1 KAKVA TREBA BITI TEMPERATURA U UREDU? u četvrtak, 31. ožujka, 7:11 ujutro

Poruke. 39

Datum registracije. -03-27

Gdje. Orenburg

Kako bi zaposlenik imao ugodan i udoban posao, kao i da bi njegov rad bio učinkovit i djelotvoran, a da to ne bi utjecalo na funkcionalno stanje, rad i zdravlje zaposlenika, sanitarna pravila i standardi SanPiN 2.2.4.548- 96 “ Higijenski zahtjevi na mikroklimu industrijskih prostora”, odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. br. 21.

U skladu s klauzulom 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, sanitarna pravila primjenjuju se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora i obvezna su za sva poduzeća i organizacije.

Odjeljci 5 i 6 SanPiN 2.2.4.548-96 osiguravaju optimalne mikroklimatske uvjete i dopuštene mikroklimatske uvjete u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnim i toplim razdobljima godine.

Tako, na primjer, za upravljačke radnike koji rade sjedeći s malim fizičkim naporom (kategorija Ia), temperatura zraka u prostoriji tijekom hladnog razdoblja treba biti 22–24 stupnja Celzijusa, a tijekom toplog razdoblja - 23–25 stupnjeva.

Pravilima je utvrđeno da kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dopuštenih vrijednosti, treba ograničiti vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili kumulativno tijekom radne smjene). Na primjer, kada je temperatura zraka u prostoriji 29 stupnjeva, vrijeme koje zaposlenik provede na radnom mjestu ne smije biti duže od 3-6 sati, ovisno o kategoriji posla.

Istovremeno, čl. 163 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan osigurati zaposlenicima prihvatljive uvjete za ispunjavanje standarda proizvodnje. Stoga, u slučaju kršenja temperaturni režim poslodavac je dužan poduzeti odgovarajuće mjere za njihovo otklanjanje. Moglo bi biti kao novi sustav ventilaciju, kao i ugradnju klasičnog uredskog klima uređaja ili (multi)split sustava.

Ako se tijekom inspekcije od strane sanitarne i epidemiološke službe otkrije kršenje sanitarnih standarda Ruska Federacija(SES Rusije) organizacija može biti dovedena do administrativne odgovornosti. Dakle, za kršenje važećih sanitarnih pravila o entitet izriče se novčana kazna od 10 do 20 tisuća rubalja. ili obustava aktivnosti do 90 dana (članak 6.3 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Zaposlenici imaju pravo podnijeti pritužbu zbog nepoštivanja sanitarnih standarda i nazvati inspekciju rada.

Svaka organizacija ima slobodu izbora vlastitu politiku uklanjanje kršenja temperature u uredskim prostorijama iu poduzeću. Međutim, instaliranje opreme za kontrolu klime pomaže u održavanju stope produktivnosti, a uloženi novac će se isplatiti ne samo u ovom, već iu narednim razdobljima, jer postoje split sustavi koji su dizajnirani ne samo za hlađenje, već i za grijanje. To znači da takva klimatska tehnologija može biti korisna u narednom hladnom razdoblju.

Za vrućeg vremena radni dan bi trebao biti kraći

Treba li poslodavac vruće vrijeme skratiti radni dan ako prostorije u kojima ljudi rade nisu klimatizirane? Čuo sam da ako je sobna temperatura iznad 25 stupnjeva, radni dan treba skratiti. Je li tako? Ljudmila (Kursk).

Odvjetnica Anna GVOZDITSKIKH odgovara: SanPiN 2.2.4.54896 Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora navodi da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dopuštenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu ( kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti.

Navedeni SanPiN, naravno, odnosi se na državu regulatorni zahtjevi zaštite na radu i rješava prvenstveno pitanja zaštite na radu. Govori o ograničenju vremena boravka radnika na radnom mjestu kada su prekoračene najviše dopuštene temperature u radnom danu (smjeni). Međutim, pojam vremena boravka nije identičan pojmu radnog vremena.

Ovaj SanPiN utvrđuje obvezu poslodavca da izmijeni raspored rada i odmora, kako to zahtijeva članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu s nepovoljnim proizvodnim čimbenicima ispunjava higijenske zahtjeve. Čini se da se ta dužnost može ispuniti različiti putevi(pustiti radnike kući ranije, uvesti dodatne pauze, opremiti sobu za odmor, premjestiti ih u drugu radno mjesto I tako dalje).

Ako poslodavac ne ispuni ovu dužnost, istovremeno čini dva prekršaja:

– kršenje sanitarnih pravila, jer radna mjesta ne poštuju ta pravila u pogledu temperaturnih pokazatelja

– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite na radu, budući da zaposlenici rade u nepovoljnim uvjetima.

To znači da ako poslodavac ne ograniči vrijeme boravka na radnom mjestu pri povišenim temperaturama ili radniku ne omogući obavljanje drugog posla, ispada da se vrijeme provedeno na radnom mjestu izjednačava s trajanjem dnevnog rada (smjene).

