Ang mga artikulong tumutukoy sa pamamaraan para sa pagpapaunlad, pag-apruba at aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation at nagpatupad noong Hulyo 1, 2016. Gayunpaman, kahit na ngayon hindi lahat ay nakakaintindi kung ano ang mga pamantayan ng propesyonal at kung bakit sila kinakailangan (Pederal na Batas Blg. 122-FZ na may petsang 02.05.2015). Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa listahan ng mga pamantayan ng propesyonal sa 2019 sa aming konsulta.

Ano ang pamantayan ng propesyonal

Ang isang pamantayan sa propesyonal ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kailangang panatilihin ng isang empleyado gawaing propesyonal, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na pag-andar ng paggawa (Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pamantayan sa trabaho ay maaaring mabuo ng mga tagapag-empleyo, mga propesyonal na pamayanan, mga organisasyong kumokontrol sa sarili at iba pang mga organisasyong hindi kumikita na may partisipasyon mga organisasyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon at iba pang mga interesadong samahan.

Ang mga pamantayan sa trabaho ay naaprubahan ng Ministry of Labor and Social Protection (sugnay 3, sugnay 16 ng Pasyang Pamahalaan ng Enero 22, 2013 Blg. 23).

Ang mga pamantayan sa trabaho ay inilalapat sa isang kusang-loob na batayan, maliban kung ang kanilang aplikasyon ay sapilitan. Kaya, dapat ilapat ng employer ang pamantayan ng propesyonal kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado Labor Code, iba pang mga batas ng pederal at iba pang mga regulasyon ng Russian Federation na nagtataguyod ng ilang mga kinakailangan (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal ay sapilitan para sa mga tagapag-empleyo na ang mga empleyado ay may karapatang magbigay ng kabayaran at mga benepisyo, o mayroong anumang mga paghihigpit tungkol sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty. Sa katunayan, sa kasong ito, ang pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty at mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa kanila ay dapat sumunod sa mga pamantayan ng propesyonal (talata 9 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal ay isang sistematikong listahan ng mga ito ayon sa lugar at uri ng propesyonal na aktibidad. Ang Rehistro ay may kasamang mga pamantayang propesyonal na naaprubahan ng mga kautusan ng Ministri ng Paggawa sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pag-apruba ng Ministri ng Hustisya (sugnay 3 ng Order ng Ministri ng Paggawa na may petsang 09.29.2014 Blg 667n).

Hanggang sa 12/20/2018 propesyonal na mga pamantayan, naaprubahan ng Ministri paggawa, binubuo ng 1173 mga dokumento sa ilang mga lugar ng propesyonal na aktibidad. Kabilang sa mga ito, lalo na, ang mga sumusunod na lugar:

• industriya ng automotive;
• pangangalaga sa kalusugan;
• edukasyon;
• industriya ng pagkain;
• agrikultura;
• serbisyong panlipunan;
• konstruksyon at pabahay at mga serbisyo sa pamayanan;
• pisikal na kultura at palakasan;
• industriya ng kuryente;
• pananalapi at ekonomiya;
• jurisprudence;
• arkitektura, engineering, geodesy, topograpiya at disenyo;
• serbisyo, pagkakaloob ng mga serbisyo sa populasyon (kalakal, pagpapanatili, pagkukumpuni, pagkakaloob ng mga personal na serbisyo, mga serbisyo sa pagkamapagpatuloy, pagtustos, atbp.);
• konstruksyon ng sasakyang panghimpapawid at iba pa.

Sa parehong oras, ang ilang mga pamantayan ng propesyonal ay naipatupad kahit bago ang 07/01/2016. Kaya,

Ang mga isyu ng regulasyon ng mga pamantayan ng propesyonal mula 01.07.2016 ay pinamamahalaan ng mga tadhana ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Hanggang ngayon, maraming mga organisasyon at indibidwal na negosyante ang hindi alam kung paano gumana sa kanila. Kapag, sa bisa ng mga ito, kinakailangan upang muling isulat ang panloob dokumentasyon ng HR? Kailangan ko bang ayusin ang talahanayan ng kawani at mga paglalarawan sa trabaho? Ano ang gagawin kung lumabas na ang edukasyon ng mga empleyado ay hindi nakakatugon sa mga tinatanggap na pamantayan? Ito ay sapilitan upang muling sanayin ang mga empleyado, ipadala ang mga ito sa mga kurso ng pag-refresh? At, pinakamahalaga, sino ang kumokontrol sa lahat ng ito? Mga unyon? Pag-iinspeksyon sa Paggawa? Alamin natin ito.

Para saan ang mga pamantayan ng propesyonal?

Ang isang propesyonal na pamantayan ay ang pamagat ng isang mahalagang dokumento ng founding na naglalarawan sa mga sumusunod na kaugalian:

1. Pag-andar ng empleyado ng empleyado alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at posisyon.
2. Mga kinakailangan para sa kanyang karanasan at kaalaman.

Kaya, maaari nating sabihin na ang mga pamantayang pang-propesyonal ay nagsasama ng isang paglalarawan ng antas ng husay ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, na dapat niyang sundin upang maangkop na manatili sa kanyang posisyon sa mga kawani ng anumang kumpanya, anuman ang uri ng aktibidad nito (Artikulo 195.1 ng ang Labor Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga pamantayan ng propesyonal ay halos pareho at mayroong isang solong istraktura (ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 12.04.2013 Blg. 147n "Sa pag-apruba ng Layout ng pamantayan ng propesyonal").

Hindi tulad ng nagdadalubhasang mga libro sa sanggunian sa mga kwalipikasyon, ang mga pamantayan ng propesyonal ay nagbibigay ng isang mas malinaw na larawan ng mga pagpapaandar ng trabaho ng mga manggagawa, na may ganap na tumpak at detalyadong mga paglalarawan. Marahil, sa paglipas ng panahon, ang mga pamantayan ng propesyonal ay ganap na papalitan ang mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon bilang dokumentasyon na higit na naaayon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang oras.

Rehistro ng estado ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga pamantayang pang-propesyonal na naaprubahan ng Ministry of Labor ay kasama sa isang espesyal Rehistro ng Estado... Ang listahang ito ay nai-post sa opisyal na pahina ng Ministry of Labor ng Russia sa kaukulang seksyon. Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Propesyonal na pamantayan at saklaw ng kanilang paggamit

Ang mga pamantayang ito ay maaaring mailapat at isasaalang-alang para sa mga sumusunod na layunin:

• upang ayusin ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado;
• pagbabalangkas ng isang patakaran para sa kawani ng negosyo na may mataas na kwalipikadong tauhan;
• organisasyon ng mga proseso ng pamamahala;
• pagbawas ng panloob na mga taripa para sa gawaing isinagawa;
• mapadali ang pag-uuri ng mga kategorya ng taripa;
• pagbuo ng kanilang sariling mga sistema ng pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho, isinasaalang-alang ang mga detalye ng paggawa sa isang partikular na negosyo

Ang mga propesyonal na pamantayan ba ay sapilitan o ang mga ito ay dinisenyo lamang upang mapadali ang samahan ng isang negosyo at produksyon? Dapat bang sundin sila ng tagapag-empleyo (may-ari ng kumpanya) nang hindi nag-aalinlangan, kumukuha para sa sunud-sunod na mga tagubilin? O may karapatan ba siyang pumili ng lugar at pagkakasunud-sunod ng kanilang aplikasyon? Subukan nating harapin din ang mga isyung ito.

Sapilitan na aplikasyon ng mga pamantayan

Ang ikatlong talata ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa obligasyon ng mga propesyonal na pamantayan. Sa partikular, binabanggit ng probisyon na ito ang isang mahalagang dokumento bilang isang kontrata sa trabaho. Kaya, kung ang resibo ng isang empleyado ng isang kumpanya ng mga espesyal na benepisyo, mga bayad o paghihigpit ay direktang nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin na likas sa isang partikular na posisyon, sa gayon ang employer ay obligadong sundin ang mga manwal ng mga kwalipikasyon o pamantayan ng propesyonal na estado.

HALIMBAWA

Ang mamamayan na "P" sa likas na katangian ng kanyang serbisyo ay kasangkot sa lalo na nakakasama at masipag... Ang benepisyo at kabayaran para sa mga mamamayan na nakikibahagi sa naturang mga aktibidad ay maagang pagreretiro. Nangangahulugan ito na, pagkatapos na umalis para sa isang karapat-dapat na pamamahinga, ang empleyado ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo na nararapat sa kanya, ang kanyang posisyon ay dapat na baybayin sa kontrata sa pagtatrabaho na eksaktong nakalista sa sangguniang libro o pamantayan sa propesyonal. Sa kaunting hindi pagkakapare-pareho, ipagsapalaran ng empleyado ang pagkawala ng kanyang ligal na mga pribilehiyo.

Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga nasabing nuances at may kakayahang gumuhit at punan ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Kung ang isang pagkakamali ay nagawa at ito ay darating (halimbawa, sa kahilingan ng empleyado mismo o bilang isang resulta ng kasalukuyang inspeksyon ng negosyo), kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring managot.

