Ujesen se zaposlenici obično češće obraćaju upravi sa zahtjevom da im se odredi povlašten radni odnos. Doista, nastava počinje u rujnu u raznim obrazovnim ustanovama, a učenicima koji kombiniraju posao s obrazovanjem, kao i roditeljima mladih školaraca, potrebno je dodatno slobodno vrijeme. Razgovarajmo o tome što je fleksibilno radno vrijeme i pod kojim uvjetima se to može uspostaviti.

Vrijeme za rad

U bilo kojoj organizaciji, od male tvrtke do divovskog holdinga, rad osoblja organiziran je u skladu s određenim režimom, što bi se trebalo odražavati u internim propisima o radu (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije). Režim određuje trajanje radnog tjedna (petodnevni ili šestodnevni), točno vrijeme početka i kraja radnog dana, njegovo ukupno trajanje, broj stanki za obroke i odmor. Svi zaposlenici dužni su se pridržavati utvrđenih pravila, u protivnom prekršitelju prijeti disciplinska odgovornost.

Rad u načinu fleksibilnog rasporeda ne utječe na naknadu zaposlenika, ne utječe na pružanje beneficija za njega i izračun radnog staža

Za određene kategorije radnika pravila dopuštaju mogućnost fleksibilnog radnog vremena. Prema ovom režimu, početak, kraj ili ukupna duljina radnog dana utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu (članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu se na zahtjev zaposlenika uspostavlja fleksibilan raspored.

Želim imati stalni raspored

Zamislite da vam se, kao voditelju organizacije, obratila zaposlenica sa zahtjevom da joj odredite fleksibilan raspored rada. Svoj zahtjev obrazložila je, primjerice, potrebom povremenog odlaska u dijagnostički centar radi preventivnih liječničkih pregleda.

Prvo pitanje koje se nameće u ovom slučaju je jeste li dužni udovoljiti zahtjevu podređenog? Da biste na njega odgovorili, prije svega se trebate osvrnuti na interne propise o radu koji su na snazi ​​u organizaciji. Ako dokument kaže da je poslodavac dužan, na zahtjev radnika, uspostaviti fleksibilno radno vrijeme, ništa se ne može učiniti, potrebno je ispuniti takvu želju.

Klizni raspored rada može se postaviti i bez vremenskog ograničenja i za bilo koje razdoblje prikladno za zaposlenika.

Ako pravila kažu da je takav režim uspostavljen sporazumom stranaka u ugovoru, ili se o tome uopće ništa ne govori, imate određenu slobodu izbora. Zaposlenicu možete odbiti uz obrazloženje da je ovaj oblik rada nezgodan za tvrtku ili se možete naći s njom na pola puta i razgovarati o detaljima fleksibilnog rasporeda. Recimo da ste odabrali drugu opciju. Što je sljedeće?

Potrebna prijava

Prvo morate zatražiti pismenu izjavu zaposlenika. Morate imati dokaz da ona nije protiv promjene jednog od bitnih uvjeta ugovora o radu, odnosno uvjeta o radnom vremenu*. U prijavi mora biti naveden željeni raspored rada i vremenski period na koji je postavljen.

Citiramo zakon

Klizni (fleksibilni) raspored rada trebao bi radnicama osigurati trajanje glavnog i tjednog odmora utvrđeno zakonom. Istovremeno, maksimalno ukupno trajanje radnog vremena dnevno ne smije biti dulje od 10 sati.

Članak 3.1 Uredbe Državnog komiteta SSSR-a za rad i socijalna pitanja i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 6. lipnja 1984. br. 170 / 10-101 "O odobrenju Uredbe o postupku i uvjetima primjena kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom"

Nakon što potpišete prijavu podređenog, trebali biste je prenijeti u kadrovsku službu tvrtke. Na temelju prijave kadrovski će službenik izraditi nacrt izmjene ugovora o radu i nacrt naloga kojim će se odobravati individualni raspored rada. Pogledajmo kako pravilno nacrtati takav raspored.

