در حال حاضر با توسعه رقابت بالا در بازار کار، هر شرکتی که به خود احترام می گذارد سعی در مراقبت از کارکنان خود دارد، بنابراین بسته های تعطیلات مختلف، تعطیلات در استراحتگاه های بهداشتی و همچنین ارائه می دهند.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

این نوع بیمه نامه شامل تمامی موارد لازم برای پیشگیری و حفظ سلامت کارکنان می باشد. اغلب، شرکت‌هایی که چنین بیمه‌هایی را ارائه می‌کنند، تخفیف‌های قابل توجهی را برای مشاغلی که مقادیر عمده‌فروشی را برای کل کارکنان خود خریداری می‌کنند، ارائه می‌کنند. بنابراین هزینه بیمه درمانی داوطلبانه بسیار کمتر از قیمت خرده فروشی است.

این برنامه نه تنها معاینات در مراکز پزشکی بستری، بلکه درمان و توانبخشی دندان در استراحتگاه ها و آسایشگاه ها را نیز ارائه می دهد.

مزایای خرید VHI نه تنها برای کارمند، بلکه برای شرکت نیز است، بنابراین شرکتی که به کارکنان خود فرصت استفاده از VHI را می دهد، یک سیستم مالیاتی ترجیحی دریافت می کند:

1. در صورتی که سیاست VHI حداقل برای یک سال تقویمی منعقد شود، مشارکت از کل مبلغ پرداختی حقوق بیش از 6٪ نخواهد بود.
2. مبالغ نرخ بیمه (در صورت انعقاد قرارداد به مدت یکسال) به عنوان مالیات تک اجتماعی محاسبه می شود.
3. با اخذ مالیات ترجیحی در این مورد، میزان درآمد حاصل از بیمه نامه لحاظ نخواهد شد.

چه سودی برای کارمند دارد؟

بیمه درمانی داوطلبانه به کارمندی که نیاز به خدمات پزشکی خاصی دارد این امکان را می دهد که آنها را به صورت اجباری دریافت کند (در صورتی که در بیمه نامه مشخص شده باشد). در این صورت خدمات هم از سوی مراکز درمانی دولتی و هم از سوی سازمان های تجاری قابل ارائه است.

VHI چندین برنامه مختلف را برای شهروندان ارائه می دهد که در لیست خدمات ارائه شده با یکدیگر تفاوت دارند:

1. خدمات سرپایی.
2. متخصصان را به خانه خود فراخوانید.
3. مراقبت از دندان.
4. توانبخشی در استراحتگاه ها و آسایشگاه های داخلی.
5. خدمات ثبت اسناد پزشکی.
6. تشخیص و ایمونوپروفیلاکسی.

به هر شهروندی که چنین سیاستی داشته باشد، رویکرد فردی و مجموعه ای از درمان ارائه می شود. تمام مراحل و اقدامات لازم برای تشخیص در سطح بالا و مناسب و با استفاده از تجهیزات با کیفیت بالا و مدرن انجام می شود.

مزیت این است که کارکنان دارای چنین بیمه ای می توانند بدون انتظار در صف و حتی با داشتن فرصتی برای تماس با پزشک متخصص به شرکت، مراقبت های پزشکی لازم را دریافت کنند.

علاوه بر این، اخیراً فرصت حل و فصل اختلافات و درگیری ها با نمایندگان مؤسسات پزشکی بسیار مهم شده است.

VHI برای بستگان یک کارمند

در یک مورد فردی، یک بیمه نامه VHI برای بستگان و دوستان یک کارمند، عمدتاً شامل همسران، فرزندان و والدین مسن می شود.

بنابراین، یک کارمند یک شرکت مجبور نخواهد بود نگران سلامتی عزیزان خود باشد، به خصوص اگر بیشتر وقت خود را در سفرهای کاری، خارج از خانه صرف کند.

چگونه درخواست شود

درخواست برای VHI بسیار ساده است:

1. منتظر دستور شرکت برای ارائه چنین بیمه نامه ای باشید که نشان دهنده مراحل ثبت نام و معیارهای ارائه بیمه نامه باشد.
2. شما به یک قانون نظارتی رسمی منتشر شده نیاز دارید که خط مشی را با تمام جزئیات و تفاوت های ظریف توصیف می کند.
3. تغییرات در شرکت که به عنوان یک سیاست ارائه می شود باید در قرارداد جمعی کار ایجاد شود و هر کارمندی که می خواهد با این بیمه نامه آشنا شود و بخرد باید مجدداً امضا کند و آشنایی خود را با سیستم ارائه مراقبت های پزشکی مطابق با سیاست تأیید کند. .
4. کارمند باید شخصاً با شرکت ارائه دهنده بیمه قرارداد ببندد. برای انجام این کار، باید یک قرارداد بیمه تهیه کنید. ضمیمه قرارداد با لیستی از کارکنان (نام کامل، سال تولد، نرخ بیمه را ذکر کنید).

هنگام انعقاد قرارداد با شرکت بیمه باید به نکات زیر توجه ویژه ای داشته باشید:

1. شما نباید چیزی را که خیلی ارزان است «خرید» کنید، این یک دوره بیمه کوتاه است یا یک لیست کوچک از خدمات پزشکی.
2. هنگام امضای قرارداد، باید متن پیشنهادی را با دقت بخوانید و به وجود کمیسیون های پنهان و پرداخت های اضافی توجه کنید.
3. موضوع مهمی که باید در مورد آن بحث شود، برگشت پول بیمه استفاده نشده پس از اخراج کارمند است.

