Ang legalidad ng mga pinansiyal na parusa para sa pagiging huli sa trabaho ay isang mainit na isyu para sa maraming manggagawa. Kadalasan, ang parusa sa ruble para sa hindi pagiging maagap ay ginagawa sa malalaking retail chain, habang ang mga penal na "taripa" ay hindi inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Hindi ito maaaring iba, dahil walang legal na batayan para sa kanilang pagsasama doon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa konsepto ng "multa para sa pagiging huli sa trabaho."

Papunta sa lugar ng trabaho pagkatapos ng pagsisimula ng countdown ng oras ng pagtatrabaho, ito ay kwalipikado bilang isang paglabag sa disiplina ng unang grupo, at partikular - ang mga patakaran ng iskedyul ng trabaho. Walang pare-parehong pamantayan para sa iskedyul ng trabaho - ayon sa Art. 190 ng Labor Code, inaprubahan sila ng isang partikular na tagapag-empleyo, ngunit isinasaalang-alang ang posisyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado (trade union).

Ang iskedyul ng paggawa ay kinokontrol ng naaprubahang panloob na mga patakaran ng negosyo, na nakikilala ng empleyado sa proseso ng pag-aaplay para sa isang posisyon. Ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho ay itinakda ng mga panloob na patakaran; naaayon, ang pagdating sa trabaho mamaya ay itinuturing na isang paglabag sa rehimeng paggawa. Kasabay nito, ang oras ng pagiging huli ay hindi gumaganap ng malaking papel - kahit na ang empleyado ay nahuli ng isang minuto o dalawa, sa katunayan siya ay lumabag sa rehimeng paggawa at may karapatang ilapat ang mga parusa na ibinigay para sa liham ng ang batas sa kanya.

Ano ang mga parusa sa pagiging huli?

Ano ang mga parusa sa paglabag sa rehimeng paggawa? Kabanata 30 Art. Nililinaw ng 192 ng Labor Code ng Russian Federation ang isyung ito:

• pasalita o nakasulat na babala;
• pagsaway;
• (sa kaso ng mga naitala na sistematikong paglabag sa rehimeng paggawa sa negosyo).

Ang mga obligasyon ng empleyado na sumunod sa mga pamantayan ng iskedyul ng paggawa sa negosyo ay naayos sa Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ngunit, ang pagputol sa isang nakapirming delingkwenteng empleyado ay hindi maaaring gawing legal sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o ng kasalukuyang batas sa paggawa. Alinsunod dito, sa anumang halaga bilang isang preventive measure para sa parusa sa trabaho ay labag sa batas.

Bahagi 3 Art. 193 nililinaw ang mga limitasyon sa panahon kung kailan ang pagpapataw ng aksyong pandisiplina. Ayon sa batas, ang isang babala o pagsaway ay inilalapat sa isang empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matuklasan ang isang paglabag sa disiplina, sa aming kaso, ang pagkahuli. Ang araw na natuklasan ang paglabag ay hindi ang mismong petsa ng pagkaantala, ngunit ang araw kung kailan ang maling pag-uugali ay nalaman ng empleyado kung saan nag-uulat ang delingkuwenteng empleyado ayon sa talahanayan ng mga tauhan.

Ang manggagawang si Ivanov ay nahuli sa trabaho noong Marso 1, nang ang kanyang agarang superbisor na si Petrov ay naka-leave sa kanyang sariling gastos. Nagtrabaho si Petrov noong ika-3, sa parehong oras ay nalaman niya ang paglabag ni Ivanov sa disiplina sa paggawa. Alinsunod dito, ang isang parusang pandisiplina laban kay Ivanov ay maaaring mailapat hanggang Abril 3 kasama.

Ang pagpapaalis bilang parusa sa pagiging huli sa trabaho ay maaaring gamitin kung ang empleyado ay mayroon nang natitirang disciplinary sanction.

1. ang pagtanggal nito ng employer sa kanyang sariling inisyatiba;
2. 12 buwan na ang lumipas mula sa petsa ng koleksyon.

