Ang eksklusibong mga karapatan sa ipinakita na materyal ay nabibilang sa ConsultantPlus JSC.

Ang materyal ay inihanda gamit ang mga ligal na kilos noong 04.07.2016.

Mayroong higit pang mga kundisyon kung saan obligadong mag-apply ng mga pamantayang pang-propesyonal

Kung ang employer ay hindi naglalapat ng sapilitan pamantayan ng propesyonal, nahaharap siya sa multa

Ang isang independiyenteng pagtatasa ay matutukoy kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay nakakatugon sa pamantayan ng propesyonal

Kahit na sapilitan ang pamantayan ng propesyonal, hindi mo aalisin sa trabaho ang isang empleyado para sa hindi pagsunod

Pamantayan ng propesyonal para sa isang accountant: mula noong Hulyo ay walang mga pagbabago sa cardinal \u003e\u003e\u003e

Mayroong higit pang mga kundisyon kung saan obligadong mag-apply ng mga pamantayang pang-propesyonal

Kahit na sapilitan ang pamantayan ng propesyonal, hindi mo aalisin sa trabaho ang isang empleyado para sa hindi pagsunod

Kinakailangan na mag-apply ng ipinag-uutos na mga pamantayan ng propesyonal, lalo na, kapag kumukuha ng mga bagong empleyado. Bilang Ministri ng Paggawa, ang pagpasok sa lakas ng mga pamantayan ng propesyonal ay hindi isang dahilan upang tanggalin ang mga nagtatrabaho na.

Pamantayan ng propesyonal para sa isang accountant: walang mga pagbabago sa cardinal mula noong Hulyo

Mula 01.07.2016 ang mga susog ay ginawa sa batas sa paggawa ng Russian Federation, na nakakaapekto sa isang bilang ng mga specialty at mga lugar ng aktibidad. Kaya, alinsunod sa mga makabagong ideya, kinakailangan ang mga pamantayan ng propesyonal para sa sapilitan na aplikasyon sa praktikal na gawain... Gayunpaman, ang pangangailangan na gumamit ng gayong mga pamantayan ay hindi naayos para sa lahat ng mga propesyon.

Mga katangian ng mga pamantayan ng propesyonal, ang obligasyong ilapat ang mga ito

Batay sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, tinutukoy ng pamantayan ng propesyonal ang kinakailangang antas ng mga kwalipikasyon para sa isang partikular na propesyon. Iyon ay, ang empleyado ay dapat mayroong edukasyon, kasanayan at kaalaman na nakalista sa pamantayan. Batay sa dokumento, alamin ng mga employer kung ang isang partikular na paksa ay angkop para sa itinalagang posisyon.

Batay sa mga pag-amyenda sa batas tungkol sa mga pamantayan ng propesyonal, maaaring tapusin na sa 2018 ang kanilang aplikasyon ay hindi sapilitan para sa lahat ng mga samahan at posisyon.

1. Ang sapilitan na paggamit ay hindi tinukoy sa teksto ng mga regulasyon. Ang sagot sa tanong kung sino ang kinakailangan ng mga pamantayang pang-propesyonal ay nasa Art. 195/3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipinapahiwatig ng artikulong ito ang isang probisyon alinsunod kung saan, kung ang batas ay naglalaan para sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang tukoy na posisyon, kung gayon ang pamantayan ng propesyonal sa mga tuntunin ng mga kinakailangang ito ay kinakailangan para sa aplikasyon.
2. Batay sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan din ang paggamit ng mga pamantayang pang-propesyonal kung ang aktibidad ng empleyado sa isang tiyak na posisyon ay naiugnay sa pagkuha ng mga benepisyo at ginagarantiyahan o nagsasangkot ng mga paghihigpit.

Samakatuwid, para sa mga negosyong pagmamay-ari ng estado, ang paggamit ng mga pamantayang pang-propesyonal ay isang pangangailangan, habang para sa mga negosyong komersyal ang mga pamantayang tulad ng mga pamantayan ay higit na nagpapayo sa kalikasan (maliban sa ilang mga posisyon, halimbawa, ang punong accountant).

Ang isang tagapamahala na magpasya na gumamit ng mga pamantayan ng propesyonal sa kanyang mga aktibidad na hindi sapilitan para sa kanya ay maaaring malayang matukoy kung aling mga bahagi ng dokumento ang ilalapat.

Obligasyon ng mga pamantayan ng propesyonal para sa mga istrukturang komersyal

Ang obligasyong ilapat ang mga naturang pamantayan sa mga istrukturang komersyal ay isang bukas na mapagtatalunang isyu. Sa katunayan, ang mga tagapamahala ng komersyo ay may karapatang mag-isa na magpasya kung ang kanilang mga aktibidad ay nangangailangan ng regulasyon sa anyo ng mga pamantayan ng propesyonal. Bukod dito, ang gayong desisyon ay hindi dapat sumalungat sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, at nalalapat sa ilang posisyon kahit na sa mga extra-budgetary na samahan, na dapat ayusin nang walang kabiguan.

