المقدمة

إن فكرة العدالة الاجتماعية هي قاسم القيمة المشتركة الذي يسمح لك بإصدار أحكام حول تبرير وجود البنى الاجتماعية السياسية التي تتدفق فيها حياة كل شخص.

أرسطو وضع أسس مفهوم العدالة: الأنانية المفرطة غير عادلة ، والاهتمام بالصالح العام للآخرين عادل. تطورت أفكار مماثلة في العصر الحديث. كرر روسو أن هدف أي دولة وتشريع يجب أن يكون أكبر فائدة لجميع المواطنين.

تميّز معاشات الباقين على قيد الحياة مظهر اهتمام الدولة بشخص معين في موقف صعب ؛ الذي يحدد أهمية هذا العمل التأهيلي النهائي.

الهدف من العمل هو دراسة جوهر معاش الورثة ، والنظر في أنواعه ، وإجراءات الحساب والدفع.

تجد أهمية الموضوع المختار نفسها أيضًا في حقيقة أن شروط دفع الفوائد ، نظرًا لتوزيعها الواسع ، تزداد صعوبة ، مما يؤدي إلى توقع مبالغ فيه للمدفوعات ، وبشكل عام ، إلى صعوبة في هذا الأمر.

الغرض من عمل الدورة هو دراسة نظام المدفوعات النقدية للمواطنين الذين فقدوا معيلهم.

في الوقت الحالي ، نشأت حالة ديموغرافية حادة في الاتحاد الروسي. ومن بين الأسباب الرئيسية لهذا الوضع هو انعدام الأمن المادي للأسر التي فقدت معيلها نتيجة للإصلاحات الاجتماعية والاقتصادية الجارية في البلاد. ومن المجالات ذات الأولوية تحسين نظام مدفوعات الاستحقاقات للأسر التي فقدت معيلها: زيادة مبالغها والتمييز بينها ، مع مراعاة الظروف المادية والاجتماعية للأسرة ، وجعلها مستهدفة. تلعب الإعانات المقدمة للأسر في حالة اجتماعية وقانونية دورًا مهمًا ، لأنها ، إلى جانب تدابير الحماية الاجتماعية الأخرى للسكان ، تساهم في تعزيز الدولة الروسية واستقرار المجتمع. إن نظام المنافع الاجتماعية ، باعتباره مؤسسة من مؤسسات قانون الضمان الاجتماعي ، مصمم ليس فقط لضمان الأسرة بمستوى كافٍ من الأمن المادي ، ولكن أيضًا للمساهمة في خلق المتطلبات الأساسية لتكوين الأسر التي لديها أطفال كموضوعات حقيقية للاقتصاد. النشاط في سوق العمل الناشئة.

.معاش في حالة فقد المزارع

1.1. مفهوم معاش الورثة والأسباب العامة لمنح معاش الباقي على قيد الحياة

يُمنح معاش الورثة ، كما يوحي اسمه ، في حالة وفاة الشخص الذي هو المتلقي الرئيسي لدخل الأسرة. يحق لأفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين الذين كانوا يعتمدون عليه / عليها الحصول على معاش العمل في حالة فقد العائل. تُعادل أسرة المعيل المفقود عائلة المعيل المتوفى ، إذا كان الغياب المجهول للمعال مصدقًا وفقًا للإجراء المتبع.

يُعترف بأفراد عائلة المعيل المتوفى على أنهم معالون عليه إذا كانوا مدعومين منه بالكامل أو تلقوا المساعدة منه ، والتي كانت مصدر رزقهم الدائم والرئيسي.

وتوجد الفئات التالية من أفراد أسرة المعيل المتوفى: أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة ، وكذلك أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين يدرسون بشكل كامل. - الدوام في المؤسسات التعليمية بكافة أنواعها وأنواعها ، بغض النظر عن شكلها التنظيمي والقانوني ، باستثناء المؤسسات التعليمية ذات التعليم الإضافي ، إلى أن يكملوا هذا التدريب ، ولكن ليس أكثر من بلوغهم سن 23 عامًا أو الأطفال. والأخوة والأخوات والأحفاد من المعيل المتوفى أكبر من هذا العمر ، إذا كانوا قبل سن 18 سنة يصبحون معاقين وقدرتهم محدودة على العمل. وفي الوقت نفسه ، يُعترف بإخوة وأخوات وأحفاد العائل المتوفى كأفراد معاقين في الأسرة ، شريطة ألا يكون لديهم أبوين أصحاء ؛

يُفترض اعتماد أطفال الوالدين المتوفين ولا يتطلب إثباتًا ، باستثناء الأطفال المشار إليهم والذين تم إعلان أنهم قادرون تمامًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو بلغوا سن 18 عامًا.

يحق للوالدين المعاقين وزوجة المعيل المتوفى الذين لم يكن معيلاً له الحصول على معاش عمل في حالة فقد العائل إذا فقدوا مصدر رزقهم بغض النظر عن الوقت الذي مضى على وفاته. رزق.

للمتبنين الحق في الحصول على معاش أرامل على قدم المساواة مع والديهم ، وتبني الأطفال على قدم المساواة مع أطفالهم. يحتفظ الأبناء القصر الذين لهم الحق في معاش الورثة التقاعدي بهذا الحق عند التبني.

يُمنح معاش الورثة في حالة وفاة الشخص الذي هو المتلقي الرئيسي لدخل الأسرة. يحق لأفراد عائلة المعيل المتوفى المعوقين الذين كانوا يعتمدون عليه / عليها الحصول على معاش العمل في حالة فقد العائل. يُعترف بأفراد عائلة المعيل المتوفى على أنهم يعتمدون عليه إذا كانوا مدعومين منه بالكامل أو تلقوا مساعدة منه ، والتي كانت مصدر رزقهم الدائم والرئيسي.

وتوجد الفئات التالية من أفراد أسرة المعيل المتوفى: الأبناء ، والإخوة ، والأخوات ، وأحفاد المعيل المتوفى الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين يدرسون بدوام كامل في التعليمية

للمتبنين الحق في معاش الورثة على قدم المساواة مع والديهم ، وتبني الأطفال على قدم المساواة مع أطفالهم. يحتفظ الأبناء القصر الذين لهم الحق في معاش الورثة التقاعدي بهذا الحق عند التبني.

يتم إنشاء معاش العمل في حالة فقدان المعيل اعتمادًا على ما إذا كان المعيل لديه سجل تأمين أم لا.

إذا لم يكن لدى المعيل المتوفى خبرة في التأمين على الإطلاق ، يتم إنشاء معاش تقاعدي.

يجب عليك التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي في صندوق التقاعد المحلي الخاص بك. سيتطلب هذا طلبًا للنموذج الذي تم إنشاؤه ، والذي سيتم إصداره لك على الفور.يمكن إرسال الطلب عن طريق البريد ، ولكن هذا سيتطلب توثيقًا أوليًا للتطبيق نفسه ومجموعة كاملة من المستندات المرفقة. تنقسم حزمة المستندات الخاصة بالتطبيق بشكل مشروط إلى جزأين. يتكون الجزء الأول من وثيقة هوية لمقدم الطلب ، ووثيقة تثبت حقيقة وفاة المعيل ووثيقة تثبت درجة العلاقة بين مقدم الطلب والمتوفى ، دفتر العمل الصادر عن صاحب العمل المتوفى. يحتوي الجزء الثاني على وثائق مختلفة تؤكد معلومات إضافية ، فردية لكل حالة محددة.

3 - معاشات في حالة فقدان العائل لفئات معينة من المواطنين

تنطبق شروط وقواعد وإجراءات استحقاقات التقاعد على الأشخاص الذين أتموا الخدمة العسكرية في القوات المسلحة.

يخصص المعاش في حالة فقد المعيل لأسر الأشخاص المذكورين أعلاه إذا توفي المعيل (توفي) أثناء الخدمة أو في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل من الخدمة أو بعد هذه المدة ، ولكن بسبب الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أو المرض المتلقاة خلال فترة الخدمة ولعائلات أصحاب المعاشات من هؤلاء الأشخاص - إذا توفي المعيل خلال فترة تلقي المعاش أو في موعد لا يتجاوز خمس سنوات بعد انتهاء صرفه. معاش. في الوقت نفسه ، أسر العسكريين السابقين الذين لقوا حتفهم أثناء بقائهم في الأسر (بشرط ألا يكون الأسر طوعيًا وأن الجندي في الأسر لم يرتكب جريمة ضد الوطن الأم) ، وعائلات الأفراد العسكريين الذين اختفوا خلال فترة القتال يساوي عائلات قتلت في الجبهة.

يحق لأفراد أسرة المتوفى (المتوفين) المذكورين أعلاه والذين كانوا يعتمدون عليهم ، الحصول على معاش الورثة.

يعتبر أفراد أسرة المتوفى معتمدين عليه إذا كانوا مدعومين منه بالكامل أو تلقوا مساعدة منه ، والتي كانت بالنسبة لهم مصدر رزق دائم ودائم.

قد يُمنح أفراد عائلة المتوفى ، الذين كانت مساعدته لهم مصدرًا ثابتًا ورئيسيًا لكسب الرزق ، ولكنهم حصلوا هم أنفسهم على نوع من المعاش التقاعدي ، معاش الورثة.

يحدد التشريع الفئات التالية من قدامى المحاربين: قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى ؛ قدامى المحاربين في العمليات القتالية على أراضي الاتحاد السوفياتي وأراضي الدول الأخرى (قدامى المحاربين) ؛ قدامى المحاربين في الخدمة العسكرية والمحاربين القدامى في الخدمة المدنية ؛ قدامى المحاربين.

قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى هم الأشخاص الذين شاركوا في القتال خلال الحرب الوطنية العظمى 1941-1945 لمدة ستة أشهر على الأقل ، باستثناء فترة العمل في الأراضي المحتلة مؤقتًا من الاتحاد السوفيتي ، أو الذين حصلوا على أوامر أو ميداليات من الاتحاد السوفياتي للخدمة والعمل غير الأناني خلال الحرب الوطنية العظمى ...

قدامى المحاربين في الخدمة العسكرية هم جنود في القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والقوات المسلحة للاتحاد الروسي ، والقوات الأخرى ، والتشكيلات العسكرية والهيئات التي ينص فيها تشريع الاتحاد الروسي على الخدمة العسكرية ، للقوات المسلحة المتحدة للعضو دول كومنولث الدول المستقلة ، التي تم إنشاؤها وفقًا لميثاق كومنولث الدول المستقلة ، أو منحت أوسمة أو ميداليات ، أو منحت الألقاب الفخرية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو الاتحاد الروسي ، أو مُنحت شارات الإدارات ، شريطة أن تكون المدة الإجمالية لـ تبلغ مدة الخدمة العسكرية لهؤلاء الجنود 20 عامًا أو أكثر ، بالإضافة إلى العسكريين الذين أصبحوا معاقين بسبب الإصابة أو الرضوض أو الإصابة أو المرض الذي يتلقونه فيما يتعلق بأداء واجبات الخدمة العسكرية. تنطبق هذه المتطلبات على الأفراد العسكريين المسرحين من الخدمة العسكرية إلى الاحتياط (الاستقالة).

قدامى المحاربين في الخدمة المدنية هم الأشخاص الذين حصلوا على أوامر أو ميداليات ، أو الذين حصلوا على ألقاب فخرية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو الاتحاد الروسي ، أو الذين تم منحهم شارات الإدارات ولديهم مدة الخدمة أو الأقدمية المطلوبة لتعيين معاش الشيخوخة ، مقابل مدة الخدمة أو أنواع أخرى من المعاشات التقاعدية ، دعم الحياة للعمل (الخدمة) في المناصب الحكومية في الاتحاد الروسي.

قدامى المحاربين العماليين هم الأشخاص الذين حصلوا على أوسمة أو ميداليات ، أو الذين حصلوا على ألقاب فخرية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو الاتحاد الروسي ، أو الذين حصلوا على شارات الإدارات في العمل ولديهم خبرة عملية مطلوبة لتعيين قديم- معاش السن أو مدة الخدمة ؛ الأشخاص الذين بدأوا نشاطهم العمالي كقاصر خلال الحرب الوطنية العظمى ولديهم خبرة عمل لا تقل عن 40 عامًا للرجال و 35 عامًا للنساء.

يحق لأفراد عائلة المحاربين القدامى الحصول على معاش أرامل وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي".

يحق لأفراد أسر المواطنين الذين قضوا على عواقب كارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، وكذلك المواطنين الذين أصيبوا بإعاقة بعد هذه الكارثة ، الحصول على معاش تقاعدي في حالة فقد العائل.

يشمل أفراد الأسرة المعوقون أفراد الأسرة المذكورين أعلاه ، وكذلك جد وجدة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 سنة (رجال ونساء ، على التوالي) أو كانوا معاقين ، بشرط عدم وجود أشخاص. الذين ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، ملزمون باحتوائها.

وهكذا ، يوجد اليوم عدد كبير من فئات المواطنين التي يحق لها الحصول على معاش الورثة. يُعترف بأفراد عائلة المعيل المتوفى على أنهم يعتمدون عليه إذا كانوا مدعومين منه بالكامل أو تلقوا مساعدة منه ، والتي كانت مصدر رزقهم الدائم والرئيسي.

2.حساب ودفع المعاش

2.1آلية احتساب المعاش

معاش الورثة التقاعدي هو مجموع جزئين: الجزء الأساسي وجزء التأمين.

لا يعتمد الجزء الأساسي من المعاش على مدة الخدمة وراتب عائل المتوفى.

ينص المعاش الأساسي على توفير سبل العيش لجميع الأشخاص. يحدد القانون الحد الأدنى لحجم القاعدة. يتم تحديد مؤشر الجزء الأساسي من القوى العاملة من قبل الحكومة مع الأخذ في الاعتبار معدل نمو التضخم ، ولكن ضمن الأموال المخصصة لهذا الغرض في الميزانية الفيدرالية وميزانية صندوق التقاعد للاتحاد الروسي للمقابل السنة المالية.

يُحسب مبلغ جزء التأمين من معاش الورثة على أنه نسبة مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (معاش العمل للإعاقة) لعائل الأسرة المتوفى (الذي تم تحديده في يوم وفاته) إلى العدد من أفراد عائلة المعيل المذكور الذين يتقاضون هذا النوع من المعاش. سيتم مناقشة حساب مبلغ جزء التأمين من المعاش بالتفصيل في الفقرة 2.2.

جزء التأمين من المعاش هو النسبة المقدرة لرأس المال التقاعدي ومدة بقاء المتقاعد بالأشهر.

رأس المال التقاعدي التقديري - المبلغ الإجمالي لاشتراكات التأمين والإيصالات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للشخص المؤمن عليه وحقوق التقاعد من الناحية النقدية ، والمحسوبة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، المكتسبة قبل الدخول في قوة قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

من 1 يناير 2002 ، يبلغ العمر الافتراضي 12 عامًا. وسيزداد باستمرار وابتداء من عام 2013 ، سيكون عمره 19 عامًا بالفعل.

ينص القانون على أنه كلما بلغ المواطن لاحقًا سن التقاعد ، تقاعد ، كلما أقصر مدى الحياة ، وبالتالي ، زاد جزء التأمين من المعاش.

يتألف رأس المال التقاعدي التقديري من رسوم التأمين التي يدفعها صاحب العمل ، منذ يناير 2002 ، شهريًا لصندوق التقاعد للموظف ، والتي تصل إلى 14 بالمائة كحد أقصى من راتبه يذهب جزء من هذه المساهمات لتجديد رأس مال المعاش التقاعدي ، والذي يتم من خلاله حساب جزء التأمين من معاش العمل ، ويذهب الجزء الآخر لتجديد مدخرات المعاش ، والتي يتم حساب الجزء الممول من المعاش التقاعدي.

كما يضاف "التعبير النقدي عن حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم" إلى رأس مال المعاش ، والذي يتم من خلاله اعتبار جزء التأمين من معاش الشيخوخة ، والذي يتم تحديده على أساس متوسط \u200b\u200bدخل الموظف للفترة 2000-2001 وطول المدة. الخدمة اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، أو أي 60 شهرًا من عمله.

2.2 مقدار معاش الورثة.

يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان العائل بالمبالغ التالية:

أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المتوفى المعيل دون سن 18 عامًا ، وكذلك أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية على اختلاف أنواعها وأنواعها بغض النظر عن التنظيم والقانوني. باستثناء المؤسسات التعليمية ذات التعليم الإضافي ، إلى أن يكملوا هذا التدريب ، ولكن ليس أكثر من حتى بلوغهم سن 23 عامًا أو الأبناء والإخوة والأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الأكبر من هذا العمر ، إذا كانوا أصبح معاقًا قبل بلوغه سن 18 عامًا ، مع تقييد القدرة على العمل ... (في هذه الحالة ، يُعترف بإخوة وأخوات وأحفاد العائل المتوفى كأفراد معاقين في الأسرة ، بشرط ألا يكون لديهم آباء أصحاء) - بمبلغ 450 روبل شهريًا لكل طفل.

يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل لكل فرد من أفراد الأسرة المعاقين بالصيغة:

MF \u003d الكمبيوتر / (THK) / KN

حيث SCh - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان العائل ؛

PC - مقدار رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي لعائل المتوفى المسجل في يوم وفاته ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة ؛

K هي نسبة المدة القياسية لخبرة تأمين المعيل (بالأشهر) اعتبارًا من يوم وفاته إلى 180 شهرًا.

КН - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى الذين يتلقون المعاشات المحددة التي تم تحديدها فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل لفقدان العائل للأسرة ذات الإعاقة المقابلة عضو.

إذا تم تحديد معاش العمل للورثة فيما يتعلق بوفاة شخص تم تحديد جزء التأمين له من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل في يوم الوفاة ، فإن مبلغ جزء التأمين من معاش عمل الورثة لكل فرد من أفراد الأسرة ذوي الإعاقة تحدده الصيغة:

SCh \u003d SChp / KN

SC - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان العائل ؛

NWP - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو معاش العمل للإعاقة ، المحدد لعائل المتوفى اعتبارًا من يوم وفاته.

قد لا يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للورثة أقل من حجم جزء التأمين من معاش عمل الورثة.

يتم تحديد حجم معاش العمل في حالة فقدان العائل بالصيغة التالية:

P \u003d رأس حربي + متوسط \u200b\u200bالمدى

P هو حجم المعاش التقاعدي في حالة فقد العائل ؛

BC - الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقد العائل ؛

СЧ - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقد العائل.

وفقًا للقانون رقم 166-FZ ، يتم تخصيص معاش الورثة لأسرة من العسكريين الذين خدموا في الخدمة العسكرية بالمبالغ التالية ، إذا كانت وفاة المعيل بسبب إصابة عسكرية ، يتم تخصيص 200٪ لكل فرد من أفراد الأسرة المعاقين من حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة المنصوص عليه في القانون رقم 173-FZ للمواطنين الذين بلغوا سن 60 و 55 (رجال ونساء ، على التوالي) اعتبارًا من 1 مارس 2005 - 1800 روبل شهريا.

فقدان المعيل نتيجة إصابة عسكرية هو وفاته ، التي حدثت نتيجة إصابة أو كدمة أو إصابة أو مرض أثناء الدفاع عن الوطن الأم ، بما في ذلك ما يتعلق بالتواجد في المقدمة ، الخدمة العسكرية في أراضي الدول الأخرى التي دارت فيها الأعمال العدائية ، أو أثناء أداء واجبات أخرى للخدمة العسكرية.

يعتبر فقدان المعيل بسبب مرض أصيب به أثناء الخدمة العسكرية وفاته نتيجة إصابة تلقاها نتيجة حادث لا علاقة له بأداء واجبات الخدمة العسكرية ، أو مرض لا علاقة له بأداء واجبات الخدمة العسكرية. .

يتم تحديد حجم معاشات المواطنين المحتجزين في المناطق (المحليات) حيث يتم تحديد المعاملات الإقليمية للأجور باستخدام المعامل الإقليمي المقابل لكامل فترة إقامتهم في المناطق المحددة (المحليات). إذا تم تعيين معاملات مختلفة ، فسيتم تطبيق المعامل المطبق في منطقة معينة (محلية) للعاملين في القطاعات غير الإنتاجية. عند مغادرة هذه المناطق (المحليات) للحصول على إقامة دائمة جديدة ، يتم تحديد مبلغ المعاش التقاعدي دون مراعاة المعامل الإقليمي.

إذا توفي (توفي) جندي أثناء الخدمة العسكرية نتيجة إصابة لحقت به نتيجة حادث لا علاقة له بأداء واجبات الخدمة العسكرية ، أو نتيجة مرض لا علاقة له بأداء واجبات الخدمة العسكرية ، ثم يتم تخصيص معاش الورثة بمبلغ 30٪ من راتب الجندي.

الحد الأدنى للمعاش التقاعدي لفقدان المعيل لأفراد عائلة الأفراد العسكريين هو 150٪ من الحد الأدنى القانوني لمعاش الشيخوخة لكل فرد من أفراد الأسرة المعاقين من أفراد الجيش. لكن فقط إذا تم احتساب المعاش لأفراد عائلة العسكريين المتوفين (المتوفين) فيما يتعلق بأداء واجبات الخدمة العسكرية.

إذا تم تخصيص معاش الباقين على قيد الحياة لأفراد أسرة العسكريين الذين ماتوا (ماتوا) نتيجة إصابة أو مرض لا علاقة له بأداء واجبات الخدمة العسكرية ، فإن الحد الأدنى للمعاش هو 100٪ من الحد الأدنى لمعاش الشيخوخة المنصوص عليه في قانون لكل فرد من أفراد الأسرة المعاقين.

إذا كان أحد أفراد عائلة الجندي المتوفى (المتوفى) هو شخص معاق من المجموعة الأولى أو بلغ سن الثمانين ، يتم تخصيص معاش إضافي له بنسبة 100٪ من الحد الأدنى لمعاش الشيخوخة المنصوص عليه في القانون. إذا احتاج صاحب المعاش إلى رعاية خارجية ثابتة ، يُخصص له معاش إضافي بمقدار 2/3 من الحد الأدنى لمعاش الشيخوخة.

تذكر أنه يتم تخصيص معاش الورثة لأسر الأفراد العسكريين لكل فرد من أفراد الأسرة له الحق في الحصول على هذا المعاش طوال فترة العجز عن العمل. إذا تم ، وفقًا لنتائج الفحص الطبي ، الاعتراف بأن الشخص الذي يتقاضى معاش أرامل وأيتام لرجل عسكري يتمتع بالقوة البدنية ، فإنه يفقد حقه في الحصول على معاش أرامل وأيتام. يحق لأفراد الأسرة الذين يتلقون مخصص أرامل وأيتام ، والرجال الذين بلغوا سن الستين ، والنساء اللواتي بلغن سن 55 الحصول على معاش أرامل وأيتام مدى الحياة. تتم إعادة حساب المعاشات اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه الظروف التي استُخدمت كأساس لإعادة حساب المعاش.

على عكس بعض أنواع المعاشات الأخرى ، والتي يتم إجراؤها اعتمادًا على العمل الذي يؤديه صاحب المعاش والدخل الذي يتقاضاه ، يتم دفع المعاشات التقاعدية المحددة بموجب القانون رقم 4468-1 بالكامل بغض النظر عما إذا كان صاحب المعاش لديه دخل أو أنواع أخرى من الدخل. القيد الوحيد الذي حدده القانون: لا يُدفع للمتقاعدين العسكريين وأسرهم البدلات المنصوص عليها في القانون للمتقاعدين غير العاملين.

يتم دفع المعاشات التقاعدية المخصصة للجنود أو عائلاتهم لهم من خلال فروع بنك التوفير في الاتحاد الروسي في مكان إقامتهم من قبل هيئات التقاعد التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي ، والتي تشمل مكاتب التجنيد العسكرية المقابلة في الاتحاد الروسي. مكان إقامة المتقاعدين.

يوقف دفع المعاشات للموظفين وأفراد عائلاتهم إذا حكم على صاحب المعاش بالسجن بحكم قضائي - بالسجن ، وفي حالة وفاة صاحب المعاش ، يُدفع الجزء المتبقي غير المدفوع من المعاش إلى أفراد أسرته إذا أدوا جنازته. إذا لم يتم تشييع جنازة صاحب المعاش من قبل أفراد عائلته ، يفقدون حقهم في الحصول على ما تبقى من المعاش بعد وفاة صاحب المعاش.

يتم حل جميع الخلافات حول المعاشات التقاعدية للجنود وأفراد عائلاتهم من قبل هيئات التقاعد التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي (مكاتب التجنيد العسكرية) بترتيب تبعيةهم. في حالة عدم الموافقة على قرار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، يحق لصاحب المعاش التقدم بطلب لحل مشكلته أمام المحكمة.

وهكذا ، فإن معاش العمل للورثة هو مجموع جزأين: الجزء الأساسي وجزء التأمين. لا يعتمد الجزء الأساسي على طول الخدمة ، ويعتمد التأمين على طول الخدمة وعدد أفراد عائلة المعيل المتوفى. الخصومات متوخاة ، ولكن ليس أكثر من 50 ٪.

وفاة جندي أسرة معاش

3.الممارسة القضائية بشأن دفع معاش العمل في حالة فقد مائة شخص

3.1 مطالبة المواطن ر ، بشأن مسألة دفع معاش العمل في حالة فقدان المعيل

في هذا الفصل أريد أن أتناول الفقه الآتي. استأنفت المواطن ر. أمام المحكمة العليا لمدينة تشيليابينسك ، بدعوى ضد إدارة صندوق المعاشات التقاعدية ، بشأن إعادة حساب المعاش لابنها بمناسبة فقد المعيل. وأشارت المواطنة إلى أن ابنها حصل على معاش تقاعدي اعتبارًا من 28 يوليو 1993. وطُلب أيضا إعادة حساب المعاش ، وتحصيل الفرق بين مبلغ المعاش ومقدار المعاش المدفوع بالفعل عن الفترة من 1 يناير 2002 إلى 31 أكتوبر 2003 بمبلغ 6742 روبل. 90 شرطيًا ، وكذلك إلزام المدعى عليه بدفع معاش تقاعدي اعتبارًا من 1 نوفمبر 2003 بمبلغ 1277 روبل. 26 كوبيل. مع الفهرسة اللاحقة. استوفت المحكمة المطالبة. يبدو أن كل شيء واضح ومنطقي. ولكن هنا توجد انتهاكات جسيمة ذات طبيعة إجرائية. المواطنة ر. أعادت حساب معاشها التقاعدي وفق القانون الذي لم يعد ساري المفعول.

