Sanitarna pravila i norme SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora” (odobreno Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 1. listopada 1996. N 21)

Vidi također Sanitarna i epidemiološka pravila i standarde SanPiN 2.2.4.1294-03 "Higijenski zahtjevi za ionski sastav zraka u industrijskim javnim prostorijama", odobren od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 18. travnja 2003.

Higijenski zahtjevi za radnu mikroklimu

Relativna vlažnost;

Brzina zraka;

Intenzitet toplinskog zračenja.

5. Optimalni mikroklimatski uvjeti

5.1. Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljaju se prema kriterijima optimalnog toplinskog i funkcionalnog stanja čovjeka. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske ugode tijekom 8-satne radne smjene uz minimalno opterećenje termoregulacijskih mehanizama, ne uzrokuju odstupanja u zdravlju, stvaraju preduvjete za visoku razinu učinka i poželjni su na radnom mjestu.

5.2. Optimalne vrijednosti pokazatelja mikroklime moraju se poštivati ​​na radnim mjestima industrijskih prostora u kojima se obavlja rad operatera povezan sa živčanim i emocionalnim stresom (u kabinama, na konzolama i kontrolnim stanicama za tehnološke procese, u računalnim sobama itd.). Popis ostalih radnih mjesta i vrsta poslova na kojima se moraju osigurati optimalne vrijednosti mikroklime određen je sanitarnim pravilima za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji se na propisan način usuglašavaju s tijelima državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.

Vidi Pravila zaštite na radu u sječi, drvoprerađivačkoj industriji i tijekom šumarskih radova POT RM 001 - 97, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. ožujka 1997. N 15.

5.3. Optimalni parametri mikroklime na radnom mjestu moraju odgovarati vrijednostima navedenim u

5.4. Promjene temperature zraka po visini i horizontali, kao i promjene temperature zraka tijekom smjene, uz osiguranje optimalnih vrijednosti mikroklime na radnom mjestu, ne bi smjele prelaziti 2°C i prelaziti vrijednosti navedene u tablici 1. određene kategorije rada.

stol 1

6. Prihvatljivi mikroklimatski uvjeti

6.1. Prihvatljivi mikroklimatski uvjeti utvrđuju se prema kriterijima dopuštenog toplinskog i funkcionalnog stanja čovjeka za vrijeme 8-satnog radnog vremena. Oni ne uzrokuju štetu ili zdravstvene probleme, ali mogu dovesti do općih i lokalnih osjećaja toplinske nelagode, napetosti u termoregulacijskim mehanizmima, pogoršanja dobrobiti i smanjene učinkovitosti.

6.2. Prihvatljive vrijednosti pokazatelja mikroklime utvrđuju se u slučajevima kada se zbog tehnoloških zahtjeva, tehničkih i ekonomski opravdanih razloga ne mogu osigurati optimalne vrijednosti.

6.3. Prihvatljive vrijednosti pokazatelja mikroklime na radnom mjestu moraju odgovarati vrijednostima navedenim u u odnosu na obavljanje poslova raznih kategorija u hladnom i toplom razdoblju godine.

6.4. Pri osiguravanju prihvatljivih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima:

Razlika u temperaturi zraka u visini ne smije biti veća od 3 ° C;

Horizontalna razlika temperature zraka, kao i njezine promjene tijekom smjene, ne smiju prelaziti: na -4°C; na -5°C; na -6°C.

U tom slučaju, apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale prelaziti vrijednosti navedene u za određene kategorije poslova.

6.5. Kada je temperatura zraka na radnom mjestu 25° C i više, najveće dopuštene vrijednosti relativne vlažnosti zraka ne smiju prelaziti granice:

70% - pri temperaturi zraka od 25 ° C;

65% - pri temperaturi zraka od 26 ° C;

60% - pri temperaturi zraka od 27 ° C;

55% - pri temperaturi zraka od 28°C.

