Rusya Federasyonu mevzuatı, her kadının doğum iznini veya doğum iznini, hamilelik ve doğumdan sonra çalışma kapasitesini geri kazanmanın yanı sıra küçük bir çocuk yetiştirmesini garanti eder. Resmi olarak, doğum izni, iş göremezlik döneminde hastalık izni olarak verilir ve işveren tarafından% 100 olarak veya Rusya Federasyonu vatandaşlarının devlet sosyal sigortası için bir ödenek olarak sosyal sigorta fonu tarafından ödenir.

Ebeveyn izni, doğum öncesi dönem için 70 veya 84 takvim günü ve doğum sonrası 70,86 veya 110 takvim günü içinde verilir. Toplamda, ortalama kararname 140 ila 19 takvim günüdür. Kanuna göre analık yardımları için ödeme süresi 29 Aralık 2006 tarihli 255 213-FZ sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 15. Maddesine göre, analık parası tahsis süresi, teslim tarihinden itibaren on takvim günü içinde yapılır. Gerekli belgelerden oluşan bir paket ile desteklenen uygulamanın.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

Götürü annelik ödemeleri aşağıdaki kadınlardan kaynaklanmaktadır:

• Resmi istihdam ile çalışmak.
• Yüksek, mesleki ve ikincil - özel eğitim kurumlarındaki öğrenciler.
• Maddenin altına düşen veya müteakiben işletmeyi tasfiye edenler işsiz kaldı.

Ödenek, alıcının sosyal durumuna bağlı olarak ödenir. Ödemeler eğitim kurumu bütçesinden, Sosyal Sigorta Fonu'ndan (FSS) işletmeler veya Nüfusun Sosyal Koruma Müdürlükleri tarafından yapılır.

Randevu ve yardım ödemesi için mümkün olan en erken başvuruda bulunabilmek için, bir kadının hamilelik kaydı için jinekoloğuyla önceden iletişime geçmesi gerekir. Ayrıca, 12 haftadan daha erken kayıt yaptırılması durumunda, kadının devletten ek ödeme alacağı da dikkate alınmalıdır. Bu durumda, ödemelerin zamanlaması, yardıma başvurmak için ihtiyaç duyulacak tıbbi belgelerin sağlanmasının zamanlamasına bağlı olmayacaktır.

Jinekolog, hamileliğin 13. haftasına ulaştıktan sonra doğum izni verilecek olan yaklaşık doğum tarihini belirler. Ardından, tatilin başlangıç \u200b\u200bve bitiş tarihinin sabitlendiği bir hastalık izni verme prosedürü gerçekleştirilir. Randevunun hangi esasa göre yapılacağı ve ardından yardımların ödenmesi.

İşveren işletmenin personel departmanına bir kadın tarafından iş göremezlik belgesi verilir. Şirket yönetimi, çalışandan alınan hastalık iznine dayanarak, hesaplamanın ve yardımların verilmesinin derhal zamanlamasını etkileyen uygun bir emir verir. Çalışan, iş göremezlik belgesine ek olarak yazdığı bir beyanı işverene vermekle yükümlüdür.

Tüm işverenler böyle bir beyana ihtiyaç duymasa da, sorunlardan kaçınmak için onu güvenli bir şekilde oynamaya ve diğer belgelerle birlikte sunmaya değer.

Kanuna göre analık ödeme süresi

Rusya Federasyonu yasalarına göre, doğum iznine devam etmekle bağlantılı olarak yardım ödemelerinin atanma zamanlaması, başvuru tarihinden ve gerekli tüm belgelerin bir paketinin sunulmasından itibaren on gün içinde gerçekleşir.

İşletmede, bir başvuru gönderdikten ve iş göremezlik sertifikası verdikten sonra, doğum izninin başlangıç \u200b\u200bve bitiş tarihlerini belirterek, bir kerelik doğum ödemesi tutarı hesaplanır. Hesaplama, çalışanın son 6 veya 12 aylık çalışma süresince günlük maaşı dikkate alınarak yapılır. Ödemenin toplam tutarı, doğum iznine çıktığı işletmedeki yerleşim süresine bağlıdır.

Yerleşme süreci - Bu, çalışanın işletmede çalıştığı, FSS'ye ödemelerin yapıldığı, çeşitli vergiler ve katkı paylarının yapıldığı toplam süredir. Buna göre, bu çalışanın bir işletmedeki çalışma süresi veya sürekli iş deneyimi ne kadar uzun olursa, o kadar fazla.

Doğum izni ve çocuk bakımı kaydı için gerekli belgeler

Bir kadın için gerekli bir belge paketi (annelik):

• Tabii ki, ilk ve en önemlisi, kayıtlı olduğunuz doğum öncesi kliniğinden bir jinekolog tarafından verilen iş göremezlik sertifikasıdır. Beklenen doğum tarihini belirtmelidir, ondan doğum izninin başlangıcı ve bitişi hesaplanır.
• İşyerine hangi nedenle ve ne kadar süreyle gelmeyeceğinizi belirten doğum görevlisi tarafından işverene hitaben yapılan açıklama. Zaman ve sebep, iş göremezlik belgesi temelinde belirtilir.
• Anneliğe son 6 veya 12 ayda tahakkuk eden gelir belgesi.
• Annelik kimlik belgeleri ve kopyaları.
• Annelik ödemelerinin alınacağı kartın veya hesabın banka bilgileri.
• Çocuğun doğumundan sonra, çocuk bakım parasını almak için kayıt işlemine devam etmeniz gerekecek, bunun için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacak:
  • İşverene yöneltilen bir başka uygulama, bu sefer sebebi çocuk bakımı.
  • Banka bilgileri yeniden verilir.
  • Ödenek için başvuran kişinin kimliğini kanıtlayan belgeler.
  • Çocuğun doğum belgesinin / belgelerinin kopyaları ve asılları.

Bir işveren tarafından bir çalışan için doğum izni kaydı

Rusya Federasyonu yasalarına göre, bir işverenin bir kadının doğum izni ve ebeveyn izni vermesini reddetme hakkı yoktur, aksi takdirde yasayı çiğneyecektir.
Ayrıca işveren, bir buçuk yaşından küçük çocuğu evlat edinen kadınlara doğum izni vermekle yükümlüdür.

İşveren tarafından çalışanı için doğum izni kaydı için gerekli belgeler:

• Bir çalışandan doğum izni ve ebeveyn izni başvurusu.
• Tatilin başlangıcını ve sonunu gösteren kızdan hastalık izni.
• Doğum iznine çıkmadan önce şirketinizde altı aydan daha az bir süre çalışmışsa, önceki iş yerinden bir çalışandan sertifika 182n.
• Annelik tarafından diğer annelik ödemelerinin alınmadığına dair belge. Sosyal Sigorta Fonundan annelik parasının iki kez ödenmesini önlemek için.
• FSS için 4-FSS formunu doldurmanız, sağladığınız doğum izninin başlangıç \u200b\u200btarihini ve muhasebeciniz tarafından hesaplanan ödeme miktarını belirten 3.5 ve 15 numaralı satırları doldurmaya özellikle dikkat etmeniz gerekir.

Bir muhasebeci tarafından hesaplanan bir kerelik doğum ödeneği miktarı, kişisel gelir vergisi, FSS'ye katkılar ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu gibi vergilere tabi değildir.

Hangi raporlarda, bir çalışana analık yardımı verilmesi gerçeğini belirtmek gerekir:

• Geçici sakatlık izninin hükümlerini kaydeden FSS'ye üç aylık rapor.
• Federal Vergi Servisi tarafından sunulan ve bir kerelik ödemenin kararlaştırılan tutarının işletmeden analık tarafından fiili olarak alındığı tarihleri \u200b\u200bgösteren bir rapor.
• Emeklilik fonuna aylık rapor. Sosyal katkı paylarına ilişkin bilgileri belirtmek gerekir, rapor, çalışanınızın şu anda geçici sakatlık nedeniyle veya bir çocuğa bakmak için tatilde olduğunu gösterir.

