Ang mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan para sa mga pinuno ng mga organisasyon upang i-systematize at i-standardize ang gawain ng bawat espesyalista. Sa Art. Ang 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatanghal ng mga rekomendasyong pamamaraan alinsunod sa kung saan dapat ayusin ang trabaho sa negosyo. Ang mga employer ay may karapatan na gumuhit ng kanilang sariling mga propesyonal na pamantayan, ngunit mayroon ipinag-uutos na mga kinakailangan tungkol sa mga katangian ng mga propesyon at ang kanilang aplikasyon sa trabaho. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin kung aling mga propesyonal na pamantayan ang ipinag-uutos na gamitin sa kasalukuyang 2017, kung aling mga organisasyon ang kinakailangang ilapat ang mga ito at kung anong antas ng responsibilidad ang umiiral para sa paglabag sa Labor Code ng Russian Federation.

Mga kinakailangang kinakailangan

1. Sa batas sa paggawa mayroong mga espesyal na pamantayan at mga kinakailangan na nauugnay sa mga pamantayang propesyonal. Bilang karagdagan sa mga rekomendasyon para sa pagguhit ng isang paglalarawan ng propesyon, may mga mandatoryong pamantayang propesyonal na dapat isaalang-alang ng employer kapag kumukuha at nagsasamantala ng mga manggagawa mula Hulyo 1, 2016.

Halimbawa, ang batas ng Russia ay nag-oobliga, kapag nag-hire, na ipahiwatig ang pamagat ng posisyon at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para dito nang malinaw sa mga tuntunin ng mga katangian alinsunod sa mga propesyonal na pamantayan o mga reference na libro sa kwalipikasyon sa mga sumusunod na kaso:

• Kapag ang pagganap ng mga tungkulin sa isang partikular na posisyon ay nauugnay sa mga benepisyo para sa isang empleyado (guro, minero, atbp.).
• Kapag may mga paghihigpit para sa pagganap ng mga tungkulin sa pagganap sa posisyon (worker sa transportasyon ng tren). Sa kasong ito, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang maging maingat hangga't maaari, dahil ang mga propesyonal na pamantayang ito ay magbibigay ng mga garantiya para sa kawalan ng responsibilidad na administratibo.

Bilang karagdagan, kailangang isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang mga sumusunod na pamantayan ng mga gabay sa kwalipikasyon at mga pamantayang propesyonal sa mga ganitong kaso:

• Kapag bumubuo ng isang sistema ng pagganyak sa mga organisasyon ng estado at munisipyo, alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 144 ng Labor Code ng Russian Federation.
• Kung kinakailangan, italaga mga kategorya ng taripa mga empleyado (mga bahagi 8, 9, artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ibang mga kaso, wala ang listahan ng mga mandatoryong propesyonal na pamantayan Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia... Nangangahulugan ito na ang mga organisasyon ay hindi pinipilit na malinaw na pangalanan ang mga posisyon ng mga empleyado ayon sa reference book ng kwalipikasyon. Ang isang programmer, halimbawa, ay maaaring tawaging parehong software engineer at software engineer. Maaari mong gawin ang parehong sa mga tagapamahala, nagbebenta, nagmemerkado.

Kapansin-pansin na tinitiyak ng maraming abogado na, mula noong Hulyo 2016, ang lahat ng mga propesyon na nakalista sa reference book ng kwalipikasyon ay itinuturing na sapilitan, ngunit ang Ministri ng Paggawa mismo ay hindi nakumpirma ang impormasyong ito. Upang pabulaanan ang mga haka-haka na hula, ang Ministri ng Paggawa ay naglathala ng isang draft na paglilinaw sa paggamit ng mga propesyonal na pamantayan, kung saan malinaw na nakasulat na hindi sa lahat ng mga kaso ang mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan, ngunit sa mga kaso na inilarawan sa itaas sa aming artikulo. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magreseta ng mga functional na responsibilidad ng empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, na tumutuon sa mga pamantayang tinukoy sa batas.

Ang mga eksklusibong karapatan sa isinumiteng materyal ay pagmamay-ari ng ConsultantPlus JSC.

Ang materyal ay inihanda gamit ang mga legal na gawain noong 04.07.2016.

Mayroong higit pang mga kondisyon kung saan obligadong ilapat ang mga propesyonal na pamantayan

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nag-aplay ng mga mandatoryong pamantayan ng propesyonal, siya ay nahaharap sa multa

Ang isang independiyenteng pagtatasa ay tutukuyin kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay nakakatugon sa propesyonal na pamantayan

Kahit na ang propesyonal na pamantayan ay sapilitan, hindi mo kailangang tanggalin ang isang empleyado para sa hindi pagsunod

Propesyonal na pamantayan para sa isang accountant: mula noong Hulyo ay walang mga pagbabago sa kardinal >>>

Mayroong higit pang mga kondisyon kung saan obligadong ilapat ang mga propesyonal na pamantayan

Kahit na ang propesyonal na pamantayan ay sapilitan, hindi mo kailangang tanggalin ang isang empleyado para sa hindi pagsunod

Kinakailangang mag-aplay ng mga mandatoryong pamantayang propesyonal, lalo na, kapag kumukuha ng mga bagong empleyado. Bilang Ministri ng Paggawa, ang pagpasok sa puwersa ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi dahilan para tanggalin ang mga nagtatrabaho na.

Propesyonal na pamantayan para sa isang accountant: walang mga pangunahing pagbabago mula noong Hulyo

Ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa isang organisasyon ay isang multi-level na proseso na nagsisimula sa pag-aaral ng teksto ng pamantayan upang matukoy ang saklaw ng mga aktibidad at, nang naaayon, ang mga posisyon kung saan ito nalalapat. Kung paano ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan at kung ano ang maaaring puno ng pagtanggi na gamitin ang kanilang mga probisyon ay tatalakayin sa artikulo sa ibaba.

Paano ipatupad ang isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan?

Mula 01.07.2016, nagsimulang gumana ang isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan sa teritoryo ng Russian Federation. Matapos pag-aralan ang ligal na balangkas sa paksang ito (kabilang ang Mga Artikulo 195.1-195.3 at 57 ng Labor Code ng Russian Federation), maraming mga tagapag-empleyo kung kanino ang mga probisyon ng mga pamantayan ay ipinag-uutos, isang natural na tanong ang lumitaw: paano ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa enterprise?

