IN напоследъкСитуационните поведенчески тестове стават все по-популярни. Те могат да бъдат наречени казуси, психологически тестове за заетост, оценка, ситуационни тестове, поведенчески тестове и т.н., но същността им е една и съща - да се оцени годността на кандидатите за изпълнение на определена работа, да се установят силните страни и слабостикандидат.

Защо са необходими такива тестове?

За да заемате ръководни позиции, да работите с клиенти, да извършвате продажби и да извършвате редица други действия, трябва да имате не само специални знания и умения, но и добри комуникативни умения, както и способността бързо да се ориентирате във всяка възможна ситуация. Именно чрез поведенчески тестове мениджърите по човешки ресурси и работодателите могат да идентифицират най-добрите кандидати за конкретна работа.

По принцип задачите в такива тестове включват симулиране на реални ситуации и конфликти, които могат да възникнат по време на работа. В същото време на кандидатите се предлагат няколко варианта за разрешаване на ситуацията, сред които те трябва да изберат най-ефективния.

Често оценката не се извършва отделно, а в комбинация с тестове, предназначени да тестват интелектуалните способности на дадено лице (математически, логически, вербални и др.). По правило с тяхна помощ повечето кандидати се елиминират на първия етап от подбора. Такива тестове, на първо място, не оценяват „качеството“ на кандидата; те определят дали даден човек е подходящ да заеме ръководна позиция или да работи с клиенти.

Оценка и случаи

Оценката и казусите са създадени по такъв начин, че кандидатът да разбере максимално ситуацията и да даде най-спонтанния - и в резултат на това - верен отговор. Често такива тестове са ограничени във времето, което също насърчава спонтанността на отговорите. В резултат на това отговорите ще бъдат откровени, което ще помогне за създаването на реалистично психологически портретза конкретен кандидат разберете как ще постъпи в дадена ситуация.

Ако не сте правили такива тестове преди, тогава най-вероятно ще попаднете на подобен трик. В крайна сметка спонтанните отговори рядко са правилни. Дори ако в началото ви се струва, че това е най-оптималния изход от ситуацията, тогава след внимателен анализ на всички възможни последствия, може да откриете, че спонтанното решение крие много недостатъци.

За да подчертаем важността на тази точка, струва си да повторим: ситуационните поведенчески тестове са предназначени да предизвикат спонтанен, емоционално зареден отговор. В резултат на това много кандидати се пристрастяват и получават ниска оценка. Ето защо за повечето кандидати такива тестове са един от най-неприятните моменти по време на работа.

Малък пример

За да оценим по-задълбочено значението на правилния подход към такива случаи, ще дадем един доста популярен пример. При кандидатстване за мениджърска позиция в голяма чуждестранна компания, един от кандидатите получава следния сценарий: имате четири деца, чиято възраст варира от 2 до 15 години. Вие с най-малкото детеВие шофирате кола и попадате в пътнотранспортно произшествие. Колата ви пада от скала в морето, вие сте в голяма опасност. Колата започва бързо да се пълни с вода, въздухът свършва и в резултат на нараняванията ви силите ви напускат. Имате две възможности: да умрете и да спасите детето или да се измъкнете, но да оставите детето да се удави. какво трябва да направя

Естествено, като всички нормални бащи, кандидатът без много да му мисли избра първия вариант – да умре, но да спаси детето. И именно този отговор му попречи да получи поста. Обяснението е така: баща голямо семействоняма право да я остави без издръжка. Ако излезете от колата, можете да имате още деца. От друга страна, ако бащата умре, семейството ще живее в нужда. В резултат на това останалите деца няма да могат да учат и да станат успешни хора. Задачата изискваше лидерски умения, умение за управление на екип в криза, когато е важно да се вземат болезнени решения, както и намаляване на персонала, за да се спаси компанията. Така по-правилният отговор тук беше да се спасиш.

