قرار

باسم الاتحاد الروسي

في 30 مارس 2016 ، استجوبت محكمة مقاطعة بريوبرازينسكي في موسكو ، المكونة من رئيس المحكمة تي إن ساكوفيتش ، ن.

قضية ****

إلى GU - PF RF رقم 7 في موسكو ومنطقة موسكو لإلغاء قرار GU-PF RF رقم 7 في موسكو ومنطقة موسكو لاستئناف القرار ، للاعتراف بالحق في تخصيص معاش تأمين مبكر

المثبتة:

ذهب المدعي **** إلى المحكمة بدعوى ضد المدعى عليه ويطلب من المحكمة إلزامها بإدراج مدة عمل المدعي من **** ز. بواسطة **** g. كمركب في قسم البناء رقم 78 في Mosstroy الثقة في طول الخدمة ، مما يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعدي لفترة عمل متنازع عليها ؛ إلزام GU-GU PFR رقم 7 في موسكو ومنطقة موسكو بتخصيص معاش تقاعد مبكر من لحظة ظهور الحق ، أي مع **** g. ، الذي يبرر ادعاءاتهم بحقيقة أن القرار المذكور الصادر عن GU-GU PFR رقم 7 في موسكو ومنطقة موسكو استثنى الفترات المتنازع عليها من تجربة المدعي ، مما يمنح الفتيات الحق في التنازل المبكر عن معاشات وفقا للفقرات. 2 ح. 1 ملعقة كبيرة. 30 FZ "على معاشات التأمين". لم توافق المدعية على هذا القرار الصادر عن هيئة مراقبة التمويل السياسي ، الذي رفعت به هذه الدعوى إلى المحكمة.

حضر المدعي **** الجلسة ، وأيد الادعاء ، واعتبر الادعاء مقتنعًا.

ممثل المدعى عليه بتوكيل رسمي ****. ، يتصرف على أساس توكيل رسمي ، حضر الجلسة ، لم يوافق على الادعاءات ، طلب رفض الدعوى على الأسس المبينة في الرد للمطالبة.

المحكمة ، بعد سماع الأطراف ، وبعد دراسة المواد المكتوبة للقضية ، توصلت إلى الاستنتاجات التالية.

وفقا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 30 منطقة حرة بتاريخ 28.12.2013. رقم 400-FZ "في معاشات التأمين" ، يتم تعيين معاش التأمين لكبار السن قبل بلوغ السن الذي حدده الفن. 8 من القانون الاتحادي المذكور ، للرجال عند بلوغهم سن 55 ، إذا عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة 12 عامًا على الأقل و 6 أشهر ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا.

في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، يتم تخصيص معاش تأمين لهم مع انخفاض في العمر بمقدار سنة واحدة لكل سنتين و 6 أشهر من هذا العمل.

في جلسة الاستماع ثبت أن القرار № ** من **** ز.

رفضت لجنة النظر في قضايا تنفيذ حقوق التقاعد لمواطني GU GU PFR 7 في موسكو ومنطقة موسكو منح المدعي معاشًا تقاعديًا مبكرًا بسبب الافتقار إلى الخبرة المطلوبة للتدريس في مؤسسات للأطفال. تم استبعاد الفترة المتنازع عليها من قبل المدعي من الخبرة التربوية للمدعي على الأسس المنصوص عليها في القرار.

طوال مدة خدمة المدعي مع ظروف العمل الصعبة ، مع إعطاء الحق في تعيين معاش الشيخوخة للتأمين المبكر ، يحسب المدعى عليه ** سنوات ** شهور ** يومًا.

بالنظر إلى الادعاءات المذكورة ، تأتي المحكمة إلى ما يلي.

وفقا للفقرات. البند 2 ح 1 فن. 30 منطقة حرة بتاريخ 28.12.2013. رقم 400-FZ "في معاشات التأمين" ، يتم تعيين معاش التأمين لكبار السن قبل بلوغ السن الذي حدده الفن. 8 من القانون الاتحادي المذكور ، للرجال عند بلوغهم سن 55 وللنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في ظروف عمل صعبة ، على التوالي ، لمدة 12 عامًا على الأقل و 6 أشهر و 10 سنوات ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 سنة و 20 سنة ، على التوالي ...

في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، يتم تخصيص معاش تأمين لهم مع تخفيض العمر المنصوص عليه في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي القانون لمدة عام واحد عن كل سنتين و 6 أشهر من هذا العمل للرجال ولكل عامين من هذا العمل للنساء.

وفقًا للمادة 16 من الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، القرار المؤرخ 11 ديسمبر 2012 رقم 30 "بشأن ممارسة نظر المحاكم المتعلقة بممارسة حقوق المواطنين في معاشات العمل" الحق في التنازل المبكر معاش تقاعد الشيخوخة (البند 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي N 173-FZ) ، وهي فترة العمل التي يرى المواطن أنها تضاف إلى مدة الخدمة هذه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تحدد المحكمة مسألة هوية العمل الذي يؤديه المدعي ، والوظيفة التي يشغلها ، والمهن لتلك الوظائف ، والوظائف ، والمهن التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، بناءً على الظروف المحددة. لكل قضية تم تحديدها في جلسة المحكمة (طبيعة وتفاصيل ، وشروط العمل الذي يقوم به المدعي ، والواجبات الوظيفية التي يؤديها في المناصب التي يشغلها والمهن القائمة ، وعبء العمل ، مع مراعاة الأهداف والغايات ، وكذلك الاتجاه أنشطة المؤسسات والمنظمات التي عمل فيها ، وما إلى ذلك). في الوقت نفسه ، لا يُسمح بتحديد هوية مختلف أسماء الوظائف والمهن والمناصب.

بموجب الفقرة 3 من الفن. 28 من القانون أعلاه ، يتم اعتماد قوائم الوظائف ذات الصلة (المهن والوظائف) ، مع مراعاة تعيين معاش أقدمية ، وإذا لزم الأمر ، قواعد حساب مدة الخدمة وتعيين المعاشات التقاعدية ، معتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

يتم تأكيد فترات العمل المشار إليها في هذه الوظيفة من خلال سجل العمل للمدعي.

وفي الوقت نفسه ، الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 تموز / يوليه 2002 رقم 537 "بشأن قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف ، مع مراعاة تحديد معاش تقاعد الشيخوخة قبل الموعد المحدد وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، يُنص على أنه في حالة التخصيص المبكر لمعاش الشيخوخة للعمال العاملين في وظائف ذات ظروف عمل صعبة ، القائمة رقم .2 الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات ذات ظروف العمل الضارة والصعبة ، التي وافق عليها قرار مجلس الوزراء لوزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10.

في الوقت نفسه ، وقت العمل المنجز قبل 1 يناير 1992 ، المنصوص عليه في القائمة رقم 2 من مرافق الإنتاج والورش والمهن والوظائف ، والتي تعطي الحق في معاش الدولة بشروط تفضيلية وبكميات تفضيلية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173 ، يتم احتسابها في طول مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، على قدم المساواة مع العمل المنصوص عليها في القائمة رقم 2 بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10.

وفقًا للرمز 2290000a14612 ، القسم السابع والعشرون من القائمة رقم 2 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب القرار رقم 10 الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 ، يتمتع القائمون على التركيب بالحق في الحصول على معاش تقاعد مبكر لتركيب الفولاذ و الهياكل الخرسانية المسلحة.

القائمة رقم 2 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم رقم 1173 الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 ، تم أيضًا تحديد الحق في المعاشات التفضيلية للمركبين لتركيب الهياكل الفولاذية والخرسانة المسلحة (القسم التاسع والعشرون "بناء المباني والهياكل ").

لقد اتخذت القرار

إرضاء المطالبة.

تشمل **** طول مدة الخدمة في التخصص الذي يعطي الحق في التعيين المبكر لمعاش تأميني لكبار السن فيما يتعلق بأداء العمل في ظروف العمل الصعبة من **** ز. بواسطة **** g. في موقع عامل التركيب في قسم البناء رقم 78 في Mosstroy Trust 17.

إلزام GU - GU PFR رقم 7 لمدينة موسكو ومنطقة موسكو بتعيين **** معاش تأمين مبكرًا من تاريخ نشوء الحق.

يمكن استئناف القرار أمام محكمة مدينة موسكو في غضون شهر من تاريخ قرار المحكمة النهائي.

ذهب المدعي **** إلى المحكمة في هذه الدعوى ضد المدعى عليه GU - PF RF رقم 7 في موسكو ومنطقة موسكو ، مع الأخذ في الاعتبار المطالبات المنقحة من **** g. يطلب من المحكمة الاعتراف بقرار GU - PF RF رقم 7 لمدينة موسكو ومنطقة موسكو رقم **** من **** ز. ن ...

استأنف المدعي **** أمام المحكمة هذا الادعاء ضد GU GU PFR 7 لموسكو ومنطقة موسكو ، ويطلب من المحكمة إعلان قرار اللجنة بشأن تعيين المعاش التقاعدي و GU-GU PFR غير قانوني وغير معقول. رقم 7 لموسكو ومنطقة موسكو من * *** ز. رقم ** بالساعة ...

إلى المقال "هل تصرفات صاحب العمل تحرم الموظف من معاش تقاعدي تفضيلي؟" Anastasia Meteleva ، محامية (للاطلاع على نص المقال ، انظر المجلة رقم 9-2012 أو على موقعنا على الإنترنت www.ros-rabotodatel.ru).

أندري مالوف, محامي في Malov & Partners Law Firm

اليوم ، علينا أن نعلن الحقيقة المحزنة وهي أن الخلافات المتعلقة بتعيين معاش العمل بشروط تفضيلية للمواطنين لا تزال تشكل جزءًا مهمًا من العدد الإجمالي للقضايا التي تنظر فيها المحاكم ، مما يشير إلى عدم كفاية كفاءة أنشطة الدولة في الحماية. حقوق المواطنين في مزايا التقاعد ، المستوى التشريعي.

