Članci koji definiraju postupak razvoja, odobravanja i primjene profesionalnih standarda pojavili su se u Zakonu o radu Ruske Federacije i stupili su na snagu 1. srpnja 2016. Međutim, ni danas svi ne razumiju što su profesionalni standardi i zašto su potrebni (Savezni zakon od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ). O listi profesionalni standardi Reći ćemo vam na našem savjetovanju 2019.

Što je profesionalni standard

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija koje su zaposleniku potrebne za obavljanje posla. profesionalna djelatnost, uključujući obavljanje određene radne funkcije (članak 195.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Profesionalne standarde mogu izraditi poslodavci, profesionalne zajednice, samoregulatorne organizacije i drugi neprofitne organizacije s obrazovne organizacije strukovnog obrazovanja i druge zainteresirane organizacije.

Profesionalne standarde odobrava Ministarstvo rada i socijalne zaštite (čl. 3, čl. 16 Odluke Vlade br. 23 od 22. siječnja 2013.).

Standardi struke primjenjuju se na dobrovoljnoj osnovi, osim u slučajevima kada je njihova primjena obvezna. Dakle, poslodavac mora primijeniti profesionalni standard ako zaposlenik ima kvalifikacije Zakon o radu, drugi savezni zakoni i drugi propisi Ruske Federacije utvrđuju određene zahtjeve (članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, primjena profesionalnih standarda obvezna je za one poslodavce čiji zaposlenici imaju pravo na naknade i beneficije ili postoje ograničenja u obavljanju poslova na određenim radnim mjestima, zvanjima ili specijalnostima. Doista, u ovom slučaju, nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi moraju se pridržavati profesionalnih standarda (stavak 9 članka 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Registar strukovnih standarda

Registar strukovnih standarda je njihov sistematizirani popis po područjima i vrstama stručne djelatnosti. Registar uključuje profesionalne standarde odobrene naredbama Ministarstva rada u roku od 10 dana nakon što ih Ministarstvo pravosuđa odobri (točka 3. Naredbe Ministarstva rada od 29. rujna 2014. br. 667n).

Od 20. prosinca 2018. profesionalni standardi, odobrilo Ministarstvo rada, sastoji se od 1173 dokumenta o pojedinim područjima stručne djelatnosti. To posebno uključuje sljedeća područja:

• automobilska industrija;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje;
• industrija hrane;
• Poljoprivreda;
• socijalne službe;
• graditeljstvo i stambeno-komunalne djelatnosti;
• Tjelesna kultura i sport;
• elektroprivreda;
• financije i ekonomija;
• jurisprudencija;
• arhitektura, inženjerstvo, geodezija, topografija i dizajn;
• usluge, pružanje usluga stanovništvu (trgovina, Održavanje, popravci, pružanje osobnih usluga, ugostiteljske usluge, catering itd.);
• proizvodnja zrakoplova i drugo.

Istodobno, određeni profesionalni standardi stavljeni su na snagu prije 1. srpnja 2016. Tako,

Od 1. srpnja 2016. pitanja reguliranja profesionalnih standarda regulirana su odredbama članka 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Do sada mnoge organizacije i pojedinačni poduzetnici ne znaju kako raditi s njima. Kada je zbog njih potrebno prepisati unutarnju kadrovska dokumentacija? Trebaju li se prilagoditi rasporedi osoblja i opisi poslova? Što učiniti ako se pokaže da obrazovanje zaposlenika ne zadovoljava prihvaćene standarde? Je li potrebno prekvalificirati zaposlenike i slati ih na usavršavanje? I, što je najvažnije, tko sve to kontrolira? Sindikati? Inspekcije rada? Hajdemo shvatiti.

Zašto su potrebni profesionalni standardi?

Stručni standard je naziv važnog temeljnog dokumenta koji sadrži opis sljedećih standarda:

1. Radne funkcije zaposlenika u skladu s njegovim kvalifikacijama i položajem.
2. Zahtjevi za njegovo iskustvo i znanje.

Dakle, možemo reći da profesionalni standardi uključuju opis kvalitativne razine kvalifikacija zaposlenika koju on mora zadovoljiti kako bi s pravom zauzeo svoje mjesto u osoblju bilo kojeg poduzeća, bez obzira na vrstu njegove djelatnosti (članak 195.1. Zakon o radu Ruske Federacije).

Svi profesionalni standardi približno su isti i imaju jedinstvenu strukturu (prema nalogu Ministarstva rada Rusije od 12. travnja 2013. br. 147n „O odobrenju izgleda profesionalnog standarda”).

Za razliku od specijaliziranih priručnika o kvalifikacijama, profesionalni standardi daju jasniju sliku radnih funkcija radnika, koji imaju apsolutno točne i detaljni opisi. Možda će s vremenom stručne norme u potpunosti zamijeniti priručnike o kvalifikacijama kao dokumentaciju koja je više usklađena sa zahtjevima današnjeg vremena.

Državni registar profesionalnih standarda

Sve informacije o stručnim standardima koje je odobrilo Ministarstvo rada nalaze se u posebnom Državni registar. Ovaj je popis objavljen na službenoj stranici ruskog Ministarstva rada u odgovarajućem odjeljku. Pogledajte http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Stručni standardi i njihovo područje primjene

Ovi se standardi mogu primijeniti i uzeti u obzir u sljedeće svrhe:

• organizirati obuku i certificiranje zaposlenika;
• formiranje politike pri zapošljavanju poduzeća visokokvalificiranim osobljem;
• organizacija procesa upravljanja;
• utvrđivanje internih tarifa za obavljeni rad;
• olakšavanje razvrstavanja u tarifne kategorije;
• razvijanje vlastitih sustava za plaćanje radnog vremena, uzimajući u obzir specifičnosti rada u određenom poduzeću.

Jesu li stručne norme obvezne za primjenu ili su samo namijenjene olakšavanju organizacije poduzeća i proizvodnje? Treba li ih poslodavac (vlasnik tvrtke) bespogovorno slijediti, prihvaćajući upute korak po korak? Ili ima pravo birati područje i redoslijed njihove primjene? Pokušajmo riješiti ova pitanja.

Obvezna primjena standarda

Treći stavak 2. dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije govori o obveznoj prirodi profesionalnih standarda. Ova odredba posebno spominje tako važan dokument kao što je ugovor o radu. Dakle, ako je primanje posebnih pogodnosti, naknada ili ograničenja od strane zaposlenika poduzeća izravno povezano s obavljanjem dužnosti svojstvenih određenom položaju, tada je poslodavac dužan voditi se referentnim knjigama o kvalifikacijama ili državnim profesionalnim standardima.

PRIMJER

Građanin "P" po prirodi službe uključen je u posebno štetne i teški rad. Povlastice i naknade za građane koji se bave takvim djelatnostima su rani izlazak u mirovini. To znači da nakon odlaska na zasluženi odmor zaposlenik može računati na primanja koja mu pripadaju, njegovo radno mjesto mora biti točno navedeno u ugovoru o radu onako kako je navedeno u imeniku ili profesionalnom standardu. Pri najmanjoj neusklađenosti, zaposlenik riskira gubitak svojih zakonskih privilegija.

