Recruitment agency: 7 hakbang para ayusin ang isang negosyo. Mga gawaing papel + pagkalkula ng gastos + 2 yugto ng paglikha ng base ng mga empleyado + 2 paraan ng advertising + 4 na paraan upang kumita.

Mga pamumuhunan sa kapital sa isang recruitment agency: mula sa 486,000 rubles.
Payback period ng ahensya: 1.5–2 taon.

Ang isang ahensya ng domestic staffing ay nagiging mas popular na ideya sa maliit na industriya ng negosyo bawat taon.

Ang mga tagapag-ayos ng isang negosyo ng ganitong uri ay ang mga taong lubos na nakakaalam: dahil sa nakatutuwang ritmo ng modernong buhay, ang bahagi ng populasyon ay walang natitirang oras at lakas upang gawin ang mga gawaing bahay.

Karamihan sa mga pamilya ay masaya na kumuha ng isang mataas na kwalipikadong tao na mag-aalaga sa bata, maglilinis ng bahay, magluluto ng hapunan, at kahit na maglakad sa aso. At ito ay sa sandaling ito na dumating upang iligtas ahensya ng recruitment.

Para sa mga taong nagnanais na mag-organisa ng negosyo sa direksyong ito, pinagsama-sama namin detalyadong gabay, itinatampok ang mga pangunahing punto.

Ahensya sa pangangalap ng kawani ng sambahayan: kung paano ito gumagana

Ang isang baguhang negosyante ay dapat munang maging pamilyar sa mekanismo ng pagtatrabaho ng naturang organisasyon.

Ang mga naturang ahensya ay batay sa isang simpleng prinsipyo. Ang mga taong pumupunta sa isang domestic staffing agency ay naghahanap lamang ng isang kwalipikadong manggagawa para sa kanilang pamilya.

At tinutulungan ng negosyante na pumili ng gayong tao mula sa isang malawak na base ng empleyado.

Kadalasan ang mga tao ay gustong kumuha ng mga sumusunod na domestic staff:

• mga tagapagturo,
• kasambahay,
• mga tagapag-alaga,
• nagluluto,
• mga hardinero,
• mga driver,
• mga yaya

Bakit bumaling ang mga pamilya sa isang ahensya ng domestic staffing?

Tingnan natin ang isang karaniwang sitwasyon: Late na nagtatrabaho sina nanay at tatay at hindi nila masundo ang kanilang anak sa kindergarten o paaralan sa oras.
Nakipag-ugnayan ang pamilya sa isang recruitment agency at humiling na humanap ng yaya na akma sa kanilang iskedyul sa trabaho.
Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang: pagsubaybay sa bata habang wala sila, pagpapanatili ng kaayusan sa apartment at pana-panahong paghahanda ng masasarap na lutong bahay na pagkain.

Ngunit napakatakot na alisin ang sinumang tao sa kalye na walang nauugnay na karanasan at imbitahan sila sa iyong tahanan. Ito ay tiyak upang matiyak na ang mga tao ay hindi makatagpo ng problemang ito na mayroong mga domestic staff recruitment agencies.
Ang mga nasabing kumpanya ay ilang uri ng konduktor sa pagitan ng mga nangangailangan ng tauhan at ng taong gustong makahanap ng trabaho sa isang partikular na larangan.

Hakbang 1. Mga Papel

Ang ahensya ng recruitment ay kabilang sa larangan aktibidad ng entrepreneurial at dapat itong opisyal na nakarehistro.

Para sa ganitong uri ng maliit na negosyo, pinakamahusay na gamitin ang pagpaparehistro ng indibidwal na entrepreneurship. , sa halip na isang LLC, ay pasimplehin ang pag-uulat ng accounting at bawasan ang bilang ng mga dokumentong kailangang kolektahin para sa pagpaparehistro.

Upang magparehistro ng isang indibidwal na negosyante, ang sumusunod na pakete ng mga dokumento ay dapat isumite sa nauugnay na departamento ng tanggapan ng buwis:

Pagkatapos ng limang araw ng trabaho, kung ginawa mo nang tama ang lahat, makakatanggap ka ng sertipiko ng pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante.

Step 2. Piliin ang opisina kung saan matatagpuan ang recruitment agency

Ang isang itinatag na kumpanya ay dapat magkaroon ng opisina na may magandang pag-aayos. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang kliyente ay pumasok sa isang inuupahang lugar ng ahensya na may sira-sirang pader at mababang kalidad na kasangkapan, ang naturang domestic staff recruitment agency ay hindi magbibigay ng inspirasyon sa kanya.

Mahalaga rin ang lokasyon ng opisina. Ngunit kung ang isang negosyante ay walang kinakailangang kapital na magpapahintulot sa kanya na magrenta ng mga lugar sa sentro ng lungsod, maaari siyang pumili ng isang opisina sa paligid. Sa kasong ito lamang kinakailangan na mamuhunan ng mas maraming pera sa kampanya sa advertising.

Ang silid ay dapat na maliwanag, malinis at ang buong hitsura nito ay dapat magsalita ng matagumpay na aktibidad.

Ang lugar ng opisina ay dapat na hindi bababa sa 60 m2, kung saan ang mga sumusunod ay dapat na matatagpuan:

• reception room kung saan ang lugar ng trabaho kalihim;
• ang silid kung saan isasagawa ang mga panayam;
• isang silid kung saan matatagpuan ang mga lugar ng trabaho ng mga tauhan.

Kapag napili na ang silid at nagawa na ang pag-aayos, maaari kang magpatuloy sa susunod na yugto.

Hakbang 3. Pagbili ng mga kasangkapan at kagamitan sa opisina para sa ahensya

Gaya ng inilarawan kanina, ang mataas na kalidad na kasangkapan at isang kumpleto sa gamit na opisina na may kagamitan sa opisina ay nagbibigay inspirasyon sa mga kliyente.

Samakatuwid, ang isang bagong negosyante ay kailangang bumili ng angkop na mga bagay para sa kanyang mga empleyado.

Mga gastos sa kagamitan sa opisina

Pangalan	Qty	Presyo (RUB)
	Kabuuan:	170,400 rubles
Laptop	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telepono para sa bawat lugar ng trabaho	3	1 300
Modem router	1	1 000
Kettle	1	500

Mga gastos sa muwebles ng ahensya

Pangalan	Qty	Presyo (RUB)
	Kabuuan:	68,800 rubles
Work table +1 sa reception area para sa mga bisita	5	6 000
Mga upuan	8	4 000
Closet	1	2 000
Rack ng dokumento	3	1 600

Maglalaan kami ng isa pang 5,000 rubles para sa pagbili ng mga stapler, papel, mga file, panulat at mga sitwasyon ng force majeure. dagdag pa.

Hakbang 4. Pagpuno ng database para sa ahensya

Pinipili at sinusuri ng isang domestic staff search agency ang mga housekeeper, cook, nannies, driver, at caregiver.

Sa unang sulyap, walang kumplikado - kailangan mo lamang na makahanap ng isang mahusay na espesyalista at mag-alok ng kanyang mga serbisyo sa isang potensyal na tagapag-empleyo (at makatanggap ng isang disenteng halaga ng komisyon para dito).

Ngunit sa katotohanan ito ay medyo kumplikado at labor-intensive na proseso, na nagaganap sa ilang yugto.

Stage 1.

Ang mga empleyado ng ahensya ay nakikipag-usap sa pamilya na nangangailangan ng mga serbisyo ng kumpanya at alamin kung anong uri ng mga tauhan ang kailangan nila.

Upang gawin ito, punan ang isang espesyal na form para sa database ng ahensya, na kinabibilangan ng sumusunod na impormasyon:

• Buong pangalan;
• tirahan address;
• mga detalye ng contact;
• ang direksyon kung saan ang pamilya ay nangangailangan ng isang empleyado;
• pangunahing pamantayan para sa mga tauhan;
• saklaw ng mga responsibilidad;
• iskedyul ng trabaho;
• presyo para sa trabaho;
• mga tuntunin ng pagpapatupad ng aplikasyon.

Magbigay tayo ng halimbawa ng regular na trabaho ng isang kumpanya.

Sabihin nating gusto ng isang nanay at tatay na kumuha ng yaya para sa isang limang taong gulang na bata at ginawa ang mga sumusunod na kahilingan:

• kaalaman sa Ingles at Pranses;
• edad 30–35 taon;
• kakayahang magluto.

Ngunit ang mga nakatatandang bata na 10–15 taong gulang ay nais ng isang mas batang yaya na may edad na 25–30 upang makalaro nila siya sa console, sumipa ng bola at manood ng kanilang paboritong cartoon.

Pinipilit ng mga lolo't lola na pumili ng yaya na 45–50 taong gulang dahil sa kanyang karanasan at kakayahang magluto ng masarap.

