Ang isang nabawasang oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 39 na oras bawat linggo ay itinatag para sa mga manggagawang medikal. Depende sa posisyon at (o) specialty, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawang medikal ay natutukoy ng Gobyerno ng Russian Federation.

Para sa mga manggagawang medikal ng mga samahang pangkalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan na uri ng lunsod, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring dagdagan ng isang desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na all-Russian trade union at ang all-Russian na samahan ng mga employer.

Upang maipatupad ang programa ng mga garantiya ng estado ng libreng pagbibigay ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan sa isang emergency o kagyat na anyo, ang mga manggagawang medikal ng mga medikal na samahan, na may pahintulot, ay maaaring mag-duty sa bahay.

Tungkulin sa bahay - ang pananatili ng isang manggagawang medikal ng isang medikal na samahan sa bahay habang naghihintay para sa isang tawag upang gumana (upang magbigay ng tulong medikal sa isang pang-emergency o agarang form).

Kapag isinasaalang-alang ang oras na talagang nagtrabaho ng isang medikal na manggagawa ng isang medikal na samahan, ang oras ng tungkulin sa bahay ay isinasaalang-alang sa halagang isang segundo ng isang oras na oras ng pagtatrabaho para sa bawat oras ng tungkulin sa bahay. Ang kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng isang manggagawang medikal ng isang medikal na samahan, na isinasaalang-alang ang oras ng tungkulin sa bahay, ay hindi dapat lumagpas sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ng isang manggagawang medikal ng isang medikal na samahan para sa nauugnay na panahon.

Ang mga pagtutukoy ng rehimeng oras ng pagtatrabaho at ang pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho kung ang mga manggagawang medikal ng mga organisasyong medikal ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa bahay ay itinatag ng federal executive body na responsable para sa pagpapaunlad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng pangangalaga ng kalusugan.

Ang mga posisyon ng mga pinuno, representante ng pinuno ng mga medikal na samahan na napailalim sa mga federal executive body, executive body ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation o mga lokal na body-self-government body, mga pinuno ng mga sangay ng mga organisasyong medikal na mas mababa sa federal executive body ay pinalitan ng mga taong wala pang animnapu't limang taon, anuman ang tagal ng paggawa mga kontrata Ang mga taong humahawak sa mga posisyong ito at umabot sa edad na animnapu't limang taon, ay inililipat, kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot, sa iba pang mga posisyon na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon.

Ang tagapagtatag ay may karapatang pahabain ang termino ng tanggapan ng isang empleyado na humahawak sa posisyon ng pinuno ng isang organisasyong medikal na napailalim sa isang federal executive body, isang executive body ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation o isang lokal na body ng self-government hanggang sa umabot siya sa edad na pitumpung taon sa pagsumite ng isang pangkalahatang pagpupulong (kumperensya) ng mga empleyado ng nasabing medikal na samahan ...

Ang pinuno ng isang samahang medikal na sumailalim sa isang federal executive body, isang executive body ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation o isang lokal na self-government body ay may karapatang pahabain ang termino ng tanggapan ng isang empleyado na may hawak na posisyon bilang deputy head ng nasabing medikal na samahan o ang posisyon ng pinuno ng isang sangay ng isang medikal na samahang samahan sa federal executive body, hanggang sa maabot nila ang edad na pitumpung taon sa paraang inireseta ng charter ng isang samahang medikal.

Bilang karagdagan sa mga batayan na inilaan ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, ang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno, representante ng pinuno ng isang organisasyong medikal na nasasakop sa isang federal executive body, isang executive body ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation o isang lokal na pamahalaang pang-gobyerno, ang pinuno ng isang sangay ng isang samahang medikal na nasasakupan ng isang federal executive body ay ang pagkamit ng limitasyon sa edad para sa pagpuno ng nauugnay na posisyon alinsunod sa artikulong ito.

Suriin natin sa pagsasagawa ang mga probisyon ng Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag ng ilang mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga manggagawang medikal, babanggitin namin ang mga komento ng mga abugado na nagpapaliwanag ng mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga manggagawang medikal.