من وجهة النظر والخبرة العملية لشركتنا ، السبب في ذلك أولاً وقبل كل شيء هو فشل سلطات التقاعد في الوفاء بعدد من الصلاحيات الممنوحة لهم وفقًا للقانون: على سبيل المثال ، مثل الطلب من أصحاب العمل والأطراف الثالثة المستندات اللازمة لتخصيص المعاش ؛ تضارب المعلومات الواردة في هذه الوثائق والتشريعات والوضع الفعلي للأمور. بالإضافة إلى ذلك ، لسبب ما ، لا يتم تضمين فترات عمل معينة من قبل هيئات صندوق المعاشات التقاعدية في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في تعيين معاش تقاعد مبكر ، بسبب عدم استيفاء معيار العبء و بسبب ظروف أخرى. وبالتالي ، هناك "تحول" فعلي في مسؤوليات الهيئات المذكورة أعلاه إلى المواطنين ، وفي النهاية إلى المحكمة ، حيث يُجبر المواطنون الذين تلقوا رفضًا غير مبرر لمنح معاش تقاعدي بشروط تفضيلية على التقدم بطلب لتشمل فترات العمل في مدة الخدمة عند إعادة حساب مبلغ المعاش.

وبالتالي ، يمكننا أن نؤكد بثقة أنه يوجد في الاتحاد الروسي إجراء رسمي للنظر في الخلافات حول إنشاء معاش العمل ، بما في ذلك معاش العمل المبكر لكبار السن. وفقا للفقرة 7 من الفن. 18 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي بقانون المعاشات التقاعدية) قرارات بشأن إنشاء أو رفض إنشاء معاش العمل ، ودفعه ، والخصومات منه و يجوز استئناف تحصيل المبالغ الزائدة إلى سلطة معاشات تقاعدية أعلى (فيما يتعلق بالسلطة التي اتخذت القرار ذي الصلة) و / أو إلى المحكمة.

دورات تنشيطية: فترة الدراسة أم خبرة العمل؟

بالمعنى المقصود في الجزء 1 من الفن. 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدد صاحب العمل بشكل مستقل الحاجة إلى التدريب المهني وإعادة تدريب الموظفين لتلبية احتياجاتهم الخاصة. يهدف التطوير المهني للموظفين إلى تحسين مستواهم المهني ، ولا يشمل فقط تحديث المعرفة النظرية ، ولكن أيضًا المعرفة العملية ، ودمجهم في الممارسة العملية في ظروف الإنتاج ، بما في ذلك تلك المماثلة لتلك التي تم فيها تنفيذ النشاط العمالي الرئيسي للموظف.

لا يحتوي قانون المعاشات التقاعدية الذي يحكم أحكام المعاشات على قواعد وأنظمة من شأنها أن تنص بشكل مباشر وعلى وجه التحديد على أن فترة الدراسة في الدورات التنشيطية غير مشمولة في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في التخصيص المبكر لتقاعد الشيخوخة. معاش. لذلك ، عند النظر في هذه المسألة ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار القواعد التشريعية التي تنظم إجراءات حساب مدة الخدمة ، مع الأخذ في الاعتبار تحديد معاش التقاعد المبكر. يتم حساب قواعد حساب الأقدمية في أنواع العمل ذات الصلة ووضعها من قبل حكومة الاتحاد الروسي (قواعد لحساب فترات العمل ، وإعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة).

تنص القواعد المذكورة (البند 11) بوضوح على أن مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، إلى جانب فترات العمل التي يتم أداؤها بشكل مستمر طوال يوم العمل الكامل ، تشمل أيضًا فترات التدريب المهني الأولي أو إعادة التدريب (دون انقطاع عن العمل) في أماكن العمل وفقًا لاتفاقية التدريب المهني (ما لم يتم استبعاد هذا النوع من العمل بموجب المادتين 27 و 28 من قانون المعاشات والقوائم).

ومع ذلك ، فإن عدد الدعاوى القضائية يجبر المرء على التوصل إلى استنتاج مرارًا وتكرارًا أن هذه القواعد القانونية ، إذا تم إدراكها عندما يتقدم المواطنون إلى هيئات صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم هيئات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي) ، عندما تتخذ الهيئات المذكورة قرارات.

عند حل النزاعات حول تعيين معاش الشيخوخة التفضيلي (المبكر) ، وكذلك تكوينه ، أي تضمين طول فترة الخدمة للفترات المقابلة لنشاط عمل المواطن (بما في ذلك وقت الدراسة والدورات التنشيطية ، إلخ) ، يمكن للمرء أن يسترشد بوظيفتين موجودتين حاليًا.

المركز 1 : قرارات وحدة الاستخبارات المالية

تتيح لنا الممارسة القانونية أن نستنتج أن سلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي وعدد كبير من المتخصصين في مجال توفير المعاشات التقاعدية يرون أن معاش الشيخوخة المبكر للعمالة (معاش تقاعدي تفضيلي ومعاش أقدم) يتم توفيره للمواطنين الذين يرتبط عملهم بـ خطر فقدان القدرة المهنية على العمل قبل بلوغ سن التقاعد العام بسبب الآثار السلبية طويلة المدى على جسم الإنسان من العوامل المختلفة الناجمة عن خصوصيات أنشطتهم المهنية (زيادة الضغط العاطفي أو النفسي أو البدني المستمر ، درجة عالية من المسؤولية عن نتائج العمل ، وما إلى ذلك).

يستند رأي سلطات وحدة الاستخبارات المالية إلى حقيقة أنه خلال فترة الدراسة في الدورات التدريبية المتقدمة (وفي فترات أخرى مماثلة) ، لا يقوم المواطن بواجباته الرسمية ، أي أن جسده لا يتأثر بظروف محددة. العوامل المرتبطة بالنشاط المهني ، هذه الفترة (وغيرها من أمثاله) لن يتم تضمينها في طول الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة ، مما يعطي الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة. علاوة على ذلك ، يعتمد هذا الموقف على الحجة القائلة بأن فترة الدراسة في الدورات التنشيطية (وما شابهها) لا تتم الإشارة إليها بشكل مباشر بين الفترات التي يجب تضمينها في مدة الخدمة قيد الدراسة.

بالإضافة إلى ذلك ، تشير سلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي (PFR) إلى أن فترات العمل المؤداة يتم تضمينها في مدة الخدمة هذه فقط إذا تم تنفيذها في ساعات العمل العادية أو المخفضة المنصوص عليها في تشريعات العمل للوظائف ذات الصلة.
الموقف 2: قرارات المحكمة

تتمسك السلطة القضائية ، ولا سيما المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، بالموقف المعاكس.

عند حل النزاع ، تستند المحاكم إلى أحكام البند 4 من قواعد حساب فترات العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد) ، والتي بموجبها مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، تشمل فترات العمل المؤدى بشكل مستمر خلال يوم العمل الكامل ، ما لم تنص القواعد أو القوانين التنظيمية الأخرى على خلاف ذلك ، مع مراعاة دفع أقساط التأمين إلى وحدة الاستخبارات المالية لهذه الفترات. بحكم الفن. 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا أرسل صاحب العمل موظفًا إلى دورات تدريبية متقدمة مع استراحة من العمل ، فإنه يحتفظ بمكان عمله (المنصب) ومتوسط \u200b\u200bالأجور. وبناءً عليه ، فإن فترة الدراسة في الدورات التنشيطية هي فترة العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالراتب ، والتي يجب على صاحب العمل أن يدفع بها أقساط التأمين لوحدة الاستخبارات المالية. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لبعض اللوائح الخاصة بفئات معينة من الموظفين ، يعد التدريب المتقدم شرطًا أساسيًا لأداء العمل.

لذلك ، في معظم النزاعات القانونية ، تخلص المحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن فترة التدريب في الدورات التدريبية المتقدمة (بما في ذلك التدريب خارج العمل) يجب أن تُدرج في مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في استحقاقات التقاعد المبكر .

نصيحة إختصاصية

سيكون من المهم معرفة أنه في الممارسة العملية غالبًا ما تكون هناك حالات متى فترات الدراسة في أعلى (وأي آخرين) المؤسسات التعليمية لا تحتسبها سلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي في طول فترة الخدمة للتخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة (كما هو الحال بالفعل في مدة التأمين المعتادة للخدمة للحصول على معاش تقاعدي). ومع ذلك ، فإن المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، التي تنظر في مسألة تضمين مدة خدمة العمل عندما كان المواطن يدرس في وقت واحد ، تنطلق من حقيقة أنه ، وفقًا للفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظفون المرسلون للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين التحقوا بشكل مستقل بالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي مع اعتماد الدولة ، بغض النظر عن شكلهم التنظيمي والقانوني في المراسلات وأشكال التدريب بدوام جزئي (المساء) والذين يدرسون فيها بنجاح ، يحصلون على إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل (لاجتياز الشهادة المتوسطة ، وإعداد العمل المؤهل النهائي والدفاع عنه ، واجتياز امتحانات الحالة النهائية ، وما إلى ذلك). بالإضافة إلى ذلك ، يتم منح الموظفين الذين يتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو المسجلين بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي المعتمدة من الدولة عن طريق المراسلة والدراسة بنجاح هناك إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل. وفقا للفقرة 5 من القواعد والفن. فن. 27 و 28 من قانون المعاشات التقاعدية ، فإن مدة الخدمة للتخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، بالإضافة إلى فترات العمل ، تشمل أيضًا فترات تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية فيما يتعلق بالعجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر.