شرایط توافق

طبق دستور شرکت، قرارداد ارائه بیمه درمانی داوطلبانه می تواند نه تنها شامل کارکنان تمام وقت، بلکه کارگران قراردادی، کارمندان موقت یا فصلی و همچنین اعضای خانواده آنها باشد. با توجه به شرایط قرارداد، اگر کارمندی کار خود را در شرکت قطع کند، قابل درک است که بیمه نامه نیز قطع می شود.

در عین حال، هر موسسه موظف به ارائه چنین خدماتی است، صرف نظر از وضعیتی که قرارداد مربوطه با آن منعقد شده است. اگر اقداماتی تجویز شود که مشمول بیمه نامه نباشد، پرداخت آن به طور کامل بر عهده بیمار است.

شایان ذکر است که طبق شرایط بیمه درمانی، VHI حداقل برای یک سال قابل صدور استدر صورت تمایل می توان قرارداد را برای هر دوره مورد علاقه تمدید کرد و یا همکاری با شرکت بیمه را فسخ کرد.

کجا می توانم آن را بدست بیاورم؟

امروزه بیمه نامه VHI فراگیر شده و اکثر شرکت ها آن را به عنوان یک خدمت اضافی به کارکنان خود ارائه می دهند.

شرکت های پیشرو که VHI صادر می کنند عبارتند از:

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. سوگاز.
4. Uralsib.
5. روسگوستراخ.
6. بیمه آلفا
7. ASKO.
8. و خیلی های دیگر.

در میان شرکت هایی که در بالا توضیح داده شد، Sberbank و VTB Insurance جزو سه شرکت برتر به عنوان شرکای قابل اعتماد و اثبات شده هستند.

1. VTB-بیمه

شرکت VTB یک برنامه بیمه درمانی را هم برای کارکنان و هم برای مدیریت ارائه می دهد.

ویژگی های بیمه درمانی داوطلبانه از VTB مزایای انتخابی زیر است:

1. امکان مراجعه در مواقع اضطراری به نزدیکترین مرکز درمانی.
2. دیسپچر آنلاین 24/7.
3. امکان تشخیص پیشگیری از بیماری های فصلی.
4. نرخ های بیمه ترجیحی برای تعداد زیادی از کارکنان مشترک.
5. بیمه اقوام.
6. امکان صدور بیمه درمانی داوطلبانه برای کارکنان اعزامی.

2. Sberbank

Sberbank یک شرکت پیشرو و یکی از بزرگترین شرکت هایی است که تضمین کیفیت را ارائه می دهد. بیمه درمانی تنها ویژگی دیگری است که تطبیق پذیری شرکت را برجسته می کند.

خدمات پشتیبانی مشتری 24 ساعته و 7 روز هفته وجود دارد که به تمام سوالات شما در مورد ثبت نام پاسخ می دهد. هزینه سیاست مستقیماً به برنامه انتخابی بستگی دارد که شامل مؤسسات پزشکی و لیست روش ها و فعالیت های پیشنهادی می شود.

هزینه VHI برای کارمندان چقدر است؟

هزینه بیمه نامه مستقیماً به برنامه بیمه کارمند انتخاب شده بستگی دارد، به تعداد و نوع خدماتی که در VHI گنجانده شده است. به طور متوسط، قیمت بیمه درمانی می تواند از 5000 روبل تا 100000 روبل برای هر نفر متغیر باشد.مبلغ کل برای شرکت مجموع همه افرادی خواهد بود که تصمیم گرفتند خود را تحت یک برنامه پزشکی داوطلبانه بیمه کنند.

اغلب، به عنوان یک پاداش برای یک شرکت، شرکت های تامین کننده شرایط ترجیحی را برای به دست آوردن یک بسته بیمه "شرکتی" ارائه می دهند. بنابراین، صرفه جویی قابل توجهی در هر سیاست به طور جداگانه وجود دارد.

تفاوت در بیمه و بر این اساس در هزینه بیمه نامه نه تنها در حجم خدمات ارائه شده بلکه در موقعیت شخص بیمه شده نیز نهفته است. امروزه، بسیاری از شرکت‌ها بیمه‌های داوطلبانه درمانی مختلفی را برای مدیران، مدیران، کارگران سطح متوسط، کارمندان عادی و کارمندانی که اغلب در سفرهای کاری سفر می‌کنند، ارائه می‌دهند.

مزایا و معایب بیمه VHI شرکتی

هر برنامه بیمه ای مزایا و معایبی دارد که توصیه می شود قبل از عقد قرارداد رسمی با آنها آشنا شوید. علاوه بر این، هر کارمند باید با قوانین و توصیه های خط مشی و همچنین مشکلاتی که ممکن است مستقیماً در خود مرکز پزشکی ایجاد شود، آشنا باشد.

مزایا غیرقابل انکار هستند - از این گذشته، مراقبت های پزشکی به موقع و پیشگیری از بیماری کلید سلامتی است! و با توجه به هزینه های پزشکی مدرن، گرفتن یک بیمه نامه برای هر شهروندی که به خود احترام می گذارد یک روش ضروری است.