Elementi pokretnog grafikona

Prije svega, potrebno je odraziti promjenjivo (fleksibilno) radno vrijeme. Primjerice, prema rasporedu, zaposlenica može započeti radni dan između 8 i 11 sati, a završiti između 17 i 20 sati.

Tada se trebate odlučiti za određeno vrijeme. Ovo je vrijeme kada zaposlenik mora biti prisutan na poslu bez greške. Recimo od 11 do 17 sati. Fiksno radno vrijeme - ovo je glavni dio radnog dana, koji vam omogućuje normalno obavljanje posla i održavanje potrebnih poslovnih kontakata.

Prilikom izrade kliznog rasporeda ne treba zaboraviti na pauze za obroke i odmor, koji, u pravilu, dijele fiksno vrijeme na dva jednaka dijela. Takve pauze trebaju biti najmanje 30 minuta i ne dulje od dva sata**.

Kontrolu pravodobnog početka i završetka rada te pravilnog korištenja radnog vremena tijekom radnog dana provodi voditelj strukturne jedinice

Nakon što je raspored rada sastavljen, morate odlučiti o izboru obračunskog razdoblja. To je razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora odraditi normu radnog vremena utvrđenu zakonom ***. Može biti godina, kvartal ili mjesec, ili jedan dan****.

Na primjer, ako je kao obračunsko razdoblje odabran dan, onda uz petodnevni tjedan, rad po rasporedu ponedjeljak, srijeda, petak od 8 do 17 i utorak, četvrtak od 10 do 19 sati, zaposlenik u potpunosti ispunjava uvjete vašeg ugovora. Budući da u potpunosti radi svoju uobičajenu normu - 8 sati dnevno.

Ako je obračunsko razdoblje jednako tjednu, tada svi radni dani zaposlenika mogu biti različite duljine. Istodobno, glavna stvar je da je za tjedno razdoblje radila utvrđenu normu, odnosno 40 sati. Kako će izgledati fleksibilni raspored rada u ovom slučaju možete vidjeti na gornjoj stranici*****.

Prijenos u glavni način rada

Nakon isteka roka ugovora, prema kojem je zaposlenici osiguran tekući raspored, ona automatski prelazi na normalan rad. Ne morate davati nikakve dodatne narudžbe u tom pogledu.

Ako zaposlenik želi prijeći na redovni radni raspored prije roka, morate postupiti na isti način kao i kod uspostavljanja fleksibilnog rasporeda. Zatražite odgovarajuću prijavu, sastavite izmjene i dopune ugovora o radu, izdajte nalog za ukidanje fleksibilnog radnog vremena.

Međutim, morate zapamtiti da je vaše pravo, a ne vaša obveza, otkazati uvjete fleksibilnog radnog aranžmana prije isteka ugovora. A ako je iz nekog razloga za organizaciju neisplativo udovoljiti zahtjevu zaposlenika, možete, na potpuno zakonskoj osnovi, to odbiti.

* - Izmjena bitnih uvjeta ugovora o radu moguća je samo dogovorom stranaka.
** - Članak 3.3. Uredbe Državnog komiteta SSSR-a za rad i socijalna pitanja i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 6. lipnja 1984. br. 170 / 10-101 "O odobrenju Uredbe o postupku i uvjeti za primjenu kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom«. Dokument objavljen na 104. stranici.
*** - Članak 2.1. Uredbe Državnog komiteta SSSR-a za rad i socijalna pitanja i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 30. svibnja 1985. br. 162, br. 12-55 "O odobravanju preporuka za Primjena fleksibilnih načina rada u poduzećima, ustanovama i organizacijama sektora narodnog gospodarstva" . Dokument objavljen na 106. stranici.
**** - Broj sati koje zaposlenik treba da radi tijekom obračunskog razdoblja utvrđuje se na temelju činjenice da je uobičajeni radni tjedan 40 sati (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
***** - Isti raspored rada može se primijeniti i za dulje obračunsko razdoblje, na primjer mjesec, tromjesečje, godinu. Budući da je izuzetno teško slikati svaki radni dan u dugom obračunskom razdoblju.

