Život diktira različite okolnosti, ne uvijek u kombinaciji s radnim rasporedom i rasporedom. Ako osoba treba biti prisutna neko vrijeme ne na poslu, već na drugom mjestu, poslodavac mu može pomoći tako da mu omogući dopust bez plaće, ako to nije u suprotnosti s interesima slučaja. A ponekad je poslodavac jednostavno dužan pustiti svog štićenika na nekoliko dana.

U zakonodavstvu se odredbe o neplaćenom dopustu nalaze samo u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, stoga se menadžeri i odvjetnici moraju baviti suptilnostima, nijansama i povezanom dokumentacijom, regulirajući ih lokalnim aktima.

Odsustvo bez plaće (SFP) - "čime to jedu"?

Koncepti koji su sinonimi za ovo su "neplaćeni dopust", "o vlastitom trošku" i "administrativni dopust". Svi ovi pojmovi označavaju slobodne dane koji su dopušteni zaposleniku na njegov zahtjev, a za koje se ne naplaćuje plaćanje. Ovi dani nisu vezani za glavni godišnji odmor, dodatni plaćeni, vikende i praznike.

REFERENCA! Sve vrste godišnjeg odmora propisane su zasebno u Zakonu o radu, što znači da ne utječu jedna na drugu. Čak i ako je zaposlenik već otišao na godišnji i dodatni odmor zbog njega, nitko ga nema pravo spriječiti da o svom trošku zatraži dane i dobije dopuštenje, ako je to volja poslodavca ili propisana zakonska norma.

Prednosti administrativnog dopusta u vezi sa zapošljavanjem:

• očuvanje radnog mjesta zaposlenika (ne možete biti otpušteni s takvog odmora, osim u slučaju likvidacije poduzeća);
• isključenje razdoblja administrativnog dopusta iz izračuna prosječne mjesečne plaće (iznos se ne smanjuje zbog dodatnog neradnog razdoblja);
• putnik ostaje pravo na porezne olakšice za ta razdoblja;
• dopust bez FFP ne utječe na izračun novčane pomoći za rođenje djeteta.

Loše strane ovog odmora:

• izostanak bilo kakvog plaćanja za te dane;
• bolest tijekom ovog godišnjeg odmora ne daje pravo na plaćanje bolovanja;
• boravak izvan posla ne ulazi u mirovinski staž, jer doprinosi u mirovinski fond ne idu za vrijeme odsutnosti plaće;
• takav dopust neće se računati kao probni rad ako se iskoristi tijekom njegovog prolaska.

BILJEŠKA! Ako je zaposlenik bio otpušten na vlastiti trošak ukupno više od 2 tjedna u godini, tada će mu se “radna” godina pomaknuti za broj dana veći od 14, odnosno ti se dani neće uračunati u duljinu radnog staža. služba (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Je li poslodavac dužan ili ima pravo?

Menadžer ima pravo odlučiti hoće li godišnji odmor zaposlenika utjecati na rad poduzeća i može li to dopustiti. Ali postoji niz razloga sadržanih u Zakonu o radu kada se mišljenje poslodavca o ovom pitanju ne uzima u obzir.

Dopust se ne može odbiti

Zakon regulira situacije kada je odbijanje odsustva bez plaće do 5 dana nezakonito:

• pojava novorođenčeta u obitelji;
• vjenčanje samog zaposlenika;
• smrt voljenih osoba.

PAŽNJA! Posljednja točka: zakon ne definira krug bliskih ljudi čija smrt može postati obavezni razlog za odmor bez SFP-a. Njihov popis može se utvrditi u dodatnim dokumentima ili u svakom slučaju ostati prema nahođenju poslodavca.

Događaji koji mogu dovesti do obveznog administrativnog dopusta nisu ni na koji način povezani: zaposlenik ima pravo svaki put napustiti posao 5 kalendarskih dana, čak i ako su se ti događaji dogodili jedan za drugim, pa čak i više puta. Poslodavac ga ne može odbiti.

Tko će još biti pušten?

Osim bezuvjetnih razloga za godišnji odmor, postoje socijalno zaštićene kategorije radnika kojima se na zahtjev za "neplaćenim" godišnjim odmorom ne može reći "ne". To uključuje:

• zaposlenici koji su dostigli dob za umirovljenje (mogu uzeti dodatne slobodne dane do 2 tjedna tijekom godine);
• roditelji i udovice-udovci vojnih osoba (do 14 dana);
• supružnici vojnici (imaju pravo na produženje redovnog dopusta do isteka dopusta supružnika);
• invalid (do 2 mjeseca);
• studenti na poslu (za prijamne ispite, međucertifikacije redovitih studenata, obrane diploma).

Poslodavac će u bilo koje vrijeme i iz bilo kojeg razloga (u trajanju do 14 kalendarskih dana) osloboditi ako ga zatraže osobe navedene u kolektivnom ugovoru:

• otac-majka dvoje ili više djece, ako su djeca mlađa od 14 godina;
• njegovanje osobe s invaliditetom mlađe od 18 godina;
• samohrana majka;
• otac ili druga osoba o čijoj skrbi dijete bez majke (do 14 godina).

