Može li se dati otkaz dok ste na bolovanju? Ova tema trenutno zanima kako poslodavce, tako i zaposlenike. Gap radni odnosi za vrijeme bolovanja moguće je samo na inicijativu zaposlenika. Ova situacija može imati različite varijante. Primjerice, zaposlenik je najprije napisao izjavu o raskidu ugovora o radu s poslodavcem, a onda se razbolio, odnosno razbolio i na bolovanju odlučio dati otkaz. Ili briga za bolnički režim dogodio se upravo na dan podnošenja zahtjeva za raskid radnog odnosa. Uzimajući u obzir sve ove mogućnosti, poslodavac je dužan pravilno otpustiti zaposlenika na vlastiti zahtjev tijekom bolovanja. Osim toga, inicijativa zaposlenika ustanove u ovom slučaju uključuje i sporazum stranaka.

Otkaz zaposlenika za vrijeme bolesti na vlastiti zahtjev

Radnik može dati otkaz na vlastiti zahtjev dok je na bolovanju uz obavijest poslodavcu 2 tjedna unaprijed. Može se dogoditi da se u ta dva tjedna razboli, tada bolovanje ne prekida navedeno razdoblje i nema potrebe ponovno podnositi zahtjev za otkaz.

Također, poslodavac ima pravo otkazati ugovor zaposleniku na temelju njegove prijave ako je rok koji je naveden istekao, a zaposlenik tvrtke još uvijek je bolestan. Tada otpuštena osoba mora dati zatvorenu liječničku potvrdu o nesposobnosti za rad za izračun.

U praksi se vrlo često pojavljuje situacija u kojoj zaposlenik organizacije ne želi raditi dva tjedna koja su mu dodijeljena prije otkaza, pa podnosi ostavku i odlazi na bolovanje zbog bolesti. U takvim slučajevima voditelj ponekad zahtijeva da radite potrebno razdoblje nakon oporavka.

U vezi s ovim pitanjem, detaljno objašnjenje dao je Rostrud, koji smatra da su zahtjevi poslodavca nerazumni - ako je zaposlenik na to upozorio 14 dana prije otkaza, tada je datum otkaza profesionalna djelatnost Ni u kojem slučaju se na inicijativu poslodavca ne može odgoditi za drugi dan. Odjel također ukazuje da se datum otkaza može podudarati s razdobljem godišnjeg odmora ili otpuštanjem s posla zbog bolesti.

Otkaz na bolovanju na vlastiti zahtjev događa se nakon što se zaposlenik oporavi i vrati u poduzeće. Voditelj mora odmah ispuniti obrazac za bolovanje i tek tada formalizirati otkaz.

Otkaz po vlastitoj volji za vrijeme bolovanja mora biti popraćen izdavanjem radne knjižice. Ne treba ga odmah poslati poštom, ali je potrebno poslati obavijest da ga otpušteni radnik mora preuzeti ili dati suglasnost za slanje poštom. Poslodavac se oslobađa odgovornosti za nepravodobno izdavanje radne knjižice od dana kada je uputio navedenu opomenu.

Otkaz radniku ustanove na bolovanju na inicijativu poslodavca

Je li moguće dati otkaz zaposleniku koji je na bolovanju? Odgovor na ovo pitanje je čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - nije dopušteno otpuštanje zaposlenika institucije na inicijativu poslodavca tijekom razdoblja njegove nesposobnosti za rad ili odmora. Čak i ako se zaposlenik razbolio na dan kada je trebao dobiti otkaz, tada će se ovaj postupak morati odgoditi dok se ne oporavi.

Ako se dogodi da se djelatnik ne pojavi dugo vremena na svom legalnom radnom mjestu, ali telefonom javlja da je bolestan i da je na bolovanju, te ga do konačnog razjašnjenja razloga nedolaska voditelj ne može udaljiti. U slučaju takvog otpuštanja s mjesta profesionalne djelatnosti, bilo koji sud će stati na stranu zaposlenika i vratiti ga na posao, a poslodavac će platiti prisilni izostanak. Što bi poslodavac trebao učiniti u situaciji kada nema tko raditi? Za zamjenu bolesnog plaćenika možete zaposliti drugu osobu prije nego što glavni zaposlenik dođe u tvrtku, sklapanjem ugovora o radu ili sporazuma o radu na određeno vrijeme.

Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju na inicijativu poslodavca samo nakon likvidacije poduzeća ili nakon prestanka djelatnosti od strane poduzetnika.

Obračun pri prestanku radnog odnosa za vrijeme bolovanja

Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka ugovora o radu (sporazuma), upravitelj je dužan izvršiti isplatu otkaza na vlastiti zahtjev, ako postoji bolovanje, a također je dužan platiti naknada (naknada) za neiskorišteni godišnji odmor (prvi dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik ustanove bolestan na dan otkaza i ne može doći na isplatu, tada mu dužni iznos mora biti isplaćen najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu.

Budući da se osigurani slučaj (bolest) dogodio za vrijeme rada prema ugovoru o radu, zaposlenik poduzeća ima zakonsko pravo na naknadu za privremenu nesposobnost. postojati Opća pravila, prema kojem se u slučaju ozljeda i bolesti naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje za cijelo vrijeme trajanja kratkotrajne nesposobnosti do isteka bolovanja. U dijelu 1. čl. 9 Zakona N 255-FZ navodi razdoblja za koja se ne mogu dodijeliti kratkoročne invalidnine. Naknada se isplaćuje za cijelo razdoblje do zaključenja glasovanja, uključujući i dane nakon datuma razrješenja.

2. dio čl. 7 Zakona N 255-FZ opisuje da se naknade za kratkotrajnu nesposobnost za rad zbog ozljede ili bolesti isplaćuju u iznosu od 60% prosječne zarade ako se osoba razboli unutar 30 kalendarskih dana nakon završetka rada prema ugovoru o radu . S obzirom na to da se u ovoj situaciji osigurani slučaj dogodio prije prestanka radnog odnosa, naknada se isplaćuje u uobičajenom iznosu, budući da ovisi o stažu osiguranja.

Za dodjelu, a potom i isplatu naknade za kratkotrajnu nesposobnost za rad, osiguranik je dužan priložiti potvrdu o bolovanju koju je potrebno izdati zdravstvena ustanova. 1. dio čl. 15 Zakona N 255-FZ jasno utvrđuje da osiguravatelj mora dodijeliti naknade za privremenu nesposobnost u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je osigurana osoba podnijela zahtjev za to potrebne dokumente. Osiguranik isplatu primanja vrši prvi dan nakon dodjele primanja koji je određen za isplatu plaća.

p>Rezimirajući sve prethodno napisano, dolazimo do sljedećeg zaključka: ako radnik osigura bolovanje u trenutku prestanka ugovora o radu, poslodavac se obvezuje isplatiti naknadu na dan njegovog odlaska. Ali ako zaposlenik poduzeća ne dostavi potvrdu o bolovanju u trenutku otpuštanja, poslodavac se obvezuje isplatiti naknadu sljedećeg dana koji je poslodavac odredio za isplatu plaća.

Dakle, odgovor na tako hitno pitanje za danas: “Što s obračunom kod odlaska na vlastiti zahtjev ako imate bolovanje?” može biti ovo: u skladu s Savezni zakon„O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s rodiljnim stažom”, bolovanje, koje je otvoreno za zaposlenika poduzeća, isplaćuje mu se na općoj osnovi. I to ne ovisi o tome je li radni odnos bio sačuvan u trenutku njegovog prestanka ili ne.

Je li moguće dati otkaz osobi koja je na bolovanju - pitanje je koje brine mnoge zaposlenike tvrtki, agencija, poduzeća, vladine agencije. Otkaz tijekom bolovanja dobro je utvrđen Zakonom o radu Ruska Federacija, ali ovdje postoji niz pojedinačnih nijansi koje također treba uzeti u obzir.

Situacija otkaza može se procijeniti s dvije strane: poslodavca i zaposlenika. Nerijetko se događa da zaposlenik, kako bi izbjegao stegovnu kaznu u vidu otkaza, ode na bolovanje. Koje su nijanse otpuštanja tijekom bolovanja?

Otkaz zaposlenika na bolovanju

Razmotrimo nekoliko nijansi koje predviđaju mogućnost otpuštanja zaposlenika koji je na bolovanju. Svi su relevantni za 2016.

