Zakonitost financijskih kazni za kašnjenje na posao gorući je problem za mnoge radnike. Najčešće se kažnjavanje u rubljima za netočnost prakticira u velikim trgovačkim lancima, dok kaznene "tarife" nisu propisane ugovorom o radu.

Drugačije i ne može biti, jer ne postoje zakonske osnove za njihovo uvrštavanje. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa koncept "novčane kazne za kašnjenje na posao".

Dolazak u radno mjesto nakon što počne odbrojavanje radnog vremena, kvalificira se kao stegovni prekršaj prve skupine, i to pravilnika o radnom rasporedu. Ne postoje jedinstveni standardi za radnu djelatnost – prema čl. 190. Zakona o radu, odobrava ih određeni poslodavac, ali uzimajući u obzir stav predstavničkog tijela zaposlenika (sindikata).

Raspored rada reguliran je odobrenim internim pravilima poduzeća s kojima se zaposlenik upoznaje tijekom procesa prijave za radno mjesto. Vrijeme početka i završetka radnog dana određeno je internim pravilima, stoga se kasniji dolazak na posao smatra kršenjem režima rada. U ovom slučaju vrijeme kašnjenja ne igra veliku ulogu - čak i ako je zaposlenik zakasnio minutu ili dvije, zapravo je prekršio režim rada i ima pravo primijeniti sankcije prema njemu predviđene slovom zakona. .

Koje su kazne zakonske za kašnjenje?

Koje kazne za kršenje režima rada predviđa zakon? Poglavlje 30. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije pojašnjava ovo pitanje:

• usmeno ili pismeno upozorenje;
• ukor;
• (u slučaju evidentiranih sustavnih kršenja režima rada u poduzeću).

Obveze zaposlenika da se pridržavaju propisa o radu u poduzeću utvrđene su u čl. 21 Zakon o radu Ruske Federacije.

No, smanjenje fiksne plaće krivca zaposlenika ne može biti ozakonjeno ni kolektivnim ugovorom ni važećim radnim zakonodavstvom. Sukladno tome, u bilo kojem iznosu kao preventivna mjera kazne za rad je nezakonita.

3. dio čl. 193 pojašnjava rokove u kojima je izricanje dopušteno disciplinske sankcije. Prema zakonu, opomena ili opomena zaposleniku se izriče najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za stegovni prekršaj, u našem slučaju zakašnjenje. Dan kada je povreda otkrivena ne smatra se datumom samog kašnjenja, već dan kada je za povredu saznao zaposlenik kojem se radnik prekršitelj prijavljuje prema rasporedu zaposlenih.

Zaposlenik Ivanov kasnio je na posao 1. ožujka, kada je njegov neposredni nadređeni Petrov bio na godišnjem odmoru o svom trošku. Petrov je otišao na posao 3., u isto vrijeme je postao svjestan Ivanovljevog kršenja radne discipline. Sukladno tome, disciplinski postupak protiv Ivanova može se provoditi do zaključno 3. travnja.

Otkaz kao sankcija za kašnjenje na posao može se koristiti ako radnik već ima neizmirenu stegovnu kaznu.

1. njegovo uklanjanje od strane poslodavca na vlastitu inicijativu;
2. protekom 12 mjeseci od dana izricanja kazne.

Što se zaposlenim umirovljenicima isplativije raditi ili odlaziti u mirovinu u 2016.? Naši će vam pomoći odgovoriti na ovo pitanje.

Što učiniti ako ste kažnjeni zbog kašnjenja?

Ako je ipak došlo do odbijanja sredstava iz plaće utvrđene ugovorom o radu, radnik ima pravo prigovora protiv poslodavca u Državna inspekcija rad.

Postoje dva načina za kontaktiranje ovog tijela:

• podnijeti žalbu u pisanom obliku i odnijeti je lokalnoj podružnici Rostruda;
• poslati žalbu na u elektroničkom obliku putem savezne web stranice Rostruda.

Vrijeme obrade žalbi inspektora Rostruda je do 30 radnih dana. Vrijeme obrade pritužbe može se udvostručiti ako poslodavac otkrije kršenje zakona o radu. U tom slučaju provodi se dodatna provjera uz obvezno obavještavanje podnositelja zahtjeva o njezinim rezultatima.

