KARAR

RUSYA FEDERASYONU ADINA

30 Mart 2016'da, baş yargıç T.N. Sakovich, sekreter N.A. Ermolina'dan oluşan Moskova Preobrazhensky Bölge Mahkemesi, açık bir mahkemede

dava davası ****

moskova ve Moskova Bölgesi'ndeki GU - PF RF No.7'ye, Moskova ve Moskova Bölgesi'ndeki GU - PF RF 7'nin karara itiraz etme kararını iptal etme, erken sigorta emekli maaşı verme hakkını tanıma

KURULMUŞ:

Davacı ****, davalı aleyhine bir iddia ile mahkemeye gitti ve mahkemeden davacının **** g'den itibaren çalışma süresini de dahil etmesini istedi. göre **** g. hizmet süresi konusunda Mosstroy güveninin 78 No'lu İnşaat Departmanında bir tesisatçı olarak, tartışmalı bir çalışma süresi için bir emekli aylığının erken atanması hakkı verir; Moskova ve Moskova Bölgesi'ndeki GU-GU PFR No. 7, hakkın ortaya çıktığı andan itibaren erken bir emeklilik maaşı tahsis etmeye mecbur kılın, yani. **** g., Moskova ve Moskova bölgesindeki GU-GU PFR 7 No'lu söz konusu kararının tartışmalı dönemleri davacının deneyiminden hariç tutması ve kızlara paragraflara göre emeklilik. 2 saat 1 yemek kaşığı. 30 FZ "Sigorta Emeklilik Üzerine". Davacı, bu iddiayı mahkemeye sunduğu ile bağlantılı olarak PFR'nin belirtilen kararına katılmadı.

Davacı **** duruşmaya çıktı, iddiayı destekledi, iddianın tatmin olduğunu düşündü.

Sanık temsilcisi vekaletname ****., Duruşmaya çıkan vekaletname ile hareket eden, iddialara katılmayan, cevapta belirtilen gerekçelerle iddiayı reddetmesini istedi. iddiaya.

Davanın yazılı materyallerini inceleyen tarafları dinleyen mahkeme, aşağıdaki sonuçlara varır.

Sanatın 1. Bölümünün 2. paragrafı uyarınca. 28.12.2013 tarihli 30 ФЗ. 400-FZ "Sigortalı Emeklilikte", yaşlılar için sigorta emekli maaşı, Sanat tarafından belirlenen yaşa gelmeden önce tayin edilir. Söz konusu Federal Kanunun 8'i, 55 yaşını dolduran erkekler için en az 12 yıl 6 ay boyunca zor çalışma şartlarına sahip işlerde çalışmış ve en az 25 yıllık sigorta siciline sahip olanlar için.

Bu kişilerin belirlenen sürenin en az yarısında listelenen işlerde çalışmış olmaları ve gerekli sigorta deneyimine sahip olmaları halinde, kendilerine her 2 yılda bir ve 6 yaşlarında bir yıl azalacak şekilde sigorta emekli aylığı atanır. aylarca böyle bir çalışma.

Duruşmada **** ** kararının **** g.

moskova ve Moskova Bölgesinde GU GU PFR 7 Vatandaşlarının Emeklilik Haklarının Uygulanmasına İlişkin Konuları Değerlendirme Komisyonu, çocuklar için kurumlarda gerekli eğitim deneyiminin olmaması nedeniyle davacıya erken emeklilik maaşı vermeyi reddetti. Davacı tarafından itiraz edilen süre, kararda belirtilen gerekçelerle davacının pedagojik deneyiminden çıkarılmıştır.

Davacının hizmet süresi zor olan çalışma koşullarında, erken sigortalı yaşlılık aylığı atama hakkı veren davalı ** yıl ** ay ** gün saymıştır.

Belirtilen iddialar dikkate alındığında mahkeme şu sonuca varıyor.

Paragraflara göre. s. 2 sa. 1 yemek kaşığı. 28.12.2013 tarihli 30 ФЗ. 400-FZ "Sigortalı Emeklilikte", yaşlılar için sigorta emekli maaşı, Sanat tarafından belirlenen yaşa gelmeden önce tayin edilir. Söz konusu Federal Kanunun 8'i 55 yaşını dolduran erkekler için ve 50 yaşını dolduran kadınlar için sırasıyla en az 12 yıl 6 ay ve 10 yıl işyerinde çalışmışlarsa ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta sicili ...

Bu kişilerin belirlenen sürenin en az yarısı boyunca listelenen işlerde çalışması ve gerekli sigorta deneyimine sahip olması durumunda, bu Federal'in 8.Maddesinde belirtilen yaşta bir azalma ile onlara bir sigorta emekli maaşı verilir. Kanun, erkekler için her 2 yılda bir ve 6 ayda bir, bu tür işler için her 2 yılda bir kadınlar için.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16. maddesine göre 11 Aralık 2012 tarihli karar N 30 "VATANDAŞLARIN İŞGÜCÜ EMEKLİLİKLERİNE YÖNELİK HAKLARIN KULLANIMIYLA İLGİLİ MAHKEMELER TARAFINDAN DEĞERLENDİRME UYGULAMASI HAKKINDA" yaşlılık emekli maaşı (173-FZ sayılı Federal Yasanın 27. Maddesinin 1. fıkrası), vatandaşın görüşüne göre bu hizmet süresine yatırılan çalışma süresi, akılda tutulmalıdır. Davacı tarafından yapılan işin kimliği, tutulan pozisyon, bu meslekler, pozisyonlar, yaşlılık emekli aylığının erken atanma hakkı veren meslekler, mahkeme tarafından belirli şartlara göre karar verilir. mahkeme oturumunda oluşturulan her davanın (niteliği ve özellikleri, davacının yürüttüğü işin koşulları, sahip olduğu pozisyonlarda ve mevcut mesleklerde gerçekleştirdiği fonksiyonel görevler, iş yükü, amaç ve hedefleri dikkate alarak, yön gibi çalıştığı kurumların, kuruluşların faaliyetleri vb.) Aynı zamanda, çeşitli iş, meslek, pozisyon isimlerinin kimliklerinin belirlenmesine izin verilmez.

Sanatın 3. paragrafı gereğince. Yukarıdaki Kanunun 28. maddesi, kıdem aylığının atandığı ilgili işlerin (meslekler ve pozisyonlar) listeleri ve gerekirse hizmet süresinin hesaplanması ve emekli maaşlarının atanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Hükümeti.

Bu pozisyonda belirtilen çalışma süreleri davacının çalışma kaydı ile teyit edilir.

Bu arada, 18 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. fıkrasının "b" alt paragrafı N 537 "Yaşlılık emekli maaşının ne olduğu dikkate alınarak endüstriler, işler, meslekler ve pozisyonlar listelerinde "Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşlarına ilişkin" Federal Kanunun 27. Maddesi uyarınca programın öncesinde atanan, zor çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilere yaşlılık emeklilik maaşının erken atanması durumunda, Liste 26 Ocak 1991 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Karar Bakanları tarafından onaylanan zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin 2 numarası N 10.

Aynı zamanda, üretim tesisleri, atölyeler, meslekler ve pozisyonların 2 No'lu Listesinde öngörülen, 1 Ocak 1992'den önce yapılan çalışma zamanı, tercihli şartlarda ve tercihli miktarlarda devlet emekli maaşı hakkı veren işler 22 Ağustos 1956 tarih ve 1173 sayılı SSCB Bakanlar Konseyi Kararı ile onaylanan, hizmet süresine sayılır ve yaşlılık emekli maaşının erken atama hakkı, işle eşit olarak 26 Ocak 1991 tarihli ve 10 numaralı Liste No.

26 Ocak 1991 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 No.lu Kararı ile onaylanan 2290000a14612 numaralı Listenin XXVII numaralı bölümüne göre, çelik montajı için montajcılar tarafından erken emeklilik maaşı alma hakkından yararlanılır ve betonarme yapılar.

22 Ağustos 1956 tarihli SSCB Bakanlar Konseyi'nin 1173 sayılı Kararı ile onaylanan 2 No.lu Liste, çelik ve betonarme yapıların montajı için tesisatçılar için ayrıcalıklı emeklilik hakkı da oluşturuldu (bölüm XXIX "İnşaat binalar ve yapılar ").

KARAR VERDİM

İddiayı tatmin edin.

**** dan başlayan dönem için zor çalışma koşullarında iş performansıyla bağlantılı olarak yaşlılık için bir sigorta emekli aylığının erken atanması hakkını veren uzmanlık alanındaki hizmet süresine **** ekleyin. göre **** g. Mosstroy Trust 17 İnşaat Departmanı 78.'de bir tesisatçı konumunda.

Moskova şehri ve Moskova bölgesi için GU - GU PFR No. 7'yi **** hakkın ortaya çıktığı tarihten itibaren erken bir sigorta emekli maaşı atamaya mecbur etmek.

Karar, mahkemenin nihai karar tarihinden itibaren bir ay içinde Moskova Şehir Mahkemesine itiraz edilebilir.

Davacı ****, **** g'den revize edilen iddiaları da dikkate alarak, Moskova ve Moskova bölgesindeki GU - PF RF 7 No.lu davalı aleyhine bu iddiayla mahkemeye gitti. mahkemeden, GU - PF RF 7'nin Moskova şehri ve Moskova bölgesi için **** nolu **** g. n ...

Davacı ****, Moskova ve Moskova Bölgesi için GU GU PFR 7 aleyhine bu iddiayla mahkemeye temyiz başvurusunda bulundu ve mahkemeden Emeklilik Komisyonu ve GU-GU PFR No. 7'nin Moskova ve Moskova Bölgesi * *** g. Hayır ** saat başına ...

