Günümüzde internette binlerce psikolojik test bulabilirsiniz, ancak sonuçları genellikle hayal kırıklığı yaratıyor: hatalı veya çok genel. Sadece metinde sizin için hoş olan kelimeleri ararsınız ve görünüşe göre bunlar sizin hakkınızda yazılmıştır.

Test seçimlerimiz psikolojik topluluk tarafından onaylanmıştır. Sonuçlara gerçekten güvenebilirsiniz. Ayrıca bu testlerin kandırılması ve sonucun tahmin edilmesi zordur.

Luscher testi

Metodoloji renk seçenekleri. İsviçreli psikolog Max Lüscher'in icat ettiği bu test, şu anda içinde bulunduğunuz psikolojik durumunuzu oldukça doğru bir şekilde belirliyor. Renk seçimi bilinçdışı süreçlere dayandığından bu test, kişinin gerçekte nasıl biri olduğunu tanımlar.

Szondi testi

Portre seçim yöntemi. Teknik yirminci yüzyılın 30'lu yıllarında Viyanalı psikolog Leopold Szondi tarafından geliştirildi. Bir kişinin başkalarıyla iletişimindeki seçiciliğini yöneten belirli bir model keşfetti. Ona göre belirli yüz özelliklerinin bilinçsiz seçimi, kişinin kendi karakter özelliklerini, kişilik özelliklerini ve hatta akıl hastalığına yatkınlığını belirler.

Cattell Anketi

Cattell'in 16 faktörlü kişilik anketi, bir kişiliğin bireysel psikolojik özelliklerini hem yurt dışında hem de ülkemizde değerlendirmeye yönelik en yaygın anket yöntemlerinden biridir. Bu test kişiliğe farklı açılardan bakmanıza olanak tanır. Anket oldukça büyük, dolayısıyla bu testi bütünüyle tamamlamak için özel zaman ayırmanız gerekecek.

Kısa oryantasyon ve seçim testi (BOT), entelektüel yeteneklerin genel seviyesini teşhis etmek için tasarlanmıştır. Bu test genellikle liderlik pozisyonları, istihbarat teşkilatları, askeriye ve diğer alanlardaki işe alımlarda kullanılır. CAT, bir kişinin yeni bilgi ve faaliyetler edinme yeteneğini teşhis etmenizi sağlar.

Projektif çizim testi

Genel olarak birçok projektif teknik vardır. Hayal gücünüzü kullanmanız ve önerilen şekli tamamlamanız gerekiyor. Basit ve hızlı bir test sunuyoruz.

• Luscher testi
• Szondi testi
• Cattell Anketi
• Kısa Yönelim Testi (SOT)
• Projektif çizim testi

• Arkadaşlarına şunu söyle:

Psikolojik testler belirli bir yöne ve çeşitli amaçlara yönelik olarak yapılmaktadır. Bu profilin uzmanları sıklıkla bu tür etkinlikleri düzenlemektedir. Bazı şirketler görüşme sırasında çeşitli ekspres testler kullanır, diğerleri ise. psikolojik yöntemler. Bazen psikolojik görev veya anket oldukça öngörülemez olabilir, beklenmedik sorular. Örneğin şu tür sorular olabilir: izumi TV için uzaktan kumanda nereden alınır veya gökyüzü neden mavidir.

Psikolojik testleri başarıyla geçmenin sırları

Psikolojik testler ve araştırmalar yaparken ana noktalarda gezinmek önemlidir. Bu süreci gerçekleştirmeden önce sakinleşmeniz, mümkün olduğunca rahatlamanız ve olumlu bir sonuca uyum sağlamanız gerekir. Olabildiğince dürüst ve açık sözlü olmak gerekiyor. İzumi uzaktan kumandalarıyla ilgili soruları yanıtlama veya gökyüzünün rengini tartışma fırsatı varsa bu çok iyi.