İşverene yapılan tüm annelik ödemeleri, Rusya Federasyonu vatandaşlarının sosyal sigorta fonundan tazmin edilir, bu nedenle, tüm belgelerin doğru hesaplanması ve yürütülmesi sizi mali kayıptan kurtarır.
Yukarıdaki tüm belgelere dayanarak, işveren, çalışana doğum izni ve işletmeden annelik ödemesi alma hakkı veren bir emir vermekle yükümlüdür. Bu emre dayanarak, şirketteki Muhasebeci, çalışan için doğum ödeneği miktarını hesaplar.

Annelik ödemeleri ne kadar çabuk ödenir?

Annelik yardımları, kadının gerekli tüm belgeleri işveren işletmenin personel departmanına teslim etmesinden sonraki on gün içinde belirlenir ve hesaplanmaya başlanır.

Ödeneğin hesaplanmasından sonra, ücretlerin çalışanlara ödenmesi için işletmede belirlenen ertesi gün ödemesi yapılır. Başka bir deyişle, analık ödeneği ödemesi, diğer çalışanlara maaş veya avans ödemesinin yapıldığı gün yapılacaktır, genellikle işletmelerde bunun için özel günler veya tarihler belirlenir.

Ödemenin sırasıyla toplu olarak yapıldığını hatırlayın, sizden tahsil edilen tutarın tamamını alacaksınız.

Ayrıca, karmaşık doğum durumunda, doğum öncesi kliniğinde uygun sertifikayı verdikten sonra, size ek para tahakkuk ettirmek ve uygun gün sayısı için doğum iznini uzatmak için işveren işletmenin personel departmanına sunabilirsiniz. .

FSS çalışanlarının kusurundan dolayı annelik ödemeleri ertelenebilir mi?

İşvereninizin sosyal yardımlardan fona yaptığı haksız kesinti durumunda, FSS'den yapılan ödemelerde gecikmeler meydana gelebilir. İşveren şirketinizin bakiyesi sıfırsa veya tamamen iflas ilan edilirse, FSS açısından zorluklar kaçınılmazdır. Bu durumda, ödemeler sosyal sigorta fonu tarafından asgari katsayılara göre hesaplanacak ve ödenecektir.

Mahkemeye gidebilir ve mahkemede haklarınızı savunmaya çalışabilirsiniz, ancak soruna böyle bir çözümün uzun bir zaman çerçevesi vardır ve sizin lehinize davanın nihai çözümüne dair herhangi bir garanti vermez.

İşveren doğum izni ödeme şartlarını ihlal ederse

Yukarıda belirtildiği gibi, analık yardımlarının tüm ödemeleri sosyal sigorta fonundan analık parasına aktarılır, fonlar analık parasının kayıtlı olduğu eyaletteki işletmelerin hesabına aktarılır ve işveren hesaplarından hesaba aktarılır. analık parası veren kadının.

FSS'nin gerekli tutarın işletmenin hesaplarına aktarılmasını geciktirdiği durumlar vardır, bu durumda işveren, mücbir sebepler için kendi fonlarından veya işletme bütçesinde öngörülen fonlardan ödeneği ödemekle yükümlüdür, tümü fonlar daha sonra kendisine sosyal sigorta fonu tarafından tazmin edilecektir.
İşveren tarafından fonların geç ödenmesi durumunda, çalışan, kendisine karşı iş komisyonuna şikayette bulunma hakkına sahiptir.

2019 yılı doğum hastalık izni ödemesi başvuru bazında yapılır. Bekleyen anne, BiR'de tatile gitme arzusunun yazılı bir beyanını sunmalı ve buna iş göremezlik sertifikası eklemelidir.

Annelik için kim ödüyor

BiR ödeneği alabilmek için anne adayı işverene hastalık izni getirir, başvuruda bulunur ve başvurusunda belirtilen tarihten itibaren 10 gün içinde ödenek tahakkuk ettirilmelidir. Doğum izninin ne kadar ödeneceği, işverenin disiplinine bağlıdır. Kanuna göre, işletmede tesis edilen ücretlerin ödenmesinin ertesi günü doğum izninde olması nedeniyle ödenek miktarının tamamını ödemek zorundadır.

Bölge FSS'nin pilot projesine katılırsa, BiR yardımı doğrudan Fon'dan ödenir. Bu durumda kadın, elektronik değil de geleneksel bir kağıtsa hastalık iznini de işverene verir. 5 gün içinde sayfanın gerekli sütunlarını doldurur ve FSS'ye gönderir. Orada 10 gün içinde ödenek miktarının hesaplanması yapılır ve çalışanın ikamet ettiği yerdeki bir banka kartına, banka hesabına veya posta havalesine aktarılır. Doğum izninin nasıl ödendiğine dair daha fazla bilgi bulunur.

Not: Sadece belirli koşullar yerine getirilirse, hamile çalışan annelik parası verme hakkına sahiptir. Yani: resmi olarak çalışıyor olmalı ve ayrıca bir tıbbi kurumda hamilelik için kayıtlı olmalıdır.

BIR izninin sonunda bir kadın 3 yaşına kadar bir çocuk için ebeveyn izni alırsa, bu durumda annenin bebekle evde kalma arzusuna bağlıdır, ancak birden fazla ve yarım yıl.

Yardımların transferi işveren tarafından yapılır, fonlar FSS tarafından sağlanır. Pilot bölgelerde, bir buçuk yıla kadar olan bakım ödemeleri doğrudan anneye (veya bakım iznini alan kişiye) yapılır.

Aynı zamanda

Bir kadın yarı zamanlı çalışıyorsa, her iş yerinde ona BIR ödeneği ödenir. Bu, 255 sayılı Federal Yasanın 13. maddesinde belirtilmiştir. Bununla birlikte, aylık çocuk bakımı ödeneği, sigortalı tarafından çalışanın seçtiği iş yerlerinden birinde ödenir ve bu işyerindeki ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır.

"Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" yasası uyarınca, genç bir anne, eğer kendisi ise, ortalama kazancının% 40'ı kadar bir buçuk yıla kadar bakım ödeneği almaktadır. Böyle bir ödeme için sigorta deneyimi yeterlidir.

Sigorta deneyimi 6 aydan azsa veya kadın tasfiye nedeniyle işten çıkarılırsa veya bir bütçe kurumunun tam zamanlı öğrencisi ise veya işsiz ise, böyle bir kadına asgari miktarda bakım ödeneği ödenir. Ödeneğin yaklaşık miktarı, ilk çocuk için yaklaşık 3.000 ruble ve ikincisi için 6.000'dir. Her bölgede minimum yardım miktarı bağımsız olarak belirlenir.

Hamile bir kadından, sosyal koruma merkezinden veya işverenden (pilot bölgede bu FSS) başvuru almış olmak ödemeyi 10 gün içinde hesaplamalıdır. Bu durumda anneliğin kaç gün sonra ödenmesi gerektiği, kurallarla belirlenir. Ödeneğin ödenmesi için son tarih, ödeme sosyal güvenlik departmanı tarafından yapılırsa, her ayın 26. günüdür.

Genç bir annenin bakım izni almama hakkı olduğu unutulmamalıdır. Bir baba veya büyükanne (emekli değil), vasiler tarafından resmileştirilebilir. Bu durumda bakım izni alan kişinin işyerinde bakım ödeneği miktarı hesaplanacaktır. Baba izni çıkarırsa, eşinin işyerinden ebeveyn iznini kullanmadığına ve yardım almadığına dair bir sertifika verir.

Doğum parası kime ödenir?

Bir çocuğu doğuran veya evlat edinen kadınlar aşağıdaki ödemelerden yararlanma hakkına sahiptir:

• Çalışanlar
• Bireysel girişimci olarak kayıtlı,
• İşsizlik kaydı olan CPC üyeleri,
• Tam zamanlı öğrenci,
• Sözleşmeli askerler.

