خانه - درها
ویژگی های سازمانی و اقتصادی موضوع مورد مطالعه، به عنوان مثال. ویژگی های سازمانی و اقتصادی موضوع تحقیق. ناظر عمل تولید
ابزارهای استراتژیک کلیدی ایوانز وان

24. شناسایی عوامل کلیدی موفقیت

ابزار

آلفرد تنیسون گفت: "دانش می آید، اما خرد باقی می ماند." شرکت های صنعت شما برای موفقیت به چه حکمتی نیاز دارند؟

عوامل کلیدی موفقیت (که از این پس به عنوان عوامل ساده نامیده می شوند) به شما کمک می کنند تا این موضوع را درک کنید. آن‌ها هستند که تعیین می‌کنند شرکت‌ها برای برآورده کردن معیارهای خرید مشتری که در توضیح ابزار قبلی مورد بحث قرار گرفت و همچنین برای داشتن یک کسب‌وکار قوی، باید چه کاری را به درستی انجام دهند.

به طور معمول، این عوامل عبارتند از کیفیت محصول (یا خدمات)، ثبات، در دسترس بودن، محدوده محصول و توسعه محصول (R&D). برای خدمات، چنین عواملی ممکن است شامل قابلیت های توزیع، اثربخشی فروش و بازاریابی، خدمات مشتری و پشتیبانی فنی پس از فروش باشد. گروه دیگری از عوامل به هزینه‌ها مربوط می‌شوند، از جمله هزینه‌های ناشی از محل ساختمان‌ها و تأسیسات اداری، اندازه عملیات، وضعیت عمومی امور، تجهیزات مقرون‌به‌صرفه و بهره‌وری فرآیندهای عملیاتی.

نحوه استفاده از این ابزار

برای تعیین اینکه کدام عوامل برای هر بخش اصلی از کسب و کار شما مهم هستند، باید این مراحل را دنبال کنید.

1. معیارها را به عوامل تبدیل کنید:

مربوط به تمایز؛

مدیریت؛

سهم بازار.

3. برای عوامل وزن تعیین کنید.

4. عواملی که باید در نظر گرفته شوند را تعیین کنید.

بیایید نگاهی گذرا به هر یک از این مراحل بیندازیم.

معیارها را به فاکتور تبدیل کنید

در این مرحله، معیارهای بررسی شده در پاراگراف قبل را به عوامل تبدیل می کنیم. به عبارت دیگر، شما باید تعیین کنید که کسب و کار شما باید چه کاری انجام دهد تا این معیارها را برآورده کند.

عوامل اغلب هستند سمت معکوسشاخص. کارکرد ممکن است چنین معیاری باشد و سپس تحقیق و توسعه به یک عامل تبدیل شود. قابلیت اطمینان ممکن است چنین معیاری باشد و بنابراین کنترل کیفیت به یک عامل تبدیل می شود. چنین معیاری ممکن است تحویل محصولات بر اساس یک برنامه زمان بندی مشخص باشد که در این صورت ظرفیت اضافی و/یا بازده تولید به عوامل تبدیل می شوند. همه این عوامل با تمایز مرتبط هستند.

یک عامل وجود دارد که نیاز دارد توجه ویژه. این قیمت است. مشتریان اکثر خدمات انتظار دارند که آن کم باشد. بنابراین تامین کنندگان باید هزینه های خود را کاهش دهند. در این حالت قیمت ملاک و رقابت پذیری هزینه عامل است.

نیروهایی که بر رقابت در هزینه کسب و کار شما تأثیر می گذارند ممکن است شامل مکان کارخانه، هزینه های مواد، کارایی عملیاتی، پیمانکاری فرعی، برون سپاری برخی از فرآیندهای تجاری، کنترل سربار، سطوح جبران خسارت و در دسترس بودن سیستم های فناوری اطلاعات باشد.

اندازه نیز می تواند مهم باشد. در صورت مساوی بودن سایر موارد، هرچه تجارت بزرگتر باشد، هزینه های آن برای هر واحد محصول فروخته شده کمتر خواهد بود. در این مورد، «صرفه‌جویی در مقیاس» وجود دارد (ابزار 25)، که ممکن است در بیش از هزینه‌های مادی واحد یا هزینه‌های متغیر منعکس شود، جایی که کسب‌وکار بزرگ‌تر از تخفیف حجمی که می‌تواند در مذاکرات با تامین‌کننده به دست آورد، منتفع می‌شود، اما همچنین در مورد هزینه‌های سربار مرتبط با مثلاً بازاریابی، که در آن هزینه‌های مشابه، مانند تبلیغات در یک مجله یا شرکت در یک نمایشگاه تجاری، می‌تواند در یک پایه درآمدی گسترده‌تر توزیع شود.

از مجموعه معیارهای شناسایی شده با استفاده از ابزار قبلی، ما دو دسته از عوامل را استخراج می کنیم: یکی مربوط به تمایز، دیگری مربوط به هزینه. اما دو عامل دیگر وجود دارد که نیاز به بررسی دارند: مدیریت و سهم بازار (به شکل 24.1 مراجعه کنید).

برنج. 24.1.به دست آوردن عوامل کلیدی موفقیت

مدیریت به طور کلی چقدر برای صنعت شما مهم است؟ در صنعت خود، احتمالاً می توانید به یاد بیاورید که چگونه یک شرکت خوب با یک تیم فروش و بازاریابی عالی که توسط تیمی پشتیبانی می شود که در عین حال یک محصول متوسط ​​​​تولید می کند، عملکرد بهتری نسبت به یک شرکت ضعیف با یک محصول عالی دارد.