Test sırasındaki temel ipuçları şunlardır:
1. Talimatlar doğru ya da yanlış cevapların olmadığını söylediğinde onlara inanmayın. Bu bir hile.
2. Testlerde sorular sıklıkla tekrarlanabilmektedir. Eğer onlara farklı cevap verirseniz bu yalan olarak algılanacaktır.
3. Psikolojik bir testin güvenirlik düzeyi çevreden, gürültüden, kötü sağlık durumundan veya ruh halinden etkilenebilir. Süreci denetleyen uzmanın bilmesi gerekenler olası sorun.
4. Test sonucunun bulunduğu kağıdı kaydedebilirsiniz. Bağımsız uzman kendi hatalarınızı anlamanıza yardımcı olabilir.
5. Teste başlamadan önce, gelecekte yararlı olabilecek tüm sınırlamalar ve tanısal nüanslar hakkında bir psikoloğa danışmak mantıklı olacaktır.

Çalışma sırasında elde edilen tüm sonuçları oldukça eleştirmeye değer. Önde gelen uzmanın mesleki seviyesinin yanı sıra konunun olası rahatsızlık durumu da rol oynar. Kural olarak, herhangi bir sonuca eninde sonunda itiraz edilebilir ve prosedür daha başarılı bir şekilde tekrarlanabilir.

Testin amacı psikolojik anormallikleri tespit etmektir. Birkaç aşamadan oluşur. Her birinde size göre en az ve en hoş olanları seçmeniz gereken portreler gösterilecek.

Bu test yöntemi 1947 yılında psikiyatrist Leopold Szondi tarafından geliştirildi. Doktor, klinikte hastaların aynı hastalıkları taşıyan kişilerle daha yakın iletişim kurduğunu fark etti. Elbette, çevrimiçi bir test size teşhis koymayacaktır; yalnızca belirli eğilimleri tanımlamanıza yardımcı olacaktır. Üstelik duruma bağlı olarak sonuçlar farklı olacağından, belirsiz olan her durumda Sondi testine girebilirsiniz.

2. Beck Depresyon Envanteri

Adından da anlaşılacağı gibi bu test depresyona ne kadar yatkın olduğunuzu ölçer. Bu hastalığa sahip hastaların ortak semptom ve şikayetlerini dikkate alır. Her soruyu yanıtlarken çeşitli ifadeler arasından size en yakın olanı seçmelisiniz.

Hatta sağlıklı olduğundan kesinlikle emin olanlar da teste girmelidir. Anketteki bazı ifadeler size tuhaf gelecektir ancak bunların çoğu, hastalığı olan bir kişi için doğrudur. Dolayısıyla depresyonun birinin tembellik nedeniyle depresyona girmesi olduğunu düşünüyorsanız, tavrınızı yeniden düşünmenin zamanı geldi.

3. Depresyonun öz değerlendirilmesi için Zang (Tsung) ölçeği

4. Beck Kaygı Envanteri

Test, çeşitli fobilerin, panik atakların ve diğer anksiyete bozukluklarının şiddetini değerlendirmenize olanak tanır. Sonuçlar pek açıklayıcı değil. Size yalnızca endişelenmek için bir nedeniniz olup olmadığını söyleyeceklerdir.

21 ifadeyi okuyup sizin için ne kadar doğru olduğuna karar vermelisiniz.

5. Luscher renk testi

Bu test, subjektif renk algısı yoluyla psikolojik durumun değerlendirilmesine yardımcı olur. Çok basit: Birkaç renkli dikdörtgen arasından önce en çok sevdiklerinizi, sonra daha az sevdiklerinizi seçersiniz.

Luscher testinin sonuçlarına göre, bir uzman bundan nasıl kaçınılacağına dair tavsiyelerde bulunabilir, ancak siz sadece kendi içinize daha derinlemesine bakın.

6. Projektif test “Çölde Küp”

Bu test öncekilere göre daha az ciddi görünüyor ve gerçekten de öyle. Fantezi egzersizlerinden oluşur. Birkaç soru var ama sonuç basit ve net.

Sizden bir dizi görüntüyü hayal etmeniz istenecek ve ardından bunlar size, ortaya çıkardığınız şeyin yorumunu verecek. Bu test büyük olasılıkla Amerika'yı keşfetmeyecek, sadece sizi bir kez daha gerçek sizle tanıştıracak.

7. Eysenck'e göre mizaç tanısı

Kim olduğunuzu öğrenmek için 70 soruyu yanıtlamanız gerekir: asabi, iyimser, soğukkanlı veya melankolik. Test aynı zamanda dışa dönüklük düzeyinizi de ölçer; böylece insanlardan geçici olarak sıkılıp sıkılmadığınızı veya uygun tipte olup olmadığınızı öğrenebilirsiniz.

