Ang problema ng pagnanakaw sa mga negosyo, at kung palawakin natin ang saklaw ng kaunti - hindi mapagkakatiwalaan ng mga empleyado, ay kasing edad ng mundo. Ang materyal o impormasyon ng mga asset ng kumpanya ay hindi nakaseguro laban sa pagnanakaw o hindi bababa sa laban sa maling paggamit. Ang mga manggagawa ng anumang nasyonalidad, anumang kategorya ng edad ay higit pa o hindi gaanong madaling kapitan sa bisyong ito. Ang mga anti-theft control at mga sistema ng accounting ay nilikha at patuloy na pinapabuti. Halos bawat malaking kumpanya ay may kasamang serbisyo sa seguridad sa mga tauhan nito. Ang pagprotekta sa mga interes ng mga may-ari ng negosyo mula sa kanilang mga empleyado ay isang buong linya ng negosyo. Ngunit maaari bang magbigay ng 100% na garantiya ng pagiging maaasahan ng kawani? Sa pinakamainam, nangangako ang mga eksperto na bawasan ang mga pagkalugi.

Hindi mapagkakatiwalaan ng mga tauhan at mga panganib sa negosyo

Ang paglaban sa pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay nagbunga ng ilang sistema ng pag-uuri para sa hindi pangkaraniwang bagay na ito. Ilista natin posibleng mga panganib mga negosyo na may kaugnayan sa mga aktibidad ng mga empleyado:

Hindi naaangkop na paggamit ng iyong oras ng pagtatrabaho at oras ng iyong mga kasamahan. Naaalala nating lahat ang simula ng araw ng "pagtatrabaho" sa isang institusyong Sobyet sa pelikulang "Office Romance". Paano naman ang tradisyon ng pagsisimula ng trabaho na may smoke break? Makabagong opisina Bukod dito, nagbibigay ito sa isang pabaya na manggagawa ng maraming pagkakataon upang gayahin ang abalang aktibidad. Nang hindi inaalis ang iyong mga mata sa iyong monitor, maaari kang makipagpalitan ng tsismis, mag-browse ng mga site na walang kaugnayan sa trabaho, o simpleng pumatay ng oras sa paglalaro ng computer game.

Maliit na pagnanakaw ng stationery, Mga gamit at mga mapagkukunan. Ito ay tila isang maliit na bagay. Well, ano ang ilang mga sheet ng papel para sa isang negosyo na may isang milyong dolyar na turnover? Ngunit nasa sukat ng isang malaking kumpanya na ang mga pagkalugi na ito ay maaaring magresulta sa isang malaking halaga. Kasama rin sa parehong kategorya ang paggamit ng kagamitan sa opisina at trapiko sa Internet ng kumpanya para sa mga personal na layunin, mga pag-uusap sa telepono sa gastos ng employer.

Panloloko na may pananagutan na pondo. Pagpapalaki ng mga halaga sa mga sumusuportang dokumento, paggamit ng pera ng kumpanya bilang isang "walang interes na pautang" para sa mga personal na pangangailangan sa pamamagitan ng pagkaantala sa pagsusumite ng mga ulat at mga hindi nagastos na halaga.

"Kaliwa". Ang pagsasagawa ng mga order nang pribado gamit ang mga materyales, makinarya at kagamitan ng employer, kadalasan sa oras ng trabaho.

Iligal na paggamit ng mga diskwento, diskwento, bonus. Ang pagnanakaw ng mga regalo para sa mga customer at kliyente ay karaniwan. Ang dahilan ay madalas na ang accounting ng mga materyal na asset na ito ay hindi maayos na organisado at mahirap kontrolin kung ang regalo ay inilipat para sa layunin nito o hindi.

Pagnanakaw sa karaniwang kahulugan. Ang mga paraan, pamamaraan, trick at scheme na ginagamit ng mga mapag-imbentong "manggagawa" ay lubhang magkakaibang. Ang mga hilaw na materyales, bahagi, at mga natapos na produkto ay maaaring nakawin mula sa mga pabrika; mga kalakal sa mga bodega at tindahan; mga produkto sa mga cafe, restaurant at canteen.

Pagnanakaw ng pera ng mga cashier at accountant. Ang materyal sa pagtatanghal ng isa sa mga lokal na ahensya na nagdadalubhasa sa pagtiyak ng seguridad ng mga supermarket (sa anumang paraan na hindi nagpapanggap na kumpleto) ay naglalarawan ng higit sa dalawampung paraan ng pandaraya sa cashier na may modernong cash register. Mga posibleng paraan marami pa para sa accountant fraud. Kabilang sa mga kilalang-kilala ang dobleng pagbabayad, pag-scroll ng perang kinuha sa account, at maling paggamit ng hindi nabilang na mga pondo.

Pang-aabuso sa opisyal na posisyon ng mga tagapamahala. Sa loob ng balangkas nito, posible ang pagnanakaw ng database ng customer; pagpapadala ng mga kalakal sa "iyong" kliyente, na hindi kailanman magbabayad para dito; pagbibigay ng hindi makatwirang mga diskwento; pagbili ng mga kalakal sa mataas na presyo para sa suhol o kickback.

Pang-industriya na paniniktik. Ito ang pagbebenta sa mga kakumpitensya ng impormasyon na may kaugnayan sa lihim ng kalakalan ng negosyo. Ang layunin ng pang-industriyang paniniktik ay, bilang panuntunan, ang base ng customer, mga teknolohiya at mga recipe, kaalaman, mga presyo at mga diskarte sa marketing, impormasyon tungkol sa mga mahahalagang espesyalista at pangunahing empleyado, pinansiyal na kalagayan katunggali, ang kanyang mga plano para sa hinaharap. Ang ganitong uri ng pagtagas ng impormasyon ay hindi lamang nakakabawas sa kita ng kumpanya o sa pagiging mapagkumpitensya nito - maaari itong humantong sa pagbagsak ng buong negosyo.

Ang mga paraan upang labanan ang pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay iba-iba rin at maaaring kabilang ang parehong trabaho sa pagsusuri ng mga dokumento (pinansyal, halimbawa), at iba't ibang uri kontrol gamit mga awtomatikong sistema o sa tulong ng mga empleyado ng kumpanya ng seguridad. Upang matiyak ang kaligtasan, kinakailangang isaalang-alang ang mga detalye ng negosyo, ang mga tampok ng proseso ng produksyon, ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan, ang kasaysayan ng pagbuo ng mga relasyon sa koponan at maraming iba pang mga kadahilanan. Ang paglaban sa pagnanakaw ay isang medyo magastos na bagay sa sarili nito, na nangangailangan ng isang detalyadong katwiran sa ekonomiya. Ang mga rekomendasyon ng isang espesyalista sa seguridad ay indibidwal para sa bawat kumpanya.
Una, subukan nating sagutin ang tanong kung ano ang mga dahilan ng pagnanakaw ng mga empleyado.

Mga sanhi ng pagnanakaw sa lugar ng trabaho

Ayon sa mga psychologist, ang pagnanakaw, tulad ng iba pang aktibidad, ay naglalayong matugunan ang mga pangangailangan ng tao. Ngunit ito, hindi tulad ng aktibidad na tinatanggap ng lipunan, ay isang relic ng isang primitive na paraan ng pamumuhay, kapag ang konsepto ng ari-arian ay hindi umiiral. Ito ay natural para sa isang hayop, para sa isang bata, at kung minsan ay nabibigyang-katwiran ng lipunan kung sakaling magkaroon ng ilang matinding pangyayari (digmaan, banta sa buhay), ngunit modernong lipunan Itinuturing ang pagnanakaw bilang imoral at ilegal na pag-uugali. Sa ilang mga kaso, ang pagnanakaw bilang isang nakagawiang pag-uugali ng tao ay maaaring isang tanda ng asosyalidad o sakit sa isip.

Tila ang pagpigil sa pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay simple - huwag umupa ng mga taong may sakit at kriminal, at bigyang-kasiyahan ang mga pangangailangan ng iba na may naaangkop na suweldo. Ngunit, sa kasamaang-palad, tulad ng lahat ng mga unibersal na mga recipe, ang isang ito ay malamang na hindi gumana ng isang daang porsyento. Ang mga pangangailangan ay lumalaki, panlipunan at mga sikolohikal na saloobin malaki ang pagkakaiba-iba mula sa isang pangkat sa lipunan at sa bawat tao. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa iba pang nauugnay na mga sanhi ng pagnanakaw.

Sa tulong ng pagnanakaw, natutugunan ng isang tao hindi lamang ang kanyang mga materyal na pangangailangan. Halimbawa, ang iyong empleyado ay maaaring masiyahan ang kanyang mga ambisyon, igiit ang kanyang sarili, mabayaran ang hindi kasiyahan sa kanyang posisyon sa lipunan o karera, o kawalan ng pagkilala sa kanyang mga merito mula sa iba o pamamahala. Sa kasong ito, sinusuri ng magnanakaw ang resulta ng kanyang mga aktibidad hindi mula sa punto ng view ng pagkuha ng mga materyal na benepisyo, ngunit bilang isang uri ng matagumpay na operasyon, isang peligroso ngunit matagumpay na negosyo, na inilalagay siya sa parehong antas ng mga matagumpay at kinikilala sa lipunan.

Ang nakatagong pagiging agresibo, ang pagnanais na maghiganti, at pinsala sa nagkasala, totoo man o haka-haka, ay maaaring maging isang malakas na insentibo para sa pagnanakaw. Ang mga impormal na tradisyon na umiiral sa isang koponan ay hindi lamang maaaring pahintulutan ang isang nakatagong tendensya na magnakaw na lumitaw, ngunit maitanim din ito sa isang bagong dating. Kung karaniwang kasanayan sa isang team na magnakaw nang palihim, ang bagong empleyado ay haharap sa isang pagpipilian: gawin ang katulad ng iba, o labanan ang mga saloobin ng koponan, o maghanap ng bagong lugar ng trabaho.

Mga salik na sikolohikal na nag-aambag sa pagnanakaw sa trabaho

Halimbawa ng isang manager o impormal na pinuno. Ang mga patakaran ng laro ay itinakda ng pinuno. Sa pagtatasa ng kanyang mga aksyon, kagandahang-asal, at pangako, ang mga kawani ay bumuo ng kanilang sariling linya ng pag-uugali at tinutukoy ang mga limitasyon ng kung ano ang pinahihintulutan. Malinaw na ang isang magnanakaw na amo ay halos hindi maasahan sa tapat na pag-uugali ng kanyang mga nasasakupan. Dagdag pa rito, mahalaga kung hanggang saan ang pagtupad ng employer sa mga obligasyon nito sa mga tauhan. Pagkaantala sahod o ang unmotivated na pagbabawas nito ay isang probokasyon ng pagnanakaw sa bahagi ng mga empleyado.

Impluwensiya ng grupo. Mayroon nang matatag na saloobin sa koponan sa maliit na pagnanakaw bilang isang bagay na katanggap-tanggap. Bilang isang matinding kaso - isang grupo ng mga empleyado na nakatali sa kapwa responsibilidad, isang kriminal na komunidad.

Kakulangan ng kultura ng korporasyon. Ang isang grupo ng mga tao na konektado lamang sa pamamagitan ng pagiging sama-sama sa trabaho, kung saan ang lahat ay "para sa kanyang sarili," ay hindi mapipigilan ang mga aksyon ng isang magnanakaw. Ang isang malakas na kultura ay nagpapahiwatig ng isang malakas na pinuno, isang mataas na antas ng pagtanggap ng mga pangunahing halaga ng kumpanya at, bilang isang resulta, zero tolerance para sa lahat ng mga ilegal na aktibidad.

Negatibong sikolohikal na klima. Ang isang pangkat na abala sa mga awayan, tsismis at intriga ay isang paborableng kapaligiran para sa isang potensyal na manglulustay. Sa isang banda, sa kasong ito, hindi gaanong binibigyang pansin ang gawain mismo - ang lahat ng mga pagsisikap ay ginugol sa pakikipaglaban sa "mga kalaban" sa kabilang banda, maraming mga tao ang may pagnanais na mabayaran ang kanilang mga sikolohikal na problema sa mga materyal na pagkuha.

Kakulangan ng katapatan sa organisasyon sa mga empleyado. Kung hindi pinahahalagahan ng mga empleyado ang kanilang pag-aari sa pangkat na ito, ang kanilang trabaho sa kumpanyang ito, wala silang espesyal na pagnanais na pangalagaan ang ari-arian ng "estado".

Mahinang motibasyon. Ang suweldo ba ay mababa sa merkado? Nangangahulugan ito na magnanakaw sila upang mapataas ang kanilang kita sa kinakailangang antas. Walang mga insentibo na bonus - alinman ay walang mga tagumpay, o ang empleyado ay gagantimpalaan ang kanyang sarili.

Mahinang accounting at kontrol sa pag-iimbak at paggamit ng mga materyal na asset at pondo. Ang kawalan ng kontrol ay nagbubunga ng kawalan ng parusa. Parang walang krimen, dahil wala man lang impormasyon kung ano at gaano karami ang kulang.

Bilang isang patakaran, ang mga salik na ito ay kumikilos nang sabay-sabay, "pagpapakain" sa bawat isa. Bilang resulta, ang may-ari ay kailangang gumawa ng isang napakahirap na hakbang - isang kumpletong pagbabago ng koponan sa loob ng maikling panahon. May mga kaso kapag ang ganitong "pag-ikot" ay pumapasok sa system at paulit-ulit na pana-panahon. Sa kasong ito, kailangan mong hanapin ang sanhi ng mga problema sa mahinang pamamahala, ang kawalan ng kakayahan na ayusin ang isang sistema ng pag-iwas sa pagnanakaw, bumuo ng kultura ng korporasyon, at may kakayahang bumuo ng ganap na mga relasyon sa pagtatrabaho sa loob ng koponan.

Mga pangunahing rekomendasyon para sa paglaban sa pagnanakaw

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pagbuo ng isang tiyak na plano upang maiwasan ang pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng mga katangian ng ibinigay na organisasyon at ang koponan nito. Ang sistema ng accounting sa isang lugar ng pagbebenta ng supermarket at sa isang pabrika ay may malaking pagkakaiba. Subukan nating magbigay ng mga pangunahing rekomendasyon.

Pagbuo ng lokal na balangkas ng regulasyon. Anumang "mga tuntunin ng laro" ay dapat na isulat at dalhin sa atensyon ng bawat empleyado. Kailangang ayusin mga paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon sa trabaho, isang sistema ng indibidwal at pananagutan sa pananalapi upang maalis ang posibleng panloloko. Ang isang regulasyon sa isang komersyal na lihim ng isang negosyo ay dapat na binuo at isang sistema ng mga hakbang para sa pangangalaga nito ay dapat ipakilala.

