يضمن تشريع الاتحاد الروسي لكل امرأة إجازة أمومة أو إجازة أمومة لاستعادة القدرة على العمل بعد الحمل والولادة ، وكذلك تربية طفل صغير. رسميًا ، يتم إصدار إجازة الأمومة كإجازة مرضية خلال فترة عدم القدرة على العمل ويتم دفعها من قبل صاحب العمل بنسبة 100 ٪ أو من قبل صندوق التأمين الاجتماعي كبدل للتأمين الاجتماعي الحكومي لمواطني الاتحاد الروسي.

يتم إصدار إجازة الأمومة لفترة ما قبل الولادة لمدة 70 أو 84 يومًا تقويميًا و 70.86 أو 110 يومًا تقويميًا لفترة ما بعد الولادة. في المجموع ، يتراوح متوسط \u200b\u200bالقرار من 140 إلى 19 يومًا تقويميًا. مدة مدفوعات استحقاقات الأمومة وفقًا للقانون وفقًا للمادة 15 من قانون الاتحاد الروسي رقم 255213-المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ، يتم تحديد مدة استحقاقات الأمومة في غضون عشرة أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب ، وهو مدعوم بحزمة من المستندات الضرورية.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل.

إنه سريع ومجاني!

مدفوعات الأمومة المقطوعة مستحقة للنساء اللاتي:

• العمل مع العمالة الرسمية.
• الطلاب في التعليم العالي والمهني والثانوي - المؤسسات التعليمية الخاصة.
• أولئك الذين خضعوا للمادة أو قاموا بعد ذلك بتصفية الشركة تُركوا بلا عمل.

يُدفع البدل حسب الحالة الاجتماعية للمتلقي. يتم الدفع من ميزانية المؤسسة التعليمية أو من خلال مؤسسات صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) أو من قبل مديريات الحماية الاجتماعية للسكان.

من أجل التمكن من التقدم للحصول على موعد ودفع الفوائد في أقرب وقت ممكن ، يجب على المرأة الاتصال بطبيب أمراض النساء الخاص بها مسبقًا لتسجيلها للحمل. من الجدير أيضًا مراعاة أنه في حالة التسجيل قبل 12 أسبوعًا من الحمل ، ستتلقى المرأة مدفوعات إضافية من الدولة. في هذه الحالة ، لن يعتمد توقيت الدفعات على توقيت تقديم المستندات الطبية اللازمة للتقدم للحصول على المزايا.

يحدد طبيب أمراض النساء تاريخ الميلاد التقريبي ، والذي على أساسه ، بعد الوصول إلى الأسبوع الثالث عشر من الحمل ، سيتم إصدار إجازة الأمومة. ثم يتم تنفيذ إجراءات إصدار الإجازة المرضية ، حيث يتم تحديد تاريخ بداية الإجازة ونهايتها. على أساس الذي سيتم التعيين ، ومن ثم دفع الفوائد.

يتم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل من قبل امرأة إلى قسم شؤون الموظفين في المؤسسة المستخدمة. تصدر إدارة المؤسسة ، على أساس الإجازة المرضية المستلمة من الموظف ، أمرًا مناسبًا ، مما يؤثر على التوقيت الفوري لحساب المزايا وإصدارها. تلتزم الموظفة بتزويد صاحب العمل ، بالإضافة إلى شهادة عدم القدرة على العمل ، بطلب مكتوب من قبلها.

على الرغم من أن جميع أصحاب العمل لا يطلبون مثل هذا البيان ، إلا أنه يستحق اللعب بأمان وتقديمه مع بقية المستندات لتجنب المشاكل.

الموعد النهائي لدفع الأمومة بموجب القانون

وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي ، فإن توقيت تعيين مدفوعات الاستحقاقات المتعلقة بالذهاب إلى إجازة الأمومة يحدث في غضون عشرة أيام من تاريخ تقديم الطلب وتقديم مجموعة من جميع المستندات اللازمة.

في المؤسسة ، بعد تقديم الطلب وتقديم شهادة عدم القدرة على العمل ، مع الإشارة إلى تاريخ بداية ونهاية إجازة الأمومة ، يتم احتساب مبلغ مدفوعات الأمومة لمرة واحدة. يعتمد الحساب على الراتب اليومي للموظف خلال آخر 6 أو 12 شهرًا من العمل. يعتمد المبلغ الإجمالي للدفع على فترة الفوترة في المؤسسة التي يذهب منها في إجازة الأمومة.

فترة التسوية - هذا هو إجمالي الوقت الذي عمل فيه الموظف في المؤسسة ، والذي تم خلاله دفع مدفوعات إلى FSS ، وضرائب ومساهمات مختلفة. وفقًا لذلك ، كلما طالت فترة عمل هذا الموظف في مؤسسة واحدة ، أو خبرة العمل المستمرة ، زادت.

المستندات المطلوبة لتسجيل إجازة الأمومة ورعاية الأطفال

حزمة المستندات المطلوبة للمرأة (الولادة):

• بالطبع ، الأول والأهم هو شهادة عدم القدرة على العمل ، صادرة عن طبيب أمراض النساء من عيادة ما قبل الولادة التي تم تسجيلك فيها. يجب أن يشير إلى تاريخ الولادة المقصودة ، فمن هذا التاريخ يتم احتساب بداية إجازة الأمومة ونهايتها.
• إفادة عاملة التوليد باسم صاحب العمل بأنك ستتغيبين عن مكان العمل ولأي سبب ولأي مدة. يتم تحديد الوقت والسبب على أساس شهادة العجز عن العمل.
• شهادة الدخل التي تم استحقاقها للأمومة في آخر 6 أو 12 شهرًا.
• وثائق هوية الأمومة ونسخها.
• التفاصيل المصرفية للبطاقة أو الحساب الذي ستُخصم منه مدفوعات الأمومة.
• بعد ولادة الطفل ، سوف تحتاج إلى مواصلة إجراءات التسجيل للحصول على مزايا رعاية الطفل ، لذلك ستحتاج إلى المستندات التالية:
  • بيان آخر موجه إلى صاحب العمل ، والسبب هذه المرة هو رعاية الأطفال.
  • يتم توفير التفاصيل المصرفية مرة أخرى.
  • المستندات التي تثبت هوية طالب البدل.
  • نسخ وأصول شهادة ميلاد / شهادات الطفل.

تسجيل إجازة الأمومة للموظفة من قبل صاحب العمل

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل رفض منح المرأة إجازة الأمومة وإجازة الأبوة ، وإلا فسوف يخالف القانون.
كما أن صاحب العمل ملزم بتوفير إجازة أمومة للمرأة التي تتبنى طفلاً دون سن عام ونصف.

المستندات التي يطلبها صاحب العمل لتسجيل إجازة الولادة لموظفته:

• إفادة موظفة بمنحها إجازة الأمومة وإجازة الأبوة.
• إجازة مرضية من الفتاة يشار فيها إلى بداية الإجازة ونهايتها.
• شهادة 182 ن من موظفة من مكان عملها السابق ، إذا عملت في شركتك لمدة تقل عن ستة أشهر قبل الذهاب في إجازة أمومة.
• شهادة عدم استلام مدفوعات الأمومة الأخرى. لتجنب مضاعفة دفع مستحقات الولادة من صندوق التأمينات الاجتماعية.
• بالنسبة إلى FSS ، ستحتاج إلى ملء نموذج 4-FSS ، ويجب مشاركة الاهتمام الخاص عن طريق ملء السطرين 3.5 و 15 ، اللذين يشيران إلى تاريخ بدء إجازة الأمومة التي تقدمها ومبلغ الدفع الذي يحسبه محاسبك

مبلغ استحقاق الأمومة لمرة واحدة الذي يحسبه المحاسب لا يخضع للضرائب مثل ضريبة الدخل الشخصي ، والمساهمات في FSS وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

في التقارير التي من الضروري ذكر حقيقة إصدار استحقاقات الأمومة للموظفة:

• تقرير ربع سنوي إلى FSS ، والذي يسجل توفير إجازة العجز المؤقتة.
• تقرير مقدم من دائرة الضرائب الفيدرالية ، والذي يشير إلى تواريخ الاستلام الفعلي للمبلغ المتفق عليه للدفع لمرة واحدة من قبل الأمومة من المؤسسة.
• تقرير شهري لصندوق التقاعد. من الضروري الإشارة إلى معلومات حول المساهمات الاجتماعية ، يشير التقرير إلى أن موظفك في إجازة حاليًا بسبب إعاقة مؤقتة أو لرعاية طفل.