وبالتالي ، لا يمكن تحديد رأس المال التقاعدي المقدر إلا على أساس معاش الباقين على قيد الحياة الذي تم تحديده في 31 كانون الأول (ديسمبر) 2001. نظرًا لوقوع خطأ قضائي نتيجة انتهاك جسيم لقواعد القانون الموضوعي ، فإن قرارات المحكمة الصادرة في القضية قابلة للإلغاء.

3.2 مواد من وسائل الإعلام حول معاش تقاعد الورثة

يُدفع معاش اجتماعي للمواطنين المحتاجين إلى أموال ، بغض النظر عن مدة خدمتهم. تعتمد قيمتها بشكل مباشر على حجم الحد الأدنى للكفاف المحدد. يمكن للمواطنين المعاقين التقدم بطلب للحصول على معاش اجتماعي. على سبيل المثال ، المعوقون والأطفال القصر ، إلخ. هذا العام ، تم إجراء فهرسة المعاشات الاجتماعية في 1 أبريل. وقد أثرت زيادتها على حوالي 3 ملايين متقاعد. نتيجة لإعادة الحساب ، بلغ متوسط \u200b\u200bالمعاش الاجتماعي حوالي 6 آلاف روبل وزاد بمقدار 107 روبل.

في عام 2013 ، تباينت قيمة المعاش الاجتماعي من 3138 إلى 8861 روبل شهريًا ، اعتمادًا على فئة المستفيدين. للتأهل للحصول على مدفوعات منتظمة ، يجب عليك تقديم المستندات التالية: جواز سفر ، وكذلك وثيقة تؤكد الحق في التقدم بطلب للحصول على معاش اجتماعي. على سبيل المثال ، شهادة الانتماء إلى مجموعة عرقية معينة أو وثيقة على مستوى الإعاقة.

ومن المفترض أن يرتفع المعاش الاجتماعي لعام 2014 بنسبة 15٪. هذه هي الأرقام التي أعلنها وزير العمل والحماية الاجتماعية للبلاد. خلال هذه الفترة ، من المخطط زيادة سلة المستهلك وأجر المعيشة ، اللذين يعتمد عليهما حجم المعاشات الاجتماعية بشكل مباشر.

في العام المقبل ، من المخطط إجراء مؤشرين للمعاشات التقاعدية والمزايا الاجتماعية. أحدهما مقرر في فبراير والآخر في أبريل. يجب أن يكون متوسط \u200b\u200bالمعاش الاجتماعي بعد المقايسة حوالي 7 آلاف روبل.

3.3 رأي حكومة الاتحاد الروسي في المذكرة التفسيرية لمشروع القانون رقم 641868-5<#"justify">1.القانون الاتحادي المؤرخ 16 ديسمبر 1994 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين" (بصيغته المعدلة في 6 مايو 2003).

2.القانون الاتحادي رقم 166-FZ المؤرخ 15 كانون الأول (ديسمبر) 2001 "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 30 يونيو 2003).

.القانون الاتحادي المؤرخ 28 تشرين الثاني / نوفمبر 1995 رقم 186-FZ "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء التابعة للدولة ، ومؤسسات وهيئات النظام الجنائي وأسرهم" (بصيغته المعدلة في 12 فبراير 2003 .).

.القانون الاتحادي رقم 181-FZ المؤرخ 24 نوفمبر 1995 "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2001).

.القانون الاتحادي رقم 173-FZ المؤرخ 17 ديسمبر 2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 25 يوليو 2002).

.ماتشولسكايا إي. قانون وتنظيم الضمان الاجتماعي - دليل الدراسة. م: 2010 (200 صفحة).

.توفير المعاشات التقاعدية لمواطني روسيا. دليل عملي. موسكو: 2011.

.Zheleznov أ. إصلاح المعاشات التقاعدية: هل سيؤثر إصلاح المعاشات التقاعدية على حجم المعاش التقاعدي للمواطنين؟ // الأخبار المالية - 24.04.2011 (أعيد طبعها).

في عام 2015 ، تم إجراء إصلاح للمعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي. عمليا لم يغير أسس نظام التقاعد ، لكنه أدى إلى تعديله. يمكنك التعرف على المبادئ الرئيسية لحساب معاش العمل وتشكيله في الاتحاد الروسي من خلال دراسة المقال بعناية.

مفاهيم أساسية

ما هو معاش العمل ، لمن يتم دفعه ، وبأي ترتيب - المعلومات الأساسية التي تحتاج إلى معرفتها حول نظام التقاعد.

ما هذا؟

معاش العمل - مدفوعات شهرية للمواطن من الدولة ، ضرورية لتعويضه عن الأجور المتراكمة أثناء نشاطه العمالي.

اعتباراً من عام 2015 سيُحسب راتب تقاعد الشيخوخة وفق المعادلة الجديدة:

مكون التأمين \u003d مجموع (CPV * FV) و (CPV * IPK) مضروبا في CPV.

فك المعامِلات:

• FV - مدفوعات ثابتة يحددها القانون ؛
• IPK - معامل الطابع الفردي ؛
• CPV هو المعامل الذي يشجع على تأجيل التقاعد ؛
• SPK - المبلغ الذي تحدده سنويًا حكومة البلد.

لمن هذا؟

يتم دفع الأموال في ثلاث حالات:

1. يتم تخصيص معاش الشيخوخة. تُدفع للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد ولديهم خبرة في العمل.
2. يُمنح معاش العجز. يتم الدفع للأشخاص ذوي الإعاقة من 1 أو 2 أو 3 مجموعات إعاقة.
3. يعين عند فقد معيل الأسرة. تُدفع لأفراد الأسرة الذين كانوا يعتمدون على المعيل المتوفى.

أساس الحصول على معاش الشيخوخة هو بداية سن التقاعد. سيتم اعتبار بقية الشروط مشتقات ، على الرغم من أن وجودها ضروري أيضًا.

إن مفهوم معاش العمل مكرس في القانون الاتحادي لعام 2001

لا تستبعد المعاشات المبكرة ، ويتمتع الحق في الحصول عليها عن طريق:

1. الأطباء.
2. معلمون.
3. عمال المناجم.
4. الأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال منذ أكثر من خمسة عشر عامًا.
5. النساء اللواتي لديهن أكثر من خمسة أطفال ، إلخ.

هناك أيضا معاشات مهنية. هذا يتطلب خبرة عمل مهنية.

بنية

يتكون من عنصرين أساسيين:

• تأمين؛
• تراكمي.

اعتبارًا من بداية عام 2015 ، ستصبح هذه الأجزاء مستقلة فيما يتعلق ببعضها البعض.

مكون التأمين

سيتم تشكيلها على أساس أقساط التأمين التي يتلقاها الصندوق منذ عام 2002. كما سيعتمد حجمها على حقوق التقاعد التي حصل عليها الفرد قبل عام 2002.

يشمل هذا المكون معاشًا أساسيًا إلزاميًا ، ومقداره 3. 190 روبل. يتم تجميع هذه الأموال في الحساب الشخصي.

مكون تراكمي

ينص قانون معاشات العمل على أن هيكل التقاعد يشمل جزءًا ممولًا. يتم تشكيلها على أساس تطوعي من قبل المواطنين الذين لديهم وظيفة.

يدفع صاحب العمل أقساط التأمين عنهم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

انتباه! منذ عام 2014 ، يتم توجيه جميع أقساط التأمين إلى صندوق التوزيع للدفعات الجارية. يحق فقط لعملاء الصناديق غير الحكومية إيداع مبالغ مالية في حسابات منفصلة.

حتى نهاية عام 2015 يحق لكل مواطن إعادة الاشتراكات وقيمتها 6٪ إلى الجزء الممول من المعاش.

للقيام بذلك ، تحتاج إلى إعداد طلب مطابق إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، ثم إبرام اتفاقية مع صندوق المعاشات التقاعدية غير الحكومي المحدد لتحويل الأموال إلى حساب جديد.

فيديو: تكوين معاش العمل

إجراءات التسجيل

يحق لجميع المواطنين الحصول على معاش العمل إذا كانت لديهم الأسس المنصوص عليها في القانون. لأسباب موثقة ، يجب عليك الذهاب إلى صندوق التقاعد وإعداد طلب مناسب.

شروط التعيين

يُمنح معاش الشيخوخة للعمل على الأسس التالية:

الشروط المطلوبة لتسجيل معاش العجز العمالي:

• المواطنين المعترف بهم على أنهم معاقين من أي مجموعة. يتم التأكيد في المراكز الطبية على أساس الإجراء المحدد في ؛
• لا يهم سبب الحصول على درجة الإعاقة. استثناء لهذا الأمر هو البند 4 من القانون الاتحادي رقم 173 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ؛
• إذا لم يكن لدى الشخص الذي حصل على درجة من الإعاقة سجل تأمين ، يتم أيضًا إنشاء معاش اجتماعي بموجب القانون الاتحادي.

أسباب الحصول على معاش وفاة العائل:

1. أفراد الأسرة المعاقون الذين لديهم الحق في الحصول على معاش العمل. يستثنى من هذا الحكم الأفراد الذين ارتكبوا جريمة جنائية تسببت في وفاة العائل. يتم تخصيص معاش تقاعدي لأحد الوالدين والزوج (الزوجة) والأقارب الآخرين (القائمة الكاملة موضحة في البند 2 من القانون الاتحادي رقم 173) ، بغض النظر عما إذا كانوا معالين أم لا.
2. يُدفع المعاش بشكل حصري للأقارب المعوقين.

وتشمل هذه:

• الأقارب (الأطفال ، الأحفاد ، إلخ) الذين لم يبلغوا سن الرشد ، الذين يدرسون بدوام كامل في مؤسسات التعليم العالي. المؤسسات الأجنبية الموجودة خارج البلاد ليست استثناء. يُدفع المعاش حتى سن 23 ؛
• يحق للوالد أو الزوج أو أحد الأقارب القريبين الحصول على معاش تقاعدي إذا كان منشغلاً بتربية (رعاية) طفل أو حفيد أو قريب آخر من أقرباء المعيل المتوفى ؛
• والدا أو زوجة (زوج) المعيل ، إذا تجاوز سنهما 60 عامًا للرجال ، و 55 عامًا للنساء ؛
• سيتم التعرف على المعالين كأفراد الأسرة الذين حصلوا على كل أو جزء من وسائل العيش من العائل ؛
• الآباء المعوقين.

الوتائق المطلوبة

للحصول على معاش عمل الشيخوخة ، المستندات التالية مطلوبة:

• فرد يتقدم بطلب للحصول على معاش ؛
• وثيقة الهوية والعمر والجنسية للفرد. في معظم الحالات ، تكون هذه الوثيقة جواز سفر لمواطن من الاتحاد الروسي ؛
• على الأرباح الشهرية في الفترة من 2000 إلى 2001 أو لمدة ستين شهرًا متتالية حتى 01.01.2002 من التوظيف.

مستندات تخصيص معاش التقاعد بسبب العجز:

• بيان من قبل فرد.
• جواز السفر؛
• من مؤسسة طبية تؤكد عدم القدرة على العمل ؛
• شهادة الدخل الشهري في الفترة من 2000 إلى 2001 أو لمدة ستين شهرًا متتالية حتى 1.01.2002 من العمالة.

المستندات الإضافية التي قد تكون مطلوبة فقط في بعض الحالات ، من أجل الحصول على معاش الشيخوخة أو فيما يتعلق بتخصيص مجموعة الإعاقة ، تشمل:

1. شهادة أفراد الأسرة المعاقين.
2. وثيقة تؤكد إقامة أو إقامة طويلة الأمد لفرد في الاتحاد الروسي.
3. شهادة تؤكد تغيير اللقب أو الاسم الأول (إذا تم ذلك).

مستندات الحصول على معاش العمل لفقدان العائل:

• بيان المواطن
• جواز السفر؛
• شهادة الدخل الشهري في الفترة من 2000 إلى 2001 أو لمدة ستين شهرًا متتالية حتى 01/01/2002 من العمل ؛
• ، مما يدل على وجود روابط عائلية مع المتوفى.

بناءً على طلب الجهات المختصة ، يمكن تقديم المستندات التالية:

• حول العثور على فرد في ؛
• حول مكان الإقامة على أراضي الاتحاد الروسي ؛
• عن الغياب المجهول للمُعيل ؛
• عن عدم وجود مصدر للحصول على أموال للمعيشة.

لطلب معاش التقاعد المبكر على أساس الفن. 28 ФЗ №173 ، بالإضافة إلى الوثائق المذكورة ، قد يكون مطلوبًا:

1. ، لتأكيد طول الخدمة في نشاط معين.
2. وثيقة تشير إلى ولادة الطفل الخامس أو أكثر.
3. شهادة تفيد بإعاقة الطفل منذ الصغر ، على الاعتراف بإعاقة نتيجة إصابة عسكرية.

أين أتصل؟

إلى أين تريد أن تذهب للحصول على:

• للأشخاص المقيمين في أراضي الدولة ، لإدارة صندوق التقاعد في مكان الإقامة ؛
• للأشخاص غير المسجلين في الاتحاد الروسي ، في صندوق المعاشات التقاعدية في موقعهم ؛
• المواطنون الروس الذين يعيشون في الخارج في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ؛
• الأجانب الذين لا يحملون الجنسية الروسية في صندوق التقاعد في مكان الإقامة في روسيا ؛
• يتصل القاصرون بوحدة الاستخبارات المالية في مكان تسجيل الوالد أو الوصي ، إلخ.

يُستثنى من ذلك دفع معاش الشيخوخة للأفراد:

في نفس الوقت الذي يحصل فيه على مخصص عجز ينتهي صرفه عند بلوغ السن المحددة.

ويحصل هؤلاء الأشخاص على معاش تقاعدي دون تقديم طلب ، على أساس المعلومات المتوفرة لدى صندوق المعاشات التقاعدية.

تشمل المستندات المشار إليها في حوزتهم حجم مخصصات الإعاقة وبيانات جواز السفر وشهادات من المؤسسات الطبية.

إجراءات التمويل

يأتي تمويل معاشات فئة العمل من ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. بناء على الفن. 18 مبالغ مالية لوحدة الاستخبارات المالية لها غرض محدد - دفع المعاشات التقاعدية.

تتكون ميزانية الصندوق من مصادر مختلفة:

1. أقساط التأمين على المواطنين.
2. تمويل الميزانية الفيدرالية ، والتي تشمل الضرائب الاجتماعية.
3. البنسات والعقوبات.
4. مساهمات المواطنين على أساس تطوعي لتكوين معاش مستقبلي.
5. الأموال الواردة من المستثمرين.

يمكن تشكيل الميزانية من مصادر أخرى لا تحظرها قوانين الدولة.

العلامات الرئيسية

لمعاش الشيخوخة عدد من السمات المميزة:

• أولاً ، يتم تخصيص مدفوعاتها لبقية حياتها ؛
• ثانياً ، يعتمد ذلك على خبرة العمل للفرد ؛
• ثالثًا ، يتم تخصيص مدفوعات المعاشات فقط للأشخاص الذين بلغوا السن المحدد.

تشمل السمات المميزة لمعاش العجز ما يلي:

• أولاً ، يجب تأكيد الدفع من مؤسسة طبية ؛
• ثانيًا ، يمكن سداد المدفوعات في أي عمر ، بما في ذلك منذ لحظة الولادة ، إذا كان الطفل يعاني من درجة إعاقة من أي مجموعة ؛
• ثالثًا ، يعتمد مبلغ الدفع على فئة الإعاقة.

المعاشات ضرورية لدعم المعوقين في البلاد والمواطنين الذين بلغوا سن معينة. من أجل الحصول على مدفوعات لائقة في المستقبل ، يوصى بأن تتعرف على أساسيات نظام التقاعد اليوم.

هذا المنشور هو دليل عملي ويكشف عن مفهوم الأقدمية وتعريفها. سيساعد المؤلف القارئ على فهم تعقيدات تطبيق قواعد قانون العمل للاتحاد الروسي ، والعثور على إجابات لجميع الأسئلة ذات الأهمية ، وحماية حقوقهم والدفاع عن مصالحهم فيما يتعلق بإجراءات تحديد مدة الخدمة. سيسمح هذا المنشور لمجموعة واسعة من القراء بالتعرف على قانون المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي واستخدامه عمليًا في المستقبل. وأيضًا في هذا الدليل يحتوي على جوهر مبادئ التأمين لتكوين الصناديق لتمويل دفع المعاشات ، كما يناقش أنظمة معاشات التقاعد ومعاشات العمل. الدليل مكتوب بلغة يسهل الوصول إليها مع أمثلة من الممارسة وهو موجه للعمال وأصحاب العمل والعاملين في أقسام الموارد البشرية.

* * *

الجزء التمهيدي المحدد من الكتاب خبرة العمل القديمة والمعاش التقاعدي الجديد (T. Yu. Sergeeva ، 2006) مقدم من شريكنا الكتاب - شركة اللترات.

الفصل 2. معاشات العمل في الاتحاد الروسي

2.1. مفهوم معاش العمل وشرط تقديمه

حسب الفن. 2 من قانون معاشات العمل يُعرّف معاش العمل بأنه دفعة نقدية شهرية من أجل تعويض المواطنين عن الأجور أو الدخل الآخر الذي حصل عليه الأشخاص المؤمن عليهم قبل إنشاء معاش العمل أو فقده من قبل أفراد الأسرة المعوقين من الأشخاص المؤمن عليهم فيما يتعلق بوفاة الأخير. .

يتحدد الحق في معاش العمل وفقاً للشروط والأعراف التي يبينها هذا القانون. واستنادا إلى تعريف المعاش التقاعدي ، فإن الحق في معاش العمل سوف يُمنح من الآن فصاعدا فقط للأشخاص الذين لديهم وضع مؤمن عليه بموجب تأمين المعاش الإجباري ، أو (في حالة وفاة المؤمن عليه) للأفراد المعوقين من العائلات.

تأمين المعاش الإلزامي هو نظام من التدابير القانونية والاقتصادية والتنظيمية التي أنشأتها الدولة بهدف تعويض المواطنين عن المكاسب (مدفوعات أخرى ، مكافآت لصالح الشخص المؤمن عليه) ، والتي حصلوا عليها قبل إنشاء المعاش التقاعدي (التغطية التأمينية الإجبارية) (انظر المادة 3 من قانون تأمين التقاعد الإجباري). ينص هذا القانون على أن تأمين المعاش الإجباري يتم تنفيذه بواسطة شركة تأمين ، أي صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وهو مؤسسة حكومية. يشكل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وهيئاته الإقليمية نظامًا مركزيًا واحدًا للهيئات الإدارية لصناديق تأمين المعاشات التقاعدية الإجبارية. تتحمل الدولة المسؤولية الفرعية عن التزامات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للأشخاص المؤمن عليهم (انظر المادة 5 من قانون تأمين التقاعد الإجباري).

أساس نشوء الحق في المعاش هو بلوغ سن التقاعد أو ثبوت العجز أو وفاة العائل. المعاش التقاعدي هو تغطية تأمينية إلزامية في حالة وقوع حدث مؤمن عليه ، ويتم الاعتراف بأن الأحداث المؤمن عليها تصل إلى سن التقاعد أو بداية العجز أو فقدان المعيل.

لا يعتمد تخصيص معاش لمواطنين محددين على إنهاء نشاطهم العمالي (خسارة حقيقية في الدخل أو دخل آخر).

المؤمن، خاصه، يجب:

1) تخصيص (إعادة حساب) تغطية تأمينية إلزامية ودفعها في الوقت المناسب (معاشات العمل ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من المعاشات والمزايا الاجتماعية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لدفن المتقاعدين المتوفين الذين لم يعملوا في يوم الوفاة ) ؛

2) ممارسة الرقابة على صحة تقديم المستندات لتعيين (إعادة حساب) المعاشات التقاعدية ؛ تقديم المشورة لحاملي وثائق التأمين مجانًا فيما يتعلق بقضايا تأمين التقاعد الإجباري وإبلاغهم بالقوانين التنظيمية المتعلقة بتأمين التقاعد الإجباري ؛

3) تنظيم استشارات مجانية من خلال هيئاتهم الإقليمية للمؤمن عليهم بشأن قضايا تأمين المعاش الإجباري (انظر الفقرة 2 من المادة 13 من القانون المذكور).

2.2. الأشخاص المستحقون لمعاش العمل

ينص قانون معاشات العمل على دائرة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش العمل ، مع مراعاة الشروط المنصوص عليها في كل نوع من أنواع المعاشات التقاعدية.

يحق لمواطني الاتحاد الروسي ، المؤمن عليهم وفقًا لقانون تأمين التقاعد الإجباري ، والأفراد المعوقين من عائلاتهم (في حالة فقدان عائلهم) الحصول على معاش عمل.

يحق للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم في روسيا الحصول على معاش على قدم المساواة مع المواطنين الروس ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون الفيدرالي أو معاهدة دولية (المادة 3 من قانون معاشات العمل).

مفهوم الأشخاص المؤمن عليهم وارد في الفن. 7 من قانون تأمين التقاعد الإجباري. وفقًا لهذه القاعدة ، ينطبق تأمين المعاش الإجباري على مواطني الاتحاد الروسي والمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية الذين يعيشون على أراضيها ، إذا كانوا يعملون بموجب عقود: العمل أو حقوق النشر أو الترخيص أو أي قانون مدني آخر ، موضوعه هو أداء العمل أو تقديم الخدمات.

تشمل دائرة المؤمن عليه أيضًا الأشخاص الذين يقدمون لأنفسهم العمل بشكل مستقل (رواد الأعمال الأفراد ، والمحققون الخاصون ، وكتاب العدل في العيادات الخاصة ، والمحامون) ؛ هم أفراد أسر فلاحية (مزارعين) أو عشيرة ، مجتمعات عائلية لشعوب صغيرة في الشمال تعمل في قطاعات اقتصادية تقليدية (انظر البند 1 من المادة 7 من قانون التأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية).

ينص القانون على فئتين محتملتين إضافيتين من المؤمن عليهم. يُعترف بالأشخاص الذين يعملون خارج أراضي الاتحاد الروسي كمؤمن عليهم إذا دفعوا طواعية عن أنفسهم اشتراكات تأمين لميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في شكل دفعة ثابتة وفقًا لقواعد الفن. 28 و 29 من القانون المسمى. يمكن أيضًا التأمين على الأشخاص الذين لا يخضعون لتأمين المعاش الإجباري (الذين لا يطلب المشرع دفع رسوم تأمين المعاش التقاعدي) ، إذا قام أفراد آخرون بدفع هذه الاشتراكات طواعية عنهم. يجب الموافقة على مبلغ المساهمات الطوعية في شكل مدفوعات ثابتة معينة سنويًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي (انظر المادتين 29 و 28 من قانون تأمين التقاعد الإجباري).

يجب أن يكون الدافعون الطوعيون لاشتراكات تأمين التقاعد أفرادًا (وليس كيانات قانونية). يمكن أن يكون هؤلاء الدافعون ، على سبيل المثال ، زوجًا أو أطفالًا أو أي أقارب آخرين يؤمنون على أحد أفراد الأسرة الذين يديرون أسرة ، ويهتمون بالمعاقين ، وما إلى ذلك ، من أجل الحصول على حقوق المعاش التقاعدي. يمكن دفع المساهمات الطوعية من قبل فرد غير مصرح له لآخر على أساس العمل الخيري أو لأي سبب آخر. الشخص الذي تُدفع له فقط اشتراكات تأمين طوعية يُعترف به على أنه مؤمن عليه على قدم المساواة مع أولئك الخاضعين لتأمين المعاش الإجباري ، وبالتالي يمكنه التقدم بطلب للحصول على معاش العمل.

2.3 أنواع معاشات العمل وهيكلها

وفقا للفن. 5 من قانون معاشات العمل ، تم تحديد الأنواع التالية من معاشات العمل:

1) معاش الشيخوخة ؛

2) معاش عمل الإعاقة ؛

3) معاش العمل في حالة فقد العائل.

يجوز أن يتكون معاش تقاعد الشيخوخة ومعاش العجز من الأجزاء التالية:

1) الجزء الأساسي ؛

2) جزء التأمين.

3) الجزء الممول.

يتألف معاش عمل الورثة من الأجزاء التالية:

1) الجزء الأساسي ؛

2) جزء التأمين.

المواطنون الذين ، لأي سبب من الأسباب ، لا يحق لهم الحصول على معاش العمل المعاش الاجتماعي بالشروط وبالطريقة التي يحددها قانون توفير المعاشات التقاعدية للدولة.

الجزء الأساسي تم تأسيسها من قبل الدولة ولا تعتمد على الأجور ومدة الخدمة ؛ عند التقاعد ، يحصل عليها جميع المواطنين بنفس القيمة. يتم باستمرار فهرسة الجزء الأساسي من المعاش التقاعدي ، أي أنه يتزايد. منذ 1 مارس 2005 ، زاد الجزء الأساسي من المعاش بمقدار 240 روبل. ويبلغ الآن 960 روبل.حتى تلك اللحظة ، كان الجزء الأساسي من المعاش يساوي 598 روبل. 02 كوبيل كما كانوا يقولون: "ليست زيادة سيئة في معاشك!"

أولئك الذين بلغوا سن الثمانين معاقون ، ولديهم أفراد أسرة معالون غير قادرين على العمل ، وما إلى ذلك ، يتم دفع الجزء الأساسي من معاش العمل بمبلغ متزايد ، كما هو مذكور في المادة. 14 من قانون معاشات العمل.

الجزء التراكمي... إدخال هذا العنصر هو جوهر الإصلاح. تُستخدم استقطاعات الراتب للجزء الممول لتشكيل معاشك التقاعدي في المستقبل فقط. وفقط هذا الجزء يمكنك التخلص منه بنفسك. يمكنك تركها تحت الولاية القضائية للدولة ، أو يمكنك نقلها إلى إدارة شركات الإدارة الخاصة أو ، منذ عام 2004 ، صناديق التقاعد غير الحكومية.

يتم احتساب الجزء الممول شهريًا من معاش العمل للشيخوخة بنفس طريقة حساب التأمين.

الجزء التراكمي \u003d مدخرات التقاعد / مدة البقاء على قيد الحياة.

ولكن ما الفرق إذن بين الجزأين الأساسي والتأمين في المعاش إذا اعتبروا متشابهين؟ فقط في الحجم؟ الحقيقة هي أنه ، على عكس جزء التأمين ، يمكنك منح الجزء الممول من المعاش التقاعدي لبعض شركات الإدارة ، والتي ستديره لبعض الوقت وخلال هذا الوقت ستزيد مدخرات معاشك التقاعدي.

علاوة على ذلك ، لا يمكن لأي شركة إدارة أموالنا ، ولكن فقط الشركات التي اجتازت الاختيار التنافسي لوزارة المالية في الاتحاد الروسي.