"İşverenin eylemleri, çalışanı tercihli emeklilikten mahrum bırakabilir mi?" Anastasia Meteleva, avukat (makalenin metni için 9-2012 numaralı dergiye veya www.ros-rabotodatel.ru web sitemizde bakınız).

Andrey Malov, malov & Partners Law Firm şirketinde attorney

Bugün, vatandaşlara tercihli şartlarla emeklilik maaşı atanması ile ilgili anlaşmazlıkların hala mahkemeler tarafından değerlendirilen davaların toplam kütlesinin önemli bir bölümünü oluşturduğu üzücü gerçeğini belirtmek zorundayız ki bu, devletin koruma faaliyetlerinin yetersiz etkinliğini göstermektedir vatandaşların emeklilik yardımı hakları yasama düzeyi.

Şirketimizin bakış açısından ve pratik deneyimlerinden, bunun nedeni her şeyden önce, emeklilik makamlarının kendilerine kanuna uygun olarak tanınan bazı yetkileri yerine getirmemeleridir: örneğin, işverenler ve üçüncü şahıslar emekli aylığı atamak için gerekli belgeler; bu belgelerde, mevzuatta ve fiili durumdaki bilgilerin tutarsızlığı. Ek olarak, bazı nedenlerden dolayı, emeklilik fonunun organları, hizmet süresine, yük normunun yerine getirilmemesi nedeniyle erken emeklilik aylığı atama hakkı veren belirli çalışma sürelerine dahil edilmez ve diğer koşullar nedeniyle. Bu nedenle, yukarıdaki organların sorumluluklarının vatandaşlara fiilen "kaydırılması" gerçekleşir ve nihayetinde, tercihli şartlarla emekli aylığı vermeyi haksız bir şekilde reddeden vatandaşların sürelerin dahil edilmesi için başvurmaya zorlandığı mahkemeye gerçekleşir. emekli maaşı miktarını yeniden hesaplamak için hizmet süresindeki iş.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nda, yaşlılık için erken emeklilik maaşı da dahil olmak üzere, bir emeklilik maaşı tesisine ilişkin anlaşmazlıkları değerlendirmek için resmi bir prosedür olduğunu güvenle söyleyebiliriz. Sanatın 7. paragrafı uyarınca. 17 Aralık 2001 tarihli 173-FZ sayılı Federal Yasanın 18'i "Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşlarına ilişkin" (bundan böyle - Emeklilik Yasası) bir emeklilik maaşı tesis etme veya reddetme, ödemesi, ondan kesintiler ve Fazla ödenen tutarların tahsil edilmesi için daha yüksek bir emeklilik kurumuna (ilgili kararı veren makamla ilgili olarak) ve / veya mahkemeye itiraz edilebilir.

Tazeleme kursları: çalışma süresi mi yoksa iş deneyimi mi?

Sanatın 1.Bölümünün anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 196'sında, işveren bağımsız olarak personelin kendi ihtiyaçları için mesleki eğitim ve yeniden eğitilmesi ihtiyacını belirler. Çalışanların mesleki gelişimi, mesleki seviyelerini geliştirmeyi amaçlamaktadır, sadece teorik bilgileri değil, aynı zamanda pratik bilgileri, çalışanın ana emek faaliyetinin gerçekleştirildiği benzerleri de dahil olmak üzere üretim koşullarında uygulamada pekiştirilmesini içerir.

Emekli maaşlarını düzenleyen Emeklilik Yasası, doğrudan ve özellikle, tazeleme kurslarında öğrenim süresinin hizmet süresine dahil olmadığını belirten kural ve düzenlemeleri içermemektedir, bu da yaşlılık emekli aylığının erken atanması hakkını vermektedir. Bu nedenle, bu konuyu ele alırken, hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedürü düzenleyen ve hangi erken emeklilik maaşının atandığını dikkate alan yasal normlar dikkate alınmalıdır. İlgili iş türlerinde kıdem hesaplama kuralları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından hesaplanır ve belirlenir (İş sürelerini hesaplama kuralları, yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkı verilir).

Söz konusu Kurallar (madde 11), bir yaşlılık emekli aylığının erken atanmasına izin veren hizmet süresinin, tam bir iş günü boyunca sürekli olarak yapılan çalışma sürelerinin yanı sıra, başlangıç \u200b\u200bdönemlerini de içerdiğini açıkça belirtmektedir. çıraklık sözleşmesi uyarınca işyerlerinde mesleki eğitim veya yeniden eğitim (iş kesintisi olmaksızın) (bu tür işler Emekli Maaşları ve Listeler Kanununun 27, 28. Maddelerinde hariç tutulmadıkça).

Bununla birlikte, davaların sayısı, vatandaşların Rusya Federasyonu Emekli Sandığı kurumlarına başvurduklarında algılanmaları durumunda, yasanın bu normlarının (bundan böyle kurumlar olarak anılacaktır) tekrar tekrar sonuca varmaya zorlamaktadır. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı), söz konusu organlar karar verirken takip edilmemektedir.

Tercihli (erken) yaşlılık emekli maaşının atanması ve oluşumuyla ilgili anlaşmazlıkları çözerken, yani bir vatandaşın emek faaliyetinin karşılık gelen dönemlerinin hizmet süresine dahil edilmesi (çalışma süresi, tazeleme kursları dahil, vb.), biri halihazırda mevcut olan iki pozisyon tarafından yönlendirilebilir.

Pozisyon 1 : FIU kararları

Hukuk uygulaması, PFR yetkililerinin ve emeklilik hükmü alanındaki çok sayıda uzmanın, çalışmaları ile ilgili olan vatandaşlara erken emek yaşlılık aylığı (tercihli emeklilik ve kıdem aylığı) sağlandığı görüşünde olduğu sonucuna varmamızı sağlar. Mesleki faaliyetlerinin özellikleri (sürekli artan duygusal, psikolojik veya fiziksel stres, yüksek derecede) nedeniyle çeşitli faktörlerin insan vücudu üzerindeki uzun vadeli olumsuz etkileri nedeniyle genel emeklilik yaşına ulaşmadan önce mesleki yetenek kaybı riski. iş sonuçlarının sorumluluğu vb.).

FIU yetkililerinin görüşü, ileri eğitim kurslarında (ve diğer benzer dönemlerde) eğitim süresi boyunca, bir vatandaşın resmi görevlerini yerine getirmediği, yani vücudunun belirli durumlardan etkilenmediği gerçeğine dayanmaktadır. Mesleki faaliyetle ilgili faktörler, bu dönem (ve onun gibi diğerleri), yaşlılık emekli aylığının erken atanması hakkını veren ilgili iş türlerindeki hizmet süresine dahil edilmeyecektir. Dahası, bu pozisyon, tazeleme kurslarındaki çalışma süresinin (ve benzeri), söz konusu hizmet süresine dahil edilecek süreler arasında doğrudan belirtilmediği argümanına dayanmaktadır.

Ek olarak, PFR yetkilileri, yapılan iş sürelerinin, yalnızca ilgili pozisyonlar için çalışma mevzuatı tarafından öngörülen normal veya azaltılmış çalışma saatlerinde gerçekleştirilmesi halinde bu hizmet süresine dahil edildiğini belirtmektedir.
Pozisyon 2: Mahkeme kararları

Yargı, başta Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi olmak üzere, tam tersi bir tutum sergiliyor.

Bir anlaşmazlığı çözerken, mahkemeler, hangi dönemlere göre 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) tarafından onaylanan çalışma sürelerinin hesaplanması için Kuralların 4. maddesinin hükümlerine dayanmaktadır. Kurallar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından aksi belirtilmedikçe, sigorta primlerinin bu dönemler için FIU'ya ödenmesi koşuluyla, tam çalışma günü boyunca sürekli olarak yapılan iş. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 187'si, işverenin bir çalışanı işe ara vererek tazeleme kurslarına göndermesi durumunda, iş yerini (pozisyonunu) ve ortalama maaşını korur. Buna göre, tazeleme kursları için çalışma süresi, işverenin FIU'ya sigorta primi ödemesi gereken ortalama maaşın korunmasıyla birlikte çalışma süresidir. Ek olarak, belirli kategorilerdeki çalışanlar için bazı düzenlemelere göre, ileri eğitim iş yapmak için bir ön koşuldur.

Bu nedenle, çoğu yasal ihtilafta, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, ileri eğitim kurslarındaki eğitim süresinin (iş dışı eğitim dahil) hizmet süresine dahil edilmesi gerektiği sonucuna varmıştır, bu da erken emeklilik hakkı verir. .