Šanse za pozitivan (za podnositelja zahtjeva) ishod razmatranja pritužbe puno su veće ako „žrtva“ pruži dokumentarni dokazi povreda njegovih radnih prava od strane poslodavca. U slučaju nezakonitog izricanja novčane kazne to su:

• akti koji bilježe činjenicu kašnjenja;
• stranice ugovora o radu gdje je to navedeno interna pravila pravilnik o radu itd.

Zakon o radu ne predviđa otkaz zaposleniku zbog sustavnog kašnjenja na posao. Međutim, raspored rada zaposlenika i druga pitanja vezana uz radnu disciplinu regulirana su internim aktima tvrtke – Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu – koji se na ovaj ili onaj način pozivaju na Zakon o radu. Dakle, ako je zaposlenik kriv, ne može izbjeći kaznu.

Obično se kašnjenje smatra disciplinskim prijestupom, za koji je posljednja mjera otkaz. Ali poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika ako je samo jednom došao u ured u pogrešno vrijeme. Međutim, zaposlenik može zakasniti na posao najviše dva puta, budući da na treći riskira da dobije otkaz.

Postupak razrješenja

Da biste otpustili “kasnog radnika”, kako kadrovici vole zvati zaposlenike koji nisu navikli rano ustajati, postoji sljedeća procedura. Nije važno kasnite li 10 minuta ili sat i pol, ako vas zatraže da napišete objašnjenje, budite oprezni i pokušajte više ne kasniti.

Dakle, nakon prvog kašnjenja zaposleniku se izriče pismena opomena ili opomena koju potpisuje voditelj. Ako se situacija ponovi, zaposlenik ponovno piše bilješku s objašnjenjem, nakon čega će biti ukoren od strane svojih nadređenih. Kada zaposlenik kasni treći put, poslodavac mu ima pravo dati otkaz.

• Pročitajte dalje: Koji se razlozi smatraju opravdanim za kašnjenje?

Članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenik je dužan:

• savjesno ispunjavati radne obveze koje su mu utvrđene ugovorom o radu;
• poštivati ​​interne pravilnike o radu.

Svatko je barem jednom doživio trenutak kada je iz ovog ili onog razloga zakasnio na posao. Moderni svijet Iako zahtijeva stopostotnu točnost od svih bez iznimke, ne smijemo zaboraviti na iznenadne čimbenike koji ometaju planirani tijek poslova. Čak i ako ranije krenemo od kuće, na putu do ureda može se dogoditi nešto što će nas spriječiti da stignemo na vrijeme.

Svaku radnu osobu zanimaju pitanja: "Što će se dogoditi sa mnom i kako će uprava reagirati na kašnjenje? Hoće li dolazak na posao kasnije od vremena utvrđenog ugovorom o radu značiti kaznu?" I, možda najvažnije: "Hoću li izgubiti posao jer kasnim?"

Zašto zaposlenik kasni?

Razlog kašnjenja na posao može biti i obična sitnica: na primjer, otkvačilo vam se dugme s hlača, a, srećom, kod kuće nema niti igle niti konca. Stoga možemo reći da je glavni razlog kašnjenja manje od 15 minuta nepravilno planiranje vremena.

Ako niste napravili dopuštenja za vremenske prilike (na primjer, ima puno snijega, a još ga niste stigli očistiti), niste unaprijed pripremili odjeću i niste je sakupili Potrebni dokumenti, onda vas ujutro ovo može ozbiljno omesti. I potrošit ćeš višak vremena tražiti izgubljene ključeve stana umjesto da ode u ured.

Razlozi kašnjenja na posao mogu biti različiti. Dogodi se da ste sve pripremili, probudili se na vrijeme, izašli iz kuće u točno određeno vrijeme, ali vas je iznenadna prometna gužva ipak odgodila. Ovo je već nepredviđena okolnost, a ovo je drugi najčešći razlog kašnjenja. To može biti prometna gužva, zaglavljeni lift, puknuta cijev u stanu ili čak mačka koja se okotila. U budućnosti ćete morati preispitati vrijeme koje ste izdvojili za pripremu i udvostručiti ga. Uostalom, postoje tvrtke u kojima je bolje doći u ured ranije nego zakasniti.

Razlika između kašnjenja i izostanaka

Prema Zakonu o radu izostanak osobe s radnog mjesta dulje od tri sata smatra se izostankom s posla. A izostanak s posla, kao jedna od podvrsta povrede radne discipline, smatra se težim prekršajem.