Ang Kodigo sa Pangangasiwa sa ika-4 na bahagi ng Artikulo 5.27 ay naglalaan para sa parusa para sa naturang kapabayaan sa kriminal - isang malaking multa. Ang laki nito ay maaaring mag-iba:

• mula 50 hanggang 100,000 rubles - para sa isang samahan;
• mula 10 hanggang 20,000 - para sa mga opisyal;
• mula 5 hanggang 10,000 - para sa mga pribadong negosyante.

Gayunpaman, iyon ay hindi nai-save ang dati o kasalukuyang empleyado mula sa kasunod na mga problema sa pagtanggap ng lahat ng mga benepisyo at bayad na dapat sa kanya sa nakaraang panahon.

Kinakailangan para sa pagsunod sa mga manggagawa sa mga pamantayan ng propesyonal

Ang Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation na kinokontrol ang aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal ng mga employer. Nagbibigay ito ng isang maikling ngunit maikli na kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado. At ipinaliwanag na kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang manggagawa ay ligal na tinukoy, kung gayon ang paglalapat ng mga pamantayan ay hindi mapag-aalinlangananang tungkulin ng employer, at hindi ang kanyang karapatan.

Upang gawing mas malinaw ito, pag-aralan natin ang puntong ito gamit ang halimbawa ng pamantayan ng propesyonal para sa mga accountant sa 2018. Kaya, alinsunod sa bahagi 4 ng artikulo 7 ng Pederal na Batas na may petsang 06.12.2011 Blg. 402-FZ "Sa accounting", ang punong accountant na dumating upang makakuha ng trabaho (halimbawa, sa isang OJSC o isang kumpanya ng seguro) dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. Mataas na edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho sa specialty na "Accounting" o "Audit" - hindi bababa sa 3 taon mula sa huling limang.

Ngunit kinakailangan bang ipakita ang mga kinakailangang ito kung ang accountant ay nakakakuha ng trabaho sa isang ordinaryong LLC? Paano kung ang isang potensyal na punong accountant ay walang mas mataas na edukasyon, ngunit mayroon siyang mahalagang karanasan at mahusay na track record? Tingnan natin ang propesyonal na pamantayang "Accountant". Sinusundan mula rito na ang isang tao ay maaaring tanggapin para sa posisyon ng isang accountant na may parehong mas mataas at pangalawang edukasyon.

Samakatuwid, naniniwala kami na mataas na edukasyon sapilitan lamang ito para sa isang accountant kung plano niyang magtrabaho sa mga organisasyong kasama sa listahan na ibinigay sa bahagi 4 ng artikulong 7 ng Batas No. 402-FZ (halimbawa, sa isang OJSC). Kung hindi, sapat na upang magkaroon ng pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho, na binabaybay sa pamantayan ng propesyonal.

Propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado

Ang employer ay may karapatang magpadala ng mga empleyado ng kanyang negosyo sa muling pagsasanay at advanced na mga kurso sa pagsasanay. Alinsunod sa artikulo 196 ng Labor Code, ito ang kanyang karapatan, ngunit hindi isang obligasyon. Ako, ang desisyon na ito maaari niyang tanggapin sa kanyang sariling paghuhusga, batay sa mga pagsasaalang-alang sa pagiging naaangkop ng naturang pagsasanay. Kadalasan - upang itaas ang katayuan ng kumpanya sa merkado, ang prestihiyo nito at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na kasangkot sa mga proseso ng trabaho.

Sa seryoso at malalaking kumpanya interesado ang employer at may-ari ng kumpanya mataas na lebel pagsasanay ng mga empleyado. Ang mga internasyonal na pamantayan ng propesyonal na panloob na pag-audit ay maaaring gamitin para sa pagpapatunay at kumpirmasyon nito.

Isang kontrobersyal na punto: kinakailangan bang mag-aral?

Mayroon pa ring mga pagtatalo at magkakaibang opinyon tungkol sa mga probisyon sa itaas. Ang ilang mga dalubhasa ay tumutukoy sa Artikulo 195.3 ng Labor Code (sa unang bahagi nito), ang iba sa parehong artikulo sa ikalawang bahagi nito, na natagpuan sa kanila ang ilang mga pagkakaiba at kamalian na nagpapahintulot sa isang dobleng interpretasyon ng kanilang kahulugan.

Bilang isang resulta, naniniwala ang ilan na kinakailangan na maglapat ng mga pamantayan ng propesyonal, habang ang iba ay naniniwala na sila ay likas na nagpapayo lamang. Gayunpaman, pareho silang sumasang-ayon na kung ang batas ay hindi naitatag sapilitan kinakailangan sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng isang tiyak na specialty, pagkatapos ay maaari lamang silang magdala ng isang likas na rekomendasyon para sa employer at wala nang iba. Bukod dito, ang huli ay may karapatang gamitin ang mga ito sa kanyang sariling paghuhusga, inilalantad ang mga empleyado sa mas mahigpit o, kabaligtaran, mas malambot na mga kinakailangan kaysa sa kinakailangang pamantayan.

Ang mga manggagawa mismo ay hindi malinaw na tumutugon sa mga propesyonal na pamantayan. Marami sa kanila ang nagpapahayag ng takot na ang natanggap nilang edukasyon sa iba`t ibang mga kurso ay pormal na likas lamang. At ito ay naimbento ng mga mambabatas na may iisang layunin lamang - to isa pa walang laman ang kanilang pitaka. Sa katunayan, sa ngayon ay walang malinaw na kahulugan sa batas na magbabayad para sa lahat ng ito.

Ipagpalagay natin na ang kasalukuyang batas ay hindi nagpapataw ng mahigpit na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa ilang mga propesyon. Hayaan, sa aming kaso, para sa kalinawan, ito ay magiging "HR Specialist". Samakatuwid, ang mga pamantayan ng propesyonal para sa mga opisyal ng tauhan na naaprubahan para sa 2018 ay maaaring mailapat sa posisyon na ito. Ngunit gamitin lamang ang mga ito sa pagkuha ng mga ito bilang isang batayan upang mapadali ang pagtitipon ng dokumentasyon.

Halimbawa, pagkuha ng isang propesyonal na pamantayan para sa isang tiyak na template, maaari kang:

• wastong tukuyin ang mga pamagat ng trabaho;
• mga pagpapaandar na nauugnay sa pagpapatupad ng daloy ng trabaho;
• magtakda ng makatuwirang mga kinakailangan para sa kanilang mga kwalipikasyon, karanasan, edukasyon.

Iyon ay, ang dokumentong ito, sa katunayan, ay gumaganap bilang isang pundasyon na nagbibigay-daan sa employer na makahanap ng mga punto ng suporta kapag nagtatayo ng natural na mga proseso ng trabaho sa koponan.

Paglalapat ng Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang lahat ng mga pagkakaiba at interpretasyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay naiugnay sa kaugaliang bago nito. Mayroong maraming mga katanungan tungkol sa saklaw ng application nito. Bukod dito, hindi pa rin ito naka-install:

• isang pinag-isang pamamaraan ng pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga negosyo (plano, atbp.);
• isang sukatan ng responsibilidad ng employer at mga empleyado na nagtatrabaho sa kanilang mga kumpanya sa mahabang panahon, sa kaganapan na ang huli ay kasalukuyang hindi nakakasunod sa mga pamantayan ng propesyonal.

At hindi ito malinaw kung ano ang gagawin sa mga bagong potensyal na empleyado na nagpaplano lamang na magtrabaho sa negosyo. Ang merkado ng paggawa ay masikip ngayon, ngunit hindi lahat ay napakasimple. Hindi ito nangangahulugang lahat na walang kakulangan at kakulangan ng mga mahahalagang tauhan. Hindi laging bagong empleyadona may isang mas mataas na edukasyon, ay maaaring palitan ang luma, na mayroon lamang pangalawang edukasyong pangpropesyunal, ngunit nagtataglay ng napakalaking karanasan.

Patuloy na tumatanggap ang mga opisyal ng Ministry of Labor ng Russia iba`t ibang mga isyu sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal. Narito ang ilang mga katanungan at sagot sa kanila.

Mahigpit na pagsunod sa mga pamantayan ng propesyonal

Tanong: Kailangan bang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan ng naaprubahang pamantayan ng propesyonal?

Sagot: Oo Dapat tandaan ng employer na obligado siyang sundin nang mahigpit ang mga kinakailangan kapag kumukuha ng isang tao kung dumating na sa mga isyung kinokontrol ng Artikulo 57 Bahagi 2 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang mga kaso, ang lahat ng mga kinakailangan ay puro pagpapayo sa likas na katangian.

Obligasyon ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga pribadong organisasyon

Tanong: Ang mga pamantayan ba ng propesyonal ay sapilitan para sa mga pribadong samahan? O dinisenyo ang mga ito upang streamline ang gawain ng estado at munisipal na mga kumpanya at negosyo?

Sagot: Oo, tiyak. Ang batas ay pareho para sa lahat, hindi alintana ang anyo ng pagmamay-ari at katayuan ng negosyo at may-ari nito.