Stoga, u u ovom slučaju Naime, prekovremeni sati nastaju za zaposlenike, jer na inicijativu poslodavca rade izvan radnog vremena koje im je utvrđeno. Stoga se zaposlenicima može savjetovati da podnesu pritužbe nadležnim tijelima Savezna služba za nadzor u području zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi (Rospotrebnadzor) ili inspekcije rada. Novčana kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravne osobe za kršenje sanitarnih pravila usporediva je s troškovima kupnje i ugradnje klima uređaja i ventilatora.

Donja tablica prikazuje moguće vrijeme provedeno na radnom mjestu pri temperaturama zraka iznad dopuštenih vrijednosti:

Temperatura zraka na radnom mjestu, C / Vrijeme boravka, ne više, sat

#1 Online administrator

Administrator foruma

Administratori 2.750 Poruke: 255 hvala

• grad Minsk
• Radno mjesto: Načelnik Sektora zaštite na radu

Odredba Ministarstva zdravstva Republike Bjelorusije od 30. travnja br. 33 odobrila je Sanitarne norme i pravila Zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta u proizvodnji i uredski prostori . kao i higijenski standardi Pokazatelji mikroklime industrijskih i uredskih prostora

Sanitarne norme i pravila utvrđuju zahtjeve za optimalne i dopuštene parametre mikroklime na radnim mjestima u proizvodnim i uredskim prostorijama organizacija svih oblika vlasništva, pojedinaca, uklj. individualni poduzetnici kako bi se spriječili štetni učinci na dobrobit, funkcionalno stanje, učinkovitost i zdravlje osobe.

Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u industrijskim i uredskim prostorijama: su:

• temperatura zraka
• temperatura površine
• relativna vlažnost
• brzina zraka
• intenzitet toplinskog zračenja

Kada je temperatura zraka iznad ili ispod dopuštenih vrijednosti, poslodavac (uz primjenu mjera zaštite od utjecaja temperature zraka) mora poduzeti organizacijske mjere za reguliranje vremena boravka radnika u tim uvjetima.

U proizvodni prostori, u kojima se ne mogu uspostaviti prihvatljive vrijednosti parametara mikroklime zbog tehnološkim zahtjevima proizvodnom procesu ili ekonomski opravdanoj nesvrsishodnosti, mikroklimat uvjeti se moraju smatrati štetnim i opasnim. u kojem poslodavac treba koristiti mjere za zaštitu radnika, uključujući klimatizaciju, tuširanje zrakom, korištenje osobne zaštitne opreme, stvaranje prostorija za odmor i grijanje, te regulirati radno vrijeme tijekom štetnim uvjetima rad.

U Higijenskom standardu dati su:

• optimalne vrijednosti parametara mikroklime na radnim mjestima industrijskih i uredskih prostora
• dopuštene vrijednosti parametara mikroklime na radnim mjestima u industrijskim i uredskim prostorijama
• dopuštene vrijednosti horizontalne razlike temperature zraka tijekom smjene ovisno o kategoriji potrošnje energije rada
• dopuštene vrijednosti raspona brzine zraka ovisno o kategoriji potrošnje energije rada pri temperaturi zraka na radnom mjestu u rasponu od 26 do 28 C
• vrijednosti najvećih dopuštenih vrijednosti relativne vlažnosti zraka pri temperaturi zraka u radnom prostoru od 25 C i više
• dopuštene vrijednosti intenziteta toplinskog zračenja površine tijela radnika iz proizvodnih izvora
• dopuštene vrijednosti temperature zraka u prisutnosti toplinskog zračenja radnika, ovisno o kategoriji potrošnje energije rada
• dopuštene vrijednosti THC indeksa uzimajući u obzir trajanje toplinskog opterećenja okoliša (u satima), gornja granica
• dopuštena temperatura zraka u sanitarnim prostorijama industrijskih i uredskih prostorija tijekom hladne sezone
• maksimalno vrijeme boravka zaposlenika na radnom mjestu kada je temperatura zraka iznad dopuštenih vrijednosti:
• maksimalno vrijeme boravka zaposlenika na radnom mjestu kada je temperatura zraka ispod dopuštenih vrijednosti.

Rezolucija stupio na snagu 24.05. godine.

Također ovom rezolucijom proglašavaju se nevažećima Sanitarna pravila i propisi Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora N 9-80-98, odobren Dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Republike Bjelorusije od 25. ožujka 1999. br. 12.

Pitanja i odgovori na temu

Pitanje

Temperatura u poslovnom prostoru je 30 stupnjeva. Ako je radni dan skraćen na temelju SanPin-a, kako treba platiti radni dan? Ima li poslodavac pravo na isplatu skraćenog radnog vremena u iznosu od dvije trećine plaće? Plaća zaposlenika sastoji se od plaće, radnog staža, bonusa

Odgovor

Ne, nema pravo.

Vrijeme odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta plaća se po opće utvrđenom postupku - prema stvarno odrađenom vremenu (odnosno kao da je zaposlenik u to vrijeme radio).

OKO dokumentacija Pogledaj ispod.

