وزرا برای یکسان سازی حداقل دستمزد و هزینه زندگی تا آغاز سال 2019.

من از دولت می‌خواهم که پیشنهادات مناسبی را ارائه کند دومای دولتیپوتین گفت: همراه با پیش نویس بودجه فدرال برای سه سال آینده. با دستورالعمل مربوطه به روسای وزارتخانه های کار، دارایی و توسعه اقتصادیدر 2 مه، رئیس دولت دیمیتری مدودف. رساندن حداقل دستمزد به سطح دستمزد زندگینخست وزیر سپس آن را وظیفه ای برای چند سال آینده خواند.

بر اساس نتایج سه ماهه اول سال 2017 مقدار متوسطحداقل معیشت توسط دولت روسیه 9909 روبل و حداقل معیشت برای جمعیت شاغل 10701 روبل تعیین شد. بر اساس نتایج سه ماهه دوم، انتظار می رود هزینه زندگی برای جمعیت شاغل به 11163 روبل افزایش یابد. (این مقدار است که باید 85 درصد از حداقل دستمزد در سال 2018 را تشکیل دهد).

پیش از این، اولگا گولودتس، معاون نخست‌وزیر روسیه گفت که زندگی با حداقل حداقلی که به طور رسمی در روسیه ایجاد شده است، «تقریباً غیرممکن» است.

اما تا کنون، همه در روسیه حتی حقوقی معادل حداقل معیشت دریافت نمی کنند. در مارس 2017، گلودتس تعداد روس‌هایی را که دستمزد دریافت می‌کنند در سطح حداقل دستمزد (در آن زمان 7.5 هزار روبل بود، از 1 ژوئیه 2017 به 7.8 هزار روبل افزایش یافت) تقریباً 5 میلیون نفر تخمین زد.

"ما شرایط لازم برای چنین حقوقی را نداریم - 7.5 هزار روبل. حتی اگر فرد تازه کارش را تمام کرده باشد مدرسه آموزشیگلودتس گفت، پس کار او باید در سطح کمی متفاوت ارزیابی شود، فقر جمعیت کارگر یک پدیده منحصر به فرد در حوزه اجتماعی است.

بر اساس گزارش Rosstat، در سه ماهه اول سال 2017، 22 میلیون نفر یا 15 درصد از جمعیت کشور، درآمدی کمتر از سطح معیشتی در روسیه داشتند.

حداقل دستمزد به طور همزمان در سراسر کشور تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سطح معیشت جمعیت شاغل باشد. این هنجار از 1 فوریه 2002 اعمال شده است، اما مقامات روسیه به مدت 15 سال نتوانسته اند این دو ارزش را برابر کنند.

حقوق در روسیه نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد، در حال حاضر 7800 روبل است. این مبلغ ممکن است شامل حقوق، پاداش و غرامت باشد. کارفرما مالیات بر درآمد را از این مبلغ کسر می کند افراد(مالیات بر درآمد شخصی) با نرخ 13 درصد به طوری که در واقع ممکن است مبلغ کمتری به کارمند پرداخت شود. یک کارمند در صورت کار پاره وقت یا پاره وقت می تواند کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند.

همچنین حداقل دستمزد در برخی موارد برای محاسبه میزان مزایای از کارافتادگی موقت و بارداری استفاده می شود، به عنوان مثال برای کارگرانی که سابقه کار آنها بیش از شش ماه نیست و یا میانگین درآمد دو سال قبل آنها کمتر از حداقل دستمزد است. . علاوه بر این، سهم کارآفرین فردی در مزایای بازنشستگی و بازنشستگی به اندازه حداقل حقوق بستگی دارد. بیمه سلامت: با حداقل دستمزد نسبت مستقیم دارد.

کل هزینه های بودجه برای افزایش حداقل دستمزد در سال 2018 به 26.2 میلیارد روبل و در سال 2019 - 43.9 میلیارد روبل خواهد رسید. این را لیوبوف یلتسووا معاون وزیر کار و حمایت اجتماعی در نشست کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار اعلام کرد. در عین حال، 7.2 میلیارد و 12 میلیارد روبل از بودجه فدرال اختصاص خواهد یافت. به ترتیب.

«نیاز اضافی در بخش واقعی اقتصاد، طبق اعلام وزارت کار، در سال 2018 به 17.1 میلیارد روبل خواهد رسید. و در سال 2019 - 28.8 میلیارد روبل. به گفته التسوا، یک سوم مخارج بودجهدر قالب پرداخت حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی به نظام بودجه باز خواهد گشت.

معاون رئیس آکادمی کار و روابط اجتماعی الکساندر سافونوف معتقد است که نه یک سوم، بلکه حتی بیشتر - 43٪ به بودجه باز می گردد، زیرا در روسیه همه دسته های کارگران بدون توجه به اینکه آیا درآمد آنها به حداقل دستمزد می رسد مالیات می پردازند. سطح.

تکنیک های بحث برانگیز

هزینه زندگی به طور کلی و برای نهادهای تشکیل دهنده روسیه به صورت فصلی بر اساس سبد مصرف کننده تعیین می شود. از سال 2000، هزینه زندگی به طور متوسط ​​سرانه و همچنین برای سه گروه اجتماعی - جمعیتی جمعیت (جمعیت در سن کار، مستمری بگیران، کودکان) تعیین شده و توسط دولت تعیین شده است.

سبد مصرفی شامل حداقل مجموعه ای از محصولات غذایی و همچنین کالاها و خدمات غیرخوراکی است که هزینه آن در رابطه با هزینه حداقل مجموعه محصولات غذایی لازم برای حفظ سلامت انسان و تضمین حیات وی تعیین می شود.

این تکنیک از همان زمان مورد بحث بوده است اتحاد جماهیر شورویسافونوف خاطرنشان می کند و با جهانی متفاوت است. دستمزد زندگی در کشورهای دیگر یک روش جامعه‌شناختی در نظر گرفته می‌شود: سطح درآمد آن دسته از خانواده‌هایی که بیش از 50 درصد درآمدشان صرف غذا می‌شود، مبنا قرار می‌گیرد. برای ما، این تجهیزات گران است و در درجه اول بر تعهدات اجتماعی دولت تأثیر می گذارد. علاوه بر این، هم فدرال و هم منطقه ای، زیرا حداقل دستمزد مبنای محاسبه حقوق کارمندان دولتی است و 14 میلیون نفر از آنها در کشور ما وجود دارد. این کارشناس معتقد است، برای حفظ تمایز دستمزدها بین کارگران کم مهارت و افراد با مهارت بالا، مقامات همچنان باید پول اضافی برای شاخص‌سازی دستمزدها پیدا کنند.