Ano ang mas kumikita para sa mga nagtatrabahong pensiyonado sa 2016 upang magtrabaho o magretiro? Ang amin ay makakatulong sa pagsagot sa tanong na ito.

Ano ang gagawin kung pagmultahin dahil sa pagiging huli?

Kung ang pagbabawas ng mga pondo mula sa suweldo na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa pa rin, ang empleyado ay may karapatang magreklamo tungkol sa employer sa Inspektorate ng Estado paggawa.

Mayroong dalawang paraan para makipag-ugnayan sa ahensyang ito:

• gumawa ng isang reklamo sa pamamagitan ng pagsulat at dalhin ito sa lokal na sangay ng Rostrud;
• magpadala ng reklamo sa sa elektronikong pormat sa pamamagitan ng pederal na website ng Rostrud.

Ang oras para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon ng mga inspektor ng Rostrud ay hanggang 30 araw ng trabaho. Ang termino para sa pagproseso ng isang reklamo ay maaaring doblehin sa kaso ng mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer. Sa kasong ito, ang isang karagdagang tseke ay isinasagawa kasama ang obligadong pagpapaalam sa aplikante tungkol sa mga resulta nito.

Ang mga pagkakataon ng positibo (para sa aplikante) na kinalabasan ng reklamo ay mas mataas kung ang "biktima" ay magbibigay dokumentaryo na ebidensya paglabag ng employer sa kanyang mga karapatan sa paggawa. Sa kaso ng labag sa batas na pagpapataw ng multa, ang mga ito ay:

• kumikilos na inaayos ang katotohanan ng pagiging huli;
• mga pahina ng kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ito nakasulat panloob na mga tuntunin iskedyul ng trabaho, atbp.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatadhana para sa pagpapaalis ng isang empleyado para sa sistematikong pagkahuli sa trabaho. Gayunpaman, ang iskedyul ng trabaho ng mga empleyado at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa disiplina sa paggawa ay kinokontrol ng mga panloob na dokumento ng kumpanya - ang Mga Panuntunan ng Kaayusan at ang kontrata sa pagtatrabaho - na sa isang paraan o iba pa ay tumutukoy sa Labor Code. Samakatuwid, kung ang empleyado ay nagkasala, hindi niya maiiwasan ang parusa.

Karaniwan, ang pagiging huli ay katumbas ng kategorya ng mga paglabag sa disiplina, ang huling paraan kung saan ay ang pagpapaalis. Ngunit walang karapatan ang employer na tanggihan ang empleyado kung minsan lang siya dumating sa opisina sa maling oras. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring manatili sa trabaho nang hindi hihigit sa dalawang beses, dahil sa pangatlo ay nanganganib siyang matanggal sa trabaho.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Para masibak ang isang "latecomer", gaya ng gustong tawagan ng mga personnel officers ang mga empleyadong hindi sanay gumising ng maaga, may sumusunod na pamamaraan. Hindi mahalaga kung huli ka ng 10 minuto o isang oras at kalahati, kung hihilingin kang magsulat ng isang talang paliwanag, mag-ingat at subukang huwag mahuli muli.

Kaya, pagkatapos ng unang pagkaantala, ang empleyado ay binibigyan ng nakasulat na babala o pangungusap na pinirmahan ng manager. Kung ang sitwasyon ay paulit-ulit, pagkatapos ay ang empleyado ay muling nagsusulat ng isang paliwanag na tala, pagkatapos ay siya ay pagsabihan ng kanyang mga superyor. Kapag nahuli ang isang empleyado sa ikatlong pagkakataon, may karapatan ang employer na tanggalin siya sa trabaho.

• Magbasa pa: Anong mga dahilan ang itinuturing na wasto para sa pagiging huli?

Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang empleyado ay obligado:

• matapat na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho;
• sumunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang bawat tao kahit isang beses ay nagkaroon ng ganoong sandali kapag nahuli siya sa trabaho para sa isang kadahilanan o iba pa. Modernong mundo bagaman nangangailangan ito ng isang daang porsyentong pagiging maagap mula sa lahat, nang walang pagbubukod, hindi dapat kalimutan ng isa ang tungkol sa mga biglaang salik na nakakasagabal sa nakaplanong kurso ng mga gawain. At kahit na mas maaga tayong umalis ng bahay, maaaring may mangyari sa daan patungo sa opisina na hahadlang sa ating pagdating sa oras.