Ako ste zapeli u prometnoj gužvi i shvatite da vam vrijeme prebrzo prolazi i da nećete stići ispuniti zakonom predviđena tri sata, onda više ne morate ići na posao - to će vam se već smatrati izostankom . Međutim, ne smijemo zaboraviti na lojalnost šefa: ako zaposlenik izvrsno obavlja svoje dužnosti, poslodavac će moći zatvoriti oči na tako značajno kašnjenje.

Vrste kazni

Možete se odmah smiriti: prema Zakonu o radu, poslodavac vam jednostavno nema pravo dati otkaz zbog ijednog kašnjenja iz opravdanog razloga. Otkaz, kao najtužnija posljedica kašnjenja na posao, može vas primijeniti ako sustavno dolazite na posao nakon zadanog vremena.

Ako prvi put kasnite, dobit ćete pismeno upozorenje ili opomenu. Nakon drugog incidenta možda ćete već dobiti ukor. I tek nakon dobivanja opomene poslodavac vam može dati otkaz, sukladno važećim zakonskim propisima.

U praksi se u mnogim organizacijama manje kašnjenje ne kažnjava. No, ne smijemo zaboraviti da koliko god bili odani i usklađeni dobar odnos Bez obzira kakav je vaš šef prema podređenom, čak i njegova čaša strpljenja može se jednog dana preliti. A onda ćete dobiti kaznu ili opomenu, sastavljenu u pisanom obliku, i već će preostati nekoliko koraka prije otkaza.

Neslužbene vrste kažnjavanja također mogu uključivati ​​produženje radnog dana zaposlenika za vrijeme njegovog kašnjenja ili čak odlazak na posao na njegov slobodan dan kako bi nadoknadio propuštene sate (ako je izostanak duži od dva sata).

Je li moguće uvesti sustav novčanih kazni?

Je li zakonito koristiti kaznu za kašnjenje na posao? Ne odnosi se na dopuštene kazne za kašnjenje. Međutim, vrlo često tvrtke imaju kazne unatoč zakonu.

Prema trenutnom Zakon o radu, niti jedan poslodavac nema pravo uvesti sustav kazni za kašnjenje na posao. Ako tvrtka nudi bonuse zaposlenicima, tada vam se zbog kašnjenja može oduzeti određeni iznos od bonusa ili ga u potpunosti lišiti. Što se, u biti, može smatrati novčanom kaznom. U ovom slučaju, zakon će biti na strani poslodavca. Ovo je jedina prilika da se u organizaciju uvede sustav novčanih kazni.

Kako se evidentira kašnjenje?

Kako se prijavljuje kašnjenje na posao? Ako vaša organizacija ima sustav mjerenja vremena, budite uvjereni da će svaku minutu vašeg kašnjenja zabilježiti ovlašteni zaposlenik. Ako se ulazak u organizaciju provodi korištenjem magnetskih kartica, tada programeri vode izvješće o vremenu korištenja ključne kartice. Poslodavci, na ovaj ili onaj način, imaju mnogo načina da provjere jeste li radni dan započeli na vrijeme ili ne.

Dakle, vaše kašnjenje je zabilježeno. I negdje u dokumentu postoji podatak da je Ivan Ivanovič Ivanov stigao na radno mjesto sa 1 sat zakašnjenja. Što je sljedeće? Sastavlja se akt o kašnjenju na posao. Prema važećem Zakonu o radu, izrađuje se u jednom primjerku i pohranjuje u odjelu za osoblje. Zaposlenik za kojeg je sastavljen izvještaj mora napisati objašnjenje u kojem će opisati razloge kašnjenja. Na temelju tih dokumenata poslodavac može primijeniti gore opisane kazne.

Pismo s objašnjenjem

Kao što je već spomenuto, razlog za pisanje bilješke s objašnjenjem je sastavljanje akta. Na to se djelatnik službeno upozorava iz kadrovske službe. Na njegovo ime može se poslati obavijest koja opisuje vrijeme njegovog kašnjenja i izražava zahtjeve za dobivanje objašnjenja.