همچنین مهم است که Rosstat دقیقاً چگونه هزینه زندگی در سال 2018 را محاسبه می کند. ما همیشه داریم موارد دشوار Rosstat به کمک می آید. علیرغم روش شناسی فعلی، Rosstat چنین کرده است قابلیت های فنیسافونوف خاطرنشان می کند که به منظور در نظر گرفتن یک گروه از محصولات غذایی - گروهی ارزان تر - در سبد مصرف کننده به جای گروهی دیگر. چنین محاسباتی در صورتی امکان پذیر است که شرایط اقتصادی دشوارتر شود و پول کافی در بودجه وجود نداشته باشد.

این کارشناس اذعان می‌کند که اتخاذ تصمیم‌های مهم اجتماعی در دوران پیش از انتخابات امری غیرعادی نیست: «در این زمان، آن دسته از تعهداتی که مدت‌هاست اجرا نشده‌اند، همیشه شروع به انجام می‌دهند. و حداقل دستمزد دردناک ترین مسئله ای است که 27 سال از تشکیل آن می گذرد حل نشده است فدراسیون روسیه" در تاریخ مدرندر روسیه، بالاترین حداقل دستمزد در رابطه با سطح معیشت در سال 2009، در سطح 87 درصد ثبت شد و سپس تنها کاهش یافت.

یک کارشناس موسسه علوم کاربردی خاطرنشان می کند که افزایش حداقل دستمزد تأثیر بیشتری بر کارکنان بخش دولتی خواهد داشت، زیرا شرکت های تجاری ممکن است کار پاره وقت را معرفی کنند. تحقیقات اقتصادی RANEPA استپان زمتسوف. "اگر سازمان های بودجه شروع به بهینه سازی پرسنل نکنند، به طور بالقوه افزایش حداقل دستمزد می تواند به افزایش جمع آوری مالیات بر درآمد شخصی و در نتیجه افزایش درآمدهای بودجه کمک کند. اما در عین حال، برخی از مشاغل به دنبال راه‌هایی برای کاهش هزینه‌های نیروی کار هستند، بنابراین اثرات مثبت آن برای کل اقتصاد آشکار نیست.»

کارشناسان می گویند که افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی به روسیه کمک می کند تا به سمت اقتصاد نوآورانه حرکت کند و سطح کلی دستمزدها را افزایش دهد. اما نه کارشناسان و نه مسئولان نمی دانند چقدر طول می کشد تا این شاخص ها برابر شوند.

رئیس دولت دیمیتری مدودف در 2 می، روسای وزارتخانه های کار، دارایی و توسعه اقتصادی پیش نویس قانون فدرال را در مورد افزایش آماده می کنند. حداقل اندازهدستمزد (حداقل دستمزد) تا سقف معیشتی و ارائه آن به دولت. مدودف قبلاً در گزارش آوریل خود در مورد کار دولت در دومای ایالتی درباره برنامه های افزایش حداقل دستمزد صحبت کرده بود. سپس رئیس دولت یادآور شد که از اول ژوئیه این رقم به 7800 روبل افزایش می یابد ، اما این هنوز 27٪ کمتر از سطح معیشتی فعلی است. نخست وزیر افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی را از وظایف چند سال آینده خواند.

چه چیزی مانع از انجام این کار در 15 سال گذشته شده است؟

حداقل دستمزد به طور همزمان در سراسر کشور تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سطح معیشت جمعیت شاغل باشد. این هنجار از 1 فوریه 2002 اعمال شده است، اما مقامات روسیه به مدت 15 سال نتوانسته اند این دو ارزش را برابر کنند.

یک استاد در گروه کار و سیاست اجتماعی مؤسسه خاطرنشان می کند که یک وضعیت متناقض زمانی ایجاد می شود که افراد می توانند کمتر از آنچه برای زندگی لازم است - برای خرید غذا و پوشاک درآمد کسب کنند. خدمات مدنیو بخش RANEPAالکساندر شچرباکوف. او توضیح می دهد که در اصل، دستور نخست وزیر صرفاً اجرای دیرهنگام قانون است.

رئیس کمیته کار دومای دولتی می گوید: دلیل شکاف 15 ساله بین حداقل دستمزد و سطح معیشت در تقابل بین بلوک های اجتماعی و مالی-اقتصادی است. سیاست اجتماعیو امور کهنه سربازان یاروسلاو نیلوف (LDPR). بلوک مالی همیشه علاقه مند به پس انداز و کاهش بودجه است.<…>در واقع ۱۵ سال است که قانون زیر پا گذاشته شده است که نه تنها از نظر قانونی، بلکه از نظر اخلاقی نیز بد است. با این حال، همه چیز با اراده سیاسی تعیین می شود. همانطور که در مثال دیدیم پرداخت یکجابازنشستگان، با اراده قوی رئیس جمهور، پول فوراً در دسترس است.» او به RBC گفت. نیلوف خاطرنشان می کند، در عین حال، مشخص نیست که دولت از کجا پیشنهاد دریافت بودجه برای یکسان سازی حداقل دستمزد و سطح معیشتی را خواهد داد. «اگر این پول از کاهش سایر تعهدات اجتماعی گرفته شود، ممکن است افراد بیشتری نسبت به الان متضرر شوند. اگر ذخایر دیگری پیدا شود، خوب است، اما باید ببینیم که همه چیز چگونه به پایان می رسد. در این شرایط ما نیاز داریم منابع اضافیتأمین مالی،» معاون اعتراف می کند.

مخرج مشترک: حداقل دستمزد معادل معیشت خواهد بود

(ویدئو: RBC)

چه زمانی ممکن است این اتفاق بیفتد؟

بازه زمانی لازم برای رساندن حداقل دستمزد و سطح معیشتی به یک شاخص واحد نیز مشخص نیست. دستور نخست وزیر فقط مهلت آماده سازی پروژه را مشخص می کند - 20 مه ، اما معاون نخست وزیر اولگا گلودتس در 2 مه اعتراف کرد که هیچ موضع واحدی در مورد این موضوع وجود ندارد. «نمایندگان کارگران هستند و نمایندگانی از کارفرمایان هستند که در این بحث شرکت می کنند، مواضع آنها با هم مطابقت ندارد. ما زمان کوتاهی داریم تا مواضع آنها را به یک مخرج مشترک برسانیم.»

سه بخش مسئول اجرای دستورات نخست وزیر نتوانستند به این سوال در مورد زمان شروع قانون پاسخ دهند. وزارت توسعه اقتصادی تمامی سوالات مربوط به تدوین این لایحه را به وزارت کار ارسال کرد. وزارت کار به RBC گفت که آنها هنوز آماده ابراز موضع خود نیستند. وزارت دارایی به درخواست RBC پاسخ نداد.