Obrazloženje ovog stava navedeno je u nastavku u materijalima Glavbukhovog sustava

U zakonodavstvu nema jasnog odgovora na ovo pitanje. Službena pojašnjenja Ne postoje regulatorne agencije po ovom pitanju.

Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati sigurnost na radu i uvjete koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i zdravlja na radu* (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Sanitarna pravila i standardi kojih se poslodavac mora pridržavati prilikom organiziranja proizvodnog procesa navedeni su u SanPiN 2.2.4.548-96. odobren Dekretom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. br. 21. Konkretno, ovaj dokument daje dopuštene (granične) vrijednosti temperature zraka u prostorijama ovisno o kategorijama zaposlenika. Ako temperatura zraka premašuje ove standarde, vrijeme koje zaposlenici provode na radnom mjestu treba biti ograničeno* (točka 1. Dodatka br. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenog Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. broj 21).

Organizacija može smanjiti vrijeme koje zaposlenici provode na poslu na različite načine, na primjer:*

– uvesti dodatne stanke tijekom radnog dana

– smanjiti duljinu radnog dana.

Postupak poslodavca za kršenje temperaturnog režima na radnom mjestu trebao bi biti zapisan u internom lokalnom dokumentu organizacije, na primjer, u Pravilniku o radu * (članak 8.189 Zakona o radu Ruske Federacije).

Štoviše, ako temperatura u prostoriji ne zadovoljava prihvatljive standarde, takvo odstupanje mora biti dokumentirano. Da bi to učinio, voditelj organizacije izdaje nalog za stvaranje povjerenstva za mjerenje temperature.* Postupak za mjerenje temperaturnih uvjeta naveden je u odjeljku 7 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarnu i Epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. br. 21. Na temelju rezultata mjerenja sastavite protokol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od listopada 1, 1996 br. 21). Nakon toga, čelnik organizacije mora donijeti odluku o poduzimanju mjera za smanjenje duljine boravka zaposlenika na radnom mjestu izdavanjem naloga.*

Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže kako platiti odsutnost zaposlenika u vezi s provedbom mjera za smanjenje njihove prisutnosti na radnom mjestu. Istovremeno, provođenje takvih događaja je obveza, a ne pravo poslodavca * (klauzula 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Klauzula 1 Dodatka br. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren Rezolucijom Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. br. 21). Iz ove osnove možemo zaključiti da se vrijeme odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta plaća na općeuobičajeni način - kao za stvarno odrađeno vrijeme (odnosno kao da je zaposlenik u to vrijeme radio).*

Osim toga, ako kršenje sigurnosnih i radnih uvjeta dovodi do opasnosti za zdravlje ili život zaposlenika, oni imaju pravo odbiti obavljanje posla * (stavak 5, dio 1, članak 219 Zakona o radu Ruske Federacije ). U tom slučaju ćete privremenu obustavu rada platiti kao prekid rada. nastalim krivnjom poslodavca* (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pažnja: za nepoštivanje pravila zaštite na radu predviđena je upravna i kaznena odgovornost* (1. 2. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, članak 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Zamjenik ravnatelja Odjela

obrazovanja i ljudskih resursa ruskog Ministarstva zdravstva

2. Oblici: Propisi o radu (fragment). Skraćenje radnog vremena zbog nepridržavanja temperaturnih uvjeta od strane poslodavca

27.10.2017, 18:36

Želite li da vaše osoblje uvijek radi učinkovito? Složite se da je teško razmišljati o poslu kada osoba doživljava nelagodu. Stoga temperatura na radnom mjestu mora biti odgovarajuća. Nakon čitanja našeg materijala, saznat ćete koje temperaturne standarde na radnom mjestu uspostavlja SanPiN za 2017. i u budućnosti, što bi trebalo biti u uredu zimi i ljeti, kao i s čime se poslodavac suočava ako ga prekrši.

Zašto su nam potrebni SanPiN standardi?

Poslodavci su dužni stvarati ne samo sigurnim uvjetima na radnom mjestu, u uredu, ali i za održavanje ugodne atmosfere. Uključujući temperaturu, razinu vlažnosti itd. To proizlazi iz članka 21. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uspostavljeni su relevantni standardi kako bi se osiguralo da rad od 8 sati dnevno (40 sati tjedno) ne uzrokuje štetu zdravlju zaposlenika. Osim toga, ugodni uvjeti pozitivno utječu na učinak osoblja.

Kada postavljate temperaturne standarde u radnoj prostoriji, svakako obratite pozornost na vlažnost, brzinu zraka, površinsku temperaturu itd.

Pokazatelji standarda koji se razmatraju mogu se razlikovati, budući da su stupanj opterećenja i vrste rada obično različiti. Na primjer, u ljevaonicama prosječna temperatura je oko 35-37 stupnjeva. Kolika bi trebala biti temperatura na radnom mjestu u uredu?

Uredska temperatura

Manje tjelesna aktivnost izvodi osoba, to bi soba trebala biti toplija. Uredski radnici većinu vremena provode za računalom, najviše se seleći iz ureda u ured. Stoga se temperatura za takve uvjete postavlja uzimajući u obzir ove čimbenike.