Sa antas ng normative acts, walang sagot sa tanong na ito, dahil hindi pa pinagtibay ang batas o ang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na nagpapaliwanag ng pamamaraan para sa pagpapakilala ng propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng kumpanya. Sa oras ng pagsulat na ito, mayroon lamang isang draft na order ng Ministry of Labor ng Russian Federation "Sa pag-apruba mga alituntunin sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ”. Nangangahulugan ito na ang bawat pinuno ng organisasyon sa kasong ito ay kailangang bumuo ng kanyang sariling sistema para sa pagpapakilala ng pamantayan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas.

Kasabay nito, tanging ang mga probisyon ng propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation at nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation ay maaaring magamit sa mga aktibidad. Ang mga draft na order na naka-post sa Internet ay hindi magagamit, dahil wala sila ligal na puwersa(sa ganoong sitwasyon, inirerekumenda na ilapat ang mga probisyon ng pinag-isang reference na aklat ng kwalipikasyon).

Kailan dapat lumipat ang mga extra-budgetary na pondo at mga negosyo ng estado sa mga propesyonal na pamantayan?

Ang mambabatas ay naglalaan ng mga pondong wala sa badyet at iba pang mga organisasyon, na ang kumokontrol na stake ay nasa kamay ng estado, sa isang hiwalay na grupo sa mga tuntunin ng pagpapasok ng mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang mga aktibidad. Ang mga kapangyarihan upang maitaguyod ang katotohanan na ang mga pamantayan ay ipinag-uutos para sa mga naturang kumpanya ay inilipat sa Pamahalaan ng Russian Federation, habang ang opinyon ng Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Mga Relasyon sa Paggawa ay dapat isaalang-alang.

Noong Hunyo 27, 2016, pinagtibay ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 584, na nagtatatag ng mga tampok ng aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan sa mga tuntunin ng mga kinakailangan na ipinag-uutos para sa paggamit ng mga pondong wala sa badyet at mga negosyong pag-aari ng estado . Sa partikular, nagtatag siya ng transitional period hanggang 2020, kung saan ang mga negosyo ay dapat magpatupad ng mga propesyonal na pamantayan batay sa isang paunang inaprubahang plano.

Mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

1. Pag-isyu ng isang order sa paglikha ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng kumpanya.
2. Pagsasagawa ng isang pulong ng komisyon at pagguhit ng isang iskedyul para sa pagpapatupad.
3. Pagpapasiya ng mga tungkulin sa paggawa ng mga manggagawa at ang aplikasyon ng mga kinakailangang pamantayang propesyonal alinsunod sa kanila.
4. Ang pagpapalit ng pangalan ng mga posisyon alinsunod sa mga teksto ng mga pamantayang propesyonal.
5. Mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho.
6. Pagbabago sa sistema ng sahod.
7. Pagsasagawa ng mga hakbang para sa muling pagsasanay at pagsasanay ng mga empleyado.
8. Pagsasagawa ng sertipikasyon ng empleyado.
9. Pagsasagawa ng iba pang aktibidad ng organisasyon at kawani na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan.

Hakbang-hakbang na algorithm para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan mula noong 2016

Ngayon pag-usapan natin ang bawat isa sa mga yugto ng pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan nang mas detalyado.

