Sa batas ng paggawa, ang isang bagay na umalis sa gastos ng isang tao ay wala. Ngunit ito mismo ang sinasabi natin kapag ang ibig sabihin namin: ito ang magiging mga araw ng pahinga na hindi binabayaran. Sa kasong ito, pagkatapos ng napagkasunduang oras, ang tao ay babalik sa kanyang trabaho.

Paano isinalin ng batas ang term

Tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang konseptong ito bilang "umalis nang walang bayad". Ang artikulong 128 ng Labor Code ng Russian Federation, na bahagi ng kabanata 19 ng "Bakasyon", ay tinukoy din. Tinatawag din itong "administrative leave," "hindi bayad na pag-iwan," "umalis nang walang pagpapanatili," kahit na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng alinman sa mga konsepto na ito. Ang nasabing iba't ibang mga termino ay lumitaw dahil sa ang katunayan na sa nakalipas na quarter quarter ang aming batas sa paggawa ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Tatakbo kami sa lahat ng paraan ng pagbibigay ng pangalan na ito, dahil ang terminolohiya ng empleyado ay hindi dapat mag-alala. At ang mga tauhan ng kawani at tagapamahala, bilang isang patakaran, ay madaling maunawaan kung ano ang nakataya.

Ang pahinga sa kanyang sariling gastos ay tinutukoy ng mga kondisyon kung saan ito ay ibinigay, at ang panahon kung saan ito ibinigay. Hindi maaaring magkaroon ng isang hindi tiyak na bakasyon.

Ang pagkakaroon ng naglabas ng bakasyon nang walang pag-save ng sahod, ang empleyado ay libre mula sa trabaho sa mga araw na ibinigay, ang trabaho ay mananatili sa kanya, ngunit hindi siya makakatanggap ng pera para sa panahong ito. Ang mambabatas ay nagpapahiwatig ng mga dahilan ng pamilya o iba pang magagandang dahilan bilang batayan para sa naturang kawalan. Ang ilang kalabuan ng mga salitang hindi nagpapahintulot sa amin na sabihin nang eksakto kung ano ang maaaring mangyari sa personal na buhay ng isang empleyado o sa kanyang mga kamag-anak. Samakatuwid, madalas na pinapaboran ng tagapag-empleyo ang obligasyon na pahinga ang empleyado sa kanyang gastos. Sa madaling salita, ang pahayag ay hindi nag-sign. At hindi ito laging totoo.

Sino ang hindi dapat tanggihan ng administrative leave

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatan sa bakasyon nang walang bayad. Una sa lahat, ito ay mga kalahok sa Great Patriotic War, na may karapat-dapat hanggang sa 35 na araw ng kalendaryo ng bakasyon nang walang bayad sa taon. Narito ang isang klasikong halimbawa ng isang patakaran ng batas na kinokontrol ang lipas na ligal na relasyon, dahil ang bawat isa sa atin ay nauunawaan na wala at hindi maaaring gumana ang mga beterano ng WWII.

Ang mga nagretiro sa pagtatrabaho sa edad ay pinapayagan na kumuha ng administrative leave hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon. Ang parehong halaga ng batas ay nagpapahintulot sa mga miyembro ng pamilya (mga magulang, asawa, asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng serbisyo sa sunog at departamento ng pulisya, mga awtoridad sa kaugalian, ang Federal Penitentiary Service na namatay bilang resulta ng mga pinsala o mga shocks sa shell sa panahon ng serbisyo, upang magpahinga nang walang pagpapanatili. Ang mga pamantayang ito ay karagdagang suporta para sa mga mahihirap na mga kategorya ng mga mamamayan. Ngunit ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho, na maaari ring maiugnay sa pangkat na ito, ay pinapayagan na magbigay ng hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon nang hindi nakakatipid ng kanilang mga suweldo.

Pinapayagan ng batas ang anumang mga kategorya ng mga manggagawa na magbakasyon sa kanilang sariling gastos kung sila:

• magrehistro ng kasal;
• nagkaroon sila ng isang sanggol;
• namatay ang isang malapit na kamag-anak.

Sa mga kasong ito, maaari kang tumagal ng hanggang 5 araw nang walang pagpapanatili. Ang mga kadahilanang ito para sa mga tagapag-empleyo ay karaniwang mukhang medyo magalang, at ang empleyado ay hindi tinanggihan ang isang bakasyon nang hindi makatipid ng kanilang sahod. Ang mga kategorya ng mga manggagawa na nakalista at ang bilang ng mga araw ng administrative leave ay ipinahiwatig sa artikulo na 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi din nito na ang iba pang mga pederal na batas, pati na rin sa negosyo, ay maaaring magbigay ng para sa iba pang mga kaso ng posibilidad ng pagkuha ng mga araw nang walang pagpapanatili. Ang mga pinagsama-samang kasunduan sa pakikipag-ugnay ay madalas na nagsasama ng isang paglalaan sa pag-iwan sa kanilang sariling gastos sa kaso na makita ang isang bata hanggang sa unang baitang o kampo ng tag-init.

Ang mga empleyado na nag-aalaga sa mga menor de edad o mga bata na may kapansanan ay may karapatang palayain mula sa trabaho hanggang 14 na araw, tulad ng inilarawan sa artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang pamantayang ito muli ay nagpapadala sa amin sa kolektibong kasunduan, dahil nasa loob nito na ang karapatang ito ay pinapayagan na magreseta. Muli itong nagpapatunay na ang kolektibong kasunduan ay maaaring maging isang mabisang paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na kapaki-pakinabang sa kapwa partido.

Ang iba pang mga dokumento na nagpapahintulot sa pag-iwan sa iyong sariling gastos

Ang Batas ng Russian Federation "Sa Katayuan ng Mga Bayani ng Unyong Sobyet, ang mga Bayani ng Russian Federation at Buong Knight ng Order of Glory", ang Federal Law "Sa Pagbibigay ng Garantiyang Panlipunan sa Mga Bayani ng Socialist Labor at Buong Knights ng Order of Labor Glory" pinapayagan ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan na kumuha ng tatlong linggo ng bakasyon nang hindi gaganapin sa maginhawang oras para sa kanila. Ang mga beterano ng operasyon ng militar sa ibang mga bansa, kabilang ang mga taong may kapansanan, ay maaaring malaya sa trabaho mula 36 hanggang 60 araw sa isang taon. Pinapayagan ito ng Pederal na Batas Blg. 5 ng Enero 12, 1995 (tulad ng susugan noong Marso 7, 2018) "Sa mga Beterano".

Ang mga artikulong 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation ay posible na gumuhit ng mga bakanteng pang-administratibo para sa isang panahon ng 15 araw ng kalendaryo para sa pagpasok sa mga unibersidad at intermediate na sertipikasyon. Kasabay nito, partikular na itinakda na ang isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng accreditation ng estado para sa undergraduate, specialty o mga programa ng master. Upang maghanda para sa pagsusuri ng estado at isulat ang pangwakas na gawa sa kwalipikasyon (bilang - isang diploma), ginagarantiyahan ng estado ang mga mag-aaral ng apat na buwan na bakasyon nang walang bayad. Upang maipasa ang pangwakas na mga pagsusulit ng estado, sa ilang mga unibersidad na pinapalitan ang mga diploma, isang buwan ang ibinigay.

Paano nakakaapekto ang nasabing pahinga sa karanasan

Kung ang pag-iwan nang walang suweldo ay kukuha ng hindi hihigit sa 14 araw sa isang taon, pagkatapos ay kasama ito sa panahon na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ito ay direktang ipinahiwatig ng artikulo 121 ng Labor Code. At sinabi ng batas na ang mga nagtatrabaho sa kapansanan at mga beterano sa digmaan sa panahon ng pagsingil ay magsasama ng isang maximum na panahon ng pangangasiwa - hanggang sa 60 araw.

Gayundin sa Labor Code ng Russian Federation mayroong isang pamantayan sa haba (hanggang sa isang taon) umalis para sa mga guro. Ngunit mayroong isang kondisyon: kung sila ay nakikibahagi sa pagtuturo ng hindi bababa sa 10 taon (artikulo 335 ng Labor Code). Ang nasabing isang mahabang pag-aalis mula sa trabaho nang walang nilalaman ay inireseta ng batas, kahit na ang mga kolektibong kasunduan ng mga samahan ng pedagogical ay maaaring magsama ng iba pang mga probisyon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng paglilibang nang walang bayad at ang tagal nito para sa iba't ibang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaari ding maibigay, bilang karagdagan sa mga pederal na batas, sa pamamagitan ng mga lokal na regulasyon na aksyon ng rehiyon o ng isang tiyak na samahan.

