1 OFİS SICAKLIĞI NE OLMALI? 31 Mart Perşembe, 07:11

Mesajlar. 39

Kayıt Tarihi. -03-27

Nerede. Orenburg

Çalışanın keyifli ve rahat bir işe sahip olması, yaptığı işin etkili ve verimli olması ve çalışanın fonksiyonel durumunun, performansının ve sağlığının etkilenmemesi için Hijyen Kuralları ve Standartları SanPiN 2.2.4.548- 96" Hijyenik gereksinimler Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 1 Ekim 1996 tarih ve 21 sayılı Kararı ile onaylanan endüstriyel tesislerin mikro iklimine”.

SanPiN 2.2.4.548-96'nın 1.2. maddesi uyarınca, sıhhi kurallar her türlü endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir ve tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur.

SanPiN 2.2.4.548-96'nın 5. ve 6. bölümleri, yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansıyla ilgili olarak optimum mikro iklim koşullarını ve izin verilen mikro iklim koşullarını sağlar.

Bu nedenle, örneğin, çok az fiziksel stresle (kategori Ia) oturarak çalışan yönetim çalışanları için, odadaki hava sıcaklığı soğuk dönemde 22-24 santigrat derece ve sıcak dönemde 23-25 ​​derece olmalıdır.

Kurallar, işyerlerindeki hava sıcaklığının izin verilen değerlerden yüksek veya düşük olması durumunda işyerlerinde geçirilen sürenin (vardiya boyunca sürekli veya kümülatif olarak) sınırlandırılması gerektiğini belirtiyor. Örneğin oda sıcaklığı 29 derece ise çalışanın işyerinde geçirdiği süre, işin kategorisine göre 3-6 saati geçmemelidir.

Aynı zamanda Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163'ü, işverenin, çalışanların üretim standartlarını yerine getirmesi için kabul edilebilir koşullar sağlamakla yükümlü olduğunu ortaya koymaktadır. Bu nedenle ihlal durumunda sıcaklık rejimi işveren bunları ortadan kaldırmak için uygun önlemleri almakla yükümlüdür. şöyle olabilir yeni sistem havalandırmanın yanı sıra geleneksel bir ofis kliması veya (çoklu) split sistem kurulumu.

Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmet tarafından yapılan inceleme sırasında sıhhi standartların ihlali tespit edilirse Rusya Federasyonu(Rusya'nın SES'i) kuruluş idari sorumluluğa getirilebilir. Bu nedenle, mevcut sağlık kurallarının ihlali nedeniyle varlık 10 ila 20 bin ruble para cezası verilir. veya faaliyetlerin 90 güne kadar askıya alınması (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi). Çalışanlar, sağlık standartlarına uyulmaması konusunda şikayette bulunma ve iş müfettişliğini arama hakkına sahiptir.

Her kuruluş seçmekte özgürdür kendi politikası ofis binalarında ve işletmede sıcaklık ihlallerinin ortadan kaldırılması. Bununla birlikte, iklim kontrol ekipmanının kurulması, üretkenlik oranının korunmasına yardımcı olur ve yatırılan para yalnızca bunda değil, sonraki dönemlerde de karşılığını verecektir çünkü yalnızca soğutma için değil aynı zamanda ısıtma için de tasarlanmış bölünmüş sistemler vardır. Bu, bu tür iklim teknolojisinin önümüzdeki soğuk dönemde faydalı olabileceği anlamına gelir.

Sıcak havalarda çalışma günü kısalmalı

Bir işveren olmalı mı sıcak havaİnsanların çalıştığı tesislerde klima yoksa çalışma günü kısaltılabilir mi? Oda sıcaklığı 25 derecenin üzerindeyse çalışma gününün kısaltılması gerektiğini duydum. Öyle mi? Lyudmila (Kursk).

Avukat Anna GVOZDITSKIKH cevaplıyor: SanPiN 2.2.4.54896 Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler, işyerindeki hava sıcaklığı izin verilen değerlerden yüksek veya düşük olduğunda, işçileri olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak için işyerinde geçirilen süreyi belirtir ( sürekli veya iş vardiyası için toplam) sınırlandırılmalıdır.

Belirtilen SanPiN elbette eyalet için geçerlidir düzenleme gereksinimleri işgücü koruması ve öncelikle işgücü koruması sorunlarını çözer. Bir iş gününde (vardiyada) izin verilen maksimum sıcaklıklar aşıldığında işçilerin işyerlerinde kalma sürelerinin sınırlandırılmasından bahsediyor. Ancak ikamet süresi kavramı ile çalışma süresi kavramı aynı değildir.

Bu SanPiN, işverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi uyarınca çalışma ve dinlenme programını, olumsuz üretim faktörlerinin olduğu işyerinde geçirilen zamanın hijyenik gereklilikleri karşılayacak şekilde değiştirme yükümlülüğünü getirmektedir. Bu görev yerine getirilebilecek gibi görünüyor Farklı yollar(çalışanların eve daha erken gitmesine izin verin, ek molalar verin, bir dinlenme odası donatın, onları başka bir odaya taşıyın iş yeri Ve benzeri).

İşveren bu görevini yerine getirmediği takdirde aynı anda iki suç işlemiş olur:

– işyerlerinin sıcaklık göstergeleri açısından bu kurallara uymaması nedeniyle hijyen kurallarının ihlali

– Çalışanların çalıştığı için iş mevzuatının, yani iş koruma standartlarının ihlali elverişsiz koşullar.

Bu, işverenin işyerinde geçirilen süreyi sınırlamaması durumunda, yüksek sıcaklıklar, çalışana başka bir iş sağlamazsa, işyerinde geçirilen sürenin günlük çalışma (vardiya) süresine eşit hale geldiği ortaya çıkar.