تذكر

كما أن فترات الدراسة في الكليات والمدارس ودورات التدريب المتقدم وإعادة التدريب ، في مؤسسات التعليم الثانوي التخصصي والعالي ليست مدرجة أيضًا في تجربة العمل الخاصة.

فترة الإقامة في رحلات العمل هي فترة العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأجر ، والتي يجب على صاحب العمل أن يدفع بها أقساط التأمين لوحدة الاستخبارات المالية. بموجب البند 4 من القواعد ، تشمل مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، فترات العمل المؤدى باستمرار طوال يوم العمل الكامل ، بشرط دفع رسوم التأمين إلى الموظف. صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا لهذه الفترات. حسب الفن. 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يضمن الموظف الذي يتم إرساله في رحلة عمل الحفاظ على مكان العمل (المنصب) ومتوسط \u200b\u200bالدخل ، فضلاً عن سداد النفقات المتعلقة برحلة العمل. وبناءً على ذلك ، يجب تضمين هذه الفترة ضمن طول مدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في مزايا التقاعد المبكر.

ماذا لديك عادة لتثبت؟

كما تعلم ، فإن المستند الرئيسي الذي يؤكد فترات العمل بموجب عقد العمل المدرجة في طول الخدمة هو تاريخ التوظيف العينة المحددة.

تحتاج إلى معرفة ذلك

يتم إدخال المعلومات الضرورية عن الموظف في دفتر العمل: اللقب ، الاسم ، اسم الأب ، تاريخ الميلاد ، التعليم ، المهنة ، التخصص ؛ معلومات عن الوظيفة: التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى مع الإشارة إلى الورشة والموقع والفصل. يجب أن تتوافق جميع السجلات مع نص الأمر (التعليمات). يتم تسجيل اسم المهنة أو الوظيفة ، واسم ورشة العمل ، والقسم ، والإدارة ، التي تم تعيين الموظف أو نقله إليها ، في دفتر العمل مع الإشارة إلى الأمر أو مذكرة الترجمة. تم تحديد اسم المهنة بما يتفق بدقة مع الكتاب المرجعي الموحد للتعرفة والمؤهلات لعمل ومهن العمال ، اعتمادًا على طبيعة العمل المنجز. يتم تحديد اسم الوظيفة وفقًا لجدول التوظيف المعتمد في المنظمة وفقًا للإجراء المتبع.

ويبدو أنه من المعقول جدًا الاعتقاد بأن المعلومات حول العمل الواردة في دفتر العمل كافية لتحديد فترات العمل ، والتي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، إذا لا ينص التشريع على شروط إضافية بشأن طبيعة وشروط العمل (باستثناء اسم المهن والوظائف) لتعيين مثل هذا المعاش التقاعدي.

ومع ذلك ، فمن الشائع جدًا أن سلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي ترفض منح معاش تقاعد مبكر لكبار السن ، بحجة الطلب (وكقاعدة عامة ، عدم تقديم أو عدم كفاية توفير) أي مستندات أخرى تؤكد فترات عمل المواطنين المدرجة في مدة الخدمة الخاصة ، بالإضافة إلى كتاب العمل.
من ناحية أخرى ، يمكن فهم تصرفات موظفي هيئات PFR فيما يتعلق بطلب مستندات إضافية ، بالإضافة إلى دفتر العمل: قائمة أنواع العمل ، التي يجب تأكيد فتراتها من أجل ممارسة الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، وارد في إجراء تأكيد فترات العمل. يعطي الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة (المعتمد من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي) 31 مارس 2011 ، رقم 258 ن).

يتم تأكيد فترات عمل المواطنين قبل تسجيلهم كشخص مؤمن عليه في نظام تأمين المعاشات الحكومي من خلال وثائق صادرة عن أصحاب العمل أو الوكالات الحكومية ذات الصلة. علاوة على ذلك ، يتم تحديد حقيقة توظيف الشخص المؤمن عليه في وظائف تمنح الحق في التنازل المبكر عن المعاش ، قبل تسجيل المواطن كمؤمن عليه ، على أساس وثائق من الفترة التي تم فيها تنفيذ هذه الأعمال .

يتم تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه ، على أساس المعلومات المتعلقة بطول الفترة الزمنية للمحاسبة الفردية (المجسدة). في الوقت نفسه ، عندما يتم تلقي هذه المعلومات في قاعدة البيانات ، يتم دعمها بالوثائق ذات الصلة ، أي أن صاحب العمل يقدم إلى قاعدة البيانات معلومات حول فترات العمل ، مما يمنح الحق في التعيين المبكر لأحد كبار السن- معاش سن العمل ، الذي يتم تحديده لهم على أساس الوثائق ذات الصلة.

انتباه!
وفقا للفن. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم هذا الطلب ، بتزويد الموظف بنسخ من المستندات والشهادات التي الاحتياجات ، بما في ذلك فترات العمل ، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة.

بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات ، في حالة عدم وجود كتاب عمل ، وكذلك في الحالات التي يحتوي فيها كتاب العمل على معلومات غير دقيقة وغير صحيحة أو لا توجد معلومات تؤكد فترات العمل ، مكتوبة عقود العمل ، الشهادات الصادرة عن صاحب العمل ، مقتطفات من الأوامر ، الحسابات الشخصية وكشوف المرتبات. بالإضافة إلى ذلك ، هناك موقف للمحكمة العليا بشأن أكثر من أمر واحد من هذه الفئة من القضايا ، عندما في حالة عدم وجود وثائق عن العمل دون خطأ من الموظف ، يمكن تأكيد تأكيد فترات عمل الموظف من خلال الشهادة شاهدين أو أكثر يعرفون أن الموظف يعمل مع صاحب عمل واحد ولديهم وثائق حول عملهم في الوقت الذي يمكنهم من خلاله تأكيد عمل هذا المواطن أو ذاك. (مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بقرار من هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 15 سبتمبر 2010)

وبالتالي ، فإن هذا المعيار القانوني يضع قيدًا على مقبولية وسائل الإثبات في تحديد طبيعة العمل.

ومع ذلك ، من وجهة نظري ، في هذه الحالة ، ينبغي للمرء أن يسترشد بالصواب والمتسق مع أحكام البند 6 من قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية لإنشاء معاشات العمال التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم الحكومة من الاتحاد الروسي في 24.07.2017 2002 رقم 555 "بشأن الموافقة على قواعد حساب واعتماد الخبرة التأمينية لتأسيس معاش العمل" (المشار إليه فيما يلي بالقرار) من خلال موقف المحاكم الذي منذ أن احتوى دفتر عمل الموظف على معلومات حول اسم المهنة (المنصب) الذي يؤديه ، وتوظيفه في أنواع العمل ذات الصلة لا يثير الشكوك ولا يعترض عليه المدعى عليه في المحكمة (ولم يتم توفير شروط إضافية أخرى لطبيعة العمل) ، فهذه المعلومات كافية تحديد فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة.

لتعيين معاش الشيخوخة ، يجب أن يكون لديك خبرة العمل العامة ، مع إعطاء الحق في المعاشات المحددة.

الطول الإجمالي للخدمة هو إجمالي مدة العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا المحددة في قانون الاتحاد الروسي لعام 20.11.90 ، رقم 340-1 "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما يلي بقانون الدولة المعاشات). في هذه الحالة ، لا يهم في أي مهنة أو منصب حدث فيه العمل أو النشاط الاجتماعي لهذا الشخص أو ذاك. .

يتم تأسيس خبرة العمل (بما في ذلك خبرة العمل الخاصة) على أساس الوثائق الصادرة بالطريقة المقررة من قبل المنظمات.

تذكر
المادة 13 من قانون معاشات الدولة ، عند النظر في مسائل الحكم التفضيلي (المبكر) للمعاشات التقاعدية ، تنص على تلخيص الوظائف بشروط عمل خاصة مختلفة. يعتمد هذا الجمع على مبدأ إضافة فائدة أكبر إلى فائدة أصغر أو تلخيص منافع متساوية.

أفعالك وأساليب حمايتك

كما ذكرنا سابقًا ، تحسب السلطة القضائية ، ولا سيما المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، فترات التدريب في الدورات التدريبية المتقدمة ، وفترات التعليم بالمراسلة في المؤسسات التعليمية (فترات منح الإجازات التعليمية المناسبة) وفترات رحلات العمل طوال مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة.

ومع ذلك ، في معظم الحالات ، ترفض هيئات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بناءً على ممارساتها الخاصة وتفسيرها الخاص لقواعد التشريع الحالي ، ضمن صلاحياتها ، كقاعدة عامة ، إدراج الفترات المدرجة في طول الخدمة المحدد. وفي الوقت نفسه ، فإن إشارات المواطنين إلى قرارات المحاكم الفردية ، بما في ذلك تلك الصادرة عن المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، لا تأخذ في الاعتبار من قبلهم. الدافع وراء ذلك هو حقيقة أن قرارات المحكمة هذه تتعلق بأشخاص محددين تقدموا بطلبات إلى السلطات القضائية ، مما يعني أنها ليست إلزامية للاستخدام من قبل هيئات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي عند حل قضايا مماثلة فيما يتعلق بأشخاص آخرين. المواطنين.

وبالتالي ، فإنني أرى أنه من الضروري ، في حالة وجود موقف سلبي لهيئات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، التقدم بطلب إلى السلطات القضائية (حتى المحكمة العليا للاتحاد الروسي) ، والتي يمكن أن تقدم على الأرجح قرار لصالحك.

في الوقت نفسه ، كمواطن تم انتهاك حقوقه ومصالحه المشروعة ، يجب أن تضع في اعتبارك أنه في حماية حقوقك وتحقيق النتيجة التي تريدها ، يمكنك الاختيار خيارين .