Mogao bi i ne pustiti

Sve ostale razloge za odsustvo bez FFP-a procjenjuju nadležni organi za njihovo poštovanje. Teoretski, zaposlenik može tražiti otpust iz bilo kojeg razloga i na bilo koji rok, no na menadžeru je da odluči hoće li mu izaći u susret.

INFORMACIJA! U kolektivnom ugovoru, lokalnim aktima, sporazumima, mogu se navesti razlozi koji će u određenoj organizaciji dati pravo na privremenu slobodu.

Ako upravitelj nije mogao udovoljiti zahtjevu zaposlenika, tada se neovlašteni odlazak na administrativni dopust smatra izostankom, a krivac može dobiti ukor, pa čak i otkaz po povratku.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Ne nužno, ali šef ima pravo tražiti od zaposlenika dokument koji potvrđuje razlog naveden u prijavi. Ako je zahtjev izrečen, a dokument nije dostavljen nakon odlaska s godišnjeg odmora, tada se vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla može smatrati izostankom.

Dobrovoljno i ništa drugo

Poslodavac nema pravo prisiliti zaposlenika da ode na neplaćeni dopust kako bi uštedio na dospjelim isplatama za prekid rada. Ako inspekcija rada utvrdi tu činjenicu (na primjer, nakon pritužbe zaposlenika), kazna za tvrtku može iznositi 30-50 tisuća rubalja, a za menadžera - 1000-5000 rubalja.

Pratimo proceduru

Registracija praznika bez SFP-a na mnogo je načina slična protokolu za obične praznike, ali ima niz nijansi.

1. Neplaćeni dani godišnjeg odmora nisu uključeni u raspored i ne odražavaju se u njemu.
2. Zaposlenik se ne može opozvati s ove vrste dopusta.
3. Izlazak s administrativnog dopusta ranije od navedenog razdoblja dogovara se s poslodavcem na individualnoj osnovi.

Što je sa zamjenom?

Postoje slučajevi kada zaposlenik traži duži neplaćeni dopust, poslodavac pristaje i na njegovo mjesto pozove radnika na određeno vrijeme na određeno vrijeme. Ako se putnik želi vratiti u službu ranije od predviđenog vremena, što treba učiniti s "ročnikom"?

Potrebno je proučiti ugovor o radu sklopljen s potonjim. Ako kao prestanak označava određeni događaj, odnosno odlazak glavnog zaposlenika, tada će vojni obveznik biti otpušten. Ako je u ugovoru naveden određeni datum, onda će brzopleti putnik morati pričekati.

Postupak prijave za godišnji odmor bez SFP-a

1. Zahtjev zaposlenika za godišnji odmor o vlastitom trošku (mora sadržavati datum početka, trajanje i razlog ili povlaštenu osnovu).
2. Rješenje nadležnih tijela (ako razlog nije bezuvjetan, a autor prijave ne pripada povlaštenim kategorijama).
3. Izdavanje i potpisivanje naloga za odobravanje ovog dopusta (obrazac br. T-6).
4. Potpis zaposlenika je da je upoznat s ovim nalogom.
5. Odraz informacija u osobnoj kartici.

Vremenski list za godišnji odmor bez SFP-a

Slobodni dani nezaposlenih djelatnika u vremenskom listu šifrirani su kombinacijom slova ili brojki s šifrom (odabira se jedna opcija). U tablici su prikazani općeprihvaćeni kodovi za vrste odmora bez FFP-a.

Uzorak molbe za neplaćeni dopust

DATOTEKE

izvršnom direktoru Vilena doo
Vikulova E.P. računovođa Nikolaev M.S.

IZJAVA

Molim vas da mi omogućite godišnji odmor bez štednje plaće za 10 kalendarskih dana od 12. rujna 2015. do 22. rujna 2015. u vezi s vlastitim brakom.

18.08.2015. Nikolaev M.S. (potpis)

Glavni računovođa
Vilena LLC Nema prigovora (potpis) Petrenko N.L.
direktor tvrtke
LLC "Vilena" Nema prigovora (potpis) Vikulova E.P.

BILJEŠKA! Prema ovoj molbi, 5 dana neplaćenog dopusta će se radniku odobriti bezuvjetno, a još 5 dana koje on zatraži, prema procjeni poslodavca (u gornjem primjeru nema prigovora).

Svaki zaposlenik privatnog ili javnog poduzeća može ostvariti pravo na neplaćeni dopust. Na takve ga radnje mogu natjerati nepredviđene obiteljske okolnosti ili zdravstveni problemi s bliskim rođacima kojima je potrebna njega. Razmotrite postupak prijave i odobravanja dopusta bez plaće.