Tamara FEDOROV,
pravnik, vodeći stručnjak časopisa "Kadrovoe delo"

U svakoj organizaciji, bez obzira na razmjer i opću razinu prihoda, tijek rada tima organiziran je u određenom vremenskom razdoblju, to razdoblje mora biti zakazano u pravnom dokumentu organizacije, prema definiciji duljine dana. uključuje utvrđivanje početka i završetka rada, kao i ukupnog vremena za obavljanje poslova i odmora.

Kako se uspostavlja fleksibilno radno vrijeme?

Prema ugovoru o radu, radnik je dužan pridržavati se svih pravila koja su utvrđena ovim ugovorom. GDV (fleksibilni raspored rada) je oblik organiziranja duljine radnog dana, tijekom kojeg zaposlenik samostalno formira svoj radni dan, što se prethodno mora dogovoriti s voditeljem.

Glavna točka u ovom načinu rada je izvođenje plana punog radnog vremena za određeno razdoblje.

Plutajući način rada utvrđuje se bez vremenskog ograničenja ili na bilo koje razdoblje koje je dogovoreno s voditeljem.

Ako je raspored utvrđen sporazumom stranaka, u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, tada zaposlenik može samostalno napraviti izbor. Tijekom rasprava možete postaviti pojedinosti o režimu i platiti fleksibilan raspored.

Potrebno je uspostaviti klizni način rada od prihvaćanja zahtjeva od zaposlenika, u kojem on pristaje na promjenu uvjeta rada. U ovoj aplikaciji morate navesti željeno vrijeme za izvršavanje zadataka i razdoblje koje će biti ograničenje učinka ove promjene.

Nakon potvrde promjene, izdaje se interni nalog čiji se uzorak može pronaći na internetu.

Značajke rada po fleksibilnom rasporedu

Kod rada u fleksibilnom radnom vremenu početak, završetak ili ukupno trajanje radnih dana moraju se propisati sporazumno sudionika u radnom odnosu, prema

Rad u ovom načinu rada ne utječe na naknadu zaposlenika, a također ne utječe na dodatne beneficije i pojedinačne bonuse. Najčešće se ova promjena događa odlukom zaposlenika tijekom nastupanja pojedinačnih okolnosti.

Kada se za zaposlenika utvrđuje fleksibilno radno vrijeme?

Potreba za uspostavljanjem fleksibilne procedure rada javlja se tijekom određenih zastoja zbog pogrešne organizacije procesa rada. Specifičnosti tvrtki mogu uključivati ​​noćne smjene, stoga u nekim slučajevima postoje duga slobodna razdoblja od obavljanja dužnosti, ali zaposlenik i dalje ostaje na radnom mjestu, a obujam zadataka se neće povećavati.

U takvoj situaciji bit će prikladan fleksibilan raspored rada, jer je zbog njega moguće izmjenjivati ​​rad i odmor, koji može biti duži nego inače.

Posebnost takvih aktivnosti je mogućnost korištenja dugih pauza ili rada ne cijelo razdoblje (tjedan), već ispunjavanja radne norme, prema .

Tko ima pravo na fleksibilne radne aranžmane?

GDV treba uvesti kada uvjeti radne aktivnosti onemogućuju određivanje radnog dana normalnog trajanja. Uspostava GDV-a nužna je kako bi se uzeli u obzir interesi zaposlenika i poslodavaca, te za njih stvorili uvjeti koji će utjecati na povećanje učinkovitosti i produktivnosti procesa rada.

Zakonska regulativa ne sadrži popis radnih mjesta koja bi trebala raditi po GDV-u, ali postoje propisi koji ukazuju na mogućnost GDV-a.

Postavljanje fleksibilnog radnog rasporeda

Glavno pitanje za poslodavca je kako dogovoriti ugovor o radu s fleksibilnim režimom? Značajke i uvjeti ovog ugovora sadržani su u zakonima o radu Ruske Federacije. Ako je ugovor o radu pogrešno sastavljen, organizacija se suočava s novčanom kaznom i suspenzijom aktivnosti.

Paket dokumenata prilikom prijave za GDV formira se ovisno o statusu zaposlenika - prijem na radno mjesto ili već zaposlenik tvrtke.