6.6. Pri temperaturi zraka od 26-28°C, brzina zraka navedena u tablici 2 za toplo razdoblje godine mora odgovarati rasponu:

0,1-0,2 m/s - za kategoriju rada Ia;

0,1-0,3 m/s - za kategoriju rada Ib;

0,2-0,4 m/s - za kategoriju rada IIa;

tablica 2

Prihvatljive vrijednosti pokazatelja mikroklime na radnim mjestima proizvodni prostori

6.7. Dopuštene vrijednosti intenziteta toplinskog zračenja radnika na radnom mjestu iz proizvodnih izvora zagrijanih do tamnog sjaja (materijala, proizvoda i sl.) moraju odgovarati vrijednostima navedenim u tablici 3.

Tablica 3

6.8. Dopuštene vrijednosti intenziteta toplinskog zračenja koje radi od izvora zračenja zagrijanih do bijelog i crvenog sjaja (vrući ili rastaljeni metal, staklo, plamen itd.) ne smiju prelaziti 140 W/m². U tom slučaju više od 25% površine tijela ne smije biti izloženo zračenju, a obvezna je uporaba osobne zaštitne opreme, uključujući zaštitu za lice i oči.

6.9. U prisutnosti toplinskog zračenja radnika, temperatura zraka na radnom mjestu ne smije premašiti sljedeće vrijednosti, ovisno o kategoriji rada:

25° C - za kategoriju rada Ia;

24° C - za kategoriju rada Ib;

22° C - za kategoriju rada IIa;

21° C - za kategoriju rada IIb;

20° C - za III kategoriju rada.

6.10. U industrijskim prostorijama u kojima se dopuštene standardne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja ne mogu utvrditi zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili ekonomski opravdane nesvrsishodnosti, mikroklimatske uvjete treba smatrati štetnim i opasnim. Kako bi se spriječili štetni učinci mikroklime, potrebno je koristiti zaštitne mjere (npr. lokalne klimatizacijske sustave, zračne tuševe, kompenzaciju štetnih učinaka jednog parametra mikroklime promjenom drugoga, posebnu odjeću i drugu osobnu zaštitnu opremu, prostorije za odmor i grijanje, regulaciju radnog vremena, osobito stanke u radu, skraćenje radnog vremena, produljenje trajanja godišnjeg odmora, smanjenje radnog staža itd.).

6.11. Za procjenu zajedničkog utjecaja parametara mikroklime u svrhu provođenja mjera zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja preporuča se korištenje integralnog pokazatelja toplinskog opterećenja okoliša ( ), čije su vrijednosti navedene u aplikacije 2.

6.12. Za reguliranje radnog vremena unutar radne smjene u mikroklimatskim uvjetima s temperaturama zraka na radnim mjestima višim ili nižim od dopuštenih vrijednosti, preporuča se pridržavati se I aplikacije 3.

7. Zahtjevi za organizaciju kontrole i metode mjerenja mikroklime

7.1. Mjerenja pokazatelja mikroklime kako bi se pratila njihova usklađenost s higijenskim zahtjevima treba provoditi tijekom hladnog razdoblja godine - u danima kada se vanjska temperatura zraka razlikuje od prosječne temperature najhladnijeg mjeseca zime za najviše 5 ° C, u toplom razdoblju godine - u danima s vanjskom temperaturom zraka, koja se razlikuje od prosječne maksimalne temperature najtoplijeg mjeseca za najviše 5 ° C. Učestalost mjerenja u oba razdoblja godine određena je stabilnošću proizvodni proces, funkcioniranje tehnološke i sanitarne opreme.

7.2. Pri odabiru prostora i vremena mjerenja potrebno je uzeti u obzir sve čimbenike koji utječu na mikroklimu radnih mjesta (faze tehnološkog procesa, funkcioniranje sustava ventilacije i grijanja i dr.). Mjerenja mikroklimatskih pokazatelja potrebno je provesti najmanje 3 puta po smjeni (na početku, sredini i na kraju). U slučaju fluktuacija parametara mikroklime povezanih s tehnološkim i drugim razlozima, potrebno je provesti dodatna mjerenja pri najvišim i najnižim vrijednostima toplinskog opterećenja radnika.

7.3. Mjerenja treba provoditi na radnom mjestu. Ako se radno mjesto sastoji od nekoliko odjeljaka proizvodnih prostorija, tada se mjerenja provode u svakom od njih.