1. Sa pamamagitan ng kanyang utos, ang pinuno ng negosyo ay humirang ng isang komisyon mula sa mga empleyado, na magiging responsable para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa samahan. Sa pagkakasunud-sunod, bilang karagdagan sa pagtukoy sa mga miyembro ng komisyon, kinakailangan upang italaga ang mga kapangyarihan ng bawat isa sa kanila at ang tiyempo ng trabaho. Ito ay kanais-nais na isama sa komposisyon nagtatrabaho pangkat mga empleyado ng departamento ng mga tauhan, ekonomista, abogado at mga taong responsable para sa proteksyon sa paggawa sa produksyon, iyon ay, ang mga empleyado na, sa isang paraan o iba pa, sa kanilang mga aktibidad ay gagamit ng mga propesyonal na pamantayan sa hinaharap.
2. Ang unang pagpupulong ng komisyon ay gaganapin, kung saan ang saklaw ng trabaho ay tinutukoy at hakbang-hakbang na plano sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo. Hindi inaprubahan ng mambabatas ang anyo ng plano, kaya maaari itong isama ang anumang mga probisyon na sa tingin ng komisyon ay kinakailangan. Ang dokumentong ito ay sumasalamin sa mga intermediate na gawain para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, tinukoy ang mga tiyak na mga deadline para sa pagganap ng trabaho at nagtatalaga ng mga taong responsable para sa pagpapatupad ng mga punto ng plano (lahat ng mga ito ay dapat na pamilyar sa dokumento sa ilalim ng lagda). Pagkatapos mag-drawing, ang plano ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.
3. Upang maiugnay ang mga teksto ng mga propesyonal na pamantayan at mga pag-andar sa paggawa na tinukoy sa mga ito sa mga posisyon na magagamit sa negosyo, ang talahanayan ng kawani na naaprubahan sa organisasyon at ang mga seksyon ng kaukulang 3 mga pamantayang propesyonal ay inihambing. Ipinapaalala namin sa iyo na ang pangalan ng propesyon sa pamantayan ay maaaring hindi palaging tumutugma sa pangalan ng posisyon sa iskedyul. Halimbawa, sa talahanayan ng mga tauhan ng maraming mga negosyo mayroong isang posisyon ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, at sa pamantayang propesyonal ay ipinahiwatig na ang isang espesyalista sa pamamahala ng tauhan ay nakikibahagi sa ganitong uri ng aktibidad.
4. Upang maisama ang mga pangalan ng mga posisyon sa mga teksto ng mga pamantayang propesyonal, kung ang trabaho sa kanila ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo o pagpapataw ng mga paghihigpit, dapat na ibukod ng tagapamahala ang lumang posisyon mula sa talahanayan ng mga kawani at magpakilala ng bago. Sa kasong ito, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa ay natapos sa empleyado upang baguhin ang pangalan ng posisyon. Kung sa ilang kadahilanan ang empleyado ay tumanggi na pumirma sa dokumento at igiit na panatilihin ang nakaraang titulo ng posisyon, ang employer ay may karapatang gumawa ng mga hakbang sa organisasyon at kawani upang mabawasan ang empleyadong ito dahil sa katotohanan na ang posisyon na hawak niya ay hindi kasama sa talahanayan ng mga tauhan.
5. Ang mga pagbabago, kung kinakailangan, sa paglalarawan ng trabaho ng isang empleyado na may kaugnayan sa isang pagbabago sa kanyang tungkulin sa paggawa ay ginagawa lamang sa pahintulot ng empleyado dito. Ipinagbabawal ng mambabatas ang mga unilateral na pagbabago sa mga tungkulin ng isang empleyado.
6. Ang pagbabago sa sistema ng suweldo ay kinakailangan dahil ang mambabatas ay nagtatatag ng isang tuntunin kung saan ang mga empleyado na gumaganap ng parehong mga tungkulin sa paggawa ay dapat makatanggap ng pantay na suweldo para dito. Kaya, kung nagpasya ang employer na gumawa ng mga pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado o itaas ang antas ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon (halimbawa, ipadala siya upang kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay), pagkatapos ay habang nagbabago ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang suweldo ay dapat ding magbago nang naaayon.
7. Kung ang propesyonal na pamantayan para sa isang tiyak na uri aktibidad na may obligadong paggamit ng aplikasyon nito, ang kwalipikasyon ng empleyado ay mas mataas kaysa sa kung ano ang mayroon siya, ang employer ay may karapatang ipadala siya sa mga advanced na kurso sa pagsasanay o itaas ang isyu ng pagkuha ng karagdagang edukasyon. Ang tanong kung kaninong gastos ang isasagawa ang pagsasanay ay napagpasyahan sa loob ng balangkas ng mga negosasyon sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa paggawa o batay sa mga probisyon ng mga lokal na aksyon ng negosyo. Bilang isang tuntunin, kung dumating na tungkol sa pagbabayad para sa pagsasanay ng employer, ang isang apprenticeship agreement ay natapos sa empleyado, sa ilalim ng mga tuntunin kung saan siya ay obligadong magtrabaho para sa isang tiyak na oras sa kumpanya pagkatapos makatanggap ng edukasyon; kung hindi, ang tuition fee ay sisingilin.
8. Ang sertipikasyon ng mga empleyado ay hindi kinakailangan kapag nagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng organisasyon, ngunit ito ay kinakailangan upang matukoy ng employer ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado at maunawaan kung ang kanilang kaalaman at kasanayan ay tumutugma sa kanilang mga posisyon. Batay sa resulta ng certification ng isang empleyadong hindi nakapasa, posibleng lumipat sa ibang posisyon o matanggal sa trabaho.
9. Ang tanong ng pagdaraos ng iba pang mga kaganapan sa mga kawani ng organisasyon ay itinaas kapag lumitaw ang mga ito. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang tiyak na posisyon at ang kanyang mga tungkulin, ayon sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan, ay sumasaklaw sa dalawang grupo ng mga posisyon, ang employer ay dapat dagdagan ang dami ng trabaho o palawakin ang lugar ng serbisyo. Kung ang empleyado ay nasa oras ng pagtatrabaho kasama ang pangunahing mga responsibilidad sa trabaho gumaganap ng karagdagang pangkalahatang mga pag-andar sa paggawa ng isa pang propesyonal na pamantayan, pagkatapos ay ang huli ay pormal bilang isang kumbinasyon ng mga posisyon.

Magplano para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan

Dahil ang mga kinakailangan para sa anyo at nilalaman ng plano ay hindi legal na itinatag, maaari naming dalhin sa iyong pansin ang isang tinatayang listahan ng mga gawain na makikita sa dokumento:

1. Paglilinaw ng listahan ng mga propesyonal na pamantayan na dapat ilapat sa negosyo (ito ay ginagawa sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga pag-andar ng paggawa na tinukoy sa mga pamantayan sa mga uri ng aktibidad na ginagawa ng kumpanya). Ang listahan ay dapat na sumang-ayon sa pinuno ng organisasyon.
2. Pagkakasundo ng mga posisyon ng mga empleyado na tinukoy sa talahanayan ng mga kawani na may mga pangalan ng pinagtibay na mga pamantayan. Ang resulta ng mga aksyon na ito ng komisyon ay dapat na maipakita sa protocol na naglalaman ng desisyon na palitan ang pangalan ng mga posisyon (kung kinakailangan).
3. Pagpapatunay ng mga kasunduan sa paggawa ng mga empleyado at mga lokal na aksyon ng negosyo.
4. Mga pagbabago sa mga kontrata sa paggawa at mga lokal na dokumento at ang kanilang kasunod na paglipat sa pinuno ng kumpanya para sa pag-apruba.
5. Pagsasama-sama ng mga listahan ng mga tanong para sa sertipikasyon alinsunod sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan para sa bawat partikular na uri ng aktibidad.
6. Pagpapatunay ng pagsunod ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng mga pamantayan.
7. Pagguhit ng isang ulat sa pagpapatupad ng plano at paglilipat nito sa pinuno ng organisasyon para sa pagsusuri.

ito lang halimbawa variant plano para sa pagpapatupad ng propesyonal na pamantayan. Maaari itong madagdagan ng iba pang mga bagay sa pagpapasya ng pinuno ng organisasyon at mga miyembro ng komisyon.

Ang ilang mga katanungan mula sa pagsasanay ng pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo

Tulad ng ipinakita ng kasanayan, kapag nagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga negosyo, madalas na lumitaw ang mga kontrobersyal na isyu. Tingnan natin ang ilan sa kanila.

Ano ang gagawin kung ang pangalan ng posisyon sa propesyonal na pamantayan ay naiiba sa pangalan nito sa mga reference na libro ng kwalipikasyon?

Tanging ang Pamahalaan ng Russian Federation ang maaaring magbigay ng mga paliwanag sa isyung ito, ngunit sa ngayon ay walang ganoong dokumento. Mayroong 2 paraan upang malutas ang isyu:

1. Humiling ng impormasyon mula sa teritoryal na dibisyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation.
2. Gamitin ang mga probisyon ng propesyonal na pamantayan kung hindi ito sumasalungat sa batas. Halimbawa, pagdating sa isyu ng maagang pagtatalaga ng pensiyon, isasaalang-alang ng karampatang awtoridad ang mga sangguniang aklat na nagtatatag ng mga kwalipikasyon. Iyon ang dahilan kung bakit dapat pag-aralan ng employer sa mga ganoong posisyon ang regulatory framework para sa appointment ng early retirement pension. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutan na kung ang trabaho ng isang tiyak na posisyon ay nagsasangkot ng pagkakaroon ng mga benepisyo o ang pagpapakilala ng mga paghihigpit, kung gayon ang pangalan nito ay dapat na tunog nang eksakto tulad ng ipinahiwatig sa propesyonal na pamantayan.

