No, sve je puno kompliciranije kada se mijenjaju odredbe lokalnih propisa koje utječu na bitne uvjete rada - radno vrijeme, sustav plaćanja, plaća i sl. U tom slučaju poslodavac mora poštovati proceduru predviđenu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: pripremite nacrt izmjene i dopune lokalnog akta, pošaljite obavijesti zaposlenicima o promjeni dva mjeseca prije njihovog uvođenja (na primjer, da se radno vrijeme promijenilo i organizacija prelazi s pet- dnevnog tjedna do šestodnevnog tjedna). Ukoliko zaposlenici pristanu na rad pod novim uvjetima, smatramo da se izmjene lokalnog akta mogu izvršiti i prije isteka roka od dva mjeseca. Ali ako postoji i jedna osoba koja se ne slaže, morat ćete pričekati. A nakon dva mjeseca od dana obavijesti, izmjene lokalnog akta stupaju na snagu. Za tvoju informaciju.

Suptilnosti upoznavanja s kadrovskim dokumentima

Odgovornost Jedna od odgovornosti poslodavca navedena u 2. dijelu čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, je upoznati radnike, uz potpis, s usvojenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihove radne aktivnosti. Kako pokazuje praksa provedenih kontrolnih i nadzornih aktivnosti državna inspekcija rada, nepoštivanje ove dužnosti je prilično česta povreda.

Naravno, malo je vjerojatno da će vas inspektor kazniti samo za ovo, ali gotovo uvijek postoji nešto drugo, a tada inspektori primjenjuju upravne mjere prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije - novčana kazna za službenu osobu od 1000 do 5000 rubalja, za organizaciju - od 30 000 do 50 000 rubalja.

Kako pravilno i zakonito sklopiti ugovor o radu?

Vremenski okvir za upoznavanje radnika s dokumentima Dakle, poslodavac upoznaje radnika s pravilnikom o unutarnjem radu i lokalnim propisima koji se odnose na rad prije sklapanja ugovora o radu, a s ostalim dokumentima (novodonesenim ili onima koji sadrže izmjene postojećih) - nakon. Ali kada? Doista, s vremenom se norme lokalnih akata i drugih dokumenata koji su izravno povezani s aktivnostima zaposlenika mogu promijeniti, a mogu se donijeti i potpuno novi dokumenti.

Zapošljavanje. kako upoznati zaposlenika s lokalnim propisima.

Info

Ogledni list za zaposlenike za upoznavanje sa zakonskim propisima poslodavca potražite u odjeljku „Korisna dokumentacija” na str. 27 časopisa. 2. Izraditi poseban časopis za upoznavanje radnika s pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom.

List za upoznavanje s lokalnim propisima - uzorak

Svi znaju pravila čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se, prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik mora upoznati s internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i drugim lokalnim propisima koji se izravno odnose na buduće aktivnosti. Međutim, zaposlenici se tijekom svog radnog vijeka moraju upoznati s dokumentima koje prihvaća organizacija.

Nakon čitanja članka saznat ćete s kojim se dokumentima zaposlenik mora upoznati i u kojem roku. S kim se trebam upoznati i s kojim dokumentima? Prije svega, shvatimo koji dokumenti, osim onih navedenih u čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je upoznati zaposlenika. Kao što znamo, organizacija može razviti lokalne propise – tzv unutarnji zakoni koje prihvaća poslodavac.

Upoznavanje s lokalnim aktima (Suverneva A.I.)

Pažnja

Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da se zaposlenik prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) upozna s lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu aktivnost, kao i kolektivnim ugovorom poslodavca (organizacija, individualni poduzetnik) ili službenik (na primjer, voditelj organizacije) može biti doveden do upravne odgovornosti u skladu s dijelom 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Za ponovljeno počinjenje sličnog prekršaja, ove osobe mogu biti podvrgnute upravnoj kazni u skladu s dijelom.