8. Genişletilmiş Leonhard-Szmisek testi

Test kişilik özelliklerinin ortaya çıkarılmasına yardımcı olur. Final notu, her biri bir veya başka bir yönü ortaya koyan çeşitli ölçeklerde verilir. Sorulara içtenlikle cevap verip vermediğinizi veya olduğunuzdan daha iyi olmaya çalışıp çalışmadığınızı görmek için ayrı bir kontrol yapılır.

9. Heck nevrozunun hızlı teşhis yöntemi - Hess

Bu ölçek nevroz olasılığının derecesini belirlemeye yardımcı olacaktır. Yüksekse bir uzmana başvurmanız faydalı olabilir.

10. Hall Duygusal Zeka Testi

Duygusal zeka, bir kişinin başkalarının ruh hallerini ve duygularını tanıma yeteneğidir. Bunu değerlendirmek için psikolog Nicholas Hall 30 soruluk bir test hazırladı.

Sarı renge olan sevginin bir anlamı var mı ve "yalan ölçeği" nedir? Kendinizi keşfetmekten daha ilginç çok az şey vardır - muhtemelen bu kadar popüler olmalarının nedeni budur? psikolojik testler. Yüzlerce web sitesi ve kitap anketlerle dolu farklı seviyeler karmaşıklık

Kendinizi keşfetmekten daha ilginç çok az şey vardır; psikolojik testlerin bu kadar popüler olmasının nedeni muhtemelen budur. Yüzlerce web sitesi ve kitap, meraklı kullanıcıların hem kendileri hem de komşuları için tüm açıklayıcı teşhisleri çıkardıkları, farklı karmaşıklık düzeylerinde anketlerle doludur - birkaç tıklamayla kendi içedönüklüğünüze ikna olabilir veya aniden bir sosyopat keşfedebilirsiniz. kendi içinde. Ancak bu tür kendi kendine teşhis ne kadar faydalıdır, hangi testlere gerçekten güvenebilirsiniz ve bunları psikoterapistler veya psikiyatristler kendileri kullanıyor mu?Benim hakkımda nasıl yazdılar

Bir testin kalitesi nasıl değerlendirilir? Çoğu kullanıcı için bu oldukça açıktır - ortaya çıkan sonuç gerçeğe karşılık geliyorsa, ankette en azından bir şeyler vardır. Peki kendimizi nesnel olarak karakterize edebilir miyiz? 1948'de Amerikalı psikolog Bertram Forer bir deney yaptı - öğrencilere, kişiliklerini analiz etmeyi amaçladığı iddia edilen sonuçlara dayanarak psikolojik bir test vererek, onlardan bunu mümkün olduğunca ayrıntılı olarak doldurmalarını istedi. Daha sonra sonuç kisvesi altında herkese burçtan alınan aynı metni verdi ve onlardan özelliklerin güvenilirliğini değerlendirmelerini istedi.

Öğrencilerin verdiği ortalama puan 5 üzerinden 4,26 puan oldu. Deney daha sonra yüzlerce kez tekrarlandı ve bugünkü ortalama sonuç 4,2 puan oldu. Deney sırasında keşfedilen etkiye Forer etkisi (ve daha sonra psikolojik manipülasyon yeteneğiyle tanınan Amerikalı şovmenin onuruna Barnum etkisi) adı verildi. Ve bu bilişsel önyargıya aşina olan kişiler, psikolojik testlerin sonuçlarını ve bunların güvenilirliğini biraz daha eleştirel bir şekilde değerlendiriyor.

Bunun dibine inin

Yine de psikiyatri ve psikoterapi alanındaki uzmanların güvendiği testler mevcuttur. Doğru, onların derlenmesi oldukça fazla kaynak ve çaba gerektiriyor.