1) يمكنك الاتصال بهيئات صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي لحساب مدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في التقاعد المبكر (أي ، استشر إذا حان وقت التقاعد). إذا رأيت أن المدد التي يجب تضمينها فيها (أو التي تم تضمينها في حالات مماثلة وفقًا للممارسة القضائية) غير مشمولة في الأقدمية ، فسيكون من الممكن تقديم طلب رسمي لتعيين معاش تقاعدي. في حالة وجود إجابة سلبية على مثل هذا البيان ، يحق لك استئناف القرار السلبي لسلطات وحدة الاستخبارات المالية أمام المحكمة.

2) يمكنك تقديم طلب رسمي على الفور لتعيين معاش تقاعدي. إذا اتخذت هيئات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي قرارًا غير مرضٍ ، فسيكون واضحًا منه أي الفترات وكيف يتم تضمينها في مدة الخدمة. علاوة على ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار قرار سلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي ، سيكون من الممكن اللجوء إلى المحكمة.

الاختلافات هي أنه في الخيار الأول ، قد ترفض سلطات وحدة الاستخبارات المالية حساب مدة خدمتك دون تقديم طلب رسمي لتعيين معاش تقاعدي ، يشير ، على سبيل المثال ، إلى التوظيف. في الخيار الثاني ، قد لا تكفي أقدمية المعاش بأي حال من الأحوال ، حتى لو كان من الممكن إدراجها بقرار من المحكمة. أي أنك ما زلت بحاجة إلى تطوير الخبرة اللازمة ، وبعد ذلك يمكنك إعادة تقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي.

احالة المعاش

المواطنون الذين سيتقدمون بطلب إلى صندوق التقاعد لتعيين معاش تقاعدي ، سيتم تعيين مدفوعات من مدخرات المعاش بناءً على طلباتهم بالتزامن مع تعيين معاش تقاعدي. وبالتالي ، من أجل الحصول على مدفوعات من مدخرات التقاعد ، يجب أن يتطابق عاملان: يجب أن يكون للشخص الحق في تخصيص معاش العمل (أو أن يكون بالفعل متقاعدًا) وأن يكون لديه مدخرات تقاعدية.

أي إذا كانت مدخرات المعاش التقاعدي للمواطن تبلغ 5٪ أو أقل بالنسبة للحجم الإجمالي لمعاش العمل الخاص به ، فإنه سيدفع له مبلغًا مقطوعًا خلال فترة لا تتجاوز شهرين من تاريخ القرار بشأن إنشائه. إذا تم تعيين مبلغ مقطوع من قبل وحدة الاستخبارات المالية ، فسيتم دفع مدخرات المعاش مع المعاش التقاعدي (من قبل نفس المزود أو لنفس الحساب المصرفي).

نصيحة إختصاصية
حتى لا تطول عملية تعيين معاشك بسبب جمع شهادات "مميزة" إضافية ، من المهم التحقق مسبقًا من صحة الإدخالات في دفتر العمل عن طريق الاتصال بموظفي قسم شؤون الموظفين في مؤسستك أو مع كتاب العمل للمتخصصين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. على الرغم من أن القانون ينص على استئناف لتعيين معاش تقاعدي في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل بداية الحق ، يتم تنفيذ العمل المسبق طوال العام الذي يسبق تاريخ الحق في المعاش ، بما في ذلك العمل التفضيلي .

بالإضافة إلى المبلغ المقطوع ، ينص القانون على نوعين آخرين من مدفوعات مدخرات التقاعد: مدفوعات المعاش العاجلة والجزء الممول من معاش الشيخوخة.

لا يمكن أن تشمل مدفوعات المعاش التقاعدي العاجلة سوى مدفوعات من مساهمات إضافية في إطار برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية وصناديق رأس المال الخاصة بالأمومة ، إذا كانت الأم ، مالكة شهادة رأس مال الأمومة ، قد أرسلت أموالها أو جزءًا من الأموال لتشكيلها. معاش وتلقى بالفعل الحق في الحصول على معاش العمل. ويحدد المواطن نفسه مدة دفع هذا المعاش ، ولكنها لا يمكن أن تقل عن 10 سنوات. بمعنى آخر ، يتم تكوين مدفوعات المعاش التقاعدي العاجل على حساب جميع الإيصالات المحتملة للجزء الممول من معاش العمل والدخل من استثمارهم ، باستثناء الاشتراكات التي دفعها صاحب العمل للمعاش التقاعدي المستقبلي لموظفه ضمن الإطار. تأمين التقاعد الإجباري.

انتباه!
من سمات دفع المعاش التقاعدي العاجل أنه في حالة وفاة مواطن حتى بعد تعيين هذا المبلغ ، يحق لرصيد مدخرات المعاش غير المدفوع استلام ورثته. في الوقت نفسه ، سيتم دفع رصيد رأس مال الأمومة على الجزء الممول من المعاش التقاعدي ، وكذلك الدخل من استثماراتهم ، فقط للخلفاء القانونيين لشهادة رأس مال الأمومة - والد الطفل أو للأبناء مباشرة.

كل ما سبق يسمح لنا بالتوصل إلى الاستنتاج التالي: في معظم الحالات ، يكون موضوع الاستئناف في هذه الفئة من القضايا هو قرارات الهيئات الإقليمية الرئيسية لهيئة مراقبة التمويل السياسي التابعة للاتحاد الروسي ، والتي اتخذت قرارًا سلبيًا ردًا على استئناف المواطن (على سبيل المثال ، بشأن رفض منح معاش التقاعد المبكر). في رأيي ، فإن السمة المميزة لحل مثل هذه المواقف الإشكالية هي التطبيق الصحيح من قبل المحاكم (على عكس سلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي) لقواعد التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، وهي دراسة كاملة وشاملة للظروف المهمة قانونًا ، في على وجه الخصوص ، طبيعة نشاط العمل الذي يقوم به الموظف الذي تقدم بطلب إلى المحكمة ، وشروط تنفيذه ، ومراسلات المنصب واسم المؤسسة إلى قوائم المهن ، والمناصب ، والمؤسسات التي أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي. ومن ثم ، فإن التردد المطلق من المواطنين في التقدم بطلب إلى الهيئات العليا لهيئة مراقبة التمويل السياسي في الاتحاد الروسي في حالة رفض الهيئات الإقليمية لتوفير المعاشات التقاعدية ينشأ ويصبح مفهومًا تمامًا.

وبالتالي ، يمكن الاستنتاج أن المواطنين الذين يريدون حماية حقوقهم ومصالحهم المنتهكة فيما يتعلق بقضايا المعاشات التقاعدية عليهم الدفاع عن قضيتهم في المحكمة. وللإنصاف ، أود أن أشير إلى أنه في معظم هذه الحالات ، تهدف القرارات التي يتخذها القضاة إلى تلبية المتطلبات التي يحددها المواطنون.

وقت التدريب المهني الأولي أو إعادة التدريب في مكان العمل لمهن محددة منصوص عليها صراحة في الفن. فن. 27 و 28 من قانون المعاشات التقاعدية أو في القوائم ، لم يتم تضمين طول الخدمة ، الذي يعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة. (على سبيل المثال ، في الفقرة الفرعية 1 من القسم السابع عشر "إنتاج مواد البناء" تم تضمين المهنة "مشغل القبو". وفي هذه الحالة ، لا يمكن إدراج وقت التدريب المهني الأولي لهذه المهنة في طول مدة الخدمة في الأنواع ذات الصلة من العمل. »سيتم استبعاده من التجربة الخاصة.)

ومع ذلك ، عند النظر في نزاع حول الاعتراف بالحق في التنازل المبكر عن معاش العمل ، لا يحق للمحكمة قبول شهادة الشهود كدليل مقبول عن طبيعة العمل (طبيعة العمل تعني التفاصيل من شروط ممارسة الوظيفة العمالية). يتم تأكيد طبيعة العمل ، وكذلك الشروط التي بموجبها يتم تخصيص معاش تقاعدي بسبب ظروف العمل الخاصة ومعاش الأقدمية ، في كل حالة محددة بشهادة توضيحية صادرة عن إدارة المنظمة ، مع الإشارة إلى الأرشيف. وثائق الفترة التي تم فيها تنفيذ العمل.

على عكس الطول الإجمالي للخدمة ، يتم حساب خبرة العمل الخاصة ، وهي المدة الإجمالية لنشاط عمالي معين (خدمة) ، حسب المهن والوظائف ، وفي بعض الحالات - بناءً على التوظيف في وظائف محددة (في الصناعات) مع عمل خاص أو في أماكن معينة. مع الأخذ في الاعتبار المدة الخاصة للخدمة ، يمكن إنشاء معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة (المادة 12 من قانون معاشات الدولة) ، والعمل في أقصى الشمال (المادة 14) ، وكذلك معاش الأقدمية (القسم الخامس من قانون معاشات الدولة).

عند بلوغ سن معينة تختلف بين الرجل والمرأة ، يحق لكل مواطن في بلدنا التقاعد. وهذا يعني أنه الآن قد لا يعمل ويتلقى معاشًا شهريًا من الدولة. على الرغم من أن الخروج لا يعني أن الشخص ليس لديه الحق في العمل. يمكنه العمل والحصول على معاشه الذي يستحقه.

ماذا يقول قانون التقاعد المبكر

ليس لكل مواطن في بلدنا الحق في التقاعد المبكر. يجب أن يكون لديه الحق القانوني في القيام بذلك. يمكن العثور على قائمة الأشخاص الذين يمكنهم التقاعد مبكرًا من خلال دراسة القانون الاتحادي المحدث ، والذي دخل حيز التنفيذ 1 يناير 2015. هذه فئات مختلفة من المواطنين.