Sa kasong ito, ang domestic staff recruitment agency ay nag-aalok ng pagpipilian ng tatlong nanny candidates, upang pagkatapos ng 2-3 linggo ang pamilya ay makakapili ng tamang tao mula sa lahat ng mga aplikante.

Stage 2.

Para naman sa mga aplikante, ang ahensya ay nagsasagawa ng mga panayam sa kanila. Kung may ganitong pagkakataon, binibisita pa nga ng mga empleyado ng kumpanya ang pamilya kung saan nagtrabaho ang tao bago sila sumali, o kahit man lang makipag-ugnayan sa kanila sa pamamagitan ng telepono.

Ang ahensya sa paghahanap ng domestic staff ay nagrerehistro ng isang personalized na electronic card sa database para sa bawat bagong espesyalista.

Hinihiling ng mga eksperto ang sumusunod na impormasyon:

• Buong pangalan;
• petsa ng kapanganakan;
• numero ng telepono ng contact;
• lugar ng paninirahan;
• impormasyon ng alinman mas mataas na edukasyon at lahat ng karagdagang kurso na natapos;
• larangan ng aktibidad;
• nais na suweldo;
• karanasan sa trabaho sa ipinahayag na lugar;
• maginhawang oras ng pagbubukas.

Ang mga tanong at kaalamang ito ay magiging sapat na upang pumili ng isang tao para sa mga pamilyang nasa middle-income. Ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga mayayamang bahay, kung gayon kinakailangan na pumili ng ibang ruta ng pagpili.

Ang mga mayayamang pamilya ay lubhang maingat sa pagpili ng mga tauhan ng sambahayan; Ito ay nagpapahintulot sa iyo na suriin ang isang tao para sa kanyang pagkahilig na magnakaw o manlinlang.

Kung plano mong makipagtulungan sa mga naturang customer, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng mga kontrata sa mga psychologist at polygraph examiners para sa mga kasong ito. Hindi magiging labis na magkaroon ng mga koneksyon sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas - ito ay magbibigay-daan sa tao na masuri para sa mga administratibong pagkakasala.

Hakbang 5. Pagbuo ng mga tauhan ng isang ahensya sa paghahanap ng domestic staff

Sa itaas ay kinakalkula namin ang halaga ng pagbubukas ng isang malaking ahensya na may ganap na kampanya sa advertising. Ngunit hindi mo dapat ipagpalagay na maaari kang mamuhunan ng isang tiyak na halaga at ang negosyo ay gagana nang mag-isa, na kumikita. Dapat mong gawin ang bawat gawain upang lumitaw ang mga unang resulta at kita.

Kaya saan kumikita ang mga ahensya ng recruitment?

Mayroong apat na pagpipilian:

Ilang kumpanyang nakahanap ang kinakailangang tao pamilya, tumanggap ng ilang uri ng bonus para sa gawaing nagawa.

Ang mga pondong ito ay binabayaran hindi ng employer, ngunit ng taong nagparehistro para sa trabaho.

Sa ilang ahensya, agad na inilipat ng mga kandidato ang kinakailangang halaga sa account ng kumpanya pagkatapos punan ang application form. Bilang kapalit, ginagarantiyahan ang domestic staff recruitment agency na magbibigay ng disenteng trabaho.

Kinukuha ng ibang kumpanya ang kalahati o ang buong suweldo mula sa empleyadong may trabaho pagkatapos ng isang buwang trabaho.

Ang pagbabayad na ito ay isang beses na pagbabayad.

1. Ang isa pang opsyon ay magtakda ng partikular na buwanang rate para sa paghahanap ng employer o mga espesyalista sa database ng recruitment agency.
2. Mayroon ding mga kumpanya na naniningil ng bayad mula sa pamilya kung saan inilagay ang tao.

Ang pangunahing bagay ay magpasya sa pinakadulo simula tungkol sa mga pagbabayad ng isang partido o iba pa, upang walang pagkalito sa hinaharap, at kumilos pinag-isang sistema pagtanggap ng pera sa account ng kumpanya.

Kung susuriin mo ang mga average na istatistikal na tagapagpahiwatig, kung gayon anuman ang paraan ng paggawa ng tubo na iyong pinili, kung gumamit ka ng hindi bababa sa 2-3 mga espesyalista bawat buwan, mababawi mo ang iyong puhunan sa loob ng 1-2 taon.

Ahensiya ng mga tauhan ng sambahayan maaari lamang maging matagumpay kung bumuo ka ng mapagkakatiwalaang relasyon sa kliyente. Ang mga taong humingi ng tulong ay nagtitiwala sa kumpanya sa kanilang mga anak, lola, bahay at apartment.

Samakatuwid, kung mas malinaw ang mga aktibidad at mas maaasahan ang pag-verify ng mga empleyado, mas matagumpay na uunlad ang negosyo.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ilagay ang iyong email at makatanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng email

Upang kumita ng pera kahit sa oras ng krisis, kailangan mo lamang malaman kung paano magbukas ahensya ng recruitment. Ang pagpapatupad ng startup na ito ay hindi magdudulot ng anumang partikular na paghihirap.

♦ Mga pamumuhunan sa kapital – 200–250,000 rubles.
♦ Payback – 6 na buwan.

Ngayon ay mayroong isang kabalintunaan na kababalaghan: na may tulad mataas na antas kawalan ng trabaho malalaking kumpanya May kakulangan ng mga propesyonal na handang magbayad ng disenteng pera.

Ang direktang paghahanap para sa mga espesyalista ay hindi nagbibigay ng magagandang resulta, kaya ang mga tagapamagitan ay naglaro: mga ahensya ng recruitment.

Ang negosyong ito ay hindi kapani-paniwalang nangangako ngayon, at bukod pa, hindi ito nangangailangan ng malaking pamumuhunan sa kapital upang simulan ito.

Upang kumita ng pera kahit na sa panahon ng krisis, kailangan mo lamang na malaman ito.

Ang pagpapatupad ng startup na ito ay hindi magdudulot ng anumang partikular na paghihirap para sa mga negosyante, kaya kahit na ang mga nagsisimula sa negosyo ay maaaring makayanan ang pagbubukas ng isang ahensya ng recruitment.

Mga uri ng recruitment agency na maaari mong buksan

Sa pag-unawa ng karamihan, maaaring umiral ang isang recruitment agency sa isang bersyon, bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng naghahanap ng trabaho at ng isang employer.

Gayunpaman, malayo ito sa tanging opsyon para sa isang recruitment agency na maaaring buksan ng isang negosyante, dahil mayroong:

1. Mga ahensya ng recruitment.
   Nabubuhay sila sa mga bayad na binabayaran ng mga naghahanap ng trabaho.
   Ito ay maaaring isang buwanang nakapirming bayad o isang tiyak na porsyento ng unang suweldo ng upahang kliyente.
2. Nagre-recruit ng mga kumpanya.
   Nagtatrabaho sila sa mga employer na nagbabayad sa kanila.
   Ang pinakasikat na sistema ng pagbabayad ay ang buwanang suweldo ng isang empleyado na natagpuan ng isang kumpanyang nagre-recruit.
3. Isang magkahalong uri ng recruitment agency, kapag ang pinagmumulan ng kita ay parehong employer at aplikante.
4. Mga kumpanya ng headhunting.
   Naghahanap sila ng mga de-kalidad na espesyalista - ang pinakamahusay sa merkado, at kahit na hindi mag-atubiling akitin sila mula sa ibang mga kumpanya.
   Nabubuhay sila sa gastos ng kanilang mga amo.
5. Highly specialized recruitment agencies, halimbawa, ang mga naghahanap lamang ng mga espesyalista para sa sektor ng turismo at entertainment, o paghahanap ng mga naghahanap ng trabaho sa ibang bansa, atbp.

Bakit ka dapat magbukas ng recruitment agency?

Ang isang negosyo (recruitment agency) ay may maraming mga pakinabang sa iba pang mga startup, kaya hindi nagkataon na maraming mga bagong negosyante ang pumili ng ganoong proyekto.

Ang pangunahing bentahe ng negosyong ito ay kinabibilangan ng:

1. Hindi na kailangang kumuha ng mga espesyal na permit sa trabaho o lisensya.
2. Ang pagkakataong magtrabaho sa isang maliit na opisina at kahit (sa una) sa bahay.
3. Minimum na tauhan.
4. Isang maliit na halaga na kailangan para maglunsad ng startup.
5. Walang mga kinakailangan para sa mga espesyal na kagamitan.
6. Dali ng paggawa ng negosyo.
7. Ang pagkakataong makatipid sa maraming yugto ng pagbubukas at pagpapanatili ng recruitment agency.

Ngunit ang pangunahing disbentaha ng isang negosyo na tinatawag na "recruitment agency" ay isa lamang - maraming kumpetisyon sa merkado.