ماکسیم توپیلین، رئیس وزارت کار، قبلاً گفته بود که دپارتمان او پیشنهاد کرده است در سطح فدرال با همه شرکا بر روی یک خط مشخص برای یکسان سازی حداقل دستمزد و سطح معیشتی به توافق برسند. او گفت: «فرض کنید، از اول جولای 2018، این نسبت باید 80 درصد باشد، از اول ژوئیه 2019 - 90 درصد، از اول جولای 2020 - 100 درصد». به گفته Topilin، این موضوع با وزارت توسعه اقتصادی و وزارت دارایی مورد بحث قرار گرفته است. «مگر اینکه وزارت دارایی نتواند بگوید: بیایید جدول تساوی را کمی تغییر دهیم. و کارفرمایان ممکن است تقاضای برابری کنند، برای مثال، نه تا سال 2021، بلکه تا سال 2022. اکنون طبق اعلام وزارت کار حداقل دستمزد 70 درصد معیشت است.

ماکسیم توپیلین (عکس: ولادیسلاو شاتیلو / RBC)

چه کسی از یکسان سازی حداقل دستمزد و هزینه زندگی سود می برد؟

الکساندر سافونوف، معاون آکادمی کار و روابط اجتماعی می گوید: با افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی، بودجه، اقتصاد و کارگران سود خواهند برد. او توضیح می دهد که اگر از منطق اقتصادی پیروی کنید، پس فردی که حقوقش کمتر از سطح معیشتی است، نمی تواند از نظر مالی مستقل باشد: او پول کافی برای غذا یا پوشاک نخواهد داشت. بنابراین، دولت برای چنین کارگرانی یارانه اختصاص می دهد و این هزینه اضافی بودجه است. «افزایش حداقل دستمزد به معنای افزایش سطح است استقلال اقتصادیشهروندان دوم کاهش هزینه های دولت برای برنامه های اجتماعی از طریق کاهش تعداد افرادی است که قبلاً واجد شرایط دریافت این کمک بودند و حقوقی کمتر از سطح معیشتی دریافت می کردند. نکته سوم قانونی شدن هزینه های شرکت در مورد دستمزد است. چهارم، افزایش درآمد صندوق‌های خارج از بودجه، زیرا درآمد آنها نه تنها به تعرفه‌ها [سهم‌های بیمه‌ای]، بلکه به اندازه صندوق دستمزد نیز بستگی دارد.» در صورت قانونی شدن این روابط، پایه درآمدی بودجه از نظر مالیات بر درآمد شخصی نیز افزایش می یابد.

شچرباکوف از RANEPA معتقد است که همه از افزایش حداقل دستمزد منتفع خواهند شد: در یک روند مطلوب، این به معنای افزایش اسمی، هرچند اندک، در دستمزدها به طور کلی خواهد بود، زیرا سطح متوسط ​​دستمزد و بسیاری از مزایا به طور غیرمستقیم به این بستگی دارد. سطح حداقل دستمزد

روسیه دارای سطح پایینی از بهره وری نیروی کار است که با دستمزدهای پایین جبران می شود. سافونوف خاطرنشان می کند، اما تحریک اقتصاد با حمایت از مشاغل ناکارآمد یک ریسک کلان اقتصادی است و بازار روسیهکارگری در حال حاضر افزایش شدید حداقل دستمزد را بدون هیچ مشکلی تجربه کرده است. داستانی در سال 2005 وجود داشت: سپس حداقل دستمزد بیش از سه بار در سه سال افزایش یافت - از 800 به 2500 روبل. در این مدت، بیکاری افزایش نیافته، بلکه برعکس، کاهش یافته است.

چرا حداقل دستمزد برای شهروندان مهم است؟

حقوق در روسیه نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد، در حال حاضر 7500 روبل است. در هر ماه، از 1 ژوئیه - 7800 روبل. این مبلغ ممکن است شامل حقوق، پاداش و غرامت باشد. از این مبلغ، کارفرما مالیات بر درآمد شخصی (NDFL) را با نرخ 13 درصد کسر می کند تا در واقع مبلغ کمتری به کارمند پرداخت شود. یک کارمند در صورت کار پاره وقت یا پاره وقت می تواند کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند.

همچنین حداقل دستمزد در برخی موارد برای محاسبه میزان مزایای از کارافتادگی موقت و بارداری استفاده می شود، به عنوان مثال برای کارگرانی که سابقه کار آنها بیش از شش ماه نیست و یا میانگین درآمد دو سال قبل آنها کمتر از حداقل دستمزد است. .

افزایش حداقل دستمزد ممکن است منجر به افزایش بار بر دوش کارآفرینان شود. اکنون سهم یک کارآفرین انفرادی در بیمه بازنشستگی و سلامت به اندازه حداقل دستمزد بستگی دارد: این سهم مستقیماً با اندازه حداقل دستمزد متناسب است. وزارت توسعه اقتصادی در ماه آوریل از پیوند دادن مشارکت‌های کارآفرینان فردی به حداقل دستمزد و محاسبه آن بر اساس مقدار ثابتی که سالانه برای تورم نمایه‌سازی می‌شود. به گفته این وزارتخانه، حذف حداقل دستمزد از فرمول محاسبه مشارکت ها، بار آنها را قابل پیش بینی تر می کند و از جهش های شدید آن جلوگیری می کند.

واسیلی کولتاشوف، رئیس مرکز تحقیقات اقتصادی در موسسه جهانی شدن و جنبش های اجتماعی اذعان می کند که افزایش واقعی حداقل دستمزد ممکن است اتفاق نیفتد، اسمی خواهد بود. «این اقدام برای مدت طولانی ضروری بوده است، درست است. اما آیا این منجر به افزایش واقعی دستمزدها در روسیه می شود؟ حداقل دستمزد ممکن است افزایش یابد، اما اکثر افراد به نصف نرخ منتقل می شوند. این یک ترفند معروف است. بر این اساس، حقوق افراد ثابت خواهد ماند.» این کارشناس معتقد است (به نقل از پرایم).

سافونوف معتقد است که افزایش حداقل دستمزد و رساندن آن به سطح معیشتی به گذار به اقتصاد پیشرفته و افزایش دستمزدها کمک خواهد کرد. نیروی کار ارزان آفت ما است، و همچنین وابستگی به نفت. در روسیه، ما به طور سنتی گروگان وضعیت هستیم، کارایی پایین نیروی کار خود را با دستمزد کم جبران می کنیم. کارشناس مطمئن است که حرکت به سمت یک اقتصاد نوآور با استفاده از نیروی کار ارزان و پرسنل غیرماهر غیرممکن است. و افزایش دستمزدها باعث افزایش هزینه های نیروی کار می شود، کارفرما برای افزایش بهره وری خود تلاش می کند و بنابراین به دنبال کارگرانی با حقوق بالا و واجد شرایط است.