Mga batayan para sa pagbibigay ng iwanan sa iyong sariling gastos

Narito ang liham ng batas at inisyatibo ng manggagawa upang maging malaya sa trabaho para sa isang tiyak na panahon ay mahalaga. Ang pamamaraan at termino ay maaaring matukoy ng isang legal na katotohanan (halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata o ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak). Kung napagpasyahan niyang kunin ito, pagkatapos ay siya mismo ang nagpasiya ng oras na maginhawa para sa kanya.

Ang ugnayan ng "empleyado" ay lubos na nagbabago. At, bukod sa nakasulat na batas at by-law, may mga simpleng pakikipag-ugnayan sa tao na may katuturan na sumunod sa. Ang isang responsableng tao ay hindi hihilingin ng isang pagbubukod mula sa trabaho sa panahon ng emerhensiya, at ang isang pantay na responsableng employer na interesado sa mga empleyado na may mas mataas na edukasyon ay hindi tatanggi sa pag-aaral ng leave sa isang empleyado ng mag-aaral.

Kung ang isang manggagawa mula sa kategorya na malinaw na tinukoy sa batas ay humihingi ng pahintulot nang walang bayad, ang boss ay walang karapatang tanggihan ang aplikasyon. Ngunit maaaring tumanggi ang employer na bigyan ang mga empleyado ng mga araw sa kanyang sariling gastos kung isasaalang-alang niya ang dahilan na walang paggalang. Hindi tinukoy ng Labor Code ang isang listahan ng mga wastong mga kadahilanan at mga pangyayari sa pamilya. At ang mambabatas ay dapat bigyang pansin ang pamantayang ito upang tukuyin ito sa isang pagbabago ng ligal na larangan. Halimbawa, naglalabas kami ng mga visa para sa paglalakbay sa ibang bansa, bisitahin ang MFC para sa iba't ibang mga layunin, mag-enrol sa mga bata sa mga pasilidad ng pangangalaga sa bata, maaari kaming tawaging isang saksi sa korte, atbp. At ang lahat ng ito ay nangangailangan ng oras.

Mga Piyesta Opisyal sa inisyatibo ng employer

Ang pagpipiliang ito ay dahil sa mga kondisyon na nilikha sa proseso ng paggawa. Ang isang empleyado na "sa pamamagitan ng kasalanan ng employer" ay maaaring makaranas ng isang simpleng pagsuspinde mula sa trabaho. Ang mga tao ay tinatawag na "sapilitang pag-iwan", kahit na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi rin naglalaman ng gayong konsepto.

Maaaring lumitaw ang mga underfunding na sitwasyon. Pagkatapos ay bibigyan ng panggigipit ang employer sa empleyado na magbabakasyon nang walang bayad. Kung posible ang isang pag-uusap sa pagitan ng mga partido, pag-unawa nila ang mga kinakailangan ng bawat isa.

Ang sapilitang empleyado dahil sa kasalanan ng employer ay hindi nakakapinsala sa hindi bababa sa dalawang kadahilanan.

1. Kung lumampas ito ng 14 na araw, hindi ito aabutin sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng taunang bayad na leave, tulad ng inilarawan sa artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.
2. Kung sa panahon ng isang di-sinasadyang pagbagsak ng isang empleyado ay nagkasakit ng pahinga, hindi siya babayaran (parapo 1 ng talata 1 ng artikulo 9 ng pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. )

Mahalagang malaman: sa karamihan ng mga sitwasyon, hindi dapat hiniling ng employer ang pag-alis ng empleyado nang walang pagpapanatili. Ang pamimilit ay iligal at parusahan sa ilalim ng batas ng administratibo. Maaaring ito ay isang multa na ipinataw sa isang opisyal o ligal na nilalang, indibidwal na negosyante.

Upang ayusin ang isang bakasyon nang hindi makatipid ng suweldo, dapat mong sundin ang sumusunod na pamamaraan:

1. upang malutas ang isyu ng pagbibigay ng empleyado ng pag-iwan ng walang bayad;
2. matukoy ang tagal ng bakasyon;
3. upang mag-isyu ng bakasyon.

1. Ang solusyon sa isyu ng pagbibigay ng mga empleyado ay umalis nang walang bayad

Sa ilang mga kaso, obligado ang employer na bigyan ng suweldo ang empleyado nang walang bayad (bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa panahon ng bakasyon nang walang suweldo, pinapanatili ng empleyado ang lugar ng trabaho (posisyon).

Dapat tandaan na ang employer ay walang karapatan sa kanyang sariling inisyatiba na ipadala ang empleyado sa bakasyon nang hindi nakakatipid ng kanyang suweldo, halimbawa, na may pagbawas sa dami ng produksiyon o kahirapan sa pananalapi. Ang tinaguriang "administrative leave" ay hindi ibinibigay ng batas ng paggawa.

2. Pagtukoy ng tagal ng bakasyon

Ang maximum na tagal (panahon) ng bakasyon nang walang suweldo na ibinigay sa kahilingan ng empleyado ay hindi limitado sa batas ng paggawa.

Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng garantisadong tagal ng pag-iwan nang walang pag-save ng sahod, na dapat ibigay sa kanila ng employer batay sa isang nakasulat na aplikasyon. Halimbawa, ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

• mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;
• nagtatrabaho matandang pensioner (ayon sa edad) - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon;
• sa mga magulang at asawa (asawa) ng mga servicemen na namatay o namatay bilang resulta ng mga sugat, pagsalungat o mutilation na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo sa militar, o bilang isang resulta ng sakit na nauugnay sa serbisyo ng militar, - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon;
• sa mga empleyado sa mga kaso ng pagsilang ng bata, pagpaparehistro sa kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo (sulat ng Rostrud No. 1646-6-1 ng Hunyo 14, 2011).

Pagkumpirma: Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang mga dahon nang walang suweldo hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

• mga manggagawa na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang;
• mga manggagawa na may mga batang may kapansanan sa edad na 18;
• nag-iisang ina na nagpalaki ng mga anak sa ilalim ng edad na 14;
• mga magulang na nagpalaki ng mga anak sa ilalim ng edad na 14 na walang ina.

Pagkumpirma: Art. 263 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russia, buong cavaliers ng Order of Glory, pati na rin ang mga Bayani ng Socialist Labor at buong cavaliers ng Order of Labor Glory ay may karapatan na umalis nang walang bayad sa anumang oras na maginhawa para sa kanila ng hanggang sa tatlong linggo sa isang taon (talata 3 ng artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation 4301-1 ng Enero 15, 1993, Clause 2, Artikulo 6 ng Pederal na Batas Blg. 5-FZ ng Enero 9, 1997).

Dapat tandaan na ang tagal ng hindi bayad na pahintulot na ipinagkaloob sa isang empleyado ay maaaring makaapekto sa pagkalkula ng pagka-edad para sa taunang pangunahing bayad sa pag-iwan. Ang karanasan na ito ay hindi kasama ang oras na magagamit sa kahilingan ng empleyado para sa mga bakasyon nang walang bayad, higit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taong nagtatrabaho.

Pagkumpirma: para. 6 h. 1, h. 2 Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

3. Bakasyon

2. Batay sa application, mag-isyu ng isang order (order) sa pagbibigay ng empleyado ng pag-iwan nang hindi nakakatipid ng kanilang mga suweldo. Sa ilang mga kaso, ang pahintulot ng employer na magbigay ng naturang pag-iwan ay kinakailangan (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkumpirma: Bahagi 2, Artikulo 4 9 ng Pederal na Batas Blg. 402-ФЗ napetsahan noong Disyembre 6, 2011, ang mga tagubilin para sa aplikasyon at pagpuno ng mga form para sa pagrehistro ng paggawa at pagbabayad nito (Hindi. T-6, Hindi. T-6a), naaprubahan. Desisyon ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russia No. 1 ng Enero 5, 2004

3. Upang ma-pamilyar ang empleyado sa pagkakasunud-sunod sa pagkakaloob ng iwanan nang hindi nakakatipid ng mga suweldo sa ilalim ng lagda. Ang termino para sa naturang pamilyarasyon ay hindi itinatag ng batas, ang employer ay may karapatan na matukoy ito nang nakapag-iisa at ayusin ito sa lokal na antas (halimbawa, sa Instruction for HR records management).

4. Batay sa mga (mga) order, ang employer ay dapat magpasok ng impormasyon sa walang bayad na pahinga:

• sa personal card ng empleyado. Ang impormasyon tungkol sa mga bakasyon na ibinigay sa empleyado nang walang suweldo, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, pati na rin ang batayan para sa pagbibigay ng bakasyon (mga detalye ng order sa bakasyon) ay dapat na maipasok sa seksyon VIII "Bakasyon" ng personal card ng empleyado;
• sa personal na account ng empleyado, iginuhit ayon sa isang independiyenteng binuo form o isang pinag-isang form (form No. T-54 (Hindi. T-54a));
• sa oras ng oras. Kapag ginagamit ang pinag-isang form, kinakailangan upang ilagay ang titik ng titik na "GAWA" o ang digital code na "16" dito, kung ang pag-iwan nang walang bayad ay ibinigay ng kasunduan ng mga partido. Kung ang employer ay obligado na magbigay ng bakasyon sa ilalim ng batas - ang titik code na "OZ" o ang digital code na "17".