هؤلاء هم الأشخاص الذين يرتبط عملهم بـ ظروف صعبة ، وزيادة الخطر ، وكذلك المواطنين غير المحميين اجتماعيا... في معظم الحالات ، حتى هذه الفئات من المواطنين ، من أجل التقاعد في وقت مبكر ، يجب أن تصل إلى السن المحددة في القانون. يمكن ان تكون 45 سنة أو 50 سنة أو 55 سنة. في بعض الحالات ، يتطلب التقاعد المبكر قدرًا معينًا من الأقدمية. في هذه الحالة ، لن يلعب العمر مثل هذا الدور المهم.

الفئات المتميزة من المواطنين الذين لديهم مثل هذا الحق هم الأشخاص الذين يرتبط عملهم بهم ظروف عمل أكثر صعوبة، بالمقارنة مع البقية. نظرًا لأن عملهم صعب بدنيًا وغالبًا ما يكون عقليًا ، فإن هؤلاء الأشخاص ينضبون بسرعة ويفقدون قدرتهم على العمل في وقت مبكر. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون هؤلاء سائقي النقل العام والأشخاص العاملين في أقصى الشمال والأطباء والمعلمين وغير ذلك. أيضًا ، يمكن للمواطنين غير المحميين اجتماعيًا الحصول على معاش تقاعدي مبكرًا ، على سبيل المثال ، الأمهات العازبات ، والآباء الذين لديهم العديد من الأطفال ، والأشخاص الذين يعتمدون على المعاقين ، والمعوقين أنفسهم ، والعاطلين عن العمل الذين سقطوا على هذا النحو بسبب تسريح العمال ، وما إلى ذلك.

مساعدة في تعيين معاش التقاعد المبكر: كيف تحصل عليه

هذا الإجراء مليء بالمزالق ، لذلك عليك توخي الحذر الشديد واتباع الخوارزمية بشكل متساوٍ حتى لا يتم رفضك من قبل RF PF.

يجب عليك تقديم طلب ، من خلال إرفاق المستندات التالية:

• شهادة معاش التأمين
• جواز السفر
• المستندات التي تؤكد خبرة العمل (شهادات خبرة العمل من مكان العمل أو المحفوظات ، دفتر سجل العمل ، شهادة رسمية من الشهود تؤكد خبرة العمل)
• شهادة توضيح خاصة مطلوبة لتعيين معاش تفضيلي
• الهوية العسكرية إذا كان الرجل يتقدم بطلب للتقاعد المبكر
• شهادات ميلاد الأبناء إن وجدت
• شهادة متوسط \u200b\u200bالراتب
• شهادة من آخر مكان عمل توضح حجم متوسط \u200b\u200bالأجر

بالمناسبة ، لا يدرك جميع المواطنين من فئة الامتياز حقيقة أن لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر. يجب على صاحب العمل إخطارهم بذلك. منذ اليوم ، في جميع المؤسسات ، يعد تقييم العمل إلزاميًا ، إذا تم الاعتراف بأن ظروف الموظفين صعبة ، إذا كان لديهم خبرة طويلة ، فإنهم يندرجون في الفئة التفضيلية.

قائمة الوثائق ليست موحدة وغير مناسبة لجميع فئات المواطنين المتميزة. يمكن أن تختلف عن بعضها البعض ، اعتمادًا على مهنة الشخص. على سبيل المثال ، يجب على الشخص الذي عمل في مستوصف السل أن يقدم قائمة مستندات مختلفة قليلاً عن الأم العزباء التي لديها العديد من الأطفال أو موظف من أقصى الشمال ، إلخ. كل هذا يحتاج إلى توضيح من خلال الاتصال.

يجب تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز شهر قبل التاريخ الرسمي ، عندما يظهر الحق في التقاعد المبكر. إذا قمت بتقديمه مسبقًا ، فلن يتم قبوله. ومع ذلك ، من أجل عدم إضاعة الوقت ، لن يكون من غير الضروري أن يتقدم الشخص إلى صندوق المعاشات التقاعدية مقدمًا ، بحوالي ستة أشهر مقدمًا.

ولكن ، ليس من أجل تقديم طلب ، ولكن لتوضيح المستندات المطلوبة ، وما هي الشهادات التي يجب إرفاقها ، وما إلى ذلك. نظرًا لأن معظم الأشخاص المتقدمين للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي عملوا أثناء وجود الاتحاد السوفيتي ، فإن العديد من الشهادات سوف يجب أن نبحث طويلا في المحفوظات. علاوة على ذلك ، فإن العديد من الشركات التي عملت في الاتحاد السوفياتي ، مثل أرشيفها ، ظلت الآن في أراضي بلدان رابطة الدول المستقلة الأخرى.

في هذه الحالة ، سيكون البحث عن مستندات وشهادات معينة أكثر صعوبة ، لذلك من الأفضل القيام بكل هذا في وقت سابق من أجل جمع كل ما هو ضروري بحلول وقت البدء الرسمي للحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي مبكر من أجل ابدأ على الفور في استلامه.

هناك عدد غير قليل منهم. للفئات التالية من المواطنين الحق في معاش التقاعد المبكر:

• الناس الذين يعملون في ورشة ساخنة ، في المناجم ، في ظروف صعبة أخرى
• النساء اللواتي يعملن ميكانيكا في أي صناعة
• عمال مترو الانفاق والسكك الحديدية
• النساء في الأعمال الشاقة والمكثفة في صناعة النسيج
• فناني المسرح
• الغواصين
• طيارو الطيران المدني
• عمال الإنقاذ (وزارة حالات الطوارئ ، رجال الإطفاء)
• موظفي السجن
• البحارة وأولئك الذين يعملون على السفن النهرية
• سائقي النقل العام
• الأشخاص الذين عملوا في صناعة قطع الأشجار
• متخصصون يعملون في التنقيب والعمليات الجيولوجية والجيوفيزيائية ، إلخ.

عند تخفيض موظف في سن ما قبل التقاعد ، يحق له.أيضًا ، يمكن للأشخاص الذين أصبحوا عاطلين عن العمل بسبب تسريح العمال ، والذين لديهم خبرة طويلة ولم يعد بإمكانهم الحصول على وظيفة أخرى ، الاعتماد على التقاعد المبكر.

من الذي يقرر التعيين المبكر للمعاش؟

تم اتخاذ القرار صندوق التقاعد... عند تقديم الطلب ، يتحقق PF مما إذا كانت المستندات المقدمة أصلية ، وما إذا كان هناك كل ما هو ضروري. يتم إصدار إيصال لمقدم الطلب يوضح تاريخ استلام الطلب والذي يعتبر تاريخ تقديمه إلى صندوق التقاعد. إذا كانت بعض المستندات والشهادات غير كافية ، يتم إعطاء مقدم الطلب مع إيصال قائمة بها حتى يتمكن من سد هذه الثغرات وتقديمها. يجب أن يتم ذلك في غضون 3 أشهر. إذا لم يتم تقديم المستندات المفقودة في غضون 3 أشهر ، فسيتم إلغاء الطلب.

إذا كانت جميع المستندات سليمة ، يتم النظر في الطلب في غضون 10 أيام ، وبعد ذلك يتم اتخاذ قرار بشأن الموافقة أو الرفض. إذا تم اتخاذ قرار إيجابي ، فسيتم استحقاق المعاش التقاعدي من تاريخ تقديم طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

شاهد أيضًا الفيديو الخاص بكيفية التقدم للتقاعد المبكر:

حماية الحق في معاش الشيخوخة للعمل المبكر

1. ما هي الحالات التي يجوز فيها انتهاك الحق في معاش التقاعد المبكر؟

في أغلب الأحيان ، ترفض سلطات المعاشات التقاعدية منح معاش تقاعد مبكر لشخص ما بسبب:

لم يتم تأكيد مدة خبرة العمل لتعيين معاش التقاعد المبكر ؛

تنشأ صعوبات في تحديد الطبيعة الخاصة للعمل ؛

لم يتم تأكيد حقيقة التوظيف الكامل في أنواع معينة من العمل ؛

لا يتطابق اسم التخصص ، المنصب في دفتر العمل مع اسم التخصص ، المنصب المنصوص عليه في اللوائح القانونية التنظيمية لتعيين معاش التقاعد المبكر ؛

من المستحيل إثبات حقيقة العمل في منظمة معينة.

عند استلام رفض منح معاش التقاعد المبكر للشيخوخة ، يمكن استعادة الحق المنتهك عن طريق الاستئناف ضده.

يمكن استئناف قرار رفض تعيين معاش التقاعد المبكر للشيخوخة أمام هيئة أعلى من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (فيما يتعلق بالهيئة التي اتخذت القرار ذي الصلة) أو أمام المحكمة.

من أجل استعادة حقك في الحصول على معاش التقاعد المبكر ، يجب عليك:

فحص أسباب رفض منح معاش التقاعد المبكر بعناية ومقارنتها بالظروف الفعلية للقضية ؛

فكر في المستندات أو المصادر الأخرى التي يمكن أن تؤكد موقفك ؛

البدء في تجهيز المستندات الخاصة بالطعن على قرارات جهات التقاعد.

2. استئناف ضد رفض تخصيص معاش التقاعد المبكر للهيئة العليا لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي

يمكن استئناف قرار رفض دفع معاش التقاعد المبكر للشيخوخة لدى هيئة أعلى من صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي (فيما يتعلق بالهيئة التي اتخذت القرار المناسب).