يتم تعويض جميع مدفوعات الأمومة لصاحب العمل من صندوق التأمين الاجتماعي لمواطني الاتحاد الروسي ، وبالتالي ، فإن الحساب الصحيح وتنفيذ جميع المستندات يحميك من فقدان الأموال.
بناءً على جميع المستندات المذكورة أعلاه ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بمنح العاملة إجازة الأمومة والحق في تلقي مدفوعات الأمومة من المؤسسة. بناءً على هذا الأمر ، يقوم المحاسب في المؤسسة بحساب مبلغ بدل الأمومة للموظف.

ما مدى سرعة دفع مدفوعات الأمومة؟

يتم تخصيص استحقاقات الأمومة ويبدأ احتسابها في غضون عشرة أيام بعد أن تقدم المرأة جميع المستندات المطلوبة إلى قسم شؤون الموظفين في مؤسسة العمل.

بعد حساب الاستحقاق ، يتم دفعها في اليوم التالي ، والذي يتم تحديده في المؤسسة لدفع أجور الموظفين. وبعبارة أخرى ، سيتم دفع استحقاقات الأمومة في اليوم الذي يتم فيه إصدار الأجور أو المدفوعات المسبقة للموظفين الآخرين ، وعادة ما يتم تحديد أيام أو تواريخ خاصة في المؤسسات لهذا الغرض.

تذكر أن الدفع قد تم في مبلغ مقطوع ، على التوالي ، سوف تتلقى كامل المبلغ المحمل عليك بالكامل.

أيضًا ، في حالة الولادة المعقدة ، بعد إصدار الشهادة المناسبة في عيادة ما قبل الولادة ، يمكنك تقديمها إلى قسم شؤون الموظفين في المؤسسة المستخدِمة لتحصيل أموال إضافية لك وتمديد إجازة الأمومة لعدد مناسب من الأيام .

هل يمكن تأخير مدفوعات الأمومة بسبب خطأ موظفي FSS؟

يمكن أن يحدث تأخير في المدفوعات من FSS في حالة خصم غير عادل من قبل صاحب العمل للمزايا الاجتماعية للصندوق. إذا كان لدى شركة صاحب العمل رصيد صفري أو تم إعلان إفلاسها تمامًا ، فإن الصعوبات من جانب FSS لا مفر منها. في هذه الحالة ، سيتم احتساب المدفوعات ودفعها من قبل صندوق التأمين الاجتماعي على أساس الحد الأدنى من المعاملات.

يمكنك الذهاب إلى المحكمة ومحاولة الدفاع عن حقوقك في المحكمة ، لكن مثل هذا الحل للمشكلة له إطار زمني طويل ولا يقدم أي ضمانات بالحل النهائي للقضية لصالحك.

إذا خالف صاحب العمل شروط دفع إجازة الأمومة

كما ذكر أعلاه ، يتم تحويل جميع مدفوعات استحقاقات الأمومة إلى استحقاق الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي ، ويتم تحويل الأموال إلى حساب المؤسسات في الدولة التي يتم فيها تسجيل استحقاق الأمومة ومن حسابات صاحب العمل يتم تحويلها إلى الحساب الحاصلة على مخصصات الولادة.

هناك حالات يؤخر فيها FSS تحويل المبلغ المطلوب إلى حسابات المؤسسة ، وفي هذه الحالة يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الاستفادة من أمواله الخاصة أو أمواله المنصوص عليها في ميزانية المؤسسة لحالات القوة القاهرة ، كل سيتم لاحقًا تعويض الأموال له من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.
في حالة تأخر صاحب العمل في دفع الأموال ، يحق للموظف رفع شكوى ضده لدى لجنة العمل.

يتم الدفع مقابل إجازة الأمومة المرضية في عام 2019 على أساس تقديم الطلب. يجب على الأم الحامل تقديم بيان مكتوب برغبتها في الذهاب في إجازة في BiR وإرفاق شهادة عدم القدرة على العمل به.

من يدفع الأمومة

من أجل الحصول على إعانة BiR ، تحضر الأم الحامل إجازة مرضية إلى صاحب العمل ، وتكتب طلبًا وفي غضون 10 أيام من التاريخ المحدد في طلبها ، يجب أن تُستحق الفوائد. كم من الوقت يجب دفع الأمومة يعتمد على انضباط صاحب العمل. وفقًا للقانون ، يجب عليه دفع كامل مبلغ البدل المستحق لها في إجازة الأمومة في اليوم التالي لدفع الراتب المعمول به في المؤسسة.

إذا شاركت المنطقة في المشروع الرائد للخدمة الثابتة الساتلية ، تُدفع فائدة BiR مباشرة من الصندوق. في هذه الحالة ، تقوم المرأة أيضًا بتسليم الإجازة المرضية ، إذا كانت ورقة تقليدية وليست إلكترونية ، إلى صاحب العمل. في غضون 5 أيام ، يملأ الأعمدة اللازمة للورقة ويرسلها إلى FSS. هناك ، في غضون 10 أيام ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وتحويله إلى بطاقة بنكية أو حساب مصرفي أو أمر بريدي في مكان إقامة العامل. تم العثور على مزيد من المعلومات حول كيفية دفع إجازة الأمومة.

ملحوظة: فقط في حالة استيفاء شروط معينة ، يحق للموظفة الحامل إصدار استحقاقات الأمومة. وهي: يجب أن تكون موظفة رسميًا ، كما يجب أن تكون مسجلة للحمل في مؤسسة طبية.

إذا كانت المرأة ، في نهاية إجازة BIR ، تأخذ إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ، فإن مقدار الوقت المستغرق في دفع الأمومة في هذه الحالة يعتمد على رغبة الأم في البقاء في المنزل مع الطفل ، ولكن ليس أكثر من سنة ونصف.

يتم نقل المزايا من قبل صاحب العمل ، ويتم توفير الأموال من قبل FSS. في المناطق التجريبية ، يتم دفع مدفوعات الرعاية لمدة تصل إلى عام ونصف مباشرة للأم (أو إلى الشخص الذي أخذ إجازة الرعاية).

في نفس الوقت

إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي ، يُدفع لها بدل BIR في كل مكان عمل. وهذا مبين في المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 255. ومع ذلك ، يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري من قبل المؤمن عليه في أحد أماكن العمل التي يختارها الموظف ، ويحسبها على أساس متوسط \u200b\u200bالدخل في مكان العمل هذا.

وفقًا لقانون "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" ، تحصل الأم الشابة على بدل رعاية لمدة تصل إلى عام ونصف بمبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل ، إذا كانت خبرة التأمين كافية لمثل هذا الدفع.

إذا كانت خبرة التأمين أقل من 6 أشهر ، أو تم فصل المرأة بسبب التصفية ، أو كانت طالبة بدوام كامل في مؤسسة موازنة ، أو عاطلة عن العمل ، فإن هذه المرأة تحصل على الحد الأدنى من بدل الرعاية. المبلغ التقريبي للعلاوة حوالي 3000 روبل للطفل الأول و 6000 روبل للطفل الثاني. في كل منطقة ، يتم تحديد الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق بشكل مستقل.

بعد تلقي طلب من امرأة حامل ، يجب على مركز الحماية الاجتماعية أو صاحب العمل (في المنطقة التجريبية هذه هي FSS) حساب الدفع في غضون 10 أيام. بعد عدد الأيام التي يجب أن تدفع فيها الأمومة في هذه الحالة ، يتم تحديدها بموجب القواعد. الموعد النهائي لدفع البدل لا يتجاوز اليوم 26 من كل شهر ، إذا تم الدفع من قبل إدارة الضمان الاجتماعي.

يجب أن نتذكر أن الأم الشابة لها الحق في عدم أخذ إجازة رعاية. يمكن أن تصدر من قبل الأب أو الجدة (ليس صاحب معاش) ، ولي الأمر. في هذه الحالة ، سيتم احتساب مبلغ بدل الرعاية في مكان عمل الشخص الذي أخذ إجازة الرعاية. إذا أخذ الأب إجازة ، فإنه يقدم شهادة من مكان عمل الزوجة بأنها لا تستخدم الإجازة الوالدية ولا تحصل على مزايا.

لمن تُدفع له مستحقات الولادة

يحق للمرأة التي أنجبت أو تبنت طفلاً الحصول على مدفوعات:

• الموظفين
• مسجل كأصحاب مشاريع فردية ،
• أعضاء CPC المسجلين للبطالة ،
• طلاب بدوام كامل،
• الجنود المتعاقدون.