Надяваме се, че никога няма да попаднете в ситуация, в която трябва да отговаряте на толкова сложни от етична гледна точка въпроси. В същото време този пример помага да се разбере колко важен е спокоен критичен анализ на цялата ситуация. Всеки отговор е двусмислен, така че е важно да обмислите нещата и да запазите хладнокръвие, когато правите тестове за ситуационно поведение. В резултат на това ще можете да разрешите ситуацията по такъв начин, че работодателят да бъде доволен.

10 основни правила при преминаване на дела

По-долу сме подготвили 10 съвета от нашия HR, които ще ви помогнат да се подготвите и успешно да преминете психологически тест при кандидатстване за работа:

1. Запознайте се с възможно най-много поведенчески (психологически) въпроси преди самия тест. Това ще ви позволи бързо да разпознаете основните формати на въпроси и типове отговори и да преминете направо към същността.
2. Проучете обясненията за подобни отговори. Всеки избор в случаите е двусмислен. Не може да се каже, че единият отговор е 100% верен, а другият грешен. Всичко зависи от конкретната ситуация и конкретните желания на работодателя. Често трябва да обясните защо сте избрали конкретно решение, а не друго. Подробни отговори, които можете да прочетете по време на пасажа тестови задачина нашия уебсайт ще ви помогне да разберете логиката на такива задачи.
3. Помислете за отговорите си и се опитайте да идентифицирате модели. Така можете да определите кои наклонности и черти на характера преобладават във вас. Може би обичате да играете в отбор и няма да вземете решение, докато не разберете мненията на всичките му членове? Или обичате да поемате отговорност и да вземате решения сами, убеждавайки другите, че сте прави? Ситуационните тестове помагат да се идентифицират специфични типове поведение, така че като изучавате въпросите предварително, можете да избегнете очевидни грешки по време на действителния тест.
4. Намерете и решете тестове, които са написани от квалифицирани психолози. Професионалните HR психолози създават тестове за основните разработчици на тестове. Решавайки въпросите, написани от тези експерти, вие ще получите реална представа за това какви ще бъдат истинските тестове. Практически въпроси, написани от автори навън големи компании, не се препоръчва да ги използвате, тъй като те могат да се различават значително от реално използваните от работодателите задачи. Всички въпроси за ситуационно поведение на сайта са разработени от квалифицирани професионални психолози, така че можете да сте сигурни, че ще получите висококачествено обучение на нашия сайт.
5. Направете предварителен анализ на фирмата и позицията, за която кандидатствате, както и към какъв специалист се интересува компанията. Поведенческите тестове обикновено са съобразени с организацията, която ги използва, така че анализирането на това какъв човек търсят може да ви помогне да предвидите типовете и видовете въпроси, които ще ви бъдат зададени. Например, ако кандидатствате в одиторска фирма и ви бъдат зададени въпроси относно работата в екип, това вероятно означава, че одиторите работят в екипи и е важно за работодателя да наеме кандидати, които имат умения за работа в екип.
6. Бъдете себе си. Психометричните тестове са двустранен процес. Компанията, която ви наема, иска да сте подходящи и да ви харесва да работите за компанията. Важно е да отговаряте честно на въпросите и да не се опитвате да променяте себе си за конкретно място. В някои психологически тестове за заетост не можете да дадете „грешен“ отговор - трябва внимателно да анализирате всички отговори в дадения контекст, но отговорете искрено. Това ще помогне на работодателя да използва вашите силни странии да намерите позиция за вас, където ще бъдете идеален служител.
7. Контролирайте времето си. Преди да започнете да изпълнявате задачата, разберете колко въпроси ще има, както и колко време е отделено за това. Не мислете дълго за една ситуация, така няма да се налага да бързате накрая.
8. Говорете с отдела по човешки ресурси на компанията, в която кандидатствате. По-често ще можете да получите примерни тестове или друга помощ за това как да се представите по-успешно на теста за работа.
9. Опитайте се да практикувате ситуационни поведенчески тестове в различни формати. На сайта можете да се запознаете с четири различни видовеи видове такива тестове: под формата на стандартни въпросници, таблици, случаи и др. Предварителна практика на задачите различни форматиозначава, че ще бъдете по-подготвени за истинския тест.
10. Практика, практика и пак практика. Просто няма алтернатива на практикуването на тестове - само то ще ви даде необходимия опит и увереност в успеха. Възползвайте се максимално от времето си преди интервюто: започнете вашата целенасочена подготовка, без да губите нито минута.