Ang sinumang nagtatrabahong tao ay interesado sa mga tanong na: "Ano ang mangyayari sa akin at ano ang magiging reaksyon ng pamunuan sa pagiging huli? Ang pagpasok ba sa trabaho pagkalipas ng oras na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ay magkakaroon ng kaparusahan?" At, marahil ang pinakamahalaga, "Mawawalan ba ako ng trabaho dahil huli na ako?"

Bakit nahuhuli ang manggagawa?

Ang dahilan ng pagiging huli sa trabaho ay maaaring maging isang maliit na bagay lamang: halimbawa, isang butones ang natanggal sa iyong pantalon, at, tulad ng swerte, walang mga karayom ​​at sinulid sa bahay. Kaya, masasabi natin na ang pangunahing dahilan ng pagiging huli ng wala pang 15 minuto ay hindi tamang pagpaplano ng oras.

Kung hindi ka nagbigay ng allowance para sa lagay ng panahon (halimbawa, nagkaroon ng maraming snow, at hindi pa ito nalilimas), hindi ka pa naghanda ng mga damit nang maaga at hindi nakolekta Mga kinakailangang dokumento, pagkatapos ay sa umaga maaari itong seryosong makagambala sa iyo. At gagastos ka Sobrang oras hinahanap ang mga nawawalang susi ng apartment, sa halip na pumunta sa opisina.

Maaaring iba-iba ang mga dahilan ng pagiging huli sa trabaho. Ito ay nangyayari na inihanda mo ang lahat, nagising sa oras, umalis sa bahay sa isang tiyak na oras, ngunit ang isang biglaang trapiko ay naantala ka pa rin. Isa na itong hindi inaasahang pangyayari, at narito ang pangalawang pinakakaraniwang dahilan ng pagiging huli. Maaari itong maging isang masikip na trapiko, isang stuck elevator, isang pipe breakdown sa isang apartment, o kahit isang pusa na nagsimula nang manganak. Sa hinaharap, kakailanganin mong suriin ang oras na inilaan mo para sa mga kampo ng pagsasanay at doblehin ito. Kung tutuusin, may mga kumpanyang mas mabuting pumunta ng maaga sa opisina kaysa ma-late.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagiging huli at pagliban

Ayon sa Labor Code, ang kawalan ng isang tao sa kanyang lugar ng trabaho nang higit sa tatlong oras ay maaaring ituring na pagliban. At ang pagliban, bilang isa sa mga subtype ng paglabag sa disiplina sa paggawa, ay itinuturing na isang mas malubhang maling pag-uugali.

Kung ikaw ay naipit sa isang masikip na trapiko at napagtanto na ang oras ay masyadong mabilis at wala kang oras upang matugunan ang tatlong oras na inilaan ng batas, kung gayon hindi ka na makakapagtrabaho - ito ay maituturing na bilang pagliban. Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa katapatan ng boss: kung ang empleyado ay ganap na natutupad ang kanyang mga tungkulin, kung gayon ang employer ay magagawang pumikit sa ganoong makabuluhang pagkaantala.

Mga uri ng parusa

Maaari kang huminahon kaagad: ang employer ay walang karapatan na tanggalin ka sa isang solong pagkaantala para sa isang magandang dahilan, ayon sa Labor Code. Ang pagkatanggal sa trabaho bilang ang pinakamalungkot na resulta ng pagiging huli sa trabaho ay maaaring malapat sa iyo kung palagi kang papasok sa trabaho pagkatapos ng itinakdang oras.

Kung huli ka sa unang pagkakataon, bibigyan ka ng nakasulat na babala o komento. Pagkatapos ng pangalawang kaso, maaari ka nang mapagalitan. At pagkatapos lamang makatanggap ng pagsaway, maaari kang tanggalin ng employer, alinsunod sa naaangkop na batas.