Alıcıların listesi, 19 Mayıs 1995 tarihli "Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında" 81-FZ sayılı Federal Yasada belirtilmiştir.

Bir buçuk yaşına kadar olan bir bebeğe bakma ödeneği ile annelik ödeneğini karıştırmaya gerek yoktur. Bir bebeğe bakan aile üyeleri, bakım ödemeleri alma hakkına sahiptir: büyükanneler, büyükbabalar, babalar ve annelik parası, yalnızca doğum yapan veya bir çocuğu evlat edinen annelere yöneliktir. Annelik ödemesi tek seferlik bir ödemedir ve iş göremezlik belgesi temelinde sağlanır.

Çocuk bakım parası, doğum izninin bitiminden ve doğum sonrası dönemden sonra aylık olarak ödenir. Analık yardımlarının eşzamanlı olarak tahsis edilmesi ve ücretlerin ödenmesi mümkün değildir. Yardım alma hakkını onaylayan belge, iş göremezlik belgesidir. Çarşafın açıldığı andan itibaren kadın doğum iznindedir ve çalışmamalıdır.

Annelik işe gitmeye devam ederse, ödenek kredilendirilmez.

Annelik yardımına neler dahildir?

İş Kanunu, aşağıdaki analık yardımlarını sağlar:

• doğum parası;
• çocuk bakımı ödeneği;
• bir kerelik doğum parası;
• doğum öncesi kliniklere erken kayıt için bir kerelik ödeme;
• bir askere alınanın ailesine maddi yardım.

Annelik yardımları kadınlar tarafından alınmaktadır:

• sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının düşülmesi;
• bütçe eğitim kurumlarında tam zamanlı öğrenciler;
• örgütün tasfiyesinden sonra görevden alındı \u200b\u200b(örgütün tasfiyesi sırasında kızlığın işten çıkarılması hakkında bilgi edinin);
• girişimcilik faaliyetlerinde bulunmuş ve düzenli olarak sigorta primleri ödemiştir.

Çalışmayan kadınların bu ödemeye hakkı yoktur. Doğum izninin ne zaman ödeneceği aynı zamanda kadının hastalık iznini ne kadar çabuk vereceğine de bağlıdır.

Kadın, hastalık izni sonradan geçse bile BIR ödeneği alma hakkına sahiptir. Son tarih, hastalık izninde belirtilen BiR izninin sona ermesi artı 6 aydır (255 sayılı Federal Yasanın 12. Maddesi).

Yalnızca hamile anne, yasayla belirlenen miktarda doğum parası alır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi). Bakım parası sadece anne tarafından değil, aynı zamanda başka bir sağlıklı akraba tarafından da alınabilir.

Doğum izni yardımı almak için neye ihtiyacınız var?

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 255'i, anne olmaya hazırlanan bir kadın, işyerinden tüm günler için ödemeli doğum izni verme başvurusu ile işverene başvurma hakkına sahiptir.

Hastalık izni, BIR ödeneğinin tahsis edildiği ve ödendiği temel belgedir. Kamu veya özel (ruhsatlı) bir klinikte bir doktor tarafından verilir.

Bu nedenle, doğum izni ödeneği almak için ihtiyacınız olan tek şey:

• resmi olarak istihdam edilmek ve sigorta primlerinin ödenmesi;
• tıbbi bir tesise kayıtlı olmak;
• yasayla belirlenen süre boyunca BIR için izin alma hakkını kullanma arzusu hakkında işverene başvuruda bulunmak;
• başvuruya kurallara göre verilen bir hastalık izni ekleyin.

BiR'ye göre işsiz statüsündeki işsiz kadınlar da ikamet ettikleri yerdeki tıbbi bir tesise başvurma ve hastalık izni alma hakkına sahiptir. Ödenek, örgütün tasfiyesi sonucunda bir kadının işini kaybetmesi durumunda ve iş tecrübesinin 6 aydan az olması durumunda sosyal güvenlik departmanı aracılığıyla ödenecektir. Hamileliğin başlangıcından önce kadın herhangi bir yerde çalışmadıysa, BI ödeneği asgari miktarda bile değildir.

Faydaları hesaplamak için belgeler

İşyerinde doğum yardımlarının ödenmesi, bir çalışanın başvurusu ve doğum öncesi kliniği tarafından verilen iş göremezlik sertifikası temelinde yapılır. Çalışan iş değiştirdiyse, son iki takvim yılı için kazanç alınır, daha sonra önceki yerden ortalama kazanç sertifikası gereklidir. Ortalama kazanç sertifikası vermek imkansızsa, ödenek, Rusya Federasyonu FSS'sine yapılan kesintilerle ilgili verilere göre hesaplanır. Yarı zamanlı kadınlar, bir iş sözleşmesi akdedilen tüm işverenlerden yararlanma hakkına sahiptir.

Sosyal koruma, aşağıdaki belgelerin sağlanması üzerine faydaları hesaplar:

• Yardımların atanması için başvuru,
• İstihdam hizmet belgesi,
• Çalışma kitabı + çalışma kitabının kopyası (varsa),
• Geçici sakatlık belgesi.

Aylık çocuk bakım ödeneğinin büyüklüğünün hesaplanması durumunda, aynı miktarlar alınır, ancak hesaplamanın kendisi bazı farklılıklar ile yapılır: Ortalama günlük gelir, aylık ortalama gün sayısı ile, yani 30,4 gün ile çarpılır. ve sakatlık günlerinin sayısına göre değil.

Çocuk bakım parasının ödenmesi, alınan miktardan düşülen% 40 oranında belirlenir. Yukarıdakilere göre, çocuk bakımı için ödenen maksimum ödenek 1901.37 * 30.4 * 0.4 \u003d 23 120.66 ruble'dir.

Fayda hesaplama ve ödeme koşulları

Ödeme belgeleri, doğum izninin bitiminden en geç altı ay sonra sunulmalıdır. Çalışan kadınlar, 2019 yılında doğum ödemesi alabilmek için çalıştıkları yerdeki, çalışmayan kadınlar için evraklarını ikamet ettikleri yerdeki sosyal koruma departmanına sunarlar. Maksimum doğum izni miktarı, çalışan kadınların ortalama kazançlarına göre hesaplanır.

Standart doğum izni doğumdan 140 gün önce, 70 gün önce ve 70 gün sonradır. Karmaşık veya erken doğum durumlarında, doğum izni 16 gün uzatılır, ek bir iş göremezlik belgesi verilir. Çoğul gebelikler için doğum izni süresi 194 gün olacaktır.

Bir bebeği evlat edinen kadınlara, doğum tarihinden itibaren 70 takvim günü izin verilir. Birkaç çocuk evlat edinilirse, izin süresi 110 takvim günü olacaktır. Ödenek, kadının itiraz tarihinden itibaren 10 gün içinde verilir.

Ödemeler işveren tarafından bir sonraki maaş günü sosyal olarak yapılır. savunma, ödeneği belgelerin sunulmasından sonraki ayın 26. gününe kadar öder. Avantaj, tüm tatil dönemi için tek bir tutarda tahakkuk ettirilir. Sosyal koruma, ayrıntıları sağlarken bir banka kartına veya Russian Post'un bir şubesine para aktarır.

Yardım tahakkuk etmişse, ancak herhangi bir nedenle ödenmemişse, kadın ödeme hakkına sahiptir, ancak 29 Aralık tarihli Federal Kanun-255 uyarınca yardım başvurusunda bulunduğu önceki üç yıla dahil olan süre boyunca, 2006 “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”.

