Piawaian profesional adalah perlu bagi pemimpin organisasi untuk mensistematikkan dan menyeragamkan kerja setiap pakar. Dalam Seni. 195.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia membentangkan cadangan metodologi mengikut mana kerja harus dianjurkan di perusahaan. Majikan mempunyai hak untuk merangka standard profesional mereka sendiri, tetapi ada keperluan wajib mengenai ciri-ciri profesion dan aplikasinya dalam pekerjaan. Dalam artikel ini kita akan melihat piawaian profesional mana yang diwajibkan untuk digunakan pada 2017 semasa, organisasi mana yang diperlukan untuk menerapkannya dan tahap tanggungjawab yang wujud untuk melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Keperluan wajib

1. Perundangan buruh mempunyai norma dan keperluan khas yang berkaitan dengan standard profesional. Sebagai tambahan kepada cadangan untuk merangka ciri pekerjaan, terdapat piawaian profesional mandatori yang mesti diambil kira oleh majikan semasa mengambil dan menggaji pekerja mulai 1 Julai 2016.

Sebagai contoh, perundangan Rusia mewajibkan, apabila mengambil pekerja, untuk menunjukkan nama jawatan dan keperluan kelayakan untuknya dengan jelas mengikut ciri-ciri mengikut piawaian profesional atau buku rujukan kelayakan dalam kes berikut:

• Apabila pelaksanaan tugas dalam jawatan tertentu dikaitkan dengan faedah untuk pekerja (guru, pelombong, dll.).
• Apabila terdapat sekatan untuk melaksanakan tugas fungsian pada sesuatu jawatan (pekerja pengangkutan kereta api). Dalam kes ini, majikan perlu berhati-hati yang mungkin, kerana Piawaian profesional ini akan memastikan ketiadaan liabiliti pentadbiran.

Di samping itu, majikan perlu mengambil kira norma buku rujukan kelayakan dan standard profesional berikut dalam kes sedemikian:

• Apabila membentuk sistem motivasi dalam organisasi negeri dan perbandaran, mengikut Bahagian 5 Seni. 144 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Jika perlu, tetapkan kategori tarif pekerja (bahagian 8, 9 artikel 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam kes lain, tiada senarai standard profesional mandatori dalam Kod Buruh Persekutuan Russia. Ini bermakna organisasi tidak dipaksa untuk menamakan dengan jelas jawatan pekerja mengikut direktori kelayakan. Seorang pengaturcara, sebagai contoh, boleh dipanggil jurutera perisian dan pengaturcara komputer. Anda boleh melakukan perkara yang sama dengan pengurus, jurujual dan pemasar.

Perlu diingat bahawa ramai peguam mendakwa bahawa sejak Julai 2016, semua profesion yang disenaraikan dalam direktori kelayakan dianggap sebagai standard profesional wajib, tetapi Kementerian Tenaga Kerja sendiri belum mengesahkan maklumat ini. Untuk menyangkal tekaan mitos, Kementerian Buruh menerbitkan draf penjelasan mengenai penggunaan piawaian profesional, yang dengan jelas menyatakan bahawa piawaian profesional tidak wajib dalam semua kes, tetapi hanya dalam kes yang diterangkan di atas dalam artikel kami. Majikan mempunyai hak untuk menetapkan tanggungjawab fungsional pekerja dalam kontrak pekerjaan, memberi tumpuan kepada piawaian yang dinyatakan dalam perundangan.

Hak eksklusif untuk bahan yang dibentangkan adalah milik ConsultantPlus JSC.

Bahan tersebut disediakan menggunakan akta undang-undang setakat 07/04/2016.

Terdapat lebih banyak syarat di mana ia diwajibkan untuk menggunakan piawaian profesional

Jika majikan tidak menggunakan piawaian profesional mandatori, dia berdepan denda

Penilaian bebas akan menentukan sama ada kelayakan pekerja memenuhi standard profesional

Walaupun piawaian profesional adalah wajib, anda tidak perlu memecat pekerja kerana ketidakpatuhan

Standard profesional untuk akauntan: tiada perubahan asas berlaku sejak Julai >>>

Terdapat lebih banyak syarat di mana ia diwajibkan untuk menggunakan piawaian profesional

Walaupun piawaian profesional adalah wajib, anda tidak perlu memecat pekerja kerana ketidakpatuhan

Piawaian profesional mandatori mesti digunakan, khususnya, apabila mengambil pekerja baharu. Menurut Kementerian Buruh, kemasukan piawaian profesional bukan alasan untuk memecat mereka yang sudah bekerja.

Standard profesional untuk akauntan: tiada perubahan asas berlaku sejak Julai

Pelaksanaan piawaian profesional dalam organisasi ialah proses pelbagai peringkat yang bermula dengan mengkaji teks standard untuk menentukan skop aktiviti dan, dengan itu, jawatan yang digunakan. Kami akan bercakap tentang cara melaksanakan piawaian profesional dan apakah akibat daripada enggan menggunakan peruntukannya mungkin dalam artikel di bawah.

Bagaimana untuk melaksanakan sistem piawaian profesional?

Pada 1 Julai 2016, sistem piawaian profesional mula beroperasi di Persekutuan Rusia. Selepas mengkaji rangka kerja perundangan mengenai topik ini (termasuk Perkara 195.1-195.3 dan 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), banyak majikan, yang mana peruntukan piawaian adalah wajib, mempunyai soalan logik: bagaimana piawaian profesional dilaksanakan di perusahaan itu?