Paglikha ng isang accounting at control system. Wala nang higit na pumipigil sa pagnanakaw kaysa sa kamalayan sa hindi maiiwasang pagtuklas nito at kasunod na parusa. Halimbawa, ang tagapamahala ay dapat na makakuha ng impormasyon sa anumang oras tungkol sa dami ng mga kalakal sa lahat ng yugto ng paggalaw nito upang makapag-organisa ng hindi naka-iskedyul na sorpresang inspeksyon.

Pagsusuri sa background ng mga bagong tanggap na empleyado. Ang mga dokumentong isinumite para sa trabaho at mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho ay kailangang ma-verify. Dapat isaalang-alang ang masasamang ugali ng isang tao, hilig sa pagsusugal, atbp.
Pag-optimize ng teknolohikal na proseso at panloob na komunikasyon. Kinakailangan na gumawa ng isang pamamaraan para sa paggalaw ng mga materyal na pag-aari, na isinasaalang-alang ang paglaban nito sa mga aksyon ng "kalokohan". Kinakailangang pag-iba-ibahin ang mga function ng accounting at kontrolin sa pagitan ng iba't ibang serbisyo.

Maingat na pagpili tauhan ng pamamahala. Pagbuo ng imahe ng isang pinuno. Ang mga tagapamahala ang nagtatakda ng tono para sa gawain ng organisasyon, sila ay isang modelo para sa mga subordinates, at sila ang bumubuo ng saloobin ng mga kawani patungo sa organisasyon sa kabuuan at sa pamumuno nito.

Pagbuo ng kultura ng korporasyon. Bigyang-pansin ang pagbuo sa mga empleyado ng isang pakiramdam ng paglahok sa negosyo ng kumpanya, ang koponan - pagkatapos ng lahat, hindi sila nagnanakaw mula sa kanilang sarili. Ang pag-unawa ng empleyado na ang management at ang team ay susuportahan siya sa pagtukoy ng mga kaso ng pagnanakaw ay magiging isang malakas na insentibo upang maibalik ang kaayusan sa organisasyon.

Pagganyak para sa responsibilidad ng kawani. Natural, ang materyal na kabayaran para sa paggawa ay dapat sapat at mapagkumpitensya. Bilang karagdagan, dapat tiyakin ng empleyado na ang kanyang mga nagawa ay tatanggapin at tatasahin nang naaayon. Sa mga partikular na peligrosong lugar, maaaring ipinapayong bigyan ng reward ang mga tauhan pagkatapos ng bawat matagumpay na inspeksyon.

Ang pagtuklas at mahigpit na pagsugpo sa mga kaso ng pagnanakaw. Ang impormasyon tungkol sa mga natukoy na kaso ng pagnanakaw ay dapat isapubliko sa loob ng pangkat. Ang mga empleyadong nahuli sa akto ay dapat itapon sa lalong madaling panahon. Walang mga pagbubukod o mga diskwento ang maaaring gawin. Kung magagawa ito ng isa, magagawa ng lahat (subject to certain conditions). Kung may patakaran laban sa pagnanakaw ang iyong organisasyon, dapat itong mahigpit na sundin.

Sa pagtatapos ng artikulo, nais kong bigyang-diin ang pangangailangang sumunod sa mga kinakailangan sa etika kapag nagtatrabaho sa mga tauhan. Kapag kinokontra ang mga magnanakaw, sa anumang kaso ay hindi mo dapat pahintulutan ang iyong sarili na saktan ang isang tapat na tao o lumabag sa kanyang mga karapatan sa kaligtasan ng personal na impormasyon. Ang isang mapagkakatiwalaang empleyado ay ang iyong suporta na pinahahalagahan ang kanyang saloobin patungo sa karaniwang layunin at ang koponan.

Mga artikulo sa seksyong ito

• 3 pinakapinipilit na mga paksa sa screening ng kandidato, na inilagay sa batas noong 2018

  Noong 2018, ginawa ang mga pag-amyenda sa ilang batas na tumutukoy sa mga bagong kinakailangan para sa mga kandidato para sa mga posisyon sa accounting at pagtuturo, at nagbigay din sa mga pre-retire ng isang espesyal na katayuan sa paggawa. Basahin ang tungkol sa kung paano ito nakaapekto sa screening ng mga kandidato sa aming materyal.

• Anong mga panganib sa larangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho ang kadalasang nalilimutan ng mga employer?

  Maraming mga tagapag-empleyo, pangunahin ang mga kumpanya ng opisina, ay may pag-aalinlangan tungkol sa sistema ng proteksyon sa paggawa. Ang pag-aalinlangan, bilang panuntunan, ay ipinahayag sa tanong: "Anong uri ng proteksyon sa paggawa ang maaaring mayroon sa isang modernong sentro ng negosyo?" Ang artikulo ay nai-publish bilang bahagi ng kooperasyon…

• Aksidente sa trabaho

  Sa artikulong ito susubukan naming malaman kung aling mga insidente ang mga aksidente sa industriya at alin ang hindi, kung ano ang kailangang gawin ng empleyado at employer kapag naganap ang isang aksidente, at kung ano ang mga kahihinatnan nito para sa mga partido kontrata sa pagtatrabaho.

• Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay pinalitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

  Ngayon ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay pinalitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inilaan upang malutas ang isyu ng pagbibigay ng kabayaran sa mga manggagawa na may kaugnayan sa trabaho sa mapanganib na trabaho.

• Panloob na pagsisiyasat ng mga paglabag sa empleyado

  Minsan ang mga empleyado ay lumalabag sa mga patakaran na itinatag ng kumpanya, kumilos sa kanilang sariling mga interes at sa kapinsalaan ng employer. Sa ganitong mga kaso, ang mga serbisyo ng kontrol ng organisasyon ay nagsasagawa ng mga panloob na pagsisiyasat sa mga sanhi at bunga ng paglabag.

• Seguridad ng tauhan. Kami ay kumukuha ng bagong empleyado

  Ang bawat bagong empleyado ay dapat maging pamilyar sa mga tuntunin ng trabaho ng kumpanya sa kanilang araw ng pag-hire. Dapat niyang pag-aralan ang panloob mga regulasyon, mga regulasyon at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa seguridad ng tauhan ng employer.

• Ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay isang modernong paraan upang matiyak ang kaligtasan!

  Ang batas ng Russia ay nagtatatag ng obligasyon para sa mga employer na ayusin ang isang epektibong sistema ng proteksyon sa paggawa. Ang mga negosyante ay dapat gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente at sakit sa mahigpit na alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang isang bilang ng mga teknikal na regulasyon, kundisyon at pamantayan. Isa sa mga kinakailangan para sa mga kumpanya ay ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho.

• Ang tamang disenyong screenshot ay angkop na ebidensya sa korte

  Madalas na itinuturo ng mga opisyal ng buwis na ang screenshot na ibinigay ng kumpanya ay pekeng hindi naglalaman ng kinakailangang impormasyon. Anong data ang dapat maglaman ng snapshot mula sa isang web page? Required po bang manotaryo? Paano ipakita ang petsa at oras sa isang screenshot?

• Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho

  Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isang ipinag-uutos na kaganapan na kinokontrol ng Art. 212 Kodigo sa Paggawa RF. Isinasagawa ito upang ang tagapag-empleyo ay may layuning masuri ang mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang mga tauhan nito, at, kung kinakailangan, gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bukod dito, bilang nagpapakita ng kasanayan, kinakailangan upang suriin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho kahit na sa pinaka-modernong lugar, dahil mga negatibong epekto ay matatagpuan sa lahat ng dako. Pinag-uusapan natin mahahalagang nuances mga sertipikasyon.

• Paano malalampasan ang pagnanakaw ng iyong sariling mga empleyado?

  Ang pangunahing ideya ng artikulong ito: ang pagnanakaw at iba pang pang-aabuso sa mga tauhan ay maaaring kontrolin at ang pinsala ay maaaring mabawasan. At ang pamamahala ng HR ay maaari at dapat na gumanap ng isang mahalagang papel sa paglutas ng mga problemang ito. Gayunpaman, ang buong proseso ay dapat magkaroon ng isang solong "may-ari", at ito, nang walang pag-aalinlangan, ay ang unang tao ng kumpanya.

• Kasunduan ng hindi pagpapahayag

  Sa modernong mga kondisyon ng pag-unlad ng isang ekonomiya sa merkado at pagtaas ng kumpetisyon, ang pagtaas ng pagtagos ng pampubliko at lihim na paraan at mga sistema para sa pagkolekta, pagproseso at pag-iipon ng impormasyon sa globo ng pribadong buhay, negosyo at pampublikong sektor, ang mga kasunduan sa hindi pagsisiwalat ay nagiging partikular na may kaugnayan. Ang mga naturang kasunduan ay medyo bagong kababalaghan sa sistemang legal ng Russia at hindi pa nakakatanggap ng tamang elaborasyon. Gayunpaman, ang mga kasunduan sa hindi pagsisiwalat ay matagal nang kilala at malawakang ginagamit sa pandaigdigang legal na kasanayan. Ang isa pang pangalan para sa isang kasunduan sa hindi pagsisiwalat ay isang kasunduan sa pagiging kumpidensyal - ang parehong mga pangalan ay gagamitin nang pantay sa artikulong ito.

• Sinusuri ang mga empleyado sa pamamagitan ng mga social network

  Ang Internet, bilang karagdagan sa maginhawang paghahanap para sa mga empleyado, ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon upang suriin ang mga aplikante sa hinaharap mga social network. Paano pinakamahusay na gawin ito, ano ang dapat bigyang pansin? Sina Galina Ivanova at Vera Makurova, mga tagapamahala ng paghahanap ng tauhan sa Intercomp Global Services, ay nagsasabi

• Sinusuri namin ang sertipiko ng suweldo para sa nakaraang 2 taon

  Ang iyong empleyado ay nagdala ng isang sertipiko ng mga kita para sa nakaraang dalawang taon, ngunit ang dokumento ay nagdulot ng mga pagdududa? Bago ito gamitin, maaari mong suriin ang impormasyon tungkol sa kumpanyang nagbigay nito

• Ang rekord ng kriminal bilang isang kadahilanan ng panganib: ang mga paghihigpit sa pagtatrabaho sa mga bata at kabataan ay naitatag

  Ang mga pagbabago ay ginawa sa Labor Code upang limitahan ang posibilidad ng trabaho na may kaugnayan sa pagsasanay at edukasyon ng mga menor de edad. Ang mga ito ay may kinalaman sa mga mamamayan na (may) isang kriminal na rekord o na-prosecut para sa mga partikular na uri ng mga krimen . Kaugnay nito, ang mga opisyal ng tauhan ay may bagong tungkulin: kapag nagrehistro ng isang empleyado upang magtrabaho kasama ang mga bata at kabataan, nangangailangan ng isang sertipiko ng "pagkakatiwalaan" mula sa kanya, iyon ay, tungkol sa kawalan ng isang kriminal na rekord o ang katotohanan ng kriminal na pag-uusig.

• May karapatan ba ang isang organisasyon na tumugon sa isang pormal na kahilingan mula sa ibang organisasyon tungkol sa dating empleyado nito?

  Ang kahilingan ay humihiling na kumpirmahin ang katotohanan na ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho para sa organisasyon at kumpirmahin ang dahilan ng kanyang pagpapaalis.

• Pagtanggal sa trabaho sa kahilingan ng mga ahensya o opisyal ng gobyerno

  Alinsunod sa Art. 76 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia Ang employer ay ipinagkatiwala sa obligasyon na tanggalin ang empleyado sa trabaho (pigilan siyang pumasok dito). May dalawa dito mahahalagang puntos. Una, ang listahan ng mga batayan na ibinigay sa Art. 76 ay komprehensibo...

• Teknolohiya para sa pagtukoy ng impormasyon na inuri bilang isang lihim ng kalakalan at mga kadahilanan ng panganib

  Alinsunod sa Art. 3 Pederal na Batas na may petsang Hulyo 29, 2004 N 98-FZ "On Trade Secrets", ang isang lihim ng kalakalan ay nauunawaan bilang isang rehimen ng pagiging kumpidensyal ng impormasyon na nagpapahintulot sa may-ari nito, sa ilalim ng umiiral o posibleng mga pangyayari, upang madagdagan ang kita, maiwasan...

• Trabaho ng mga driver: mga tampok ng legal na regulasyon

  Ang mga driver ng mga organisasyon ay nabibilang sa kategorya ng mga manggagawa na ang trabaho ay napapailalim sa espesyal na legal na regulasyon: ang empleyado ay dapat magpakita ng mas mataas na atensyon sa kalsada, at ito ay humahantong hindi lamang sa pisikal, kundi pati na rin sa mabilis. sikolohikal na pagkapagod. Samakatuwid, ang mga oras ng trabaho ng mga driver ay mahigpit na kinokontrol ng batas. Bilang karagdagan, ang iba't ibang mga garantiya at kabayaran ay itinatag para sa mga driver. Isaalang-alang natin ang mga ito at ang ilang iba pang mga tanong.

• Proteksyon ng mga lihim ng kalakalan

  Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer para sa pagbubunyag ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim. Gayunpaman, ang mga isyu na may kaugnayan sa mga materyal na pagkalugi at pinsalang idinulot sa employer ay hindi maayos na naresolba. Basahin ang tungkol sa kung anong mga legal na paraan ang dapat tiyakin ang proteksyon ng naturang impormasyon.

• Kaligtasan sa sunog sa liwanag ng mga kamakailang pagbabago sa pambatasan

  Noong Mayo 1, 2009, ang Pederal na Batas ng Hulyo 22, 2008 N 123-FZ "Mga Teknikal na Regulasyon sa Mga Kinakailangan" ay ipinatupad kaligtasan ng sunog"(mula rito ay tinutukoy bilang Batas). Ang pag-ampon nito ay kinokondisyon ng mga kinakailangan ng isa pang regulasyong legal na batas - ang Pederal na Batas ng Disyembre 27, 2002...

• Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawang may kapansanan

  Kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng mga taong may kapansanan, ang employer ay obligadong lumikha para sa kanila mga espesyal na kondisyon paggawa. Ang pangangailangang ito ay nakapaloob sa Art. 224 Kodigo sa Paggawa. Inilalarawan ng artikulo kung paano ito gagawin.

  Maraming mga empleyado ng mga komersyal na organisasyon ang pamilyar sa gayong pagpapakita ng kontrol ng korporasyon tulad ng pag-tap sa mga teleponong pang-opisina. Karaniwan itong isinasagawa ng mga opisyal ng seguridad ng malalaki at katamtamang laki ng mga organisasyon sa ngalan ng pamamahala, at maaaring maging pampubliko at lihim ang pag-eavesdrop.

• Kailan may karapatan ang employer na suriin ang impormasyon tungkol sa mga empleyado?

  Parami nang parami ang mga opinyon sa media na ang paggamit ng polygraph kapag nag-hire ay halos isang panlunas sa mga walang prinsipyong empleyado, at ang pagtatanong sa mga pasahero bago ang paglipad ay isang hadlang sa mga pagkilos ng terorista sa air transport. Totoo ba ito at legal ba ang mga naturang tseke?
  At, pinaka-mahalaga, kung paano ayusin ang lahat ng ito nang tama?