U prvoj opciji uvjeti GDV-a su uključeni u tekst radnog ugovora i detaljno opisuju vrijeme rada. Nalog o prijemu djelatnika u radni odnos mora se izvršiti na obrascu T-1 i sadržavati uvjete za početak rada na GDV-u.

U drugoj opciji, zaposlenik mora napisati izjavu sa zahtjevom i suglasnošću za ugradnju GDV-a. Nakon toga se formira dodatni ugovor s naznakom određenog vremena i izdaje se nalog u slobodnom obliku, u njemu je naznačeno razdoblje za početak GDV-a i dogovoreno razdoblje rada.

Ugovor o radu sa fleksibilnim radnim vremenom - uzorak

Izvršenje ovog dokumenta sadrži promjenu uvjeta i prirode obavljanja dužnosti. U ovom odjeljku morate odrediti GDV i dodati značajke za ovaj grafikon. U svim ostalim aspektima, značajke izrade ugovora slične su općem režimu.

U članku se analizira pojam fleksibilnog rasporeda, njegove vrste, položaj u pravnom području Ruske Federacije.

Dotiče se praktična strana – kako pravilno sastaviti ugovor, prava i obveze stranaka te na što posebno obratiti pažnju pri sastavljanju.

koncept

Definira fleksibilan raspored. Definira se kao međusobni dogovor stranaka o početku, kraju i trajanju radnog dana.

Kodeks daje maksimalnu slobodu u pisanju, poslodavac i zaposlenik mogu mijenjati radno vrijeme po želji. Glavni uvjet je međusobni dogovor.

U HR praksi razlikovati tri vrste fleksibilan raspored:

1. Klizni raspored rada. U ugovoru o radu za radnika koji radi po takvom rasporedu radno vrijeme je normirano. Radi koliko i njegovi suradnici. Ovdje je razlika u plutajućim satima rada. Primjer: osoba može doći dva sata ranije od uobičajenog vremena početka, ali i otići dva sata ranije.
2. Besplatno. Posebno dobro rješenje bilo bi za glazbenike, umjetnike, novinare. Neke je aktivnosti iznimno teško regulirati i mjeriti na standardne načine.
3. u smjenama. - Ovo je svima poznat tip organizacije radnog vremena. Na primjer, noćne smjene u bolnicama.

Prikladne pozicije

Iako su u zadnjem odlomku ukratko navedene pozicije za koje je općenito prikladno fleksibilno radno vrijeme, za bolje razumijevanje, u nastavku je dat prošireni popis primjera i njihov detaljan opis.

Ugovor o radu s fleksibilnim rasporedom rada, proširen na sva redovna radna mjesta, uklj. ured.

Marketari, tajnice, menadžeri.

Glavno pitanje bit će uputnost uvođenja takvog rasporeda.

Ako to odgovara zaposleniku i poslodavcu, onda gotovo svaka pozicija može se rasporediti po rotirajućem rasporedu. Posebno će biti od koristi zaposlenicima koji osim posla imaju i druge važne poslove.

Naime: studij, honorarni rad u drugom mjestu.

smjene: Uglavnom, nema ništa novo. Smjene su uvedene u zoru kapitalizma, kada su to htjeli vlasnici tvornica kako bi proizvodnja trajala 24 sata dnevno i stalno proizvodili proizvode, ali njihova je želja počivala na fiziološkim karakteristikama osobe.

Stoga je takav sustav izmišljen. Ona je naširoko koristi u tvornicama, u hitnim službama ( bolnice, hitne službe), kao iu privatnom sektoru (trgovine).

Slobodan raspored: s jedne strane imamo vrlo loše reguliranu djelatnost na standardne načine – kreativnu. S druge strane, postoji potreba za formalnim odnosom između zaposlenika i tvrtke.

Ugovor o radu sa slobodnim rasporedom rada najbolji je izlaz iz ove teške situacije. Dizajneri, umjetnici, glazbenici, pisci, treneri, vrlo su prikladni za ovu vrstu radnog odnosa.

Mogućnosti

Unatoč velikom stupnju slobode uz fleksibilan raspored, potrebna je kontrola i obračun radnog vremena.