Zaposleniku koji je na bolovanju moguće je dati otkaz ako:

• radnik se četiri mjeseca uzastopno ne pojavljuje u tvrtki ili poduzeću zbog privremene spriječenosti za rad
• otpuštanje zaposlenika na bolovanju, otpuštanje dok je na bolovanju povezano je s potpunom likvidacijom samog poduzeća
• u trenutku kada se radnik razboli prestaje prethodno sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme
• na dan otkaza zaposlenik je otišao na bolovanje, i dalje se smatra otpuštenim

Je li moguće dati otkaz zaposleniku na bolovanju iz drugih razloga? Zakonodavac na ovo pitanje odgovara niječno. Naravno, postoje iznimke, ali one mogu izložiti tvrtku radnim sporovima i sudskim sporovima.

Je li zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o bolovanju – ovdje je odgovor na pitanje očit. Zaposlenik mora dati potvrdu o bolovanju koja sadrži podatke o privremenoj nesposobnosti za rad. Potvrda o bolovanju je važna potvrda da je osoba odsutna s posla iz određenog opravdanog razloga.

Posebna tema za razgovor je plaćanje bolovanja. Ako se otvori za zaposlenika koji nije dobio otkaz, njegova se isplata odvija na općoj osnovi. Čak i za zaposlenika koji je otpušten tijekom bolesti, tvrtka se obvezuje platiti razdoblje nesposobnosti za rad, kao što je navedeno u normama radnog prava s nizom ograničenja.

Otkaz zaposlenika na bolovanju moguć je samo uz međusobni dogovor. Svaki se zaposlenik mora detaljno upoznati s Zakonom o radu, koji detaljno opisuje pitanja je li moguće dobiti otkaz tijekom bolovanja. Informacije iz pravnih pravila omogućit će vam da zaštitite svoje interese što je više moguće i zadržite svoje radno mjestočak i za vrijeme bolesti.

Poznavajući pravni sustav i posjedujući izvod iz radnog zakonodavstva, sigurno ćete moći braniti svoja prava pred upravom tvrtke. Ponekad je potrebna kvalificiranija pravna pomoć. U pravilu, u mnogim gradovima postoje specijalizirane socijalne službe koje također mogu pružiti sve potrebne konzultacije.

Još jedan aspekt koji treba imati na umu kada se pojave poteškoće u komunikaciji je otpuštanje osobe po vlastitoj volji. Prestanak ugovora o radu ovdje nastaje sporazumom dviju strana: poslodavca i radnika. Zaposlenik dolazi u ured nakon bolesti s potvrdom o bolovanju u ruci, u ovoj fazi poslodavac ispunjava potvrdu o bolovanju, zatim se sastavlja postupak otpuštanja i izdaju se naknade.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Odgovor na pitanje o otkazu tijekom bolovanja ovisi o tome je li zaposlenik sam želio dati otkaz ili je poslodavac takvu odluku donio jednostrano.

Otkaz zaposlenika na bolovanju na inicijativu poslodavca

U Zakon o radu izričito je navedeno da je otpuštanje zaposlenika na bolovanju na inicijativu poslodavca zabranjeno (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedina iznimka je situacija kada sam poslodavac prestane s radom (tvrtka se likvidira ili samostalni poduzetnik „prestaje“ poslovati).

Što čeka poslodavca koji je samoinicijativno otpustio zaposlenika na bolovanju?

Ako poslodavac uvidi da je postupio nezakonito i vrati otpuštenog radnika na posao najkasnije na dan kada ga je liječnik proglasio sposobnim za rad, radniku se isplaćuje naknada za bolovanje i nastavlja raditi kao i inače. Oni. Nema negativnih posljedica za poslodavca.

Najgora opcija bi bila da se zaposlenik obrati sudu s tužbom za nezakonit otkaz. Suci u takvim situacijama u pravilu staju na stranu radnika. Kao rezultat toga, poslodavac će morati vratiti zaposlenika na način da mu plati vrijeme prisilne odsutnosti u visini prosječne plaće i nadoknadi moralnu štetu (čl. 237, čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz zaposlenika koji je na bolovanju prijeti poslodavcu i njegovim službenicima administrativnom odgovornošću (1. i 2. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

Za službene osobe poslodavca - upozorenje ili novčana kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;

Za individualnog poduzetnika - novčana kazna od 1000 rubalja do 5000 rubalja;

Za organizaciju poslodavca - novčana kazna od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja.