Naravno, normalna temperatura na radnom mjestu zimi razlikuje se od normalne temperature na radnom mjestu ljeti. Zatim ćemo to jasno pokazati.

Prema standardima SanPiN 2017, temperatura na radnom mjestu u uredu je toplo vrijeme godine treba biti 23-25C uz relativnu vlažnost zraka 40-60%. Pri tome je površinska temperatura od 22 do 26C, a brzina kretanja zraka do 0,1 m/s.

U hladnoj sezoni temperatura u uredu treba biti od 22 do 24 C (vlažnost i brzina zraka su slični). Optimalna površinska temperatura je 21-25C.

Prilikom donošenja odluke vodite se:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(točke 5, 6, 7 i Dodatak 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke čimbenike na radnom mjestu."

Poslodavci moraju točno znati koja temperatura treba biti u radnoj prostoriji, budući da nepoštivanje standarda može rezultirati kaznenim progonom.

Posljedice kršenja standarda SanPiN

Ako radni uvjeti odstupaju od normi i Zakona o radu Ruske Federacije, duljina radnog dana treba se smanjiti. Na primjer, uredsko osoblje može raditi u zatvorenom prostoru na 13C ne više od 1-4 sata.

Odgovornost za ovu povredu radnog zakonodavstva predviđena je u dijelu 1. čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Rusije. Novčano se kažnjavaju poslodavci i službenici:

• 2000 - 5000 rubalja. za poslovne ljude;
• 50.000 – 80.000 za pravne osobe;
• 2000 - 5000 rubalja. na dužnosnicima.

Još jednom vas podsjetimo da je odgovornost poslodavca stvoriti i održavati temperaturu na radnom mjestu u skladu sa standardima SanPiN. Da biste to učinili, koriste razne klima uređaje, grijače itd. Poštujući utvrđene standarde, možete izbjeći mnoge sukobe, kao i zastoje povezane s bolestima zaposlenika.

Stižu topli dani i što je vani vruće, to je teže biti na poslu. Naravno, ako poslodavac brine o svojim podređenima, a ured ima klima uređaj i ventilacija ispravno radi, tada nikakva toplina neće ometati radni proces. U ovom slučaju, zaposlenici, naprotiv, žure na radno mjesto kako bi se sakrili od vrućeg ljetnog dana. Ali što učiniti ako nema klima uređaja, a ventilacija radi izuzetno loše? Otvaranje prozora ne pomaže jer topli zrak s ulice samo zagrijava sobu. Samo propuh može biti spas od vrućine, ali ako vas spasi od vrućine, sigurno vas neće spasiti od prehlade...

Budući da ste u zagušljivom uredu, odmah se postavlja pitanje: koji temperaturni standardi trebaju biti na radnom mjestu a gdje su te norme napisane? Regulira temperaturne standarde u radnoj sobi SanPiN (Sanitarna pravila i norme), a sanitarna pravila i norme navedene u dokumentu odnose se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora i obvezne su za sva poduzeća i organizacije. Dakle, za kršenje važećih sanitarnih pravila, uključujući kršenje temperaturnog režima na radnom mjestu, pravnoj osobi može se izreći novčana kazna od 10 do 20 tisuća rubalja. ili se aktivnosti obustavljaju do 90 dana (članak 6.3 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Standardi temperature na radnom mjestu

Za uredske radnike koji uglavnom rade sjedeći i karakterizirani su neznatnim fizičkim stresom (kategorija Ia), temperatura zraka u prostoriji treba biti u rasponu od 22,2-26,4 ° C.

Kako temperatura na radnom mjestu raste ili pada, radni dan se mora skratiti, kako je prikazano u tablicama.

Vrijeme provedeno na radnom mjestu pri temperaturama zraka iznad dopuštenih vrijednosti

Vrijeme provedeno na radnom mjestu pri temperaturama zraka ispod prihvatljivih vrijednosti

Gdje se žaliti ako je na radnom mjestu vruće ili hladno

Ne postoji posebno državno tijelo koje se bavi kontrolom temperature u proizvodnim prostorijama (uključujući urede). Ipak, moguće je pronaći pravdu za neodgovornog poslodavca. Najbolje je obratiti se na Državna inspekcija rada grada Moskve, ili će se sami pozabaviti ovim pitanjem ili će savjetovati gdje se dalje obratiti.

Za učinkovitu proizvodnju proizvoda i ugodne uvjete na radnom mjestu, sobna temperatura ostaje važan aspekt, ali koja je njegova norma? Koje će gubitke pretrpjeti ako se ovaj uvjet ne ispuni?

Obveza poslodavca da osigura norme temperature

Radno zakonodavstvo uređuje uvjete za obavljanje djelatnosti. Za poštivanje ovih standarda odgovornost snosi poslodavac. Takve mjere također uključuju održavanje temperaturnog režima u sobi. Temperatura zraka utječe na produktivnost procesa rada, a ako je niža ili viša od normalne, to se smatra odstupanjem.