Tidak ada jawapan kepada soalan ini di peringkat tindakan pengawalseliaan, kerana undang-undang mahupun resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia yang menjelaskan prosedur untuk memperkenalkan piawaian profesional ke dalam aktiviti syarikat belum diterima pakai. Pada masa penulisan, hanya terdapat draf perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia "Pada kelulusan cadangan metodologi mengenai penggunaan standard profesional." Ini bermakna setiap ketua organisasi dalam kes ini perlu membangunkan sistem sendiri untuk memperkenalkan standard, dengan mengambil kira keperluan undang-undang.

Pada masa yang sama, hanya peruntukan standard profesional yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia dan berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia boleh digunakan dalam aktiviti. Draf pesanan yang disiarkan di Internet tidak boleh digunakan, kerana mereka tidak mempunyai kuasa undang-undang(dalam keadaan sedemikian, adalah disyorkan untuk menggunakan peruntukan buku rujukan kelayakan bersatu).

Bilakah dana luar belanjawan dan perusahaan milik kerajaan perlu beralih kepada piawaian profesional?

Penggubal undang-undang memperuntukkan dana tambahan belanjawan dan organisasi lain, kepentingan mengawalnya berada di tangan negara, ke dalam kumpulan yang berasingan dari segi memperkenalkan peruntukan standard profesional ke dalam aktiviti mereka. Kuasa untuk menetapkan fakta bahawa piawaian adalah wajib bagi syarikat tersebut telah dipindahkan kepada Kerajaan Persekutuan Rusia, dan pendapat Suruhanjaya Pengawalseliaan Tiga Pihak mesti diambil kira. perhubungan buruh.

Pada 27 Jun 2016, Resolusi No. 584 Kerajaan Persekutuan Rusia telah diterima pakai, yang menetapkan spesifik penerapan piawaian profesional dari segi keperluan wajib untuk digunakan oleh dana tambahan belanjawan dan perusahaan milik negara. Khususnya, beliau menetapkan tempoh peralihan sehingga 2020, di mana perusahaan mesti melaksanakan piawaian profesional berdasarkan pelan yang telah diluluskan.

Langkah-langkah untuk melaksanakan piawaian profesional

Set langkah untuk pelaksanaan piawaian profesional termasuk yang berikut:

1. Mengeluarkan perintah untuk mewujudkan komisen untuk memperkenalkan piawaian profesional ke dalam aktiviti syarikat.
2. Mengendalikan mesyuarat suruhanjaya dan merangka jadual pelaksanaan.
3. Menentukan fungsi buruh pekerja dan menggunakan piawaian profesional yang diperlukan selaras dengannya.
4. Menamakan semula jawatan mengikut teks piawaian profesional.
5. Membuat perubahan kepada Penerangan mengenai pekerjaan.
6. Mengubah sistem gaji.
7. Menjalankan aktiviti untuk latihan semula dan latihan pekerja.
8. Menjalankan pensijilan pekerja.
9. Menjalankan aktiviti organisasi dan perjawatan lain yang berkaitan dengan pelaksanaan piawaian profesional.

Algoritma langkah demi langkah untuk memperkenalkan piawaian profesional sejak 2016

Sekarang mari kita bercakap tentang setiap peringkat pelaksanaan piawaian profesional dengan lebih terperinci.