Maaari bang tanggalin ng employer ang isang empleyado kung ang kanyang mga kwalipikasyon ay hindi tumutugma sa antas na tinukoy sa propesyonal na pamantayan?

Sa kasong ito, ang isang empleyado ay maaaring ma-dismiss lamang batay sa mga resulta ng sertipikasyon. Kung wala ito, posible lamang ang mga sumusunod na opsyon:

1. Lumipat sa ibang posisyon (halimbawa, kung walang sapat na seniority para sa paghawak ng posisyon alinsunod sa mga probisyon ng pamantayan).
2. Pagpapadala ng empleyado para sa pagsasanay o advanced na pagsasanay. Sa ilang mga kaso, na tinukoy ng mga regulasyong batas, ang employer ay obligado na magsagawa ng muling pagsasanay o magbigay ng advanced na pagsasanay para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado sa kanilang sariling gastos. Halimbawa, tulad ng kaso sa mga medikal na propesyonal, na dapat patunayan ang kanilang mga kwalipikasyon tuwing 5 taon.

Tandaan: ang isang empleyado na walang kinakailangang bokasyonal na edukasyon o hindi nakatapos ng pagsasanay sa isang propesyon (posisyon, espesyalidad), kapag kinakailangan ng mga tuntunin ng propesyonal na pamantayan, ay maaaring magtalaga ng higit pa mataas na lebel mga kwalipikasyon, kung ang mga resulta ng pagpapatunay ay nagpapatunay na mayroon siyang kinakailangang antas ng kaalaman at karanasan Praktikal na trabaho.

Kung hindi ipinakilala ng tagapag-empleyo ang mga probisyon ng pamantayang propesyonal sa mga aktibidad ng organisasyon, na may obligadong indikasyon nito ng mambabatas, anong responsibilidad ang kanyang papasanin?

Ang mga probisyon ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa paglabag na ito sa batas sa paggawa ay nagbibigay ng multa:

• para sa mga opisyal - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
• para sa mga indibidwal na negosyante - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
• para sa mga organisasyon - mula 30 hanggang 50 libong rubles.

Totoo, sa kaso ng isang paunang paglabag, posible na mag-isyu ng isang babala.

Ang mga propesyonal na pamantayan sa 2017 ay nagtatatag ng pamantayan sa pagpili at naglalarawan sa mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado. Kung ang mga kwalipikadong kinakailangan ay ipapataw sa mga propesyon at posisyon, kailangan mong tumuon sa mga pamantayan.

Ang mga lumang libro ng sangguniang kwalipikasyon ay pinalitan ng mga propesyonal na pamantayan, na mas malinaw na naglalarawan sa mga tungkulin ng paggawa. Ang mga organisasyon na nagtatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga propesyon at posisyon ng mga empleyado sa antas ng pederal ay obligadong gabayan ng mga bagong dokumento. Ang organisasyonal at legal na anyo ay hindi mahalaga.

Alamin natin kung ano ang aktwal na nagbago para sa mga employer, at kung paano ilapat ang mga bagong dokumento sa pagsasanay.

Para kanino ang mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos sa 2017

• 195.1 "Ang konsepto ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, propesyonal na pamantayan" (mula Hulyo 1, 2016 na may bisa sa na-update na edisyon);
• 195.2 "Pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan";
• 195.3 "Pamamaraan para sa paggamit ng mga propesyonal na pamantayan."

Ang mga patakaran para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 22, 2013 No. 23. Ang dokumento ay nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay inilalapat ang mga ito:

• sa pagbuo ng patakaran ng tauhan;
• pamamahala ng tauhan;
• organisasyon ng pagsasanay at sertipikasyon;
• pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa isang empleyado;
• pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
• ang pagtatatag ng mga sistema ng sahod.

Obligado ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa isang tagapag-empleyo? Ang Ministri ng Paggawa ay naglabas ng ilang mga paglilinaw na makakatulong sa pagsagot sa tanong (liham na may petsang Hulyo 6, 2016 Blg. 14-2 / ​​​​OOG-6465, Impormasyon na may petsang Hunyo 5, 2016).

Aling mga organisasyon ang naglalapat ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa batas

Ang mga tagapag-empleyo kung kanino naitatag ang isang partikular na antas ng kasanayan ay dapat mag-aplay sa 2017 propesyonal na mga pamantayan... Kabilang sa mga naturang empleyado ang mga punong accountant sa mga open joint-stock na kumpanya, mga organisasyon ng insurance at iba pang istruktura na nakalista sa bahagi 4 ng artikulo 7 ng Federal Law No. 402-FZ ng Disyembre 6, 2011.

Ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ay binabaybay alinman sa pederal na batas o sa isa pang regulasyong legal na aksyon ng pederal na antas (mga atas, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos ng mga pederal na ehekutibong katawan, at iba pa). Ito ang artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naglalapat ng mga pamantayan sa isang espesyal na paraan (Art. 4 ng Batas Blg. 122-FZ):

• mga institusyon ng estado o munisipalidad, mga unitaryong negosyo;
• mga korporasyon ng estado, mga kumpanyang pag-aari ng estado at mga entidad ng negosyo, higit sa 50% ng mga pagbabahagi (stakes) sa awtorisadong kapital na kung saan ay nasa pagmamay-ari ng estado o munisipyo.

Ang ganitong mga organisasyon ay dapat suriin ang propesyonal na kakayahan ng mga empleyado para sa pagsunod sa itinatag na pamantayan. At pagkatapos ay gumuhit ng isang plano ng paghahanda at karagdagang bokasyonal na edukasyon mga empleyado sa loob ng badyet para sa kaukulang taon (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 27, 2016 No. 584).

Paano pangalanan ang mga propesyon (mga posisyon)

Kung ang Labor Code ng Russian Federation o ang batas pederal magbigay ng mga benepisyo at kabayaran para sa ilang mga kategorya ng mga posisyon, propesyon, specialty, kung gayon ang reference book o pamantayan ng kwalipikasyon ay dapat sumunod (bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mga pamagat ng mga posisyon, propesyon, specialty;
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila;
• mga kinakailangan sa edukasyon at seniority para sa mga empleyadong nauukol.