Stoga je vrlo važno uzeti u obzir takve nijanse i pravilno sastaviti i ispuniti svu potrebnu dokumentaciju. Ako se napravi pogreška i to se otkrije (na primjer, na zahtjev samog zaposlenika ili kao rezultat tekuće revizije poduzeća), tada se uprava tvrtke može smatrati odgovornom.

Upravni zakonik u 4. dijelu članka 5.27 predviđa kaznu za takav kazneni nemar - veliku novčanu kaznu. Njegova veličina može varirati:

• od 50 do 100.000 rubalja - za organizaciju;
• od 10 do 20.000 – za dužnosnike;
• od 5 do 10.000 – za privatne poduzetnike.

Što, međutim, bivšeg ili sadašnjeg zaposlenika ne oslobađa naknadnih problema s primanjem svih naknada i naknada koje mu pripadaju za proteklo razdoblje.

Zahtjevi za zaposlenike u skladu s profesionalnim standardima

Članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije regulira korištenje profesionalnih standarda od strane poslodavaca. Pruža kratku, ali jezgrovitu definiciju kvalifikacija zaposlenika. I pojašnjava se da ako su zahtjevi za stručnom spremom radnika zakonski definirani, onda primjena standarda postaje nesporna odgovornost poslodavca, a ne njegovo pravo.

Da bi bilo jasnije, pogledajmo ovu točku na primjeru profesionalnog standarda za računovođe u 2018. Dakle, u skladu s dijelom 4. članka 7. Saveznog zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ "O računovodstvu", glavni računovođa koji je došao na posao (na primjer, u OJSC ili osiguravajućoj organizaciji) mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

1. Više obrazovanje.
2. Radno iskustvo u specijalnosti "Računovodstvo" ili "Revizija" - najmanje 3 godine od posljednjih pet.

Ali je li potrebno predočiti ove zahtjeve ako računovođa dobije posao u običnom LLC? Što ako potencijalni šef računovodstva nema visoko obrazovanje, ali ima dragocjeno iskustvo i dobre rezultate? Pogledajmo profesionalni standard "Računovođa". Iz toga proizlazi da se na mjesto računovođe može zaposliti osoba s višom i srednjom stručnom spremom.

Stoga vjerujemo da više obrazovanje obvezno za računovođu samo ako planira raditi u organizacijama uključenim u popis dat u dijelu 4. članka 7. Zakona br. 402-FZ (na primjer, u OJSC). Ako nije, tada će biti dovoljna srednja stručna sprema i radno iskustvo, što je propisano stručnim standardom.

Poboljšanje kvalifikacija zaposlenika

Poslodavac ima pravo poslati zaposlenike svog poduzeća na tečajeve prekvalifikacije i usavršavanja. Sukladno članku 196. Zakona o radu, to je njegovo pravo, ali ne i obveza. To je, ovu odluku može prihvatiti prema vlastitom nahođenju, na temelju razmatranja izvedivosti takve obuke. Najčešće - za podizanje statusa tvrtke na tržištu, njenog prestiža i kvalifikacija radnika uključenih u radne procese.

U ozbiljnim i velike tvrtke zanimaju poslodavca i vlasnika poduzeća visoka razina obuka zaposlenika. Za njegovu provjeru i potvrdu mogu se koristiti međunarodni profesionalni standardi interne revizije.

Kontroverzna točka: je li potrebno učiti?

Oko navedenih odredbi još uvijek postoje prijepori i različita mišljenja. Neki se stručnjaci pozivaju na članak 195.3. Zakona o radu (njegov prvi dio), drugi na isti članak u drugom dijelu, nalazeći u njima neke nedosljednosti i netočnosti koje dopuštaju dvostruko tumačenje njihova značenja.

Zbog toga neki smatraju da je primjena profesionalnih standarda obvezna, dok drugi smatraju da su oni samo savjetodavne naravi. No i jedni i drugi slažu se da ako nisu pravno osnovani obvezni zahtjevi na kvalifikacije zaposlenika određene specijalnosti, onda mogu biti samo savjetodavne prirode za poslodavca i ništa više. Štoviše, potonji ih ima pravo koristiti prema vlastitom nahođenju, postavljajući strože ili, obrnuto, blaže zahtjeve za zaposlenike nego što to zahtijeva standard.

I sami radnici dvosmisleno reagiraju na profesionalne standarde. Mnogi od njih izražavaju bojazan da će obrazovanje koje su stekli na raznim tečajevima biti samo formalne prirode. A ovo su zakonodavci izmislili samo s jednom svrhom - da Ponovno isprazniti im novčanik. Uostalom, trenutno u zakonu ne postoji jasna definicija tko će sve to platiti.

Pretpostavimo da trenutno zakonodavstvo ne nameće stroge zahtjeve za kvalifikacije stručnjaka u određenim profesijama. Neka, u našem slučaju, radi jasnoće, to bude "HR stručnjak". Stoga se na ovo radno mjesto mogu primijeniti stručni standardi za kadrovske službenike odobreni za 2018. godinu. Ali koristite ih samo uzimajući ih kao osnovu za olakšavanje pripreme dokumentacije.

Na primjer, uzimajući profesionalni standard kao određeni predložak, možete:

• ispravno identificirati nazive poslova;
• funkcije povezane s izvršenjem tijeka rada;
• postaviti razumne zahtjeve za svoje kvalifikacije, iskustvo i obrazovanje.

Odnosno, ovaj dokument, zapravo, djeluje kao temelj koji poslodavcu omogućuje pronalaženje oslona pri izgradnji prirodnih procesa rada u timu.

Pitanja primjene čl. 195.3 Zakon o radu Ruske Federacije

Sva odstupanja i tumačenja članka 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije povezana su s njegovom relativnom novošću. Postavljaju se mnoga pitanja u vezi s opsegom njegove primjene. Štoviše, još uvijek nije instaliran:

• jedinstveni način uvođenja profesionalnih standarda u poduzeća (plan, itd.);
• mjera odgovornosti za poslodavca i zaposlenike koji dulje vrijeme rade u njihovim poduzećima, ako potonji trenutno nisu u mogućnosti zadovoljiti profesionalne standarde.

I uopće nije jasno što učiniti s novim potencijalnim zaposlenicima koji tek planiraju doći raditi u poduzeće. Tržište rada sada je prepuno, ali nije sve tako jednostavno. To uopće ne znači da vrijednih kadrova ne nedostaje. Ne uvijek novi zaposlenik s višom stručnom spremom može zamijeniti staru koja iza sebe ima samo srednju stručnu spremu stručno obrazovanje, ali s ogromnim iskustvom.

Službenici ruskog Ministarstva rada stalno primaju razna pitanja u pogledu primjene profesionalnih standarda. Evo nekoliko pitanja i odgovora na njih.

Strogo pridržavanje profesionalnih standarda

Pitanje: Postoji li potreba za striktnim poštivanjem zahtjeva odobrenih profesionalnih standarda?

Odgovor: Da. Poslodavac mora imati na umu da je dužan strogo poštovati uvjete prilikom zapošljavanja osobe ako govorimo o o pitanjima koja reguliraju članci 57. dio 2. i 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije. U drugim slučajevima, svi zahtjevi su isključivo savjetodavne prirode.