معایب یا معایب VHI عبارتند از:

1. سازمانی که کارمند در آن کار می کند نیاز به سرمایه گذاری جدی دارد.
2. برای کارگران جوانی که بیماری های مزمن یا حاد ندارند، چنین سیاستی ضروری نیست.
3. با جابجایی بالای کارکنان، ثبت نام برای شرکت بسیار کار بر خواهد بود.
4. موارد متعددی وجود داشت که خدمات توافق شده با حجم نامناسب یا با کیفیت پایین ارائه می شد.
5. انتخاب لیست بزرگی از مراکز درمانی که کیفیت خدمات شرح داده شده در قرارداد را برآورده می کنند بسیار دشوار است.
6. علیرغم کاستی ها، امروزه تقریباً هر سوم شخص دارای یک سیاست VHI است.

Sberbank سیستمی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیریت عملکرد دارد که هم اثربخشی و هم مطابقت با ارزش های Sberbank را در نظر می گیرد.

بخش متغیر حقوق به طور مستقیم به این ارزیابی بستگی دارد. متخصصان Sberbank از مدیران بازخورد دریافت می کنند (به ویژه در موارد اختلاف بین خود ارزیابی و ارزیابی نهایی). یک بار در سال، مدیران تحت کمیسیون های پرسنلی با هدف شناسایی مناطق توسعه هستند. مدیریت ارشد Sberbank نتایج شخصی را به عنوان بخشی از گفتگوی عملکرد، معمولاً بر اساس نتایج هر سه ماهه مورد بحث قرار می دهد.

سیستم غرامت و مزایا در Sberbank مبتنی بر عدالت و شفافیت است. سیاست پاداش مبتنی بر تجزیه و تحلیل تقاضا و عرضه بازار است که به طور منظم انجام می شود. مزایای شرکت شامل بیمه پزشکی داوطلبانه و برنامه بازنشستگی شرکتی Sberbank است.

انگیزه مادی

Sberbank از کارکنان خود مراقبت می کند، از جمله ارائه سطح حقوق رقابتی به آنها و ارائه یک بسته مزایای گسترده به آنها. برای این منظور، مطالعه سالانه دستمزد شرکت های رقابتی انجام می شود که بر اساس نتایج آن تصمیم به افزایش دستمزد در بخش هایی که کمتر از سطح بازار بودند، گرفته می شود. در سال 2016، رشد دستمزد حداقل 8٪ و در تعدادی از مناطق - تا 12٪ بود. به طور کلی، هزینه های کارکنان در Sberbank نسبت به سال گذشته 11٪ افزایش یافته است.

بسته اجتماعی

برنامه بیمه سلامت داوطلبانه (VHI)

برنامه جدید VHI، علاوه بر برنامه های اصلی مراقبت های پزشکی جامع، تعدادی برنامه برای پیشگیری از بیماری ها ارائه می دهد. بنابراین، "غربالگری هدفمند" معاینات پیشگیرانه را برای شناسایی بیماری های قلبی عروقی و انکولوژیک و ارزیابی خطر توسعه آنها فراهم می کند. این برنامه بر اساس استانداردهای غربالگری بین المللی توسعه یافته است و شامل تست هایی با شاخص بالایی از توصیه های مبتنی بر شواهد است. گزینه "دندانپزشکی. پیشگیری» با هدف پیشگیری و سلامت بهداشتی حفره دهان است. برنامه بیمه دارو برای مناطق (به جز مسکو و سن پترزبورگ) به کارکنان اجازه می دهد تا 80٪ از هزینه داروهای گران قیمت مورد نیاز برای جلوگیری از بیماری های جدی را بازپرداخت کنند. Sberbank همچنین از بستگان و دوستان کارمندان خود مراقبت می کند - یک پروژه آزمایشی در مسکو و سن پترزبورگ راه اندازی شده است که به کارمندان امکان می دهد گزینه "خانواده" را کاملاً رایگان با پرداخت مشارکت (برای همسران و فرزندان زیر) انتخاب کنند. 18 سال سن) و شرط جبران تنها 20 درصد هزینه خدمات دریافتی تنها در هنگام مراجعه به کلینیک. این ابتکار حمایت پزشکی جامعی را برای خانواده کارمند فراهم می کند و کارایی هزینه های Sberbank را برای هر فرد بیمه شده افزایش می دهد.

برنامه بیمه سلامت داوطلبانه Sberbank همه کارکنانی را که دوره آزمایشی را به پایان رسانده اند پوشش می دهد.

در سال 2016، پروژه ای برای ایجاد یک پلت فرم فناوری اطلاعات (اکوسیستم) برای مدیریت سلامت کارکنان گروه Sberbank راه اندازی شد که نمایانگر حساب شخصی بیمه VHI "My Health" (www.mzdorovie.com) است، که در آن هر کارمند قادر خواهد بود. برای روشن شدن شرایط برنامه بیمه خود و کسب اطلاعات مفید در مورد سبک زندگی سالم.

برنامه بازنشستگی شرکتی

Sberbank حقوق بازنشستگی شرکتی را از طریق صندوق بازنشستگی غیردولتی Sberbank ارائه می دهد. حجم تامین مالی برنامه بازنشستگی شرکتی در سال 2016 35.3٪ افزایش یافت و به 3.6 میلیارد روبل رسید و تعداد شرکت کنندگان به 167 هزار نفر افزایش یافت.

انگیزه غیر مادی

Sberbank دارای سیستم جوایز شرکتی و شیوه های مختلف برای شناسایی بهترین کارمندان است. در سال 2016، بیش از 1.5 هزار کارمند جوایز دولتی و شرکتی، از جمله برای مشارکت در توسعه فرهنگ شرکتی، دریافت کردند. بهترین آنها به عنوان انگیزه در رویدادهای مهم شرکتی از جمله به عنوان بخشی از جشن 175 سالگرد Sberbank شرکت کردند.