Maaaring mahirap sumunod sa pamantayang ito. Ang katotohanan ay para sa isang posisyon, propesyon o espesyalidad ay maaaring magkaroon handbook ng kwalipikasyon, at propesyonal na pamantayan. Sa ganoong sitwasyon, ang employer ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung ano ang gagabayan (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 4, 2016 No. 14-0 / 10 / B-2253).

Kung ang pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon ay hindi tumutugma sa alinman sa reference book o sa propesyonal na pamantayan, kailangan mong baguhin ang talahanayan ng staffing, magdagdag ng mga bagong titulo ng trabaho. Pagkatapos nito, kakailanganin mong pumirma ng mga karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho para sa paglipat ng mga empleyado sa mga na-update na posisyon. Maaaring ibukod ang mga lumang pangalan mula sa stock.

Kung ang batas ay hindi nagtatatag ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado Mga karagdagang kinakailangan, propesyonal na pamantayan sa 2017 ay opsyonal para sa mga komersyal na organisasyon. Gayunpaman, maaari kang tumuon sa mga pamantayang ito sa iyong sariling inisyatiba. Sa pagkumpirma nito - ang sulat ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2015 No. 14-0 / B-1190.

Kapag may ilang pamantayan, mas madali para sa isang tagapag-empleyo na pumili ng mga tauhan, magtakda ng mga gawain, magplano ng pagpapaunlad at pagsasanay, at bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho. At nauunawaan ng empleyado kung anong kaalaman, kakayahan, kasanayan ang kailangan para sa isang tiyak na trabaho, ano ang mga kinakailangan para sa pangunahing at karagdagang edukasyon, kung ano ang kailangang ma-master at kung ano ang matutunan.

Sabihin nating nagpapakilala ka ng mga benchmark sa iyong kumpanya, isulat ang naaangkop na panuntunan sa isang lokal na regulasyon (halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan). Pagkatapos ay magiging obligado sila para sa iyo (mga desisyon ng Primorsky Regional Court na may petsang Hunyo 25, 2014 No. 33-5389, na may petsang Hunyo 24, 2014 No. 33-5464 at No. 33-5462). Ang mga responsibilidad ng mga empleyado ay hindi awtomatikong magbabago. Samakatuwid, ang mga kontrata sa paggawa ay kailangang baguhin (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Huwag kalimutang kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa mga empleyado upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa bagong kapaligiran.

Paano magpakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa 2017: isang hakbang-hakbang na algorithm

Upang ipakilala ang mga propesyonal na pamantayan, kailangan mong tanggapin o baguhin ang isang bilang ng mga dokumento.

Hakbang 1. Aprubahan ang isang plano kung saan isusulat nang detalyado ang mga aksyon, deadline at responsable para sa bawat yugto.

Hakbang 2... Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, humirang ng mga responsableng empleyado at lumikha ng isang pangkat ng trabaho. Ang bilang at komposisyon ng mga miyembro ng working group ay tinutukoy ng employer. Karaniwang kinabibilangan ito ng mga labor economist na responsable para sa pagbuo ng staffing table, mga espesyalista sa pamamahala ng tauhan, abogado, at mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura.

Hakbang 3... Sa pamamagitan ng pagsisikap ng grupong nagtatrabaho, tukuyin kung aling mga pamantayan ang naaprubahan, kung aling mga kinakailangan ang ipinag-uutos, ihambing ang mga posisyon sa organisasyon sa mga sanggunian. Ito ang pinaka-nakakaubos ng oras na bahagi ng trabaho. Hindi sapat na ihambing ang mga titulo ng posisyon (propesyon). Kinakailangang pumili ng mga pamantayan na posibleng angkop para sa mga propesyon na nakasaad sa talahanayan ng mga tauhan. Upang gawin ito, iugnay ang pangunahing layunin ng aktibidad ayon sa pamantayan at sa katunayan. Bilang karagdagan, isaalang-alang kung ano ang eksaktong nakasaad sa hanay na "Pangkat ng aralin" sa seksyong "Pangkalahatang impormasyon".

Hakbang 4. Gumuhit ng isang ulat na may isang listahan ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa kung saan ang organisasyon ay may mga aktibidad. Mapapansin din kung sino sa mga empleyado ang kailangang pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon, sumailalim sa muling pagsasanay. Pagkatapos ang isang plano para sa naturang pagsasanay ay iginuhit.

Hakbang 5. Suriin ang mga paglalarawan ng trabaho, itama kung kinakailangan. Gumawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho at staffing. Hindi inirerekomenda na ilipat ang lahat ng posibleng pamantayan na salita para sa salita sa mga paglalarawan ng trabaho. Mahalaga para sa isang organisasyon na isaalang-alang ang sarili nitong sitwasyon, layunin at teknolohiya.

Paano ilapat ang propesyonal na pamantayang "Accountant"

Sa propesyonal na pamantayang "Accountant" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia No. 1061n na may petsang Disyembre 22, 2014), dalawang posisyon ang inilalaan:

• accountant;
• Punong Accountant.

Para sa bawat isa sa kanila, ang pangkalahatan at detalyadong mga pag-andar ng paggawa ay tinukoy, at ipinapahiwatig din kung anong mga aksyon, kasanayan at kaalaman ang kinakailangan

Para sa punong accountant

Ang batas ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon, edukasyon at karanasan sa trabaho ng mga punong accountant, pati na rin ang mga empleyado na ipinagkatiwala sa accounting (bahagi 4 ng artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ). Ang ganitong mga manggagawa ay karaniwang dapat na may degree sa unibersidad at isang tiyak na haba ng serbisyo. Nalalapat ang mga kinakailangang ito, lalo na, sa mga punong accountant ng mga pampublikong joint-stock na kumpanya (maliban sa mga institusyon ng kredito), mga organisasyon ng seguro, mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado at ilang iba pang organisasyon.

Mahalaga!
Ang tanging accountant na naghahanda ng mga ulat ay dapat na tinatawag na "pinuno" kapwa sa kontrata sa pagtatrabaho at sa libro ng trabaho

Ang mga kinakailangan para sa seniority ng senior accountant sa pamantayan at Batas Blg. 402-FZ ay magkapareho - hindi bababa sa 3 sa huling 5 taon ng trabaho, o hindi bababa sa 5 sa huling 7 taon, kung walang mas mataas na edukasyon. Ang mga kinakailangan para sa edukasyon sa pamantayan at batas ay magkaiba. Bilang karagdagan, hindi sinasabi ng Batas Blg. 402-FZ kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng punong accountant.