چه راه هایی برای کاهش هزینه های زندگی وجود دارد؟

سافونوف می گوید روش روسی برای محاسبه هزینه زندگی با دنیا متفاوت است: در کشورهای اروپایی آن دسته از خانواده هایی که بیش از 50 درصد صرف غذا می کنند فقیر محسوب می شوند. کل هزینه ها. دستمزد زندگی ما با استفاده از روش هنجاری-آماری محاسبه می شود، یعنی ماتریس کالری مصرفی توسط یک فرد با جنس و سن متفاوت ساخته می شود، سپس به چربی ها، پروتئین ها و کربوهیدرات ها تقسیم می شود و به عناصر خرد که یک فرد باید باید تقسیم شود. دریافت برای زنده ماندن سپس به دنبال گروه‌هایی از محصولات می‌گردند که این وظیفه را برآورده می‌کنند - برای به دست آوردن کالری لازم و مقدار مورد نیاز ریز عناصر، - او توضیح می‌دهد.

عکس: سرگئی نیکولایف / Interpress / TASS

سافونوف توضیح می دهد که روش محاسبه هزینه زندگی در اتحاد جماهیر شوروی توسعه یافته است. سپس آنها نه تنها بر توانایی های بودجه، بلکه بر اقتصاد نیز تکیه کردند - اینکه آیا کشور می تواند به همان اندازه که برای مصرف نیاز دارد کالا تولید کند. ما فهمیدیم که گوشت برای تغذیه سالمباید بیشتر باشد اما اقتصاد چنین مقدار گوشت را فراهم نمی کرد، بنابراین حداکثر نان، سیب زمینی، غلات وجود داشت - هر چیزی که نسبت به سایر کالاها ارزان بود.

ترکیب سبد غذایی را می توان با گنجاندن گروهی دیگر از کالاها ارزانتر کرد، توضیح می دهد: به عنوان مثال اگر مصرف سالانه گوشت را کاهش دهید و کلم را افزایش دهید، هزینه زندگی کاهش می یابد. به عنوان مثال، این را می توان در سه ماهه چهارم سال 2016 توضیح داد: با دستور دولت آوریل 10466 روبل تعیین شد. برای جمعیت در سن کار - 2٪ کمتر از سه ماهه قبل.

آیا هزینه زندگی در همه جا باید یکسان باشد؟

نیکولای کالمیکوف، مدیر مرکز تخصصی و تحلیلی RANEPA، می گوید که دستمزد زندگی در روسیه بسیار متوسط ​​است و لازم است حداقل دستمزد نه تنها به تدریج، بلکه با در نظر گرفتن ویژگی های منطقه ای افزایش یابد. "هزینه زندگی در همه جا متفاوت است و بسیار متفاوت است، و سوال اینجاست که چگونه می توان آن را به درستی انجام داد تا از یک سو هزینه های بودجه غیر ضروری نداشته باشد و از سوی دیگر، تا این اقدام انجام شود. به تجارت فشار نیاورید کالمیکوف می گوید: کسب و کار باید بتواند خود را با تغییرات وفق دهد.

ماکسیم توپیلین، رئیس وزارت کار، قبلاً به RBC گفته بود که وزارت او پیشنهادهایی را برای منطقه ای کردن حداقل دستمزد آماده کرده است. «تعیین حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی فدرال غیرمنطقی است، زیرا سطح معیشت در هر منطقه متفاوت است. در اینگوشتیا یا منطقه بریانسک 8-9 هزار روبل است. در ماه، و در چوکوتکا - 18 هزار، "توپیلین موقعیت این بخش را توضیح داد. به گفته وزارت کار، حداقل دستمزد در سطح سطح معیشتی به طور متوسط ​​در کشور منجر به این واقعیت می شود که در تعدادی از مناطق هزینه نیروی کار بیش از حد برآورد می شود. توپیلین گفت: «ما باید حداقل دستمزد را عملاً منطقه ای کنیم.

اولگا گولودتس معاون نخست وزیر در 2 مه گفت که دولت ایده منطقه ای کردن حداقل دستمزد را کنار گذاشته است. لایحه ای که در کابینه تدوین خواهد شد به حداقل دستمزد فدرال و سطح معیشت فدرال می پردازد. ما فقط در مورد حداقل دستمزد بر اساس قانون امروز صحبت می کنیم. گولودتس گفت، یعنی این یک هزینه فدرال برای زندگی است

کارشناسان متقاعد شده اند که افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی به فدراسیون روسیه کمک می کند تا به سمت یک اقتصاد نوآورانه حرکت کند و سطح کلی دستمزدها را افزایش دهد.

اما نه کارشناسان و نه مسئولان نمی دانند چقدر طول می کشد تا این شاخص ها برابر شوند.
در 2 مه، نخست وزیر دیمیتری مدودف به روسای وزارتخانه های کار، دارایی و توسعه اقتصادی دستور داد تا پیش نویس قانون فدرال را در مورد افزایش حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) تا سطح معیشتی تهیه و به دولت ارائه کنند. مدودف قبلاً در گزارش آوریل خود در مورد کار دولت در دومای ایالتی درباره برنامه های افزایش حداقل دستمزد صحبت کرده بود. سپس رئیس دولت یادآور شد که از اول ژوئیه این رقم به 7800 روبل افزایش می یابد ، اما این هنوز 27٪ کمتر از سطح معیشتی فعلی است. نخست وزیر افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی را از وظایف چند سال آینده خواند.

چه چیزی مانع از انجام این کار در 15 سال گذشته شده است؟

حداقل دستمزد به طور همزمان در سراسر کشور تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سطح معیشت جمعیت شاغل باشد. این هنجار از 1 فوریه 2002 اعمال شده است، اما مقامات روسیه به مدت 15 سال نتوانسته اند این دو ارزش را برابر کنند.

الکساندر شچرباکوف، استاد گروه کار و سیاست اجتماعی در مؤسسه خدمات عمومی و مدیریت آکادمی ملی ریاست جمهوری روسیه خاطرنشان می کند که یک وضعیت متناقض زمانی ایجاد می شود که مردم می توانند کمتر از آنچه برای امرار معاش لازم است - برای خرید غذا و پوشاک درآمد کسب کنند. اقتصاد و مدیریت دولتی. او توضیح می دهد که در اصل دستور نخست وزیر اجرای دیرهنگام قانون است.