Bir test geliştirirken araştırma ekibi öncelikle hedef grup- Kelime bilgisi ve zorluk seviyesi buna uygun olmalıdır. Temel zorluklardan biri, bireyin her özelliğini mümkün olduğunca az sayıda soru kullanarak tam olarak ortaya koymaktır. "Minimal" kelimesi kelimenin tam anlamıyla alınmamalıdır - nadir görülen ciddi bir testin yüz puandan az değeri vardır. Kural olarak, "temel" soruların yanı sıra, ankete "yalan ölçeği" adı verilen bir soru da eklenir - yanıtlayanın dürüst ve özenli olup olmadığını belirlemeye yardımcı olan sorular. Bunlar arasında bir sorunun belirli bir sıklıkta tekrarlanması, bir sorunun yeniden formüle edilmesi, tuzak sorular ve çok daha fazlası yer alır. Testin çarpıtılmış bir açıklaması aynı zamanda dürüst yanıtlar alınmasına da yardımcı olur; yanıtlayan kişi, testin bir şey için test edildiğini umarak başka bir şey hakkında daha dürüst bir şekilde yazabilir.

Test için sorular formüle edildikten sonra talimatlar hazırlanır ve bir zaman çerçevesi belirlenir. Son olarak test, güvenilirlik (bir kişiden gelen iki cevap seçeneği ideal olarak aynı olmalıdır) ve geçerlilik, yani testin mevcut durumu ne ölçüde yansıttığı açısından test edilir - bu, örneğin test sonuçları karşılaştırılarak kontrol edilebilir. test derleniyor ve kendini zaten kanıtlamış bir başkası.

Bütün bunların sonucunda hazırlık çalışması Sonuç, müşterilerin veya hastaların belirli özelliklerini değerlendirebileceğiniz bir araçtır. Gerçek anlamda “ciddi” psikolojik testlerin çok az olması şaşırtıcı değildir. Bunlardan bazıları hakkında konuşalım.

Ammon'un Kendini Yapılandırma Testi (ISTA)

Alman psikiyatrist Gunther Ammon'un teorisine göre kişinin içsel kimliği, çeşitli kişilik özelliklerinin birbiriyle ve çevreyle etkileşiminden doğar. Bu yapının temelini oluşturan temel özellikler bilinçli olarak gerçekleşmez; söylediğimiz, yaptığımız ve hissettiğimiz her şeyin temelini oluşturur. Diğer şeylerin yanı sıra yapıcı, yıkıcı ve eksik olabilirler. Örneğin yapıcı saldırganlık, metroda bağıran bir kaba adamla yüzleşmektir. Yıkıcı olanı ise böyle bir olaydan sonra, hödükle hiçbir şekilde yüzleşmeden beş astına bağırmaktır. Saldırganlığı eksik olan bir kişi ne birinciyi ne de ikinciyi yapmayacak - yalnızca etrafındaki dünyanın zulmü hakkında kendi düşüncelerine girecek. Ammon'a göre yapıcılık, yıkıcılık ve eksiklik altı ana kişilik özelliği için belirlenebilir - bunlar arasında saldırganlık, kaygı/korku, "ben"in dışsal sınırlandırılması (yani iletişimde kişinin sınırlarını belirleme yeteneği), içsel sınırlandırma yer alır. “Ben” (kişinin iç dünyasına dair bir anlayışa sahip olması), narsisizm ve cinsellik. Her biri için Ammon testinin kendi ölçeği vardır. Ammon'a göre psikiyatrinin anlamı kişiliğin özündeki eksiklikleri telafi etmek ve çarpıklıkları ortadan kaldırmaktır. Ve bunun için tahmin edilebileceği gibi her ikisinin de bulunması gerekiyor. Bu test bunun için kullanılıyor.

Standartlaştırılmış Çok Faktörlü Kişilik Envanteri (MMPI)

Ammon Yapısal Testi 220 soru içeriyor ve bunun çok fazla olduğunu düşünenler MMPI hakkında hiçbir şey duymamışlar. 567 soru, katılımcının kişiliğini 10 ölçekte değerlendiriyor. Buradan örneğin sosyopati eğilimi, depresyon, hipokondri, erkek veya kadın rolüne uyum ve çok daha fazlasını öğrenebilirsiniz. On ana ölçeğe ek olarak dört derecelendirme ölçeği de vardır; bunlardan üçü testi doldurmadaki titizlik derecesini, cevapların doğruluğunu ve cevaplamanın zorluk düzeyini belirlemek için kullanılabilir ve dördüncüsü yardımcı olur. Sonuçlardaki bozulmaları düzeltmek için.