ترد قائمة المستفيدين في القانون الاتحادي رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" المؤرخ 19 أيار / مايو 1995.

لا داعي للخلط بين مخصصات الحضانة حتى عمر سنة ونصف ومخصصات الولادة. يحق لأفراد الأسرة الذين يرعون طفلًا الحصول على مدفوعات الرعاية: الجدات ، الأجداد ، الآباء ، علاوة الأمومة مخصصة فقط للأمهات اللائي أنجبن أو تبنوا طفلاً. مدفوعات الأمومة هي دفعة لمرة واحدة ويتم تقديمها على أساس شهادة عدم القدرة على العمل.

تُدفع علاوة الوالدين شهريًا بعد انتهاء إجازة الأمومة وفترة النفاس. لا يمكن التخصيص المتزامن لمزايا الأمومة ودفع الأجور. الوثيقة التي تؤكد الحق في الحصول على المخصصات هي شهادة عدم القدرة على العمل. من لحظة فتح الورقة ، تكون المرأة في إجازة ولادة ولا ينبغي أن تعمل.

إذا استمرت إجازة الولادة في العمل ، فلا يتم احتساب البدل.

ما هو مدرج في استحقاقات الأمومة

ينص قانون العمل على استحقاقات الأمومة التالية:

• بدل الأمومة؛
• بدل رعاية الطفل ؛
• مبلغ مقطوع لولادة طفل ؛
• دفعة لمرة واحدة للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة ؛
• المساعدة المادية لأسرة المجند.

تستفيد المرأة من استحقاقات الأمومة:

• موظف ، مع اقتطاع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي ؛
• الطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية الميزانية ؛
• تم فصله بعد تصفية المنظمة (تعرف على فصل العذراء أثناء تصفية المنظمة)
• تشارك في أنشطة تنظيم المشاريع وتدفع أقساط التأمين بانتظام.

لا يحق للنساء غير العاملات الحصول على هذا المبلغ. بعد وقت دفع إجازة الأمومة ، يعتمد ذلك أيضًا على مدى سرعة تسليم المرأة للإجازة المرضية.

يحق للمرأة الحصول على مخصصات BIR ، حتى لو تم تسليم الإجازة المرضية في وقت لاحق. الموعد النهائي هو التاريخ المشار إليه في الإجازة المرضية لنهاية الإجازة لـ BiR بالإضافة إلى 6 أشهر (المادة 12 من القانون الاتحادي رقم 255).

تتلقى الأم الحامل فقط علاوة الأمومة (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بالمبلغ الذي يحدده القانون. يمكن الحصول على بدل الرعاية ليس فقط من قبل الأم ، ولكن أيضًا من قبل أي قريب آخر سليم بدنيًا.

ما تحتاجينه للحصول على مزايا إجازة الأمومة

وفقا للفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة ، التي تستعد لأن تصبح أماً ، التقدم إلى صاحب العمل بطلب لمنح إجازة الأمومة مدفوعة الأجر عن جميع أيام الغياب عن مكان العمل.

الإجازة المرضية هي الوثيقة الأساسية التي يتم على أساسها تخصيص ودفع استحقاق BIR. صادر عن طبيب في عيادة عامة أو خاصة (مرخصة).

وبالتالي ، كل ما تحتاجه للحصول على استحقاقات إجازة الأمومة هو:

• أن تكون موظفًا رسميًا ، مع دفع أقساط التأمين ؛
• أن تكون مسجلاً في منشأة طبية ؛
• تقديم طلب إلى صاحب العمل بشأن الرغبة في استخدام الحق في الحصول على إجازة BIR للفترة التي يحددها القانون ؛
• يرفق بالطلب إجازة مرضية صادرة حسب الأصول.

يحق أيضًا للنساء العاطلات عن العمل اللائي لديهن وضع العاطلات التقدم بطلب إلى مرفق طبي في مكان إقامتهن والحصول على إجازة مرضية وفقًا لـ BiR. يُدفع البدل عن طريق دائرة الحماية الاجتماعية إذا فقدت المرأة وظيفتها نتيجة تصفية المنظمة ، وفي حالة كانت خبرة العمل أقل من 6 أشهر. إذا كانت المرأة قبل بداية الحمل لا تعمل في أي مكان ، فإن استحقاق BI لا يستحق حتى بالحد الأدنى.

وثائق احتساب الفوائد

يتم دفع استحقاقات الأمومة في مكان العمل على أساس طلب العاملة وشهادة عدم القدرة على العمل الصادرة عن عيادة ما قبل الولادة. يتم أخذ الأرباح لآخر عامين تقويميين ، إذا قام الموظف بتغيير وظائفه ، فيجب الحصول على شهادة متوسط \u200b\u200bالدخل من المكان السابق. إذا كان من المستحيل تقديم شهادة متوسط \u200b\u200bالدخل ، يتم حساب البدل بناءً على بيانات الخصومات إلى FSS في الاتحاد الروسي. يحق للمرأة التي تعمل بدوام جزئي الحصول على مزايا من جميع أرباب العمل الذين أبرم معهم عقد عمل.

تحتسب الحماية الاجتماعية الفوائد عند توفير المستندات التالية:

• طلب تعيين المزايا ،
• شهادة خدمة التوظيف.
• دفتر العمل + صورة من سجل العمل (إن وجد).
• شهادة العجز المؤقت.

في حالة احتساب مبلغ بدل رعاية الطفل الشهري ، يتم أخذ نفس المبالغ ، ومع ذلك ، يتم الحساب نفسه مع بعض الاختلافات: متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي مضروب في متوسط \u200b\u200bعدد الأيام الشهرية ، أي 30.4 يومًا وليس بعدد أيام العجز.

تم تحديد دفع بدل رعاية الطفل بمبلغ 40٪ ، ويتم خصمه من المبلغ المستلم. بناءً على ما سبق ، فإن الحد الأقصى للبدل المدفوع لرعاية الأطفال هو 1901.37 * 30.4 * 0.4 \u003d 23120.66 روبل.

شروط حساب ودفع الفوائد

يجب تقديم مستندات الدفع في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. تقدم المرأة العاملة المستندات في مكان عملها ، المرأة غير العاملة - إلى إدارة الحماية الاجتماعية في مكان إقامتها من أجل الحصول على مدفوعات الأمومة في عام 2019. يُحسب الحد الأقصى لإجازة الأمومة على أساس متوسط \u200b\u200bدخل المرأة العاملة.

إجازة الأمومة هي 140 يومًا ، 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. في حالات الولادة المعقدة أو المبكرة ، يتم تمديد إجازة الأمومة لمدة 16 يومًا ، ويتم إصدار شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل. بالنسبة لحالات الحمل المتعددة ، ستكون مدة إجازة الأمومة 194 يومًا.

تمنح المرأة التي تبنت طفلاً إجازة مدتها 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلاد الطفل. إذا تم تبني العديد من الأطفال ، فستكون مدة الإجازة 110 يومًا تقويميًا. يتم تخصيص البدل خلال 10 أيام من تاريخ استئناف المرأة.

يتم سداد المدفوعات من قبل صاحب العمل في يوم الراتب التالي الاجتماعي. يدفع الدفاع البدل في موعد أقصاه اليوم 26 من الشهر التالي ، بعد تقديم المستندات. يتم استحقاق المنفعة بمبلغ واحد عن فترة الإجازة بأكملها. اجتماعي تقوم الحماية بتحويل الأموال إلى بطاقة مصرفية ، عند تقديم التفاصيل ، أو إلى فرع البريد الروسي.

إذا تم استحقاق الاستحقاق ، ولكن لسبب ما لم يتم دفعه ، فيحق للمرأة الدفع ، ولكن للفترة المشمولة في السنوات الثلاث السابقة للتقدم بطلب للحصول على المزايا وفقًا للقانون الاتحادي 255 المؤرخ 29 ديسمبر ، 2006 "حول التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة".

طرق الدفع

بعض الحقائق

لأب الطفل الحق في الحصول على مبلغ مقطوع عند الولادة. أي من الوالدين أو الوالد البديل له هذا الحق. إذا كان أحد الوالدين يعمل ، يتم إصدار البدل في مكان العمل. بالطبع ، لا يمكن للرجال الحصول على استحقاقات الأمومة. لذلك ، إذا كانت المرأة لا تعمل في أسرة ، فلن تتمكن من الحصول على المزايا. لأن البدل يُدفع فقط في حالة وجود عقد عمل وتأمين.