Mula sa artikulong matututunan mo:

Ang mga probisyon ng Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation

Isinasaalang-alang ang Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga manggagawang medikal, isang nabawasan na tagal ng RV (oras ng pagtatrabaho) ay itinatag - hindi hihigit sa 39 na oras bawat linggo. Ang kabuuang tagal ng RV ng mga manggagawang medikal, depende sa posisyon (specialty), ay natutukoy ng Pamahalaang ng Russian Federation.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga samahan ng pangangalaga ng kalusugan sa mga pamayanan na uri ng lunsod, sa mga lugar sa kanayunan, ay maaaring dagdagan ang tagal ng RT para sa part-time... Ang desisyon tungkol dito ay ginawa ng Pamahalaan ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng all-Russian trade union at ang all-Russian na samahan ng mga employer. Ayon kay Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawang medikal ay binibigyan ng karagdagang bakasyon, ang tagal nito ay itinatag din ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Mga tampok ng regulasyon ng gawain ng mga manggagawang medikal habang tungkulin sa bahay

Upang maipatupad ang programa ng mga garantiya ng estado para sa libreng pagkakaloob ng emerhensiya o kagyat na sa mga mamamayan ng Russian Federation, na may pahintulot ng mga manggagawang medikal, isang relo ang itinatag sa bahay. Sa panahon ng naturang paglilipat, ang empleyado ay nasa bahay, naghihintay para sa isang tawag na magtrabaho upang magbigay ng emerhensiya o agarang medikal na tulong.

Ang tungkulin sa bahay kapag nagrerehistro ng RV ay binibilang sa halagang isang segundo oras para sa bawat oras ng naturang tungkulin. Alinsunod sa Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabuuang tagal ng RV, isinasaalang-alang ang tungkulin sa bahay, ay hindi dapat lumagpas sa mga pamantayan ng RV para sa kaukulang panahon.

Kasanayan sa tanong

Ano ang mga tampok ng pakikipag-ugnayan sa paggawa sa mga manggagawang medikal

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor

Sagot ni Nina Kovyazina
deputy Director ng Kagawaran ng Edukasyong Medikal at Patakaran ng Tauhan sa Pangangalaga ng Kalusugan ng Ministri ng Kalusugan ng Russia

Kaugnay sa mga manggagawang medikal, ang pangkalahatang batas sa paggawa na ipinagkakaloob ng ... Sa parehong oras, ang mga ugnayan sa paggawa sa mga manggagawang medikal ay may kani-kanilang mga katangian, na kinokontrol ng , naaprubahan , pati na rin ang iba pang mga dokumento sa pagsasaayos.

Kapag kumukuha ng mga manggagawang medikal, kinakailangan na sumunod sa mga pamantayan ng tauhan na itinatag ng mga kagawaran. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga pamantayan sa laki ay dapat na aprubahan ng Ministry of Health ng Russia na sang-ayon sa Ministri ng Paggawa ng Russia. Sa kasalukuyan, walang mga napagkasunduang pamantayan. Samakatuwid, ang samahang medikal ...

Tanungin ang iyong katanungan sa mga eksperto

Ang mga kakaibang rehimen ng RV at ang pagpaparehistro ng RV kapag ang mga manggagawang medikal ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa bahay ay itinatag ng pederal na ehekutibong ehekutibo, na nagsasagawa ng mga pagpapaandar ng pagbuo ng patakaran ng estado at regulasyon sa kalusugan.

Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga tauhan ng kagawaran ng radionuclide diagnostics

Mga sample ng pag-download:

Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga tauhan ng kagawaran ng radionuclide diagnostics
o

Mga Komento kay Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga manggagawang medikal

Ang Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga manggagawang medikal ay nagtatatag ng ilang mga tampok sa regulasyon ng paggawa:

• upang mapanatili ang kalusugan at buhay ng isang tao, ang mga manggagawa sa kalusugan ay dapat magbigay ng kinakailangang tulong;
• ang tinukoy na kategorya ng mga empleyado ay hindi napapailalim sa pangkalahatan .

Isinasaalang-alang ang Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi lamang ang mga detalye ng trabaho ang mahalaga, kundi pati na rin ang mga garantiyang ibinigay sa naturang mga empleyado.