Gayunpaman, kung maaari kang gumawa ng mahusay na mga bentahe sa mapagkumpitensya, aktibong mag-advertise ng iyong ahensya sa pangangalap at gumamit ng lahat ng uri ng mga tool upang maghanap ng mga kliyente, mabilis kang magiging pinuno sa mga kumpanyang dalubhasa sa trabaho.

Paano magbukas ng recruitment agency: advertising company at competitive advantage

"Ang pinakatiyak na paraan upang simulan ang isang bagay ay ang huminto sa pagsasalita at paggawa."
Walt Disney

May dalawang mabisang paraan para kumita base ng kliyente para sa mga gustong magbukas ng recruitment agency:

1. Advertising.
2. Pagbubuo ng mga kalamangan sa kompetisyon.

Imposibleng magpatakbo ng isang negosyo na may kaugnayan sa trabaho nang walang ganap na kampanya sa advertising.

Dapat mong ipaalam kaagad ang iyong pag-iral pagkatapos mong ipatupad ang plano sa negosyong Paano Magsimula ng isang Recruitment Agency.

Upang gawin ito, maaari kang mag-publish ng iyong sariling pahayagan, personal na bisitahin ang mga opisina ng malalaking employer, gamitin ang media sa iyong lungsod, mga mapagkukunan sa Internet, visual na pangangampanya (mga flyer, banner, advertisement), atbp.

Napakahalaga rin na lumikha ng mapagkumpitensyang mga bentahe, dahil sa malaking bilang ng mga ahensya sa pangangalap na nagpapatakbo sa merkado.

Maaaring ito ay:

1. Maginhawang lokasyon ng opisina.
2. Availability para sa mga kliyente 24 na oras sa isang araw.
3. Mababang halaga ng pagbabayad para sa mga serbisyong tagapamagitan.
4. Isang pagkakataon para sa mga kliyente na magbayad hindi sa una, ngunit sa pangalawang suweldo.
5. Mga promosyon tulad ng “Magdala ng kaibigan - makakuha ng diskwento”, atbp.

Ngunit, siyempre, ang pinaka mabisang paraan pagpapalawak ng base ng kliyente - mataas na kalidad na pagganap ng aming trabaho.

Kung mahigpit mong tinutupad ang mga kagustuhan ng iyong mga kliyente (hindi mahalaga kung kinakatawan mo ang mga interes ng mga employer o naghahanap ng trabaho), kung gayon ang iyong negosyo ay uunlad sa mabilis na bilis.

Ano ang binubuo ng trabaho ng isang recruitment agency?

Ang pangunahing tungkulin na ginagampanan ng isang recruitment agency ay ang paghahanap ng mga trabaho para sa mga naghahanap ng trabaho at paghahanap ng mga empleyado para sa mga available na bakante sa mga kumpanya.

Upang mabilis na makayanan ang gawain sa kamay, kailangan mong magkaroon ng isang malawak na base ng kliyente, kung gayon, na nakatanggap ng isang order mula sa isang tagapag-empleyo, maaari mong agad na bigyan siya ng ilang mga pagpipilian mula sa mga aplikante na nasa iyong database.

Maaari kang magtrabaho sa parehong prinsipyo kung ang isang naghahanap ng trabaho ay lumapit sa iyo na may kahilingan na maghanap ng trabaho para sa kanya.

Matapos punan ang lahat ng mga form, maaari mong agad na mag-alok sa kanya ng ilang mga pagpipilian upang pumili mula sa, kung mayroon kang isang medyo malawak na base ng mga employer.

Kung hindi, ang aplikante ay kailangang maghintay hanggang sa makakita ka ng angkop na opsyon para sa kanya.

At, kung tumagal ang oras ng paghihintay, ang aplikante ay pupunta sa ibang recruitment agency.

Ang mga nag-iisip kung paano magbukas ng recruitment agency ay kailangang magtrabaho ayon sa sumusunod na algorithm:

1. Pagtanggap ng order mula sa isang employer.
2. Alamin ang mga kinakailangan para sa isang empleyado sa hinaharap.
3. Pag-aaral ng batayan para sa paksa angkop na mga pagpipilian sa mga aplikante.
4. Kung hindi ka kaagad mag-alok ng ilang mga pagpipilian, pagkatapos ay mag-advertise sa pahayagan at sa Internet.
5. Pagpili ng ilang karapat-dapat na kandidato.
6. Pag-aayos ng isang pakikipanayam para sa kanila sa isang hinaharap na employer.
7. Ang pagbabayad para sa iyong mga serbisyo ay ginawa ng employer pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsubok ng bagong empleyado.

Ang algorithm ng mga aksyon ng mga kumpanya ng pagtatrabaho ay magkatulad, tanging sa kasong ito ang order ay nagmumula sa aplikante, at hindi sa employer. At ang pagbabayad ay ginawa ng aplikante pagkatapos matanggap ang unang suweldo.

Paano magbukas ng recruitment agency: calendar plan

Gaya ng nabanggit na, isa sa mga pangunahing bentahe ng pagbubukas ng recruitment agency ay ang kadalian ng pagpapatupad ng plano.

Kung mangolekta ka ng sapat na halaga at mabilis na ipatupad ang lahat ng mga yugto ng plano sa negosyo, magagawa mong magbukas ng ahensya ng recruitment sa loob ng 3-4 na buwan pagkatapos lumitaw ang ideya.

At kung magtatrabaho ka mismo sa bahay, kung gayon ang oras na kinakailangan upang ilunsad ang proyekto ay makabuluhang mababawasan, dahil kakailanganin mo lamang maghintay hanggang sa katapusan ng pamamaraan ng pagpaparehistro at magsimulang magtrabaho.

Phased opening ng isang recruitment agency

Kung iniisip mo kung paano magbukas ng ahensya ng pagtatrabaho, huwag simulan ang pagpapatupad ng ideya hanggang sa tumuon ka sa mga partikular na numero.

Maaari kang magnegosyo nang walang malaking pera.

Ang pangunahing bagay ay ang piliin ang pinaka kumikitang landas para sa iyong sarili.

Pagkatapos mong makabuo ng isang plano sa negosyo, makahanap ng isang bukas na angkop na lugar sa merkado at matiyak na mayroon kang sapat na pera upang magbukas ng isang ahensya ng pangangalap, magpatuloy upang irehistro ang iyong negosyo.

Pagkatapos ay oras na upang magrenta at magbigay ng kasangkapan sa isang opisina, maghanap ng isang katulong, kampanya sa advertising at pagbuo ng isang client base.

Dapat mong lapitan ang pagbubukas ng isang ahensya ng pagtatrabaho na kumpleto sa kagamitan upang makilahok sa trabaho kaagad pagkatapos ng pagbubukas.

Pagpaparehistro

Dahil sa una ay magiging napakahinhin ang iyong negosyo, para makapagbukas ng recruitment agency, magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang iyong mga OKVE code ay 74.50.1 at 74.50.2. Ang uri ng pagbubuwis na pinaka-maginhawa para sa paglulunsad ng bagong startup sa loob ng isang maliit na negosyo ay UTII.

Pagkatapos ng pamamaraan ng pagpaparehistro, pagpaparehistro sa Tax and Pension Funds, kailangan mong ihanda ang iyong opisina para sa operasyon upang matugunan ang lahat ng mga kinakailangan ng Fire Service at SES.

Para hindi masayang dagdag na oras at pera, magrenta ng isang silid sa isang sentro ng opisina, pagkatapos ang lahat ng mga alalahanin serbisyo ng gobyerno babagsak sa balikat ng may-ari ng center.

Kwarto

Para patakbuhin ang negosyong ito hindi mo kailangan ng malaking opisina, kaya magrenta hiwalay na silid hindi sulit, maliban kung gusto mong magtrabaho batay sa iyong ahensya, halimbawa, sentro ng pagsasanay o iba pa.

Kung hindi, kung gayon ang isang silid na 20–25 metro kuwadrado sa isang sentro ng opisina na matatagpuan sa isang prestihiyosong bahagi ng iyong lungsod na may mataas na trapiko ay sapat na.

Ang mga opisina sa naturang mga sentro ay inuupahan sa mabuting kondisyon, kaya hindi mo kailangang gumastos ng pera sa pag-aayos, bentilasyon at mga sistema ng ilaw.

Ang tanging bagay na dapat mong alalahanin ay ang pagbili kasangkapan sa opisina at teknolohiya.

Kagamitan

Kakailanganin mo ang karaniwang kagamitan para sa espasyo ng opisina(computer, telepono, printer), pati na rin ang isang minimum na hanay ng mga kasangkapan: mga mesa, mga upuan sa computer, mga upuan para sa mga bisita, isang filing cabinet, atbp.