И накрая, струва си да се каже, че такива тестове никога не са еднакви. Важно е да се учим от всеки въпрос, да мислим, а не да отговаряме шаблонно. В същото време познаването на типичните сценарии ще ви помогне да покажете най-добрата си страна.

Съвременните условия на труд, производителността и качеството на извършената работа все повече изискват от кандидатите подходящо представяне, личностно, психологическо и бизнес качества. За тази цел много сериозни организации използват тестване при наемане на работа, особено във ведомства като ФСБ, Министерство на вътрешните работи, Руските железници..., банки, включително Сбербанк..., както и големи корпорации.

Провеждат се тестове за работа за счетоводители, за мениджъри, за полицаи и пожарникари, за пилоти и машинисти, за адвокати и дори за продавач-консултанти...

Имайте предвид обаче, че това са примерни тестове, използвани при кандидатстване за работа, т.к Всеки работодател може да използва собствено тестване, в зависимост от необходимите личностни, умствени, емоционални, морални и бизнес качества на кандидата за конкретна длъжност или професия, в конкретно предприятие или институция.
(Големите корпорации използват SHL, Talent Q, Ontardent, Exect тестове)

На какви психологически тестове се подлагат кандидатите, когато кандидатстват за работа?

Примери за основни психологически тестове, използвани при наемане в различни отдели, организации и предприятия, като ФСБ, Министерството на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации..., Банки (Сбербанк), търговия..., тестване за позиция на управител, главен счетоводител, полицай, пожарникар, спасител, продавач (продавач консултант), юрист...и др. (тест за избор на професия)

Психологически тестове

Общите психологически тестове при кандидатстване за работа не се използват толкова често, колкото специализираните за определени професии.
Въпреки това, резултатите от тестовете за скоростта на нервните процеси (темперамент), акцентирането на характера, паметта, вниманието и вниманието могат да представляват интерес за някои работодатели.

• Тест на знаците - (версия на софтуера)
• Тест за темперамент - (версия на софтуера)
• Тест за внимание (превключване на вниманието)

Вербални тестове

Устният тест при кандидатстване за работа е в основата на интервю с кандидат за позиция и професия, където се изискват вербални (речеви) способности на кандидата.

Тестове по математика

Някои корпорации използват математически тестове при наемане, за да определят аналитичните способности на кандидата.

• Тест по математика (с отговори)

Числени тестове

За някои позиции, като например счетоводител, работодателите използват числени тестове в процеса на наемане.

• SHL тест

Логически тестове

Логическите тестове при кандидатстване за работа предоставят информация на работодателя за способността на кандидата да намира правилни решенияв непознати ситуации.
Тест за логическо мислене

Емоционални тестове

Емоционална стабилност, устойчивост на стрес - необходими показатели за сертифициране - тестове за работа и последващо пресертифициране - на кандидати и настоящи служители на позиции, където трябва да работите с хора, в опасни, извънредни и стресови ситуации (например полиция, Министерство на Извънредни ситуации, търговия...)

Личностни тестове

Основен, широко използван тест за личността при наемане на работа е тестът SMIL (Стандартизиран многомерен тест за личността) - известен също като Минесотски многомерен личен опис (MMPI) и неговата съкратена версия, MMPI Mini-Cartoon.

Тестове за интелигентност

Нивото, коефициентът на интелигентност (IQ) на кандидата често е най-важният показателтестване при кандидатстване за работа, където се изискват интелектуалните способности на бъдещия служител.