Sinusuri ang praktikal na mga probisyon ng Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, mapapansin na ang artikulo, sa isang banda, ay nagtatatag ng kabuuang tagal ng RT ng mga empleyado, sa kabilang banda, tinutukoy nito ang paglutas ng nasabing mga isyu sa kakayahan ng Gobyerno ng Russian Federation. Batay dito, mahalagang mag-apply sa naturang kategorya ng mga kawani ang nabawasang tagal ng RP ( oras ng pagtatrabaho), bawasan ang pangkalahatang itinatag na mga pamantayan, habang pinapanatili ang antas ng sahod.

Praktikal na sitwasyon

Mga tampok ng mga espesyal na presyo sa mga lugar ng trabaho ng ilang mga manggagawa sa kalusugan

Ang materyal na magkakasamang inihanda kasama ang mga editor

Ang sagot ng Roman PETRUNIN,
ang Direktor ng Pagpapaunlad ng Direksyon sa Kaligtasan at Kalikasan sa Trabaho ng SRG Group of Company (Moscow)

Mahahalagang isyu

• Ano ang mga pangkalahatang kinakailangan para sa isang espesyal na presyo?
• Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng paghahanda para sa isang espesyal na pagtatasa?
• Ano ang mga tampok ng espesyal na pagtatasa ng iba't ibang mga kategorya ng trabaho ng mga manggagawang medikal?

Balangkas na ligal

Mahahanap mo ang pinaka kinakailangang mga regulasyon sa paksang ito .

Ang mga pagtutukoy ng espesyal na pagtatasa ay natutukoy para sa mga dalubhasa sa ambulansya, mga siruhano, resuscitator, radiologist, physiotherapist at ilang iba pang mga specialty sa medikal na maaaring mawalan ng mga dagdag sa suweldo para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mahabang bakasyon at iba pang mga bonus. Dati, ang tiyak na halaga ng mga karagdagang bayad at ang mga araw ng karagdagang bakasyon ay itinatag para sa mga posisyon na kasama sa opisyal na listahan.

Ngayon, ang tiyak na halaga ng kabayaran ay itinalaga nang direkta ng employer, isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang pagtatrabaho sa iba't ibang mga negosyo ay may sariling mga katangian: imposibleng masuri, halimbawa, ang gawain ng isang gumagawa ng bakal at isang resuscitator sa isang sukat. Nag-aalala pa rin ang propesyonal na pamayanan na ang listahan ng mga nakakapinsalang kadahilanan para sa mga manggagawang medikal ay hindi kasama, halimbawa, hindi ligtas na mga contact sa mga biological na materyales, pati na rin ang psychoemotional stress. Alamin natin kung ano ang iba pang mga tampok ng espesyal na presyo sa lugar ng trabaho ...

Ang pagbawas sa RV ay sanhi hindi lamang sa mga pagtutukoy, kundi pati na rin sa tindi ng gawain ng mga manggagawang medikal. Maximum tagal ng RT bawat linggo ay hindi dapat lumagpas sa 39 na oras. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang medikal, kahit na mas maikli ang oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay.

Ang tagal ng RV 36 na oras ay nakatakda para sa mga tauhang nagtatrabaho sa mga nakakahawang sakit na ospital, kolonya ng ketong, at iba pa. Kapag nagtataguyod ng isang PB batay sa Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang pangunahing pamantayan, kinakailangang isaalang-alang hindi lamang ang specialty, kundi pati na rin ang antas ng potensyal mga kaugnay na salik sa katawan ng manggagawa.

Ang isang nabawasang oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 39 na oras bawat linggo ay itinatag para sa mga manggagawang medikal. Depende sa posisyon at (o) specialty, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawang medikal ay natutukoy ng Gobyerno ng Russian Federation.

Para sa mga manggagawang medikal ng mga samahang pangkalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan na uri ng lunsod, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring dagdagan ng isang desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na all-Russian trade union at ang all-Russian na samahan ng mga employer.

Upang maipatupad ang programa ng mga garantiya ng estado ng libreng pagbibigay ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan sa isang emergency o kagyat na anyo, ang mga manggagawang medikal ng mga medikal na samahan, na may pahintulot, ay maaaring mag-duty sa bahay.