Bilang karagdagan, madalas na lumitaw ang mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay may mga kontrobersyal na isyu tungkol sa parehong propesyon. Ito ay dahil sa mga probisyon ng kasalukuyang mga gabay sa pag-uuri, na maaaring sumasalungat sa mga pamantayan sa trabaho. Upang malutas ang isyung ito, kinakailangang gamitin ang data mula sa Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation Blg. 14/0/10 / B / 2253 na may petsang 04.04.2016. Napagpasyahan ng tinukoy na dokumento na ang aparatong pang-administratiba ay may karapatan din na malaya na matukoy kung aling pamantayang pambatasan ang dapat umasa.

Sa ganitong mga sitwasyon, gusto ng karamihan sa mga tagapamahala ang mga pamantayan ng propesyonal, dahil ang mga ito ay isang modernong kahalili sa mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon, na ginagawang posible na likidahin ang huli (sugnay 4 ng Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng No. 14/0 / 10 / B / 2253 ng 04/04/2016).

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal sa samahan ay ang mga sumusunod:

1. Ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng pinuno sa pag-apruba at pagpapatupad ng mga bagong pamantayan sa kumpanya.
2. Ang pagguhit at pag-apruba ng isang plano ng pagkilos, alinsunod sa aling mga pamantayan ng propesyonal ay ipapatupad.
3. Pagbubuo ng isang komisyon upang maisagawa ang mga pamantayan, pati na rin upang magbigay ng mga konsulta kung kinakailangan.
4. Pag-aaral ng listahan ng sapilitan pamantayan ng propesyonal, pati na rin ang kanilang mga probisyon.
5. Compilation ng isang listahan ng mga posisyon na dapat dalhin sa pare-parehong mga kinakailangan ng pamantayan.
6. Pag-abiso sa mga empleyado ng mga pagbabago.
7. Ang sertipikasyon ng mga nasasakupang trabaho na sa mga posisyon na kailangang ayusin.
8. Pagbubuo ng isang pakete ng mga dokumento, na susugan sa pag-aampon ng mga pamantayan. Ang mga nasabing seguridad ay kasama ang mga kontrata sa pagtatrabaho at mga karagdagang kasunduan, paglalarawan sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga lokal na regulasyon.

Sa parehong oras, posible na mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa panahon ng pagpapakilala ng mga pamantayan. Upang magawa ito, kinakailangan na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa tulong ng isang nabuong komisyon sa sertipikasyon o iba pang mga institusyong pang-edukasyon.

Ang pagpapaalis sa isang nasasakupan dahil sa hindi pagkakasundo sa mga probisyon ng pamantayan ng propesyonal ay ipinagbabawal dahil sa ang katunayan na ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa gayong kadahilanan.

Listahan ng mga specialty kung saan ang paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan

Kadalasan mayroong mga kontrobersyal na sitwasyon tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng pamagat ng posisyon sa talahanayan ng kawani at ang pangalan nito sa pamantayan ng propesyonal. Ang ganitong hindi pagkakaunawaan ay maaari ring humantong sa mga paghihirap sa pagtukoy kung aling mga pamantayan ng propesyonal ang sapilitan para sa aplikasyon.

Ipinapakita ng pagsasanay na ang solusyon sa isyu ay maaaring isaalang-alang ang pagbubukod ng pangalan ng kasalukuyang posisyon mula sa talahanayan ng mga tauhan, at ang pagsasama ng isang bagong pangalan doon, batay sa pamantayan ng propesyonal. Kinakailangan din upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado tungkol sa aksyong ito, gumawa ng mga pagsasaayos sa libro ng trabaho at personal na kard ng isang empleyado.

Ang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ng mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan, sa kabila ng anyo ng pagmamay-ari ng negosyo, ay malawak. Kaya, isang kumpirmadong sagot sa tanong na kung sapilitan ang mga propesyonal na pamantayan ay totoo para sa mga nasabing specialty:

• mga abugado;
• mga hukom;
• mga tauhan ng sasakyang panghimpapawid;
• auditor at
• mga empleyado ng gobyerno;
• mga taong nagtatrabaho sa mga pasilidad sa ilalim ng lupa;
• mga entity na may access sa mga sandatang kemikal;
• mga manggagamot at parmasyutiko;
• mga espesyalista sa pagkuha ng gobyerno.

Batay sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay walang karapatang magsagawa ng mga pagsasaayos sa kasunduan sa paggawa kasama ang empleyado nang hindi niya nalalaman at pahintulot, lalo na, ipinagbabawal na baguhin ang mga tungkulin sa pag-andar ng isang nasasakupan. Nangangahulugan ito na kung ang paksa ay tumangging baguhin ang pamagat ng posisyon at mga bagong responsibilidad alinsunod sa pamantayan ng propesyonal, hindi siya maaaring pilitin ng manager. Sa kasong ito, maaaring alukin ang empleyado ng ibang posisyon. Kung ang pagpipiliang ito ay hindi rin katanggap-tanggap sa hindi bababa sa isa sa mga partido, kung gayon ang posisyon na nawala ang kaugnayan nito ay likidado, at ang empleyado ay papatayin at pagkatapos ay maalis.

Pananagutan para sa hindi paglalapat ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga aktibidad na kung saan sila ay sapilitan

Kailan gagamitin ng isang institusyon pamantayan ng propesyonal sapilitan, ang pag-iwas sa kanilang pagpapatupad ay napaparusahan sa pamamagitan ng pagdadala sa responsibilidad sa pangangasiwa. Sa partikular, magpatuloy mula sa Art. 5/27 ng Administratibong Code, ang paglabag ay nagbibigay para sa mga sumusunod na parusa para sa unang insidente:

• naipon ng isang multa para sa mga opisyal mula 1000 hanggang 5000 rubles.
• pagkalkula ng isang multa para sa isang kumpanya mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Sa kaso ng isang paunang pagkakasala, ang isang multa ay opsyonal. Maaaring magbigay ng babala. Kung naulit ang paglabag, sisingilin ang multa para sigurado.