Kapag gumagawa ng bakasyon nang hindi makatipid ng suweldo, hindi kinakailangan ang isang pagkalkula ng tala. Ang pagkalkula ng tala sa pagkakaloob ng leave sa empleyado sa isang independiyenteng binuo form o standardized form Hindi. T-60 ay natipon upang makalkula ang suweldo dahil sa empleyado at iba pang mga pagbabayad kapag nagbibigay sa kanya ng taunang bayad o iba pang bakasyon.

Pagkumpirma: Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, Mga tagubilin para sa aplikasyon at pagpuno ng mga form para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho at pag-aayos sa mga kawani (Hindi. T-60), naaprubahan. Desisyon ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russia No. 1 ng Enero 5, 2004

Kung ang isang mamamayan ay hindi makakapunta sa trabaho dahil sa isang problema sa pamilya o kalusugan, maaari niyang malaman kung ano ang maximum na panahon ng pag-iwan sa kanyang sariling gastos sa ilalim ng Labor Code sa 2019 umiiral at kung paano sumulat ng isang pahayag para sa boss.

Mga mahal na mambabasa! Ang artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema  - makipag-ugnay sa consultant:

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang taunang bayad na leave ay dapat ibigay sa bawat manggagawa. Gayunpaman, sa ilang mga kaso hindi ito sapat. Ang ganitong uri ng bakasyon ay isang panlipunang garantiya para sa mga empleyado.

Paunang data

Ang pagkakaloob ng leave sa kanilang sariling gastos ay isinasagawa:

1. Matapos maglabas ng pahayag ang empleyado. Ginagawa ng employer ang pagpapasya sa kanyang sarili at hindi ito palaging positibo.
2. Hindi mahalaga kung ang isang mamamayan ay nagpunta sa bakasyon sa taong ito.
3. Ang mga suweldo para sa panahong ito ay hindi sisingilin.

Ang panahon ng bakasyon ay itinakda nang paisa-isa sa bawat kaso.

Ano ito

Kung walang pag-iingat ng kita, maaaring iharap ang karagdagang pahinga, na isang uri ng garantiyang panlipunan. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng paglilibang ay nabuo sa artikulo 128, pati na rin ang iba pang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang panahon ng exemption mula sa mga tungkulin sa trabaho ay maaaring naiiba, natutukoy ito sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido. Upang makakuha ng bakasyon, ang empleyado ay dapat gumuhit ng isang pahayag sa pinuno ng samahan.

Maaari kang mag-iwan lamang matapos ang isang resolusyon ay naka-sign, kung saan ang direktor na tala na hindi siya laban sa pagbibigay ng iwan sa kanyang sariling gastos ng isang tiyak na tagal.

Mayroong iba't ibang mga kadahilanan sa pagbibigay ng leave, ang ilan sa kanila ay magalang, ang iba ay hindi.

Kaya, ang boss ay maaaring tumanggi na palayain mula sa trabaho kung ang empleyado ay pupunta sa isang paglalakbay sa turista, o nais na gumastos ng oras sa kanyang pamilya, pumunta sa isang parke ng amusement at ipagdiwang ang kaarawan ng kanyang anak.

Sa kanino dapat

Ang ilang mga mamamayan ay kinakailangan na kumuha ng karagdagang bakasyon nang walang kabiguan:

Gayundin, ang mga miyembro ng komisyon sa halalan ay maaaring makakuha ng karagdagang bakasyon. Ang bilang ng mga araw ay tinutukoy batay sa kung gaano karaming oras na sila ay sakupin.

Alinsunod sa Pederal na Batas "Sa mga Beterano", ang mga sumusunod na tao ay may karapatan sa karagdagang bakasyon:

1. Ang mga taong may kapansanan sa panahon ng digmaan.
2. Mga beterano ng anumang operasyon ng militar.
3. Ang mga taong tumanggap ng tanda na "residente ng kinubkob na Leningrad."
4. Ang mga mamamayan na sa panahon ng Great Patriotic War ay nagsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa mga pasilidad sa pagtatanggol ng hangin.

Ang karapatan sa hindi bayad na mga bakasyon ay nakalaan para sa mga taong nabigyan ng leave of sick dahil sa isang malubhang problema sa kalusugan na nakakasagabal sa kanilang trabaho..

Anong mga regulasyon ang kinokontrol

Ang karamihan sa relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay kinokontrol ng code ng paggawa.

Ang hindi bayad na pahintulot ay ibinigay alinsunod sa mga sumusunod na kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang iba pang mga gawaing regulasyon na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkakaloob ng karagdagang libangan:

Ang mga Piyesta Opisyal ay hindi kasama ang mga pista opisyal kung saan dapat ibigay ang isang garantisadong pahinga. Kung binibilang mo ang mga araw na ito, kung gayon ang mga kita ay kakalkula nang hindi tama.

Kaya, kung ang isang tao ay kumuha ng hindi bayad na leave mula Mayo 3 hanggang 10, pagkatapos Mayo 9 - isang holiday ng estado, ay hindi isinasaalang-alang.

Mga tampok ng pagkuha

Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng karagdagang - hindi bayad na iwan lamang sa kanyang sariling inisyatibo. Ang isang pahayag ay iginuhit, na dapat ay palaging ipahiwatig ang dahilan ng pag-alis mula sa trabaho, upang ang employer ay maaaring gumawa ng desisyon.

Ang mga tinantyang petsa ay inireseta din. Matapos matanggap ang application, binasa ito ng direktor ng negosyo, pagkatapos nito ay inilalagay niya ang kanyang pirma at ang salitang "huwag mag-isip" o "isip".

Mga Tuntunin ng Serbisyo

Kung ang pag-iwan ay naaprubahan, ang data tungkol dito ay ipinasok sa isang espesyal na order sa form na T6, pati na rin sa personal card at oras sheet ng empleyado na ginugol sa lugar ng trabaho.

Ang isang mamamayan ay maaaring makatanggap ng bakasyon hanggang 14 na araw alinsunod sa isang kolektibong kasunduan kung siya:

1. Siya ang magulang ng dalawa o higit pang menor de edad na bata na wala pang 14 taong gulang.
2. Nagtaas ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang.
3. Siya ay isang solong ina, at ang bata ay wala pang 14 taong gulang.
4. Isa siyang ama.

Upang makakuha ng pahintulot na iwan sa mga taong nag-aasawa, o maging mga magulang, kinakailangan upang ihanda ang mga nauugnay na dokumento. Dahil sa oras ng pagsulat ng application, ang mga dokumento na ito ay wala, bibigyan sila ng kalaunan.

Ang tagal ng maximum na panahon ng bakasyon sa gastos ng isa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Ang isang empleyado ay maaaring, sa kanyang sariling malayang kalooban, ay kumuha ng walang bayad na pahintulot, gayunpaman, ang batas ay nagbibigay para sa isang tiyak na bilang ng mga araw:

Ang bilang ng mga araw ng pahinga ay ipinahiwatig sa application. Matapos ang tinukoy na oras, ang empleyado ay obligadong magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa.

Ang kawastuhan ng pagpuno ng application (sample)

Ang application ay inilabas sa libreng form, sa pamamagitan ng kamay, sa isang sheet ng A4 na papel. Ang isang halimbawang application ng bakasyon sa iyong sariling gastos ay posible.

Algorithm ng Kompilasyon:

1. Sa kanang itaas na sulok, kinakailangan ang pangalan ng samahan, posisyon at buong pangalan ng direktor at tagaplano. Ang lahat ng data ay naitala sa genitive.
2. Pagkatapos ay ginawa ang indentation at ang salitang "Pahayag" ay nakasulat sa gitna.
3. Sa teksto ng dokumento kinakailangan upang magpahiwatig ng isang magandang dahilan para sa pagbibigay ng iwan at ang bilang ng mga araw. Nabanggit na ang natitira ay mai-frame nang walang nilalaman.
4. Sa dulo ng dokumento ay isang numero at isang pirma.

Larawan: Halimbawang aplikasyon ng iwanan nang walang suweldo

Batay sa application, ang pinuno ng negosyo ay kumukuha ng isang order.

Pagguhit ng isang order

Ang pagtanggap ng isang aplikasyon mula sa empleyado para sa pagkakaloob ng leave nang walang bayad, ang pinuno ng samahan ay maaaring magbigay ng isang pagtanggi, o pahintulot. Sa pangalawang kaso, ang isang order ay iginuhit. Ang halimbawa ng pagkakasunud-sunod ay posible.