یاروسلاو نیلوف (LDPR)، رئیس کمیته دومای دولتی در کار، سیاست اجتماعی و امور کهنه سربازان، می گوید دلیل شکاف 15 ساله بین حداقل دستمزد و سطح معیشت در تقابل بین بلوک های اجتماعی و مالی-اقتصادی نهفته است. . بلوک مالی همیشه علاقه مند به پس انداز و کاهش بودجه است.<…>در واقع ۱۵ سال است که قانون زیر پا گذاشته شده است که نه تنها از نظر قانونی، بلکه از نظر اخلاقی نیز بد است. با این حال، همه چیز با اراده سیاسی تعیین می شود. همانطور که با مثال پرداخت مبلغ یکجا به بازنشستگان دیدیم، با اراده قوی رئیس جمهور، این پول بلافاصله در دسترس است.» او به RBC گفت. نیلوف خاطرنشان می کند، در عین حال، مشخص نیست که دولت از کجا پیشنهاد دریافت بودجه برای یکسان سازی حداقل دستمزد و سطح معیشتی را خواهد داد. «اگر این پول از کاهش سایر تعهدات اجتماعی گرفته شود، ممکن است افراد بیشتری نسبت به الان متضرر شوند. اگر ذخایر دیگری پیدا شود، خوب است، اما باید ببینیم که همه چیز چگونه به پایان می رسد. این معاونت اذعان می کند که در این شرایط منابع مالی اضافی مورد نیاز است.

چه زمانی ممکن است این اتفاق بیفتد؟

بازه زمانی لازم برای رساندن حداقل دستمزد و سطح معیشتی به یک شاخص واحد نیز مشخص نیست. دستورالعمل نخست وزیر تنها مهلت آماده سازی پروژه را مشخص می کند - 20 مه، اما معاون نخست وزیر اولگا گولودتس در 2 مه اعتراف کرد که هیچ موضع واحدی در مورد این موضوع وجود ندارد. «نمایندگان کارگران هستند و نمایندگانی از کارفرمایان هستند که در این بحث شرکت می کنند، مواضع آنها با هم مطابقت ندارد. ما زمان کوتاهی داریم تا مواضع آنها را به یک مخرج مشترک برسانیم.»

سه بخش مسئول اجرای دستورات نخست وزیر نتوانستند به این سوال در مورد زمان شروع قانون پاسخ دهند. وزارت توسعه اقتصادی تمامی سوالات مربوط به تدوین این لایحه را به وزارت کار ارسال کرد. وزارت کار به RBC گفت که آنها هنوز آماده ابراز موضع خود نیستند. وزارت دارایی به درخواست RBC پاسخ نداد.

ماکسیم توپیلین، رئیس وزارت کار، در مصاحبه با RBC، قبلاً گفته بود که دپارتمان او پیشنهاد کرده است که در سطح فدرال با همه شرکا بر روی یک خط مشخص برای یکسان سازی حداقل دستمزد و سطح معیشتی توافق شود. او گفت: «فرض کنید، از اول جولای 2018، این نسبت باید 80 درصد باشد، از اول ژوئیه 2019 - 90 درصد، از اول جولای 2020 - 100 درصد». به گفته Topilin، این موضوع با وزارت توسعه اقتصادی و وزارت دارایی مورد بحث قرار گرفته است. «مگر اینکه وزارت دارایی نتواند بگوید: بیایید جدول تساوی را کمی تغییر دهیم. و کارفرمایان ممکن است تقاضای برابری کنند، به عنوان مثال، نه تا سال 2021، بلکه تا سال 2022. اکنون طبق اعلام وزارت کار حداقل دستمزد 70 درصد معیشت است.

الکساندر سافونوف، معاون آکادمی کار و روابط اجتماعی می گوید: با افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی، بودجه، اقتصاد و کارگران سود خواهند برد. او توضیح می دهد که اگر از منطق اقتصادی پیروی کنید، پس فردی که حقوقش کمتر از سطح معیشتی است، نمی تواند از نظر مالی مستقل باشد: او پول کافی برای غذا یا پوشاک نخواهد داشت. بنابراین، دولت برای چنین کارگرانی یارانه اختصاص می دهد و این هزینه اضافی بودجه است. افزایش حداقل دستمزد به معنای افزایش سطح استقلال اقتصادی شهروندان است. دوم کاهش هزینه های دولت در برنامه های اجتماعی از طریق کاهش تعداد افرادی است که قبلاً واجد شرایط دریافت این کمک بودند و حقوقی کمتر از سطح معیشتی دریافت می کردند. نکته سوم قانونی شدن هزینه های شرکت در مورد دستمزد است. چهارم، افزایش درآمد صندوق‌های خارج از بودجه، زیرا درآمد آنها نه تنها به تعرفه‌ها [سهم‌های بیمه‌ای]، بلکه به اندازه صندوق دستمزد نیز بستگی دارد.» در صورت قانونی شدن این روابط، پایه درآمدی بودجه از نظر مالیات بر درآمد شخصی نیز افزایش می یابد.

شچرباکوف از RANEPA معتقد است که همه از افزایش حداقل دستمزد منتفع خواهند شد: در یک روند مطلوب، این به معنای افزایش اسمی، هرچند اندک، در دستمزدها به طور کلی خواهد بود، زیرا سطح متوسط ​​دستمزد و بسیاری از مزایا به طور غیرمستقیم به این بستگی دارد. سطح حداقل دستمزد

روسیه دارای سطح پایینی از بهره وری نیروی کار است که با دستمزدهای پایین جبران می شود. سافونوف خاطرنشان می کند، اما تحریک اقتصاد با حمایت از مشاغل ناکارآمد یک ریسک کلان اقتصادی است و بازار کار روسیه قبلاً افزایش شدید حداقل دستمزد را بدون هیچ مشکلی تجربه کرده است. داستانی در سال 2005 وجود داشت: سپس حداقل دستمزد بیش از سه بار در سه سال افزایش یافت - از 800 به 2500 روبل. در این مدت، بیکاری افزایش نیافته، بلکه برعکس، کاهش یافته است.

چرا حداقل دستمزد برای شهروندان مهم است؟

حقوق در روسیه نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد، در حال حاضر 7500 روبل است. در هر ماه، از 1 ژوئیه - 7800 روبل. این مبلغ ممکن است شامل حقوق، پاداش و غرامت باشد. از این مبلغ، کارفرما مالیات بر درآمد شخصی (NDFL) را با نرخ 13 درصد کسر می کند تا در واقع مبلغ کمتری به کارمند پرداخت شود. یک کارمند در صورت کار پاره وقت یا پاره وقت می تواند کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند.

همچنین حداقل دستمزد در برخی موارد برای محاسبه میزان مزایای از کارافتادگی موقت و بارداری استفاده می شود، به عنوان مثال برای کارگرانی که سابقه کار آنها بیش از شش ماه نیست و یا میانگین درآمد دو سال قبل آنها کمتر از حداقل دستمزد است. .