Sa ngayon kasanayan sa arbitrage sa isyung isinasaalang-alang ay hindi nabuo. Mayroong mga nakahiwalay na kaso ng paglilitis sa korte:

1. Ang isang tao ay hinirang sa isang posisyon sa isang kumpanya na pagmamay-ari ng estado na ang mga kwalipikasyon ay hindi nakamit ang pamantayan ng propesyonal, kahit na ito ay sapilitan. Sa totoo lang hudisyal na paglilitis, utos ng hukom na bumalik sahod napapailalim sa badyet. Ang resolusyon ng Arbitration Court No. A33 / 2144/2013 na may petsang 12.11.2013.
2. Kapag ang pamantayan ng propesyonal ay ipinakilala sa negosyo, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang posisyon na kasangkot sa mga pagsasaayos alinsunod sa bagong pamantayan ay hindi sertipikado. Kasunod nito, lumabas na ang antas ng kanyang kwalipikasyon ay hindi nakamit ang mga kinakailangan. Sa pamamagitan ng desisyon ng Arbitration Court Blg. A56 / 26857/2014 na may petsang 30.10.2014. ang pangangailangan para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay na may muling sertipikasyon ay itinalaga.

Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ng tagapamahala kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay hindi natutugunan ang mga kinakailangan ng ipinag-uutos na pamantayan para sa aplikasyon

Kung, sa panahon ng paggawa ng makabago ng balangkas ng regulasyon ng kumpanya, lumalabas na ang ilang mga sakop ay hindi nakamit ang kinakailangang antas ng kwalipikasyon, may mga sumusunod na paraan upang malutas ang problema:

1. Ang nasasakupan ay inaalok ng isa pa, hindi gaanong mahirap na trabaho.
2. Ang sakop ay ipinadala sa karagdagang mga kurso sa edukasyon. May karapatan din ang employer na magpasya sa kaninong gastos (kumpanya o empleyado) ang pagsasanay na magaganap. Sa mga kundisyon kapag nagpasya ang tagapamahala na ibigay sa empleyado ang mga advanced na kurso sa pagsasanay sa kanyang sariling gastos, ang isang kasunduan sa pag-aaral ay natapos sa paksa, na inaayos ang pagkakaloob ayon sa kung saan, pagkatapos makumpleto ang pagsasanay, ang tao ay dapat na magtrabaho sa kumpanya para sa isang tiyak na dami ng oras. Kung ang kundisyong ito ay hindi natutugunan, ang nasasakupan ay maaaring managutin upang bayaran ang mga gastos ng kanyang pagsasanay.

Kung ito ay nakasaad sa mga pagpapatupad ng pagsasaayos, kung gayon ang employer ay obligado na magbigay ng advanced na pagsasanay para sa mga subordinates sa kanyang sariling gastos. Sa partikular, nalalapat ito sa mga manggagamot, na dapat kumpirmahin ang kanilang pagiging angkop sa propesyonal tuwing limang taon.

Mga paraan upang mailapat ang mga pamantayan ng propesyonal kung sila ay likas na nagpapayo

Kung, sa kurso ng pagtukoy kung kinakailangan ang aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal, lumalabas na sila ay isang likas na rekomendasyon, ginagamit silang batayan para sa pag-aayos ng mga kasunduan sa paggawa, paglikha ng mga paglalarawan sa trabaho at iba pang mga lokal na dokumento sa pagsasaayos.

Bilang karagdagan, kung ito ay napagpasyahan ng manager, batay sa propesyunal na pamantayang itinatag ng batas, ang kumpanya ay may karapatang bumuo ng sarili nitong pamantayan ng aktibidad sa paggawa para sa mga tiyak na posisyon, matukoy ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado at magtatag ang kinakailangang antas ng mga kasanayan at kaalaman. Ang mga pangunahing kinakailangan para sa mga naturang pamamaraan ay ang kawalan ng mga kontradiksyon sa pagitan ng independiyenteng naipon na pamantayan at ng pamantayang pamantayan na itinatag ng batas. Iyon ay, kung ang isang tukoy na propesyon ay kinokontrol ng isang propesyonal na pamantayan, ang pagguhit ng isang hiwalay na lokal na pamantayan ay hindi naaangkop. Maaari rin itong humantong sa pag-uusig para sa pagwawalang-bahala sa mga kinakailangan ng mga opisyal na regulasyon.