2. B, s oznakom "TO" ili "16" (u slučaju odobravanja neplaćenog dopusta uz dopuštenje poslodavca), s oznakom "OZ" ili "17" (u slučaju odobravanja neplaćenog dopusta predviđenog zakonom).

Kako se zaposlenik može prijevremeno vratiti na posao s neplaćenog dopusta?

Zakon o radu Ruske Federacije daje mogućnost svakom zaposleniku da se vrati na posao prije roka.

Jedini uvjet za prekid neplaćenog dopusta je sporazum strana (poslodavac i zaposlenik). Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti pismenu prijavu upućenu svom nadređenom.

Može biti slobodnog oblika, ali mora sadržavati:

- obvezni podaci;

– obrazloženje radnika;

– točan datum kada je zaposlenik spreman započeti svoje dužnosti.

Nakon odluke uprave, kadrovska služba će izdati nalog, na temelju kojeg će računovodstvo ponovno obračunati plaću radniku koji je prekinuo slobodne dane. O prestanku neplaćenog dopusta upisuje se i odgovarajući upis u osobni karton radnika.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Dopust bez plaće je sinonim za koncept "administrativnog" dopusta ili "godišnjeg odmora o vlastitom trošku". Takav dopust reguliran je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon propisuje samo nekoliko slučajeva kada se dopust o vlastitom trošku daje u određenom broju dana. Također u ovom članku su razlozi koji su valjani a priori.
Takav dopust zaposleniku se daje uz njegov pismeni zahtjev i ako za to postoji opravdan razlog. Osim ova 3 razloga, o pitanju "stupnja poštovanja" odlučit će sam poslodavac.

Postoje i kategorije radnika kojima se odobrava neplaćeni dopust bez obzira na to imaju li razloga za to. Poslodavac je dužan na pisani zahtjev radnika omogućiti godišnji odmor u određenom broju dana.

Ljetovanje o vlastitom trošku ima svoje prednosti i mane. To se mora uzeti u obzir. Pozitivni aspekti takvog odmora uključuju:

• Slobodno vrijeme za zaposlenika za vlastite poslove;
• Prilika za rad;
• Mogućnost opuštanja i bavljenja svojim hobijem;
• Za vrijeme takvog dopusta zadržava se mjesto rada;
• Zaposlenik nema smanjenje prosječne plaće, što je potrebno za izračun raznih naknada i plaćanja, budući da je to razdoblje isključeno iz izračuna prosječne plaće;
• Ovo razdoblje uključeno je u izračun plaćanja za trudnoću i porod;
• Zaposlenik ne gubi pravo na korištenje poreznih olakšica.

Ali odmori o vlastitom trošku imaju više negativnih strana. Ovaj:

• Nedostatak prihoda;
• Ako zaposlenik tijekom takvog dopusta premaši 14 kalendarskih dana godišnje, tada će se datum početka njegove kalendarske godine "pomaknuti" za broj dana viška. To je navedeno u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Ako se zaposlenik razboli tijekom takvog godišnjeg odmora, tada mu bolovanje neće biti plaćeno;
• Vrijeme provedeno na takvom godišnjem odmoru ne uračunava se u radni staž koji je neophodan za izračun mirovine. Budući da se za to razdoblje ne isplaćuju plaće, ne plaćaju se doprinosi u mirovinski fond. Dakle, mirovina “ne raste”.

Maksimalni rok

Zakon ne precizira maksimalno razdoblje neplaćenog dopusta. Njegovo trajanje ograničeno je sposobnošću poslodavca da otpusti ovog zaposlenika na jedno ili drugo razdoblje i pronađe mu zamjenu za to vrijeme.
Ali nemojte zaboraviti da osim Zakona o radu Ruske Federacije postoje i drugi savezni zakoni koji reguliraju rad određenih kategorija radnika.
Tako, na primjer, u dijelu 15. čl. 46 Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državi državna služba Ruska Federacija“ i 6. dijela čl. 21. Saveznog zakona od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ „O komunalnim službama u Ruskoj Federaciji” navodi se da državni ili općinski službenik može uzeti godišnji odmor o vlastitom trošku u razdoblju ne dužem od 1 godine.

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da sljedeće kategorije zaposlenika imaju pravo na administrativni dopust bez objašnjenja:

• Sudionici i branitelji Drugog svjetskog rata - do 35 dana u tijeku;
• Starosni umirovljenici koji nastavljaju raditi - do 14 dana u godini;
• Invalidi koji rade - do 60 dana godišnje;
• Ostali zaposlenici koji su predviđeni saveznim zakonom i lokalnim aktima.

Kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom poduzeća poslodavac može bez obrazloženja razloga rasporediti više radnika kojima će biti dužan omogućiti takav dopust. Na primjer, žene s djecom mlađom od 14 godina.
Također u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, postoje 3 razloga koji su valjani, au prisutnosti kojih poslodavac mora zaposleniku dodijeliti 5 dana dopusta bez plaće. Ovaj:

• Smrt bliskog rođaka;
• Vlastita registracija braka;
• Rođenje djeteta.