Upravitelj je dužan ovaj indikator dovesti u red i na kraju osigurati da indikator temperature dosegne potrebnu razinu.

Za kršenje sanitarnih standarda i nepoštivanje pravila za stvaranje ugodnih radnih uvjeta, upravitelj podliježe administrativnoj odgovornosti. Može biti kažnjen novčanom kaznom od 20.000 rubalja, a neko vrijeme će mu biti izrečena zabrana prava na bavljenje ovom vrstom aktivnosti. Tijekom razdoblja zastoja, upravitelj je dužan isplatiti zaposleniku prosječnu plaću, što će dovesti do gubitaka za organizaciju.

Evidentiranje činjenice kršenja sanitarnih uvjeta povjerava se Higijenskoj službi. Stoga bi najbolje rješenje bilo da poslodavac prati stanje radnih mjesta tijekom temperaturnih promjena, kao i pravovremenu reakciju na zahtjeve zaposlenika.

Što je SanPiN

Temeljem zakonskih zahtjeva, odgovornost je poslodavaca osigurati siguran rad na radnom mjestu, što uključuje i održavanje potrebne temperature. U Sanitarni standardi naznačeni su svi pokazatelji mikroklime u kojoj zaposlenik može raditi.

Na temelju ovih standarda ili prema programima kontrola proizvodnje U poduzeću, regulatorna tijela provode mjerenja. Oni mogu biti:

1. Planirano, postavljeno u unaprijed razvijenom ili dogovorenom rasporedu.
2. Neplanirani, koji se provode izravno radi provjere stanja na radnom mjestu.
3. Prilikom provođenja posebne ocjene uvjeta rada.

Podaci se odražavaju u, potonji se sastavljaju u dva primjerka, od kojih jedan pohranjuje poslodavac, a drugi organizacija koja je izvršila mjerenja. Također, temperatura zraka u prostoriji može se pratiti svakodnevno pomoću termometra, glavna stvar je da je uređaj pravovremeno verificiran i da razdoblje provjere nije kasnilo.

Standardni pokazatelji temperature navedeni su u SanPiN.

O temperaturnim uvjetima

Temperaturni uvjeti i vrijeme rada

Temperaturni režim kada je vani ljeto, prema zakonu, mora biti osiguran prema sljedećim pravilima:

• Ako radno vrijeme je 8 sati, zatim ne viša od 28 0 C;
• za rad od 5 sati maksimalna vrijednost-30 C;
• ako rad traje 3 sata, tada - 31 0 C;
• ako biste trebali biti na radnom mjestu 2 sata, tada - 32 C;
• za rad po satu - 32,5 0 C.

Ako temperatura prelazi 32,5 C, tada se smatra opasnom za ljudski organizam. Najbolje rješenje za voditelja će biti ugradnja klima uređaja ili ventilatora, a postoji i mogućnost upravnim aktom smanjenja broja radnih mjesta.

Temperatura u zimsko vrijeme ne smije biti ispod 20 0 C, inače radniku neće biti ugodno. U tom slučaju potrebno je instalirati zasebne sustave grijanja ili smanjiti vrijeme rada.

Zakon o radu Ruske Federacije također utvrđuje standarde za rad na niskim temperaturama:

• sa 7-satnom radnom smjenom dopušten je rad na 19 0 C;
• ako je zaposlenik na radnom mjestu 6 sati, tada - 18 0 C;
• na 5 sati izlaganja - 17 0 C;
• ako 4 sata, tada - 16 0 C;
• s 3-satnom radnom smjenom - 15 0 C;
• ako 2 sata, tada - 14 0 C;
• 13 0 C na 1 sat rada.

Prema standardima, ako je sobna temperatura niža od 13 0 C, to se smatra kritičnom razinom i rad u ovom načinu rada je štetan za zdravlje.

Ispostavilo se da u ljetno razdoblje temperatura u prostoriji ili proizvodnom prostoru ne smije prelaziti 28

C, a zimi treba doseći 20 0 C.

Kako su klasificirana zanimanja?

Standardi temperature razlikuju se i različito su klasificirani za svaku kategoriju.

1. Prvo a. Kada je potrošnja energije oko 139 W. Ovo je prilično malo opterećenje, dakle fiksni rad sjedeći, s minimalnim pokretima.
2. Prvi b. Ako se troškovi energije kreću od 140 do 170 W. To su također manja opterećenja, ali rad se podrazumijeva i sjedeći i stojeći.
3. Drugi a. Od 175 do 232 W. To se odnosi na umjereni fizički stres. U tom slučaju potrebno je redovito hodati i pomicati male utege.
4. Drugi b. Od 233 do 290 W. Opterećenje je prilično aktivno, ali umjereno. Teret težine do kilograma pomiče se u sjedećem položaju.
5. Treći. Potrošnja energije na radnom mjestu je do 290 W. Odnosno, zaposlenik intenzivno hoda, a proizvodne aktivnosti zahtijevaju značajnu fizičku aktivnost.