Ang sugnay 3.2 ng pamantayan ay nagsasaad na ang punong accountant ay dapat magkaroon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, ito ang pinakamababa. Mga naghahanap ng trabaho na wala espesyal na edukasyon dapat magkaroon ng karagdagang edukasyon sa mga espesyal na programa (halimbawa, sa mga kurso) at karanasan sa trabaho ng tatlong taon o higit pa (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3 / B-3). Ito pala ay isang empleyado na may hindi natapos mataas na edukasyon hindi maaaring humawak sa posisyon ng punong accountant kung wala siyang sekondaryang bokasyonal na edukasyon.

Ang punong accountant ay naghahanda at nagsusumite ng mga pahayag sa pananalapi. Kasama sa generic na feature na ito ang:
... paghahanda ng mga ulat sa accounting, pinagsama-samang mga pahayag sa pananalapi alinsunod sa IFRS;
... panloob na kontrol ng accounting at paghahanda ng mga talaan ng accounting;
... pagsasagawa accounting ng buwis at paghahanda ng mga ulat sa buwis, pagpaplano ng buwis.

Ibig sabihin, naniniwala ang Ministri ng Paggawa ng Russia na wala sa kapangyarihan ng isang ordinaryong accountant na panatilihin ang mga talaan ng buwis. Gayunpaman, huwag magmadali na tanggalin ang isang empleyado na gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa gawaing ito: ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng ganoong batayan (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang punong accountant ay dapat magkaroon ng malalim na kaalaman kung paano mag-iingat ng mga talaan at bumuo ng mga ulat. Dapat aware siya hudisyal na kasanayan sa mga isyu sa accounting (bagaman mas mahalagang malaman ang mga uso sa mga pagtatalo sa buwis).

Anong pamantayan ang dapat matugunan ng pinuno ng organisasyon, na ipinagkatiwala ang accounting para sa kanyang sarili, ay hindi sinabi kahit saan. Ang pamantayan ay hindi nagbibigay ng posisyon ng "deputy chief accountant", na laganap sa malalaking kumpanya.

Para sa isang accountant

Ang accountant ay dapat magkaroon ng:

• o pangalawang bokasyonal na edukasyon ayon sa mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista;
• o karagdagang propesyonal na edukasyon sa mga espesyal na programa.

Ang mga tungkulin sa paggawa ng isang accountant ay kinabibilangan ng:
... accounting ng mga pangunahing dokumento;
... pagsukat ng pera ng mga bagay sa accounting at ang kasalukuyang pagpapangkat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya;
... ang huling paglalahat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya.

Kasama sa mga tungkulin ng isang accountant ang mga simpleng kalkulasyon para sa mga indibidwal na lugar ng accounting. Maaaring hindi alam ang lahat ng bahagi ng account.

Ang accountant ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa tatlong taon ng praktikal na karanasan sa trabaho espesyal na pagsasanay para sa accounting at kontrol. Kailangan niya ng kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng batas sa mga archive, sa panlipunan at medikal na seguro, mga pensiyon, pati na rin sa batas sibil, paggawa, customs. Hindi kinakailangan para sa isang accountant na malaman ang IFRS.

Ang pagkalkula ng halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo) ay responsibilidad din ng accountant. Samakatuwid, kinakailangang malaman ang teknolohiya at organisasyon ng produksyon at pamamahala. Ipinapalagay din ng pagkalkula ang pagkakaroon ng mga tagubilin sa industriya (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 29, 2002 No. 16-00-13 / 03). Samantala, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 37 na may petsang Agosto 21, 1998) ay nagbibigay para sa posisyon ng isang ekonomista sa accounting at pagsusuri. aktibidad sa ekonomiya... Kung ito ay hindi isasama ay hindi pa malinaw.

Makatuwirang pag-iba-ibahin ang mga kwalipikasyon ng mga accountant. Halimbawa, magbigay ng mga posisyon:

• nangunguna sa accountant;
• senior accountant;
• site accountant (accounting para sa mga settlement, fixed asset, materyales, atbp.);
• trainee accountant (sa pagsasanay, isang assistant accountant).

Ang mga tuntunin ng sanggunian para sa bawat kategorya ay naayos sa paglalarawan ng trabaho.

Pakitandaan: walang mga konsesyon para sa mga propesyonal na kumukuwenta para sa maliliit na negosyo o sa ilalim ng mga espesyal na rehimen sa buwis.

Ano ang nagbabanta sa isang accountant na hindi nakakatugon sa pamantayan - 2017

Sa punong accountant na may pangalawang espesyalisadong edukasyon na walang kinakailangang karanasan trabaho, hindi pinagbantaan ang pagpapaalis. Ang mga propesyonal na pamantayan na ipinatupad ay hindi batayan para sa pagpapaalis. Ang kanilang listahan ay, sa prinsipyo, sarado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin lamang kung, dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng pagpapatunay, hindi siya tumutugma sa posisyon na hawak o sa trabahong isinagawa.

Upang magsagawa ng sertipikasyon, kailangan mo:

• bumuo ng isang sistema ng mga lokal na regulasyon na naglalarawan sa pamamaraan (pamamaraan para sa pagpapatunay);
• lumikha ng isang komisyon;
• matukoy ang pamantayan para sa pagsusuri ng empleyado.

Ang kakulangan sa seniority o edukasyon ay hindi rin dahilan para tanggalin ang isang empleyado. Ang pananaw na ito ay sinusuportahan ng Ministry of Labor sa isang liham na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3 / B-3. Napansin ng mga opisyal na ang pamantayan ay hindi retroactive.

Ang isang accountant ay hindi obligado na pagbutihin ang kanyang mga kwalipikasyon. Totoo, ang ganitong desisyon ay maaaring gawin ng employer. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagsasanay ng mga empleyado sa balangkas ng bokasyonal na edukasyon, bokasyonal na pagsasanay at karagdagang bokasyonal na edukasyon ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa mga empleyado, kontrata sa paggawa (Mga Artikulo 196, 197 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay iniulat sa talata 11 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 4, 2016. Gayunpaman, walang pumipigil sa paggamit ng mga pamantayan kapag kumukuha ng mga bagong empleyado.