Bugün, MMPI kolayca en gelişmiş, üzerinde çalışılan ve popüler test yöntemi olarak adlandırılabilir - 1930'larda Minnesota Üniversitesi'ndeki bilim adamları tarafından yaratılmıştır, birçok kez rafine edilmiş ve ayarlanmıştır. Bu, bir yandan test edilen kişi hakkında (örneğin kendiniz hakkında) birçok değerli bilgi öğrenmenize olanak tanırken, diğer yandan sonuçların devasa talimatlarını ve açıklamalarını ciddi şekilde okumak isteyen herkesi zorlar.

Cattell'in 16 Faktörlü Kişilik Envanteri (16-PF)

20. yüzyılın 1930'larında iki Amerikalı psikolog, herhangi bir önemli bireysel özelliğin er ya da geç dilde bir isim kazanacağı sonucuna vardı. Bu sonuca “sözcüksel hipotez” adı verildi. İki psikologdan oluşan ekip bununla da yetinmedi; en saygın iki psikologdan yazdılar. İngilizce sözlükler Kişiliği tanımlayan 4500 (yani bulunanların tamamı) sıfat. Listeyi değerlendiren çağdaşları Raymond Cattell, tüm sıfatların şu veya bu şekilde yapılandırılabileceğine karar verdi. genel özellikler kişilik. Ve deneylerin sonuçlarına göre hepsini 12 faktöre ayırdım. Bundan sonra, kendi görüşüne göre ortaya çıkması gereken dört tane daha ekledi. Biraz şüpheli metodolojiye rağmen, bugün en güvenilir testlerden biri olarak kabul edilen ve genellikle personel yönetimi, pazarlama, araştırma ve diğer alanlarda kullanılan testin temelini oluşturan, 16 kişilik faktörünün bu tanımlanmasıydı.

“Resim testleri” işe yarıyor mu?

Anketlerin doldurulmasını içeren psikolojik testlere ek olarak, yanıtlayanın kendisi ve nitelikleri hakkında hiç düşünmesine gerek olmayan başka testler de vardır: bilinçsiz ve yansıtmalı düşünme onlar için her şeyi yapmalıdır. Bunlardan en ünlüsü Luscher ve Rorschach testleridir.

Luscher renk testi

İsviçreli psikoterapist Max Luscher, insanların renk algısının nesnel olduğuna, yani her rengin herkes için aynı anlama geldiğine inanıyordu (mesela mor, gerçekçi olmama ve büyülenme ve sarı - eksantriklik, proaktivite ve ilham). Ancak bir rengin veya diğerinin tercihi özneldir - her kişi, içsel durumuna bağlı olarak şu veya bu gölgenin hoş veya nahoş olduğunu düşünür. Bu nedenle ona renkli kartlar gösterilerek ve renklere karşı tutumuna bakılarak kişilik özellikleri ve genel durumu belirlenebilir.

Testin ortaya çıktığı 1948'den bu yana, ona hem eleştiri hem de hayranlık dile getirildi. Bugün profesyonel ortamda ona karşı oldukça ihtiyatlı davranıyorlar. Kısmen nesnel renk algısı hipotezinin hala ciddi bir bilimsel temele sahip olmaması nedeniyle (Lüscher bunu niceliksel araştırma yoluyla ampirik olarak doğrulayabilmiş olsa da, kimse bunu hala garanti edemez). sarı dünya nüfusunun %100'ünde ilhamla ilişkilendirilmektedir). Ve kısmen test sonuçlarının, örneğin MMPI gibi klasik testlerle neredeyse örtüşmemesi nedeniyle.

Rorschach testi

Rorschach testinin anlamı, kavramı ve hedefleri, "Doktor, bu tür resimleri nereden buldun?" şakasıyla fazlasıyla aktarılıyor. Rorschach testi, deneğin kendi görüşüne göre psikoterapistin sunduğu mürekkep lekelerinin neye benzediğini tanımlamasının istendiği, ikincisinin kişiliğinin belirli özelliklerini tanımladığı projektif bir tekniktir. Küçük bir merak, test sonuçlarının yorumlanmasının birden fazla versiyonunun olmasıdır. Okullardan birinde, sonuçlar klasik psikanaliz açısından (yani danışanın içgüdüsel dürtüleri ve bunların ifadeleri hakkında konuşarak), diğerinde - "ben" psikolojisi açısından ve burada psikologlar açısından yorumlanır. Danışanın duygusal yaşamının düşünme tarzı ve düzenlenmesi hakkında konuşun. Tek kelimeyle, olsa bile ayrıntılı talimatlar Bireysel kriterleri hesaplamak için formülleri inceledikten sonra, bu noktalarda hala kendinize ait bir şeyler görebilirsiniz.