Neki menadžeri vjeruju da što je viša kategorija zaposlenika, to je veća potreba za poštivanjem propisa na radnom mjestu. Ali to je pogrešno, jer svaki zaposlenik ima pravo raditi u ugodnim uvjetima. Dakle, pravila vrijede za sve i moraju se poštovati u potpunosti.

Postupci zaposlenika ako se upravitelj ne pridržava temperaturnog režima

Temperaturni režim se ne održava: što učiniti?

Često poduzeća krše standardne temperaturne pokazatelje, ali što učiniti? Trebam li nastaviti raditi ili trebam pokušati riješiti ovaj problem sa svojim poslodavcem?

Postoji nekoliko opcija za kontaktiranje vašeg upravitelja ili drugih tijela:

1. Priđite upravitelju i razgovarajte o tome da je nemoguće biti na mjestu, a još manje raditi. Naravno, možete sa sobom povesti nekoliko zaposlenika kako bi usmeno potvrdili činjenicu ove okolnosti.
2. No, nažalost, to ne funkcionira u svim slučajevima, iako je svaki upravitelj dužan odgovoriti na takve zahtjeve.
3. Napišite papir u kojem tražite ugradnju grijača. U tom slučaju preporučljivo je prikupiti potpise više radnika istovremeno. S takvim papirom biste trebali pristupiti svom šefu, ali ako u ovom slučaju nema reakcije, onda biste trebali proći dokument kroz tajnicu, ili još bolje, stavite dolazni broj. Bolje je zadržati kopiju dokumenta dok se problem ne riješi.
4. Kada poslodavac ne poduzme ništa, preporuča se pisati pritužbe Rospotrebnadzoru. Naravno, odmah će krenuti inspekcije koje će završiti izricanjem kazni, što će za sobom povući i sukob. Ali mnogi poslodavci tek na taj način počnu raditi ono što bi trebali.
5. Moguća je i prijava inspekciji rada, no i to će završiti inspekcijskim nadzorom i kaznama.

Svaki zaposlenik ima zakonsku osnovu zahtijevati od poslodavca poštivanje njegovih prava.

Kako ukloniti kršenja

Oni koji su zapaženi zbog nepridržavanja temperaturnih uvjeta na radnom mjestu mogu se eliminirati u tu svrhu poseban napor neće biti potrebna od strane poslodavca.

Ljeti možete instalirati klima uređaje ili ventilatore, uključiti ispušna ventilacija, ako ovo pomaže u normalizaciji režima. U hladnoj sezoni ne možete bez dodatnih grijača, a također ima smisla provjeriti učinkovitost sustava grijanja.

Poslodavac mora poduzeti sve moguće mjere za postizanje normalnih pokazatelja mikroklime i te vrijednosti moraju biti zabilježene u protokolima.

Pogledajte video o tome kako su novi SanPiN standardi stupili na snagu u Rusiji od 2018.:

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

Iznos potvrda o uplati raste kvartalno, posebno u kriznom razdoblju za državu. Ali u isto vrijeme i kvaliteta komunalije ostavlja mnogo za poželjeti. Teška vremena dolazi za stanare kada je grijanje isključeno. U takvoj situaciji, društva za upravljanje odgovorna za opskrbu toplom vodom u stambene zgrade, često rade nepošteno i nastoje izbjeći odgovornost.

Standardi temperature

Naravno, puno toga ovisi i o preferencijama stanara – neki vole hladnije i zadovoljavaju se niskom temperaturom od 18°C, drugi više vole debele veste i čarape umjesto ugodna toplina i 24-25° C. Ali morate znati koja bi temperatura trebala biti u našem stanu prema zakonodavnim aktima, budući da o tome ne ovisi samo zdravlje i dobrobit obitelji, već i proračun.

Standardna temperatura u stanu sadržana je u “ GOST R 51617-2000. Stambeno-komunalne djelatnosti. Su česti Tehničke specifikacije “. Ovdje su vrijednosti potrebne za izračun maksimalne snage uređaja za grijanje. Stepenice u stambenim zgradama treba imati temperaturu od 14-20 ° C. Ovo je prostor koji stanovnici koriste kratko vrijeme, ne više od sat vremena, i odjeveni su u gornju odjeću.

U međustambenim hodnicima, kao iu predvorjima temperatura je 16-22°C. U hodnicima, dnevnim boravcima i kuhinjama na plin odn električni štednjaci temperatura je 18-25°C. Ovi prostori su namijenjeni za prebivalište(odnosno više od 4 sata). Najviša temperatura je 24°C – vrijedi za izračune u kupaonici. Uređena je i norma Sanitarna pravila i SanPiN.

Medicinski standardi za temperaturne uvjete u stambenim prostorijama

Malo o tome koja bi trebala biti optimalna temperatura u kući prema medicinskim preporukama. Norma u stambenim prostorijama je 22° C. Ova temperatura osigurava visoku toplinsku udobnost uz vlažnost zraka od 30%. Ako sobna temperatura veća, može uzrokovati iritaciju dišnog trakta, pojavu sluzi te povećanu osjetljivost na bakterije i viruse u nosu i grlu. Jedina iznimka je kupaonica, gdje se diže vodena para, pa čak i više visoke temperature ne predstavljaju opasnost po zdravlje.