Zaposlenik može odbiti sastaviti bilješku s objašnjenjem. Ali u ovom slučaju morat će napisati službeno odbijanje. Prilikom sastavljanja bilješke s objašnjenjem morate jasno opisati okolnost koja vas je spriječila da na vrijeme dođete na svoje radno mjesto. Ako vaš šef smatra da je vaš razlog opravdan, kazna za kašnjenje na posao se možda neće odnositi na vas, što znači da ćete moći zadržati svoj dobar ugled.

Kako izbjeći kazne za kašnjenje na posao i zadržati svoj kredibilitet kod uprave. Saznajte više o vrstama disciplinskih kazni i onima koji ne mogu dobiti otkaz zbog izostanka.

Svatko je barem jednom u životu zakasnio na posao. razni razlozi. Nekima je uprava nakon takvog incidenta oprostila, dok je druge oštro kaznila izricanjem novčanih kazni. Često sve ovisi o vrsti profesije i samom šefu.

Kašnjenje ili zakašnjenje je kada je zaposlenik izvan radnog mjesta u vremenu kada je dužan prema ugovor o radu, ispuni svoju izravnu profesionalnu dužnost.

Ova činjenica može uključivati ​​sljedeće točke:

• Kašnjenje preko 10 minuta ili više;
• nedolazak na vrijeme s pauze za ručak;
• napuštanje radnog mjesta zbog osobnih stvari bez obavijesti uprave.

Kasni iz važnih razloga

Podređeni, prije obavljanja radnih radnji, mora svom nadređenom dati dokument (potvrdu) o razlogu svoje odsutnosti.

Valjani razlozi uključuju:

1. Ozbiljne bolesti rođaka;
2. Nepredviđene nezgode;
3. Smrt rođaka;
4. Neispravnost vozila;
5. Vremenski uvjeti (poplave, uragan);

Pravovremenim dostavljanjem potvrde (dokumenta) o razlogu izostanka, zaposlenik može lako izbjeći novčanu kaznu za izostanak. Budući da Zakon predviđa otpuštanje specijalista nakon 4-satne odsutnosti - grubo kršenje zakona o radu.

Koja je razlika između kašnjenja i izostanka s posla?

Kašnjenje je privremeno kašnjenje zaposlenika zbog nepredviđenih okolnosti.

Apsentizam je namjerno odsustvo zaposlenika s posla. Razlika između dva koncepta je:

Kazna za kašnjenje. Oblik stegovne kazne

Zbirka može imati nekoliko opcija, na primjer:

• Upozorenje (napomena). Na primjer, obraćanje suradniku u bilo kojem obliku, usmeno ili pismeno.
• Opomena (nematerijalna kazna). Poticati radnika na točnost i izvršavanje radnih obveza.
• Otkaz (raskid sporazuma, ugovora). Radi li se o poslodavcu ili upravi, svejedno je, šefovi u svakom trenutku mogu zahtijevati raskid ugovora s podređenim.

Važno je da svaki zaposlenik shvati da se mora ponašati u skladu sa opis posla koji je potpisao prilikom prijave na natječaj. Kazne se ne primjenjuju ako zaposlenik nije kriv za kašnjenje.

Mnogi ljudi su zainteresirani za pitanje: može li se izdati novčana kazna za kašnjenje na posao? Osim kazni propisanih Zakonom o radu, postoje slučajevi neslužbenih "kazni". Oni mogu biti u ugovoru o radu tvrtke.

Na primjer:

• Uskraćivanje bonusa (što je vrsta kazne za kašnjenje na posao).
• Rad (praznicima ili vikendom).
• Pregled i analiza ponašanja na glavnoj skupštini.

Dokumenti koji reguliraju postupak izricanja novčane kazne za izostanak

Kada se podređeni više puta ne pojave na poslu na vrijeme, uprava je prisiljena poduzeti kaznene mjere. Neki su odmah otpušteni, dok su vrjedniji stručnjaci strogo kažnjeni izdavanjem novčanih kazni za izostanak.

Takva netočna osoba ograničena je u svom bonusu. Bilježenje svega u posebnim dokumentima.

1. Kolektivni ugovor i ugovor o radu.

2. Odredbe o naknadi za rad.

3. Razni dodatni dogovori.

Kada podređeni nema želju platiti kaznu zbog kašnjenja na posao, preporučljivo je hitno kontaktirati pravna osoba(da dokaže da je u pravu). Uostalom, samo kvalificirani stručnjak može dokazati da je nevina osoba u pravu.