Bu nedenle, bu durumda Nitekim çalışanlar için, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle çalıştıkları için fazla mesai saatleri ortaya çıkmaktadır. Böylece çalışanlara yetkililere şikayette bulunmaları önerilebilir. Federal hizmet tüketici haklarının korunması ve insan refahı (Rospotrebnadzor) alanında denetim için veya iş müfettişliklerine. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun sıhhi kuralların ihlali nedeniyle tüzel kişiler için belirlediği para cezası, klima ve vantilatör satın alma ve kurulum maliyetleriyle karşılaştırılabilir.

Aşağıdaki tablo izin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işyerlerinde geçirilen olası süreyi göstermektedir:

İşyerindeki hava sıcaklığı, C / Kalma süresi, daha fazla değil, saat

#1 Çevrimiçi yönetici

Forum Yöneticisi

Yöneticiler 2.750 Mesaj: 255 teşekkürler

• Minsk şehri
• Görevi: İşgücü Koruma Sektörü Başkanı

Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 30 Nisan tarih ve 33 sayılı Kararı, Sıhhi Norm ve Kuralları onayladı Üretimdeki işyerlerinin mikro iklimi için gereklilikler ve ofis binası . Hijyen standartlarının yanı sıra Endüstriyel ve ofis binalarının mikro iklim göstergeleri

Sıhhi normlar ve kurallar, üretimdeki işyerlerinde ve her türlü mülkiyete sahip kuruluşların ofis binalarında optimal ve izin verilen mikro iklim parametreleri için gereklilikleri belirler; bireyler, dahil. bireysel girişimciler kişinin refahı, fonksiyonel durumu, performansı ve sağlığı üzerindeki olumsuz etkileri önlemek amacıyla.

Endüstriyel ve ofis binalarında mikro iklimi karakterize eden göstergeler:şunlardır:

• hava sıcaklığı
• yüzey sıcaklığı
• bağıl nem
• hava hızı
• termal ışınlamanın yoğunluğu

Hava sıcaklığı izin verilen değerlerin üstünde veya altında olduğunda, işveren (hava sıcaklığının etkilerine karşı koruma önlemlerinin kullanılmasının yanı sıra), işçilerin bu koşullarda harcadığı zamanı düzenlemek için organizasyonel önlemler almalıdır.

İÇİNDE üretim tesisleri nedeniyle mikroiklim parametrelerinin kabul edilebilir değerlerinin belirlenemediği teknolojik gereksinimlerüretim sürecine veya ekonomik olarak gerekçelendirilmiş uygunsuzluğa, mikroklimatik koşullar zararlı ve tehlikeli olarak değerlendirilmelidir. İşverenin, klima, hava duşları, kişisel koruyucu ekipman kullanımı, dinlenme ve ısıtma tesislerinin oluşturulması dahil işçileri korumak için önlemler alması ve ayrıca çalışma saatleri boyunca çalışma saatlerini düzenlemesi gerekir. zararlı koşullar iş gücü.

Hijyenik Standartta verilmiştir:

• Endüstriyel ve ofis binalarının işyerlerinde mikro iklim parametrelerinin optimal değerleri
• Endüstriyel ve ofis binalarındaki işyerlerinde mikro iklim parametrelerinin izin verilen değerleri
• işin enerji tüketimi kategorisine bağlı olarak vardiya sırasında izin verilen yatay hava sıcaklığı farkı değerleri
• İşyerinde 26 ila 28 C arasında değişen bir hava sıcaklığında işin enerji tüketimi kategorisine bağlı olarak hava hızı aralığının izin verilen değerleri
• 25 C ve üzeri işyerinde hava sıcaklığında izin verilen maksimum bağıl hava nemi değerlerinin değerleri
• İşçinin vücudunun yüzeyinin üretim kaynaklarından gelen termal ışınlama yoğunluğunun izin verilen değerleri
• İşin enerji tüketimi kategorisine bağlı olarak, işçinin termal radyasyonu varlığında izin verilen hava sıcaklığı değerleri
• ortamın termal yükünün süresi (saat cinsinden) dikkate alınarak THC endeksinin izin verilen değerleri, üst sınır
• izin verilen sıcaklık Soğuk mevsimde endüstriyel ve ofis binalarının sıhhi tesislerinde hava
• Hava sıcaklığı izin verilen değerlerin üzerinde olduğunda bir çalışanın işyerinde kalabileceği maksimum süre:
• Hava sıcaklığı izin verilen değerlerin altında olduğunda bir çalışanın işyerinde kalabileceği maksimum süre.

Çözünürlük 24.05'te yürürlüğe girdi. Yılın.

Ayrıca bu kararla geçersiz ilan edildi Sıhhi kurallar ve düzenlemeler Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler N 9-80-98, Belarus Cumhuriyeti Devlet Sıhhi Doktoru'nun 25 Mart 1999 tarih ve 12 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Konuyla ilgili sorular ve cevaplar

Soru

Ofis alanındaki sıcaklık 30 derecedir. SanPin esas alınarak iş günü azaltılırsa iş günü nasıl ödenmelidir? İşverenin kısaltılmış süre için maaşın üçte ikisini ödeme hakkı var mı? Bir çalışanın maaşı maaş, hizmet süresi ve ikramiyeden oluşur

Cevap

Hayır, buna hakkı yok.

Çalışanların işyerinde bulunmadığı süreler, fiilen çalışılan zamana göre (yani, çalışan o sırada çalışıyormuş gibi) genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak ödenir.

HAKKINDA dokümantasyon aşağıya bakınız.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda Glavbukh Sisteminin materyallerinde verilmiştir.