Ang mga patakaran para sa pag-iipon ng dokumentong ito ay kinokontrol ng artikulo 128 ng Labor Code. Ang mga batayan para sa pagbibigay ng leave ay mga kalagayan sa pamilya, kasal, pagsilang ng isang anak ng isang empleyado ng lalaki.

Larawan: halimbawa ng pagkakasunud-sunod para sa pagkakaloob ng iwan nang walang nilalaman

Ang pinuno ng negosyo ay nagpapahiwatig ng pangalan ng empleyado at ang pangalan ng yunit ng istruktura, pati na rin ang posisyon. Pagkatapos ay ipahiwatig ang petsa ng bakasyon at ang bilang ng mga araw.

Ipinapahiwatig ng Clause B na ang pag-iwan ay ipinagkaloob nang walang bayad. Sa pinakadulo ng dokumento, ang data ay na-summarized. Ilagay ang buong pangalan ng direktor ng samahan at pirma. Ang empleyado ay binigyan ng isang dokumento laban sa resibo para sa pagsusuri.

Sa mga kaso na maaaring tumanggi ang employer

Una sa lahat, posible na ipagpaliban ang bakasyon para sa isa pang term sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado kung:

1. Ang nakapirming pansamantalang kapansanan, halimbawa, sa isang sakit na iwanan.
2. Ang empleyado ay may ilang mga responsibilidad sa gobyerno.

Ang isang kumpletong pagtanggi na magbigay ng pahinga ay ibibigay kung:

1. Ang pag-alis ng isang empleyado ay maaaring makakaapekto sa mga aktibidad ng kumpanya, habang ang kanyang pagnanais ay hindi batay sa batas, iyon ay, ang tao ay hindi isang mag-aaral, may kapansanan o beterano.
2. Ang mga pangyayari na nakasaad sa pahayag ay hindi dokumentado. Hindi binigyan ng access sa session, birth certificate ng isang bata o kasal.

Kung ang aplikasyon ay tinanggihan, ngunit ang empleyado ay hindi ipinaliwanag ang mga dahilan, sa loob ng 30 araw ay maaaring humiling siya ng isang nakasulat na pagtanggi na nagpapahiwatig ng dahilan.

Kasama ba ang panahong ito sa haba ng serbisyo

Ang senioridad ay may kasamang 14 na araw lamang ng hindi bayad na iwanan isang beses sa isang taon. Kung ang isang empleyado ay wala nang maraming araw, maaaring mawalan siya ng ilang oras. Para sa panahong ito, ang employer ay hindi naglilipat ng mga kontribusyon sa FIU.

Nagpasiya ang boss para sa kanyang sarili kung ano ang mga dahilan na makatwiran para sa bakasyon, dahil ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga tagubilin hinggil dito.

Sa kawalan ng isang karapat-dapat na paliwanag kung bakit kinakailangan ang pagpapaalis, maaaring tumanggi ang boss na umalis.

Sa loob ng dalawang linggo sa kaso ng isang positibong desisyon, ipinagkaloob ang iwan nang walang pagpapanatili, habang ang karanasan ay patuloy na maipon. Maaaring maging kapaki-pakinabang ito para sa pagretiro sa hinaharap.

May karapatan ang employer na hindi magbigay ng karagdagang bakasyon sa kawalan ng mga bakuran. Upang makakuha ng isang pagbubukod mula sa trabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon, dapat kang sumulat ng isang naaangkop na aplikasyon.

Video: kung paano magpadala ng isang empleyado upang magpahinga

APPLIKASYON AT CALLS AY NAKIKITA NG 24 HOURS AT WALANG MGA ARAW SA KASAL.

Ang isa sa mga uri ng leave na ibinigay sa mga empleyado ay ang pag-iwan ng walang bayad, o iwanan sa kanilang sariling gastos, dahil madalas itong tinawag sa pang-araw-araw na buhay.

Ang pagpaparehistro ng naturang pag-iiwan ay kinokontrol sa pangunahin ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamantayan sa huling talata ng artikulong ito ay nagbibigay para sa posibilidad na ibigay ang iwanan na ito sa iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

Sa taunang bakasyon, siya ay pinagsama lamang sa pamamagitan ng katotohanan na ang empleyado sa oras na ito ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Ngunit hindi tulad ng taunang bakasyon, ang pag-iwan nang walang suweldo ay ibinibigay nang hindi isinasaalang-alang ang edad at hindi babayaran. Dapat itong isaalang-alang bilang isang espesyal na anyo ng mga garantiyang panlipunan para sa mga manggagawa.

Sapilitang bakasyon

Ang mga kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangan na magbigay ng iwan nang walang bayad sa aplikasyon ng isang empleyado ay tinukoy sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, sa ilan sa iba pang mga artikulo, pati na rin sa isang bilang ng mga pederal na batas. Bilang karagdagan, ang mga kaso ng sapilitang pagbibigay ng leave sa sariling gastos ay maaaring ipagkaloob ng isang kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng ibinigay na bakasyon nang walang bayad ay maaaring kondisyon na nahahati sa mahaba - higit sa 20 araw sa kalendaryo, average - mula 10 hanggang 20 araw ng kalendaryo at panandali - hanggang sa 10 araw ng kalendaryo.

- mahaba

Ang employer ay dapat magbigay ng isang mahabang bakasyon sa sarili nitong gastos:

Ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 6 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Sa mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 3 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Para sa mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na tinatanggap ng estado ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon sa full-time na edukasyon, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho:

Para sa paghahanda at pagtatanggol ng pangwakas na gawa sa kwalipikasyon at pagpasa ng pangwakas na eksaminasyon ng estado sa unibersidad - apat at dalawang buwan (talata 8 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);

Para sa pagpasa ng pangwakas na estado at pangwakas na eksaminasyon sa isang average na institusyong propesyonal - isang buwan (talata 7 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang dalawang kaso, ang administrative leave ay ipinagkaloob ng employer kapag ang isang potensyal na nagbakasyon ay tumawag sa kanya na isumite ito, dahil mayroon siyang mga kopya ng mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay sa kapansanan ng empleyado o pakikilahok sa Great Patriotic War.

Ang batayan para sa pagbibigay ng iwanan sa kanilang sariling gastos sa mga mag-aaral na full-time ay isang tawag sa sertipiko ng aprubadong form. Ang form ng naturang isang sertipiko-tawag para sa mga mag-aaral ng pangalawang dalubhasang mga institusyong pang-edukasyon ay hindi naitatag. Sa koneksyon na ito, ang mga form ng help-call na inilaan para sa mga mag-aaral sa pamamagitan ng mga sulat at part-time (gabi) na form, o mga sertipiko ng libreng form na nagpapatunay sa katotohanan ng pagsasanay ng empleyado at ang tiyempo ng intermediate at panghuling sertipikasyon ay maaaring magamit.

Para sa mga manggagawa na nag-aaral nang magkatulad sa dalawa o higit pang mga institusyong pang-edukasyon, ang garantiya at pagbabayad na may kaugnayan sa pagsasama ng trabaho sa pag-aaral ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa pagsasanay sa isa sa mga institusyong pang-edukasyon (sa pagpipilian ng empleyado) (bahagi 3 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkakaloob ng leave of study para sa kategoryang ito ng mga manggagawa sa pangalawang institusyong pang-edukasyon ay maaaring ipagkaloob para sa isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, posible na ang nasabing bakasyon ay ipagkakaloob nang hindi mai-save ang sahod ng empleyado.

Ang mga guro ng isang institusyong pang-edukasyon ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon ng hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo, ang pamamaraan at mga kondisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) charter ng institusyong pang-edukasyon (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay ibinibigay alinsunod sa Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkakaloob ng pang-matagalang pag-iwan sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa isang taon (naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang 07.12.2000 Blg. 3570).

Bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyon na magbigay ng mga employer sa pag-iwan ng walang bayad ay nakalagay sa magkahiwalay na mga batas na pederal.

Kaya, ayon sa Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation na may petsang 15.01.93 Hindi. 4301-1 "Sa Katayuan ng Mga Bayani ng Unyong Sobyet, ang mga Bayani ng Russian Federation at Buong Knight ng Order of Glory" at artikulo 6 ng Batas ng Pederal na may petsang 09.01.97 Blg. 5-FZ "Sa pagbibigay ng garantiyang panlipunan sa mga Bayani. Ang Socialist Labor at ang buong cavaliers ng Order of Labor Glory "mga manggagawa - Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation, buong cavaliers ng Order of Glory, Bayani ng Socialist Labor at buong cavaliers ng Order of Labor Glory ay binibigyan ng iwan nang walang bayad sa mahabang panahon hanggang sa 3 linggo bawat taon.