7.4. Ako postoje izvori lokalnog stvaranja topline, hlađenja ili oslobađanja vlage (grijane jedinice, prozori, vrata, vrata, otvorene kupke itd.) mjerenja treba provoditi na svakom radnom mjestu na točkama koje su minimalno i maksimalno udaljene od izvora toplinskog utjecaja.

7.5. U prostorijama s velikom gustoćom radnih mjesta, u nedostatku izvora lokalnog stvaranja topline, hlađenja ili oslobađanja vlage, područja za mjerenje temperature, relativne vlažnosti i brzine zraka trebaju biti ravnomjerno raspoređena po površini prostorije u skladu s tablicom 4.

Minimalan broj područja za mjerenje temperature, relativne vlažnosti i brzine zraka

7.6. Kada radite sjedeći, temperaturu i brzinu kretanja zraka treba mjeriti na visini od 0,1 i 1,0 m, relativnu vlažnost - na visini od 1,0 m od poda ili radne platforme. Kod stojećeg rada temperaturu i brzinu kretanja zraka treba mjeriti na visini od 0,1 i 1,5 m, a relativnu vlažnost zraka - na visini od 1,5 m.

7.7. U prisutnosti izvora topline zračenja, toplinska izloženost na radnom mjestu mora se mjeriti iz svakog izvora, postavljajući prijemnik instrumenta okomito na upadni tok. Mjerenja treba uzeti na visini od 0,5; 1,0 i 1,5 m od poda ili radne platforme.

7.8. Temperaturu površina treba mjeriti u slučajevima kada su radna mjesta udaljena od njih najviše dva metra. Temperatura svake površine mjeri se slično mjerenju temperature zraka prema točki 7.6.

7.9. Temperatura i relativna vlažnost zraka u prisutnosti izvora toplinsko zračenje a protoke zraka na radnom mjestu treba mjeriti pomoću aspiracijskih psihrometara. U nedostatku toplinskog zračenja i strujanja zraka u mjernim područjima, temperatura i relativna vlažnost zraka mogu se mjeriti psihrometrima koji nisu zaštićeni od utjecaja toplinskog zračenja i brzine strujanja zraka. Također se mogu koristiti instrumenti koji vam omogućuju odvojeno mjerenje temperature i vlažnosti zraka.

7.10. Brzinu kretanja zraka treba mjeriti rotacijskim anemometrima (krilasti, čašičasti i sl.). Male vrijednosti brzine strujanja zraka (manje od 0,5 m/s), osobito pri višesmjernim strujanjima, mogu se mjeriti termoelektričnim anemometrima, kao i cilindričnim i kuglastim katatermometrima, ako su zaštićeni od toplinskog zračenja.

7.11. Temperaturu površina treba mjeriti kontaktnim instrumentima (poput električnih termometara) ili daljinskim (pirometri i sl.).

7.12. Intenzitet toplinskog zračenja treba mjeriti instrumentima koji daju kut gledanja senzora blizak hemisferi (najmanje 160°) i koji su osjetljivi u infracrvenom i vidljivom području spektra (aktinometri, radiometri itd.).

7.13. Mjerno područje i dopuštena pogreška mjernih instrumenata moraju odgovarati zahtjevima

7.14. Na temelju rezultata studije potrebno je izraditi protokol koji bi trebao odražavati opće informacije o proizvodnom pogonu, smještaju tehnološke i sanitarne opreme, izvorima topline, hlađenja i oslobađanja vlage, dijagram lokacije prostora za mjerenje mikroklimatskih parametara i drugih podataka.

7.15. Na kraju protokola, rezultati provedenih mjerenja moraju biti ocijenjeni radi usklađenosti s regulatornim zahtjevima.

Tablica 5

Prilog 1

(informativan)

Obilježja pojedinih kategorija rada

2. K kategorija Ia uključuju rad s energetskim intenzitetom do 120 kcal / h (do 139 W), koji se obavlja sjedeći i popraćen manjim fizičkim naporom (niz zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i strojarstva, u urarstvu, proizvodnji odjeće, u područje upravljanja itd.).