1. Dengan perintah, ketua perusahaan melantik komisen dari kalangan pekerja, yang akan bertanggungjawab untuk pelaksanaan piawaian profesional dalam organisasi. Di samping menunjukkan ahli suruhanjaya, perintah itu mesti menyatakan kuasa setiap daripada mereka dan tarikh akhir untuk menyiapkan kerja. Adalah dinasihatkan untuk memasukkan kerja berkumpulan Kakitangan jabatan HR, ahli ekonomi, peguam dan orang yang bertanggungjawab untuk keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja, iaitu pekerja yang, satu cara atau yang lain, akan terus menggunakan piawaian profesional dalam aktiviti mereka.
2. Mesyuarat pertama suruhanjaya itu diadakan, di mana skop kerja ditentukan dan pelan langkah demi langkah mengenai pengenalan piawaian profesional di perusahaan. Penggubal undang-undang tidak meluluskan bentuk rancangan itu, jadi ia boleh memasukkan sebarang peruntukan yang difikirkan perlu oleh suruhanjaya. Dokumen ini menggambarkan tugas perantaraan untuk memperkenalkan piawaian profesional, menentukan tarikh akhir khusus untuk menyiapkan kerja, dan menugaskan orang yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan item pelan (semua mereka mesti biasa dengan dokumen sebelum menandatangani). Selepas merangka pelan, ia diluluskan oleh ketua organisasi.
3. Untuk mengaitkan teks piawaian profesional dan fungsi buruh yang dinyatakan di dalamnya dengan jawatan yang wujud di perusahaan, jadual kakitangan yang diluluskan dalam organisasi dan bahagian 3 piawaian profesional yang sepadan dibandingkan. Kami mengingatkan anda bahawa nama profesion dalam standard mungkin tidak selalu bertepatan dengan nama jawatan dalam jadual. Sebagai contoh, dalam jadual kakitangan banyak perusahaan terdapat kedudukan pekerja jabatan kakitangan, dan piawaian profesional menyatakan bahawa pakar pengurusan kakitangan terlibat dalam jenis aktiviti ini.
4. Untuk menyelaraskan tajuk pekerjaan dengan teks piawaian profesional, jika kerja di dalamnya melibatkan peruntukan faedah atau pengenaan sekatan, pengurus mesti mengecualikan jawatan lama daripada jadual kakitangan dan memperkenalkan yang baharu. Dalam kes ini, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja untuk menukar tajuk pekerjaan. Jika atas sebab tertentu pekerja enggan menandatangani dokumen tersebut dan berkeras untuk mengekalkan jawatan sebelumnya, majikan mempunyai hak untuk mengambil langkah organisasi dan kakitangan untuk mengurangkan pekerja ini kerana jawatan yang dipegangnya telah dikecualikan daripada kakitangan. meja.
5. Jika perlu, perubahan pada perihalan kerja pekerja berkaitan dengan perubahan dalam fungsi kerjanya dibuat hanya dengan persetujuan pekerja untuk perkara ini. Penggubal undang-undang melarang mengubah tugas pekerja secara unilateral.
6. Perubahan dalam sistem saraan adalah perlu kerana penggubal undang-undang menetapkan peraturan mengikut mana pekerja yang melaksanakan fungsi pekerjaan yang sama mesti menerima gaji yang sama untuk ini. Oleh itu, jika majikan memutuskan untuk membuat perubahan kepada tanggungjawab kerja pekerja atau meningkatkan tahap keperluan kelayakan (contohnya, menghantarnya mengikuti kursus latihan lanjutan), maka apabila kerumitan kerja berubah, gaji harus berubah dengan sewajarnya.
7. Jika dalam standard profesional mengikut jenis tertentu aktiviti, jika penggunaannya adalah wajib, kelayakan pekerja adalah lebih tinggi daripada apa yang dia ada, majikan mempunyai hak untuk menghantarnya ke kursus latihan lanjutan atau membangkitkan isu menerima pendidikan tambahan. Persoalan tentang perbelanjaan siapa latihan akan dijalankan diselesaikan dalam rangka rundingan antara pihak-pihak dalam hubungan buruh atau berdasarkan peruntukan tindakan tempatan perusahaan. Sebagai peraturan, jika kita bercakap tentang atas bayaran untuk latihan oleh majikan, perjanjian pelajar dibuat dengan pekerja, di bawah syarat-syarat yang dia wajib, selepas menerima pendidikan, untuk bekerja untuk masa tertentu di syarikat itu; jika tidak, yuran pengajian akan dikenakan.
8. Pensijilan pekerja tidak diperlukan apabila memperkenalkan piawaian profesional ke dalam aktiviti organisasi, tetapi perlu supaya majikan dapat menentukan kelayakan pekerja dan memahami sama ada pengetahuan dan kemahiran mereka sesuai dengan jawatan yang mereka duduki. Berdasarkan keputusan pensijilan, pekerja yang gagal lulus boleh ditukarkan ke jawatan lain atau dipecat.
9. Isu mengadakan acara organisasi lain dibangkitkan apabila ia timbul. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja bekerja dalam jawatan tertentu dan tugasnya, mengikut peruntukan standard profesional, meliputi dua kumpulan jawatan, majikan mesti meningkatkan skop kerja atau meluaskan kawasan perkhidmatan. Jika pekerja masuk masa kerja bersama-sama dengan yang utama tanggungjawab kerja melaksanakan fungsi buruh am tambahan daripada standard profesional yang lain, maka yang terakhir diformalkan sebagai gabungan jawatan.

Pelan pelaksanaan untuk standard profesional

Memandangkan keperluan untuk bentuk dan kandungan pelan tidak ditetapkan oleh undang-undang, kami boleh menawarkan anda senarai anggaran tugas yang ditunjukkan dalam dokumen:

1. Penjelasan senarai piawaian profesional yang perlu digunakan di perusahaan (ini dilakukan dengan mengaitkan fungsi buruh yang dinyatakan dalam piawaian dengan jenis aktiviti yang diceburi oleh syarikat). Senarai itu mesti dipersetujui dengan ketua organisasi.
2. Penyesuaian kedudukan pekerja yang ditunjukkan dalam jadual kakitangan dengan nama piawaian yang diterima. Hasil daripada tindakan suruhanjaya ini mesti ditunjukkan dalam protokol yang mengandungi keputusan untuk menamakan semula jawatan (jika perlu).
3. Menyemak perjanjian buruh pekerja dan peraturan tempatan perusahaan.
4. Membuat perubahan kepada kontrak pekerjaan dan dokumen tempatan dan penyerahan seterusnya kepada ketua syarikat untuk kelulusan.
5. Merangka senarai soalan untuk pensijilan mengikut peruntukan standard profesional untuk setiap jenis aktiviti tertentu.
6. Memeriksa pematuhan pekerja terhadap piawaian.
7. Merangka laporan pelaksanaan rancangan dan menyerahkannya kepada ketua organisasi untuk semakan.

Cuma versi anggaran merancang pelaksanaan piawaian profesional. Ia mungkin ditambah dengan item lain mengikut budi bicara ketua organisasi dan ahli suruhanjaya.

Beberapa soalan daripada amalan memperkenalkan piawaian profesional di perusahaan

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, apabila memperkenalkan piawaian profesional di perusahaan, isu kontroversi sering timbul. Mari lihat sebahagian daripada mereka.

Apa yang perlu dilakukan jika nama jawatan dalam piawaian profesional berbeza daripada namanya dalam direktori kelayakan?

Hanya Kerajaan Persekutuan Rusia boleh memberikan penjelasan mengenai isu ini, tetapi setakat ini tidak ada dokumen sedemikian. Isu ini boleh diselesaikan dengan 2 cara:

1. Minta maklumat daripada bahagian wilayah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia.
2. Gunakan peruntukan standard profesional jika ini tidak bercanggah dengan undang-undang. Sebagai contoh, jika kita bercakap tentang isu persaraan awal pencen, maka pihak berkuasa yang berwibawa akan mengambil kira buku rujukan mewujudkan kelayakan. Itulah sebabnya majikan dalam jawatan sedemikian harus mengkaji rangka kerja kawal selia untuk tujuan yang dimaksudkan bersara awal. Perkara utama adalah jangan lupa bahawa jika menduduki jawatan tertentu melibatkan ketersediaan faedah atau pengenalan sekatan, maka namanya harus berbunyi tepat seperti yang ditunjukkan dalam standard profesional.