حتى وقت قريب ، كان دفع الاستحقاقات في أي منطقة يتم من قبل المؤسسة التي تعمل فيها الأم الحامل ، أو إدارة الحماية الاجتماعية إذا كانت المرأة لا تعمل. يحصل الطلاب على مكان مخصص للدراسة.

وقد تم بعد ذلك سداد المبلغ الذي دفعه صاحب العمل من خدمة الأمن الغذائي.

منذ عام 2012 ، منذ بداية اختبار طريقة جديدة لمدفوعات التأمين ، يتم دفعها مباشرة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي في المناطق التجريبية ، ومن قبل صاحب العمل في جميع المناطق الأخرى.

في المناطق التجريبية. بعد تسليم الإجازة المرضية ، إذا كانت مسجلة بشكل تقليدي ، على الورق ، يقدمها صاحب العمل إلى دائرة الخدمات المالية في غضون 5 أيام. بعد التحقق من صحة تعبئة الوثيقة ومطابقتها لجميع المتطلبات اللازمة ، يتم التحويل مباشرة إلى البطاقة المصرفية للموظف أو ، في حالة عدم وجودها ، بأمر بريدي في مكان الإقامة.

إذا بدأ إصدار الإجازة المرضية الإلكترونية في المنطقة وأعدت الموظفة مثل هذه الوثيقة ، فعليها فقط تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل لإبلاغه بأيام الإجازة القادمة في BI. يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن المعلومات اللازمة لحساب الفائدة إلى FSS ، حيث يتم حساب ودفع المبلغ الكامل المستحق مباشرة.

كيف يتم رسم المنفعة

يكفل القانون حق المرأة في الحصول على مخصصات BID (المادة 6 من القانون الاتحادي رقم 81). بغض النظر عن حالة المرأة الحامل - عاملة أو تدرس أو عاطلة عن العمل - سيتم تخصيص المبلغ للمرأة.

ما الذي أنا بحاجة لفعله

1. قم بالتسجيل في عيادة ما قبل الولادة وإصدار شهادة عدم القدرة على العمل وفقًا لـ BiR.
2. قدم طلبًا إلى صاحب العمل ، لإخطاره بالذهاب في إجازة إلى BiR. التاريخ المشار إليه هو الذي يقف في الإجازة المرضية.
3. يلتزم صاحب العمل بإعداد جميع المستندات اللازمة لحساب المدفوعات وتقديمها في غضون 10 أيام إلى FSS.
4. إذا كان الموظف قد عمل سابقًا في مؤسسة أخرى ، يُطلب منها شهادة متوسط \u200b\u200bالدخل.
5. في حالة عدم وجود شهادة من مكان العمل السابق وكانت مدة العمل حاليًا أقل من 6 أشهر ، يتم الاستحقاق وفقًا للحد الأدنى القانوني للدخل الأساسي.
6. بعد التحقق من موثوقية جميع الشهادات المقدمة ، يقوم صندوق التأمين بالتحويل خلال الفترة الزمنية التي ينص عليها القانون (في المناطق التجريبية).

عندما يدرج أصحاب العمل إجازة الأمومة في إجازة مرضية ، فإن ذلك يعتمد على انضباطهم

يوضح الجدول مدة إجازة الأمومة حسب الحالة

ما الذي يحدد حجم الأمومة

يتم تحديد مبلغ بدل BI عن طريق الحساب ويعتمد على:

• عدد أيام الإجازة: 140 أو 156 أو 160 أو 194 ؛
• متوسط \u200b\u200bالأرباح لفترة الفاتورة ؛
• حول قيمة الحد الأدنى للأجور في المنطقة للحوامل غير العاملات.

بدل BiR \u003d متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي × 140 (156 ، 160 ، 194)

في هذه الحالة ، يجب مراعاة قاعدتين.

1. عند حساب البدل ، تمت إزالة القيد المفروض على تعديل المدفوعات حسب حجم فترة التأمين. يمكن أن يكون أقل من 8 سنوات (ولكن ليس أقل من ستة أشهر) ، وسيظل مبلغ الاستحقاق 100٪ من المبلغ المحسوب.
2. يوجد حد أقصى لمتوسط \u200b\u200bالراتب اليومي. إذا كان أكثر من الحد الأساسي الذي يحدده القانون ، يتم أخذ القيمة الأساسية الأدنى للاستحقاق.

إذا كان لدى الأم الحامل خبرة أقل من ستة أشهر أو كان متوسط \u200b\u200bالدخل أقل من الحد الأدنى للأجور ، فسيتم احتساب البدل وفقًا لمتوسط \u200b\u200bالأجر اليومي الأدنى ، المحدد على النحو التالي:

(7500 × 24): 730 \u003d 246 ، 57 روبل.

ثم حجم ميزة BiR \u003d 246.057 × 140 (156 ، 160 ، 194)

في المثال أعلاه ، 7500 هو الحد الأدنى للأجور ، في كل منطقة مختلفة ، يتم إنشاء الحكومة الذاتية المحلية.

يفحص الفيديو ميزات تصميم مزايا الإجازات المرضية

كيف يتم دفع الإجازة المرضية بعد إجازة الأمومة

عندما ينتهي الحمل والولادة ، تكون الأم الشابة في إجازة إرضاع. إذا مرض الطفل في هذا الوقت أو في الأيام الأولى بعد الذهاب إلى العمل ، فسيتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل.

يتم دفع الإجازة المرضية بعد صدور القرار وفق القاعدة العامة. على الرغم من حقيقة أن متوسط \u200b\u200bالدخل لحساب المدفوعات من الموظف غائب ، فقد حدد المشرع كيفية الخروج من هذه الصعوبة (المادة 14 FZ-255).

عند حساب PVI (استحقاق العجز المؤقت) ، يؤخذ في الاعتبار متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي للفترة المقدرة (سنتان) التي تسبق سنة المرض.

في حالة حدوث خطأ في الإجازة المرضية للحمل والولادة للموظف من حيث الوقت ، على سبيل المثال ، بدلاً من 140 يومًا ، يشار إلى 141 يومًا ، يجوز للمحاسب قبول الإجازة المرضية دون إعادة إصدار ، إذا كان هناك قسيمة واضحة اللسان ظاهر.

في هذه الحالة ، يمكن الدفع ببساطة لمدة 140 يومًا والإشارة إلى ذلك في الحساب المرفق بشهادة عدم القدرة على العمل. يجب على الموظفة تحديد مدة الإجازة - 140 يومًا في طلب إجازة الأمومة.

مع الأخذ في الاعتبار أن المريضة في إجازة لرعاية أو تركها للتو ، سيتم احتساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي وفقًا للحد الأدنى للأجور أو ، إن وجد ، وفقًا لدخل عامين من العمل السابق.

على سبيل المثال ، بعد ترك إجازة الرضاعة في عام 2019 ، يكتب الموظف بيانًا يشير فيه إلى الدخل في السنوات التي يطلب استخدامها لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي عند حساب مدفوعات الإجازة المرضية.

يجب استيفاء شرطين فقط: يجب أن تسبق هذه السنوات السنوات المحسوبة ويجب ألا يكون الدخل أقل من الحد الأدنى الأساسي الذي يحدده القانون ، أي أن الاستبدال يجب أن يؤدي إلى زيادة مبلغ ضريبة الدخل الشخصي ، ليس العكس.

اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير

إجازة الأمومة (BiR ، في الحياة اليومية هو مجرد مرسوم) هو ضمان اجتماعي للمرأة العاملة ، وكذلك لأولئك الذين يؤدون الخدمة العسكرية أو ما يعادلها بموجب العقد. يتم تقديمه للنساء الحوامل حتى يتمكنوا من الاستعداد للولادة ، وبعد ولادة الطفل ، الاسترخاء والتعافي وتخصيص الوقت للمولود الجديد.

الحق في إجازة الأمومة منصوص عليه في الفن. 255 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي (رقم 197-ФЗ بتاريخ 30/12/2001). ينص القانون على أن المرسوم يقترن بدفع مزايا التأمين الاجتماعي.

• يتم توفير الإجازة السنوية لكل من الأطفال الأصليين (المولودين) والأطفال المتبنين الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر.
• لا تخلط بين إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) وإجازة رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة. بالمعنى القانوني ، هذه فترات مختلفة تمامًا.