Administrativni dopust, kao i glavni, u 2018. mjeri se u kalendarskim danima.

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se "odmor na vlastiti trošak" osigurava zaposleniku na njegovu pismenu prijavu. Odnosno, poslodavac daje dopust bez plaće na inicijativu zaposlenika, a njegovo trajanje se postiže sporazumom stranaka.
Dogovor strana mora biti u pisanom obliku, odnosno dovoljno je u prijavi naznačiti trajanje godišnjeg odmora. Na primjer, "Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće u trajanju od 7 kalendarskih dana iz razloga ....".

Stoga, prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti odsustvo bez plaće dulje od 14 kalendarskih dana. Ali u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako ukupni neplaćeni dopust zaposlenika tijekom radne godine prelazi 14 kalendarskih dana, tada se datum početka njegove radne godine pomiče za broj takvih dana. A datum početka radne godine neophodan je za određivanje godišnjeg odmora i obračun regresa.

Odsustvo bez plaće na inicijativu poslodavca

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je dopust "na vlastiti trošak" moguć samo na inicijativu zaposlenika i na njegov pismeni zahtjev. Na inicijativu poslodavca takav dopust nije moguć. Poslodavac nema pravo poslati svog zaposlenika na administrativni dopust. Ovo je kršenje zakona o radu.

Međutim, u praksi stvari stoje nešto drugačije. Poslodavac može uvjeriti zaposlenika da napiše zahtjev za takav dopust, motivirajući to činjenicom da je „u poduzeću tako teško financijska situacija ali nećemo te otpustiti!" To se zove prisilni dopust.
Vrlo često se beskrupulozni poslodavci skrivaju iza takvog jednostavnog "odmora". U čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se prekid rada zbog krivnje poslodavca plaća u iznosu od 2/3 prosječne plaće ovog zaposlenika. Administrativni dopust nije plaćen. Odnosno, poslodavac štedi svoj novac.

Ako poslodavac inzistira i pošalje svog zaposlenika na neplaćeni dopust na inicijativu poslodavca, njegovi postupci mogu se smatrati kršenjem zakona o radu.
Odgovornost za takve prekršaje predviđena je čl. 5. 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Da bi se poslodavac doveo do takve odgovornosti, potrebno je napisati prijavu inspekciji rada na mjestu poslodavca, tužiteljstvu ili sudu. Međutim, zaposlenik je dužan priložiti dokaz o prisilnom odmoru na inicijativu poslodavca.

Kao što praksa pokazuje, poslodavca je gotovo nemoguće pozvati na odgovornost po takvim osnovama. Poslodavac se može privući samo ako postoje dokazi da je za nerad u poduzeću kriva uprava. Odnosno, uprava ne može svojim zaposlenicima osigurati posao i šalje ih na “prisilni” odmor.
Greška poslodavca može uključivati:

• Nedostatak financiranja;
• Promjene tržišnih uvjeta;
• Promjena cijene;
• Propust izvođača da ispuni svoje obveze;
• Ostali poslovni rizici za koje je odgovoran poslodavac.

Ove osnove navedene su u čl. 401 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Ako nema dokaza da je poslodavac poduzeo sve mjere da spriječi prekid rada, bit će ga gotovo nemoguće proglasiti krivim. Mjere uključuju, primjerice, slanje pisama drugoj ugovornoj strani sa zahtjevima za plaćanje računa.

Otići bez plaće

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se administrativni dopust odobrava na pismeni zahtjev zaposlenika. Piše se na ime poslodavca. Treba sadržavati sljedeće podatke:

• U gornjem desnom kutu morate navesti podatke o poslodavcu i podnositelju zahtjeva:
  • Položaj predstavnika poslodavca koji ima pravo potpisivanja takvih prijava i njegovo ime. Na primjer: "Glavnom direktoru AKBARS LLC Vasnetsov I.I.";
  • Radno mjesto i ime podnositelja zahtjeva. Na primjer: "Od računovođe Petrova P.P.";
• Dalje, u sredini, trebate napisati riječ "Izjava";
• Zatim "tijelo" izjave. Ovdje morate navesti glavni tekst, odnosno zahtjev za pružanje "odsustva bez plaće". Morate navesti broj kalendarskih dana. Na primjer, „za 17 kalendarskih dana od 15.10.2018. do 02.11.2018. Morate navesti razlog. Na primjer, "u vezi s mojim vlastitim brakom". Ako zaposlenik ima pravo na takav dopust bez navođenja razloga, onda to ne treba pisati.
• Zatim datum prijave i potpis samog zaposlenika.