Tungkulin sa bahay - ang pananatili ng isang manggagawang medikal ng isang medikal na samahan sa bahay habang naghihintay para sa isang tawag upang gumana (upang magbigay ng tulong medikal sa isang pang-emergency o agarang form).

Kapag isinasaalang-alang ang oras na talagang nagtrabaho ng isang medikal na manggagawa ng isang medikal na samahan, ang oras ng tungkulin sa bahay ay isinasaalang-alang sa halagang isang segundo ng isang oras na oras ng pagtatrabaho para sa bawat oras ng tungkulin sa bahay. Ang kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng isang manggagawang medikal ng isang medikal na samahan, na isinasaalang-alang ang oras ng tungkulin sa bahay, ay hindi dapat lumagpas sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ng isang manggagawang medikal ng isang medikal na samahan para sa nauugnay na panahon.

Ang mga pagtutukoy ng rehimeng oras ng pagtatrabaho at ang pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho kung ang mga manggagawang medikal ng mga organisasyong medikal ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa bahay ay itinatag ng federal executive body na responsable para sa pagpapaunlad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng pangangalaga ng kalusugan.

Ang mga posisyon ng mga pinuno, representante ng pinuno ng mga medikal na samahan na napailalim sa mga federal executive body, executive body ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation o mga lokal na body-self-government body, mga pinuno ng mga sangay ng mga organisasyong medikal na mas mababa sa federal executive body ay pinalitan ng mga taong wala pang animnapu't limang taon, anuman ang tagal ng paggawa mga kontrata Ang mga taong humahawak sa mga posisyong ito at umabot sa edad na animnapu't limang taon, ay inililipat, kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot, sa iba pang mga posisyon na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon.

Ang tagapagtatag ay may karapatang pahabain ang termino ng tanggapan ng isang empleyado na humahawak sa posisyon ng pinuno ng isang organisasyong medikal na napailalim sa isang federal executive body, isang executive body ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation o isang lokal na body ng self-government hanggang sa umabot siya sa edad na pitumpung taon sa pagsumite ng isang pangkalahatang pagpupulong (kumperensya) ng mga empleyado ng nasabing medikal na samahan ...

Ang pinuno ng isang samahang medikal na sumailalim sa isang federal executive body, isang executive body ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation o isang lokal na self-government body ay may karapatang pahabain ang termino ng tanggapan ng isang empleyado na may hawak na posisyon bilang deputy head ng nasabing medikal na samahan o ang posisyon ng pinuno ng isang sangay ng isang medikal na samahang samahan sa federal executive body, hanggang sa maabot nila ang edad na pitumpung taon sa paraang inireseta ng charter ng isang samahang medikal.

Bilang karagdagan sa mga batayan na inilaan ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, ang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno, representante ng pinuno ng isang organisasyong medikal na nasasakop sa isang federal executive body, isang executive body ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation o isang lokal na pamahalaang pang-gobyerno, ang pinuno ng isang sangay ng isang samahang medikal na nasasakupan ng isang federal executive body ay ang pagkamit ng limitasyon sa edad para sa pagpuno ng nauugnay na posisyon alinsunod sa artikulong ito.

Komento sa Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang tukoy na oras ng pagtatrabaho ng ilang mga kategorya ng mga manggagawang medikal na may karapatan sa isang nabawasan na 39 na oras na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Pebrero 14, 2003 N 101 "Sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawang medikal, depende sa kanilang posisyon at (o) specialty "(SZ RF. 2003. N 8. Art. 757).

2. Alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyong pangangalaga ng kalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at mga pamayanan na uri ng lunsod" (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595) ang tagal ng part-time na trabaho ng mga empleyado na ito ay hindi hihigit sa 8 oras sa isang araw at 39 na oras sa isang linggo.

Para sa mga detalye ng part-time na trabaho ng mga manggagawang medikal, tingnan din ang komentaryo sa Art. Art. 282, 284, 285 ng Labor Code ng Russian Federation.