• Kaligtasan sa trabaho - kategoryang pang-ekonomiya

  Ang sitwasyon na may proteksyon sa paggawa sa ating bansa, upang ilagay ito nang mahinahon, ay malayo sa perpekto. Ayon sa kahulugan na ibinigay sa Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang proteksyon sa paggawa ay "isang sistema para sa pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho, na kinabibilangan ng legal, sosyo-ekonomiko, organisasyon at teknikal, sanitary at kalinisan, paggamot at pag-iwas, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang.”

• Preliminary medical examination: mga responsibilidad ng employer

  Susubukan naming malaman kung anong mga kaso ang dapat isagawa ng paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

• Paano pagbutihin ang seguridad ng tauhan ng kumpanya

  Paano matukoy kung alin sa mga empleyado ng organisasyon at sa mga nag-a-apply para sa trabaho ang nagdudulot o maaaring makapinsala sa mga interes nito? Paano matukoy ang mga potensyal na alkoholiko, mga taong madaling magnakaw at ang mga hindi kailanman gagana nang produktibo? Pagkatapos ng lahat, lahat sila ay maaaring maging empleyado ng iyong kumpanya. Ang pag-unawa dito ng tama ay hindi isang madaling gawain. Sa papel ng salik ng tao sa pagtiyak ng kaligtasan ng isang organisasyon, ang ilan mga potensyal na mapagkukunan ang mga panganib ng tauhan at mga hakbang upang maprotektahan ang organisasyon mula sa kanila ay tinalakay sa artikulong ito.

Sa mga empleyado ng kumpanya ay kadalasang may mga walang prinsipyong tao na gustong i-angkop ang ari-arian ng kumpanya para sa kanilang sarili. At sa kasong ito, ang pagnanakaw sa trabaho ay nagiging hindi lamang paksa ng mga salungatan sa paggawa, kundi pati na rin ang mga paglilitis sa kriminal.

Kasabay nito, posible na ang resulta ay magiging lubos totoong oras pagkakulong. Sa kabilang banda, ang pagnanakaw sa trabaho ay maaaring isang hindi patas na akusasyon.

Pagkatapos ay kailangang patunayan ng empleyado ang kanyang kaso hindi lamang sa panahon ng pagsisiyasat, kundi pati na rin sa korte. Sa kasong ito, ang isang bihasang abogado ay maaaring sumaklolo at magagawang lutasin ang problemang lumitaw.

Kapag ang isang tao ay naniniwala na siya ay hindi patas na pinaghihinalaan ng pagnanakaw, dapat niyang iharap ang isyu sa employer tungkol sa isang detalyadong imbestigasyon ng insidente. Dapat mo ring ibigay ang iyong nakasulat na mga paliwanag sa mga merito ng mga paratang na isinampa laban sa iyo.

Dapat mong ipadala ang iyong mga nakasulat na argumento sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may paglalarawan ng kalakip. Sa kasong ito, mas malamang na isasaalang-alang ang mga ito sa hinaharap kapag nag-iimbestiga ng krimen para sa pagnanakaw sa lugar ng trabaho.

Dapat ka ring kumunsulta sa isang abogado tungkol sa iyong kasalukuyang sitwasyon. Magmumungkahi siya ng isang linya ng pag-uugali sa pangangasiwa ng negosyo. Bilang karagdagan, ang isang abogado ay maaaring makipag-ayos ng isang salungatan sa kumpanya kung saan ang mamamayan ay nagtatrabaho.

Mahalaga rin para sa empleyado na pag-aralan ang lahat ng mga dokumentong pinirmahan sa employer. Kabilang dito ang isang kontrata sa pagtatrabaho, isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi, at isang paglalarawan ng trabaho. Ito ay lubos na posible na ang kanilang mga puntos ay makakatulong sa pagbuo ng isang linya ng depensa.

Binibigyang-diin namin na sa anumang kaso mahalagang ihatid sa pamamagitan ng sulat sa pamamahala ng kumpanya ang iyong posisyon tungkol sa mga paghahabol na ginagawa.

Pagnanakaw sa lugar ng trabaho: artikulo ng Criminal Code

Ang ganitong mga aksyon ay isinasaalang-alang mula sa punto ng view ng batas kriminal bilang pagnanakaw. Ngunit may iba pang mga parusa para sa pagnanakaw sa trabaho.

Kabilang sa mga karagdagang parusa ang:

1. Pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho - pagpapaalis sa ilalim ng sugnay 7 ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.
2. Buong kabayaran para sa pinsalang dulot (kusa o sa korte).

Kung ang pagnanakaw ay menor de edad, maaaring limitahan ng empleyado ang kanyang sarili sa isang pagsaway. Ito ay mangangailangan ng malapit na atensyon mula sa administrasyon, pati na rin ang kawalan ng mga bonus at iba pang mga insentibo.

Ang pagnanakaw na ginawa sa lugar ng trabaho ay maaaring isaalang-alang sa ilalim ng isa sa dalawang artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation.

Kaya, kung ang pag-aari ng isang negosyo ay lihim na inilaan, kung gayon ito ay itinuturing na pagnanakaw - Art. 158 ng Criminal Code ng Russian Federation

Kung kinuha ng salarin ang ari-arian ng kumpanya sa harap ng iba pang empleyado nito, maituturing na itong pagnanakaw. Ito ay siyempre hindi malamang sa buhay, ngunit anumang bagay ay posible. Alinsunod dito, ang mga parusa para sa mga krimeng ito ay magkakaiba.

Bilang karagdagan, mahalaga din kung ang pagnanakaw ay ginawa nang mag-isa o kasama ng ibang tao.

Sa partikular, kasama sa mga parusa ang sapilitang paggawa, malaking multa, pag-aresto o pagkakulong. Ang lahat ay depende sa komposisyon ng ninakaw na ari-arian at ang halaga nito.

Responsibilidad ng isang empleyado para sa paggawa ng pagnanakaw sa trabaho

Maaari itong pagsamahin: sibil, kriminal, administratibo. Ang lahat ay depende sa kung paano pinansiyal na nagdusa ang kumpanya mula sa mga aksyon ng may kasalanan.

Responsibilidad ng sibil

Una sa lahat, ayon sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang isang krimen ay ang batayan para sa buong pananagutan sa pananalapi. Ito ay nagpapahiwatig ng kabayaran para sa pinsala sa kasalukuyang mga presyo.

Ang huling desisyon ay ginawa ng korte. Gayunpaman, posible na ang mga partido ay maaaring pumasok sa isang mapayapang kasunduan. Sa ilalim ng mga tuntunin nito, maaaring ibalik ng empleyado ang ninakaw na ari-arian o bigyan ito ng katumbas na kapalit.

Responsibilidad ng pangangasiwa

Kung ang pagnanakaw na ginawa sa lugar ng trabaho ay hindi gaanong mahalaga (sa loob ng 1000 - 2500 rubles), kung gayon ang pananagutan ng administratibo ay maaaring lumitaw.

Bilang bahagi nito, ang salarin ay nahaharap sa multa, pag-aresto sa loob ng 15 araw, o sapilitang trabaho para sa isang tiyak na tagal. Ang lahat ng mga parusa ay inireseta sa Artikulo 7.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Pananagutan sa kriminal

Ang Artikulo 158 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng kriminal na pananagutan para sa pagnanakaw sa trabaho. Naglalaman ito ng ilang bahagi na nagtatatag ng mga parusa depende sa paraan ng pagnanakaw at ang halaga ng pinsalang dulot ng negosyo.

Paano mapatalsik ang isang tao dahil sa pagnanakaw?

Kung ang pagnanakaw ay nakita, posible . Ang batayan na ito ay naglalaman ng talata 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, para sa pagwawakas, alinman sa isang hatol ng hukuman o isang desisyon sa isang administratibong pagkakasala ay kinakailangan.

Kapag ang isang empleyado ay na-dismiss dahil sa pagnanakaw, ang isang utos ay inilabas at isang entry ay ginawa sa work book. Naturally, ang gayong marka na nagpapahiwatig ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo ay maaaring negatibong makaapekto sa hinaharap na karera ng mamamayan.

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nag-aalis ng mga kriminal na parusa para sa pagnanakaw sa lugar ng trabaho. Ito ay itinatag ng korte sa pamamagitan ng hatol nito laban sa taong nagkasala.

Karapatan ng employer, hindi obligasyon, na tanggalin ang isang lumalabag na empleyado. Posible na ang maliit na pagnanakaw ay maaaring magresulta lamang sa isang pagsaway.

Kung ang pera ay ninakaw

Ang isang cashier o accountant ay madalas na nasasangkot sa pagnanakaw ng pananalapi ng isang kumpanya. Ang pera ay kinukurakot sa pamamagitan ng pamemeke ng mga pirma sa mga tseke at mga dokumento sa pagbabayad. Sa kasong ito, nalalapat din ang Artikulo 158 para sa pagnanakaw ng mga pondo sa trabaho.

Upang dalhin ang salarin sa pananagutang kriminal, dapat patunayan ng kumpanya na ang tao ay may access sa mga cash flow.

Halimbawa, ang mga kaukulang responsibilidad ay dapat matukoy ng tungkulin ng paggawa, paglalarawan ng trabaho, at mga regulasyon sa kabayaran.

Kung ang isang empleyado ay hindi patas na inakusahan ng paglustay ng pera sa trabaho, dapat siyang bumuo ng tamang depensa. At ang abogado ng akusado ang magbibigay ng tulong dito.

Sa partikular, sa pamamagitan ng magkasanib na pagsisikap, kakailanganing malaman kung ang empleyado ay may access sa pananalapi at kung siya ay may awtoridad na pumirma sa mga dokumentong pinansyal.

Bilang karagdagan, kailangan mong malinaw na maunawaan kung kailan eksaktong nangyari ang pagkawala. Ang pagtatayo ng tamang linya ng depensa ay nakasalalay din dito.

Halimbawa, kung ang mga pondo ay ninakaw mula sa cash register ng isang negosyo sa oras na wala ang cashier, malamang na isasaalang-alang ng abogado ng depensa ang argumentong ito.

Maaari ka bang makulong dahil sa pagnanakaw sa trabaho?

Ang sagot sa tanong na ito ay direktang nakasalalay sa lawak ng pagnanakaw. Ang pamantayan ng Criminal Code ng Russian Federation na nabanggit na namin ay naglalaman ng ilang mga batayan kung saan ang hukuman ay may bawat karapatan na magpataw ng pagkakulong.

Una sa lahat, ang panukalang ito ay inilalapat kung ang empleyado ay hindi kumilos nang mag-isa sa panahon ng pagnanakaw. Bilang karagdagan, maaari silang bawian ng kanilang kalayaan kung ang pagnanakaw ay sinamahan ng iligal na pagpasok sa isa sa mga lugar ng kumpanya. Sa lahat ng mga sitwasyong inilarawan, ang maximum na termino ng pagkakulong ay maaaring 5 taon.

Kung malaki ang pinsala (mula 250 libo hanggang isang milyong rubles), ang salarin ng pagnanakaw ay maaaring makulong sa loob ng 6 hanggang 10 taon.

Kahit na sa kaso ng pinakamaliit na pagnanakaw, ang taong sangkot dito ay maaaring isailalim sa administrative arrest sa loob ng 15 araw.

Tulad ng nakikita mo, hindi ito nagkakahalaga ng pag-encroaching sa pag-aari ng negosyo. Kung mangyari ang ganitong sitwasyon, magiging mahalaga ang suporta ng isang bihasang abogado.

Ang pagmamay-ari at pamamahala ng isang kumpanya ay palaging nagsasangkot ng mga paghihirap na nauugnay hindi lamang sa pag-aayos ng proseso ng trabaho at pagtatatag ng mga benta at produksyon. Ang kadahilanan ng tao ay nagdudulot din ng maraming problema, at hindi mahalaga kung gaano kalaki ang iyong organisasyon - palagi mong kailangang harapin ang masamang mood o negatibiti ng isang tao.

Sa kasamaang palad, walang sinuman ang immune mula sa pagnanakaw sa trabaho, ngunit may ilang mga palatandaan kung saan maaari itong makilala at mga pamamaraan na maaaring maiwasan ang pagnanakaw. Ito ang pag-uusapan natin sa artikulo.

Sino ang madalas na inaakusahan ng pagnanakaw sa trabaho?

Bilang isang tuntunin, sa bawat organisasyon mayroong isang bagay na, sa opinyon ng isang tao, ay "masama." At hindi na kailangan malalaking halaga pera, halos lahat ay maaaring biglang mawala - mula sa mga kagamitan sa opisina hanggang sa kagamitan. Sa pamamagitan ng paraan, hindi maaaring hindi sabihin ng isa tungkol sa base ng kliyente data, authorship at iba pang bagay na mahirap bigyan ng materyal na pagtatasa.

Pinakamahusay na artikulo ng buwan

Kung gagawin mo ang lahat sa iyong sarili, hindi matututo ang mga empleyado kung paano magtrabaho. Ang mga nasasakupan ay hindi agad makayanan ang mga gawain na iyong itinalaga, ngunit kung walang delegasyon ay tiyak na mapapahamak ka sa problema sa oras.

Nag-publish kami sa artikulong ito ng algorithm ng delegasyon na makakatulong sa iyong palayain ang iyong sarili mula sa nakagawiang gawain at huminto sa pagtatrabaho sa buong orasan. Malalaman mo kung sino ang maaari at hindi maaaring pagkatiwalaan ng trabaho, kung paano magtalaga ng tama ng isang gawain upang ito ay makumpleto, at kung paano mangasiwa ng mga tauhan.

Ang pangunahing paksa para sa pagnanakaw sa trabaho ay mga kalakal na palaging malayang magagamit nagbebenta. Ang labis na pagtitiwala sa mga tauhan ay maaaring magresulta sa malalaking pagkukulang. Dito maaari ka lamang lumaban sa tulong ng mga pag-audit o pagsasagawa ng mga biglaang imbentaryo. Ngunit kahit na sa panahon ng naturang mga pagsusuri, ang ilang mga boss ay walang lakas ng loob at lakas na humingi ng kabayaran para sa pinsala mula sa isang pabaya na nagbebenta o gumawa ng mga hakbang upang ihinto ang pagnanakaw.

Ang ganitong kahinhinan ay karaniwang nagtatapos sa malaking pagkalugi para sa kumpanya at kawalan ng parusa para sa may kasalanan.

Ang isa pang pattern ng pagnanakaw sa trabaho na ginagamit ay madalas na nangyayari sa mid-level level among mga tagapamahala ng pagbili. Nakipagsabwatan sila sa mga supplier ng mga kumplikadong teknikal na kalakal na kinakailangan para sa kumpanya. Bilang isang tuntunin, hinahanap ng tagapamahala ang mga kinakailangang kagamitan, at binili ito ng kumpanya sa isang napalaki na presyo, na dati nang ipinahiwatig sa mga dokumento ng supplier. Ang resultang pagkakaiba ay nahahati sa pagitan ng manager at ng supplier.