Uzman tavsiyesi

Pratikte çoğu zaman şu durumlarda olduğunu bilmek önemli olacaktır. daha yüksek eğitim dönemleri (ve diğerleri) eğitim Kurumları PFR yetkilileri tarafından yaşlılık emekli aylığının erken atanması için hizmet süresi (aslında bir emekli maaşı için olağan sigorta hizmet süresinde olduğu gibi) sayılmaz. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, bir vatandaşın eşzamanlı olarak çalıştığı hizmet sürelerinin uzunluğunu dahil etme konusunu göz önünde bulundurarak, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 173'ü, bir işveren tarafından eğitilmek üzere gönderilen veya yazışma ve yarı zamanlı (akşam) biçimlerine bakılmaksızın, yüksek mesleki eğitimin devlet tarafından akredite edilmiş eğitim kurumlarına bağımsız olarak kaydolan çalışanlar eğitim ve bunlarda başarılı bir şekilde okuyanlara, koruma ortalama kazancı olan ek izinler verilir (ara sertifikayı geçmek, nihai yeterlilik çalışmasını hazırlamak ve savunmak, final devlet sınavlarını geçmek vb. için). Ek olarak, bir işveren tarafından eğitim için gönderilen veya yazışma yoluyla devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarına bağımsız olarak kaydolan ve orada başarılı bir şekilde okuyan çalışanlara, ortalama kazancın korunmasıyla ek izinler verilir. Kurallar ve Sanatın 5. paragrafı uyarınca. Sanat. Emeklilik Yasası'nın 27 ve 28'i, yaşlılık emekli aylığının erken atanması için hizmet süresi, çalışma sürelerine ek olarak, geçici sakatlıkla bağlantılı olarak devlet sosyal sigorta yardımlarının alınma sürelerini ve ayrıca yıllık temel ve ek ücretli izinler.

Aklında tut

Kolejlerde, okullarda ve ileri eğitim ve yeniden eğitim kurslarında, ikincil uzmanlık ve yüksek öğretim kurumlarında eğitim süreleri de özel iş deneyimine dahil değildir.

İş gezilerinde kalma süresi işverenin FIU'ya sigorta primi ödemesi gereken ortalama maaşın korunmasıyla birlikte çalışma süresidir. Kuralların 4. maddesi gereğince, yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkını veren hizmet süresi, sigorta primlerinin FIU'ya ödenmesi koşuluyla, tam bir iş günü boyunca sürekli olarak gerçekleştirilen çalışma sürelerini içerir. bu dönemler için. Sanata göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 167'si, bir iş gezisine gönderilen bir çalışan, iş yerinin (pozisyon) ve ortalama kazancın yanı sıra iş gezisiyle ilgili masrafların geri ödenmesi garantilidir. Buna göre bu süre, erken emeklilik hakkı veren hizmet süresine dahil edilmelidir.

Genellikle neyi kanıtlamanız gerekir?

Bildiğiniz gibi, hizmet süresine dahil olan bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini onaylayan ana belge istihdam geçmişi kurulan örnek.

Bilmen gerek

Çalışan hakkında gerekli bilgiler çalışma kitabına girilir: soyadı, adı, patronimik, doğum tarihi, eğitim, meslek, uzmanlık; iş hakkında bilgi: işe alma ve atölye, site, işten çıkarılma göstergesi ile başka bir işe devretme. Tüm girişler sipariş metnine (talimat) uygun olmalıdır. Meslek veya pozisyon adı, çalışanın işe alındığı veya transfer edildiği atölye, şantiye, departman adı, sipariş veya tercüme notunu gösteren çalışma defterine kaydedilir. Mesleğin adı, yapılan işin niteliğine bağlı olarak Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçilerin Meslekleri Referans Kitabına sıkı sıkıya bağlı olarak belirlenir. Pozisyonun adı, organizasyonda belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan kadro tablosuna göre belirlenir.

Ve, çalışma kitabında yer alan çalışma hakkındaki bilgilerin, çalışma sürelerini belirlemek için yeterli olduğuna inanmak oldukça makul görünmektedir, bu, eğer bir yaşlılık emekli aylığının erken atanması hakkını verir. Mevzuat, böyle bir emekli maaşının atanması için çalışmanın niteliği ve koşullarına (meslek unvanları ve pozisyonları hariç) ilişkin ek koşullar sağlamamaktadır.

Bununla birlikte, PFR yetkililerinin, vatandaşların çalışma sürelerini teyit eden diğer belgelerin talebini (ve bir kural olarak, sağlanamaması veya yetersiz hükmünü) gerekçe göstererek yaşlılık için erken emeklilik maaşı vermeyi reddetmesi çok yaygındır. çalışma kitabına ek olarak özel hizmet süresine dahildir.
Bir yandan, PFR organlarının çalışanlarının çalışma kitabına ek olarak ek belgeler talep etme konusundaki eylemleri anlaşılabilir: yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkı, çalışma sürelerinin onaylanması Prosedüründe yer almaktadır.Yaşlılık emeklilik maaşının erken atanması hakkı verilmesi (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. 31 Mart 2011, No. 258n).

Vatandaşların devlet emeklilik sigortası sistemine sigortalı olarak kayıt yaptırmadan önceki çalışma süreleri, işverenler veya ilgili devlet kurumları tarafından verilen belgelerle teyit edilir. Ayrıca sigortalı kişinin sigortalı sıfatıyla tescilinden önce erken emeklilik atama hakkı veren işlerde çalıştırılması, bu işlerin yapıldığı dönemin belgeleri esas alınarak belirlenir. .

Bir vatandaşın sigortalı olarak tescilinden sonra, yaşlılık emekli aylığının erken atanması hakkını veren çalışma süreleri, bireysel (kişileştirilmiş) kayıt süresine ilişkin bilgiler temelinde onaylanır. Aynı zamanda, bu tür bilgiler veri tabanına girdiğinde uygun belgelerle desteklenir, yani işveren çalışma süreleri hakkında veri tabanına bilgi verir, bu da yaşlı bir işçinin erken atanmasına hakkı verir. ilgili belgelere dayanarak onlar için kurulan emeklilik.

Dikkat!
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 62'si, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, işveren, bu başvurunun sunulduğu tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, çalışana ihtiyaç duyduğu belge ve sertifikaların kopyalarını vermekle yükümlüdür. çalışma süreleri de dahil olmak üzere, yaşlılık emekli aylığının erken atanması hakkı verilmesi.

Ek olarak, pratikte, bir çalışma kitabının yokluğunda ve ayrıca çalışma kitabının yanlış ve yanlış bilgi içerdiği veya çalışma sürelerini doğrulayan hiçbir bilginin olmadığı durumlarda, yazılı olduğu durumlar olduğu unutulmamalıdır. iş sözleşmeleri, işveren tarafından verilen sertifikalar, siparişlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve maaş bordrosu. Buna ek olarak, Yargıtay'ın bu tür bir dava kategorisinin birden fazla emri üzerinde bir pozisyonu vardır, çalışanın kusuru olmaksızın işle ilgili belgelerin bulunmaması durumunda, çalışanın çalışma sürelerinin teyidi tanıklıkla teyit edilebilir. Bir işverenle birlikte çalışan çalışanı tanıyan ve şu ya da bu vatandaşın çalışmasını teyit edebilecekleri için çalışmaları hakkında belgeleri olan iki veya daha fazla tanığın. (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 15 Eylül 2010 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı kararıyla onaylanan mevzuat ve yargı uygulamalarının gözden geçirilmesi)

Bu nedenle, bu yasal norm, işin niteliğini belirlemede ispat araçlarının kabul edilebilirliğine bir sınırlama getirir.

Bununla birlikte, benim açımdan, bu durumda, Hükümetin Kararnamesi ile onaylanan emeklilik maaşlarının kurulması için sigorta deneyiminin hesaplanması ve onaylanması için Kuralların 6. maddesinin hükümlerine doğru ve tutarlı bir şekilde rehberlik edilmelidir. Rusya Federasyonu 24.07.2019 2002 No. 555 "Emeklilik maaşı tesisine yönelik sigorta deneyiminin hesaplanması ve onaylanması için kuralların onaylanması üzerine" (bundan böyle - Karar olarak anılacaktır), çalışanın çalışma kitabının adı hakkında bilgi içerdiğinden mahkemeler tarafından yaptığı meslek (pozisyon), ilgili iş türlerinde çalışması şüpheye neden olmaz ve mahkemede davalı tarafından itiraz edilmez (ve işin niteliğine ilişkin başka ek şartlar yoktur), o zaman bu bilgi yeterlidir yaşlılık emekli aylığının erken atanma hakkı veren çalışma sürelerini belirlemek.

Yaşlılık aylığı atamak için, sahip olmanız gerekir genel iş deneyimi , belirtilen emekli maaşlarına hak verilmesi.

Toplam hizmet süresi, toplam çalışma süresidir ve 20.11.90 sayılı Rusya Federasyonu Yasası, 340-1 sayılı "Rusya Federasyonu'nda devlet emekli aylıkları hakkında" (bundan böyle - devlet yasası) emekli aylıkları). Aynı zamanda, bu veya o kişinin emeğinin veya sosyal faaliyetinin hangi meslekte veya pozisyonda gerçekleştiği önemli değildir. .

İş deneyimi (özel iş deneyimi dahil), kuruluşlar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen belgeler temelinde oluşturulur.

Aklında tut
Devlet Emeklilik Kanununun 13. Maddesi, tercihli (erken) emeklilik hükmü konuları ele alındığında, çeşitli özel çalışma koşullarına sahip işlerin toplamını sağlar. Bu özet, daha küçük olana daha büyük bir fayda ekleme veya eşit faydaları toplama ilkesine dayanmaktadır.

Eylemleriniz ve koruma yöntemleriniz

Daha önce de belirtildiği gibi, başta Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi olmak üzere yargı, ileri eğitim kurslarındaki eğitim sürelerini, eğitim kurumlarında yazışma eğitim sürelerini (uygun eğitim izni verme süreleri) ve iş gezileri sürelerini hizmet süresine sayar. ilgili iş türlerinde.