4. Pangkalahatang mga nagsasanay (mga duktor ng pamilya) at mga nars ng naturang mga doktor ay taunang may karapatang dagdag na tatlong araw na bayad na bakasyon (tingnan ang Decree of the Government of the Russian Federation of December 30, 1998 N 1588 "Sa pagtatatag ng mga pangkalahatang praktiko (mga doktor ng pamilya) at mga nars ng mga doktor pangkalahatang kasanayan (mga doktor ng pamilya) ng taunang karagdagang bayad na bayad na 3-araw na bakasyon para sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyon na ito "(SZ RF 1999. N 2. Art. 300)).

5. Ang mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa medisina at parmasyutiko ay naaprubahan ng Order ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia na may petsang Agosto 6, 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Ang mga pangkat ng kwalipikasyong propesyunal ng mga posisyon ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa larangan ng pangangalaga sa kalusugan at pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan ay naaprubahan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 31, 2008 N 149n (RG. 2008. Abril 16).

Pangalawang puna sa Artikulo 350 ng Labor Code

1. Sa bahaging 2 ng Art. 350 ang pangalan ng samahan ng mga employer ay tinukoy. Upang lumahok sa paglutas ng isyung tinukoy sa bahaging ito, ang asosasyon ng mga tagapag-empleyo ay dapat na all-Russian upang maging parity sa all-Russian trade union, na kasali rin sa paglutas ng isyung ito.

2. Ang Artikulo 350 ay nagtataguyod lamang ng ilang mga tampok ng regulasyon ng gawain ng mga manggagawang medikal:

1) nabawasan ang oras ng pagtatrabaho;

2) ang pamamaraan para sa pagtukoy ng tagal ng part-time na trabaho ng mga manggagawang medikal ng mga organisasyong pangangalaga ng kalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan na uri ng lunsod.

Ang artikulong ito ay dinagdagan ng bahagi ng tatlong, na nagbibigay para sa posibilidad ng pagbibigay ng karagdagang taunang bayad na mga dahon para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang medikal.

3. Seksyon X ng Mga Batayan ng Batas ng Russian Federation tungkol sa Proteksyon ng Kalusugan ng mga Mamamayan na may petsang Hulyo 22, 1993 N 5487-1, na may kasunod na susog (Bulletin ng Russian Federation. 1993. N 33 Art. 1318) ay nakatuon sa mga karapatan at panlipunang proteksyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko.

Ang mga pangunahing kaalaman ay kinokontrol ang mga kundisyon kung saan ang isang empleyado ay may karapatang makisali sa mga aktibidad na medikal at parmasyutiko sa Russian Federation. Ang karapatang makisali sa mga aktibidad na medikal at parmasyutiko ay pinanghahawakan ng mga taong nakatanggap ng mas mataas o pangalawang medikal at parmasyutiko na edukasyon sa Russian Federation, na mayroong diploma at isang espesyal na ranggo, at upang makisali sa ilang mga uri ng mga aktibidad, ang listahan na itinatag ng federal executive body sa larangan ng kalusugan, isang sertipiko din ng isang dalubhasa at lisensya (tingnan ang bahagi 1 ng artikulo 54 ng Fundamentals).

Ang mga taong hindi nakumpleto ang mas mataas na dalubhasang edukasyon ay maaaring payagan na makisali sa mga aktibidad na medikal o parmasyutiko sa mga posisyon ng mga empleyado na may pangalawang medikal na edukasyon sa paraang itinatag ng parehong federal body (bahagi 4 ng artikulo 54 ng Fundamentals).

Ang mga doktor o parmasyutiko na hindi nagtrabaho sa kanilang pagkadalubhasa sa higit sa 5 taon ay maaaring ipasok sa mga aktibidad na praktikal o parmasyutiko pagkatapos sumailalim sa pagsasanay sa mga nauugnay na institusyong pang-edukasyon o batay sa isang pagsusuri sa pagsasagawa na isinagawa ng isang komisyon ng mga propesyonal na asosasyong medikal at parmasyutiko (bahagi 5 ng artikulo 54 ng Mga Batayan) ...