يمكنك اختيار شركة إدارة مرة واحدة في العام عن طريق ملء نموذج طلب ، والذي سيتم إرساله إليك ، جنبًا إلى جنب مع تعليمات ملء وتقرير عن مقدار الأموال الموجودة في مدخرات معاشك التقاعدي ، في موعد أقصاه 1 يوليو ، ولا بعد 1 أكتوبر ، سيتعين عليك تقديم هذا الطلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية في مكان إقامتك. تدخل هذه التواريخ حيز التنفيذ في عام 2004.

إذا لم تقم بذلك ، فستذهب مدخرات معاشك التقاعدي إلى Vnesheconombank.

وإذا كنت لا ترغب في إعطاء ما تم الحصول عليه عن طريق العمالة المكسورة لبعض الشركات الإدارية ، فلديك كل الحق في اختيار صندوق معاشات تقاعد غير حكومي ووضع الجزء الممول من معاشك التقاعدي هناك.

سيبدأ دفع معاشات التقاعد ، التي تشمل الجزء الممول ، اعتبارًا من عام 2013. وسيتم تحديد مبلغ هذا الجزء بقسمة المبلغ المتراكم على الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للمؤمن عليه على عدد أشهر المتوقع. فترة الحصول على معاش الشيخوخة.

جزء التأمين محسوبة كمجموع دفع مدفوعات التأمين لشخص معين طوال نشاطه العمالي ، مع مراعاة المؤشرات وتعتمد على حجم رأس المال التقاعدي.

يتم تحديد جزء التأمين من معاش الشيخوخة على النحو التالي: يتم أخذ رأس مال المعاش التقاعدي المحسوب ، والذي تراكم على حسابك الشخصي في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في يوم تسجيل المعاش ، ويتم تقسيمه على وقت البقاء ، أي الوقت الذي يعيش فيه المتقاعد حسب عرض الدولة.

جزء التأمين من المعاش \u003d رأس المال التقاعدي / مدة البقاء على قيد الحياة (بالأشهر).

نتيجة لهذا التقسيم ، يتم الحصول على المبلغ الشهري لجزء التأمين من المعاش التقاعدي.

رأس المال التقاعدي هي مجموعة من حقوق التقاعد للشخص المؤمن عليه (من الناحية النقدية) المكتسبة قبل 1 يناير 2002 ، واشتراكات التأمين المدفوعة إلى صندوق تقاعد RF بعد ذلك التاريخ.

يتكون جزء التأمين من معاش العمل على حساب 14٪ من اشتراكات التأمين المحولة إلى ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من 20٪ المخصومة للمعاشات التقاعدية (حتى عام 2005 ، كان مبلغ التحويلات 28٪) (انظر مخطط 1). هذه هي حقوق التقاعد الشخصية للمؤمن عليه.

يعتمد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل فقط على مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري ، واشتراكات التأمين لتأمين المعاش الإجباري والفترة المتوقعة لدفع المعاش ، حيث إن مبلغ رسوم التأمين المستلمة على الحساب الشخصي الفردي لـ الشخص المؤمن عليه هو رأس مال المعاش ، والذي يتم فهرسته بنفس طريقة معاشات التقاعد للمتقاعدين الحاليين. ونتيجة تقسيمها على مدة بقاء المتقاعد هي دفعة تأمين شهرية.

تذهب مدفوعات التأمين المستلمة على حساب شخصي فردي على الفور إلى دفع المعاشات التقاعدية للمتقاعدين الحاليين ، وفي الحسابات الشخصية الفردية للأشخاص المؤمن عليهم ، هناك تراكم لالتزامات الدولة تجاههم مقابل مبلغ معين.

يحسب جزء التأمين من معاش العمل على النحو التالي:

1) حسب العمر - MF \u003d PC / T ،

حيث PC هو مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري للشخص المؤمن عليه ، والذي يتم احتسابه في اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشخص المحدد ، أي هذا هو المبلغ الإجمالي لرسوم التأمين والإيصالات الأخرى إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للشخص المؤمن عليه وحقوق التقاعد من الناحية النقدية المكتسبة قبل بدء نفاذ القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 ، رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم 173-FZ) ؛

ت- عدد أشهر المدة المتوقعة لصرف معاش العمل حسب سنة التعيين: 2002-144 شهرًا ، 2003-150 شهرًا ، 2004-156 شهرًا ، 2005-162 شهرًا ، 2006-168 شهرًا 2007 - 174 شهرًا ، 2008 - 180 شهرًا ، 2009 - 186 شهرًا ؛ 2010 - 192 شهرًا ، 2011 - 204 شهرًا ، 2012 - 216 شهرًا ، 2013 - 228 شهرًا ؛

2) للإعاقة - SP \u003d PC / (T × K) ،

حيث PC هو مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري للشخص المؤمن عليه ، والذي يتم احتسابه في اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشخص المحدد ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة المستخدم في حساب جزء التأمين من معاش العمل ، والذي يقابل 19 عامًا (228 شهرًا) ؛

ك- نسبة المدة المعيارية للتجربة التأمينية بالأشهر اعتبارًا من التاريخ المحدد إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ المعوق سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر ، تبدأ من 19 عامًا ، ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا ؛

KN - عدد أفراد الأسرة المعوقين ؛

3) في حالة فقدان المعيل - SCh \u003d PC / (T × K) / KN ،

حيث PC هو مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري لعائل المتوفى المسجل اعتبارًا من يوم وفاته ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من القانون رقم 173-FZ) ؛

K هي نسبة المدة القياسية لخبرة تأمين المعيل (بالأشهر) اعتبارًا من يومه حتى وفاته إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ العائل المتوفى سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر ، بدءًا من 19 عامًا ، ولكن ليس أكثر من 180 شهرًا ؛

KN - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى الذين يتلقون المعاش المحدد بوفاة هذا المعيل ، اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العائل لهذا الفرد المعوق.

إذا كان جزء التأمين من معاش العمل ضد العجز قد تم تحديده بالفعل للمعال في يوم الوفاة ، يتم تحديد جزء التأمين من المعاش على النحو التالي:

SCh \u003d SChp / KN ،

حيث CP - مبلغ جزء التأمين من المعاش ، الذي يحدده المعيل المتوفى يوم وفاته ؛

KN - عدد أفراد الأسرة المعوقين.

يتم فهرسة جزء التأمين من معاش العمل سنويًا وفقًا لمعدل نمو الأجور في الترتيب التالي:

1) في حالة حدوث زيادة في الأسعار لكل ربع سنة تقويمي بنسبة 6٪ على الأقل لكل نصف سنة - مرة كل ثلاثة أشهر: (من 1 فبراير ، من 1 مايو ، من 1 أغسطس وحتى 1 نوفمبر) ؛

2) مع زيادة أقل في الأسعار ، ولكن لا تقل عن 6٪ لكل نصف عام - مرة كل 6 أشهر (من 1 فبراير إلى 1 أغسطس) ؛

إذا تجاوز مؤشر النمو السنوي لمتوسط \u200b\u200bالأجر الشهري في الدولة إجمالي معامل المقايسة لجزء التأمين من المعاش التقاعدي هذا العام ، فاعتبارًا من 1 أبريل من العام التالي ، ستكون الزيادة الإضافية في جزء التأمين من معاش العمل مع الأخذ في الاعتبار نمو الدخل من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

مخطط 1.

يعمل هذا المخطط منذ عام 2005.

الضريبة الاجتماعية الموحدة

2.4 شروط تخصيص معاشات العمل

تختلف شروط تخصيص معاشات العمل حسب نوع وهيكل معاشات العمل. دعونا نفكر في الشروط الموجودة لتلقي هذا النوع أو ذاك من المعاشات التقاعدية.

شروط منح معاش الشيخوخة أنشئت في الفن. 7 من قانون معاشات العمل.

يحق للرجال الذين بلغوا الستين من العمر والنساء الذين بلغوا سن الخامسة والخمسين الحصول على معاش العمل. في الوقت نفسه ، لا يمكن تعيينه إلا بشرط أن تكون خبرة التأمين للمواطن خمس سنوات على الأقل. لاحظ أن فترة التأمين تُفهم على أنها المدة الإجمالية لفترات العمل أو الأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى الفترات الأخرى المدرجة في فترة التأمين.

في بعض الحالات ، ينص التشريع على الظهور المبكر لحق المواطن في معاش العمل. وترد قائمة هؤلاء الأشخاص أو فئات المواطنين في الفن. 27 و 28 من قانون معاشات العمل.

شروط منح مخصصات الإعاقة العمالية يحكمها الفن. 8 من قانون معاشات العمل. يتم تخصيص هذا المعاش عند بداية الإعاقة من الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة ، إذا كانت القدرة على العمل محدودة. تمت الموافقة على إجراء تحديد الإعاقة للمواطن بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 1996 رقم 965 "بشأن إجراءات الاعتراف بالمواطنين باعتبارهم معاقين" (بصيغته المعدلة والمكملة اعتبارًا من 21 سبتمبر ، 26 أكتوبر ، 2000 ، 16 ديسمبر 2004 ، 1 فبراير 2005). يمكن أن تكون أسباب الإعاقة مختلفة تمامًا ، على سبيل المثال ، المرض العام ، إصابة العمل ، المرض المهني. ومع ذلك ، فإن سبب الإعاقة لا يؤثر على حق المواطن في معاش العجز العمالي أو حجمه (باستثناء الحالات التي حدثت فيها الإعاقة بسبب ارتكاب المواطن لعمل إجرامي متعمد أو تسبب عمداً في الإضرار بصحته. ).

يُحدد معاش تقاعد العجز بغض النظر عن طول فترة التأمين. وإذا لم يكن للمعاق خبرة في التأمين فيحق له المعاش الاجتماعي. يتم تعيينه أيضًا في حالة حدوث الإعاقة بسبب حقيقة أن المواطن قد ارتكب فعلًا إجراميًا متعمدًا أو تسبب عمداً في الإضرار بصحته.

إذا حدثت الإعاقة قبل بدء نشاط العمل (على سبيل المثال ، تم الاعتراف بالطفل على أنه معاق) ، ولكن بعد ذلك تم الحصول على فترة التأمين ، يحق للشخص المعاق الحصول على معاش العمل. ومع ذلك ، فإن قصر مدة التأمين لن يكون له تأثير كبير على حجم معاش العجز عن العمل مقارنة بالمعاش الاجتماعي.

يتم تحديد الجزء الممول من معاش العمل للإعاقة ، إذا كان هناك مدخرات تقاعدية ، للأشخاص المعاقين فقط بعد بلوغه سن التقاعد: للنساء - في سن 55 عامًا ، للرجال - عند سن 60 عامًا.

استثناءات:

1) الأطفال المعاقون من الدرجة الثالثة والثانية ، والذين لديهم قدرة محدودة على العمل. يُدفع لهم الجزء الممول من معاش العمل بغض النظر عن العمر ؛

2) المواطنون المصابون بالقزامة النخامية (lilliputians) والأقزام غير المتناسب. يُدفع الجزء الممول من معاش العمل للرجال عند بلوغهم سن 45 ، وللنساء عند بلوغ سن الأربعين ؛

3) ضعاف البصر مع محدودية القدرة على العمل ، الدرجة الثالثة. يُدفع الجزء الممول من معاش العمل للرجال عند بلوغهم سن الخمسين وللنساء عند بلوغ سن الأربعين.

شروط منح معاش العمل في حالة فقدان المورد أنشئت في الفن. 9 من قانون معاشات العمل. يتم تخصيص هذا المعاش عند وفاة المعيل ، ويتم تأكيده بشهادة صادرة عن مكتب التسجيل. يُمنح معاشًا أيضًا في حالة عدم وجود معلومات عن شخص خلال العام في مكان إقامته (هو غير معروف). تم إثبات حقيقة الغياب غير المعروف من قبل المحكمة (المادة 42 من القانون المدني للاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة والمتممة من 20 فبراير ، 12 أغسطس ، 1996 ، 24 أكتوبر ، 1997 ، 8 يوليو ، 17 ديسمبر 1999 ، أبريل 16 ، 15 مايو ، 26 نوفمبر 2001 ، 21 مارس ، 14 ، 26 نوفمبر ، 2002 ، 10 يناير ، 26 مارس ، 11 نوفمبر ، 23 ديسمبر 2003 ، 29 يونيو ، 29 يوليو ، 2 ، 29 ، 30 ديسمبر ، 2004 ، مارس 21 2005)).

يُمنح المعاش لأفراد أسرة المعيل المتوفى من ذوي الاحتياجات الخاصة. ولهم يتصل:

1) الأبناء ، الإخوة ، الأخوات ، الأحفاد الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك الأطفال ، الإخوة ، الأخوات ، الأحفاد دون سن 23 عامًا ، إذا كانوا يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية (باستثناء مؤسسات التعليم الإضافي) ، أو الأطفال ، الإخوة والأخوات والأحفاد الأكبر من هذا العمر إذا أصبحوا معاقين قبل سن 18 مع تقييد القدرة على العمل. وفي الوقت نفسه ، يُعترف بإخوة وأخوات وأحفاد العائل المتوفى كأفراد معاقين في الأسرة إذا لم يكن لديهم أبوين أصحاء ؛

2) أحد الوالدين أو الزوج أو الجد والجدة بغض النظر عن العمر والقدرة على العمل وكذلك الأخ أو الأخت أو الطفل الذي يزيد عمره عن 18 عامًا إذا كانوا يرعون أولاد المتوفى أو إخوته أو أخواته أو أحفاده. المعيل الذي لم يبلغ من العمر 14 عامًا ، له الحق في معاش تقاعدي بسبب فقدان العائل ولا يعمل ؛

3) والدي وزوج / زوجة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 (على التوالي ، رجال ونساء) أو كانوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل ؛

4) جد وجدة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 عامًا (على التوالي ، رجال ونساء) أو كانوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل ، وإذا كان الأشخاص الآخرون غير ملزمون بموجب القانون بإعالتهم .

يعتبر أفراد عائلة المعيل المتوفى معالين له إذا كان يعولهم بالكامل أو يدفع لهم أموالاً كانت مصدر دخل دائم ودائم لهم. ولا يهم على الإطلاق ما إذا كان المعالون يعيشون مع العائل أم لا.

مثال... عاشت أ.س بتروفا مع والدها ، الذي كان راتبه مصدر رزقها الرئيسي ، على الرغم من أنها حصلت على منحة دراسية في المدرسة. بعد وفاة والدها ، تم الاعتراف بتروفا باعتبارها معالة ، وحصلت على معاش تقاعدي بمناسبة فقدان العائل.

يحق لأفراد عائلة المعيل المتوفى ، الذين كانت مساعدته لهم مصدرًا ثابتًا ورئيسيًا للمعيشة ، ولكنهم تلقوا أي نوع من المعاش التقاعدي ، الحق في التحويل إلى معاش العمل في حالة فقد العائل.

يتم الاحتفاظ بمعاش العمل في حالة فقدان العائل للزوج عند الدخول في زواج جديد. ولكن بشرط أن يثبت المعاش قبل الزواج الجديد.

مثال... بعد وفاة زوجها ، تقدمت O. M. Solovyova بطلب للحصول على معاش الورثة الذي تم تخصيصه لها. بعد بضع سنوات ، دخلت في زواج جديد. في هذه الحالة ، تم الإبقاء على معاش المرأة. لكن إذا تزوجت سولوفيوفا قبل أن تحصل على معاش ، فستفقد في هذه الحالة الحق في معاش الورثة.

للمتبنين الحق في معاش الورثة على قدم المساواة مع والديهم ، وتبني الأطفال على قدم المساواة مع أطفالهم. يحتفظ الأبناء القصر الذين لهم الحق في معاش الورثة التقاعدي بهذا الحق عند التبني.

لا يحق لزوج الأم وزوجة الأب الحصول على معاش الباقين على قيد الحياة إلا إذا كانوا قد دعموا ربيب أو ربيبة المتوفى لمدة خمس سنوات على الأقل (هذه الحقيقة موثقة ، على سبيل المثال ، شهادات من سلطات الإسكان أو الحكومات المحلية ، وشهادات الدخل لجميع أفراد الأسرة ، وفي حالة عدم وجود مثل هذه المستندات - بقرار من المحكمة).

يستحق ابن زوجته وابنة زوجته معاشًا تقاعديًا في حالة فقد العائل إذا قام زوج الأم المتوفى (أو زوجة الأب) بتربيتهما وإعالتهما (يجب توثيق هذه الحقيقة).

يُمنح معاش الورثة أيضًا لأحد الوالدين أو الزوج أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة يعتني بأطفال المعيل المتوفى ، بغض النظر عما إذا كانوا يعتمدون على المعيل المتوفى أم لا.

يتم تحديد معاش العمل في حالة فقدان المعيل بغض النظر عن طول فترة تأمين المعيل. أما إذا لم يكن لديه أي خبرة تأمينية على الإطلاق أو حدثت الوفاة بسبب ارتكاب فعل إجرامي متعمد أو الإضرار المتعمد بصحته ، فيحدد في هذه الحالة معاش اجتماعي بسبب وفاة العائل.

2.5 الفرق بين الجزء الأساسي من المعاش من التأمين والممول

كما هو مذكور أعلاه ، فإن معاش العمل للمواطن الروسي يتكون من ثلاثة أجزاء: الأساسية والتأمينية والتراكمية... فقط أعضاء الفئات العمرية الأصغر - الرجال الذين ولدوا في عام 1952 - لهم الحق في هذه الفئة العمرية. وأصغر من مواليد 1957 وأصغر). المعاش الأساسي ، في الواقع ، هو إعانة الشيخوخة الحكومية الممنوحة لجميع المؤمن عليهم في نظام معاشات الدولة عند بلوغهم سن التقاعد (رجال - 60 ، نساء - 55 سنة). بالإضافة إلى بلوغ سن التقاعد ، فإن الشرط الثاني لتخصيص معاش أساسي هو وجود ما لا يقل عن خمس سنوات من التأمين يغطيها نظام المعاشات ويتم دفعه. في هذه الحالة فقط ، بموجب التشريع الجديد ، يقع على عاتق الدولة التزامات بدفع الجزء الأساسي من المعاش التقاعدي ، الذي يتعين عليها الوفاء به بغض النظر عما إذا كان المؤمن عليه قد توقف عن العمل أم لا.

تتم الموافقة على حجم المعاش الأساسي سنويًا في قانون الموازنة الفيدرالية ، إلى جانب الإشارة إلى مقدار الموارد المالية التي يجب توفيرها للمبالغ اللازمة للمدفوعات.

مصدر تمويل المعاش الأساسي هو الضريبة الاتحادية التي يتم تحصيلها من قبل السلطات الضريبية للميزانية الاتحادية. وفقًا للمعايير التي تمت الموافقة عليها بموجب القوانين المتعلقة بالميزانية الفيدرالية وعلى ميزانية صندوق التقاعد للاتحاد الروسي لسنة معينة ، يتم تحويل الأموال التي تم جمعها بهذه الطريقة إلى ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وتصبح مصادر تمويل مدفوعات الجزء الأساسي من المعاش. آلية جمع واستلام الأموال لهذه الأغراض هي الضريبة الاجتماعية الموحدة.

يتم تشكيل وتمويل جزء التأمين من المعاش التقاعدي في إطار نظام تأمين المعاشات الحكومي ، والذي يتمثل مركزه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

مصدر تمويل جزء التأمين من المعاش هو مدفوعات التأمين التي تجمعها السلطات الضريبية وتحولها إلى ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. يتم تخصيص مدفوعات التأمين وتسديدها لصالح أشخاص مؤمن عليهم محددين ويتم تسجيلها كالتزامات معاشات تقاعدية للدولة تجاههم في حساباتهم الشخصية. ثم يتم استخدام الأموال المتلقاة لدفع معاشات التقاعد للمتقاعدين الحاليين. وبالتالي ، في حسابات التأمين الشخصي ، لن يتم تجميع الأموال نفسها ، ولكن سيتم تجميع التزامات الدولة تجاه المواطن.

ويحدد مبلغ قسط التأمين للرجال المولودين عام 1952 والنساء المولودات عام 1957 بنسبة 14٪ من أجرهم. بالنسبة للرجال الذين ولدوا في الفترة من 1953 إلى 1967 ، والنساء - من 1958 إلى 1967 ، تبلغ النسبة 12 ٪. وأخيرًا ، بالنسبة لأولئك الذين ولدوا بعد عام 1967 ، من المتصور أن يتم تخفيض معدل الدفع بنسبة واحد في المائة سنويًا في الفترة من 2002 إلى 2006 - من 11 في المائة في عام 2002 إلى 8 في المائة في عام 2006. مخطط آخر (انظر الفقرة) 2.3.).

على عكس الجزء الأساسي من المعاش ، والذي لا يتعلق بأي حال من الأحوال بالمبلغ الذي حصل عليه صاحب المعاش قبل التقاعد ، يعتمد جزء التأمين بشكل مباشر على مبلغ راتب المؤمن عليه. وكلما زاد الراتب ، زادت مدفوعات التأمين منه ، وبالتالي زاد حجم المعاش التقاعدي المستقبلي.

تذهب مدفوعات التأمين إلى الحسابات الشخصية للمواطنين ويتم تلخيصها هناك. يتم فهرسة الحجم الناتج من الحقوق المتراكمة (رأس المال التقاعدي) بانتظام بنفس المعدل وفي نفس الفترات مع معاشات التقاعد للمتقاعدين الحاليين. يوفر هذا أيضًا زيادة في رأس مال التقاعد. بحلول وقت التقاعد ، يتم التحقق بشكل نهائي من المبلغ الناتج لالتزامات التقاعد وقسمته على متوسط \u200b\u200bفترة التقاعد المحسوبة - وقد حدد التشريع الجديد ذلك على أنه 228 شهر دفع. القيمة الناتجة هي حجم مدفوعات التأمين الشهرية للمتقاعد المستقبلي ، والتي ، وفقًا لمعايير القانون ، ستتم زيادتها عن طريق المقايسة.

على عكس الجزء الأساسي الذي تلتزم الدولة بدفعه بعد بلوغ الموظف سن التقاعد ، يمكن لصاحب المعاش أن يحصل على جزء التأمين بناءً على اختياره كليًا أو جزئيًا ، أو يمكنه رفض استلامه كليًا.

في الواقع ، الجزء الممول من المعاش هو نوع من التأمين. يتم تمويله من خلال جزء من معدل التأمين المخصص للفئات العمرية الأصغر من قسط 14٪. ولكن على عكس جزء التأمين ، فإن الأموال المخصصة للتراكم لن يتم إنفاقها على دفع المعاشات الجارية ، ولكن سيتم استثمارها في الأوراق المالية والأصول المالية الأخرى لتلقي إيرادات الاستثمار ، وتضاف إلى الحسابات الشخصية للمواطنين والسماح لها في النهاية بالزيادة. حجم معاشاتهم التقاعدية.

يختلف معدل الاستقطاعات التراكمية لمختلف الفئات العمرية. بالنسبة للرجال المولودين في الفترة من 1953 إلى 1967 ، والنساء من 1958 إلى 1967 ، يتم تخصيص 2 من 14٪ من مدفوعات التأمين للتراكم ، والتي يتم تحويلها لمصلحتهم من قبل صاحب العمل ، ومنذ عام 2005 لهذه الفئة من المواطنين لم يتم توفير تحويل الجزء التراكمي من رسوم التأمين ، حيث سيتم تحويل 14٪ فقط إلى جزء التأمين من المعاش. بالنسبة لمن ولدوا بعد عام 1967 ، ينص القانون على زيادة تدريجية في المساهمات الممولة من 3٪ عام 2002 إلى 8٪ عام 2008.

ستذهب الخصومات التراكمية إلى جزء خاص من الحساب الشخصي للمؤمن عليه. اعتبارًا من عام 2003 ، سيتمكن المواطنون الذين لديهم جزء ممول خاص في حساب التقاعد الشخصي الخاص بهم من اتخاذ قرارات بشأن استثمار مدخرات معاشاتهم التقاعدية (والتي ، مع ذلك ، ستبقى في الملكية الفيدرالية حسب الوضع القانوني) في أنواع معينة من الأصول التي يقدمها وكلاء الحكومة وشركات الإدارة. ومنذ عام 2004 ، أصبحوا قادرين على توجيه أموال مدخراتهم إلى المشاريع التي تنفذها صناديق التقاعد غير الحكومية.

في المرحلة الأولى من إصلاح نظام التقاعد ، سيكون للروس المتقاعدين جزأين فقط: أساسي و تأمين... سيظهر المتقاعدون الأوائل الذين سيحصلون على جزء ممول في معاشهم فقط في عام 2012.

2.6. قيمة الأقدمية في تعيين المعاش

2.6.1. أخذ خبرة العمل الإجمالية في الاعتبار

وفقا للفقرة 2 من الفن. 10 من قانون توفير المعاشات التقاعدية الحكومية ، يتم تحديد الحق في معاش الشيخوخة لفئات معينة من المواطنين مع مراعاة طول مدة الخدمة.

يشمل هيكل طول الخدمة فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا التي يتم احتسابها في مدة خدمة التأمين عند إنشاء معاش تقاعدي.

تشمل خبرة التأمين (أو) أنواعًا أخرى من الأنشطة المنصوص عليها في الفن. 10 من قانون معاشات العمل ، فضلا عن فترات أخرى تحسب وفقا للمادة. 11 من القانون المذكور.

يُفهم الطول الإجمالي للخدمة على أنه المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا قبل 1 يناير 2002 ، والتي تؤخذ في الاعتبار في ترتيب التقويم. ويشمل نفس فترات العمل والنشاط التي تم أخذها في الاعتبار عند تخصيص المعاشات باستخدام المعامل الفردي لصاحب المعاش حتى 31 ديسمبر 2001.

لا يتم تضمين الفترات "غير التأمينية" التالية في إجمالي طول الخدمة لغرض تحويل حقوق التقاعد المكتسبة إلى رأس مال:

1) التدريب في الكليات والمدارس والدورات التدريبية ، والتدريب المتقدم وإعادة التدريب ، في مؤسسات التعليم الثانوي المتخصصة والعالية ، والبقاء في الدراسات العليا ، ودراسات الدكتوراه ، والإقامة السريرية ، والتدريب ؛

2) إقامة المواطنين الذين عاشوا في المناطق التي احتلها العدو مؤقتًا أثناء الحرب الوطنية العظمى في سن 16 وما فوق في الأراضي المحتلة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو دول أخرى ، وكذلك في أراضي الدول التي كانت في حالة حرب مع الاتحاد السوفياتي ؛

3) التواجد في معسكرات الاعتقال الفاشية خلال الحرب الوطنية العظمى.