Bolehkah majikan memecat pekerja jika kelayakannya tidak memenuhi tahap yang ditetapkan dalam standard profesional?

Dalam kes ini, pekerja boleh diberhentikan hanya berdasarkan keputusan pensijilan. Tanpa ini, hanya pilihan berikut yang mungkin:

1. Perpindahan ke jawatan lain (contohnya, jika tidak cukup pengalaman untuk menduduki sesuatu jawatan mengikut peruntukan standard).
2. Menghantar pekerja untuk latihan atau latihan lanjutan. Dalam beberapa kes yang ditentukan oleh peraturan, majikan diwajibkan untuk menjalankan latihan semula atau menyediakan latihan lanjutan untuk kategori pekerja tertentu dengan perbelanjaannya sendiri. Sebagai contoh, seperti yang berlaku kepada pekerja perubatan yang mesti mengesahkan kelayakan mereka setiap 5 tahun.

Nota: pekerja yang tidak mempunyai pendidikan profesional yang diperlukan atau belum menjalani latihan dalam profesion (jawatan, kepakaran), apabila dikehendaki mengikut syarat standard profesional, boleh ditugaskan lebih tahap tinggi kelayakan, jika keputusan pensijilan mengesahkan bahawa dia mempunyai tahap pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan kerja amali.

Jika majikan tidak melaksanakan peruntukan standard profesional ke dalam aktiviti organisasi, dengan petunjuk mandatori ini oleh penggubal undang-undang, apakah tanggungjawab yang akan dia tanggung?

Peruntukan Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia untuk pelanggaran undang-undang buruh ini memperuntukkan denda:

• untuk pegawai - dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk usahawan individu - dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk organisasi - dari 30 hingga 50 ribu rubel.

Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku pelanggaran utama, amaran hanya boleh dikeluarkan.

Piawaian profesional pada 2017 menetapkan kriteria pemilihan dan menerangkan fungsi buruh pekerja. Sekiranya keperluan berkelayakan dikenakan ke atas profesion dan jawatan, seseorang itu perlu memberi tumpuan kepada piawaian.

Buku rujukan kelayakan yang lapuk telah digantikan dengan piawaian profesional, yang dengan lebih jelas menggambarkan fungsi buruh. Organisasi yang telah menetapkan syarat kelayakan untuk profesion dan jawatan pekerja di peringkat persekutuan mesti berpandukan dokumen baharu. Bentuk organisasi dan undang-undang tidak penting.

Mari kita fikirkan apa yang sebenarnya telah berubah untuk majikan dan cara menggunakan dokumen baharu dalam amalan.

Untuk siapa standard profesional diwajibkan pada 2017?

• 195.1 "Konsep kelayakan pekerja, piawaian profesional" (berkuat kuasa dari 1 Julai 2016 dalam versi yang dikemas kini);
• 195.2 "Prosedur untuk pembangunan dan kelulusan standard profesional";
• 195.3 "Prosedur untuk menggunakan standard profesional."

Peraturan untuk pembangunan, kelulusan dan penggunaan piawaian profesional telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 22 Januari 2013 No. 23. Dokumen itu menentukan bahawa majikan menggunakannya:

• apabila membentuk polisi kakitangan;
• pengurusan kakitangan;
• organisasi latihan dan pensijilan;
• membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja;
• pembangunan huraian kerja;
• mewujudkan sistem gaji.

Adakah piawaian profesional wajib bagi majikan? Kementerian Buruh telah mengeluarkan beberapa penjelasan yang akan membantu menjawab soalan (surat bertarikh 6 Julai 2016 No. 14-2/ОOG-6465, Maklumat bertarikh 5 Jun 2016).

Organisasi manakah yang menggunakan piawaian profesional mengikut undang-undang?

Majikan yang kakitangannya mempunyai tahap kelayakan tertentu mesti memohon piawaian profesional pada 2017. Antara pekerja tersebut ialah ketua akauntan dalam syarikat saham bersama terbuka, organisasi insurans dan struktur lain yang disenaraikan dalam Bahagian 4 Perkara 7 Undang-undang Persekutuan 6 Disember 2011 No. 402-FZ.

Keperluan kelayakan dinyatakan sama ada dalam undang-undang persekutuan atau dalam akta undang-undang peraturan lain di peringkat persekutuan (dekri, perintah Kerajaan Persekutuan Rusia, perintah pihak berkuasa eksekutif persekutuan, dll.). Ini dibincangkan dalam Perkara 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sesetengah majikan menggunakan piawaian dengan cara yang istimewa (Perkara 4 Undang-undang No. 122-FZ):

• institusi negeri atau perbandaran, perusahaan kesatuan;
• perbadanan negeri, syarikat milik kerajaan dan entiti perniagaan, lebih daripada 50% saham (saham) dalam modal dibenarkan yang berada dalam pemilikan negeri atau perbandaran.

Organisasi sedemikian mesti menganalisis kecekapan profesional pekerja untuk mematuhi kriteria yang ditetapkan. Dan kemudian buat rancangan untuk penyediaan dan tambahan pendidikan vokasional pekerja dalam bajet untuk tahun yang sama (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 Jun 2016 No. 584).

Cara menamakan profesion (jawatan) dengan betul

Jika Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan memberikan faedah dan pampasan untuk kategori jawatan, profesion, kepakaran tertentu, maka direktori atau piawaian kelayakan mesti mematuhi (Bahagian 2 Perkara 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

• nama jawatan, profesion, kepakaran;
• syarat kelayakan untuk mereka;
• keperluan untuk pendidikan dan pengalaman pekerja yang berkaitan.