Ang mga taong nakatanggap ng pagsasanay sa medikal at parmasyutiko sa mga banyagang bansa ay pinapasok sa mga aktibidad na medikal o parmasyutiko pagkatapos ng pagsusuri sa mga kaugnay na institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation, bilang panuntunan, sa paraang itinatag ng Pamahalaang ng Russian Federation (tingnan ang bahagi 7 ng artikulo 54 ng Mga Batayan). Ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagpasok sa mga taong nakatanggap ng pagsasanay sa medikal at parmasyutiko sa mga banyagang bansa sa mga aktibidad na medikal at parmasyutiko sa Russian Federation ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Pebrero 7, 1995 N 119, na binago (SZ RF. 1995 N 7. Art. 548 ; 2005. N 7. Art. 560).

4. Tungkulin ng mga propesyonal na medikal na mapanatili ang pagiging kompidensiyal ng medikal.

Hindi pinapayagan na ibunyag ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim na medikal ng mga taong may kamalayan dito sa panahon ng pagsasanay, pagganap ng propesyonal, opisyal at iba pang mga tungkulin (bahagi 2 ng artikulo 61 ng Mga Batayan). Ang mga pagbubukod ay ang mga kaso na itinatag ng mga bahagi 3 at 4 ng parehong artikulo.

5. Ang mga batayan ng batas ng Russian Federation sa pangangalaga ng kalusugan ng mga mamamayan ay nagbibigay para sa panlipunan at ligal na proteksyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko (tingnan ang Art. 63 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga manggagawa sa medikal at parmasyutiko ay may karapatang:

1) tinitiyak ang mga kundisyon para sa kanilang mga gawain alinsunod sa mga kondisyon sa proteksyon ng paggawa;

2) magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kasama ang ibang bansa;

3) proteksyon ng kanilang propesyonal na karangalan at dignidad;

4) pagkuha ng mga kategorya ng kwalipikasyon alinsunod sa nakamit na antas ng teoretikal at praktikal na pagsasanay;

5) pagpapabuti ng propesyonal na kaalaman;

6) muling pagsasanay sa gastos ng mga badyet ng lahat ng mga antas kung imposibleng matupad ang mga tungkulin sa propesyonal para sa mga kadahilanang pangkalusugan, pati na rin sa kaso ng pagpapalaya ng isang empleyado dahil sa isang pagbawas sa bilang o kawani, likidasyon ng isang negosyo, institusyon at samahan;

7) seguro ng isang propesyonal na pagkakamali, bilang isang resulta kung saan ang pinsala ay sanhi sa kalusugan ng isang mamamayan, na hindi nauugnay sa pabaya o pabaya na pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin;

8) ang walang hadlang at libreng paggamit ng mga pasilidad sa komunikasyon na kabilang sa mga negosyo, institusyon, organisasyon o mamamayan, pati na rin ang anumang magagamit na mode ng transportasyon para sa pagdadala ng isang mamamayan sa pinakamalapit na institusyong pang-medikal at pang-iwas sa mga kaso na nagbabanta sa kanyang buhay.

Sa Art. Ang 64 Mga Batayan ay nagbibigay ng iba pang mga garantiya para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko.

6. Ang mga batayan ng batas ng Russian Federation sa pangangalaga ng kalusugan ng mga mamamayan ay tumutugon sa mga isyu ng kabayaran at kabayaran para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko (tingnan ang Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa partikular, itinatag na ang kabayaran ng mga manggagawa na ito ay ginawa alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, haba ng serbisyo at mga ginagampanan nilang tungkulin. Ang mga nauugnay na kundisyon ay itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho (natural, batay sa batas, mga kasunduan at sama-samang kasunduan).

Ang mga manggagawa sa medikal at parmasyutiko ay may karapatang mabayaran para sa pagsusumikap at pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon na itinadhana ng mga batas sa paggawa.

Ang listahan ng mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatan sa pagtaas ng sahod, allowance at karagdagang pagbabayad sa sahod, pati na rin ang iba pang mga uri ng pagbabayad sa kabayaran, ay itinatag ng Pamahalaang ng Russian Federation bilang kasunduan sa mga unyon ng kalakalan.