در نهایت، یک عامل مهم دیگر وجود دارد، آخرین موردی که باید در نظر گرفته شود، اگرچه مستقیماً از معیارها ناشی نمی شود: سهم بازار. هر چه سهم نسبی بازار بیشتر باشد، جایگاه عرضه کننده قوی تر می شود.

سهم بالای بازار می تواند خود را در تعدادی از مزیت های رقابتی مختلف نشان دهد. یکی از این موارد هزینه‌های واحد کمتر است، اما ما قبلاً در تحلیل خود از صرفه‌جویی‌های مقیاس به‌دست‌آمده با بررسی عوامل مرتبط با هزینه‌ها به این موضوع نگاه کرده‌ایم، بنابراین این موضوع باید با دقت مورد بررسی قرار گیرد تا چیزی دوبار محاسبه نشود.

سهم بازار نشان دهنده وسعت و عمق روابط شما با مشتری و شهرت کسب و کار شما است. از آنجایی که به دست آوردن یک مشتری جدید بسیار دشوارتر از تکرار معامله با یک مشتری موجود است، یک تامین کننده با سهم بازار بزرگتر مزیت رقابتی به دست می آورد - قدرت سازمانی که قبلاً جای پایی دارد. این بازار.

این قدرت متناسب با میزان هزینه های مربوط به جایگزینی یک تامین کننده رشد می کند که نه تنها توسط هزینه های مالی تعیین می شود، بلکه توسط زمان، مشکلات جدید و حتی ایجاد می شود. احساسات منفی. می دانید که تعویض چاپگر بسیار ساده تر از یک حسابدار است.

به عوامل وزن بدهید

شما قبلاً تعیین کرده اید که کدام عوامل در کسب و کار شما مهم تر هستند و آنها را به ترتیب اهمیت رتبه بندی کرده اید. اکنون آنها باید ضرایب وزنی را تعیین کنند.

یک رویکرد کمی ساده در اینجا بهترین کار را دارد. نگران نباش. لازم نیست ضریب وزنی را با دقت مثلاً 14.526 درصد محاسبه کنید. چنین دقتی در اینجا به سادگی مورد نیاز نیست و حتی غیر ضروری خواهد بود. هنگام تعیین ضرایب وزنی، توصیه می شود خود را به درصد محدود کنید و آنها را به نزدیکترین 5 یا 10 گرد کنید تا هنگام کار با ضرایب بعدی بلوک ساختمانیشما به راحتی می توانید تمام اجزا را جمع آوری کنید و امتیازی از رقابت پذیری کلی شرکت خود دریافت کنید.

با این رویکرد، همان 14.526 درصد به یک 15 درصد ساده تبدیل می شود. بیشتر دقت بالااینجا لازم نیست اما چگونه می توان چنین اعدادی را بدست آورد؟ دو راه برای انجام این کار وجود دارد: روشمند و تصویری.

اگر می خواهید استفاده کنید رویکرد روشمند، یکی از گزینه های آن را در کادر زیر بررسی کنید. اگر گزینه بصری را ترجیح می دهید که به شما امکان می دهد به سرعت یک پاسخ تقریبی دریافت کنید، با سطوح مرجع عمومی شروع کنید: سهم بازار - 20٪، محرک های هزینه - 30٪، عوامل مدیریت و تمایز - 50٪. سپس آنها را بر اساس آنچه آموخته اید تنظیم کنید که برای موفقیت در کسب و کار شما حیاتی است. اما مطمئن شوید که با هر تغییری مجموع آنها از 100% تجاوز نکند.

یک رویکرد سیستماتیک برای تعیین وزن برای عوامل کلیدی موفقیت

در زیر یک رویکرد گام به گام سیستماتیک برای تعیین وزن عوامل ارائه شده است.

بر اساس نظر شما در مورد قدرت سازمانی که قبلاً در یک بازار معین جای پای خود را ایجاد کرده است، یک ضریب وزنی برای سهم بازار برابر با i٪ تعیین کنید، معمولاً در محدوده 15 تا 25٪.

یک بار دیگر اهمیت قیمت را برای مشتری تحلیل کنید. اگر به نظر شما اهمیت این نیاز برای مشتری متوسط ​​است، ضریب رقابت پذیری هزینه را برابر با 20-25٪، در صورت کم - 15-20٪، اگر زیاد - 35٪ یا بیشتر تعیین کنید. اگر کسب و کار شما در دسته کالاهای مصرفی قرار می گیرد، این نسبت ممکن است 40 تا 45 درصد باشد که باعث می شود نسبت سهم بازار خود را متناسب با آن کاهش دهید. که در نمای کلیآن را در فرم با ٪ مشخص کنید.

اهمیت عوامل مدیریتی را برای موفقیت کسب و کار خود، به ویژه عوامل مرتبط با بازاریابی در نظر بگیرید. به طور کلی آنها را در فرم تعریف کنید متر، معمولاً بین 0 تا 10 درصد متغیر است.

اکنون می توانید از مقدار ( من + ج + متر) % منعکس کننده فاکتورهای وزنی که استفاده می کنید.

باقیمانده، یعنی 100 - ( من + ج + متر)٪، وزن کلی عوامل خدمات را نشان می دهد.

یک بار دیگر، به لیست عواملی که در دسته خدمات قرار می گیرند، از جمله قیمت، که قبلاً گنجانده شده است، مراجعه کنید. اگر فکر می کنید که فاکتوری از این لیست مهم نیست، به آن وزن 1 بدهید عامل مهمآن را روی 5 قرار دهید. بقیه را روی مقادیر متوسط ​​قرار دهید (به عنوان مثال، یک ضریب بین متوسط ​​و بالا را می توان ضریب 4 نسبت داد).