Otkaz zbog izostanka s posla

Ponekad radnici dobiju otkaz jer nisu prijavili svoju bolest, a poslodavac njihov nedolazak na posao smatra izostankom. S tim u vezi mnogi poslodavci imaju pitanje je li zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o bolovanju? Dakle, zaposlenik nema takvu obvezu. Stoga, kako bi se zaštitio, ima smisla da se poslodavac potrudi otkriti razlog izostanka zaposlenika (primjerice, pokušati doći do zaposlenika ili njegove rodbine). Uostalom, događa se da bi rado prijavio da je bolestan, ali to jednostavno fizički ne može učiniti (na primjer, nakon nesreće je u nesvijesti).

Smanjenje i likvidacija nisu ista stvar za potrebe bolnice

Ako poslodavac ne planira potpuno ugasiti djelatnost, već samo smanjuje broj zaposlenih iz nekog razloga, onda je otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju opet protuzakonito. Istina, ako govorimo o, na primjer, o zatvaranju samo zasebne jedinice koja se nalazi na drugom području od matične organizacije, tada je moguće smanjenje (otpuštanje) bolesnog zaposlenika. Uostalom, zatvaranje takvog OP-a jednako je likvidaciji (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz tijekom bolovanja, ako se zaposlenik sam odlučio rastati od poslodavca

U ovom slučaju, otkaz zaposlenika ne prijeti poslodavcu nikakvim negativnim posljedicama. Nakon svega, zaposlenik je svojom voljom odlučio dati otkaz. A ako je, na primjer, na dan otkaza zaposlenik otišao na bolovanje, tada ga još treba otpustiti istog dana. Naravno, ako zaposlenik nije povukao otkaz (

Zaposleni građanin ima pravo na raskid radnog odnosa s poslodavcem. Pritom ga o tome mora obavijestiti 2 tjedna unaprijed. A ako je osoba na bolovanju, može li dati otkaz?

Može li se dati otkaz dok ste na bolovanju?

Svi razlozi za prestanak radnog odnosa navedeni su u čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. To također uključuje želju zaposlenika. Ali zaposlenik je dužan obavijestiti svog nadređenog 2 dana unaprijed. kalendarski tjedni prije očekivanog datuma polaska. To je navedeno u čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije.

Tijekom tog razdoblja zaposlenik se može razboljeti ili otići na godišnji odmor. Zakon to ne zabranjuje. Ali u svakom slučaju mora napisati ostavku.

Otkaz za vrijeme bolovanja

Ne postoji zakonski odobren obrazac za zahtjev za dobrovoljni otkaz, ali mora biti u pisanom obliku i u sljedećem kontekstu:

1. U gornjem desnom kutu nalazi se "zaglavlje" koje označava:

• podatke o poslodavcu - njegov skraćeni naziv, te položaj i puno ime voditelja koji je ovlašten primati i potpisivati ​​takve prijave;
• podaci o samom zaposleniku - njegovo puno ime, kao i njegov položaj. Ako je poduzeće veliko, tada možete navesti naziv strukturne jedinice. Također morate navesti podatke za kontakt.

1. "Tijelo" izjave. Ovdje trebate navesti zahtjev za razrješenjem na vlastiti zahtjev. Obavezno je navesti datum - ne ranije od 2 tjedna nakon pisanja prijave. Ovo razdoblje se naziva radni odmor.
2. Potpis i prijepis, te datum sastavljanja.

U prijavi ne možete navesti očekivani datum završetka bolesti!

Saznajte više o tome kako napisati otkaz na vlastiti zahtjev -.

Je li bolovanje uključeno u radno vrijeme?

Tijekom obveznog rada zaposlenik se može razboljeti. Poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenika na rad, motivirajući svoje postupke činjenicom da je zaposlenik za vrijeme rada bio na bolovanju.

Bolovanje se računa u obvezna dva tjedna rada, čak i ako je zatvoreno nakon otkaza zaposlenika. Osim toga, bolovanje će biti u potpunosti plaćeno.