Ang lahat ng ito ay walang halaga, lalo na kung naghahanap ka ng mga gamit na kasangkapan na hindi masyadong sira.

Upang makapagbukas ng recruitment agency, kailangan mong bilhin ang sumusunod na hanay ng mga kasangkapan at kagamitan:

item ng gastos	Qty	Gastos (sa rub.)	Kabuuang halaga (sa rub.)
Kabuuan:			150,000 kuskusin.
Mga mesa	2 000	5 000	10 000
Mga upuan sa trabaho	2 000	3 000	6 000
Mga upuan para sa mga kliyente	4 000	1 500	6 000
Filing cabinet	1 000	20 000	20 000
Air conditioner	1 000	20 000	20 000
Mga mobile phone	2 000	4 000	8 000
Scanner + printer + copier	1 000	20 000	20 000
Mga kompyuter/laptop	2 000	20 000	40 000
Iba pa		20 000	20 000

Mga tauhan

Marami sa mga nag-iisip kung paano magbukas ng recruitment agency ay kumbinsido na kaya nila ang negosyo nang mag-isa.

Sa katunayan, maaari mong gawin ang pangunahing bahagi ng mga pag-andar (paghahanap ng mga kliyente, pangangasiwa, accounting) sa iyong sarili, ngunit hindi mo magagawang manatili sa opisina sa lahat ng oras, kaya mas mahusay na umarkila ng isang katulong.

Kung umuupa ka ng isang silid sa isang sentro ng opisina, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng isang babaeng tagapaglinis, na nagpapanatiling malinis sa mga kalapit na opisina.

Ang mga gastos sa paglilinis sa kasong ito ay magiging maliit.

Maaari mong isipin ang tungkol sa pagpapalawak ng iyong mga tauhan kapag nagsimulang pumasok ang iyong negosyo sa pagtatrabaho magandang kita at sa maliit na tauhan ay hindi mo na kakayanin ang paglilingkod sa lahat ng kliyente.

Gaano karaming pera ang kailangan mo para magbukas ng recruitment agency?

Ang recruitment agency ay isa sa mga startup na maaaring ilunsad nang walang malaking pera.

Kung pag-isipan mo ang lahat, maaari kang magbukas ng isang ahensya ng pangangalap na may 100,000 rubles lamang. Siyempre, ang halagang ito ay sapat lamang para sa mga residente ng mga lalawigan at isinasaalang-alang ang mahigpit na pagtitipid, ngunit sa Moscow, St. Petersburg at iba pang malalaking lungsod ang mga presyo ay ganap na naiiba.

Ang pinakamainam na halaga para sa pagbubukas ng isang ahensya ng recruitment sa isang maliit na lokalidad ay itinuturing na 200–250,000 rubles.

Ang iyong pangunahing gastos ay kagamitan, muwebles at advertising.

Huwag kalimutan na bilang karagdagan sa paunang pamumuhunan sa kapital, magkakaroon ka ng mandatoryong buwanang gastos para sa pagpapatakbo ng isang recruitment agency.

Ang halagang ito ay hindi magiging labis kung hindi ka residente malaking lungsod, at magiging mga 50,000 rubles:

Bakit kailangan mong magbukas ng recruitment agency, ang mga pakinabang nito

panoorin sa video:

Paano at magkano ang kinikita ng mga recruitment agencies?

Tinatantya ng mga eksperto ang kakayahang kumita ng mga ahensya ng recruitment sa 20–25%, na nagpapahiwatig kung gaano kumikita ang negosyong ito para sa mga negosyante.

Maaari kang kumita ng pera sa:

1. Ang mga aplikante, na nagtatapos ng isang kontrata sa kanila na magbayad ng 50% ng unang suweldo o isang nakapirming halaga, halimbawa, 2,000 rubles.
2. Mga employer na dapat magbayad ng buong halaga ng unang suweldo ng empleyado na nakita ng iyong ahensya para sa kanila, o 50% nito.
3. Mga kasosyo sa anyo ng mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado.
   Pumapasok ka sa isang kasunduan sa aplikante na ililipat niya ang kanyang mga naipon sa pensiyon sa naturang pondo, at pagkatapos ay babayaran ka ng pamamahala ng pondo ng 2–3,000 rubles.
4. Pagsasagawa ng mga pagsasanay.
   Maaari kang magtanong mula sa 2,000 rubles bawat tao.
5. Tulong sa pagsulat ng resume, pagsasalin nito sa wikang banyaga, mga serbisyo sa pagkonsulta at higit pa.

Sinasabi ng mga may-ari ng mga ahensya ng recruitment na sa unang taon ng trabaho posible na kumita ng 80-100,000 rubles bawat buwan pagkatapos ng dalawang taon ng matagumpay na aktibidad sa merkado, ang iyong kita ay madaling tumaas sa 150-250,000 rubles bawat buwan;

Ngunit kahit na may kaunting kita, maaari mong ibalik ang iyong puhunan sa loob ng anim na buwang trabaho.

Ang ganitong mga tagapagpahiwatig ay ginagawang seryosong iniisip ng maraming negosyante paano magbukas ng recruitment agency.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ilagay ang iyong email at makatanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng email

Mga housekeeper, governess, driver, tutor - ang mga espesyalistang ito ay lalong nagiging in demand ngayon. Saan hahanapin ang mga ganyang tao? Paano ka nakakasigurado sa kanilang propesyonalismo?

Ang mga tanong na ito ay interesado sa maraming naghahanap ng trabaho. Kaya naman lalong nagiging makabuluhan ang tanong kung paano magbukas ng recruitment agency. Pagkatapos ng lahat, ito ay maaaring maging isang talagang kawili-wili at kumikitang negosyo.

Ano ang naturang ahensya? Mga pangunahing prinsipyo ng pagpapatakbo

Kung interesado ka sa kung paano magbukas ng isang ahensya ng pangangalap, malamang na nagtataka ka kung paano gumagana ang mga naturang negosyo. Ito ay talagang medyo simple. Ang mga kliyente ng naturang mga ahensya ay mga employer - mga taong naghahanap ng isang partikular na espesyalista.

Dahil sa karamihan ng mga kaso ang kumpanya ay nag-aalok ng mga serbisyo sa domestic staff, ang mga kliyente ay naaayon na naghahanap ng mga nannies, governesses, tutor, gardeners, cleaners, cooks, atbp. Halimbawa, kung ang parehong mga magulang ay abala sa trabaho, pagkatapos ay kailangan nila ng isang tao na mag-aalaga ang bata o panatilihing malinis ang bahay, layaw paminsan-minsan masasarap na pagkain gawang bahay.

Siyempre, hindi mo gustong kumuha ng sinuman sa iyong tahanan - gusto lang talaga ng mga employer na kumuha mabubuting tao kung sino ang mapagkakatiwalaan mo. Ang ahensya ay isang tagapamagitan sa pagitan ng employer at isang espesyalista sa isang partikular na larangan.

Saan nanggagaling ang tubo?

Sa katunayan, ang isang domestic staffing firm ay maaaring maging isang kumikitang negosyo. Ang negosyong ito ay hindi nangangailangan ng maraming start-up capital, ngunit ang pag-unlad nito ay nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap. Kaya saan nanggagaling ang pera?

Maraming ahensya ang naniningil sa mga employer ng maliit na bonus para sa paghahanap ng perpektong empleyado. Bilang karagdagan, ang pera ay binabayaran ng mga taong naghahanap ng trabaho. Dito maaari mo nang piliin ang system mismo. Sa ilang kumpanya, ang mga empleyado ay nagbabayad kaagad ng ilang halaga pagkatapos ng pagpaparehistro, at ginagarantiyahan sila ng ahensya ng disenteng trabaho.

Ang ilang mga negosyo ay kumukuha ng 50–100% ng unang suweldo ng isang upahang espesyalista. Sa kabilang banda, maaari kang maningil ng maliit na buwanang bayad para sa pagkakaroon ng empleyado o employer sa iyong database. Sa anumang kaso, sa mga paunang yugto Pinakamainam na magtatag ng isang maginhawa at naiintindihan na pamamaraan ng pagbabayad.

Paano magbukas ng recruitment agency? Pakete ng mga opisyal na dokumento

Siyempre, ang naturang aktibidad ay itinuturing na entrepreneurial. Paano magbukas ng recruitment agency? Una kailangan mong magparehistro sa serbisyo ng buwis.

SA sa kasong ito pinakamahusay na pagpipilian- ay upang kumuha ng hugis bilang indibidwal na negosyante. Magbibigay ito sa iyo ng ilang karagdagang benepisyo tulad ng pinasimpleng sistema ng accounting, mas kaunting mga dokumentong kinakailangan, atbp. Kapansin-pansin na ang indibidwal na entrepreneurship ay binuksan, bilang panuntunan, lima o pitong araw pagkatapos isumite ang mga kinakailangang dokumento.