Kada je dijete kod kuće, temperaturu u stanu treba povisiti za najmanje 1 stupanj, a u kupaonici ili drugoj prostoriji u kojoj se kupa do 28 stupnjeva. U spavaćim sobama za odrasle temperatura može biti nešto niža nego u dnevnoj sobi - oko 20° C. Ovaj pokazatelj jamči dublji san i stoga bolji odmor.

Kontrola brzine topline

Kako bi se održale gore navedene preporuke i minimizirali troškovi grijanja, potrebno je pravilno kontrolirati standarde topline, vodeći računa o toplinskoj izolaciji kuće. Potrebno je zabrtviti prozore i okviri vrata. U prostoriji nemojte prekrivati ​​radijatore, nemojte ih bojati debelim slojem boje i nemojte preko njih vješati debele prozorske zavjese (grijalice se obično postavljaju ispod prozora). Postavite namještaj i opremu minimalna udaljenost– 1 metar od radijatora.

Grafikon temperature sustava grijanja u odvojene sobe Preporuča se reguliranje pomoću ručnih ili elektroničkih termostata. Kada se instalira čak i na stari grijač, elektronska glava se može podesiti na temperaturu do 0,5 stupnjeva i programirati snagu grijanja za cijeli tjedan, uzimajući u obzir doba dana i navike lokalnog stanovništva.

Moderni termostati također će prilagoditi snagu grijanja prema vanjski uvjeti– zagrijavanje ili hlađenje izvana, sunčeva svjetlost itd. Ne morate potpuno isključiti grijanje, dovoljno je smanjiti temperaturu, npr. tako da postavite ekonomični način rada na 15° C. Smanjenje temperature čak i za 1° C povećava uštedu topline za 5- 7,5 posto.

Čimbenici koji utječu na temperaturu

Na očitanja temperature u stanu utječu mnogi čimbenici, prvenstveno vanjski. Oni fluktuiraju zbog sljedećih uvjeta:

• isključenje grijanja;
• klimatske značajke mjesta;
• promjena godišnjih doba;
• individualne karakteristike pojedinih stanova.

Raspored temperature grijanja također ovisi o mjestu stanovanja vlasnika nekretnine. Na primjer, na sjevernoj geografskoj širini bit će drugačija od južne klime. Utjecaj faktora kao što su Atmosferski tlak i vlaga vanjskog zraka također utječu na normalnu vrijednost sustava grijanja u bilo kojem mjesecu.

S promjenom godišnjih doba mijenja se i mikroklima u dnevnim sobama. Na primjer, u zimskim mjesecima temperatura će biti niža, au vrućoj sezoni će biti viša. Kada u proljeće prestanu dobavljati toplinu radijatorima, prema rasporedu gašenja, temperatura u stanu također pada. Za srednje geografske širine optimalna vrijednost zimi - oko 22 stupnja, a ljeti - 25 stupnjeva. Iako je na prvi pogled razlika od tri stupnja beznačajna, ona utječe na dobrobit svih koji žive u stambenoj ili privatnoj zgradi.

Regulacija unutarnje klime

Kada dođe do prekida grijanja, temperatura u stanu mora biti kontrolirana radi udobnosti svih građana koji u njemu žive. Postoje ljudi koji se tijekom vrućih mjeseci osjećaju ugodno i dobro, ne zahtijevaju ugradnju opreme za kontrolu klime. Također, neki ljudi tijekom zimske hladnoće stalno prozračuju svoje prostorije. Ali svi zahtjevi prosječne osobe odražavaju se trenutnim standardima za bilo koju tvrtku za opskrbu toplinom za koju je uspostavljen središnji raspored isključivanja uređaji za grijanje. Uostalom, hipotermija, poput pregrijavanja, negativno utječe na ljudsko zdravlje.

Između ostalog, norme ovise i o spolu. Žene zahtijevaju više temperature od muškaraca. Morate biti izuzetno oprezni u pogledu temperaturnih uvjeta u stanu u kojem žive djeca. Još ne mogu regulirati temperaturu, pa su podložni pregrijavanju i smrzavanju brže od odraslih. Kao rezultat toga, toplinska norma za njih trebala bi biti stabilna i iznositi oko 22 stupnja.

Sukladno važećim sanitarnim standardima, sustavi centralne kontrole temperature moraju održavati vrijednosti ne manje od ni više od 22 stupnja, a sva odstupanja od ove vrijednosti loše utječu na dobrobit.

Za podršku normalna temperatura moraju biti zadovoljeni neki uvjeti. Ranije se temperatura regulirala pomoću baterija, a koristili su ih da bi više zagrijali sobu dodatni izvori toplina - razni električni grijači, konvektori i sl. Za hlađenje prostorija otvarali su se nadsvodi i prozori, čime je problem riješen.