Dodijeliti tri glavne vrste:

1. dnevno- određen je određen broj radnih sati, moraju se odraditi u roku od jednog dana.
2. Tjedni- ako nije moguće osigurati kontrolu vremena unutar jednog dana, tada se utvrđuje norma sati za jedan tjedan.
3. Mjesečno- prednost se daje ako je nemoguće kontrolirati radno vrijeme na prethodna dva načina.

Obračunsko razdoblje u nekim slučajevima može se proširiti, na primjer, na "tromjesečno" izvješćivanje.

Odgovorna strana za organizaciju radnog vremena, osnovna načela i metode računovodstva je poslodavac.

Odjel za ljudske resurse odgovoran je za vođenje evidencije o radnom vremenu.

Za popunjavanje koristite standardni obrazac "T-13", ovo je standardni sat.

Kada nije prikladno?

U nekim slučajevima fleksibilno zakazivanje nije dobra ideja. To uključuje: poduzeća s posebnim sigurnosnim uvjetima ako poduzeće ima slabu radnu disciplinu.

Osim, često u javnom sektoru. usluge uvođenje fleksibilnog rasporeda nije moguće, zbog birokratske "nespretnosti". Privatne tvrtke imaju više mogućnosti u tom pogledu.

Komponente ugovora

Sastavni elementi su:

• popravljeno vrijeme- vrijeme kada zaposlenik mora biti prisutan u poduzeću;
• promjenjivo vrijeme- vrijeme u kojem radnik ima pravo odrediti početak i kraj radnog dana;
• pauza za hranu- utvrđuje pravo radnika na odmor, hranu i odmor. Pauza najmanje pola sata.

Elementi se mogu dopuniti pojašnjenjima, podstavcima.

Izrada fleksibilnog rasporeda u ugovoru o radu

Za sastavljanje ugovora o radu u odjeljku „Uvjeti i priroda rada“ potrebno je označiti „Fleksibilno radno vrijeme“ i dopuniti odjeljak klauzulama koje reguliraju glavne elemente rasporeda.

Promjena postojećeg ugovora, na primjer, prelazak na "promjenjivi raspored rada", moraju se dogovoriti obje strane. To nije moguće jednostrano.

Primjeri riječi i druge stavke

Primjer teksta za ovaj odjeljak može izgledati ovako:

• zaposlenik "X" je postavljen na "fleksibilno radno vrijeme" s ukupnom količinom vremena - 30 sati tjedno;
• za zaposlenika se postavlja "X". šestodnevni radni tjedan, dane određuje sam zaposlenik;
• u intervalu je zakazana pauza od 12.00 do 12.30 sati;
• instaliran "tjedni" tip obračunskog razdoblja.

Na fotografiji je primjer ugovora o radu s fleksibilnim rasporedom rada:

Odgovornost poslodavca i zaposlenika

Odgovornost stranaka uređena je općim odredbama Zakona o radu. Kršenje prava radnika na odmor i pauza poslodavcu prijeti kazna. Peti dio TC-a detaljno pokriva ovo pitanje.

Pažnja! zabranjuje prekoračenje norme prekovremenog rada, jest 120 sati godišnje. To vrijedi i za fleksibilno radno vrijeme.

U slučaju nepoštenog rada riskira i zaposlenik. Zloupotreba fleksibilnog radnog vremena, koji dovodi do poremećaja tijeka rada može dovesti do raskida ugovora.

Oznake zlostavljanja su: kršenje određenog vremena, propuste, neispunjavanje zadanog obima posla.

Pažnja! Fleksibilan raspored nije dopuštenje za propuštanje organizacijskih događaja tvrtke.

Zaključak

U ovakvoj organizaciji tijeka rada nema ništa bitno novo.

Prilikom sastavljanja ugovora vrijedi se osloniti na Zakon o radu.

Glavni članak na koji se vrijedi obratiti je 102 TK.

Daje veću slobodu u razvoju optimalne strukture rada.

Glavna točka u njemu je dogovor stranaka, drugi parametri mogu varirati. Režim odmora i stanke uređeni su petim odjeljkom Kodeksa.