Sa pagsasagawa, sa maraming organisasyon, ang mga maliliit na pagkaantala ay hindi pinarurusahan. Ngunit hindi natin dapat kalimutan na gaano man katapat at nakatutok magandang relasyon gaano man ang iyong boss sa isang subordinate, kahit na ang kanyang tasa ng pasensya ay maaaring umapaw balang araw. At pagkatapos ay makakatanggap ka ng parusa o pagsaway, na iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat, at mayroon nang ilang hakbang na natitira bago ang pagpapaalis.

Ang mga hindi opisyal na uri ng parusa ay maaari ding isama ang pagpapahaba ng araw ng trabaho para sa isang empleyado habang nahuhuli o kahit na kailangang pumasok sa trabaho sa sarili niyang araw ng pahinga upang magtrabaho sa mga hindi nasagot na oras (kung ang pagliban ay higit sa dalawang oras).

Posible bang magpakilala ng sistema ng mga multa?

Legal ba ang paggamit ng tiket para sa pagiging huli sa trabaho? Hindi ito nalalapat sa pinahihintulutang parusa para sa pagiging huli. Gayunpaman, madalas sa mga kumpanya, ang mga multa ay umiiral, sa kabila ng batas.

Ayon sa kasalukuyang kodigo sa paggawa, walang employer ang may karapatang magpakilala ng sistema ng multa para sa pagiging huli sa trabaho. Kung ang kumpanya ay may mga bonus para sa mga empleyado, kung gayon dahil sa pagiging huli ay maaari kang mawalan ng ilang halaga mula sa bonus o ganap na bawian ito. Na, sa katunayan, ay maaaring ituring na isang multa. Sa kasong ito, ang batas ay nasa panig ng employer. Ito ang tanging paraan upang ipakilala ang isang sistema ng mga multa sa organisasyon.

Paano naayos ang pagkaantala?

Paano hinahawakan ang pagiging huli sa trabaho? Kung ang iyong organisasyon ay may sistema ng pag-iingat ng oras, siguraduhing ang bawat minuto ng iyong pagkaantala ay ire-record ng isang awtorisadong empleyado. Kung ang pagpasa sa organisasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng paggamit ng mga magnetic card, kung gayon ang mga programmer ay nagtatago ng isang ulat sa oras na ginamit ang key card. Ang mga tagapag-empleyo, sa isang paraan o iba pa, ay may maraming paraan upang suriin kung sinimulan mo ang iyong araw ng trabaho sa oras o hindi.

So, naayos na ang lateness mo. At sa isang lugar sa dokumento mayroong impormasyon na dumating si Ivanov Ivan Ivanovich sa lugar ng trabaho na may pagkaantala ng 1 oras. Anong susunod? Ang isang aksyon ng pagiging huli sa trabaho ay iginuhit. Ayon sa kasalukuyang Labor Code, ito ay inihanda sa isang kopya at nakaimbak sa departamento ng mga tauhan. Ang empleyado kung kanino ginawa ang kilos ay dapat magsulat ng isang paliwanag na tala na naglalarawan sa mga dahilan ng pagiging huli. Batay sa mga dokumentong ito, maaaring ilapat ng employer ang mga parusang inilarawan sa itaas.

Paliwanag na tala

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang dahilan para sa pagsulat ng isang tala ng paliwanag ay ang pagguhit ng isang gawa. Ang empleyado ay opisyal na binigyan ng babala tungkol dito mula sa departamento ng mga tauhan. Maaari siyang makatanggap ng paunawa sa kanyang pangalan, na naglalarawan sa oras ng kanyang pagkaantala at tinig ang mga kinakailangan para sa pagkuha ng paliwanag.

Maaaring tumanggi ang empleyado na gumawa ng isang tala ng paliwanag. Ngunit sa kasong ito, kakailanganin niyang magsulat ng opisyal na pagtanggi. Kapag nag-iipon ng isang paliwanag na tala, kinakailangang malinaw na ilarawan ang pangyayari na humadlang sa iyo na makarating sa lugar ng trabaho sa oras. Kung itinuring ng iyong boss na wasto ang iyong dahilan, maaaring hindi ka maparusahan sa pagiging huli sa trabaho, na nangangahulugang mapapanatili mo ang iyong mabuting reputasyon.