4) الإقامة في لينينغراد خلال فترة حصارها (من 8 سبتمبر 1941 إلى 27 يناير 1944) ؛

5) رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ، وطفل معاق دون سن 16 عامًا ، وكبار السن الذين يحتاجون إلى رعاية مستمرة عند الانتهاء من مؤسسة طبية ؛

6) رعاية أم عاطلة عن العمل لكل طفل دون سن ثلاث سنوات و 70 يومًا قبل ولادته ؛

7) رعاية الوالدين والممثلين القانونيين الآخرين للقصر المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ؛

8) إقامة زوجات (أزواج) العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد ، مع أزواجهن (زوجاتهم) في المناطق التي لم يتمكنوا من العثور فيها على وظيفة في تخصصهم بسبب نقص فرص العمل ؛

9) الإقامة في الخارج لزوجات (أزواج) العاملين في المؤسسات السوفيتية (الروسية) والمنظمات الدولية.

لا يتم تطبيق حساب فترات العمل في مضاعفات (واحد ونصف ، مزدوج ، ثلاثي). يتم حساب هذه الفترات (بما في ذلك العمل في أقصى الشمال) فقط بترتيب تقويمي.

في نموذج المعاشات التقاعدية الجديد ، يتم احتساب سنوات العمل وفقًا لمبدأ مختلف عن السابق: فقط السنة المدفوعة بالكامل التي تغطيها مدفوعات التأمين تنعكس في الحساب الشخصي للمواطن. السنوات غير المدفوعة لا تحسب. لذلك ، لا يتحدث التشريع الجديد عن سنوات الخدمة ، ولكن عن سنوات التأمين.

لتخصيص معاش عمل الشيخوخة ، يجب أن يكون لدى الشخص خمس سنوات من الخبرة في التأمين ، تم خلالها تحويل رسوم التأمين ، ولكن حتى عام 2001 لم يتم تحويل رسوم التأمين ، وتم تخصيص المعاش مع مراعاة طول مدة الخدمة الإجمالية. كيف تأخذ خبرة العمل هذه بعين الاعتبار عند تعيين معاش؟

بطبيعة الحال ، لا يمكن أخذ الأقدمية المكتسبة على أساس قوانين التقاعد القديمة في الاعتبار. لذلك ، لأخذ هذه التجربة في الاعتبار ، هناك طريقة واحدة فقط - من خلال استخدام آلية لتحويل حقوق التقاعد المكتسبة بموجب قانون المعاشات القديم إلى حقوق محسوبة بموجب التشريع الجديد. وهذا يعني أنه وفقًا للقوانين القديمة ، يتم تخصيص ما يسمى بالمعاش الأولي ، والذي يشمل الجزأين الأساسي والتأمين. لهذا ، مع الأقدمية الكاملة والمتجاوزة ، سيتم استخدام معامل الأقدمية الأدنى أو المتزايد ، مع أقدمية غير كاملة - معامل متناقص.

أصعب مرحلة في التحول هي مخطط تحويل حقوق ما يسمى بالأجيال العابرة - تلك الفئات العمرية التي حصلت على حقوق معاش تقاعدي في النموذج القديم ، ولم تصل بعد إلى سن التقاعد وسيتعين عليها صقلها. في إطار النموذج الجديد.

بادئ ذي بدء ، سيتعين عليهم جميعًا تقريبًا ، بشكل مشروط ، اعتبارًا من 1 يناير 2001 ، للتقاعد. للقيام بذلك ، سيحسبون حقوق التقاعد وفقًا لمعايير القانون رقم 113-FZ (لم يعد ساريًا الآن) ، مع مراعاة طول مدة الخدمة التي تم تحديدها وفقًا للمعايير القديمة وحجم الراتب الخاص بالموظف. آخر 24 شهرًا أو 60 شهرًا على التوالي حسب الاختيار. مع وجود أكثر من الحد الأدنى لمدة الخدمة (20 عامًا للنساء و 25 عامًا للرجال) ، ستزداد معاملات طول الخدمة ، مع خبرة أقل ، ستنخفض تمامًا بنفس القدر الذي تكون فيه المدة الفعلية للخدمة أكثر أو أقل من الحد الأدنى المنشأة بموجب القانون.

وسيتم إدخال حجم المعاش التقاعدي الأولي الذي يتم استلامه مع مراعاة ذلك في الحساب الشخصي للمؤمن عليه باعتباره الجزء الأول من معاشه التقاعدي المستقبلي بموجب التشريع الجديد. ومع ذلك ، حتى مع وجود تجربة متطورة بالكامل ، فإن حجم المعاش التقاعدي الأولي لن يتجاوز مستوى الحد الأدنى لكفاف المعاش. وكل سنة عمل إضافية تضيف 1٪ فقط لمعامل الأقدمية.

تشمل مدة الخدمة لتعيين معاش الأقدمية لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية ، وفقًا للإجراءات التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، فترات الخدمة (العمل) في مناصب الخدمة المدنية الفيدرالية ، والمناصب الحكومية في الخدمة المدنية الفيدرالية الخدم والمناصب الأخرى التي يحددها رئيس الاتحاد الروسي.

مثال... في حالة نيكولاييف إن إن ، فإن خبرته العملية الإجمالية اعتبارًا من 1 يناير 2002 ستشمل 16 عامًا و 7 أشهر من العمل في نوريلسك و 5 سنوات من العمل في Yeniseisk و 4 سنوات و 9 أشهر من العمل في Yeisk (قبل 1 يناير 2002) . يمكن أيضًا تضمين سنتين من الخدمة في الجيش السوفيتي بالتجنيد الإجباري (1969-1970) و 10 أشهر من العمل قبل الخدمة في الجيش عام 1968. خمس سنوات من الدراسة في إحدى الجامعات (1971-1975) في إجمالي مدة الخدمة لكي لا يتم تضمين التحويلات.

ستكون الخبرة العملية الإجمالية لنيكولاييف ن.ن. اعتبارًا من 1 يناير 2002 10 أشهر + سنتان + 16 سنة 7 شهور + 5 سنوات + 4 سنوات 9 شهور \u003d 29 سنة 2 شهر.

يُعرَّف مُعامل الأقدمية لـ Nikolayev N.N. بأنه 0.55 لمدة 25 عامًا من الخبرة بالإضافة إلى 0.01 لكل سنة كاملة من إجمالي مدة الخدمة التي تزيد عن 25 عامًا من مدة الخدمة المطلوبة. يتم تعيين سنوات كاملة 29 - 25 \u003d 4 سنوات (شهران لا يمثلان سنة كاملة ، لذلك لا يمكن أخذها في الاعتبار). وبالتالي ، SK \u003d 0.55 + 0.01 × 4 \u003d 0.59.

نيكولاييف إن إن ، المولود عام 1950 وسيبلغ سن 55 عام 2005. وفي نفس الوقت ، له الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة في هذا العمر ، لأن الخبرة العملية في أقصى الشمال هي أكثر من 15 سنوات ، وخبرة التأمين أكثر من 25 عامًا. نظرًا لأن التجربة "الشمالية" المطلوبة قد تم إجراؤها قبل 1 يناير 2002 وفي نفس التاريخ هناك خبرة التأمين المطلوبة ، فبغض النظر عن مكان الإقامة (في مدينة Yeisk ، إقليم كراسنودار) ، يحق لـ Nikolayev NN تحديد الحجم التقديري للمعاش التقاعدي (RP) اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، مع مراعاة المعامل الإقليمي.

RP \u003d 0.59 (معامل الأقدمية) × 1.815 (نسبة الأرباح لعام 1987-1991) × 1671 روبل. (متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري في البلاد للربع الثالث من عام 2001) \u003d 1789 روبل. 39 كوبيل

يجب تحديد مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري لنيكولاييف ن.ن. اعتبارًا من 1 يناير 2002 باستخدام الفترة المتوقعة لدفع المعاش ، المحددة في تاريخ منح المعاش. منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2005 ، كان هذا الرقم 13.5 سنة (162 شهرًا).

في هذا الصدد ، سيتم تحديد رأس المال التقاعدي التقديري لنيكولاييف ن.ن. اعتبارًا من 1 يناير 2002 عند تخصيص معاش تقاعدي في عام 2005 بمبلغ: PC \u003d (RP - 450 روبل) × T \u003d (1789 روبل 39 كوبيل - 450 روبل) × 162 شهرًا \u003d 1339 روبل. 39 كوبيل × 162 شهرًا \u003d 216981 روبل. 18 كوبيل

تخضع هذه القيمة للمؤشر بضربها في جميع مؤشرات الزيادة في جزء التأمين من المعاش التقاعدي ، والتي ستتم الموافقة عليها للفترة من 1 يناير 2002 إلى وقت منح المعاش التقاعدي في عام 2005. مبالغ أقساط التأمين التي تم دفعها بعد 1 يناير 2002 ، والتي زادت أيضًا ، ستضاف إليها المؤشرات المقابلة. بعد ذلك ، من المبلغ الإجمالي لرأس المال التقاعدي المقدر بتقسيمه على الفترة المتوقعة لدفع المعاش T \u003d 162 شهرًا ، سيتم تحديد حجم جزء التأمين من معاش العمل الخاص بـ Nikolayev N.N.

مثال... إيفانوف الثاني ، الذي تقدم بطلب للحصول على معاش الشيخوخة في يناير 2002 ، كان يبلغ إجمالي طول الخدمة في 1 يناير 2002 34 عامًا و 5 أشهر.

معامل الأقدمية لـ Ivanov I.I. SK \u003d 0.55 + 0.01 × (34 عامًا و 5 أشهر - 25 عامًا) \u003d 0.55 + 0.01 × 9 \u003d 0.55 + 0.09 \u003d 0.64.

المعاش التقديري لـ Ivanov I. I. RP \u003d SK × ZR / الراتب × 1671 روبل. \u003d 0.64 × 1.107 × 1671 روبل. \u003d 1183 روبل روسي 87 كوبيل

والمدة المتوقعة لدفع معاش العمل في عام 2002 T هي 144 شهرا.

رأس المال التقديري للمعاشات التقاعدية لـ Ivanov I.I. هو PC \u003d (RP - 450 روبل) × T \u003d (1183 روبل 87

شرطي. - 450 روبل) × 144 شهرًا \u003d 733 روبل. 87 كوبيل × 144 شهرًا \u003d 105677 روبل. 29 كوبيل. بناءً على قيمة رأس المال التقاعدي المقدر إيفانوف الأول ، سيتم إنشاء جزء التأمين من معاش العمل بمبلغ SC \u003d PK / T \u003d 105677 روبل. 29 كوبيل: 144 شهرًا \u003d 733 روبل. 87 كوبيل

لا يوجد لدى إيفانوف الأول أي معالين ، ولم يتم تحديد الدرجة الثالثة من تقييد القدرة على العمل (المجموعة الأولى من الإعاقة) ، فهو ليس شخصًا يبلغ من العمر 80 عامًا أو أكبر. لذلك ، سيتم تحديد الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة المستحق لإيفانوف الأول بمبلغ BC \u003d 450 روبل.

سيكون الحجم الإجمالي لمعاش العمل لكبار السن إيفانوف الأول هو P \u003d SCh + BCh \u003d 733 روبل. 87 كوبيل + 450 فرك. \u003d 1183 روبل روسي 87 كوبيل ، أي ما يعادل المبلغ المحسوب للمعاش التقاعدي اعتبارًا من 1 يناير 2002.

اعتبارًا من 1 فبراير 2002 ، فيما يتعلق بمؤشر الأجزاء الأساسية والتأمينية لمعاشات العمل بمقدار 1.065 مرة ، سيزداد إجمالي المعاش التقاعدي لـ Ivanov I.I. بواسطة هذا المؤشر وسيصل إلى P × 1.065 \u003d 1183 روبل. 87 كوبيل × 1065 \u003d 1260 روبل. 82 كوبيل

مثال... كان بيتروف ب. ، الذي تقدم بطلب للحصول على معاش الشيخوخة في مارس 2002 ، يبلغ إجمالي طول الخدمة اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، 29 عامًا و 9 أشهر.

معامل الأقدمية لـ Petrov P. SK \u003d 0.55 + 0.01 × (29 سنة 9 شهور - 25 سنة) \u003d 0.55 + 0.01 × 4 \u003d 0.55 + 0.04 \u003d 0.59.

المعاش التقديري لـ Petrov P.P. RP \u003d SK × ZR / الراتب × 1671 روبل. \u003d 0.59 × 1.7 × 1671 روبل. \u003d 1676 روبل روسي 01 كوبيل

رأس المال التقاعدي التقديري لـ P.P. Petrov اعتبارًا من 1 يناير 2002 هو PC \u003d (RP - 450 روبل) × T \u003d (1676 روبل 01 كوبيل - 450 روبل) × 144 شهرًا \u003d 1226 روبل. 01 كوبيل × 144 شهرًا \u003d 176545 روبل. 87 كوبيل

وستتم زيادة رأس المال هذا مع الأخذ بعين الاعتبار ربط جزء التأمين بمعاشات العمل اعتبارًا من 1 فبراير 2002 بمقدار 1.065 مرة ، وسيصل إلى 176.545 روبل عند إنشاء معاش تقاعدي لشركة Petrov P. P. في مارس 2002. 87 كوبيل × 1.065 \u003d 188021 روبل. 35 كوبيل

وسيشمل رأس مال المعاش التقديري لـ P. P. Petrov أيضًا أقساط التأمين المدفوعة في يناير بمبلغ 490 روبل. (14 ٪ من الأرباح بمبلغ 3500 روبل) ، مع مراعاة زيادة 1.065 مرة ، مع مراعاة الفهرسة من 1 فبراير 2002 ، وفي فبراير بمبلغ 490 روبل.

إجمالاً ، سيبلغ رأس المال التقاعدي المقدر لـ Petrov P.P. بحلول الوقت الذي يتم فيه إنشاء معاش الشيخوخة في مارس 2002 إلى PC \u003d 188،021 روبل. 35 كوبيل. + 490 فرك. × 1065 + 490 روبل. \u003d 189.033 روبل روسي 20 كوبيل

بناءً على هذه القيمة لرأس المال التقاعدي المقدر ، سيتم تعيين Petrov P. P. جزء التأمين من معاش العمل بمبلغ SC \u003d PK / T \u003d 189،033 روبل. 20 كوبيل: 144 شهرًا \u003d 1312 روبل. 73 كوبيل

سيتم تحديد الجزء الأساسي من معاش العمل لـ Petrov P. P. ، عند إنشائه في مارس 2002 ، بمبلغ BC \u003d 479 روبل. 25 كوبيل. (450 روبل - حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة اعتبارًا من 01.01.2002 × 1.065 - مؤشر الزيادة في الجزء الأساسي من معاش العمل اعتبارًا من 1 فبراير 2002).

سيكون الحجم الإجمالي لمعاش العمل لكبار السن Petrov P. P. هو P \u003d SCh + BCh \u003d 1312 روبل. 73 كوبيل. + روبل 479 25 كوبيل. \u003d 1791 روبل روسي 98 كوبيل

2.6.2. خبرة عمل عامة غير مكتملة

إذا كانت المدة الإجمالية لخدمة المؤمن عليه اعتبارًا من 1 يناير 2002 أقل من 25 عامًا للرجال وأقل من 20 عامًا للنساء ، يتم تحديد مبلغ رأس المال التقاعدي المحسوب بناءً على الحجم المحسوب لمعاش العمل مع الطول الإجمالي الكامل للخدمة ، أي يُفترض أن يكون معامل الأقدمية SK \u003d 0.55... ثم يتم ضرب القيمة الناتجة لرأس المال التقاعدي التقديري في نسبة عدد أشهر خبرة العمل المتاحة فعليًا (ST) اعتبارًا من 1 يناير 2002 إلى عدد أشهر إجمالي خبرة العمل (STfull).

PC \u003d (0.55 × ZR / ZP × SZP + زيادة - رأس حربي) × T × ST / ST ممتلئة.

وتجدر الإشارة إلى أن المدة الكاملة المطلوبة للخدمة تختلف بين الرجال (25 سنة ، أو 300 شهر) والنساء (20 سنة ، أو 240 شهرًا).

عند تخصيص معاش الشيخوخة عند سن 60 (رجال) و 55 عامًا (نساء) ، كقاعدة عامة ، سيكون للمؤمن عليهم في السنوات القادمة مدة خدمة اعتبارًا من 1 يناير 2002 تتراوح بين 25 و 35 عامًا ، وهذا هو المطلوب أكثر. لذلك ، سيكون الوضع مع خبرة العمل الإجمالية غير المكتملة اعتبارًا من 1 يناير 2002 هو الأكثر شيوعًا للعمال "الشباب" الذين دخلوا سوق العمل في الثمانينيات. وفيما بعد ، وكذلك عند تخصيص معاشات الإعاقة والورثة. في هذا الصدد ، من المنطقي إعطاء أمثلة لا تتعلق مباشرة بتعيين المعاش التقاعدي.

مثال... لدى A. A. Tikhonova ، اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، خبرة عمل إجمالية مدتها 4 سنوات (48 شهرًا) ومتوسط \u200b\u200bراتب شهري قدره 2000 روبل. للفترة 2000-2001 تم تحويل الحقوق إلى رأس مال في عام 2013.

ستكون نسبة أرباح A. Tikhonova إلى متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري في البلاد ZR / ZP \u003d 2000 روبل: 1494 روبل. 50 كوبيل. \u003d 1.338 وسيتم احتسابها عند 1.2.

سيكون الحجم التقديري للمعاش التقاعدي اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، مع الطول الإجمالي الكامل للخدمة ، 0.55 × 1.2 × 1671 روبل. \u003d 1102 روبل روسي 86 كوبيل ، ورأس المال التقاعدي التقديري - (1102 روبل 86 كوبيل - 450 روبل) × 19 سنة × 12 شهرًا \u003d 148852 روبل. 08 كوبيل

سيتم تحديد رأس المال التقاعدي المقدر اعتبارًا من 01.01.2002 بواسطة A. Tikhonova بمبلغ PK \u003d 148852 روبل. 08 كوبيل: 240 شهرًا × 48 شهرًا \u003d 29770 روبل. 42 كوبيل

نظرًا لأن التحويل سيحدث في عام 2013 ، فإن مبلغ رأس المال التقاعدي المقدر "المكتسب" من قبل AA Tikhonova اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، سيزداد بالمؤشر العام للزيادة في جزء التأمين من معاش العمل للفترة 2002-2012. وينعكس في الحساب الشخصي الفردي مع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

مثال... أ. كوركوف اعتبارًا من 1 يناير 2002 لديه خبرة عمل إجمالية مدتها 4 سنوات (48 شهرًا) ومتوسط \u200b\u200bراتب شهري للفترة 2000-2001. 2500 روبل تم تحويل الحقوق إلى رأس مال في عام 2013.

ستكون نسبة أرباح A. A. Kurkov إلى متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري في البلاد ZR / ZP \u003d 2500 روبل: 1494 روبل. 50 كوبيل. \u003d 1.673 وستؤخذ في الاعتبار بمبلغ 1.2.

سيكون الحجم المقدر للمعاش التقاعدي اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، مع خبرة عمل عامة كاملة ، 0.55 × 1.2 × 671 روبل. \u003d 1102 روبل روسي 86 كوبيل ، ورأس المال التقاعدي التقديري - (1102 روبل 86 كوبيل - 450 روبل) × 19 سنة × 2 شهر \u003d 148852 روبل. 08 كوبيل

سيتم تحديد رأس المال التقاعدي المقدر اعتبارًا من 1 يناير 2002 لـ A. A. Kurkova بمبلغ PK \u003d 148852 روبل. 08 كوبيل: 300 شهر × 48 شهرًا \u003d 23816 روبل. 33 كوبيل

إذا عاش أ. كوركوف ، اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، في مدينة مورمانسك ، أي في منطقة أقصى الشمال ، حيث يتم احتساب معامل إقليمي قدره 1.4 لأجور العمال في الصناعات غير الإنتاجية ، فإن نسبة دخله إلى متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري في البلاد عن 2000-2001. يمكن أن يؤخذ في الاعتبار بمبلغ لا يتجاوز 1.4.

في هذه الحالة ، سيتم تحديد رأس المال التقاعدي المقدر اعتبارًا من 1 يناير 2002 A.A. Kurkova بمبلغ PC \u003d (0.55 × 1.4 × 1671 روبل - 450 روبل) × 19 عامًا × 12 شهرًا: 300 شهر × 48 شهرًا \u003d 30 521 روبل. 72 كوبيل وسيزداد هذا المبلغ بالمؤشر العام للزيادة في جزء التأمين من معاش العمل للفترة 2002-2012.

مثال... Smirnova V.V. اعتبارًا من 1 يناير 2002 لديه خبرة عمل إجمالية مدتها عام واحد و 3 أشهر (15 شهرًا). أنتونوفا في في 2000-2001 لم يعمل ، خلال فترة العمل من فبراير 1998 إلى أبريل 1999 تلقى 900 روبل. تم تحويل الحقوق إلى رأس مال في عام 2013.

بالنسبة لـ V. V. Smirnov ، لا يمكن تحديد نسبة الأرباح إلا لمدة 5 سنوات متتالية. سيتم الحصول على أفضل نسبة من أرباح VV Smirnov إلى متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري في الدولة إذا اخترنا الفترة من مايو 1994 إلى أبريل 1999 ، عندما كان متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري في البلاد هو الراتب \u003d 677 روبل. (انظر الملحق 2). في هذه الحالة ، سيتم تحديد متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري لـ V.V. Smirnov على أنه ZR \u003d 990 روبل. × 15 شهرًا: 60 شهرًا \u003d 247 روبل. 50 كوبيل. النسبة ZR / ZP \u003d 247 روبل. 50 كوبيل: 677 روبل. \u003d 0.366 وستؤخذ بعين الاعتبار بالكامل.

سيكون المعاش التقديري بأقدمية كاملة 0.55 × 0.366 × 1671 روبل. \u003d 336 روبل 37 كوبيل وتخضع للزيادة إلى 660 روبل.

سيتم تحديد رأس المال التقاعدي التقديري لـ V.V. Smirnov اعتبارًا من 1 يناير 2002 في عام 2013 على أنه PC \u003d (660 روبل - 450 روبل) × 19 عامًا × 12 شهرًا: 240 شهرًا × 15 شهرًا \u003d 2992 روبل. 50 كوبيل. وسيزداد هذا المبلغ بالمؤشر العام للزيادة في جزء التأمين من معاش العمل للفترة 2002-2012.

2.6.3. خبرة في التأمين

لا يمكن منح معاش التقاعد إلا إذا كان لديك سجل تأمين. عندما يتعلق الأمر بمعاش الشيخوخة ، يتم تحديد مطلب للحد الأدنى المطلوب لطول هذه الأقدمية. يُكتسب الحق في معاش العجز والورثة بغض النظر عن طول فترة التأمين ، مهما كانت صغيرة ، لكنها ضرورية.

تحت خبرة التأمين وفقًا للفن. 2 و 11 و 12 من قانون معاشات العمل ، وكذلك الفقرة 1 من المادة. يُفهم رقم 7 من قانون تأمين التقاعد الإجباري على أنه المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى الفترات الأخرى المدرجة في فترة التأمين ، التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل.

لا يؤثر مبلغ فترة التأمين على حجم معاش العمل.

تحتوي الفقرة 1 من المادة 11 من قانون معاشات العمل على قائمة شاملة بالفترات المشمولة في فترة التأمين بشرط أن تسبقها و (أو) تتبعها فترات نشاط دُفعت عنها أقساط التأمين (بغض النظر عن مدة هذه الفترات. ). تتضمن هذه القائمة فترات:

1) العمل أو الأنشطة الأخرى على أراضي روسيا من قبل الأشخاص المؤمن عليهم ، شريطة أن يتم دفع رسوم التأمين لهذه الفترات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ؛

2) العمل أو الأنشطة الأخرى التي يقوم بها الأشخاص المؤمَّن عليهم في الخارج ، إذا دفعوا طوعًا خلال هذه الفترة اشتراكات تأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي أو إذا كانت فترات هذا العمل مدرجة في تجربة التأمين وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو المعاهدات الدولية ؛

3) الخدمة العسكرية ، فضلاً عن الخدمة المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 12 فبراير 1993 رقم 4468-1 "بشأن أحكام المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين أدوا الخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، وخدمة الإطفاء الحكومية ، مؤسسات وهيئات نظام السجون وأسرهم "(بصيغته المعدلة في 28 نوفمبر / تشرين الثاني ، 27 ديسمبر / كانون الأول 1995 ، 19 ديسمبر / كانون الأول 1997 ، 21 يوليو / تموز 1998 ، 1 يونيو / حزيران 1999 ، 6 ديسمبر / كانون الأول 2000 ، 17 أبريل / نيسان ، 30 ديسمبر / كانون الأول 2001) ، 10 يناير ، 4 مارس ، 29 مايو ، 12 يونيو ، 30 يوليو ، 25 يوليو ، 2002 ، 10 يناير ، 30 يونيو ، 2003 ، 29 يونيو ، 22 أغسطس ، 29 ديسمبر ، 2004) (من الآن فصاعدًا - قانون الترددات اللاسلكية المؤرخ في 12 فبراير 1993 رقم 4468-1) ؛

4) تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ؛

5) رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى يبلغوا سن سنة ونصف ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات في المجموع ؛

6) الحصول على إعانات البطالة والمشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ونقل خدمة التوظيف الحكومية إلى مكان آخر للعمل ؛

8) رعاية شخص قادر جسديًا لشخص معاق من الدرجة الأولى أو طفل معاق أو شخص بلغ من العمر 80 عامًا.

الفترات المذكورة في الفن. يتم تضمين 11 بندًا من 3 إلى 8 من قانون معاشات العمل في فترة التأمين فقط إذا كانت مسبوقة أو متبوعة بفترات عمل أو نشاط آخر تم دفع أقساط التأمين عنها.

في حالة تزامن عدة فترات زمنية ، يتم تضمين إحدى هذه الفترات في حساب فترة التأمين بناءً على اختيار الشخص الذي تقدم بطلب لإنشاء معاش تقاعدي.

يجب تأكيد فترات العمل والأنشطة الأخرى والفترات الأخرى التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب الخبرة التأمينية قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه من خلال وثائق صادرة عن أصحاب العمل أو سلطات الدولة (البلدية). في حالة فقدان هذه المستندات بسبب الكوارث الطبيعية ، يتم تحديد مدة الخدمة وفقًا لشهادة شاهدين على الأقل. يتم تحديد مدة الخدمة بالمثل إذا فقدت الوثائق الخاصة بفترات عمل المواطن لأسباب أخرى ، ولكن ليس بسبب خطأ الموظف. مزيد من التفاصيل حول هذا الأمر موضحة في قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية لتأسيس معاشات العمل (التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 يوليو 2002 ، رقم 555).