Mevzuatta bu sorunun net bir cevabı yok. Resmi açıklamalar Bu konuda herhangi bir düzenleyici kurum bulunmamaktadır.

İşveren, çalışanlara iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamakla yükümlüdür * (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi). Üretim sürecini organize ederken işverenin uyması gereken sıhhi kurallar ve standartlar SanPiN 2.2.4.548-96'da verilmiştir. Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 1 Ekim 1996 tarih ve 21 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Özellikle, bu belge, çalışan kategorilerine bağlı olarak tesislerde izin verilen (sınır) hava sıcaklığı değerlerini sağlar. Hava sıcaklığı bu standartları aşarsa, çalışanların işyerinde geçirdiği süre sınırlandırılmalıdır* (Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 2013 tarihli Kararı ile onaylanan Ek No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96'nın 1. maddesi) 1 Ekim 1996 Sayı 21).

Bir kuruluş, çalışanların işyerinde harcadığı zamanı çeşitli yollarla azaltabilir, örneğin:*

– iş günü boyunca ek molalar verin

– çalışma gününün uzunluğunu azaltın.

İşverenin işyerindeki sıcaklık rejimini ihlal etme prosedürü, kuruluşun iç yerel belgesinde, örneğin Çalışma Yönetmeliğinde * (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8.189. Maddesi) yazılmalıdır.

Ayrıca odadaki sıcaklık kabul edilebilir standartları karşılamıyorsa bu sapmanın belgelenmesi gerekir. Bunu yapmak için kuruluşun başkanı, sıcaklık ölçümleri için bir komisyon oluşturulması emrini verir.* Sıcaklık koşullarını ölçme prosedürü, Devlet Sıhhi ve Hijyen Komitesi Kararı ile onaylanan SanPiN 2.2.4.548-96'nın 7. bölümünde verilmiştir. Rusya'nın 1 Ekim 1996 tarihli Epidemiyolojik Denetimi No. 21. Ölçüm sonuçlarına dayanarak, bir protokol hazırlayın * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetimi Devlet Komitesi'nin Ekim tarihli Kararı ile onaylanmıştır) 1, 1996 Sayı 21). Bundan sonra kuruluş başkanının bir emir çıkararak çalışanların işyerinde kalma sürelerini kısaltacak tedbirlerin alınmasına karar vermesi gerekir.*

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işyerindeki varlıklarını azaltmaya yönelik önlemlerin uygulanmasıyla bağlantılı olarak çalışanların yokluğu için nasıl ödeme yapılacağını söylemiyor. Aynı zamanda, bu tür etkinliklerin gerçekleştirilmesi işverenin hakkı değil, yükümlülüğüdür* (madde 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Ek No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 Madde 1, Rusya'nın Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi, 1 Ekim 1996 tarihli, No. 21). Bu temel, çalışanların işyerinde bulunmadığı sürenin, gerçekte çalışılan süreye göre (yani, çalışan o sırada çalışıyormuş gibi) genel olarak belirlenen şekilde ödendiği sonucuna varmamızı sağlar.*

Ayrıca, güvenlik ve çalışma koşullarının ihlali çalışanların sağlığını veya yaşamını tehlikeye atıyorsa, iş yapmayı reddetme hakkına sahiptirler* (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. paragrafı, 1. maddesi, 219. maddesi). ). Bu durumda, işin geçici olarak durdurulmasının bedelini kesinti olarak ödersiniz. işverenin hatasından kaynaklanan * (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi).

Dikkat: işgücü koruma kurallarına uyulmaması durumunda idari ve cezai sorumluluk sağlanmaktadır * (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1.2. Bölümü, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi).

Bölüm Müdür Yardımcısı

Rusya Sağlık Bakanlığı'nın eğitim ve insan kaynakları

2. Şekiller: Çalışma düzenlemeleri (parça). İşverenin sıcaklık şartlarına uymaması nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması

27.10.2017, 18:36

Personelinizin her zaman verimli çalışmasını mı istiyorsunuz? Bir kişi rahatsızlık yaşadığında iş hakkında düşünmenin zor olduğunu kabul edin. Bu nedenle işyerindeki sıcaklığın uygun olması gerekir. Materyalimizi okuduktan sonra, SanPiN tarafından 2017 ve gelecekte işyerinde hangi sıcaklık standartlarının oluşturulduğunu, kış ve yaz aylarında ofiste ne olması gerektiğini ve ayrıca işverenin bunu ihlal etmesi nedeniyle nelerle karşı karşıya olduğunu öğreneceksiniz.

Neden SanPiN standartlarına ihtiyacımız var?

İşverenlerin sadece yaratması gerekiyor güvenli koşullar işyerlerinde, ofiste, aynı zamanda rahat bir atmosfer sağlamak için. Sıcaklık, nem seviyesi vb. Dahil. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Günde 8 saat (haftada 40 saat) çalışmanın çalışanın sağlığına zarar vermemesini sağlamak amacıyla ilgili standartlar oluşturulmuştur. Ayrıca konforlu koşullar personelin performansına da olumlu etki yapmaktadır.

Bir çalışma odasında sıcaklık standartlarını ayarlarken neme, hava hızına, yüzey sıcaklığına vb. de dikkat ettiğinizden emin olun.

Yük derecesi ve iş türleri genellikle farklı olduğundan, söz konusu standartların göstergeleri farklı olabilir. Örneğin dökümhanelerde ortalama sıcaklık 35-37 derece civarındadır. Ofis işyerinde sıcaklık ne olmalıdır?

Ofis sıcaklığı

Daha az fiziksel aktivite kişi tarafından yapılıyorsa odanın daha sıcak olması gerekir. Ofis çalışanları zamanlarının çoğunu bilgisayar başında, en fazla ofisten ofise geçerek geçiriyorlar. Bu nedenle bu tür koşullar için sıcaklık, bu faktörler dikkate alınarak ayarlanır.