Kaya, ang batas sa konteksto ng sapilitan na aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal ay patuloy na nagbabago. Sa ngayon, ang mga naturang pamantayan ay sapilitan lamang para sa listahan ng mga propesyon at ahensya ng gobyerno. Sa kaso ng anumang mga kontrobersyal na aspeto sa pagsasanay tungkol sa pangangailangan na mag-aplay ng naturang mga dokumento, dapat kang makipag-ugnay sa isang propesyonal na abogado o isang empleyado ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Pang-agham at teknolohikal na pag-unlad, ang pagbuo ng produksyon at teknolohiya, pati na rin ang pagbabago ng merkado ng paggawa ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng empleyado. Ang mga manwal ng kwalipikasyon, sa turn, ay unti-unting nagiging lipas: alinman sa hindi sila naglalaman ng mga bagong propesyon, o ang kanilang paglalarawan ay hindi tumutugma sa katotohanan. Ito ang dahilan para sa pangangailangang baguhin ang kasalukuyang sistema ng mga kwalipikasyon, o sa halip, ang kapalit ng Pinag-isang Taripa at Aklat ng Sanggunian sa Kwalipikasyon para sa Mga Manggagawa at Mga Trabaho ng Mga Manggagawa (ETKS) at Patnubay sa Pinag-isang Kinakakilala ng Kwalipikasyon para sa Mga Posisyon ng Mga Tagapamahala, Dalubhasa at Mga empleyado (TSA) na may isang sistema ng mga pamantayan sa propesyonal. Sa artikulong ito, susubukan naming sagutin ang pinaka-pinipilit na mga katanungan tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal.

Ano ang pamantayan ng propesyonal?

Ang mga konsepto ng "kwalipikasyon ng empleyado" at "pamantayang pang-propesyonal" ay tinukoy sa Art. 195.1 Labor Code Pederasyon ng Russia... Ayon sa artikulong ito kwalipikasyon ng empleyado ay ang antas ng kaalaman, kasanayan, kasanayan sa propesyonal at karanasan sa trabaho ng empleyado.

Siya namang pamantayan ng propesyonalay isang katangian ng mga kwalipikasyong kinakailangan ng isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na uri gawaing propesyonal.

Tandaan na mas maaga sa batas ay walang konsepto ng isang propesyonal na pamantayan, at ito ay naging mahirap upang bumuo at magpatupad ng mga pamantayan ng propesyonal sa pagsasanay.

Para sa mga tagapag-empleyo, ang pamantayan ng propesyonal ay magiging batayan para sa pagtataguyod ng mas tiyak na mga kinakailangan para sa pagganap ng pag-andar ng paggawa ng empleyado, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng samahan.

Ang mga probisyon ng nauugnay na pamantayan ng propesyonal ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng mga pamantayang pang-edukasyon ng pederal na estado. edukasyong bokasyonal... Kaya, ang umuusbong sa huling taon problema kapag nagtapos institusyong pang-edukasyon nagtataglay ng ilang mga kasanayang propesyonal, ngunit ang employer ay nangangailangan ng ganap na magkakaibang mga bago.

Mula sa kasaysayan ng mga pamantayan ng propesyonal sa Russia

Ang paglitaw ng mga pamantayang propesyonal ay hindi isang bagong bagay na naimbento sa Russia, tulad ng maraming nagsusulat, ngunit isang itinatag na kasanayan sa mundo. Ang UK ay may pinaka-advanced na karanasan sa mga pamantayan ng propesyonal hanggang ngayon.

Sa kauna-unahang pagkakataon, ang paksa ng mga pamantayan ng propesyonal sa Russia ay lumitaw noong 1997, nang ang terminong ito ay opisyal na ginamit sa Program of Social Reforms sa Russian Federation para sa panahon ng 1996-2000, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of Pebrero 26, 1997 Blg. 222. Mga ministryo at departamento ng pederal na isinama sa kanilang mga programa para sa pagpapaunlad ng mga pamantayang pang-propesyonal. Sa susunod na sampung taon, binago ng gawain ang mga salita nito at paulit-ulit na ipinakita ng pamumuno ng bansa, ngunit walang nasabing aksyon na ginawa upang malutas ito, hanggang noong 2006 ang National Agency for the Development of Qualification ay lumitaw batay sa Russian Union ng Mga Industrialista at Negosyante (RSPP). Ang ahensya na ito na noong 2007 ay binuo ang unang layout ng propesyonal na pamantayan. Noong 2007-2008. lumitaw ang unang pamantayang propesyonal.

Noong 2010, kasunod ng pagpupulong ng Konseho ng Estado ng Russian Federation at ang Komisyon para sa Modernisasyon at Teknolohikal na Pag-unlad ng Russian Economy, isang listahan ng mga tagubilin mula sa Pangulo ng Russian Federation ay nilikha. Itinatag nito ang mga tuntunin para sa paghahanda ng isang modernong libro ng sanggunian at ang pagbuo ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga industriya ng high-tech. Tumagal ng halos dalawang taon upang makumpleto ang parehong gawain.

Noong 2011, itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Agency for Strategic Initiatives (ASI), na nagsimulang bumuo ng isang roadmap na "Paglikha ng Pambansang Sistema ng Mga Kwalipikasyon at Kakayahan". Pagkatapos nito, naaprubahan ang Plano para sa Pagpapaunlad ng Mga Pamantayan sa Propesyonal para sa 2012-2015. Ang mga dalubhasa ng Ministri ng Paggawa ay naghanda at naaprubahan ang susunod na layout ng propesyonal na pamantayan at binuo regulasyon, mga patnubay atbp. Ang mga unang pamantayan ay pinagtibay lamang noong 10/30/2013. Ang atas ng Pangulo ng Russian Federation ng 07.05.2012 No. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng estado patakaran sa lipunan»Inatasan ang Pamahalaang RF na paunlarin at aprubahan ang hindi bababa sa 800 propesyonal na pamantayan sa 2015. "Hanggang sa Disyembre 30, 2014, 403 propesyonal na pamantayan ay naaprubahan ng mga utos ng Ministri ng Paggawa," binabasa ang isang mensahe na nai-post noong Enero 24, 2015 sa website ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Saan ako makakahanap ng impormasyon tungkol sa mga pamantayan ng propesyonal?