Obvezni profesionalni standardi u privatnim organizacijama

Pitanje: Je li poštivanje profesionalnih standarda obvezno za privatne organizacije? Ili su osmišljeni za racionalizaciju rada državnih i općinskih tvrtki i poduzeća?

Odgovor: Da definitivno. Zakon je isti za sve, bez obzira na oblik vlasništva i status poduzeća i njegovog vlasnika.

Razlike u stručnom standardu i priručniku o kvalifikacijama

Pitanje:Što učiniti ako je za isto zanimanje navedeno u priručniku kvalifikacija i strukovnom standardu različite zahtjeve? Koji od ova dva dokumenta treba koristiti u takvim slučajevima?

Odgovor: Pravo na izbor u ovom slučaju pripada poslodavcu.

Otpuštanje zaposlenika

Pitanje: Je li moguće otpustiti zaposlenika ako se iznenada pokaže da ne ispunjava uvjete profesionalnog standarda? Primjerice, nema višu stručnu spremu i potrebno radno iskustvo, koje je po novom pravilniku postalo obvezno?

Odgovor: Ne, uvođenje novih profesionalnih standarda ne može biti razlog za otpuštanje prethodno zaposlenih radnika. Zaposlenici mogu biti otpušteni samo na temelju rezultata postupka certifikacije.

Promjene u radnim obavezama

Pitanje: Trebaju li se obveze radnika automatski mijenjati uvođenjem novog standarda zanimanja?

Odgovor: Ne, u ovom slučaju nema automatske promjene odgovornosti.

Promjene ugovora o radu

Pitanje: Obvezuje li zakon poslodavce da počnu prepravljati ugovore o radu i opis poslova za svoje zaposlenike nakon što novi standardi stupe na snagu?

Odgovor: Da, ali samo ako su zahtjevi profesionalnih standarda obvezni primjenjivi na određeno radno mjesto.

Plaćanje školarine

Pitanje: Tko treba platiti tečajeve usavršavanja i prekvalifikacije zaposlenika ako to zahtijeva poslodavac?

Odgovor: Zakon ne može jasno odgovoriti na ovo pitanje. Potrebno je odlučiti na temelju sadržaja drugih internih pravnih akata. Podići ugovor o radu, razne sporazume, kolektivne ugovore. Poslodavac nema izravnu obvezu plaćanja stručnog obrazovanja zaposlenika.

Prijelaz na višu poziciju

Pitanje: Ima li poslodavac pravo na radno mjesto postaviti osobu koja prema uvjetima stručnog standarda ne udovoljava?

Odgovor: Poslodavac ima pravo na to. Konkretno, poslodavac može osnovati komisiju za certifikaciju. Ona može odlučiti da preporučena osoba ima dovoljno iskustva, da je odgovorna u obavljanju svojih dužnosti i da je u potpunosti sposobna za njihovo obavljanje. I onda se zaposlenik može premjestiti na višu poziciju.

Odgovornost za ignoriranje zahtjeva profesionalnih standarda

Odobreni profesionalni standardi vrlo su važni u društvena sfera. Odgovornost za njihovo nepoštivanje predviđena je u slučajevima kada su obvezni. Ili ako nisu obvezni, ali je poslodavac dobrovoljno prihvatio obvezu poštivanja njihovih zahtjeva. Na primjer, odražavanjem ove odluke u lokalnim propisima tvrtke.

Ako je poslodavac dužan pridržavati se profesionalnih standarda, ali to ne čini, može se smatrati odgovornim na temelju članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Inspekcije rada pozivat će poslodavce na odgovornost.

Također pogledajte video na temu profesionalnih standarda

Što su profesionalni standardi? Zašto su potrebni i za koga su potrebni? U ovom članku bit će riječi o profesionalnim standardima različitih zanimanja, njihovoj strukturi i namjeni.

Što su profesionalni standardi?

Stručni standard zaposlenika posebno je obilježje kvalifikacije. Ovaj dokument neophodan je radnicima radi pojednostavljenog usmjeravanja u odabranu profesiju. Zahtjevi stručnog standarda uključuju potrebu posjedovanja određenih vještina, sposobnosti i znanja.

Pravila za primjenu profesionalnih standarda utvrđena su Zakonom o radu krajem 2012. godine. Vlada Ruske Federacije potvrdila je ova pravila izdavanjem odgovarajuće rezolucije 22. siječnja 2013. Postoji i posebna naredba Ministarstva rada. Stručni standardi, kojih trenutno ima oko 2000, moraju se izraditi i primjenjivati ​​u skladu s posebnim pravilima i propisima.

Ruski poslodavci dužni su stalno paziti na ažurirane standarde u svom profesionalnom području. Dakle, ako dođe na posao nova osoba, odgovornost voditelja organizacije bit će provjera razine njegove kvalifikacije - u strogom skladu s profesionalnim standardom. Također je važno napomenuti da poslodavci mogu izraditi i mijenjati opise poslova, rasporede i druge lokalne akte u skladu s predmetnim dokumentom.

Od 2017. mnoga stručna područja još uvijek ostaju bez državni standardi. Osobe koje rade u takvim područjima moraju raditi u skladu s lokalnim opisima poslova. Ali postoje i iznimke. Na primjer, kada profesija daje pravo na razne vrste beneficije i naknade ili ako je rad na neki način povezan s ograničenjima. U tim slučajevima, naziv radnog mjesta mora biti uključen u profesionalni standard, čak i ako nije potrebno koristiti takav dokument.

O primjeni profesionalnih standarda

Zakonodavstvo navodi da se profesionalni standardi moraju pravovremeno primijeniti u sljedećim situacijama:

• potrebno je provesti certificiranje ili recertifikaciju zaposlenika;
• postoji potreba za upravljanjem osobljem;
• izrađeni su opisi poslova;
• formira se kvalitetna kadrovska politika;
• rad se ocjenjuje;
• zaposlenicima se dodjeljuju tarifne kategorije;
• potrebno je organizirati obuku ili prekvalifikaciju zaposlenika;
• Potrebno je uspostaviti pravovremeni sustav nagrađivanja.

Mnogi poslodavci postavljaju jednostavno, ali ujedno vrlo važno pitanje: gdje se nalaze odobreni profesionalni standardi? Ministarstvo rada potrebnu dokumentaciju pravovremeno objavljuje na svojim službenim stranicama. Tamo se nalazi poseban registar koji sadrži sve nove profesionalne standarde. Vrlo je važno provjeriti takve dokumente na službenim izvorima. To posebno vrijedi za zaposlenike bilo koje organizacije: poslodavci često nude rad prema lokalnom zakonu koji nije u skladu s tim regulatorni zahtjevi zakon. Međutim, lokalne akte koji imaju očite nedosljednosti i kršenja ne treba brkati s opisima poslova koji mogu biti sastavljeni pod utjecajem profesionalnog standarda, ali nisu u potpunosti u skladu s njim.

Jesu li za prijavu potrebni profesionalni standardi? Ako su zahtjevi za razinu kvalifikacije radnika utvrđeni Zakonom o radu, onda da. Zakon predviđa kazne za poslodavce koji odbiju primijeniti relevantne propise u svojoj organizaciji. Prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, vrijedi istaknuti sljedeće vrste kazni:

• izricanje upozorenja voditelju – ali samo za prvi prekršaj;
• za voditelje organizacija - novčana kazna od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja;
• za službene osobe - novčana kazna do 5 tisuća rubalja;
• novčana kazna do 5 tisuća rubalja za upravitelje poduzeća registriranih kao samostalni poduzetnici.