تمام ضرایب مربوط به فاکتورهای خدمات (از جمله قیمت) را جمع کنید و مقداری بدست می آورید که در اینجا آن را S می نامیم.

با استفاده از فرمول زیر به هر عامل خدمات وزن اختصاص دهید: امتیاز عامل؟ (1 - [ من + ج + متر])/S.

مقدار حاصل را گرد کنید.

اگر مجموع همه عوامل وزنی برابر با 100٪ نباشد، تنظیمات بیشتری انجام دهید.

ببینید مقادیر به دست آمده چقدر معقول و موجه به نظر می رسند. در صورت لزوم، تنظیمات نهایی را انجام دهید.

دوباره بررسی کنید که کل 100٪ باشد.

هنگامی که وزن‌ها را به دست آوردید، باید ارزیابی کنید که تا چه اندازه ممکن است برای هر بخش از کسب و کار شما متفاوت باشد. به طور خاص، گروه های مصرف کننده مختلف ممکن است اغلب بر قیمت تاکید متفاوتی داشته باشند و بنابراین رقابت در هزینه ممکن است در یک بخش مهمتر از سایر بخش ها باشد. اما مشتریان سایر بخش های کسب و کار ممکن است به کیفیت محصول یا سطح خدمات علاقه بیشتری داشته باشند.

عواملی که باید در نظر گرفته شوند را تعیین کنید

آخرین نکته که ممکن است بسیار مهم باشد.

آیا عاملی در کسب و کار شما وجود دارد که آنقدر مهم باشد که اگر آن را نسبت به دیگران رتبه بالایی نداشته باشید، به هیچ وجه نمی توانید در تجارت باقی بمانید؟ بدون آن، شما به سادگی قادر به رقابت نخواهید بود، چه رسد به موفقیت؟ شما نمی توانید در هیچ کسب و کاری موفق شوید یا نمی توانید وارد تجارتی شوید که بتوانید در آن موفق شوید؟ به عبارت دیگر، آیا عواملی وجود دارد که شما باید آنها را داشته باشید، به جای اینکه در دسته "داشتن خوب" قرار بگیرید؟

آیا کسب‌وکاری که در بازار شما فعالیت می‌کند، برای مثال باید گواهی ISO (سازمان بین‌المللی استاندارد) داشته باشد تا بتواند سفارش‌های آتی را در یک محیط رقابتی فزاینده تضمین کند؟ آیا باید تجهیزات سرمایه ای جدید و انقلابی از نظر هزینه های مورد نیاز نصب کند؟ آیا محصول شما باید ویژگی جدید و خاصی داشته باشد؟

آیا عواملی در صنعت شما وجود دارد که جزء موارد ضروری به حساب می آیند؟ این سوال را همیشه هنگام ارزیابی موقعیت رقابتی خود در نظر داشته باشید (بخش 5).

زمان استفاده از این ابزار

چه زمانی باید مراقب بود

شما نباید فاکتورهای زیادی داشته باشید، زیرا در این صورت "ممکن است جنگل را برای درختان نبینید." گزینه عالی، جایی که خروجی شما سهم بازار، مدیریت، دو یا سه عامل هزینه و پنج یا شش عامل تمایز است که در مجموع حدود 10 عامل را شامل می شود.

مثال. تحت تأثیر پنج نیرو، وولورتس نتوانست مقاومت کند

همه چیز وجود داشت: ماهی و چیپس، سبد و بیل، پشم و سایر کالاها - همه چیزهایی که به وضوح نشان دهنده محصولات ارزان و نتایج اقتصاد بریتانیا بود. احساسات مثبت. اما افسوس که دیگر چنین تنوعی وجود ندارد.

ما کنار هم بزرگ شدیم وولورث، یا پشمی، همانطور که او نیز نامیده می شد. ما در کودکی برای خرید اسباب بازی و آب نبات، در جوانی - برای ضبط، کاست و دیسک، به عنوان دانش آموز - برای ظروف ارزان، برای والدین - برای لباس های مارک دار کودکان به آنجا رفتیم. کفشدوزکو لباس مدرسه، به بچه ها پول جیبی داد تا برای خودشان شیرینی بخرند که بعد از آن این چرخه با تغییرات جزئی تکرار شد. شعبه آنها کراس جدیدحتی به محل یکی از غم انگیزترین وقایع در خاک بریتانیا در طول جنگ جهانی دوم تبدیل شد: یک موشک V-2 آلمانی مورد اصابت قرار گرفت.

با این حال در حال حاضر پشمیوجود نداشت در سالی که این شرکت قرار بود صدمین سالگرد خود را در بریتانیا جشن بگیرد، سقوط کرد. درست است، او هنوز هم یک نیروی قابل توجه باقی مانده است تجارت بریتانیاو در فروش شیرینی پیشرو بود، در محصولات و اسباب بازی های مرتبط با سرگرمی رتبه دوم، در لوازم خانه چهارم و در پوشاک کودکان رتبه پنجم را کسب کرد. گردش مالی آن بیش از 2 میلیارد پوند بود و هشتمین شرکت بزرگ بود خرده فروشی. و چگونه، پس از این همه، او توانست به این نقطه برسد که خودش را برای فروش بگذارد و قیمتی معادل 1 پوند تعیین کند؟

دلایل زیادی برای این امر وجود داشت، از جمله:

کاهش شدید تقاضای مصرف کننده پس از بحران اعتباری؛

الزام تامین کنندگان به پرداخت نقدی بلافاصله پس از اتمام معامله؛

واگذاری بخشی از سهم بازار به چنین تخصصی فروشگاه های خرده فروشیمانند تی oys R Us;

واگذاری بخشی از سهم بازار به رقبای مستقیم مانند ویلکینسون, فروش ظروف منزل;

انتقال بخشی از سهم بازار به فروشگاه های تخفیف مانند پاوندلند;

کاهش شدید سهم بازار محصولات مرتبط با سرگرمی با سرعت فزاینده ای.