Je li moguće dati otkaz osobi koja je na bolovanju?

Ako poslodavac svome radniku želi dati otkaz, može se rukovoditi samo razlozima navedenima u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Također piše da ne možete otpustiti zaposlenika koji je na godišnjem odmoru ili je bolestan. Čak i ako postoje bilo kakva kršenja od strane zaposlenika, nemoguće ga je otpustiti tijekom bolesti.

Čim zaposlenik ozdravi i donese potvrdu o nesposobnosti za rad, poslodavac mu može dati otkaz. U tom slučaju bolovanje se mora platiti ovisno o stažu osiguranja zaposlenika.

Plaća li se bolovanje?

Za svakog zaposlenog poslodavac plaća doprinose za osiguranje. Dakle, dužan je platiti bolovanje, čak i ako zaposlenik da otkaz.

Međutim, Zakon br. 255-FZ navodi da se tijekom rada bolovanje plaća ovisno o tome koliko zaposlenik ima osiguranje.

Nakon otkaza poslodavac je dužan platiti bolovanje još mjesec dana, osim ako se radnik koji je dao otkaz zaposli kod drugog poslodavca. Nakon otkaza u roku od 30 dana i uz predočenje potvrde o nesposobnosti za rad, bolovanje se plaća u iznosu od 60% prosječne zarade ovog zaposlenika. Više informacija o plaćanju bolovanja nakon otkaza -.

Za izračun plaćanja za potvrdu o nesposobnosti za rad, potrebno je uzeti u obzir plaće u protekle 2 godine. Budući da je sada 2017. godina, za obračun je potrebno uzeti plaću zaposlenika za 2015. i 2016. godinu.

Za izračun se uzimaju u obzir sve isplate i naknade iz kojih se isplaćuje premije osiguranja. Ako je u tom razdoblju zaposlenik radio na drugom mjestu, tada morate donijeti potvrdu o prihodima od prethodnog poslodavca.

Ako je prosječna plaća ispod minimalne plaće, tada će se obračun napraviti na temelju te vrijednosti. Isti pokazatelj uzima se u obzir ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Video o otkazu tijekom bolovanja

Sve suptilnosti i pravila za otpuštanje zaposlenika tijekom razdoblja nesposobnosti detaljno su obrađeni u ovom videu:

Poslodavac je dužan platiti radniku bolovanje, čak i ako je dao otkaz za vrijeme bolovanja. Ako inzistira na “odmoru o vlastitom trošku” umjesto plaćanja, onda time krši savezni zakon. Na takvog upravitelja možete se žaliti inspekciji rada.

Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu tvrtke je nemoguće. Međutim, u ovom pitanju postoje određene nijanse kojih morate biti svjesni. O njima ćemo vam reći u ovoj publikaciji.

Otkaz zaposlenika na bolovanju na inicijativu poslodavca

Često se zaposlenici brinu da bi tijekom čestih razdoblja nesposobnosti poslodavac mogao odlučiti otkazati ugovor o radu. Ti su strahovi neutemeljeni - prema dijelu 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, tvrtka ne može otpustiti zaposlenika tijekom njegovog godišnjeg odmora ili bolesti. Kršenje ove norme radnog zakonodavstva prepuno je novčane kazne za tvrtku od 30.000 do 50.000 rubalja, a službenik ili poduzetnik platit će 1.000-5.000 rubalja za kršenje. (Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Treba imati na umu: ako zaposlenik odluči dati otkaz i istog se dana razboli, poslodavac od zaposlenika ne može zahtijevati da radi dva tjedna nakon ozdravljenja. U tom slučaju poslodavac je dužan platiti radniku bolovanje, jer zakonom nije predviđena mirovanje od dva tjedna za vrijeme bolovanja. Budući da je invaliditet nastao dok je zaposlenik radio za tvrtku, tvrtka mora isplatiti naknade ovisno o osiguranju zaposlenika.

Zaposlenici to često iskoriste tako što od liječnika dobiju potvrdu o nesposobnosti za rad kako ne bi odradili potrebna dva tjedna. Postoji presedan kada je sud takvo ponašanje zaposlenika smatrao zlouporabom prava i zaštitio poslodavca ukidanjem kazne za otkaz dok je na bolovanju(rezolucija Plenuma Vrhovni sud od 17.03.04 br. 2).