Upoznavanje s lokalnim propisima prilikom zapošljavanja

Magazin je potrebno numerirati, prošiti i napraviti kontrolni natpis. Na primjer: “Časopis ima 96 (devedeset i šest) listova numeriranih i provezanih.
Funkcija, potpis, prijepis potpisa.” I ovjerite natpis pečatom. U Dnevniku upoznavanja možete odabrati blokove za PVTR, Pravilnik o zaštiti osobnih podataka, Pravilnik o nagrađivanju i druge LNA.
A velike tvrtke S veliki po broju Preporučljivo je da zaposlenici sastavljaju poseban dnevnik upoznavanja za svaki lokalni akt. 3. Za svakog zaposlenika izraditi Obrazac upoznavanja s lokalnim propisima. Na ovom su listu navedeni svi dokumenti koje zaposlenik mora predočiti prilikom prijave za posao. Nakon čitanja dokumenta, zaposlenik se potpisuje na listu upoznavanja nasuprot predmetnog dokumenta (potpis, datum, prijepis potpisa). Ispunjeni popis priložiti ugovoru o radu sklopljenom s radnikom.

Postupak upoznavanja zaposlenika s lokalnim propisima

Smatramo da je opis poslova, ako je dodatak ugovoru o radu, sastavni dio ugovora o radu, stoga se na njegove dodatke u cijelosti primjenjuju pravila o postupku sklapanja i izmjena ugovora o radu. Prema čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane.

Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

S kojim lokalnim propisima zaposlenik mora biti upoznat?

Faza nakon zaključenja Uključeno tekuće razdoblje Smatra se da je datum početka ugovora o radu određen danom njegovog potpisivanja ili danom stupanja na rad, ako je ugovor sklopljen kasnije. Zakon predviđa rok do tri dana za sastavljanje ugovora od dana početka rada.

Početak radova može se odrediti ugovorom, a ako ga nema, početak radova se određuje sljedeći radni dan nakon potpisivanja. Obavijest Savezne službe za migracije o sklapanju ugovora o radu Za situacije kada se stranac zapošljava na radno mjesto, predviđena je posebna procedura.

O sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom potrebno je poslati obavijest FMS-u. Rok u kojem se obavijest o sklapanju ugovora o radu u 2018. godini dostavlja useljeničkoj službi je 3 dana od dana prijema u radni odnos.

Postupkom sklapanja ugovora o radu određeno je da se od građanina može zahtijevati:

• putovnica;
• diploma (svjedodžba);
• radna knjižica;
• vojna iskaznica;
• potvrda PIB-a;
• polica zdravstvenog osiguranja;
• potvrda državnog osiguranja mirovinsko osiguranje;
• preporuke.

Dodatno, poslodavac ima pravo tražiti dokaze o stručnoj spremi i praktičnom radnom iskustvu (znanju), ako je to potrebno za specifičnosti budućeg posla. U slučajevima kada je zakonom uvedeno ograničenje sposobnosti obnašanja dužnosti za osobe s kaznenim dosjeom, traži se uvjerenje o odsutnosti ili brisanje kaznene evidencije. Opća pravila sklapanje ugovora o radu ne daje pravo tražiti takvu potvrdu. Kandidat za radno mjesto ima pravo upoznati se s budućim uvjetima rada i iznijeti svoje želje.

1. Radna i sanitarna (ako je dostupna) evidencija.
2. Informacije o iznosu plaće.
3. Podaci o stažu osiguranja i personalizirani podaci o osiguraniku.
4. Preslike akata, uputa i naloga o radnoj djelatnosti osobe koja odlazi.

Svi dokumenti izdani nakon otkaza moraju biti ispunjeni i ovjereni pečatom organizacije.

Povijest zapošljavanja

Ovo je glavni dokument o radnoj aktivnosti osobe i radnom stažu. U slučaju kašnjenja u izdavanju, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom do 50.000 rubalja.

Izdavanje isprava pri otkazu, a posebno obrazaca rada i osobnih zdravstvenih kartona, treba voditi u posebne dnevnike.

Osobni zdravstveni karton

Svi radnici povezani s proizvodnjom, skladištenjem, transportom i prodajom prehrambeni proizvodi, piti vodu, odgoj i obrazovanje djece, komunalna i potrošačke usluge stanovništvo je dužno imati zdravstvene knjižice. Nakon prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan vratiti zdravstvenu knjižicu, čak i ako je izdana o njegovom trošku. Detaljna objašnjenja o osobnom medicinskom kartonu mogu se naći u pismu Rospotrebnadzora od 10. studenog 2015. br. 01/13734-15-32.