افزایش حداقل دستمزد ممکن است منجر به افزایش بار بر دوش کارآفرینان شود. اکنون سهم یک کارآفرین انفرادی در بیمه بازنشستگی و سلامت به اندازه حداقل دستمزد بستگی دارد: این سهم مستقیماً با اندازه حداقل دستمزد متناسب است. در ماه آوریل، وزارت توسعه اقتصادی پیشنهاد داد که از ارتباط مشارکت کارآفرینان فردی با حداقل دستمزد صرف نظر شود و آنها بر اساس یک مقدار ثابت، سالانه برای شاخص تورم محاسبه شوند. به گفته این وزارتخانه، حذف حداقل دستمزد از فرمول محاسبه مشارکت ها، بار آنها را قابل پیش بینی تر می کند و از جهش های شدید آن جلوگیری می کند.

واسیلی کولتاشوف، رئیس مرکز تحقیقات اقتصادی در موسسه جهانی شدن و جنبش های اجتماعی اذعان می کند که افزایش واقعی حداقل دستمزد ممکن است اتفاق نیفتد، اسمی خواهد بود. «این اقدام برای مدت طولانی ضروری بوده است، درست است. اما آیا این منجر به افزایش واقعی دستمزدها در روسیه می شود؟ حداقل دستمزد ممکن است افزایش یابد، اما اکثر افراد به نصف نرخ منتقل می شوند. این یک ترفند معروف است. بر این اساس، حقوق افراد ثابت خواهد ماند.» این کارشناس معتقد است (به نقل از پرایم).
سافونوف معتقد است که افزایش حداقل دستمزد و رساندن آن به سطح معیشتی به گذار به اقتصاد پیشرفته و افزایش دستمزدها کمک خواهد کرد. نیروی کار ارزان آفت ما است، درست مانند وابستگی به نفت. در روسیه، ما به طور سنتی گروگان وضعیت هستیم، کارایی پایین نیروی کار خود را با دستمزد کم جبران می کنیم. کارشناس مطمئن است که حرکت به سمت یک اقتصاد نوآور با استفاده از نیروی کار ارزان و پرسنل غیرماهر غیرممکن است. و افزایش دستمزدها باعث افزایش هزینه های نیروی کار می شود، کارفرما برای افزایش بهره وری خود تلاش می کند و بنابراین به دنبال کارگرانی با حقوق بالا و واجد شرایط است.

چه راه هایی برای کاهش هزینه های زندگی وجود دارد؟

سافونوف می گوید روش روسی برای محاسبه هزینه زندگی با دنیا متفاوت است: در کشورهای اروپایی آن دسته از خانواده هایی که بیش از 50 درصد از کل هزینه های خود را صرف غذا می کنند فقیر محسوب می شوند. دستمزد زندگی ما با استفاده از روش هنجاری-آماری محاسبه می شود، یعنی ماتریس کالری مصرفی توسط یک فرد با جنس و سن متفاوت ساخته می شود، سپس به چربی ها، پروتئین ها و کربوهیدرات ها تقسیم می شود و به عناصر خرد که یک فرد باید باید تقسیم شود. دریافت برای زنده ماندن سپس به دنبال گروه‌هایی از محصولات می‌گردند که این وظیفه را برآورده می‌کنند - برای به دست آوردن کالری لازم و مقدار مورد نیاز ریز عناصر، - او توضیح می‌دهد.

جزئیات بیشتر در مورد RBC:
سافونوف توضیح می دهد که روش محاسبه هزینه زندگی در اتحاد جماهیر شوروی توسعه یافته است. سپس آنها نه تنها به توانایی های بودجه، بلکه بر اقتصاد نیز تکیه کردند - آیا کشور می تواند به اندازه نیاز خود کالا تولید کند. ما فهمیدیم که برای یک رژیم غذایی سالم باید گوشت بیشتری وجود داشته باشد. اما اقتصاد چنین مقدار گوشت را فراهم نمی کرد، بنابراین حداکثر نان، سیب زمینی، غلات وجود داشت - همه چیزهایی که در مقایسه با سایر کالاها ارزان بودند.

ترکیب سبد غذایی را می توان با گنجاندن گروهی دیگر از کالاها ارزانتر کرد، توضیح می دهد: به عنوان مثال اگر مصرف سالانه گوشت را کاهش دهید و کلم را افزایش دهید، هزینه زندگی کاهش می یابد. به عنوان مثال، این می تواند کاهش هزینه زندگی در سه ماهه چهارم سال 2016 را توضیح دهد: با دستور دولت آوریل 10466 روبل تعیین شد. برای جمعیت شاغل -- 2٪ کمتر از سه ماهه قبل.

آیا هزینه زندگی در همه جا باید یکسان باشد؟

نیکولای کالمیکوف، مدیر مرکز تخصصی و تحلیلی RANEPA، می گوید که دستمزد زندگی در روسیه بسیار متوسط ​​است و لازم است حداقل دستمزد نه تنها به تدریج، بلکه با در نظر گرفتن ویژگی های منطقه ای افزایش یابد. «استاندارد زندگی در همه جا متفاوت است و بسیار متفاوت است، و سؤال اینجاست که چگونه می توان آن را به درستی انجام داد تا از یک سو هزینه های بودجه غیرضروری نداشته باشد و از سوی دیگر این اقدام انجام نشود. تحت فشار قرار دادن تجارت کالمیکوف می گوید: کسب و کار باید بتواند خود را با تغییرات وفق دهد.

ماکسیم توپیلین، رئیس وزارت کار، قبلاً به RBC گفته بود که وزارت او پیشنهادهایی را برای منطقه ای کردن حداقل دستمزد آماده کرده است. «تعیین حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی فدرال غیرمنطقی است، زیرا سطح معیشت در هر منطقه متفاوت است. در اینگوشتیا یا منطقه بریانسک 8-9 هزار روبل است. در ماه، و در چوکوتکا - 18 هزار، "توپیلین موقعیت این بخش را توضیح داد. به گفته وزارت کار، حداقل دستمزد در سطح سطح معیشتی به طور متوسط ​​در کشور منجر به این واقعیت می شود که در تعدادی از مناطق هزینه نیروی کار بیش از حد برآورد می شود. توپیلین گفت: «ما باید حداقل دستمزد را عملاً منطقه ای کنیم.

اولگا گولودتس معاون نخست وزیر در 2 مه گفت که دولت ایده منطقه ای کردن حداقل دستمزد را کنار گذاشته است. لایحه ای که در کابینه تدوین خواهد شد به حداقل دستمزد فدرال و سطح معیشت فدرال می پردازد. ما فقط در مورد حداقل دستمزد بر اساس قانون امروز صحبت می کنیم. یعنی این یک دستمزد واحد فدرال است.»

برای جمعیت کشور حداقل دستمزد و معیشت ضروری است. آنها تنظیم کننده دستمزدها در فدراسیون روسیه هستند.