يتم تأكيد تجربة التأمين بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه من خلال معلومات المحاسبة الفردية (الشخصية).

حساب الخبرة التأمينيةالمطلوب لاكتساب الحق في الحصول على معاش تقاعدي يتم على أساس تقويمي. في حالة المصادفة في وقت من عدة فترات المنصوص عليها في الفن. 10 و 11 من قانون معاشات العمل ، عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار الشخص الذي تقدم بطلب لإنشاء المعاش التقاعدي المحدد.

عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة على النقل المائي وخلال الموسم الكامل في مؤسسات الصناعات الموسمية التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي في الاعتبار بحيث يتم أخذ مدة التأمين الفترة في السنة التقويمية المقابلة هي سنة كاملة.

عند حساب الخبرة التأمينية ، فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في الفن. 10 و 11 من قانون معاشات العمل ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي رقم 27-FZ المؤرخ 1 أبريل 1996 "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري (مثل تم تعديله واستكماله بحلول 25 أكتوبر / تشرين الأول 2001 ، 31 ديسمبر / كانون الأول 2002) (يشار إليه فيما بعد بقانون تسجيل الأفراد) وأكدته الوثائق الصادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها من قبل أرباب العمل أو السلطات الحكومية (البلدية) ذات الصلة.

عند حساب الخبرة التأمينية ، فإن فترات العمل على أراضي الاتحاد الروسي المنصوص عليها في الفن. 10 من قانون معاشات العمل ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا لقانون التسجيل الفردي ، يمكن تأسيسه على أساس شهادة شاهدين أو أكثر في حالة فقدان مستندات العمل بسبب شخص طبيعي. كارثة (زلزال ، فيضان ، إعصار ، حريق ، إلخ. أسباب مماثلة) ولا يمكن استعادتها. في بعض الحالات ، يُسمح بتحديد مدة الخدمة على أساس شهادة شاهدين أو أكثر في حالة فقدان المستندات ولأسباب أخرى (بسبب تخزينهم غير المبالي ، والتلف المتعمد لأسباب مماثلة) من خلال عدم خطأ الموظف.

يتم وضع قواعد حساب وتأكيد خبرة التأمين ، بما في ذلك على أساس الشهادة ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

2.6.4. معلومات عن تجربة التأمين

يتم تقديم المعلومات المتعلقة بتجربة التأمين (العمل) على أساس الطلبات والمستندات الأخرى الخاصة بسجلات الموظفين وغيرها من المستندات التي تؤكد ظروف نشاط العمل للشخص المؤمن عليه ، وكذلك البيانات المحاسبية المتعلقة بحساب أقساط التأمين ودفعها.

يقدم حامل الوثيقة معلومات حول فترات العمل أو الأنشطة الأخرى المدرجة في فترة التأمين ، والتي تم الحصول عليها من قبل جميع الأشخاص المؤمن عليهم الذين يعملون لديه قبل تسجيلهم في نظام المحاسبة الفردية (الشخصية) ، على النحو المنصوص عليه في قرار مجلس الإدارة من صندوق التقاعد للاتحاد الروسي في 1 أكتوبر 2003 رقم 139 ص ... الأفراد الذين يدفعون بشكل مستقل رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي يقدمون المعلومات بطريقة مماثلة.

يتم تقديم معلومات حول المواطنين العاطلين عن العمل المسجلين في خدمة التوظيف إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من خلال هذه الخدمات.

وإذا كان للمواطن الحق في تضمين فترات عمل أخرى في فترة التأمين وفقًا لقانون معاشات العمل؟ بعد ذلك ، يمكنه التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من أجل الحصول على شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري وإدراج فترات العمل هذه في حسابه الشخصي الفردي.

نهاية المقتطف التمهيدي.

ويحدد قانون معاشات العمل وقانون التأمين الإجباري للمعاشات أسباب نشوء وإجراءات ممارسة حق المواطنين في معاشات العمل.
المعاش التقاعدي - دفعة نقدية شهرية من أجل تعويض المؤمن عليهم عن الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت المفقودة فيما يتعلق ببدء العجز عن العمل بسبب الشيخوخة أو الإعاقة ، ولأفراد أسرة المؤمن عليهم المعوقين - الأجور والمدفوعات الأخرى وخسارة تعويضات المعيل نتيجة وفاة هؤلاء المؤمن عليهم.
يتم تمويل معاشات العمل من قبل هيئة مراقبة التمويل السياسي على حساب مساهمات التأمين من أصحاب العمل والمواطنين ، وكذلك مخصصات الميزانية الفيدرالية. لهذا الغرض ، تم تحديد معدل قسط التأمين بنسبة 26٪ بناءً على الحاجة إلى مبلغ التمويل لمعاشات العمل.

4.1 شروط التعيين وأنواع وهيكل معاش العمل

يحق لمواطني الاتحاد الروسي والمواطنين الأجانب وعديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم في أراضي الاتحاد الروسي والمؤمن عليهم في نظام تأمين المعاشات الإلزامي والأفراد المعاقين من عائلاتهم الحصول على معاش عمل.
يحصل المواطنون الذين يحق لهم الحصول على أنواع مختلفة من معاشات العمل في نفس الوقت على معاش واحد من اختيارهم.
شرط تعيين معاش تقاعد الشيخوخة هو بلوغ سن معينة للرجال - 60 سنة ، وللنساء - 55 سنة ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات. بالنسبة لفئات معينة من المواطنين الذين يحق لهم التخصيص المبكر لمعاشات التقاعد ، يمكن تخفيض سن التقاعد المحدد بشكل عام ، على سبيل المثال ، لفئات معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك للمواطنين الذين عملوا في ظروف خاصة (العمل تحت الأرض ، والمتاجر الساخنة ، إلخ. .).
المواطنون الذين ، لأي سبب من الأسباب ، ليس لديهم الحق في معاش العمل ، يُمنحون معاشًا اجتماعيًا.
من الأفضل التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي مقدمًا مع جميع المستندات الضرورية المعدة مسبقًا. لتعيين معاش تقاعد الشيخوخة أو جزء محدد من هذا المعاش من يوم بلوغ سن التقاعد ، من المهم "أن يتم قبول تطبيق النموذج المعمول به من قبل الهيئة الإقليمية للصندوق في موعد لا يتجاوز ذلك يوم.
لا يجوز التنازل عن المعاش من تاريخ بلوغ سن التقاعد إذا فات المواطن الموعد النهائي لتقديم الطلب. لذلك من الأفضل القيام بذلك قبل شهر من بلوغ سن التقاعد.
يوم التقدم للحصول على معاش العمل هو اليوم الذي تتلقى فيه الهيئة الإقليمية للصندوق طلبًا يحتوي على جميع المستندات اللازمة.
يمكن أن يتكون معاش العمل من جزأين: التأمين والممول. بالنسبة للمواطنين المولودين في عام 1967 وأصغر ، كما في السابق ، يتكون معاش العمل من جزأين * تأمين وممول ، وليس من ثلاثة أجزاء ، كما كان قبل عام 2010 ، للجيل الأكبر من المواطنين - فقط من جزء التأمين.
جزء التأمين في هيكل جميع أنواع المعاشات الثلاثة. هذا الجزء من معاش العمل هو قيمة محسوبة تعتمد كليًا على حجم الراتب الرسمي وطول فترة التأمين ، أي من مبلغ مدفوعات التأمين المستلمة للشخص المؤمن عليه إلى ميزانية هيئة مراقبة التمويل السياسي بعد 1 يناير 2002. وكلما زاد الراتب ، زادت مدفوعات التأمين ، زاد المعاش المستقبلي.
خصوصية جزء التأمين هو أنه نقود افتراضية ، وليست أموالاً متراكمة في الحساب الشخصي للمؤمن عليه ، بل التزامات الدولة تجاه الشخص المؤمن عليه لتلقي معاش تقاعدي في المستقبل. تتم فهرسة الحجم المتراكم للحقوق المكتسبة بانتظام بنفس الطريقة مثل جزء التأمين من معاش العمل. يتم استخدام جميع الأموال المحصلة من جزء التأمين أيضًا لدفع المعاشات التقاعدية الحالية.
يعتمد مبلغ جزء التأمين من المعاش بشكل مباشر على مبالغ مدخرات المعاش المسجلة في الحساب الشخصي ، والمكونة لكامل نشاط العمل للشخص المؤمن عليه ، ويتم تحديدها بقسمة رأس المال التقاعدي الذي حصل عليه المواطن على المتوقع فترة دفع المعاش. الآن ، سيتمكن كل شخص ، بغض النظر عن العمر ، ومعرفة حجم رأس ماله التقاعدي التقديري ، من حساب مبلغ جزء التأمين من معاشه التقاعدي المستقبلي بشكل مستقل باستخدام الصيغة
MF \u003d الكمبيوتر / T ،
حيث SCh هو جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ؛
PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والذي يتم تسجيله اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من المعاش ؛
ت - متوسط \u200b\u200bمؤشر فترة دفع المعاشات ، المستخدم في حساب جزء التأمين من معاش الشيخوخة ، هو 19 سنة.
اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، تم تكوين رأس مال المعاش التقاعدي من اشتراكات التأمين التي يدفعها صاحب العمل إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل موظف. لكن غالبية المواطنين لديهم بالفعل قدرًا معينًا من الخبرة التي تم إجراؤها قبل ذلك التاريخ ، لذلك تم إجراء تقييم لحقوق التقاعد من الناحية النقدية ، وهو ما يسمى التحويل.
في الوقت الحاضر ، يتمتع كل شخص تقريبًا معاش تقاعد الشيخوخة بجزء التأمين ليس فقط من اشتراكات التأمين المدفوعة ، ولكن أيضًا من حقوق المعاش التقاعدي المحولة المكتسبة قبل عام 2002.
وفقًا لشروط التحويل ، يتم حساب رأس المال التقاعدي الأولي المحسوب أولاً ، والذي يتم تلخيصه مع أقساط التأمين المحولة بعد 01.01.2002 وهو الأساس لحساب جزء التأمين من معاش العمل الشيخوخة.
يُدرج الآن ما يسمى بالمبلغ الأساسي الثابت في جزء التأمين من معاش العمل ، والذي يتوافق مع حجم الأجزاء الأساسية لمعاش العمل المحدد اعتبارًا من 31/12/2009.
في السابق ، كان الجزء الأساسي من معاشات العمل يُفصل بشكل مصطنع عن جزء التأمين فيما يتعلق بمصادر مختلفة لتمويلها. الآن اختفت هذه الحاجة بسبب استبدال الضريبة الاجتماعية الموحدة باشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والآن سيتم دفع معاش التقاعد للشيخوخة بالكامل من أموال اشتراكات التأمين التي تذهب إلى ميزانية الدولة. صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. يتم تحويل الجزء الأساسي إلى جزء التأمين على شكل مبلغ أساسي ثابت ، وتعتمد قيمته ، كما في السابق ، على فئة صاحب المعاش ونوع المعاش. لن يؤثر الجمع بين الجزأين الأساسي والتأمين على مبلغ المعاش التقاعدي.
يتم ضمان مبلغ أساسي ثابت من جزء التأمين من المعاش لكل من لديه سجل تأمين لا يقل عن خمس سنوات. هذا جزء معين من المعاش ، والذي لا يعتمد على مدة الخدمة المستمرة والأرباح ومقدار أقساط التأمين. هذا هو ضمان الدولة للحد الأدنى من توفير مستوى المعاش للمواطن ، بغض النظر عن كيفية تطور نشاطه العمالي.
بالنسبة للمواطنين الذين عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو 20 سنة تقويمية على الأقل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، يتم تعيين حجم القاعدة الثابت بمعدل متزايد.
يعتمد المبلغ الأساسي الثابت على نوع المعاش التقاعدي ، ووجود المعالين أو غيابهم ، وهو نفس المبلغ لجميع المتقاعدين المنتمين إلى نفس الفئة ، ويتم فهرسته باستمرار كجزء من جزء التأمين ، مع مراعاة النمو في دخل هيئة مراقبة التمويل السياسي لكل متقاعد. وبالتالي ، فإن الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين محمي من الاستهلاك والتضخم.
خصوصية الجزء الأساسي الثابت هو أن حجمه لا ينعكس ولا يتم حفظه في الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه. تستخدم جميع الأموال لدفع معاشات التقاعد للمتقاعدين الحاليين. يتراكم حساب التأمين الشخصي فقط التزامات الدولة بدفع معاش تقاعدي للموظف عند بلوغه سن التقاعد. لا يُدفع هذا الجزء من المعاش إلا عند بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام.
مع تعيين جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة لأول مرة ، ستزداد قيمة الحجم الأساسي الثابت بنسبة 6٪ عن عام 2015 لكل سنة خبرة تأمينية تتجاوز 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء.
إذا كانت لديك خبرة تأمينية تقل عن 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء ، فإن قيمة الحجم الأساسي الثابت ستنخفض بنسبة 3٪ لكل سنة كاملة لا تصل إلى 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء ، مع استثناء من المواطنين المؤهلين للتعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة.
تعتمد حصة جزء التأمين التي تتجاوز المبلغ الأساسي الثابت على مبلغ أقساط التأمين المدفوعة لتمويل هذا الجزء.
يتم تكوين الجزء الممول من المعاش التقاعدي ، الذي يتم حساب أمواله بشكل منفصل عن جزء التأمين ، للمواطنين المولودين في عام 1967 وما دونه ، وكذلك لجميع المشاركين في برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية الحكومية ، بغض النظر عن العمر.
إذا كان الموظف لديه جزء التأمين فقط في شكل التزام الدولة بدفع معاش تقاعدي للموظف عند بلوغه سن التقاعد ، فإن الجزء الممول هو نقود حقيقية. يجب استثمارها في سوق الأوراق المالية حسب اختيار الموظف.
يعتمد مبلغ الجزء الممول من معاش العمل بشكل مباشر على مبلغ الأموال المتولدة من مساهمات التأمين المستلمة للتمويل الإجباري ، والدخل المستلم من استثمارهم ، والذي يتم تسجيله في جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي لـ مواطن بشكل منفصل عن رسوم التأمين.
خصوصية الجزء الممول من معاش العمل هو أنه لا يعتمد فقط على راتب الموظف واشتراكات التأمين المحولة ، ولكن أيضًا على الدخل من استثمار الأموال المتراكمة. الجزء الممول مخصص للاستثمار وكسب دخل إضافي (كل روبل من هذا الجزء الممول يتوافق مع أحد الأصول).
ينعكس الجزء التراكمي في الحساب الشخصي الفردي ويتم استثماره لصالح الشخص المؤمن عليه. يحق للمواطن أن يختار بشكل مستقل شركة إدارة تدير رأس مال "معاش التقاعد". إذا تم التصرف في رأس المال هذا بشكل صحيح ، فمن الممكن ، دون أي جهود إضافية ، زيادة حجم المعاش التقاعدي المستقبلي بشكل كبير.
يتم إضافة دخل الاستثمار المستلم من إدارة أموال الجزء الممول من المعاش التقاعدي من قبل شركات الإدارة سنويًا إلى مدخرات المعاشات التقاعدية. تضمن الدولة أن كل روبل من المساهمات المدفوعة المسجلة في الحساب وإيرادات الاستثمار المستلمة ، والمسجلة في تاريخ منح المعاش ، ستُعاد إلى الشخص المؤمن عليه في شكل معاش تقاعدي.
يخضع مبلغ الجزء الممول من معاش العمل للشيخوخة لمؤشر سنوي اعتبارًا من 1 يوليو من العام التالي للسنة التي تم تخصيصها أو إعادة حسابها ، مع مراعاة الدخل من استثمار مدخرات التقاعد.
يتم إعادة حساب الجزء الممول من المعاش التقاعدي فقط للمعاش التقاعدي ويتم إجراؤه مرة كل ثلاث سنوات بعد التعيين أو آخر إعادة حساب لهذا الجزء من معاش التقاعد ، مع مراعاة مدخرات التقاعد الإضافية.
يعتمد الحجم الإجمالي لمعاش العمل بشكل مباشر على مقدار مدخرات المعاش على الحساب الشخصي ، المكونة لنشاط العمل بأكمله.
وللتوضيح ، يتم تقديم هيكل معاش العمل للشيخوخة على النحو التالي (الشكل 3).

4.2 أنواع معاشات العمل

4.2.1. معاش الشيخوخة

وفقا لقانون معاشات العمل ، هناك ثلاثة أنواع من معاشات العمل ، حسب فئة المتلقين للمعاشات التقاعدية. أحد الأنواع الرئيسية للمعاشات التقاعدية هو معاش الشيخوخة ، والذي يتم منحه وفقًا للشروط التالية:

بلوغ سن التقاعد (للرجال - 60 سنة والنساء - 55 سنة) ؛
وجود خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات ، والتي يتم احتسابها على أساس تقويمي.
يُدفع معاش تقاعد الشيخوخة إلى أجل غير مسمى وبالكامل ، ولا يخضع للضريبة ويُدفع بالكامل للمتقاعدين غير العاملين والمتقاعدين العاملين.
في حالات استثنائية ، قد تحصل بعض فئات المواطنين على معاش التقاعد المبكر. تمت الموافقة على قوائم أنواع العمل ذات الصلة ، والصناعات ، والمهن ، والوظائف والتخصصات والمؤسسات ، مع الأخذ في الاعتبار تحديد معاش التقاعد المبكر ، من قبل حكومة الاتحاد الروسي (الملحقان 2 و 3).
يعتمد حجم معاش الشيخوخة على العمر وتوافر المعالين ومدة الخدمة.
كما ذكر أعلاه ، يمكن أن يتكون معاش الشيخوخة في الوقت الحاضر من جزأين: التأمين والممول. بالنسبة لكبار السن ، يتألف معاش العمل فقط من جزء التأمين. المواطنون من مواليد 1967 وأصغر ، وأعضاء برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية الحكومية ، بالإضافة إلى جزء التأمين ، يشكلون جزءًا ممولًا ، يمكن تحويل أمواله ، بناءً على اختيار المواطن ، إلى إدارة ائتمان شركة إدارة أو NPF.
عدم وجود جزء ممول من الحساب الشخصي للجيل الأكبر سنا لا يعني إطلاقا أن حقوقهم التقاعدية تختلف اختلافا كبيرا عن حقوق المعاشات التقاعدية للمواطنين الأصغر سنا ، حيث أن مبلغ الاشتراكات في جزء التأمين لكبار السن يتطابق مع المبلغ الإجمالي من المساهمات في التأمين والأجزاء الممولة من الشباب.
يُحسب معاش الشيخوخة على أساس المعادلة العامة للجميع
ن \u003d متوسط \u200b\u200b+ منخفض ،
حيث P هو حجم معاش الشيخوخة ؛
SCh - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ؛
LF هو الجزء الممول من معاش الشيخوخة.
يعتمد جزء التأمين من معاش تقاعد الشيخوخة على مقدار الأجور ومدة التأمين للخدمة في فترات التقويم ، والتي تم تحديدها اعتبارًا من 01.01.2002 ، بالإضافة إلى مبلغ أقساط التأمين التي يدفعها صاحب العمل للموظف اعتبارًا من 01.01 .2002 حتى يوم منح المعاش. كلما طالت خبرة التأمين ومقدار رسوم التأمين ، زاد مبلغ المعاش التقاعدي. تشمل مدة الخدمة لحساب معاش التقاعد فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة من خلال الصيغة
MF \u003d الكمبيوتر / T + B ،
حيث SC هي جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن اعتبارًا من 31/12/2009
PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والذي يتم تسجيله اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للشخص المحدد ؛
T - معدل البقاء على قيد الحياة المستخدم لحساب جزء التأمين من معاش العمل هو 19 عامًا (228 شهرًا) ولا يمكن أن يكون أقل من 14 عامًا (168 شهرًا) ؛
ب- حجم أساس ثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (مشمول في SC).
كما يتبين من معادلة الحساب ، فقد تغير هيكل معاش الشيخوخة. بدلاً من الجزء الأساسي من معاش العمل ، يتم إدخال مبلغ أساسي ثابت كجزء لا يتجزأ من جزء التأمين من معاش العمل. اعتبارًا من عام 2015 ، ستزداد قيمة الحجم الأساسي الثابت بنسبة 6٪ لكل سنة خدمة تأمين تتجاوز 30 عامًا.
معدل حساب جزء التأمين من المعاش يعتمد على سنة ميلاد الموظف. بالنسبة لكبار السن ، تبلغ 20٪. بالنسبة للأشخاص المولودين في عام 1967 وأصغر ، تبلغ التعريفة اليوم 14٪ لجزء التأمين و 6٪ للجزء الممول.
يحق لأصحاب المعاشات العاملة إعادة الحساب السنوي لمبلغ جزء التأمين من المعاش التقاعدي على حساب أقساط التأمين المحولة بالإضافة إلى ذلك من قبل صاحب العمل ، والتي تتم تلقائيًا دون الحاجة إلى طلب كتابي.
وفي الوقت نفسه ، تم الحفاظ على إمكانية إجراء تصريحي لإعادة حساب المعاشات التقاعدية. وهذا يعني أن لصاحب المعاش الحق في رفض إعادة الحساب السنوية التلقائية للمعاشات من خلال تقديم طلب مناسب.
تتم إعادة حساب مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي:
أتت ظروف تستلزم إعادة حساب حجم معاش العمل تنازليا ؛
تم قبول طلب المتقاعد لإعادة حساب مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالزيادة.
نوع من إعادة حساب حجم معاش العمل هو مقايسة المعاشات للتعويض عن انخفاض القوة الشرائية للمعاش التقاعدي بسبب التضخم. التوحيد لا يعتمد على إرادة صاحب المعاش ، بل يتم تنفيذه بموجب القانون ، مركزيًا ، من قبل الهيئات الإقليمية لصندوق التقاعد
بمبادرة من الهيئة الإقليمية لهيئة مراقبة التمويل السياسي ، تم تحديد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وحصة جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، الذي تم تحديده لمعاش الأقدمية من قبل موظفي الخدمة المدنية العامة الفيدرالية وموظفي الحكومة الفيدرالية. يخضع موظفو اختبار الطيران للتعديل السنوي ، مركزيًا ، وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري ؛ يحدث التعديل في حالة وجود تناقض بين المعلومات الخاصة بأقساط التأمين التي أجراها صاحب العمل مع المعلومات التي تم أخذها في الاعتبار عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل. يتم تعديل مبلغ جزء التأمين من معاش العمل (أو حصة جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة) بالزيادة والأعلى ولا يتطلب موافقة صاحب المعاش. في الوقت نفسه ، لا يتم دفع مبالغ إضافية أو حجب مبالغ المعاشات التقاعدية عن الفترة الماضية.
تطبق نفس القواعد الخاصة بإعادة الحساب ، والمعايرة (الزيادة الإضافية) ، التي تم تحديدها لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، على حصة جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة. يحق لصاحب المعاش رفض تعديل نصيب التأمين من معاش الشيخوخة بتقديم طلب خطي.
لا تؤخذ صناديق المعاشات التقاعدية التي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش العمل للشيخوخة في الاعتبار عند إعادة حساب وتعديل جزء التأمين أو حصة جزء التأمين من معاش الشيخوخة ، وكذلك عند فهرسة رأس المال التقاعدي التقديري.
يتم تحديد حجم معاش الشيخوخة (P) من 01.01.2010 مع الأخذ في الاعتبار مقدار التثمين ويتم حسابه وفقًا للصيغة
P \u003d B + C4j + (SV / T) x K ،
حيث B هو الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل لكبار السن ؛ SC - حجم جزء التأمين من معاش العمل اعتبارًا من 31/12/2009 ؛
SV - مقدار التثمين ؛
T هو مؤشر متوسط \u200b\u200bفترة دفع معاش العمل للشيخوخة ؛

منذ عام 2010 ، تم إدخال حجم أساسي ثابت لجزء التأمين من معاش العمل في جزء التأمين ، والذي يتوافق مع حجم الأجزاء الأساسية لمعاشات العمل التي تم تحديدها اعتبارًا من 31 ديسمبر 2009 ، اعتمادًا على فئة صاحب المعاش ونوع المعاش. لن يؤثر الجمع بين الأجزاء الأساسية والتأمينية على الحجم الإجمالي لمعاش العمل.
يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بمبلغ معين ، والذي يختلف بالنسبة لأنواع أخرى من معاشات العمل ، حسب فئة صاحب المعاش.
يحدد القانون الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل ولا يعتمد على المكاسب أو مدة الخدمة. وهكذا ، تضمن الدولة دفع مستوى معين من الدخل بعد التقاعد.
يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لمعاش العمل وفقًا لنمو متوسط \u200b\u200bالأجر في الدولة ودخل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وبالتالي حمايته من الاستهلاك والتضخم.
بالنسبة لغالبية المواطنين ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالمبالغ التالية ، روبل.

يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بمبلغ متزايد للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمناطق المعادلة طوال فترة الإقامة في هذه المناطق (المحليات).
عند تحديد عدد السنوات التقويمية للعمل في مناطق أقصى الشمال ، الأشخاص الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال وفي مناطق تعادلهم ، كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، يعتبر تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال.
بالنسبة للأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا تقويميًا على الأقل في أقصى الشمال ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا للرجال و 20 عامًا على الأقل للنساء ، الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في الكميات التالية ، روبل.

بالنسبة للأشخاص الذين عملوا لمدة 20 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا للرجال و 20 عامًا على الأقل للنساء ، فإن الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من يتم تحديد معاش الشيخوخة في المبالغ التالية ، روبل.

عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق مساوية لهم ، حيث يتم إنشاء معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة مع الأخذ في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي لمحل الإقامة الجديد.
عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال ومناطق مساوية لهم للحصول على مكان إقامة جديد ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للقواعد العامة.
عند تخصيص معاش تقاعد الشيخوخة لأول مرة منذ 01.01.2015 ، سيعتمد المبلغ الأساسي الثابت لجزء التأمين على طول فترة التأمين. في هذه الحالة ، يتم تحديد مدة تجربة التأمين ، التي تؤدي إلى انخفاض الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين ، لمدة تسع سنوات سنويًا (اعتبارًا من 1 يناير من العام المقابل):
بالنسبة للرجال ، تزداد بمقدار سنة واحدة حتى بلوغ 30 سنة ؛
بالنسبة للنساء يزيد بمقدار سنة واحدة حتى الوصول إلى فترة 25 سنة.
وبالتالي ، يُمنح معاش تقاعد الشيخوخة في المستقبل إذا كان هناك تأمين لمدة 30 عامًا على الأقل للرجال و 25 عامًا للنساء. وفي نفس الوقت ، فإن المبلغ الأساسي الثابت لجزء التأمين من المعاش سيزيد بنسبة 6٪ لكل سنة من الخبرة التأمينية تتجاوز 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء ، وينخفض \u200b\u200bبنسبة 3٪ عن كل عام مفقود حتى تسعة سنوات (باستثناء المواطنين الذين يحق لهم التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة).