2-NDFL

Sadrži podatke o visini prihoda od početka kalendarske godine zaključno s datumom raskida ugovora. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor prikazana je u potvrdi, ali iznos otpremnine (ako postoji), koji ne podliježe porezu na dohodak, nije uključen u potvrdu (više detalja u dopisu Ministarstva financija od travnja 18, 2012 broj 03-04-06/8-118).

Potvrda o plaći

Izdano u obliku odobrenom Nalogom Ministarstva rada od 30. travnja 2013. br. 182n. Sadrži podatke o osobnim podacima zaposlenika i iznosu njegove zarade za tekuću i dvije prethodne godine.

SZV-M

Ovaj obrazac sadrži podatke za mjesec u kojem osoba odlazi, au četvrtom dijelu navode se samo podaci o osobi koja se otpušta.

Obrazac izvješća

Potvrda o stažu osiguranja

Ovdje morate navesti podatke o obračunatim, zadržanim i prenesenim dodatnim premijama osiguranja za kapitalizirani dio radna mirovina. Ova je obveza utvrđena Savezni zakon od 30. travnja 2008. broj 56-FZ.

Personalizirani podaci o osiguraniku

Treći dio je završen. Razdoblje je od početka tromjesečja do datuma razrješenja.

Ostali dokumenti

Koji su dokumenti potrebni prilikom otpuštanja zaposlenika u svakom konkretnom slučaju odlučuje sam zaposlenik (osim onih koje je potrebno izdati - svi su gore navedeni). Na primjer, bivši zaposlenik možda želi imati sve primjerke propisa koji se odnose na njegove službene aktivnosti:

• o prijemu;
• kretanje;
• prijevodi;
• otkaz itd.

Ako je zaposlenik prije datuma odlaska pisanim putem zatražio sve ove upute i upute, te se preslike moraju izdati zadnji dan službe. Ako ih osoba zatraži nakon odlaska, HR ima tri dana da pripremi potrebne kopije.

Prijenos predmeta

Kada zaposlenik napusti tvrtku, organizacija je, naravno, dužna sklopiti nagodbu s njim i izdati izvornike i preslike gore navedenih dokumenata, međutim, u nekim slučajevima, zaposlenik je također dužan izvršiti određene radnje, npr. :

• oblikovati ;
• prenijeti slučajeve koji su bili u njegovom radu.

Ovi slučajevi nisu regulirani zakonom, ali su u nekim slučajevima, na primjer, kada se provodi, nužni.

Kadrovska dokumentacija je skup obrazaca (dokumenata) koji odražavaju dostupnost i kretanje radnih resursa. Cjelokupni kompleks temeljnih kadrovskih dokumenata može se podijeliti u sljedeće skupine:

1. Organizacijska i pravna dokumentacija (interni propisi o radu, struktura i broj osoblja, raspored osoblja, propisi o strukturnim jedinicama, raspored godišnjih odmora, opis posla, nalozi za glavne djelatnosti i sl.).

2. Ugovorna dokumentacija (ugovori o radu, ugovori, građanskopravni ugovori, kolektivni ugovori, ugovori o novčanoj odgovornosti, ugovori o industrijskom osposobljavanju i usavršavanju radnika i sl.).

3. Administrativna dokumentacija (nalozi za osoblje).

4. Osobna dokumentacija (osobne T-2 kartice, osobni dosjei zaposlenika, uključujući one otpuštene, radne knjižice, personalizirane računovodstvene isprave, osobna primarna vojna registracija, dokumenti za dodjelu mirovina itd.).

5. Računovodstvena i registracijska kadrovska dokumentacija (knjiga primitaka i izdataka za računovodstvene obrasce radne evidencije i uložaka za njih, knjigu evidentiranja kretanja radnih knjižica i uložaka za iste, dnevnik osobnih poslova, evidenciju radnog vremena, dnevnik odlaska radnika na službeni put, dnevnik za evidentiranje zahtjeva i podnesaka za dodjelu mirovine, itd.).

6. Informacije i referentna dokumentacija (podaci o vojnoj registraciji, podaci dani službama za zapošljavanje, podaci o mladim stručnjacima, dokumentacija i podaci poslani tijelima socijalne zaštite, statistika itd.).