Elbette kışın işyerindeki normal sıcaklık, yazın işyerindeki normal sıcaklıktan farklıdır. Daha sonra bunu açıkça göstereceğiz.

SanPiN 2017 standartlarına göre ofis işyerindeki sıcaklık sıcak zaman yıl 23-25C ve bağıl nem %40-60 olmalıdır. Aynı zamanda yüzey sıcaklığı 22 ila 26C arasındadır ve havanın hareket hızı 0,1 m/s'ye kadardır.

Soğuk mevsimde ofisteki sıcaklık 22 ila 24C arasında olmalıdır (nem ve hava hızı benzerdir). Optimum yüzey sıcaklığı 21-25C'dir.

Bir karar verirken aşağıdakilere rehberlik edin:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(madde 5, 6, 7 ve Ek 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 “İşyerindeki fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler.”

Standartlara uyulmaması kovuşturmaya yol açabileceğinden, işverenlerin çalışma odasındaki sıcaklığın tam olarak ne kadar olması gerektiğini bilmesi gerekiyor.

SanPiN standartlarını ihlal etmenin sonuçları

Çalışma koşulları Rusya Federasyonu normlarından ve İş Kanunundan saptığında çalışma gününün uzunluğu azaltılmalıdır. Örneğin, Ofis personeli kapalı alanda 13C sıcaklıkta 1-4 saatten fazla çalışamaz.

Bu iş mevzuatı ihlalinin sorumluluğu Sanatın 1. Kısmında verilmiştir. 5.27.1 Rusya İdari Suçlar Kanunu. İşverenler ve memurlar para cezasına çarptırılıyor:

• 2000 – 5000 ovmak. işadamları için;
• Tüzel kişiler için 50.000 – 80.000;
• 2000 – 5000 ovmak. yetkililer üzerinde.

SanPiN standartlarına uygun olarak işyerinde sıcaklık yaratmanın ve sürdürmenin işverenin sorumluluğunda olduğunu bir kez daha hatırlatalım. Bunu yapmak için çeşitli klimalar, ısıtıcılar vb. kullanırlar. Yerleşik standartlara uyarak, birçok çatışmanın yanı sıra çalışan hastalıklarıyla ilişkili aksama sürelerini de önleyebilirsiniz.

Sıcak günler geliyor ve dışarısı ne kadar sıcaksa işte olmak da o kadar zorlaşıyor. Elbette işveren astlarıyla ilgileniyorsa ve ofiste klima varsa ve havalandırma düzgün çalışıyorsa o zaman hiçbir ısı iş sürecini etkilemeyecektir. Bu durumda çalışanlar ise tam tersine sıcak yaz gününden saklanmak için işyerine akın ediyor. Peki klima yoksa ve havalandırma son derece zayıf çalışıyorsa ne yapmalı? Pencereleri açmak yardımcı olmuyor çünkü sıcak hava sokaktan sadece odayı ısıtır. Sadece cereyan sıcaktan kurtuluş olabilir ama sıcaktan kurtarıyorsa soğuktan da kurtaramaz...

Havasız bir ofiste olmak, soru hemen ortaya çıkıyor: işyerinde sıcaklık standartları nasıl olmalı ve bu normlar nerede yazıyor? SanPiN çalışma odasındaki sıcaklık standartlarını (Sıhhi Kurallar ve Normlar) düzenler ve belgede belirtilen sıhhi kurallar ve normlar, her türlü endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir ve tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur. Bu nedenle, işyerindeki sıcaklık rejiminin ihlali de dahil olmak üzere mevcut sağlık kurallarının ihlali nedeniyle tüzel kişiye 10 ila 20 bin ruble para cezası verilebilir. veya faaliyetler 90 güne kadar askıya alınır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi).

İşyerindeki sıcaklık standartları

Çoğunlukla oturarak çalışan ve önemsiz fiziksel stres (kategori Ia) ile karakterize edilen ofis çalışanları için odadaki hava sıcaklığı 22,2-26,4 ° C aralığında olmalıdır.

İşyerindeki sıcaklık arttıkça veya azaldıkça tablolarda da belirtildiği gibi çalışma gününün kısaltılması gerekmektedir.

İzin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işyerlerinde geçirilen süre

Kabul edilebilir değerlerin altındaki hava sıcaklıklarında işyerlerinde geçirilen süre

İşyerinin sıcak veya soğuk olması durumunda nereye şikayette bulunulur?

Üretim tesislerinde (ofisler dahil) sıcaklık kontrolüyle ilgilenen özel bir devlet organı bulunmamaktadır. Ancak sorumsuz bir işveren için adaleti sağlamak mümkündür. İletişime geçmek en iyisidir Devlet denetimi Moskova şehrinin işçileri, ya bu konuyu kendileri ele alacaklar ya da bundan sonra nereye başvuracaklarını tavsiye edecekler.

Ürünlerin verimli üretimi ve işyerinde konforlu koşullar için oda sıcaklığı hala önemli bir unsurdur, ancak normu nedir? Bu şart yerine getirilmediği takdirde ne gibi kayıplar yaşayacaktır?

İşverenin sıcaklık standartlarını sağlama yükümlülüğü

Çalışma mevzuatı faaliyetlerin gerekliliklerini düzenler. Bu standartlara uyulmasında sorumluluk işverene aittir. Bu tür önlemler aynı zamanda odadaki sıcaklık rejiminin korunmasını da içerir. Hava sıcaklığı emek sürecinin verimliliğini etkiler ve normalden düşük veya yüksekse bu bir sapma olarak kabul edilir.