يتكون نظام صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وهيئاته الإقليمية من ثلاثة مستويات:

المكتب المركزي (الإدارة التنفيذية لهيئة مراقبة التمويل السياسي ، لجنة مراجعة هيئة مراقبة التمويل السياسي) ؛

فروع PFR في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛

الإدارة (الإدارات المستقلة) لوحدة الاستخبارات المالية في المدن (المناطق).

مثال على النظر في طلب تعيين معاش التقاعد المبكر:

قدم المواطن إيفانوف طلبًا لتعيين معاش الشيخوخة للعمال المبكر إلى مكتب صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي في منطقة كانافينسكي في نيجني نوفغورود. في حالة رفض تخصيص معاش التقاعد المبكر للشيخوخة ، يمكنه استئناف القرار أمام فرع صندوق التقاعد الروسي في منطقة نيجني نوفغورود.

انتباه. مناشدة سلطات التقاعد للطعن في رفض تخصيص معاش التقاعد المبكر للشيخوخة لا يحرم المواطن من حق الفصل القضائي في النزاع.

3. حماية الحق في تخصيص معاش الشيخوخة للعمل المبكر في المحكمة

تخضع القضايا المتعلقة بالنزاعات الناشئة فيما يتعلق برفض إنشاء معاش تقاعد مبكر للاختصاص القضائي لمحكمة المقاطعة ذات الاختصاص العام.

انتباه. يتم تقديم طلب مواطن في نزاع يتعلق بممارسة حقه في معاش الشيخوخة للعمل المبكر إلى المحكمة في مقر هيئة المعاشات التقاعدية المقابلة (التي رفضت منح معاش تقاعدي أو من يدفع المعاش).

عند تقديم بيان مطالبة ذات طبيعة ملكية لا تخضع للتقييم ، وكذلك بيان مطالبة ذات طبيعة غير ملكية ، يتم دفع رسوم الدولة.

حاليا ، وفقا لفرع. 3 ص 1 فن. 333.19 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، فإن مبلغ واجب الدولة عند النظر في طلب مواطن في نزاع يتعلق بممارسة حقه في معاش التقاعد المبكر للأفراد هو 200 روبل.

في الوقت نفسه ، توجد قائمة بالأشخاص المعفيين من دفعها:

المدعون ذوو الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية ؛

أبطال الاتحاد السوفياتي ، وأبطال الاتحاد الروسي وحاملي وسام المجد ؛

المدعين - المتقاعدين الذين يتلقون معاشات تقاعدية مخصصة بالطريقة المنصوص عليها في قانون المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بشأن مطالبات الملكية ضد صندوق التقاعد للاتحاد الروسي ، أو صناديق التقاعد غير الحكومية ، أو ضد الهيئات التنفيذية الفيدرالية التي تقدم معاشات تقاعدية للأشخاص الذين خدموا في جيش.

للذهاب إلى المحكمة ، يجب عليك إعداد إفادة ، والتي يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

اسم المحكمة التي تم تقديم الطلب إليها ؛

اسم المدعي ومكان إقامته واسم الممثل وعنوانه ، إذا تم تقديم الطلب من قبل ممثل ؛

اسم المدعى عليه ومكانه ؛

ما هو الانتهاك أو التهديد بانتهاك الحقوق أو الحريات أو المصالح المشروعة للمدعي ومطالباته ؛

الظروف التي يبني عليها المدعي ادعاءاته والأدلة المؤيدة لهذه الظروف ؛

سعر المطالبة ، إذا كانت خاضعة للتقييم ، وكذلك حساب المبالغ المالية المستردة أو المتنازع عليها ؛

قائمة الوثائق المرفقة بالطلب.

يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بما يلي:

نسخ من الطلب وفقًا لعدد المستجيبين والأطراف الثالثة ؛

وثيقة تؤكد دفع رسوم الدولة ؛

توكيل رسمي أو مستند آخر يشهد على سلطة ممثل المدعي (إذا تقدم المدعي إلى المحكمة من خلال ممثل) ؛

المستندات التي تؤكد الظروف التي أسس عليها المدعي ادعاءاته ، ونسخًا من هذه المستندات للمتهمين والأطراف الثالثة ، إذا لم يكن لديهم نسخ ؛

حساب المبلغ المراد استرداده أو الطعن فيه موقعا من المدعي أو من ينوب عنه بنسخ حسب عدد المدعى عليهم والأطراف الثالثة.

4. النظر في قضايا حماية الحق في تعيين معاش التقاعد المبكر

عند النظر مباشرة في القضايا المتعلقة بالاعتراف بالحق في تعيين معاش التقاعد المبكر لكبار السن ، تأخذ المحكمة في الاعتبار جميع ظروف القضية.

تكون عملية البت في قضية تعيين معاش الشيخوخة المبكر في المحكمة على النحو التالي:

تقديم طلب إلى المحكمة ؛

تسجيل الطلب المقبول ؛

تحضير القضية للمحاكمة ؛

جلسة محاكمة أولية

محاكمة مباشرة للقضية ؛

الفصل في القضية.

انتباه. تنظر المحكمة في القضايا المدنية وتسويتها قبل انقضاء شهرين من تاريخ استلام المحكمة للطلب.

يتم النظر في الدعوى المدنية في جلسة محاكمة بإخطار وجوبي من المشاركين في القضية بموعد الجلسة ومكانها.

في الوقت المحدد لجلسة الاستماع في القضية ، يفتتح رئيس المحكمة جلسة المحكمة ويعلن عن القضية المدنية التي يجب النظر فيها.

يقوم أمين الجلسة بإبلاغ المحكمة عن الأشخاص الذين تم استدعاؤهم في الدعوى المدنية ، وما إذا كان قد تم إخطار الأشخاص الذين لم يمثلوا ، وما هي المعلومات المتوفرة حول أسباب غيابهم.

يحدد القاضي الذي يترأس الجلسة هوية المشاركين في العملية ويتحقق من سلطات المسؤولين وممثليهم.

يتم إخراج الشهود من قاعة المحكمة.

يعلن رئيس المحكمة تشكيل المحكمة ويعلم من يشارك في الجلسة ويشرح للمشاركين في القضية حقهم في التصريح بالنفي والنفي.

ويلتزم المشاركون في القضية بإبلاغ المحكمة بأسباب عدم الحضور وتقديم أدلة على صحة هذه الأسباب.

إذا تخلف أي من المشتركين في الدعوى ، الذين لا توجد معلومات عن إخطارهم ، عن الحضور في الجلسة ، تؤجل الإجراءات.

إذا تم إخطار الأشخاص المشتركين في القضية بوقت ومكان جلسة المحكمة ، يجب على المحكمة تأجيل الإجراءات إذا كانت أسباب عدم حضورهم صحيحة. يحق للمحكمة النظر في الدعوى في حالة عدم حضور أي من الأشخاص المشتركين في القضية وإخطارهم بوقت ومكان جلسة المحكمة ، إذا لم يقدموا معلومات عن أسباب عدم حضورهم. ، أو تدرك المحكمة أسباب فشلهم في الظهور بمظهر عدم الاحترام.

علاوة على ذلك ، يبدأ النظر المباشر في القضية. يشرح القاضي معنى الطلب المقدم ، ثم يكتشف ما إذا كان المدعي يدعم ادعاءاته ، وما إذا كان المدعى عليه يعترف بادعاءات المدعي وما إذا كان الأطراف لا يرغبون في إنهاء القضية من خلال إبرام اتفاق ودي.

بعد محضر الدعوى تستمع المحكمة إلى إيضاحات المدعي وطرف ثالث مشارك من جانبه والمدعى عليه وطرف ثالث مشارك من جانبه ثم الأشخاص الآخرين المشتركين في الدعوى.

تحدد المحكمة ، بعد استماعها إلى إيضاحات الأشخاص المشاركين في القضية ، ومراعاة آرائهم ، تسلسل فحص الأدلة.

في هذا الجزء من الاجتماع ، يتم سماع الشهود.

بعد فحص جميع الأدلة ، يتم منح الأطراف الحق في تحديد موقفهم بشكل نهائي.

بعد ذلك يتقاعد القاضي إلى غرفة المداولة لاتخاذ القرار الذي يتم إعلانه للحاضرين في قاعة المحكمة.

بعد اتخاذ القرار والتوقيع عليه ، تعود المحكمة إلى قاعة المحكمة ، حيث يتم إعلان قرار المحكمة. ثم يشرح رئيس المحكمة شفويا مضمون قرار المحكمة ، وإجراءات ومدة استئنافه.

انتباه. عند استيفاء مطالبات الشخص والاعتراف بحقه في تعيين معاش الشيخوخة للعمالة المبكرة ، فإن التكاليف القانونية التي يتكبدها (بما في ذلك تكاليف رسوم الدولة ، ودفع مقابل خدمات الممثل) تخضع للتعويض من الطرف الخاسر.

5. بعض جوانب الفصل القضائي للقضايا المتعلقة بإعادة الحق في معاش الشيخوخة عن العمل المبكر

جانب من جوانب الفصل القضائي في القضايا المتعلقة بإعادة الحق في معاش الشيخوخة عن العمل المبكر 1

طلب أدلة لإجراءات المحكمة بشأن تعيين معاش الشيخوخة لعمالة مبكرة

الأهمية. عند تقديم طلب إلى المحكمة لتعيين معاش تقاعد مبكر لكبار السن ، يجب على المرء أن يتذكر إمكانية قيام المحكمة بطلب الأدلة.

غالبًا ما تكون هناك حالات لا يستطيع فيها الشخص ، لسبب خارج عن إرادته ، الحصول على المستند الذي من شأنه أن يساعده في تأكيد حقه في التنازل عن معاش التقاعد المبكر عن الشيخوخة. في هذه الحالة ، تساعد المحكمة ، بناءً على طلب الشخص ، في جمع الأدلة واسترجاعها.