Prilikom sklapanja ugovora potrebno je naznačiti da je odabrana upravo ova vrsta organizacije radnog vremena. Obavezno označite takve uvjete kao fiksno vrijeme, način izvješćivanja, pauze.

Članak će govoriti o fleksibilnom radnom vremenu. Što je to, koje su njegove pozitivne i negativne strane, kako sastaviti sporazum - dalje.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Mnoga trgovačka i proizvodna poduzeća rade sedam dana u tjednu, a radni dan traje pogrešnih 8 sati. To se zove "fleksibilno radno vrijeme". Što on predstavlja?

Osnovne informacije

U Ruskoj Federaciji postoji zakon prema kojem osoba ima pravo raditi prema rasporedu koji mu odgovara.

Samo ako to poslodavcu ne smeta. Može se primijeniti na određenu kategoriju građana, na primjer, za studente ili.

Unatoč svemu tome, uz fleksibilan raspored, mora postojati i disciplina. Zaposlenici moraju biti na radnom mjestu određeno vrijeme.

Ovo ne uključuje pauzu za ručak. Ovo je isti radni tjedan, samo radno vrijeme može trajati ne samo 8 sati, već i 4 sata i 12 sati.

Jamstva za zaposlenike su ista - praznici, vikendi, bolovanje i porodiljni dopust. Glavna značajka sustava je da zaposlenik ima pravo samostalno birati trajanje radnog dana.

Za određeno vrijeme dužan je obaviti navedenu količinu posla. Fleksibilan raspored pomaže u rješavanju mnogih problema:

Ovaj sustav nije za svakoga. Ako nema iskustva, potrebnih kvalifikacija i razine odgovornosti, raspored neće funkcionirati.

Razmotrite primjer dnevne rutine sa sljedećim rasporedom rada:

Prilikom uvođenja fleksibilnog rasporeda rada treba se pridržavati ograničenja - ne možete unijeti raspored za rad u 3 smjene, na spoju smjena, ako se posao obavlja izvan poduzeća (, sastanci, konferencije).

S kliznim rasporedom rada također je predviđeno u slučaju kršenja:

Proces rada kontrolira voditelj organizacije ili zaposlenik kadrovske službe.

Fleksibilno radno vrijeme utvrđuje se u slučaju da je zbog uvjeta proizvodnje nemoguće uspostaviti raspored s normalnim režimom rada.

Prilikom utvrđivanja plaća treba uzeti u obzir satnicu ili mjesečnu plaću. Odrađeni sati množe se sa stopom plaće.

Ako utvrđena mjesečna norma nije izrađena, plaća za mjesec se dijeli s brojem radnih sati u mjesecu i množi s stvarno odrađenim vremenom. Poslodavac je dužan ispravno sastaviti dokumente za radnika.

Ako su netočno sastavljeni, tijekom inspekcije inspekcije rada, poslodavca mogu smatrati odgovornim u obliku novčane kazne ili obustaviti proizvodni proces organizacije na 90 dana.

Ako zaposlenik želi raditi po takvom rasporedu, a poslodavac ne vidi potrebu za tim i odbije ga, bit će legalno – dogovor nije postignut.

Rukovoditelj ima pravo uvesti tekući raspored, ali nije dužan to učiniti.

Postoji situacija u kojoj poslodavac nema pravo odbiti – ako zaposlenik ima maloljetno dijete ili dijete s invaliditetom. Roditelji imaju pravo na nepuno radno vrijeme.

Što je

Fleksibilni raspored rada je način raspodjele radnih aktivnosti koji omogućuje zaposleniku da samostalno odredi duljinu radnog dana – njegov početak i kraj.

Što su oni

Može postojati u organizaciji u jednom od 3 oblika. Varijante fleksibilnog radnog vremena su:

Zakonodavni okvir

Rotirajući raspored rada je podesiv.

Sklapanje ugovora provodi se prema sljedećoj shemi:

1. Podnošenje.
2. Upoznavanje s propisima i ugovorima.
3. Potpisivanje sporazuma.
4. Izdanje.
5. Upis radne knjižice.
6. Izdavanje osobne iskaznice zaposlenika.
7. Snimanje u .