Mga pagkakaiba sa aklat ng sanggunian ng propesyonal at kwalipikasyon

Tanong: Ano ang dapat gawin kung para sa parehong propesyon sa libro ng sanggunian sa mga kwalipikasyon at sa pamantayan ng propesyonal ay binabaybay iba't ibang mga kinakailangan? Alin sa dalawang dokumentong ito ang dapat mong gamitin sa mga ganitong kaso?

Sagot: Ang karapatang pumili sa kasong ito ay pagmamay-ari ng employer.

Pagpapatalsik sa mga manggagawa

Tanong: Posible bang tanggalin ang isang empleyado kung bigla itong lumabas na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal? Halimbawa, wala ba siyang mas mataas na edukasyon at kinakailangang karanasan sa trabaho, na naging sapilitan sa ilalim ng mga bagong patakaran?

Sagot: Hindi, ang pagpapakilala ng mga bagong pamantayan ng propesyonal ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis sa dati nang tinanggap na mga manggagawa. Posibleng paalisin lamang ang mga empleyado batay sa mga resulta ng sertipikasyon.

Pagbabago ng mga responsibilidad sa trabaho

Tanong: Dapat bang awtomatikong mabago ang mga responsibilidad ng mga manggagawa sa pagpapakilala ng isang bagong pamantayan sa propesyonal?

Sagot: Hindi, walang awtomatikong pagbabago ng mga responsibilidad sa kasong ito.

Pagbabago ng mga kontrata sa trabaho

Tanong: Pinipigilan ba ng batas ang employer na magsimulang muling isulat ang mga kontrata sa pagtatrabaho at mga paglalarawan sa trabaho para sa kanilang mga empleyado na may bisa sa mga bagong pamantayan?

Sagot: Oo, ngunit kung ang mga kinakailangan ng mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan at nalalapat sa tukoy na posisyon.

Pagbabayad ng matrikula

Tanong: Sino ang dapat magbayad para sa propesyonal na pag-unlad at pagsasanay sa mga kurso para sa mga empleyado, kung kinakailangan ng employer?

Sagot: Hindi masasagot ng batas ang katanungang ito nang hindi malinaw. Kinakailangan na magpasya sa batayan ng nilalaman ng iba pang mga panloob na dokumento na ayon sa batas. Itaas ang isang kontrata sa trabaho, iba't ibang mga kasunduan, sama-sama na mga kasunduan. Ang employer ay walang direktang obligasyong magbayad para sa propesyonal na edukasyon ng mga empleyado.

Lumipat sa isang mas mataas na posisyon

Tanong: May karapatan ba ang tagapag-empleyo na humirang sa posisyon ng isang tao na, ayon sa mga tuntunin ng pamantayan ng propesyonal, ay hindi ito natutugunan?

Sagot: May karapatan ang employer na gawin ito. Sa partikular, ang employer ay maaaring lumikha ng isang komisyon ng pagpapatunay. Maaari siyang magpasya na ang inirekumenda ng tao ay may sapat na karanasan, na siya ay responsable para sa kanyang mga tungkulin at na siya ay ganap na makitungo sa kanila. At pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring mailipat sa isang mas mataas na posisyon.

Responsibilidad para sa hindi papansin ang mga kinakailangan ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang itinatag na mga pamantayan ng propesyonal ay napakahalaga sa larangan ng lipunan. Ang pananagutan para sa kanilang pagkabigo na sumunod ay ibinibigay sa kaso kapag sila ay sapilitan. O sa kaganapan na hindi sila sapilitan, ngunit kusang-loob na inako ng employer ang obligasyong sundin ang kanilang mga kinakailangan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagsasalamin ng desisyong ito sa isang lokal na regulasyon ng kumpanya.

Kung ang tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa mga pamantayan ng propesyonal, ngunit hindi ito ginagawa, maaari siyang kasuhan batay sa Artikulo 5.27 ng Administratibong Kodigo ng Russian Federation. Pananagutan ng mga inspectorate ng labor ang mga employer.

Tingnan din ang video sa mga pamantayan ng propesyonal

Ano ang mga pamantayan ng propesyonal? Para saan sila at para kanino sila obligado? Ang mga pamantayan ng propesyonal ng iba't ibang mga propesyon, ang kanilang istraktura at layunin ay tatalakayin sa artikulong ito.

Ano ang mga pamantayan ng propesyonal?

Ang pamantayan ng propesyonal na empleyado ay isang espesyal na katangian ng kwalipikasyon. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa mga manggagawa para sa isang pinasimple na proseso ng oryentasyon sa kanilang napiling propesyon. Kabilang sa mga kinakailangan ng pamantayang pang-propesyonal ang pangangailangan na magtaglay ng ilang mga kasanayan, kasanayan at kaalaman.

Ang mga patakaran para sa aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal ay itinatag ng Labor Code sa pagtatapos ng 2012. Kinumpirma ng gobyerno ng Russian Federation ang mga patakarang ito sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang kaukulang kautusan noong Enero 22, 2013. Mayroon ding isang hiwalay na order mula sa Ministry of Labor. Ang mga pamantayan sa trabaho, kung saan mayroong kasalukuyang mga 2000 piraso, ay dapat na binuo at ilapat alinsunod sa mga espesyal na patakaran at regulasyon.

Ang mga employer ng Russia ay obligado na patuloy na bigyang-pansin ang na-update na mga pamantayan sa kanilang propesyonal na larangan. Kaya, kung sa trabaho bagong tao, ang pananagutan ng pinuno ng samahan ay suriin ang antas ng kanyang kwalipikasyon - na mahigpit na naaayon sa pamantayan ng propesyonal. Mahalaga rin na tandaan na ang mga employer ay maaaring lumikha at baguhin ang mga paglalarawan ng trabaho, iskedyul ng kawani at iba pang mga lokal na kilos, alinsunod sa pinag-uusapang dokumento.

Hanggang sa 2017, maraming mga propesyonal na lugar ay wala pa rin pamantayan ng estado... Ang mga taong nagtatrabaho sa mga nasabing lugar ay dapat na gumana alinsunod sa mga lokal na paglalarawan sa trabaho. Ngunit may mga pagbubukod. Halimbawa, kapag ang isang propesyon ay nagbibigay ng karapatan sa iba`t ibang uri mga benepisyo at kabayaran, o kung ang trabaho ay sa anumang paraan ay konektado sa mga paghihigpit. Sa mga kasong ito, ang pamagat ng posisyon ay dapat na ipasok sa pamantayan ng propesyonal, kahit na hindi kinakailangan na mag-apply ng naturang dokumento.

Tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal

Nakasaad sa batas na ang mga pamantayan ng propesyonal ay dapat mailapat sa isang napapanahong paraan sa mga sumusunod na sitwasyon:

• kinakailangan upang magsagawa ng sertipikasyon o muling sertipikasyon ng mga empleyado;
• mayroong pangangailangan para sa pamamahala ng tauhan;
• ang mga paglalarawan sa trabaho ay nabubuo;
• binubuo ang isang de-kalidad na patakaran ng tauhan;
• isinasagawa ang pagsingil ng mga gawa;
• ang mga empleyado ay itinalaga ng mga marka sa sahod;
• kinakailangan upang ayusin ang pagsasanay o pagsasanay sa pagsasanay ng mga empleyado;
• kailangang magtatag ng isang napapanahong sistema ng sahod.

Maraming mga employer ang nagtanong ng isang simple, ngunit sa parehong oras napakahalagang tanong: saan matatagpuan ang mga naaprubahang pamantayan ng propesyonal? Ang Ministry of Labor ay naglathala ng kinakailangang dokumentasyon sa opisyal na website nito sa isang napapanahong paraan. Doon mayroong isang espesyal na rehistro na naglalaman ng lahat ng mga bagong pamantayan ng propesyonal. Napakahalaga na suriin ang anumang mga naturang dokumento sa mga opisyal na mapagkukunan. Totoo ito lalo na para sa mga empleyado ng anumang mga samahan: madalas na ang mga employer ay nag-aalok na magtrabaho sa ilalim ng isang lokal na kilos na hindi sumusunod mga kinakailangang regulasyon batas Gayunpaman, hindi dapat lituhin ng isa ang mga lokal na kilos na may halatang hindi pagkakapare-pareho at mga paglabag sa mga paglalarawan ng trabaho, na maaaring iguhit sa ilalim ng impluwensya ng isang propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ganap na sumunod dito.

Ang mga pamantayan ba ng propesyonal ay sapilitan para sa aplikasyon? Kung ang mga kinakailangan para sa antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag sa Labor Code, kung gayon oo. Nagbibigay ang batas ng parusa para sa mga employer na tumanggi na ipatupad ang mga nauugnay na regulasyon sa kanilang samahan. Ayon sa Artikulo 5.27 ng Administratibong Code, sulit na i-highlight ang mga sumusunod na uri ng mga parusa:

• naglalabas ng isang babala sa ulo - ngunit sa unang paglabag lamang;
• para sa mga pinuno ng mga samahan - isang multa mula sa 30 libo hanggang 50 libong rubles;
• para sa mga opisyal - isang multa ng hanggang sa 5 libong rubles;
• isang multa ng hanggang sa 5 libong rubles para sa mga pinuno ng mga negosyo na nakarehistro bilang indibidwal na negosyante.