که در در این مورددلیل آخر بیشترین تأثیر را در نتیجه منفی داشت. رقابت در بخش محصولات سرگرمی، که در طول تاریخ حاشیه سود بالایی را به همراه داشته است، به طور چشمگیری تشدید شده است و هر پنج نیرو علیه آن کار می کنند. وولورث.

موسیقی های دانلودی جایگزین سی دی ها شده و بخشی از سهم آنها را از بین برده است.

رقابت آنلاین با سازه هایی مانند amazon.com , play.comو dvd.com، منجر به کاهش فروش سی دی و دی وی دی شد.

فروشگاه‌هایی که بخشی از سوپرمارکت‌های زنجیره‌ای هستند شروع به فروش سی‌دی و دی‌وی‌دی با آثار پرطرفدار با تخفیف کردند که به از دست دادن سهم بازار نیز کمک کرد.

فروشگاه های سرگرمی مانند HMV مجبور شدند پیشنهادات رقبا را هنگام تعیین قیمت ها در نظر بگیرند.

این یک طوفان واقعی بود که نه تنها رخ داد وولورث، بلکه به سایر شرکت ها از جمله قیمت برتر، زاویو فروشگاه های موسیقی مستقل. در این شرایط حتی HMV هم باید ساختار خود را تغییر می داد.

خاطرات به یاد ماندنی از پشمیالبته روح را پریشان می کنند، اما آنها قبلاً متعلق به دیروز هستند.

برگرفته از کتاب نظریه اقتصادی. نویسنده

سخنرانی 12 موضوع: بازار برای عوامل تولید قیمت گذاری و درآمد حاصل از عوامل تولید قبلاً (به سخنرانی 7 مراجعه کنید) گفته شد که محتوای اقتصاد خرد مطالعه مشکلات قیمت گذاری در بازارهای کالاهای مختلف از جمله بازارهای عامل است.

برگرفته از کتاب کنش انسانی. رساله نظریه اقتصادی نویسنده میزس لودویگ فون

2. تعریف ارزش و تعیین بهای تمام شده در نهایت منبع تعیین قیمت ها می باشد. ارزیابی های ذهنیمصرف کنندگان قیمت‌ها از ارزش‌گذاری‌هایی ناشی می‌شوند که از a نسبت به b استفاده می‌کنند. آنها پدیده های اجتماعی هستند زیرا

برگرفته از کتاب نظریه اقتصادی: کتاب درسی نویسنده ماخوویکووا گالینا آفاناسیونا

11.3.1. تعیین حجم تقاضا برای یک عامل تولید توسط شرکتی که رقیب کامل در بازار عوامل و کالاها است، بازار رقابتی برای عوامل تولید، بازاری است که در آن وجود دارد عدد بزرگفروشندگان و خریداران عوامل تولید و

برگرفته از کتاب Business Plan 100%. استراتژی و تاکتیک های تجاری موثر توسط روندا آبرامز

11.3.3. تعیین حجم تقاضا برای یک عامل تولید توسط یک بنگاه انحصارگر در بازار کالا و رقیب کامل در بازار عوامل تولید منحنی بازار تقاضای نیروی کار از بنگاه هایی که قدرت انحصاری در بازار کالا دارند،

برگرفته از کتاب ابزارهای استراتژیک کلیدی توسط ایوانز وان

شناسایی مسائل کلیدی هنگامی که تصمیم گرفتید کسب و کاری که می خواهید برای آن یک طرح تجاری ایجاد کنید چیست، باید مسائل کلیدی مرتبط با آن کسب و کار را شناسایی کنید.

برگرفته از کتاب ثروت بی وزن. ارزش شرکت خود را در اقتصاد دارایی های نامشهود تعیین کنید توسط تیسن رنه

1. شناسایی ابزار بخش‌های کلیدی آیا شرکت شما به بخش‌هایی خدمات می‌دهد که فروش بالایی دارند اما سود بسیار کمی دارند و به‌طور قابل‌توجهی شما را ناامید می‌کند؟ اما شاید شما بخش های دیگری داشته باشید،

از کتاب Visualize It! نحوه استفاده از گرافیک، استیکر و نقشه ذهنی برای کار تیمی توسط سیبت دیوید

مرحله سوم: شناسایی اولیه چندین حوزه کلیدی صلاحیت بنابراین، تمام کارهای مقدماتی به پایان رسیده است. اکنون شما بهتر از همیشه نماینده شرکت خود هستید. شما با تمام نیروهای فعال در بازار خود - مصرف کنندگان - آشنا شده اید،

برگرفته از کتاب تمرین مدیریت منابع انسانی نویسنده آرمسترانگ مایکل

شناسایی شایستگی‌های کلیدی در سطوح مختلف بنابراین اکنون فهرست اولیه‌ای از شایستگی‌های کلیدی دارید و خوشبختانه، مانند تام هافمن، قبلاً تصمیم گرفته‌اید که کدام دارایی‌های نامشهود باعث می‌شوند شرکت شما آن‌ها را داشته باشد.