• CAT тест онлайн (кратък примерен въпросник за определяне на общи умствени способности - понякога се използва в Центъра за вътрешни работи на МВР)

(със софтуерна обработка на резултатите)


• Тест за гениалност (известен още като тест за реакция на Червения площад - понякога се използва в Централния оперативен център на Министерството на вътрешните работи)

Творчески тестове

В много модерни организацииНеобходими са креативни, креативни хора, които понякога трябва да имат организационни и дори предприемачески способности, поради което се използват и творчески тестове при наемане.

Тестът е насочен към идентифициране на психологически отклонения. Състои се от няколко етапа. На всеки от тях ще ви бъдат показани портрети, от които ще трябва да изберете най-малко и най-приятните според вас.

Този метод на тестване е разработен от психиатъра Леополд Сонди през 1947 г. Лекарят забеляза, че в клиниката пациентите общуват по-тясно с тези, които имат същите заболявания. Разбира се, онлайн тестът няма да ви даде диагноза - той просто ще ви помогне да идентифицирате определени тенденции. Освен това, в зависимост от състоянието, резултатите ще бъдат различни, така че можете да вземете теста Sondi във всяка неясна ситуация.

2. Инвентаризация на депресията на Бек

Както подсказва името, този тест оценява колко сте податливи на депресия. Той взема предвид общите симптоми и оплаквания на пациентите с това заболяване. Когато отговаряте на всеки въпрос, трябва да изберете най-близкото от няколко твърдения.

Дори тези, които са напълно сигурни, че са здрави, трябва да направят теста. Някои твърдения от въпросника ще ви се сторят странни, но много от тях са верни за човек със заболяване. Така че, ако смятате, че депресията е, когато някой е депресиран от безделие, време е да преосмислите отношението си.

3. Занг (Цунг) скала за самооценка на депресията

4. Инвентаризация на тревожността на Бек

Тестът ви позволява да оцените тежестта на различни фобии, пристъпи на паника и други тревожни разстройства. Резултатите не са много показателни. Те само ще ви кажат дали имате причина за притеснение или не.

Трябва да прочетете 21 твърдения и да решите доколко те са верни за вас.

5. Цветен тест на Luscher

Този тест помага да се оцени психологическото състояние чрез субективното възприятие на цвета. Много е просто: от няколко цветни правоъгълника първо избирате тези, които ви харесват повече, а след това тези, които ви харесват по-малко.

Въз основа на резултатите от теста на Luscher специалист ще може да даде препоръки как да го избегнете, но вие просто погледнете по-дълбоко в себе си.

6. Проективен тест „Куб в пустинята“

Този тест изглежда по-малко сериозен от предишните и наистина е такъв. Състои се от упражнения за фантазия. Въпросите са малко, но резултатът е прост и ясен.

Ще бъдете помолени да си представите поредица от изображения и след това те ще ви дадат интерпретация на това, което сте измислили. Този тест най-вероятно няма да открие Америка, а просто ще ви запознае отново с истинския вас.

7. Диагностика на темперамента по Айзенк

Трябва да отговорите на 70 въпроса, за да разберете кой сте: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. Тестът също така измерва нивото ви на екстровертност, така че можете да разберете дали сте този тип или просто временно сте уморени от хора.

8. Разширен тест на Леонхард-Шмисек

Тестът помага да се разкрият личностни черти. Крайната оценка се дава по няколко скали, всяка от които разкрива един или друг аспект. Отделно се проверява дали сте отговорили искрено на въпросите или сте се опитали да бъдете по-добри, отколкото сте в действителност.

9. Метод за експресна диагностика на невроза на Хек - Хес

Тази скала ще помогне да се определи степента на вероятност от невроза. Ако е високо, тогава може би си струва да се свържете със специалист.

10. Тест за емоционална интелигентност на Хол

Емоционалната интелигентност е способността на човек да разпознава настроенията и чувствата на другите. За да го оцени, психологът Никълъс Хол излезе с тест от 30 въпроса.

