Profesyonel standartlar, organizasyon liderlerinin her uzmanın çalışmasını sistematik hale getirmesi ve standartlaştırması için gereklidir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i, işletmede hangi işin düzenlenmesi gerektiğine uygun metodolojik öneriler sunmaktadır. İşverenlerin kendi mesleki standartlarını oluşturma hakları vardır, ancak zorunlu gereksinimler mesleklerin özellikleri ve işteki uygulamaları ile ilgili. Bu yazıda, mevcut 2017'de hangi mesleki standartların kullanılmasının zorunlu olduğuna, bunları hangi kuruluşların uygulaması gerektiğine ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali konusunda ne düzeyde sorumluluk bulunduğuna bakacağız.

Zorunlu gereksinimler

1. İş mevzuatında aşağıdakilerle ilgili özel normlar ve gereklilikler vardır: profesyonel standartlar. Bir mesleğin özelliklerini belirlemeye yönelik önerilere ek olarak, 1 Temmuz 2016'dan itibaren işverenin işçileri işe alırken ve çalıştırırken dikkate alması gereken zorunlu mesleki standartlar bulunmaktadır.

Örneğin, Rusya mevzuatı, işe alırken, aşağıdaki durumlarda pozisyonun adını ve bu pozisyona yönelik yeterlilik gerekliliklerini, mesleki standartlara veya yeterlilik referans kitaplarına uygun olarak özelliklere göre açıkça belirtmeyi zorunlu kılmaktadır:

• Belirli bir pozisyondaki görevlerin yerine getirilmesi çalışana (öğretmen, madenci vb.) sağlanan faydalarla ilişkilendirildiğinde.
• Bir pozisyonda (demiryolu taşımacılığı çalışanı) fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesinde kısıtlamalar olduğunda. Bu durumda işverenlerin olabildiğince dikkatli olması gerekiyor çünkü Bu mesleki standartlar idari sorumluluğun bulunmamasını sağlayacaktır.

Ayrıca, işverenlerin bu gibi durumlarda aşağıdaki yeterlilik referans kitapları normlarını ve mesleki standartları dikkate alması gerekir:

• Sanatın 5. Bölümüne uygun olarak devlet ve belediye kuruluşlarında bir motivasyon sistemi oluştururken. 144 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
• Gerekirse atayın tarife kategorileriçalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesinin 8., 9. bölümleri).

Diğer durumlarda, İş Kanunu'nda zorunlu mesleki standartların bir listesi yoktur. Rusya Federasyonu. Bu, kuruluşların çalışanların pozisyonlarını yeterlilik dizinine göre açıkça adlandırmak zorunda olmadığı anlamına gelir. Örneğin bir programcıya hem yazılım mühendisi hem de bilgisayar programcısı denilebilir. Aynısını yöneticiler, satış görevlileri ve pazarlamacılar için de yapabilirsiniz.

Pek çok avukatın Temmuz 2016'dan bu yana yeterlilik rehberinde listelenen tüm mesleklerin zorunlu mesleki standartlar olarak kabul edildiğini iddia ettiğini, ancak Çalışma Bakanlığı'nın bu bilgiyi doğrulamadığını belirtmekte fayda var. Efsanevi tahminleri çürütmek için Çalışma Bakanlığı, mesleki standartların her durumda zorunlu olmadığını, yalnızca yukarıda makalemizde açıklanan durumlarda zorunlu olduğunu açıkça belirten mesleki standartların kullanımına ilişkin bir taslak açıklama yayınladı. İşveren, mevzuatta belirtilen standartlara odaklanarak, iş sözleşmesinde çalışanın işlevsel sorumluluklarını belirleme hakkına sahiptir.

Birçok muhasebe ve personel medyasında çeşitli uzmanlar "mesleki standart" kavramına ilişkin yorumlarını sunmaktadır. Ancak öncelikle asıl kaynağa dönüp iş mevzuatında verilen ifadelere bakmak gerektiğine inanıyoruz.

Mesleki standart, bir çalışanın görevini yerine getirmesi için gereken niteliklerin bir özelliğidir. belirli tip mesleki faaliyetler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1 Maddesinin 2. Bölümü).

Dolayısıyla onaylanmış mesleki standartlar, belirli bir kişinin belirli bir iş veya faaliyet türüyle meşgul olması için sahip olması gereken nitelikleri karakterize eder. Lütfen unutmayın: Mesleki bir standart, yalnızca belirli bir pozisyon için (örneğin, “muhasebeci” veya “iç denetçi”) değil, aynı zamanda tüm faaliyet alanları için (örneğin, insan kaynakları yönetimi) nitelikleri tanımlayabilir.

Mesleki standart neleri içerir?

Onaylanmış bir mesleki standart esas olarak aşağıdakileri içeren bir belgedir:

• iş fonksiyonları açıklanmıştır;
• kabul edilebilir iş unvanları verilmektedir;
• eğitim gereksinimleri belirtilmiştir;
• iş deneyimine dayalı kriterler

Mesleki standartların onaylanması

Mesleki standartların onaylanması aşamalı olarak gerçekleşir. 2016 ortası itibarıyla 800'den fazla profesyonel standart zaten onaylanmıştı. Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlara ilişkin tüm bilgiler özel bir dosyada yer almaktadır. Devlet Sicili. Bu kayıt, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın resmi sayfasında uygun bölümde yayınlanmaktadır (Bkz. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Ayrıca Çalışma Bakanlığının mesleki standartları geliştirip onayladığı düzenleyici yasal düzenlemeleri de sunuyoruz:

• 2014-2016 mesleki standartlar planı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 31 Mart 2014 tarih ve 487-r sayılı emriyle onaylandı;
• Mesleki standartların geliştirilmesi, onaylanması ve uygulanmasına ilişkin kurallar, 22 Ocak Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir. 2013 Sayı 23;
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Nisan 2013 tarih ve 170n sayılı emriyle onaylanan mesleki bir standardın geliştirilmesine yönelik metodolojik öneriler;
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12 Nisan tarihli emriyle onaylanan mesleki standardın düzeni. 2013 Sayı 147n;
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2013 tarih ve 148n sayılı Emri ile onaylanan taslak mesleki standartların geliştirilmesi amacıyla yeterlilik seviyeleri.