Ugovoru treba priložiti nalog za uspostavljanje fleksibilnog rasporeda i dogovor o novom načinu rada (ako je zaposlenik prije radio u glavnom načinu rada).

Koje su prednosti

Fleksibilan raspored ima koristi i za poslodavca i za zaposlenika. Osoba ima priliku samostalno planirati svoj radni dan.

Video: Softver za pohađanje Big Brothera, fleksibilnost ureda

Radna se aktivnost može kombinirati s osobnim poslovima bez uključivanja poslodavca u to. Ovo je izvrsna prilika za izbjegavanje stresa – zbog problema s transportom, komunikacijom s kolegama.

Može se kombinirati sa učenjem. Za poslodavce, pogodnosti su:

• ušteda novca na najmu prostora, plaćanju računa i drugih troškova;
• mogućnost privlačenja kvalificiranih radnika koji su u drugom gradu;
• plaća se rezultat rada, a ne vrijeme;
• smanjenje fluktuacije osoblja.

s valovitim praznicima

Raspored rada uključuje i slobodne dane. Ali neće biti standardni i fiksni - bilo koja 2 dana u tjednu.

Možda neće biti u nizu, na primjer, utorak i petak. Vikendi svaki tjedan padaju na različite dane.

Mogućnosti za studente

Rad za studente s fleksibilnim podijeljen je u 2 vrste - za pametne i ne baš pametne.

Prva opcija uključuje rad koji će pomoći u razvoju, na primjer, agenta za oglašavanje, menadžera, agenta osiguranja i tako dalje.

Druga opcija ne predviđa nikakav razvoj, ali vam omogućuje da zaradite solidan novac. Ovo je posao kurira s fleksibilnim rasporedom, utovarivača, čistačice i tako dalje.

U tome nema ništa sramotno, pogotovo za one koji žele sami zaraditi bez iskustva. Rad će vam omogućiti da se opustite i odvratite od obrazovnog procesa.

Idealna opcija bila bi praksa na onoj za koju student studira.

Ovo je izvrsna prilika ne samo za zaradu, već i za stjecanje vještina i primjenu znanja u praksi.

Stručnjaci će vam reći kako ugovorom o radu propisati radno vrijeme, kako odražavati smjenu i fleksibilan raspored. U članku ćete pronaći uzorak ugovora o radu, koji utvrđuje režim rada i odmora.

u članku:

Preuzmite povezane dokumente:

Kako odraziti značajke radnog vremena u ugovoru o radu

Obilježja radnog vremena u ugovoru o radu propisana su u slučaju da se radno vrijeme radnika ne poklapa s općim rasporedom poslova. Ako su zaposlenici uključeni u obavljanje službenih dužnosti prema općem rasporedu organizacije, nije potrebno propisivati ​​poseban na individualnoj osnovi.

U praksi se ovo pitanje rješava metodom formiranja lokalnog regulatornog dokumenta - Interni propisi o radu. Označava raspored aktivnosti cijele organizacije, prema kojem svaki zaposlenik radi. Dokument uključuje:

• dani u tjednu koji su radni i slobodni dani;
• broj i trajanje pauza za odmor, te za obroke, dodatne stanke, na primjer, za grijanje.

Radno vrijeme u ugovoru o radu je fleksibilno, drugačije od općeg u poduzeću. To je naznačeno prilikom sastavljanja TD-a (ugovora o radu) sa zaposlenikom. Također je moguće dodati raspored dodatnom ugovoru ako je TD već sklopljen i radna aktivnost zaposlenika u početku se obavljala prema općem rasporedu. TD bilježi i radno vrijeme onih koji rade u smjenama, nepuno radno vrijeme i sl.

Stručnjak časopisa "Personal Business" će reći,. Iz članka ćete saznati mogu li zaposlenici s neredovitim radnim vremenom raditi i na praznike. Koliko dugo tvrtka razvija raspored smjena. Kako napisati uvjete za rad s kliznim slobodnim danima.

Kako ugovorom o radu odrediti način rada, je li potrebno propisati vrijeme rada

Smjenski način rada u ugovoru o radu mora se odraziti na individualnoj osnovi.

