Gayunpaman, ang lahat ay mas kumplikado kapag ang mga probisyon ng mga lokal na regulasyon na nakakaapekto sa mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho - ang oras ng pagtatrabaho, sistema ng pagbabayad, suweldo, atbp. Ay binago. Sa kasong ito, ang employer ay dapat sumunod sa pamamaraang itinadhana sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation: maghanda ng isang draft ng mga pagbabago sa lokal na kilos, dalawang buwan bago ang kanilang pagpapakilala, magpadala ng mga abiso sa mga empleyado tungkol sa pagbabago (halimbawa, na ang oras ng pagtatrabaho ay nagbago at ang organisasyon ay lilipat sa isang anim na araw na panahon mula sa limang araw). Kung ang mga empleyado ay sumang-ayon na magtrabaho sa mga bagong kundisyon, naniniwala kami na ang mga pagbabago ay maaaring gawin sa lokal na batas kahit bago matapos ang dalawang buwan na panahon. Ngunit kung mayroong kahit isang hindi sumasang-ayon na tao, kailangan mong maghintay. At makalipas ang dalawang buwan mula sa petsa ng pag-abiso, magkakabisa ang mga pagbabago sa lokal na kilos. Para sa iyong kaalaman.

Mga subtleties ng familiarization sa mga dokumento ng tauhan

Pananagutan Isa sa mga tungkulin ng employer na nakalista sa Bahagi 2 ng Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ay ang pamilyar sa mga empleyado laban sa lagda na may pinagtibay na mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanilang mga gawain sa trabaho. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan sa pagkontrol at mga hakbang sa pangangasiwa na isinagawa ng inspektorado ng paggawa ng estado, ang hindi pagsunod sa obligasyong ito ay isang pangkaraniwang paglabag.

Siyempre, para lamang dito, ang inspektor ay malamang na hindi makamulta, ngunit halos palaging may iba pa, at pagkatapos ay ang mga inspektor ay naglalapat ng mga panukalang administratibo sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation - isang multa para sa isang opisyal mula 1,000 hanggang 5,000 rubles, para sa isang samahan - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Paano magtapos nang tama sa isang kontrata sa pagtatrabaho at ayon sa batas?

Mga tuntunin ng pamilyar sa empleyado sa mga dokumento Kaya, sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga lokal na regulasyon na nauugnay sa trabaho, nakikilala ng employer ang mga empleyado bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho, kasama ang natitirang mga dokumento (bagong pinagtibay o naglalaman ng mga pagbabago sa mayroon nang mga) pagkatapos. Ngunit gaano katagal? Sa katunayan, sa paglipas ng panahon, ang mga pamantayan ng mga lokal na kilos at iba pang mga dokumento na direktang nauugnay sa mga gawain ng empleyado ay maaaring magbago, ganap na ang mga bagong dokumento ay maaaring gamitin.

Rekrutment kung paano pamilyar ang isang empleyado sa mga lokal na kilos.

Impormasyon

Para sa isang sample sheet ng familiarization ng mga empleyado sa LNLA na tumatakbo sa employer, tingnan ang seksyon na "Kapaki-pakinabang na dokumentasyon" sa p. 27 magazine. 2. Upang mag-isyu ng isang espesyal na magasin para sa pamilyar na mga empleyado sa LNLA at sa sama-samang kasunduan.

Listahan para sa mga lokal na regulasyon - sample

Alam ng lahat ang mga patakaran ng Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, alinsunod dito, bago pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat pamilyar sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang kolektibong kasunduan at iba pang mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa mga aktibidad sa hinaharap. Gayunpaman, kinakailangan ding ipakilala sa mga empleyado ang mga dokumento na tinanggap sa samahan sa panahon ng kanilang mga aktibidad sa trabaho.

Matapos basahin ang artikulo, malalaman mo kung aling mga dokumento ang kailangan mo upang pamilyar ang empleyado at sa kung anong time frame. Kanino at ano ang mga dokumento na makikilala? Una sa lahat, aalamin natin kung anong mga dokumento, bilang karagdagan sa mga nakalista sa Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan upang pamilyar ang empleyado. Tulad ng alam natin, ang organisasyon ay maaaring bumuo ng mga lokal na regulasyon - ang tinatawag na panloob na mga batas na pinagtibay ng employer.

Pagkilala sa mga lokal na kilos (A.I. Soverneva)

Pansin

Ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kinakailangan para sa pamilyar sa isang empleyado kapag kumukuha (bago pumirma sa isang kontrata sa trabaho) sa mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanyang mga gawain sa trabaho, pati na rin ng isang sama-samang kasunduan, ang employer (samahan, indibidwal na negosyante) o ang isang opisyal (halimbawa, ang pinuno ng samahan) ay maaaring dalhin sa responsibilidad na pang-administratibo alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation. Para sa paulit-ulit na komisyon ng isang katulad na pagkakasala, ang mga taong ito ay maaaring mapailalim sa parusang pang-administratibo alinsunod sa Bahagi.