Bununla birlikte, çoğu durumda, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonunun organları, kendi uygulamalarına ve mevcut mevzuatın normlarının kendi yorumlarına dayanarak, yetkileri çerçevesinde kural olarak listelenenleri dahil etmeyi reddediyor. belirtilen hizmet süresindeki dönemler. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından yapılanlar da dahil olmak üzere, vatandaşların bireysel mahkeme kararlarına atıfları onlar tarafından dikkate alınmaz. Bu, bu tür mahkeme kararlarının adli makamlara başvuran belirli kişilerle ilgili olması gerçeğinden kaynaklanmaktadır; bu, diğerleriyle ilgili benzer sorunları çözerken Rusya Federasyonu Emekli Sandığı organları tarafından kullanılması zorunlu olmadıkları anlamına gelir. vatandaşlar.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı organlarının olumsuz bir pozisyonda olması durumunda, yüksek olasılıkla yapabileceği yargı makamlarına (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesine kadar) başvurmanın gerekli olduğunu düşünüyorum. sizin lehinize bir karar.

Aynı zamanda hakları ve meşru menfaatleri ihlal edilen bir vatandaş olarak, haklarınızı korumak ve ihtiyaç duyduğunuz sonuca ulaşmak için seçim yapabileceğinizi unutmamalısınız. İki seçenek .

1) Erken emeklilik hakkı veren hizmet süresini hesaplamak için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu organlarıyla iletişime geçebilirsiniz (yani, emekli olma zamanınız olup olmadığına bakın). Buna dahil edilmesi gereken (veya adli uygulamaya göre benzer davalara dahil edilen) sürelerin kıdeme dahil olmadığını görürseniz, emekli maaşı atanması için resmi başvuru yapmanız mümkün olacaktır. Böyle bir ifadeye olumsuz cevap verilmesi durumunda, FIU yetkililerinin olumsuz kararına mahkemeye itiraz etme hakkına sahipsiniz.

2) Emeklilik aylığı atanması için hemen resmi başvuru yapabilirsiniz. Rusya Federasyonu RF Emeklilik Fonu organları tatmin edici olmayan bir karar verirse, hizmet süresine hangi dönemlerin ve nasıl dahil edileceği açık olacaktır. Ayrıca, PFR yetkililerinin kararını dikkate alarak mahkemeye gitmek mümkün olacaktır.

Farklılıklar, ilk seçenekte, FIU yetkililerinin, örneğin istihdama atıfta bulunarak, bir emekli maaşı atanması için resmi bir başvuru olmaksızın hizmet sürenizi hesaplamayı reddedebilecekleridir. İkinci seçenekte, mahkeme kararıyla dahil edilebilecek olsa bile, emekli aylığının kıdemi her durumda yeterli olmayabilir. Yani, hala gerekli deneyimi geliştirmeniz gerekiyor ve bundan sonra emekli aylığı için yeniden başvurabilirsiniz.

Emeklilik tahsisi

Emekli Sandığı atanması için başvuruda bulunacak vatandaşlar, emekli aylığı atanması ile eş zamanlı olarak emeklilik birikiminden ödeme ataması başvurularında yapılacaktır. Bu nedenle, emeklilik tasarruflarından ödeme alabilmek için, iki faktörün çakışması gerekir: Bir kişinin bir emek emekli maaşı tahsis etme (veya halihazırda bir emekli olma) ve emeklilik tasarrufuna sahip olması gerekir.

Yani, bir vatandaşın emeklilik tasarrufları, emeklilik maaşının toplam büyüklüğüne göre% 5 veya daha az ise, kuruluş kararının alındığı tarihten itibaren 2 ayı geçmeyen bir süre içinde kendisine toplu bir ödeme yapılacaktır. FIU tarafından bir toplu ödeme tayini yapılırsa, emeklilik tasarruflarının ödenmesi emekli maaşı ile birlikte (aynı sağlayıcı tarafından veya aynı banka hesabına) yapılacaktır.

Uzman tavsiyesi
Ek "ayrıcalıklı" sertifikaların toplanması nedeniyle emekli maaşınızı atama sürecinin uzun olmaması için, işletmenizin personel departmanı çalışanlarıyla iletişime geçerek çalışma kitabındaki girişlerin doğruluğunu önceden kontrol etmeniz veya çalışma kitabı ile Rusya Federasyonu Emekli Sandığı uzmanlarına. Yasanın, hakkın başlangıcından en geç bir ay önce bir emeklilik için başvuruda bulunmasını öngörmesine rağmen, tercihli olanı da dahil olmak üzere, emeklilik hakkı tarihinden önceki yıl boyunca önceden çalışma yürütülür.

Toplu ödemeye ek olarak, yasa iki tür emeklilik tasarruf ödemesi öngörmektedir: acil emeklilik ödemeleri ve yaşlılık emeklilik maaşının finanse edilen kısmı.

Acil bir emeklilik ödemesi, yalnızca emekli aylıkları ve analık sermayesi fonlarının devlet ortak finansmanı programı kapsamındaki ek katkılardan yapılan ödemeleri içerebilir; analık sermaye sertifikasının sahibi anne, fonlarını veya fonların bir kısmını onu oluşturmak için göndermişse emekli maaşı ve emeklilik maaşı alma hakkını zaten elde etti. Böyle bir emeklilik ödemesinin süresi vatandaşın kendisi tarafından belirlenir, ancak 10 yıldan az olamaz. Başka bir deyişle, acil emeklilik ödemesi, işverenin, çalışanının gelecekteki emekli aylığı için ödediği katkı payları hariç olmak üzere, emeklilik aylığının fonlanan kısmı için olası tüm makbuzlar ve bunların yatırımlarından elde edilen gelirler pahasına oluşturulur. Zorunlu emeklilik sigortası.

Dikkat!
Acil emekli maaşı ödemesinin bir özelliği, böyle bir ödemenin atanmasından sonra bir vatandaşın ölmesi durumunda, ödenmemiş emeklilik birikimleri bakiyesinin haleflerini alma hakkına sahip olmasıdır. Aynı zamanda, emekli maaşının finanse edilen kısmındaki analık sermayesi dengesi ve yatırımlarından elde edilen gelir, yalnızca analık sermaye belgesinin yasal haleflerine - çocuğun babasına veya doğrudan çocuklara ödenecektir.

Yukarıdakilerin tümü, aşağıdaki sonuca varmamıza izin verir: çoğu durumda, bu dava kategorisindeki temyiz konusu, Rusya Federasyonu PFR'nin birincil bölgesel organlarının kararlarına yanıt olarak olumsuz bir karar veren kararlardır. vatandaşın itirazı (örneğin, erken emeklilik maaşı vermeyi reddetme). Kanımca, bu tür sorunlu durumları çözmenin karakteristik bir özelliği, mahkemeler tarafından (PFR makamlarının aksine) Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının normlarının doğru şekilde uygulanmasıdır, yasal olarak önemli koşulların eksiksiz ve kapsamlı bir çalışmasıdır. özellikle, mahkemeye başvuran çalışanın yürüttüğü iş faaliyetinin niteliği, uygulanma koşulları, sahip olunan pozisyonun yazışması ve kurumun adı, Rusya Federasyonu. Bu nedenle, vatandaşların emekli aylığı hükmünün bölgesel organlarından reddedilmesi durumunda, Rusya Federasyonu'nun PFR'nin yüksek organlarına başvurma konusundaki mutlak isteksizliği ortaya çıkar ve oldukça anlaşılır hale gelir.

Dolayısıyla, emeklilik konularında ihlal edilen hak ve menfaatlerini korumak isteyen vatandaşların davalarını mahkemede savunmaları gerektiği sonucuna varılabilir. Adil olmak gerekirse, bu tür vakaların çoğunda hakimler tarafından alınan kararların vatandaşlar tarafından belirtilen gereklilikleri karşılamayı amaçladığını belirtmek isterim.

Sanatta açıkça öngörülen belirli meslekler için işyerinde ilk mesleki eğitim veya yeniden eğitim süresi. Sanat. Emekli Maaşları Kanunu'nun 27. ve 28. maddelerinde veya Listelerde, yaşlılık emekli aylığının erken atanması hakkını veren hizmet süresi yer almamaktadır. (Örneğin, Bölüm XVII "Yapı malzemelerinin üretimi" alt paragraf 1'de "bunker operatörü" mesleği yer almaktadır. Bu durumda, bu meslekteki ilk mesleki eğitimin süresi, ilgili türlerdeki hizmet süresine dahil edilemez. iş. »Özel deneyimden çıkarılacaktır.)

Bununla birlikte, bir emeklilik maaşının erken atanması hakkının tanınmasına ilişkin bir anlaşmazlık düşünüldüğünde, mahkeme, tanıkların ifadesini işin niteliğinin kabul edilebilir kanıtı olarak kabul etme hakkına sahip değildir (işin niteliği, ayrıntılar anlamına gelir. emek işlevini yerine getirme koşullarının). İşin niteliği, özel çalışma koşulları nedeniyle bir emeklilik maaşı ve kıdem aylığı atanma koşulları, her durumda, arşiv belgelerine atıfta bulunularak kuruluş idaresi tarafından verilen bir açıklayıcı sertifika ile teyit edilir. işin yapıldığı dönemin.

Toplam hizmet süresinin aksine, belirli bir emek faaliyetinin (hizmetin) toplam süresi olan özel iş deneyimi, meslekler ve pozisyonlar tarafından hesaplanır ve bazı durumlarda - belirli işlerde (sektörlerde) istihdama dayalı olarak özel çalışma koşulları veya belirli yerlerde. Özel hizmet süresi dikkate alınarak, özel çalışma koşulları (Devlet Emeklilik Kanununun 12. Maddesi), Uzak Kuzey'de çalışma (Madde 14) ve kıdem aylığı ile bağlantılı olarak yaşlılık aylığı kurulabilir. (Eyalet Emekli Maaşları Yasasının V. Bölümü).