Yönetici bu göstergeyi düzene koymak ve sonuçta sıcaklık göstergesinin gerekli seviyeye ulaşmasını sağlamakla yükümlüdür.

Hijyen standartlarının ihlali ve rahat çalışma koşulları yaratma kurallarına uyulmaması durumunda yönetici idari sorumluluğa tabidir. Kendisine 20.000 ruble para cezası verilebilir ve bu tür faaliyetlerde bulunma hakkı bir süreliğine yasaklanacaktır. Kesinti süresi boyunca yönetici, çalışana kuruluş için kayıplara yol açacak ortalama maaşı ödemekle yükümlüdür.

Hijyen koşullarının ihlal edildiği gerçeğinin kaydedilmesi Hijyen Servisine emanet edilmiştir. Bu nedenle işveren açısından en iyi çözüm, sıcaklık değişimlerinde işyerlerinin durumunu takip etmesi ve çalışanların taleplerine zamanında yanıt verilmesi olacaktır.

SanPiN Nedir?

Yasal gerekliliklere göre, işyerinde güvenli çalışmanın sağlanması işverenlerin sorumluluğundadır; buna gerekli sıcaklığın korunması da dahildir. İÇİNDE Sıhhi standartlarçalışanın çalışabileceği tüm mikro iklim göstergeleri belirtilmiştir.

Bu standartlara göre veya programlara göre üretim kontrolüİşletmede düzenleyici otoriteler ölçümler yapıyor. Onlar yapabilir:

1. Planlanmış, önceden geliştirilmiş veya üzerinde anlaşmaya varılmış bir programa göre ortaya konmuştur.
2. İşyerinin durumunu kontrol etmek için doğrudan gerçekleştirilen planlanmamış.
3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaparken.

Veriler yansıtılır, ikincisi iki nüsha halinde hazırlanır; bunlardan biri işveren tarafından, ikincisi ise ölçümleri yapan kuruluş tarafından saklanır. Ayrıca odadaki hava sıcaklığı bir termometre kullanılarak günlük olarak izlenebilir, asıl önemli olan cihazın zamanında doğrulanması ve doğrulama süresinin gecikmemesidir.

Standart sıcaklık göstergeleri SanPiN'de belirtilmiştir.

Sıcaklık koşulları hakkında

Sıcaklık koşulları ve çalışma süresi

Kanuna göre dışarıda yaz mevsiminde sıcaklık rejimi aşağıdaki kurallarla sağlanmalıdır:

• Eğer çalışma zamanı 8 saattir, bu durumda sıcaklık 28 0 C'den yüksek değildir;
• 5 saatlik çalışma için maksimum değer- 30°C;
• iş 3 saat sürüyorsa - 31 0 C;
• 2 saat boyunca işyerinde olmanız gerekiyorsa - 32 C;
• saatlik çalışma için - 32,5 0 C.

Sıcaklık 32,5 C'yi aşarsa tehlikeli kabul edilir. insan vücudu. En iyi çözüm yönetici için klima veya vantilatör kurulumu yapılacak ve ayrıca idari belge yoluyla iş sayısını azaltma fırsatı da olacak.

Sıcaklık kış zamanı sıcaklığın 20 0 C'nin altında olmaması gerekir aksi halde işçi rahat etmeyecektir. Bu durumda ayrı ısıtma sistemleri kurmak veya çalışma süresini azaltmak gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca düşük sıcaklıklarda çalışmaya ilişkin standartlar da belirlemektedir:

• 7 saatlik çalışma vardiyasında 19 0 C'de çalışmaya izin verilir;
• bir çalışan 6 saat boyunca işyerinde ise - 18 0 C;
• 5 saatlik maruz kalma durumunda - 17 0 C;
• 4 saat ise - 16 0 C;
• 3 saatlik vardiyada - 15 0 C;
• 2 saat ise - 14 0 C;
• 1 saatlik çalışma sırasında 13 0 C.

Standartlara göre oda sıcaklığı 13 0 C'nin altında ise bu kritik seviye olarak değerlendiriliyor ve bu modda çalışmak sağlığa zararlı.

Öyle görünüyor ki yaz dönemi oda veya üretim alanındaki sıcaklık 28 dereceyi geçmemelidir

C ve kışın 20 0 C'ye ulaşması gerekir.

Meslekler nasıl sınıflandırılır?

Sıcaklık standartları farklılık gösterir ve her kategori için farklı şekilde sınıflandırılır.

1. İlk önce a. Enerji tüketimi yaklaşık 139 W olduğunda. Bu oldukça düşük bir yüktür, dolayısıyla otururken minimum hareketle sabit bir çalışmadır.
2. İlk b. Enerji maliyetleri 140 ila 170 W arasında değişiyorsa. Bunlar da küçük yüklerdir, ancak işin hem oturarak hem de ayakta yapıldığı varsayılır.
3. İkincisi a. 175 ila 232 W arası. Bu orta derecede fiziksel stres anlamına gelir. Bu durumda düzenli olarak yürümek ve hafif ağırlıkları taşımak gerekir.
4. İkinci b. 233'ten 290 W'a. Yük oldukça aktif, ancak orta düzeyde. Bir kilograma kadar olan yükler oturma pozisyonunda hareket ettirilir.
5. Üçüncü. İşyerinde enerji tüketimi 290 W'a kadardır. Yani çalışan yoğun bir şekilde yürüyor ve üretim faaliyetleri önemli fiziksel aktivite gerektiriyor.