Mga empleyado - beterano ng digmaan at tauhan ng militar, na nakalista sa Mga Artikulo 16-19 ng Pederal na Batas na may petsang 12.01.95 Blg. 5-FZ "Sa mga Beterano", sa kanilang kahilingan, ang employer ay dapat magbigay ng pahinga nang walang bayad hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon.

Sa kanyang nakasulat na aplikasyon na may kaugnayan sa mga kalagayan ng pamilya at iba pang mga wastong dahilan, ang isang tagapaglingkod sa sibil ay maaaring mabigyan ng pag-iwan ng pagkawala ng cash para sa isang panahon ng hindi hihigit sa isang taon sa pamamagitan ng pagpapasya ng kinatawan ng employer (Clause 15, Artikulo 46 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 04 Hindi. 79-FZ "Sa Estado ang serbisyong sibil ng Russian Federation ”).

Ang isang katulad na bakasyon ng parehong tagal ay ipinagkaloob sa mga empleyado ng munisipyo alinsunod sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas na may petsang 02.03.07 Hindi. 25-FZ "Sa Serbisyo ng Munisipal sa Russian Federation".

- katamtaman

Ang average na tagal ng pag-iwan nang walang bayad ay dapat ibigay ng employer:

Para sa pagtatrabaho ng mga pensiyonado ng matanda (ayon sa edad) - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 4 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang mga magulang at asawa (asawa) ng mga servicemen na namatay o namatay bilang resulta ng mga sugat, pagsalungat o mutilation na natanggap habang nagsasagawa ng mga tungkulin sa serbisyo sa militar, o bilang resulta ng sakit na nauugnay sa serbisyo militar, - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon (parapo 5 ng artikulo 128 ng Labor Code RF);

Para sa mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-akreditado ng estado na may mataas na at sekundaryong edukasyon sa bokasyonal sa full-time na edukasyon, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho para sa pansamantalang sertipikasyon - 15 at 10 araw ng kalendaryo sa taon ng paaralan (talata 8 ng artikulo 173, talata 7 ng artikulo 174

Bilang karagdagan sa aplikasyon para sa pagbibigay ng leave na pinag-uusapan, ang mga kamag-anak ng mga tauhan ng militar ay kailangang magsumite ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay o pagkamatay ng sundalo ng militar.

Ang pagtatrabaho ng mga mag-aaral na full-time na may pahayag ay nagpapakita ng nasa itaas na tulong-tulong.

Ang nabanggit na artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-obligasyon sa employer na magbigay ng administrative leave sa dalawa pang kaso:

Para sa mga manggagawa na nakapasok sa mga eksaminasyon sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at sekundaryong edukasyon sa bokasyonal - pangmatagalang ayon sa pagkakabanggit 15 at 10 araw ng kalendaryo;

Para sa mga empleyado - mga mag-aaral ng mga kagawaran ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon upang pumasa sa pangwakas na pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo.

Ngunit sa kasalukuyan, ang mga kaso sa itaas ay bihirang, dahil ang pagpasok sa mga unibersidad ay batay sa mga marka na nakuha sa pamamagitan ng pagpasa sa pagsusulit, at ngayon wala pang mga kagawaran ng paghahanda.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga batayan para sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng leave nang walang bayad ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Kaya halimbawa:

Isang empleyado na mayroong dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng labing-apat;

Isang empleyado na may kapansanan sa bata sa ilalim ng edad na labing walong;

Nag-iisang ina na nagpalaki ng isang anak sa ilalim ng edad na labing-apat;

Sa isang ama na nagpalaki ng anak sa ilalim ng labing-apat na edad na walang ina, -

ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang mga pista opisyal nang hindi makatipid ng sahod sa isang maginhawang oras para sa kanila ng hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dahil ang bakasyon na ito ay maaaring magamit sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, ang potensyal na nagbakasyon ay kinakailangan lamang na ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang hangarin na gamitin ang bakasyon na ito. Samakatuwid, sa aming opinyon, mas tama para sa empleyado na ipaalam sa employer ang oras ng paggamit niya sa pagguhit ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon. Ito ay magpapahintulot sa huli na isaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado kapag tinutukoy ang oras para sa pagkakaloob ng taunang bayad na bayad sa ibang mga empleyado.

Ang bakasyon ay maaaring ma-kalakip sa taunang bayad na bakasyon o ginamit nang hiwalay sa buo o sa mga bahagi. Ang minimum na tagal ng bawat bahagi ng bakasyon ay hindi pa naitatag, kaya maaari itong magamit sa isang araw.

Ang empleyado ay may karapatan sa naturang pag-iwan mula sa taong ipinanganak ang bata hanggang sa taong siya ay 14 o 18 taong gulang. Para sa mga empleyado na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang, ang nasabing pag-iwan ay ipinagkaloob simula sa taon ng kapanganakan ng pangalawang anak at hanggang sa taon ng pagpapatupad ng pinakaluma (ng dalawang bata) na mga anak na may 14 na taong gulang.

Ang bakasyon nang walang bayad ay ibinibigay upang lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon para sa pagpapalaki ng mga bata at magbigay ng mga bata ng kanais-nais na mga kondisyon para sa libangan. Samakatuwid, ang paglipat nito sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay hindi ginanap.

Kung ang tinukoy na bakasyon ay hindi ibinigay ng kolektibong kasunduan, pagkatapos ay iwanan ang nabanggit na mga empleyado sa kanilang sariling gastos ay maaaring ibigay lamang sa isang pangkaraniwang batayan, iyon ay, alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (para sa mga detalye, tingnan sa ibaba).

- maikling panahon

Ang panandaliang leave ng administrasyon nang hanggang sa limang araw ng kalendaryo, obligado ang employer na magbigay ng mga empleyado sa mga kaso ng pagsilang ng bata, pag-aasawa, pagkamatay ng malapit na kamag-anak (talata 7 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang batayan para sa pagkakaloob ng nabanggit na mahaba at katamtaman na tagal ng administrasyon ay ang aplikasyon ng empleyado at isang dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng empleyado na gawin ito. Kapag nagbibigay ng panandaliang leave sa kanilang sariling gastos, hindi ito sinusunod. Sa oras na ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pag-iwan sa mga kasong ito, hindi siya maaaring magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa pangyayari (sertipiko ng kapanganakan, pagpaparehistro ng kasal, kamatayan). Logically, ipinapayong para sa empleyado na magsumite ng mga sumusuporta sa mga dokumento pagkatapos magpunta sa trabaho. Ang pagkabigong ipakita ang mga ito sa employer ay maaaring magresulta sa pagkilos ng disiplina laban sa empleyado.

Walang katiyakan sa haba ng obligasyon ng employer na magbigay ng naturang pag-iwan.

Ang mga Piyesta Opisyal sa sariling gastos sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata ay kailangang ibigay sa empleyado-ama. Sa tagal ng pagkakaloob nito, walang katiyakan. Kaya, hindi malinaw kung kailan dapat magbigay ng leave ang employer ayon sa aplikasyon ng empleyado na ang anak ay ipinanganak - sa araw ng panganganak, o sa panahon kaagad pagkatapos ng araw ng panganganak, o sa panahon kung kailan kailangan ng empleyado na dalhin ang kanyang asawa sa labas ng ospital. Ang posibilidad ng mga komplikasyon sa babae sa paggawa ay hindi kasama, at sa oras na ito na kakailanganin ng bagong panganak na ama ng mga 5 araw na kalendaryo na inilatag sa kanya sa kanyang sariling gastos. Naniniwala kami na sa alinman sa mga kaso sa itaas, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang nagtatrabaho na ama ang pagkakaloob ng leave nang walang suweldo. Gayunpaman, ang tanong ay lumitaw: sa anong punto ang obligasyon ng employer na magbigay ng iwan nang walang bayad sa empleyado kung sakaling manganak ng isang bata at, nang naaayon, ililipat ba ito ng mga empleyado mula sa kategorya ng "obligasyon" sa kategorya ng "kasunduan ng mga partido"?

Ang isang pagkakatulad ay sinusunod din kapag nagbibigay ng iwan sa sariling gastos sa dalawang natitirang mga kaso.

Ang konsepto ng "malapit na kamag-anak" na ginagamit ng mambabatas ay medyo nililimitahan ang mga karapatan ng mga manggagawa at, ayon dito, pinalawak ang mga karapatan ng employer tungkol sa pagtanggi kapag nag-aaplay ng pahintulot nang walang bayad kung sila ay mamatay.