Kadın ve erkek için farklı olan belli bir yaşa gelindiğinde ülkemizin her vatandaşı emekli olma hakkına sahiptir. Bu, artık çalışamayabileceği ve devletten aylık emekli maaşı alamayacağı anlamına gelir. Bununla birlikte, dışarı çıkmak bir kişinin çalışma hakkına sahip olmadığı anlamına gelmez. Çalışabilir ve hak ettiği emekli maaşını alabilir.

Erken Emeklilik Yasası ne diyor

Ülkemizin her vatandaşı erken emeklilik hakkına sahip değildir. Bunu yapmak için yasal bir hakkı olmalıdır. Erken emekli olabilecek kişilerin listesi, yürürlüğe giren güncellenmiş Federal Yasayı inceleyerek bulunabilir. 1 Ocak 2015. Bunlar farklı vatandaş kategorileridir.

Bunlar işleri ile ilgili olan insanlardır. zor koşullar, artan tehlike ve sosyal olarak korumasız vatandaşlar... Çoğu durumda, vaktinden önce emekli olabilmek için bu vatandaş kategorilerinin bile kanunda belirtilen yaşa ulaşması gerekir. Olabilir 45 yaşında, 50 yaşında veya 55 yaşında. Bazı durumlarda, erken emeklilik belirli bir miktarda kıdem gerektirir. Bu durumda yaş bu kadar önemli bir rol oynamayacaktır.

Böyle bir hakka sahip olan ayrıcalıklı vatandaş kategorileri, işleri ile ilgili olan kişilerdir. daha zor çalışma koşulları, geri kalanıyla karşılaştırıldığında. İşleri fiziksel ve çoğu zaman zihinsel olarak zor olduğu için, bu insanlar hızla tükeniyor, çok daha erken çalışma yeteneklerini kaybediyorlar. Örneğin, bunlar toplu taşıma sürücüleri, Uzak Kuzey'de çalışanlar, doktorlar, öğretmenler ve daha fazlası olabilir. Ayrıca, sosyal açıdan korumasız vatandaşlar daha erken emekli maaşı alabilirler; örneğin, bekar anneler, çok çocuklu ebeveynler, engelli kişilere bağımlı olanlar, özürlülerin kendileri, işten çıkarmalar nedeniyle düşmüş olan işsizler vb.

Erken emeklilik aylığı atanması için yardım: nasıl alınır

Bu prosedür tuzaklarla doludur, bu nedenle RF PF tarafından reddedilmemek için son derece dikkatli olmanız ve algoritmayı eşit şekilde takip etmeniz gerekir.

Bir başvuru yapmalısınız, aşağıdaki belgeleri ekleyerek:

• sigorta emeklilik belgesi
• pasaport
• iş deneyimini onaylayan belgeler (iş yerinden veya arşivlerden iş deneyimi sertifikaları, çalışma kayıt defteri, iş deneyimini onaylayan tanıkların resmi ifadeleri)
• tercihli emekli aylığının atanması için gerekli özel açıklayıcı sertifika
• bir erkek erken emeklilik için başvuruyorsa askeri kimlik
• varsa çocukların doğum belgeleri
• ortalama maaş belgesi
• ortalama ücretin büyüklüğünü gösteren son işyerinden alınan sertifika

Bu arada, ayrıcalıklı kategorideki tüm vatandaşlar erken emekli maaşı alma hakkına sahip olduklarının farkında değil. İşveren bunu onlara bildirmelidir. Bugünden beri, tüm işletmelerde işgücü değerlendirmesi zorunludur, çalışanlar için koşulların zor olduğu kabul edilirse, uzun bir deneyime sahiplerse tercihli kategoriye girerler.

Belgelerin listesi birleşik değildir ve tüm ayrıcalıklı vatandaş kategorileri için uygun değildir. Kişinin mesleğine göre birbirinden farklı olabilir. Örneğin, bir tüberküloz dispanserinde çalışan bir kişi, pek çok çocuğu olan bekar bir anneden veya bir Uzak Kuzey çalışanı vb.

Başvurunun kendisi, erken emeklilik hakkının ortaya çıktığı resmi tarihten en geç bir ay önce sunulmalıdır. Önceden gönderirseniz kabul edilmeyecektir. Ancak, zaman kaybetmemek için, bir kişinin yaklaşık altı ay önceden emeklilik fonuna önceden başvurması gereksiz olmayacaktır.

Ancak, bir başvuruda bulunmak için değil, hangi belgelerin gerekli olacağını, hangi belgelerin eklenmesi gerektiğini vb. Açıklığa kavuşturmak için, tercihli emeklilik için başvuran çoğu kişi SSCB'nin varlığı sırasında çalıştığı için, birçok sertifika arşivlerde uzun süre arama yapmak zorunda. Dahası, şimdi SSCB'de faaliyet gösteren birçok işletme ve arşivleri diğer BDT ülkelerinin topraklarında kaldı.

Bu durumda, belirli belgelerin, sertifikaların aranması daha da zor olacaktır, bu nedenle, erken tercihli emeklilik hakkının resmi başlangıcına kadar gerekli olan her şeyi toplamak için bunları daha önce yapmak daha iyidir. hemen almaya başlayın.

Epeyce var. Aşağıdaki vatandaş kategorileri erken emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir:

• sıcak bir dükkanda, madenlerde, diğer zor koşullarda çalışan insanlar
• herhangi bir sektörde makinist olarak çalışan kadınlar
• metro, demiryolu çalışanları
• tekstil sektöründe ağır, yoğun çalışan kadınlar
• tiyatro sanatçıları
• dalgıçlar
• sivil havacılık pilotları
• kurtarma işçileri (Acil Durumlar Bakanlığı, itfaiyeciler)
• cezaevi personeli
• denizciler ve nehir gemilerinde çalışanlar
• toplu taşıma sürücüleri
• tomruk endüstrisinde çalışan insanlar
• araştırma, jeolojik, jeofizik operasyonlar vb. ile uğraşan uzmanlar

Emeklilik öncesi yaştaki bir çalışanın indirilmesi ile hak kazanır.Ayrıca, işten çıkarmalar nedeniyle işsiz kalan, uzun deneyime sahip olan ve artık başka bir iş bulamayan kişiler de erken emekliliğe güvenebilirler.

Erken emeklilik atanmasına kim karar verir?

Karar verildi Emeklilik fonu... Bir başvuruyu sunarken, KM, sunulan belgelerin gerçek olup olmadığını ve gerekli her şeyin olup olmadığını doğrular. Başvuru sahibine, Emeklilik Fonuna sunulduğu tarih olarak kabul edilen başvurunun alındığı tarihi gösteren bir makbuz verilir. Belli belgeler, sertifikalar yeterli değilse, başvuru sahibine bu boşlukları doldurması ve temin etmesi için bir makbuzla birlikte bunların bir listesi verilir. Bu 3 ay içinde yapılmalıdır. Eksik evrakların 3 ay içerisinde temin edilmemesi halinde başvuru iptal edilecektir.

Tüm belgeler uygunsa, başvuru 10 gün içinde değerlendirilir, ardından onay veya reddi hakkında bir karar verilir. Olumlu bir karar verilirse, emeklilik, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na başvuru yapıldığı tarihten itibaren tahakkuk ettirilecektir.

Erken emeklilik maaşına nasıl başvurulacağına dair videoyu da izleyin:

Erken emeklilik haklarının korunması

1. Erken emeklilik hakkının ihlali hangi durumlarda mümkündür?

Çoğu zaman, emeklilik makamları, aşağıdakilerden dolayı bir kişiye erken emeklilik maaşı vermeyi reddeder:

erken emeklilik emekli aylığının atanması için iş deneyiminin süresi onaylanmamıştır;

işin özel doğasını belirlemede zorluklar ortaya çıkar;

belirli iş türlerinde tam istihdam gerçeği doğrulanmamıştır;

uzmanlığın adı, çalışma kitabındaki pozisyon, uzmanlığın adı ile uyuşmuyor, erken emeklilik emekli aylığının atanması için düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan pozisyon;

belirli bir organizasyonda iş gerçeğini ortaya koymak imkansızdır.

Yaşlılık için erken emeklilik maaşı verilmesinin reddedilmesi üzerine, ihlal edilen hak, itiraz edilerek geri alınabilir.

Yaşlılık için erken emeklilik emekli aylığı atamayı reddetme kararı, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın daha yüksek bir organına (ilgili kararı veren organla ilgili olarak) veya mahkemeye temyiz edilebilir.

Erken emeklilik maaşı alma hakkınızı geri kazanmak için şunları yapmalısınız:

yaşlılık için erken emeklilik maaşı vermeyi reddetme gerekçelerini dikkatlice inceleyin ve bunu davanın gerçek koşullarıyla karşılaştırın;

hangi belgelerin veya diğer kaynakların konumunuzu doğrulayabileceğini düşünün;

emeklilik makamlarının kararlarına itiraz etmek için belgeler hazırlamaya başlayın.

2. Rusya Federasyonu Emekli Sandığının yüksek organına erken emeklilik maaşı vermeyi reddetmeye itiraz

Yaşlılık için erken emeklilik maaşı ödemeyi reddetme kararı, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın daha yüksek bir organına (ilgili kararı veren organla ilgili olarak) temyiz edilebilir.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu sistemi ve bölgesel organları üç kademeli bir yapıya sahiptir:

merkez ofis (PFR İcra Müdürlüğü, PFR Denetim Komisyonu);

rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki PFR şubeleri;

fIU'nun şehirlerde (ilçelerde) yönetimi (bağımsız bölümler).