3. K kategorija Ib uključuju rad s energetskim intenzitetom od 121-150 kcal/h (140-174 W), koji se obavlja sjedeći, stojeći ili povezan s hodanjem i popraćen nekim fizičkim stresom (brojna zanimanja u tiskarskoj industriji, komunikacijskim poduzećima, kontrolori, obrtnici u raznim vrstama proizvodnje i sl.).

4. K kategorija II uključuju rad s energetskim intenzitetom od 151-200 kcal/h (175-232 W), povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički stres (a broj zanimanja u mehaničarskim montažnim radionicama strojograđevnih poduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

5. K kategorija IIb uključuju rad s energetskim intenzitetom od 201-250 kcal/h (233-290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem utega do 10 kg i popraćen umjerenim fizičkim stresom (broj zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjanju, kovanju , toplinske, zavarivačke radionice strojevograđevnih i metalurških poduzeća itd.).

6. K kategorija III uključuju rad s energetskim intenzitetom većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan s stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (brojna zanimanja u kovačnicama s ručno kovanje, ljevaonice s ručnim punjenjem i punjenjem boca strojograđevnih i metalurških poduzeća itd.).

Dodatak 2

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoline (THI indeks)

1. Kazalo (THC indeks) je empirijski pokazatelj koji karakterizira kombinirani učinak mikroklimatskih parametara (temperatura, vlažnost, brzina zraka i toplinsko zračenje) na ljudski organizam.

2. THC indeks se određuje na temelju temperature mokrog termometra aspiracijskog psihrometra (tvl.) i temperature unutar pocrnjene kuglice (tsh).

3. Temperatura unutar pocrnjene kuglice mjeri se termometrom čiji se spremnik nalazi u sredini pocrnjene šuplje kuglice; tsh odražava utjecaj temperature zraka, površinske temperature i brzine zraka. Pocrnjena kugla mora imati promjer 90 mm, najmanju moguću debljinu i koeficijent upijanja 0,95. Točnost mjerenja temperature unutar kuglice je +-0,5°C.

4. TNS indeks izračunava se pomoću jednadžbe:

THC = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

toplinsko opterećenje okoline na radnim mjestima gdje brzina kretanja

zraka ne prelazi 0,6 m/s, a intenzitet toplinskog zračenja -

1. Radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dopuštenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili kumulativno za radnu smjenu) treba ograničiti na vrijednosti ​navedeno u I ove prijave. Istodobno, prosječna temperatura zraka na kojoj se radnici nalaze tijekom radne smjene na radnim mjestima i odmorištu ne smije prelaziti dopuštene granice temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tablici 2. ovih sanitarnih pravila.

stol 1

Ostali pokazatelji mikroklime (relativna vlažnost zraka, brzina zraka, površinska temperatura, intenzitet toplinskog zračenja) na radnom mjestu moraju biti unutar dopuštenih vrijednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1. Vodilica R 2.2.4/2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizikalnih faktora proizvodnje i okoliš(u postupku odobrenja).

2. Građevinski kodovi i propisi. SNiP 2.01.01. "Građevinska klimatologija i geofizika."

3. Metodološke preporuke „Procjena toplinskog stanja osobe kako bi se potkrijepili higijenski zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta i mjere za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja” N 5168-90 od 05.03.90. U: Higijenska načela za sprječavanje štetnog djelovanja industrijske mikroklime na ljudski organizam. V.43, M. 1991, str.192-211.

4. Vodič R 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriteriji za ocjenu uvjeta rada u pogledu štetnosti i opasnosti čimbenika radne okoline, težine i intenziteta procesa rada. Goskomsanepidnadzor Rusije, M, 1994, 42 str.

5. GOST 12.1.005-88 "Opći sanitarni higijenski zahtjevi na zrak radnog prostora."

6. Građevinski kodovi i propisi. SNiP 2.04.95-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".

_________________________________________________________________

*(1) Uzima se u obzir temperatura površina zatvorenih konstrukcija (zidovi, stropovi, podovi), uređaja (zasloni, itd.), Kao i tehnološke opreme ili uređaja koji ga okružuju.