به دلیل وضعیت ناپایدار مالی، روس ها نمی توانند بیمه فردی با کیفیت بالا را بپردازند و تعداد قراردادهای فسخ شده و منعقد نشده دائما در حال افزایش است. اما بسیاری از مردم تمایل به استفاده از خدمات دارند، بنابراین شرکت های بیمه گزینه بیمه شرکتی را ارائه می دهند. چندین مزیت دارد، بنابراین بسیاری از شرکت ها و کارآفرینان خصوصی، که این را یک مزیت قابل توجه برای تجارت خود می دانند، شروع به اتصال فعال به این سرویس کردند.

وجود حمایت بیمه ای که در بسته اجتماعی گنجانده شده است، چنین کارفرمایی را از رقبای خود در بازار کار متمایز می کند.

به نوبه خود، چنین خدماتی انگیزه زیادی به زیردستان برای انجام کار با کیفیت می دهد و او را به شرکت و صاحب آن وفادارتر می کند. یک کارفرمای عاقل مراقب کارکنان خود است

Sberbank با تضمین کیفیت خدمات بیمه، امروز به طور فعال بیمه ای را برای کارکنان شرکت هایی که مشتریان بانک هستند ارائه می دهد.

بیمه شرکتی مجموعه ای از خدمات را نشان می دهد که محدود به یک بیمه نامه نیست، بلکه در تعدادی قرارداد بین بانک-بیمه گر و مشتری منعقد می شود. به همین دلیل، موثرترین گزینه برای محافظت در برابر خطرات مختلفی است که بر کیفیت کار افرادی که برای شرکت کار می کنند تأثیر می گذارد. هنگام خرید بیمه نامه، منافع نه تنها کسانی که در شرکت کار می کنند، بلکه عزیزان آنها را می توان در نظر گرفت. ویژگی بارز ارائه بیمه وقف است. برای کارمندان و خانواده های آنها که به نفع آنها بیمه نامه خریداری شده است، پوشش بیمه فقط به تولید و ساعات کار محدود نمی شود: حفاظت همیشه تا پایان قرارداد منعقد شده انجام می شود.

برای شرکت هایی که تصمیم به خرید یک سیاست شرکتی دارند، وجود دارد مزایای بسیاری:

• بیمه کلیه فرآیندهای تولید شرکت را پوشش می دهد.
• هنگام انعقاد یک سیاست شرکتی، شرکت در هزینه خدمات سود می برد: بانک آماده ارائه تخفیف است، زیرا بلافاصله تعداد قابل توجهی از افراد را در بین مشتریان خود شامل می شود.
• ثبت نام نسبت به خرید بیمه نامه برای هر فرد زمان کمتری می برد.
• یک شخص حقوقی مزایای مالیاتی دریافت می کند: حق بیمه پرداخت شده مربوط به هزینه هایی است که مالیات بر درآمد را کاهش می دهد و همچنین مشمول کمک به صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی فدرال و صندوق بیمه اجباری پزشکی اجباری فدرال نمی شود.
• حق بیمه و پرداخت ها مشمول مالیات بر درآمد برای افراد نیست.
• این سیاست خطرات از دست دادن یا آسیب به دارایی های شرکت را به حداقل می رساند.
• به عنوان یک ابزار انگیزشی عالی برای تیم و جذب متخصصان به ویژه ارزشمند عمل می کند.
• سازمان این فرصت را پیدا می کند که جریان های مالی را تنظیم کند و فرصت های سرمایه گذاری خود را گسترش دهد.
• شرکت اعتبار خود را در بین رقبا افزایش می دهد.
• زیردستان از نظر اجتماعی حمایت می شوند که تأثیر بهتری بر بهره وری آنها دارد.

تنها اشکال هزینه های مالی شرکت است که با مزایای قابل توجهی جبران می شود.

چگونه یک سیاست برای یک شرکت دریافت کنیم

خدمات بیمه کارمندان توسط بیمه عمر Sberbank ارائه می شود. برای فعال کردن سرویس، باید چندین مرحله را انجام دهید:

• قوانین بیمه در وب سایت و همچنین اسناد لازم برای ثبت نام را مطالعه کنید.
• تصمیم خود را برای خرید بیمه نامه به بانک اطلاع دهید.
• با برنامه ها آشنا شوید و برنامه ای را انتخاب کنید که مطابق با نیازهای مشتری باشد.
• اطلاعاتی در مورد کارمندانی که در یک دسته خاص بیمه گر قرار دارند را بیابید.
• فهرستی از پرسنل را که بیمه نامه برای آنها صادر شده است به بانک ارسال کنید.
• تعیین مبلغ اختصاص یافته برای بیمه؛
• پرداخت هزینه خدمات؛
• امضای اسناد و دریافت کارت بیمه؛
• سازماندهی امضای اسناد توسط زیردستان.

موارد و برنامه های بیمه

بیمه شرکتی برای کارکنان، ارائه شده توسط Sberbank، به صاحب کسب و کار اجازه می دهد تا غرامت مناسبی را به زیردستانی که تحت تأثیر رویدادهای مختلف بیمه قرار گرفته اند، ارائه دهد.