Saan magrenta ng espasyo sa opisina at paano ito ayusin?

Kung ikaw ay interesado sa kung paano magbukas ng isang domestic staffing agency, dapat mong malaman na kailangan mong magkaroon ng iyong sariling opisina. Siyempre, hindi ito kailangang maging malaki. Gayunpaman, tandaan na ang palamuti at kapaligiran ng iyong opisina ay magpapakita ng katatagan at kalidad ng trabaho ng iyong kumpanya - ito ang una sa lahat na bibigyan ng pansin ng mga kliyente.

Ang lokasyon ng opisina ay hindi napakahalaga dito, ngunit ito ay pinakamahusay na piliin ito sa isang lugar sa isang abalang bahagi ng lungsod, halimbawa, sa gitnang lugar o sa isang business center. Sa kabilang banda, kung wala kang ganitong pagkakataon, kung gayon ang opisina ay maaaring matatagpuan sa isang lugar sa paligid - sa kasong ito, kakailanganin mong gumastos ng mas maraming oras at mamuhunan sa advertising.

Tulad ng para sa opisina mismo, ito ay dapat na maliwanag, malinis, at nagpapakita ng tagumpay, responsibilidad at propesyonalismo. Walang pangangailangan para sa anumang mga sopistikadong dekorasyon - ang minimalism ay nasa lugar.

Maipapayo na ang opisina ay may hindi bababa sa tatlong magkakahiwalay na silid. Sa pasilyo, halimbawa, maaari kang maglagay ng desk ng sekretarya, maglagay ng ilan komportableng upuan o mga sofa - dito babatiin ang mga kliyente. Bilang karagdagan, kailangan ang mga silid ng panayam, pati na rin ang espasyo para sa mga nagtatrabahong kawani.

Naturally, kakailanganin mong bumili ng kagamitan sa computer, kabilang ang isang printer at scanner. Ang pag-iimbak ng data ng customer sa isang computer system ay mas madali.

Pagpili ng mga permanenteng empleyado

Siyempre, kung magbubukas ka ng isang maliit na ahensya, pagkatapos ay maaari mong gawin ang lahat ng gawain sa iyong sarili. Gayunpaman, ito ay nangangailangan ng oras. At habang umuunlad ang kumpanya, kakailanganin mo ng mga katulong, dahil dapat gumana nang maayos ang domestic staff recruitment agency.

Upang magsimula, kailangan mo ng isang sekretarya na sasagot sa mga tawag, makakatagpo ng mga kliyente, gagawa ng iskedyul at susubaybayan ito. Bilang karagdagan, kailangan mong umarkila ng espesyalista sa human resources. Magsasagawa siya ng mga panayam sa mga aplikante ng trabaho, tutulungan silang punan ang mga form, suriin ang mga background, atbp.

Posible na ang pakikipag-usap sa mga employer ay mangangailangan din ng karagdagang empleyado na makakaalam kung ano ang eksaktong kailangan ng kliyente. Huwag kalimutan na ang isang tao ay kailangang gumawa ng accounting, maging responsable para sa advertising, magsagawa ng regular na paghahanap para sa mga bagong aplikante, atbp.

Ang ilang mga eksperto ay nagpapayo sa pagkuha ng isang full-time na psychologist na maaaring masuri ang ilan sa mga katangian ng mga taong naghahanap ng trabaho, pati na rin ang mga katangian at kagustuhan ng mga kliyente na nag-aalok ng isang partikular na posisyon. Sa anumang kaso, ang lahat ng empleyado ng iyong kumpanya ay dapat na palakaibigan, kaaya-aya, hindi mapang-akit, at diplomatiko. Ang mga katangian ng pamumuno, ang kakayahang magpahayag ng mga saloobin nang malinaw at malinaw, pati na rin ang panghihikayat, ay hindi rin makakasakit.

Saan makakahanap ng mga propesyonal na naghahanap ng trabaho?

Siyempre, ang pagpili ng mga domestic staff ay isang lubhang responsableng bagay, na dapat seryosong lapitan. Pagkatapos ng lahat, ang mga employer ay bumaling sa iyo para sa tulong, ganap na umaasa sa iyong opinyon. Dapat mong ibigay ang mga ito propesyonal na kawani kung sino ang mapagkakatiwalaan.

Bakit ang isang recruitment agency bilang isang negosyo ay kaakit-akit sa mga bagong negosyante? Mayroong dalawang pangunahing dahilan: maliliit na pamumuhunan sa pagsisimula at mahinang legal na kontrol sa mga aktibidad ng mga ahensya ng recruitment.

Dito ay titingnan natin ang impormasyon tungkol sa kung paano magbukas ng recruitment agency, isang business plan para sa pagbubukas nito at kung ano ang kailangan para dito.

Sino ang mga kliyente ng naturang mga ahensya?

Ang mga kliyente ng mga ahensya ng recruitment ay mga kumpanya na, sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi gustong mag-isa na maghanap at pumili ng mga empleyado.

Maaaring kabilang sa mga ganitong dahilan ang:

• Ang pangangailangang panatilihin ang iyong sariling mga tauhan ng mga tagapamahala ng HR.
• Ang pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga nauugnay na abala, tulad ng pagrepaso sa mga resume, pakikipag-usap sa lahat ng pagtawag at papasok na mga kandidato, pagpili ng pinakamahusay sa kanila, atbp.
• Ang pangangailangan para sa karagdagang mga pamumuhunan, dahil ang pag-access sa mga espesyal na mapagkukunan ng Internet ay madalas na binabayaran.
• Mababang bilis ng paghahanap ng tamang empleyado. Kasabay nito, sa mga ahensya ng recruitment ang mekanismo ng trabaho ay na-streamline, at ang pagpili ay isinasagawa nang mas mabilis at mas produktibo. Bilang karagdagan, ang mga recruitment firm ay may malawak na database ng mga aplikante, na makabuluhang nagpapabilis sa paghahanap para sa tamang empleyado.

Plano ng negosyo

Narito ang pinaka detalyado handa na halimbawa business plan para sa isang recruitment agency na may lahat ng posible at imposibleng kalkulasyon. Huwag kalimutan na ang lahat ng mga numero ay may kondisyon, dahil... sa bawat kaso sila ay ganap na naiiba, dahil sila ay nag-iiba mula sa bawat lungsod.

Pakitandaan na ang ganitong uri ng entrepreneurship ay nangangailangan ng napakakaunting pamumuhunan, na ginagawang mas kaakit-akit para sa iyo. Bilang karagdagan, sa maraming mga lungsod ay may kakulangan pa rin sa kanila o mababang propesyonalismo ng mga mayroon na nito, kaya magkakaroon ka ng maraming trabaho.

Paano magbukas ng recruitment agency

Ang paraan ng paggana ng isang ahensya sa pagre-recruit ay medyo simple. Ang kumpanyang nagpapatrabaho ay nagsusumite ng aplikasyon para maghanap ng isang empleyado, na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa kandidato at ang deadline para sa pagkumpleto ng order. Ang recruitment agency ay magsisimula ng paghahanap sa database o, kung ang kinakailangang bilang ng angkop na mga aplikante ay hindi makukuha, i-advertise ang bakante. Ang mga aplikante na, sa opinyon ng mga tagapamahala ng recruitment agency, pinakamahusay na nakakatugon sa mga kinakailangan ay ipinapadala para sa isang pakikipanayam sa kliyente-employer. Kung ang aplikante ay bibigyan ng isang lugar sa kumpanya, ang isang bayad ay binabayaran sa recruitment agency.

Listahan ng mga serbisyo ng recruitment agency

Kasama sa karaniwang listahan ng mga serbisyo ng recruitment agency ang:

• Paghahanap at pagpili ng mga aplikante para sa posisyon. Ang presyo ng isyu ay isang minimum na 7-9% ng taunang kita kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kwalipikadong espesyalista sa pagtatrabaho, at isang minimum na 10-15% para sa isang senior manager.
• Paghahanda ng isang screening resume. Simple at murang opsyon. Sa esensya, ito ay isang mekanikal na pagpili ng mga aplikante mula sa isang database ayon sa tinukoy na pamantayan (kasarian, edad, edukasyon, karanasan sa trabaho, atbp.). At the same time, hindi rin mga personal na katangian, o ang motibasyon ng kandidato ay hindi isinasaalang-alang.
• Organisasyon ng mga pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay. Isang opsyonal na serbisyo na ipinakilala ng mga ahensya ng recruitment sa mga huling yugto ng kanilang pag-iral.