Što reći o samim zaposlenicima, o ljudima za koje su profesionalni standardi obvezni? Ako je došlo do izmjena zakona i dopune odredbi relevantne dokumentacije, onda zaposlenik, naravno, ne dobiva otkaz. Samo treba proći ponovnu certifikaciju ili dodatno obrazovanje. No, ako bi se takav zadatak pokazao iznad njegovih snaga, otkaz bi bio potpuno legalan.

Usklađenost zaposlenika s profesionalnim standardima: osnovni zahtjevi

Uvođenje profesionalnih standarda, njihova primjena i korištenje - sve je to regulirano člankom 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Isti članak predviđa kratka definicija osposobljenosti zaposlenika, te također objašnjava da je primjena profesionalnih standarda apsolutna odgovornost poslodavca u slučaju zakonskog zahtjeva za osposobljenošću radnika. Vrijedno je ispitati ovu formulaciju na jednostavnom primjeru.

Pretpostavimo da računovođa dođe dobiti posao u organizaciji - osiguravajuće društvo ili dd. Prema saveznom zakonu, mora ispunjavati sljedeće jednostavne zahtjeve:

• prisutnost visokog obrazovanja;
• radno iskustvo u struci u ukupnom trajanju od najmanje tri godine.

Ovdje je sve vrlo jednostavno. Ali što učiniti ako građanin želi dobiti posao u običnom LLC-u, ali se to ne spominje u Saveznom zakonu „O računovodstvu“? Što ako zaposlenik ima dobro iskustvo i odlične rezultate, ali nema fakultetsku diplomu? Morate obratiti pozornost na profesionalni standard koji je odobrila vlada Ruske Federacije. Mora sadržavati posebne upute o potrebno obrazovanje i radno iskustvo. Konkretno, u dokumentu iz 2016. stoji da se u radni odnos može zaposliti građanin sa srednjom i višom stručnom spremom. Ispada da računovođa treba visoko obrazovanje samo za rad u organizacijama navedenim u Saveznom zakonu. A osoba može raditi u LLC-u čak i s obrazovanjem srednje klase.

Ovdje se može zaključiti kako je sustav profesionalnih standarda samo pomoćna, preporučena dokumentacija, potrebna u slučaju da stručni zahtjevi nisu propisani relevantnim zakonom.

Kao primjer, ispitat će se tri najčešća stručna standarda: učitelj, računovođa i kadrovski službenik. Svi ovi dokumenti pomoći će pokazati procese za primjenu standarda, kao i njihov sadržaj.

Stručni standard za nastavnika: prijava sukladno zakonu

Što je profesionalni standard? nastavni radnik? Savezni zakon "O obrazovanju", kao i neki drugi propisi pojačati sljedeći koncept:

Profesionalni standard učitelja je poseban popis zahtjeva, uz pomoć kojih se utvrđuje razina kvalifikacije, u skladu s kojom učitelj kvalitetno ispunjava sve dužnosti koje su mu dodijeljene.

Pedagoško-stručni standardi stalno se ažuriraju i osuvremenjuju. Vrlo je važno pravodobno prilagoditi ovu vrstu dokumentacije novim znanstvenim i obrazovnim zbiljama. Ne treba zaboraviti na zahtjeve za vještinama nastavnika, njihovo radno iskustvo i stručno znanje. Trenutačno je odobren vladin program za prijelaz na nove standarde - do 2020. Sve potrebne profesionalne standarde treba implementirati postupno, u nekoliko glavnih faza. Istodobno, i faze provedbe i oblik dokumentacije odredit će regionalne vlasti - u skladu s općinskim pravnim aktima. Sastavljaju se posebna povjerenstva u koja bi trebali biti uključeni predstavnici raznih stručnih povjerenstava.

Svaka organizacija razvija vlastiti individualni plan za prijelaz na nove standarde. Ipak, neke opće aktivnosti ipak vrijedi istaknuti. To uključuje:

• Pojašnjenje pedagoških standarda u svakoj pojedinoj obrazovnoj ustanovi. Glavni zadatak ovdje je provesti usklađivanja zaposlenika i zatim sastaviti protokole.
• Izvođenje posao provjere. Potrebno je revidirati sve postojeće ugovore o radu i razne unutarnje organizacijske akte. Ako je potrebno, zaposlenici su dužni izvršiti odgovarajuće izmjene.
• Potrebno je provjeriti usklađenost zaposlenika sa standardima. Dakle, novi profesionalni standardi u obrazovanju zahtijevaju recertifikaciju nekih zaposlenika obrazovnih organizacija.
• Morate sastaviti konačno izvješće i predati ga upravi.

Stoga je posao na implementaciji novih profesionalnih standarda uistinu opsežan. Što nam možete reći o neposrednim odgovornostima nastavnika?

Sadržaj pedagoškog stručnog standarda

Što je učitelj dužan raditi u skladu s novim standardima struke iz 2017. godine? Dokument uređuje sljedeće temeljne odredbe:

Posebno, stručni standardi u obrazovanju reguliraju odgojno-obrazovni rad. Konkretno, opis posla apsolutno svakog učitelja sadržavat će sljedeće točke:

• o potrebi ovladavanja formama obrazovni rad, kao i o njegovoj kvalitativnoj primjeni;
• o sposobnosti organiziranja izvannastavnih sati: izleti, šetnje, razna kulturna događanja;
• o sposobnosti formiranja vrijednosnih smjernica kod djece;
• o sposobnosti izgradnje obrazovnih procesa uzimajući u obzir individualne karakteristike određenog djeteta;
• o sposobnosti stvaranja prijateljskog i povoljna atmosfera u grupi.

Vrijedno je napomenuti da obvezni profesionalni standardi nastavničke profesije sadrže i mnoge druge aspekte: na primjer, o razvoju osobne kvalitete, o kreativnoj orijentaciji itd. Da biste se detaljno upoznali sa sadržajem dokumentacije, potrebno je otići na službenu web stranicu Ministarstva rada.

Računovođa spada u kategoriju stručnjaka koji provode financijske transakcije i ekonomsko računovodstvo. Odgovornosti računovođe uključuju izradu jednostavnih izračuna za određene vrste financijskog računovodstva. To znači da je prikazano zanimanje podijeljeno u nekoliko podvrsta. Sukladno tome, poslodavci moraju kvalitativno razlikovati računovodstvene kvalifikacije i kategorije: bilo da se radi o vodećim, višim, okružnim ili Glavni specijalist. Ispada da svaka kategorija računovođe ima svoj opis posla. Pritom postoje samo dva profesionalna standarda: za “običnog” i glavnog računovođu. Možda će Ministarstvo rada uskoro objaviti još nekoliko verzija dokumenta koji se razmatra.

Je li za računovođu potreban profesionalni standard? Naravno da je potrebno. Štoviše, poslodavci koji ne žele primijeniti zahtjeve ovog pravnog akta podliježu administrativnoj odgovornosti.