إذا أصبح المواطن معاقًا ، يتم دفع معاش العجز عن طريق إعادة توزيع جزء التأمين من معاش العمل.
جميع المواطنين العاملين المولودين في عام 1967 ، بغض النظر عن الجنس ، لديهم جزء ممول من معاش العمل. الآن معدل الاشتراكات في صندوق التقاعد للجزء الممول هو 6٪. يتم تسجيل هذا الجزء من المعاش التقاعدي في الحسابات الشخصية للموظفين ، والأموال التي تخضع للاستثمار في سوق الأوراق المالية ويمكن تحويلها ، بناءً على اختيار الموظف ، إلى شركة إدارة حكومية أو خاصة ، أو إلى NPF.
لا يعتمد مبلغ الجزء الممول من المعاش التقاعدي على مستوى الأجور ومقدار رسوم التأمين المدفوعة فحسب ، بل يعتمد أيضًا على الدخل من استثمار مدخرات التقاعد.
يتم تخزين أموال الجزء الممول وحسابها بشكل منفصل في جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي (ILS) لكل شخص مؤمن عليه. جميع الأموال التي تمثلها شركة ILS ، وفقًا للقانون ، هي ملك للدولة. حتى التقاعد ، يتم إدارة الجزء الممول من قبل الشخص المؤمن عليه بنفسه على أساس اتفاقية ائتمان مع وحدة الاستخبارات المالية. إذا لم يستخدم الشخص المؤمن عليه الحق في اختيار المحفظة الاستثمارية لشركة الإدارة أو NPF ، فإن PFR ، بشكل افتراضي ، تقوم بتحويل مدخرات المعاشات التقاعدية للمواطنين من جزء تراكم الحساب الشخصي إلى إحدى شركات إدارة الدولة من أجل الاستثمار في الأوراق المالية. إذا تم وضع الأصول في NPF ، يصبح NPF مالكًا لصناديق التقاعد للجزء الممول وتتنصل الدولة (PFR) من مسؤوليتها عن تكوين الجزء الممول من المعاش التقاعدي. تظل مدخرات التقاعد المنقولة إلى شركة الإدارة (خاصة أو حكومية) ملكًا للدولة ، مما يضمن سلامتهم.
يخضع استثمار الأموال من حسابات التوفير لرقابة صارمة بموجب القانون ، كما أن حصص الاستثمار في بعض الأصول والاستثمارات الأجنبية محدودة أيضًا.
يتم حساب حجم الجزء الممول من معاش العمل (NP) لكبار السن من خلال المعادلة
LF \u003d PN / T ،
حيث PN هو مجموع مدخرات المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي تم فيه تخصيص الجزء الممول من معاش الشيخوخة للعمالة ؛
ت - متوسط \u200b\u200bمؤشر فترة دفع معاشات الشيخوخة ، المستخدم في حساب جزء التأمين ، هو 19 سنة (228 شهرًا).
ينمو الجزء الممول من معاش العمل على حساب دخل الاستثمار ويخضع لإعادة الحساب مرة كل ثلاث سنوات بعد تعيين هذا الجزء من معاش العمل ، مع مراعاة مدخرات المعاشات الإضافية دون الحاجة إلى طلب كتابي ، أي تلقائيا.
يتكون النموذج المعتمد للإخطار بحالة حساب المعاش للجزء التراكمي من معاش العمل ونتائج استثمار مدخرات المعاش من معلومات عن المبلغ الإجمالي لمدخرات المعاش المحسوبة في حساب المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه ، بشكل تراكمي اعتبارًا من تاريخ الإخطار ، والذي يتضمن:
مبلغ الأموال الرأسمالية الخاصة بالأمومة (الأسرة) المخصصة لتشكيل الجزء الممول من معاش العمل ،
مقدار مدخرات التقاعد المستلمة من صندوق تقاعد آخر غير حكومي (في حالة نقل الشخص المؤمن عليه من صندوق إلى آخر) ؛
مقدار مدخرات التقاعد المستلمة من هيئة مراقبة التمويل السياسي لفترة الفاتورة ؛
نتيجة استثمار مدخرات التقاعد للسنة المالية السابقة.
يتم إرسال الإشعار إلى الشخص المؤمن عليه سنويًا في موعد أقصاه 1 سبتمبر ، بينما يتم سداد الجزء الممول من معاش العمل على حساب المبالغ المسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه.
يتم تحويل الجزء الممول من المعاش إلى الورثة فقط إذا لم يبدأ دفع الجزء الممول من معاش العمل للمتوفى. وفي الوقت نفسه ، فإن أموال رأس مال الأم (الأسرة) ، والتي تهدف إلى تكوين الجزء الممول من معاش العمل ، بما في ذلك الدخل من استثمارها ، لا تخضع للدفع لورثة المتوفين القانونيين ، ولكن يتم تحويلها إلى وحدة الاستخبارات المالية
نظرًا لأن الجزء الممول من المعاش سيبدأ في دفعه لأول مرة منذ عام 2013 ، في الوقت الحالي ، سيتألف معاش الشيخوخة فقط من جزء التأمين (الذي يتضمن مبلغًا أساسيًا ثابتًا) ومبلغ التثمين. مبلغ جزء التأمين من المعاش فردي لكل متقاعد. بمعرفة البيانات الأولية ومعادلة حساب المعاش التقاعدي يمكن تحديد متوسط \u200b\u200bحجم المعاش التقاعدي لغالبية المواطنين (باستثناء المعالين):

* الكمبيوتر الشخصي - المبلغ التقديري لرأس المال التقاعدي للمؤمن عليه (شخص معوق) ، يؤخذ في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يُخصص له معاش العجز العمالي *
ت - عدد شهور الفترة المتوقعة لسداد معاش العمل للشيخوخة المستخدم في حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي المحدد 19 سنة / + Б ،
مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري للأم العازبة المتوفاة ، المسجل في يوم وفاتها ؛
عدد أشهر فترة دفع معاش الشيخوخة المتوقعة المستخدمة في حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي المذكور ، وهو 19 عامًا (228 شهرًا) ؛
نسبة المدة القياسية للتجربة التأمينية للأم العازبة المتوفاة (بالأشهر) اعتبارًا من يوم وفاتها إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ الأم العازبة المتوفاة سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر تبدأ من 19 عامًا ، ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا ؛
عدد أفراد الأسرة المعوقين لأم عزباء متوفاة والذين يتلقون المعاش التقاعدي المحدد الذي تم تحديده فيما يتعلق بوفاتها اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل في حالة فقدان المعيل لعضو الأسرة المعاق المقابل ؛
حجم أساسي ثابت لمعاش الورثة.
حيث الكمبيوتر - T -
ك -
KN -
يتم توفير إجراء حساب خاص في حالة تحديد معاش عمل الباقين على قيد الحياة فيما يتعلق بوفاة شخص تم تحديد جزء التأمين له من معاش الشيخوخة أو معاش العمل بسبب العجز في يوم الوفاة. في هذه الحالة ، يتم تحديد حجم معاش تقاعد الورثة لكل فرد من أفراد الأسرة المعاقين (باستثناء معاش تقاعد الباقين على قيد الحياة للأطفال الذين فقدوا كلا الوالدين أو الأطفال من أم عزباء متوفاة) على أساس المبلغ المحدد لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (للعجز) دون مراعاة الحجم الأساسي الثابت المحدد لعايل المتوفى حسب المعادلة؟
P \u003d P ، / KN + B ،
حيث P هو مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا الجزء) أو حجم معاش العمل للإعاقة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا المعاش) الذي تم تحديده للمُعيل المتوفى يوم وفاته.
КН - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى الذين يتلقون معاشًا محددًا تم تحديده فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل لفقدان العائل إلى الأسرة المعاقة المقابلة عضو؛
ب- الحجم الأساسي الثابت لمعاش العمل في حالة فقد العائل.
حجم معاش العمل في حال فقد معيل الأبناء (كل طفل) الذين فقدوا (فقدوا) كلا الوالدين ، وأنشأ أحدهما في يوم الوفاة جزء التأمين من معاش الشيخوخة. أو معاش العجز عن العمل ، حسب الصيغة
P \u003d PC / (T x K) / KN ، H- O J / KN2 + B ،
- مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري للمُعيل المتوفى (أحد الوالدين) ، الذي لم يتم تحديد جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو معاش العجز العمالي في يوم الوفاة ، المحتسب اعتبارًا من يوم وفاته
- عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة المستخدمة في حساب جزء التأمين من المعاش المذكور ، وهي 19 سنة (228 شهرًا) ؛
أين الكمبيوتر
تي
- نسبة المدة المعيارية لخبرة التأمين للمعال (أحد الوالدين) (بالأشهر) ، الذي لم يتم تحديد جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو معاش العجز عن العمل في يوم الوفاة ، حيث من يوم وفاته إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ العائل المتوفى (أحد الوالدين) سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر تبدأ من 19 عامًا ، ولكن ليس أكثر من 180 شهرًا ؛؟
KHj - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى (أحد الوالدين) الذين يتلقون المعاش التقاعدي المحدد فيما يتعلق بوفاة هذا العائل (هذا الوالد) اعتبارًا من اليوم الذي يبدأ منه معاش العمل عن فقدان العائل. يتم تعيين المعيل لفرد الأسرة المعوق المقابل ؛
P] - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا الجزء) أو حجم معاش العمل للإعاقة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا المعاش التقاعدي) المحدد للمُعيل المتوفى ( أحد الوالدين الآخر) اعتبارًا من يوم وفاته ؛
КН2 - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى (الوالد الآخر) الذين يتلقون المعاش التقاعدي المحدد فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل (هذا الوالد) اعتبارًا من اليوم الذي يبدأ منه معاش العمل عن فقدان العائل. يتم تعيين المعيل لعضو الأسرة المعوق المقابل ؛

حجم معاش العمل في حالة فقد معيل الأبناء (كل طفل) الذين فقدوا (فقدوا) كلا الوالدين ، وقد خصص لكل منهما جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو العجز العمالي. المعاش ، يتم تحديده من خلال الصيغة
P \u003d Ul / KHL + n2 / KH2 + B ،
حيث P] هو مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا الجزء) أو حجم معاش العمل للإعاقة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا المعاش) الذي تم تحديده للمُعيل المتوفى (أحد الوالدين) يوم وفاته ؛
KHj - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى (أحد الوالدين) الذين يتلقون المعاش التقاعدي المحدد ، والذي تم تحديده فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل (هذا الوالد) بسبب الكسل ، والذي يُخصص منه معاش العمل في الحالة فقدان المعيل لفرد الأسرة المعاق المقابل ؛؟
P2 - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (باستثناء المبلغ الأساسي الثابت لهذا الجزء) أو حجم معاش العمل للإعاقة (باستثناء المبلغ الأساسي الثابت لهذا المعاش) المحدد للمُعيل المتوفى (غير ذلك) أحد الوالدين) يوم وفاته ؛
КН2 - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى (الوالد الآخر) الذين يتلقون المعاش التقاعدي المحدد فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل (هذا الوالد) اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل في هذه الحالة فقدان المعيل للطفل المقابل ؛
ب- حجم اساسي ثابت لمعاش الورثة.
حجم معاش العمل في حالة فقد العائل للأبناء (كل طفل) المحدد (للمخصص) ، الأم العازبة المتوفاة ، التي لها جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو العجز العمالي تم تحديد المعاش في يوم وفاتها ، وتحدده الصيغة
P \u003d (P ، x 2) / KN + B ،
مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (باستثناء المبلغ الأساسي الثابت لهذا الجزء) أو مبلغ معاش العمل للإعاقة (باستثناء المبلغ الأساسي الثابت لهذا المعاش التقاعدي) ، الذي تحدده الأم العزباء المتوفاة اعتبارًا من يوم وفاتها.
عدد أفراد الأسرة المعوقين لأم عازبة متوفاة والذين يتلقون معاشًا محددًا تم تحديده فيما يتعلق بوفاتها اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل في حالة فقدان المعيل لعضو الأسرة المعاق المقابل ؛
ب- حجم اساسي ثابت لمعاش الورثة.
أين П ، -
KN -
عند تحديد عدد أفراد الأسرة ذوي الإعاقة ، مع الأخذ في الاعتبار حجم معاش العمل بسبب فقدان العائل ، يؤخذ في الاعتبار جميع أفراد الأسرة ذوي الإعاقة الذين يحق لهم الحصول على المعاش المحدد ، بما في ذلك أولئك الذين يتلقون راتبًا آخر. معاش.؟
إذا تقدم ، بعد عام من يوم وفاة المعيل ، فرد آخر من أفراد الأسرة له الحق في ذلك بطلب للحصول على معاش عمل بمناسبة فقدان المعيل ، وهو ما لم يؤخذ في الاعتبار عند التحديد عدد أفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين الذين يتلقون المعاش المحدد المرتبط بوفاته اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش الورثة التقاعدي لعضو الأسرة المعاق المقابل ، عند التخصيص الأولي لهذا المعاش ، مبلغ معاش الورثة التقاعدي لهذا الفرد الآخر من الأسرة لا يمكن أن يكون أقل من مبلغ معاش الورثة التقاعدي المخصص أصلاً لأفراد أسرة معاق من معيل متوفى بسبب وفاة نفس المعيل.
يتم زيادة الحجم الأساسي الثابت لمعاش العمل في حالة فقدان المعيل للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمناطق المعادلة من خلال المعامل الإقليمي المقابل الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على المنطقة (المنطقة المحلية) الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في هذه المناطق (المحليات).
عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق مساوية لهم ، حيث يتم وضع معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لمعاش العمل في حالة فقدان العائل مع الأخذ في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي لمحل الإقامة الجديد.
عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال وتتساوى المناطق معهم للحصول على مكان إقامة جديد ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لمعاش العمل في حالة فقد العائل وفقًا للقواعد العامة.
يتم تحديد حجم معاش الورثة من 01.01.2010 مع الأخذ بعين الاعتبار مبلغ التثمين وفقًا للصيغة:
P \u003d B + P ، + (SV / T / KN) × ك ،
حيث B هو الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان العائل ؛
P] - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل اعتبارًا من 31/12/2009 ؛
SB - مقدار التثمين ؛
ت - عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل عند تخصيص جزء التأمين من معاش العمل المقابل للمواطن ، محسوبًا بالنسبة لمعاش العمل في حالة فقدان العائل. ، مع الأخذ في الاعتبار المضاعفة بنسبة المدة القياسية لفترة تأمين العائل المتوفى إلى 180 شهرًا ؛
КН - عدد أفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين الذين يتلقون معاش العمل في حالة فقد العائل ، والذي تم تحديده بسبب وفاة هذا العائل ولكن اعتبارًا من 1 يناير 2010 ؛
K هو إجمالي معامل المقاييس والزيادات الإضافية في جزء التأمين من معاش العمل من تاريخ تعيين جزء التأمين للمواطن في معاش العمل المقابل حتى 01.01.2010.
إذا حدثت وفاة الشخص المؤمن عليه قبل تقاعده ، فإن مدخرات المعاش المحسوبة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي يتم توريثها ودفعها إلى الأشخاص المشار إليهم في طلب الشخص المؤمن عليه بشأن إجراء توزيع الأموال.
في حالة عدم وجود هذا التطبيق ، يتم الدفع لأقاربه ، بما في ذلك أطفاله ، بما في ذلك الأبناء بالتبني ، والزوجة ، والآباء (الآباء بالتبني) ، والإخوة ، والأخوات ، والأجداد ، والجدات ، والأحفاد ، بغض النظر عن العمر وحالة القدرة على ذلك. العمل ، بالتسلسل التالي:
بادئ ذي بدء - للأطفال ، بما في ذلك الأطفال بالتبني والزوجة والآباء (الآباء بالتبني) ؛
ثانوي - للإخوة والأخوات والأجداد والجدات والأحفاد.
يتم دفع الأموال لأقارب المعيل المتوفى من سطر واحد بحصص متساوية. يحق لأقارب المرحلة الثانية تلقي الأموال المسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي لعائل الأسرة المتوفى ، فقط في حالة عدم وجود أقارب من المرحلة الأولى.
في حالة عدم وجود أقارب ، يتم احتساب هذه الأموال في احتياطي PFR ، ويتم إغلاق جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه.
يتم تخصيص المعاش المتعلق بقرعة العائل لكامل الفترة التي يعتبر خلالها أحد أفراد عائلة المتوفى معاقًا ، وأولئك الذين بلغوا سن التقاعد - مدى الحياة. بناءً على طلب أحد أفراد الأسرة ، يخصص نصيبه من المبلغ الإجمالي للمعاش ، والذي يُدفع بشكل منفصل.
في الوقت الحاضر ، يحصل المتقاعدون الذين يقل مستوى دعمهم المادي عن الحد الأدنى للكفاف في منطقة إقامتهم على تكملة اجتماعية لمعاشهم التقاعدي. وينطبق هذا أيضًا على معاش الورثة التقاعدي. يتم إنهاء دفع الإضافة الاجتماعية الفيدرالية للمعاش بالتزامن مع إنهاء دفع المعاش التقاعدي المقابل.
يظهر نظام تخصيص معاش الورثة بشكل تخطيطي في الشكل. 6.

لتعيين معاش تقاعدي في حالة فقدان العائل ، يتم تقديم المستندات التالية:
جواز السفر (أصلي) وصورة من الصفحات مع بيانات جواز السفر والصورة والتسجيل. المواطنون الأجانب والأشخاص عديمو الجنسية يقدمون بالإضافة إلى ذلك تصريح إقامة واللاجئين والمشردين داخليا - شهادة من النموذج المعمول به ؛
شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري للمُعيل ؛
كتاب عمل (أصلي) وصورة من دفتر عمل عائل المتوفى ؛
شهادة الخبرة التأمينية للمُعيل ؛
شهادة وفاة العائل ؛
شهادة متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري للمُعيل لمدة 60 شهرًا متتاليًا حتى 01.01.2002 ؛
المستندات التي تؤكد العلاقة الأسرية مع المعيل المتوفى.
إذا لزم الأمر ، يتم تقديم المستندات:
تحديد هوية وسلطات الممثل القانوني (الوالد بالتبني ، الوصي ، الوصي) ؛
تأكيد العثور على فرد معاق من الأسرة يعتمد على المعيل المتوفى ؛
تأكيد حقيقة أن ربيب (ربيبة) يقوم بتربية وإعالة زوج الأم (المتوفى) (زوجة الأب) ؛
تؤكد أن المتوفاة كانت أم عزباء (شهادة ميلاد طفلها ، والتي لا يوجد فيها قيد عن والد الطفل أو شهادة من سلطات التسجيل المدني تفيد بأن المعلومات المتعلقة بوالد الطفل قد تم إدخالها في شهادة ميلاد الطفل في اتجاه الأم) ؛
إثبات أن الشخص الذي تم تخصيص المعاش له يدرس بدوام كامل في مؤسسة تعليمية ؛
التأكيد على أن فرد الأسرة المعاق منخرط في رعاية أطفال أو إخوة أو أخوات أو أحفاد العائل المتوفى دون سن الرابعة عشرة ولا يعمل ؛
التأكيد على أن الإحالة إلى الدراسة في مؤسسة تعليمية أجنبية تقع خارج الاتحاد الروسي تمت وفقًا للمعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ؛
التأكيد على أن أبناء أو إخوة أو أخوات أو أحفاد العائل المتوفى الذي يتم رعايته يستحقون معاش الورثة ؛
حول المستفيدين الآخرين من معاش الورثة الذي تم تحديده فيما يتعلق بوفاة العائل ؛
وفاة الوالد الآخر ؛
على الاعتراف بشخص معاق تم تخصيص معاش تقاعدي له ؛
فقدان مصدر الرزق ؛
حول مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية على أراضي الاتحاد الروسي ؛
تأكيد مكان الإقامة الدائمة لمواطن من الاتحاد الروسي خارج أراضي الاتحاد الروسي.
يمكن منح معاش الورثة من تاريخ وفاة الورثة إذا تم التقدم بطلب للحصول على المعاش في غضون عام من ذلك اليوم. بعد انقضاء مدة السنة ، يحول المعاش المحدد عن العام الماضي ، ولكن في جميع الأحوال ليس قبل ظهور الحق فيه.
من المهم تقديم طلب لتعيين معاش تقاعدي في الوقت المناسب ، مع إرفاق جميع المستندات اللازمة بشأن الحق في المعاش. أثناء الاستقبال وفي عملية تقييم المستندات المقدمة ، يحدد موظف PFR قائمة المستندات المفقودة ويعطي الشخص المؤمن عليه شرحًا للمستندات التي يجب عليه تقديمها بالإضافة إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم المستندات المطلوبة من قبل مقدم الطلب نفسه في غضون ثلاثة أشهر بعد تلقي التفسير المناسب ، ويجب تقديم المعلومات المفقودة الخاصة بالمحاسبة الفردية (الشخصية) خلال نفس الفترة من قبل صاحب العمل.
إذا لم يتمكن مقدم الطلب وصاحب العمل ، في غضون ثلاثة أشهر من تلقي التفسير ذي الصلة ، من تقديم المعلومات المطلوبة بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) ، يحق للهيئة الإقليمية للصندوق اتخاذ قرار من جانب واحد بتمديد هذه الفترة حتى يتلقوا ذلك معلومات مفقودة.
في هذه الحالة ، وبموافقة مقدم الطلب ، يجوز اتخاذ قرار لإنشاء معاش العمل بناءً على معلومات المحاسبة الفردية (الشخصية) الموجودة تحت تصرف الهيئة الإقليمية للصندوق (دون مراعاة المعلومات الناقصة) . وبعد ذلك ، تم اتخاذ قرار بشأن الدفع الإضافي لمبلغ المعاش التقاعدي المستحق لمقدم الطلب طوال الوقت المنقضي.
في بعض الأحيان ، بدلاً من مثل هذا الحل للقضية ، يُقترح إصدار رفض لتخصيص جزء التأمين من معاش العمل من أجل التنازل عنه في سن لاحقة. على أي حال ، يبقى حق اختيار خيار المعاش للمواطن. فقط بموافقته الخطية ، يمكن للهيئة الإقليمية للمؤسسة اتخاذ أحد القرارات الممكنة.
تنظر الهيئة الإقليمية للصندوق في طلب تعيين معاش تقاعدي للتحويل من نوع إلى آخر مع جميع المستندات اللازمة في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ استلام هذا الطلب أو من تاريخه. لتقديم المستندات الناقصة ، والتي تحدد تكوينها من قبل هذه الهيئة والمشار إليها في إشعار الاستلام.
في حالة رفض تلبية طلب إنشاء معاش تقاعدي ، تقوم الهيئة الإقليمية للصندوق ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، موضحًا سبب الرفض والإجراءات لاستئناف القرار. إرجاع جميع المستندات لمقدم الطلب في نفس الوقت.