برگرفته از کتاب روش مک کینزی. استفاده از تکنیک های مشاوران استراتژیک پیشرو برای حل مشکلات شخصی و تجاری توسط Rasiel Ethan

مرحله سوم: تعریف اولیه از چند شایستگی کلیدی شما همه کارها را انجام داده اید کارهای مقدماتی. اکنون شما بهتر از همیشه نماینده شرکت خود هستید. شما با تمام نیروهای فعال در بازار خود آشنا شده اید - مصرف کنندگان،

برگرفته از کتاب امنیت غذایی منطقه نویسنده اوسکووا تامارا ویتالیونا

یافتن عوامل کلیدی مؤثر بر عملیات سیستم تجسم یک تجزیه و تحلیل کامل و دقیق از یک سیستم غیرممکن است، اما مدل ساده شده (نشان داده شده در این صفحه) در کمک به مردم برای نگاه کردن به مشکل از منظری متفاوت مفید بود. واضح است که اندازه

برگرفته از کتاب منابع انسانی در مبارزه برای مزیت رقابتی توسط Brockbank Wayne

مرحله 5: شناسایی و تعریف عوامل عوامل ارزیابی شغل ویژگی ها یا عناصر کلیدی مشاغل هستند که برای تجزیه و تحلیل و ارزیابی مشاغل در چارچوب ارزیابی تحلیلی شغل استفاده می شوند. این عوامل باید مهم مربوطه را مشخص کنند

برگرفته از کتاب The Network Advantage [چگونه از اتحاد و مشارکت حداکثر استفاده را ببریم] نویسنده Shipilov Andrey

مرحله 6. تعیین سطح فاکتورها برای تهیه یک طرح فاکتوریل اصلی سند اصلی برای ارزیابی کار است. ارزیابان شغل از این طرح به عنوان راهنما هنگام تصمیم گیری در مورد سطح الزامات استفاده می کنند. طراحی فاکتوریل پایه

از کتاب نویسنده

یافتن عوامل کلیدی کسب و کار شما تحت تاثیر عوامل زیادی قرار دارد. شما باید مهمترین آنها را پیدا کنید - موارد کلیدی در هر جلسه مشاوران مک کینزی که به یافتن راه حلی برای یک مشکل اختصاص داده شده است، مطمئناً عبارت کمی ناشیانه "کلید" را می شنوید.

از کتاب نویسنده

پیوست 6. پیش بینی عوامل مشخص کننده منابع تشکیل منابع انواع اصلی مواد غذایی و کانال های استفاده از آنها و همچنین عوامل گسترده و فشرده کشاورزی.

از کتاب نویسنده

مرحله 5: شناسایی شیوه های کلیدی منابع انسانی با درک روشنی از آنچه که می خواهند به آن دست یابند و چرا، شرکت کنندگان در جلسه آماده هستند تا به مهمترین بخش کار بروند - توسعه شیوه های منابع انسانی که بهترین شانس موفقیت را به شرکت می دهد.

از کتاب نویسنده

ترکیبی از عوامل بر اساس این سه عامل - پویایی صنعت، وسعت خط تولید و قدرت بازار - باید از IPI برای مقایسه پیکربندی پورتفولیوی اتحاد فعلی شرکت خود با پیکربندی بهینه پیش بینی شده توسط ابزار ما استفاده کنید. توسط

رقابت هر شرکت، به عنوان یک قاعده، دارای ویژگی های فردی و منحصر به فرد است. اما برای هر صنعت در تمام مراحل توسعه آن مجموعه ای از عوامل وجود دارد که به طور قابل توجهی بر موفقیت شرکت در این صنعت خاص و بر در این مرحلهتوسعه آن این عوامل را عوامل کلیدی موفقیت (CSFs) می نامند. A. A. Thompson و A. J. Strickland عوامل عملکرد صنعت را به عنوان عناصری که یک شرکت را موفق می کنند، هر چیزی که به افزایش سود کمک می کند، تعریف می کنند.

ساختار CFU ممکن است در طول زمان مطابق با تغییرات تغییر کند محیط خارجی، پیشرفت علمی و فناوری در صنعت، تغییرات تقاضا. اما در هر دوره زمانی، اگر تغییرات شدید تکنولوژیکی یا بازار برای همه شرکت‌های صنعت وجود نداشته باشد، ساختار CFU ثابت می‌ماند.

عوامل کلیدی موفقیت (KSF)- این یک ساختار مشترک از عوامل برای همه شرکت های این صنعت است که موفقیت بازار را تضمین می کند و یک دستورالعمل استراتژیک برای توسعه شرکت های این صنعت است.

ماهیت CFU باید به درستی درک شود. تمرکز شرکت بر روی این عوامل به تنهایی کافی نیست، زیرا بسیاری از عوامل دیگر نیز بر عملکرد شرکت تأثیر می‌گذارند. اما بی توجهی به آنها یا اشتباه در تعریف آنها ناگزیر منجر به از دست دادن رقابت پذیری شرکت می شود.

برای تدوین استراتژی، لازم است هر صنعتی ساختار CFU را مطالعه و شناسایی کند و اولویت های این عوامل را ارزیابی کند.

عوامل کلیدی موفقیت معمولی (KSFs)عبارتند از:

سطح مدیریت استراتژیک؛

کیفیت محصول، خدمات؛

علامت تجاری;

شایستگی های کلیدی؛

نوآوری و سطح علمی و فنی شرکت؛

قیمت و سیاست قیمت گذاریشرکت ها -سهم بازار؛

هزینه های تولید؛

سطح توسعه سیستم های فروش.