Profesionalni računovodstveni standard postavlja ne samo visoke, već najviše moguće zahtjeve za znanjem. financijske osnove. Konkretno, svaki računovođa je dužan poznavati osnove arhivskog, zdravstvenog ili socijalnog osiguranja, mirovinskog, radnog ili čak carinskog zakonodavstva. Glavna odgovornost običnog računovođe je pripremanje procjena troškova usluga.

Stručni standard za glavnog računovođu

Što radi glavni računovođa? Savezni zakon "O računovodstvenim aktivnostima" kaže da je glavni računovođa dužan pripremiti i dostaviti menadžmentu financijska izvješća određenog gospodarskog subjekta. Stručnim standardom utvrđene su sljedeće obvezne funkcije zaposlenika:

Važno je napomenuti da strukovni standard porezno izvješćivanje svrstava u financijsko izvješćivanje. Istodobno, rusko Ministarstvo rada uvjereno je da obični računovođa neće moći obračunati poreze: to bi trebao učiniti samo glavni računovođa.

HR stručnjak: stručne norme i upute

Profesionalna sfera upravljanja kadrovskim evidencijama uključuje dvije glavne vrste profesionalnih standarda:

Profesionalni standard za stručnjaka za ljudske resurse podijeljen je u četiri poglavlja:

• opće odredbe;
• karakteristike radnih funkcija uključenih u dokument;
• opis radnih funkcija;
• informacije o organizacijama koje su bile uključene u razvoj profesionalnih standarda.

Postojeći stručni standard sadrži nekoliko generaliziranih funkcija. U skladu s tim funkcijama izrađuju se i opisi poslova. Evo odgovornosti koje vrijedi istaknuti:

• dokumentacijska potpora za rad s kadrovima (potreban V. stupanj stručne spreme, podrazumijeva SSS);
• rad na osiguranju kadra (potrebna VSS i VSS);
• rad na ocjenjivanju i certificiranju zaposlenika (potrebna razina kvalifikacije 6);
• operativno ili strateško upravljanje osobljem organizacije (potrebna sedma razina stručne spreme i najmanje pet godina radnog iskustva).

U skladu sa svakom funkcijom, stručni standard utvrđuje:

• razine kvalifikacija;
• budući nazivi određene pozicije;
• zahtjevi za obuku;
• uvjeti radnog iskustva;
• svi potrebno znanje, vještine i sposobnosti.

Popis obveznih profesionalnih standarda za kadrovskog službenika također sadrži posebnu klasifikaciju, o kojoj će biti riječi u nastavku.

Opće odredbe stručnih standarda za kadrovske stručnjake

Predmetni dokument daje definiciju pojma „razina kvalifikacije“. Prema stručnom standardu, to je općeniti skup zahtjeva za stupanj obrazovanja zaposlenika, za njegova znanja, vještine i sposobnosti. Što je viši stupanj kvalifikacije zaposlenika, to su njegove funkcije i odgovornosti složenije, pa čak i prestižnije.
Profesionalni standardi za kadrovske radnike utvrđuju tri razine kvalifikacija za zaposlenike:

• Peta razina kvalifikacije uključuje samostalno obavljanje poslova rješavanja različitih praktičnih problema koji zahtijevaju kvalitativnu analizu situacije. Kadrovski referent V. stupnja stručne spreme dužan je voditi poslove kadrovske evidencije te primati i otpuštati djelatnike. Potrebna srednja stručna sprema.
• Stručnjak sa šestom razinom kvalifikacije bavi se određivanjem zadataka vlastitog rada ili rada svojih podređenih. Uključen je u vođenje tijeka dokumenata, organiziranje certificiranja zaposlenika, provođenje radne prakse, bonusa, korporativne politike, praćenje njezine provedbe itd. Potrebna je viša i dodatna stručna sprema.
• Sedma razina kvalifikacije uključuje prepoznavanje posebnih strategija, kao i razvoj inovativnih upravljačkih aktivnosti. Ova razina kvalifikacije u pravilu se odnosi na voditelje i direktore odjela ljudskih potencijala.

Dakle, glavne funkcije i kategorije kadrovika osigurane su gore navedenim profesionalnim standardima. Razni lokalni akti napisani u skladu s glavnim dokumentom također će postati obvezni za radnike - kao što su opis posla i raspored osoblja.

Za koga su potrebni profesionalni standardi?

Gore smo razgovarali o tri najčešća profesionalna standarda na radnom mjestu: učitelj, kadrovski službenik i računovođa. Ukupno je takvih dokumenata oko dvije tisuće, a njihov broj stalno raste. Možete napraviti malu klasifikaciju kako biste ilustrirali za koga su profesionalni standardi i njihovi zahtjevi obvezni. Trenutačno sljedeća područja zahtijevaju primjenu pravnih standarda:

U svakom od navedenih područja postoje stotine profesionalnih standarda. Na primjer, u sektoru zdravstva posebnim dokumentima regulirana su područja pedijatrije, stomatologije, psihijatrije itd. Svaki standard sadrži Kratki opis dane su aktivnosti specijalista, razine kvalifikacija i pripadajuće odgovornosti. Potreban stručni standard svatko može pronaći u službenom registru Ministarstva rada.

Članak će vam pomoći da saznate što su profesionalni standardi i kako ih primjenjivati ​​od 1. srpnja 2016. Gdje pronaći puni popis P.S. Tko je stručni učitelj prema novim standardima za učitelje i računovođe?

Od 1. srpnja 2016. profesionalni standardi počeli su se primjenjivati ​​na mnoga zanimanja. Oni uključuju popis zahtjeva i uvjeta. Što se mora poštovati u odnosu na zaposlenike. O tome kako pravilno implementirati profesionalne standarde za odgojitelje, učitelje, računovođe. Iz ovog članka možete saznati koje dokumente trebate proučiti i s čime se suočavate zbog nepoštivanja zakona.

Profesionalni standard - što je to?

Profesionalni standard 2019 je karakteristika kvalifikacija. Što je potrebno da bi zaposlenik mogao raditi u određenoj struci.

Ovaj koncept uključuje zahtjeve za vještinama i sposobnostima. također radno iskustvo. Uvršten je krajem 2012. Pravila primjene odobrena Uredbom Vlade Ruska Federacija 23 od 22. siječnja 2013. Članak koji se odnosi na profesionalne standarde vrijedi od 01.07.2016.

Trenutačno se u registru profesionalnih standarda na web stranici Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije nalazi oko 800 dokumenata. Do kraja 2016. ta bi se brojka trebala povećati za još najmanje 200. Zatim će ministarstvo povećati popis obveznih standarda na 2000.

Od 1. srpnja 2016. godine na snagu stupa novi Zakon o radu Ruske Federacije. Koji se zove “Postupak primjene profesionalnih standarda”. Poslodavci će biti dužni primjenjivati ​​profesionalne standarde. Ako su uvjeti o stručnoj spremi koje zaposlenik treba za obavljanje određene radne funkcije utvrđeni Zakonom o radu. Savezni zakoni ili drugi propisi. (čl. 11. Zakona o odgoju i obrazovanju, kao i čl. 73.). Za ostale zaposlenike profesionalni standardi su savjetodavne naravi.