Grafikon pokazuje:

1. Ukupno trajanje smjene u satima.
2. Određeno vrijeme početka i završetka radnih smjena.
3. Postupak pružanja osnovnih stanki, uključujući odmor, obroke, njihovo trajanje.

Glavni odjeljci TD-a sastavljeni su na standardni način, nemaju značajne razlike od onih ugovora koji su sastavljeni sa zaposlenicima koji rade prema uobičajenom režimu i rasporedu za određenu organizaciju.

kako urediti smjenski rad. Iz članka ćete saznati o postupku uvođenja takvog rasporeda, o značajkama sastavljanja i izmjene dokumenata koji se sklapaju sa zaposlenicima.

Kako sastaviti način rada u ugovoru o radu: uzorak

Ako se promijeni način rada u ugovoru o radu, potrebna je suglasnost obje strane koje su prethodno potpisale ovaj dokument: radnika i poslodavca. Suglasnost se formalizira dodatnim ugovorom. Dokument odražava novopostignute sporazume i propisuje:

"... zaposleniku ___________ utvrđuje se sljedeće radno vrijeme".

Ako je TD sklopljen prije uvođenja smjenskog režima, koji se morao uspostaviti zbog promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta, potrebno ga je obavezno izmijeniti.

Način rada i odmora u ugovoru o radu propisuje se ako se razlikuje od općeprihvaćenog. Ovo pravilo se odnosi na:

• ugovor o radu na određeno vrijeme;
• neodređeno;
• dogovore s partnerima.

Način rada se mijenja za zaposlenog djelatnika nakon sastavljanja i potpisivanja dodatnog ugovora. TD i dogovor su u pripremi u duplikatu za svaku stranu. Dokumenti imaju istu snagu i ekvivalentni su u postupku podnošenja zahtjeva.

Stručnjak Kadra sustava će vam reći kako sastaviti ugovor o radu pri zapošljavanju djelatnika. Iz članka ćete naučiti o postupku i značajkama registracije TD-a, uključujući korištenje standardnog predloška dokumenta za mikro poduzeća.

Kako ispravno navesti radno vrijeme u ugovoru o radu

Poslodavac ima pravo jednostrano promijeniti režim rada i odmora u ugovoru o radu ako se u organizaciji uvedu ozbiljne promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima. U tom slučaju poslodavac obavještava radnika o svim nadolazećim promjenama. Ovo treba učiniti za dva mjeseca prije nego što stupe na snagu. Ako zaposlenik ne pristane raditi u novim uvjetima, nudi mu se prelazak na slobodno radno mjesto koje je dostupno poslodavcu. Uz sve ostalo sklapaju dodatni ugovor, gdje propisuju novi način rada.

U tablici "Ljudski potencijali" nalazi se sadržaj ugovora o radu. Saznajte što uključiti u opće informacije, preduvjete i dodatne uvjete.

Radno vrijeme u ugovoru o radu radnika na nepuno radno vrijeme

Neredovno radno vrijeme, slobodan raspored, kao i nepuno radno vrijeme odražava se u TD.

Na dodatnom radu možete raditi najviše četiri sata ako je zaposlenik zauzet glavni dan. U slobodno vrijeme radnik na određeno vrijeme ima pravo raditi cijelu smjenu. Ti se uvjeti odražavaju u TD-u čak i ako se raspored rada s nepunim radnim vremenom podudara s općim rasporedom utvrđenim u određenom poduzeću.

Stručnjak časopisa Kadrovoe Delo reći će vam kako bi to bilo od koristi za tvrtku. Iz članka ćete naučiti što dodati određenim odjeljcima dokumenta u najtežim situacijama.

Radno vrijeme u ugovoru o radu (uzorak) propisano je u slučaju da se radno vrijeme radnika ne poklapa s načinom rada organizacije. Ako su zaposlenici uključeni u obavljanje službenih dužnosti prema režimu organizacije, nije potrebno propisivati ​​poseban način rada na individualnoj osnovi. Poslodavac mora naznačiti posebne načine obavljanja radne djelatnosti radnika u TD-u.