Paano maiwasan ang mga multa para sa pagiging huli sa trabaho at mapanatili ang kredibilidad sa pamamahala. Matuto nang higit pa tungkol sa mga uri ng mga parusang pandisiplina at mga hindi maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban.

Ang bawat tao kahit isang beses sa kanyang buhay ay kailangang ma-late sa trabaho iba't ibang dahilan. Ang ilan, pinatawad ng pamunuan pagkatapos ng naturang insidente, habang ang iba ay pinarusahan nang malubha, nagsusulat ng mga parusa. Kadalasan ang lahat ay nakasalalay sa uri ng propesyon at ang mga amo mismo.

Ang pagkaantala o pagkahuli ay kapag ang isang empleyado ay nasa labas ng lugar ng trabaho, sa panahon ng oras kung kailan siya obligado ayon sa kontrata sa pagtatrabaho upang matupad ang kanilang direktang propesyonal na tungkulin.

Kasama sa mga katotohanang ito ang mga sumusunod:

• Pagkaantala ng higit sa 10 minuto o higit pa;
• late arrival mula sa lunch break;
• pag-alis sa lugar ng trabaho para sa mga personal na bagay nang hindi nagpapaalam sa pamamahala.

Pagkaantala dahil sa mahahalagang dahilan

Ang subordinate, bago magsagawa ng mga aksyon sa paggawa, ay dapat magbigay ng isang dokumento (sertipiko) sa kanyang superbisor tungkol sa dahilan ng pagliban.

Kasama sa magagandang dahilan ang:

1. Matinding sakit ng mga kamag-anak;
2. Mga hindi inaasahang aksidente;
3. Kamatayan ng isang kamag-anak;
4. Malfunction ng sasakyan;
5. Mga kondisyon ng panahon (baha, bagyo);

Sa pamamagitan ng napapanahong pagkakaloob ng isang sertipiko (dokumento) sa dahilan ng pagliban, madaling maiwasan ng empleyado ang multa para sa pagliban. Dahil ang Batas ay nagbibigay ng pagpapaalis sa isang espesyalista pagkatapos ng 4 na oras na pagliban - isang katotohanan ng matinding paglabag sa kodigo sa paggawa.

Ano ang pagkakaiba ng pagiging huli at pagliban?

Ang pagkaantala ay isang pansamantalang pagkaantala ng isang empleyado dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari.

Ang pagliban ay ang sinadyang pagkawala ng isang empleyado sa lugar ng trabaho. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto ay:

Parusa sa pagiging huli. Anyo ng parusang pandisiplina

Maaaring may ilang opsyon ang koleksyon, halimbawa:

• Babala (puna). Halimbawa, ang pagpapahayag sa isang kasamahan sa anumang anyo, pasalita man o pasulat.
• Pasaway (hindi materyal na parusa). Upang hikayatin ang manggagawa na maging maagap at magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho.
• Dismissal (pagkasira ng kontrata, kontrata). Employer man o administrasyon, hindi mahalaga, anumang oras ay maaaring i-demand ng mga amo ang pagwawakas ng kontrata sa subordinate.

Mahalagang maunawaan ng bawat empleyado na dapat siyang kumilos alinsunod sa paglalarawan ng trabaho na pumirma kapag nag-a-apply ng trabaho. Ang mga parusa ay hindi nalalapat kung ang empleyado ay walang kasalanan sa pagiging huli.

Marami ang interesado sa tanong, pwede bang maglabas ng multa sa pagiging huli sa trabaho? Bilang karagdagan sa mga parusa na inireseta ng kodigo sa paggawa, may mga kaso ng hindi opisyal na "mga parusa". Maaaring sila ay nasa kontrata sa pagtatrabaho ng kumpanya.

Halimbawa:

• Pag-alis ng bonus (na isang uri ng multa para sa pagiging huli sa trabaho).
• Working off (holidays o weekend).
• Pagsasaalang-alang at pagsusuri ng pag-uugali sa pangkalahatang pulong.