برای تجزیه و تحلیل CFU، از روشی برای محاسبه شاخص CFU انتگرال و مقایسه آن با شاخص های انتگرال مشابه رقبا استفاده می شود. بیایید با استفاده از یک مثال به ماهیت این روش شناسی نگاه کنیم.

وضعیت تجاری 4.2 تجزیه و تحلیل استراتژیک شرکت های KFU این شرکت سیستم های نوری دقیق را تولید می کند. تحقیقات بازار صنعت نشان داد که مهمترین CFUها در صنعت عبارتند از:

- نرخ رشد سود؛

- سطح کیفیت محصول؛

- کاهش هزینه؛

- بازار یابی.

تجزیه و تحلیل همچنین نشان داد که مهمترین مؤلفه بازاریابی است. داده های تجزیه و تحلیل نشان داد که گروه رهبران شامل شرکت هایی هستند که توانسته اند سطح کیفی بالایی ارائه دهند، اما در بازاریابی و استفاده از فناوری های صرفه جویی در منابع برتری دارند. بر اساس تجزیه و تحلیل آماری پویایی فروش شرکت های مختلف و ارزیابی واکنش رفتار مصرف کننده، ضرایب اولویت این عوامل تعیین شد. بنابراین، پس از یک سری بحث، مدیران سیستمی از اهداف اولویت بندی را تشکیل دادند. جدول اولویت های این عوامل و ارزیابی CFU شرکت و رقبای اصلی آن را نشان می دهد.

ارزیابی رقابت پذیری صنعت شرکت با استفاده از روش شناسی محاسبه CFU انتگرال ضروری است.

ارزیابی CFU انتگرال با استفاده از فرمول انجام می شود:

Ikf=∑∑αj*KFij

جایی که Ikf- ارزیابی یکپارچه شرکت /ام، aj- ضریب اولویت عامل j، KFij-ارزیابی j-امین KFU برای شرکت i.

همانطور که محاسبات نشان داد، شرکت A کمترین سطح رقابت را دارد. تجزیه و تحلیل استراتژیک نشان می دهد که سطح کیفی پایین تر و هزینه های بالاتری نسبت به رقبای خود دارد. رشد سود را عمدتاً از طریق بازاریابی فعال که اولویت اصلی آن است به دست می آورد.

پیش بینی استراتژیک شرکت به شرح زیر است. اگر فوراً اولویت ها و استراتژی خود را تغییر ندهد، باید بازار را ترک کند، زیرا اگر رقبا فعالیت های بازاریابی خود را افزایش دهند، مشتریان خود را از دست داده و به یک خارجی با رقابت کم تبدیل می شود.

تجزیه و تحلیل همچنین نشان داد که رقیب 1 بر اساس استراتژی کم هزینه به موفقیت می رسد و رقیب 2 بر اساس استراتژی تمایز و رشد کیفیت به موفقیت دست می یابد.

بنابراین، تجزیه و تحلیل استراتژیک مقدار نسبتاً کمی از داده ها به مدیران اجازه می دهد تا اطلاعات استراتژیک مهمی را برای تصمیم گیری به دست آورند.

راز موفقیت برخی از شرکت ها یا بخش ها و شکست مداوم برخی دیگر چیست؟ به نظر می رسد که برای پاسخ به این سوال وجود دارد مدل علمی- یک ابزار مدیریتی به نام "عوامل کلیدی (بحرانی) موفقیت". این مدل برای 50 سال است که به طور گسترده توسط شرکت ها و کارآفرینان استفاده می شود. و تعجب آور نیست، زیرا سرنوشت خالق این مدل اثبات قانع کننده ای بر اثربخشی این ابزار است.

بعید است که من و شما به توصیه های یک متخصص تغذیه دارای اضافه وزن یا یک درمانگر لاغر و بیمارگونه عمل کنیم. در تجارت هم همینطور است. اگر شرکتی به مشاوره مدیریت مشغول است، باید نمونه ای از رونق را نشان دهد. نمونه بارز چنین شرکتی است مک کینزی وشرکتیکی از معتبرترین شرکت های مشاوره مدیریت جهانی. بخش مهمی از موفقیت و شکوفایی آن مدیون است ران دانیل، که در آن کار می کرد مک کینزی وشرکتبیش از 30 سال، به ویژه، 12 از آنها بود مدیر اجراییشرکت ها علاوه بر کار در مک کینزی وشرکتران دانیل مدیر و رئیس چند شرکت موفق دیگر بود، پست‌های کلیدی در مدیریت دانشگاه هاروارد و دارایی‌های آن در سراسر جهان داشت و چندین مدیر برتر در سطح جهانی را تحت رهبری خود پرورش داد.

چرا من اینقدر جزئیات را در مورد ران دانیل وارد می کنم؟ زیرا او ابزار مدیریت را در سال 1961 ایجاد کرد عوامل کلیدی موفقیت، به طور علمی مکانیسم موفقیت شرکت ها و بخش ها را توضیح می دهد. موافق باشید که مطمئناً نمی توان در مورد دانیال گفت که او یک "کفش بدون چکمه" است!

بنابراین این مدیر عالی شگفت انگیز چه نوع ابزار شگفت انگیزی ایجاد کرد؟

تعریف علمی عوامل کلیدیموفقیت می گوید: KFU تعداد محدودی از زمینه های فعالیت است، دستیابی به نتایج مثبت که در آن موفقیت در مبارزه رقابتی یک شرکت، بخش یا شخص را تضمین می کند. یعنی اینها حوزه ها یا عواملی هستند که باید روی آنها تمرکز کنید تا به موفقیت برسید.