Ödeme metodları

Bazı gerçekler

Çocuğun babasının doğumunda toplu ödeme alma hakkı vardır. Ebeveyn veya yedek ebeveyn bu hakka sahiptir. Ebeveynlerden biri çalışıyorsa, ödenek işyerinde verilir. Elbette erkekler doğum yardımı alamazlar. Bu nedenle, bir kadın ailede çalışmazsa, ödenek alamayacaktır. Çünkü ödenek sadece iş sözleşmesi ve sigorta varsa ödenir.

Yakın zamana kadar herhangi bir bölgede yardım ödemesi anne adayının çalıştığı işletme veya kadın çalışmıyorsa sosyal güvenlik departmanı tarafından yapılıyordu. Öğrenciler bir çalışma yeri ödeneği alırlar.

İşveren tarafından ödenen miktar daha sonra FSS'den geri ödenmiştir.

2012'den bu yana, yeni bir sigorta ödemesi yönteminin test edilmesinin başlangıcından bu yana, doğrudan pilot bölgelerde Sosyal Sigorta Fonu ve diğerlerinde işveren tarafından ödenmektedir.

Pilot bölgelerde. Hastalık iznini geçtikten sonra, eğer geleneksel olarak kağıt üzerinde düzenlenmişse, işveren bunu 5 gün içinde FSS'ye sunar. Belgenin gerekli tüm şartlara uygunluğunu ve doldurulmasının doğruluğunu kontrol ettikten sonra, transfer doğrudan çalışanın banka kartına veya yokluğunda ikamet yerinde posta siparişi ile yapılır.

Bölgede elektronik hastalık izni verilmeye başlanmışsa ve çalışan böyle bir belge hazırlamışsa, işverene BI'deki tatilin önümüzdeki günleri hakkında bilgi vermek için yalnızca yazılı bir başvuruda bulunmalıdır. İşveren, ödenmesi gereken tutarın tamamının hesaplanmasının ve ödenmesinin doğrudan yapıldığı FSS'ye faydayı hesaplamak için gerekli bilgileri bildirir.

Fayda nasıl hazırlanır

Kadının BID ödeneği alma hakkı kanunla güvence altına alınmıştır (81 Sayılı Federal Kanunun 6. Maddesi). Çalışan, okuyan veya işsiz olan hamile kadının statüsüne bakılmaksızın ödeme kadına verilecektir.

Ne yapmaya ihtiyacım var

1. Bir doğum öncesi kliniğine kaydolun ve BiR'ye göre iş göremezlik sertifikası verin.
2. İşverene, BiR için izne çıktığını bildiren bir başvuru gönderin. Belirtilen tarih hastalık izninde olan tarihtir.
3. İşveren, ödemelerin hesaplanması için gerekli tüm belgeleri hazırlamak ve 10 gün içinde FSS'ye sunmakla yükümlüdür.
4. Çalışan daha önce başka bir kuruluşta çalışmışsa, ondan ortalama kazanç sertifikası istenir.
5. Önceki işyerinden sertifika yoksa ve çalışma süresi şu anda 6 aydan az ise, tahakkuk yasal asgari temel gelire göre yapılır.
6. Sigorta fonu, verilen tüm sertifikaların doğruluğunu kontrol ettikten sonra kanunun öngördüğü süre içinde (pilot bölgelerde) transferi gerçekleştirir.

İşverenler hastalık izninde doğum iznini listelediğinde, bu onların disiplinine bağlıdır.

Tablo, duruma bağlı olarak doğum izninin süresini göstermektedir.

Anneliğin boyutunu ne belirler

BI ödeneğinin miktarı hesaplama ile belirlenir ve aşağıdakilere bağlıdır:

• tatil günleri sayısı: 140, 156, 160 veya 194;
• fatura dönemi için ortalama kazanç;
• çalışmayan hamile kadınlar için bölgedeki asgari ücretin değeri.

BiR ödeneği \u003d Ortalama günlük kazanç X 140 (156, 160, 194)

Bu durumda iki kural dikkate alınmalıdır.

1. Ödenek hesaplanırken, sigorta süresinin büyüklüğüne bağlı olarak ödemelerin ayarlanmasındaki kısıtlama kaldırıldı. 8 yıldan az olabilir (ancak yarım yıldan az olamaz), ödeneğin miktarı yine de hesaplananın% 100'ü olacaktır.
2. Maksimum ortalama günlük maaşta bir sınır vardır. Kanunla belirlenen taban limitin üzerinde ise tahakkuk için alt taban değer alınır.

Anne adayının altı aydan az tecrübesi varsa veya ortalama kazancı asgari ücretin altındaysa, ödenek aşağıdaki şekilde tanımlanan asgari ortalama günlük ücrete göre hesaplanacaktır:

(7500 x 24): 730 \u003d 246, 57 ruble.

O zaman BiR için avantajın boyutu \u003d 246.057 x 140 (156, 160, 194)

Yukarıdaki örnekte 7500 asgari ücrettir, her bölgede farklıdır, yerel özyönetim kurulur.

Video, hastalık izni yardımlarının tasarımının özelliklerini inceliyor

Doğum izninden sonra hastalık izni nasıl ödenir?

Hamilelik ve doğum sona erdiğinde, genç anne emzirme iznindedir. Bu zamanda veya işe gittikten sonraki ilk günlerde çocuk hastalanırsa, iş göremezlik belgesi düzenlenir.

Doğum izninden sonra hastalık izni ödemeleri genel kurala göre yapılır. Çalışanın ödemelerini hesaplamak için ortalama kazancın bulunmadığı gerçeğine rağmen, yasa koyucu bu zorluktan nasıl çıkılacağını sağlamıştır (Madde 14 FZ-255).

ÇBYE (geçici sakatlık ödeneği) hesaplanırken, hastalık yılından önceki tahmini süre (2 yıl) için ortalama günlük kazanç dikkate alınır.

Bir çalışanın hamilelik ve doğum için hastalık izninde zaman açısından bir hata olması durumunda, örneğin 140 gün yerine 141 gün belirtilmişse, muhasebeci hastalık iznini, eğer bariz bir durum varsa yeniden düzenlemeden kabul edebilir. dilin kayması görülebilir.

Bu durumda, 140 gün boyunca ödeme yapmak ve bunu iş göremezlik belgesine ekli hesaplamada belirtmek mümkündür. Çalışanın tatil süresini belirtmesi zorunludur - doğum izni başvurusunda 140 gün.

Hasta kişinin bakım izninde olduğu veya yeni çıktığı dikkate alınarak, asgari ücrete göre veya varsa 2 yıllık önceki işinin gelirine göre ortalama günlük kazancı hesaplanacaktır.

Örneğin, 2019'da hemşirelik izninden ayrıldıktan sonra bir çalışan, hastalık izni ödemelerini hesaplarken ortalama günlük kazancı hesaplamak için hangi yıllar için kullanılmasını istediği geliri gösteren bir açıklama yazıyor.

Yalnızca iki koşulun karşılanması gerekecektir: bu yıllar, hesaplanan yıllardan önce gelmeli ve gelir, kanunla belirlenen asgari tabandan düşük olmamalıdır, yani değiştirme, kişisel gelir vergisi miktarında bir artışa yol açmalıdır ve tersi değil.

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve uzman bir cevap alın

Doğum izni (BiR, günlük yaşamda sadece kararname) çalışan kadınlar için olduğu kadar, sözleşmeye göre askerlik veya muadil hizmeti yerine getirenler için de sosyal bir garantidir. Hamile kadınlara doğuma hazırlanabilmeleri, bebeğin doğumundan sonra dinlenmeleri, iyileşmeleri ve yenidoğana zaman ayırmaları için verilmektedir.

Doğum izni hakkı Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun (LC) 255'i (30.12.2001 tarihli 197-ФЗ). Yasa, kararnameye sosyal sigorta yardımlarının ödenmesinin eşlik ettiğini belirtir.