برای یک سیاست شرکتی، موارد زیر ممکن است به احتمال زیاد باشد: موارد بیمه:

• ناتوانی کارمند در نتیجه حادثه در کار؛
• ناتوانی موقت یا ناتوانی دریافت شده توسط کارمند در نتیجه حادثه یا بیماری؛
• مرگ ناشی از تصادف یا بیماری؛
• مرگ در نتیجه یک حادثه هوایی یا راه آهن.

انتخاب برنامه به ارزیابی بخش تولید کسب و کار و همچنین به اندازه مبلغ بیمه شده و تعداد کارکنان بستگی دارد. Sberbank 3 برنامه بیمه عمر را برای مشتریان شرکتی ارائه می دهد. تفاوت آنها در تعداد و تغییرات ریسک های در نظر گرفته شده است که هزینه بیمه نامه را تعیین می کند.

جامع ترین برنامه شماره 1 شامل 4 مورد بیمه:

• مرگ یک کارمند در نتیجه بیماری یا تصادف؛
• فوت بیمه شده در اثر حادثه هوایی یا راه آهن؛
• ناتوانی گروه های I-II پس از یک بیماری یا تصادف دریافت شده است.
• ناتوانی موقت که در روز سی و دوم پس از بیماری یا تصادف رخ داده است.

• مرگ ناشی از بیماری یا تصادف؛
• مرگ ناشی از یک حادثه هوایی یا راه آهن؛
• ناتوانی گروه های I-II در نتیجه تصادف دریافت شده است.

• مرگ در محل کار در اثر تصادف؛
• ناتوانی گروه های I-II در محل کار ناشی از تصادف.

کارفرما می تواند گزینه بیمه دیگری را ارائه دهد که همیشه مورد استقبال کارکنان قرار می گیرد. این ثبت نام VHI (بیمه درمانی داوطلبانه) است. به لطف این پیشنهاد که در بسته اجتماعی گنجانده شده است، کارفرما فرصتی برای جذب سودآورترین کارمندان دارد. وجود بیمه داوطلبانه سلامت ابزاری جدی برای ایجاد انگیزه در کارکنان است.

نتیجه

بیمه کارمندان در Sberbank یک فرصت منحصر به فرد برای مدیریت شرکت ها یا کارآفرینان فردی است تا از سلامت کارکنان خود مراقبت کنند. چنین خدماتی برای هر دو طرف سودمند است. کارمندان تضمین حفاظت از جان و سلامت خود را دریافت می کنند و شرکت هزینه های خود را به حداقل می رساند و در بازار کار روسیه دارای اولویت است.

VHI بیمه داوطلبانه پزشکی است که با بسته اولیه خدمات پزشکی ایجاد شده توسط دولت تکمیل می شود. با خرید چنین سیاستی برای کارکنان خود، کارفرما فرهنگ سازمانی را به طور کیفی توسعه می دهد و همچنین بسته اجتماعی شرکت را به میزان قابل توجهی بهبود می بخشد و آن را برای کارمندان جدید جذاب تر می کند.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

در حال حاضر آن دسته از سازمان هایی که برای سلامت کارکنان خود ارزش قائل هستند و آماده حمایت از آن به هر شکل ممکن هستند، محبوب هستند. با کمک یک بیمه نامه اجباری پزشکی، کارفرما قبل از هر چیز قدرت رقابت و اقتدار خود را افزایش می دهد. متخصصان واجد شرایط به طور فزاینده ای شروع به انتخاب شرکت هایی کردند که بهبود بیشتری در شرایط کار ارائه می دهند، مانند بیمه درمانی داوطلبانه.

مزایای اصلی چنین بیمه ای

1. کارایی یک شرکت به طور مستقیم به رفاه کارکنان آن بستگی دارد.هرچه بهتر باشد، سازمان موفق تر خواهد بود. توانایی کارگر مهم ترین عامل است و VHI بهترین راه برای افزایش این شاخص نسبت به سایر روش ها است.
2. همچنین چنین بیمه ای به عنوان یک انگیزه اضافی برای کارکنان سازمان عمل می کند، زیرا اغلب هزینه بیمه یا بسته خدماتی که در آن گنجانده شده است یا به موقعیت کارمند و یا به موفقیت شخصی وی بستگی دارد. بنابراین، بسیاری برای دریافت گسترده ترین خدمات، کار خود را بهتر و بهتر انجام می دهند.
3. وجود بیمه نامه های داوطلبانه سلامت بسته اجتماعی را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.توسط سازمان ارائه می شود و جابجایی کارکنان را کاهش می دهد، زیرا شرکتی که از کارکنان خود مراقبت می کند شایسته احترام است و شما می خواهید بدون ترک برای آن کار کنید.
4. اغلب، کارفرمایان که از وجود بیمه نامه های داوطلبانه سلامت اطلاعی ندارند، کوپن هایی را برای کارکنان خود به آسایشگاه های مختلف می خرند یا هزینه آن را برای معاینات پیشگیرانه تشخیصی سالانه پرداخت می کنند. ارتباط مستقیم با یک سازمان پزشکی این روش بسیار گرانتر و ناخوشایند است. این شرکت باید با موسسات مختلف مذاکره کند و هزینه همه چیز را جداگانه پرداخت کند. در مقایسه، زمانی که بیمه نامه VHI خریداری می شود، کارفرما فقط با شرکت بیمه همکاری می کند که تمام کارهای هماهنگی را بر عهده می گیرد. همچنین یک جایزه خوب، در دسترس بودن تخفیف های مختلف برای مشتریان شرکتی خواهد بود.
5. برنامه VHI شامل طیف وسیعی از خدمات،از درمان دندان شروع می شود و با سفر به آسایشگاه ها و مراکز توانبخشی مختلف خاتمه می یابد.
6. مبلغ بیمه مشروط به درج در لیست هزینه های عمومی نیروی کار و حداقل 6 درصد می باشد.
7. حق بیمه پرداختی توسط کارفرما مشمول مالیات نمی باشد.از اینجا می توان نتیجه گرفت که از این طریق شرکت سود جداگانه ای برای خود کسب می کند.
8. تمام پرداخت های انجام شده توسط شرکت بیمه و خدمات پرداخت شده متعاقباً از کل حقوق کارمند کسر نمی شود، همانطور که در هنگام ارسال درخواست ها، به عنوان مثال، برای کوپن های معمولی به یک آسایشگاه، چنین بود.
9. همچنین پرداخت های بیمه مشمول مالیات نمی باشد.یعنی مشمول 13 درصد کسر مالیات بر درآمد نخواهند شد.
10. و آخرین مزیت افزایش اعتبار سازمان و محبوبیت آن در بین متخصصان بالقوه و واجد شرایط خواهد بود.