Bazı yöneticiler, çalışan kategorisi ne kadar yüksekse işyeri düzenlemelerine uyma ihtiyacının da o kadar fazla olduğuna inanıyor. Ancak bu yanlıştır, çünkü her çalışanın rahat koşullarda çalışma hakkı vardır. Bu nedenle kurallar herkes için geçerlidir ve tam olarak uyulması gerekir.

Yöneticinin sıcaklık rejimine uymaması durumunda çalışanın eylemleri

Sıcaklık rejimi korunmuyor: ne yapmalı?

İşletmeler genellikle standart sıcaklık göstergelerini ihlal ediyor, peki ne yapmalı? Çalışmaya devam mı etmeliyim yoksa bu sorunu işverenimle çözmeye çalışmalı mıyım?

Yöneticinizle veya diğer yetkililerle iletişime geçmek için çeşitli seçenekler vardır:

1. Yöneticiye yaklaşın ve iş şöyle dursun, sitede bulunmanın bile imkansız olduğunu tartışın. Elbette, bu durumun gerçeğini sözlü olarak teyit edebilmeleri için birkaç çalışanı yanınıza alabilirsiniz.
2. Ancak ne yazık ki bu her durumda işe yaramıyor, ancak herhangi bir yönetici bu tür taleplere yanıt vermekle yükümlü.
3. Isıtıcıların takılmasını isteyen bir makale yazın. Bu durumda birden fazla işçinin imzasının aynı anda toplanması tavsiye edilir. Patronunuza böyle bir kağıtla yaklaşmalısınız ama bu durumda herhangi bir tepki olmazsa o zaman belgeyi sekreter aracılığıyla iletmelisiniz, hatta daha iyisi gelen numarayı girmelisiniz. Sorun çözülene kadar belgenin bir kopyasını elinizde tutmak daha iyidir.
4. İşverenden herhangi bir işlem yapılmadığında Rospotrebnadzor'a şikayet yazılması tavsiye edilir. Elbette denetimler hemen başlayacak, bu da cezaların uygulanmasıyla sonuçlanacak ve bu da çatışmaya yol açacak. Ancak birçok işveren ancak bu şekilde yapması gerekeni yapmaya başlıyor.
5. İş müfettişliğine şikayette bulunmak da mümkün ancak bu aynı zamanda denetimler ve cezalarla da sonuçlanacaktır.

Her çalışanın, işverenin kendi haklarına saygı göstermesini talep etmek için yasal dayanakları vardır.

İhlaller nasıl ortadan kaldırılır

İşyerlerindeki sıcaklık koşullarına uyulmadığı tespit edilenler bu amaçla ortadan kaldırılabilir. özel çaba işverenden talep edilmeyecektir.

Yaz aylarında klima veya fan takabilir, açabilirsiniz. egzoz havalandırması, eğer bu rejimin normalleşmesine yardımcı olursa. Soğuk mevsimde ek ısıtıcılar olmadan yapamazsınız ve ısıtma sistemlerinin performansını kontrol etmek de mantıklıdır.

İşveren normal mikro iklim göstergelerine ulaşmak için mümkün olan tüm önlemleri almalı ve bu değerler protokollerde belirtilmelidir.

Yeni SanPiN standartlarının 2018'den bu yana Rusya'da yürürlüğe girdiği videoyu izleyin:

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

Ödeme makbuzlarındaki tutar, özellikle ülke için kriz dönemlerinde her çeyrekte artıyor. Ama aynı zamanda kalite araçlar arzulanacak çok şey bırakır. Zor zamanlar Isıtma kapatıldığında kiracılar için gelir. Böyle bir durumda sıcak su temini sağlamaktan sorumlu yönetim şirketleri apartman binaları, çoğu zaman dürüst olmayan bir şekilde çalışırlar ve sorumluluktan kaçmaya çalışırlar.

Sıcaklık standartları

Elbette pek çok şey bölge sakinlerinin tercihlerine bağlı; bazıları daha soğuğu seviyor ve 18°C'lik düşük sıcaklıktan memnun, bazıları ise bunun yerine kalın kazak ve çorapları tercih ediyor rahat sıcaklık ve 24-25° C. Ancak yasal düzenlemelere göre dairemizde hangi sıcaklığın olması gerektiğini bilmeniz gerekir, çünkü sadece ailenin sağlığı ve refahı değil aynı zamanda bütçe de buna bağlıdır.

Dairedeki standart sıcaklık “ GOSTR 51617-2000. Konut ve toplumsal hizmetler. Yaygındır teknik özellikler “. İşte ısıtma cihazlarının maksimum gücünü hesaplamak için gereken değerler. Merdiven uçuşları konut binalarında sıcaklık 14-20 ° C olmalıdır. Burası sakinlerin bir saatten fazla olmamak üzere kısa bir süre için kullandıkları ve dış giyim giydikleri bir alandır.

Daireler arası koridorlarda ve lobilerde sıcaklık 16-22° C'dir. Koridorlarda, oturma odalarında ve gazlı veya gazlı mutfaklarda elektrikli sobalar sıcaklık 18-25° C'dir. Bu tesisler şu amaçlara yöneliktir: daimi ikamet(yani 4 saatten fazla). En yüksek sıcaklık 24°C'dir; banyodaki hesaplamalar için geçerlidir. Norm da düzenlenmiştir Sıhhi kurallar ve SanPiN.

Konutlardaki sıcaklık koşulları için tıbbi standartlar

Ne hakkında biraz optimum sıcaklık tıbbi tavsiyelere göre evde olmalıdır. Konutlarda norm 22° C'dir. Bu sıcaklık, %30 hava nemi ile yüksek termal konfor sağlar. Eğer oda sıcaklığı Daha yüksek olması, solunum yollarının tahriş olmasına, mukus oluşumuna ve burun ve boğazdaki bakteri ve virüslere karşı duyarlılığın artmasına neden olabilir. Bunun tek istisnası, su buharının yükseldiği banyo ve hatta daha fazlasıdır. yüksek sıcaklıklar sağlık riski oluşturmaz.