يجب أن يشير الالتماس للمطالبة بالأدلة إلى الأدلة ، وأن يشير أيضًا إلى الظروف المهمة للنظر في القضية وتسويتها بشكل صحيح ، والتي يمكن تأكيدها أو دحضها من خلال هذا الدليل ، والإشارة إلى الأسباب التي تمنع استلام الأدلة ، والمكان من الأدلة.

تصدر المحكمة طلبًا للطرف للحصول على أدلة أو طلب أدلة مباشرة. الشخص الذي لديه الأدلة التي تطلبها المحكمة يرسلها إلى المحكمة أو يسلمها إلى الشخص الذي لديه الطلب المناسب لتقديمه إلى المحكمة.

جانب من جوانب الفصل القضائي في القضايا المتعلقة بإعادة الحق في معاش الشيخوخة للعمل المبكر 2

إثبات حق منح معاش التقاعد المبكر

انتباه. في المحكمة ، يمكن لأي شخص أيضًا استخدام هذه الطريقة لتأكيد حقه في تعيين معاش تقاعد مبكر لكبار السن كشهادة شاهد.

قبل استجواب الشاهد في جلسة المحكمة ، يثبت القاضي هويته ، ويشرح له حقوق وواجبات الشاهد ويحذر من المسؤولية الجنائية عن رفض الإدلاء بشهادته والإدلاء بشهادة زور عن علم.

يؤخذ من الشاهد توقيعاً يوضح له واجباته ومسؤولياته. يرفق الاكتتاب بمحضر جلسة المحكمة.

تطبق حاليًا القواعد التالية لاستجواب الشهود:

يتم استجواب كل شاهد على حدة ؛

يتأكد القاضي من موقف الشاهد من الأشخاص المشاركين في القضية ، ويدعو الشاهد لإبلاغ المحكمة بكل ما يعرفه شخصيًا عن ملابسات القضية ؛

قد يُسأل الشاهد أسئلة ؛

يجوز للمحكمة إعادة استجواب الشاهد في نفس الجلسة أو في جلسة المحكمة التي تليها ؛

يجوز للمحكمة إعادة استجواب الشهود لتوضيح التناقضات في شهادتهم.

مثال على النظر من خلال طلب للاعتراف بعدم قانونية رفض تعيين معاش الشيخوخة للعمال المبكر 1

تقدم المواطن Y. إلى المحكمة لإعلان عدم قانونية رفض منح معاش التقاعد المبكر. كان رفض سلطات التقاعد بسبب عدم تأكيد فترات معينة من الخبرة الخاصة.

تم إحضار الشهود للمشاركة في الجلسة. شهد الشاهد أ. أنه في الفترة من عام 1973 إلى عام 1987 عملت في مزرعة جماعية كعامل لحام كهربائي بالغاز ، وقام بأعمال تتعلق بقطع المعادن واللحام اليدوي.

شهد الشاهد ب. أنه في الفترة من 1995 إلى 1996 ، عمل يا كعامل لحام في مزرعة جماعية ، حيث كان يعمل في قطع ولحام المعادن يدويًا. شهد الشاهد س. أن Y. في عام 1986 عمل في اللحام بالكهرباء والغاز في اللحام اليدوي.

تلاحظ المحكمة أن الشهود في الجلسة أفادوا بأن يا. عمل في ظروف عمل ضارة ، وحصل بسببها على إجازة إضافية ، وطعام ، وزرة ، وأجرًا إضافيًا ، ومع ذلك ، تم إدخال إدخال غير صحيح لاسم مهنته في يا. كتاب العمل.

عند تحليل شهادة الشهود ، لا تجد المحكمة أي سبب لاستجوابهم ، لأنها تتوافق مع مجموع الأدلة الأخرى التي تم فحصها في جلسة المحكمة. وفي هذا الصدد ، تعتبر المحكمة شهادة الشهود موثوقة.

انتباه. قد تنشأ حالات لا تقبل المحكمة الشهادة.

مثال على تصريح يعلن عدم قانونية رفض منح معاش التقاعد المبكر 2

تقدم المدعي إلى المحكمة بدعوى ضد المدعى عليه لتعيين معاش تقاعدي عن العمل المبكر لدعم دعواه ، مشيرًا إلى أنه في الفترة من 1 مارس 1977 إلى 13 أغسطس 1979 ، عمل كمسؤول. فورمان فورمان في مشروع الغابات الزراعية الجماعية المشتركة في فيتيغورسك.

بموجب قرار إدارة الدولة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة فيتيغورسكي في 3 سبتمبر 2009 رقم 229 ، تم رفض تعيينه في معاش تقاعد الشيخوخة بسبب نقص الخبرة الخاصة المطلوبة في أنواع العمل ذات الصلة.

لا يتم تضمين فترة العمل المحددة كرئيس عمال غابة في الطول التفضيلي للخدمة نظرًا لحقيقة أن منصب "الفني-الحراجي" مُشار إليه في كتاب العمل ، ولا توجد مستندات تؤكد حقيقة العمل مباشرة في التسجيل .

لم يتم حفظ أي مستندات تؤكد حقيقة عمل المدعي في الفترة من 1 مارس 1977 إلى 13 أغسطس 1979 عند قطع الأشجار.

وفقًا للوثائق المتاحة ، عمل كفني غابات. وشهد الشهود K. و R. و O. أمام المحكمة بأنهم عملوا خلال الفترة المتنازع عليها في مشروع Vytegorsk للغابات بين المزارع. إنهم يعلمون أن O. تم إدراجه كفني غابات ، ومع ذلك ، في الواقع ، كان يؤدي واجبات رئيس عمال الغابة فقط في قطع الأشجار.

والشهادة في هذه القضية غير مقبولة لأنها تناقض الأدلة المكتوبة.

الأهمية. وبالتالي ، يجب ربط شهادة الشهود بالأدلة المكتوبة التي تدعمها.

الأهمية. هل أنت غير راضٍ عن مستقبلك أو حياتك الحالية في التقاعد؟ إذن عليك أن تفعل شيئًا!

أقترح ما يلي:

• في البدايه، اتخاذ قرار بشأن نمط الحياة الذي ترغب في اتباعه في التقاعد.
• ثانيا،سداد جميع ديونك وقروضك. بدون هذا ، فإن الحديث عن LIFE في التقاعد لا معنى له. إذا كانت لديك نفسية المدين الأبدي ، فأنت مدمن على القروض ، فلن يكون لديك أي حياة في التقاعد.
  كيفية سداد الديون والقروض اقرأ في كتابي " كيف تتخلص من الديون؟ الحقيقة الكاملة عن القروض ... ".

خلاف ذلك ، سيكون عليك العمل لدى شخص في سن التقاعد. حتى تسمح الصحة ، ثم البقاء على قيد الحياة ، الفقر ...

ملاحظة.انتباه. قبل فوات الأوان (يلعب عامل الوقت ضدك) ، بغض النظر عن العمر ، ابدأ في تكوين مدخرات التقاعد الخاصة بك ، بغض النظر عن الدولة.

PS1. إذا تبين أن المادة "حماية حقوق المعاش التقاعدي المبكر" مفيدة لك ، فانقر فوق الزر "أعجبني" في بداية المقال واترك تعليقك في نهاية المقال. شارك مع أصدقائك على الشبكات الاجتماعية. سيكونون ممتنين لك.

كوليسوف ج.
مستشار تقاعد مستقل ،
خبير في التقاعد والتخطيط المالي

من يستحق معاش التقاعد المبكر؟ اكتشف موقع المتقاعدين "My Years" () أن الحد الأدنى لسن تخصيص معاش التقاعد المبكر هو 33 عامًا. بشرط أن تجد وظيفة ، على سبيل المثال ، فور بلوغك سن الرشد وأن تكون قد عملت في المهنة ذات الصلة لمدة 15 عامًا على الأقل. وإذا كنت تأخذ قسطًا من الراحة مستحقًا لأسباب صحية ، فيمكن تخصيص معاش تقاعدي تفضيلي (العمل أو كما يسمونه الآن - التأمين) حتى قبل ذلك.

تمنح بعض المهن المدنية الحق في معاش التقاعد المبكر بعد 15 عامًا من العمل. الصورة goodfon.ru

التقاعد المبكر

في المجموع ، هناك 22 فئة مهنية تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة ، ولكن بشرط توفر الخبرة اللازمة في أنواع العمل ذات الصلة. على سبيل المثال ، إذا كنت مشغل جرار ، فأنت بحاجة إلى العمل على جرار لمدة 15 عامًا. بالإضافة إلى ذلك ، يُمنح معاش الإعانة في ظل ظروف اجتماعية معينة.

معاش تأمين الشيخوخة

يمكن تخصيص معاش تأمين الشيخوخة في روسيا قبل بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام (55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال). فئات معينة من المواطنين لها هذا الحق.

من بين 22 فئة مهنية تفضيلية ، تمنح 12 فئة خصمًا لمدة خمس سنوات عندما يتقاعد الرجال عند 55 عامًا والنساء عند سن 50 عامًا. وهذا يشمل ، أولاً وقبل كل شيء ، العمل في ظروف عمل صعبة. تمت الموافقة على قائمة هذه الأعمال بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10 - الاسم الكامل "القائمة رقم 2 من الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات ذات ظروف العمل الضارة والصعبة ، والتوظيف الذي يعطي الحق في معاش تقاعدي (الشيخوخة) بشروط تفضيلية"... في بعض الأحيان يتم إجراء تعديلات عليه (وكذلك على القائمة رقم 1 ، والتي ستتم مناقشتها أدناه) بناءً على قرارات وزارة العمل أو المحكمة العليا. ومع ذلك ، في الغالب ، لم يتغير ، وتم استخدامه لمدة 25 عامًا لتحديد من يحق له الحصول على معاش التقاعد المبكر في روسيا.