Dakle, korištenjem novčane kazne za izostanak s posla u organizaciji kao mjere utjecaja na suradnike poslodavac ulazi u rizik. Budući da ako se uvrijeđeni zaposlenik obrati pravosudnim tijelima s pritužbom, moći će ne samo vratiti izgubljena sredstva, već i primiti.

Ako je podređenom nezakonito oduzet dio njegove plaće, dužan je povratnim odgovorom pisanim putem zatražiti od svog šefa da opravda takav postupak. preporučenom poštom. Nakon što dobijete sve informacije, trebate otići u tužiteljstvo radi daljnje istrage o ovom pitanju.

A najamnik, na činjenicu da kolega kasni, u službenom izvješću pravi zabilješku kojom naznačuje iznošenje svih detalja prekršaja. Članak 192. Ruskog zakona o radu ne propisuje novčane kazne za takav disciplinski prekršaj.

Kada je odluka o razrješenju konačno donesena i nije predmet rasprave, viši menadžment slijedi upute:

1. Utvrdite činjenicu kašnjenja, odnosno odsutnosti podređenog na poslu. Sastavlja se akt koji ovjeravaju tri svjedoka: šef, osoba sa kadrovska služba i neki moji kolege.
2. Nakon što se zaposlenik vrati, primite od njega materijal u pisanom obliku, s naznakom razloga kašnjenja. Ako se potvrdi, kazna za izostanak bit će poništena. Obično je vrijeme čekanja na objašnjenje 2 radna dana.
3. Podređeni se ima pravo suzdržati od objašnjavanja razloga svog kašnjenja. Ali to ga ne izuzima od kazne; sigurno će biti novčana kazna za izostanak s posla. Neslaganje se konstatuje u aktu koji se opet sastavlja s trojicom kolega.
4. Izrazite odluku o primjeni kazne. Nakon što dobijete pojašnjenje ili popunite dokument od poslodavca u roku od 3 radna dana. Ako se incident dogodio jednom, tada se upravitelj obično snalazi jednostavnom primjedbom, a za ponovljene izostanke - novčanom kaznom ili, u najgorem slučaju, otpuštanjem zaposlenika.
5. Izdati ispunjenu naredbu podređenom. Ako ga ne prihvati, sastavite novi dekret.
6. Kopiju dokumenta priložite osobnom dosjeu zaposlenika, gdje će ostati godinu dana do završetka razdoblja istraživanja.
7. Ponovite posao ako se kašnjenja ponavljaju.
8. Izdajte nalog za kaznu u obliku otkaza za sljedeći izostanak, ne zaboravljajući slijediti korake u paragrafima. 1-3.
9. Napravite potrebne unose u odjelu ljudskih resursa, navodeći razlog otkaza. Na primjer, "otkaz zbog redovnog kršenja radnog naloga."
10. Obračunati podređenog vraćanjem njegovih osobnih dokumenata (radna knjižica).

Novčana kazna za izostanak s posla: Pogreške koje menadžeri mogu napraviti kada pokušavaju dati otkaz

Podređeni može smatrati svoj otkaz nezakonitim i tužiti svoje nadređene kako bi dobio zaštitu od države. Naravno, ako je najamnik poštovao ugovor o radu, njegovu odluku neće biti moguće osporiti. Međutim, sud može prihvatiti stranu zaposlenika ako upravitelj pogriješi pri otpuštanju podređenog.

Dakle, glavne pogreške nadređenih u odnosu na podređene:

• Podređeni je ostao bez posla nakon 2 izostanka, ali ne postoji pisani dokaz o prvom izostanku (nije dokumentiran).
• Zaposlenica je kasnila dva puta, ali samo jednom iz neopravdanog razloga.
• Ako je interval između dva kašnjenja bio duži od 1 godine.
• Nakon zbrajanja rezultata, voditelj je odlučio kašnjenje zaposlenika nazvati izostankom s posla.
• Počinjena su 2 očita prekršaja, ali za jedan od njih vlasti nisu izdale novčanu kaznu.

Tko ne može dobiti otkaz zbog kašnjenja?

Prema zakonu Ukrajine, prava i zahtjevi su isti za sve. Ali još uvijek postoji iznimka za takve osobe:

• Trudna žena;
• osobe koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine;
• samohrani roditelji s djecom do 14 godina.