Mesleki standardı bağımsız olarak onaylamak mümkün mü?

Mesleki standartları onaylama hakkı yalnızca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'na aittir. Bununla birlikte, işverenler, belirli bir pozisyon veya faaliyet türü için kendi taslak mesleki standartlarını önerme hakkına sahiptir (22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Kuralların 10. maddesi). Belirli prosedürleri geçtikten sonra Çalışma Bakanlığı mesleki standardı onaylayabilir ve onu mesleki standartlar siciline kaydedebilir.

Mesleki standartlar işe nasıl dahil edilir?

Mevzuat, prensip olarak, işverenlerin mesleki standartları tam olarak nasıl uygulaması gerektiği konusunda hiçbir şey söylemiyor. Bu bağlamda, görüşümüze göre, işverenler (kuruluşlar veya bireysel girişimciler), mesleki standartların işlerine uygulanması prosedürünü bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Dolayısıyla, örneğin bir kuruluş veya bireysel girişimci, başlangıç ​​olarak, çalışanların onaylanmış mesleki standartlara uyup uymadığını kontrol edecek bir çalışma grubu oluşturabilir. Böyle bir kontrol, mesleki standartların uygulanmasındaki aşamalardan biri haline gelecektir. Sonuçlarına göre, işveren en azından hangi çalışanın onaylanmış mesleki standartları karşıladığını ve kimin karşılamadığını anlayacaktır.

Makale, 1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartların ne olduğunu ve bunların nasıl uygulanacağını öğrenmenize yardımcı olacaktır. Nerede bulunur? tam liste PS. Öğretmenler ve muhasebeciler için yeni standartlara göre profesyonel öğretmen kimdir?

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartlar birçok mesleğe uygulanmaya başlandı. Gereksinimlerin ve koşulların bir listesini içerirler. Çalışanlarla ilgili olarak uyulması gerekenler. Eğitimciler, öğretmenler ve muhasebeciler için mesleki standartların doğru şekilde nasıl uygulanacağı hakkında. Hangi belgeleri incelemeniz gerektiğini ve yasaya uymama durumunda nelerle karşılaşabileceğinizi bu makaleden öğrenebilirsiniz.

Profesyonel standart - nedir bu?

Mesleki standart 2019 yeterliliklerin bir özelliğidir. Bir çalışanın belirli bir meslekte çalışabilmesi için bu gereklidir.

Bu kavram beceri ve yeteneklere ilişkin gereksinimleri içerir. ayrıca iş deneyimi. 2012 yılı sonunda eklendi. Uygulama kuralları, 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Mesleki standartlara ilişkin madde 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren geçerlidir.

Şu anda Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın internet sitesinde mesleki standartlar kaydında yaklaşık 800 belge bulunmaktadır. 2016 yılı sonuna kadar bu rakamın en az 200 kişi daha artması gerekiyor. Daha sonra bakanlık zorunlu standartlar listesini 2000'e çıkaracak.

1 Temmuz 2016'dan itibaren Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu yürürlüğe girecek. Buna “Mesleki standartları uygulama prosedürü” denir. İşverenlerin mesleki standartları uygulamaları gerekecek. Bir çalışanın belirli bir iş fonksiyonunu yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu niteliklere ilişkin gereklilikler belirlenmişse İş Kanunu. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler. (Eğitim Kanununun 11. maddesi ve 73. maddesi). Diğer çalışanlar için mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Mesleki standartların rehberliğinde işverenler iş tanımlarında değişiklik yapabilir. Personel tablosu, yerel düzenlemeleri inceleyin ( Tüzük Mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması. 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır.

menüye

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartlar kime ve nasıl uygulanacaktır?

Profesyonel standartlar uygulanmalıÇalışan niteliklerine ilişkin gereklilikler İş Kanunu tarafından belirlenmişse. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Gereklilikleri kanunla belirlenen mesleklerin listesi için tabloya bakınız.

Mesleki standartta olduğu gibi, kullanılması zorunlu olmasa bile bir pozisyonun adının belirtilmesinin zorunlu olduğu iki durum vardır.

1. işin size tazminat veya sosyal yardım hakkı vermesi durumunda.

2 . İşin kısıtlamalar içermesi durumunda. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. bölümünün 3. paragrafının kuralıdır.

Bu tür meslekler için mesleki standart onaylanmamışsa, yeterlilik referans kitaplarına göre pozisyonu belirtin. Bu, örneğin yardımlardan yararlanma hakkına sahip doktorlar ve öğretmenler için geçerlidir: ek tatiller kısaltılmış çalışma saatleri, tercihli emeklilik.

Zorunlu mesleki standartların listesi nerede yayınlanmaktadır?

Mesleki standart, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiş ve kabul edilmiştir. Daha sonra, belirtilen belge yasal güç aldıysa, Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı olması gerekecek.