اما معایبی نیز در این نوع بیمه وجود دارد:

1. خرید بیمه‌نامه‌های داوطلبانه سلامت یک مورد بسیار گران در هزینه‌های یک سازمان است و هر کارفرمایی نمی‌تواند چنین بیمه‌ای را برای کارکنان خود بپردازد.
2. مواردی وجود دارد که یک شرکت بیمه با افزایش هزینه خدمات یک موسسه پزشکی سعی در فریب بیمه گذار دارد و در این صورت عقد قرارداد مستقیم بسیار سودآورتر است.
3. همچنین ممکن است در مورد قیمت و کیفیت خدمات ارائه شده اختلاف نظر وجود داشته باشد.

مزایا برای کارمندان هنگام گرفتن یک سیاست VHI

یک کارفرما هنگام گرفتن چنین بیمه ای، می تواند به طور مستقل کلینیک ها و پرسنل پزشکی را انتخاب کند که به کارکنان خود خدمت می کنند. شرکت بیمه همچنین بسته های مختلفی از خدمات را ارائه می دهد و شرکت به طور مستقل انواع خاصی از مراقبت های پزشکی را انتخاب می کند که در بیمه نامه VHI گنجانده می شود.

لیست خدمات ارائه شده برای گنجاندن در سیاست شامل موارد زیر است:

1. مراقبت سرپایی، یعنی یک کارمند می تواند نه به یک پزشک محلی یا یک متخصص از یک کلینیک منطقه، بلکه به دکتری که در خط مشی VHI آمده است مراجعه کند. و صادقانه بگویم، چنین مراقبت های پزشکی اغلب از کیفیت بالاتری برخوردار است.
2. پزشکان می توانند در هر زمانی از روز به خانه شما مراجعه کنند.
3. درمان در کلینیک های دندانپزشکی.
4. برنامه های توانبخشی مختلف و کوپن ها به آسایشگاه ها در شهرهای تفریحی فدراسیون روسیه.
5. کمک در تهیه اسناد پزشکی، این شامل گواهی ها و مجوزهای مختلف است.
6. ایمونوپروفیلاکسی، یعنی کارمند تحت سیاست VHI حق دارد مجموعه ای از واکسیناسیون ها را علیه بیماری های مختلف انجام دهد.

هنگام درخواست بیمه درمانی داوطلبانه، هر کارمند تضمین می شود که مراقبت های پزشکی با کیفیت بالا و رویکرد فردی پزشکان را دریافت کند. همچنین ممکن است کیفیت خدمات ارائه شده را بیشتر به چالش بکشید و اگر حق با شما تشخیص داده شد، می توانید غرامت بیمه دریافت کنید.

از جمله، هنگام درخواست برای سیاست VHI، یک شهروند این فرصت را پیدا می کند که بدون انتظار در صف، با مراجعه متخصص به خانه یا محل کار خود از مراقبت های پزشکی استفاده کند.

VHI برای بستگان یک کارمند

بسیاری از شرکت ها به منظور بهبود عملکرد تیم، ارائه بیمه نامه داوطلبانه برای بستگان نزدیک کارمند را نیز ارائه می دهند. مزیت چنین بیمه ای این است که کارمندی که کمتر به فکر سلامت خانواده خود باشد می تواند بسیار بهتر و کارآمدتر کار کند.

کارفرمایان همچنین از این سرویس به عنوان انگیزه اضافی استفاده می کنند و سیاست های VHI را به بستگان خود به عنوان پاداشی برای دستاوردهای عالی یا افزایش رقابت پذیری سازمان ارائه می کنند. کارمندان با علم به اینکه کار و کار خوب علاوه بر آن دستمزد دریافت خواهد کرد، شروع به انجام بهتر وظایف شغلی خود می کنند.