*(2) Pri temperaturama zraka od 25° C i više, maksimalne vrijednosti relativne vlažnosti zraka moraju se uzeti u skladu sa zahtjevima

*(3) Pri temperaturama zraka od 26-28°C brzinu kretanja zraka u toplom razdoblju godine treba uzeti u skladu sa zahtjevima

Gotovo svi građani zemlje već nekoliko desetljeća većinu dana provode na poslu. Kako bi se spriječilo pogoršanje zdravlja radnika zbog zapošljavanja u određenom poduzeću, zakon obvezuje poslodavce da vode računa o stvaranju ugodne mikroklime u uredskim prostorijama. Čini se da se rad uredskih zaposlenika ne može smatrati teškim, ali obavljanje njihovih dužnosti povezano je s fizičkom neaktivnošću (nedostatak pokretljivosti tijela), što znači da će netočni temperaturni uvjeti vrlo brzo utjecati na zdravlje osoblja. Iz tog razloga zakon strogo regulira standarde sanitarne temperature u uredu.

Zašto se standardi sanitarne temperature u uredu moraju pridržavati bez greške

Zaposlenici koji cijeli radni dan provode u uredu tvrtke bave se mentalnim radom - sastavljaju dokumentaciju, rade za računalom, pregovaraju s klijentima i ugovornim stranama, rješavaju operativne probleme, odgovaraju na korespondenciju, razvijaju projekte itd. Ono što objedinjuje navedene funkcije jest da se sve obavljaju u sjedećem položaju - uredski zaposlenici pate od tjelesne neaktivnosti, odnosno nedostatka kretanja. Ovakav način rada negativno utječe na zdravlje, a nepovoljni temperaturni uvjeti samo pogoršavaju situaciju.

Znanstvenici su proveli mnoga istraživanja čiji su rezultati pokazali da temperaturno odstupanje od norme unutar samo jednog stupnja ima toliko negativan utjecaj na učinkovitost uredskog rada da je preporučljivo poslodavcu skratiti radni dan ako nije moguće osigurati optimalnu mikroklimu u prostoriji. Iz toga proizlazi da je poslodavac dužan pridržavati se standarda sanitarne temperature u uredu, ne samo zato što je to propisano zakonom, već i zbog oštrog pada produktivnosti osoblja.

Što se podrazumijeva pod ugodnim radnim uvjetima i optimalnim uvjetima?

Na trudove uredsko osoblje postao učinkovitiji, poslodavac mora stvoriti ugodne uvjete rada. Ali pojam udobnosti je subjektivan - svaki zaposlenik može imati svoju ideju o ugodnim radnim uvjetima, sve ovisi o individualnim preferencijama, a to se u potpunosti odnosi na temperaturni režim. Jedan zaposlenik više voli da je ured "svjež", dok se drugi žali na klimatizaciju i stalno curenje nosa. Kako, u ovom slučaju, poslodavac može odrediti "pravo" očitanje temperature?

Zapravo, koncept "udobnosti" ne koristi se u propisima i službenim dokumentima. Stoga poslodavac nije dužan provoditi anketu među radnicima na koju temperaturu zraka daju suglasnost. U stručnom rječniku pojam “ optimalni uvjeti" Optimalna temperatura zraka u uredskom prostoru određena je brojnim složenim fiziološkim studijama i proračunima, uzimajući u obzir prosječne ljudske potrebe. A poslodavac se može pridržavati samo razvijenih standarda navedenih u regulatornim dokumentima.

Standardi sanitarne temperature u uredu - SanPiN

Poslodavac može pronaći sve potrebne informacije o sanitarnim standardima, uključujući one koje se odnose na temperaturu zraka u uredu, u SanPiN - sanitarnim pravilima i propisima - koji su poseban kodeks koji definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različita područja ljudskog života, uključujući zapošljavanje. SanPiN je obvezan za korištenje, budući da je ova dokumentacija zakonodavna (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis posebnih mjera koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi osigurali optimalnu radnu mikroklimu naveden je u tekstu članka 163. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno! Standardi sanitarne temperature u uredu navedeni su u tekstu SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija”, čiji su standardi usvojeni u skladu sa Saveznim zakonom br. 52 od 30. ožujka 1999.