4.3 إجراءات تعيين المعاشات وفهرستها

يصرف معاش العمل (جزء من معاش الشيخوخة) في الحالات التالية:
معاش العمل للشيخوخة (جزء من معاش العمل للشيخوخة) - اعتبارًا من اليوم التالي ليوم الفصل من العمل ، إذا تم اتباع طلب الحصول على المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الفصل من العمل. مثبت إلى أجل غير مسمى
معاش العمل للإعاقة - من تاريخ الاعتراف بالشخص كمعاق ، إذا تم متابعة طلب المعاش المحدد في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من ذلك اليوم. يتم تحديده قبل يوم تعيين معاش العمل للشيخوخة (بما في ذلك المبكر) أو حتى يوم بلوغ سن التقاعد ، إذا كان لديك خمس سنوات من الخبرة في التأمين ، وفي غياب الحق في الشيخوخة معاش العمل - حتى اليوم الذي تبلغ فيه سن تعيين معاش الشيخوخة الاجتماعي ؛
معاش العمل عند فقدان العائل - من تاريخ وفاة العائل ، إذا تم التقدم بطلب للحصول على المعاش المحدد في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من تاريخ وفاته ، وإذا تم تجاوز هذه المدة - 12 قبل أشهر من اليوم الذي تلاه فيه طلب المعاش التقاعدي المحدد. يتم تحديد الفترة التي يتم خلالها اعتبار الشخص المعني عاجزًا ، بما في ذلك إلى أجل غير مسمى.
من يتقاضى معاش العجز ، عند بلوغه سن التقاعد ولديه خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات ، يُدفع له معاش تقاعد الشيخوخة على أساس البيانات المتوفرة في ملف المعاش ، دون طلب منه. تخطر الهيئة الإقليمية للصندوق هذا الشخص بالقرار المتخذ في غضون 10 أيام من تاريخ القرار بشأن تعيين معاش تقاعد الشيخوخة.
يتم دفع معاش العمل من قبل الهيئة الإقليمية للصندوق في مكان إقامة أو مكان إقامة صاحب المعاش بالمبلغ المحدد دون أي قيود.
يتم إنهاء دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل للشيخوخة) في حالة:
وفاة صاحب المعاش ، وكذلك في حالة الاعتراف بوفاته أو فقده بالطريقة المقررة - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه وفاة صاحب المعاش أو دخل قرار المحكمة حيز التنفيذ عند إعلان وفاته أو صدور قرار من المحكمة بالاعتراف بغياب مجهول ؛
انقضاء ستة أشهر من تاريخ تعليق دفع معاش العمل وفقًا للمادة الفرعية. 1 ص 1 من الفن. 21 من قانون معاشات العمل - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تنتهي فيه الفترة المحددة ؛
فقدان صاحب المعاش الحق في معاش العمل المخصص له (جزء من معاش العمل للشيخوخة) (اكتشاف الظروف أو المستندات التي تدحض صحة المعلومات المقدمة لتأكيد الحق في المعاش التقاعدي المذكور ؛ انتهاء الصلاحية من مدة الاعتراف بأن الشخص معاق ؛ اكتساب القدرة على العمل من قبل شخص يتلقى معاش الورثة ؛ التوظيف) - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه اكتشاف الظروف أو المستندات المذكورة أعلاه ، أو فترة انتهت فترة الإعاقة ، أو أصبح الشخص المعني قادراً على العمل.
يُلغى صرف معاش العجز العمالي والحالات المذكورة أعلاه من اليوم:
إنشاء معاش التقاعد المبكر ؛
بلوغ سن تعيين معاش عمل الشيخوخة مع خبرة تأمينية لمدة خمس سنوات ؛
بلوغ سن تعيين معاش الشيخوخة الاجتماعي المنصوص عليه في قانون توفير المعاش.
يتم استعادة دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل للشيخوخة) في الحالات التالية:
إلغاء قرار محكمة بشأن الاعتراف بوفاة صاحب المعاش أو الاعتراف بالمتقاعد كمفقود - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي دخل فيه القرار المقابل حيز التنفيذ ؛
بداية الظروف الجديدة التي تمنح الحق في إنشاء معاش العمل (جزء من معاش العمل للشيخوخة) ، إذا لم يمر أكثر من 10 سنوات منذ يوم دفع المعاش المذكور أو جزء من معاش العمل للشيخوخة - من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه استلام الطلب وجميع المستندات اللازمة لاستعادة دفع هذا المعاش التقاعدي أو جزء من معاش الشيخوخة.
يتم إنهاء أو إعادة دفع جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في حالة رفض صاحب المعاش لتلقيه اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه استلام جميع المستندات اللازمة.
عند إعادة دفع معاش العمل أو (معاش العمل للشيخوخة) ، لا يتم مراجعة الحق في معاش العمل أو جزء من معاش العمل للشيخوخة. في هذه الحالة ، يتم تحديد مبلغ المعاش التقاعدي المحدد (جزء من معاش العمل للشيخوخة) من جديد بالطريقة المنصوص عليها في قانون معاشات العمل.
إذا لم يصل حجمه ، عند إعادة دفع معاش الشيخوخة إلى مبلغ معاش العمل المحدد في اليوم الذي تم فيه إنهاء دفع المعاش المذكور ، يُعاد معاش الشيخوخة إلى المتقاعد بالمبلغ الأعلى السابق.
تتم فهرسة مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (بما في ذلك المبلغ الأساسي الثابت) بالترتيب التالي:
إذا ارتفعت الأسعار في كل ربع سنة تقويمي بنسبة 6٪ على الأقل لكل نصف عام - مرة كل ثلاثة أشهر (من 1 فبراير ، 1 مايو ، 1 أغسطس و 1 نوفمبر) ؛
مع زيادة أقل في الأسعار ، ولكن ليس أقل من 6٪ لكل نصف عام - مرة كل ستة أشهر (من 1 أغسطس و 1 فبراير) ؛
في حالة ارتفاع الأسعار لمدة نصف عام بأقل من 6٪ - مرة واحدة في السنة (من 1 فبراير) ، إذا لم يتم إجراء فهرسة خلال العام.
إذا تجاوز مؤشر النمو السنوي لمتوسط \u200b\u200bالأجر الشهري في الدولة إجمالي معامل المقياس لجزء التأمين من المعاش التقاعدي هذا العام ، فاعتبارًا من 1 أبريل من العام التالي ، سيزداد جزء التأمين من معاش العمل بالإضافة إلى ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار حساب نمو دخل PFR.
تُفهرس المعاشات على أساس مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. تقوم الهيئات الإقليمية للصندوق بإعادة حساب المعاشات التقاعدية ، مع مراعاة المؤشر المعتمد ، في الوضع التلقائي لجميع المتقاعدين.

4.4. أسباب تخفيض المعاش

يحق لسلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي إجراء استقطاعات من المعاشات التقاعدية ، أي تخفيض مقدار مدفوعات المعاش الشهرية بمقدار معين في حالات معينة ، إذا كان صاحب المعاش:
- أحد الوالدين ولا يدفع إعالة الطفل ؛
- لم يف بالتزاماته بسداد الدين ؛
- بالخداع حصل على معاش أعلى مما ينبغي.
لاتخاذ قرار بشأن الخصم من المعاش ، يشترط توافر الأسباب التالية:
- وثائق تنفيذية.
- قرارات الهيئات التي تنفذ مخصصات المعاشات بشأن تحصيل مبالغ معاشات العمل الزائدة عن صاحب المعاش ؛
- قرارات المحاكم بشأن تحصيل مبالغ معاشات العمل نتيجة التجاوزات من جانب صاحب المعاش ، تثبت في المحكمة.
عند الخصم من المعاش بموجب عدة وثائق تنفيذية ، يحتفظ المواطن بنسبة 50٪ من مبلغ المعاش. لا ينطبق القيد المحدد: عند تحصيل النفقة للأطفال القصر ؛ التعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة ؛ التعويض عن الأذى الذي لحق بالأشخاص الذين لحقت بهم أضرار نتيجة وفاة العائل ، والتعويض عن الضرر الناجم عن جريمة. في هذه الحالات ، يمكن أن يصل مبلغ الخصومات إلى 70٪.
في حالة إنهاء دفع معاش العمل حتى السداد الكامل للديون على المبالغ الزائدة عن المعاش المذكور ، والمقتطعة على أساس قرارات الجهات التي تنفذ مخصصات المعاش ، يتم تحصيل الدين المتبقي في المحكمة.
إذا لم يتم تحديد جميع أجزاء معاش العمل المنصوص عليها في القانون للفرد ، يتم إجراء استقطاعات من معاش العمل من الأجزاء المحددة في هذا المعاش التقاعدي.
يتم الاقتطاع من معاش الورثة إذا تم التنازل عنه مباشرة للمدين نفسه. أما بالنسبة لمعاشات الباقين على قيد الحياة المحددة لأفراد الأسرة المعاقين الآخرين والمعاشات الاجتماعية للأطفال المعوقين ، الذين يعمل المدين كوصي لهم ، فلا يتم استقطاعات في هذه الحالات ، لأن هذا المعاش هو دخل أحد أفراد الأسرة المعاقين.
يجوز لصاحب المعاش استئناف قرار الهيئة الإقليمية للصندوق بشأن حجب أو تحصيل مبالغ المعاشات الزائدة إلى هيئة معاشات تقاعدية أعلى أو في المحكمة.

4.5 المكمل الاجتماعي لمعاش المتقاعدين غير العاملين

منذ عام 2010 ، تم تحديد الإضافات الاجتماعية الفيدرالية للمعاشات التقاعدية للمتقاعدين غير العاملين الذين يقيمون بشكل دائم في أراضي الاتحاد الروسي ، والذين يكون مقدار الدعم المادي لهم أقل من مستوى الكفاف للمتقاعدين في المنطقة المقابلة (يتم احتسابه من أجل الشهر التقويمي الذي تلقى فيه صاحب المعاش استئنافًا). يجب ألا يتجاوز حجم هذا الدعم المالي المعدل الخاص بالاتحاد الروسي بأكمله. كجزء من مبلغ الدعم المادي ، يتم أخذ جميع أنواع المعاشات التقاعدية والمدفوعات النقدية الشهرية لفئات معينة من المواطنين في الاعتبار ، فضلاً عن الدعم المادي الإضافي. لا تؤخذ في الاعتبار تدابير الدعم الاجتماعي المقدمة عينيًا للمتقاعدين ، باستثناء المبالغ النقدية المعادلة لتدابير الدعم الاجتماعي للدفع:
باستخدام الهاتف
المباني والمرافق السكنية ؛
السفر بجميع أنواع نقل الركاب.
عند إنشاء ملحق اجتماعي للمعاشات التقاعدية للمتقاعدين غير العاملين ، هناك خياران ممكنان ، حيث لا يسري مفعول حد الكفاف الفيدرالي فقط للمتقاعدين ، ولكن أيضًا نوعين من الحد الأدنى من الكفاف للكيانات المكونة للاتحاد الروسي - أدناه و فوق الفيدرالية.
إذا تبين أن حجم المعاش ، مع الأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات الاجتماعية (الدفع النقدي الشهري والضمان المادي الإضافي) ، أقل من مستوى الكفاف في منطقة إقامة صاحب المعاش ، يتم إنشاء ملحق اجتماعي له ، الذي سيضمن مستوى الكفاف في هذا الكيان المكون للاتحاد الروسي. يتم سداد الدفعة الإضافية على حساب الميزانية الفيدرالية ويتم دفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، الذي يحتوي على جميع المعلومات حول مبلغ المعاش التقاعدي والمزايا الاجتماعية.
في عدد من الموضوعات ، لا يتم إجراء المدفوعات الفيدرالية فحسب ، بل الإقليمية أيضًا ، والتي تنظمها القوانين المحلية. في هذه المناطق ، لا يتم تلخيص حجم المعاشات والمدفوعات الاجتماعية فحسب ، بل أيضًا المدفوعات التي يدفعها الكيان. وإذا كان مجموع كل هذه المدفوعات أقل من مستوى الكفاف في الموضوع ، يتم إنشاء ملحق اجتماعي ، يكون مصدره في المقام الأول أموال موضوع الاتحاد الروسي.
يتم اتخاذ القرار بشأن تعيين ملحق اجتماعي من قبل الهيئة الإقليمية للصندوق في غضون خمسة أيام عمل من تاريخ استلام المعلومات حول المدفوعات وتدابير الدعم الاجتماعي المحددة لصاحب المعاش.
يُدفع البدل عن نفس فترة المعاش. إذا تم تخصيص معاشين للمتقاعدين ، يتم تحديد علاوة اجتماعية بالإضافة إلى المعاش الذي يتم تحديده لفترة أطول. يمكن مراجعة مبلغ الرسم الإضافي عندما يتغير الحد الأدنى لمعيشة صاحب المعاش ككل في الاتحاد الروسي و (أو) في المنطقة.
يتم تحديد مبلغ الحد الأدنى للمعيشة في الاتحاد الروسي لغرض المكملات الاجتماعية للسنة المالية التالية بموجب قانون الميزانية الفيدرالية ، ومبلغ الحد الأدنى للمعيشة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - من خلال القوانين التشريعية الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ويتم تقديمها إلى وحدة الاستخبارات المالية.
يتم تحديد الملحق الاجتماعي الفيدرالي للمعاش التقاعدي اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي لشهر التقدم بطلب للحصول عليه مع تقديم طلب ومع جميع المستندات اللازمة.
تعليق دفع المكمل الاجتماعي الاتحادي للمعاش التقاعدي:
بالتزامن مع تعليق دفع المعاش التقاعدي المقابل ؛
لفترة أداء العمل و (أو) الأنشطة الأخرى ، خلال الفترة التي يخضع فيها المواطن لتأمين التقاعد الإجباري ؛
إذا وصل المبلغ الإجمالي للأمن المادي للمتقاعد الذي تم إنشاؤه مع ملحق اجتماعي اتحادي للمعاش التقاعدي إلى قيمة الحد الأدنى لمعيشة المتقاعد في موضوع الاتحاد الروسي في مكان إقامته أو إقامته.
يتم إنهاء دفع الإضافة الاجتماعية الفيدرالية للمعاش بالتزامن مع إنهاء دفع المعاش التقاعدي المقابل.
المبالغ المتراكمة من المكمل الاجتماعي الاتحادي للمعاش التقاعدي ، والتي لم يطالب بها صاحب المعاش في الوقت المناسب ، تُدفع عن الفترة الماضية ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل تقديم طلب الحصول عليها.
يتم دفع الملحق الاجتماعي الفيدرالي للمعاش التقاعدي الذي لا يتقاضاه صاحب المعاش في الوقت المناسب بسبب خطأ من السلطة في سداد الدفعة المحددة عن الوقت السابق دون أي حد زمني.
يتم دفع مبالغ المكمل الاجتماعي الاتحادي للمعاش المستحق لصاحب المعاش والذي لم يتقاضاه فيما يتعلق بالوفاة بالطريقة المقررة لدفع مبالغ معاش العمل.
يتم تسليم المبالغ المستحقة للمكملات الاجتماعية الفيدرالية للمعاش التقاعدي للشهر التقويمي الحالي.
وفي الوقت نفسه ، يلتزم صاحب المعاش بإخطار الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية على الفور بالانضمام و (أو) أداء الأنشطة الأخرى التي تستلزم تغيير حجم المكمل الاجتماعي الفيدرالي للمعاش التقاعدي أو إنهاء دفعه.

4.6 برنامج الدولة للتمويل المشترك للمعاشات التقاعدية

برنامج الدولة للتمويل المشترك الطوعي للمعاشات التقاعدية هو نظام دفع تضامني لاشتراكات التأمين الإضافية من قبل المواطن والدولة بمبالغ متساوية لتكوين الجزء الممول من معاش العمل. إنها جذابة بشكل خاص للأشخاص في سن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 5-10 سنوات قبل التقاعد.
لتحفيز استمرار النشاط العمالي للمواطنين عند بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام ، ينص القانون على زيادة مقدار مساهمات التأمين بمقدار أربعة أضعاف للتمويل من الميزانية الاتحادية ، مع مراعاة رفض تخصيص معاش العمل (الأساسي و جزء التأمين). في هذه الحالة ، ستدفع الدولة 400 ٪ إضافية على المساهمات المدفوعة ، ولكن ليس أكثر من 48000 روبل. في العام.
لنفترض أنك حولت 12000 روبل خلال عام 2009 ، ستتلقى 48000 روبل من الدولة. الحد الأقصى للمبلغ السنوي الذي سيذهب إلى الجزء الممول من المعاش ، مع مراعاة المساهمات الخاصة ، سيكون 60 ألف روبل. كما لن تتجاوز المدة الإجمالية للتمويل من قبل الدولة 10 سنوات من تاريخ سداد الأقساط الأولى.
يمكن للمتقاعدين اليوم أيضًا المشاركة في التراكم الطوعي ، ولكن نظرًا لأنهم لم يتخلوا عن معاشاتهم التقاعدية ، فإن الدولة مستعدة للتمويل وفقًا لمخطط "1000 + 1000". مقابل كل 12000 روبل ساهمت بها خلال السنة التقويمية الماضية ، ستضاف 12000 روبل أخرى. إذا كان الحجم الإجمالي للمدفوعات خلال العام أقل من 2000 روبل ، فلن يحصل هؤلاء المتقاعدون على تمويل حكومي.
يهدف البرنامج إلى جذب المواطنين إلى التراكم المستقل لمعاشاتهم التقاعدية المستقبلية ، ويضمن مساهمات متساوية من الدولة ، وهو مصمم لمدة 10 سنوات ، تقوم خلالها الدولة بتحفيز مدخرات المعاشات التقاعدية للمواطنين في الجزء الممول من المعاش التقاعدي في الدولة. على حساب صندوق الرعاية الوطنية ، ومن ثم توفير المال ، سيتعين على المواطنين دفع معاشهم التقاعدي في المستقبل بأنفسهم. يتم تنفيذ هذا البرنامج من قبل وحدة الاستخبارات المالية.
كمؤسسة حكومية ، تضمن PFR أن تأمين التقاعد إلزامي ، وتسجيل الأشخاص المؤمن عليهم وإصدار الشهادات المناسبة لهم ، كما تحتفظ بسجلات لمدخرات المعاشات التقاعدية من خلال الحسابات الشخصية للمواطنين وتلخص هذه المعلومات في نهاية العام ويرسل بيانات عن المدفوعات الحقيقية إلى وزارة المالية الروسية. بناءً على طلب هيئة مراقبة التمويل السياسي ، تخصص وزارة المالية الروسية أموالًا لتمويلها. مصدر التمويل هو صندوق الرعاية الوطنية. وهكذا ، بحلول منتصف العام الذي يلي سنة الاستقطاعات ، سيكون لحساب المواطن مبلغًا يساوي ضعفين أو أربعة أضعاف مبلغ الاستقطاعات الاختيارية.
من سمات برنامج التمويل أنه يمكن لجميع المواطنين الذين بلغوا سن 14 عامًا المشاركة فيه ، بما في ذلك الجيل الأكبر ، والمواطنين الذين لم يشاركوا سابقًا في النظام الممول من الدولة بسبب قيود السن ، أي مواطنون من مواليد 1966 وما فوق.
يمكن للمتقاعدين العسكريين أيضًا المشاركة في برنامج التمويل المشترك ، بشرط دفع اشتراكات التأمين لتمويل الجزء الممول من معاش العمل لمدة خمس سنوات.
أحد الشروط الرئيسية للمشاركة في برنامج الدولة هو ما يلي: يجب إدراج المواطن في نظام تأمين التقاعد الإجباري ، أي. أن تكون مسجلة في وحدة الاستخبارات المالية. إذا لم يتم فتح حساب شخصي فردي في وقت تقديم طلب دفع مساهمات إضافية للجزء الممول من المعاش التقاعدي ، فمن الضروري تقديم استبيان للتسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا والحصول على تأمين شهادة تأمين التقاعد الإجباري.
يمكنك المشاركة في البرنامج لأي فترة (سنتان ، ثلاث سنوات ، وما إلى ذلك حتى 10 سنوات).
يتم تحديد مقدار المساهمات الإضافية من قبل المواطن بشكل مستقل - إما بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الأجور. إذا رغبت في ذلك ، يمكنه مراجعتها عن طريق كتابة طلب جديد. في نفس الوقت ، كل شخص لديه الفرصة لتعليق المدفوعات واستئنافها في أي وقت. تتم إعادة الحساب المقابلة فقط بعد نهاية الفترة المحددة.
كجزء من إصلاح المعاشات التقاعدية ، من أجل زيادة أموال "المعاش الإضافي" ، يمكن للمواطنين اتخاذ قرارات بشكل مستقل بشأن مدخرات التقاعد الطوعي ، ونقل تكوينهم من PFR إلى NPF أو إلى إحدى شركات الإدارة.
إذا قام مواطن بتحويل الجزء الممول من معاشه التقاعدي إلى NPF ، فسيذهب التمويل إلى هذا الصندوق. في هذه الحالة ، يتم استحقاق الدخل على كل من المساهمات الإلزامية لصاحب العمل ، ومساهمات المواطن ، وعلى التمويل الذي تحصل عليه من الدولة ، مما سيسمح ، على الأقل ، بحماية هذه المساهمات من التضخم.
يمكنك الانضمام إلى برنامج التمويل المشترك الطوعي للمعاشات التقاعدية في غضون خمس سنوات (من 10/01/2008 إلى 10/01/2013) ، ودفع أقساط التأمين ، أثناء تلقي التمويل الحكومي ، - في غضون 10 سنوات (من 01/01/2009 حتى 31/12/2018) من تاريخ دفع أول أقساط التأمين بموجب هذا البرنامج. لكل شخص الحق في تحديد وتغيير مقدار المساهمات الإضافية بنفسه ، وكذلك إيقاف المدفوعات أو استئنافها في أي وقت مناسب.
ستبدأ الأموال من الميزانية بالتدفق إلى حسابات التوفير للمواطنين - المشاركين في نظام التقاعد الطوعي من العام التالي للسنة التي تم فيها دفع الاشتراكات الإضافية للجزء الممول من المعاش التقاعدي.
للتسجيل للمشاركة في البرنامج ، يجب عليك:
لديك جواز سفر وشهادة تأمين لتأمين التقاعد الإجباري ؛
كتابة طلب لدفع رسوم تأمين إضافية للجزء الممول من معاش العمل في شكل DSV-1 إلى صاحب العمل أو إلى فرع PFR في مكان الإقامة. يمكن إرسال الطلب عن طريق البريد ، بعد التصديق المسبق على توقيعك لدى كاتب عدل ؛
تحويل ما لا يقل عن 2000 روبل إلى الجزء الممول من المعاش سنويًا. في العام.
يمكنك تحويل الأموال بطريقتين: من خلال قسم محاسبة صاحب العمل أو بشكل مستقل من خلال البنك ، بعد أن تعلمت تفاصيل التحويل إلى الهيئة الإقليمية للصندوق في مكان الإقامة.
ترسل الهيئة الإقليمية للمؤسسة التي تلقت الطلب ، في موعد لا يتجاوز 10 أيام عمل من تاريخ استلام الطلب ، إلى المواطن إشعارًا باستلام الطلب مع نتائج النظر فيه.
يجب على رواد الأعمال الأفراد الذين يرغبون في الادخار للتقاعد تقديم مساهمات بشكل مستقل من خلال البنك ، وإرسال نسخ من مستندات الدفع عند الدفع إلى الهيئة الإقليمية للصندوق. بعد الانضمام الطوعي للبرنامج ، ستمول الدولة مدخرات التقاعد لمدة 10 سنوات. مقابل كل روبل يتم التبرع به طواعية ، ستحصل على روبل واحد آخر. من الدولة. وبالتالي ، فإن ربحية الجزء المساهم الإضافي من معاشك التقاعدي ستكون على الأقل 100٪ سنويًا.
يجب ألا يقل الحد الأدنى للاشتراك السنوي (للرجال من سن 14 إلى 60 عامًا والنساء من 14 إلى 55 عامًا) في الجزء الممول من المعاش التقاعدي في إطار برنامج التمويل المشترك الطوعي عن 2000 روبل. في العام. ستضاعف الدولة هذه الأموال ، وستدفع مبلغًا إضافيًا يساوي المساهمة السنوية ، ولكن ليس أكثر من 12000 روبل. في العام. وبالتالي ، فإن المبلغ الإجمالي المودع في الحساب الشخصي للمواطن سيكون 4000 روبل. في السنة بالإضافة إلى دخل الاستثمار ، إذا كان المواطن لا يريد ادخار أكثر من 12000 روبل بمفرده.
مقدار دعم الدولة للمواطنين الذين لم يبلغوا سن التقاعد يساوي مبلغ مساهمة المواطن ،
ولكن ليس أكثر من 12000 روبل. في العام

الحد الأقصى للمبلغ الذي تموله الدولة هو 12000 روبل. في السنة ، تخضع للمشاركة في هذا البرنامج لمدة 10 سنوات. الدخل المضمون في إطار البرنامج لجميع المواطنين هو 240 ألف روبل. بالإضافة إلى دخل الاستثمار.
المتقاعدون العاملون الذين هم على استعداد لخصم جزء من رواتبهم اليوم من أجل زيادة حجم معاشهم التقاعدي في المستقبل ، بعد انتهاء العمل ، قد يهتمون أيضًا ببرنامج تمويل الدولة للمعاشات التقاعدية. تتم الزيادة في المعاش بناء على طلب المواطن عن طريق إعادة الحساب.
المواطنون (سيدات بلغن 55 سنة ، رجال - 60 سنة) الذين عملوا خبرة العمل يستمرون في العمل ولا يتقدمون بطلب للحصول على معاش ، بعد بداية سن التقاعد يحصلون على مبلغ إضافي من الدولة بمبلغ 48000 روبل في السنة ، شريطة المشاركة في هذا البرنامج لمدة 10 سنوات.
سيكون الدخل المضمون بموجب برنامج المتقاعدين العاملين ، مع مراعاة مساهماتهم الخاصة لمدة 10 سنوات ، 600000 روبل. بالإضافة إلى دخل الاستثمار. يتم توفير دعم الدولة لمدة 10 سنوات من بداية دفع أقساط التأمين الإضافية.
يمكن تغيير مبلغ مساهمة التأمين الإضافية التي يتعين دفعها للجزء الممول من معاش العمل من قبل الشخص المؤمن عليه على أساس طلبه المكتوب.
مقدار دعم الدولة للمتقاعدين العاملين يساوي مبلغ مساهمة المواطن ، ولكن لا يزيد عن 48000 روبل. في العام