من سمات إجازة الأمومة في روسيا أنه يمكن إصدارها المرأة الوحيدة.

• في بعض الأحيان يكتبون أو يقولون أنه يمكن إرسال أبي في إجازة أمومة. هذا يعني عطلة لرعاية الطفل، ولكن ليس وفقًا لـ BiR.
• حسب الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خلال فترة مرسوم الزوجة ، لا يمكن توفير الرجل إلا من دونه إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

قانون جديد بتاريخ 29 يونيو 2015 عدل رقم 201-FZ شروط منح إجازة الولادة عقد عمل محدد المدة... إذا كان صاحب العمل ملزمًا في وقت سابق بتجديد العقد مع العاملة فقط لفترة الحمل حتى ولادة الطفل، الآن يتم إعطاء المرأة القانون إجازة ما بعد الولادةالذي يمنحها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة بالكامل (لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا من المرسوم).

كم عدد الأسابيع التي يتم إصدارها

الفترة التي يمكن للمرأة خلالها الذهاب في إجازة الولادة بشكل قانوني - 30 أسبوعًا... للذهاب في إجازة ، تحتاج إلى الحصول على إجازة أمومة من طبيب. ستشير الوثيقة إلى تاريخ بدء ونهاية المرسوم.

في بعض الحالات، شروط اخرى تسجيل المرسوم:

• 27 أسبوعًا - للأمهات الحوامل اللائي يعشن في منطقة معينة ملوثة بالحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، ومصنع ماياك ، وبعض المناطق الأخرى.
• 28 أسبوعًا - مع حالات الحمل المتعددة.
• إذا كان لدى المرأة ولادة مبكرة بين 22 و 30 أسبوعًا - من يوم الولادة.

لا يحق لطبيب التوليد وأمراض النساء فتح تاريخ إجازة مرضية بعد بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك ، يحق للمرأة نفسها الذهاب في إجازة أمومة لاحقًا - يجب الإشارة إلى ذلك مباشرة في طلب الحصول على هذه الإجازة.

على وجه الخصوص ، قد يكون من مصلحة المرأة تأجيل مثل هذا التأجيل لتاريخ بدء المرسوم - إذا كان في نهاية العام ، فمن الأفضل أحيانًا تأجيله. في بداية العام المقبل على الرغم من أيام قليلة ضائعة تدفع في إجازة مرضية. يتم ذلك ليتم استخدامه كعملية حسابية السنة التقويمية الحالية - كقاعدة عامة ، أكثر ربحية من حيث الأرباح.

كم عدد الأيام القانونية

حسب الفن. رقم 7 من قانون استحقاقات الدولة رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 ، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى ، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في 2018. يعتمد عدد أيام المرسوم على مكان إقامة وعمل المرأة ، وخصائص مسار الولادة ، وعدد الأطفال المولودين.

• تنقسم إجازة BiR إلى جزأين مشروطين - قبل الولادة وبعدها... يتم احتساب عدد الأيام لكل منهم من قبل طبيب أمراض النساء من تاريخ الميلاد المتوقع.
• إذا كان الطفل قد ولد في وقت مبكر ، فسوف تستمر في الإنجاب إجمالي عدد الأيام إجازة الأمومة.

فيما يلي مدة إجازة BIR قبل الولادة وبعدها لفئات مختلفة من النساء.

جدول إجازة الأمومة

بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يعشن أو يعملن في المناطق الملوثة ، يجب إجازة الأمومة يطول بمقدار 20 يومًا بسبب فترة ما قبل الولادة. ووفقًا للقانون رقم 1244-1 الصادر في 15.05.1991 ، خلال هذه الفترة ، من المتوخى إعادة تأهيلهم خارج المنطقة الملوثة قبل الولادة.

للمرأة، تبني طفل قبل سن 3 أشهر ، قد تكون مدة المرسوم أقصر:

• يبدأ احتساب الإجازة من تاريخ سريان قرار المحكمة بشأن التبني.
• يستمر المرسوم حتى 70 يومًا تقويميًا بعد ولادة الطفل (أو حتى 110 يومًا بعد عيد ميلاد التوأم المتبنى).

تسجيل إجازة الولادة

للذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على المرأة الحامل توفير صاحب العمل أجازة مرضية من طبيب النساء والتوليد والكتابة بيانعن رغبتك في أخذ إجازة في BiR. من المهم أن تأخذ الموظفة إجازة أمومة لسببين:

• لهذا السبب الحصول على فائدة السيرة الذاتية;
• لذلك بعدها تم الحفاظ على مكان العمل لفترة إجازة الأمومة ، وكذلك رعاية الطفل اللاحقة حتى سن 3 سنوات.

في مقابل الطلب المقدم من المرأة ويصدر لها قسم العاملين بالمستشفى إشعارًا بقبول المستندات (مكتوبًا بشكل مجاني ، تبقى النسخة الثانية مع المنظمة).

يمكن أن يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع التاريخ المشار إليه في شهادة العجز عن العمل ، أو يمكن تأجيله إلى فترة لاحقة (فقط بناءً على طلب المرأة وطلبها). في الوقت نفسه ، لن يتم تأجيل المرسوم نفسه إلى تاريخ لاحق ، ولكن سيتم تخفيضه لأنه سينتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المحدد في الإجازة المرضية.

إجازة الأمومة

يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل على ورق رسمي ذي رأسيةتمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن. إنها وثيقة من التقارير الصارمة ولها رقم فريد. يتم إكمال الجزء الأول من النموذج بتنسيق مؤسسة طبيةوالثاني (لحساب مخصصات الأمومة) - صاحب العمل امرأة.

المتطلبات الأساسية لملء الإجازة المرضية (تنطبق على كل من الطبيب وصاحب العمل):

• تمتلئ الخلايا بأحرف وأرقام روسية كبيرة مطبوعة ، والتي يجب ألا تتجاوز الخلية.
• يمكنك الكتابة على طابعة أو الكتابة يدويًا باستخدام هلام أسود أو قلم حبر أو قلم آخر (وليس قلم حبر جاف).
• يحظر أي بقع ، يتوسطه خط وأخطاء. حتى مع وجود شطب واحد ، تحتاج إلى تغيير النموذج وإعادة كتابة كل شيء من جديد.
• يمكن كتابة اسم المنظمة المستخدِمة بشكل كامل أو مختصر (إذا تم توفير هذا النموذج في المستندات التأسيسية).
• إذا كان النقش (اسم الشركة ، ولقب الطبيب ، وما إلى ذلك) لا يتناسب مع السطر ، فسيتم مقاطعته ببساطة في الخلية الأخيرة.

يجب على صاحب العمل بعناية التحقق منصحة ملء الإجازة المرضية ، لأن FSS قد لا تقبل وثيقة مكتملة بشكل غير صحيح. يتم نقل الإجازة المرضية المكتملة بشكل صحيح وأخيرًا إلى قسم المحاسبة لحساب فوائد BiR.

• إذا تم العثور على خطأ ، يتم إرجاع شهادة عدم القدرة على العمل إلى المرأة ، والتي يجب عليها إعادة تقديم طلب إلى المؤسسة الطبية للحصول على وثيقة جديدة.
• لا يعتبر الاسم الخاطئ للمؤسسة المؤمن عليها خطأ ، لأن FSS يمكن أن يتعرف عليها من خلال رقم التسجيل الخاص بها.

طلب إجازة الأمومة

التطبيق هو السبب الرئيسي لبدء إجازة الأمومة. هو مكتوب بشكل حر ومسجل لدى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب معتمد. يجب بالضرورة الإشارة إلى بعض البيانات في الوثيقة. وتشمل هذه:

• متطلبات المنظمة ، الاسم الكامل للرئيس.
• الاسم الكامل للموظف بدون اختصارات (يمكنك أيضًا الإشارة إلى الوظيفة).
• تفاصيل وثيقة الهوية.
• بيانات عن مكان التسجيل والإقامة.
• طلب تقديم إجازة لـ BiR.
• يرجى دفع بدل الولادة ومبلغ مقطوع عند التسجيل في وقت مبكر من الحمل (اختياري).
• الطريقة المرغوبة لتلقي الفوائد وتفاصيل البطاقة.
• رقم وتاريخ الإجازة المرضية حسب BiR.
• توقيع الموظف ولقبه وتاريخ ملء الطلب.