Erken emeklilik emekli aylığı atanması başvurusunu düşünmeye bir örnek:

Vatandaş Ivanov, Nizhny Novgorod'un Kanavinsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisine erken emek yaşlılık emekli maaşı atanması için başvuruda bulundu. Yaşlılık için erken bir emeklilik maaşı vermeyi reddetmesi durumunda, kararına Nijniy Novgorod bölgesindeki Rusya Emeklilik Fonu şubesine itiraz edebilir.

Dikkat. Emeklilik makamlarına, yaşlılık için erken emeklilik maaşı vermeyi reddetme itirazına itiraz etmek, bir vatandaşı anlaşmazlığın adli çözüm hakkından mahrum bırakmaz.

3. Mahkemede erken emeklilik yaşlılık aylığı tahsis etme hakkının korunması

Yaşlılık için erken emeklilik aylığı tesis edilmesinin reddedilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan ihtilaflara ilişkin davalar bölge genel mahkemesinin yetkisindedir.

Dikkat. Erken emeklilik yaşlılık aylığı hakkının kullanılmasıyla ilgili bir uyuşmazlıktaki bir vatandaşın başvurusu, ilgili emeklilik kurumunun bulunduğu yerdeki mahkemeye sunulur (emekli maaşı vermeyi reddeden veya emekli aylığını ödeyen).

Değerlendirmeye tabi olmayan bir mülkiyet niteliğine ilişkin bir talep beyanı ve mülk dışı nitelikte bir iddia beyanı doldurulurken, bir devlet ücreti ödenir.

Şu anda, alt göre. 3 s. 1 Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 333.19'u, bireyler için erken emeklilik aylığı hakkının kullanılmasıyla ilgili bir uyuşmazlıkta bir vatandaşın başvurusunu düşünürken devlet görevinin miktarı 200 ruble'dir.

Aynı zamanda, ödemekten muaf tutulan kişilerin bir listesi var:

i. ve II. grup engelli davacılar;

Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Düzeninin tüm sahipleri;

rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, devlet dışı emeklilik fonlarına karşı mülkiyet talepleri üzerine Rusya Federasyonu emeklilik mevzuatında öngörülen şekilde atanan emekli maaşlarını alan davacılar-emekliler askeri.

Mahkemeye gitmek için aşağıdaki bilgileri içermesi gereken bir ifade hazırlamalısınız:

başvurunun sunulduğu mahkemenin adı;

davacının adı, ikamet ettiği yer, ayrıca temsilcinin adı ve başvurunun temsilci tarafından sunulması halinde adresi;

sanığın adı, yeri;

davacının ve iddialarının haklarının, özgürlüklerinin veya meşru menfaatlerinin ihlali veya ihlali tehdidi nedir;

davacının iddialarını dayandırdığı koşullar ve bu koşulları doğrulayan kanıtlar;

değerlendirmeye tabi ise talep bedelinin yanı sıra geri alınan veya ihtilaflı para miktarlarının hesaplanması;

başvuruya eklenen belgelerin listesi.

Başvuruya aşağıdakiler eşlik etmelidir:

yanıtlayanların ve üçüncü kişilerin sayısına göre başvurunun kopyaları;

devlet ücretinin ödendiğini onaylayan bir belge;

davacının temsilcisinin yetkisini onaylayan bir vekaletname veya başka bir belge (davacı mahkemeye bir temsilci aracılığıyla başvuruyorsa);

davacının iddialarını dayandırdığı koşulları teyit eden belgeler, bu belgelerin sanıklar ve üçüncü şahıslar için kopyaları, kopyaları yoksa;

davacı ve temsilcisi tarafından imzalanan, geri alınan veya itiraz edilen tutarın, sanık ve üçüncü şahısların sayısına göre nüshalarla hesaplanması.

4. Erken emeklilik yaşlılık aylığı atanmasına ilişkin hakların korunmasına ilişkin davaların değerlendirilmesi

Mahkeme, yaşlılık için erken emeklilik maaşı atama hakkının tanınmasına ilişkin davaları doğrudan ele alırken, davanın tüm koşullarını dikkate alır.

Mahkemede erken emeklilik yaşlılık aylığı atanmasına ilişkin davanın çözüm süreci şu şekildedir:

mahkemeye başvuruda bulunmak;

kabul edilen başvurunun kaydı;

davanın duruşma için hazırlanması;

ön mahkeme oturumu;

davanın doğrudan yargılanması;

davanın yargılanması.

Dikkat. Hukuk davaları, başvurunun mahkemeye ulaştığı tarihten itibaren 2 ay geçmeden mahkeme tarafından incelenir ve karara bağlanır.

Bir hukuk davasının değerlendirilmesi, davaya katılan kişilerin oturumun zamanı ve yeri hakkında zorunlu olarak bildirilmesiyle mahkeme oturumunda gerçekleşir.

Davanın görülmesi için belirlenen zamanda, yargıç mahkeme oturumunu açar ve hangi hukuk davasının değerlendirmeye tabi olduğunu ilan eder.

Mahkeme oturum sekreteri, hukuk davasında çağrılan kişilerden hangisinin ortaya çıktığını, görünmeyen kişilerin haberdar edilip edilmediğini ve yokluklarının nedenleri hakkında hangi bilgilerin mevcut olduğunu mahkemeye bildirir.

Mahkeme başkanı, süreçteki katılımcıların kimliğini belirler, görevlilerin ve temsilcilerinin yetkilerini kontrol eder.

Tanıklar mahkeme salonundan çıkarılır.

Mahkeme başkanı, mahkemenin oluşumunu duyurur, mahkeme oturumuna kimlerin katıldığını bildirir ve davaya katılan kişilere, kendilerini suçlama ve feragat beyan etme haklarını açıklar.

Davaya katılan kişiler, ortaya çıkmama nedenlerini mahkemeye bildirmek ve bu gerekçelerin geçerliliğini kanıtlamakla yükümlüdür.

Hakkında herhangi bir bilgisi bulunmayan davaya katılan kişilerden herhangi birinin mahkeme oturumuna gelmemesi halinde yargılama ertelenir.

Davaya katılan kişilere mahkeme oturumunun zamanı ve yeri bildirilirse, mahkeme, ortaya çıkmamalarının nedenleri geçerli kabul edilirse davayı erteleyecektir. Mahkeme, davaya katılan ve duruşmanın zaman ve yerini bildiren kişilerden herhangi birinin, duruşmaya katılmamalarının nedenleri hakkında bilgi vermedikleri takdirde, duruşmaya katılmamaları durumunda davayı inceleme hakkına sahiptir. veya mahkeme, saygısız görünmemelerinin nedenlerini kabul eder.

Ayrıca, davanın doğrudan incelenmesi başlar. Hakim, sunulan başvurunun anlamını açıklar, daha sonra davacının iddialarını destekleyip desteklemediğini, davalının davacının iddialarını tanıyıp tanımadığını ve tarafların dostane bir anlaşma yaparak davayı sona erdirmek istemediklerini öğrenir.

Davanın raporundan sonra mahkeme, davacı ve yanında yer alan üçüncü bir kişi, davalı ve yanından katılan üçüncü bir kişi ve ardından davaya katılan diğer kişilerin açıklamalarını duyar.

Mahkeme, davaya katılan kişilerin açıklamalarını dinleyerek ve onların görüşlerini de dikkate alarak delillerin incelenme sırasını belirler.

Toplantının bu bölümünde tanıklar dinleniyor.

Tüm kanıtlar incelendikten sonra taraflara nihayet konumlarını açıklama hakkı verilir.

Bundan sonra hakim karar vermek için müzakere odasına çekilir ve mahkeme salonunda hazır bulunanlara duyurulur.

Karar verilip imzalandıktan sonra mahkeme kararının açıklandığı mahkeme salonuna geri döner. Daha sonra, yargıç mahkeme kararının içeriğini, prosedürü ve temyiz süresini sözlü olarak açıklar.

Dikkat. Kişinin taleplerinin karşılanması ve erken bir emeklilik yaşlılık aylığı atama hakkının tanınması üzerine, kendisi tarafından yapılan yasal masraflar (devlet ücretlerinin masrafları, bir temsilcinin hizmetlerinin ödemesi dahil), kaybeden taraf.

5. Erken emeklilik hakkının restorasyonuna ilişkin davaların yargı çözümünün belirli yönleri yaşlılık aylığı

Erken çalışma hakkının restorasyonuna ilişkin davaların adli çözüm yönü yaşlılık aylığı 1

Erken Emekli Yaşlılık Emekli Maaşının Tayin Edilmesine İlişkin Mahkeme Takibatına İlişkin Kanıt İsteme

Önemli. Yaşlılık için erken emeklilik maaşı atanması için mahkemeye başvururken, mahkemenin delil isteme gibi bir olasılığı hatırlanmalıdır.

Çoğu zaman, bir kişinin, kontrolü dışındaki bir nedenle, erken emeklilik maaşı verme hakkını onaylamasına yardımcı olacak belgeyi alamadığı durumlar vardır. Bu durumda mahkeme, şahsın talebi üzerine delillerin toplanması ve talep edilmesine yardımcı olur.