Mga uri ng ahensya

Ang pagkakaroon ng mataas na kumpetisyon sa larangan ay nagpipilit sa amin na magpakadalubhasa. Bilang resulta, ang mga ahensya ng recruitment ay nahahati sa:

• Nagre-recruit. Ang bayad para sa mga naturang recruitment agencies ay 10-20% ng taunang kita, depende sa antas ng pagiging kumplikado ng paghahanap at pagkadali nito. Maaari mong paliitin ang iyong espesyalisasyon sa pagbibigay ng mga serbisyo sa mga employer sa isang partikular na lugar ng negosyo. Halimbawa, makipagtulungan lamang sa mga customer mula sa sektor ng serbisyo, o mga tagapamahala ng mga pabrika, o mga dayuhang kumpanya, atbp.
• Dalubhasa. Nakikibahagi sila sa pagpili ng mga manggagawa ng isang tiyak na profile. Ang ilan ay naghahanap ng mga katulong sa bahay, ang iba ay para sa mga tagapagluto, at ang iba ay para sa mga tagapagtayo. Gayunpaman, hindi magagawa ng pinuno ng naturang recruitment agency nang walang espesyal na kaalaman sa pagpili ng mga kandidato.
• Pangangaso sa ulo(mula sa eng. “head-hunting” - “head hunting”). Ito ay isang espesyal, piling uri ng ahensya sa pangangalap. Responsibilidad nilang akitin ang mga espesyalista sa kumpanya ng customer. pinakamataas na uri, ang bilang nito sa lipunan ay laging limitado. Upang matagumpay na makumpleto ang gawain, ang mga headhunter ay kailangang gumamit ng hindi maisip na mga trick, ngunit ang isang saradong aplikasyon ay nangangahulugan ng ilang buwan ng komportableng pag-iral.

Lokasyon ng mga panayam

Dapat itong maging komportable para sa aplikante at magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala sa ahensya ng pangangalap. Minsan karaniwan positibong impresyon tungkol sa kumpanya ay maaaring manatili kahit na matapos ang isang simpleng tasa ng kape, na inalok ng manager nang nakangiti. At mula sa accessibility sa transportasyon Ang espasyo ng opisina ay direktang nakasalalay sa trapiko nito at, nang naaayon, kakayahang kumita.

Kagalang-galang bilang isang propesyonal na kalidad

Kailangan mong ipaalam sa aplikante ang tungkol sa pagtanggi nang magalang hangga't maaari. Kung ito ay isang mahusay na espesyalista, ang ibang mga customer ay tiyak na magiging interesado sa kanya, kaya napakahalaga na mapanatili ang paggalang sa isa't isa.

Pagbubukas ng isang negosyo ng staffing: mga benepisyo

• Mababang paunang puhunan. Sa una, maaari ka ring magtrabaho sa bahay, kung mayroon kang access sa mga dalubhasang mapagkukunan ng Internet, tulad ng Superjob.ru at Headhunters.ru, at isang silid para sa pagsasagawa ng mga panayam. Siyempre, ang advertising at pagkakaroon ng iyong sariling website ay may mahalagang papel.
• Hindi na kailangang kumuha ng lisensya - sapat na ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante o LLC.
• Upang makamit ang tagumpay, hindi kinakailangan ang espesyal na kaalaman (maliban sa mga dalubhasang ahensya ng recruitment).

Mga posibleng paghihirap

• Minsan ang mga tuntunin ng kontrata ng ahensya-aplikante at ahensya-employer ay hindi iginagalang.
• Maaaring iwasan ng employer ang pagbabayad. Halimbawa, dalhin ang iminungkahing empleyado sa isang panahon ng pagsubok at tanggalin siya. At pagkatapos ay tawagan ka upang magtrabaho muli, ngunit lampasan ang ahensya ng pangangalap.
• Ang mga kandidato ay hindi palaging nagbibigay ng makatotohanang impormasyon tungkol sa kanilang sarili. At kung ang mga tagapamahala ay nabigo na makilala ang catch sa oras, ang employer ay may mga problema sa empleyado, at siya ay nananatiling hindi nasisiyahan sa trabaho ng recruitment agency.
• Ang "panlinlang" ay maaaring ang employer mismo. Pagkatapos ay magsisimulang bumuhos ang mga claim mula sa kandidato.

Tiningnan namin ang tanong kung paano magbukas ng recruitment agency. Umaasa kami na ang impormasyong ito ay makakatulong sa iyo sa negosyong ito.

Sa simula ng kanilang mga aktibidad, maraming mga negosyante ang nagsisikap na hanapin at sakupin ang isang kumikitang angkop na lugar. Ang kakulangan ng pamumuhunan sa simula ay nagtutulak sa iyo na maghanap ng ideya sa negosyo na magpapahintulot sa iyo na magsimulang kumita ng pera na may kaunting pamumuhunan.

Paano ang tungkol sa pagbubukas ng isang recruitment agency mula sa simula at magtagumpay sa direksyong ito? Maraming mga negosyo ang nalilito sa paghahanap ng mga kwalipikadong tauhan. Ito ay dahil sa katotohanan na ang tagumpay ng kanilang mga aktibidad at ang halaga ng kita ay nakasalalay sa propesyonalismo at kasanayan ng mga empleyado. Para sa kadahilanang ito, ang mga serbisyo ng isang recruitment agency ay palaging hihilingin.

Ano ang mga recruitment agency at bakit kailangan ang mga ito?

Kung ang isang negosyante ay nagpasya na lumikha ng isang ahensya ng pangangalap at bumuo ng isang matagumpay na negosyo sa larangang ito, dapat mong maunawaan nang detalyado ang mga tampok nito. Para sa anong layunin nilikha ang mga naturang kumpanya at ano ang mga ito?

Mayroong ilang mga uri ng mga ahensya sa pangangalap na nagre-recruit ng mga empleyado para sa mga organisasyong nagsumite ng mga naaangkop na aplikasyon. Bilang karagdagan, ang mga aplikante ay maaaring ipadala para sa paunang pagsasanay kung ang naturang sugnay ay tinukoy sa kasunduan sa pagitan ng employer at ng recruiter. Kadalasan ang mga customer ay mga halaman at pabrika, pribadong maliit at katamtamang laki ng mga negosyo, pati na rin ang mga kumpanya ng pagmamanupaktura ng iba't ibang mga profile. Ito ay kilala na sa paghahanap mahusay na mga espesyalista maaaring tumagal ito ng medyo matagal. Para sa kadahilanang ito, ang mga organisasyon ay bumaling sa mga ahensya ng recruitment para sa tulong at nagpapataw ng isang bilang ng mga kinakailangan sa mga aplikante, ayon sa kung saan ang mga kinakailangang empleyado ay pinili.

Kung ang isang tao ay matatag na nagpasya na ayusin ang kanyang sariling ahensya sa paghahanap ng tauhan, dapat niyang malaman ang tungkol sa mga tampok ng ganitong uri ng aktibidad. Tulad ng anumang iba pang uri ng negosyo, may mga kalamangan at kahinaan. Ang mga pakinabang ng pagpapatakbo ng isang kumpanya sa pagre-recruit ay kinabibilangan ng:

• mataas na buwanang kita;
• pagkakaroon ng maliit na panimulang kapital upang magbukas ng isang ahensya;
• mabilis na kita sa pamumuhunan;
• kakulangan ng pag-asa sa seasonality;
• ang kakayahang lumikha ng isang malaking base ng mga regular na customer.

Kung ang isang enterprise ay pipili ng mga highly qualified na espesyalista para sa isang customer na ganap na nakakatugon sa kanyang mga kinakailangan, ang mga partnership ay kasunod na binuo sa pagitan ng parehong mga organisasyon. Ito ay humahantong sa kanilang pakikipagtulungan sa sa patuloy na batayan at kapwa kapaki-pakinabang na mga kondisyon. Ang isang negosyante ay may pagkakataon na pumili ng anumang format ng isang ahensya sa pagre-recruit at umunlad sa direksyong ito. Bilang karagdagan, halos walang malubhang mga hadlang sa pagpasok sa merkado, kaya sa wastong organisasyon ng mga aktibidad, maaari mong mabilis na sakupin ang iyong angkop na lugar at matagumpay na umunlad.

Sa kabila ng napakaraming listahan ng mga pakinabang, ang negosyong ito ay walang mga disadvantages nito. Una sa lahat, kailangan mong maunawaan na hindi lahat ng tagapag-empleyo ay handa na maglaan ng kanilang sariling mga pondo upang bayaran ang mga serbisyo ng naturang mga ahensya. Bilang karagdagan, mas gusto ng isang makabuluhang bahagi ng mga organisasyon na makipagtulungan sa mga recruiter sa patuloy na batayan. Para sa kadahilanang ito, magiging mahirap para sa isang batang kumpanya na makahanap ng malalaking customer sa simula hanggang sa magkaroon ito ng isang tiyak na awtoridad. Gayundin, ang mga negosyante na gustong bumuo ng kanilang sariling ahensya sa pangangalap, produksyon, o, halimbawa, ay dapat tandaan ang mataas na antas ng kumpetisyon.