Rusya'da onaylanmış mesleki standartların resmi kaydı, esasen Adalet Bakanlığı'na kayıtlı tüm mesleki standartlardır.

ÖNEMLİ! İnternette incelenmek üzere yayınlanan profesyonel standartlar tarafından yönlendirilmeye başlamadan önce. Adalet Bakanlığına kayıtlı oldukları güvenilir bir şekilde doğrulanmalıdır. Genellikle bu tür belgeler Çalışma Bakanlığı tarafından yorum almak üzere yayınlanır.

menüye

Çalışma Bakanlığının mesleki standartlar web sitesinin resmi listesi

2016'dan bu yana öğretmenler, personel memurları ve muhasebeciler için onaylanmış mesleki standartların bir listesi sağlanmaktadır.

Mesleki standartlara göre öğretmenlerin nasıl bir eğitim alması gerekir?

Öğretmen eğitimine yönelik mesleki standartların genel gereklilikleri, ek eğitim kurumlarının özelliklerini dikkate almamaktadır. Öğretmenin eğitim ve uzmanlık alanında “Eğitim ve Pedagoji Bilimleri” eğitimi almış olması gerekir.

Yeni mesleki standart, metodolojistlerin eğitim gereksinimlerini değiştirdi ve onları öğretmenlerle eşit hale getirdi. Bu nedenle, eğitimi yüksek öğrenime yönelik eğitim alanlarına ve “Eğitim ve Pedagoji Bilimleri” uzmanlıklarına uymayan metodolojistleri eski mesleki standarda aktardıysanız, onları yeterlilik rehberinin koşullarına geri döndürmek daha iyidir. .

Beşeri Bilimler (tarihçiler) alanında eğitim almış çalışanlar metodolog olarak çalışamayacaktır. “Toplum Bilimleri” (psikologlar, avukatlar, ekonomistler)

Eskisinden farklı olarak yeni mesleki standart, çalışanların ek eğitim almasını gerektirmiyor. profesyonel programlar. Öğretim faaliyetinin profiline göre en az üç yılda bir. Ancak bu gereklilik, 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Federal Kanunun 47. maddesinin 5. bölümünün 2. paragrafında yer almaktadır. Bu nedenle her üç yılda bir, bir öğretmenin ileri eğitime gönderilmesi gerekmektedir.

Çalışanın ek eğitime ihtiyacı olup olmadığına, çalışan sertifikalandırılırken komisyon tarafından karar verilir. Veya kurumun başkanı (İş Kanunu'nun 196. Maddesi). Ancak çalışanın eğitimi kurumda uygulanan programlara uymuyorsa böyle bir uzmanın ek eğitim alması daha iyidir.

Mesleki standartların uygulanması

1. Çalışan sertifikasyonunun organizasyonu.
2. Personel yönetimi.
3. Gelişim iş tanımları.
4. Personel politikasının oluşturulması.
5. İşlerin tarifelendirilmesi.
6. Çalışan eğitimi organizasyonu.
7. Tarife kategorilerinin atanması.
8. Ücret sisteminin kurulması.

Daha önce de belirtildiği gibi PS, bazı işçi kategorileri için zorunlu hale gelecektir. Çalışanların niteliklerine ilişkin gerekliliklerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde belirlendiği durumlarda mesleki standartların uygulanması zorunludur.

Bu nedenle, 6 Aralık 2011 tarih ve 402 sayılı Federal Kanunun 7. Maddesinin 4. Bölümüne göre, sigorta şirketlerinde, devlet dışı emeklilik fonlarında, halka açık anonim şirketlerde baş muhasebecinin aşağıdakilere sahip olması gerekir:

• Uygun eğitime sahipseniz, son 5 yılda en az 3 yıllık iş deneyimi. Mutlaka muhasebe, denetim vb. ile ilgili.
• Faaliyete karşılık gelen bir eğitim yoksa, son 7 yıldan en az 5 yıl iş deneyimi.
• Mesleğe göre yüksek öğrenim ya da değil.
• Ekonomik alanda işlenen yasa dışı eylemlere ilişkin sabıka kaydının bulunmaması (açıklanmamış veya ödenmemiş).

Diğer kuruluşların (önceki paragrafta listelenmeyen) bu koşulları yaşamadan da işçi alabileceğini belirtmekte fayda var.

Rusya Federasyonu'nun mesleki standardına göre işveren, yeni iş tanımlarını onaylama hakkına sahiptir. Bazen bu tür değişiklikler sonucunda çalışanların sorumluluk alanı daha da genişleyebilmektedir. Hiçbir durumda çalışana haber verilmeden bu işlem yapılmamalıdır. Rusya İş Kanunu'nun 72. Maddesinin 2. Kısmı ve 74. Maddesinin 2. Kısmına göre, çalışanın yukarıdaki durumlar hakkında en az 2 ay önceden uyarılması ve her şey kendisine uygunsa rızasının alınması gerekmektedir.

ÖNEMLİ! Bir çalışan 2016 mesleki standartlarını karşılamıyorsa, onu bu temelde işten çıkarmak yine de imkansızdır. Ancak sertifikasyon sonuçlarının kötü olması veya kuruluşta kendisi için bilgi ve becerilerine uygun boş bir pozisyon bulunmaması durumunda işten mahrum bırakılabilir. Çalışana aynı zamanda alma teklifi de yapılabilir. ek eğitim mesleki standartlara daha fazla uyum sağlamak amacıyla.