Benim işim değil ama belki birine faydası olur.

Psikolojik testler, geçme tekniği

İlk kez kullanım psikolojik testler ABD'de işe alımlar ellili yıllarda başladı. Rusya'da aday seçiminde psikolojik yöntemlere yönelik modanın zirvesi 2000-2008'de yaşandı. Psikolojik testlerin gerçekten güvenilir bir bilgi kaynağı olduğunu, ancak yalnızca bir profesyonelin elinde olduğunu iddia etmek zordur. Örneğin Almanya'da testi yürüten çalışanın sertifikalı bir psikolog olması ve adaya tam olarak neyi belirlediğini açıklaması gerekiyor. Rusya'da işe alım yöneticisi bir ekonomist veya filolog olabilir ve aynı zamanda test sonuçlarını güvenle işleyebilir ve adaylar için "teşhisler" yapabilir.

Öyleyse başlayalım!

Aday seçiminde kullanılan psikolojik testler, gelecekteki çalışanın profesyonel, ekip üyesi veya yönetici olarak gereksinimlerine göre seçilir. Çoğu zaman, belirli bir mesleğe yönelik en önemli entelektüel, kişisel, motivasyonel ve istemli nitelikleri kapsayan birkaç test (pil) test için seçilir. En popüler teknikler birkaç gruba ayrılabilir.

Psikofizyolojik

Bir röportaj sırasında, belirli bir süre içinde rastgele sayı ve harflerden oluşan bir sıradaki sayı ve harflerin üzerini çizmeniz istendi mi? Bourdon kanıt testini veya Schultz tablosunu geçtiğinizi bilin. Ana test konuları: Muhasebeciler, kasiyerler, sekreter yardımcıları, satış görevlileri ve işlerinde reaksiyon hızına, konsantre olma yeteneğine ve strese karşı dirence ihtiyaç duyan uzmanlar. Testin sonunda, tamamlanan sayfadaki hatalar kontrol edilir. Çok sayıda varsa ve ayrıca testin sonunda sayıları artarsa, bu, adayın dikkatinin tükendiği ve artık yapamadığı anlamına gelir. uzun zamandır tek bir aktiviteye odaklanın. Bu tür muhasebecileri veya kasiyerleri hemen ortadan kaldırmayı tercih ediyorlar: iş günü içinde mutlaka hata yapacaklar.

Yol tarifi:İnternet arama motorunu kullanarak bir test bulun ve evde pratik yapın: bir, iki, üç... on kez. İşe alınmamış olsanız bile hafızanızı ve dikkatinizi geliştirmek asla kötü bir fikir olmayacaktır.

Kişisel

Kişilik testleri adaylar arasında en ciddi düşmanlığa neden olur; çoğu kişi bunları kişisel alanın işgali olarak algılar. Bu arada, bu tür anketler, bir kişiye derinlemesine bakmanıza izin verdiği için personel seçiminde oldukça yaygın olarak kullanılmaktadır: onun temel ihtiyaçlarını ve ilgi alanlarını, davranış nedenlerini, hedeflerini ve değerlerini öğrenin ve nasıl karar verdiğini anlayın.

Bir adayın temel niteliklerini ve potansiyelini tanımlayabilen popüler kişilik testlerinden biri Myers-Briggs anketidir. Orijinal test en az 94 soru içeriyor ve durumdan cevap seçeneklerini seçerek insanların tercihlerini belirliyor: evet veya hayır. Örneğin, “Sizce en büyük dezavantaj duyarsız ya da mantıksız olmak mı?” Cevaplar doğru ya da yanlış olarak derecelendirilmiyor, testin tamamı başlangıçta “biri armut sever, diğeri yulaf ezmesini seviyor” ilkesi üzerine kurulmuştu...