Poslodavci, vodeći se standardima struke, mogu mijenjati opis poslova. Raspored osoblja, pregledajte lokalne propise ( Pravila razvoj i odobravanje profesionalnih standarda. Odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23).

na izbornik

Na koga i kako primjenjivati ​​strukovne standarde od 1. srpnja 2016

Profesionalni standardi mora se primijeniti, ako su uvjeti za osposobljenost zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu. Savezni zakoni ili drugi regulatorni pravni akti (članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Popis zanimanja za koje su zakonom propisani uvjeti pogledajte u tablici.

Postoje dva slučaja kada naziv radnog mjesta mora biti naznačen kao u stručnom standardu, čak i ako ga nije potrebno koristiti.

1. ako vam rad daje pravo na naknadu ili beneficije.

2 . Ako posao uključuje ograničenja. Ovo je pravilo stavka 3. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako strukovni standard nije odobren za takva zanimanja, navesti radno mjesto prema priručniku o kvalifikacijama. To je relevantno, na primjer, za liječnike i nastavnike koji imaju pravo na naknade: dodatni praznici, skraćeno radno vrijeme, povlaštena mirovina.

Gdje je objavljen popis obveznih profesionalnih standarda?

Stručni standard razvija i usvaja Ministarstvo rada Ruske Federacije. Dalje, kako bi navedeni dokument dobio pravnu snagu, morat će se registrirati u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije.

Službeni registar odobrenih profesionalnih standarda u Rusiji zapravo su svi profesionalni standardi registrirani pri Ministarstvu pravosuđa.

VAŽNO! Prije nego što počnete voditi se profesionalnim standardima objavljenim za pregled na Internetu. Trebalo bi pouzdano provjeriti da su registrirani u Ministarstvu pravosuđa. Ministarstvo rada često postavlja takve dokumente radi komentara.

na izbornik

Službeni popis profesionalnih standarda web stranice Ministarstva rada

Naveden je popis odobrenih profesionalnih standarda za nastavnike, kadrovske službenike i računovođe od 2016.

Kakvo bi obrazovanje učitelji trebali imati prema standardima struke?

Opći zahtjevi stručnih standarda za obrazovanje učitelja i nastavnika ne uzimaju u obzir specifičnosti ustanova dodatnog obrazovanja. Nastavnik mora imati obrazovanje u području obuke i specijalnosti "Obrazovanje i pedagoške znanosti".

Novim stručnim standardom izmijenjeni su obrazovni zahtjevi za metodičare i izjednačili ih s učiteljima. Stoga, ako ste već premjestili metodičare čije obrazovanje ne odgovara područjima pripreme visokog obrazovanja i specijalnosti „Obrazovanje i pedagoške znanosti” na stari stručni standard, onda je bolje da ih vratite na uvjete imenika kvalifikacija.

Zaposlenici s obrazovanjem humanističkih znanosti (povjesničari) neće moći obavljati poslove metodičara. “Društvene znanosti” (psiholozi, pravnici, ekonomisti)

Za razliku od starog, novi stručni standard ne zahtijeva dodatno osposobljavanje radnika profesionalni programi. Prema profilu nastavne djelatnosti najmanje jednom u tri godine. Međutim, ovaj zahtjev je u stavku 2. dijela 5. članka 47. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ. Dakle, jednom u tri godine nastavnika ipak treba poslati na usavršavanje.

O potrebi dodatnog obrazovanja zaposlenika odlučuje povjerenstvo prilikom ovjeravanja zaposlenika. Odnosno čelnik ustanove (čl. 196. Zakona o radu). Međutim, ako obrazovanje zaposlenika ne odgovara programima koji se provode u ustanovi, bolje je da se takav stručnjak dodatno obrazuje.

Primjena profesionalnih standarda

1. Organizacija certificiranja zaposlenika.
2. Upravljanje osobljem.
3. Izrada opisa poslova.
4. Formiranje kadrovske politike.
5. Tarifiranje radova.
6. Organizacija obuke zaposlenika.
7. Dodjela tarifnih kategorija.
8. Uspostava sustava plaća.

Kao što je već navedeno, PS će postati obvezan za određene kategorije radnika. Primjena profesionalnih standarda obvezna je u slučajevima kada su zahtjevi za kvalifikacijama radnika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima.

Dakle, prema dijelu 4. članka 7. Saveznog zakona br. 402 od 6. prosinca 2011., u osiguravajućim društvima, nedržavnim mirovinskim fondovima, javnim dioničkim društvima, glavni računovođa mora imati:

• Radno iskustvo od najmanje 3 godine u zadnjih 5, ako posjedujete odgovarajuću stručnu spremu. Nužno vezano za računovodstvo, reviziju itd.
• Radno iskustvo od najmanje 5 godina od zadnjih 7, ako ne postoji stručna sprema koja odgovara djelatnosti.
• VSS po struci ili ne.
• Bez kaznene evidencije (neobrisane ili neriješene) za nezakonita djela počinjena u gospodarskoj sferi.

Važno je napomenuti da druge organizacije (koje nisu navedene u prethodnom paragrafu) mogu zaposliti radnike bez ispunjavanja ovih uvjeta.

Na temelju profesionalnog standarda Ruske Federacije, poslodavac ima pravo odobriti nove opise poslova. Ponekad, kao rezultat takvih promjena, raspon odgovornosti zaposlenika može postati širi. Ni pod kojim okolnostima se ova radnja ne smije izvesti bez obavijesti zaposlenika. Prema dijelu 2. članka 72. i dijelu 2. članka 74. Zakona o radu Rusije, zaposlenik mora biti upozoren na gore navedene okolnosti najmanje 2 mjeseca unaprijed i dati svoj pristanak ako mu sve odgovara.

VAŽNO! Ako zaposlenik ne ispunjava profesionalne standarde iz 2016. godine, onda ga je još uvijek nemoguće otpustiti po ovoj osnovi. Može mu se uskratiti posao samo ako su rezultati njegove certifikacije loši ili ako u organizaciji za njega nema upražnjenog radnog mjesta koje odgovara njegovom znanju i vještinama. Zaposleniku se također može ponuditi primanje dodatno obrazovanje u svrhu njegove daljnje usklađenosti s profesionalnim standardom.

Pitanje: Koja kazna prijeti poslodavcu ako odbije provesti PS, ali ovo pravilo je li to propisano zakonom?
Odgovor: Prema odredbama Zakonika o upravnim prekršajima, za takvo kršenje predviđene su sljedeće mogućnosti kažnjavanja:

1. Ako se prekrši prvi put - upozorenje.
2. Za organizacije - novčana kazna od 30-50 tisuća rubalja.
3. Za službenike - kazna od 1-5 tisuća rubalja.
4. Za individualni poduzetnici- novčana kazna 1-5 tisuća rubalja.

na izbornik

Prijelaz na profesionalne standarde profesionalni računovođa, nastavnik

Na prvi pogled može se činiti da implementacija profesionalnih standarda nije radno intenzivan proces i jedan odgovoran zaposlenik može lako provesti ovaj postupak. Zapravo to nije istina. Stoga je preporučljivo formirati grupu zaposlenika koji će izraditi plan prelaska na profesionalne standarde.

Sastav navedene skupine (može se sastaviti u slobodnom obliku). Posebne upute Zakon ne regulira ovo pitanje.