• BiR izni hem yerli (doğmuş) çocuklar hem de 3 aylıktan küçük evlat edinilmiş çocuklar için sağlanır.
• 1,5 yaşına kadar olan doğum izni (doğum izni) ve çocuk bakım iznini karıştırmayın. Hukuki anlamda bunlar tamamen farklı dönemlerdir.

Rusya'da doğum izninin bir özelliği de verilebilmesidir. sadece kadın.

• Bazen babanın doğum iznine gönderilebileceğini yazıyor veya söylüyorlar. Bu ima eder Çocuğa bakmak için tatil, ancak BiR'ye göre değil.
• Sanata göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 123'ü, eşin kararnamesi süresince, bir erkek ancak sırayla sağlanabilir yıllık ücretli izin.

Yeni yasa 29 Haziran 2015 tarihli 201-FZ, sabit süreli iş sözleşmesi... Daha önce işveren, çalışanla sözleşmeyi yalnızca hamilelik dönemi için yenilemek zorunda kaldıysa bebek doğana kadarşimdi bir kadına yasal izin verildi doğum sonrası izin, annelik parasını tam olarak alma hakkını verir (kararnamenin 140, 156 veya 194 günü için).

Kaç hafta verildi

Bir kadının yasal olarak doğum iznine çıkabileceği süre - 30 hafta... Tatile gitmek için bir doktordan doğum izni almanız gerekir. Belge, kararnamenin başlangıç \u200b\u200bve bitiş tarihlerini gösterecektir.

Bazı durumlarda, diğer terimler bir kararnamenin tescili:

• 27 hafta - Çernobil nükleer santralinde, Mayak santralinde ve diğerlerinde kaza sonucu kirlenmiş belirli bir bölgede yaşayan hamile anneler için.
• 28 hafta - çoğul gebeliklerle.
• Bir kadının doğum gününden itibaren 22 ila 30 hafta arasında erken doğum yapması durumunda.

Bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğun gebeliğin 30. haftasının başlangıcından daha geç bir hastalık izni tarihi açma hakkı yoktur. Bununla birlikte, kadının kendisinin daha sonra doğum iznine çıkma hakkı vardır - bu, doğrudan bu izin başvurusunda belirtilmelidir.

Özellikle, kararnamenin başlangıç \u200b\u200btarihinin böyle bir ertelenmesini ertelemek bir kadının yararına olabilir - yıl sonuna denk gelirse, bazen ertelemek daha uygun olabilir. gelecek yılın başında boşa geçen birkaç güne rağmen hastalık izninde ödenecek. Bu bir hesaplama olarak kullanılmak üzere yapılır mevcut takvim yılı - kural olarak, kazanç açısından daha karlı.

Kaç gün yasal

Sanata göre. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Devlet Yardımları Kanunu'nun 7.'sinin yanı sıra diğer düzenleyici belgeler, 2018'deki doğum izninin süresi değişebilir. Kararnamenin gün sayısı, kadının ikamet ettiği yere ve işine, doğum seyrinin özelliklerine, doğan çocuk sayısına bağlıdır.

• BiR tatil iki şartlı bölüme ayrılmıştır - doğum öncesi ve doğum sonrası... Her biri için gün sayısı, beklenen doğum tarihinden itibaren bir jinekolog tarafından sayılır.
• Çocuk daha erken doğarsa, kadın yine de verilecek toplam gün sayısı doğum izni.

Aşağıda, farklı kadın kategorileri için doğum öncesi ve sonrası BIR izninin süreleri verilmiştir.

Doğum izni masası

Kontamine alanlarda yaşayan veya çalışan hamile kadınlar için doğum izni 20 gün uzar doğum öncesi dönem nedeniyle. 15.05.1991 tarih ve 1244-1 sayılı kanun uyarınca bu süre zarfında rehabilitasyonlarının doğumdan önce kontamine bölge dışında yapılması öngörülmektedir.

Kadın için, bir bebek evlat edinmek 3 aylıktan önce kararnamenin süresi daha kısa olabilir:

• İzin, mahkemenin evlat edinme kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren sayılmaya başlar.
• Kararname, bebeğin doğumundan 70 takvim gününe kadar (veya evlat edinilen ikizlerin doğum gününden sonra 110 güne kadar) sürer.

Doğum izni kaydı

Doğum iznine çıkmak için hamile bir kadın işverene sağlamalıdır. hastalık izni bir doğum uzmanı-jinekologdan ve yaz beyanbiR'de tatil yapma arzunuz hakkında. Çalışanın iki nedenden dolayı doğum izni alması önemlidir:

• böylece biR ödeneği al;
• böylece ondan sonra işyeri korundu doğum izni süresi ve ayrıca 3 yaşına kadar bir çocuk için müteakip bakım.

Kadın ve hastane personel departmanı tarafından sağlanan başvuru karşılığında, belgelerin kabulüne dair bir bildirim-makbuz düzenler (ücretsiz olarak yazılır, ikinci nüsha kuruluşta kalır).

Kararnamenin başlangıç \u200b\u200btarihi, iş göremezlik belgesinde belirtilen tarihe denk gelebilir veya daha sonraki bir döneme ertelenebilir (sadece kadının talebi ve başvurusu üzerine). Aynı zamanda, kararnamenin kendisi daha sonraki bir tarihe ertelenmeyecek, ancak hastalık izninde belirtilen tarihten daha geç sona ermeyeceği için azaltılacaktır.

Doğum izni

İş göremezlik belgesi verilir resmi antetli kağıttaSağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanmıştır. Sıkı bir raporlama belgesidir ve benzersiz bir numarası vardır. Formun ilk bölümü şurada doldurulur: tıp kurumuikincisi (annelik yardımlarının hesaplanması için) - işveren KADIN.

Hastalık izninin doldurulması için temel şartlar (hem doktor hem de işveren için geçerlidir):

• Hücreler, hücrenin ötesine geçmemesi gereken büyük basılı Rusça harf ve rakamlarla doldurulmuştur.
• Siyah bir jel, dolma kalem veya başka bir kalemle (tükenmez değil) bir yazıcıya yazabilir veya elle yazabilirsiniz.
• Herhangi bir leke, üst çizgi ve hata yasaktır. Tek bir çarpı işareti olsa bile, formu değiştirmeniz ve her şeyi yeniden yazmanız gerekir.
• İşveren kuruluşun adı tam veya kısaltılmış biçimde yazılabilir (kurucu belgelerde böyle bir form sağlanmışsa).
• Yazı (şirketin adı, doktorun soyadı vb.) Satıra sığmazsa, son hücrede basitçe kesilir.

İşveren dikkatlice kontrolhastalık izninin doldurulmasının doğruluğu, çünkü FSS yanlış doldurulmuş bir belgeyi kabul etmeyebilir. Doğru ve nihayet tamamlanan hastalık izni, BiR için faydaların hesaplanması için muhasebe departmanına aktarılır.

• Bir hata bulunursa, iş göremezlik belgesi, yeni bir belge için sağlık kurumuna yeniden başvurması gereken kadına iade edilir.
• Sigortalı kuruluşun yanlış adı bir hata olarak kabul edilmez, çünkü FSS onu kayıt numarasıyla tanıyabilir.

Doğum izni başvurusu

Başvuru, doğum iznine başlamanın ana nedenidir. Serbest biçimde yazılır ve işveren tarafından kaydedilir. Onaylanmış bir başvuru formu bulunmamaktadır. Bazı veriler mutlaka belgede belirtilmelidir. Bunlar şunları içerir:

• Kuruluşun gereksinimleri, başın tam adı.
• Çalışanın kısaltmasız tam adı (pozisyonu da belirtebilirsiniz).
• Kimlik belgesinin ayrıntıları.
• Kayıt yeri ve ikamet yeri ile ilgili veriler.
• BiR için izin verme talebi.
• Lütfen hamileliğin erken döneminde kayıt yaptırırken doğum parası ve toplu ödeme yapın (isteğe bağlı).
• İstenen fayda alma yöntemi, kart bilgileri.
• BiR'ye göre hastalık izni sayısı ve tarihi.
• Çalışanın imzası, soyadı ve başvuruyu doldurduğu tarih.