7. Ostala dokumentacija (prepiska s organizacijama trećih strana, regulatornim organizacijama, zaposlenicima, obavijesti itd.).

Organizacijska i pravna dokumentacija

Interni pravilnici o radu odražavaju organizaciju rada poduzeća, međusobne odgovornosti zaposlenika i poslodavca, osiguranje godišnjih odmora, upućivanje zaposlenika, interni režim itd. Službeni i brojčani sastav organizacije, s naznakom fonda plaća, je fiksiran u tablici osoblja.

Opisom poslova kojim se utvrđuju zadaće, funkcije, prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenika uređuje se pravni status zaposlenika organizacije.

U kompilaciji navedene dokumente radnik kadrovska služba sudjeluje, a izrada rasporeda godišnjih odmora njegova je izravna odgovornost.

Prema čl. 168 Zakon o radu Republike Bjelorusije prioritet pružanja radni praznici utvrđuje se za kolektiv rasporedom dopusta koji odobrava poslodavac u dogovoru sa sindikatom ili poslodavac u dogovoru sa zaposlenikom u slučaju nepostojanja sindikata.

Raspored dopusta za rad sastavljen za kalendarsku godinu najkasnije do 5. siječnja ili drugom razdoblju utvrđenom kolektivnim ugovorom, sporazumom ili dogovorenom između poslodavca i sindikata, a stavlja se na znanje svim zaposlenicima.

Ugovorna dokumentacija

Ugovor o radu stupa na snagu od dana potpisivanja od strane zaposlenika i od strane poslodavca, ako samim ugovorom nije drukčije određeno, odnosno od dana kada je radnik stvarno primljen na rad sa znanjem ili u ime poslodavca.

Slično razdoblje stupanja na snagu utvrđeno je za građanskopravni ugovori.

Zaposlenik je dužan započeti s obavljanjem svojih radnih zadataka na dan utvrđen ugovorom o radu, odnosno sljedeći radni dan nakon stupanja na snagu ugovora, ako ugovorom o radu nije određen dan stupanja na rad.

Također je potrebno zaključiti s materijalno odgovornom osobom ugovor o odgovornosti uzimajući u obzir pogl. 37 TK. Treba sklopiti ugovore o odgovornosti od istog datuma, kao ugovor o radu (ugovor), budući da materijalna odgovornost radnika počinje danom stupanja radnika na rad.

Pri zapošljavanju ili sklapanju građanskopravnog ugovora (prije datuma kada zaposlenik stvarno počne obavljati svoje dužnosti) Zaposlenik kadrovske službe dužan je, uz potpis, upoznati radnika s pravilnikom o unutarnjem radu koji je na snazi ​​u organizaciji, drugim lokalnim propisima koji se odnose na radnu funkciju zaposlenika i kolektivnim ugovorom.

Ugovori o industrijskoj obuci sklapaju se u skladu s Pravilnikom o organizaciji industrijske obuke za učenike ustanova koje pružaju strukovno i tehničko obrazovanje, odobrenim Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 28. listopada 2002. br. 1487, s naknadnim izmjenama i dopunama i drugim propisima.

Vrijeme i trajanje razdoblja industrijskog osposobljavanja utvrđuju obrazovne ustanove, uzimajući u obzir mogućnosti organizacija i objekata za obuku i proizvodnju obrazovnih ustanova.

Organizacija, u skladu s utvrđenim postupkom, organizira industrijsku obuku, uključujući njezino pružanje dokumentiranje, izraženo u:

Sklapanje ugovora o organizaciji industrijskog osposobljavanja učenika ustanova strukovnog obrazovanja;

Izdavanje naloga za organizaciju upisa učenika na industrijsko osposobljavanje sukladno ugovorima o organiziranju industrijskog osposobljavanja. (obično najmanje mjesec dana prije početka industrijskog osposobljavanja);

Imenovanje nalogom organizacije osobe odgovorne za poštivanje zahtjeva zaštite na radu tijekom industrijskog osposobljavanja učenika (uzimajući u obzir datum izdavanja naloga o upisu učenika na industrijsko osposobljavanje, ali najkasnije do datuma početka industrijska obuka).

Sukladno čl. 220.-1. Zakona o radu, poslodavac osigurava stručno osposobljavanje, usavršavanje, pripravnički staž i prekvalifikaciju radnika u slučajevima i na način utvrđen zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom, ugovorom o radu.