Ano ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga propesyonal na pamantayan?

Ano ang mangyayari kung ang employer ay kumuha ng isang tao na sadyang hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamantayan para sa posisyon ng isang accountant o punong accountant? Kung opsyonal ang pamantayan, walang dahilan para panagutin ang employer (sugnay 13 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Abril 5, 2016).

Posible ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga mandatoryong pamantayan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Bilang karagdagan, ang mga multa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng RF Code of Administrative Offenses ay hindi ibinubukod:

• para sa mga opisyal - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
• Indibidwal na negosyante - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
• ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Elena GALICHEVSKAYA,
ekspertong Kontur.Schools, sentro ng pagsasanay SKB Kontur

Ang mga kwalipikasyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay dapat matugunan ang mahigpit na tinukoy na mga kinakailangan - propesyonal na pamantayan ... Habang tumatanggap ng edukasyon, ang isang hinaharap na propesyonal ay dapat makakuha ng isang hanay ng ilang mga kakayahan, na ang kumbinasyon ay bumubuo sa nabanggit na pamantayan. Eksaktong pareho, sa isip, ay dapat na kailanganin mula sa isang espesyalista sa trabaho.

Bakit kailangan ang konsepto ng "mga pamantayang propesyonal" sa modernong balangkas ng regulasyon? Paano ilapat ang mga ito sa pagsasanay? Sino ang mangangailangan sa kanila sa unang lugar? Subukan nating isaalang-alang ang legislative innovation na ito, na nagsimula noong tag-init ng 2016.

Paano ka nabuhay nang walang mga propesyonal na pamantayan noon?

Gumagana ang TC sa terminong “ kwalipikasyon"(Art. 195), ibig sabihin ay isang tiyak na antas ng mga kasanayan sa paggawa, espesyal na kaalaman, karanasan sa trabaho na kinakailangan para sa isang partikular na posisyon. Kapag ang isang tao ay nagtatrabaho para sa isang "posisyon ayon sa kanyang mga kwalipikasyon," nangangahulugan ito na dapat siyang tumugma sa mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon na ito, na ibinigay sa Unified Qualification Reference (UQF).

Ang dokumentong ito ay halos wala nang pag-asa ngayon: marami sa mga posisyong nakalista dito ay wala na, habang maraming modernong propesyon ang hindi nabanggit. Ang "pag-upgrade" ng pinag-isang reference na mga libro sa kwalipikasyon ay magiging masyadong matagal at hindi praktikal. Kailangan ko bagong antas pag-aalis ng problemang ito.

Napagpasyahan na palitan ang balangkas ng regulasyon na ito ng isang mas maginhawa at unibersal na tool para sa pagtukoy ng minimum na kwalipikasyon - mga propesyonal na pamantayan.

Mga pamantayang propesyonal at iba pang nauugnay na konsepto

Lehitimong sabihin na ang mga propesyonal na pamantayan ay mga katangian ng kwalipikasyon, na dinadala sa higit na pagsang-ayon sa mga hinihingi ng ating panahon. Ang mga mambabatas, na nag-aapruba sa pamamaraan para sa pagbuo at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan (Decree of the Government of the Russian Federation No. 23 ng Pebrero 22, 2013), ay gumamit ng modernized na kumbinasyon ng mga claim sa mga propesyon, na dati nang naperpekto ang mga ito nang detalyado sa mga dalubhasang lupon.

Propesyonal na pamantayan kaugnay ng kinakailangan sa kwalipikasyon ay mas makatotohanan, malapit sa realidad ng trabaho.

MAHALAGA! Ang mga kahulugan na "kwalipikasyon" at "propesyonal na pamantayan" ay hindi magkapareho: Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation sa sugnay 1 ay tumutukoy na ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon. Ang konsepto ng "propesyonal na pamantayan" ay ipinakilala sa TC noong 2012 lamang.

Isang kaugnay na termino na ibinigay sa TC at iba pa mga dokumento ng regulasyon, ay isang " tungkulin ng paggawa". Art. 57 ng Labor Code ay nag-oobliga sa employer na ipahiwatig ito sa teksto kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, upang linawin ang trabaho na kailangang gawin ng empleyado sa loob ng balangkas ng kanyang posisyon, na hindi sumasalungat sa kanyang mga kwalipikasyon. Ngayon, para sa layuning ito, maaari mong gamitin ang tinatayang mga kahulugan ng trabaho na nakalista sa seksyon III ng kinakailangang propesyonal na pamantayan. Ngunit pagkatapos ay obligado ang empleyado na sumunod sa hanay ng mga kinakailangan na ibinigay sa kanila.

PANSIN! Ang propesyonal na pamantayan ay hindi tumutukoy sa mga posisyon o kahit na mga propesyon, ngunit ang larangan ng aktibidad, samakatuwid ito ay mas unibersal. Halimbawa, ang pamantayang "Accountant" ay nagbibigay para sa parehong titulo ng trabaho, at ang pinuno ng departamento ng mga tauhan ay matatagpuan sa pamantayang propesyonal na "Spesyalista sa HR".

Mga pangunahing lugar ng mga propesyonal na pamantayan

Sa anong mga partikular na aspeto ng relasyon sa trabaho dapat ilapat ang mga pamantayang propesyonal? Ang legislative framework nagbibigay ng tatlong pangunahing bahagi ng kanilang aplikasyon.

1. Makipagtulungan sa mga tauhan sa negosyo:
   • patakaran sa tauhan;
   • paglalarawan ng trabaho at ang kanilang mga pagbabago;
   • pagsingil ng mga empleyado;
   • sertipikasyon;
   • organisasyon ng propesyonal na pag-unlad, atbp.
2. Komunikasyon ng pag-aaral at propesyonal na aktibidad . Mga programang pang-edukasyon plano na bumuo ng isinasaalang-alang ang mga propesyonal na pamantayan, iyon ay, ang hinaharap na empleyado ay makabisado ng isang hanay ng mga kinakailangan at sapat propesyonal na katangian... Ang mga sitwasyon kapag ang isang nagtapos sa isang partikular na espesyalidad ay may isang hanay ng mga kakayahan, at ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang ganap na naiiba, ay hindi katanggap-tanggap.
3. Pagninilay ng tunay na karanasang propesyonal... Kapag bumubuo ng mga diskarte sa pagtatasa para sa pagkuha ng isang sertipiko o diploma ng isang partikular na antas, hindi tagumpay sa edukasyon, tulad ng dati, ang isasaalang-alang, ngunit ang aktwal na mga kinakailangan para sa propesyon, na makikita sa mga pamantayan.