Zahtjevi za uredsku temperaturu ljeti i zimi

Budući da ljeti i zimi poslodavac osigurava optimalna temperatura na različite načine razlikuju se i zahtjevi za mikroklimom. SanPiN obvezuje poslodavce da poduzmu određene mjere ako se temperaturni režim ne može uspostaviti.

Dugotrajni učinci na tijelo visoka temperaturaštetno utječe na zdravlje zaposlenika i njihov učinak. Situaciju pogoršavaju zatvoreni prozori, velika gomila ljudi, visoka vlažnost zraka zrak, radna uredska oprema, prisutnost pravila odijevanja u poduzeću. Hladni uredi također ne pridonose dobrom zdravlju i učinkovit rad, posebno za zaposlenike koji se ne mogu ugrijati kretanjem. Za neke radnike u proizvodnji prihvatljiv je kratkotrajni pad temperature do 15 C, ali ne i za uredske radnike. Prihvatljivi raspon temperature su sljedeće:

Važno! Ugradnja klima uređaja i njegovo pravovremeno održavanje odgovornost je poslodavca, a ubiranje novca od zaposlenika (ili uskraćivanje sredstava iz plaća) za opremu za klimatizaciju je nedopustivo.

Ako poslodavac ne poštuje standarde sanitarne temperature u uredu, zakon dopušta zaposlenicima da proizvoljno smanje svoju radno vrijeme ovisno o očitanjima termometra:

Osoba provodi većinu svog vremena na poslu, pa stoga postoji potreba za pridržavanjem određenih zahtjeva za klimu u uredu.

Poštovani čitatelji! Članak govori o standardne metode rješenja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Postoje propisi koji reguliraju zahtjeve za pokazatelje mikroklime u prostorijama u kojima ljudi obavljaju radne aktivnosti. Posebno ih je važno promatrati u uredu, gdje su ljudi okupirani uredskim poslovima, a kao posljedica neaktivnosti može doći do pogoršanja produktivnosti.

Zakonodavstvo

U Ruska Federacija Svi sanitarni standardi određeni su jednim regulatornim dokumentom - SanPiN. Njime se utvrđuju zdravstveni i higijenski standardi za različita područja života, uključujući zapošljavanje.

Odredbe SanPiN-a su obvezujuće, jer ovaj dokument sadrži upute u tehničkom, medicinskom i zakonodavnom području.

SanPiN je kratica za "sanitarna pravila i propise". The normativni dokument ima neke sličnosti sa SNIP-om, ali definira pravila koja se moraju poštovati u drugačijoj radnoj strukturi.

Standardi koji se moraju poštivati ​​u uredskim radnim mjestima sadržani su u SanPiN br. 2.2.4.548, koji postavlja higijenske zahtjeve za mikroklimu u proizvodnji.

Moraju biti opremljena sigurna radna mjesta. Propisi o zaštiti na radu predviđeni su za zaposlenike uredskih struktura.

Usvojeni dodatni standardi Savezni zakon br. 52, utvrđivanje sanitarne i epidemiološke dobrobiti građana koji se bave radnim aktivnostima.

Zakon o radu, članci 209. i 212., utvrđuje obvezu poslodavaca da se pridržavaju standarda SanPiN.

Ako se zaposlenicima ne osiguraju određeni radni uvjeti u uredu, kao i ako nisu ispunjeni zahtjevi zaštite na radu, higijenski, sanitarni, kućanski i preventivni, tada će nastati zakonska odgovornost.

Članak 163. navodi koja se temperatura mora održavati u radnim prostorima.

Sezonske norme

Standardi temperature u uredskim prostorijama variraju ovisno o sezoni. Ured ne smije biti prevruć ili hladan. Zdravlje ljudi koji rade u zatvorenim prostorima može biti štetni učinci dugotrajna povišena temperatura.

S obzirom na to da ured nije dobro prozračen i da se u njemu nakuplja velik broj ljudi, to može štetno utjecati na radni proces. Situaciju pogoršava uključena uredska oprema i uska, zatvorena odjeća, što je uvjet odijevanja.