البقاء في إجازة الولادة هو أساس تخصيص مستحقات الولادة للمرأة. في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم ملء طلب واحد مشترك - سواء للإجازة أو لمدفوعات الإجازات المرضية.

أمر إجازة الأمومة

بعد استلام الطلب والإجازة المرضية من المرأة في مكان العمل ، يتشكل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة أمر إجازة الأمومة... شكل المستند لا ينظمه القانون بوضوح ، كأساس يمكنك اتخاذه نموذج موحد رقم T-6 أو تطوير الخاصة بك.

يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

• اسم المؤسسة المؤمن عليها ؛
• تاريخ ورقم الوثيقة ؛
• الاسم الكامل للموظفة ورقم الموظف والمسمى الوظيفي لها والوحدة الهيكلية ؛
• نوع الإجازة (للحمل والولادة) ؛
• أسباب إصدار المرسوم ؛
• تواريخ بداية ونهاية الإجازة ومدتها ؛
• الاسم الكامل لرئيس المنظمة وتوقيعه.

الموظف يتعرف على الأمر دون فشل ، موقعة ومؤرخة. من الناحية المثالية ، يتم تزويدها بنسخة من المستند. بعد ذلك يتم كتابته بناء على الأمر بإرساله إلى الملف الشخصي للموظف.

على أساس الأمر ، يتم إدخال البيانات الواردة في المرسوم في البطاقة الشخصية (نموذج رقم T-2) للموظف. تنعكس حقيقة أن المرأة في إجازة وفقًا لـ BIR في صحيفة الوقت (نموذج رقم T-12 أو أي نموذج آخر تم إنشاؤه في المنظمة).

كيف يتم دفع إجازة الأمومة

تُدفع إجازة BiR بالكامل ، من أول يوم إلى آخر يوم. قائمة الفوائد مبلغ مقطوع على حساب المرأة طوال الفترة.

المعايير الرئيسية لحساب أجر إجازة الأمومة:

1. لكل شهر كامل من المرسوم ، يحق للمرأة الحصول على مبلغ يساوي 100 ٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري في المنظمة للسنتين التقويميتين الأخيرتين (المادة 11 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).
2. بأرباح قليلة جدًا أو بدون أرباح ، بالإضافة إلى خبرة عملية في المنظمة تصل إلى 6 أشهر. يتم الحساب والدفع وفقًا للحد الأدنى للأجور الحالي (الحد الأدنى للأجور). منذ 1 فبراير 2018 ، الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل ، ومع ذلك ، يتم تطبيق معاملات إقليمية متزايدة على هذا الرقم.
3. يتم تنظيم الحد الأقصى لمبلغ الدفع باستخدام أسس لحساب أقساط التأمين. يتم مقارنة دخل الموظف لسنة معينة مع قيمهم.

إذا كان هناك العديد من أرباب العمل الذين كانت المرأة تعمل لديهم منذ أكثر من عامين ، يتم دفع المرسوم كل واحد منهم... في الوقت نفسه ، لا يمكن إصدار مدفوعات رعاية الأطفال إلا مع أحد حاملي الوثائق.

تُدفع إجازة الأمومة فقط إذا مُنحت إجازة مرضية في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء المرسوم. خلاف ذلك ، قد تحتاج المرأة إلى إثبات أهليتها للحصول على مزايا BIR في المحكمة.

حساب إجازة الأمومة

احتساب بدل إجازة الولادة تتم المحاسبة الشركات (أو موظفي FSS ، إذا كان هناك مشروع تجريبي في المنطقة "مدفوعات مباشرة") حسب الطريقة المتبعة. في هذه الحالة ، يتم أخذ البيانات التالية في الاعتبار:

• إجمالي ما تكسبه المرأة في السنتين التقويميتين السابقتين لإجازة الأمومة. لمن تبدأ إجازة الأمومة في 2018 و 2016 و 2017.
• طول فترة الفاتورة (2016-2017 - 731 يومًا).
• عدد الأيام "المسقطة" من فترة الفاتورة بسبب الإجازة المرضية ، والإجازة الوالدية ، وما إلى ذلك.

يتم احتساب إجازة الأمومة بالتسلسل التالي:

• يتم حساب العدد الدقيق للأيام في فترة الفوترة (يتم طرح الفواصل الزمنية "خارج النظام" من 731) ؛
• هو متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (إجمالي الدخل لمدة عامين مقسومًا على عدد الأيام المحسوبة في الفقرة السابقة) ؛
• تم العثور على حجم المبلغ الإجمالي المدفوع (يُضرب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي في عدد أيام إجازة الأمومة المأخوذة من الإجازة المرضية).

يجب أن يكون مبلغ البدل ضمن حدود معينة. في عام 2018 لمدة 140 يوم إجازة الحد الأدنى من بدل الأمومة هو 43 615.65
فرك. (بمعدل 9489 روبل روسي لكل شهر كامل) ، الحد الأقصى - 282106.70 روبل.

آلة حاسبة على الإنترنت FSS

ستساعد الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS على تسهيل العمليات الحسابية والحساب المسبق للمبلغ الذي يمكن للمرأة الاعتماد عليه بعد الذهاب في إجازة أمومة. يعتمد على الطريقة المذكورة أعلاه لحساب إجازة الأمومة. هذا هو بالضبط كيف يتم النظر في مقدار بدل المحاسب في المؤسسة وفي FSS.

تحتاج إلى ملء الأعمدة بعناية:

• نوع الإعاقة (الحمل والولادة).
• أدخل تواريخ فترة العجز عن العمل المشار إليها في الإجازة المرضية.
• إذا كانت المرأة في إجازة والدية خلال السنتين الماضيتين ، يمكنها استبدال سنوات الفوترة.
• في "شروط الحساب" أدخل مبلغ الأرباح لعام 2016-2017. (أو أي فترة فوترة أخرى) ، عدد الأيام المستبعدة من الحساب ، ضع علامة في المربعات بعناية.
• يمكنك الانتباه إلى العمود "خبرة العمل" فقط إذا كانت خبرة العمل لا تتجاوز ستة أشهر في هذه المنظمة.

دفع إجازة الأمومة

يتم سداد المرسوم من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)... بشكل عام ، تحدث العملية بالتسلسل التالي:

• أنثى يكتب إفادة لصاحب العمل على المرسوم وتعيين المنافع.
• مدة اتخاذ القرار في مكان العمل بشأن بدل الإجازة واحتساب استحقاقات الأمومة - بشكل عام 10 أيام تقويمية.
• يتم تخصيص فترة معينة لتحويل الأموال. يجب على صاحب العمل تحويل الأموال في اليوم الأول من دفع الراتب إلى جانب مكافآت الموظفين الآخرين.
• صاحب العمل (حامل الوثيقة) يدفع المال في البداية من أموالهم الخاصةوعندها فقط تقوم FSS بسداد المبلغ المدفوع عن طريق تخفيض أقساط التأمين المستحقة و / أو دفع التعويض.
• في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، حيث يكون مشروع المدفوعات المباشرة ساري المفعول ، يتم دفع إجازة المرأة مباشرة من الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية (على الرغم من أن طلب الحصول على مرسوم مكتوب إلى صاحب العمل على أي حال ، فإن حسابه ودفعه هو التي يقوم بها عمال التأمين الاجتماعي). وفي الوقت نفسه ، يحق لمصلحة الأمن الغذائي أن تدفع مقابل إجازة الأمومة. قبل 26 من الشهربعد تقديم طلب المرسوم.

إلى جانب الدفع مقابل الحمل والولادة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على مبلغ مقطوع يتم إصداره عند التسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمه في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة وكتابة طلب مطابق.

استنتاج

إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) هي العمال والطلاب والموظفينامرأة. مدته تتراوح من 140-214 يومًا... في الوضع الطبيعي إجازة الأمومة في الأسبوع 30 حمل. للقيام بذلك ، في عيادة ما قبل الولادة ، تحتاج إلى إصدار إجازة مرضية ، وتقديمها إلى صاحب العمل (للمؤسسة التعليمية ، في مكان الخدمة) وكتابة طلب للحصول على إجازة.

يتم دفع فترة الأمومة بمبلغ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري امرأة. يتم تحويل الدفع مرة واحدة طوال فترة الإجازة في BiR على حساب المرأة. يُدفع بدل الأمومة للموظفات اللاتي يدفع صاحب العمل أقساط التأمين عنهن.