Zahtjev mora biti ovjeren od strane voditelja ustrojstvene jedinice u kojoj takav zaposlenik radi. Njegov potpis tako kaže. Da se slaže s razdobljem odsutnosti ovog djelatnika, te da ga ima tko zamijeniti.
Zahtjev zatim potpisuje poslodavac. Nakon toga, prijava se predaje kadrovskoj službi, gdje se priprema nalog. Ako su poduzeća velika, a protok dokumenata također velik, tada se zahtjev mora napisati u 2 primjerka i predati tajniku. Zahtjev se uredno evidentira, a na jednom primjerku, koji ostaje zaposleniku, stavlja se broj ulaznog dokumenta i datum evidentiranja zahtjeva.

Nalog se izrađuje na službenom memorandumu poslodavca. Ako ne postoji takav obrazac, morate navesti sve podatke o poslodavcu:

• Njegovo puno ime u skladu s osnivačkim dokumentima, s naznakom pravnog oblika;
• Pravna adresa i adresa lokacije, ako se razlikuju;
• Kontakt podaci.

Zatim dolazi "tijelo" naloga u kojem morate navesti:

• Ime i položaj podnositelja zahtjeva;
• razdoblje dopusta;
• Razlog za ovaj dopust.

Zaposlenik mora staviti svoj potpis na nalog. To ukazuje da je upoznat s naredbom. Poznato je, ali ne slažem se. Ako se zaposlenik ne slaže, onda se potpisuje i označava "ne slažem se".

Za narudžbe za bilo koji odmor postoji objedinjeni obrazac br. T-6 i T-6a. Svaki poslodavac mora se pridržavati ovog obrasca.

Gotovo svaki poslodavac barem je jednom morao primiti zahtjev od zaposlenika za odsustvo bez plaće ili na drugi način - odsustvo na vlastiti trošak, na primjer, iz obiteljskih razloga. Koliko se u 2019. najduže može odobriti godišnji odmor bez plaće i kako se za njega prijaviti? O tome - u članku.

U ovom ćete članku pronaći:

• maksimalno razdoblje dopusta bez plaće u 2019. (Zakon o radu Ruske Federacije)
• Kako se odobrava neplaćeni dopust?
• koji ima pravo na godišnji odmor
• koje dokumente prijaviti za odsustvo bez plaće
• kako uračunati neplaćeni dopust u radno iskustvo

Ovo je jedna od vrsta dopusta predviđenih Zakonom o radu, posebno člankom 128. U većini slučajeva pričamo o godišnjim odmorima koji se odobravaju na zahtjev zaposlenika. U određenim situacijama i određenim kategorijama radnika poslodavac je dužan omogućiti dopust bez plaće. U članku ćete saznati na koga se to odnosi.

Hitno trebam na godišnji odmor: jesu li dužni otpustiti?

Što ako od sutra trebate ići na godišnji odmor? Je li poslodavac dužan otpustiti? Kako mogu platiti svoj godišnji odmor u ovom slučaju?

Tko ima pravo na odsustvo bez plaće bez greške

Poslodavac je dužan zaposlenicima koji su navedeni u dijelu 2. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije dati sljedeće:

• sudionici Velikog domovinskog rata;
• zaposleni umirovljenici;
• roditelji i supruge (supruzi) vojnika koji su umrli ili umrli uslijed ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivene u obavljanju dužnosti vojne službe ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom;
• osobe s invaliditetom;
• zaposlenici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika.

Zakon o radu, drugi savezni zakoni ili kolektivni ugovor mogu predvidjeti i druge slučajeve kada je poslodavac dužan omogućiti dopust bez plaće. Na primjer, dio 2 članka 173 Zakona o radu Ruske Federacije navodi kategorije zaposlenika kojima je poslodavac dužan pružiti ostaviti bez plaće u vezi s upisom na obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja i usavršavanjem u njima, to su:

• zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja;
• zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja;
• zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovne ustanove više stručne spreme u redovitom obrazovanju, usklađujući studij s radom.

Dio 2 članka 174 Zakona o radu Ruske Federacije navodi zaposlenike kojima je poslodavac dužan pružiti ostaviti bez plaće u vezi s upisom u obrazovne ustanove srednjeg strukovnog obrazovanja i osposobljavanja u njima, to su:

• zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u državne akreditirane obrazovne ustanove srednjeg strukovnog obrazovanja;
• zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinirajući studij s radom, za polaganje srednjeg certifikata.

Dio 2. članka 286. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da ako je trajanje godišnjeg plaćenog dopusta zaposlenika na nepunom radnom vremenu kraće od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, tada poslodavac, na na zahtjev radnika, odobri mu dopust bez plaće u primjerenom trajanju.

Važećim zakonodavstvom nisu definirani razlozi za odbijanje odobrenja neplaćenog dopusta navedenim kategorijama zaposlenika.

Odobravanje dopusta prema dogovoru stranaka bilo kojem zaposleniku

Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti dopust bez plaće, čije se trajanje utvrđuje sporazumom između zaposlenika i poslodavca (1. dio članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Evo primjera takve izjave.