Ang scheme na ito ay tinatawag na "rollback". Dito ang kumpanya ay nalinlang ng dalawang partido nang sabay-sabay.

May iba pang paraan ng pagnanakaw sa trabaho. Halimbawa, ang pagpapalit ng mga bahagi sa kagamitan mataas na presyo. Sa kasong ito, ang isang tao na may access sa pagpapanatili ng kagamitan ay nagpapalitan lamang ng isang mamahaling bahagi para sa isang mas mura at ibinebenta ito. Ang pamamaraang ito ay madalas na matatagpuan sa pagseserbisyo ng mga computer, mamahaling linya ng produksyon at iba pang kumplikadong kagamitan.

Ang target para sa pagnanakaw sa trabaho ay madalas na ang customer base. Walang prinsipyo mga tagapamahala ng benta madalas, kapag umalis sila, dinadala nila ang impormasyong ito, nalilimutan na pag-aari ito ng kumpanya, o sinusubukan lang nilang maghiganti sa ganitong paraan. Bilang isang patakaran, sa mga sitwasyong ito, ang ilang mga kliyente ay umalis sa manager dahil nasanay silang magtrabaho kasama niya.

At ang kumpanya ay kailangang mag-ipon ng isang database mula sa simula, na nangangailangan ng ilang mga pagkalugi, parehong pansamantala at pinansyal.

Among mga accountant Ang mga mapanlinlang na aksyon ay hindi rin karaniwan, dahil ang mga espesyalistang ito ay patuloy na nakikipag-ugnayan sa pera at ang kanilang pag-access sa mga account ng kumpanya ay walang limitasyon. Bukod dito, wala propesyonal na kaalaman ang ganitong katotohanan ng pagnanakaw ay medyo mahirap matuklasan. Ang isang accountant ay maaaring magbayad para sa parehong produkto nang dalawang beses o simpleng hindi magtala ng anumang halaga ng pera.

Ang pagnanakaw sa trabaho ay pinakamahirap patunayan kapag ito ay ginawa kaugnay ng intelektwal na ari-arian. Ang mga ito ay maaaring mga pag-unlad, mga patent, mga ideya. Ang kahirapan dito ay ang orihinal na produkto ay napapailalim sa ilang mga pagbabago ng mga scammer, kadalasang menor de edad. Sa kasong ito, halos imposibleng patunayan na ang paksa ng hindi pagkakaunawaan ay dating pag-aari ng kumpanya na naging biktima ng pagnanakaw.

Mayroon ding isang tiyak na kategorya ng pagnanakaw sa trabaho - ito ay kapag ang isang empleyado ay madiskarteng nagbebenta sa mga kakumpitensya mahalagang impormasyon tungkol sa kumpanya: mga plano, pagpapaunlad, intensyon, kaalaman nito. Pang-industriya na paniniktik ngayon - isang pangkaraniwang pangyayari, dahil ang mga kondisyon ng merkado ay naging medyo matigas, at sa pakikibaka para sa isang lugar sa araw, maraming mga kumpanya ang hindi humahamak sa kanila.

Kailan sila mangyayari? pagnanakaw ng mga gamit ng empleyado, ang kumpanya ay hindi naghihirap sa pananalapi. Ngunit sa kasong ito, ang kapaligiran sa trabaho ay lubhang na-demoralized, dahil ang mga kasamahan ay nagsimulang maghinala sa isa't isa ng pagnanakaw, na negatibong nakakaapekto sa proseso ng trabaho, na kumukupas sa background. Kapag nahuli ang maliit na magnanakaw na ito, inirerekumenda na tanggalin siya kaagad, nang hindi binibigyan siya ng pagkakataong iwasto ang kanyang sarili, dahil hindi malamang ang ganitong resulta, at ang mga empleyado ay patuloy na mag-iingat sa kasamahan na ito.

Dito ay tama na hilingin sa tao na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Ngunit tandaan na sa isang bagong lugar ng trabaho ang magnanakaw ay maaaring magpatuloy sa pagnanakaw, kaya mag-isip ng isang daang beses kung dapat mo ba siyang bigyan ng pagkakataon.

Opinyon ng eksperto

Madalas na nakikipagsabwatan ang mga empleyado para magnakaw

Evgeniy Krivosheev,

Direktor ng Operasyon ng direksyon ng tingi na "Raitsentr", "Tochka", "Reitsen"

Sa isang maayos na nakabalangkas na daloy ng trabaho, ang pagnanakaw sa trabaho ay halos imposible, ngunit ang mga pagtatangka na gawin ito ay magaganap pa rin sa pana-panahon. Kailangan patuloy na kontrol pagkalugi: kung umabot sila ng hanggang 0.5% ng turnover, kung gayon ito ay itinuturing na normal; kapag ang pagkalugi ay higit sa 1.5%, kailangan mong simulan ang pakikipaglaban.

Ang ilang mga kumpanya ay humihigpit sa kontrol sa mga empleyado, ngunit ang pagpipiliang ito ay nangangailangan ng pagtaas gastos sa pananalapi at hindi makatwiran. SA sa kasong ito Sapat na gawin ang pagnanakaw na hindi naa-access: kapag dumating ang mga kalakal at ipinamahagi, upang ibukod ang pagsasabwatan sa pagitan ng mga empleyado.

Ang karaniwang pattern ng pagnanakaw sa trabaho ay cashier at packer, kapag ang mga empleyado na kasangkot sa pamamahagi ng mga kalakal ay naglagay ng code na naaayon sa isang murang produkto sa isang mas mahal. Bilang isang patakaran, ito ay ipinahayag sa pag-checkout, ngunit kung ang cashier ay nakakaalam sa pagsasabwatan, kung gayon halos imposible na makita ang gayong katotohanan ng pandaraya.

Ang isa pang pamamaraan para sa pagnanakaw sa trabaho, kung saan ang batayan ay pagsasabwatan, ay isang grupo ng - cashier at tindera. Dito, maaaring ipasa ng empleyado ng cash register ang mga kalakal sa pamamagitan ng terminal ng cash register, ngunit pagkatapos ay kanselahin ang pagbili, ibigay ito sa isang pekeng mamimili. Ang pagnanakaw mula sa isang bodega ay kadalasang nangyayari sa tulong ng mga empleyado sa palapag ng pagbebenta na tumitingin ng mga kalakal para sa pagpapakita, ngunit ang bagay ay hindi kailanman nauunawaan.

Gayundin, ang mga manggagawa sa bodega ay maaaring independiyenteng nakawin ang kailangan nila para sa karagdagang pagbebenta. Marami dito iba't ibang mga pagpipilian: itago ang mga kalakal sa mga walang laman na lalagyan, sa isang silid para sa mga teknikal na pangangailangan, sa basurang pang-industriya, atbp. Dito ang imahinasyon ng mga magnanakaw ay sadyang kamangha-mangha sa katalinuhan nito.

5 dahilan kung bakit nangyayari ang pagnanakaw sa trabaho

Dahilan Blg. 1. Mababang sahod

Ang nangungunang limang dahilan ng pagnanakaw sa trabaho ay mababang suweldo para sa mga empleyado. Minsan ito ay napakaliit na kahit na ang pinakamatipid na tao ay hindi mabubuhay dito. Kaya naman, napipilitan siyang magnakaw sa trabaho para mabuhay. Itong problema Ang solusyon ay medyo simple - itaas lamang ang suweldo ng empleyado. Ngunit ang kahirapan ay kung saan makakahanap ng mga pondo para dito at kung ano ang inilalaan ng kumpanya na gagamitin.

Dahilan Blg. 2. Kasakiman

Ang pagnanakaw sa trabaho ay maaari ding batay sa simpleng kasakiman. Sa kasong ito, mas mahirap lumaban, dahil mas maraming pera ang isang empleyado, mas gusto niya. Dito dapat kang magabayan ng kahalagahan ng tao para sa kumpanya - kung ang mga pagkalugi mula sa kanyang pag-alis ay medyo kapansin-pansin, maaari mong subukang mag-apply ng mga parusa o magsagawa ng mga pag-uusap na pang-edukasyon kasama ang pakikilahok ng isang psychologist. Kung mababa ang kanyang halaga, tama ang pagpapaalis.

Dahilan Blg. 3. Utang

Madalas nagiging utang pangunahing dahilan, na nagtutulak sa isang empleyado na magnakaw. Muli, ang lahat ay nakasalalay sa halaga ng empleyado. Kung kailangan ito ng kumpanya, sulit na alamin ang dahilan ng mga obligasyon sa utang: kung may mga pautang, halimbawa, maaaring isaalang-alang ng kumpanya na kailangan itong tumulong. Kapag ang dahilan ng pagnanakaw sa trabaho ay pagsusugal at iba pang ilegal na bagay, kung gayon mas mabuting tanggihan ang mga serbisyo ng naturang espesyalista.

Dahilan Blg. 4. Hindi gusto sa pamamahala

Nangyayari na ang isang empleyado ay walang magandang relasyon sa management team ng kumpanya. Sa kasong ito, ang pagnanakaw sa trabaho ay ginagamit bilang paghihiganti, na maaaring magdulot ng pinsala sa kumpanya o isang partikular na tao mula sa pamamahala.

Dahilan Blg. 5. Mga personal na katangian ng empleyado

Isang bihirang dahilan, ngunit nangyayari ito. Ang pag-unawa sa kung ano ang naging batayan ng pagnanakaw sa trabaho: ang hilig o layunin ay iyong sariling negosyo, ngunit siguraduhing isaalang-alang ang pagiging makatwiran ng pagkakaroon ng naturang empleyado sa kumpanya. Ang mga taong madaling magnakaw ay nahahati sa tatlong uri:

• Ang una ay kinabibilangan ng mga indibidwal na may hysterical tendencies. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga kasinungalingan, at sa kasong ito ay nakikita nila ang mga ito bilang isang bagay na walang kabuluhan at may bahid ng paglalaro. Kung ang pagnanakaw sa trabaho ay kanilang kasalanan, kung gayon ito ay medyo mahirap na tuklasin, dahil ang ganitong uri mismo ay may hilig na maniwala sa kanyang panlilinlang at makabuo ng mga kinakailangang dahilan para sa kanyang sarili. Dito ang isang tao na may hysterical tendencies ay nagiging biktima sa kanyang sariling mga mata ng mga pangyayari kung saan walang sariling kasalanan. Bilang isang tuntunin, ang ganitong uri ng tao ay may mahusay na mga kasanayan sa pag-arte at madaling masanay sa papel na nababagay sa sitwasyon.
• Pangalawang uri– ang mga taong may hindi mapaglabanan na pagnanasa na magnakaw. Mayroon silang mataas na threshold ng excitability at kadalasan ay hindi nila makontrol ang kanilang sarili. Dito, ang kamalayan ng aksyon ay gumaganap ng pangalawang papel at pansamantalang impulses ang priority. Wala silang pag-aalinlangan sa pag-aangkin ng pag-aari ng iba, at sa mga kaso kung saan natuklasan ang pagnanakaw at naging malinaw kung sino ang nagsagawa nito, nagpapakita sila ng pagsalakay. Ang mga taong nasa pangalawang uri ay madalas na nagsasalita ng napaka-negatibo at malakas tungkol sa pagnanakaw sa trabaho at sila ang pangunahing nag-aakusa ng iba pang walang prinsipyong empleyado.
• Pangatlong uri– mga taong may schizoid personality structure. Karamihan kumplikadong uri na mahuli, dahil ang mga naturang empleyado ay napaka-insidious. Para sa kanila, ang batayan ng pagnanakaw sa trabaho ay isang interes sa palakasan. Ang kita ay hindi napakahalaga sa kanila bilang ang proseso ng pagnanakaw mismo, na, bilang panuntunan, ay may banayad na pagkalkula - sa ganitong paraan natatanggap nila ang moral na kasiyahan. Dito, ang pagkakaroon lamang ng hindi maikakaila na ebidensya at katotohanan ay makakatulong sa pagkuha.

Anong mga salik ang nakakaimpluwensya sa pagnanakaw sa trabaho?

1. Paggaya sa isang boss o team leader. Kung paano direktang gagana ang isang empleyado ay depende sa boss. Samakatuwid, hindi mo dapat asahan ang isang disenteng saloobin sa trabaho mula sa mga bahagi ng isang pangkat kung saan ang pinuno ay hindi tutol sa paglalaan ng ari-arian ng ibang tao.

Sa kasong ito, sa pamamagitan ng kanyang halimbawa, nilinaw niya na ang pagnanakaw sa trabaho ay posible at walang parusa. Ang isang pantay na makabuluhang punto ay kung gaano kahusay ang pagkakaayos ng boss sa kanyang trabaho sa kanyang mga subordinates: binabayaran ba ang mga suweldo sa oras, mayroon bang mga pagbawas? Dahil ang pagbaba ng sahod nang walang malinaw na dahilan ang pangunahing insentibo sa paggawa ng pagnanakaw.

2. Pagsasabwatan ng grupo- isang medyo bihirang pangyayari, ngunit ito rin ay nangyayari. Sa kasong ito, ang isang partikular na empleyado ay maaaring maimpluwensyahan ng nakapaligid na koponan, na matagal nang nakaugnay sa isa't isa sa pamamagitan ng pagnanakaw sa trabaho.

3. Kakulangan ng kultura ng korporasyon. Sa kasong ito pangunahing tungkulin ginampanan ng pinuno ng kumpanya, na tinitingala ng lahat ng empleyado. Kung mayroon siyang mataas na mga pagpapahalaga sa moral at isang tamang pag-unawa sa kung ano ang nangyayari, kung gayon ang kanyang mga nasasakupan sa kasong ito ay magsisikap na sundin siya, na tiyak na hindi tumatanggap ng pagnanakaw sa trabaho at iba pang mga mapanlinlang na aksyon.

4. Negatibo ang sitwasyon sa pangkat. Sa ganitong lipunan, walang hadlang sa pagnanakaw sa trabaho, dahil ang lahat ay abala sa pag-uusap at walang pakialam sa mga nangyayari. Karagdagan pa, ang ganitong sitwasyon ay nagiging matabang lupa para sa mga gustong mabayaran ang kanilang sarili para sa moral na pinsala sa mga materyal na bagay na hindi sa kanila.

5. Kakulangan ng corporate spirit. Kapag tinatrato ng isang empleyado ang kanyang lugar ng trabaho nang may paghamak, hindi niya kailangang mag-alala tungkol sa kumpanya, at sa kasong ito, ang pagnanakaw sa trabaho ay isang pattern.

6. Hindi sapat na kontrol sa kung ano ang direktang halaga sa kumpanya. Dito, para sa isang hindi tapat na empleyado, walang kahirapan sa pagnanakaw sa trabaho - bakit hindi gumawa ng pagnanakaw, alam nang maaga na hindi ito matutuklasan.