Не претендирам, че с помощта на този тест наистина можете да разберете дали сте добър или лош психолог. Но може би резултатът ще ви накара да се замислите за вашето разбиране на някои ситуации. Преди да премина към теста, бих искал да обърна внимание на следното:

• Тестът няма да даде резултати, докато не бъде отговорено на ВСИЧКИ въпроси.
• Някои (подчертавам: НЯКОИ!) верни отговори не са абсолютната истина, а отразяват само личното мнение на автора на теста, макар и съвсем разумно.
• За да отговорите на ПОВЕЧЕТО въпроси, нямате нужда от специални познания, а просто трябва да мислите логично.
• Така че НЕ ПРИЕМАЙТЕ БЛИЗО ПРИ СЪРЦЕТО СИ РЕЗУЛТАТА, особено ако е незадоволителен за Вас.
• Всички отговори са обяснени на тази страница.
• Препоръчително е да прочетете инструкциите, дадени по-долу (щракнете върху думата „Инструкции“).

Така че да започваме!

Инструкции

• Изберете една от опциите във всеки от 23 въпроса;
• Кликнете върху бутона "Покажи резултат";
• Скриптът няма да покаже резултата, докато не отговорите на всички въпроси;
• Погледнете в прозореца до номера на задачата. Ако отговорът е верен, тогава има (+). Ако сте направили грешка, има (-).
• За всеки верен отговор се присъжда 1 точка;
• Оценки: под 11,5 точки – НЕЗАДОВОЛИТЕЛНО, от 11,5, но под 17,25 – ЗАДОВОЛИТЕЛНО, 17,25 и под 23 – ДОБРЕ, 23 – ОТЛИЧНО;
• За да нулирате резултата от теста, щракнете върху бутона „Нулиране на отговорите“;

Често, за забавление или с цел самопознание, ние отговаряме на психологически тестове... понякога просто сме принудени да отговаряме на тях, когато кандидатстваме за работа... така че защо да не разгадаем тайните психологическо тестване?

Психологически тест № 0 Пристрастност на отговора(Мисля, че този тест като цяло е най-важният)
Ако не знаете как да отговорите правилно на такива въпроси, вашето психологическо тестване ще бъде напълно безсмислено:
Имате ли някога лошо настроение?
Грешите ли понякога?
Понякога правите грешки?
Случва ли се да обиждате близките си?
Случвало ли ви се е да не можете да се концентрирате?
Понякога нямате време да свършите всичко?
Имате ли лоши дни?
==============
Ако отговаряте не повече от 1-2 пъти на такива въпроси? Това означава, че имате склонност да говорите лъжи за себе си, които не са верни - и това означава, че може дори да не преминете интервю с психолог, когато кандидатствате за работа... това означава, че не сте обективен за себе си.. .това означава, че по принцип е безсмислено да отговаряте на психологически тестове! Твърде често лъжете и резултатите от вашите тестове често ще бъдат пристрастни.

Психологически тест No 1. Вашите любими цветове - тест Люшер
Трябва да подредите картите различни цветовепо ред, като се започне от най-приятното до най-неприятното. Какво означава? Този тест е насочен към определяне на емоционалното състояние. Всяка карта символизира нуждите на човек:
червен цвят - нужда от действие

жълто - необходимостта да се стремим към цел, надежда
зелено - необходимостта от самоутвърждаване;
синьо - нуждата от обич, постоянство;
лилаво - бягство от реалността;
кафяво - нужда от защита;
черно - депресия.
Подреждането на картите означава следното: първите две са стремежите на човек, 3 и 4 са истинското състояние на нещата, 5 и 6 са безразлично отношение, 7 и 8 са антипатия, потискане.
Ключза теста: първите четири трябва да бъдат червено, жълто, синьо, зелено- в какъв точно ред не е толкова важно. Подреждането на картите в ред, близък до оригиналния, рисува портрет на целеустремен, активен човек