لقد سمع الجميع أن الأم الحامل ستذهب عاجلاً أم آجلاً في إجازة أمومة أو إجازة أمومة. لكن حتى النساء الحوامل أنفسهن لا يفهمن بوضوح ما هو عليه - يبدو أنه قبل الولادة وبعدها ، لا يمكنك العمل لبعض الوقت ، بالإضافة إلى شيء آخر يتعين عليهن دفعه لك. في الواقع ، لا يوجد مثل هذا المصطلح - "إجازة الأمومة" - في تشريعاتنا على الإطلاق. هكذا يسمي الناس نوعين من الإجازات - إجازة الأمومة ورعاية الأطفال. وهم يتلقونها ويدفعون مقابلها بطرق مختلفة تمامًا.

إجازة الأمومة - ما هي الفترة

وفقًا للتشريع الحالي ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا أخرى"الراحة" بعد الولادة مباشرة (140 يومًا فقط).

أيضًا ، يمكن إضافة 16 يومًا أخرى إلى الإجازة (ويجب دفع ثمنها لاحقًا) إذا كانت الولادة صعبة وصعبة.

إذا كانت الأم الحامل تتوقع توأمان أو ثلاثة توائم ، فستتم زيادة إجازة الأمومة إلى 84 يومًا قبل ولادة الطفل و 110 يومًا بعد الولادة.

إذا كانت المرأة تعمل أو تعيش في منطقة تعتبر ملوثة بالإشعاع ، فستكون إجازة ما قبل الولادة 90 يومًا قبل الولادة و 90 يومًا بعد ذلك.

قبل بدء إجازة الأمومة ، يمكن للمرأة الحامل أخذ إجازة سنوية من العمل الذي لا يزال مطلوبًا بموجب القانون ، واتضح أنه من الممكن الذهاب في إجازة الأمومة قبل 30 أسبوعًا.

إجازة الأمومة - من يتقاضى أجره

اتضح أنه لا يتم أجر كل امرأة مقابل إجازة الأمومة. بالنسبة للأمهات الحوامل اللاتي:

1. عملت رسمياً وقت الإفراج عن إجازة الأمومة
2. تم تسجيلك كرجل أعمال فردي. في نفس الوقت ، يعتمد مبلغ الاستحقاق على المبلغ المحدد الذي حولته الأم إلى قسم التأمين الاجتماعي.
3. تم فصلهن (أو تم تصفية المنظمة) ، لكن تمكنا من التسجيل في مركز التوظيف حتى قبل الذهاب في إجازة أمومة. في هذه الحالة ، بالنسبة للدفعات الشهرية ، يجب عليك التقدم إلى إدارة الحماية الاجتماعية (USZN).
4. درسوا على أساس التفرغ - بغض النظر عما إذا كانت مدفوعة أو مجانية. هنا يعتمد البدل على المنحة الدراسية. يجب عليك التقدم بطلب للحصول على أجر الإجازة في مكتب عميد جامعتك أو كليتك أو مدرستك الفنية.

نقطة مهمة: إذا لم يكن لدى الأم الحامل وظيفة رسمية ، فلا يحق لها ، للأسف ، الحصول على استحقاقات الأمومة.

إجازة الأمومة - كيفية التقديم

1. للحصول على إجازة ولادة ، يجب عليك أولاً التوجه إلى عيادة ما قبل الولادة أو العيادة الطبية حيث تمت مراقبة المرأة ، والحصول على شهادة عدم القدرة على العمل هناك. يتم إصداره في غضون 30 أسبوعًا فقط وعلى الفور طوال فترة الإجازة بأكملها (أي في الحالة القياسية ، لمدة 70 + 70 يومًا).

2. إذا كانت الأم قبل المرسوم خلال السنتين الأخيرتين تعمل في أماكن مختلفة ، فيجب أن تحصل من كل واحدة على شهادة دخل. إذا عملت في مكان واحد ، فسيتم احتساب دخلها في آخر مكان عمل. ثم يجب أخذ شهادة عدم القدرة على العمل مع جواز السفر إلى المكان الذي سيتم فيه دفع الإجازة (للعمل ، إلى مؤسسة تعليمية ، إدارة الحماية الاجتماعية). هناك يجب عليك أيضًا كتابة طلب للحصول على إجازة ، ودفع ثمنها وانتظار قيام الشركة بتحويل الأموال.

إجازة الأمومة -كم سيدفعون

يعتمد مقدار المال الذي سيتم منحه للأم لقضاء إجازة على راتب المرأة الذي تتلقاه.... يُدفع البدل بنسبة 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل للعامين الماضيين ، بغض النظر عن مدة الخدمة لصاحب العمل المحدد. يمكنك حساب المبلغ التقريبي للدفع بنفسك ، باستخدام حاسبة المزايا المجانية على الموقع الرسمي لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS) في روسيا. لكن على أي حال ، في عام 2017 لن يكون أقل من 40504 روبل (الحد الأدنى للمبلغ) ولا يزيد عن 266191 روبل (الحد الأقصى للمبلغ).

لا تخضع الأموال الخاصة بإجازة الأمومة (وبصفة عامة أي مدفوعات ومزايا أخرى محددة رسميًا للحوامل وأولئك الذين ولدوا) لضريبة الدخل.

إذا كانت المرأة لا تذهب في إجازة ، لكنها تواصل العمل وتتقاضى راتبًا ، فإنها تفقد الحق في دفع إجازة الولادة. لا يحق لصاحب العمل أن يدفع للمرأة والراتب ودفع هذه الإجازة.

إجازة والدية - كم من المال

بعد الولادة مباشرة ، يمكن للأم أن تأخذ إجازة والدية. حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة ، ستحصل على علاوة قدرها 40٪ من راتبها عن العامين الماضيين. الحد الأدنى لدفع الإجازة الوالدية حتى 1.5 سنة هو 3000 روبل شهريًا ، والحد الأقصى هو 23.120 روبل 66 كوبيل شهريًا. لكن مثل هذا الحساب لن يتم إلا إذا عملت المرأة قبل الولادة. إذا لم تعمل الأم قبل صدور المرسوم ولم تتقدم بطلب إلى مركز العمل ، فستحصل أيضًا على إجازة والدية مدفوعة الأجر تصل إلى 1.5 سنة ، ولكن بحد أدنى ثابت بالفعل - 2908 روبل و 62 كوبيل في الشهر. إذا لم تعمل المرأة قبل صدور القرار ، ولكنها تقدمت إلى مركز العمل وتتلقى استحقاقات البطالة ، فلن تحصل على أجر إجازة الوالدين ، لأن لديها بالفعل مخصصًا آخر.

من 1.5 إلى 3 سنوات ، يتم دفع تعويض لكل طفل ، وهو صغير جدًا - 50 روبل فقط في الشهر.

عطلة لرعاية الطفل -اين نذهب

من الضروري تقديم طلب للحصول على هذه المدفوعات: لأولئك الذين عملوا - للعمل ، للطلاب - لمؤسستهم التعليمية ، للعاطلين عن العمل - إلى هيئة الحماية الاجتماعية (SSN). إذا قررت الأم الذهاب إلى العمل ، فلن يتم دفع أجرها بالطبع عن هذه الإجازة ، ولكن أي فرد من أفراد الأسرة (الأب ، الجدة ، الجد) الذي يعتني بالطفل ويجلس معه في المنزل يمكنه الحصول على المال مقابل ذلك .

لكي تحصل الأم على إجازة أبوية تصل إلى 1.5 سنة في وضع قياسي ، يجب عليها كتابة طلب للحصول على إجازة ودفعها ؛ إحضار شهادة ميلاد الطفل ؛ شهادة من مكان عمل الأب بأنه لا يتلقى هذا النوع من الاستحقاقات ؛ إذا لزم الأمر - شهادات الدخل من مكان العمل السابق.

نقطة مهمة: يجب أن تأخذ إجازة والدية في غضون 6 أشهر بعد الولادة.

كما ترون ، ستحصل المرأة العاملة وذات الكسب الجيد على المزيد من المال مقابل المرسوم ، وهذا أمر عادل تمامًا. لكن الأمهات غير العاملات يحق لهن الحصول على بعض المدفوعات على الأقل بالإضافة إلى أنه لا تزال هناك أنواع أخرى من الفوائد- علاوة ولادة لمرة واحدة (تُدفع على الإطلاق لجميع النساء اللواتي ولدن) ، والمدفوعات الإقليمية ، والتعويض في حالة تصفية عمل الأم ، وأكثر من ذلك بكثير. يمكنك معرفة كل هذه الفروق الدقيقة في صندوق التأمين الاجتماعي أو في مركز الخدمات العامة.