Ang pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal sa isang samahan ay isang proseso ng multilevel na nagsisimula sa pag-aaral ng teksto ng pamantayan upang matukoy ang saklaw ng mga aktibidad at, nang naaayon, ang mga posisyon na nalalapat. Kung paano ipatupad ang mga pamantayan ng propesyonal at kung ano ang maaaring tanggapin ng pagtanggi na gamitin ang kanilang mga probisyon ay tatalakayin sa artikulo sa ibaba.

Paano ipatupad ang isang sistema ng mga pamantayan ng propesyonal?

Mula sa 01.07.2016, isang sistema ng mga pamantayang propesyonal ay nagsimulang gumana sa teritoryo ng Russian Federation. Pagkatapos mag aral balangkas ng pambatasan Sa paksang ito (kasama ang Mga Artikulo 195.1-195.3 at 57 ng Labor Code ng Russian Federation), maraming mga tagapag-empleyo para sa kung saan ang mga probisyon ng mga pamantayan ay sapilitan, isang natural na tanong ang lumilitaw: paano ang pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal sa isang negosyo?

Sa antas ng mga normative na kilos, walang sagot sa katanungang ito, dahil alinman sa batas o ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation na nagpapaliwanag ng pamamaraan para sa pagpapakilala ng propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng kumpanya ay hindi pa pinagtibay. Sa oras ng pagsulat na ito, mayroon lamang isang draft na order ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng mga alituntunin para sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal." Nangangahulugan ito na ang bawat pinuno ng samahan sa kasong ito ay kailangang bumuo ng kanyang sariling sistema para sa pagpapakilala ng pamantayan, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas.

Sa parehong oras, ang mga probisyon lamang ng pamantayan ng propesyonal na naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation at nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation ay maaaring magamit sa mga aktibidad. Ang mga draft na order na nai-post sa Internet ay hindi maaaring gamitin, dahil wala sila ligal na puwersa (sa ganoong sitwasyon, inirerekumenda na ilapat ang mga probisyon ng pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon).

Kailan dapat lumipat sa mga pamantayang pang-propesyonal ang mga pondong labis na badyet at mga negosyo na pagmamay-ari ng estado?

Ang mambabatas ay naglalaan ng mga pondo na hindi badyet at iba pang mga samahan, ang pamamahala ng stake na nasa kamay ng estado, sa isang magkakahiwalay na grupo sa mga tuntunin ng pagpapasok ng mga probisyon ng mga pamantayan ng propesyonal sa kanilang mga aktibidad. Ang mga kapangyarihan upang maitaguyod ang katotohanan na ang mga pamantayan ay sapilitan para sa mga naturang kumpanya ay inilipat sa Pamahalaang ng Russian Federation, habang ang opinyon ng Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Relasyong Paggawa ay dapat isaalang-alang.

Noong Hunyo 27, 2016, ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 584 ay pinagtibay, na nagtatatag ng mga tampok ng paglalapat ng mga pamantayang pang-propesyonal sa mga tuntunin ng mga kinakailangan na sapilitan para magamit ng mga pondo na hindi badyet at mga negosyo ng estado. Sa partikular, nagtatag siya ng isang transisyonal na panahon hanggang sa 2020, kung saan ang mga negosyo ay dapat na magpatupad ng mga pamantayan ng propesyonal batay sa isang dati nang naaprubahang plano.

Mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal ay may kasamang mga sumusunod:

1. Pagbibigay ng isang order sa paglikha ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga aktibidad ng kumpanya.
2. Nagsasagawa ng isang pagpupulong ng komisyon at pagguhit ng isang iskedyul para sa pagpapatupad.
3. Ang pagpapasiya ng mga pagpapaandar ng paggawa ng mga manggagawa at ang aplikasyon ng kinakailangang mga pamantayan ng propesyonal alinsunod sa kanila.
4. Ang pagpapalit ng pangalan ng mga posisyon alinsunod sa mga teksto ng propesyonal na pamantayan.
5. Mga pagbabago sa mga paglalarawan sa trabaho.
6. Pagbabago sa sistema ng sahod.
7. Nagsasagawa ng mga hakbang para sa muling pagsasanay at pagsasanay ng mga empleyado.
8. Nagsasagawa ng sertipikasyon ng empleyado.
9. Pagsasakatuparan ng iba pang mga aktibidad sa organisasyon at kawani na nauugnay sa pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal.

Hakbang-hakbang na algorithm para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan mula noong 2016

Ngayon pag-usapan natin ang tungkol sa bawat isa sa mga yugto ng pagpapakilala sa mga pamantayan ng propesyonal nang mas detalyado.