نحوه درخواست سیاست VHI

به محض اینکه کارفرما تصمیم به خرید بیمه نامه های داوطلبانه سلامت برای کارکنان خود می گیرد، فعالیت های شدیدی برای تحقق این ایده آغاز می شود:

1. ابتدا باید در مورد شرکت بیمه تصمیم بگیرید که در این مورد بیمه گر خواهد بود. امروزه بسیاری از شرکت‌های بزرگ به صدور بیمه‌نامه داوطلبانه خدمات درمانی برای کارکنان سازمان‌ها مشغول هستند، بنابراین انتخاب آن بسیار دشوار خواهد بود.
2. پس از اینکه کارفرما در مورد انتخاب بیمه گر تصمیم گرفت، لازم است با درخواست کتبی با او تماس بگیرید تا قراردادی را منعقد کنید که بر اساس آن شخص ثالث خواهد شد.
3. قانون مالیات اجازه می دهد خرید بیمه نامه های درمانی داوطلبانه در اقلام هزینه ای بودجه شرکت لحاظ شود، اما برای این امر باید شرایط خاصی رعایت شود:
4. قرارداد کاری منعقد شده با کارمند باید در دسترس بودن چنین بیمه ای را پیش بینی کند.
5. سقف انتقال 6 درصد از مبلغ هزینه شده برای هزینه های نیروی کار است. این شاخص با جمع دستمزد کلیه کارکنان سازمان و حتی کسانی که تحت پوشش بیمه VHI نیستند محاسبه می شود.
6. قرارداد بیمه باید حداقل برای یک سال منعقد شود.

هنگام انعقاد قرارداد باید به یاد داشته باشید که ذینفع تحت آن کارمند سازمانی خواهد بود که برای او خریداری شده است و خود کارفرما نیز بیمه شده خواهد بود. در قانون نیز دو گزینه برای پرداخت حق بیمه پیش بینی شده است: پرداخت یکباره یا پرداخت اقساطی. درج هزینه های خرید بیمه در بودجه سازمان نیز به این موضوع بستگی دارد.

شرایط توافق

همانطور که در بالا ذکر شد، انعقاد یک قرارداد جمعی VHI، در صورت تحقق تمام شرایط لازم، می تواند منجر به مالیات ترجیحی شود، اما برای این، اطلاعات مربوط به آن باید نه تنها در قرارداد بیمه، بلکه در قرارداد کار منعقد شده با یک کارمند انفرادی

همچنین سازمان مالیاتی قطعاً همزمانی تعداد بیمه شدگان و کارکنانی را که چنین قراردادهای کاری با آنها منعقد شده است بررسی می کند، بنابراین بسیار مهم است که در این زمینه سردرگمی وجود نداشته باشد. اگر شرکتی بیمه نامه های داوطلبانه درمانی اضافی را برای بستگان کارکنان خریداری کند، قابل توجه است که در این صورت پایه مالیاتی برای این نوع سودها کاهش نمی یابد.

قرارداد بیمه ای که بین بیمه گذار و بیمه گذار منعقد می شود باید شامل اطلاعات زیر باشد:

1. داده های مربوط به اشخاص طرف قرارداد، یعنی اطلاعات کامل در مورد شرکت بیمه، سازمان - بیمه شده و ذینفع که یک کارمند فردی خواهد بود، باید درج شود.
2. موضوع بیمه، در قالب خدمات اختصاصی که در برنامه پولی VHI گنجانده خواهد شد. این بسته مستقیماً توسط بیمه گذار تشکیل می شود.
3. حقوق و تعهدات هر یک از طرفین.
4. مسئولیتی که در صورت عدم رعایت مفاد قرارداد متوجه هر یک از طرفین خواهد بود.
5. زمان قرارداد
6. مبلغ مبلغ بیمه شده و حق بیمه پرداختی.
7. نحوه پرداخت حق بیمه می تواند به صورت اقساطی یا به صورت پرداخت یکباره باشد.
8. روش و شرایط پرداخت غرامت به ذینفع تحت این سیاست.

کجا می توانم آن را بدست بیاورم؟

در حال حاضر، بسیاری از شرکت های بیمه در حال فروش بیمه نامه های VHI برای مشتریان شرکتی هستند، بنابراین انتخاب یک بیمه گر می تواند زمان و تلاش زیادی را صرف کند. اما Sberbank و Sberbank شایسته رهبران این صنعت هستند.

1. بیمه VTB

مزایای اصلی این سازمان عبارتند از:

1. وجود برنامه های شبکه های مختلف که به کارفرما اجازه می دهد نزدیکترین موسسات پزشکی را انتخاب کند و همچنین لیست کاملی از اطلاعات مربوط به هر یک از آنها را به دست آورد.
2. وجود خط تلفن 24 ساعته که هر بیمه شده ای می تواند با آن تماس گرفته و مشاوره رایگان برای استفاده از خدمات شرکت دریافت کند.
3. بیمه VTB خدمات درمانی و تشخیصی را در کلینیک ها و مراکز توانبخشی گران قیمت و با کیفیت بالا ارائه می دهد.
4. همچنین می توان بستگان بیمه شده را با همان نرخ های شرکتی بیمه کرد.
5. بیمه وی تی بی انعقاد صحیح قرارداد بیمه را تضمین می کند تا بیمه گذار در آینده برای دریافت مزایای مالیاتی دچار مشکل نشود.
6. هزینه بیمه نامه سالانه VHI به طور مستقیم به تعداد افراد بیمه شده، لیست خدمات ارائه شده و موسسات پزشکی بستگی دارد. سیستم تخفیف برای تعداد زیادی از بیمه شدگان وجود دارد.
7. همچنین، کارفرما همیشه می تواند برای کارمندی که به سفر کاری می رود، بیمه کند.