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng isang kahulugan ng "malapit na kamag-anak". Samakatuwid, sa kasong ito, kinakailangan upang lumiko sa mga konsepto ng sangay ng batas na kinokontrol ang mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya, kabilang ang mga malapit na kamag-anak, samakatuwid, batas ng pamilya. Ang konsepto ng "malapit na kamag-anak" sa batas ng pamilya ay isiniwalat sa artikulo 14 ng RF IC. Ayon sa pamantayang ito, itinuturing ng batas ng pamilya na malapit na kamag-anak lamang ang mga kamag-anak sa isang tuwid na pataas at pababang linya (mga magulang at anak, lolo, lolo at lola), pati na rin ang buo at kalahating kapatid (pagkakaroon ng isang karaniwang ama o ina) na mga kapatid.

Para sa mga kapatid, ang karaniwang magulang ay ang ama at ina, o isa sa kanila. Kung ang mga bata ay may karaniwang mga magulang, tinawag silang full-born. Kung ang isa sa mga magulang ay pangkaraniwan, sila ay hindi kumpleto.

Ang nabanggit na artikulo 14 ng RF IC ay hindi naiuri ang mga asawa bilang malapit na kamag-anak. Ayon sa teorya ng batas ng pamilya, ang pagkakamag-anak ay isang relasyon sa dugo ng mga indibidwal batay sa pinagmulan ng isang tao mula sa iba o ibang tao mula sa isang karaniwang magulang. Ang mga asawa ay nasa isang estado ng pag-aari, na nauunawaan bilang isang relasyon ng isang tiyak na kalapitan sa pagitan ng mga tao, na nagmula hindi mula sa direktang pagkamag-anak, ngunit mula sa isang pag-aasawa. Ang "Mga May-ari" para sa isa sa mga asawa ay din: ang biyenan at biyenan; biyenan at biyenan; manugang; manugang, manugang; ama ng ama, tiya, stepson; mga kamag-anak ng mga asawa sa kanilang sarili. Ang mga stepbrothers at kapatid na babae - ang mga anak ng bawat asawa mula sa mga nakaraang kasal ay hindi nahuhulog sa ilalim ng konsepto ng "malapit na kamag-anak".

Kaya, kung sakaling mamatay ang mga nabanggit na tao, maaasahan lamang ng empleyado ang pabor sa employer o para sa kanyang kamangmangan sa mga pundasyon ng batas ng pamilya.

Bakasyon ng naaangkop na tagal

Sa ilang mga kaso, obligado ng mambabatas ang employer na magbigay ng iwan nang walang bayad, nang walang tumpak na pagtukoy sa tagal nito.

Ang isang tagapag-empleyo na ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung sa lugar na ito ng trabaho ang tagal ng kanyang taunang bayad na suweldo ay mas mababa kaysa sa tagal ng pag-iwan sa pangunahing lugar ng trabaho, dapat ibigay sa kahilingan ng leave ng empleyado nang hindi nakakatipid ng suweldo ng kaukulang tagal (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation) . Para sa kawastuhan ng pagrehistro ng naturang bakasyon, maaaring agarang hingin ng employer ang isang empleyado ng isang sertipiko mula sa lugar ng pangunahing trabaho na nagpapahiwatig ng panahon ng taunang bayad na bakasyon.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga lugar, na may ganap o bahagyang koneksyon ng taunang bayad na leave nang hindi hihigit sa dalawang taon, ay binibigyan ng pahintulot nang walang bayad para sa oras na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng paggamit ng leave at likod (bahagi 3 ng artikulo 322 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nasabing pag-iwan ay dapat ibigay isang beses bawat dalawang taon simula sa ikalawang taon ng trabaho (12 buwan ng patuloy na trabaho). Sa hinaharap, nakuha ng empleyado ang karapatan sa naturang pag-iwan simula sa ika-apat, ika-anim, atbp taon ng trabaho, anuman ang oras ng aktwal na paggamit ng bakasyon (talata 38 at 40 ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa pagbibigay ng garantiyang panlipunan at kabayaran sa mga taong nagtatrabaho sa Malayong Hilaga at sa mga lokalidad , na katumbas sa mga rehiyon ng Far North, alinsunod sa naaangkop na mga batas, na naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng RSFSR ng 22.11.90 Blg 2).

Tulad ng ipinakita sa itaas, sa mga kaso ng sapilitang pagbibigay ng iwan nang walang suweldo, mga pederal na batas at kolektibong kasunduan, bilang panuntunan, itatag ang maximum na tagal ng pag-iwan na dapat ibigay ng employer. Ang isang tiyak na oras ng bakasyon ay maaaring mas mababa sa mga limitasyong ito. At ipinapahiwatig mismo ng empleyado sa kanyang nakasulat na pahayag.

Kung ang empleyado ay nalalapat para sa isang bakasyon na mas matagal kaysa sa itinatag ng batas o isang kolektibong kasunduan, kung gayon ang naturang pagtaas sa termino ng bakasyon ay maaaring maganap lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Mag-iwan sa pamamagitan ng kasunduan

Sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, ang bawat empleyado ay maaaring magkaroon ng mga pangyayari kapag kailangan niyang lumayo sa trabaho nang isang araw o ilang araw upang malutas ang kagyat na personal na mga isyu. Para sa mga kadahilanang pang-pamilya at iba pang mga lehitimong dahilan, ang isang empleyado ay maaaring bibigyan ng pag-iwan ng walang bayad sa kanyang kahilingan (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang listahan ng mga magagandang kadahilanan. Samakatuwid, ang mga kadahilanan para sa pagbibigay ng iwan nang walang suweldo ay maaaring iba-iba - mula sa pangangailangan na manatili sa bahay na may kaugnayan sa gawaing pagkumpuni na isinasagawa ng mga espesyalista ng ZhEK sa mga paglalakbay sa mga kamag-anak na may kaugnayan sa iba't ibang mga kaganapan.

Ang mambabatas sa nabanggit na pamantayan na ginamit ang turnover na "bakasyon ay maaaring ibigay". Kaya, ipinag-utos niya sa employer na isaalang-alang lamang ang aplikasyon ng empleyado, iniwan niya ang prerogative na magpasya kung masiyahan ang aplikasyon ng empleyado o tanggihan siya. Ang desisyon na ginawa ay karaniwang apektado ng:

Ang dahilan na hinihiling ng empleyado sa naturang pag-iwan;

Ang tagal ng iminungkahing bakasyon;

Ang pagpapatuloy ng proseso sa panahon ng pagkawala ng empleyado. Ang huling kalagayan ay nangingibabaw sa paggawa ng mga desisyon.

Tandaan na ang tagal ng bakasyon sa sarili nitong gastos ay hindi tinukoy ng batas at hindi limitado. Dahil dito, ang empleyado ay maaaring humingi ng pahinga sa kanyang sariling gastos para sa isang tagal ng isang araw o isang taon. Ang tiyak na termino ay natutukoy sa isang naibigay na sitwasyon, depende sa mga pangyayari sa itaas, sa isang magkatanggap na katanggap-tanggap na batayan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido sa kontrata ng paggawa, iyon ay, sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Bakasyon

Anumang uri ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ay tinalakay, una sa lahat, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon para sa pagbibigay nito. Dapat itong ipahiwatig ang uri ng bakasyon, ang tagal nito at ang dahilan kung bakit hinihiling ito ng empleyado. Kasabay nito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa opsyonal na pag-iwan, maaaring ito ay isang pangkalahatang salita, halimbawa, "para sa mga kadahilanan ng pamilya." Gayunpaman, pagdating sa bakasyon, na dapat ibigay ng employer, ang dahilan ng pagpunta sa bakasyon ay dapat na tinukoy.

Matapos suriin ang aplikasyon ng empleyado, isang order ay inisyu upang magbigay ng kaliwa nang walang bayad.

Mula Enero 1, 2013, ang mga form ng mga pangunahing dokumento sa accounting na nilalaman sa mga album ng pinag-isang form ay hindi sapilitan (Seksyon 4, Artikulo 9 ng Federal Law na may petsang 06.12.11 No. 402-ФЗ "Sa Accounting"). Kasabay nito, ang mga organisasyon ay may karapatan na magpatuloy na gumamit ng pinag-isang form ng mga pangunahing dokumento ng accounting, naayos ito sa kanilang mga patakaran sa accounting (impormasyon mula sa Ministry of Finance of Russia No. ПЗ-10/2012 "Sa pagpasok sa puwersa ng Enero 1, 2013 ng Pederal na Batas Blg. 6 ng Disyembre 2011 402-ФЗ "Sa accounting" ").

Sa kaso ng paggamit ng pinag-isang form na T-6 (inaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russia na may petsang 05.01.04 No. 1), ang mga seksyon na "B" at "C" ng form ay pinupuno kapag nagsumite ng administrative leave. At ang data na ipinasok sa seksyon na "B" ulitin ang mga bilang ng mga tagapagpahiwatig ng seksyon "B". Kung ang pag-iwan sa sarili mong gastos ay pinagsama sa taunang bayad na pahinga, ang seksyon na "A" ay dapat ding punan sa ipinahiwatig na form.