Stručnjaci koji se trebaju upoznati s popisom profesionalnih standarda i koristiti dobivene informacije u svom radu:

• Iz odjela ljudskih resursa.
• Iz računovodstva.
• Iz odjela za ekonomsko planiranje.
• Iz pravne službe.

Približan plan prelaska na ruske profesionalne standarde:

1. Podijelite cijeli proces u zasebne sektore. To će olakšati praćenje.
2. Odrediti okvir za podnošenje nacrta dokumenata od izvođača.
3. Identificirati odgovorne osobe odgovorne za provedbu plana.

Upoznatost djelatnika odgovornih za provedbu plana mora biti potvrđena njihovim potpisom u odgovarajućoj ispravi.

Radna skupina morat će utvrditi usklađenost radnih mjesta dostupnih u organizaciji s profesionalnim standardima iz 2016. Da biste to učinili, vrijedi se pozvati na tablicu osoblja.

Zatim odaberite odgovarajući PS za poziciju i usporedite pravi cilj određena vrsta profesionalne aktivnosti prikazane u dokumentu. Nakon što ste pažljivo proučili ovo pitanje za svaku poziciju, možete odabrati odgovarajući profesionalni standard.

VAŽNO! Naziv PS nije jednak nazivu radnog mjesta, jer pokriva cjelokupnu vrstu djelatnosti s opće karakteristike pozicijama, a ne određenom zanimanju. Također, kao rezultat rada sa PS-om, može postojati potreba za preimenovanjem pozicija.

Uvođenje profesionalnih standarda točku po točku (sažimajući ono što je rečeno u odjeljku):

1. Izdavanje naloga za stvaranje povjerenstva za provedbu PS u organizaciji.
2. Vođenje sastanka komisije
3. Izrada plana provedbe.
4. Utvrđivanje podudarnosti pozicija u organizaciji i postojećeg PS-a.
5. Preimenujte pozicije ako je potrebno.
6. Uključivanje promjena i inovacija u opis poslova.
7. Promjene u sustavu plaća.
8. Razvoj i provedba aktivnosti usmjerenih na prekvalifikaciju radnika.
9. Certificiranje radnika.
10. Provođenje drugih organizacijskih poslova za provedbu PS.

Ako rad daje pravo zaposleniku na bilo kakve beneficije ili naknade, a također je povezan s ograničenjima, tada ugovor o radu treba odražavati naziv radnog mjesta na isti način kao u PS ili kvalifikacijske referentne knjige.

Vrijedno je napomenuti da mogu postojati razlike između priručnika o kvalifikacijama i profesionalnih standarda. Na primjer, ne podudaraju se radna mjesta koja ostvaruju pravo na povlaštenu mirovinu. Vlada Ruske Federacije planira u budućnosti uspostaviti istovjetnost ovih pojmova. Odluka o ovom pitanju mora biti dokumentirana u protokolu. Jer u slučaju revizije, protokol je taj koji će odgovoriti na pitanje - "Zašto naziv radnog mjesta nije isti kao što je navedeno u PS-u." Ova činjenica također će pomoći u slučaju sukoba sa zaposlenicima ili pritužbi inspekcijskih tijela.

PS odražava prilično detaljne podatke o zahtjevima za obrazovanje stručnjaka, kao io njihovom radnom iskustvu i drugim znanjima i vještinama.

na izbornik

Kvalifikacijski zahtjevi za stručnjake u različitim industrijama

Za računovođu proračunske ustanove:

1. Minimalni uvjet je srednje specijalizirano obrazovanje.
2. Radno iskustvo - najmanje 3 godine za jednostavnog računovođu, najmanje 7 godina za glavnog računovođu, uključujući 5 godina u odgovarajućem području.

Za voditelja obrazovne ustanove:

1. Prije imenovanja najmanje 3 godine raditi u nastavnom ili rukovodećem radnom mjestu.
2. Nemaju zabranu bavljenja nastavnim aktivnostima.

Za glavnu sestru:

1. Srednje stručno ili visoko obrazovanje sestrinstva.
2. Ako imate srednju stručnu spremu, vaše iskustvo je najmanje 10 godina, ako ste visoko obrazovanje, imate najmanje 5 godina iskustva.

Za programera:

1. Za programerskog tehničara, kao i junior programera, prihvatljiv je nedostatak VSS i radnog iskustva.
2. Isto vrijedi i za programera, ali radno iskustvo mora biti najmanje 6 mjeseci i mora biti u području razvoja softvera.
3. Programski inženjer i viši programer moraju imati višu stručnu spremu i najmanje godinu dana iskustva u navedenom području.
4. Za vodećeg programera potrebna je viša stručna sprema i najmanje 3 godine iskustva.

Dakle, usporedbom radnih mjesta koja su dostupna u organizaciji sa zahtjevima PS-a, moguće je saznati ispunjavaju li zaposlenici osnovni zahtjevi. Ako je odgovor na ovo pitanje negativan, zaposleniku se mogu ponuditi dvije mogućnosti - poslati ga na obuku ili ga premjestiti na drugo radno mjesto koje odgovara razini njegova znanja, iskustva i obrazovanja. Usput, obuku može platiti i organizacija i sam zaposlenik. Postupak osposobljavanja određen je ugovorom o radu ili dodatnim sporazumom uz njega.

Nakon utvrđivanja potreba za osposobljavanjem i prekvalifikacijom zaposlenika, potrebno je izraditi plan osposobljavanja za ove godine i dostaviti upravitelju na odobrenje.

Ovaj dokument sadrži sljedeće podatke:

• Prezime, ime, patronim zaposlenika.
• Pozicije.
• Opis potrebne obuke ili prekvalifikacije.
• Obrazloženje razloga upućivanja radnika na edukaciju.
• Razdoblje treninga.
• Razlozi odabira određenog pružatelja obrazovnih usluga.

Ovaj dokument može biti koristan u slučaju revizije jer odražava činjenicu da je poslodavac savjesno provodio profesionalne standarde.

na izbornik

Tko izrađuje stručni standard učitelja i dr

tko to stručni učitelj? S obzirom dodatne informacije, dokumenti za primjenu standarda struke za nastavnike, računovođe i revizore.

PS se može sastaviti:

1. Poslodavci.
2. Stručne zajednice.
3. Samoregulirajuća poduzeća.
4. Ostale neprofitne tvrtke sa sudjelovanjem obrazovne ustanove strukovnog obrazovanja i drugih organizacija koje su za to zainteresirane.

Profesionalni standardi

1. Registar strukovnih standarda
2. Rječnik i referentni vodič "Razvoj i primjena profesionalnih standarda"
3. Stručna baza podataka za izradu i raspravu o profesionalnim standardima
4. Registar vijeća za stručna osposobljavanja

na izbornik

Ministarstvo rada dopisom br. 14-2/OOG-6465 od 6. srpnja 2016. još jednom podsjeća da su profesionalni standardi za mnoge poslodavce samo savjetodavne prirode.

Ali, ako je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, obavljanje poslova na položajima, profesijama, specijalnostima povezano s davanjem naknada i beneficija ili prisutnošću ograničenja, tada prema imenima položaji, profesije, specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim priručnikima ili profesionalnim standardima.