Soru: İşveren PS'yi uygulamayı reddederse ne tür bir cezayla karşı karşıya kalacak, ancak bu kural kanunen zorunlu mu?
Cevap: İdari Suçlar Kanunu hükümlerine göre bu tür ihlaller için aşağıdaki ceza seçenekleri öngörülmektedir:

1. İlk kez ihlal edilirse - bir uyarı.
2. Organizasyonlar için - 30-50 bin ruble para cezası.
3. Yetkililer için - 1-5 bin ruble para cezası.
4. İçin bireysel girişimciler- 1-5 bin ruble para cezası.

menüye

Mesleki standartlara geçiş muhasebe meslek mensubu, öğretmen

İlk bakışta mesleki standartların uygulanmasının emek yoğun bir süreç olmadığı ve sorumlu bir çalışanın bu işlemi kolaylıkla gerçekleştirebileceği görülebilir. Aslında bu doğru değil. Bu nedenle, mesleki standartlara geçiş için bir plan hazırlamaları için bir çalışan grubu oluşturulması tavsiye edilir.

Belirtilen grubun bileşimi (serbest biçimde derlenebilir). Özel talimatlar Mevzuatta bu konuya yer verilmemiştir.

Mesleki standartlar listesine aşina olması ve alınan bilgileri çalışmalarında kullanması gereken uzmanlar:

• İK departmanından.
• Muhasebeden.
• Ekonomik planlama departmanından.
• Hukuk departmanından.

Rus mesleki standartlarına geçiş için yaklaşık plan:

1. Tüm süreci ayrı sektörlere bölün. Bu, takip etmeyi kolaylaştıracaktır.
2. Sanatçılardan taslak belgelerin sunulmasına ilişkin çerçeveyi belirleyin.
3. Planın uygulanmasından sorumlu sorumlu kişileri belirleyin.

Planın uygulanmasından sorumlu çalışanların bilgilendirilmesi, uygun belgedeki imzalarıyla onaylanmalıdır.

Çalışma grubunun, organizasyondaki mevcut pozisyonların 2016 mesleki standartlarına uygunluğunu belirlemesi gerekecek. Bunu yapmak için personel tablosuna başvurmaya değer.

Daha sonra, pozisyona uygun PS'yi seçin ve belirli bir profesyonel faaliyet türünün gerçek amacını belgede yansıtılan hedefle karşılaştırın. Bu konuyu her pozisyon için dikkatlice inceledikten sonra uygun profesyonel standardı seçebilirsiniz.

ÖNEMLİ! PS'nin adı pozisyonun başlığına eşit değildir, çünkü tüm faaliyet türünü kapsar. genel özellikler pozisyonlar, belirli bir meslek değil. Ayrıca PS ile çalışmanın bir sonucu olarak pozisyonların yeniden adlandırılması gerekebilir.

Mesleki standartların adım adım tanıtılması (bölümde söylenenlerin özetlenmesi):

1. Organizasyonda PS'nin uygulanması için bir komisyon oluşturulması emrinin verilmesi.
2. Komisyon toplantısının yapılması
3. Bir uygulama planının hazırlanması.
4. Organizasyondaki pozisyonların ve mevcut PS'nin yazışmalarının belirlenmesi.
5. Gerekirse konumları yeniden adlandırın.
6. Değişiklikleri ve yenilikleri görev tanımlarına dahil etmek.
7. Ücret sisteminde değişiklik yapılması.
8. İşçilerin yeniden eğitilmesini amaçlayan faaliyetlerin geliştirilmesi ve uygulanması.
9. İşçilerin sertifikalandırılması.
10. PS'nin uygulanmasına yönelik diğer organizasyonel faaliyetlerin yürütülmesi.

İşin, çalışana herhangi bir fayda veya tazminat hakkı vermesi ve ayrıca kısıtlamalarla ilişkili olması durumunda, iş sözleşmesi, pozisyonun adını PS veya yeterlilik referans kitaplarındakiyle aynı şekilde yansıtmalıdır.

Yeterlilik referans kitabı ile mesleki standartlar arasında farklılıklar olabileceğini belirtmekte fayda var. Örneğin, imtiyazlı emekliliğe hak kazanan pozisyonlar eşleşmiyor. Bu kavramların eşdeğerliğinin gelecekte Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulması planlanmaktadır. Bu konudaki kararın bir protokolle belgelenmesi gerekmektedir. Çünkü bir denetim durumunda “İş unvanı neden PS'de belirtilenle aynı değil?” sorusunun cevabını verecek olan protokoldür. Bu gerçek aynı zamanda çalışanlarla yaşanan anlaşmazlıklarda veya denetim makamlarından gelen şikayetlerde de yardımcı olacaktır.

PS, uzmanların eğitimi için gerekliliklerin yanı sıra iş deneyimleri ve diğer bilgi ve becerilere ilişkin oldukça ayrıntılı bilgileri yansıtmaktadır.

menüye

Çeşitli sektörlerdeki uzmanlar için yeterlilik gereksinimleri

Bir bütçe kurumunun muhasebecisi için:

1. Asgari gereklilik ortaöğretim uzmanlık eğitimidir.
2. İş deneyimi - Basit muhasebeci için en az 3 yıl, baş muhasebeci için en az 7 yıl, ilgili alanda 5 yıl olmak üzere.

Bir eğitim kurumunun başkanı için:

1. Atanmadan önce en az 3 yıl öğretmenlik veya yöneticilik pozisyonunda çalışın.
2. Öğretmenlik faaliyetlerinde bulunma yasağı olmamalıdır.

Başhemşire için:

1. İkincil uzman veya yüksek öğrenim hemşirelik alanında.
2. Uzmanlık gerektiren ortaöğretiminiz varsa en az 10 yıllık, yüksek öğreniminiz varsa en az 5 yıllık deneyime sahip olmalısınız.