Çocuk evdeyken apartmandaki sıcaklık en az 1 derece, banyoda veya banyo yaptığı diğer odada 28 dereceye kadar yükseltilmelidir. Yetişkin yatak odalarında sıcaklık, oturma odasına göre biraz daha soğuk olabilir (yaklaşık 20° C). Bu, daha derin uykuyu ve dolayısıyla daha iyi dinlenmeyi garanti eder.

Isı oranı kontrolü

Yukarıdaki önerileri korumak ve ısıtma maliyetlerini en aza indirmek için evin ısı yalıtımına dikkat ederek ısı standartlarını uygun şekilde kontrol etmek gerekir. Pencereleri kapatmak gerekiyor ve Kapı çerçeveleri. Odada radyatörleri kapatmayın, kalın bir boya tabakasıyla boyamayın ve üzerlerine kalın pencere perdeleri asmayın (ısıtıcılar genellikle pencerelerin altına monte edilir). Mobilya ve ekipmanları yerleştirin minimum mesafe– Radyatörlerden 1 metre.

Isıtma sisteminin sıcaklık grafiği ayrı odalar Manuel veya elektronik termostatlar kullanılarak regülasyon yapılması tavsiye edilir. Eski bir ısıtıcıya bile monte edildiğinde, elektronik kafa 0,5 dereceye kadar bir sıcaklığa ayarlanabilir ve ısıtma çıkışını günün saatini ve yerel sakinlerin alışkanlıklarını dikkate alarak bir hafta boyunca programlayabilir.

Modern termostatlar aynı zamanda ısı çıkışını dış koşullara (dışarıdaki ısınma veya soğutma gibi) göre de ayarlayacaktır. Güneş ışığı vb. Isıyı tamamen kapatmanıza gerek yok, tek yapmanız gereken sıcaklığı düşürmek, örneğin ekonomi modunu 15° C'ye ayarlamak. Sıcaklığı 1° C bile düşürmek, ısı tasarrufunu 5- oranında artırır. %7,5.

Sıcaklığı etkileyen faktörler

Dairedeki sıcaklık okumaları başta dış olmak üzere birçok faktörden etkilenir. Aşağıdaki koşullar nedeniyle dalgalanırlar:

• ısıtma kapalı;
• yerin iklim özellikleri;
• mevsim değişimi;
• bireysel dairelerin bireysel özellikleri.

Isıtma sıcaklığı programı aynı zamanda mülk sahiplerinin yaşadığı yere de bağlıdır. Örneğin kuzey enleminde güney ikliminden farklı olacaktır. Gibi faktörlerin etkisi Atmosfer basıncı ve dış hava nemi de ısıtma sisteminin herhangi bir ayda normal değerini etkiler.

Mevsimler değiştiğinde oturma odalarındaki mikro iklim de değişir. Örneğin kış aylarında sıcaklık daha düşük, sıcak mevsimde ise daha yüksek olacaktır. İlkbaharda radyatörlere ısı sağlamayı bıraktıklarında, kapatma programını takiben dairedeki sıcaklık da düşer. Orta enlemler için optimum değer kışın - yaklaşık 22 derece ve yazın - 25 derece. İlk bakışta üç derecelik fark önemsiz gibi görünse de apartmanda veya özel binada yaşayan herkesin refahını etkiliyor.

İç mekan ikliminin düzenlenmesi

Isınma kesintileri yaşandığında, apartmanda yaşayan tüm vatandaşların konforu için apartmandaki sıcaklığın kontrol edilmesi gerekiyor. Sıcak aylarda kendilerini rahat ve iyi hisseden insanlar var; iklim kontrol ekipmanı kurmalarına gerek yok. Ayrıca bazı kişiler kış soğuklarında odalarını sürekli havalandırmaktadır. Ancak ortalama bir kişinin tüm gereksinimleri, merkezi bir kapatma programının oluşturulduğu herhangi bir ısı tedarik şirketi için mevcut standartlar tarafından yansıtılmaktadır. ısıtma cihazları. Sonuçta hipoterminin aşırı ısınma gibi insan sağlığı üzerinde olumsuz etkisi vardır.

Normlar diğer şeylerin yanı sıra cinsiyete de bağlıdır. Kadınlar erkeklerden daha yüksek sıcaklıklara ihtiyaç duyar. Çocukların yaşadığı apartman dairesinde sıcaklık koşullarına son derece dikkat etmeniz gerekiyor. Henüz sıcaklıklarını düzenleyemedikleri için aşırı ısınmaya ve donmaya yetişkinlerden daha hızlı maruz kalırlar. Sonuç olarak, onlar için termal norm sabit olmalı ve yaklaşık 22 derece olmalıdır.

Mevcut sıhhi standartlara uygun olarak, merkezi sıcaklık kontrol sistemleri 22 dereceden az ve fazla olmayan değerleri korumalıdır ve bu değerden tüm sapmalar sağlık üzerinde kötü bir etkiye sahiptir.

Desteklemek için normal sıcaklık bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Daha önce sıcaklık piller kullanılarak ayarlanıyor ve odayı daha fazla ısıtmak için kullanılıyordu. ek kaynaklarısı - çeşitli elektrikli ısıtıcılar, konvektörler vb. Odayı soğutmak için vasistaslar ve pencereler açıldı, böylece sorun çözüldü.