Cattell'in aynı derecede popüler olan anketinde "Karar veremeyen insanlardan rahatsız oluyorum", "İnsanlardan uzakta yaşayabilirim" ve buna benzer 103 ifadenin daha kabul edilmesi veya reddedilmesi öneriliyor. İngiliz psikolog ve testin kurucusunun teorisine göre, herhangi bir kişilik 16 ana özelliğe dayanır: pratiklik - hayal kurma, izolasyon - sosyallik, kendine güven - suçluluk, testin gelişiminin dinamiklerini belirlemeye yardımcı olacağı.

En kısa kişilik testlerinden biri, ancak etkililiği açısından daha düşük olmayan, adayların mizaç türünü ve duygusal istikrar düzeyini belirlemenize olanak tanıyan Eysenck testidir. Sorular: “Kitapları insanlarla tanışmaya mı tercih edersiniz?” veya “Hiç titremeniz oluyor mu?” ayrıca çeşitli cevap seçenekleri sunmuyorsunuz.

Yol tarifi:Kişilik testleri, doğru ya da yanlış yanıtlar içermediklerinden en "zorlu" testler olarak kabul edilir. Testi geçmenin en emin yollarından biri şirketin nasıl bir aday aradığını öğrenmek ve bir süreliğine aday olmaktır. Aynı zamanda, en yaygın olanı, biraz farklı ifadelerle aynı soru olan, fark edilmeyen tuzak sorulardan kaçınarak dikkatli olun. Her iki durumda da cevabın aynı olmasını sağlamak gerekir, aksi takdirde samimiyetsizlikle suçlanabilirler.

Başka bir "tuzak" türü de şu sorulardır: "Toplu taşıma araçlarında seyahat için her zaman para öder misiniz?" veya “Hiç sinirlendin mi?” Onlara ideal bir insanın vereceği şekilde cevap vermemelisiniz. normal insanlar her zaman her şeyi doğru yapmazlar. Bazen stresi bırakmakta yanlış bir şey yoktur. Ancak cevaplardaki kritik aldatmaca miktarı belirli bir değeri aşarsa, "sosyal çekicilik" ile suçlanacaksınız.

projektif

Sizden var olmayan bir hayvan çizmeniz, tercih ettiğiniz renkleri veya geometrik şekli seçmeniz isteniyorsa projektif testlerle inceleniyorsunuz demektir.
Uygulanması ve sonuç alınması için en basit testin psikogeometrik test olduğu düşünülmektedir. Adaylar beş gösteriyor geometrik şekiller: daire, kare, dikdörtgen, zizgag ve üçgen ve bunlardan birini seçmeyi teklif edin, buna göre: “İşte beni simgeleyen bir figür!” diyebilir. Seçilen şekle bağlı olarak konu işkolik olarak sınıflandırılacaktır. yaratıcı kişilikler veya kariyerciler.

Satış yöneticileri veya teslimat şoförleri gibi diğer kişilerle çok fazla etkileşimin olduğu pozisyonlara başvuran adaylardan sıklıkla Rosenzweig testine girmeleri istenir. İnsanları farklı şekillerde tasvir eden 24 resim kartı kullanır. çatışma durumları ve işte bunlardan birinin kopyası karakterler ve denek ikinci katılımcının kopyasının ne olabileceğini bulmalıdır. Testi kullanarak bir kişinin başarısızlığa nasıl tepki verdiğini ve çatışmalarda kendini nasıl gösterdiğini belirleyebilirsiniz.

Kartlardan tercih ettiğiniz rengi seçin farklı renkler Luscher renk testi sırasında sunulacak. Kısa bir süre sonra iki kez sınava giriyorlar. Testin kurucusuna göre renk seçimi, deneğin belirli bir aktiviteye odaklanmasını ve en istikrarlı kişilik özelliklerini gösterebiliyor.

Tüm projektif teknikler arasında çizim testleri en az kullanılır, çünkü sonuçların işlenmesi uzun sürer, emek yoğun süreç uzmanlık eğitimi ve deneyimi gerektirir. Testin ana özü: Adaydan var olmayan bir hayvanı veya "ev, ağaç, kişi" kompozisyonunu çizmesi istenir, ardından İK nitel ve görsel analizleri yapar. niceliksel özelliklerçizim.