Prilikom razmatranja zahtjeva skreće se pozornost na posebne okolnosti koje su uvjetovale takav dopust. Doista, pružanje dopusta bez plaće na temelju 1. dijela članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije pravo je, a ne obveza poslodavca, stoga ima pravo odbiti ga pružiti zaposleniku . U tom slučaju poslodavac mora uzeti u obzir i valjanost razloga koje je zaposlenik naveo u prijavi i mogućnost nanošenja štete organizaciji u slučaju odobravanja dopusta.

Gdje je poslodavac dužan osigurati ostaviti bez plaće, potrebna je i prijava zaposlenika

U zahtjevu za odsustvo bez odgovarajućeg opravdanog razloga obvezno je navesti, iako to utječe na privatni život zaposlenika. Podaci koji su postali poznati poslodavcu osobni su podaci radnika. Stoga se njihovo skladištenje, obrada i korištenje moraju provoditi u skladu sa zahtjevima poglavlja 14. Zakona o radu Ruske Federacije, Saveznog zakona br. 152-FZ od 27. srpnja 2006. „O osobnim podacima” i drugim saveznim zakonima .

Pod obiteljskim okolnostima i drugim poštovanim target="_blank" označava određene događaje i društvene potrebe koje su nastale u osobni život radnik. Poslodavac ne može samoinicijativno poslati radnika na neplaćeni dopust.

Osobama koje skrbe o djeci može se odobriti dodatni dopust bez plaće, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim Zakon o radu, obveza poslodavca da određenim zaposlenicima omogući dopust bez plaće utvrđena je sljedećim saveznim zakonima:

• od 26. studenoga 1996. br. 138-FZ - pojedinim sudionicima izbornog procesa u vrijeme izbora za lokalne samouprave;
• od 01/09/97 br. 5-FZ - Herojima socijalističkog rada i punim nositeljima Reda Radničke Slave;
• od 12.06.02 br. 67-FZ - opunomoćenicima kandidata tijekom referenduma;
• od 10.01.03 br. 19-FZ - pojedinačnim sudionicima u postupku izbora predsjednika Ruske Federacije (povjerljivi predstavnici kandidata, članovi izbornog povjerenstva s pravom savjetodavnog glasa);
• od 18.05.05 br. 51-FZ - pojedinačnim sudionicima u procesu izbora zastupnika Državne dume (povjerljivi predstavnici kandidata, članovi izborne komisije sa savjetodavnim glasom);
• od 27. svibnja 1998., br. 76-FZ - supružnicima vojnog osoblja u odnosu na dio dopusta koji prelazi trajanje godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada;
• od 15.01.93 br. 4301-1 - Za heroje Sovjetski Savez, Heroji Ruske Federacije i puni nositelji Reda slave (dodatni odmor do tri tjedna godišnje u vrijeme koje im odgovara)

Dokumentacija o godišnjem odmoru

Neplaćeni dopust zaposleniku se odobrava na temelju molbe. U njemu navodi datum početka i trajanje godišnjeg odmora, kao i okolnosti zbog kojih mu je ovaj godišnji odmor potreban. Zajedno sa zahtjevom možete dostaviti dokumente (njihove preslike) koji potvrđuju okolnosti navedene u njemu.

Suglasnost poslodavca za pružanje takvog dopusta izdaje se nalogom (uputom) na obrascu broj T-6. Zaposlenik mora biti s njim upoznat uz potpis. U nalogu (uputi) treba navesti:

• prezime, ime, patronim zaposlenika;
• razlog odsustva;
• datum početka i trajanje godišnjeg odmora.

Podaci o odobrenom dopustu upisuju se u osobni karton radnika (obrazac br. T-2 1) i evidenciju radnog vremena (obrazac br. T-12 ili T-13 1).

1: Ovi objedinjeni obrasci odobreni su Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.04 br. 1.

U evidenciji radnog vremena vrijeme odsustva bez plaće označava se oznakom "TO", ako je odsustvo odobreno prema dopuštenju poslodavca, odnosno oznakom "OZ", ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor temeljem odredbi važećeg zakonodavstva Ruske Federacije 2.

2: Takve oznake date su u vremenskom listu na obrascu br. T-12.

Trajanje godišnjeg odmora

Trajanje neplaćenog dopusta iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca.

Trajanje odsustva bez plaće, ako ga je poslodavac dužan osigurati, utvrđuje se saveznim zakonom kojim se to odsustvo uređuje. Maksimalno razdoblje dopusta bez plaće u 2019. prema Zakonu o radu Ruske Federacije prikazali smo u tabeli ispod.

Zaposlenik može prekinuti godišnji odmor u bilo kojem trenutku bez naknade. Osim toga, takav dopust se odobrava bez veze s drugim dopustima.