7. Ang regulasyon sa remuneration ng mga manggagawa sa kalusugan ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Russian Federation ng Oktubre 15, 1999 N 377, kasama ang kasunod na susog ng Nobyembre 17, 2000 N 401, Abril 24, 2003 N 160, August 5, 2003 N 329, 8 Setyembre 2005 N 553 (Bulletin ng mga normative act. 2005. N 49). Para sa mga allowance para sa tagal ng tuluy-tuloy na trabaho para sa mga manggagawang medikal na mayroong mga part-time na posisyon sa pangangalaga ng kalusugan at mga samahan ng pangangalaga sa lipunan, tingnan ang Decree of the Government of the Russian Federation ng Pebrero 28, 1996 N 213 (SZ RF. 1996. N 10. Art. 953).

Para sa mga allowance para sa pangmatagalang patuloy na karanasan sa trabaho para sa mga doktor, parmasyutiko at iba pang mga empleyado ng pangangalaga sa kalusugan at mga institusyong proteksyon sa lipunan, tingnan ang Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 8, 1992 N 18, na binago noong Oktubre 25, 2002 N 74 (Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation. 1992. N 11, 12; 2002. N 11.C.8).

8. Para sa mga allowance para sa mga manggagawa sa kalusugan na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyal na naglalaman ng human immunodeficiency virus para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, tingnan ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 3, 1996 N 391, na binago (SZ RF. 1996 N 15 . Art. 1629). Ang allowance na ito ay itinakda sa 20% ng suweldo (rate ng taripa), na tinukoy batay sa Unified Tariff Guide for Remuneration of Workers in the Budgetary Sphere (para sa mga budgetary body).

9. Sa pagpapabuti ng sistema ng propesyonal na pagsasanay ng mga tauhang medikal at parmasyutiko, tingnan ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 29, 1995 N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311). Bahagyang nawala ang lakas nito - tingnan ang Resolusyon ng Pamahalaang ng Russian Federation ng Abril 5, 1999 N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824).

Ang regulasyon sa klinikal na paninirahan ay naaprubahan ng Order ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation ng Pebrero 17, 1993 N 23 (Bulletin of normative act. 1993. N 6. P. 50).

10. Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawang medikal, depende sa kanilang posisyon at (o) specialty, ay natutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Pebrero 14, 2003 N 101, na binago (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757; 2005. N 7 . Art. 560).

Ang ilang mga propesyon ng mga manggagawang medikal at ang mga uri ng trabaho na ginagawa nila ay ipinahiwatig sa Listahan ng mga industriya, pagawaan, propesyon at posisyon, trabaho na kung saan ay nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng pagtatrabaho, naaprubahan ng Resolution ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions ng Oktubre 25, 1974 N 298 / P- 22, na may kasunod na mga pagbabago at pagdaragdag (Moscow: Economics, 1977).

Ang karagdagang pag-iwan para sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 30 araw ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga psychologist at physiologist na nagtatrabaho nang direkta at buong oras na may sakit sa pag-iisip, mga doktor - tagapamahala (na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho) ng psychiatric (neuropsychiatric), neurosurgical, narcological treatment-at-prophylactic na mga institusyon, mga kagawaran. , mga silid at tanggapan, tahanan para sa mga may kapansanan (mga kagawaran) para sa mga pasyente sa pag-iisip at kanilang mga kinatawan, pati na rin ang mga punong psychiatrist ng mga awtoridad sa kalusugan na direktang kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga sa psychiatric (tingnan ang Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Hulyo 8, 1993 // Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation. 1993. Hindi. 6).

Para sa pinaikling oras ng pagtatrabaho at pagdaragdag ng tagal ng bakasyon para sa mga manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan na nag-diagnose at tinatrato ang mga taong nahawahan ng HIV, at mga empleyado ng mga samahan na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyal na naglalaman ng human immunodeficiency virus, tingnan ang Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Agosto 8, 1996 N 50 ( Bulletin ng mga normative na kilos. 1996. N 6). Binibigyan sila ng isang 36 na oras na linggo ng trabaho at isang taunang bayad na bakasyon na 36 na araw na may pasok (isinasaalang-alang ang taunang karagdagang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho).