Günümüzde bilimsel ilerleme, dairelerde konforlu koşullar sağlayacak her türlü iklim kontrol ekipmanının seçilmesini mümkün kılmıştır. Örneğin, modern klimalar yalnızca sokaktan gelen hava akımlarını soğutmakla kalmaz, aynı zamanda ısıtma işleviyle de donatılmıştır. Ayrıca oda çok nemli olduğunda nem alma işlevine de sahiptirler ve havayı zararlı bileşiklerden arındırırlar.

Mevcut sıhhi standartlar radyatörlerin sıcaklığını ayarlamamaktadır. Sadece evdeki sıcaklığın farklılıklardan etkilenen belirli göstergelere karşılık gelmesi önemlidir. iklim koşulları karşılık gelen bölge. Kış aylarında göstergelerin 20 derecenin altına düşmemesi gerekiyor. Bu değer daha azsa, ısı tedarik organizasyonunun hizmetleri kalitesizdir.

Bu durumda mülk sahiplerinin aşağıdakilere ihtiyacı vardır:

• kamu hizmetlerinin sağlanmasındaki zayıf performansı ortadan kaldırmaya çalışmak;
• ısıtma planlanmamış olarak kapatıldığında yönetim şirketinden gelen talep;
• pencere ve kapılardaki tüm çatlakları dikkatlice kapatın;
• satın almak isteğe bağlı ekipman odayı ısıtmak için;
• otonom ısıtma cihazları kurun.

Sıcaklık nasıl artırılır veya azaltılır

İle GOST apartmandaki minimum gösterge 15 dereceye karşılık gelmelidir. Böyle bir değerle hayat oldukça zor ve rahatsız edici olmasına rağmen yönetim şirketleri tüm standartların karşılandığına inanmaktadır. Bu nedenle nüfus, sıcaklık rejimini bağımsız olarak düzenler ve soğuk havalar geldiğinde veya toplu ısıtma kesintileri meydana geldiğinde, çift camlı pencereler takılır veya pencereler kapatılır. En kötü ihtimalle elektrikli ısıtıcıları veya konvektörleri çalıştırırlar.

Piller çok ısındığında evdeki sabit sıcaklık 28 dereceye ulaştığında ne yapılmalı? Standarttaki en yüksek değer 24 derece olup buna 4 derecelik hata da eklenir. Radyatöre termostatlar takıldığında hiçbir soru kalmaz, sadece gerekli sayıya ayarlamanız yeterlidir.

Akü üzerinde bu tür cihazlar bulunmadığında odadaki cereyan nedeniyle pencereleri sürekli açmak pek uygun değildir. Daire varsa Küçük çocuk o zaman bu tür eylemler durumdan bir çıkış yolu değildir; bu yaşlı insanlar için tamamen kontrendikedir. Durumu düzeltmek için şunları yapabilirsiniz:

• radyatörün önündeki musluğu açın;
• bir hava geri kazanım cihazı takın.

Akünün önündeki küresel vanayı kapatarak miktarı azaltacaksınız. sıcak su hangisi servis edilir. Reküperatör, hava akışlarının doğru şekilde dolaşmasına izin verecek ve hava akışı zaten ısınmış olan eve girecektir.

Isıtma mevsiminde optimum sıcaklık

Dairede konforlu değerin oluşturulduğu yukarıdan açıkça görülmektedir. KESİNLİKLE 20-22 derecede. Olası göstergeler mahfazanın amacına uygun olarak 18-26 derece aralığında tanımlanmıştır. Mutfak, oturma odaları ve bir banyom var farklı standartlar. Hatalar göstergelerde 3 derecelik düşüşe ve 4 derecelik artışa karşılık geliyor. Ne yazık ki mevcut mevzuata göre bir apartman dairesi sıfırın üzerinde 15 derece olduğunda yönetim şirketlerine karşı hak talebinde bulunulamıyor. Ayrıca kışın piller maksimum seviyeye kadar ısındığında 30 derecelik bir sıcaklıkta. Burada dedikleri gibi, yaşamak istiyorsanız nasıl hareket edeceğinizi öğrenin ve ilgili makamlarla iletişime geçin.

Standartların ihlali nedeniyle kamu hizmetlerinin sorumluluğu

Yasaya göre kiracılar ve ev sahipleri, standartların ihlal edildiği her saat için yüzde 0,15 oranında indirim yapmakla yükümlü olan yönetim şirketlerine yeniden hesaplama başvurusunda bulunma hakkına sahip. Hesap yaparsanız, hizmetin 28 gün boyunca uygunsuz şekilde sağlanması durumunda ödeme yüzde 90'a kadar azaltılır. Doğal olarak, kamu hizmeti hizmetlerinin kendisi böyle bir yeniden hesaplama yapmayacak, bu nedenle mahkemelere başvurmanız gerekecek.

Sakinlerin yaşadığı birçok durum var. apartman binaları tam olarak sağlanmayan veya kalitesiz hizmetler için kamu hizmeti şirketlerine para karşılığında dava açtılar. Örneğin, üç yıl önce bir Perm sakini, daireye ısı sağlama yükümlülüklerini ihlal ettiği için yönetim şirketinden 136 bin ruble almayı başardı. Bu nedenle haklarınızı savunmalı ve iletişime geçmelisiniz.

Çözüm

Mevcut standartlara ve düzenlemelere uygun sıcaklık sağlamalıdır Yönetim şirketi ikamet ettiğiniz yerde. Sonuç olarak ısıtma hizmetlerinin kalitesine uygunsuzluk durumlarının tespit edilmesi durumunda bu kuruluşa bildirilmeli, gerekiyorsa rapor düzenlenmelidir.

Özel bir konut binası söz konusu olduğunda, sağlanan ısıtma cihazlarını kontrol etmek, pillerin verimliliğini artırmak veya modern verimli cihazlar kullanmak gerekir.