هناك نوعان آخران من أنشطة العمل يسمحان فقط للنساء بالتقاعد في سن الخمسين. النوع الأول من العمل هو سائقي الجرارات في المناطق الريفية أو في القطاعات الاقتصادية الأخرى ، وكذلك سائقي آلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ. والثاني هو التوظيف في صناعة النسيج في وظائف ذات كثافة وشدة متزايدة. يمكن لسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام ، رجال ونساء على حد سواء ، الذين يعملون على طرق الركاب المنتظمة في المدينة ، التقاعد قبل خمس سنوات.

12 فئة وظيفية تؤهل الرجال للتقاعد عند سن 55 وللنساء في سن 50

مدة الخدمة

نفس المرسوم الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 ، رقم 10 ، وافق على قائمة الوظائف ذات ظروف العمل الصعبة بشكل خاص - "القائمة رقم 1 للصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات في العمل تحت سطح الأرض ، في العمل في ظروف عمل ضارة بشكل خاص وصعبة بشكل خاص ، والعمل الذي يمنح الحق في معاش تقاعدي (الشيخوخة) بشروط تفضيلية".

تشمل القائمة المهن التي تمنح الحق في التقاعد المبكر قبل 10 سنوات من سن التقاعد المحدد بشكل عام: الرجال في سن 50 ، والنساء في سن 45. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لدى الرجال خبرة في التأمين العام (العمل) - 20 عامًا على الأقل ، منها خبرة في العمل في أنواع العمل ذات الصلة ذات الظروف الصعبة - 10 سنوات على الأقل ؛ بالنسبة للنساء ، فإن خبرة العمل العامة الإجبارية هي 15 سنة ، منها 7 سنوات و 6 أشهر تعتبر ظروف عمل صعبة بشكل خاص. أي نوع من العمل هذا؟ بناء المناجم والمناجم والمناجم المفتوحة ؛ استخراج الموارد الطبيعية التي تحتوي على مواد خطرة من فئة الخطر 1-3 ؛ الرقابة على إنتاج المعادن الحديدية في المناطق الساخنة وما في حكمها.

نوع واحد فقط من العمل ، غير مدرج في هذه القائمة ، يجعل من الممكن التقاعد قبل 10 سنوات للرجال (للنساء - قبل 5 سنوات) - هذا عمل في خدمة الإطفاء الحكومية. علاوة على ذلك ، لا توجد متطلبات لخبرة العمل العامة ، فقط الخبرة العملية في خدمة الإطفاء مطلوبة - 25 عامًا على الأقل للرجال والنساء.

وهناك ثمانية أنواع من الوظائف تسمح لك بالتقاعد حتى قبل 10 سنوات. هذا يرجع إلى حقيقة أن هذه المهن ليست مطلوبة لسن التقاعد ولا لخبرة العمل الإجبارية - فأنت تحتاج فقط إلى سنوات من الخدمة في التخصص ذي الصلة. لذا ، فإن رجال الإنقاذ في خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية ، رجال ونساء ، كافون للتقاعد 15 عامًا على الأقل من الخبرة في أنواع العمل ذات الصلة. إذا كنت موظفًا في خدمة الإنقاذ في سن 18 ، فعندئذ في سن 33 يمكنك التقدم بطلب للتقاعد المبكر.

في مثل هذه التفضيلات في الخدمة المدنية ، يمكن فقط للروس الذين يقومون بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو في المؤسسات المسرحية والترفيهية المقارنة مع رجال الإنقاذ (وإن لم يكن جميعهم). بغض النظر عن أعمارهم ، يمكن أن يتقاعدوا مبكرًا إذا كانت لديهم الخبرة اللازمة في أنواع العمل ذات الصلة - على الأقل 15-30 عامًا ، اعتمادًا على طبيعة نشاطهم الإبداعي. مهما كانت طبيعة نشاط الفنان ، ولكن إذا جعل المشاهد يمر بمرحلة التنفيس من خلال عزفه في كل مرة ، فله كل الحق في أن يصبح ليس فقط فنانًا مشرفًا ، ولكن أيضًا متقاعدًا مشرفًا في أي عمر ، متى شاء.

8 فئات مهنية تعطي الحق في التقاعد بغض النظر عن العمر

معاش تفضيلي

بالإضافة إلى الفئات المهنية ، يمكن منح الحق في معاش التقاعد المبكر للمواطنين في ظل ظروف اجتماعية معينة. يتم توفير هذه الميزة لـ 10 فئات من المواطنين.

أولياء أمور المعوقين منذ الطفولة أو الأشخاص الذين كانوا أوصياء على معاق منذ الطفولة ، والذين قاموا بتربيتهم حتى 8 سنوات. سن التقاعد: تخفيض سن التقاعد العام (60 للرجال ، 55 للنساء) سنة واحدة لكل سنة وستة أشهر من الوصاية ، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 20 سنة على الأقل ، نساء - 15 سنة على الأقل.

المرأة التي أنجبت 5 أطفال فأكثر وربتهم قبل سن 8 سنوات. سن التقاعد: 50. خبرة العمل المطلوبة: 15 سنة على الأقل.

أحد أولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة الذين قاموا بتربيتهم حتى سن الثامنة. سن التقاعد: رجال - 55 سنة ، نساء - 50 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 20 سنة على الأقل ، نساء - 15 سنة على الأقل.

النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر وعملن لمدة 12 عامًا على الأقل في أقصى الشمال أو 17 عامًا على الأقل في مجالات معادلة. سن التقاعد: 50. خبرة العمل المطلوبة: 20 سنة على الأقل.

المواطنون الذين أصبحوا معاقين بسبب الصدمات العسكرية.

ضعاف البصر مع مجموعة أنا من ذوي الإعاقة. سن التقاعد: للرجال - 50 سنة ، والنساء - 40 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 25 سنة على الأقل ، نساء - 20 سنة على الأقل.

المواطنون المصابون بالقزامة النخامية (Lilliputians) والأقزام غير المتناسب. سن التقاعد: للرجال - 45 سنة ، والنساء - 40 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 20 سنة على الأقل ، نساء - 15 سنة على الأقل.

المواطنون الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 15 عامًا على الأقل أو 20 عامًا على الأقل في مناطق معادلة... عند العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، فإن كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال تعتبر تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال. سن التقاعد: رجال - 55 سنة ، نساء - 50 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 25 سنة على الأقل ، نساء - 20 سنة على الأقل.

المواطنون الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 7 سنوات تقويمية على الأقل و 6 أشهر... عند العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، وكذلك في مناطق أقصى الشمال ، تعتبر كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال. سن التقاعد: يُمنح معاش التأمين بتخفيض سن التقاعد المحدد بشكل عام (60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء) بمقدار 4 أشهر لكل سنة تقويمية كاملة من العمل في هذه المجالات. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 25 سنة على الأقل ، نساء - 20 سنة على الأقل.

المواطنون الذين يقيمون بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة والذين عملوا في رعاة الرنة والصيادين والصيادين والصيادين. سن التقاعد: للرجال - 50 سنة ، والنساء - 45 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 25 سنة على الأقل ، نساء - 20 سنة على الأقل كمربيين لرنة ، صيادين ، صيادين.

عند تحديد الحق في معاش التأمين في المناطق "الشمالية" ، يتم استخدام قائمة مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة ، والتي تم استخدامها في تعيين معاش الشيخوخة الحكومي فيما يتعلق بالعمل في أقصى الشمال اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001.

بالنسبة لأولئك الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل في أقصى الشمال أو لمدة 20 عامًا على الأقل في مناطق معادلة ولديهم الخبرة اللازمة للحصول على معاش الشيخوخة ، يتم تخفيض العمر المحدد للتعيين المبكر لمعاش التأمين بمقدار خمس سنوات . وهكذا ، ينص التشريع الخاص بهؤلاء المواطنين على تخفيض "مزدوج" لسن تعيين المعاش التقاعدي المحدد. على سبيل المثال ، إذا كانت لديك الخبرة التأمينية اللازمة ومدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة ، أو خبرة العمل في أقصى الشمال لمدة 15 عامًا على الأقل أو في مجالات معادلة لمدة 20 عامًا على الأقل ، فيمكن تخصيص معاش تقاعد مبكر:

فيما يتعلق بالتوظيف في العمل تحت الأرض وفي ظروف العمل الضارة وفي المتاجر الساخنة - عند بلوغ سن 45 عامًا للرجال و 40 عامًا للنساء (إذا كانوا قد شاركوا في هذه الأعمال لمدة 10 سنوات على الأقل و 7 سنوات و 6 أشهر ، على التوالي ولديهم خبرة في التأمين لا تقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي) ؛

فيما يتعلق بالعمل في ظروف العمل الصعبة - عند بلوغ 50 عامًا للرجال ، و 45 عامًا للنساء (إذا كانوا قد عملوا في هذه الوظائف لمدة 12 عامًا على الأقل ، و 6 أشهر و 10 سنوات ، على التوالي ، ولديهم سجل تأمين في 25 و 20 عامًا على التوالي).

على موقع My Years website ، يمكنك التعرف على المنشورات الحالية حول قضايا إصلاح المعاشات التقاعدية ، بما في ذلك:
- مع أخبار صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا ؛
- الحصول على معلومات عملية من كتاب مرجعي للمعاشات التقاعدية ؛
- معرفة المزيد عن حقوق المتقاعدين العاملين ؛
- التعرف على الفروق الدقيقة في توفير المعاشات للمتقاعدين العسكريين.

فلاديمير شبيكالوف ، "My Years"
بناء على مواد من صندوق المعاشات التقاعدية الروسي