Ang mga isyu na nauugnay sa gawain ng mga manggagamot na nauugnay sa human immunodeficiency virus ay nalulutas din ng iba pang mga ligal na kilos na kumokontrol: tingnan ang Pederal na Batas ng Marso 30, 1995 N 38-FZ "Sa pag-iwas sa pagkalat sa Russian Federation ng isang sakit na sanhi ng human immunodeficiency virus (HIV)" , na may kasunod na susog (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); Pag-atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Setyembre 4, 1995 N 877 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga manggagawa ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at samahan na sumailalim sa sapilitang medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon ng HIV sa panahon ng sapilitan paunang pagsusulit at pana-panahong medikal na pagpasok sa trabaho" (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624); Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 3, 1996 N 391 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado na nasa peligro na magkontrata ng human immunodeficiency virus sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin" (SZ RF. 1996. N 15. Art. 1629).

Alinsunod sa Art. 22 ng Pederal na Batas ng Marso 30, 1995 N 38-FZ, na susugan noong Agosto 22, 2004:

1. Ang mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at samahan ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng estado na nagsasagawa ng mga diagnostic at paggamot ng nahawahan ng HIV, pati na rin ang mga tao na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyal na naglalaman ng human immunodeficiency virus, ay may karapatang mabawasan ang oras ng pagtatrabaho, dagdag na bakasyon para sa trabaho lalo na mapanganib para sa kalusugan at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagkakaloob ng mga garantiyang ito at ang pagtatatag ng halaga ng mga bonus sa mga opisyal na suweldo para sa trabaho lalo na mapanganib sa kalusugan at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkalusugan ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation ay natutukoy ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.

2. Ang mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng estado na nagsasagawa ng mga diagnostic at paggamot ng mga taong nahawahan ng HIV, pati na rin ang mga tao na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyal na naglalaman ng human immunodeficiency virus, ay nasasailalim sa

sapilitang seguro sa kaso ng pinsala sa kanilang kalusugan o kamatayan sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation;

sapilitang segurong panlipunan laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation (SZ RF. 2004. N 35. Art. 3607).

11. Ang mga isyu na nauugnay sa kombinasyon ng mga manggagawang medikal ay nalulutas batay sa batas sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga ispesipikong inilaan para sa mga manggagawang ito. Kaya, pinapayagan ng Code ang panloob at panlabas na part-time na trabaho (tingnan ang Mga Artikulo 98, 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga manggagawang medikal, ang pagganap ng iba't ibang uri ng trabaho sa loob ng isang institusyong pangangalaga ng kalusugan ay hindi isinasaalang-alang na part-time (tingnan ang Resolusyon ng Konseho ng Mga Ministro ng RSFSR ng Enero 17, 1991 N 27 / SP RSFSR. 1991. N 10. Art. 131). Sa kasong ito, ang kabayaran ay ginawa para sa aktwal na ginawang trabaho.

Ang mga tampok ng part-time na trabaho ng mga manggagawang medikal ay itinakda ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Hunyo 30, 2003 N 41 (Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation. 2003. N 8. P. 48).

Ang tagal ng part-time na trabaho sa mga awtoridad sa kalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at mga pamayanan na uri ng lunsod ay natutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 12, 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595). Maaari itong hindi hihigit sa 8 oras sa isang araw at 39 na oras sa isang linggo.

12. Ang mga pangkalahatang praktiko (mga doktor ng pamilya) at mga nars ng mga pangkalahatang praktiko (mga doktor ng pamilya) ay may taunang dagdag na bayad na 3-araw na bakasyon para sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyon na ito sa loob ng 3 taon (tingnan ang Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 30, 1998 N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. Art. 300).

Kapag tinutukoy ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho para sa hangaring ito, ang oras na agad na nauuna sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga post ng mga therapist ng distrito at district pediatrician ng mga teritoryal na lugar, binibilang ang mga nars ng therapist at pediatrician ng mga teritoryo na lugar (tingnan ang ibid.).

13. Ang listahan ng mga post ng medikal, parmasyutiko at iba pang mga empleyado ng estado at munisipal na mga sistema ng pangangalaga ng kalusugan na napapailalim sa sapilitang seguro, ang trabaho na kung saan ay nauugnay sa isang banta sa buhay at kalusugan ng mga taong ito, ay naaprubahan ng Batas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 3, 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15 . Art. 1621).

Mag-post ng nabigasyon