S tim u vezi, određeni temperaturni standardi usvojeni su na zakonodavnoj razini u ljetno razdoblje– od 23 do 25 stupnjeva. Relativna vlažnost ne smije biti veća od 60%. U iznimnim slučajevima temperatura se može povećati do 28 stupnjeva.a

Ako termometar u uredu pokazuje odstupanje od norme čak i za dva stupnja, radna produktivnost može biti naglo smanjena, jer su zbog zagušljivosti u prostoriji moguće glavobolje i gubitak koncentracije.

Poslodavac mora ispraviti situaciju postavljanjem klima uređaja u prostoriji i osiguravanjem iste ispravan rad. Ako se to ne učini, zaposlenik će biti prisiljen izdržati vrućinu, što je već kršenje sanitarnih standarda.

Prema SanPiN-u, ako su standardni pokazatelji u uredu prekoračeni, zaposlenik ima pravo smanjiti radni dan za određeni broj sati:

1. Temperatura 29 – 30 stupnjeva – skraćenje radnog dana s 8 na 6 sati.
2. Svakim sljedećim porastom temperature dan se skraćuje za još 1 sat.
3. Ako indikator dosegne 32,5 C, tada vrijeme provedeno u uredu u cjelini ne smije prelaziti 1 sat.

Budući da mnogi građani primjećuju da klima uređaj može imati negativan učinak, a šteta od toga se uspoređuje sa zagušljivošću i toplinom, usvojeni su SanPiN zahtjevi prema kojima poslodavac mora održavati određenu vlažnost u prostoriji.

Kretanje zraka u uredu treba biti u rasponu od 0,1 - 0,3 m u sekundi. Radnici ne bi trebali sjediti izravno ispod klima uređaja jer bi mogli postati hipotermični.

Kao i toplina, hladnoća je neprijatelj produktivnosti na radnom mjestu. Osoba koja sjedi na stolcu ne može se zagrijati, kao rezultat toga, ne može se koncentrirati. Prema zakonskim standardima, spuštanje temperature u uredu na 15 stupnjeva nije prihvatljivo. Takvi standardi vrijede samo u nekim proizvodnim radionicama.

Zimi, jesen i u rano proljeće, prema GOST-u i SanPiN-u, temperatura u sobi treba se održavati od 22 do 24 stupnja. Tijekom dana samo nakratko temperatura može skočiti za 1-2 stupnja, najviše za 4C.

Gdje se obratiti u slučaju kršenja

Zadatak poslodavca je pridržavati se svih zahtjeva utvrđenih zakonom i osigurati zaposlenicima odgovarajuća mjesta; u suprotnom dolazi do povrede prava i interesa zaposlenika tvrtke.

Ako je nemoguće biti na radnom mjestu zbog preniske ili visoke temperature, a dođe do sukoba s direktorom poduzeća, zaposlenik može podnijeti pritužbu Državnoj inspekciji rada. Druga mogućnost je podnošenje zahtjeva sanitarnoj i epidemiološkoj službi.

Po zaprimljenoj prijavi izvršit će se inspekcijski nadzor, nakon čega će specijalist postaviti uvjete koji moraju biti ispunjeni.

Nakon određenog vremena provodi se ponovni nadzor, a ako poslodavac nije popravio stanje, izriče mu se novčana kazna, a mogu se poduzeti i druge mjere.

Radnici se ne bi trebali bojati obratiti se Inspekciji rada radi zaštite svojih prava, oni mogu od zaposlenika zatražiti povjerljivost.

Odgovornost

Ako se i nakon donošenja odluke sustavno ne zadovoljavaju zahtjevi za mikroklimom u uredu, odgovornost snosi poslodavac.

Inspekcijski inspektor najprije se mora uvjeriti da za vrućina nema klima uređaja, a za hladnoće nema grijanja, nakon čega se donosi odluka o sankcioniranju.

Stoga, ako kršenja nisu otklonjena u roku koji je odredio inspekcijski inspektor, direktor tvrtke se kažnjava novčanom kaznom do 12.000 rubalja.