Programcı için:

1. Bir programlama teknisyeni ve aynı zamanda genç bir programcı için yüksek öğrenim ve iş deneyiminin olmaması kabul edilebilir.
2. Programcı için de durum aynıdır ancak iş deneyiminin en az 6 ay olması ve mutlaka yazılım geliştirme alanında olması gerekmektedir.
3. Bir yazılım mühendisi ve kıdemli programcının yüksek öğrenime sahip olması ve belirtilen alanda en az bir yıllık deneyime sahip olması gerekir.
4. Lider bir programcı için yüksek öğrenim ve en az 3 yıllık deneyim gereklidir.

Böylece organizasyondaki mevcut pozisyonlar ile PS gerekliliklerini karşılaştırarak çalışanların bu pozisyonlara uyup uymadığını öğrenmek mümkündür. temel gereksinimler. Bu sorunun cevabı olumsuzsa, çalışana iki seçenek sunulabilir - onu eğitime göndermek veya bilgi, deneyim ve eğitim düzeyine uygun başka bir pozisyona transfer etmek. Bu arada, eğitim hem kuruluş hem de çalışanın kendisi tarafından ödenebilir. Eğitim prosedürü iş sözleşmesinde veya buna ek bir sözleşmede belirlenir.

Çalışanların eğitim ve yeniden eğitim ihtiyaçları belirlendikten sonra bir eğitim planı oluşturulmalıdır. cari yıl ve onay için yöneticiye gönderin.

Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• Çalışanların soyadı, adı, soyadı.
• Pozisyonlar.
• Gerekli eğitim veya yeniden eğitimin açıklaması.
• Çalışanları eğitime gönderme nedenlerinin açıklanması.
• Eğitim etkinlikleri dönemi.
• Belirli bir eğitim hizmeti sağlayıcısını seçme nedenleri.

Bu belge, işverenin mesleki standartları titizlikle uyguladığı gerçeğini yansıttığı için denetim durumunda faydalı olabilir.

menüye

Bir öğretmenin ve diğerlerinin mesleki standardını kim hazırlar?

kim profesyonel öğretmen? Verilen Ek Bilgileröğretmenler, muhasebeciler ve denetçiler için mesleki standartların uygulanmasına ilişkin belgeler.

PS derlenebilir:

1. İşverenler.
2. Profesyonel topluluklar.
3. Kendi kendini düzenleyen şirketler.
4. Katılımı olan diğer kar amacı gütmeyen firmalar eğitim kurumları mesleki eğitim ve bununla ilgilenen diğer kuruluşlar.

Profesyonel standartlar

1. Mesleki standartların kaydı
2. Sözlük ve referans kılavuzu "Mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması"
3. Mesleki standartların geliştirilmesi ve tartışılması için uzman veri tabanı
4. Mesleki Yeterlilikler Konseylerinin Kaydı

menüye

Çalışma Bakanlığı'nın 6 Temmuz 2016 tarih ve 14-2/ОOG-6465 sayılı yazısı, mesleki standartların birçok işveren için yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu bir kez daha hatırlatmaktadır.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, o zaman isimlerine göre bunlara ilişkin pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar ve yeterlilik gereklilikleri, yeterlilik referans kitaplarında veya mesleki standartlarda belirtilen isim ve gerekliliklere uygun olmalıdır.

Pozisyon, meslek ve uzmanlık adlarının hem yeterlilik referans kitaplarında hem de mesleki standartlarda yer aldığı durumlarda, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlar haricinde, işveren hangi düzenleyici yasal düzenlemenin kullanılacağını bağımsız olarak belirler. Rusya Federasyonu.

İş Kanunu'na “mesleki standart” kavramı beş yıl önce getirildi Federal yasa 3 Aralık 2012 tarihli N 236-FZ. O zamandan beri günlük hayata sıkı bir şekilde girdi. Çalışma Bakanlığı neredeyse her gün yeni standartları onaylıyor ve bunların kullanımı birçok kuruluş için zorunlu hale geliyor. Bilgilerin sistematik hale getirilmesini ve her işverenin veya vatandaşın ihtiyaç duyduğu bilgiyi bulabilmesini sağlamak için bir mesleki standartlar kaydı oluşturuldu. Kaynağın operatörü Rusya Çalışma Bakanlığı idi.

Çalışma mevzuatına göre mesleki standartlar, uzmanların mesleki faaliyetlerini yerine getirebilmeleri için gerekli niteliklerin bir gereğidir. Yeterlilik ise bir çalışanın sahip olması gereken bilgi ve becerilerin, deneyim ve mesleki becerilerin bir listesini içerir. Rusya Çalışma Bakanlığı, mesleki standartların geliştirilmesinden ve onaylanmasından sorumludur; uzmanlık listesi, ekonomik kalkınmanın öncelikli alanları ve Rusya Federasyonu Başkanı'na bağlı Ulusal Konseyin mesleki niteliklere ilişkin önerileri dikkate alınarak oluşturulur. İş Kanunu bu gereklilikleri düzenlemektedir.

Herhangi bir işverenin veya uzmanın, standardı mevcut olan her bir mesleğe ilişkin tanımı ve gereklilikleri doğru zamanda bulabilmesi için, mesleki standartlar, Bakanlıkça onaylandı emek 2019, özel bir kayıtta birleştirildi. Bünyesinde yer alan uzmanlıklara ilişkin ilgili yeterlilik koşullarını tanımlayan detaylı bir bilgi sistemidir. Kayıt defterinde şunları bulabilirsiniz:

• mesleki çalışma alanlarını birbirine bağlayan tanımlar;
• eğitim programlarından ziyade uzmanların gerçek deneyimlerini vurgulamaya yardımcı olan açıklamalar;
• belirli bir pozisyonda bulunan çalışanların yetki ve sorumluluklarının bir listesi;
• faaliyet türüne göre sorumluluk derecesi;
• diğer yararlı bilgiler.