At ano ang masasabi tungkol sa mga empleyado mismo, tungkol sa mga taong para sa kung saan obligado ang mga propesyonal na pamantayan? Kung ang mga pagbabago ay nagawa sa batas, at ang mga probisyon ng nauugnay na dokumentasyon ay naging iba, kung gayon ang empleyado, syempre, ay hindi umalis. Kailangan lamang niyang sumailalim sa muling sertipikasyon, o makatanggap ng karagdagang edukasyon. Gayunpaman, kung ang nasabing gawain ay hindi magagawang para sa kanya, kung gayon ang pagpapaalis ay magiging ganap na ligal.

Pagsunod sa mga manggagawa na may mga pamantayang propesyonal: pangunahing mga kinakailangan

Ang pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal, ang kanilang aplikasyon at paggamit - lahat ng ito ay kinokontrol ng artikulong 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong artikulo ay nagbibigay ng isang maikling kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, at ipinapaliwanag din na ang aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal ay isang walang pasubaling obligasyon ng employer sa kaganapan ng isang ligal na kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa pagbabalangkas na ito sa isang simpleng halimbawa.

Ipagpalagay na ang isang accountant ay darating upang makakuha ng trabaho sa isang samahan - kompanya ng seguro o JSC. Ayon sa pederal na batas, dapat itong matugunan ang mga sumusunod na simpleng kinakailangan:

• pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon;
• karanasan sa trabaho sa specialty para sa isang kabuuang panahon ng hindi bababa sa tatlong taon.

Ang lahat ay medyo simple dito. Ngunit paano kung ang isang mamamayan ay nais na makakuha ng trabaho sa isang ordinaryong LLC, at walang pagbanggit sa kanya sa Pederal na Batas na "On Accounting"? Paano kung ang empleyado ay may mahusay na karanasan at mahusay na record record, ngunit walang degree sa kolehiyo? Kailangan mong bigyang pansin ang pamantayan ng propesyonal na naaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation. Dapat itong maglaman ng mga tiyak na tagubilin sa kinakailangang edukasyon at karanasan sa trabaho. Sa partikular, ang dokumento mula sa 2016 ay nagsasaad na ang isang mamamayan ay maaaring kunin sa parehong pangalawa at mas mataas na edukasyon. Ito ay lumabas na ang isang accountant ay nangangailangan ng isang mas mataas na edukasyon lamang upang magtrabaho sa mga organisasyong nakalista sa Pederal na Batas. At sa isang LLC, ang isang tao ay maaaring gumana sa isang gitnang-klase na edukasyon.

Ang konklusyon dito ay maaaring iguhit tulad ng sumusunod: ang sistema ng mga pamantayang pang-propesyonal ay pantulong lamang, inirekumendang dokumentasyon na kinakailangan kung sakali propesyonal na mga kinakailangan ay hindi inireseta sa nauugnay na batas.

Bilang isang halimbawa, ang tatlong pinaka-karaniwang pamantayan ng propesyonal ay susuriin: isang guro, isang accountant at isang tauhan ng tauhan. Ang lahat ng mga dokumentong ito ay makakatulong na ipakita ang mga proseso ng paglalapat ng mga pamantayan pati na rin ang kanilang nilalaman.

Propesyonal na pamantayan ng isang guro: aplikasyon alinsunod sa batas

Ano ang propesyonal na pamantayan ng guro? Ang Batas Pederal na "Sa Edukasyon", pati na rin ang ilang iba pang mga normative na kilos, ay nakasaad sa sumusunod na konsepto:

Ang pamantayan ng propesyonal ng isang guro ay isang espesyal na listahan ng mga kinakailangan, sa tulong kung saan natutukoy ang antas ng kwalipikasyon, alinsunod sa kung saan natutupad ng guro ang lahat ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya na may mataas na kalidad.

Ang mga pamantayang pang-pedagyoikal na propesyonal ay patuloy na na-update at na-moderno. Napakahalaga na ayusin ang ganitong uri ng dokumentasyon sa isang napapanahong paraan sa bagong mga pang-agham at pang-edukasyon na katotohanan. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan ng mga guro, para sa kanilang karanasan sa trabaho at kaalaman sa propesyonal. Sa ngayon, ang programa ng gobyerno para sa paglipat sa mga bagong pamantayan ay naaprubahan - hanggang sa 2020. Ang lahat ng kinakailangang mga pamantayan ng propesyonal ay dapat ipakilala nang paunti-unti, sa maraming pangunahing yugto. Sa parehong oras, ang parehong mga yugto ng pagpapatupad at ang anyo ng dokumentasyon ay matutukoy ng mga awtoridad sa rehiyon - alinsunod sa mga ligal na kilos ng munisipal. Ang mga espesyal na komisyon ay binuo, na kung saan ay dapat isama ang mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyonal na komite.

Ang bawat organisasyon ay bubuo ng sarili, indibidwal na plano para sa paglipat sa mga bagong pamantayan. Gayunpaman, ang ilang mga pangkalahatang aktibidad ay nagkakahalaga pa ring i-highlight. Kabilang dito ang:

• Paglilinaw ng mga pamantayang pedagogical sa bawat tiyak na institusyong pang-edukasyon. Ang pangunahing gawain dito ay upang magsagawa ng isang pagkakasundo ng mga empleyado sa kasunod na pagguhit ng mga protocol.
• Gumagawa ang pagpapatunay. Kailangan mong suriin ang lahat ng umiiral na mga kontrata sa pagtatrabaho at iba't ibang mga panloob na dokumentong pang-organisasyon. Kung kinakailangan, obligado ang mga empleyado na gumawa ng naaangkop na mga pagbabago.
• Kinakailangan upang suriin ang mga empleyado para sa pagsunod sa mga pamantayan. Samakatuwid, ang mga bagong pamantayan ng propesyonal sa edukasyon ay nagpapahiwatig ng muling pagtatatag ng ilang mga empleyado ng organisasyong pang-edukasyon.
• Kailangan mong gumuhit ng pangwakas na ulat at ipasa ito sa pamamahala.

Kaya, ang gawain sa pagpapakilala ng mga bagong pamantayan ng propesyonal ay talagang malawak. Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa mga direktang responsibilidad ng mga guro?

Ang nilalaman ng pamantayang pedagogical na pamantayan

Ano ang obligadong gawin ng guro alinsunod sa mga bagong pamantayan ng propesyonal ng 2017? Kinokontrol ng dokumento ang mga sumusunod na pangunahing probisyon:

Hiwalay, ang mga propesyunal na pamantayan sa edukasyon ang kumokontrol sa gawaing pang-edukasyon. Sa partikular, ang paglalarawan sa trabaho ng ganap na anumang guro ay maglalaman ng mga sumusunod na puntos:

• tungkol sa pangangailangan na pagmamay-ari ng mga form gawaing pang-edukasyon, pati na rin tungkol sa kalidad ng aplikasyon;
• tungkol sa kakayahang mag-ayos ng mga ekstrakurikular na aktibidad: mga paglalakbay, paglalakad, iba't ibang mga kaganapang pangkulturang;
• tungkol sa kakayahang bumuo ng mga orientation ng halaga sa mga bata;
• tungkol sa kakayahang bumuo ng mga proseso ng pang-edukasyon na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng isang partikular na bata;
• tungkol sa kakayahang lumikha ng isang palakaibigan at kanais-nais na kapaligiran sa Pangkat.

Dapat pansinin na ang sapilitan pamantayan ng propesyonal na propesyon ng pagtuturo ay naglalaman ng maraming iba pang mga aspeto: halimbawa, tungkol sa pag-unlad mga personal na katangian, tungkol sa malikhaing direksyon, atbp. Upang maging pamilyar sa nilalaman ng dokumentasyon nang detalyado, kailangan mong pumunta sa opisyal na website ng Ministry of Labor.

Ang isang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga dalubhasa na nagsasagawa ng mga transaksyong pampinansyal at accounting sa ekonomiya. Kasama sa mga tungkulin ng isang accountant ang pagpapatupad ng mga simpleng kalkulasyon para sa iba't ibang uri ng accounting sa pananalapi. Nangangahulugan ito na ang ipinakitang propesyon ay nahahati sa maraming mga subspecies. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding makilala ang pagkakaiba-iba ng mga kwalipikasyon at kategorya ng accounting: maging nangunguna, nakatatanda, distrito o punong Espesyalista... Lumalabas na ang bawat kategorya ng accountant ay may sariling paglalarawan sa trabaho. Sa parehong oras, mayroong lamang dalawang propesyonal na pamantayan: para sa "ordinaryong" at punong accountant. Marahil, ang Ministri ng Paggawa ay malapit nang maglabas ng maraming iba pang mga bersyon ng dokumento na isinasaalang-alang.

Obligado ba ang isang propesyonal na pamantayang pamantayan para sa isang accountant? Siyempre, kinakailangan ito. Bukod dito, ang mga nagpapatrabaho na hindi nais na mag-apply ng mga kinakailangan ng ligal na batas na ito ay sasailalim sa pananagutan sa administratibo.