1. Sa pamamagitan ng kanyang utos, ang pinuno ng negosyo ay nagtatalaga ng isang komisyon mula sa mga empleyado, na magiging responsable para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal sa samahan. Bilang karagdagan sa pagtukoy sa mga kasapi ng komisyon, ang order ay dapat tukuyin ang mga kapangyarihan ng bawat isa sa kanila at ang tiyempo ng trabaho. Ito ay kanais-nais na isama sa komposisyon nagtatrabaho pangkat mga empleyado ng departamento ng tauhan, mga ekonomista, abugado at taong responsable para sa proteksyon ng paggawa sa paggawa, iyon ay, ang mga empleyado na, sa isang paraan o sa iba pa, ay gagamit ng mga pamantayang propesyonal sa kanilang mga aktibidad sa hinaharap.
2. Ang unang pagpupulong ng komisyon ay gaganapin, kung saan ang saklaw ng trabaho ay natutukoy at plano ng hakbang-hakbang sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo. Hindi inaprubahan ng mambabatas ang anyo ng plano, kaya't maaari nitong maisama ang anumang mga probisyon na sa palagay ng komisyon ay kinakailangan. Sinasalamin ng dokumentong ito ang mga panggitnang gawain para sa pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal, tinutukoy ang mga tukoy na deadline para sa pagganap ng trabaho, at itinalaga ang mga taong responsable para sa pagpapatupad ng mga punto ng plano (lahat sila ay dapat pamilyar sa dokumento sa ilalim ng kanilang lagda ). Matapos ang pagguhit ng plano ay naaprubahan ng pinuno ng samahan.
3. Upang maiugnay ang mga teksto ng mga pamantayan ng propesyonal at pag-andar ng paggawa na tinukoy sa mga ito sa mga posisyon na magagamit sa negosyo, ang talahanayan ng kawani na naaprubahan ng samahan at mga seksyon ng kaukulang 3 pamantayan ng propesyonal ay inihambing. Pinapaalala namin sa iyo na ang pangalan ng propesyon sa pamantayan ay maaaring hindi palaging nag-tutugma sa pangalan ng posisyon sa iskedyul. Halimbawa, sa talahanayan ng kawani ng maraming mga negosyo mayroong isang posisyon ng isang empleyado ng departamento ng tauhan, at sa pamantayan ng propesyonal ipinahiwatig na ang isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan ay nakikibahagi sa isang aktibidad.
4. Upang dalhin ang mga pamagat ng mga posisyon na naaayon sa mga teksto ng mga pamantayan ng propesyonal, kung ang trabaho sa mga ito ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo o pagpapataw ng mga paghihigpit, dapat ibukod ng manager ang dating posisyon mula sa talahanayan ng mga tauhan at magpakilala ng bago. Sa kasong ito, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa empleyado sa kontrata ng paggawa sa pagbabago ng pangalan ng posisyon. Kung, sa ilang kadahilanan, tumanggi ang empleyado na pirmahan ang dokumento at pilit na pinapanatili ang dating pamagat ng posisyon, may karapatan ang employer na kumuha ng mga samahan sa organisasyon at kawani upang mabawasan ang empleyado na ito dahil sa ang katunayan na ang posisyon na hinawakan niya ay hindi kasama mula sa staffing table.
5. Paggawa ng mga pagbabago sa deskripsyon ng trabaho ang empleyado na may kaugnayan sa isang pagbabago sa kanyang tungkulin sa paggawa, ay ginagawa lamang sa pahintulot ng empleyado dito. Ipinagbabawal ng mambabatas ang mga unilateral na pagbabago sa mga tungkulin ng isang empleyado.
6. Ang pagbabago sa sistema ng remuneration ay kinakailangan dahil ang mambabatas ay nagtatatag ng isang patakaran alinsunod sa kung aling mga empleyado ang gumaganap ng parehong pag-andar sa paggawa ay dapat tumanggap ng pantay na bayad para dito. Kaya, kung nagpasya ang employer na gumawa ng mga pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado o itaas ang antas mga kinakailangan sa kwalipikasyon (halimbawa, ipadala sa kanya upang kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay), pagkatapos ng pagbabago ng pagiging kumplikado ng trabaho, dapat ding baguhin ang suweldo nang naaayon.
7. Kung ang propesyonal na pamantayan para sa isang tiyak na uri mga aktibidad na may sapilitan na paggamit ng aplikasyon nito, ang kwalipikasyon ng empleyado ay mas mataas kaysa sa mayroon siya, ang employer ay may karapatang magpadala sa kanya sa mga advanced na kurso sa pagsasanay o itaas ang isyu ng pagkuha ng karagdagang edukasyon. Ang tanong kung kaninong gastos ang pagsasanay ay isasagawa ay napagpasyahan sa loob ng balangkas ng negosasyon sa pagitan ng mga partido sa mga ugnayan sa paggawa o batay sa mga probisyon ng mga lokal na gawain ng negosyo. Bilang panuntunan, kung dumating na tungkol sa pagbabayad para sa pagsasanay ng employer, ang isang kasunduan sa pag-aaral ay natapos sa empleyado, sa ilalim ng mga tuntunin na kung saan siya ay obligadong magtrabaho para sa isang tiyak na oras sa kumpanya pagkatapos makatanggap ng edukasyon; kung hindi man, ang singil sa matrikula ay sisingilin.
8. Ang pagpapatunay ng mga empleyado ay hindi kinakailangan kapag nagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga aktibidad ng isang samahan, ngunit kinakailangan upang matukoy ng employer ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado at maunawaan kung ang kanilang kaalaman at kasanayan ay tumutugma sa kanilang mga posisyon. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng isang empleyado na hindi naipasa ito, posible na ilipat sa ibang posisyon o matanggal sa trabaho.
9. Ang tanong ng paghawak ng iba pang mga kaganapan sa kawani ng samahan ay itinaas kapag lumitaw sila. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang tiyak na posisyon at ang kanyang mga tungkulin, alinsunod sa mga probisyon ng pamantayan ng propesyonal, sumasaklaw sa dalawang pangkat ng mga posisyon, dapat dagdagan ng employer ang dami ng trabaho o palawakin ang lugar ng serbisyo. Kung ang empleyado ay nasa oras ng pagtatrabaho kasama ang pangunahing responsibilidad sa trabaho gumaganap ng karagdagang mga pangkalahatang pag-andar ng paggawa ng isa pang propesyonal na pamantayan, pagkatapos ang huli ay gawing pormalisado bilang isang kumbinasyon ng mga posisyon.