«عوامل کلیدی موفقیت آن حوزه‌هایی هستند که همه چیز باید به آرامی پیش برود تا موفقیت یک مدیر یا شرکت تضمین شود. در نتیجه، اینها آن دسته از حوزه های فعالیت مدیریتی یا کار شرکتی هستند که باید مورد توجه ویژه و دائمی قرار گیرند و به آنها دست یافت. حداکثر نتایج. Boenlon و Zmud، نویسندگان مقاله "تحقیق در مورد عوامل کلیدی موفقیت" می گویند KFU نه تنها برای رونق فعلی یک شرکت، بلکه برای موفقیت آینده آن نیز حیاتی است. آنها همچنین به این نکته اشاره می کنند که بین عوامل موفقیت یک شرکت که مواردی هستند که می توانند به پیشرفت یک شرکت در آینده کمک کنند و CFC ها که تعداد محدودی از عوامل هستند که نیاز به توجه مداوم مدیران دارند، تفاوت وجود دارد.

در حالی که ما در مورد این موضوع هستیم که نباید با آن اشتباه گرفته شود، بیایید عوامل کلیدی موفقیت (CSF) را از . KPIها معیارهای موفقیت هستند و KPIها عامل موفقیت هستند. مثلا:

  • KPI - تعداد مشتریان جدید شرکت باید حداقل 10 نفر در هفته باشد.
  • KFU - ایجاد یک مرکز تماس جدید که خدماتی را به مشتریان برای بیش از بیش از سطح بالابه همین دلیل در واقع شاخص های KPI به دست خواهند آمد.

ویژگی ها و نمونه هایی از عوامل کلیدی موفقیت

  1. کسانی که در توسعه استراتژی یک شرکت دخیل هستند باید درک خوبی از حوزه کسب و کار یا صنعتی که شرکت در آن فعالیت می کند داشته باشند، زیرا در هر حوزه کسب و کار، در هر صنعت، KPI شرکت وجود دارد.
  2. KFU می تواند به یکی از دو حوزه مربوط باشد: مدیریت فرآیند کار یا مدیریت پرسنل. از یکی و هم از حوزه های دیگر غافل نشوید.
  3. یک جزء مهم در تعیین CFU، ماموریت شرکت است. KFU ادامه منطقی ماموریت است و به این سوال پاسخ می دهد: "چگونه به هدف تعریف شده در ماموریت دست یابیم؟"
  4. امروزه، اغلب عامل کلیدی است فن آوری پیشرفته، بهبود روند کار.
  5. U شرکت های تولیدیعوامل کلیدی اغلب کنترل کیفیت، بهره وری بالا نیروی کار یا کم هزینهتولید تعادل بهینه این سه عامل نیز می تواند CFU باشد.
  6. برای شرکت‌های توزیع، عوامل کلیدی اغلب یک شبکه توزیع قدرتمند و/یا نمایش محصول در خرده‌فروشی از طریق تجارت شایسته آن است.
  7. عوامل مرتبط با بازاریابی عبارتند از قدرت برند، تبلیغات و تضمین مشتری.
  8. برای بخش خدمات، عوامل کلیدی ممکن است شایستگی کارکنان، سرعت ارائه خدمات و طراحی باشد.
  9. KFU مرتبط با عامل انسانی ممکن است شامل موارد زیر باشد: تقویت روحیه تیمی، روش های موثر پذیرش تغییر، فرهنگ یادگیری در شرکت، سیستم موثرارتباط عمودی و افقی

و چگونه می توان از همه اینها در عمل استفاده کرد؟

بیل برنبام، در کتاب تفکر استراتژیک: چهار تکه پازل، روش زیر را برای تعریف و به کارگیری CSF در شرکت یا بخش شما ارائه می دهد.

مرحله 1. برای تعیین CFU، شرکت باید یک «جلسه استراتژیک» ترتیب دهد که در آن مدیران شرکت که توسط مدیریت برای گروه برنامه‌ریزی انتخاب شده‌اند، شرکت کنند.

گام 2.در همان ابتدای جلسه، از جمع‌کنندگان خواسته می‌شود این جمله را در نظر بگیرند و یادداشت کنند: «برای اینکه سازمان ما موفق باشد، باید به ویژه در انجام آن مهارت داشته باشیم...». در این مرحله همه به فکر خود هستند. شما می توانید ماموریت شرکت را روی یک نمودار تلنگر بنویسید.

مرحله 3. حاضران به نوبت پاسخ خود را می گویند و دلیل نظر خود را بیان می کنند. پاسخ ها بر روی فلیپ چارت ثبت می شوند.

مرحله 4. بیشترین بخش اصلیفرآیند تعیین CFU - شناسایی دو یا سه CFU. همانطور که بیل برنبام می نویسد، شرکت ها اغلب 6-8 KPI را انتخاب می کنند که ممکن است شامل "درک نیازهای مشتری" و "استخدام کارمندان شایسته" باشد. مدیران می توانند درک کنند که آنها در تلاش هستند تا تمام حوزه های مهم فعالیت شرکت را پوشش دهند. اما ماهیت KFU این نیست، بلکه توانایی تمرکز تلاش ها بر روی چیز اصلی است. برنبام می نویسد: «تمرکز چیزی است که برای موفقیت لازم است. روی تعداد محدودی از مهمترین زمینه های فعالیت خود تمرکز کنید - دو یا سه (نه بیشتر) KFU. در هر کسب و کاری دو یا سه زمینه وجود دارد که موفقیت را تعیین می کند. اگر شرکت شما در این زمینه ها برتر باشد و در بقیه موارد متوسط ​​بماند، باز هم موفق خواهد بود. بله، شما درست خواندید، در بقیه موارد متوسط ​​می ماند.»