Paano haharapin ang pagnanakaw sa trabaho

Dito kinakailangan upang kalkulahin ang ratio ng mga pagkalugi ng kumpanya mula sa pagnanakaw sa trabaho at ang mga pagkalugi na magsasama ng posibleng pagpapaalis ng mga empleyado na pinaghihinalaang ng pagnanakaw. Minsan ang mga marahas na hakbang sa anyo ng pagpapaalis ay hindi palaging kinakailangan, ngunit ang ilang mga pag-uusap o paghihigpit ng kontrol ay sapat na upang maalis ang posibilidad ng pagnanakaw.

Ang mga pangunahing tanong na dapat sagutin ng pagsusuri: ang dami ng mga pagkalugi at kung paano makakaapekto ang mga pagnanakaw sa kumpanya sa kabuuan? Huwag isipin na kung ang iyong kumpanya ay may tahimik at kalmadong kapaligiran, kung gayon ang posibilidad ng pagnanakaw sa trabaho ay aalisin. Walang sinuman ang immune mula dito, kaya laging subukan na kontrolin ang lahat ng mga yugto ng trabaho ng iyong mga empleyado, kahit na pili.

Tip 2. Bumuo ng isang lokal na balangkas ng regulasyon

Kung walang tiyak na hanay ng mga patakaran na magiging batas para sa isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho, imposibleng magtayo epektibong sistema, hindi kasama ang pagnanakaw sa trabaho. Ang lahat ng paglalarawan ng trabaho at pananagutan sa pananalapi ay dapat na nabaybay para sa bawat empleyado sa paraang maalis ang posibilidad ng mga mapanlinlang na aktibidad. Huwag kalimutang gawing pamilyar ang empleyado sa mga patakarang ito laban sa lagda, na magpapatunay, kung kinakailangan, ang kanyang responsibilidad para sa mga paglabag sa kanila.

Tip 3: Bumuo ng mga algorithm ng pagtugon

Kung natuklasan mo ang pagnanakaw sa trabaho, hindi mo dapat pukawin ang isang iskandalo; ang algorithm ng mga aksyon sa kasong ito ay dapat gawin. Magsagawa ng mga pagsasanay kung kinakailangan ito ng mga pangyayari at hindi sapat ang teorya para sa mga espesyalista.

Tip 4. Gumawa ng accounting at control system

Ang pangunahing bagay dito ay ang pagbuo ng isang sistema na magpapahintulot sa pamamahala na kontrolin ang paggalaw ng mga kalakal o pananalapi sa anumang yugto. Ang pagkakaroon ng pag-aayos ng isang inspeksyon, hindi magiging mahirap para sa iyo na hanapin ang kakulangan at kung sino ang gumawa nito.

Tip 5. Mag-install ng video surveillance

Ang pagsubaybay sa video ay isang medyo epektibong paraan upang pigilan ang mga empleyado sa pagnanakaw sa trabaho. Gumagana ito lalo na kung saan may tukso at pagkakataong magnakaw sa lugar ng trabaho. Kadalasan, ang mga pampublikong catering na lugar ay nagdurusa dito, kung saan nawawala o kinakain ng mga empleyado ang pagkain. Ang pagkakaroon ng isang video camera ay makabuluhang bawasan ang posibilidad ng pagnanakaw.

Sa pamamagitan ng paraan, sa kasong ito ay hindi kinakailangan na i-on ang lahat at regular na suriin ang mga entry. Ang isang random na tseke ay magiging sapat na natural, ang mga empleyado ay hindi dapat sabihin tungkol dito. Dapat isipin ng bawat isa sa kanila na siya ay patuloy na binabantayan. Ang diskarte na ito ay maaaring makabuluhang bawasan ang posibilidad ng pagnanakaw at nagbibigay ng magagandang resulta.

Tip 6. Gumawa ng internal security service

Bilang isang patakaran, ang mga naturang serbisyo ay magagamit lamang sa malalaking kumpanya kung saan ang pagpopondo ay nagpapahintulot sa kanila na magkaroon ng mga naturang espesyalista sa kawani. Ang serbisyo ng seguridad ay patuloy na sinusubaybayan ang gawain ng mga empleyado at ang kanilang matapat na saloobin sa mga halaga ng kumpanya. Kapag nakita ang pagnanakaw sa trabaho, obligado ang serbisyo ng seguridad na mag-react nang mabilis at hanapin ang nakakasakit na empleyado. Ang mga parusa ay karaniwang napagkasunduan sa pamamahala.

Tip 7. Suriin ang background ng mga bagong upahang empleyado

Kapag kumukuha ng bagong espesyalista, siguraduhing suriin ang kanyang mga personal na dokumento at suriin sa dating employer ang tungkol sa mga pangunahing katangian na kinakailangan upang magtrabaho sa iyong kumpanya. Alamin ang impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga tendensya sa mga negatibong gawi at kung ang tao ay nahuling nagnanakaw sa trabaho.

Tip 8. Suriin ang mga blacklist

Ngayon, halos lahat ng malalaking kumpanya ay may "itim na listahan" ng mga hindi tapat na empleyado na may iba't ibang mga precedent para sa pagnanakaw sa trabaho. Ang pagkuha ng naturang data ay medyo simple. Ang mga listahan ay nilikha upang maprotektahan ang mga hindi mapagkakatiwalaang tao mula sa pag-upa ng mga mapagkaibigang kumpanya. Maaari ka ring makilahok sa pamamaraang ito at lumikha ng iyong sariling listahan upang bigyan ng babala ang ibang mga employer laban sa pagnanakaw sa trabaho.

Tip 9. Pumirma ng isang dokumento sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan

Magpakilala ng isang panuntunan sa pag-iingat ng mga lihim ng kalakalan sa iyong kumpanya. Pipigilan ka ng pamamaraang ito mula sa pagnanakaw sa trabaho. Ang anyo ng dokumento ay kahawig ng isang resibo, kung saan ang empleyado ay naglalagay ng isang personal na pirma na nagpapatunay na siya ay sumasang-ayon sa mga patakaran. Karaniwan, ang hakbang na ito ay may magandang epekto sa mga hindi alam kung paano "panatilihin ang kanilang bibig" at pinipigilan ang pagkalat ng kumpidensyal na impormasyon.

Tip 10: I-secure ang iyong mga database

Ang database na may mga kasalukuyang kliyente ng kumpanya ay dapat na naka-imbak lalo na maingat at may ilang mga antas ng proteksyon. Subukang limitahan ang pag-access dito ng mga hindi awtorisadong tao. Ang isang password ay hindi sapat at mas maaasahang proteksyon ang kailangang isipin upang maiwasan ang pagnanakaw sa trabaho.

Tip 11. I-optimize teknolohikal na proseso at panloob na komunikasyon

Kung ang pagnanakaw ay nangyayari sa trabaho, paano haharapin ang mga kaso ng pagnanakaw ng mga ari-arian ng kumpanya? Dito, ang pinaka-maaasahang paraan ay upang i-optimize ang proseso ng paggalaw ng mapagkukunan - dapat itong maging tulad na posible na suriin sa anumang yugto. Ang kontrol at accounting ng paggalaw ng mga mahahalagang bagay ay dapat isagawa ng iba't ibang mga serbisyo, kung saan ang posibilidad ng sabwatan ay dapat ding alisin.

Tip 12. Maingat na pumili ng mga tauhan ng pamamahala

Nasabi na namin na ang mga boss ay isang halimbawa para sa buong koponan, kaya ang kanilang pagpili ay dapat na seryosohin. Ang manager ang siyang magiging makina ng buong koponan sa hinaharap at ang pangunahing instrumento sa paghubog ng espiritu ng korporasyon.

Tip 13. Lumikha ng kultura ng korporasyon

Ang isang matatag na kultura ng korporasyon, kung saan nauunawaan ng bawat empleyado ang kanyang kahalagahan sa kumpanya, ay makakatulong upang maiwasan ang mga kaso ng pagnanakaw sa trabaho. Ang diskarte na ito ay magpapahintulot sa bawat empleyado na magtanim mataas na lebel responsibilidad, na hindi magpapahintulot sa iyo na huwag pansinin ang katotohanan ng pagnanakaw sa trabaho.

Tip 14. Mag-udyok sa responsibilidad ng mga tauhan

Sa kasong ito, ang tanging tamang paraan ay materyal na suporta mga empleyado, na mag-uudyok sa kanila na tapusin ang kanilang mga gawain nang walang mga pagkakamali. Ang pagpapakilala ng sistemang ito ay lalong kapaki-pakinabang sa mga lugar kung saan mataas ang posibilidad ng pagnanakaw sa trabaho. Ipasok ang pinansiyal na kabayaran para sa mga inspeksyon na nagreresulta sa walang nakitang mga depekto.

Tip 15. Tuklasin at mahigpit na sugpuin ang mga kaso ng pagnanakaw

Sa mga kaso kung saan ang mga katotohanan ng pagnanakaw ay natuklasan sa trabaho, dapat itong ipaalam sa publiko sa buong koponan. At ito ay hindi ginagawa sa layuning hiyain ang nakakasakit na empleyado, ngunit para magbigay ng leksyon sa iba: sinuman ay mapaparusahan sa paggawa ng mapanlinlang na gawain laban sa kumpanya. Sa anumang pagkakataon ay hindi ka dapat maawa sa sinuman, dahil ang mga nakakaalam tungkol sa nangyayari ay magsisimulang mag-isip na mga ilegal na aksyon maaaring hindi maparusahan. Ang patakarang ito ay hahantong sa isa pang pagnanakaw.

Opinyon ng eksperto

Mga pamamaraang legal, organisasyonal at hardware at software ng paglaban sa pagnanakaw

Nikolay Bayandin,

Pinuno ng Kagawaran ng Seguridad ng Impormasyon, MESI, Moscow

Upang tukuyin at sugpuin ang pagnanakaw sa trabaho, gumagamit kami ng mga pamamaraan na may katangiang pang-organisasyon, legal at ang mga gumagamit ng ilang partikular na programa:

1. Sa mga legal na pamamaraan isama ang mga nagdadala sa loob nila ng sandali ng kaparusahan. Ibig sabihin, kapag may nadiskubreng kaso ng pagnanakaw sa trabaho, dapat maparusahan ang salarin. Bukod dito, dapat malaman ito ng bawat empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya. Dapat maunawaan ng lahat na ang pagnanakaw sa trabaho ay hindi maiiwasang magtatapos sa kaparusahan sa anyo ng mga multa, kabilang ang pagpapaalis. Para sa malalaking pagnanakaw, maaaring sangkot ang pagpapatupad ng batas.

2. Mga pamamaraan ng organisasyon. Upang ihinto ang pagnanakaw sa trabaho, kinakailangan upang kontrolin ang paggalaw ng mga halaga ng kumpanya at magsagawa ng mga aksyon sa pag-audit sa lahat ng mga yugto. Ang mga karagdagang pamamaraan sa kasong ito ay ang responsibilidad na pinapasan ng buong koponan, at mga mapagkukunan ng iba't ibang uri na maaaring magpaalam sa pamamahala tungkol sa mga katotohanan ng pagnanakaw sa trabaho, kung may napansin.

Kapag nag-hire ng isang empleyado, maaaring gumamit ng mga karagdagang pamamaraan ng pagsasaliksik sa personalidad, halimbawa: mga pagsusulit, pakikipagtulungan sa isang psychologist, mga pagsubok sa pag-print. Mahalagang malaman na ang paggamit ng mga naturang pamamaraan ay pinahihintulutan lamang sa personal na pahintulot ng empleyado, na sinusuportahan ng kanyang pirma.

3. Software, hardware at teknikal na pamamaraan. Kabilang dito ang mga CCTV camera, ngunit mas nauugnay ang mga ito sa mga pantulong na pamamaraan, dahil halos imposible na maingat na suriin ang lahat ng mga pag-record mula sa mga camera na nangangailangan ito ng maraming paggawa at oras, na dapat bayaran.

Kadalasan, pinapayagan ka lamang ng video surveillance na tingnan ang reaksyon ng isang empleyado na pinaghihinalaang nagnanakaw sa trabaho at matukoy ang antas ng kanyang pagkakasangkot. Ang isa pang teknikal na paraan para sa pag-detect ng pagnanakaw sa trabaho ay isang electronic sensor. Ang prinsipyo ng pagpapatakbo ay ang bawat produkto ay may tag na demagnetize lamang kung ito ay binayaran. Kung susubukan nilang dalhin ang mga kalakal na hindi nabayaran, ang sensor ay magre-react.

Pagnanakaw sa trabaho: kung ano ang gagawin kung ang "magnanakaw ay nahuli"

Kapag natuklasan ang pagnanakaw sa trabaho, ano ang dapat mong gawin? Mayroong ilang mga pagpipilian dito at, sa pangkalahatan, ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano kamahabagin ang pamamahala ng kumpanya. Ang manloloko ay hinihiling na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, o huwag lang isapubliko ang insidente, sa paniniwalang ito ay maaaring negatibong makaapekto sa reputasyon ng kumpanya. Ngunit ang gayong mga pamamaraan ay hindi maituturing na epektibo, dahil hindi nila ititigil ang pagnanakaw sa trabaho.

Ang pinakamahirap na sandali ay kapag nalaman ng pamamahala ng kumpanya na ang pagnanakaw ay nangyari sa trabaho, ngunit walang eksaktong impormasyon tungkol sa kung sino ang gumawa nito. Samakatuwid, kailangan nating maghinala sa bawat empleyado na may kaugnayan dito, sa kabila ng tiwala na dati nang naitatag. Ang ganitong mga emosyon ay hindi nagpapahintulot sa tagapamahala na matino na masuri ang sitwasyon at kilalanin ang magnanakaw sa pamamagitan ng pagbuo ng isang lohikal na kadena.

Ang pinakatama dito ay ang mga sumusunod algorithm:

1) Mahalagang tingnan ang sitwasyon mula sa labas at maisantabi ang mga nakakasagabal na emosyon. Subukang ituring ang tanong na ito bilang paglutas ng isang ordinaryong lohikal na problema. Magiging kapaki-pakinabang din ang pagsali sa isang espesyalista sa labas na maaaring mas matino na masuri ang sitwasyon.

3) At ang pinakamahirap na bagay ay ang pakikipag-usap sa isang taong pinaghihinalaan mong nagnanakaw. Para sa maraming mga tagapamahala, ang yugtong ito ay napakahirap, at sinusubukan nilang laktawan ito - hindi ito dapat gawin.

Ang pangunahing kahirapan sa ganitong mga sitwasyon ay ang kakulangan ng direktang katibayan na ang partikular na taong ito ay nakagawa ng pagnanakaw sa trabaho. Dito, tanging mga hinala at hindi direktang ebidensya ang maaaring maging batayan. Wala sa mga boss ang gustong aksidenteng masaktan ang isang inosenteng tao at ipahayag ang kanilang kawalan ng tiwala sa kanya sa ganitong paraan.