Istodobno, zakon utvrđuje da nakon likvidacije poduzeća ili individualnog poduzetnika svi zaposlenici, i zdravi i bolesni, gube radno mjesto (1. stavak, 1. dio, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, poslodavac je dužan izdati nalog i, uz potpis, upoznati sve zaposlenike s nadolazećim zatvaranjem tvrtke najmanje 2 mjeseca unaprijed (2. dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je tvrtka likvidirana, a zaposlenik nije uspio primiti beneficije od poslodavca, tada se treba prijaviti Fondu za socijalno osiguranje za isplatu (čl. 4, čl. 13 Zakona br. 255-FZ). U roku od 10 dana nakon podnošenja zahtjeva, fond će platiti bolovanje.

Materijal će vam reći više o tome koje druge kadrovske postupke treba provesti prilikom likvidacije poduzeća. .

Druga situacija u kojoj je otkaz radniku na bolovanju zakonit je ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a poslodavac je radnika tri kalendarska dana unaprijed upozorio da ga neće produžiti (čl. 58., čl. 79. Zakon o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac će radniku u cijelosti isplatiti bolovanje prema stažu osiguranja i dati mu otkaz danom prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme. Štoviše, ako je ugovor sklopljen na razdoblje kraće od šest mjeseci, tada se zaposleniku može isplatiti najviše 75 kalendarskih dana nesposobnosti za rad. Ako je ugovor o radu trajao više od 6 mjeseci, plaća se cijelo razdoblje bolesti (članak 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju“).

Važno ! Ako ne obavijestite radnika tri dana prije otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme, smatra se da je ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Tada neće biti moguće otpustiti bolesnog zaposlenika, a sud će stati na stranu zaposlenika u slučaju sukoba (Rezolucija Federalne antimonopolske službe Sjevernokavkaskog okruga od 23. kolovoza 2011. br. A32-6455/2010 ).

Otkaz za vrijeme bolovanja na vlastiti zahtjev

Zaposlenik može dati otkaz po želji, čak i dok je na bolovanju. Ako je na dan otkaza još uvijek bolestan, poslodavac ne bi trebao odgoditi datum otkaza i čekati da se zaposlenik oporavi. Na dan otkaza poslodavac je dužan dati radniku radna knjižica i potvrdu o visini primanja u obliku naloga Ministarstva rada od 30. travnja 2013. br. 182n za isplatu plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Ako se zaposlenik ne može pojaviti i podići dokumente, šalje se on naručeno pismo s molbom da dođe u poduzeće. Ali tvrtka će platiti potvrdu o nesposobnosti za rad nakon što je zaposlenik dobije od liječnika i donese u tvrtku. Naknada se uplaćuje puna veličina za sve dane bolesti u skladu s razdobljem osiguranja (odredba 2. članka 5. zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Važno ! Postoje situacije kada je zaposlenik teško bolestan i njegova rodbina u svoje ime, ali uz punomoć zaposlenika, zahtijeva otkaz ugovora o radu. Nemoguće je dati otkaz bolesnom zaposleniku na vlastiti zahtjev na temelju zahtjeva potpisanog od strane osobe ovlaštene za to punomoći - sud će takav otkaz priznati nezakonitim i obvezat će vas da vratite zaposlenika na posao. položaj i isplatiti plaću za vrijeme prisilnog odsustva (presude Moskovskog gradskog suda od 13. kolovoza 2010. br. 4g /3-7015/10, od 14.02.2013. br. 4g/5-595/13, grad St. Petersburg Sud od 02. 11. 2011. broj 33-16328/2011).

Skrećemo pozornost na otkaz djelatnici koja se ozlijedila na radu za vrijeme bolovanja. Takav zaposlenik također može dati otkaz po svojoj volji bilo kada tijekom bolesti, ali mu tvrtka mora isplatiti naknadu za cijelo vrijeme privremene nesposobnosti u visini 100% prosječne plaće. Gornja granica iznosa naknade za kalendarski mjesec ograničena je socijalnim osiguranjem i ne može biti veća od najveće mjesečne isplate osiguranja utvrđene za ove godine, pomnožen s 4: u 2016., od veljače, ovaj će iznos biti 69.150 rubalja. × 4 = 278 040 rub. (stavak 2. članka 9. zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreće“, stavak 1. članka 6. zakona od 1. prosinca 2014. br. 386-FZ „O proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije”, uzimajući u obzir indeksaciju na temelju članka 1. Odluke Vlade Ruske Federacije od 28. siječnja 2016. br. 42).