Annelik izninde kalmak, bir kadına doğum parası tahsis etmenin temelidir. Bu durumda, çoğu zaman bir birleşik başvuru doldurulur - hem tatil için hem de hastalık izni ödemeleri için.

Doğum izni emri

İşyerinde kadından başvuru ve hastalık izni alındıktan sonra işletmenin personel departmanı formlar doğum izni emri... Temel olarak alabileceğiniz belgenin şekli kanunla açıkça düzenlenmemiştir. birleşik form No. T-6 veya kendinizinkini geliştirin.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• sigortalı kuruluşun adı;
• belgenin tarihi ve numarası;
• Çalışanın tam adı, personel numarası, görevinin unvanı ve yapısal birimi;
• izin türü (doğum izni);
• bir kararname vermenin gerekçeleri;
• tatilin başlangıç \u200b\u200bve bitiş tarihleri, süresi;
• Örgüt başkanının tam adı, imzası.

Çalışan siparişle tanışır hatasız, imzalı ve tarihli. İdeal olarak, kendisine belgenin bir kopyası verilir. Bundan sonra, çalışanın kişisel dosyasına gönderilmesi emri üzerine yazılır.

Emir temelinde, kararnamedeki veriler çalışanın kişisel kartına (form No. T-2) girilir. Bir kadının BIR'a göre izinli olduğu gerçeği zaman çizelgesine (form No. T-12 veya kuruluşta oluşturulmuş herhangi bir başka) yansıtılır.

Doğum izni nasıl ödenir

BiR tatili ilk günden son güne kadar tam olarak ödenir. Fayda listelendi toptan tüm dönem boyunca bir kadın pahasına.

Doğum izni ücretini hesaplamak için ana kriterler:

1. Kararnamenin her tam ayı için bir kadın, son iki takvim yılı için kuruluştaki ortalama aylık kazancının% 100'üne eşit bir miktara hak kazanır (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesi).
2. Çok az kazançla veya hiç kazanmamanın yanı sıra organizasyonda 6 aya kadar iş tecrübesi ile. hesaplama ve ödeme cari asgari ücrete (asgari ücret) göre yapılır. 1 Şubat 2018 tarihinden itibaren asgari ücret 9.489 ruble, ancak bu rakama artan bölgesel katsayılar uygulanıyor.
3. Maksimum ödeme tutarı, sigorta primlerinin hesaplanmasında esaslar kullanılarak düzenlenir. Çalışanın belirli bir yıldaki geliri değerleri ile karşılaştırılır.

Bir kadının iki yıldan fazla süredir çalıştığı birkaç işveren varsa, kararname ödenir. her biri... Aynı zamanda, çocuk bakımı için ödeme sadece sigortalılardan birine verilebilir.

Doğum izni yalnızca hastalık izni verilmişse ödenir en geç altı ay Kararnamenin bitiminden sonra. Aksi takdirde, kadının BIR yardımları almaya uygun olduğunu mahkemede kanıtlaması gerekebilir.

Doğum izninin hesaplanması

Doğum izni ödeneğinin hesaplanması muhasebe yapılır işletmeler (veya bölgede bir pilot proje varsa FSS çalışanları "Doğrudan ödemeler") belirlenen yönteme göre. Bu durumda aşağıdaki veriler dikkate alınır:

• Bir kadının doğum izninden önceki iki takvim yılındaki toplam kazancı. 2018, 2016 ve 2017 yıllarında doğum izni başlayanlar için hesaplama yapılacaktır.
• Fatura döneminin uzunluğu (2016-2017 - 731 gün).
• Hastalık izni, ebeveyn izni vb. Nedeniyle fatura döneminden "düşülen" gün sayısı.

Doğum izni aşağıdaki sırayla hesaplanır:

• fatura dönemindeki tam gün sayısı hesaplanır ("sıra dışı" zaman aralıkları 731'den çıkarılır);
• ortalama günlük kazanç bulunur (iki yıllık toplam gelir, önceki paragrafta hesaplanan gün sayısına bölünür);
• götürü ödemenin büyüklüğü bulunur (ortalama günlük kazanç, hastalık izninden alınan doğum izni gün sayısı ile çarpılır).

Ödeneğin miktarı belirli sınırlar içinde olmalıdır. 2018'de 140 gün tatil için asgari doğum parası 43 615,65
ovmak. (her tam ay için 9.489 RUB oranında), maksimum - 282.106.70 ruble.

FSS çevrimiçi hesap makinesi

FSS web sitesindeki çevrimiçi bir hesaplayıcı, hesaplamaları kolaylaştırmaya ve bir kadının doğum iznine çıktıktan sonra güvenebileceği miktarı önceden hesaplamaya yardımcı olacaktır. Annelik iznini hesaplamak için yukarıdaki yönteme dayanmaktadır. İşletmedeki ve FSS'deki muhasebecinin ödeneğinin miktarı bu şekilde dikkate alınır.

Sütunları dikkatlice doldurmanız gerekir:

• Engellilik türü (hamilelik ve doğum).
• Hastalık izninde belirtilen iş göremezlik süresinin tarihlerini giriniz.
• Bir kadın son iki fatura yılıdır ebeveyn iznindeyse, fatura yıllarını değiştirebilir.
• "Hesaplama koşulları" alanına 2016-2017 için kazanç miktarını girin. (veya diğer fatura dönemi), hesaplamadan hariç tutulan gün sayısı, kutuları dikkatlice işaretleyin.
• "İş deneyimi" sütununa ancak bu kuruluşta iş deneyimi altı ayı geçmiyorsa dikkat edebilirsiniz.

Doğum izni ödemesi

Kararname için ödeme yapılır sosyal Sigorta Fonu'ndan (FSS)... Genel olarak, süreç aşağıdaki sırayla gerçekleşir:

• Kadın işverene bir açıklama yazar kararname ve yardımların atanması üzerine.
• İşyerinde tatil ücreti ile ilgili karar verme ve doğum yardımlarının hesaplanması için kullanılan terim - genel olarak 10 takvim günü.
• Para transferi için belirli bir süre ayrılmıştır. İşveren para transfer etmelidir maaş ödemesinin ilk gününde diğer çalışanların ücretleriyle birlikte.
• İşveren (poliçe sahibi) parayı başlangıçta öder kendi fonlarındanve ancak o zaman FSS, ödenecek sigorta primlerini azaltarak ve / veya tazminat ödeyerek ödemesini ona geri öder.
• Doğrudan Ödemeler projesinin yürürlükte olduğu Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında, bir kadının izni doğrudan FSS'nin bölgesel organından ödenir (kararname başvurusu yine de işverene yazılır, hesaplanması ve ödenmesi sosyal sigorta çalışanları tarafından yürütülür). Aynı zamanda, FSS'nin doğum izni için ödeme yapma hakkı vardır. ayın 26'sından önceKararname başvurusunu takiben.

Hamilelik ve doğum için yapılan ödemenin yanı sıra, bir tıp kurumuna erken kayıt yaptırdığınızda verilen toplu bir miktar için başvurabilirsiniz. 2018'deki büyüklüğü 628.47 ruble. Bu miktarı almak için, çalışanın işverene doğum öncesi kliniğinden bir sertifika vermesi ve ilgili bir başvuru yazması gerekir.

Sonuç

Doğum izni (doğum izni) işçiler, öğrenciler ve çalışanlarkADIN. Süresi 140-214 gün... Normal bir durumda 30 haftada doğum izninde gebelik. Bunu yapmak için doğum öncesi kliniğinde bir hastalık izni vermeniz, işverene (eğitim kurumuna, hizmet yerine) vermeniz ve tatil için bir başvuru yazmanız gerekir.