Mga dokumentong kumokontrol sa proseso ng pagpapataw ng multa para sa pagliban

Kapag ang mga nasasakupan ay hindi dumating sa oras sa lugar ng trabaho nang higit sa isang beses, ang mga awtoridad ay napipilitang gumawa ng mga hakbang sa pagpaparusa. Ang ilan ay agad na tinanggal sa trabaho, at ang mas mahahalagang espesyalista ay pinarurusahan nang husto, na nagsusulat ng mga multa para sa pagliban.

Ang gayong hindi maagang tao ay limitado sa mga bonus. Pag-aayos ng lahat sa mga espesyal na dokumento.

1. Kolektibo at kasunduan sa paggawa.

2. Mga regulasyon sa pagbabayad ng paggawa.

3. Iba't ibang karagdagang kontrata.

Kapag ang isang nasasakupan ay walang pagnanais na magbayad ng multa para sa pagiging huli sa trabaho, ipinapayong makipag-ugnayan nang madalian. legal na entidad(para mapatunayang tama). Pagkatapos ng lahat, tanging isang kwalipikadong espesyalista lamang ang maaaring patunayan ang katotohanan ng isang inosenteng tao.

Kaya, ang paggamit sa organisasyon bilang isang sukatan ng impluwensya sa mga kasamahan ng isang multa para sa pagliban, ang nagpapaupa ay nagpapatakbo ng panganib. Dahil kung ang isang nasaktan na empleyado ay nakipag-ugnayan sa mga awtoridad ng hudisyal na may isang reklamo, hindi lamang niya maibabalik ang mga nawawalang pondo, ngunit makakatanggap din siya.

Kung ang isang bahagi ng suweldo ay iligal na kinuha mula sa isang nasasakupan, obligado siyang tanungin ang boss sa pamamagitan ng pagsulat upang bigyang-katwiran ang naturang aksyon sa pamamagitan ng pagsagot sa likod. sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Pagkatapos matanggap ang lahat ng impormasyon, kailangan mong pumunta sa opisina ng tagausig para sa karagdagang imbestigasyon sa isyung ito.

At ang umuupa, sa katotohanan na ang isang kasamahan ay nahuli, ay gumagawa ng isang tala sa opisyal na ulat, na nagpapahiwatig ng pagsisiwalat ng lahat ng mga detalye ng maling pag-uugali. Ang Artikulo 192 ng Russian Labor Code ay hindi tumutukoy sa mga multa sa pamamagitan ng pagkolekta ng pera para sa naturang paglabag sa disiplina.

Kapag ang desisyon sa pagpapaalis ay sa wakas ay tinanggap at hindi napapailalim sa talakayan, sinusunod ng mas mataas na awtoridad ang mga tagubilin:

1. Itatag ang katotohanan ng pagiging huli, iyon ay, ang kawalan ng isang subordinate sa lugar ng trabaho. Ang isang gawa ay nakasulat, na pinatunayan ng tatlong saksi: ang amo, ang taong kasama serbisyo ng tauhan at ilan sa aking mga kasamahan.
2. Matapos bumalik ang empleyado, tumanggap ng materyal mula sa kanya nang nakasulat, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagkaantala. Kung ito ay nakumpirma, pagkatapos ay ang parusa para sa pagliban ay nakansela. Ang karaniwang oras ng paghihintay para sa paliwanag ay 2 araw ng trabaho.
3. Ang nasasakupan ay may karapatang iwasang ipaliwanag ang dahilan ng kanyang pagkaantala. Ngunit hindi ito nag-aalis sa kanya mula sa pagtanggap ng parusa, ang multa para sa pagliban sa trabaho ay magiging malinaw. Ang hindi pagkakasundo ay nabanggit sa akto, na muling iginuhit sa tatlong kasamahan.
4. Gumawa ng desisyon sa aplikasyon ng parusa. Pagkatapos makatanggap ng mga paliwanag o pagguhit ng isang dokumento mula sa employer sa loob ng 3 araw ng trabaho. Kung ang insidente ay nangyari nang isang beses, kadalasan ang manager ay namamahala sa isang simpleng pangungusap, at para sa paulit-ulit na pagliban - isang multa o, sa pinakamasama, pagpapaalis ng empleyado.
5. Mag-isyu ng ready order sa isang subordinate. Kung hindi niya ito tatanggapin, gumawa ng isang kautusan sa isang bagong paraan.
6. Maglakip ng kopya ng dokumento sa personal na file ng empleyado, kung saan ito magsisinungaling sa loob ng isang taon - hanggang sa katapusan ng panahon ng pananaliksik.
7. Gawin muli ang trabaho kung paulit-ulit ang mga pagkaantala.
8. Mag-isyu ng isang utos para sa parusa sa anyo ng pagpapaalis sa susunod na pagliban, hindi nakakalimutang gawin ang mga hakbang ng mga talata. 1-3.
9. Gawin ang mga kinakailangang rekord sa departamento ng tauhan, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagpapaalis. Halimbawa, "dismissal for regular violation of work order."
10. Kalkulahin ang nasasakupan sa pamamagitan ng pagbabalik ng kanyang mga personal na dokumento (work book).