Ia boleh menjadi sukar untuk mematuhi norma ini. Hakikatnya untuk satu jawatan, profesion atau kepakaran boleh ada direktori kelayakan, dan standard profesional. Dalam keadaan sedemikian, majikan mempunyai hak untuk memutuskan sendiri apa yang perlu diikuti (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 4 April 2016 No. 14-0/10/B-2253).

Jika nama jawatan, kepakaran atau profesion tidak sepadan dengan sama ada direktori atau standard profesional, anda perlu menukar jadual perjawatan dan menambah jawatan pekerjaan baharu. Selepas ini, anda perlu menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai pemindahan pekerja ke jawatan yang dikemas kini. Nama lama boleh dikecualikan daripada senarai.

Jika undang-undang tidak menetapkan kelayakan pekerja Keperluan tambahan, piawaian profesional pada 2017 bagi organisasi komersial adalah pilihan. Walau bagaimanapun, anda boleh menumpukan pada kriteria ini atas inisiatif anda sendiri. Ini disahkan oleh surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 30 Disember 2015 No. 14-0/B-1190.

Apabila terdapat beberapa piawaian, lebih mudah bagi majikan untuk memilih kakitangan, menetapkan tugas, merancang pembangunan dan latihan, dan mencipta huraian kerja. Dan pekerja memahami pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu, apakah keperluan untuk pendidikan asas dan tambahan, apa yang perlu dikuasai dan apa yang perlu dipelajari.

Katakan anda memperkenalkan piawaian dalam syarikat anda, tuliskan peraturan yang sepadan dalam akta kawal selia tempatan (contohnya, dalam perjanjian kolektif). Kemudian mereka akan mengikat anda (keputusan Mahkamah Wilayah Primorsky bertarikh 25 Jun 2014 No. 33-5389, bertarikh 24 Jun 2014 No. 33-5464 dan No. 33-5462). Tanggungjawab pekerja tidak akan berubah secara automatik. Oleh itu, kontrak pekerjaan perlu diubah (Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pastikan anda mendapat kebenaran bertulis daripada pekerja untuk terus bekerja di bawah syarat baharu.

Cara memperkenalkan standard profesional pada 2017: algoritma langkah demi langkah

Untuk melaksanakan piawaian profesional, anda perlu menerima pakai atau menukar beberapa dokumen.

Langkah 1. Luluskan pelan yang memperincikan tindakan, tarikh akhir dan mereka yang bertanggungjawab untuk setiap peringkat.

Langkah 2. Dengan perintah, lantik pekerja yang bertanggungjawab dan buat kumpulan kerja. Bilangan dan komposisi ahli kumpulan kerja ditentukan oleh majikan. Ia biasanya termasuk ahli ekonomi buruh yang bertanggungjawab untuk membangunkan jadual kakitangan, pakar pengurusan kakitangan, peguam dan ketua jabatan.

Langkah 3. Melalui usaha kumpulan kerja, kenal pasti piawaian mana yang telah diluluskan, keperluan mana yang wajib, dan bandingkan jawatan dalam organisasi dengan piawaian. Ini adalah bahagian kerja yang paling memakan masa. Ia tidak mencukupi untuk membandingkan tajuk pekerjaan (profesion). Adalah perlu untuk memilih piawaian yang berpotensi sesuai untuk profesion yang dinyatakan dalam jadual kakitangan. Untuk melakukan ini, kaitkan matlamat utama aktiviti mengikut standard dan sebenarnya. Selain itu, ambil kira apa sebenarnya yang dinyatakan dalam lajur "Kumpulan Pekerjaan" dalam bahagian "Maklumat Am".

Langkah 4. Menyusun laporan dengan senarai piawaian profesional mengikut mana organisasi mempunyai aktiviti. Anda juga boleh ambil perhatian pekerja mana yang perlu meningkatkan kemahiran mereka atau menjalani latihan semula. Rancangan untuk latihan tersebut kemudiannya disediakan.

Langkah 5. Analisis huraian kerja dan betulkan jika perlu. Buat perubahan pada kontrak pekerjaan dan jadual kakitangan. Ia tidak digalakkan untuk memindahkan semua kemungkinan kriteria perkataan demi perkataan ke dalam huraian kerja. Adalah penting bagi sesebuah organisasi untuk mempertimbangkan situasi, objektif dan teknologinya sendiri.

Bagaimana untuk menggunakan piawaian profesional "Akauntan"

Standard profesional "Akauntan" (diluluskan melalui perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 22 Disember 2014 No. 1061n) membezakan dua jawatan:

• akauntan;
• Ketua akauntan.

Bagi setiap daripada mereka, fungsi buruh umum dan terperinci ditakrifkan, dan ia juga ditunjukkan tindakan, kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan

Untuk ketua akauntan

Perundangan ini mengenakan syarat tertentu ke atas kelayakan, pendidikan dan pengalaman kerja ketua akauntan, serta pekerja yang diamanahkan dengan perakaunan (Bahagian 4, Perkara 7 Undang-undang No. 402-FZ). Pekerja sedemikian biasanya mesti mempunyai pendidikan tinggi dan pengalaman tertentu. Keperluan ini terpakai, khususnya, kepada ketua akauntan syarikat saham bersama awam (kecuali untuk organisasi kredit), organisasi insurans, dana pencen bukan negara dan beberapa organisasi lain.

Penting!
Satu-satunya akauntan yang menyediakan laporan hendaklah dipanggil "ketua" dalam kontrak pekerjaan dan dalam buku kerja.

Keperluan untuk pengalaman ketua akauntan dalam piawaian dan Undang-undang No. 402-FZ adalah sama - sekurang-kurangnya 3 daripada 5 tahun terakhir bekerja atau sekurang-kurangnya 5 daripada 7 tahun yang lalu, jika tiada pendidikan tinggi. Keperluan pendidikan dalam standard dan undang-undang adalah berbeza. Di samping itu, Undang-undang No. 402-FZ tidak menyatakan pengetahuan dan kemahiran yang sepatutnya dimiliki oleh ketua akauntan.