Ngunit walang iba pang mga pagpipilian dito - ang gayong mga pag-uusap ay hindi maiiwasan. Magpatuloy mula sa katotohanan na ang sinumang matinong tao ay mauunawaan ka, at kung siya ay inosente, hindi niya isasapuso ang lahat, ngunit, sa kabaligtaran, ay makakatulong. Kung nakikipag-usap ka sa taong nagnakaw sa trabaho, ito ay magbibigay-daan sa iyo na makilala ang sinungaling sa pamamagitan ng sikolohikal na reaksyon. Dito hindi mo dapat iwasan ang mga direktang tanong at subukan na kahit papaano ay lumambot ang sitwasyon, dahil sa takot na hindi sinasadyang masaktan ang isang tao.

Ang mga direktang tanong ay ang pangunahing tool para sa pagtukoy ng isang empleyado na nakagawa ng pagnanakaw sa trabaho. At ang tamang gawin ay tanungin sila ng malinaw at makakuha ng mga tiyak na sagot sa kanila. Hindi mo dapat tanungin ang opinyon ng empleyado sa bagay na ito o kung ano ang nararamdaman niya tungkol sa sitwasyong ito, ang mga katotohanan lamang. Kailan? Ilan? Mga halaga.

Ang boss ay dapat makatanggap ng malinaw na mga sagot sa mga itinanong. Sa mga kaso kung saan ang isang pinaghihinalaang empleyado ay nagsimulang malito sa kanyang mga sagot, sumagot sa mga pangkalahatang parirala (nang walang mga detalye), o magbigay ng mga sagot na sumasalungat sa isa't isa at sa magagamit na mga katotohanan, dalawang konklusyon ang lumabas: alinman ito ay isang sinungaling at siya ay nagtatago ng isang bagay, o mayroon kang isang hindi propesyonal na nagtatrabaho para sa iyo, na hindi naiintindihan ang kanyang tungkulin sa lahat.

Sa pagtatapos ng pag-uusap, kailangan mong tanungin ang pangunahing tanong: ang empleyado ba ay nakagawa ng pagnanakaw sa trabaho? Mayroong ilang mga posibleng sagot: pag-amin ng pagnanakaw sa trabaho, karagdagang kasinungalingan, o isang sagot na hindi kasangkot ang empleyado. Sa una at huling mga pagpipilian ang lahat ay simple. Sa kaso kapag ang isang tao ay patuloy na nagsisinungaling, siya ay karaniwang pinagtaksilan ng mga psychosomatic na reaksyon at mga sagot nang walang mga detalye, hindi magiging mahirap na mapansin na sila ay hindi tapat sa iyo.

Posible bang tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagnanakaw sa trabaho?

Clause "d", clause 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa pagpapaalis ng mga empleyado para sa pagnanakaw sa trabaho.

Totoo, mayroong isang nuance dito: ang batayan para sa pagpapaalis para sa pagnanakaw sa trabaho ay dapat na isang desisyon ng isang hudisyal na awtoridad. Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay kailangang gumugol ng isang patas na tagal ng oras sa isang masusing koleksyon ng ebidensya, mga pagdinig sa korte at iba pang mga isyu na kinakailangan ng naturang pamamaraan.

Matapos magkabisa ang resolusyon, ang pamamahala ng kumpanya ay binibigyan ng panahon ng isang buwan upang makagawa ng pinal na desisyon sa pagpapaalis sa empleyado na nagnakaw sa trabaho. Kung ang empleyado ay nasa legal na bakasyon o sick leave, kung gayon ibinigay na panahon ay pinalawig para sa isang naaangkop na yugto ng panahon (clause 44 ng RF Supreme Court Resolution No. 2 na may petsang Marso 17, 2004).

Upang ang isang empleyado na nakagawa ng pagnanakaw sa trabaho ay may pananagutan sa pananalapi, dalawang tuntunin ang dapat sundin:

• ang manloloko ay may layunin at sadyang kumuha ng mga mahahalagang bagay na hindi sa kanya;
• ang pagnanakaw ay nangyari sa lugar ng trabaho.

Kung ang isang buntis na empleyado ay nakagawa ng pagnanakaw sa trabaho (kung ang kanyang pagkakasala ay ganap na napatunayan), tanging ang parusang pandisiplina ang posible, na hindi magsasama ng pagpapaalis (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga empleyadong nakagawa ng pagnanakaw sa trabaho, ang mga parusang itinakda ng korte ay ilalapat lamang pagkatapos nilang makumpleto ang kanilang bakasyon o bumalik mula sa sick leave, kung sila ay kasalukuyang nasa ganoong bakasyon.

Sa mga kaso kung saan ang mga parusa sa pagdidisiplina ay inilapat sa isang empleyado na inakusahan ng pagnanakaw sa trabaho, ang karagdagang pagpapaalis ay imposible. Dahil dito ay isasaalang-alang na ang isang tao ay nagdadala ng dobleng parusa, na ipinagbabawal ng batas sa ating bansa (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

Opinyon ng eksperto

Minsan ang tanging paraan upang matigil ang pagnanakaw ay sa pamamagitan ng pagbabanta na pumunta sa korte.

Maxim Averbukh,

kapwa may-ari at CEO Elektromet plant, Moscow

Gumamit ang aming kumpanya ng ilang paraan upang labanan ang pagnanakaw sa trabaho: pagsubaybay sa video at pagpapaalis sa mga nahuling nagnanakaw. Ngunit, sa kasamaang-palad, wala sa mga ito ang epektibo. Ang tanging bagay na nagkaroon ng epekto ay ang sinabi ko sa mga empleyado: sa susunod na alinsunod, ang mga materyal ng video ay ibibigay sa pagsisiyasat upang bumalangkas ng mga kaso ng pagnanakaw sa trabaho kasama ang kasunod na paglilipat ng kaso sa korte. Pagkatapos nito, tumigil ang mga ganitong kaso.

Paano magpaputok ng magnanakaw: sunud-sunod na mga tagubilin

Hakbang 1. Nakikita namin ang pagnanakaw at nangongolekta kami ng sumusuportang impormasyon.

Walang template para sa isang dokumento na nagtatala ng katotohanan ng pagnanakaw sa trabaho. Narito ang lahat ay indibidwal para sa bawat sitwasyon:

• Una sa lahat, kapag natuklasan ang pagnanakaw sa trabaho, ang isang ulat ay iginuhit kung saan ang mga empleyado na natuklasan ang katotohanang ito ay nagtakda ng lahat ng mga pangyayari na nalaman nila. Pagkatapos, ang tala ay ililipat sa katawan ng pamamahala ng kumpanya, na obligadong i-double-check ang lahat ng data: ang kanilang mga sulat sa katotohanan, ang lokasyon ng pagnanakaw, mga volume, halaga at pakikipanayam sa mga maaaring makakita ng pagkilos na ito.
• Dagdag pa, sa mga kaso kung saan ang resulta ng pagnanakaw sa trabaho ay ang pagkawala ng mga mahahalagang bagay ng kumpanya, sinimulan ng manager ang isang inspeksyon (Clause 2 ng Artikulo 12 ng Federal Law "Sa Accounting"), na magpapatunay sa katotohanan ng pagmamay-ari ng ari-arian . Bilang isang tuntunin, ang imbentaryo ay isinampa kasama ng mga materyales ng kaso at isa sa mga patunay ng pagkakasala ng manloloko. Upang suportahan ang mga singil ng pagnanakaw sa trabaho, kinokolekta din ang mga video material at mga tala ng paliwanag mula sa mga empleyado na maaaring may alam tungkol sa pagkilos.
• Kapag may natuklasang kakulangan pagkatapos ng gawaing imbentaryo, walang kasamang dokumentasyon ang kinakailangan. Sa kasong ito, ang kilos ay ang batayan para sa pagsisimula ng isang kaso. Ngunit bago iyon, kailangan mong magsagawa ng iyong sariling pagsisiyasat at subukang alamin kung ang pagnanakaw sa trabaho ay aktwal na naganap.
• Sa mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nahuhuli na nagbebenta ng mga ninakaw na kalakal ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas, ang isang masusing pagsusuri ay dapat isagawa upang matukoy kung ang ari-arian ay pag-aari ng kumpanyang ito, dahil may mga madalas na kaso kapag ang pagnanakaw ay nangyayari sa isang ganap na naiibang lugar.

Hakbang 2. Nakikipag-ugnayan kami sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na may isang pahayag.

Ang batayan para sa pagsisimula ng isang kaso ay isang pahayag mula sa biktima tungkol sa katotohanan ng pagnanakaw sa trabaho, sa kasong ito mula sa isang kinatawan ng kumpanya. Dapat itong ipahiwatig: ang petsa at oras ng pagnanakaw, lahat ng magagamit na mga katotohanan at ang posisyon ng aplikante. Ang isang pirma na may kasalukuyang petsa ay dapat ilagay sa dulo ng dokumento.

Hakbang 3. Ang pamamahala ng kumpanya ay tumatanggap ng desisyon mula sa hudisyal na awtoridad. Posible rin ang isa pang pagkilos, na magsasaad ng mga resulta ng pagsasaalang-alang ng kaso sa mga singil ng pagnanakaw sa trabaho.

Sa kasong ito, hindi kinakailangan para sa tagapamahala na personal na makatanggap ng desisyon, posible na ilipat ang isang kopya ng desisyon sa awtorisadong kinatawan ng kumpanya (abogado, kinatawan).

Kinakailangan din na maunawaan na kapag isinasara ang isang kriminal na kaso sa yugto ng pagsisiyasat o sa proseso hudisyal na paglilitis Ang kumpanya ay hindi makakatanggap ng anumang mga aksyon dahil sa kanilang kawalan.

Hakbang 4. Hinihintay namin na magkabisa ang desisyon ng korte.

Ang pagpapaalis kaagad pagkatapos ng hatol, kung saan nakasaad na ang pagnanakaw sa trabaho ay naganap at ang pagkakasala ng akusado ay napatunayan, ay imposible. Kinakailangan na maghintay para sa oras na ibinigay upang iapela ang hatol ng batas ng Russian Federation. Sa kaso ng isang administratibong pagkakasala, ang algorithm ng mga aksyon ay pareho.

Hakbang 5. Nag-isyu kami ng isang kautusan batay sa kung saan ang empleyado ay tinanggal.

Ang proseso ng pagpapaalis para sa pagnanakaw sa trabaho ay sinamahan ng dalawang magkaibang mga order: "Sa pagpapataw ng mga parusa sa pagdidisiplina" at "Sa pagpapaalis". Sa kasong ito, ang pangalawang pagkakasunud-sunod ay bunga ng una, na kailangang tandaan.

Sa kasong ito, ipinag-uutos na magsulat sa pagkakasunud-sunod tungkol sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation batay sa kung saan ang empleyado ay tinanggal at ang pangalan ng dokumento mula sa hudisyal na awtoridad na nagpapahiwatig ng petsa kung kailan ito inilabas. Ang isang empleyado na tinanggal sa ilalim ng isang artikulo para sa pagnanakaw sa trabaho ay may karapatang tumanggap ng mga kopya ng mga dokumentong ito.

Dapat tandaan na bago maglabas ng utos, ang isang empleyado na inakusahan ng pagnanakaw sa trabaho ay kinakailangang magbigay ng paliwanag. Ang batas ay nagbibigay ng dalawang araw para sa paghahanda nito. Kung walang isa, isasaalang-alang ng korte ang pagpapaalis sa isang empleyado na nakagawa ng pagnanakaw sa trabaho na ilegal.

Hakbang 6. Gumagawa kami ng entry sa work book ng empleyado.

Ang rekord ay ganap na nadoble ang utos na tanggalin ang isang empleyado para sa pagnanakaw sa trabaho.

Hakbang 7. Kinakalkula namin at nagbibigay ng work book sa empleyado.

Ang perang natatanggap ng isang empleyado sa trabaho dahil sa pagnanakaw sa araw ng pag-aayos ay kasama ang bayad para sa mga oras ng trabaho at pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon. Kung ang isang tao ay wala sa lugar ng trabaho sa oras ng pagpapaalis, ang pagbabayad ay ginawa sa anumang araw sa kanyang kahilingan.

Kaya, ang isang empleyado na inakusahan ng pagnanakaw sa trabaho ay may pananagutan na inireseta ng awtoridad ng hudisyal sa desisyon nito at mga parusa sa pagdidisiplina sa lugar ng trabaho (kung mayroon man).

Sa mga kaso kung saan ang materyal na pinsala na dulot ng kumpanya ay hindi nabayaran ng akusado ng pagnanakaw sa trabaho, pinapayagan ang pagbawi nito. Mayroong dalawang paraan dito:

• boluntaryong kabayaran para sa pinsalang dulot;
• paghahain ng civil claim sa hudisyal na awtoridad para sa pagbawi ng materyal na pinsala (maaari itong isampa kapwa sa panahon ng paglilitis at pagkatapos nito).

Kailangan mong malaman na ang proseso ng pagpapaalis sa isang empleyado na inakusahan ng pagnanakaw sa trabaho ay nangangailangan ng pangangalaga at pagsunod sa lahat ng mga pamantayan at panuntunan, dahil kung ang mga paglabag ay nagawa, ang empleyado ay maaaring maibalik sa trabaho sa pamamagitan ng korte at humingi mula sa employer ng kabayaran para sa nawala kita at moral na pinsala para sa mga araw na hindi siya nagtrabaho. At ang mga ganitong kaso ay hindi karaniwan.

Dahil sa ang katunayan na ang pamamaraan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng korte ay medyo mahaba at kumplikadong proseso, ang mga kumpanya ay madalas na kumuha ng ibang ruta. Sumasang-ayon sila sa isang empleyado na inakusahan ng pagnanakaw sa trabaho na ang management ay hindi gagawa ng isang entry sa work book tungkol sa dahilan ng pagpapaalis, at ang empleyado ay kusang-loob na magbayad para sa materyal na pinsala.

Kaya, mas madali para sa isang empleyado na makahanap ng bagong trabaho, at ang kumpanya ay hindi nag-aaksaya ng oras at lakas sa mahabang paglilitis sa korte.

Ano ang mga parusang kriminal para sa pagnanakaw sa trabaho?

Sa mga kaso kung saan ang pagnanakaw sa trabaho ay natuklasan, lalo na kung ang pera ay ninakaw sa trabaho, ito ay legal na ang sinumang employer ay nais na bawiin mula sa empleyado ang materyal na pinsala na idinulot niya sa kumpanya sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon. Ano ang mga parusang kriminal para sa pagnanakaw sa trabaho?