Naravno, ne treba otpuštati ljude zbog manjih kašnjenja, za to treba navesti ozbiljne razloge. Na primjer, podređeni ne ide na posao dulje od 4 sata bez ikakvog upozorenja višem rukovodstvu. Takav disciplinski prekršaj već se naziva izostanak s nastave.

Zaključak

Kako biste ostali u dobrom glasu kod poslodavca, morate uvijek biti točni i odgovorno pristupati dodijeljenim zadacima. Tada nećete morati primati novčane kazne za izostanak s posla i druge prekršaje.

Zakon o radu ne daje odgovor na pitanje što se smatra kašnjenjem na posao, takav pojam u zakonu ne postoji. Prvi sinonim koji mi pada na pamet je doći u krivo vrijeme. To znači da se mora postaviti vrijeme "pojavljivanja". Obično je to određeno u PVTR ili ugovoru o radu.

Možete prekinuti vrijeme:

• ujutro tijekom standardnog radnog dana;
• dolazak nakon početka smjene (dnevne, noćne);
• kasni s pauze za ručak.

Kašnjenje i od jedne minute je kašnjenje na posao prema Zakonu o radu. S obzirom na to da su sada instalirani posvuda automatski sustavi praćenje vremena dolaska i odlaska zaposlenika, nije teško evidentirati ni manji prekršaj.

Kašnjenje je disciplinski prekršaj

Povreda PVTR u smislu kašnjenja na posao povlači odgovornost. Podsjetimo, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa tri vrste kazni:

• komentar;

Nemoguće je otpustiti zaposlenika koji samo kasni, jer se ova vrsta nedoličnog ponašanja ne odnosi na jednokratne nepristojne. Ali možete izreći opomenu ili ukor. Poslodavac samostalno određuje vrstu kazne, ali je potrebno poštovati: evidentirati prekršaj, zatražiti objašnjenje, uzeti u obzir olakotne ili otegotne okolnosti.

Ako je utvrđeno vrijeme dolaska prekršeno za više od 4 sata, tada se kašnjenje pretvara u izostanak, što je osnova za otkaz.

Važan razlog za kašnjenje na posao

Radnopravne norme ne sadrže popis valjanih razloga, au zakonima nema kriterija po kojima bi se okolnosti mogle svrstati u jednu ili drugu skupinu.

Mogu postojati razlozi koji vas objektivno sprječavaju da stignete na svoje radno mjesto na vrijeme, na primjer, velika nesreća na cesti, teroristički napad u podzemnoj željeznici, puknuće cijevi u stanu ili zaglavljeni lift. Čovjek ne može utjecati ni na jednu od navedenih okolnosti, ali to se svakome može dogoditi.

Bitno je dokazati da se to tebi dogodilo, onda neće biti kazne. A ako je tako, na nalog se može uložiti žalba i poništiti ga na sudu. Uostalom, objektivno je nemoguće napustiti stan u kojem kipuća voda šiklja iz cijevi. Koliko god volio svoj posao, čovjek neće moći izaći iz zaglavljenog lifta dok ne dođe tim za popravke. Stoga će sud braniti zaposlenika.

Razlozi zbog kojih se kažnjavaju

Postoje isprike. U takvim slučajevima neizbježna je kazna za kašnjenje na posao. Zaposlenik može prespavati, zapeti u redu ili čavrljati sa susjedom, što ne bi trebalo utjecati na radnu disciplinu. Takvi razlozi za kašnjenje jasan su razlog za disciplinski postupak. Naravno, prema odluci poslodavca: lojalna osoba može oprostiti.

Istaknimo posebno “probleme na cestama”. Mnogi ljudi kasne zbog prometnih gužvi. A to stvarno otežava pojavljivanje na vrijeme zbog okolnosti koje su izvan kontrole osobe. Ali u isto vrijeme, zaposlenik može otići u ured mnogo ranije ili koristiti podzemni prijevoz (gdje je dostupan), čime se izbjegava kršenje radne discipline.

Ako zaposlenik prvi put kasni zbog prometne gužve, što je dokumentirano, primjerice, video datotekom registratora automobila ili podacima iz priopćenja za autoceste, tada se zaposleniku može oprostiti. Ako reference na takav faktor postanu uobičajena, onda osoba očito zlostavlja, kazniti.