Annelik süresi tutarında ödenir Ortalama aylık gelirin% 100'ü KADIN. Ödeme aktarılır biR'deki tüm tatil dönemi için bir kez kadının pahasına. Doğum parası, işverenin sigorta primi ödediği kadın çalışanlara ödenir.

Herkes, anne adayının er ya da geç doğum iznine ya da doğum iznine çıktığını duymuştur. Ancak hamile kadınlar bile ne olduğunu çok net bir şekilde anlamıyorlar - doğumdan önce ve sonra bir süre çalışamayabilirsiniz, ayrıca ödemeniz gereken başka bir şey olabilir. Aslında, mevzuatımızda böyle bir terim - "doğum izni" yoktur. İnsanlar bu şekilde iki tür izin diyorlar - doğum izni ve çocuk bakımı. Ve onlar için tamamen farklı şekillerde alırlar ve ödeme yaparlar.

Doğum izni - hangi dönem

Mevcut mevzuata göre doğum iznine çıkabilirsiniz. teslimattan 70 gün önce ve 70 gün dahaDoğumdan hemen sonra "dinlenin" (sadece 140 gün).

Ayrıca, doğum zor ve zorsa tatile 16 gün daha eklenebilir (ve daha sonra ödenmesi gerekir).

Anne adayı ikiz veya üçüz bekliyorsa doğum izni bebek doğmadan 84 gün ve doğumdan sonra 110 güne çıkarılır.

Bir kadın radyoaktif olarak kontamine olduğu düşünülen bir bölgede çalışıyorsa veya yaşıyorsa, doğum öncesi izin doğumdan 90 gün önce ve 90 gün sonradır.

Hamile bir kadın, doğum izninin başlamasından önce, yasaların gerektirdiği işten yıllık izin alabilir ve 30 haftadan önce doğum iznine çıkmanın mümkün olduğu ortaya çıkar.

Doğum izni - ödemeyi kim alır?

Her kadına doğum izni için ödeme yapılmadığı ortaya çıktı. Şu hamile anneler içindir:

1. Resmi olarak, doğum iznine çıktıkları sırada çalışıyorlardı.
2. Bireysel bir girişimci olarak tescil edildi. Aynı zamanda, yardımın miktarı, annenin sosyal sigorta departmanına aktardığı belirli miktara bağlı olacaktır.
3. İşten çıkarıldılar (veya organizasyon tasfiye edildi), ancak doğum iznine çıkmadan önce iş merkezlerine kaydolmayı başardılar. Bu durumda, aylık ödemeler için sosyal koruma departmanına (USSP) başvurmalısınız.
4. Ücretli veya ücretsiz olup olmadığına bakılmaksızın, tam zamanlı olarak çalıştılar. Burada ödenek bursa bağlı olacaktır. Tatil parası için üniversitenizin, kolejinizin veya teknik okulunuzun dekanlığına başvurmalısınız.

Önemli bir nokta: Hamile annenin resmi bir işi yoksa, ne yazık ki, annelik parası alma hakkına da sahip değildir.

Doğum izni - nasıl başvurulur

1. Doğum izni almak için önce kadının gözlendiği doğum öncesi kliniğine veya sağlık kliniğine gitmeli ve orada çalışamazlık belgesi almalısınız. Sadece 30 hafta içinde ve hemen tüm tatil dönemi için (yani standart durumda 70 + 70 gün) verilir.

2. Kararnameden önceki anne son iki yıldır farklı yerlerde çalıştıysa, her birinden bir gelir belgesi alması gerekir. Tek bir yerde çalıştıysa, geliri işin son yerinde hesaplanacaktır. Daha sonra pasaportla birlikte iş göremezlik belgesi, iznin ödeneceği yere (işe, bir eğitim kurumuna, sosyal güvenlik departmanına) götürülmelidir. Orada ayrıca tatil için bir başvuru yazmalı, bunun için ödeme yapmalı ve şirketin parayı transfer etmesini beklemelisiniz.

Doğum izni -ne kadar ödeyecekler

Bir anneye tatil için ne kadar para verileceği, kadının aldığı maaşına bağlı olacaktır.... Ödenek, verilen işverenin hizmet süresine bakılmaksızın, son iki yıldaki ortalama kazancın% 100'ü oranında ödenir. Rusya Sosyal Sigorta Fonu'nun (FSS) resmi web sitesinde ücretsiz bir fayda hesaplayıcısı kullanarak yaklaşık ödeme miktarını kendiniz hesaplayabilirsiniz. Ancak her durumda, 2017'de 40.504 ruble'den (minimum miktar) ve 266.191 rubleden (maksimum miktar) fazla olmayacak.

Annelik izni parası (ve genel olarak hamile kadınlar ve doğum yapmış olanlar için resmi olarak öngörülen diğer ödemeler ve yardımlar) gelir vergisine tabi değildir.

Bir kadın tatile gitmez, ancak çalışmaya ve maaş almaya devam ederse, doğum izni ödeme hakkını kaybeder. İşverenin kadına ve maaşına, bu iznin bedelini ödeme hakkı yoktur.

Ebeveyn izni - ne kadar para

Doğum yaptıktan hemen sonra anne doğum izni alabilir. Bebek 1.5 yaşına gelene kadar son iki yıldaki maaşının% 40'ı kadar bir ödenek alacak. 1,5 yıla kadar olan ebeveyn izni için asgari ödeme ayda 3.000 ruble ve maksimum miktar ayda 23.120 ruble 66 kopek. Ancak böyle bir hesaplama ancak kadın doğum yapmadan önce çalışmışsa olacaktır. Anne kararnameden önce çalışmadıysa ve istihdam merkezine başvurmadıysa, o zaman 1,5 yıla kadar ebeveyn izni de alacak, ancak zaten sabit bir minimum değerde - ayda 2908 ruble 62 kopek. Bir kadın kararnameden önce çalışmadıysa, ancak iş merkezine başvurduysa ve işsizlik ödeneği alıyorsa, o zaman ebeveyn izni için ödeme yapılmayacaktır, çünkü zaten başka bir ödeneği vardır.

1,5 ila 3 yıl arasında çocuk başına tazminat ödenir, çok küçüktür - ayda sadece 50 ruble.

Çocuğa bakmak için tatil -nereye gitmek

Bu ödemeler için başvurmak gerekir: Çalışanlar için - çalışmak için, öğrenciler için - eğitim kurumlarına, işsizler için - sosyal koruma kurumuna (SSN). Bir anne işe gitmeye karar verirse, o zaman elbette, bu tatil için kendisine ödeme yapılmayacaktır, ancak bebeğe bakan ve onunla evde oturan herhangi bir aile üyesi (baba, büyükanne, büyükbaba) için para alabilir. o.

Bir annenin standart bir durumda 1,5 yaşına kadar ebeveyn izni alabilmesi için tatil ve ödemesi için bir başvuru yazması gerekir; bir çocuğun doğum belgesini getirin; babanın işyerinden bu tür bir yardım almadığına dair bir sertifika; gerekirse, önceki iş yerinden bir gelir belgesi.

Önemli bir nokta: doğum yaptıktan sonra 6 ay içinde ebeveyn izni almanız gerekiyor.

Gördüğünüz gibi, çalışan ve iyi gelir elde eden kadınlar kararname için daha fazla para alacaklar ve bu tamamen adil. Ancak çalışmayan annelerin de en azından bir miktar ödeme alma hakkı vardır. Ayrıca başka tür faydalar da var- bir kerelik doğum parası (kesinlikle doğum yapmış tüm kadınlara ödenir), bölgesel ödemeler, annenin işi tasfiye edildiğinde tazminat ve çok daha fazlası. Tüm bu nüansları sosyal sigorta fonunda veya kamu hizmetlerinin merkezinde bulabilirsiniz.

Fotoğraf - fotoğraf bankası Lori

Annelik ödemeleri, gerekli evrakların toplanması ve bir kadının işverene yazılı başvurusu ile itirazının ardından hesaplanır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan tam olarak problemini çöz - bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR 7/24 ve GÜNSİZ KABUL EDİLMEKTEDİR.