Yol tarifi:Luscher testini geçmek için şunu hatırlamanız yeterli: doğru sıra renk seçimi: kırmızı, sarı, yeşil, mor, mavi, kahverengi, gri, siyah. Ve unutma, eğer bunu iki kez tekrarlarsan mükemmel düzen, bu test yapan kişiyi uyaracaktır, dolayısıyla yeniden seçim yaparken renk sırasını biraz değiştirmek gerekir.

Rosenzweig testinde, kişilik testlerinde olduğu gibi, ilk dürtüye göre değil, ideal bir adayın nasıl cevap vereceğine göre imaja alışma ve bir cümle kurma ilkesini kullanabilirsiniz.

Çizim testlerinde çizimleri yorumlamak için birkaç kuralı hatırlamanız gerekir. Böylece dişleri olan veya çıkıntılı bir hayvan keskin köşelerçelişkili veya saldırgan eğiliminizin bir işareti olacaktır. Enerjik ve kendine güvenen bir kişi, çok az baskı uygulayarak net, düzgün çizgiler veya vuruşlarla çizim yapar.

Zeki

Çok azımız evde IQ seviyemizi bulmayı, aritmetik alıştırmaları yapmayı, sayıları ezberlemeyi, resimleri tamamlamayı vb. denemedik. Eichars, D. Wechsler'in zeka düzeyini belirlemek için aynı iyi bilinen ve yaygın olarak kullanılan testleri çözmeyi öneriyor. ve Stanford test pilleri -Binet.
Genellikle bir şirketin ortalama geçme puanı 120 geleneksel birim olarak belirlenir. Aynı zamanda ortalama bir insanın zekası (IQ) 100 birimdir (çözülmüş problemlerin yarısı), tüm görevleri tam olarak cevaplayan bir kişinin zekası ise 200 birime karşılık gelir.

İK, IQ testlerine ek olarak, doğru mantıksal sonuçları yanlış olanlardan ayırma yeteneğini test eden mantık testleri de sunabilir. Görevlerde genellikle "kuzdra", "zapyrka", "dubarator" gibi alışılmadık kelimeler bulunur; bu, özellikle mantıksal düşünme yeteneğini çevremizdeki dünyayla ilgili diğer bilgilerden ayırmak için yapıldı. İlk başta görevler adayın kafasını karıştırabilir: "John her zaman ya sinirleniyor ya da mırıldanıyor" veya "Bazı Lapuchondria stabil değil", ancak daha sonra normal mantık devreye giriyor.

Yol tarifi:Zeka testlerinde adayın asıl görevi belirli bir süre içerisinde maksimum puanı almaktır. Bu tür testlerde en sık yapılan hatalar dikkatsizlik ve cevabı bulunamayan görevlerin kaçırılmasıyla ilgilidir. Temel kurallar: Çözüme başlamadan önce soruları dikkatlice okuyun ve tüm görevleri yanıtlamaya çalışın: doğru cevabı bilmiyorsanız bile her zaman tahmin etme şansınız vardır. Ve son şey: eğitim, bu testlerin çoğu aynı prensip üzerine inşa edilmiştir ve görevi bir kez anladığınızda, ikinci seferde ona çok daha az zaman harcayacaksınız.

Mantık testlerinin tek bir doğru cevabı vardır ve kendi mantığınızla ilgili şüpheleriniz varsa cevap seçeneklerini kolayca ezberleyebilirsiniz.

Profesyonel

Çoğu zaman, finansörlere, muhasebecilere, avukatlara ve programcılara açık pozisyon gerekliliklerini karşılamak ve iyi bir teorik temeli kontrol etmek için profesyonel sınavlara girmeleri teklif edilir; bu, onların uzmanları sıralamasına ve ilk taramalarını yapmalarına olanak tanır.

Aynı zamanda birçok kuruluş kendi testlerini geliştirir, bu da güvenilirliklerini artırmayı ve kuruluşun özelliklerini ve bu pozisyonları dikkate almayı mümkün kılar. Örneğin bir avukattan ya da muhasebeciden bir çözüm bulması istenebilir. zor durum bu zaten şirkette oldu.

Yol tarifi:Ne yazık ki, profesyonel testlerde "hile yapmak" neredeyse imkansızdır, özellikle de işveren bunları kendisi derliyorsa. Ve eğer aldatmak gerekli mi? hakkında konuşuyoruz Daha sonra her gün onaylanması gereken profesyonelliğiniz hakkında.