Kanıt isteme dilekçesi, kanıtları belirtmeli ve ayrıca davanın doğru değerlendirilmesi ve çözümü için hangi koşulların bu kanıtla doğrulanabileceğini veya reddedilebileceğini belirtmeli, kanıtların alınmasını engelleyen nedenleri ve yeri belirtmelidir. kanıtın.

Mahkeme, partiden delil elde etmesi için talepte bulunur veya doğrudan delil talep eder. Mahkemenin talep ettiği kanıtı elinde bulunduran kişi, bunu mahkemeye gönderir veya mahkemeye sunulması için ilgili talebi olan kişiye verir.

Erken emeklilik hakkının restorasyonuna ilişkin davaların adli çözüm yönü yaşlılık aylığı 2

Erken emeklilik maaşı verme hakkının kanıtı

Dikkat. Mahkemede, bir kişi, tanık ifadesi olarak yaşlılık için erken emeklilik maaşı atama hakkını teyit etmek için bu yöntemi kullanabilir.

Bir mahkeme oturumunda bir tanığın sorgulanmasından önce hakim, kimliğini tespit eder, kendisine tanığın hak ve yükümlülüklerini açıklar ve ifade vermeyi reddettiği ve bilerek yanlış ifade verdiği için cezai sorumluluk konusunda uyarır.

Tanıktan görev ve sorumluluklarının kendisine açıklandığına dair imza alınır. Abonelik, mahkeme oturumunun tutanağına eklenir.

Şu anda, tanıkları sorgulamak için aşağıdaki kurallar geçerlidir:

her tanık ayrı ayrı sorgulanır;

yargıç, tanığın davaya katılan kişilere karşı tutumunu tespit eder ve tanığı, davanın koşulları hakkında şahsen bildiği her şeyi mahkemeye bildirmeye davet eder;

tanığa sorular sorulabilir;

mahkeme tanığı aynı veya sonraki duruşmada yeniden inceleyebilir;

mahkeme, ifadelerindeki çelişkileri açıklığa kavuşturmak için tanıkları yeniden inceleyebilir.

Erken emeklilik yaşlılık aylığı tahsis etmeyi reddetmeyi yasadışı kabul eden bir başvurunun değerlendirmesine bir örnek 1

Vatandaş Y., erken emeklilik maaşı vermeyi reddetmenin yasadışı ilan edilmesi için mahkemeye başvurdu. Emeklilik makamlarının reddi, belirli özel deneyim dönemlerinin onaylanmamasından kaynaklanıyordu.

Duruşmaya katılmak için tanıklar getirildi. Tanık A., Ya.'nın 1973'ten 1987'ye kadar kolektif bir çiftlikte gazlı elektrik kaynakçısı olarak çalıştığını, metal kesme ve manuel kaynakla ilgili işler yaptığını ifade etti.

Tanık B., 1995'ten 1996'ya kadar olan dönemde Ya.'nın metallerin kesilmesi ve elle kaynaklanmasıyla uğraştığı kolektif bir çiftlikte kaynakçı olarak çalıştığını söyledi. Tanık S., Y.'nin 1986 yılında kesme ve manuel kaynakta elektrik ve gaz kaynakçısı olarak çalıştığını ifade etti.

Mahkeme, duruşmadaki tanıkların, Ya.'nın ek izin, yemek, tulum, ek ücret aldığı zararlı çalışma koşullarıyla çalıştığını, ancak Ya'da mesleğinin adının yanlış girildiğini iddia ettiklerini kaydeder. ' s çalışma kitabı.

Mahkeme, tanıkların ifadelerini incelerken, mahkeme oturumunda incelenen diğer delillerin bütününe karşılık geldiklerinden, onları sorgulamak için hiçbir neden bulmuyor. Bu bağlamda mahkeme, tanıkların ifadesini güvenilir olarak değerlendirir.

Dikkat. Mahkeme tarafından ifadenin kabul edilmediği durumlar ortaya çıkabilir.

Erken emeklilik maaşı vermeyi reddetmeyi yasadışı ilan eden bir ifadeye bir örnek 2

Davacı, 1 Mart 1977'den 13 Ağustos 1979'a kadar olan dönemde, 1 Mart 1977'den 13 Ağustos 1979'a kadar çalıştığını belirterek, iddiasını desteklemek üzere, sanık aleyhine erken çalışma yaşlılık aylığı atanması talebiyle mahkemeye başvurdu. Vytegorsk interkolkhoz ormancılık işletmesinde orman ustabaşı.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Devlet İdaresi'nin 3 Eylül 2009 tarih ve 229 sayılı Vytegorsky Bölgesi'ndeki kararı ile, gerekli özel deneyime sahip olmadığı için yaşlılık emekli aylığı atanması reddedildi. ilgili iş türleri.

Bir orman ustabaşı olarak belirtilen çalışma süresi, çalışma kitabında “teknisyen-ormancı” pozisyonunun belirtilmesi nedeniyle tercihli hizmet süresine dahil edilmemiştir, işin gerçeğini doğrudan kayıt sırasında doğrulayan belge yoktur. .

Davacının 1 Mart 1977'den 13 Ağustos 1979'a kadar olan dönemdeki kayıtlarda çalıştığını doğrulayan herhangi bir belge saklanmamıştır.

Mevcut belgelere göre ormancılık teknisyeni olarak hareket etti. Tanıklar K., R. ve O., tartışmalı dönemde Vytegorsk çiftlikler arası ormancılık işletmesinde çalıştıklarını mahkemeye ifade ettiler. O.'nun orman teknisyeni listesinde yer aldığını biliyorlar, ancak aslında ağaç kesiminde sadece bir orman ustabaşı görevini yerine getiriyordu.

Bu davadaki ifade, yazılı delillerle çeliştiği için kabul edilebilir delil değildir.

Önemli. Bu nedenle, tanıkların ifadeleri, onu doğrulayan yazılı delillerle ilişkilendirilmelidir.

Önemli. Geleceğinizden veya emekliliğinizdeki şimdiki hayatınızdan mutsuz musunuz? O zaman bir şeyler yapmalısın!

Aşağıdakileri öneririm:

• Başta, Emeklilikte yönetmek isteyeceğiniz yaşam tarzına karar verin.
• İkincisi,tüm borçlarınızı ve kredilerinizi ödeyin. Bu olmadan emeklilikte YAŞAM hakkında konuşmak anlamsızdır. Ebedi bir borçlunun psikolojisine sahipseniz, kredi bağımlısıysanız, emeklilikte herhangi bir YAŞAM olmayacak.
  Kitapta okunan borçlar ve krediler nasıl ödenir? " Borçtan nasıl kurtulurum? Krediler hakkındaki tüm gerçekler ... "

Aksi takdirde, emeklilik yaşında biri için çalışmak zorunda kalacaksınız. Sağlık izin verene kadar ve sonra HAYATTA KALMA, yoksulluk ...

PS.Dikkat. Çok geç olmadan (zaman faktörü sizin aleyhinize olur), yaşınız ne olursa olsun, eyaletten bağımsız olarak emeklilik birikimlerinizi oluşturmaya başlayın.

PS1. "Erken emeklilik haklarının korunması" materyali sizin için yararlı olduysa, makalenin başındaki "Beğen" düğmesine tıklayın ve yazının sonuna yorumunuzu bırakın. Sosyal ağlarda arkadaşlarınızla paylaşın. Size minnettar olacaklar.

Kolesov G.B.,
bağımsız emeklilik danışmanı,
emeklilik ve finansal planlama uzmanı

Erken emeklilik aylığı kimler için uygundur? Emekliler için site "Yıllarım" () erken emeklilik için asgari yaşın 33 olduğunu öğrendi. Bu, örneğin reşit olma yaşına ulaşır ulaşmaz bir iş bulmanız ve ilgili meslekte en az 15 yıl çalışmış olmanız koşuluyla sağlanır. Ve sağlık nedenleriyle hak ettiğiniz bir dinlenmeye giderseniz, o zaman tercihli bir emeklilik (emek veya şimdi dedikleri gibi - sigorta) daha da erken verilebilir.

Bazı sivil meslekler, 15 yıllık çalışmadan sonra erken emeklilik maaşı alma hakkı verir. Fotoğraf goodfon.ru

Erken emeklilik

Toplamda, yaşlılık sigortası emekli maaşının erken atanması hakkını veren, ancak ilgili iş türlerinde gerekli deneyimin mevcudiyetine bağlı olarak 22 profesyonel kategori vardır. Örneğin traktör operatörüyseniz 15 yıl traktör üzerinde çalışmanız gerekir. Buna ek olarak, belirli sosyal koşullar altında bir yardımlı emeklilik maaşı verilir.

Yaşlılık sigortası emekliliği

Rusya'da bir yaşlılık sigortası emekli maaşı, genel olarak belirlenen emeklilik yaşına (kadınlar için 55, erkekler için 60 yıl) ulaşmadan önce tahsis edilebilir. Bazı vatandaş kategorileri bu hakka sahiptir.

22 tercihli meslek kategorisinden 12'si, erkekler 55 yaşında ve kadınlar 50 yaşında emekli olduğunda beş yıllık bir indirim veriyor. Bu, her şeyden önce zor çalışma koşullarında çalışmayı içerir. Bu eserlerin listesi 26 Ocak 1991 tarihli ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylandı - tam adı "Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin 2 numaralı listesi, tercihli şartlarda emeklilik aylığı (yaşlılık) hakkı veren istihdam"... Bazen, Çalışma Bakanlığı veya Yüksek Mahkeme kararlarına dayanarak (aşağıda tartışılan Liste No. 1'in yanı sıra) ayarlamalar yapılır. Bununla birlikte, çoğunlukla değişmeden kalır ve 25 yıldır Rusya'da kimin erken emeklilik maaşı almaya hakkı olduğunu belirlemek için kullanılmıştır.