Sa kasamaang palad, ang batas ng Russian Federation ay hindi nagdidikta ng anumang mga patakaran at regulasyon para sa mga kaso kapag ang pagnanakaw ng mga mahahalagang bagay ay nangyayari sa lugar ng trabaho. Ngunit mayroong Art. 158 ng Criminal Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng kriminal na parusa para sa paggawa ng pagnanakaw, kaya ang pagnanakaw sa trabaho ay maaaring mahulog sa ilalim nito.

Ang pagnanakaw sa trabaho ay mahalagang pagnanakaw ng ari-arian na pagmamay-ari ng isang kumpanya o mga empleyado nito, na isinasagawa nang lihim at sa lugar ng trabaho. Maraming mga scheme para sa pagnanakaw sa trabaho, tingnan natin ang pinakakaraniwan:

• Pagnanakaw ng pera sa trabaho.

Ang ganitong uri ng pagnanakaw ay ang pinaka-seryoso, dahil ang pagnanakaw ng pera sa trabaho ay naiba nang malaki sa mga kaso kung saan ang halaga ay lumampas sa isang libong rubles. Malinaw na walang sinuman ang maglalagay sa kanilang sarili sa panganib para sa isang mas maliit na halaga. Samakatuwid, hindi magiging mahirap ang pag-akusahan ng pagnanakaw ng pera sa trabaho sa malaking sukat. Bilang isang patakaran, ang mga krimen ng ganitong uri ay ginagawa ng mga empleyado na may direktang pakikipag-ugnayan sa pera ng kumpanya, ngunit may mga pagbubukod.

• Pagnanakaw ng pera sa trabaho, ginawa mula sa cash register ng isang cashier.

Ang pagpipiliang ito ay ang pinaka-magagawa, dahil para sa isang taong nagtatrabaho sa mga pondo, palaging may tukso na iangkop ang mga ito para sa kanyang sarili. Halos walang kahirapan para sa isang cashier na magnakaw ng pera sa trabaho.

Ngayon, nilalabanan ito ng malalaking kumpanya sa pamamagitan ng pag-install ng video surveillance nang direkta sa itaas ng cash register upang magkaroon ng pare-pareho visual na kontrol sa likod ng mga empleyado ng cash register. Dito, ang pinakamahalagang bagay para sa cashier ay mahigpit na pagsunod sa mga pamantayan ng lahat ng paggalaw ng pera, na maaaring matiyak ang maximum na kaligtasan ng mga pondo at maprotektahan siya mula sa mga singil ng pagnanakaw sa trabaho.

Ang pagnanakaw ng pera sa trabaho ay nangangailangan ng parusang kriminal at ibinibigay batay sa isang pahayag mula sa napinsalang partido.

Bilang isang tuntunin, ang pahayag ay iginuhit ng isang opisyal ng pagpapatupad ng batas na dumating sa pinangyarihan ng krimen sa tawag ng nasugatan na partido. Kung ang pagnanakaw sa trabaho ay naitala sa bodega o sa pagawaan - ang lugar kung saan nangyari ang pagnanakaw ay dapat na ihiwalay sa mga empleyado na maaaring aksidenteng mag-iwan ng kanilang mga fingerprint o bakas doon, na makabuluhang magpapalubha sa imbestigasyon ng krimen.

Alam mula sa pagsasanay na ang pinakamahalagang resulta sa pagsisiyasat ng pagnanakaw sa trabaho ay maaaring makuha sa mga unang oras pagkatapos gawin ang krimen, dahil maaaring hindi pa naibenta ng magnanakaw ang mga ninakaw na produkto.

Ang pagnanakaw sa trabaho ay maaaring parusahan hindi lamang sa pamamagitan ng pagkakulong o correctional labor, kundi pati na rin pagpapataw ng multa hanggang sa 80 libong rubles. Sa pagkakaroon ng mga nagpapalubha na pangyayari, kapag ang pagnanakaw sa trabaho ay ginawang mapanlinlang na may kasamang pinsala sa ari-arian, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng parusa ng hanggang 6 na taon sa bilangguan o multa ng hanggang 500 libong rubles.

Gayundin, ang pagnanakaw sa trabaho ay maaaring parusahan ng mga parusang pandisiplina laban sa nagkasalang empleyado, isang pagsaway na may personal na rekord, o pagpapaalis.

Nangangahulugan ito na sa mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo, sa ilang kadahilanan, ay nagpasya na bawiin ang aplikasyon o isinasaalang-alang na kinakailangan na hindi kahit na iulat ang katotohanan ng pagnanakaw sa trabaho, ang empleyado ay maaari pa ring parusahan.

Paano maiwasan ang pagnanakaw sa trabaho kahit na sa yugto ng pagpili ng tauhan

Upang maiwasan ang pagnanakaw sa trabaho, dapat mong maingat na lapitan ang pagpili ng mga empleyado sa yugto ng pagkuha. Sa kasong ito, nararapat na agad na ibukod ang mga taong hindi matatag sa lipunan mula sa mga posibleng kandidato, lalo na ang mga may problema sa alkohol, droga at mga may rekord na kriminal. Ang mga tagahanga ng pagsusugal ay dapat ding ituring bilang hindi mapagkakatiwalaan.

Siguraduhing isaalang-alang ang malapit na relasyon sa pamilya, dahil ang patuloy na pakikipag-ugnay sa mga negatibong elemento ay nakakaapekto sa isang tao. Ang ganitong kumplikadong panlipunang grupo ng mga tao ay madalas na nakakaranas ng mga paghihirap sa pananalapi, dahil sila ay nabubuhay nang paisa-isa at hindi makatwiran na namamahagi ng mga pondo dito ang sitwasyon na may matinding kakulangan ng pera ay matatag. Kaya naman walang gampanan dito ang pagtaas ng sahod. Ang pagbibigay sa isang pansamantalang salpok at paggawa ng pagnanakaw sa trabaho ay ang pinaka-katanggap-tanggap na opsyon para sa kanila.

Ang batayan ng hindi mapagkakatiwalaang mga empleyado ay binubuo din ng mga taong may mga katangian sa pag-uugali at karakter, na tinalakay sa simula ng artikulo (hysterical, excitable at schizoid). Naturally, hindi bawat isa sa kanila ay may kakayahang gumawa ng pagnanakaw sa trabaho, ngunit ang posibilidad ay tumataas nang malaki. Kinakailangan din na isaalang-alang ang mga priyoridad sa buhay ng hinaharap na empleyado, na maaaring sabihin ng maraming.

Ang mga priyoridad ay ang pinakamahalaga sa isang tao sa buhay. Madaling maunawaan na dahil ang aplikante ay nasa iyong pakikipanayam, kung gayon ang materyal na bahagi ay mahalaga sa kanya. Narito ito ay mahalaga upang matukoy ang iba pang mga halaga na mayroon mas mataas na halaga kaysa pera. Ang mga mapagkakatiwalaang tao ay itinuturing na mga taong priyoridad ang katatagan, atbp.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsisikap na maunawaan ang moral na mga prinsipyo ng aplikante para sa lugar ng trabaho: kung talagang iniiba niya ang negatibo sa positibo, at kung ano ang pareho para sa kanya. Ang mga tao na ang mga hangganan sa pagitan ng "masama" at "mabuti" ay malabo ay hindi nauuri bilang mapagkakatiwalaan at madaling magnakaw sa trabaho.

Ang mga pangunahing palatandaan kung saan maaari mong matukoy kung ang isang tao ay madaling kapitan ng pagnanakaw sa trabaho:

1. Pag-aralan ang mga dokumento

Gawin itong prerequisite para sa interview na ang aplikante ay may passport at work record. Ito ang mga pangunahing dokumento kung saan posible na makakuha ng pangkalahatang ideya tungkol sa isang tao. Availability Malaking numero Ang mga talaan sa talaan ng trabaho ay dapat talagang alertuhan ka - ang madalas na pagbabago ng mga trabaho ay hindi isang tanda ng pagiging mapagkakatiwalaan.

Sa mga kaso kung saan ang aplikante ay tumangging magpakita ng mga dokumento, ito ay mas mahusay na huwag isaalang-alang ang kanyang kandidatura sa lahat, dahil ang posibilidad na siya ay maaaring gumawa ng pagnanakaw sa trabaho ay mataas.

Kung ang aplikante ay madalas na nagbabago ng trabaho, siguraduhing magtanong tungkol sa mga dahilan kung bilang tugon ay nakarinig ka ng mga negatibong pahayag tungkol sa boss at sa kumpanya, kung gayon hindi mo kailangang umasa na ang empleyado ay mas maingat na lumapit sa iyong trabaho. Bigyang-pansin ang iyong pagpaparehistro; kung ito ay madalas na nagbago, kung gayon ito ay nagkakahalaga din ng pag-iisip.

2. Hilingin sa kandidato na punan ang talatanungan

Ang yugtong ito ay nagpapahintulot sa iyo na mabilis na makatanggap ng mga sagot sa mahahalagang tanong. direktang tanong. Pakitandaan na kung ang taong pumupuno sa form ay sumusubok na iwasang sagutin ang mga ito, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat na nakababahala;

Siguraduhing magsama ng column sa application na nagtatanong tungkol sa mga rekomendasyong maaaring ibigay tungkol sa empleyado. Kung tumanggi siyang magpahiwatig ng isang tao na maaaring magrekomenda sa kanya, dapat itong magdulot ng pagdududa sa kanyang kandidatura para sa bakanteng posisyon.

Ang kawalan ng kakayahang magrekomenda ng isang tao ay nagpapahiwatig na may mali dito at, bilang isang patakaran, sa 80% ng mga kaso ito ay nakumpirma ng pagnanakaw sa trabaho sa hinaharap. Kung ang isang empleyado ay tumutukoy sa katotohanan na ang lahat ng mga relasyon sa dating tagapag-empleyo ay natapos na, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw ng mga dahilan.

Ang mga disenteng aplikante, bilang panuntunan, ay nagpapanatili ng mga normal na relasyon sa dating pamamahala at mga kasamahan.

Siguraduhing bigyang-pansin ang pagkakaroon ng mga coordinate para sa komunikasyon: address, numero ng telepono, atbp. Ang kanilang kawalan ay dapat talagang alertuhan ka, ang mga taong ito ay madaling makagawa ng pagnanakaw sa trabaho.

3. Suriin ang pag-uugali ng kandidato sa panahon ng panayam

Ang mga adik sa droga at mga alkoholiko ay may katangi-tangi panlabas na mga palatandaan. Para sa mga adik sa droga: mga damit na nakatakip sa mga kamay hangga't maaari, nadagdagan ang excitability, kawalan ng kakayahang tumingin sa mga mata. Para sa mga alcoholic: madilim na pulang dulo ng ilong at panginginig sa mga kamay.

Ang pangunahing layunin ng panayam ay linawin para sa iyong sarili ang mga puntong nananatiling hindi malinaw sa iyo pagkatapos basahin ang application form at mga kopya ng mga dokumento. Huwag mahiya na magtanong ng mga direktang tanong at maingat na subaybayan ang reaksyon ng kandidato kung nahihirapan siyang sagutin ang isang bagay, hindi mo siya dapat tulungan sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng mga pahiwatig. Ang isang kasinungalingan ay palaging mahirap itago, lalo na kapag nakikipag-usap sa isang estranghero.

Mahalagang tandaan ang mga palatandaan ng kasinungalingan na ibinibigay ng katawan. Halimbawa, kapag tinanong kung ang aplikante ay nagnakaw sa trabaho, siya ay sumasagot sa negatibo, ngunit sa parehong oras ay ikinakapit ang kanyang mga kamay, na parang binabakod ang kanyang sarili mula sa iyo - isang tiyak na tanda ng panlilinlang. Hindi madali para sa isang hindi handa na tao na makita ang lahat ng mga nuances na ito, may mga espesyalista na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagpili ng tauhan.

Opinyon ng eksperto

Ang mga potensyal na magnanakaw ay maaari at dapat matukoy sa yugto ng pakikipanayam

Anna Migunova,

may-ari ng kadena ng mga fitness club na "Talia-Fitness", Nizhny Novgorod

Naiintindihan ng lahat na kakaunti ang ganap na tapat na mga tao at samakatuwid halos lahat ng employer ay nahaharap sa pagnanakaw sa trabaho. Ipinapakita ng mga istatistika na ang perpektong katapatan ay likas sa 10% lamang ng mga tao at ito ang mga taong para sa kung saan ang pagnanakaw sa trabaho ay walang katuturan. At ang karamihan ng mga tao ay kadalasang kumikilos ayon sa mga pangyayari. Kapag nag-aayos ng proseso ng trabaho at nag-uudyok sa mga empleyado, ang mga salik na ito ay dapat isaalang-alang.

Kailangan ding malaman na sa kabuuang bilang ng mga tao, humigit-kumulang 10% ay yaong para sa kanino ang pagnanakaw ay isang paraan upang mabuhay, at hindi sila naghahanap ng mga matapat na paraan upang kumita ng pera, nag-aaplay para sa trabaho na may layuning magnakaw at mas gusto ang mga lugar kung saan pinakamadaling gumawa ng pagnanakaw sa trabaho.

Ang pangunahing layunin ay upang matukoy ang katapatan at integridad ng isang tao bago pa man kumuha, iyon ay, sa yugto ng pakikipanayam. Dito kailangan mong bigyang pansin kung paano siya nagbibigay ng mga sagot sa mga simpleng direktang tanong. At dapat mong malaman ang tungkol sa relasyon sa dating employer, kung may mga kaso ng pagnanakaw sa trabaho.

Ang pakikipanayam ay dapat na nakakarelaks sa likas na katangian, ito ay ginagawa upang mapanalunan ang aplikante at makilala mahinang panig upang magtrabaho sa iyong kumpanya. Sa mga kaso kung saan mayroon kang mga hinala, subukang dalhin ang tao sa isang lantad na pag-uusap tungkol sa dating tagapag-empleyo bilang panuntunan, ang sandaling ito ay magsasabi sa iyo ng maraming at papayagan kang tanggapin ang tamang desisyon patungkol sa kanya.

Ngunit huwag kalimutan na ang pagnanakaw sa trabaho ay karaniwan, na nangangahulugang imposibleng mahulaan ang lahat ng mga nuances sa yugto ng pakikipanayam. Samakatuwid, kinakailangang subaybayan ang bawat yugto at magsagawa ng madalas na mga sorpresang pagsusuri. Nangyayari na ang mga tao ay kumukuha lamang ng pera mula sa cash register nang ilang sandali, at pagkatapos ay iulat ito. Iniisip nila: "nakaharang sila bago ang araw ng suweldo," ngunit sa esensya ito ay pagnanakaw sa trabaho, dahil ang pera ay kinuha nang walang pahintulot.

Ano ang gagawin kung ang iyong manager ay nagnanakaw diumano sa trabaho

Sa mga kaso kung saan sinusubukan nilang akusahan ka ng pagnanakaw sa trabaho, ang pinakamahalagang bagay ay pagpapanatiling kalmado at malamig na ulo. Isipin kung ano ang maaaring ebidensya na nagnanakaw ka sa trabaho.