Zaposlenik ima pravo na isplatu bolovanja u roku od šest mjeseci nakon što liječnik zaključi bolovanje. Računovodstvo je dužno izračunati iznos isplate naknada u roku od 10 kalendarskih dana od dana primitka bolovanja. Isplata - na sljedeći dan isplate nakon što se beneficije prikupe.

Poslodavac od iznosa naknada obustavlja porez na dohodak i uplaćuje ga u proračun kao porezni agent radnika. O trošku poslodavca isplaćuju se samo prva tri dana bolovanja zaposlenika, a naknade za naredne dane nadoknađuje socijalno osiguranje.

Za otpuštanje zaposlenika dok je na bolovanju na vlastiti zahtjev potrebno je ispuniti sljedeće dokumente:

• izjava zaposlenika;
• nalog upravitelja o razrješenju;
• potvrda o obračunu naknade za privremenu nesposobnost;
• nalog za isplatu naknada;
• potvrda o visini primanja u obliku naloga Ministarstva rada od 30. travnja 2013. br. 182n;
• ako zaposlenik odluči primiti radnu knjižicu poštom, tada mora podnijeti zahtjev poduzeću;
• ako se primanja isplaćuju iz blagajne, tada se sastavlja nalog za polaganje iznosa primanja, kao i ostalih isplata koje pripadaju radniku - dok ne bude u mogućnosti doći po novac.

Primjer izračuna plaćanja za potvrdu o nesposobnosti za rad

Zaposlenik Potashev prehladio se u ožujku 2015. Tijekom pregleda u bolnici, liječnik je otkrio formaciju u Potashev-u koja je zahtijevala hitno liječenje kirurška intervencija i dalje trajno rješenje. Potashev je odlučio dati otkaz kako bi se usredotočio na svoje zdravlje. 11. ožujka otišao je u bolnicu na liječenje, a 16. ožujka Potashev je upravitelju predao rukom napisanu ostavku. Potashev je otpušten iz bolnice 26. ožujka 2015. sa zatvorenom potvrdom o nesposobnosti za rad. Broj dana Potaševljeve bolesti je 16. Potašev je 2013. zaradio 356.000 rubalja, a 2014. 384.000 rubalja. Potaševljev staž osiguranja je 25 godina. Na drugim mjestima nije radio, u ovoj tvrtki je radio puno radno vrijeme i nema isključenih razdoblja iz obračuna.

Poslodavac je dužan isplatiti Potashevu naknade za sve dane bolesti u skladu s razdobljem osiguranja, budući da Potashev nije dobio otkaz u trenutku početka nesposobnosti. Iznos naknade bit će:

(356 000 + 384 000) / 730 dana × 100% (budući da je iskustvo više od 8 godina) × 16 dana = 16 219,20 rubalja.

Od toga će poslodavac platiti prva tri dana bolovanja - 3.041,10 rubalja.

Ne zaboravite - od iznosa bolovanja trebate obustaviti porez na dohodak, više o tome u članku .

Porez na dohodak od bolovanja iznosio je 2.108,5 rubalja.

Ukupno će Potashev dobiti 14.110,7 rubalja na potvrdi o nesposobnosti za rad.

U Potashevovoj radnoj knjižici poslodavac je 30. ožujka - dva tjedna nakon primitka prijave - upisao otkaz zaposlenika. Budući da je Potašev sam došao po dokumente, u računovodstvu su mu dali radnu knjižicu i potvrdu o visini primanja. Beneficije, plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor prenesene su na bankovna kartica zaposlenik.

Rezultati

Koliko god dana bili bolesni, poslodavac vam ne može dati otkaz, osim naravno ako ne radite hitno ugovor o radu ili se vaša tvrtka zatvara. Materijali u našem odjeljku pomoći će vam da razumijete svoja prava kao zaposlenika i odgovornosti kao poslodavca u različitim situacijama.