Danas je znanstveni napredak omogućio odabir bilo koje opreme za kontrolu klime koja će pružiti ugodne uvjete u stanovima. Na primjer, moderni klima uređaji ne samo da hlade strujanje zraka s ulice, već su opremljeni i funkcijom grijanja. Također imaju funkciju odvlaživanja kada je prostorija previše vlažna, te pročišćavaju zrak od štetnih spojeva.

Trenutačni sanitarni standardi ne određuju temperaturu radijatora. Važno je samo da temperatura u kući odgovara određenim pokazateljima, na što utječu razlike klimatskim uvjetima odgovarajuću regiju. Indikatori u zimskim mjesecima ne bi trebali biti niži od 20 stupnjeva. Ako je ta vrijednost manja, onda su usluge organizacije za opskrbu toplinom loše kvalitete.

U ovom slučaju, vlasnici nekretnina trebaju:

• nastojati eliminirati loš učinak u pružanju javnih usluga;
• zahtjev od društva za upravljanje kada se grijanje neplanirano isključi;
• pažljivo zatvorite sve pukotine na prozorima i vratima;
• kupiti dodatna oprema za grijanje prostorije;
• ugraditi autonomne uređaje za grijanje.

Kako povećati ili smanjiti temperaturu

Po GOST minimalni pokazatelj u stanu trebao bi odgovarati 15 stupnjeva. Uz takvu vrijednost, iako je život prilično težak i neugodan, društva za upravljanje smatraju da su zadovoljeni svi standardi. Zbog toga stanovništvo samostalno regulira temperaturni režim, a kada nastupi hladno vrijeme ili dođe do masovnih prekida grijanja, postavljaju se prozori s dvostrukim ostakljenjem ili su prozori zapečaćeni. U najgorem slučaju uključuju električne grijalice ili konvektore.

Što učiniti kada stalna temperatura u domu dosegne 28 stupnjeva, što se događa kada su baterije prevruće. Najveća vrijednost u standardu je 24 stupnja, kojoj se dodaje pogreška od 4 stupnja. Kada su termostati ugrađeni na radijator, nema pitanja, samo ga trebate podesiti na željeni broj.

Kada na bateriji nema takvih uređaja, nije baš zgodno stalno otvarati prozore zbog propuha u sobi. Ako stan ima Malo djete, onda takve radnje nisu izlaz iz situacije, to je potpuno kontraindicirano za starije ljude. Da biste ispravili situaciju, možete:

• otvoriti slavinu ispred radijatora;
• postaviti rekuperator zraka.

Zatvaranjem kuglastog ventila ispred akumulatora smanjit ćete količinu Vruća voda koja se poslužuje. Rekuperator će omogućiti pravilnu cirkulaciju strujanja zraka, a struja zraka ulazi u dom već zagrijana.

Optimalna temperatura tijekom sezone grijanja

Iz navedenog je jasno da je ugodna vrijednost u stanu uspostavljena ODREZATI na 20-22 stupnja. Mogući pokazatelji definirani su u rasponu od 18-26 stupnjeva, u skladu s namjenom kućišta. Kuhinja, dnevne sobe i imati kupaonicu različiti standardi. Pogreške odgovaraju 3 stupnja smanjenja i 4 stupnja povećanja pokazatelja. Nažalost, prema važećem zakonodavstvu, kada je u stanu 15 stupnjeva iznad nule, ne mogu se podnijeti zahtjevi protiv društava za upravljanje. Također i na temperaturi od 30 stupnjeva, kada se zimi baterije maksimalno zagrijavaju. Ovdje, kako kažu, ako hoćeš živjeti, znaj se kretati i obrati se nadležnima.

Odgovornost komunalnih poduzeća za kršenje standarda

Prema zakonu, stanari i vlasnici kuća imaju pravo podnijeti zahtjev za ponovni izračun društvima za upravljanje, koja su dužna smanjiti za 0,15 posto za svaki sat kršenja standarda. Računajte li, za 28 dana neurednog pružanja usluge plaćanje se umanjuje i do 90 posto. Naravno, same komunalne službe neće izvršiti takav ponovni izračun, pa ćete se morati obratiti sudu.

Mnogo je slučajeva gdje stanovnici stambene zgrade tužio komunalna poduzeća za novac za usluge koje nisu u potpunosti pružene ili su bile nekvalitetne. Na primjer, prije tri godine, stanovnik Perma uspio je oporaviti 136 tisuća rubalja od društva za upravljanje zbog kršenja njihovih obveza grijanja stana. Stoga biste trebali braniti svoja prava i kontakt.

Zaključak

Mora osigurati temperaturu u skladu s važećim standardima i propisima Društvo za upravljanje u vašem mjestu stanovanja. Kao rezultat toga, ako se utvrde slučajevi nepoštivanja kvalitete usluga grijanja, ova se organizacija mora prijaviti i, ako je potrebno, mora se sastaviti izvješće.

Ako se radi o privatnoj stambenoj zgradi, tada je potrebno kontrolirati isporučene uređaje za grijanje, povećavajući učinkovitost baterija ili koristeći suvremene učinkovite uređaje.