Психологически тест № 2. Урок по рисуване
От вас се иска да нарисувате къща, дърво, човек. Какво означава? Смята се, че по този начин човек може да демонстрира себе си пред света. В този психологически тест всеки детайл има значение: местоположението на рисунката върху листа (намира се в центъра, пропорционалната рисунка показва самоувереност), единната композиция от всички обекти показва целостта на индивида, какъв тип обект ще да се показва.
Важно е и какво се рисува първо: къща - нуждата от сигурност, човек - самообсебеност, дърво - нуждата от жизнена енергия . Освен това дървото е метафора за стремежи (дъб - самоувереност, върба - напротив - несигурност); човек е метафора за това как другите хора възприемат себе си; къщата е метафора за възприятието на човек за себе си (замъкът е нарцисизъм, разклатената колиба е ниско самочувствие, недоволство от себе си).
Ключ: Вашата рисунка трябва да е реалистична и пропорционална. За да демонстрирате своята общителност и желание за работа в екип, не забравяйте за следните детайли: пътя до верандата (контакт), корените на дървото (връзка с екипа), прозорци и врати (доброта и откритост), слънцето (бодрост), овощно дърво(практичност), домашен любимец (грижа).

Психологически тест № 3. История
Показани са ви снимки на хора в различни житейски ситуациии ги помолете да коментират: какво се случва; за какво мисли човек; защо прави това?
Какво означава? Въз основа на интерпретацията на снимките е възможно да се определят водещите житейски сценарии на човек, с други думи - „който наранява, той говори за това“. Смята се, че човек проектира ситуациите от картините върху живота си и разкрива своите страхове, желания и поглед към света. Така например, ако снимката показва човек, който плаче или се смее, тогава се очаква, че когато го коментирате, ще говорите за вашите причини за радост или тъга.
Ключ: Трябва да контролирате отговорите си и да интерпретирате снимките по възможно най-положителния начин.

Психологически тест № 4. Петно - Тест на Роршах
Показани са ви снимки на безформено петно ​​(обикновено симетрично) и ви се иска да ви каже какво виждате. Какво означава? Този психологически тест е донякъде подобен на предишния, той също разкрива вашето истинско отношение към света. Положителната интерпретация на снимки (например общуване на хора) говори за вас като активен, общителен, позитивен човек (видяхте чудовище, опасно животно в петното) показва, че имате много неразумни страхове или дълбок стрес.
Ключ: ако асоциирате снимка с нещо явно негативно, коментирайте я по неутрален начин. Например, не казвайте „Виждам хора да спорят“, а кажете „Хората общуват емоционално“.

Психологически тест № 5. IQ тест

От вас се иска да отговорите на няколко въпроса (от 40 до 200) от различни посоки за определен период от време (от 30 минути) - от математически задачи до логически пъзели. Какво означава? Тези психологически тестове са предназначени да определят така наречения коефициент на интелигентност. Въпреки че ефективността им все повече се поставя под въпрос (ако човек има ниски резултати, това не означава непременно, че е глупав, може би има нестандартно мислене или просто е невнимателен), тестовете поддържат и увеличават популярността си в продължение на много години. Тестовете за интелигентност на Айзенк са най-често срещаните.
Ключ: Бъдете възможно най-внимателни, има много въпроси с уловки. Ако времето изтича и все още има много въпроси, не ги оставяйте без отговор, запишете отговорите на случаен принцип, вероятно ще познаете нещо.

================
Ако се явявате на тестове, когато кандидатствате за работа, бъдете спокойни по време на интервюто... но не бъдете безразлични - мотивацията ви трябва да е налице, но не трябва да излиза извън мащаба....

Най-важното! Изобщо не се фокусирайте върху тестовете.
Колкото по-нестандартен си, колкото по-оригинален мислиш, толкова по-малко тестовете казват истината за теб.
Учителите в гимназияФизикът Айнщайн и изобретателят Едисон са смятани за умствено изостанали...
Кой се сеща сега за тези учители... и кой се оказа прав в крайна сметка?