U ostalim slučajevima, potrebu za stručnim osposobljavanjem, usavršavanjem, pripravništvom i prekvalifikacijom radnika utvrđuje poslodavac.

Postupak stručnog osposobljavanja uređen je:

Pravilnik o obrazovnoj ustanovi (odjel obrazovne ustanove), koji pruža usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja, odobren Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 24. siječnja 2008. br. 103, s naknadnim izmjenama i dopunama;

Propisi o kontinuiranom stručnom usavršavanju radnika (zaposlenika), odobreni Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 15. svibnja 2007. br. 599, s naknadnim izmjenama i dopunama.

Uvjeti industrijske obuke, prekvalifikacije, usavršavanja itd. instalirani su obrazovne ustanove na temelju odgovarajućih sporazuma s organizacijama.

Za osiguranje kontinuiranog stručnog usavršavanja radnika (namještenika) u organizacijama zadužene su službe za upravljanje ljudskim resursima (točka 9. navedenog Pravilnika).

Administrativna dokumentacija

Kadrovski nalozi su glavni dokumenti koji definiraju službeni položaj zaposlenika i služe kao osnova za odgovarajuće knjiženje u njihovim računovodstvenim dokumentima.

Prema Modelu uputa za uredski rad u ministarstvima, državnim komitetima i drugim središnjim državnim tijelima, institucijama, organizacijama i poduzećima Republike Bjelorusije, odobrenim Nalogom Odbora za arhive i uredski rad Republike Bjelorusije od 23. svibnja, 1995. br. 13 (u daljnjem tekstu: Upute za uredski rad), formalizirani su nalozi za kadroviranje, zapošljavanje, napredovanje, razrješenje, davanje dopusta, oglašavanje poticaja i izricanje kazni.

Nacrte naloga za osoblje sastavljaju zaposlenici kadrovske službe na temelju podnesaka voditelja strukturnih odjela. Nacrte naloga o nagrađivanju i kažnjavanju pripremaju voditelji onih odjela koji daju prijedloge za nagrađivanje ili kažnjavanje zaposlenika koji su im izravno podređeni.

Dakle, radni odnos se oformljuje nalogom (uputom) poslodavca, koji se donosi na temelju sklopljenog ugovora (ugovora) o radu. Kadrovski radnik mora osigurati da sadržaj naloga bude u skladu s uvjetima sklopljenog ugovora o radu (ugovora). Redoslijed prijema na posao objavljuje zaposleniku uz potpis. Važeće zakonodavstvo ne utvrđuje rok za upoznavanje zaposlenika s nalogom, ali na temelju značenja čl. 25. Zakona o radu, preporučljivo je upoznati radnika s nalogom prije nego što počne obavljati svoje radne obveze, i to - V trodnevni rok od dana potpisivanja ugovora o radu.

Ovaj materijal objavljujemo djelomično. Cijeli materijal možete pročitati u časopisu “Kadrovski odjel” broj 1 (96), siječanj 2009. Reprodukcija je moguća samo uz

Više o korištenju ovog oblika dokumenta pročitajte u članku I. Funtuzina „Majstor želi povećati količinu posla za zaposlenika zbog nedostatka osoblja: kako to učiniti ispravno” u odjeljku „Rješavanje kontroverznih situacija ” na str. 39 časopisa.

Uzorak naloga za utvrđivanje dodatne isplate za povećanu količinu rada

Više o korištenju ovog oblika dokumenta pročitajte u članku A. Kotlyara „Individualno fotografiranje ili samofotografiranje radnog vremena – odlučite se” u naslovu „Racioniranje rada. Komadne cijene” na str. 16 časopis.

Uzorak dizajna foto kartice radnog dana (naličje)

Za više informacija o korištenju ovih oblika dokumenata pročitajte članak S. Mayorova „Uspostavljanje tehnički opravdanog vremenskog standarda pri promjeni vrste proizvodnje“ u naslovu „Normiranje rada. Komadne cijene” na str. 29 časopisa.