Parusa para sa pagliban sa trabaho: Mga pagkakamali na maaaring gawin ng mga tagapamahala kapag sinusubukang umalis

Maaaring ituring ng isang subordinate na labag sa batas ang kanyang pagpapaalis, at idemanda ang kanyang mga nakatataas upang makatanggap ng proteksyon mula sa estado. Siyempre, kung sinunod ng nag-hire alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, hindi ito maaaring hamunin ang kanyang desisyon. Gayunpaman, maaaring aprubahan ng korte ang panig ng empleyado kung nagkamali ang tagapamahala sa panahon ng pagpapaalis ng nasasakupan.

Kaya, ang mga pangunahing pagkakamali ng mga awtoridad, na may kaugnayan sa mga subordinates:

• Nawalan ng trabaho ang subordinate pagkatapos ng 2 pagliban, ngunit walang nakasulat na katibayan ng unang pagliban (hindi ito dokumentado).
• Dalawang beses na nahuli ang empleyado, ngunit isa lamang ang nahuli sa hindi maipaliwanag na dahilan.
• Kung ang pagitan sa pagitan ng dalawang pagkaantala ay higit sa 1 taon.
• Ang ulo, pagkatapos ng pagbubuod ng mga resulta, ay nagpasya na tawagan ang lateness absenteeism ng empleyado.
• 2 halatang paglabag ang ginawa, ngunit para sa isa sa mga ito, hindi naglabas ng multa ang mga awtoridad.

Sino ba naman ang hindi matatanggal sa trabaho kapag na-late?

Ayon sa batas ng Ukraine, ang mga karapatan at kinakailangan ay pareho para sa lahat. Ngunit mayroon pa ring pagbubukod para sa gayong mga tao:

• Babaeng nasa posisyon;
• mga taong nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng edad na 3 taon;
• nag-iisang magulang na may mga anak na wala pang 14 taong gulang.

Siyempre, para sa mga maliliit na pagkaantala, hindi sila dapat tanggalin sa trabaho; para dito, dapat magbigay ng mga seryosong batayan. Halimbawa, ang hindi pag-iwan sa isang nasasakupan sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras nang walang anumang babala mula sa isang mas mataas na pamamahala. Ang ganitong paglabag sa disiplina ay tinatawag nang absenteeism.

Konklusyon

Upang manatili sa mabuting katayuan sa employer, kailangan mong laging manatiling nasa oras at responsableng lapitan ang mga gawaing itinalaga. Pagkatapos ay hindi mo na kailangang tumanggap ng mga multa para sa pagliban at iba pang mga paglabag.

Sa tanong kung ano ang itinuturing na huli sa trabaho, ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng sagot, walang ganoong termino sa batas. Ang unang kasingkahulugan na pumapasok sa isip ay ang pagdating sa maling oras. Kaya, ang oras ng "hitsura" ay dapat itakda. Kadalasan ito ay naayos sa PVTR o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Maaari mong sirain ang oras:

• sa umaga sa isang karaniwang araw ng pagtatrabaho;
• pagdating pagkatapos ng simula ng shift (araw, gabi);
• naantala sa lunch break.