Saan mo sila makikilala?

Ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ay nagpatibay ng humigit-kumulang 8 daan sa 1000 nakaplanong mga pamantayang propesyonal. Sa malapit na hinaharap (hindi lalampas sa dalawang taon) - ang pag-aampon ng 2 libong mga pamagat ng mga pamantayan.

Sa una, sisimulan nila ang kanilang pagpapakilala sa pagsasanay mula sa pampublikong sektor. Ipinapalagay na ang mga komersyal na organisasyon ay magtatakda para sa kanilang sarili ng isang hanay ng mga kinakailangan para sa kanilang mga empleyado. Gayunpaman, ang pag-iisip na ito ay natagpuan na hindi produktibo. Ang Pederal na Batas Blg. 122 ay malinaw na nagsasaad na ang mga propesyonal na pamantayan ay nalalapat sa lahat ng larangan ng paggawa at mga negosyo ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari:

• mga ahensya ng gobyerno;
• mga organisasyong pambadyet;
• komersyal na istruktura;
• non-profit na asosasyon;

Habang nagpapatupad kami ng mga materyales tungkol sa mga propesyonal na pamantayan, ipo-post namin ang mga ito dito. Sundin ang mga link sa ibaba ng pahinang ito.

Sino ang hindi umiiwas sa mga propesyonal na pamantayan?

Mula 01.07.2016, ang paggamit ng mga pamantayan ay idineklara na isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa lahat ng mga negosyante, ayon sa hinihiling ng Labor Code o iba pang mga dokumento. Iyon ay, kapag ang pagkuha ng isang empleyado kung saan ang larangan ng aktibidad ay naaprubahan na ang propesyonal na pamantayan, tiyak na dapat itong gamitin ng employer, at hindi ang reference book ng kwalipikasyon. Kung ang kinakailangang pamantayan para sa propesyon ay hindi pa pinagtibay, maaari mo pa ring gamitin ang gabay sa kwalipikasyon.

Kapag ang mga posisyon sa CEN at sa propesyonal na pamantayan ay pareho, kailangan mong bigyan ng kagustuhan ang propesyonal na pamantayan bilang isang mas modernong opsyon.

Eksakto kung anong mga kinakailangan para sa isang empleyado (ayon sa mga pamantayan o ayon sa EKS) na gagabayan ng tagapag-empleyo ay dapat ipahiwatig sa kanyang mga lokal na ligal na aksyon.

TANDAAN! Kung ang uri ng propesyonal na aktibidad ay nagbibigay ng ilang partikular na benepisyo (halimbawa, isang pensiyon maaga pa, pagbabayad ng kabayaran para sa pinsala, atbp.) o mga paghihigpit, pagkatapos ay kailangan mong tawagan ang ganoong posisyon sa mahigpit na alinsunod sa propesyonal na pamantayan o EKS, kung wala pang ganoong pamantayan.

Paano simulan ang paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan?

1. Buksan ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan na inilathala sa opisyal na website ng Ministry of Labor ng Russian Federation.
2. Isulat ang mga pangalan ng mga posisyon mula sa iyong talahanayan ng mga tauhan.
3. Maghanap ng pamantayan na tumutugma sa bawat trabaho sa iyong listahan. Upang gawin ito, kailangan mong suriin kung ang mga kakayahan na inireseta sa pamantayan ay tumutugma sa mga kahilingan na iyong tinanggap para sa isang partikular na posisyon. Kaya, para sa mga espesyalista sa IT mayroong humigit-kumulang 27 na mga propesyonal na pamantayan, at kailangan mong pag-aralan kung alin sa mga ito ang iyong "espesyalista sa IT" ay tumutugma sa.
4. Ihambing ang mga dokumento ng mga tauhan na may tinatayang mga titulo ng trabaho mula sa teksto ng propesyonal na pamantayan. Kung ang posisyon na ito ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo, kompensasyon o mga paghihigpit, hindi kinakailangang pangalanan ito ayon sa pamantayan.
5. Kung ang pamantayang kailangan mo ay wala pa sa rehistro, tanungin kung kailan ito tatanggapin, maaaring kailanganin mo pa ring lumipat dito.
6. Kung ang mga kwalipikasyon ng iyong empleyado ay hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan, ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay maaaring pumili ng isa sa mga sumusunod na opsyon:
   • tanggalin ang isang empleyado batay sa mga resulta ng sertipikasyon;
   • ayusin ang kanyang propesyonal na pagsasanay.

MAHALAGANG IMPORMASYON! Ang hindi pagsunod ng empleyado sa propesyonal na pamantayan ay isang paglabag sa Labor Code, na nagbibigay ng responsibilidad ng employer: ang isang pie-maker ay hindi maaaring magsuot ng bota.

Posibleng Mga Sanction sa Pag-inspeksyon sa Paggawa

Ipinaalam sa mga employer ang tungkol sa pangangailangang lumipat sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan isang taon bago ang Pederal na Batas Blg. 122 ay magkabisa. Kaya, ang Ministri ng Paggawa ay theoretically ipinapalagay na ang lahat ng mga negosyante sa bansa ay aktibong kasangkot sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan. Kung hindi, mas masama para sa kanila.

Mula noong Hulyo 1, 2016, ang labor inspectorate ay may karapatang suriin ang pagsunod sa batas sa lugar na ito, at kung ang Labor Code ay naglalaman ng anumang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, kung gayon ang mga propesyonal na pamantayan ay dapat ilapat ayon sa kanila nang walang pagbubukod. Ang pananagutan ng administratibo ay maaaring mula 30 hanggang 100 libong rubles.

Mga agarang plano

Gaya ng pinlano ng mga mambabatas, malapit nang magbukas ang mga independyenteng sentro, tinatasa ang mga kwalipikasyon ayon sa mga propesyonal na pamantayan. Ang pagkakaroon ng pagtatasa ng iyong antas bilang isang propesyonal at pagkatanggap ng isang sertipiko na naaayon sa isang tiyak na pamantayan ng propesyonal, maaari mong makabuluhang itaas ang iyong posisyon sa merkado ng paggawa. At maaaring ipadala ng employer ang kanyang mga empleyado sa naturang mga sentro sa halip na mga panloob na pagpapatotoo.