Hızlı ve BEDAVA!

Sanata göre. 12 255 sayılı Federal Yasa, annelik parası başvurusu süresi, doğum izninin bitiminden sonra 6 aydan fazla değildir.

Hamile kadın tarafından tüm evrakların ibrazından 10 gün sonra annelik parası ödenmelidir:

• iş göremezlik belgesi;
• tıbbi sertifika (bu, hamileliğin başında tıbbi bir tesise kaydolan bir kadın tarafından sağlanabilir.)

Daha sonra, temel ödemelerle birlikte hesaplanan ek bir ödenek alma hakkına sahiptir.

Hangi ödemeler gerekli?

Sanat içeriğine göre. Bu yasanın 3'ü aşağıdaki ödemeleri ayırt eder:

• annelik;
• bir çocuğun doğumunda para;
• bebek bakımı ödemeleri - aylık.

Ödemeler de oluşturulmuştur:

• koruyucu ailede yetiştirilecek bir çocuğu belirlerken;
• kocası orduya giderse hamile bir eş;
• askere alınan çocuk için faydalar.

Yasa ne diyor?

Annelik ödemelerinin ne zaman listelendiğini öğrenmek için randevu ve ödeme prosedürünü bilmeniz gerekir.

Aynı zamanda düzenlenmiştir:

1. ... Normatif kanun, geçici sakatlık ve annelikle bağlantılı olarak kadınların sosyal sigortası için kuralları belirler.
2. 81 Sayılı Federal Yasa, hamile kadınlar ve çocuklu kadınlar için yardımların listesini belirler.
3. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1012n sayılı Emri. Departman kanunu, çocuk sahibi vatandaşlara yardımların ödenmesi için prosedür ve koşulları onaylar.

Kurulmuş. Periyodik endekslemeye tabidir (Temmuz 2019'a kadar askıya alınmıştır) ve kadının maaşına bağlıdır.

Üniversitede tam zamanlı eğitim görenlerin yanı sıra ödeme prosedürü belirlendi.

Doğum belgeleri ne zaman listelenir?

Bir kadın iş sözleşmesi kapsamında çalıştıysa, maaşını aldığı gün maaş alıyordu.

Şirketin tasfiyesi, noterlik faaliyetlerinin sona ermesi, avukatlık, girişimcilik faaliyetinin sona ermesi ve işsiz olarak tanınmasından bir yıl önce ruhsata tabi diğer işler nedeniyle hamilelik döneminde çalışmayan kadınlara sağlanan faydalar, sosyal güvenlik yetkilileri tarafından ödenir.

Belgeler doğru bir şekilde düzenlendiğinde ve işveren tarafından kabul edildiğinde kaç gün sonra annelikle ilgili olanlar listeleniyor? Son ödeme tarihi - belgelerin sunulmasından 10 gün sonra.

Para, belgelerin kayıt ayını ve ödemelerin amacını takip eden herhangi bir ayın en geç 26. gününde havale edilmelidir.

Bir kadın üniversitede tam zamanlı öğrenci ise, ödenek de belgelerin kabul edilmesinden sonra 10 gün içinde verilir. Ödenen miktar, maaş miktarına eşittir. Askeri kurumlarda çalışan veya sözleşmeli hizmet yapan kadınlara da benzer bir süre tanınır. Ödemelerin miktarı, parasal ödenek miktarına eşittir.

Çalışan, hamileliğin ilk aşamalarında doğum öncesi kliniğine kaydolduysa, 581 ruble tutarında ek bir ödenek alma hakkına sahiptir.

Kadın (çalışan) doğum öncesi kliniğinden işverene bir sertifika verirse ve çalışmazsa - sosyal güvenlik makamlarına doğum ödemeleri ile birlikte ödenecektir.

Hamilelik döneminde çalışan bir kadına ödeme süresi - annelik ödemesi ile birlikte (annelik kaydı sırasında belgenin verilmesi durumunda).

Sertifika daha sonra getirilirse, hamileliğin ilk aşamalarında tıbbi kayıt ödeneği evrak işlerinden 10 gün sonra ödenir.

Hamilelik sırasında işsiz bir kadın için, hamileliğin ilk aşamalarında bir doktora kayıt için ödemeler, sosyal koruma sertifikasının verilmesinden sonra en geç 10 gün içinde atanmalıdır.

Hastalık iznini geçtikten sonra

Hamilelik ve doğumla ilgili tıbbi ve diğer faaliyetleri planlamak için anneliğin ne zaman listelendiğini öğrenin.

Gelecekteki emekçi kadının, tıbbi kurum ve ilgilenen hekim hakkında bilgileri gösteren, uygun şekilde hazırlık yapma görevi vardır. Hastalık izni almak tatile gitmek anlamına gelmez. Böyle bir olay, işverenin uygun emriyle resmileştirilmelidir.

Kaç gün sonra?

Doğum izni almanın ne kadar süreceğini öğrenmek için, belgelerin alındığı ve kaydedildiği tarihe göre yönlendirilmelisiniz. Hamilelik sırasında çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın tüm hamile kadın kategorileri için genel terim 10 gündür.

Ödeme başvurusu süresi tatilden sonra 6 aydan fazla olamaz.

FSS mi yoksa işveren mi?

Yardım, Sosyal Sigorta Fonu tarafından hesaplanır. Fondan gerekli miktarları alan ödeme yapılır.

Bütçeden geç para alınsa bile ödemelerin zamanlaması ihlal edilmemelidir.

Çalışmayan anne

Ödenek, aşağıdaki belgelerin sunulmasının ardından sosyal güvenlik yetkilileri tarafından ödenir:

• ödemelerin atanması için başvurular;
• istihdam hizmetinden bu tür vatandaşların işsiz olarak tanınmasına ilişkin sertifikalar;
• federal Vergi Servisi'nden alınan sertifikalar (eğer kadın noter olarak çalıştıysa, avukat, girişimcilik ve diğer lisanslı faaliyetlerde bulunuyorsa).

Kalıcı kayıt yerinde olmayan bir ödenek için başvurduysanız, ödeneğin kadının kalıcı olarak kaydedildiği yerde sosyal koruma yetkilileri tarafından tahsis edilmediğini belirten bir belgeye ihtiyacınız olacaktır.

Son ödeme tarihi - her ayın en geç 26. günü.

Nasıl ve nereden alınır?

Ödeneği alırken çalışan bir kadın işverenden bir ödenek alacaktır - maaşın transfer edildiği gün.

İşsiz bir anne, sosyal güvenlik makamlarından bir banka kartıyla veya tasarruf hesabıyla para alacaktır.

Boyut

Çalışan bir kadın, işverenden son iki yıldaki ortalama aylık gelire dayalı olarak para alacaktır. Toplam, 730 güne bölünür ve tatil günlerinin sayısıyla çarpılır. % Katsayısı dikkate alınır (günlük kazançları hesaplamak için). İşsiz kadın 581 ruble alacak.

Bir çocuğun doğumu için toplu ödeme, 2019 için endekslemeyi hesaba katan 15 bin ruble olan doğum yardımlarından ayırt edilmelidir.

Çocuk bakımı parası her ay ödenir. Miktar, bir kadının maaşının% 40'ı kadardır.

Kişisel veya aile bütçenizi belirlemek için ne kadar süreyle doğum izni alabileceğinizi öğrenin. Ödenek, tatil günleri dikkate alınarak toplu olarak ödenir. Çocuk bakımı ödemeleri 1,5 veya üç yıl süreyle yapılır.

Koşulların ihlali

Bu durumda, işveren, büyük bir para cezasıyla (100 bin ruble'ye kadar) ve bir yönetim pozisyonundan işten çıkarılacak idari sorumlulukla karşı karşıya kalacak.