Pamilyar sa mga lokal na regulasyon kapag nag-a-apply para sa isang trabaho

Ang journal ay dapat na bilang, i-flash, at isang control inscription na ginawa. Halimbawa: "Mayroong 96 (siyamnapu't anim) na sheet na may bilang at na-lace sa magazine.
Posisyon, lagda, decryption ng lagda ”. At tatatakan ang inskripsyon. Sa Familiarization Journal, maaari kang pumili ng mga bloke para sa PVTP, ang Regulasyon sa proteksyon ng personal na data, ang Regulasyon sa remuneration, at iba pang LNA.
At para sa mga malalaking kumpanya na may maraming bilang ng mga empleyado, ipinapayong gumuhit ng isang hiwalay na Panimula sa Journal para sa bawat lokal na kilos. 3. Para sa bawat empleyado, gumuhit ng Listahan ng pamilyar sa mga lokal na kilos. Sa sheet na ito, ilista ang lahat ng mga dokumento kung saan dapat pamilyar ang empleyado kapag kumukuha. Matapos basahin ang dokumento, pumirma ang empleyado sa sheet ng kakilala sa tapat ng kaukulang dokumento (lagda, petsa, pag-decode ng pirma). Ikabit ang nakumpletong listahan sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa empleyado.

Ang pamamaraan para sa pamilyar na mga empleyado sa mga lokal na regulasyon

Naniniwala kami na ang paglalarawan ng trabaho, kung ito ay isang annex sa isang kontrata sa trabaho, ay isang mahalagang bahagi ng isang kontrata sa trabaho, samakatuwid, ang mga patakaran sa pamamaraan para sa pagtatapos at pag-amyenda ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ganap na nalalapat sa mga apendise nito. Ayon kay Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa pagsulat, na nakuha sa dalawang kopya, na ang bawat isa ay pirmado ng mga partido.

Ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay ipinasa sa empleyado, ang isa pa ay itinatago ng employer. Ang resibo ng empleyado ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na kumpirmahin ng pirma ng empleyado sa kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na itinatago ng employer.

Anong mga lokal na kilos ang dapat pamilyar sa empleyado?

Yugto pagkatapos ng pagtatapos Para sa kasalukuyang panahon, isinasaalang-alang na ang petsa ng pagsisimula ng kontrata sa pagtatrabaho ay natutukoy alinman sa petsa ng pag-sign nito, o sa petsa ng pagsisimula ng pagganap ng trabaho, kung ang kasunduan ay natapos sa paglaon. Ang batas ay nagbibigay ng isang panahon hanggang sa tatlong araw para sa pagpapatupad ng isang kontrata mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho.

Ang pagsisimula ng trabaho ay maaaring itakda sa kasunduan, kung wala, kung gayon ang pagsisimula ng trabaho ay nakatakda sa susunod na araw na nagtatrabaho pagkatapos ng pag-sign. Pag-abiso sa FMS tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho Para sa mga sitwasyon kung ang isang dayuhan ay tinanggap para sa isang posisyon, isang magkakahiwalay na pamamaraan ang ibinigay.

Kinakailangan na magpadala ng isang abiso sa FMS tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhang mamamayan. Ang panahon kung kailan ang paunawa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa 2018 ay isinumite sa serbisyo sa imigrasyon ay 3 araw mula sa petsa ng pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho ay tumutukoy kung ano ang maaaring kailanganin sa isang mamamayan:

• ang pasaporte;
• diploma (sertipiko);
• libro ng trabaho;
• military ID;
• tIN sertipiko;
• patakaran sa seguro sa kalusugan;
• sertipiko ng seguro ng estado. seguro sa pensiyon;
• mga rekomendasyon

Bilang karagdagan, ang employer ay may karapatang humiling ng mga sertipiko ng mga kwalipikasyon at praktikal na karanasan sa trabaho (kaalaman), kung kinakailangan para sa mga detalye ng trabaho sa hinaharap. Sa mga kaso kung saan ang batas ay nagpapataw ng mga paghihigpit sa kakayahang humawak ng katungkulan para sa mga taong may kriminal na rekord, hiniling ang isang sertipiko ng kawalan o pagtatapos ng isang kriminal na rekord Ang pangkalahatang mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho ay hindi nagbibigay ng karapatang humiling ng naturang sertipiko. Ang kandidato para sa posisyon ay may karapatang pamilyar ang kanyang sarili sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa hinaharap, gawin ang kanyang mga hiling.