Ang isang propesyonal na pamantayan sa accounting ay nagtatakda hindi lamang mataas, ngunit ang pinakamataas na kinakailangan para sa kaalaman mga pundasyong pampinansyal... Sa partikular, ang bawat accountant ay obligadong malaman ang mga pangunahing kaalaman sa pag-archive, kalusugan o segurong panlipunan, pensiyon, paggawa o kahit batas sa customs. Ang pangunahing responsibilidad ng isang ordinaryong accountant ay ang magtipun-tipon ng mga pagtatantya ng gastos para sa mga serbisyo.

Propesyonal na pamantayan ng punong accountant

Ano ang ginagawa ng isang pinuno ng accountant? Sinasabi ng Pederal na Batas na "On Accounting" na ang punong accountant ay obligadong gumuhit at magbigay sa pamamahala ng mga pahayag sa pananalapi ng isang tiyak na nilalang pang-ekonomiya. Inilalagay ng pamantayang propesyonal ang mga sumusunod na sapilitan na pag-andar ng empleyado na pinag-uusapan:

Mahalagang tandaan na inuuri ng pamantayan ng propesyonal ang pag-uulat ng buwis bilang pag-uulat sa pananalapi. Sa parehong oras, ang Russian Ministry of Labor ay tiwala na ang isang ordinaryong accountant ay hindi magagawang subaybayan ang mga buwis: ang punong accountant lamang ang dapat gawin ito.

Dalubhasa sa HR: propesyonal na pamantayan at mga tagubilin

Ang propesyonal na larangan ng pamamahala ng mga tala ng tauhan ay nagsasangkot ng dalawang pangunahing uri ng mga pamantayan ng propesyonal:

Ang pamantayan ng propesyonal na HR ay nahahati sa apat na mga kabanata:

• pangkalahatang mga probisyon;
• mga katangian ng mga gumaganang pag-andar na kasama sa dokumento;
• paglalarawan ng mga pagpapaandar sa trabaho;
• impormasyon tungkol sa mga samahan na kasangkot sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan.

Naglalaman ang kasalukuyang pamantayan ng propesyonal na maraming mga pangkalahatang pag-andar. Alinsunod sa mga pagpapaandar na ito na inilalarawan ang mga paglalarawan sa trabaho. Narito ang ilan sa mga responsibilidad na nagkakahalaga ng pag-highlight dito:

• dokumentaryo na suporta ng mga gawain sa trabaho sa mga tauhan (kinakailangan ang kwalipikasyon ng ikalimang antas, na inaakala ang pangalawang edukasyon);
• magtrabaho upang magbigay ng mga tauhan (kailangan mo ng mas mataas na edukasyon at mga kwalipikasyon ng ikaanim na antas);
• trabaho sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga empleyado (kinakailangan ang 6 na antas ng kasanayan);
• pagpapatakbo o istratehikong pamamahala ng mga tauhan ng samahan (kinakailangan ang ikapitong antas ng kwalipikasyon, pati na rin ang hindi bababa sa limang taong karanasan sa trabaho).

Ayon sa bawat pagpapaandar, itinatadhana ng pamantayan ng propesyonal na:

• mga antas ng kwalipikasyon;
• mga pamagat sa hinaharap ng posisyon na ito o;
• mga kinakailangan sa pagsasanay;
• mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;
• lahat kinakailangang kaalaman, kasanayan.

Ang listahan ng sapilitan pamantayan ng propesyonal para sa isang opisyal ng tauhan ay naglalaman din ng isang espesyal na pag-uuri, na tatalakayin sa paglaon.

Pangkalahatang mga probisyon ng mga pamantayan ng propesyonal para sa mga propesyonal na tauhan

Ang dokumentong sinusuri ay nagbibigay ng isang kahulugan ng salitang "antas ng kwalipikasyon". Ayon sa pamantayan ng propesyonal, ito ay isang pangkalahatang hanay ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ng isang empleyado, para sa kanyang kaalaman, kasanayan at kakayahan. Kung mas mataas ang antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado, mas mahirap at mas prestihiyoso ang kanyang mga tungkulin at responsibilidad.
Ang mga pamantayan ng propesyonal para sa mga manggagawa sa cadre ay nag-aayos ng tatlong antas ng mga kwalipikasyon para sa mga empleyado:

• Ang ikalimang antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot ng malayang pagganap ng trabaho upang malutas ang iba't ibang mga praktikal na problema na nangangailangan ng isang husay na pagsusuri ng sitwasyon. Ang isang tauhan ng kawani na may ikalimang antas ng kwalipikasyon ay obligadong makitungo sa daloy ng trabaho para sa mga tala ng tauhan, pati na rin ang pagkuha at pagpapaalis sa mga empleyado. Kinakailangan ang pangalawang bokasyonal na edukasyon.
• Ang isang dalubhasa sa pang-anim na antas ng kwalipikasyon ay nakikibahagi sa pagtukoy ng mga gawain ng kanyang sariling trabaho o ang gawain ng mga nasasakupan. Siya ay nakikibahagi sa pangangasiwa ng daloy ng trabaho, pag-aayos ng sertipikasyon ng empleyado, pagsasagawa ng mga internship ng trabaho, bonus, patakaran sa korporasyon, pagsubaybay sa pagpapatupad nito, atbp. Kinakailangan ang mas mataas at karagdagang dalubhasang edukasyon.
• Ang antas ng ikapitong kwalipikasyon ay nagsasangkot ng kahulugan ng mga espesyal na diskarte, pati na rin ang pagbuo ng mga makabagong aktibidad sa pamamahala. Karaniwan, nalalapat ang antas ng kwalipikasyon na ito sa mga tagapamahala at direktor ng mga kagawaran ng HR.

Kaya, ang nabanggit na mga pamantayang pamantayan ay inaayos ang pangunahing mga pag-andar at ranggo ng mga opisyal ng tauhan. Iba't ibang mga lokal na kilos na nakasulat alinsunod sa pangunahing dokumento - tulad ng paglalarawan ng trabaho at mga talahanayan ng tauhan.

Para kanino obligado ang mga propesyonal na pamantayan?

Sa itaas, ang tatlong pinaka-karaniwang pamantayan ng propesyonal sa larangan ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang: isang guro, isang opisyal ng tauhan at isang accountant. Sa kabuuan, mayroong halos dalawang libong mga naturang dokumento, at ang kanilang bilang ay patuloy na lumalaki. Maaari kang gumuhit ng isang maliit na pag-uuri, sa tulong ng kung saan ito nakalarawan kung kanino ang sapilitan ng mga propesyonal na pamantayan at ang kanilang mga kinakailangan ay sapilitan. Sa ngayon, ang mga sumusunod na lugar ay nangangailangan ng aplikasyon ng mga ligal na pamantayan:

Mayroong daan-daang mga pamantayan ng propesyonal sa bawat lugar na ito. Halimbawa, sa larangan ng pangangalaga ng kalusugan, ang magkakahiwalay na dokumento ay kinokontrol ang mga lugar ng pedyatrya, pagpapagaling ng ngipin, psychiatry, atbp. Ang bawat pamantayan ay naglalaman ng isang maikling paglalarawan ng mga aktibidad ng dalubhasa, mga antas ng kwalipikasyon at kaukulang responsibilidad. Sinuman ay maaaring makahanap ng kinakailangang pamantayan ng propesyonal sa opisyal na rehistro ng Ministry of Labor.

Tutulungan ka ng artikulo na alamin kung ano ang mga pamantayan ng propesyonal, kung paano ilapat ang mga ito mula Hulyo 1, 2016. Saan makikita kumpletong listahan PS. Sino ang isang propesyonal na guro alinsunod sa mga bagong pamantayan ng isang guro, accountant.

Mula noong Hulyo 1, 2016, ang mga pamantayan ng propesyonal ay naipataw sa maraming mga propesyon. Nagsasama sila ng isang listahan ng mga kinakailangan at kundisyon. Alin ang dapat sundin kaugnay ng mga empleyado. Tungkol sa kung paano maayos na ipatupad ang mga pamantayan ng propesyonal para sa isang guro, guro, accountant. Anong mga dokumento ang dapat suriin at kung ano ang nagbabanta sa hindi pagsunod sa batas, maaari kang matuto mula sa artikulong ito.

Ano ang pamantayan ng propesyonal?

Ang pamantayan ng propesyonal na 2019 ay isang katangian ng mga kwalipikasyon. Alin ang kinakailangan para sa isang empleyado upang makapagtrabaho siya sa isang tiyak na propesyon.

Ang konseptong ito ay nagsasama ng mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan. karanasan din sa trabaho. Kasama ito sa pagtatapos ng 2012. Ang mga patakaran sa aplikasyon na naaprubahan ng atas ng Gobyerno Pederasyon ng Russia Bilang 23 ng Enero 22, 2013. Ang artikulo tungkol sa mga pamantayan ng propesyonal ay may bisa mula Hulyo 1, 2016.

Sa ngayon, mayroong tungkol sa 800 mga dokumento sa rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal sa website ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation. Sa pagtatapos ng 2016, ang bilang na ito ay dapat dagdagan ng hindi bababa sa isa pang 200. Dagdag dito, dadalhin ng ministeryo ang listahan ng mga sapilitan na pamantayan sa 2000.