Klausa 3.2 piawaian menyatakan bahawa ketua akauntan mesti mempunyai pendidikan vokasional yang lebih tinggi atau menengah, ini adalah minimum. Pemohon tanpa pendidikan khusus perlu ada pendidikan tambahan dalam program khas (contohnya, kursus) dan pengalaman kerja selama tiga tahun (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 12 Januari 2016 No. 14-3/B-3). Ia ternyata bahawa seorang pekerja dengan belum selesai pendidikan tinggi tidak boleh memegang jawatan ketua akauntan jika tidak mempunyai pendidikan vokasional menengah.

Ketua akauntan menyediakan dan membentangkan penyata kewangan. Fungsi generik ini termasuk:
. penyediaan laporan perakaunan, penyata kewangan disatukan mengikut IFRS;
. kawalan dalaman perakaunan dan penyediaan penyata kewangan;
. menjalankan perakaunan cukai dan penyediaan pelaporan cukai, perancangan cukai.

Iaitu, Kementerian Buruh Rusia percaya bahawa akauntan biasa tidak mampu mengekalkan rekod cukai. Walau bagaimanapun, jangan tergesa-gesa memecat pekerja yang mengatasi tugas ini dengan baik: undang-undang buruh tidak menyediakan asas sedemikian (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ketua akauntan mesti mempunyai pengetahuan yang mendalam tentang cara menyimpan rekod dan menjana laporan. Dia sepatutnya sedar amalan kehakiman mengenai isu perakaunan (walaupun lebih penting untuk mengetahui arah aliran dalam pertikaian cukai).

Tidak dinyatakan di mana-mana kriteria yang mesti dipenuhi oleh ketua organisasi yang mempercayakan penyelenggaraan rekod kepada dirinya sendiri. Jawatan "timbalan ketua akauntan", yang meluas dalam syarikat besar, juga tidak diperuntukkan oleh piawaian.

Bagi seorang akauntan

Seorang akauntan mesti mempunyai:

• atau pendidikan vokasional menengah dalam program latihan untuk pakar peringkat pertengahan;
• atau pendidikan profesional tambahan dalam program khas.

Fungsi kerja akauntan termasuk:
. perakaunan dokumen utama;
. pengukuran monetari objek perakaunan dan kumpulan fakta semasa kehidupan ekonomi;
. ringkasan akhir fakta kehidupan ekonomi.

Tanggungjawab seorang akauntan termasuk pengiraan mudah untuk bidang perakaunan individu. Anda mungkin tidak tahu semua bidang perakaunan.

Akauntan mesti mempunyai sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman praktikal latihan khas mengenai perakaunan dan kawalan. Beliau memerlukan pengetahuan tentang asas perundangan mengenai hal ehwal arkib, sosial dan insuran kesihatan, pencen, serta perundangan sivil, buruh dan kastam. Ia tidak perlu bagi seorang akauntan untuk mengetahui IFRS.

Mengira kos produk (kerja, perkhidmatan) juga merupakan tanggungjawab seorang akauntan. Oleh itu, adalah perlu untuk mengetahui teknologi dan organisasi pengeluaran dan pengurusan. Pengiraan juga mengandaikan pengetahuan tentang arahan industri (surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 29 April 2002 No. 16-00-13/03). Sementara itu, Direktori Kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain (diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 21 Ogos 1998 No. 37) memperuntukkan jawatan ahli ekonomi dalam perakaunan dan analisis aktiviti ekonomi. Masih belum jelas sama ada dia akan dibuang kerja.

Adalah masuk akal untuk membezakan kelayakan akauntan. Sebagai contoh, sediakan jawatan:

• akauntan terkemuka;
• Akauntan Kanan;
• akauntan tapak (perakaunan untuk pembayaran, aset tetap, bahan, dll.);
• akauntan pelatih (dalam amalan - penolong akauntan).

Terma rujukan bagi setiap kategori ditetapkan dalam huraian kerja.

Sila ambil perhatian: bagi pakar yang mengambil kira perniagaan kecil atau di bawah rejim cukai khas, tiada konsesi.

Apa yang mengancam akauntan yang tidak memenuhi piawaian - 2017

Ketua akauntan dengan pendidikan khusus menengah, yang tidak mempunyai pengalaman yang diperlukan bekerja, tiada ancaman pemecatan. Piawaian profesional yang telah mula berkuat kuasa bukanlah alasan untuk dipecat. Senarai mereka, pada dasarnya, ditutup (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Seseorang pekerja boleh diberhentikan hanya jika, disebabkan kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan, dia tidak sepadan dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan.

Untuk menjalankan pensijilan, anda memerlukan:

• membangunkan sistem peraturan tempatan yang menerangkan prosedur (prosedur untuk pensijilan);
• mewujudkan komisen;
• menentukan kriteria penilaian pekerja.

Kekurangan pengalaman atau pendidikan juga bukan alasan untuk memecat pekerja. Pandangan ini turut disokong oleh Kementerian Tenaga Kerja dalam surat bertarikh 12 Januari 2016 No. 14-3/B-3. Pegawai menyatakan bahawa piawaian itu tidak retroaktif.

Seorang akauntan tidak diperlukan untuk meningkatkan kelayakannya. Benar, keputusan sedemikian boleh dibuat oleh majikan. Syarat dan prosedur untuk melatih pekerja dalam rangka pendidikan vokasional, latihan vokasional dan pendidikan vokasional tambahan ditentukan oleh perjanjian kolektif, perjanjian dengan pekerja, dan kontrak pekerjaan (Perkara 196, 197 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini dilaporkan dalam perenggan 11 Maklumat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 4 April 2016. Walau bagaimanapun, tiada apa yang menghalang penggunaan piawaian apabila mengambil pekerja baru.