Primjer dizajna sažetka jednoimenih troškova radnog vremena

Primjer dizajna ba-lan-sa ra-bo-what-time

Više o korištenju ovog oblika dokumenta pročitajte u članku A. Artjuševskog “Brigadni oblik organizacije rada: racioniranje rada i raspodjela plaća” u naslovu “Organizacija rada” na str. 9 časopisa.

Uzorci dnevnika knjigovodstva proizvodnje

1. Uzorak. Narudžba O pružanje jedan besplatno iz raditi dan V tjedan pripremiti se za pisanje disertacije raditi

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Nalog da se osigura jedan slobodan dan tjedno za pripremu za pisanje diplomskog rada

   Usurijsk 15. kolovoza 1997 narudžba n 1. Viktorova Oksana Stanislavovna - računovođa, dati jedan besplatno iz raditi dan dalje tjedan pripremiti se za...

2. Uzorak izjave zaposlenik O pružanje dodatni dan odmor za raditi na dan neradnog praznika

   Dokumenti za upravljanje evidencijom poduzeća → Uzorak zahtjeva zaposlenika za osiguranje dodatni dan odmor za rad na dan neradnog praznika

3. Uzorak registracija narudžba O pružanje dan godišnji odmor bez plaćanja raditi na dan neradnog praznika

   Dokumenti za upravljanje evidencijom poduzeća → Uzorak naloga za davanje dana odmora bez plaće za rad na neradni praznik

4. Uzorak. Narudžba O pružanje dodatni godišnji odmori

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Nalog za dodatni dopust

   narudžba O pružanje dodatni planinski odmor Novgorod 6. lipnja 1997 narudžba n 1. Arkady Ilyich Slabov bit će osiguran...

5. Uzorak narudžba o narudžbi zaposlenik dodatni raditi

   Dokumentacija poslovnog upravljanja → Ogledni nalog za dodjelu dopunskog posla zaposleniku

   Društvo s ograničenom odgovornošću "Mir" narudžba 1. lipnja 2012. br. 35-k o kombiniranju pozicija Naručujem: 1. rasporediti za razdoblje od 01.06.2012.

6. Uzorak. Primjer narudžba o prijenosu na drugoga raditi unutar jedan poduzeća

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Primjer naloga za premještaj na drugo radno mjesto unutar istog poduzeća

   Primjer narudžba o prijenosu na drugoga raditi unutar jedan poduzeća: narudžba n "" 1996 grad. Stavropol 1. Shevchenko vi...

7. Uzorak. Dnevnik za preglede vozača prije putovanja i preglede radnika prije smjene. Obrazac br. 139-u ( narudžba Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 29. rujna 1989. br. 555 (s izmjenama i dopunama 5. listopada 1995.))

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Dnevnik za preglede vozača prije putovanja i preglede radnika prije smjene. Obrazac br. 139-u (naredba Ministarstva zdravstva SSSR-a od 29.09.89. br. 555 (s izmjenama i dopunama 05.10.95.))

   odobreno po redu Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 29.09.89 br. 555 (s izmjenama i dopunama 05.10.95.) obrazac br. 139/u dnevnik za preglede vozača prije putovanja...

8. Uzorak. Narudžba O pružanje sljedeći odmor

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Naredba o odobravanju sljedećeg dopusta

   narudžba O pružanje još jedan planinski odmor Novgorod 15. lipnja 1997 narudžba n 1. Pyotr Zakharovich Gavryuchenkov bit će osiguran...

9. Uzorak. Narudžba O pružanje porodiljni dopust

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Naredba o odobravanju rodiljnog dopusta

   narudžba O pružanje arr. planine Moskva 13.12.97 narudžba n 1. Semyonova Natalya Viktorovna, procesni inženjer, pre...

10. Uzorak. Narudžba o prihvaćanju na raditi

    Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Nalog za zapošljavanje

    Tambov 14. kolovoza 1994 narudžba n 1) Ivanova I. I. prihvatiti na raditi inženjer od 15. kolovoza 1994. 2) instalirati Ivanova i. I. plaća u iznosu od...

11. Uzorak. Uzorno narudžba o uklanjanju zaposlenik iz raditi

    Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Uzorak naloga za uklanjanje zaposlenika s posla

    Uzorno narudžba o uklanjanju zaposlenik iz raditi planine Moskva 13. listopada 1994 narudžba n 1. Vladimir Nikolajevič Marčenkov, ...