Sa sheet ng oras, iwan nang walang bayad ay ibinibigay sa empleyado:

Sa pamamagitan ng pahintulot ng tagapag-empleyo - makikita sa mga code na "GAWA" o "16";

Sa ilalim ng mga kondisyon na ibinigay para sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, sa pamamagitan ng mga code "OZ" o "17".

Ang isang empleyado na nagbabakasyon sa sarili niyang gastos ay maaaring makagambala sa kanya anumang oras at magtatrabaho. Dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa employer nang maaga ang gayong balak. Posible rin ang reverse. Ang isang employer para sa mga pangangailangan sa paggawa ay kakailanganin ang pagkakaroon sa lugar ng trabaho ng isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad.

Ang isyu ng pag-alis mula sa bakasyon ay kinokontrol ng artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, may kinalaman ito sa pagpapabalik mula sa taunang bayad sa bakasyon. Sa aming paboritong artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isyu ng pag-alaala ng isang bakasyon nang walang suweldo ay hindi natugunan. At may mga dahilan para dito. Sa karamihan ng mga kaso, ang pag-iwan nang walang bayad ay isang kinakailangang pangangailangan para sa isang empleyado kung sakaling may mga pangyayari sa buhay (halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, intermediate na sertipikasyon sa isang institusyong pang-edukasyon, atbp.). At walang employer ang magtaas ng kamay upang alalahanin ang isang empleyado mula sa naturang bakasyon.

Ang tagal ng matagal na sapilitang pista opisyal na ipinagkaloob sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa ay makabuluhan. At ang tanong ng pag-alaala sa isang bakasyon nang walang pay ay dapat na magpasya, sa aming opinyon, sa parehong paraan tulad ng isang pag-alaala mula sa isang taunang bayad na bakasyon. Sa madaling salita, ang pag-alis mula sa bakasyon ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado.

Samakatuwid, upang mag-isyu ng pagsusuri mula sa bakasyon, dapat ihanda ng employer ang nararapat na katwiran, at pagkatapos makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado sa pagsusuri. Matapos makuha ang pahintulot sa pagpapabalik, maaari kang maghanda ng isang order ng alaala. Maaari ka ring makakuha ng pahintulot ng empleyado sa pasalita sa bibig (halimbawa, sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa kanya sa pamamagitan ng telepono), at pagkatapos ay maghanda ng isang order kung saan ang empleyado ay sumunod sa pag-sign sa kanyang pahintulot upang matakpan ang bakasyon. Dahil ang pamamaraan para sa pag-alaala mula sa bakasyon ay hindi itinatag sa antas ng pambatasan, pinapayagan ang iba't ibang mga pagpipilian para sa disenyo nito. Ang pangunahing bagay ay ang mga kinakailangan ng batas sa pagkuha ng pahintulot ng empleyado na maalala mula sa bakasyon ay sinunod.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang empleyado na nasa bakasyon nang walang payroll ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Sa sandaling ito, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat sa kanyang sariling inisyatiba (maliban sa kaso ng pagpuksa ng samahan o pagtatapos ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante) upang palayasin ang empleyado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang oras na ginugol sa naturang mga bilang ng pag-iwan:

Sa pangkalahatan at patuloy na karanasan sa trabaho ng empleyado, pati na rin

Sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bayad, kung ang tagal ng nasabing bakasyon ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa panahon ng pagtatrabaho (talata 6 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dahil dito, kung ang isang empleyado ay umalis sa loob ng taon ng pagtatrabaho nang walang bayad para sa isang tagal ng higit sa 14 na araw ng kalendaryo o ilang mga panandaliang pista opisyal, ang kabuuang tagal ng kung saan sa taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, pagkatapos ang petsa ng pagtatapos ng kaukulang taon ng pagtatrabaho na kung saan ang empleyado ay binigyan ng taunang bayad na bakasyon, ay ipagpaliban para sa naaangkop na bilang ng mga araw ng bakasyon nang walang bayad.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Isang halimbawa.  Ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay nagsisimula sa Agosto 28. Para sa panahon mula Agosto 28, 2012 hanggang Agosto 27, 2013, ang empleyado ay nagbakasyon nang tatlong beses sa kanyang sariling gastos: mula Enero 9 hanggang 18, mula Mayo 6 hanggang 8 at mula Hunyo 13 hanggang 21.

Sa unang kaso, mag-iwan nang walang bayad na ipinagpatuloy para sa 10 araw ng kalendaryo, sa pangalawa - 3 araw ng kalendaryo, sa pangatlo - 9 na mga araw ng kalendaryo. Kaya, ang kabuuang tagal ng naturang pag-iwan sa taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay 22 araw ng kalendaryo (10 + 3 + 9). At lumampas siya sa limitasyon ng 14 na araw ng kalendaryo, na isinasaalang-alang sa karanasan ng empleyado sa pagkakaloob ng susunod na taunang bayad na bakasyon. Para sa lumampas na bilang ng mga araw - 8 araw. (22 - 14) - pinatataas ang tagal ng taon ng pagtatrabaho ng empleyado. Kaya, ang pagtatapos nito ay bumagsak noong Setyembre 4, 2013.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Batay dito, ang bawat bakasyon na ipinagkaloob sa isang empleyado nang walang suweldo ay kanais-nais na maipakita sa personal card ng empleyado (pinag-isang form na No. T-2). Kung ang isang empleyado ay "nag-iipon" ng mga araw ng pahinga (bilang isang resulta ng pagtipon ng mga bakasyon nang hindi nakakatipid ng sahod) sa nabanggit na 14 na araw ng kalendaryo, dapat na tumaas ang tagal ng kasalukuyang taon ng pagtatrabaho.

Para sa kawastuhan, sa aming opinyon, ipinapayong magdala ng impormasyon tungkol sa naturang ipinag-uutos na aksyon ng employer sa lahat ng mga empleyado na nais na magbabakasyon sa kanilang sariling gastos.

Ang mga araw ng hindi bayad na pag-iwan ay hindi kasama mula sa oras ng pagkalkula kapag kinakalkula ang average na kita (subparapo "e" p. 5 ng Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 12.24.07 No. 922). Hindi sila nabibilang sa panahon ng probasyonary na itinatag kapag nag-aaplay para sa isang trabaho (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Rostrud na may petsang 25.04.11 No. 1081-6-1).

Dahil ang oras na ginugol sa bakasyon sa gastos ng isa ay tumutukoy sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isinasaalang-alang kung kinakalkula ang haba ng seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak (talata 2 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng seguro para matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa pansamantalang kapansanan, sa pagbubuntis at panganganak, naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 06.02.07 No. 91).

Kung sa panahon ng bakasyon ang empleyado ay nagkasakit sa sarili nitong gastos, para sa mga araw ng naturang bakasyon ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi binabayaran sa kanya. Ang pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan sa kasong ito ay isinasagawa lamang mula sa araw na siya ay dapat na magsimula sa trabaho (subparapo 1, talata 1 ng artikulo 9 ng batas na Pederal na napetsahan 29.12.06 Hindi. 255-ФЗ "Sa sapilitang panlipunang seguro kung sakaling may pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa may pagka-ina ”).

Ang empleyado na nagbabakasyon nang walang bayad sa quarter ay pinapilit ang employer-insurer na pumasok sa talahanayan "Panahon ng trabaho sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat" ng form SZV-6-4 "Impormasyon sa halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga benepisyo, sa naipon at bayad na mga kontribusyon sa seguro para sa accrued at bayad na seguro sapilitang pensiyon ng pensyon at karanasan sa seguro ng nakaseguro na tao ”ang mga panimula at pagtatapos ng mga petsa ng nasabing (nasabing) umalis (s) sa pamamagitan ng pagpapahiwatig sa kolum na" Espesyal na mga kondisyon ng pagtatrabaho (code) "ang code na" ADMINISTER ".

Hindi madalas, ngunit nangyayari pa rin na ang empleyado ay huminto pagkatapos ng mahabang panahon ng kanyang pananatili sa bakasyon nang walang bayad. Dahil halos ang buong panahon ng pagiging nasa ganoong pag-iwan ay hindi kasama mula sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing pangunahing bayad sa pag-iwan (malinaw naman na lumampas ito sa nabanggit na 14 na araw ng kalendaryo sa taong nagtatrabaho), kapag umalis sa employer ay kailangang bayaran ang bayad ng empleyado para lamang sa mga hindi nagamit na araw ng taunang bayad bakasyon, ang karapatan na nakuha ng empleyado bago umalis sa bakasyon nang walang bayad.

MAHALAGA:

Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay naghahati sa mga kaso ng pagbibigay ng mga empleyado na umalis sa kanilang sariling gastos sa dalawang grupo kapag ang employer.