يتم تضمين جميع المساهمات في الجزء الممول من معاش العمل في إطار برنامج التمويل المشترك لمدخرات المعاشات التقاعدية في مدخرات المعاشات التقاعدية للمواطن. يتم إيداعها في حساب شخصي يتم فتحه مع وحدة الاستخبارات المالية لكل مواطن عامل. في ذلك الوقت ، يتم استخدامها وفقًا للشروط التي يحددها القانون لتكوين واستثمار مدخرات التقاعد.
لنفترض أنك شاركت في برنامج تمويل مشترك وقمت بخصم 12000 روبل من راتبك. في السنة ، يتم إضافة نفس المبلغ من قبل الدولة. في نهاية كل عام ، ستصل الخصومات والمدفوعات من الدولة "روبل لكل روبل" إلى 24000 روبل. (12 أنف روبل + 12 روبل أونلاين). في غضون 10 سنوات سيكون من الممكن تجميع 240 ألف روبل بالإضافة إلى دخل الاستثمار. نقسم هذا المبلغ على ما يسمى بالفترة المتوقعة لدفع المعاش (حسب القانون ، 19 سنة ، أو 228 شهرًا). في هذه الحالة ، ستكون الزيادة الشهرية في المعاش 1052 روبل. 63 كوبيل بالمقياس الحالي للأسعار حتى باستثناء دخل الاستثمار.
ومع ذلك ، ليس كل شيء بهذه البساطة ، لا يمكن حساب المقدار الدقيق للزيادة عن طريق الضرب والقسمة البسيطة. كل هذا لا يعتمد فقط على المبالغ التي يتم تحويلها إلى حساب التوفير ، ولكن أيضًا على ماهية دخل الاستثمار. لكي لا تنخفض قيمة هذه الأموال وتحقق ربحًا إضافيًا ، يجب استثمارها ، أي يحق للأشخاص المؤمن عليهم اختيار محفظة استثمارية أو صندوق تقاعد غير حكومي لتمويل هذه الصناديق. سيتم استثمار كل هذه الأموال - من قبل شركة الإدارة أو NPF - في سوق الأوراق المالية في الأسهم والسندات أو يتم وضعها في الودائع المصرفية ، مما يؤدي إلى تحقيق دخل استثماري أعلى.
لذلك على المدى الطويل ، في غضون 10 سنوات ، لن يكون من الممكن تجميع 240.000 روبل ، ولكن أكثر من ذلك بكثير ، لأن هذه الحسابات لا تأخذ في الاعتبار دخل الاستثمار للمشارك في البرنامج. وعليه فإن الزيادة في المعاش ستكون أكبر من 1052 روبل كما في مثالنا. من المهم أن تضع في اعتبارك معدل التضخم والوضع في سوق الأسهم.
عند المشاركة في برنامج التمويل المشترك ، لا يمكنك سحب الأموال في أي وقت. يُدفع المبلغ فقط في شكل الجزء الممول من معاش العمل عند بداية سن التقاعد (55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال).
5-11235
إلى جانب المتقاعدين المستقبليين والدولة ، سيتمكن أصحاب العمل أيضًا من المشاركة في تكوين معاش تقاعدي لموظفيهم عن طريق تحويل أقساط التأمين الإضافية لموظفيهم. وينص القانون على مشاركتهم في برنامج التمويل المشترك لرأس المال التقاعدي للمواطنين. يمكنهم خصم مساهمات إضافية لموظفيهم من أرباحهم الخاصة.
يمكن لصاحب العمل إدخال نظام مؤسسي لتمويل مدخرات المعاشات التطوعية ، وبالتعاون مع الدولة ، المساهمة بمبلغ ما في الجزء الممول من المعاش التقاعدي للموظفين - إما جميع المشاركين في نظام التقاعد التكميلي ، أو فئات معينة ، على سبيل المثال ، الأكثر خبرة أو واعدة أو تؤدي عملًا مسؤولًا وشاقًا. يتم تحديد مقدار الاشتراكات لكل موظف من قبل صاحب العمل بشكل مستقل.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا القرار في أمر منفصل أو من خلال تضمين الأحكام ذات الصلة في اتفاق العمل الجماعي أو العمل. يتم تحديد مقدار مساهمات صاحب العمل من قبله على أساس شهري فيما يتعلق بكل شخص مؤمن عليه ، سيتم دفع هذه الاشتراكات لصالحه.
لأصحاب العمل والمواطنين - المشاركين في البرنامج ، تم تطوير نظام لبعض المزايا الضريبية.
لا تخضع مساهمات الدولة للتمويل المشترك ومساهمات صاحب العمل مع مشاركتهم في التمويل المشترك للجزء الممول من معاش العمل للمواطنين لضريبة الدخل الشخصي.
يُعفى صاحب العمل من دفع أقساط التأمين بمقدار المساهمة التي يدفعها ، ولكن ليس أكثر من 12000 روبل. في السنة لكل موظف. أيضًا ، يتم تضمين مبلغ مساهمة صاحب العمل في مصروف ضريبة الدخل.
يتم تحويل أقساط التأمين الإضافية واشتراكات صاحب العمل إليهم دفعة واحدة ويتم تنفيذها في أمر دفع واحد. في الوقت نفسه ، فإن مقدار مساهمات صاحب العمل غير محدود ولا يعتمد على مبلغ الاشتراكات الإضافية التي يدفعها موظفوه.
يمكن للمواطنين المشاركين في البرنامج الاستفادة من خصم ضريبي بنسبة 13٪ من مبلغ المساهمة لا يتجاوز 100،000 روبل روسي. في العام. إذا ، على سبيل المثال ، قام مواطن بتحويل 100000 روبل إلى حساب توفير معاشه التقاعدي. أو أكثر في السنة ، ثم سيعاد إليه 13000 روبل. يمكنك الحصول على خصم ضريبي اجتماعي فقط بعد نهاية الفترة الضريبية (قبل 1 أبريل) عند تقديم الإقرار الضريبي إلى مكتب الضرائب في مكان إقامتك.
يتم تنفيذ برنامج التمويل المشترك في إطار تأمين التقاعد الإجباري. تقيد جميع المساهمات والدخل من استثماراتهم في الحساب الشخصي للمواطن ويتم استثمارها سنويًا. ويتم استخدامها بعد ذلك وفقًا للشروط التي ينص عليها القانون لتكوين واستثمار مدخرات المعاشات التقاعدية.
للمشاركة في برنامج التمويل المشترك ، لا يهم على الإطلاق مكان وجود الجزء الممول من المعاش التقاعدي: في صندوق حكومي (PFR) أو في صندوق غير حكومي (NPF). تذهب جميع الأموال المحولة بموجب مخطط "1000 + 1000" إلى حساب مع صندوق التقاعد ، ثم يرسلها صندوق الدولة إلى NPF. على عكس PFR ، تتم إدارة أموال NPF من قبل شركة إدارة خاصة ، لديها ترخيص مناسب.
بعد تقاعد المشترك في برنامج التمويل المشترك ، يتم تقسيم كامل المبلغ المتراكم في حسابه ، مع مراعاة نسبة الربحية ، على فترة السداد المتوقعة (بينما تكون 228 شهرًا ، أو 19 عامًا) وتضاف إلى جزء التأمين من المعاش. سيتم دفع المبلغ المستلم شهريًا طوال حياة المؤمن عليه بالإضافة إلى جزء المعاش الذي ستدفعه الدولة.
إذا لم يتمكن المتقاعدون في المستقبل من التأثير على حجم جزء التأمين من معاش العمل ، فإن حجم الجزء الممول من المعاش التقاعدي يعتمد على ما إذا كان المتقاعد المستقبلي يختار شركة الإدارة بشكل صحيح عن طريق إرسال طلب إلى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي.

4.6.1. استثمار أقساط التأمين

تُستثمر المساهمات الإضافية في الجزء الممول من المعاش بنفس الطريقة التي تُستثمر بها مدخرات التقاعد المتراكمة ، أي يمكن للمواطنين من جميع الفئات العمرية أن يختاروا بشكل مستقل من يعهد إليه بإدارة الجزء الممول من معاشهم التقاعدي في المستقبل: شركة إدارة عامة أو خاصة أو NPF:
شركة إدارة حكومية ، إذا لم يقدم المواطن طلبًا لتحويل المدخرات إلى شركة إدارة خاصة ولم يبرم اتفاقًا مع NPF ؛
شركة إدارة خاصة اختارها ، وتقدم لها بطلب ودخل في اتفاقية إدارة ثقة مع وحدة الاستخبارات المالية ؛
NPF ، إذا كان الشخص المؤمن عليه قد دخل في اتفاقية لإدارة الثقة لمدخرات المعاشات التقاعدية من خلال صندوق المعاشات التقاعدية واختار NPF.
إذا تركت الأموال في PFR ، فسيتم تحويلها افتراضيًا إلى شركة الإدارة الحكومية - Vnesheconombank (VEB) ، والتي تتمثل مهمتها في ضمان سلامتها من التضخم. تتمثل خصوصية شركة الإدارة الحكومية في أنها محدودة في اختيار الأدوات ويمكنها فقط استثمار مدخرات التقاعد في الأوراق المالية الحكومية (السندات) ، مما يضمن أقل عائد لخيار التوظيف هذا.
بالإضافة إلى الأصول الحكومية ، تشتمل المحفظة الاستثمارية لشركة إدارة خاصة أيضًا على أسهم وسندات يحتمل أن تكون أكثر ربحية لأكبر الشركات الروسية. ومع ذلك ، فقد حددت الدولة مسبقًا أي الأوراق المالية يمكن لشركة إدارة خاصة أن تستثمر فيها. تم تصميم هذه القيود لحماية أموال التقاعد قدر الإمكان. بالمقارنة مع شركات الإدارة الخاصة المملوكة للدولة ، لديهم المزيد من الفرص ، ويرجع ذلك في المقام الأول إلى زيادة عدد الأشياء الاستثمارية. لذلك ، فإن الربحية التي يظهرونها أعلى. لكنهم يعملون بالمال بشكل غير شخصي ، أي لا تحتفظ بسجلات شخصية لمدخرات عملائها ، يتم تخزين جميع المعلومات الشخصية الخاصة بالعميل في وحدة الاستخبارات المالية. بالإضافة إلى ذلك ، يتحمل المواطن بشكل كامل جميع المخاطر المرتبطة بتحويل أمواله إلى شركة واحدة. الميزة هي أنه عند بلوغ سن التقاعد ، سيتم تحويل الجزء الممول من المعاش التقاعدي من شركة الإدارة الخاصة إلى صندوق المعاشات التقاعدية لدفع المعاشات التقاعدية ، بينما تقوم صناديق التقاعد غير الحكومية بتسديد المدفوعات من تلقاء نفسها.
يمكن الحصول على ربحية أعلى مع مخاطر أعلى من خلال تحويل مدخرات المعاشات التقاعدية إلى NPF التي يختارها المواطن نفسه ، من خلال إبرام اتفاقية إدارة الثقة. في هذه الحالة ، تصبح مدخرات التقاعد المنقولة إلى صندوق التوفير الوطني ملكًا لها. يفتح صندوق التقاعد الوطني ويحتفظ بحساب تقاعد شخصي ، تُضاف إليه أموال الجزء الممول من المعاش التقاعدي والدخل المستلم من تعيينهم. يتم توفير زيادة في ربحية الاستثمارات من قبل المواطن ، وزيادة في عدد الأشياء للاستثمار: الأوراق المالية الحكومية ، والأسهم والسندات للشركات والمؤسسات الكبرى ، والودائع المصرفية ، والكمبيالات ، والعملة ، والعقارات. لهذا الغرض ، يجذب NPF بدوره شركات الإدارة الخاصة ، التي يُسمح لها قانونًا بالاستثمار في مجموعة واسعة من الأدوات المالية (الأسهم والسندات الأكثر موثوقية وسيولة للمصدرين الروس) ، وبالتالي توزيع وتقليل مخاطر الاستثمار.
تقوم NPF ، مثل PFR ، بتجميع مدخرات المعاشات التقاعدية ، وتنظيم استثماراتها ، والمحاسبة ، والتخصيص ، ودفع الجزء الممول من معاش العمل (لأول مرة ، ظهرت NPFs في عام 1991). يتم نقل معظم أصولهم بواسطة NPFs تحت إدارة شركات إدارة خاصة على أساس اتفاقيات إدارة الثقة ، ويتم وضع الباقي بمفردهم.
بعد الدخول في البرنامج ، من الضروري الاهتمام باستمرار بنتائج عمل صناديق التقاعد غير الحكومية وشركات الإدارة العاملة في سوق التأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية من أجل معرفة ربحيتها وتغيير المدير في الوقت المناسب. حالة المؤشرات السلبية. علاوة على ذلك ، يمكن تغيير قرارك مرة واحدة فقط في السنة.
لا تنص الدولة على أي فهرسة مخططة للمدخرات أو مساهمات التمويل التي يقدمها المواطن. يتم إجراء فهرسة المدخرات في الواقع من خلال دخل الاستثمار ، الذي تقدمه شركات الإدارة التي تستثمر مدخرات معاشات التقاعد للمواطنين.
تعد المشاركة في نظام التمويل المشترك شكلاً موثوقًا به ومربحًا لتراكم الأموال ، مما يسمح للمواطنين بحفظ مدخراتهم التقاعدية بشكل آمن من التضخم وزيادة القوة الشرائية لمعاشاتهم التقاعدية المستقبلية بشكل كبير.
يتم تضمين اشتراكات التأمين الطوعية التي يدفعها المواطنون في نظام التمويل المشترك في الخصم الضريبي الاجتماعي ، والذي بموجبه يمكن إرجاع ضريبة الدخل الشخصية المدفوعة مسبقًا.
لا تكمن فائدة المشاركة في نظام التمويل المشترك فقط في إمكانية الحصول على دخل مضمون قدره 113٪ ، ويتكون من ضريبة الدخل الشخصي القابلة للاسترداد (13٪ من مبلغ الاشتراكات) ، وتأمين إضافي بنسبة 100٪. مساهمة من الدولة ، ولكن أيضًا زيادة إضافية بسبب دخل الاستثمار الاستثماري من مدخرات التقاعد.
المزايا الرئيسية لبرنامج الدولة:
لا توجد قيود عمرية للمشاركين ؛
يتم تحديد حجم وتكرار المساهمات وفترة المشاركة في البرنامج من قبل المواطن بشكل مستقل ؛
100٪ زيادة في الأموال المودعة بسبب التمويل المشترك لأقساط التأمين الإضافية من الدولة ؛
زيادة في مدخرات المعاشات التقاعدية بسبب دخل الاستثمار المتراكم سنويًا ؛
الحصول على خصم ضريبي اجتماعي ، والذي من خلاله يمكن إرجاع ضريبة الدخل الشخصية المدفوعة مسبقًا.
يمكنك ترك برنامج التمويل المشترك في أي وقت عن طريق التوقف عن دفع مساهمات إضافية إلى حسابك الشخصي الفردي المفتوح مع وحدة الاستخبارات المالية. ولكن بعد ذلك سيتوقف تمويل الدولة أيضًا.
في حالة دفع الاشتراكات ، لا يمكن استلامها إلا في شكل معاش ، أو سيتم استلام الأموال من قبل الورثة. تنعكس جميع المساهمات المستلمة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ويتم أخذها في الاعتبار عند حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل المستقبلي ، والذي سيبدأ دفعه بالتزامن مع جزء التأمين الخاص به في نهاية المواطن. نشاط العمل.

4.6.2. وراثة مدخرات التقاعد

يحق للمؤمن عليهم التصرف في مدخرات المعاش المحسوبة في الجزء الخاص من التأمين الصحي في حالة الوفاة قبل تعيين المعاش أو إعادة الحساب ، مع مراعاة مدخرات المعاش الإضافية للجزء التراكمي من معاش العمل . للقيام بذلك ، يتم تقديم طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية (أو إلى NPF) ، والذي يشير إلى أشخاص محددين وأسهم في دفع مدخرات المعاشات التقاعدية.
الأموال المتراكمة من قبل مواطن في إطار برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية الحكومية يرثها الخلفاء القانونيون في حالة وفاته بنفس الطريقة المنصوص عليها لمدخرات المعاشات التقاعدية في نظام تأمين التقاعد الإجباري.
إذا شارك مواطن في برنامج التمويل المشترك الطوعي للمعاشات مع الدولة وتوفي قبل تسجيل المعاش ، فإن جميع مدخرات التقاعد ، بما في ذلك المساهمات الطوعية التي يدفعها صاحب العمل والدولة ، ودخل الاستثمار من هذا المال ، صافي من ضريبة الدخل الشخصية ، يتم تحويلها من حسابه إلى حسابات معاشات الخلف (إذا لم تكن هناك مثل هذه الحسابات ، يتم فتحها). يحدد القانون دائرة الأشخاص الذين يمكنهم الحصول على مدخرات معاش المواطن. من بينهم أقارب الشخص المؤمن عليه المتوفى: ورثة المرحلة الأولى - الأطفال ، بما في ذلك الأبناء بالتبني والأزواج والآباء (الآباء بالتبني) ؛ ورثة الدرجة الثانية - الإخوة والأخوات والأجداد والجدات والأحفاد. عندما يتقدم العديد من أفراد الأسرة للحصول على الجزء الممول من معاش العمل الخاضع للخلافة ، يتم تقسيم المبلغ بالتساوي بينهم. لن يتمكن الورثة من تلقي هذه الأموال إلا عندما يصلون هم أنفسهم إلى سن التقاعد.
لدفع مدخرات التقاعد ، يجب على الخلف التقدم إلى الهيئات الإقليمية لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي في غضون ستة أشهر من تاريخ وفاة الشخص المؤمن عليه. في هذه الحالة ، سيتعين على الوريث دفع ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 13 ٪.
إذا لم يتم تقديم أي مطالبات بدفع مبالغ التقاعد المستلمة قبل انقضاء فترة الستة أشهر ، فإن المبالغ المقابلة يتم توريثها على أساس عام ويتم دفعها وفقًا لشهادة الحق في الميراث.
لا ينص القانون على دفع مدخرات التقاعد للخلف القانوني إذا كان الشخص المؤمن عليه قد تلقى معاش العمل مرة واحدة على الأقل.
على سبيل المثال ، قام الشخص المؤمن عليه بتحويل 12000 روبل إلى حساب مدخراته لهذا العام. (الدولة أضافت نفس المبلغ). ثم تقدم بطلب لإعادة حساب المعاش التقاعدي. في هذه الحالة يحرم المواطن من فرصة ترك هذا المبلغ كإرث. إذا لم تتم إعادة حساب المعاش التقاعدي لجميع سنوات المشاركة في البرنامج ، فسيتم الاعتراف بالمبالغ المحولة في ترتيب التمويل ، بما في ذلك الفائدة على الدخل من استثماراتهم ، كرأس مال موروث.
تنطبق قواعد مماثلة على تلك المدخرات في نظام التأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية التي لا تديرها شركة الإدارة الحكومية (Vnesheconombank) ، ولكن من قبل شركات الإدارة الخاصة أو الموجودة في صناديق التقاعد غير الحكومية.
إذا تقاعد مواطن وبدأ بالفعل في الحصول على مكملته المكتسبة ، لكنه توفي فجأة ، على سبيل المثال بعد عام ، فإن جميع المدخرات ، بما في ذلك تلك التي استثمرها بمفرده ، تظل في صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي. في نظام تأمين التقاعد الإجباري ، يعمل مبدأ المسؤولية المشتركة - حيث تُدفع معاشات التقاعد لأصحاب المعاشات الآخرين.

4.6.3. ضمانات الدولة لأمن إدارة مدخرات المعاشات التقاعدية للمواطنين

فيما يلي ضمانات الدولة لسلامة إدارة الجزء الممول من المعاش التقاعدي في صندوق معاشات غير حكومي:
مدخرات التقاعد هي ملك للاتحاد الروسي ؛
لا يمكن جباية أموال مدخرات التقاعد على ديون صندوق التوفير الوطني ؛
عند تصفية صندوق التقاعد الوطني ، يتم تحويل أموال مدخرات المعاشات التقاعدية إلى SIFR في غضون ثلاثة أشهر ؛
لضمان ملاءتها للالتزامات تجاه المؤمن عليه ، يشكل صندوق التقاعد الوطني احتياطيات معاشات تقاعدية ومدخرات معاشات تقاعدية ؛
يمكن تنفيذ تأمين المعاش الإجباري من قبل صندوق التوفير الوطني الذي حصل على ترخيص وفقًا للإجراءات المعمول بها ؛
يخضع NPF لتقييم اكتواري مستقل سنويًا ، مما يؤكد استقراره المالي.
تقدم شركة الإدارة الضمانات الحكومية التالية لأمن إدارة الجزء الممول من المعاش التقاعدي:
يتم التحكم في مدخرات التقاعد من قبل الدولة. تحتفظ وحدة الاستخبارات المالية بـ ILC لكل شخص مؤمن عليه ؛
توافر التقارير من قبل شركة الإدارة ، والتي تعطي صورة كاملة عن كيفية تصرف الشركة في الأموال وما هي الربحية ؛
تلقي معاش تقاعدي حكومي ، يعتمد مبلغه ، من بين أمور أخرى ، على الاختيار الصحيح لمدير الشركة من قبل المواطن ؛
أكبر كفاءة ممكنة في زيادة الجزء الممول من المعاش التقاعدي.
الآن ، عندما تقوم العديد من المؤسسات والشركات بخفض المزايا الاجتماعية لموظفيها ، يمكن أن يصبح التمويل المشترك لتقاعدهم المستقبلي جزءًا من الحزمة الاجتماعية التي يقدمها صاحب العمل. من خلال العمل كطرف ثالث في برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية ، فإن صاحب العمل لا يزيد من رأس مال المعاشات التقاعدية لموظفيها فحسب ، بل يخلق أيضًا دافعًا إضافيًا للموظفين.
من الممكن استثمار مدخرات التقاعد ليس فقط في شركات الإدارة ، وصناديق التقاعد الخاصة ، ولكن أيضًا في البنوك أو شركات التأمين. يمكنك الادخار لشيخوخة عن طريق شراء الأوراق المالية بشكل مستقل (الأسهم والسندات) والاستثمار في الصناديق المشتركة أو ، على سبيل المثال ، شراء العقارات.
لذلك ، لمن يعهد إلى مدخرات معاشاتهم التقاعدية للاستثمار ، يقرر الجميع بشكل مستقل.

بالإضافة إلى مدفوعات التأمين لمواطني المنشأة ، هناك أولئك الذين تم تعيينهم في سن مبكرة. شرط نشوء الحق في هذا المعاش هو وجود سجل تأمين على أنواع العمل ذات الصلة... الحد الأدنى من الأقدمية ومتطلبات النقاط هي نفسها لمعاش الشيخوخة العادي.

من سمات إدراج الأقدمية في تغطية التقاعد المبكر لفترات عمل المواطنين لبعض المهن هو الدفع الإلزامي من بداية عام 2013.

معاش تأمين الإعاقة

يحتاج المواطنون الذين فقدوا قدرتهم على العمل إلى مساعدة شاملة ، بما في ذلك من الدولة التي يتخذ تدابير لدعمهم وحمايتهم... ترد المفاهيم الأساسية المتعلقة بدعم المعوقين في القانون رقم 181-FZ المؤرخ 24 تشرين الثاني / نوفمبر 1995. "بشأن الحماية الاجتماعية للمعوقين في الاتحاد الروسي".

معاش تأمين الورثة

الحدث المؤمن عليه ، أي وفاة المعيل ، هو أساس هذا النوع من المعاش. لإنشاء ، يجب القيام به وفقا للشروط:

• المتوفى لديه سجل تأمين ؛
• عدم وجود فعل غير قانوني يرتكبه أحد أفراد الأسرة المعاقين وينتج عنه وفاة العائل.

مدة الخدمة التي دفع خلالها صاحب العمل اشتراكات لصندوق التقاعد لعائل المتوفى ضرورية للحق في معاش التأمين علاوة على ذلك ، مثل هذه التجربة قد تكون مساوية ليوم واحد... إذا لم يعمل المواطن المتوفى ليوم واحد ، فسيتم تكليفه.

مقدار معاشات التأمين

وفق القانون المعتمد "بشأن معاشات التأمين في الاتحاد الروسي" يتم وفقًا للصيغة:

SP \u003d IPK x SPK ،

• مشروع مشترك - حجم المعاش ؛
• IPK - معامل المعاش الفردي ؛
• SPK - قيمة المعامل الفردي من الناحية النقدية في يوم تعيين الدفع.

تنطبق هذه الصيغة بالكامل على حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية لأولئك الذين يبدؤون نشاطهم العمالي في عام 2015. بالنسبة لأولئك الذين لم يتبق لهم سوى القليل من الوقت قبل التقاعد ، سيتم أيضًا تحويل الحقوق المتراكمة قبل ذلك إلى نقاط ، وبعد ذلك سيتم احتسابها بطريقة جديدة.

هكذا، حقوق التقاعد المواطنون الذين تشكلوا قبل عام 2015 ، في مجموع المعاملات الفردية ، والمعاملات لكل سنة خدمة بعد عام 2015 ستضاف إلى هذه القيمة.

قيمة معامل المعاش الفردي (IPC)

كما يتضح من الصيغة التي تحدد مدفوعات التأمين ، فإن عنصرها الرئيسي هو PKI. يأخذ هذا المعامل في الاعتبار كل من فترات العمل التي حدثت قبل القانون الجديدو فترات بعد... وبالتالي ، يأخذ الحساب في الاعتبار توقعات المواطنين الذين شكلوا حقوقهم التقاعدية بموجب شروط التشريع السابق.

يتم تحديد قيمة IPK بواسطة الصيغة:

IPK \u003d (IPK مع + IPK n) x K في المشروع المشترك ،

• IPK - المعامل الفردي لليوم الذي تم تعيين الدفعة منه ؛
• IPK مع - المعامل الفردي للفترات حتى 1 يناير 2015 ؛
• IPK ن - المعامل الفردي لفترات العمل بعد 1 يناير 2015 ؛
• ك في المشروع المشترك - معامل الضرب في حالة فقد المعيل.

إذا عاد المواطن إلى العمل بعد ذلك ، فيتم منحه معاش التأمين لن يتم تخفيضها.

قيد المعاشات لعام 2019

في 1 فبراير من كل عام ، تنفذ الدولة جميع أنواع معاشات التأمين ، مع مراعاة ارتفاع الأسعار ومتوسط \u200b\u200bالراتب الشهري في البلاد.

في عام 2019 ، مع الأخذ في الاعتبار تخطيط الميزانية مع وجود تضخم أكبر من المبلغ الفعلي (حقيقة - 4.3٪) ، تم اتخاذ قرار زيادة معاشات التأمين بنسبة 7.05٪، ومع إزاحة تاريخ الفهرسة بشهر واحد - الأول من يناير. ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان نمو أكبر في الحجم الحقيقي للمعاشات التقاعدية.

من المهم أن نتذكر أن الحد الأدنى لدفع المعاش التقاعدي لا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفافمثبتة في كل منطقة محددة. إذا كان مخصص المعاش أقل من هذا المستوى ، فيحق للمواطن أن يتم إنشاؤه من الميزانية الفيدرالية أو الإقليمية.

دفع معاش العمل

تُدفع معاشات التأمين بأنواعها شهريا للفترة الحالية... يمكن للمتقاعد أن يحصل على معاش شخصي أو من خلال ممثل مفوض. يتم استلام معاش الطفل من قبل أحد الوالدين أو الوصي. يمكن لطفل يبلغ من العمر أربعة عشر عامًا أن يحصل على معاش تقاعدي بمفرده.

يتم اختيار طريقة إيصال مدفوعات المعاشات من قبل المواطن عند كتابة طلب التعيين... ومع ذلك ، يمكن أن تكون هذه الطريقة عن طريق إيداع طلب مناسب لوحدة الاستخبارات المالية.

دفع استحقاقات التقاعد تم تنفيذها:

• من خلال مؤسسات مكتب البريد (في المنزل أو في مكتب البريد) ؛
• من خلال البنك.

تعليق وإنهاء الدفع

مدفوعات المعاشات هي الحالات التالية:

• عدم استلام هذه المدفوعات في غضون ستة أشهر ؛
• عدم حضور المواطن المعاق للامتحان التالي ؛
• بلغ المستفيد من المعاش سن الرشد وعدم وجود مستندات تؤكد دراسته في قسم التفرغ أو التخرج بعد 18 سنة ؛
• إنهاء تصريح الإقامة ؛
• استلام المستندات المتعلقة بمغادرة صاحب المعاش للإقامة الدائمة في دولة أجنبية تم إبرام اتفاق معها بشأن التزامات هذه الدولة بتقديم المعاشات لمواطنينا ؛
• استلام المستندات الخاصة بالانتقال للإقامة الدائمة في دولة أجنبية لم يتم إبرام اتفاقية دولية معها ، وعدم وجود طلب لمغادرة روسيا.

تعليقأو نهاية أن يتم دفع مبلغ المعاش من 1stبعد الشهر الذي حدثت فيه هذه الظروف.

مدفوعات المعاش هي الحالات التالية:

• وفاة صاحب المعاش أو اعتباره مفقودًا ؛
• انقضاء ستة أشهر من تاريخ تعليق الدفع ؛
• فقدان الحق في النوع المخصص من المعاش ؛
• عدم تقديم تصريح إقامة من قبل مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية ؛
• رفض استلام مدفوعات التأمين.

يجب أن نتذكر أن المواطن ملزم يخطر على الفور سلطات وحدة الاستخبارات المالية بشأن الظروف المؤدية إلى تعليق أو إنهاء توفير المعاشات التقاعدية من قانون المعاشات التقاعدية السابق. من أجل هذا، تحويل حقوق التقاعد في احتمالات فردية.