Ang pagkaantala ng kahit isang minuto ay nangangahulugan ng pagiging huli sa trabaho ayon sa Labor Code. Isinasaalang-alang na mayroon na ngayong ubiquitous mga awtomatikong sistema pagkontrol sa oras ng pagdating at pag-alis ng mga empleyado, ang pag-aayos kahit isang maliit na paglabag ay madali.

Ang pagiging huli ay isang paglabag sa disiplina

Ang paglabag sa PWTR sa mga tuntunin ng pagiging huli sa trabaho ay nangangailangan ng pananagutan. Alalahanin na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng tatlong uri ng mga parusa:

• komento;

Imposibleng tanggalin ang isang empleyado na huli lang, dahil ang ganitong uri ng maling pag-uugali ay hindi nalalapat sa mga solong bastos. Ngunit maaari kang magpahayag ng isang puna o isang pagsaway. Independiyenteng tinutukoy ng employer ang uri ng parusa, ngunit kinakailangan na sumunod: ayusin ang paglabag, humingi ng paliwanag, isaalang-alang ang nagpapagaan o nagpapalubha na mga pangyayari.

Kung ang itinakdang oras ng pagdating ay nilabag ng higit sa 4 na oras, ang pagkaantala ay nagiging pagliban, na siyang batayan para sa pagpapaalis.

Magandang dahilan para ma-late sa trabaho

Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng isang listahan ng mga wastong dahilan, walang mga batas at pamantayan kung saan maaaring maiugnay ang mga pangyayari sa isa o ibang grupo.

May mga dahilan na talagang pumipigil sa iyo na makarating sa iyong lugar ng trabaho sa oras, halimbawa, isang malaking aksidente sa kalsada, isang pag-atake ng terorista sa subway, isang pagsabog ng tubo sa isang apartment, o isang naka-stuck na elevator. Hindi maimpluwensyahan ng isang tao ang alinman sa mga pangyayaring ito, ngunit maaaring mangyari ito sa sinuman.

Mahalagang patunayan na nangyari ito sa iyo, pagkatapos ay walang parusa. At kung oo, ang utos ay maaaring iapela at kanselahin sa korte. Pagkatapos ng lahat, ito ay talagang imposible na umalis sa isang apartment kung saan ang tubig na kumukulo ay bumubulusok mula sa isang tubo. Sa buong pagmamahal sa trabaho, ang isang tao ay hindi makakalabas sa isang naka-stuck na elevator hanggang sa dumating ang repair team. Samakatuwid, ang hukuman ay tatayo para sa empleyado.

Mga dahilan para maparusahan

May mga dahilan. Sa ganitong mga kaso, ang parusa sa pagiging huli sa trabaho ay hindi maiiwasan. Ang isang empleyado ay maaaring makatulog nang labis, maipit sa isang pila, makipag-chat sa isang kapitbahay, na hindi dapat makaapekto sa disiplina sa paggawa. Ang ganitong mga batayan para sa pagkaantala ay malinaw na mga batayan para sa aksyong pandisiplina. Siyempre, sa pagpapasya ng employer: ang isang tapat ay maaaring magpatawad.

Hiwalay, ibinubukod namin ang "mga problema sa kalsada". Marami ang nahuhuli dahil sa traffic jam. At ito, kumbaga, ay talagang nakakasagabal sa pagiging nasa oras dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng isang tao. Ngunit sa parehong oras, ang empleyado ay maaaring umalis sa opisina nang mas maaga o gumamit ng underground na paraan ng transportasyon (kung saan ito ay), sa gayon ay maiiwasan ang mga paglabag sa disiplina sa paggawa.

Kung ang isang empleyado ay huli sa unang pagkakataon dahil sa isang traffic jam na nakadokumento, tulad ng isang car recorder video file o traffic news release data, ang empleyado ay maaaring patawarin. Kung ang mga sanggunian sa naturang kadahilanan ay naging negosyo gaya ng dati, kung gayon ang tao ay malinaw na nag-aabuso - parusahan.