Odsustvo bez plaće i plaćeni godišnji odmor

Vrijeme osigurano na zahtjev zaposlenika neplaćeni dopust, ne više od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine, uključuje se u radni staž, dajući pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako trajanje neplaćenog dopusta prelazi 14 kalendarskih dana tijekom radne godine, tada se to razdoblje ne uračunava u navedeni staž. To znači da će se datum završetka radne godine za koju je zaposleniku odobren plaćeni godišnji odmor pomaknuti za pripadajući broj dana dopusta bez plaće.

Poslodavac samoinicijativno ne može poslati radnika na godišnji odmor o svom trošku zbog utvrđenog nedostatka posla ugovor o radu. Doista, prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, takav se dopust odobrava samo na temelju zahtjeva zaposlenika, koji ukazuje na razloge isključivo osobne prirode.

Prisilno stavljanje na administrativni dopust je kršenje radnog zakonodavstva, za koje je, prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, predviđena administrativna novčana kazna:

• za dužnosnike - u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;
• osobe koje provode poduzetničke aktivnosti bez obrazovanja pravna osoba, - od 1000 do 5000 rubalja. (ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana);
• pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja. (ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana).

Kršenje zakona o radu i zaštiti na radu od strane službenika koji je prethodno bio podvrgnut upravnoj kazni za sličan upravni prekršaj povlači za sobom diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine.

Ako poslodavac nije u mogućnosti osigurati radnoj snazi ​​posao, dužan je evidentirati prekid rada, čije se vrijeme, prema članku 157. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku mora platiti. Štoviše, zastoj u radu krivnjom poslodavca plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika. A zastoj iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate razmjerno zastoju.

Primjer 1
Pretpostavimo da je za potrebe korištenja plaćenog godišnjeg odmora radna godina zaposlenika V.V. Petrova traje od 1. studenog 2018. do 31. listopada 2019. godine. Tijekom radne godine zaposlenik je četiri puta koristio godišnji odmor bez plaće: od 6. do 10. travnja, od 18. do 27. svibnja, od 15. do 17. lipnja i od 6. do 9. srpnja - ukupno 22 kalendarska dana. Da nije otišao na godišnji odmor o svom trošku, takvo bi pravo na sljedeći plaćeni godišnji odmor ostvario od 1. studenog 2019. godine. Ali budući da je trajanje neplaćenog dopusta tijekom radne godine premašilo 14 kalendarskih dana, datum završetka pomaknut je za 8 kalendarskih dana (22 dana - 14 dana). Dakle, pravo na plaćeni godišnji odmor za ovog radnika nastaje od 09.11.2019. Iduće radne godine za I.I. Ivanov neće početi od 1., nego od 9. studenog 2019.

Dakle, ako je ukupno trajanje neplaćenog dopusta tijekom radne godine za zaposlenika bilo više od 14 kalendarskih dana, tada se pri izračunavanju radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor ne uzimaju u obzir kalendarski dani počevši od 15.

Vrijeme neplaćenog dopusta koje je osigurano na zahtjev zaposlenika može se uključiti u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust u roku od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 2
Upravitelj I.I. Ivanov radi u Delta LLC od 20. veljače 2019. U 2013. godini godišnji odmor na vlastiti trošak dobio je četiri puta: od 6. do 10. travnja, od 18. do 27. svibnja, od 15. do 17. lipnja i od 6. do 9. srpnja - ukupno 22 kalendarska dana. A 10. kolovoza 2019. I.I. Ivanov je podnio ostavku svojom voljom.
Računovođa Delta doo utvrdio je broj dana plaćenog godišnjeg odmora za koji pripada naknada, kako slijedi.
Voditelj je radio u organizaciji od 20. veljače do 10. kolovoza 2019., što je 5 mjeseci i 19 dana. U navedenom razdoblju bio je na dopustu bez plaće u trajanju od 22 kalendarska dana, dok se 8 kalendarskih dana (22 dana - 14 dana) mora isključiti iz radnog staža za stjecanje prava na dopust. Dakle, radni staž koji daje pravo na dopust bit će 5 mjeseci i 11 dana.

Pri obračunu razdoblja rada koja ostvaruju pravo na razmjeran dodatni dopust ili naknadu za dopust pri otkazu, viškovi manji od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na najbliži puni mjesec. To je utvrđeno stavkom 35. Pravilnika o redovitom i dodatni praznici, odobren od strane NCT-a SSSR-a 30.04.30 br. 169 (primjenjuje se u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije). Obrati pozornost na ovo pravilo, kao i odredbe 1. dijela članka 423. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se mora isplaćivati ​​5 mjeseci.

Broj dana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni tijekom vremena rada u organizaciji određuje se na temelju izračuna od 2,33 dana godišnjeg odmora za 1 mjesec (pisma Rostruda od 26.07.06 br. 1133-6 i od 23.06.06 br. 944-6 ).

U razmatranoj situaciji broj dana godišnjeg odmora za koje pripada naknada je 11,65 dana (2,33 dana x 5 mjeseci).