Sa Hulyo 1, 2016, ang bagong Labor Code ng Russian Federation ay magkakabisa. Na kung saan ay tinatawag na "Ang pamamaraan para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan." Kailangang mag-apply ng mga pamantayan ng propesyonal ang mga employer. Kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na pagpapaandar sa trabaho ay itinatag ng Labor Code. Batas pederal o iba pang mga regulasyon. (artikulo 11 ng batas tungkol sa edukasyon, pati na rin ang artikulo 73). Para sa natitirang mga manggagawa, likas na payo ang mga propesyonal na pamantayan.

Ang mga employer, na ginagabayan ng pamantayan ng propesyonal, ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan sa trabaho. Staffing table, baguhin ang mga lokal na kilos ( panuntunan pag-unlad at pag-apruba ng mga pamantayan ng propesyonal. Naaprubahan ng kautusan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 22, 2013 Blg. 23).

sa menu

Kanino at kung paano mag-apply ng mga pamantayang propesyonal mula Hulyo 1, 2016

Pamantayan ng propesyonal kinakailangang mag-applykung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag ng Labor Code. Mga batas sa pederal o iba pang mga ligal na kilos na kumokontrol (Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ay itinatag ng batas, tingnan ang talahanayan.

Mayroong dalawang mga kaso kung ang pamagat ng posisyon ay dapat na ipahiwatig tulad ng propesyonal na pamantayan, kahit na hindi kinakailangan na ilapat ito.

1. kung ang trabaho ay kwalipikado para sa kabayaran o mga benepisyo.

2 . Kung ang trabaho ay limitado. Ito ang patakaran ng talata 3 ng bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang pamantayan ng propesyonal ay hindi naaprubahan para sa mga naturang propesyon, ipahiwatig ang posisyon alinsunod sa mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon. Ito ay totoo, halimbawa, para sa mga doktor, guro na may karapatan sa mga benepisyo: karagdagang bakasyon, dinaglat oras ng pagtatrabaho, pinipiling pensiyon.

Nasaan ang listahan ng mga sapilitan pamantayan ng propesyonal na nai-post?

Ang pamantayan ng propesyonal ay binuo at pinagtibay ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation. Dagdag dito, upang ang tinukoy na dokumento upang makakuha ng ligal na puwersa, kailangan itong irehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation.

Ang opisyal na rehistro ng naaprubahang propesyonal na pamantayan ng Russia, sa katunayan, lahat ng mga pamantayang pang-propesyonal na nakarehistro sa Ministri ng Hustisya.

MAHALAGA! Bago simulang patnubayan ng mga pamantayang pang-propesyonal na na-publish para suriin sa Internet. Dapat itong ma-verify na maaasahan na nakarehistro ang mga ito sa Ministry of Justice. Kadalasan, ang mga naturang dokumento ay nai-post ng Ministry of Labor para sa mga puna.

sa menu

Opisyal na listahan ng propesyonal na pamantayan ng website ng Ministri ng Paggawa

Mayroong isang listahan ng mga naaprubahang pamantayan ng propesyonal para sa mga guro, tauhan ng opisyal, accountant mula noong 2016.

Anong uri ng edukasyon ang dapat magkaroon ng mga guro alinsunod sa propesyunal na pamantayan?

Ang pangkalahatang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal para sa edukasyon ng mga guro ay hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga karagdagang institusyong pang-edukasyon. Ang guro ay dapat mayroong edukasyon sa direksyon ng pagsasanay at specialty na "Edukasyon at Pedagogical Science".

Ang bagong pamantayan ng propesyonal ay binago ang mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga metodologist at ginawang pantay sa mga guro. Samakatuwid, kung inilipat mo na ang mga metodologist sa matandang pamantayan ng propesyonal, na ang edukasyon ay hindi tumutugma sa mga direksyon ng pagsasanay ng mas mataas na edukasyon at mga specialty na "Edukasyon at Pedagogical Science", kung gayon mas mahusay na ibalik ang mga ito sa mga kundisyon ng aklat na sanggunian sa kwalipikasyon .

Ang mga empleyado na may edukasyon sa mga lugar ng "Humanities" (historians) ay hindi maaaring gumana bilang mga metodologo. "Agham tungkol sa lipunan" (psychologist, abogado, ekonomista)

Hindi tulad ng dati, ang bagong pamantayan ng propesyonal ay hindi nangangailangan ng pagsasanay sa mga empleyado para sa karagdagang mga programang propesyonal... Ayon sa profile ng aktibidad na pedagogical, hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon. Gayunpaman, ang kinakailangang ito ay nasa sugnay 2 ng bahagi 5 ng artikulong 47 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 Blg. 273-FZ. Samakatuwid, isang beses bawat tatlong taon, dapat pa rin ipadala ang guro upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang edukasyon ay napagpasyahan ng komisyon kapag nagpapatunay sa empleyado. O ang pinuno ng institusyon (Artikulo 196 ng Labor Code). Bagaman, kung ang edukasyon ng empleyado ay hindi tumutugma sa mga programang ipinatupad sa institusyon, mas mabuti para sa naturang dalubhasa na makatanggap ng karagdagang edukasyon.

Paglalapat ng mga pamantayan ng propesyonal

1. Organisasyon ng sertipikasyon ng empleyado.
2. Pamamahala ng Tauhan.
3. Pag-unlad ng mga paglalarawan sa trabaho.
4. Pagbuo ng patakaran ng tauhan.
5. Tariffication ng mga gawa.
6. Organisasyon ng pagsasanay sa empleyado.
7. Pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa.
8. Ang pagtaguyod ng isang sistema ng bayad.

Tulad ng nabanggit na, ang PS ay magiging sapilitan para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang paggamit ng mga pamantayang propesyonal ay sapilitan sa mga kaso kung saan ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga ligal na kilos sa regulasyon.

Samakatuwid, alinsunod sa bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 402 na may petsang 06.12.2011, sa mga kumpanya ng seguro, mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado, mga pampublikong JSC, dapat ang punong accountant ay:

• Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon sa nakalipas na 5, kung mayroon kang naaangkop na edukasyon. Kinakailangan na nauugnay sa accounting, pag-audit, atbp.
• Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon sa huling 7, kung walang kaugnay na aktibidad sa edukasyon.
• Mas mataas na edukasyon ayon sa propesyon o hindi.
• Walang rekord ng kriminal (hindi nabawas o natitirang) para sa mga iligal na kilos na nagawa sa larangan ng ekonomiya.

Ito ay nagkakahalaga ng pansin na ang iba pang mga samahan (hindi nakalista sa nakaraang talata) ay maaaring kumuha ng mga empleyado, bypassing ang mga kundisyong ito.

Batay sa propesyonal na pamantayan ng Russian Federation, may karapatan ang employer na aprubahan ang mga bagong paglalarawan sa trabaho. Minsan, bilang isang resulta ng naturang mga pagbabago, ang mga responsibilidad ng mga empleyado ay maaaring maging mas malawak. Sa anumang kaso dapat gawin ang aksyon na ito nang hindi aabisuhan ang empleyado tungkol dito. Ayon sa bahagi 2 ng artikulong 72 at bahagi 2 ng artikulong 74 ng Labor Code ng Russia, ang empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol sa mga pangyayari sa itaas kahit 2 buwan nang maaga at bigyan ang kanyang pahintulot kung ang lahat ay nababagay sa kanya.

MAHALAGA! Kung ang empleyado ay hindi natutugunan ang mga pamantayang pang-propesyonal ng 2016, imposible pa ring tanggalin siya sa batayan na ito. Maaari lamang siyang mapagkaitan ng trabaho kung ang mga resulta ng kanyang sertipikasyon ay hindi maganda o ang organisasyon ay hindi nakakahanap ng isang bakante para sa kanya na naaayon sa kanyang kaalaman at kasanayan. Gayundin, maaaring alukin ang empleyado na makatanggap ng karagdagang edukasyon upang higit na sumunod sa pamantayan ng propesyonal.

Tanong: Anong parusa ang nagbabanta sa employer kung tumanggi siyang ipatupad ang PS, ngunit panuntunang ito ang ipinag-uutos ba ay itinatag ng batas?
Sagot: Ayon sa mga probisyon ng Code of Administrative Offenses, ang mga sumusunod na pagpipilian sa parusa ay ibinibigay para sa naturang paglabag:

1. Sa kaso ng paglabag sa unang pagkakataon - isang babala.
2. Para sa mga samahan - isang multa sa halagang 30-50 libong rubles.
3. Para sa mga opisyal - isang multa na 1-5 libong rubles.
4. Para kay indibidwal na negosyante - isang multa ng 1-5 libong rubles.

sa menu

Paglipat sa propesyonal na pamantayan ng propesyonal na accountant, guro

Sa unang tingin, maaaring mukhang ang pagpapakilala ng mga pamantayang pang-propesyonal ay isang hindi matrabahong proseso at ang isang responsableng empleyado ay madaling maisagawa ang pamamaraang ito. Sa katunayan, hindi ito ang kaso. Samakatuwid, inirerekumenda na bumuo ng isang pangkat ng mga empleyado upang makapaglaraw sila ng isang plano para sa paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Ang komposisyon ng tinukoy na pangkat (maaari itong iguhit sa libreng form). Mga espesyal na tagubilin ang batas sa bagay na ito ay hindi nagbibigay.