Onayın geliştirilmesi ve gerekliliklerin uygulanmasının temeli, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen kurallara göre departman tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca, derhal güncellenen resmi bir “Mesleki Standartlar” web sitesi bulunmaktadır. Arama ve kullanım kolaylığı için uzmanlıklar alfabetik sıraya göre listelenmiştir.

Mesleki standartların zorunlu uygulanması

1 Temmuz 2016'ya kadar Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartların uygulanması zorunlu değildi ve tavsiye niteliğindeydi. Ancak bu tarihten itibaren başvuru prosedürlerini düzenleyen kanun yürürlüğe girdi. Özellikle, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, bir çalışanın belirli bir iş işlevini yerine getirmesi için gerekli niteliklere ilişkin gereklilikleri belirlerse, mesleki standartların işverenler tarafından kullanılmasının zorunlu olduğunu belirtir. Diğer kuruluşlar kendi takdirlerine bağlı olarak bu gereklilikleri takip edebilir.

Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı uzmanları, sonuçlandırma veya değiştirme sırasında işgücü işlevlerini belirlemek için iş sözleşmeleri standartlara göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, bir ön koşul emek fonksiyonlarının göstergesidir. Bu nedenle, personel tablosunda pozisyonları belirtirken, işverenlerin belgenin üçüncü bölümünün ilgili bloğunda yer alan pozisyon adlarını kullanmaları önerilir; bunlar aynı zamanda 2019 mesleki standartlar kaydında da yer almaktadır. Bu işverenler ne işe yarayabilir? belirlenen gereklilikleri pratikte uygulamak henüz zorunlu olmayan kimlerden? Bu tür bilgiler özellikle şunları içerir:

• kuruluşun personel politikasının temelini oluşturacak bilgiler;
• ücretlendirme sisteminin kurulmasına ilişkin standartlar;
• her çalışan için belirli iş fonksiyonlarını belirlemeye yönelik veriler;
• çalışanların temel sorumluluklarının formülasyonu;
• iş tanımlarının geliştirilmesinde yardım;
• çalışanların eğitimi ve sertifikasyonu için gereklilikler.

Çalışan yeterlilik şartlarının zorunlu hale geldiği kuruluşlar:

• devlet kurum ve kuruluşları;
• açık anonim şirketler (kredi kuruluşları hariç);
• sigorta kuruluşları;
• devlet dışı emeklilik fonları;
• anonim yatırım fonları;
• yönetim şirketleri, yatırım fonları;
• diğer ekonomik kuruluşlar, menkul kıymetler organize müzayedelerde (kredi kuruluşları hariç) dolaşıma kabul edilen veya çevrimiçi kasalar aracılığıyla yürütülen;
• devlet bütçe dışı fonları.

Tüm bu kuruluşların, kayıtların yalnızca mesleki standartlara uygun olarak tutulmasından sorumlu olan baş muhasebecileri veya diğer çalışanları işe almaları gerekmektedir. 6 Aralık 2011 tarihli Federal Kanun N 402-FZ"Muhasebe hakkında". Diğer endüstrilerin diğer pozisyonlar ve uzmanlıklar için katı gereksinimleri olabilir, bu nedenle işverenlerin bunu kendi başlarına izlemeleri gerekir; Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlar kaydı onlara bu konuda yardımcı olabilir.

Kayıt defterindeki verilerin alaka düzeyi

Çalışma Bakanlığı ve sosyal gelişim Rusya Federasyonu sürekli olarak yeni mesleki standart paketlerini onaylıyor ve kayıtlarını güncelliyor. Örneğin 31 Mart 2019'da aşağıdaki uzmanlıkları içeriyordu:

• enerji yönetimi konusunda uzman inşaat sektörü;
• tesislerde enerji hizmeti faaliyetlerinde uzman sermaye inşaatı;
• endüstriyel gaz ve gaz kullanan ekipman ve gaz boru hatlarının kurulumcusu;
• kompozit malzeme teknisyeni;
• inşaatta proje üretiminin organizatörü;
• kombine sürücü yol arabası;
• dökümhane üretiminin modernizasyonu, teknik yeniden ekipmanı ve yeniden inşası konusunda uzman;
• döşeme makinesi operatörü geosentetik malzemeler;
• ısıtıcı;
• su arıtma ve su alma yapılarının tasarımı alanında uzman;
• yaylı;
• asfalt beton ısıtıcı operatörü;
• kaldırma yapılarının kurulumunda uzman;
• kaldırma yapılarının güvenlik gerekliliklerine uygunluğunu değerlendirme konusunda uzman;
• vinç operatörü genel amaçlı;
• kazıkları çakmak ve çakmak için makine operatörü;
• düşük akımlı güvenlik ve güvenlik sistemlerinin kurucusu;
• soğutma sistemlerinin tasarımında uzman;
• Robotik İmalat Bakım Teknisyeni;
• pratisyen hekim (bölge pratisyeni);
• sermaye inşaatı projelerinin enerji denetiminde uzman, vb.