Stol. Odsustvo bez plaće: maksimalno razdoblje u 2019. prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

dana ostaviti bez plaće u potpunosti se isključuju iz obračunskog razdoblja pri izračunu prosječne plaće, bez obzira na njegovo trajanje. Osnova je podstavak „e” stavka 5. Uredbe o osobitostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Uredba ).

Primjer 3
Poslužimo se podacima primjera 2. Plaća upravitelja Delta doo I.I. Ivanov za razdoblje od 20. veljače do 31. srpnja 2019. iznosila je 92.000 rubalja. Zaposlenik je radio po petodnevnom radnom vremenu radni tjedan. Prosječna dnevna zarada za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (dijelovi 2. i 3. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije i odredbe 2. i 4. Uredbe). Istodobno, iznos plaća obračunatih za obračunsko razdoblje dijeli se s 12 i s 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana) (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije i članak 10. Uredbe). Međutim, I.I. Ivanov je u obračunskom razdoblju bio na godišnjem odmoru bez plaće. Stoga se njegova prosječna dnevna zarada izračunava sljedećim redom. Iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje potrebno je podijeliti sa zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) pomnoženog s brojem u potpunosti odrađenih kalendarskih mjeseci i broja kalendarskih dana u neu potpunosti odrađenim kalendarskim mjesecima. Štoviše, broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na vrijeme rada u ovog mjeseca (stavci 2 i 3 str. 10 Pravilnika).
Dakle, prosječna dnevna zarada upravitelja Delta LLC bit će 679,77 rubalja. , gdje 28 dana, 30 dana, 31 dan, 30 dana, 31 dan. - broj kalendarskih dana u veljači, travnju, svibnju, lipnju i srpnju 2009. godine, odnosno 9 dana, 25 dana, 21 dan, 27 dana, 27 dana. - broj kalendarskih dana odrađenih u veljači, travnju, svibnju, lipnju i srpnju.
Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor od 11,65 dana iznosio je 7919,32 rubalja. (679,77 rubalja? 11,65 dana).

Neplaćeni dopust, koji je obvezan za određene kategorije zaposlenika na temelju 2. dijela članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje se u radni staž, što daje pravo na godišnji plaćeni dopust, bez obzira na trajanje.

Uračunavanje neplaćenog dopusta u radni staž koji se uzima u obzir pri određivanju mirovine

Razdoblje u kojem je zaposlenik bio na dopustu bez plaće ne može mu se uračunati u staž osiguranja koji se uzima u obzir pri određivanju mirovine. Uostalom, radni staž uključuje razdoblja rada za koja su plaćene premije osiguranja Mirovinskom fondu Ruske Federacije (točka 1., članak 10. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O radnim mirovinama u Ruska Federacija”).

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru o vlastitom trošku, nije radio, nije primio plaću, poslodavac za to vrijeme ne može obračunavati i plaćati premije osiguranja u mirovinski fond.

Garancije za zaposlenika na dopustu bez plaće

Obično, zaposlenik ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca tijekom boravka na takvom dopustu. Budući da, prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca tijekom boravka na godišnjem odmoru, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.

Tijekom neplaćenog dopusta, zaposlenik u pravilu zadržava mjesto rada (poziciju) (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik organizacije, dok je na dopustu bez plaće, razbolio se i donio bolovanje , To organizacija mu nije dužna isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost. Uostalom, ova naknada se ne dodjeljuje osiguranoj osobi za vrijeme njegovog otpuštanja s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Naravno, uz izuzetak slučajeva invaliditeta zaposlenika zbog bolesti ili ozljede za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora. To je navedeno u podstavku 1. stavka 1. članka 9. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Ako tijekom neplaćenog dopusta djelatnica otišla na porodiljni dopust, tada joj je poslodavac dužan isplatiti rodiljnu naknadu, budući da zaposlenica spada u osiguranike. Štoviše, neplaćeni dopust mora se prekinuti od trenutka početka rodiljnog dopusta. Rodiljna naknada zaposleniku se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade (1. stavak, članak 11. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

U slučaju odsutnosti zaposlenika u obračunskom razdoblju, a prije nego što je stvarno obračunala plaću i stvarno odrađene dane, prosječnu plaću treba izračunati na temelju službene plaće, tarifne stope razreda utvrđene za zaposlenika, službene plaće i novčani dodatak (naknada). Osnova je stavak 11. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod za građane koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375 4.

Za vrijeme dok je zaposlenik bio na neplaćenom dopustu, ima pravo na normu porezne olakšice predviđeno člankom 218. Poreznog zakona Ruske Federacije. Uostalom, ti se odbici poreznom obvezniku ostvaruju za svaki mjesec poreznog razdoblja tako da se porezna osnovica u svakom mjesecu poreznog razdoblja umanjuje za odgovarajući utvrđeni iznos odbitka. Ako u nekim mjesecima porezni obveznik uopće nije imao prihoda, standardni porezni odbici akumuliraju se od početka poreznog razdoblja.