Ang mga dalubhasa na kailangang pamilyar sa kanilang listahan ng mga propesyonal na pamantayan at gamitin ang impormasyong natanggap sa kanilang gawain:

• Mula sa departamento ng HR.
• Mula sa departamento ng accounting.
• Mula sa departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya.
• Mula sa ligal na departamento.

Isang tinatayang plano para sa paglipat sa mga propesyonal na pamantayan ng Russia:

1. Hatiin ang buong proseso sa magkakahiwalay na mga sektor. Gagawa nitong mas madaling masubaybayan.
2. Tukuyin ang balangkas para sa paghahatid ng mga draft na dokumento mula sa mga tagaganap.
3. Kilalanin ang mga responsable para sa pagpapatupad ng plano.

Ang pamilyar sa mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng plano ay dapat kumpirmahin ng kanilang pirma sa kaukulang dokumento.

Kailangang matukoy ng pangkat ng pagtatrabaho ang pagsunod sa mga posisyon na magagamit sa samahan sa mga pamantayan ng propesyonal ng 2016. Para sa mga ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy sa talahanayan ng mga tauhan.

Susunod, piliin ang tamang PS para sa trabaho at ihambing ang totoong layunin isang tiyak na uri propesyonal na aktibidad na nakalarawan sa dokumento. Ang pagkakaroon ng maingat na nagawa ang isyung ito para sa bawat posisyon, maaari kang pumili ng naaangkop na pamantayan ng propesyonal.

MAHALAGA! Ang pangalan ng PS ay hindi katumbas ng pamagat ng posisyon, dahil buong sakop nito ang uri ng aktibidad na may pangkalahatang katangian posisyon, at hindi isang tukoy na propesyon. Gayundin, bilang isang resulta ng pagtatrabaho sa PS, maaaring may pangangailangan na palitan ang pangalan ng mga posisyon.

Pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal na punto ayon sa punto (pagbubuod ng sinabi sa seksyon):

1. Pagbibigay ng isang utos sa paglikha ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng PS sa samahan.
2. Nagsasagawa ng pagpupulong ng komisyon
3. Pagguhit ng isang plano para sa pagpapatupad.
4. Pagpapasiya ng pagsulat ng mga posisyon sa samahan at mayroon ng PS.
5. Ang pagpapalit ng pangalan ng mga post kung kinakailangan.
6. Ang pagsasama ng mga pagbabago at pagbabago sa paglalarawan ng trabaho.
7. Mga pagbabago sa sistema ng sahod.
8. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong muling pagsasanay ng mga empleyado.
9. Sertipikasyon ng mga manggagawa.
10. Pagsasagawa ng iba pang mga hakbang sa organisasyon para sa pagpapatupad ng PS.

Kung ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa empleyado sa anumang mga benepisyo o kabayaran, at nauugnay din sa mga paghihigpit, kung gayon ang pamagat ng trabaho ay dapat na masasalamin sa kontrata sa pagtatrabaho sa parehong paraan tulad ng sa PS o mga libro sa sanggunian ng kwalipikasyon.

Mahalagang tandaan na maaaring may mga pagkakaiba sa pagitan ng gabay sa kwalipikasyon at mga pamantayan ng propesyonal. Halimbawa, ang mga posisyon na may karapatan sa isang ginustong pensiyon ay hindi tugma. Ang pagkakapareho ng mga konseptong ito sa hinaharap ay pinlano na maitatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang desisyon sa isyung ito ay dapat gawing pormal sa isang protokol. Sapagkat sa kaso ng pagpapatunay, ang protokol ang sasagot sa tanong - "Bakit ang pangalan ng posisyon ay hindi katulad sa tinukoy sa PS". Ang katotohanang ito ay makakatulong din sa kaganapan ng mga salungatan sa mga empleyado o pagkakaroon ng mga paghahabol mula sa mga awtoridad sa pagsisiyasat.

Sinasalamin ng PS ang sapat na detalyadong impormasyon tungkol sa mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga dalubhasa, pati na rin para sa kanilang karanasan sa trabaho at iba pang kaalaman at kasanayan.

sa menu

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga dalubhasa sa iba't ibang mga industriya

Para sa isang accountant ng isang institusyong badyet:

1. Ang minimum na kinakailangan ay pangalawang nagdadalubhasang edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho - hindi bababa sa 3 taon para sa isang simpleng accountant, hindi bababa sa 7 taon para sa isang punong accountant, kasama ang 5 taon sa nauugnay na larangan.

Para sa pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon:

1. Magtrabaho sa isang posisyon sa pagtuturo o pamamahala nang hindi bababa sa 3 taon bago ang appointment.
2. Huwag magkaroon ng pagbabawal na makisali sa mga aktibidad na pedagogical.

Para sa head nurse:

1. Pang-dalubhasang dalubhasa o mas mataas na edukasyon sa larangan ng pangangalaga.
2. Kung pangalawang espesyal na edukasyon - karanasan ng hindi bababa sa 10 taon, kung mas mataas ang edukasyon - hindi bababa sa 5 taon.

Para sa isang programmer:

1. Para sa isang technician-programmer, pati na rin isang junior programmer, pinapayagan na walang mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho.
2. Ito ay pareho para sa isang programmer, ngunit ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan at dapat nasa larangan ng pag-unlad ng software.
3. Ang isang software engineer at isang nakatatandang programmer ay dapat magkaroon ng degree sa pamantasan at hindi bababa sa isang taong karanasan sa tinukoy na larangan.
4. Para sa isang nangungunang programmer, kinakailangan ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho na 3 taon o higit pa.

Sa gayon, sa pamamagitan ng paghahambing ng mga posisyon na magagamit sa samahan sa mga kinakailangan ng PS, posible na malaman kung ang mga empleyado ay nagtagpo pangunahing mga kinakailangan... Sa kaso ng isang negatibong sagot sa katanungang ito, ang empleyado ay maaaring alukin ng pagpipilian ng dalawang mga pagpipilian - ipadala siya sa pagsasanay o ilipat sa ibang posisyon, na tumutugma sa antas ng kanyang kaalaman, karanasan at edukasyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagsasanay ay maaaring bayaran ng parehong organisasyon at empleyado mismo. Ang pamamaraan ng pagsasanay ay naayos sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito.

Matapos matukoy ang mga pangangailangan ng mga empleyado para sa pagsasanay at pagsasanay muli, ang isang plano sa pagsasanay para sa kasalukuyang taon ay dapat na iguhit at isumite sa manager para sa pag-apruba.

Naglalaman ang dokumentong ito ng sumusunod na impormasyon:

• Apelyido, pangalan, patroniko ng mga empleyado.
• Mga Posisyon.
• Paglalarawan ng kinakailangang pagsasanay o pagsasanay.
• Isang paliwanag sa mga dahilan para sa pagpapadala ng mga empleyado para sa pagsasanay.
• Panahon ng mga kaganapan sa pagsasanay.
• Mga kadahilanan para sa pagpili ng isang partikular na tagabigay ng edukasyon.

Ang dokumentong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kaso ng pag-verify, dahil ipinapakita nito ang katotohanan ng maingat na pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal ng employer.

sa menu

Sino ang propesyonal na pamantayan ng guro at iba pa

Sino ito propesyonal na guro? Binigay karagdagang impormasyon, mga dokumento para sa aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal ng isang guro, accountant, auditor.

Maaaring iguhit ang PS:

1. Mga tagapag-empleyo.
2. Mga pamayanang propesyonal.
3. Mga kumpanyang kumokontrol sa sarili.
4. Iba pang mga non-profit firm na may paglahok institusyong pang-edukasyon propesyonal na edukasyon at iba pang mga organisasyon na interesado dito.

Pamantayan ng propesyonal

1. Pagrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal
2. Manwal ng diksyonaryo at sanggunian "Pag-unlad at aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal"
3. Batayan ng eksperto para sa pagbuo at talakayan ng mga pamantayang pang-propesyonal
4. Pagrehistro ng mga konseho ng mga kwalipikasyong bokasyonal

sa menu

Ang Ministri ng Paggawa sa liham Blg. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 ng 06.07.2016 ay muling pinapaalala na ang mga pamantayan ng propesyonal ay likas na payo lamang sa maraming mga employer.

Ngunit, kung, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa pamamagitan ng mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagbibigay ng mga pagbabayad at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, pagkatapos ay ayon sa mga pangalan ng posisyon, propesyon, specialty at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan at kinakailangan, na tinukoy sa mga gabay sa kwalipikasyon o mga pamantayan ng propesyonal.

Sa mga kaso kung saan ang mga pangalan ng posisyon, propesyon, dalubhasa ay nakapaloob kapwa sa mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon at sa mga pamantayan ng propesyonal, pagkatapos ay malayang tinutukoy ng employer kung aling regulasyon ang ligal na kilos na ginagamit niya, maliban sa mga kaso na inilaan ng mga batas ng pederal at iba pang mga ligal na pagkontrol ng Russian Federation.