Mayroong madalas na mga sitwasyon kung kailan partikular na sinusubukan ng management na akusahan ang isang empleyado ng pagnanakaw sa trabaho upang makaakit ng pera. Ang mga dahilan para sa pagiging inakusahan ng pagnanakaw sa trabaho ay maaaring magkakaiba, tingnan natin ang algorithm ng mga aksyon sa mga ganitong sitwasyon.

Kung ikaw ay inakusahan ng pagnanakaw sa trabaho at isang ulat ay isinampa laban sa iyo, hindi ka dapat mataranta. Kung ang pulisya ay may ebidensya na kinuha mo ang pera at ito ay ginastos, ngunit ang lahat ng ito ay nangyari sa kahilingan o mga tagubilin ng iyong mga nakatataas, dapat mo talagang iulat ito sa imbestigasyon.

Kung wala kang ebidensya na maaaring pabulaanan ang iyong pagkakasala sa pagnanakaw sa trabaho, isipin kung ano mga saksi makikita o marinig ito. May karapatan ka rin, na ibinigay ng batas ng Russian Federation, na idemanda ang pamamahala ng kumpanya para sa paninirang-puri (Artikulo 129 ng Kodigo sa Kriminal ng Russian Federation), kung saan lalapitan nila ang isyung ito nang mas propesyonal at mayroong mataas na posibilidad na ang sitwasyon ay magiging mas malinaw.

Ang pagkakaroon ng mga saksi at iba pang direktang katibayan ng iyong kawalang-kasalanan(video, audio recording) ay makabuluhang mapadali ang sitwasyon para sa iyo at sa hukom.

Kung ikaw ay nasa ilalim ng presyon mula sa pulisya, dapat mo kaagad magsampa ng reklamo sa opisina ng tagausig na nagsasagawa siya ng mga aktibidad sa pagpapatunay tungkol sa mga aksyon ng mga opisyal ng pulisya. Ang pinakamahalagang bagay sa kasong ito ay upang maunawaan na kung talagang hindi ka nakagawa ng pagnanakaw sa trabaho, kung gayon hindi ka dapat mag-alala nang labis - lahat ay mahuhulog sa lugar.

Ang pagiging tiwala sa iyong kawalang-kasalanan, maaari kang magsampa ng aplikasyon laban sa iyong employer at akusahan siya ng sadyang maling pagtuligsa (Artikulo 306 ng Criminal Code ng Russian Federation), dahil sa mga kaso kapag sinubukan niyang kumita sa paraang ito sa gastos ng isang empleyado ay hindi karaniwan. Mayroon ding madalas na mga boss na ginagamit ang mga pagkilos na ito upang subukang itago ang kanilang pagnanakaw sa trabaho. Samakatuwid, maging mapagbantay at ipaglaban ang iyong mga karapatan na ibinigay sa iyo ng batas ng Russian Federation.

Impormasyon tungkol sa mga eksperto

Evgeniy Krivosheev, Operations Director ng mga retail na direksyon na "Raytsentr", "Tochka", "Ryzen". Ang "Raitsentr", "Tochka", "Reitsen" ay mga regional grocery chain na tumatakbo sa format ng mga discounter at convenience store. Ang kumpanya ay gumagamit ng higit sa isang libong tao.

Nikolay Bayandin, Pinuno ng Kagawaran ng Seguridad ng Impormasyon, MESI, Moscow, Propesor ng Academy of Security, Depensa at Pagpapatupad ng Batas. May-akda pantulong sa pagtuturo"Teknolohiya sa seguridad ng negosyo", "Mga Batayan ng katalinuhan sa negosyo".

Maxim Averbukh, kapwa may-ari at pangkalahatang direktor ng planta ng Elektromet, Moscow. Ang organisasyon ay nakarehistro noong Marso 16, 2005. Ang pangunahing aktibidad ng JSC "Plant "Electromet" ay ang paggawa ng mga materyales sa pagtatayo mga istrukturang metal at mga produkto.

Anna Migunova, may-ari ng Talia-Fitness chain ng mga fitness club, Nizhny Novgorod. Ang "Talia Fitness" ay mga club para sa mga kababaihan: mga babaeng negosyante, mga kabataang ina, mga maybahay, mga mag-aaral na babae, mga mag-aaral at simpleng abalang babae mula 16 hanggang 60 taong gulang na pinahahalagahan ang kanilang libreng oras. Ang mga empleyado ay binibigyan ng lahat ng kondisyon para sa fitness, wellness, sports, pati na rin para sa pagpapanatili ng kalusugan at kagandahan ng katawan.

Ngunit bilang karagdagan sa mga nabanggit na lugar na nahuhulog sa risk zone, ang mga pagnanakaw ay nagsimula na ring mangyari nang higit at mas madalas sa mga lugar ng trabaho.

Ang mga kumpanya at mga korporasyon ay umuunlad, ang mga tao ay gumagamit ng ari-arian mga legal na entity.

Kaya naman sinusubukan ng bawat empleyado na kunin ang isang bagay na kailangan niya sa mga opisina, negosyo at pabrika.

Minsan ang mga naturang pagnanakaw ay medyo hindi nakakapinsala - walang mali sa katotohanan na ang isang empleyado ay nag-uwi ng isang pares ng mga panulat at isang pakete ng papel.

Pero minsan pagnanakaw nasa trabaho maabot ang walang katotohanan. Pag-usapan natin ito.

Konsepto

Ang pagnanakaw sa trabaho ay isang seryosong krimen.

Nanganganib kang hindi lamang mahuli, kundi matanggal din sa iyong trabahong kumikita.

Ngunit maraming tao ang nahuhumaling sa pagnanais na angkop ari-arian ng ibang tao.

Walang hiwalay na artikulo sa Criminal Code para sa pagnanakaw sa trabaho.

Pero, sa criminal code meron artikulo 158, na sumasaklaw sa lahat ng uri ng mga pagnanakaw na ginawa, na nangangahulugang posible na ang pagnanakaw sa trabaho ay maaari ding maging kwalipikado sa ilalim ng artikulong ito.

Tingnan natin nang maigi.

Ano, sa esensya, ito?

Pagnanakaw ng pera mula sa cash register ng kumpanya

Pagnanakaw ng pera mula sa cash register ng kumpanya- napakabigat ng krimen.

Ang katotohanan ay ang pangunahing pagnanakaw ay itinuturing na pagnanakaw ng higit sa isang libong rubles.

Ito ay hindi malamang na ang isang tao ay gumawa ng isang katulad na krimen para sa mas kaunting pera, kaya ang panganib ng pagiging nahuli dahil sa krimen na ito Napakalaki.

Ang parehong empleyado na direktang nauugnay sa cash register at isang empleyado na nakikibahagi sa iba pang mga tungkulin ay maaaring gumawa ng ganoong krimen.

Mula sa cash register ng tindahan bilang isang cashier

Ang mga pagnanakaw ng empleyado ay madalas na nangyayari sa mga tindahan, nagtatrabaho sa cash register.

Pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagnanakaw mula sa isang cash register ng tindahan ng isang cashier.

Iyon ang dahilan kung bakit maraming malalaking tindahan ang nag-install ngayon ng mga surveillance camera nang direkta sa itaas ng cash register.

Ginagawa ito upang matigil ang krimen sa oras.

May direktang access ang cashier sa cash. Kaya naman nasa interes ng cashier na mapanatili ang kaligtasan at mahigpit na pananagutan ng mga pondo.

Ano ang gagawin kung ikaw ay inakusahan ng pagnanakaw ng pera sa trabaho?

Minsan nangyayari na ang pagnanakaw ay ginawa, ngunit ang mga tagapag-empleyo, na hindi gustong maunawaan kung sino ang dapat sisihin sa nangyari, ay inaakusahan ang isang tao ng isang krimen, lalo na. pagnanakaw ng pera Nasa trabaho.

Sa kaibuturan nito, kung hindi ka dapat sisihin sa krimen na nangyari, ang employer mismo ay lumalabag sa batas sa pamamagitan ng pag-akusa sa iyo ng isang krimen, at samakatuwid ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng mapanirang impormasyon sa lahat.

Humingi ng masusing pagsisiyasat At tiyak na ebidensya na ang krimen ay ginawa mo.

Ipaalam din sa tagapag-empleyo na hangga't hindi natatag ang iyong kasalanan, walang sinuman ang may karapatang magpakalat ng naturang impormasyon hindi totoo, kung hindi, pupunta ka sa korte na may paghahabol.

Paano magrehistro ng pagnanakaw sa isang negosyo?

Pagnanakaw sa isang negosyo may kasamang responsibilidad.

Dapat itong gawing pormal bilang isang kriminal na pagkakasala at isang pahayag ay isampa tungkol dito.

Ang pahayag ay ginawa ng isang opisyal ng pulisya, kaya't kung ang isang pagnanakaw ay natuklasan sa lugar ng trabaho, dapat kang tumawag kaagad ng isang squad.

Kung ang isang pagnanakaw ay ginawa sa isang negosyo, mula sa isang pabrika, o sa isang bodega, sa anumang pagkakataon ay lumapit sa lugar ng pagnanakaw upang hindi maiwan ang iyong mga fingerprint.

Ibigay ang iyong patotoo nang malinaw at sa punto.

Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, ang mga unang oras pagkatapos ng pagnanakaw ang pinakamahalaga, dahil sa oras na ito ay maaaring walang oras ang magnanakaw na ibenta ang mga ninakaw na bagay.

Panoorin ang video kung paano ni-record ng hidden camera ang pagnanakaw ng isang empleyado ng laptop:

Mga tampok na kwalipikado

Ang tampok na kwalipikado, tulad ng sa anumang iba pang krimen, ay pagnanakaw ng isang organisadong grupo.

Mangyari pa, ang gayong krimen ay paparusahan nang higit pa kaysa sa pagnanakaw na ginawa nang mag-isa.

Ang pinsala sa ari-arian ng biktima sa panahon ng pagnanakaw ay isa ring tampok na kwalipikado.

Halimbawa, pagsira ng mga kandado, pagkasira ng mga kasangkapan, atbp..

Ang isa pang tampok na kwalipikado ay ang pagnanakaw ng ari-arian na nagkakahalaga ng higit sa isang libong rubles.

Pagkakaiba sa mga kaugnay na krimen

Kaugnay na krimen ay kapag ang isang krimen ay ginawa hindi lihim, ngunit sa publiko.

Nangyayari ito kapag, halimbawa, may nakasaksi sa iyong mga aksyon.

Maraming tao ang naniniwala na walang pagkakaiba sa pagitan ng pagnanakaw at pagnanakaw, ngunit ito ay malayo sa totoo.

Sa katunayan, ang pagnanakaw ay isang mas mabigat na krimen, kaya naman mas pinarusahan ito.

Anong mga kriminal na parusa at pananagutan ang ibinibigay?

Ang Artikulo 158 ng Criminal Code ay nagbibigay ng pagnanakaw sa anyo ng pagkakulong ng hanggang limang taon, depende sa kalubhaan ng krimen na ginawa.

Gayundin, ang pagnanakaw ay maaaring parusahan ng multa na hanggang tatlong daang libong rubles.

Kung nakagawa ka ng krimen na iyon nabibigatan sa mga tampok na kwalipikado, kung gayon ang termino ng pagkakulong ay hanggang walong taon, at ang multa ay maaaring tumaas sa limang daang libo.

Ano ang mangyayari sa pagnanakaw sa trabaho?

Dapat maunawaan ng bawat empleyado kung ano ang mangyayari sa kanila para sa pagnanakaw sa trabaho.

Ang paggawa ng pagnanakaw sa trabaho ay nagbabanta sa iyo hindi lamang kriminal na pananagutan.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na magpataw ng parusang pandisiplina sa isang walang prinsipyong empleyado.

Ito ay isang personal na pagsaway, pag-alis ng mga bonus, at sa ilang mga kaso kahit na pagpapaalis.

Samakatuwid, kahit na ang isa sa iyong mga kasamahan ay kumuha ng isang pahayag mula sa pulisya, o hindi lamang sumulat nito, hindi ito nangangahulugan na maiiwasan mo ang anumang parusa.

Sa anumang kaso, ikaw, sa isang antas o iba pa, ay magiging responsable para sa iyong mga aksyon, sa kasong ito, para sa isang pagkakasala.

Responsibilidad ng isang security guard para sa pagnanakaw ng ari-arian

Madalas V kasanayang panghukuman May mga kaso kapag ang isang security guard ay naging isang magnanakaw o isang mamamayan na nakagawa ng isang pagnanakaw.

Ang lahat ay nangyayari sa isang banal na paraan.

Ang isang security guard ay hindi pumukaw ng hinala sa mga empleyado ng isang tindahan, organisasyon, o pabrika, kaya ang isang tao ay nagtatrabaho sa serbisyo ng seguridad madaling gumawa ng pagnanakaw.

Sa kasong ito, sinamantala ng tao ang kanyang opisyal na posisyon, na nangangahulugan na ang kanyang pagkakasala ay mas mataas kaysa sa pagkakasala ng isang mamamayan na hindi nauugnay sa organisasyon.

Ang naturang security guard ay may pananagutan sa pagnanakaw ng ari-arian: siya ay nahaharap sa multa, isang pagsaway, at posibleng dismissal at pagkakulong.

Pagsasanay sa arbitrage

Kung isasaalang-alang namin na kawili-wili, at pinaka-mahalaga, nagpapahiwatig kaso sa mga negosyo, pagkatapos ay isa sa pinakasikat na nangyari sa Moscow.

Sa isang kumpanyang gumagawa ng mga eksklusibong pabango, mayroong isang mamamayan na kasangkot sa mga batch ng packaging.

Sa bawat oras na siya ay dumating sa trabaho na may isang termos at umalis kasama nito.

Marami ang nag-akala na ganito ang sinusubukan ng isang babae na magpainit sa taglamig, ngunit isang araw nalaman ng kumpanya na bawat linggo ang isang malaking halaga ng pabango ay hindi napupunta sa mga bote. Ito pala, isang babae ang may dalang pabango sa thermos.

Hindi nagtagal upang patunayan ang pagkakasala - ang empleyado ay nahuli nang walang kabuluhan at tinawag ang pulisya.

Kasalukuyang babae naghahatid ng suspendidong sentensiya.

Isa pang insidente ang naganap sa opisina ng St. Petersburg.

Ang isa sa mga manager ay nagnanakaw stationery, at nang umabot sa isandaang libo ang dami ng mga bagay na kanyang ninakaw, bumaling sa pulisya ang mga pinuno.

Nagkasala nagbayad ng multa ng isang daang libong rubles.

Sa kasamaang palad, nangyayari ang mga pagnanakaw sa lahat ng dako at hindi namin maimpluwensyahan ang kanilang bilang na bumaba.

Kailangan lang nating mag-ingat at bantayan ang mga nasa paligid mo.

Magingat ka at hinding hindi ka magiging biktima ng pagnanakaw.