Obligado na magbigay ng pahinga sa kahilingan ng empleyado;

Ito ay may karapatan (ngunit hindi kinakailangan) na magbigay ng pahintulot sa empleyado sa kanyang aplikasyon.

Lahat ng mga full-time na mag-aaral ay may karapatan na umalis nang walang bayad.

Ang employer ay dapat magbigay ng administrative leave sa mga asawa ng militar kung ang tagal ng taunang bayad na leave ay mas mababa kaysa sa haba ng pag-iwan ng militar (talata 11 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas na may petsang 27.05.98 No. 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar"). Bukod dito, ang pag-iwan sa kanilang kahilingan ay ibinibigay sa kanila nang sabay-sabay sa pag-iwan ng mga servicemen.

Mag-iwan nang walang bayad para sa paglalakbay sa lugar ng paggamit ng bakasyon at bumalik ang target. Samakatuwid, hindi ito nai-save kung hindi ginamit ito ng empleyado sa isang napapanahong paraan.

Upang mag-isyu ng pagsusuri mula sa bakasyon, dapat ihanda ng employer ang nararapat na katwiran, at pagkatapos makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado sa pagsusuri. Matapos makuha ang pahintulot sa pagpapabalik, maaari kang maghanda ng isang order ng alaala.

Dahil ang oras na ginugol sa bakasyon sa gastos ng isa ay tumutukoy sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isinasaalang-alang kung kinakalkula ang haba ng seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity.

Sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, ang dati nang pinagtibay na Batas "Sa mga Beterano" (subparapo 3, sugnay 2 ng artikulo 22 ng Batas Blg. 5-FZ bilang susugan hanggang 01.01.05) ay pinanatili ang pribilehiyo ng pagbibigay ng mga empleyado nang walang pamagat ng "Beterano ng Paggawa" suweldo ng hanggang sa 30 araw ng negosyo bawat taon.

Upang magbigay ng administrative leave, ang isang nagtatrabaho pensioner ay dapat maglakip ng isang kopya ng kanyang sertipiko ng pensyon sa isang nakasulat na aplikasyon.

Si Ivan ang RICH,ang auditor

Ang lakas ng kamahalan sa buhay ay madalas na lumitaw, na nangangailangan ng karagdagang pag-eksa mula sa trabaho, at samakatuwid ang lohikal na tanong ay magiging, paano maiiwan ang impluwensya nang walang pag-save ng sahod sa ibang bakasyon? Kaya, halos lahat ng opisyal na nagtatrabaho na mamamayan ay may pagkakataon na makatanggap ng karagdagang pag-iwan nang walang bayad, na nabuo sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pangunahing tampok ng exemption mula sa trabaho ay ang empleyado ay hindi makatipid ng sahod. Ngayon ay pag-uusapan natin kung paano babayaran ng kumpanya ang mga pondo, kung paano inilipat ang pagbabayad, at sino ang karapat-dapat na umalis nang walang bayad.

Ang bakasyon sa kanyang sariling gastos ay ipinagkaloob batay sa isang aplikasyon na dapat isumite ng isang mamamayan bago umalis. Ang pamamaraan ay pareho sa para sa taunang bakasyon. Ang application form ay libre, ngunit mayroon itong isang tiyak na istraktura. Ang isang application para sa hindi bayad na leave ay dapat isama ang sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng ulo at aplikante;
• pangalan ng dokumento;
• sanhi at tagal.

Kung mayroong anumang mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang mga batayan para sa pagpunta sa bakasyon, pagkatapos ay kailangan nilang idikit sa application. Susunod, isasaalang-alang ng ulo ang petisyon. Kung inaprubahan, ang isang naaangkop na order ay inilabas at ang mga pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng trabaho.

Pagkuha ng bakasyon nang walang bayad

Ang pagbubukod mula sa trabaho sa opisyal na antas na walang pag-save ng sahod ay ibinibigay sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Kabilang dito ang mga sumusunod na mamamayan:

• mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
• mga taong nagtatrabaho sa negosyo, ngunit ang pagkakaroon ng pensyon;
• mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na namatay sa panahon ng pagganap ng kanilang tungkulin;
• mga empleyado na dapat magkaroon ng isang sanggol o may iba pang mga kadahilanan sa pagpunta sa bakasyon;
• mga taong may isang tiyak na pangkat ng kapansanan.

Tandaan na ang batas ay nagbibigay din ng iba pang mga kadahilanan kung bakit kinakailangan ang hindi bayad na iwan. Halimbawa, kung ang kasal o libing ng isang malapit na kamag-anak. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng exemption mula sa mga tungkulin nang hindi nakakatipid ng suweldo para sa isang tinukoy na tagal, kung sa mabuting dahilan. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring makakuha ng isang bakasyon kung kailangan nila ng oras upang maghanda at magpasok ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Kasama dito ang lahat ng mga empleyado na nagpunta sa mga kurso sa paghahanda para sa karagdagang pagpasok sa unibersidad. Ang mga taong dapat pumasa sa mga pagsusulit para sa pagpasok sa unibersidad ay may karapatan ding makatanggap ng exemption mula sa trabaho. Ang isang katulad na pagkakataon ay mayroon din para sa mga taong nagtatrabaho at sa parehong oras ay sumasailalim sa pagsasanay.

Basahin din Ang mga nuances ng pagpapadala ng isang empleyado sa bakasyon kung ayaw niya

  Ang mga nuances ng accrual ay inilarawan sa batas sa paggawa ng Russia. Ayon sa Labor Code, ang pagkalkula ay batay sa karanasan sa nagtrabaho, na kinabibilangan ng oras na ang empleyado ay nagbabakasyon nang walang bayad. Ang kakaiba ay namamalagi sa katotohanan na nalalapat lamang ito sa mga panahong iyon na hindi lalampas sa 14 na araw. Para sa kadahilanang ito, maaari naming tapusin na ang pagpunta sa bakasyon sa iyong sariling gastos bawat taon para sa isang mas mahabang panahon ay makakaapekto sa tagal ng pangunahing bakasyon.

Tingnan natin ang isang pagkalkula gamit ang isang tiyak na halimbawa. Ang isang mamamayan ay nakakuha ng trabaho noong Setyembre 2, na nangangahulugang ang katapusan ng panahon ng pagtatrabaho ay mahuhulog sa Setyembre 1 ng susunod na taon. Sa panahong ito, ang tao ay nasa bakasyon sa sarili nitong gastos sa loob ng 20 araw, at lumampas ito sa itinakdang mga limitasyon ng 6 na araw. Limitahan - anumang panahon ng higit sa 14 araw. Kaya, ang katapusan ng taon ng pagtatrabaho ay mahuhulog sa ika-7 ng Setyembre. Paano singil ang mga pondo sa ganitong sitwasyon? Halimbawa, ang isang empleyado ay nasa bakasyon para sa 20 araw, ngunit nais na makapagpahinga sa isa pang linggo o mas mahaba.

Upang magsimula, tandaan namin na dapat itakda ng employer ang mga bakasyon nang maaga sa bawat taon at gumawa ng isang naaangkop na iskedyul. Ang bawat empleyado ay bibigyan ng isang tiyak na oras upang pumunta sa bakasyon. Kaya, kung ang iskedyul ay inaprubahan ng may-katuturang pagkakasunud-sunod, pagkatapos ito ay dapat na matupad, at samakatuwid isang karagdagang linggo ay dapat ipagkaloob para sa empleyado, bagaman ito ay lumampas sa itinatag na mga pamantayan.

Sa pagsasagawa, kung ang isang tao ay nananatiling isang empleyado ng isang partikular na negosyo, pagkatapos ay umalis sa kanyang sariling gastos ay hindi nakakaapekto sa pangunahing panahon ng bakasyon, ngunit ang taong nagtatrabaho ay inilipat, na makikita sa mga dokumento na iginuhit ng kagawaran ng accounting. Ang paglabas ng mga pamantayan ng hindi bayad na pahinga ay maaaring makaapekto sa empleyado kung sakaling makakuha ng bayad para sa oras ng bakasyon, na hindi ginamit. Ipagpalagay na ang isang tao ay lumampas sa mga itinatag na kaugalian ng hindi bayad na bakasyon sa pamamagitan ng isang buwan sa panahon ng kanyang trabaho sa enterprise. Nangangahulugan ito na ang katapusan ng taon ng pagtatrabaho ay lilipat ng ipinahiwatig na tagal ng panahon, at kapag kinakalkula ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na taunang bakasyon, ang isang mas maiikling panahon ay isasaalang-alang.

Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng mga limitasyon sa pagpunta sa bakasyon nang walang bayad. Nangangahulugan ito na sa teorya, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng pahinga sa anumang panahon. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang aktwal na bakasyon sa kanilang sariling gastos ay inisyu para sa isang oras na napagkasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.