Aşağıda alfabetik sıraya göre listesi bulabileceğiniz 2019 yılından bu yana onaylanmış tüm mesleki standartlar bu listeye anında dahil edildiğinden, en güncel verilere web sitesinden ulaşabilirsiniz. Bunun pratikte uygulanması, her işverenin işletmesinde gerekli niteliklere sahip uzmanlarla en iyi kadroyu kurmasına, gerekli ortamı yaratmasına olanak sağlayacaktır. personel rezervi ve aynı zamanda personel değişimini azaltır. Bütün bunlar personel faaliyetlerinde maliyetlerin azalmasına yol açacak ve bu da şirketin ekonomik istikrarı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır.

Bu yazımızda 2017 yılındaki mesleki standartlara bakacağız. Gelin mesleki standartları kimin hazırladığını öğrenelim. Mesleki standartların işçiler açısından ne gibi sonuçları olduğunu bulalım.

Mesleki standartlar (PS), belirli bir uzmanlık için gerekli yeterlilik düzeyini belirlemeyi amaçlamaktadır. Mesleki standartların kullanımına ilişkin tavsiyeler, Sanatın yürürlüğe girmesinden sonra 1 Temmuz 2016'dan bu yana yürürlüktedir. 195.1 – 195.3 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Standardizasyonun uygulanması yeterlilik gereksinimleri işgücü verimliliğini artırma ve işyerlerini modernleştirme planının bir parçasıdır. Mesleki standartların gereklilikleri, bir dizi uzmanlık alanı için zorunlu başvuru durumları haricinde, doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Mesleki standardın uygulanmasının tanımı

Çalışma Bakanlığı'nın 29 Eylül 2014 tarih ve 667n sayılı Emri, PS gerekliliklerinin uygulanmasının iş görevlerinin yerine getirilmesi için zorunlu bir koşul olduğu faaliyet alanlarının bir listesini onayladı.

İşverenler, çalışanların niteliklerini bağımsız değerlendirmeye tabi tutma ve görev tanımlarını gözden geçirme hakkına sahiptir.

Mesleki standartlara bağlı iş unvanları

Geliştirilen mesleki standartlar (PS), belirli bir pozisyonla sınırlı olmamak üzere meslekteki faaliyetleri kapsamaktadır. PS'nin uygulanması ve işlevlerdeki değişiklikler sonucunda işletmeler, personel tablosu tarafından daha önce onaylanan pozisyonları yeniden adlandırabilir. Tazminat, tercihli hizmet süresi veya aşağıdakilerle bağlantılı kısıtlamalar şeklinde imtiyazlar içeren pozisyonların adları: işçilik tarife referans kitabının ismine göre adlandırılmalıdır. Bu pozisyonlar için mesleki standartların kullanılması zorunludur. Özel şartları bulunmayan pozisyonların isimleri işveren tarafından kendi takdirine göre belirlenir.

Tarife referans kitabının zorunlu kullanımına bir örnek

Laboratuvar asistanı M. uzun zaman SES'te laboratuvar araştırması yapmak için çalışma görevleri yaptı. Kuruluşun kadrosunda pozisyona laboratuvar doktoru adı verilmektedir. Çalışma şu tarihte gerçekleştirilmektedir: zararlı koşullar tercihli emekli maaşı hakkı veren emek. Rusya Emeklilik Fonu ile iletişime geçtikten sonra çalışan M., girişin yapıldığını öğrendi. çalışma kitabı ETKS'ye aykırı olarak şu hakkı vermez: erken emeklilik. Sonuç: Dizine uymayan bir iş unvanı, çalışanın özel çalışma koşulları uyarınca sağlanan menfaatlerden yararlanmasına olanak sağlayamayabilir.

Mesleki standartlar: Mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması ihtiyacı

Mesleki standartlar normatif düzenlemelerdir ve eğer isteğe bağlı olarak kullanılırsa, yerel düzenlemelerin oluşturulmasında veya faaliyetlerde kullanılmasında temel olarak kullanılabilir.

İşletmeler aşağıdaki durumlarda mesleki standartları kullanır:

• Boş bir pozisyonu doldurmak için bir rekabet yürütürken istihdam gerekliliklerini sunan bir gereksinimler sisteminin geliştirilmesi;
• Personelin görev tanımlarının hazırlanması;
• Tanımlar optimal sistem belirli pozisyonlar için ücret;
• Bir eğitim planının geliştirilmesi veya çalışanların sertifikalandırılması;
• Optimum personel yönetim sisteminin belirlenmesi.

Mesleki standardın uygulanması, emir esasına göre hareket eden bir komisyon tarafından gerçekleştirilir. PS'nin geliştirilmesi Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından yürütülmektedir. Geliştirme aşamasında proje teklifleri işletmeler, meslek birlikleri, özdenetim kuruluşları veya diğer kişiler tarafından sunulabilir. Mesleki standartların onaylanması sorumluluğu Adalet Bakanlığına aittir.

Mesleki standartların ve alt kayıtların kaydı

Onaylanmış mesleki standartların sistemleştirilmesi, sicile girilmesiyle gerçekleştirilir. Veriler mesleki faaliyet alanlarına göre gruplandırılmıştır. Listede yer alan standartlar Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. Liste Bakanlığın resmi internet sitesinde yer alıyor. PS, Adalet Bakanlığı tarafından onaylandıktan sonra 10 gün içinde listeye alınır.

Kayıt alt kayıtları içerir:

• Faaliyet türüne göre onaylanmış kayıtların bir listesi şeklinde PS kaydı;
• Yeterlilikler konseyi yetkilerine sahip olan ve inisiyatifle oluşturulan komisyonlar veya organlar hakkında bilgi içeren konseylerin listesi. Alt kayıt, konseylere yetki verilmesinin gerekçelerini ve bunların çalışmalarından sorumlu kişileri gösterir.