Apakah sekatan jika piawaian profesional tidak digunakan?

Apakah yang berlaku jika majikan mengupah seseorang yang jelas tidak memenuhi keperluan piawaian untuk jawatan akauntan atau ketua akauntan? Jika piawaian itu adalah pilihan, tiada sebab untuk mempertanggungjawabkan majikan (klausa 13 Maklumat Kementerian Buruh bertarikh 5 April 2016).

Sekatan adalah mungkin jika piawaian mandatori tidak digunakan. Dalam kes ini, majikan boleh mengeluarkan perintah untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti. Di samping itu, denda di bawah Perkara 5.27 Kanun Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran tidak boleh dikecualikan:

• untuk pegawai - dari 1000 hingga 5000 rubel;
• Usahawan individu - dari 1000 hingga 5000 rubel;
• entiti undang-undang - dari 30,000 hingga 50,000 rubel.

Elena GALICHEVSKAYA,
pakar Kontur.School, Pusat Latihan syarikat SKB Kontur

Kelayakan bekerja pekerja mesti memenuhi keperluan yang ditetapkan dengan ketat - piawaian profesional . Semasa menerima pendidikan, profesional masa depan mesti memperoleh satu set kecekapan tertentu, gabungannya membentuk piawaian yang disebutkan. Tepat sama, idealnya, perlu diperlukan daripada pakar apabila memohon pekerjaan.

Mengapakah konsep "standard profesional" diperlukan dalam rangka kerja kawal selia moden? Bagaimana untuk menerapkannya dalam amalan? Siapa yang akan memerlukan mereka terlebih dahulu? Mari cuba lihat inovasi perundangan ini, yang berkuat kuasa pada musim panas 2016.

Bagaimanakah anda hidup tanpa piawaian profesional sebelum ini?

TC beroperasi dengan istilah “ kelayakan"(Perkara 195), yang bermaksud dengannya tahap khusus kemahiran buruh, pengetahuan khas, dan pengalaman kerja yang diperlukan untuk jawatan tertentu. Apabila seseorang diupah untuk "jawatan mengikut kelayakannya", ini bermakna dia mesti memenuhi ciri kelayakan jawatan ini yang diberikan dalam Direktori Kelayakan Bersepadu (USC).

Dokumen ini hari ini hampir ketinggalan zaman: banyak jawatan yang disenaraikan di dalamnya tidak lagi wujud, manakala banyak profesion moden tidak disebut sama sekali. "Memodenkan" buku rujukan kelayakan bersatu akan menjadi terlalu intensif buruh dan tidak praktikal. diperlukan tahap baru selesaikan masalah ini.

Ia telah memutuskan untuk menggantikan ini rangka kerja kawal selia alat yang lebih mudah dan universal untuk menentukan kelayakan minimum - piawaian profesional.

Piawaian profesional dan konsep lain yang berkaitan

Adalah betul untuk menegaskan bahawa piawaian profesional adalah ciri kelayakan yang dibawa ke dalam pematuhan yang lebih besar dengan tuntutan zaman kita. Penggubal undang-undang, meluluskan prosedur untuk pembangunan dan penggunaan piawaian profesional (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia No. 23 pada 22 Februari 2013), menggunakan kombinasi tuntutan yang dimodenkan kepada profesion, setelah mengasahnya secara terperinci dalam kalangan khusus.

Standard profesional berhubung dengan syarat kelayakan lebih realistik, lebih dekat dengan realiti buruh.

PENTING! Takrifan "kelayakan" dan "standard profesional" tidak sama: Seni. 195 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam perenggan 1 menyatakan bahawa standard profesional adalah ciri kelayakan. Konsep "standard profesional" telah diperkenalkan ke dalam Kod Buruh hanya pada tahun 2012.

Istilah berkaitan yang diberikan dalam Kod Buruh dan lain-lain dokumen peraturan, ialah " fungsi buruh" Seni. 57 Kanun Buruh mewajibkan majikan untuk menyatakannya dalam teks kontrak pekerjaan, iaitu, untuk menjelaskan kerja yang perlu dilakukan oleh pekerja dalam rangka kerja jawatannya, yang tidak bercanggah dengan kelayakannya. Kini, untuk tujuan ini, anda boleh menggunakan takrifan anggaran jawatan yang disenaraikan dalam bahagian III standard profesional yang diperlukan. Tetapi pekerja mesti memenuhi set keperluan yang diberikan kepada mereka.

PERHATIAN! Piawaian profesional tidak mentakrifkan jawatan atau bahkan profesion, tetapi bidang aktiviti, itulah sebabnya ia lebih universal. Sebagai contoh, piawaian "Akauntan" menyediakan jawatan yang sama, dan ketua jabatan sumber manusia boleh didapati dalam piawaian profesional "Pakar Sumber Manusia".

Bidang utama piawaian profesional

Dalam aspek khusus perhubungan pekerjaan apakah standard profesional harus digunakan? Rangka kerja perundangan menyediakan tiga bidang utama permohonan mereka.

1. Bekerja dengan kakitangan di perusahaan:
   • polisi kakitangan;
   • huraian kerja dan perubahannya;
   • harga pekerja;
   • pensijilan;
   • organisasi pembangunan profesional, dsb.
2. Hubungan antara pembelajaran dan aktiviti profesional . Program pendidikan merancang untuk membangunkan dengan mengambil kira piawaian profesional, iaitu, pekerja masa depan akan menguasai satu set perlu dan mencukupi ciri profesional. Situasi di mana seorang graduan dalam kepakaran tertentu mempunyai satu set kecekapan, tetapi majikan memerlukan yang sama sekali berbeza, adalah tidak boleh diterima.
3. Refleksi pengalaman profesional sebenar. Apabila membangunkan strategi penilaian untuk mendapatkan sijil atau diploma peringkat tertentu, bukan kejayaan pendidikan, seperti sebelum ini, akan diambil kira, tetapi keperluan semasa untuk profesion, yang ditunjukkan dalam piawaian.