Mga uri ng recruitment agencies

Bago magbukas ng recruitment agency, kailangang magpasya ang isang negosyante sa direksyon ng kanyang aktibidad. Mayroong ilang mga uri ng naturang mga organisasyon, bawat isa ay may partikular na espesyalisasyon:

1. Mga klasikong ahensya ng recruitment. Madalas din silang tinatawag na mga recruiting company. Ang format na ito ay magiging pinakamadaling para sa pagsisimula ng mga negosyante upang makabisado, dahil ang pangangailangan para sa mga serbisyo ng mga ahensya ng recruitment para sa pagpili ng mga tauhan ay medyo mataas at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman upang magsimula. Ang pangunahing gawain mga katulad na kumpanya ay upang mahanap ang mga espesyalista na kailangan ng mga customer na may karagdagang trabaho. Ang mga CA ay medyo naiiba sa ibang mga recruiter sa paraan ng pagtanggap nila ng kabayaran para sa trabahong ginawa. Sa unang kaso, ang pera ay inililipat sa organisasyon para sa bawat espesyalista na dinala sa halaga ng kanyang buwanang suweldo, at sa pangalawa, ang customer ay nagbabayad ng isang nakapirming halaga para sa mga serbisyong ibinigay. Sa kabila ng gayong hindi gaanong pagkakaiba, ang kanilang prinsipyo sa pagpapatakbo ay magkapareho. Ang mga organisasyong ito ay kumikilos bilang mga tagapamagitan sa pagitan ng mga naghahanap ng trabaho at mga employer. Ang mga negosyante ay inirerekomenda na aktibong magtrabaho upang lumikha ng isang base ng mga customer at mga tao ng iba't ibang mga specialty na kailangang makakuha ng mga bakante. Ito ay magbibigay-daan sa iyong mabilis na makakuha ng mahalagang asset (mga tauhan) at ialok ito sa mga potensyal na customer. Halimbawa, ang isang negosyo ay lubhang nangangailangan ng isang punong inhinyero. Kung bibigyan ng KA ang employer ng ilang kandidatong mapagpipilian sa loob ng 20-30 minuto, makakakita ang huli ng mga prospect para sa karagdagang pakikipagtulungan sa isang hindi kilalang kumpanya sa pagre-recruit.
2. Mga ahensya ng recruitment ng makitid na espesyalisasyon. Mula sa pangalan ng ganitong uri ng kumpanya ay nagiging malinaw na ang kanilang pangunahing aktibidad ay ang paghahanap para sa makitid na profile na mga manggagawa. Halimbawa, ito ay maaaring upahan ng mga tauhan para sa isang tahanan o mga espesyalistang naglilingkod sa isang malaking organisasyon. Ang mga customer ay halos palaging naglalagay ng mataas na pangangailangan sa mga aplikante. Nais nilang malaman ang lahat tungkol sa hinaharap na empleyado: edukasyon, katayuan sa lipunan, mga katangian ng karakter, katayuan sa kalusugan, mga pagsusuri sa kanyang mga aktibidad, atbp. Ang paghahanap ng mga taong may makitid na espesyalisasyon sa isang partikular na larangan ay halos palaging nagpapakita ng ilang partikular na kahirapan, dahil halos walang impormasyon tungkol sa kanila sa pampublikong domain. Mahirap ding kumuha ng personal na impormasyon mula sa mga aplikante para punan ang personal na impormasyon, dahil hindi lahat ng tao ay sasang-ayon na ibunyag ito. Gayunpaman, tulad ng sinasabi nila: ang laro ay nagkakahalaga ng kandila, dahil kapag tinanggap, ang mga aplikante ay tumatanggap ng mataas at matatag na suweldo, at ang ahensya ay tumatanggap ng isang disenteng bayad.
3. Mga ahensya ng headhunter. Ang pagdadalubhasa ng naturang mga kumpanya ay ang paghahanap para sa mga propesyonal sa isang tiyak na larangan ng aktibidad. Halimbawa, maaaring ito ay mga nangungunang tagapamahala na gusto ng malalaking organisasyon sa kanilang mga tauhan, at mga matatalinong inhinyero o developer ng mga makabagong solusyon. Ang paghahanap ng isang de-kalidad na espesyalista ay medyo mahirap. Kadalasan, ang mga organisasyon ay nag-aalok ng mga headhunter ng mataas na bayad kung mahanap nila ang tamang empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay maaaring maging lubhang mahirap gawin, dahil ang mga mahihirap na espesyalista ay nagkakahalaga ng kanilang timbang sa ginto, at para sa kanila, ang mga negosyo ay lumikha ng lahat ng mga kondisyon na nagpapahintulot sa kanila na umiral nang kumportable. Kahit na ang malalaking suweldo, mga bonus, mga pakete sa lipunan at iba pang mga benepisyo ay minsan ay hindi interesado sa mga propesyonal, kaya napakahirap na akitin sila sa panig ng customer. Ito ang pangunahing gawain ng mga headhunter.
4. International spacecraft. Ang ganitong uri dalubhasa ang mga negosyo sa pagbibigay sa mga naghahanap ng trabaho ng mga serbisyo sa pagtatrabaho sa ibang bansa. Upang ayusin ang naturang kumpanya, ang isang negosyante ay kailangang makahanap ng maraming mga dayuhang kumpanya na handang makipagtulungan at umarkila ng mga Ruso. Ang mga bakanteng trabaho para sa mga espesyalista sa IT, mga inhinyero at mga manggagawang medikal na may sarili nilang mga gawaing pang-agham o teknolohiya ay may malaking pangangailangan.

Mahalaga: Ang mga internasyonal na kumpanya ay may karapatang magbigay ng mga serbisyo sa pangangalap lamang kung mayroon silang naaangkop na mga lisensya. Napakahirap makakuha ng mga dayuhang employer bilang mga kasosyo sa negosyo. Ang mga negosyante na gustong subukan ang kanilang kamay sa angkop na lugar na ito ay dapat tandaan ang mataas na kumpetisyon at lumikha din ng isang napakahusay na alok para sa mga potensyal na kasosyo.

Paano magbukas ng recruitment agency?

Isaalang-alang natin ang mga pangunahing yugto.

Pagpaparehistro ng negosyo

Ang isang bagong negosyante na gustong lumikha ng kanyang sariling ahensya sa pangangalap o, halimbawa, ay kinakailangang magrehistro ng isang negosyo. Upang gawin ito, kailangan mong makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis sa iyong lugar ng paninirahan at magparehistro bilang isang limitadong kumpanya ng pananagutan o indibidwal na negosyante. Ang pangalawang opsyon ay mas kanais-nais para sa isang maliit na ahensya: ang pagpaparehistro ay mabilis, at ang bayad sa estado ay 800 rubles.

Ang pagpaparehistro ng isang LLC ay tumatagal ng mas matagal bilang karagdagan, ito ay ipinag-uutos na magdeposito ng halagang 10 libong rubles sa anyo ng awtorisadong kapital. Maaari mong piliin ang UTII o pinasimpleng sistema ng buwis bilang sistema ng pagbubuwis. Kailangan mo ring magbukas ng bank account, na kinakailangan upang makatanggap cash at pagpapakita ng mga gastos ng kumpanya.

Kapag nagparehistro ng isang ahensya, kakailanganin mong ipahiwatig OKVED code. Upang gawin ito, piliin ang 74.50.1 "Pagbibigay ng mga serbisyo sa pangangalap ng manggagawa" o 74.50.2 "Pagbibigay ng mga serbisyo sa pagpili ng tauhan". Sa pagkumpleto ng pamamaraan ng pagpaparehistro at pagtanggap ng naaangkop na sertipiko, ang negosyante ay maaaring magsimulang magsagawa ng mga aktibidad sa negosyo.

Pagpili ng lugar

Ang opisina ng recruitment agency ay magkakaroon ng mga espesyalistang nagtatrabaho at tatanggap din ng mga bisita. Para sa kadahilanang ito, kinakailangan upang lumikha ng mga komportableng kondisyon para sa mga aktibidad ng kumpanya doon. Ang mga pag-aayos ay dapat isagawa upang matiyak ang tuluy-tuloy na operasyon. mga komunikasyon sa engineering(power grid, telephony, Internet, supply ng tubig). Bilang karagdagan, sa loob ng opisina ito ay nagkakahalaga ng pag-install de-kalidad na kasangkapan. Hindi masasaktan na hatiin ang silid sa ilang mga zone:

• pagtanggap;
• opisina ng direktor (administrator);
• mga lugar para sa mga panayam at pagtanggap ng mga panauhin;
• mga lokasyon ng mga lugar ng trabaho ng mga tauhan;
• banyo.