2. بیمه Sberbank

این شرکت یکی از سه پیشرو در بازار بیمه عمر در بین شرکت های فعال در فدراسیون روسیه است و ضامن کیفیت ارائه خدمات است. هنگام انتخاب یک شرکت، بسیاری از کارفرمایان به بیمه‌گران قابل اعتمادی که آمار پرداخت خوب و شهرت بی‌عیب و نقصی دارند، ترجیح می‌دهند. یکی از این شرکت های بیمه، بیمه Sberbank است.

بیمه Sberbank با فناوری بالای خود در انعقاد قراردادها و پرداخت هزینه آنها متمایز است. خدمات آنلاین ویژه ای وجود دارد که به شما امکان می دهد بدون خروج از خانه بیمه شوید. این شرکت همچنین دارای یک خط تلفن 24 ساعته است که با تماس با آن می توانید تمام اطلاعات مورد نیاز خود را دریافت کنید.

هزینه VHI برای کارکنان.

هزینه یک سیاست VHI بیشتر به تعرفه شرکت بستگی دارد، اما حداکثر و حداقل مقادیر در مورد تعداد خدمات ارائه شده وجود دارد:

1. خدمات سرپایی و ویزیت پزشک در منزل- از 10 تا 200 هزار روبل.
2. درمان سرپایی، ویزیت در منزل و مراقبت از دندان- از 15 تا 220 هزار روبل.
3. درمان سرپایی، ویزیت در منزل توسط پزشک، مراقبت های دندانپزشکی، درمان بستری- از 20 تا 270 هزار روبل.
4. درمان سرپایی، بازدید پزشک از خانه شما، مراقبت از دندان، مراقبت های بستری از هر نوع، یعنی هم اورژانسی و هم برنامه ریزی شده - از 30 تا 310 هزار روبل.

همچنین هزینه بیمه نامه متاثر از تعداد بیمه شدگان و تعداد موسسات درمانی انتخابی برای خدمت خواهد بود.

AlfaStrakhovanie تحت برنامه های بیمه پزشکی داوطلبانه و در برابر حوادث و بیماری ها برای کارکنان بزرگترین بانک کشور - Sberbank - محافظت بیمه ای ارائه می دهد. کارکنان شعب در مناطق فدرال جنوبی، قفقاز شمالی و مرکزی توسط بیمه گر محافظت می شوند.

"AlfaStrakhovanie" برنده لات "مرکز و جنوب" مناقصه Sberbank شد، تحت حمایت کارکنان حفاظت از شرکت که در بانک های سرزمینی Volgo-Vyatsky، Povolzhsky، شمال، روسیه مرکزی و Chernozemny مرکزی کار می کنند. در مجموع این شرکت 124 هزار نفر را بیمه کرده است. حق بیمه تحت قرارداد بیش از 2 میلیارد روبل بود، قرارداد برای مدت 2 سال منعقد شد و تا 30 ژوئن 2018 معتبر خواهد بود.

برنامه بیمه VHI مراقبت های سرپایی، برنامه ریزی شده و اورژانسی را ارائه می دهد. برنامه بیمه حوادث و بیماری شامل پوشش خطر مرگ، دریافت و احراز معلولیت، تشخیص بیماری جدی، مداخله پیچیده جراحی، آسیب به سلامت در اثر حوادث و همچنین درمان بیمارستانی در اثر حوادث می باشد.

در سال 2014-2016 تحت قرارداد بیمه حوادث و بیماری، AlfaStrakhovanie از کارکنان Sberbank در 59 منطقه کشور محافظت می کند. تحت قرارداد بیمه پزشکی داوطلبانه، AlfaStrakhovanie به بیش از 60 هزار کارمند Sberbank در بخش های شمالی، ولگا-ویاتکا و مرکزی Chernozem این بانک خدمت کرد.

آلفا استراخوانی تمام تلاش خود را به کار گرفت تا بار دیگر بهترین شرایط را برای برنده شدن در مناقصه Sberbank، بزرگترین موسسه مالی کشور، ارائه دهد.- نظرات آندری ریژاکوف، معاون مدیر کل AlfaStrakhovanie OJSC. – ما از نتایج مناقصه بسیار قدردانی می کنیم، که در آن AlfaStrakhovanie بالاترین امتیاز ممکن را برای کیفیت برای دو لات دریافت کرد، که یکی دیگر از شاخص های سطح خدمات به مشتریان است، که ما آن را یکی از اولویت های اصلی خود می دانیم، از جمله برای برنامه های بیمه پزشکی برای شرکت ها. مشتریان.”

گروه آلفا استراخوانی

AlfaStrakhovanie JSC، AlfaStrakhovanie-Life LLC، AlfaStrakhovanie-OMS LLC، AlfaStrakhovanie Medicine LLC را متحد می کند. سرمایه گروه 14.3 میلیارد روبل است. گروه AlfaStrakhovanie بخشی از کنسرسیوم مالی و صنعتی Alfa Group (Alfa Bank، Alfa Capital، A1، Rosvodokanal، X5 RetailGroupN.V.) است. تحت مجوز، این گروه بیش از 100 محصول بیمه از جمله محصولات بیمه عمر و حوادث را ارائه می دهد. در روسیه، فعالیت های بیمه توسط بیش از 270 دفتر نمایندگی منطقه ای انجام می شود. خدمات گروه توسط بیش از 24.8 میلیون مشتری در سراسر روسیه استفاده می شود. گروه AlfaStrakhovanie دارای رتبه ثبات مالی Fitch "BB" در مقیاس بین المللی و بالاترین رتبه قابلیت اطمینان ruAA+ از آژانس رتبه بندی Expert RA است.