Kayıt bilgileri, veritabanlarında planlanan değişikliklere, alandaki yeni gelişmelere ilişkin verileri içerir. mesleki gereksinimler. Yeni standartların eklenmesi öncelikle ekonomide öncelikli alanlardaki mesleklere yönelik olarak gerçekleştirilmektedir. Geliştirilmekte olan standartlar normatif kanun Adalet Bakanlığı'nın onayı bekleniyor.

Yazılımın geliştirilmesinde kullanılan standartlar, metodolojik öneriler Rusya Federasyonu Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 29 Nisan 2013 tarih ve 170n sayılı emriyle onaylanmıştır.

• Emrin hükümlerine göre, PS'nin aşağıdaki bölümleri içermesi gerekir: Mesleki standartlara ilişkin genel hükümler. Görünümü tanımlar ekonomik faaliyet
• PS'nin kullanıldığı yer. Bu bölümde mesleğin görevleri, amacı, faaliyetlerin tanımı;
• Mesleki faaliyetin emek fonksiyonlarının özellikleri. Açıklama genel olarak meslek için ve olası seviyelerin her biri için ayrı ayrı yapılır; Genel işlevlerin açıklaması. Bu bölüm genel işlevin kökenini belirtir, olası liste
• referans kitaplarına, yeterlilik gerekliliklerine ve diğer özelliklere uygun iş unvanları;

Profesyonel standardın geliştiricisi hakkında bilgi. Projenin medyada tartışılmasını sağlamak geliştiricinin sorumluluğundadır.

Çalışanlar için PS'nin tanıtılmasının sonuçları

• PS'yi uygularken işveren, gereklilikleri yalnızca yeni işe alınan çalışanlara değil aynı zamanda iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara da uygulamalıdır.
• İşveren aşağıdaki önlemleri alma hakkına sahiptir:
• Çalışanın yeterlilik seviyesinin gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını kontrol edin. Sertifikasyon işletme komisyonu veya eğitim merkezi tarafından gerçekleştirilir;
• Koşullar değişirse, tarafların mutabakatı ile yazılı olarak hazırlanan ek bir anlaşma yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). İşin fonksiyonu değişmediği takdirde işveren yeni bir iş tanımı yapma hakkına sahiptir. Çalışan, koşullardaki değişikliklerden önce yeni koşullara geçme teklifi veya reddedilmesi durumunda işten çıkarılma teklifiyle bilgilendirilir;

Yeni bir iş tanımının onaylanması, iş fonksiyonunda bir değişiklik anlamına gelmez ve çalışan tarafından mahkemede itiraz edilemez.

Mesleki standartları uygulamayan işverenin sorumluluğu

Mesleki standartları tavsiye olarak kullanan şirketler, bunların kullanılmamasından doğan sorumluluktan muaftır. PS uygulamasının zorunlu olduğu mesleklerde çalışan işverenlere yaptırımlar uygulanmaktadır.

Standartların uygulanmasının reddedilmesi, Sanatın 4 veya 5'inci paragrafları uyarınca idari bir suç olarak kabul edilmektedir. 5.27 İdari Suçlar Kanunu.

Bir işletmede standartların getirilmesi prosedürü

İşletme, standartların getirilmesine yönelik bir eylem programını onaylar:

Bildirimin tesliminden itibaren 2 ay (bireysel girişimciler için - 2 hafta) sona erdikten sonra, değişen koşullara ilişkin ek bir anlaşma taraflarca imzalanmalıdır.

Farklı meslek türleri için mesleki standartların uygulanması

Soruların yanıtları

Soru No.1. Mesleki standartlar getirilirken işletmenin organizasyonel biçimi veya finansman kaynakları önemli midir?

Yanıt: Mevzuat, organizasyon biçimleri ne olursa olsun, işletmeler için mesleki standartların uygulanmasına ilişkin tek tip bir prosedür oluşturmaktadır.

Soru No.2. Bir işverenin, nitelikleri mesleki standartların gerekliliklerini karşılamayan bir çalışanı delil olmadan işten çıkarma hakkı var mı?

Cevap: Kanun, PS'nin gerekliliklerini karşılamayan çalışanların işten çıkarılmasını öngörmemektedir. Çalışan sertifikasyona ve ileri eğitime davet edilir. Sözleşmenin feshi ancak çalışanın değişen çalışma koşulları nedeniyle görevini yerine getirmeyi kabul etmemesi durumunda mümkündür.

Soru No.3. Pozisyonları birden fazla mesleği birleştiren bir çalışan için standart nasıl uygulanıyor?

Cevap: Mesleki standartlarda birden fazla fonksiyonu birleştiren pozisyonlar için verilerinin kullanıldığı bir bölüm bulunmaktadır. Yasal normlar, genel çalışma işlevlerine ilişkin bilgi kaynaklarını ve iş unvanlarını içerir. Talimat ve gereksinimleri geliştirme prosedürü işveren tarafından belirlenir.

4. Soru. Taslak mesleki standardın tartışılmasına nerede katılabilirim?

Cevap: Proje geliştiricileri, geliştirme aşamasındaki PS projelerinin yayınlanmasını sağlar. Katılmak isteyenleri bilgilendirmek için internette forumların düzenlenmesi, konferanslar, projenin geliştiricinin resmi web sitesinde yer alması ve medyadaki yayınlardan yararlanılır.

Soru #5. Önerilen nitelikteki PS talimatlarının geliştirilmesine hangi bilgiler dayanabilir?

Tek tıkla çağrı