Ako se komentari zanemare, izdaje se nova odluka kojom se zabranjuju aktivnosti na tri mjeseca prema članku 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prava i interesi ruskih radnika zaštićeni su ne samo radnim zakonodavstvom, već i raznim dodatnim standardima - SanPiN, GOST i Zakonom o upravnim prekršajima.

Građani često ne znaju ni kako ispravno postupiti ako je temperatura u ordinaciji znatno viša ili niža od standardne, a oni sjede i po 8 sati na mjestu, zbog čega im se zdravstveno stanje značajno pogoršava. Postoje dvije mogućnosti zaštite svojih prava - podnošenje prijave Inspekciji rada ili Epidemiološkoj službi.

Oni radnici koji rade u uredskim prostorijama, čije je obavljanje radnih zadataka karakterizirano malim fizičkim naporom i sjedećim položajem, SanPiN klasificiraju u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju radnika ugodna temperatura ljeti je temperatura 23-25°C, a zimi – 22-24°C. U slučajevima kada ti standardi nisu ispunjeni, uredski radnici imaju pravo zahtijevati skraćenje radnog vremena.

Dakle, kada temperatura u uredu poraste na +29 ° C, trajanje radnog dana, ovisno o kategoriji posla koji se obavlja, treba smanjiti na 3-6 sati. Kada termometar dosegne +32,5°C, maksimalni radni dan postavlja se na 1 sat. U slučaju kada je tijekom hladne sezone temperatura u uredskom prostoru ispod normale i iznosi +19 ° C, radni dan može se skratiti za 1 sat. Možete raditi jedan sat dnevno kada temperatura zraka na vašem radnom mjestu padne na +13°C.

Djelatnosti poduzeća koje sustavno krši utvrđene sanitarne standarde mogu se suspendirati do 90 dana.

Odgovornost poslodavca

Svoja prava možete zaštititi i pritužbom kod Državna inspekcija radom.

Ako vaš poslodavac zanemari zahtjeve utvrđene radnim zakonodavstvom, morate kontaktirati teritorijalnu sanitarnu i epidemiološku službu. Ako se kršenje potvrdi, tvrtka može biti kažnjena novčanom kaznom od 10 do 20 tisuća rubalja.

Zahtjevi za temperaturu i vlažnost, osvjetljenje uredski prostor, a ponekad čak i namještaj su strogo regulirani. Dakle, ako je prosječna dnevna temperatura izvan prozora iznad 10 ° C, ured bi trebao biti opće pravilo 23-25°C, a ako je ispod ove granice – 22-24°C. Također je određeno kako se radni dan skraćuje ako je prostorija hladnija od dopuštene ili je, obrnuto, vrlo vruća. Na primjer, ako je temperatura zraka u uredu 19 ° C, tada možete ostati u njemu ne više od sedam sati, a ako je 18 ° C ​​- ne više od šest sati, itd. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", odobreno. Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 21. lipnja 2016. br. 81).

Postoje posebni standardi za one koji u svom radu koriste računala. Površina radnog mjesta takvih zaposlenika ne može biti manja od 4,5 četvornih metara. m (ako je instaliran ravni monitor) ili manje od 6 sq. m (ako radno mjesto opremljen starim tipom monitora, s kineskopom). I nakon svakog sata rada, prostoriju treba prozračiti (sanitarna i epidemiološka pravila i propisi SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; odobrio glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije 30. svibnja 2003.).

Neke situacije nisu izravno regulirane sanitarnim standardima, ali u praksi se redovito događaju. Tu spadaju, primjerice, neispravni zahodi u zgradi. U tom slučaju, prema Rostrudu, zaposlenik ima pravo odbiti rad, a poslodavac mu mora osigurati drugi posao koji ne ugrožava njegovo zdravlje dok se problem ne riješi. Ako to nije moguće, proglašava se prekid rada, a zaposlenik može računati na plaću za vrijeme mirovanja u visini najmanje 2/3 prosječne plaće ().

Koji drugi sanitarni standardi i pravila vrijede za uredske radnike, kao i odgovornost poslodavca za njihovo nepoštivanje, saznajte iz naše infografike.