Ang lokasyon ng gusali na may opisina ng recruitment agency ay napakahalaga. Tamang pagpipilian ay makakahanap ng mga lugar sa gitnang bahagi ng lungsod o distrito ng negosyo kasunduan. Kung hindi ito posible, ang opisina ay dapat buksan sa anumang iba pang lokasyon, ngunit upang maakit ang mga kliyente kakailanganin mong gumastos ng mas maraming pera sa advertising.

Ang gusali kung saan matatagpuan ang kumpanya ay dapat na matatagpuan malapit sa isang pangunahing hub ng transportasyon at may paradahan. Para sa mga aktibidad ng isang ahensya ng pangangalap, sapat na pumili ng isang silid na may lawak na 50-60 m². Ang buwanang gastos sa pag-upa ay nag-iiba sa loob ng 30 libong rubles.

Mahalaga: kung meron ang mga newbie entrepreneur pambihirang ideya na makikinabang sa estado at magandang kita, maaari silang makipag-ugnayan sa ganoon mga organisasyong pang-edukasyon, Paano . Ang mga kalahok sa mga programa sa pagsasanay ay binibigyan ng tulong sa lahat ng yugto ng pagbuo ng isang batang organisasyon hanggang sa pagsisimula ng mga independiyenteng aktibidad.

Pagbili ng kagamitan

Agency pagkatapos gawaing pagkukumpuni kinakailangang lagyan ito ng kasangkapan at modernong kagamitan sa opisina. Ito ay lilikha kinakailangang kondisyon para sa pagpapatakbo ng negosyo. Upang magbigay ng kasangkapan sa isang maliit na kumpanya kakailanganin mo:

• laptop (4 na mga PC.) - 150 libong rubles;
• router - 1 libong rubles;
• landline na telepono (4 na mga PC.) - 4 na libong rubles;
• muwebles (istante, wardrobe, mesa, upuan) - 20 libong rubles.

Kaya, ang halaga ng pagbili ng mga kagamitan at kasangkapan ay aabot sa 175 libong rubles. Kakailanganin mo ring bumili ng stationery, papel ng opisina at mag-iwan ng pera para sa mga gastos sa paglalakbay. Kabuuan - kabuuang halaga ang mga pamumuhunan ay katumbas ng 180 libong rubles.

Pag-recruit ng mga tauhan

Ito ay kinakailangan upang maakit ang mga espesyalista sa mga kawani ng isang ahensya ng pangangalap na magsasagawa ng ilang mga tungkulin. Dapat makipag-ugnayan ang administrator ng kumpanya sa mga bisita at customer. Bilang karagdagan, kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pag-uugnay sa gawain ng lahat ng mga espesyalista. Ang administrator ay nagpapanatili ng order sa kumpanya, bumibili mga consumable at responsable sa pamamahala sa daloy ng trabaho.

Ang mga tagapamahala ng HR ay dapat maghanap ng mga bagong kliyente ng ahensya, makipag-usap sa mga customer, makapagtapos ng mga kontrata at mag-ayos ng mga pagpupulong sa pagitan ng mga aplikante at pamamahala ng kumpanya. Ang recruiter ay naglalagay ng data sa database ng kliyente at nakikipag-ugnayan din sa mga tao tungkol sa mga available na bakante. Dapat niyang maipaliwanag sa isang tao kung paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam at makuha ang nais na bakante, kung anong mga karapatan at responsibilidad ang mayroon ang aplikante, atbp. Ang psychologist ng ahensya ay nagsasagawa ng mga pagsasanay para sa kanyang mga kasamahan, nakikipag-usap sa mga kliyente at nagbibigay ng tulong sa mga sitwasyon sa trabaho.

Maaaring ganito ang hitsura ng mga tauhan ng isang kumpanya sa pagre-recruit:

• tagapangasiwa - 25 libong rubles;
• manager ng recruitment - 20 libong rubles;
• Espesyalista sa HR - 15 libong rubles;
• psychologist - 15 libong rubles.

Kabuuan - ang halaga ng suweldo ng kawani ay magiging 75 libong rubles. Sa isang maliit na ahensya, ang posisyon ng espesyalista sa pagpili ng kliyente at tagapamahala ay maaaring pagsamahin ng isang empleyado, na magbabawas sa mga gastos ng kumpanya. Para sa parehong dahilan, ang mga tungkulin ng isang accountant ay dapat i-outsource, na kukuha ng halos 8 libong rubles bawat buwan.

Organisasyon ng mga promosyon

Una sa lahat, kahit na bago magbukas ng isang negosyo, kinakailangan na lumikha ng isang website ng business card para sa organisasyon. Ito ay magbibigay-daan sa isang malaking bilang ng mga tao na malaman ang tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya at i-promote ang negosyo sa pamamagitan ng Internet. Naka-on sariling yaman Kapaki-pakinabang na isama ang impormasyon tungkol sa lokasyon ng spacecraft, ipahiwatig ang mga numero ng contact, address email, regular na mag-publish ng mga update sa mga available na bakante at i-highlight ang mga benepisyo ng pakikipagtulungan sa iyong ahensya. Magmumula ang magagandang resulta sa pagpo-promote ng iyong negosyo mga social network- sa mga grupo kailangan mong patuloy na mag-post ng impormasyon tungkol sa mga bakante, halaga ng mga serbisyo, at secure din komersyal na alok para sa mga employer.

Payo: Binibigyang-daan ka ng Internet na makakuha ng anumang impormasyon sa loob ng ilang minuto (halimbawa, mabilis na makahanap ng impormasyon tungkol sa, impormasyon tungkol sa mga kakumpitensya, atbp.). Ayon sa istatistika, 75-80% ng mga kliyente ang bumaling sa mga ahensya ng recruitment gamit ang Global Network.

Pinag-uusapan mga kasangkapan sa marketing, dapat na naka-highlight ang mga naka-print na materyales. Kailangan mong makipag-ugnayan sa mga designer na bubuo ng mga booklet at business card para sa kumpanya. Ang advertising sa media ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 50 libong rubles. Kabilang dito ang paglalagay ng mga patalastas sa radyo, mga channel sa telebisyon sa munisipyo at sa press. Isinasaalang-alang ang paglikha ng isang website at ang pag-promote nito, ang halaga ng isang kampanya sa advertising ay aabot sa 67 libong rubles. Sa hinaharap, ang halagang ito ay mababawasan sa 20 libong rubles para sa pagtataguyod ng ahensya.

Plano ng negosyo para sa isang recruitment agency

Upang ayusin ang gawain ng isang negosyo, kailangan mo ng isang ahensya ng pangangalap. Kinakatawan nito ang mga kalkulasyon na nagbibigay-daan sa iyo upang malaman ang halaga ng isang beses na pamumuhunan sa proyekto, mandatoryong buwanang gastos at kakayahang kumita nito. Kaya, upang magbukas ng isang kumpanya, ang isang beses na gastos ay:

• pagpaparehistro ng isang negosyo - 1 libong rubles;
• upa ng puwang sa opisina - 30 libong rubles;
• pagkumpuni, pagpapalit ng mga komunikasyon - 70 libong rubles;
• pagbili ng kagamitan at muwebles - 180 libong rubles;
• kampanya sa advertising - 67 libong rubles;
• suweldo ng kawani - 75 libong rubles;
• Ang reserba ng kumpanya ay 10 libong rubles.

Kabuuan - ang halaga ng paunang pamumuhunan ay magiging 433 libong rubles. Ngayon kalkulahin natin ang halaga ng mga mandatoryong buwanang gastos, na kinabibilangan ng:

• upa - 30 libong rubles;
• pagsasagawa ng isang kampanya sa advertising - 20 libong rubles;
• buwis - 15 libong rubles;
• mga kagamitan - 15 libong rubles;
• suweldo ng kawani - 75 libong rubles.

Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay 155 libong rubles. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, pagkatapos ng 2-3 buwan ng trabaho, ang isang maliit na ahensya ng recruitment ay maaaring umasa sa isang kita na halos 120 libong rubles. Posible ang return on investment pagkatapos lamang ng 6 na buwan ng aktibong aktibidad.

I-save ang artikulo sa 2 pag-click:

Upang buod, tandaan namin na ang tagumpay ng isang negosyo ay higit na nakasalalay sa mga kakayahan ng organisasyon ng mga tagapamahala at ang propesyonalismo ng mga empleyado. Para sa matatag na operasyon ng isang ahensya ng recruitment at upang lumikha ng karapat-dapat na kumpetisyon para sa mga katulad na kumpanya sa merkado, ang mga negosyante ay kailangang mabilis na makahanap pinakamainam na paraan matugunan ang mga pangangailangan ng customer at bumuo ng isang flexible na patakaran sa pagpepresyo.