Plano para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal

Dahil ang mga kinakailangan para sa form at nilalaman ng plano ay hindi ligal na naitatag, maaari naming maabot sa iyong pansin ang isang tinatayang listahan ng mga gawain na nakalarawan sa dokumento:

1. Paglilinaw ng listahan ng mga pamantayang pang-propesyonal na dapat ilapat sa negosyo (ginagawa ito sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga pagpapaandar sa paggawa na tinukoy sa mga pamantayan sa mga uri ng mga aktibidad na nakikibahagi sa kumpanya). Ang listahan ay dapat na sumang-ayon sa pinuno ng samahan.
2. Pagkakasundo ng mga posisyon ng mga empleyado na ipinahiwatig sa talahanayan ng kawani na may mga pangalan ng mga pinagtibay na pamantayan. Ang resulta ng mga pagkilos na ito ng komisyon ay dapat na masasalamin sa protokol na naglalaman ng desisyon na palitan ang pangalan ng mga posisyon (kung kinakailangan).
3. Ang pagpapatunay ng mga kasunduan sa paggawa ng mga empleyado at mga lokal na kilos ng negosyo.
4. Ang mga pagbabago sa mga kontrata sa paggawa at mga lokal na dokumento at ang kanilang kasunod na paglipat sa pinuno ng kumpanya para sa pag-apruba.
5. Pag-iipon ng mga listahan ng mga katanungan para sa sertipikasyon alinsunod sa mga probisyon ng pamantayan ng propesyonal para sa bawat tukoy na uri ng aktibidad.
6. Ang pagpapatunay ng pagsunod ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng pamantayan.
7. Ang pagguhit ng isang ulat sa pagpapatupad ng plano at ilipat ito sa pinuno ng samahan para sa pagsusuri.

Basta na lang halimbawa ng iba plano para sa pagpapatupad ng pamantayan ng propesyonal. Maaari itong dagdagan ng iba pang mga item ayon sa paghuhusga ng pinuno ng samahan at mga miyembro ng komisyon.

Ang ilang mga katanungan mula sa kasanayan ng pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo

Tulad ng ipinakita na kasanayan, kapag nagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga negosyo, madalas na lumitaw ang mga kontrobersyal na isyu. Isaalang-alang natin ang ilan sa mga ito.

Ano ang dapat gawin kung ang pangalan ng posisyon sa propesyunal na pamantayan ay naiiba sa pangalan nito sa mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon?

Ang Pamahalaan lamang ng Russian Federation ang maaaring magbigay ng mga paliwanag sa isyung ito, ngunit sa ngayon ay wala pang naturang dokumento. Mayroong 2 paraan upang malutas ang isyu:

1. Humiling ng impormasyon mula sa dibisyon ng teritoryo ng Ministry of Labor ng Russian Federation.
2. Gumamit ng mga probisyon ng pamantayan ng propesyonal kung hindi ito salungat sa batas. Halimbawa, pagdating sa isyu ng maagang pagtatalaga ng isang pensiyon, isasaalang-alang ng may kakayahang awtoridad ang mga sangguniang libro na nagtataguyod ng mga kwalipikasyon. Iyon ang dahilan kung bakit dapat pag-aralan ng isang tagapag-empleyo sa gayong mga posisyon ang balangkas sa regulasyon para sa appointment ng isang maagang pensiyon sa pagretiro. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutan na kung ang trabaho ng isang tiyak na posisyon ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga benepisyo o pagpapakilala ng mga paghihigpit, kung gayon ang pangalan nito ay dapat na tunog nang eksakto tulad ng ipinahiwatig sa propesyonal na pamantayan.

Maaari bang paalisin ng isang employer ang isang empleyado kung ang kanyang mga kwalipikasyon ay hindi tumutugma sa antas na tinukoy sa pamantayan ng propesyonal?

Sa kasong ito, ang isang empleyado ay maaaring maalis lamang sa batayan ng mga resulta sa sertipikasyon. Kung wala ito, ang mga sumusunod lamang na pagpipilian ang posible:

1. Paglipat sa ibang posisyon (halimbawa, kung walang sapat na pagtanda para sa paghawak ng isang posisyon alinsunod sa mga probisyon ng pamantayan).
2. Pagpapadala ng isang empleyado para sa pagsasanay o advanced na pagsasanay. Sa ilang mga kaso, na tinukoy ng mga pagpapatupad ng pagsasaayos, obligado ang employer na magsagawa ng muling pagsasanay o magbigay ng advanced na pagsasanay para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado sa kanilang sariling gastos. Halimbawa, tulad ng kaso sa mga medikal na propesyonal, na dapat patunayan ang kanilang mga kwalipikasyon bawat 5 taon.