Di mana saya boleh berjumpa dengan mereka?

Kementerian Buruh Persekutuan Rusia menerima pakai kira-kira 8 ratus daripada 1000 standard profesional yang dirancang. Pelan segera (selewat-lewatnya dalam tempoh dua tahun) termasuk penggunaan 2 ribu nama standard.

Pada mulanya, mereka akan mula memperkenalkannya ke dalam amalan daripada sektor awam. Diandaikan bahawa organisasi komersial akan menetapkan sendiri satu set keperluan untuk pekerja mereka. Walau bagaimanapun, idea ini dianggap tidak produktif. Undang-undang Persekutuan No. 122 dengan jelas menyatakan bahawa piawaian profesional digunakan untuk semua bidang buruh dan perusahaan dari semua bentuk pemilikan:

• Agensi-agensi kerajaan;
• organisasi belanjawan;
• struktur komersial;
• persatuan bukan untung;

Semasa kami melaksanakan bahan tentang piawaian profesional, kami akan menyiarkannya di sini. Ikuti pautan di bahagian bawah halaman ini.

Siapa yang tidak sepatutnya mengelak daripada standard profesional?

Sejak 1 Julai 2016, penggunaan piawaian telah diisytiharkan sebagai syarat yang sangat diperlukan untuk semua usahawan, seperti yang dikehendaki oleh Kod Buruh atau dokumen lain. Iaitu, apabila mengambil pekerja yang bidang aktivitinya standard profesional telah diluluskan, majikan pastinya mesti menggunakannya, dan bukannya buku rujukan kelayakan. Jika standard yang diperlukan untuk profesion tertentu masih belum diterima pakai, anda masih boleh menggunakan direktori kelayakan.

Apabila jawatan dalam EKS dan dalam standard profesional adalah sama, keutamaan harus diberikan kepada standard profesional sebagai pilihan yang lebih moden.

Apakah keperluan khusus untuk pekerja (mengikut piawaian atau mengikut Piawaian Sosial Bersepadu) yang akan dipandu oleh majikan mesti dinyatakan dalam tindakan undang-undang tempatannya.

CATATAN! Jika jenis aktiviti profesional memberikan faedah tertentu (contohnya, pencen lebih awal daripada jadual, pembayaran pampasan untuk kemudaratan, dsb.) atau sekatan, maka jawatan sedemikian mesti dinamakan mengikut ketat piawaian profesional atau EKS, jika belum ada piawaian sedemikian.

Bagaimana untuk mula menggunakan piawaian profesional?

1. Buka senarai piawaian profesional yang diterbitkan di laman web rasmi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia.
2. Tuliskan nama jawatan daripada jadual perjawatan anda.
3. Cari standard yang sepadan dengan setiap kerja dalam senarai anda. Untuk melakukan ini, anda perlu melihat sama ada kecekapan yang dinyatakan dalam standard sepadan dengan keperluan anda untuk jawatan tertentu. Oleh itu, untuk pakar IT terdapat kira-kira 27 piawaian profesional, dan anda perlu mengkaji yang mana antara mereka akan sepadan dengan pakar IT anda.
4. Bandingkan dokumen HR dengan tajuk pekerjaan anggaran daripada teks standard profesional. Jika jawatan ini tidak mempunyai faedah, pampasan atau sekatan, ia tidak perlu menamakannya mengikut piawaian.
5. Jika piawaian yang anda perlukan belum ada dalam pendaftaran, tanya bila ia akan diterima pakai, anda mungkin perlu beralih kepadanya tidak lama lagi.
6. Jika kelayakan pekerja anda tidak memenuhi standard profesional, anda sebagai majikan boleh memilih salah satu daripada pilihan berikut:
   • memecat pekerja berdasarkan keputusan pensijilan;
   • menganjurkan latihan vokasionalnya.

MAKLUMAT PENTING! Ketidakpatuhan pekerja terhadap standard profesional adalah pelanggaran Kod Buruh, yang memperuntukkan tanggungjawab majikan: pembuat kek tidak boleh "membuat but."

Kemungkinan sekatan daripada inspektorat buruh

Majikan dimaklumkan tentang keperluan untuk beralih kepada keperluan standard profesional setahun sebelum Undang-undang Persekutuan No. 122 berkuat kuasa. Justeru, Kementerian Buruh secara teorinya beranggapan bahawa semua usahawan di negara ini terlibat secara aktif dalam pelaksanaan piawaian profesional. Jika ini tidak berlaku, lebih teruk lagi bagi mereka.

Mulai 1 Julai 2016, inspektorat buruh mempunyai hak untuk memeriksa pematuhan undang-undang dalam bidang ini, dan jika Kod Buruh mengandungi sebarang keperluan untuk kelayakan pekerja, maka piawaian profesional mesti digunakan mengikut mereka tanpa pengecualian. Liabiliti pentadbiran boleh berkisar antara 30 hingga 100 ribu rubel.

Rancangan segera

Seperti yang dirancang oleh penggubal undang-undang, pusat bebas akan dibuka tidak lama lagi yang menilai kelayakan mengikut piawaian profesional. Dengan menilai tahap anda sebagai seorang profesional dan menerima sijil yang memenuhi standard profesional tertentu, anda boleh meningkatkan kedudukan anda dengan ketara dalam pasaran buruh. Dan majikan boleh menghantar pekerjanya ke pusat tersebut dan bukannya pensijilan dalaman.