صور - بنك الصور لوري

يتم احتساب مدفوعات الأمومة بعد جمع المستندات اللازمة واستئناف المرأة إلى صاحب العمل بطلب خطي.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط - اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

حسب الفن. 12 القانون الاتحادي رقم 255 ، مدة التقدم بطلب للحصول على نقود الأمومة لا تزيد عن 6 أشهر بعد انتهاء إجازة الحمل.

يجب دفع أجر الأمومة بعد 10 أيام من تقديم جميع المستندات من قبل المرأة الحامل:

• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• شهادة طبية (يمكن أن تقدمها امرأة مسجلة في منشأة طبية في بداية الحمل.)

ثم يحق لها الحصول على علاوة إضافية يتم احتسابها مع المدفوعات الأساسية.

ما هي المدفوعات المطلوبة؟

بناء على محتوى الفن. 3 من هذا القانون تميز المدفوعات التالية:

• التوليد؛
• المال عند ولادة الطفل ؛
• دفعات رعاية الطفل - شهريًا.

تم تحديد المدفوعات أيضًا:

• عند تحديد الطفل لتنشئته في أسرة حاضنة ؛
• الزوجة الحامل ، إذا ذهب الزوج إلى الجيش ؛
• الفوائد لطفل المجند.

ماهو رأي القانون؟

لمعرفة متى يتم سرد مدفوعات الأمومة ، تحتاج إلى معرفة الإجراء الخاص بمواعيدها ودفعها.

يتم تنظيمها أيضًا:

1. ... يحدد القانون المعياري قواعد التأمين الاجتماعي للمرأة فيما يتعلق بالإعاقة المؤقتة والأمومة.
2. قانون اتحادي رقم 81. يحدد قائمة المزايا للحوامل والنساء ذوات الأطفال.
3. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 1012 ن. يقر قانون إداري إجراءات وشروط تحديد ودفع المزايا للمواطنين الذين لديهم أطفال.

المثبتة. يخضع لمؤشر دوري (معلق حتى يوليو 2019) ويعتمد على راتب المرأة.

تم تحديد إجراءات الدفع ، وكذلك بالنسبة لأولئك الذين يدرسون بدوام كامل في الجامعة.

متى يتم سرد شهادات الأمومة؟

إذا كانت المرأة تعمل بموجب عقد عمل ، فإنها تحصل على أجرها في اليوم الذي حصلت فيه على أجرها.

النساء اللواتي لم يعملن في وقت الحمل بسبب تصفية الشركة ، وإنهاء أنشطتهن ككاتب عدل ، ومحامي ، وإنهاء نشاط ريادة الأعمال وأي عمل آخر خاضع للترخيص في غضون عام قبل الاعتراف بهن كعاطلات ، المزايا هي تدفع من قبل سلطات الضمان الاجتماعي.

بعد كم يوم يتم سرد أيام الولادة ، عندما يتم تحرير الوثائق بشكل صحيح وقبولها من قبل صاحب العمل؟ الموعد النهائي للدفع - 10 أيام بعد تقديم المستندات.

يجب تحويل الأموال في موعد أقصاه اليوم السادس والعشرون من أي شهر الذي يلي شهر تسجيل المستندات والغرض من المدفوعات.

إذا كانت المرأة طالبة بدوام كامل في إحدى الجامعات ، فسيتم إصدار البدل أيضًا في غضون 10 أيام بعد قبول المستندات. المبلغ المدفوع يساوي مبلغ الراتب. وتخصص فترة مماثلة للنساء العاملات في المؤسسات العسكرية أو اللاتي يقمن بخدمة العقود. مبلغ المدفوعات يعادل مبلغ البدل النقدي.

إذا كانت الموظفة قد سجلت في عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل ، فيحق لها الحصول على بدل إضافي بمبلغ 581 روبل.

سيتم دفعها مع مدفوعات الأمومة إذا قدمت المرأة (العاملة) شهادة من عيادة ما قبل الولادة إلى صاحب العمل ، ولم تعمل - إلى سلطات الضمان الاجتماعي.

مدة الدفع للمرأة العاملة وقت الحمل - مع دفع الأمومة (في حالة تقديم الشهادة خلال فترة تسجيل الولادة).

إذا تم إحضار الشهادة في وقت لاحق ، يتم دفع بدل التسجيل الطبي في المراحل الأولى من الحمل بعد 10 أيام من الأوراق.

بالنسبة للمرأة العاطلة عن العمل وقت الحمل ، يجب تخصيص مدفوعات التسجيل لدى الطبيب في المراحل الأولى من الحمل في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد تقديم شهادة الحماية الاجتماعية.

بعد اجتياز الإجازة المرضية

اكتشفي في أي وقت يتم سرد الأمومة من أجل التخطيط للأنشطة الطبية وغيرها من الأنشطة المتعلقة بالحمل والولادة.

يجب على المرأة المستقبلية في المخاض أن تقوم بشكل صحيح ، مع الإشارة إلى المعلومات حول المؤسسة الطبية والطبيب المعالج. أخذ إجازة مرضية لا يعني الذهاب في إجازة. يجب إضفاء الطابع الرسمي على مثل هذا الحدث من خلال الأمر المناسب من صاحب العمل.

كم يوما بعد؟

لمعرفة المدة التي تستغرقها للحصول على إجازة الأمومة ، يجب أن تسترشد بتاريخ استلام المستندات وتسجيلها. المصطلح العام لجميع فئات النساء الحوامل سواء كان يعمل وقت الحمل أم لا هو 10 أيام.

لا يمكن أن يكون وقت التقدم للحصول على المدفوعات أكثر من 6 أشهر بعد الإجازة.

FSS أو صاحب العمل؟

يتم احتساب المخصص من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. يتم الدفع لمن يتلقى المبالغ المطلوبة من الصندوق.

يجب عدم انتهاك توقيت المدفوعات ، حتى لو لم يتم استلام الأموال من الميزانية في الوقت المحدد.

أمي لا تعمل

يتم دفع البدل من قبل هيئات الضمان الاجتماعي بعد تقديم المستندات التالية:

• طلبات تعيين المدفوعات ؛
• شهادات من خدمة التوظيف بشأن الاعتراف بالمواطنين كعاطلين عن العمل ؛
• شهادات من دائرة الضرائب الفيدرالية (إذا كانت المرأة تعمل ككاتب عدل أو محامية أو كانت تعمل في تنظيم المشاريع وأنشطة أخرى مرخصة).

إذا تقدمت بطلب للحصول على بدل ليس في مكان التسجيل الدائم ، فستحتاج إلى شهادة تفيد بأن الإعانة لم يتم تخصيصها من قبل سلطات الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل الدائم للمرأة.

الموعد النهائي للدفع - في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من كل شهر.

كيف وأين تحصل عليه؟

المرأة التي عملت وقت استلام المخصصات تحصل على علاوة من صاحب العمل - في اليوم الذي يتم فيه تحويل الراتب.

ستحصل الأم العاطلة عن العمل على أموال من سلطات الضمان الاجتماعي - على بطاقة مصرفية أو حساب توفير.

الحجم

ستحصل المرأة العاملة على نقود على أساس متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري من صاحب العمل خلال العامين الماضيين. يتم تقسيم المبلغ على 730 يومًا وضربه في عدد أيام الإجازة. يتم أخذ معامل النسبة المئوية في الاعتبار (لحساب الأرباح اليومية). ستحصل المرأة العاطلة عن العمل على 581 روبل.

يجب التمييز بين المبلغ الإجمالي المقطوع لولادة الطفل واستحقاقات الأمومة ، والتي تبلغ 15 ألف روبل لعام 2019 ، مع مراعاة المقايسة.

يتم دفع أموال رعاية الأطفال كل شهر. المبلغ 40٪ من راتب المرأة.

اكتشفي المدة التي يمكنك فيها تلقي إجازة الأمومة من أجل تحديد ميزانيتك الشخصية أو العائلية. يُدفع البدل دفعة واحدة ، مع مراعاة أيام الإجازة. يتم سداد مدفوعات رعاية الأطفال لمدة 1.5 أو ثلاث سنوات.

انتهاك الشروط

في هذه الحالة ، سيواجه صاحب العمل المسؤولية الإدارية ، محفوفًا بغرامة كبيرة (تصل إلى 100 ألف روبل) والفصل من منصب إداري.