Tandaan: ang isang empleyado na walang kinakailangang edukasyon sa bokasyonal o hindi nakumpleto ang pagsasanay sa isang propesyon (posisyon, specialty), kung kinakailangan ng mga tuntunin ng pamantayan ng propesyonal, ay maaaring italaga nang higit pa mataas na lebel mga kwalipikasyon, kung ang mga resulta sa sertipikasyon kumpirmahing mayroon siyang kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasan.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi ipinakilala ang mga probisyon ng pamantayan ng propesyonal sa mga gawain ng samahan, na may sapilitan na pahiwatig na ito ng mambabatas, anong responsibilidad ang kanyang tatanggapin?

Ang mga probisyon ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa paglabag sa batas ng paggawa na ito ay nagbibigay ng multa:

• para sa mga opisyal - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
• para sa mga indibidwal na negosyante - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
• para sa mga samahan - mula 30 hanggang 50 libong rubles.

Totoo, sa kaso ng isang paunang paglabag, posible na maglabas lamang ng isang babala.

Kinakailangan ang mga pamantayang propesyonal para sa mga namumuno sa mga samahan upang sistematisahin at gawing pamantayan ang gawain ng bawat dalubhasa. Sa Art. Ang 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatanghal ng mga rekomendasyong pang-pamamaraan ayon sa aling gawain na dapat ayusin sa negosyo. Ang mga employer ay may karapatang maglabas ng kanilang sariling mga pamantayan sa propesyunal, ngunit may sapilitan kinakailangan patungkol sa mga katangian ng mga propesyon at ang kanilang aplikasyon sa trabaho. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin kung aling mga pamantayan ng propesyonal ang ipinag-uutos na gamitin sa kasalukuyang 2017, kung aling mga samahan ang kinakailangang ilapat ang mga ito at anong antas ng responsibilidad na umiiral para sa paglabag sa Labor Code ng Russian Federation.

Mga kinakailangang kinakailangan

1. Sa batas sa paggawa ay may mga espesyal na pamantayan at kinakailangan na nauugnay sa pamantayan ng propesyonal. Bilang karagdagan sa mga rekomendasyon para sa pagguhit ng isang paglalarawan ng propesyon, may mga sapilitan pamantayan ng propesyonal na dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo kapag kumukuha at nagpapatakbo ng mga manggagawa mula Hulyo 1, 2016.

Halimbawa, ang batas ng Russia ay pinipilit, kapag kumukuha, upang ipahiwatig ang pamagat ng posisyon at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para dito nang malinaw sa mga tuntunin ng mga katangian alinsunod sa mga pamantayan ng propesyonal na pamantayan o mga sanggunian sa kwalipikasyon sa mga sumusunod na kaso

• Kapag ang pagganap ng mga tungkulin sa isang tiyak na posisyon ay naiugnay sa mga benepisyo para sa isang empleyado (guro, minero, atbp.).
• Kapag may mga paghihigpit para sa pagganap ng mga tungkulin sa pagganap sa posisyon (manggagawa sa transportasyon ng riles). Sa kasong ito, ang mga employer ay kailangang maging maingat hangga't maaari, sapagkat ang mga pamantayang ito ng propesyonal ay magbibigay ng mga garantiya para sa kawalan ng responsibilidad sa pangangasiwa.

Bilang karagdagan, kailangang isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang mga sumusunod na pamantayan ng mga gabay sa kwalipikasyon at mga pamantayan ng propesyonal sa mga ganitong kaso:

• Kapag bumubuo ng isang sistema ng pagganyak sa mga samahan ng estado at munisipal, alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 144 ng Labor Code ng Russian Federation.
• Kung kinakailangan, italaga kategorya ng taripa empleyado (mga bahagi 8, 9, artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ibang mga kaso, ang listahan ng mga sapilitan pamantayan ng propesyonal ay wala sa Labor Code Pederasyon ng Russia. Nangangahulugan ito na ang mga organisasyon ay hindi pinilit na malinaw na pangalanan ang mga posisyon ng mga empleyado alinsunod sa libro ng sanggunian sa kwalipikasyon. Ang isang programmer, halimbawa, ay maaaring tawaging kapwa isang software engineer at isang software engineer. Maaari mong gawin ang pareho sa mga manager, nagbebenta, marketer.

Napapansin na maraming mga abugado ang nag-aangkin na mula noong Hulyo 2016, lahat ng nakalista sa handbook ng kwalipikasyon propesyon, ngunit ang Ministri ng Paggawa mismo ay hindi nakumpirma ang impormasyong ito. Upang pabulaanan ang mga haka-haka hulaan, ang Ministri ng Paggawa ay naglathala ng isang draft paglilinaw sa paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal, kung saan malinaw na nakasulat na hindi sa lahat ng kaso ang mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan, ngunit sa mga kaso lamang na inilarawan sa itaas sa aming artikulo. Ang employer ay may karapatang magreseta ng mga tungkulin sa pag-andar ng empleyado sa kontrata sa trabaho, na nakatuon sa mga pamantayang tinukoy sa batas.