جنبه های مهم

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد صحبت می کند روش های استانداردراه حل هایی برای مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

در سال 2019 حداقل دستمزد تغییر کرد. به نوبه خود، مقامات در نظر دارند هزینه های زندگی را در بهار امسال تغییر دهند.

اگر قوانین مربوط به این موضوع را تجزیه و تحلیل کنید، متوجه خواهید شد که قانون فدرال "در مورد دستمزد زندگی" مقدار مشخصی را تعیین نمی کند، زیرا دائما در حال تغییر است.

مبانی

حداقل دستمزد و معیشت ضروری تشخیص داده می شود پدیده های اجتماعیدر ایالت به لطف حداقل معیشت، برنامه های مختلفبرای حمایت از جمعیت

عکس: سهم جمعیت با درآمد کمتر از سطح معیشتی

قابل ذکر است که با توجه به توسعه پویای اقتصاد، شاخص های حداقل دستمزد و حداقل دستمزد نیز دائما در حال تغییر هستند. تفاوت آنها توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ثابت شده است.

چه فرقی دارد

سطح معیشت در قلمرو فدراسیون روسیه به عنوان مجموعه ای از محصولات، کالاهای غیر غذایی و خدمات شناخته می شود که به صورت پولی خلاصه و منتشر می شود.

به لطف حداقل معیشت، تعداد زیادی پرداخت اجتماعی شکل می گیرد و یارانه ها توسعه می یابد.

این دو مفهوم به یکدیگر وابسته هستند، زیرا حداقل دستمزد با استفاده از سطح معیشتی شکل می گیرد. با این حال، این مقادیر اساسا متفاوت است.

تفاوت این است که دستمزد معیشت مورد نیاز است ارزیابی کلیوضعیت مالی شهروندان در کشور حداقل دستمزد، به نوبه خود، حداقل آستانه ای است که دستمزد نمی تواند زیر آن باشد.

چه کسی به آن نیاز دارد

هر دوی این مفاهیم هم برای دولت و هم برای شهروندان مهم هستند. به لطف این شاخص‌ها، مقامات می‌توانند برنامه‌های اجتماعی مختلفی را برای گروه‌های اجتماعی-جمعیتی خاصی از جمعیت، به عنوان مثال، یارانه برای خرید مسکن برای خانواده‌های جوان، پرداخت به فقرا و غیره تدوین و تصویب کنند.

علاوه بر این، دولت می تواند وضعیت اقتصادی کشور را تعیین کند. برای جمعیت، این پدیده ها برای دریافت حمایت مالی از دولت در صورت کمبود وسایل معیشتی و فعالیت های عادی زندگی ضروری است.

آنچه قانون می گوید

دامنه روابط حقوقی در قلمرو فدراسیون روسیه در مورد حداقل معیشت توسط قوانین قانونی نظارتی تنظیم می شود. سطوح مختلف. آنها می توانند هم فدرال و هم منطقه ای باشند.

در میان آنها، قانون فدرال "در مورد دستمزد زندگی" (شماره 134-FZ) است. نوعی مبنا محسوب می شود و هیچ عمل حقوقی دیگری نباید با آن مغایرت داشته باشد.

قانون مفاهیم اساسی (هزینه زندگی، سبد مصرفی، تعریف متوسط ​​درآمد سرانه و غیره) را بیان می کند.

علاوه بر این، امکان پرداخت اضافی از دولت را تنظیم می کند پول نقددر صورتی که درآمد یک شهروند به سطح تعیین شده نرسد.

این منطقه موضوع صلاحیت مشترک است، به همین دلیل است که مناطق کشور می توانند هزینه زندگی خود را تعیین کنند، که نمی تواند کمتر از آنچه توسط قانون فدرال تعیین شده باشد. می تواند از آن فراتر رود یا برابر باشد.

یک قانون حقوقی جداگانه روابط حقوقی را در مورد حداقل دستمزد تنظیم می کند. قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" قبلاً در ماده اول مبلغی را تعیین می کند که کارفرما باید لزوماً بپردازد.

ماده سوم اهداف تعیین حداقل دستمزد را تنظیم می کند. قانون فدرال تعیین می کند که حداقل دستمزد باید سالانه تغییر کند.

حداقل دستمزد و معیشت چقدر است؟

قانون کار کشور ما مقرر می دارد که حداقل دستمزد باید برابر با سطح معیشتی باشد.

با این حال، این دو مقدار در واقع متفاوت هستند. در حال حاضر، قانون فدرال در قلمرو فدراسیون روسیه حداقل دستمزد را 9489 روبل در ماه تعیین می کند.

به نوبه خود، دستمزد زندگی اکنون شاخص های زیر را تعیین می کند:

بر این اساس مشخص است که این دو شاخص یکسان نیستند. قابل توجه است که قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" این ماده را تنظیم می کند که از 1 ژانویه 2019 این شاخص ها برابر خواهد بود. با این حال، با توجه به آخرین اخبار، می توان فرض کرد که این اتفاق زودتر یعنی در سال 2019 رخ خواهد داد.

الان چقدر پول نیاز دارید؟

در حال حاضر، این کشور دارای دستمزد زندگی است که در سال 2013 ایجاد شده است، اما به طور منظم به روز می شود. در سال 2019، یک قانون قانونی نظارتی جدید باید معرفی شود، زیرا، با توجه به قانون فدرالشماره 134، هزینه زندگی برای مدت پنج سال (نه بیشتر) تعیین می شود.

در حال حاضر معتبر است اندازه های زیردستمزد زندگی به نوبه خود، دستمزد زندگی اکنون شاخص های زیر را تعیین می کند:

حداقل دستمزد با حداقل معیشت متفاوت است. حداقل دستمزد در سال 2019 9489 روبل در ماه است.

تمام محاسبات توسط دولت و با در نظر گرفتن استانداردهای ایجاد شده توسط دانشمندان انجام شده است. در نتیجه، این مقادیر پولی است که یک شهروند برای زندگی عادی به آن نیاز دارد.

چه نوع پرداخت هایی

دولت به طور منظم از شهروندان حمایت می کند. این در صورتی اتفاق می‌افتد که کل درآمد شهروندان به حد معین حداقل معیشتی نرسد.

قابل توجه است که مبلغ مشخصی که باید به یک شهروند کم درآمد پرداخت شود در سطح قانونگذاری تعیین نشده است. در در این موردبسته به دوره ای که فرد فاقد آن است، میزان پرداخت ها به صورت جداگانه تعیین می شود.

در مواردی که دستمزدیک شهروند به دلایلی کمتر از سطح مشخص شده توسط حداقل دستمزد است ، فرد همچنین حق دریافت پرداخت های اضافی را دارد.