مرحله 5.بعد، بر اساس CFU، a تحلیل SWOT، که در آن قوی و طرف های ضعیف، تهدیدها و فرصت ها با در نظر گرفتن و بر اساس CFU تعیین می شوند. و تجزیه و تحلیل SWOT اساس برنامه ریزی استراتژیک دقیق تر را تشکیل می دهد. یعنی CFU ها به قطب نما در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک شرکت تبدیل می شوند و بردار تغییر و تخصیص بودجه را تعیین می کنند.

نمونه ای از توسعه عوامل کلیدی موفقیت

  • به فروشگاه شماره 1 خیابان اصلی تبدیل شوید که محصولات تازه مزرعه ای با کیفیت بالا را می فروشد که در عرض 24 ساعت از مزرعه به مصرف کننده می رسد و 75 درصد از موجودی را با 98 درصد رضایت مشتری دریافت می کند.

بر اساس ماموریت، مدیریت شرکت فهرستی از اهداف استراتژیک را تهیه کرد. او اینجا است:

  • کسب سهم ۲۵ درصدی از بازار داخلی.
  • دستیابی به تحویل روزانه محصولات تازه برای 75٪ از مجموعه.
  • سطح رضایت مشتری 98% را حفظ کنید.
  • دامنه را برای جذب مشتریان جدید گسترش دهید.
  • فضای قفسه کافی برای قرار دادن تمام محصولات مورد نیاز مشتریان داشته باشید.

اکنون مدیریت فروشگاه با وظیفه شناسایی CFU روبرو شده است. فهرستی از نامزدها بر اساس اهداف استراتژیک تهیه می شود. او اینجا است:

اهداف استراتژیک KFU احتمالی
کسب 25 درصد سهم از بازار داخلی. افزایش رقابت پذیری فروشگاه در مقایسه با رقبا. جذب خریداران
دستیابی به تحویل روزانه محصولات تازه برای 75٪ از مجموعه. روابط موفق با تامین کنندگان محلی را حفظ کنید.
سطح رضایت 98 درصدی مشتری را حفظ کنید. کار با پرسنل: حفظ پرسنل ارزشمند و آموزش مهارت های ارتباطی با مشتریان.
دامنه را برای جذب مشتریان جدید گسترش دهید. تامین کنندگان محلی جدید را پیدا کنید.
فضای قفسه کافی برای قرار دادن تمام محصولات مورد نیاز مشتریان داشته باشید. منابع مالی برای گسترش فضای خرده فروشی پیدا کنید.

اکنون مدیریت باید 2-3 CFU را از این لیست انتخاب کند.

  • یک عامل کلیدی موفقیت برای محصولات تازه مزرعه، روابط آن با تامین کنندگان محلی است. بدون اشکال زدایی کامل آنها، هیچ کالای تازه، هیچ گسترش دامنه، هیچ قیمت رقابتی وجود نخواهد داشت.
  • مهمترین عامل بعدی جذب خریداران است. بدون مشتریان جدید، فروشگاه قادر به گسترش و افزایش سهم بازار خود نخواهد بود.
  • عامل سوم یافتن منابع مالی برای گسترش فضای خرده فروشی است. فروشگاه بدون گسترش نمی تواند به اهداف استراتژیک خود دست یابد و این نیاز به پول دارد.

KFU یک ابزار ساده و مؤثر برای برنامه ریزی استراتژیک با تمرکز تلاش ها و امور مالی بر روی چیز اصلی است. از آن استفاده کنید و کسب و کار شما را به موفقیت می رساند!



 


خواندن:



کیک پنیر از پنیر در یک ماهیتابه - دستور العمل های کلاسیک برای کیک پنیر کرکی کیک پنیر از 500 گرم پنیر دلمه

کیک پنیر از پنیر در یک ماهیتابه - دستور العمل های کلاسیک برای کیک پنیر کرکی کیک پنیر از 500 گرم پنیر دلمه

مواد لازم: (4 وعده) 500 گرم. پنیر دلمه 1/2 پیمانه آرد 1 تخم مرغ 3 قاشق غذاخوری. ل شکر 50 گرم کشمش (اختیاری) کمی نمک جوش شیرین...

سالاد مروارید سیاه با آلو سالاد مروارید سیاه با آلو

سالاد

روز بخیر برای همه کسانی که برای تنوع در رژیم غذایی روزانه خود تلاش می کنند. اگر از غذاهای یکنواخت خسته شده اید و می خواهید لطفا...

دستور العمل لچو با رب گوجه فرنگی

دستور العمل لچو با رب گوجه فرنگی

لچوی بسیار خوشمزه با رب گوجه فرنگی مانند لچوی بلغاری که برای زمستان تهیه می شود. اینگونه است که ما 1 کیسه فلفل را در خانواده خود پردازش می کنیم (و می خوریم!). و من چه کسی ...

کلمات قصار و نقل قول در مورد خودکشی

کلمات قصار و نقل قول در مورد خودکشی

در اینجا نقل قول ها، کلمات قصار و گفته های شوخ در مورد خودکشی وجود دارد. این یک انتخاب نسبتاً جالب و خارق العاده از "مرواریدهای واقعی ...

فید-تصویر RSS