Ang konsepto ng "propesyunal na pamantayan" ay ipinakilala sa Labor Code limang taon na ang nakalilipas Batas pederal na may petsang 03.12.2012 N 236-FZ. Mula noon, naging bahagi ito ng pang-araw-araw na buhay. Inaprubahan ng Ministry of Labor ang mga bagong pamantayan halos araw-araw, na ang aplikasyon na kung saan ay naging sapilitan para sa isang bilang ng mga samahan. Upang ang impormasyon ay sistematiko, at ang sinumang employer o mamamayan ay makakahanap ng impormasyong kinakailangan niya, nilikha ang isang rehistro ng mga pamantayang pang-propesyonal. Ang Ministry of Labor ng Russia ay naging operator ng mapagkukunan.

Ayon sa batas sa paggawa, ang mga pamantayan ng propesyonal ay isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga aktibidad na pang-propesyonal. Ang kwalipikasyon naman ay nagsasama ng isang listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at kasanayan sa propesyonal na dapat mayroon ang isang empleyado. Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nakikibahagi sa pag-unlad at pag-apruba ng mga pamantayan ng propesyonal, nabuo ang listahan ng mga specialty na isinasaalang-alang ang mga pangunahing lugar ng pagpapaunlad ng ekonomiya at ang mga panukala ng Pambansang Konseho sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation sa mga kwalipikasyong propesyonal. Kinokontrol ng Labor Code ang mga kinakailangang ito.

Upang mahanap ng sinumang tagapag-empleyo o espesyalista ang paglalarawan at mga kinakailangan para sa bawat propesyon kung saan mayroon nang pamantayan sa tamang oras, ang mga pamantayang pang-propesyonal na naaprubahan ng Ministry of Labor 2019 ay pinagsama sa isang espesyal na rehistro. Ito ay isang detalyadong sistema ng impormasyon na tumutukoy sa mga nauugnay na kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga propesyong kasama dito. Sa rehistro maaari mong makita ang:

• mga kahulugan na nag-uugnay sa mga sphere propesyonal na paggawa;
• mga paglalarawan na makakatulong upang ituon ang tunay na karanasan ng mga dalubhasa, at hindi sa mga programang pang-edukasyon;
• listahan ng mga kapangyarihan at responsibilidad ng mga empleyado na may hawak ng isang tiyak na posisyon;
• ang antas ng responsibilidad ayon sa uri ng aktibidad;
• iba pang kapaki-pakinabang na impormasyon.

Ang mga base para sa pagpapaunlad ng pag-apruba, ang aplikasyon ng mga kinakailangan ay isinasagawa ng kagawaran ayon sa mga patakaran na itinatag ng atas ng Gobyerno ng Russian Federation. Bilang karagdagan, mayroong isang opisyal na website na "Mga Pamantayan sa Propesyonal", na agad na nai-update. Para sa kaginhawaan ng paghahanap at paggamit ng mga specialty, nakalista ang mga ito sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto.

Obligasyon na mag-apply ng mga pamantayan ng propesyonal

Hanggang Hulyo 1, 2016, ang aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal na naaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia ay hindi sapilitan at may likas na rekomendasyon. Gayunpaman, mula sa petsang ito, nagsimula ito, na kinokontrol ang pagkakasunud-sunod ng kanilang aplikasyon. Sa partikular, sinasabi nito, na kung ang Labor Code, iba pang mga batas sa pederal, at iba pang mga batas na ligal sa regulasyon ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyong kinakailangan para sa isang empleyado na magsagawa ng isang tiyak na pag-andar sa paggawa, ang mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan para sa mga employer na mag-apply. Ang iba pang mga samahan ay maaaring magabayan ng mga kinakailangang ito ayon sa kanilang paghuhusga.

Kaya, ipinapaliwanag ng mga dalubhasa ng Ministri ng Paggawa na upang matukoy ang mga pagpapaandar ng paggawa kapag nagtatapos o nagbabago kontrata sa paggawa ayon sa pamantayan artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang paunang kinakailangan ay ang pahiwatig ng mga pagpapaandar ng paggawa. Samakatuwid, kapag tinutukoy ang mga posisyon sa talahanayan ng kawani, inirerekumenda ang mga tagapag-empleyo na gamitin ang mga pangalan ng mga posisyon na nakapaloob sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng dokumento, nakapaloob din sila sa rehistro ng mga pamantayang pang-propesyonal 2019. Ano ang maaaring maging kapaki-pakinabang mula dito para sa mga employer na para sa kung saan hindi pa sapilitan na ilapat ang itinatag na mga kinakailangan sa pagsasanay? Ang nasabing impormasyon ay nagsasama, lalo na:

• impormasyon upang mabuo ang batayan ng patakaran ng tauhan ng samahan;
• mga pamantayan para sa pagtataguyod ng isang sistema ng bayad;
• data upang matukoy ang mga partikular na pagpapaandar ng trabaho para sa bawat empleyado;
• pagbabalangkas ng mga pangunahing responsibilidad ng mga empleyado;
• tulong sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
• mga kinakailangan para sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado.

Mga organisasyong kung saan ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay naging sapilitan:

• mga ahensya at samahan ng gobyerno;
• buksan ang mga pinagsamang kumpanya ng stock (maliban sa mga institusyon ng kredito);
• mga samahan ng seguro;
• mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado;
• pinagsamang pondo ng pamumuhunan ng stock;
• mga kumpanya ng pamamahala, kapwa pondo;
• iba pang mga entity na pang-ekonomiya na ang mga security ay tinanggap sa sirkulasyon sa mga organisadong auction (maliban sa mga institusyon ng kredito) o isinasagawa sa pamamagitan ng mga online cash desk;
• pondo ng off-budget ng estado.

Ang lahat ng mga organisasyong ito ay obligadong kumuha ng mga punong accountant o iba pang mga empleyado na pinagkatiwalaan ng responsibilidad sa pag-iingat ng mga talaan, alinsunod lamang sa mga pamantayan ng propesyonal, tulad ng ibinigay Batas Pederal ng 06.12.2011 N 402-FZ "Tungkol sa accounting". Para sa iba pang mga industriya, maaaring maitakda ang mahigpit na mga kinakailangan para sa iba pang mga posisyon at specialty, kaya dapat na subaybayan ito ng mga tagapag-empleyo mismo, kung saan makakatulong sa kanila ang rehistro ng mga pamantayang pang-propesyonal ng Ministry.

Kaugnayan ng data sa pagpapatala

Ministri ng Paggawa at kaunlaran sa lipunan Patuloy na aprubahan ng Russian Federation ang mga bagong pakete ng mga propesyonal na pamantayan at ina-update ang kanilang rehistro. Halimbawa, noong Marso 31, 2019, nagsama ito ng mga specialty tulad ng:

• espesyalista sa pamamahala ng enerhiya sa industriya ng konstruksyon;
• espesyalista sa mga aktibidad ng serbisyo sa enerhiya sa mga pasilidad sa konstruksyon ng kapital;
• nagtitipon ng pang-industriya na gas at kagamitan na gumagamit ng gas at mga pipeline ng gas;
• pinaghalong tekniko;
• tagapag-ayos ng paggawa ng disenyo sa konstruksyon;
• pinagsamang driver sasakyan sa kalsada;
• dalubhasa sa paggawa ng makabago, panteknikal na muling kagamitan at muling pagtatayo ng pandayan;
• pagtula operator ng machine geosynthetics;
• bumbero;
• dalubhasa sa disenyo ng mga pasilidad sa paggamot ng tubig at mga pasilidad sa paggamit ng tubig;
• operator ng tagsibol;
• driver ng asphalt kongkreto preheater (pampainit);
• nakakataas ng kagamitan sa pag-set up ng kagamitan;
• dalubhasa sa pagtatasa ng pagsunod sa mga nakakataas na istraktura na may mga kinakailangan sa kaligtasan;
• operator ng kreyn pangkalahatang layunin;
• driver ng pile sa pagmamaneho at pagmamaneho machine;
• installer ng mababang-kasalukuyang sistema ng seguridad at kaligtasan;
• espesyalista sa disenyo ng mga sistema ng pagpapalamig;
• maintenance technician para sa robotic production;
• pangkalahatang praktiko (therapist ng distrito);
• espesyalista sa inspeksyon ng enerhiya para sa mga proyekto sa pagtatayo ng kapital, atbp.

Mahahanap mo ang pinaka-napapanahong data sa website, dahil ang lahat ng naaprubahang mga pamantayan ng propesyonal mula 2019, na ang listahan na matatagpuan sa alpabeto sa ibaba, ay mabilis na kasama sa listahang ito. Ang aplikasyon nito sa pagsasanay ay magpapahintulot sa bawat employer na pinakamahusay na kawani ang tauhan ng kanyang negosyo na may mga dalubhasa sa kinakailangang mga kwalipikasyon, lumikha ng kinakailangang reserba ng tauhan, at mabawasan din ang paglilipat ng mga tauhan. Ang lahat ng ito ay hahantong sa pagbawas sa gastos ng mga aktibidad ng tauhan, na magkakaroon ng kapaki-pakinabang na epekto sa katatagan ng ekonomiya ng kumpanya.