دستمزد فقط در دو مورد می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد:

1. اگر یک شهروند به صورت پاره وقت در چندین شغل کار کند.
2. اگر یک شهروند در ابتدا قرارداد کاریک روز کاری پاره وقت و همچنین یک هفته کار پاره وقت ایجاد شد.

در این موارد خاص، کارفرما ممکن است مبلغی را که گم شده است به کارمند پرداخت نکند. در سایر موارد نیز موظف به پرداخت اضافی است.

محاسبه چگونه کار می کند؟

محاسبه حداقل دستمزد توسط دولت محاسبه می شود. شهروندان خودشان نمی توانند این شاخص را محاسبه کنند. با این حال، مشخص است که از چندین جزء خاص تشکیل شده است که بدون آنها وجود آن غیرممکن است.

این مقررات در تعریف شده است قانون کارماده 129. عبارتند از:

قانون فدراسیون روسیه گنجاندن حداقل دستمزد کارمند برای اضافه کاری را مجاز نمی داند. اگر کل درآمد یک شهروند کمتر از حداقل دستمزد باشد، پرداخت اضافی انجام می شود.

برخلاف حداقل دستمزد، هر شهروندی می تواند دستمزد زندگی را محاسبه کند، زیرا چندین فرمول برای این کار وجود دارد.

برای محاسبه هزینه زندگی، دولت روش خاصی را تصویب کرده است. این شامل فرمول ها، معیارهایی است که با آن مقدار تشکیل می شود.

مسکو، 1 مه - ریانووستی.در روسیه، از اول ماه مه، سطح حداقل دستمزد برای اولین بار برابر با سطح معیشتی 11163 روبل خواهد بود.

همانطور که رئیس قبلاً بیان کرد دولت روسیهدیمیتری مدودف، این امر میلیون ها نفر از جمله کارکنان بخش دولتی را تحت تاثیر قرار خواهد داد.

به گفته نخست وزیر، بیش از 16 میلیارد روبل از صندوق ذخیره دولت علاوه بر 20 میلیارد روبلی که در ماه مارس توزیع شده است، برای این کار اختصاص داده شده است.

این امر علاوه بر حقوق، بر پرداخت مرخصی زایمان و مزایای نگهداری از کودکان تا یک سال و نیم برای شهروندان شاغل و همچنین پرداخت مرخصی استعلاجی تأثیر خواهد داشت.

با این حال ما در موردفقط در مورد حداقل پرداخت ها

این چگونه کار می کند؟

حداکثر اندازه پرداخت های زایماناز اول اردیبهشت تغییری نخواهد کرد، زیرا به حداکثر پایه مشارکت در صندوق بیمه اجتماعی که سالانه توسط دولت تصویب می شود گره خورده است.

مزایای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم به همین ترتیب محاسبه می شود. با این حال، بر خلاف مرخصی زایمان، نه کل مبلغ متوسط ​​حقوق بلکه 40 درصد آن پرداخت می شود.

میزان حداقل دستمزد فقط بر حداقل مزایا تأثیر می گذارد و فقط در صورتی که یک شهروند شاغل آن را دریافت کند - در این صورت میزان پرداخت 40 درصد حداقل دستمزد است. در صورتی که دریافت کننده مزایا بیکار باشد یا کارآفرین فردی، سپس از مبلغ مزایای پایه استفاده می شود که با افزایش حداقل دستمزد تغییری نمی کند.

میزان مزایای از کارافتادگی از 60 تا 100 درصد میانگین درآمد متغیر است و به مدت خدمت کارمند بستگی دارد. حداکثر مبلغ پرداختی بر اساس حداکثر ارزش پایه برای صندوق بیمه اجتماعی در دو سال گذشته محاسبه می شود و به حداقل دستمزد بستگی ندارد. و حداقل بر اساس حداقل دستمزد در زمان افتتاح بیمارستان است. حداقل مبلغ در صورتی پرداخت می شود که کارمند در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشته باشد یا میانگین درآمد کمتر از 24 برابر حداقل دستمزد باشد.

"یک تصمیم بسیار مهم"

پیش از این، دومای دولتی توضیح داد که این اقدام جدید چگونه بر وضعیت کشور تأثیر می گذارد.

به گفته آندری ایسایف، معاون اول فراکسیون روسیه متحد، افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی به بهبود زندگی میلیون ها کارگر روسیه کمک خواهد کرد.

این سیاستمدار گفت: «رساندن حداقل دستمزد به سطح معیشتی تصمیمی بسیار مهم است که هدف آن بهبود زندگی میلیون‌ها شهروند شاغل و جرم‌زدایی از اقتصاد داخلی است.»

ایده افزایش حداقل دستمزد نیز در شورای فدراسیون مطرح شد. بنابراین، سناتور والری ریازانسکی ابتکار رئیس جمهور را تصمیمی مهم خواند. وی افزود: دستمزد معیشت نه تنها باید شامل خوراک و مایحتاج اولیه باشد، بلکه باید شامل خدمات خانگی و همچنین خدمات تسهیلات فرهنگی نیز باشد.

"این مهم است که پیگیری کنید سفارش قیمت، گروه غذایی کالا، صنعتی، خدماتی. ریازانسکی نتیجه گرفت که یک فرد نمی تواند تنها با حداقل سبد مصرف کننده زندگی کند.

تنها راه نیست

دیمیتری مدودف به نوبه خود خاطرنشان کرد که افزایش حداقل دستمزد تنها راه حل مشکل فقر نیست.

«من فقر را سخت ترین و آشکارترین مشکل می دانم روسیه مدرن <…>مراحل باید جامع باشد - حل این مسئله فقط با افزایش حداقل دستمزد غیرممکن است، مهم نیست چقدر بخواهیم. ناگفته نماند که در حال حاضر پولی برای افزایش حداقل دستمزد در بودجه وجود ندارد.»

وی همچنین افزود که مقامات روسیه از اوایل دهه 2000 که حدود 30 میلیون نفر به عنوان فقیر طبقه بندی شدند، با موضوع فقر سروکار داشتند. اکنون به گفته مدودف، با توجه به بحران، 20 میلیون فقیر در کشور زندگی می کنند.

جلوتر از برنامه

پیش از این، ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، سندی را امضا کرد که بر اساس آن از اول ژانویه 2019 حداقل دستمزد تا سطح معیشتی افزایش می یابد.

بعدا رهبر روسیهگفت: مسئولان تا اول اردیبهشت 1397 فرصت دارند این دو شاخص را برابر کنند. پوتین تصریح کرد که این تصمیم بر چهار میلیون شهروند تأثیر خواهد گذاشت.

اختلافات در مورد امکان افزایش حداقل دستمزد ۲۵ سال است که ادامه دارد.