Diğer iki çalışma türü sadece kadınların 50 yaşında emekli olmasına izin veriyor. İlk çalışma türü, kırsal alanlardaki veya ekonominin diğer sektörlerindeki traktör sürücüleri ile inşaat, yol ve yükleme ve boşaltma makinelerinin sürücüleridir. İkincisi, tekstil endüstrisindeki yoğunluğu ve şiddeti artan işlerde istihdamdır. Şehir içi düzenli yolcu güzergahlarında çalışan hem erkek hem de kadın otobüs, troleybüs, tramvay sürücüleri de beş yıl önce emekli olabiliyor.

Erkeklere 55 yaşında ve kadınlara 50 yaşında emekli olma hakkı tanıyan 12 meslek kategorisi

Hizmet yılı

26 Ocak 1991 tarihli ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı, özellikle zor çalışma koşullarına sahip işlerin bir listesini onayladı - "Özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşullarında, tercihli şartlarla emeklilik aylığı (yaşlılık) hakkı veren istihdamda yer altı işlerinde endüstrilerin, işlerin, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin 1 numaralı listesi".

Liste, genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşından 10 yıl önce erken emeklilik hakkı veren meslekleri içeriyor: 50 yaşında erkekler, 45 yaşında kadınlar. Aynı zamanda, erkeklerin genel bir sigorta (işgücü) deneyimine sahip olması gerekir - en az 20 yıl, ilgili iş türlerinde özellikle zor koşullarda iş deneyimi - en az 10 yıl; Kadınlar için toplam hizmet süresi 15 yıl olup, bunun 7 yıl 6 ayı özellikle zor çalışma koşullarıdır. Bu ne tür bir iş? Madenlerin, madenlerin, açık ocakların yapımı; 1-3 tehlike sınıfında tehlikeli maddeler içeren doğal kaynakların çıkarılması; sıcak alanlarda ve benzerlerinde demirli metallerin üretimi üzerinde kontrol.

Bu listeye dahil olmayan yalnızca bir iş türü, erkekler için 10 yıl önce emekli olmayı mümkün kılar (kadınlar için - 5 yıl önce) - bu, devlet itfaiye teşkilatındaki iştir. Dahası, genel iş deneyimi için herhangi bir gereklilik yoktur, sadece itfaiyede iş deneyimi gereklidir - erkekler ve kadınlar için en az 25 yıl.

Ve 10 yıldan daha erken emekli olmanıza izin veren sekiz tür iş vardır. Bunun nedeni, bu mesleklerin ne emeklilik yaşı için ne de zorunlu iş deneyimi için gerekli olmamasıdır - sadece ilgili uzmanlıkta yıllarca hizmete ihtiyacınız vardır. Bu nedenle, profesyonel acil kurtarma hizmetlerinin kurtarıcıları, erkekler ve kadınlar, ilgili iş türlerinde en az 15 yıllık deneyime sahip olmak için yeterlidir. Kurtarma servisinde 18 yaşında çalışıyorsanız, o zaman zaten 33 yaşında erken emeklilik için başvurabilirsiniz.

Kamu hizmetindeki bu tür tercihlerde, yalnızca tiyatrolarda veya tiyatro ve eğlence organizasyonlarında sahnede yaratıcı faaliyetlerde bulunan Ruslar kurtarıcılarla karşılaştırılabilir (hepsi olmasa da). Yaşlarına bakılmaksızın, ilgili iş türlerinde gerekli deneyime sahiplerse erken emekli olabilirler - yaratıcı faaliyetlerinin doğasına bağlı olarak en az 15-30 yıl. Sanatçının faaliyetinin niteliği ne olursa olsun, ancak izleyiciye her seferinde oyunuyla katarsis yaşatırsa, o zaman sadece onurlu bir sanatçı değil, aynı zamanda her yaşta, istediği zaman onurlu bir emekli olma hakkına sahiptir.

Yaşa bakılmaksızın emeklilik hakkı veren 8 profesyonel kategori

Tercihli emeklilik

Mesleki kategorilere ek olarak, erken emeklilik hakkı vatandaşlara belirli sosyal koşullar altında verilebilir. Bu yardım, 10 vatandaş kategorisi için sağlanmaktadır.

Çocukluktan gelen sakatların veya çocukluktan itibaren sakatların koruyucusu olan ve onları 8 yıla kadar büyüten vasileri. Emeklilik yaşı: Genel emeklilik yaşının (erkekler için 60, kadınlar için 55) her bir yıl ve altı aylık vesayet için bir yıl azaltılması, ancak toplamda beş yıldan fazla olmamak üzere. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 20 yıl, kadınlar - en az 15 yıl.

5 veya daha fazla çocuk doğuran ve 8 yaşından önce büyüten kadınlar. Emeklilik yaşı: 50. Gerekli iş deneyimi: en az 15 yıl.

Engelli çocukların ebeveynlerinden biri olan ve onu 8 yaşına kadar büyüten. Emeklilik yaşı: erkekler - 55 yaş, kadınlar - 50 yıl. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 20 yıl, kadınlar - en az 15 yıl.

Uzak Kuzey'de iki veya daha fazla çocuk doğurmuş ve en az 12 yıl çalışmış kadınlar veya eşdeğer alanlarda en az 17 yıl. Emeklilik yaşı: 50. Gerekli iş deneyimi: en az 20 yıl.

Askeri travma nedeniyle sakat kalan vatandaşlar.

I grup engelli görme engelli insanlar. Emeklilik yaşı: erkekler - 50 yaş, kadınlar - 40 yaş. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 25 yıl, kadınlar - en az 20 yıl.

Hipofiz cücelikli vatandaşlar (Lilliputianlar) ve orantısız cüceler. Emeklilik yaşı: erkek - 45 yaşında, kadın - 40 yaşında. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 20 yıl, kadınlar - en az 15 yıl.

Uzak Kuzey'de en az 15 yıl veya eşdeğer alanlarda en az 20 yıl çalışmış vatandaşlar... Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda çalışırken, Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda her takvim yılı, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak kabul edilir. Emeklilik yaşı: erkekler - 55 yaş, kadınlar - 50 yıl. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 25 yıl, kadınlar - en az 20 yıl.

Uzak Kuzey'de en az 7 takvim yılı 6 ay çalışmış vatandaşlar... Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda ve Uzak Kuzey bölgelerinde çalışırken, Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda her takvim yılı, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak kabul edilir. Emeklilik yaşı: Sigorta emekliliği, bu alanlarda her tam takvim yılı için genel olarak belirlenen emeklilik yaşını (erkekler için 60 yıl, kadınlar için 55 yıl) 4 ay azaltarak verilir. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 25 yıl, kadınlar - en az 20 yıl.

Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde kalıcı olarak ikamet eden ve ren geyiği çobanı, balıkçı, avcı ve avcı olarak çalışan vatandaşlar. Emeklilik yaşı: erkek - 50 yaşında, kadın - 45 yaşında. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 25 yıl, kadınlar - ren geyiği yetiştiricisi, balıkçı, avcı olarak en az 20 yıl.

"Kuzey" bölgelerinde bir sigortalı emeklilik hakkı belirlenirken, Uzak Kuzey'deki çalışma ile bağlantılı olarak bir eyalet yaşlılık aylığının atanmasında kullanılan Uzak Kuzey bölgeleri listesi ve muadili alanlar kullanılır. 31 Aralık 2001 itibariyle.

Uzak Kuzey'de en az 15 yıl veya eşdeğer bölgelerde en az 20 yıl çalışmış ve yaşlılık aylığı için gerekli deneyime sahip olanlar için, sigortalı aylığın erken atanması için belirlenen yaş sınırı beş yıl azaltılır. . Böylelikle, bu tür vatandaşlara yönelik mevzuat, belirtilen emekli maaşının atanması için yaşta "çifte" bir indirim sağlamaktadır. Örneğin, ilgili iş türlerinde gerekli sigorta deneyimine ve hizmet süresine sahipseniz, Uzak Kuzey'de en az 15 yıl veya eşdeğer alanlarda en az 20 yıl iş deneyimine sahipseniz, erken emeklilik aylığı atanabilir:

yer altı işlerinde, zararlı çalışma koşullarında işlerde ve sıcak dükkanlarda istihdamla bağlantılı olarak - erkekler için 45 yıla, kadınlar için 40 yıla (bu işlerde en az 10 yıl 7 yıl 6 ay uğraşmışlarsa, sırasıyla en az 20 ve 15 yıllık sigorta deneyimine sahip olmak);

zor çalışma koşullarında çalışmakla bağlantılı olarak - erkekler için 50 yıla, kadınlar için 45 yıla ulaştığında (bu işlerde sırasıyla en az 12 yıl, 6 ay ve 10 yıldır çalışıyorlarsa ve sigorta siciline sahiplerse) sırasıyla en az 25 ve 20 yıl).

My Years web sitesinde, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, emeklilik reformuyla ilgili güncel yayınlara aşina olabilirsiniz:
- Rusya Emeklilik Fonu'nun haberleriyle;
- bir emeklilik referans kitabından pratik bilgiler alın;
- çalışan emeklilerin hakları hakkında daha fazla bilgi edinin;
- askeri emekliler için emeklilik hükmünün nüansları hakkında bilgi sahibi olmak.

Vladimir Shpikalov, "Yıllarım"
Rus Emeklilik Fonundan alınan materyallere göre