U slučajevima kada su nazivi položaja, profesija i specijalnosti sadržani iu referentnim knjigama o kvalifikacijama iu profesionalnim standardima, poslodavac samostalno određuje koji će regulatorni pravni akt koristiti, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Federacija.

Pojam “stručni standard” uveden je u Zakon o radu prije pet godina Savezni zakon od 3. prosinca 2012. N 236-FZ. Od tada je čvrsto ušao u svakodnevni život. Ministarstvo rada gotovo svakodnevno odobrava nove standarde čija je primjena postala obvezna za brojne organizacije. Kako bi podaci bili sistematizirani i svaki poslodavac ili građanin mogao pronaći podatke koji su mu potrebni, izrađen je registar profesionalnih standarda. Operater resursa bilo je rusko Ministarstvo rada.

Prema radnom zakonodavstvu, profesionalni standardi su uvjet za osposobljenost stručnjaka potrebnu za obavljanje njihove profesionalne djelatnosti. Kvalifikacija pak uključuje popis znanja i vještina, iskustva i profesionalnih vještina koje zaposlenik mora imati. Razvoj i odobravanje profesionalnih standarda provodi rusko Ministarstvo rada; popis specijalnosti formiran je uzimajući u obzir prioritetna područja gospodarskog razvoja i prijedloge Nacionalnog vijeća pri predsjedniku Ruske Federacije za stručne kvalifikacije. Zakon o radu regulira ove zahtjeve.

Kako bi svaki poslodavac ili stručnjak mogao u pravom trenutku pronaći opis i zahtjeve za svako zanimanje za koje već postoji norma, strukovne norme koje je odobrilo Ministarstvo rada 2019. objedinjene su u poseban registar. To je detaljan informacijski sustav koji definira relevantne kvalifikacijske zahtjeve za specijalnosti koje su u njega uključene. U registru možete pronaći:

• definicije koje povezuju područja stručnog rada;
• opisi koji pomažu naglasiti stvarno iskustvo stručnjaka, a ne obrazovne programe;
• popis ovlasti i odgovornosti zaposlenika na određenom položaju;
• stupanj odgovornosti prema vrsti djelatnosti;
• druge korisne informacije.

Osnovu za razvoj odobrenja i primjenu zahtjeva provodi odjel prema pravilima utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije. Osim toga, postoji službena web stranica “Profesionalni standardi” koja se pravovremeno ažurira. Radi lakšeg pretraživanja i korištenja specijalnosti su poredane abecednim redom.

Obvezna primjena standarda struke

Do 1. srpnja 2016. primjena profesionalnih standarda odobrenih od strane Ministarstva rada Rusije nije bila obvezna i bila je savjetodavne prirode. Međutim, od tog datuma počeo je djelovati zakon koji uređuje postupak njihove primjene. Posebno se navodi da ako Zakon o radu, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije utvrđuju zahtjeve za kvalifikacije potrebne zaposleniku za obavljanje određene radne funkcije, profesionalni standardi su obvezni za korištenje od strane poslodavaca. Druge organizacije mogu slijediti ove zahtjeve prema vlastitom nahođenju.

Tako stručnjaci iz Ministarstva rada pojašnjavaju da se radi utvrđivanja radnih funkcija prilikom sklapanja ili promjene ugovori o radu prema standardima Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, preduvjet je naznaka radnih funkcija. Stoga se poslodavcima pri označavanju radnih mjesta u kadrovskom rasporedu preporuča koristiti nazive radnih mjesta koji se nalaze u odgovarajućem bloku trećeg odjeljka dokumenta, a sadržani su i u registru profesionalnih standarda za 2019. Što korisno ti poslodavci mogu naučiti iz nje za koga još nije obvezna primjena utvrđenih zahtjeva u praksi? Takve informacije uključuju, posebice:

• informacije koje čine temelj kadrovske politike organizacije;
• standardi za uspostavu sustava nagrađivanja;
• podatke za određivanje konkretnih radnih funkcija za svakog zaposlenika;
• formuliranje glavnih odgovornosti zaposlenika;
• pomoć u izradi opisa poslova;
• zahtjevi za obuku i certificiranje zaposlenika.

Organizacije za koje su zahtjevi za kvalifikacijama zaposlenika postali obvezni:

• državne agencije i organizacije;
• otvorena dionička društva (osim kreditnih organizacija);
• osiguravajuće organizacije;
• nedržavni mirovinski fondovi;
• dionički investicijski fondovi;
• društva za upravljanje, fondovi zajedničkog ulaganja;
• drugi gospodarski subjekti, vrijednosni papiri koji su uvršteni u promet na organiziranim dražbama (osim kreditnih institucija) ili se provode putem internetskih blagajni;
• državni izvanproračunski fondovi.

Sve ove organizacije dužne su angažirati šefove računovodstva ili druge zaposlenike koji su odgovorni za računovodstvo, samo u skladu s profesionalnim standardima, kako je predviđeno Savezni zakon od 6. prosinca 2011. N 402-FZ"O računovodstvu". Druge djelatnosti mogu imati stroge zahtjeve za druga radna mjesta i specijalnosti, pa poslodavci to moraju sami pratiti, u čemu im može pomoći registar profesionalnih standarda Ministarstva rada.

Relevantnost podataka u registru

Ministarstvo rada i društveni razvoj Ruska Federacija stalno odobrava nove pakete profesionalnih standarda i ažurira svoj registar. Na primjer, 31. ožujka 2019. uključivao je sljedeće specijalitete:

• specijalist za upravljanje energijom u građevinska industrija;
• specijalist energetski uslužnih djelatnosti na objektima kapitalna izgradnja;
• instalater industrijske plinske i plinske opreme i plinovoda;
• tehničar za kompozitne materijale;
• organizator izrade projekata u graditeljstvu;
• kombinirani vozač cestovni automobil;
• specijalist za modernizaciju, tehničku obnovu i rekonstrukciju ljevaoničke proizvodnje;
• operater stroja za polaganje geosintetski materijali;
• grijač;
• specijalist u području projektiranja objekata za pročišćavanje vode i vodozahvata;
• opruga;
• rukovatelj grijačom asfaltnog betona;
• stručnjak za postavljanje podiznih konstrukcija;
• stručnjak za ocjenu usklađenosti podiznih konstrukcija sa sigurnosnim zahtjevima;
• dizaličar Opća namjena;
• strojar za zabijanje i zabijanje pilota;
• instalater slabostrujnih sigurnosnih i sigurnosnih sustava;
• specijalist za projektiranje rashladnih sustava;
• Tehničar za održavanje robotske proizvodnje;
• liječnik opće prakse (liječnik opće prakse);
• specijalist za energetski pregled projekata kapitalne gradnje i sl.

Najnovije podatke možete pronaći na web stranici, budući da su svi odobreni profesionalni standardi od 2019. godine, čiji se popis abecednim redom nalazi u nastavku, promptno uključeni u ovaj popis. Njegova primjena u praksi omogućit će svakom poslodavcu da najbolje popuni svoje poduzeće stručnjacima potrebnih kvalifikacija, stvori potrebne kadrovska rezerva a također smanjiti fluktuaciju osoblja. Sve to dovest će do smanjenja troškova kadrovskih aktivnosti, što će se pozitivno odraziti na ekonomsku stabilnost poduzeća.