1. Mga libro sa paggawa at kalusugan (kung mayroon man).
2. Impormasyon tungkol sa halaga ng sahod.
3. Ang impormasyon tungkol sa karanasan sa seguro at isinapersonal na impormasyon tungkol sa taong nakaseguro.
4. Mga kopya ng mga kilos, order at order sa aktibidad ng paggawa ng aalis na tao.

Ang lahat ng mga dokumento na inisyu kapag natanggal ay dapat na nakumpleto at sertipikado ng selyo ng samahan.

Kasaysayan ng pagkaempleyado

Ito ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad at karanasan sa paggawa ng isang tao. Sa kaso ng pagkaantala sa extradition, ang employer ay maaaring pagmultahin hanggang 50,000 rubles.

Ang pagpapalabas ng mga dokumento sa pagtanggal sa trabaho, lalo na ang mga form ng paggawa at personal na medikal na mga libro, ay dapat na maitala sa mga espesyal na journal.

Personal na talaang medikal

Ang lahat ng mga empleyado na nauugnay sa paggawa, pag-iimbak, transportasyon at pagbebenta ng mga produktong pagkain, inuming tubig, pagpapalaki at edukasyon ng mga bata, mga serbisyo sa komunal at consumer para sa populasyon ay kinakailangang magkaroon ng mga medikal na tala. Sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na ibalik ang aklat na pang-medikal, kahit na ito ay nakuha sa kanyang gastos. Ang mga detalyadong paliwanag tungkol sa personal na librong medikal ay matatagpuan sa liham ng Rospotrebnadzor na may petsang Nobyembre 10, 2015 Blg. 01 / 13734-15-32.

2-NDFL

Naglalaman ng impormasyon tungkol sa halaga ng kita mula sa simula ng taon ng kalendaryo at ang petsa ng pagwawakas ng kontrata, kasama. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay makikita sa sertipiko, ngunit ang halaga ng severance pay (kung mayroon man), na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita, ay hindi kasama sa sertipiko (para sa karagdagang detalye tingnan ang Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 18.04. 2012 No. 03-04-06 / 8-118).

Sertipiko ng suweldo

Inisyu sa form na inaprubahan ng Order ng Ministry of Labor na may petsang Abril 30, 2013 Blg 182n. Nagsasama ito ng impormasyon tungkol sa personal na data ng empleyado at ang halaga ng kanyang mga kita para sa kasalukuyan at dalawang nakaraang taon.

SZV-M

Kasama sa form na ito ang impormasyon para sa buwan kung saan umaalis ang tao, sa ika-apat na seksyon ang impormasyon lamang tungkol sa taong naalis na ay ipinahiwatig.

Form ng ulat

Sertipiko ng karanasan sa seguro

Narito kinakailangan upang ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa kinakalkula, pinigil at tungkol sa nakalistang karagdagang mga kontribusyon sa seguro para sa pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa. Ang obligasyong ito ay itinatag ng Pederal na Batas ng Abril 30, 2008 Blg. 56-FZ.

Personal na data tungkol sa nakaseguro

Nakumpleto na ang pangatlong seksyon. Panahon - mula sa simula ng isang-kapat hanggang sa petsa ng pagpapaalis.

Iba pang mga dokumento

Anong mga dokumento ang kinakailangan kapag ang isang empleyado ay naalis sa bawat tukoy na kaso ay napagpasyahan mismo ng empleyado (maliban sa mga kinakailangang ipalabas - na nakalista sa itaas). Halimbawa, ang isang dating empleyado ay maaaring nais magkaroon ng lahat ng mga kopya ng mga regulasyon na nauugnay sa kanyang trabaho:

• tungkol sa pagpasok;
• gumagalaw;
• mga salin;
• pagpapaalis, atbp.

Kung hiniling ng empleyado ang lahat ng mga order at order na ito nang nakasulat bago ang petsa ng kanyang pag-alis, ang mga kopya na ito ay dapat na ipalabas sa huling araw ng serbisyo. Kung ang tao ay humiling sa kanila pagkatapos nilang umalis, ang departamento ng HR ay mayroong tatlong araw upang ihanda ang mga kinakailangang kopya.

Paghahatid sa Trabaho

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya, siyempre, ang samahan ay obligadong tumira sa kanya at maglabas ng mga orihinal at kopya ng mga dokumento na tinukoy sa itaas, ngunit sa ilang mga kaso ang empleyado ay obligado ring magsagawa ng ilang mga aksyon, halimbawa:

• isyu;
• ilipat ang mga gawain na sa kanyang trabaho.

Ang mga kasong ito ay hindi kinokontrol ng batas, ngunit sa ilang mga kaso, halimbawa, kapag natupad, kinakailangan ang mga ito.

Dokumentasyon ng tauhan - isang hanay ng mga form (dokumento) na sumasalamin sa pagkakaroon at paggalaw ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang buong kumplikado ng mga pangunahing dokumento ng tauhan ay maaaring kondisyon na nahahati sa mga sumusunod na pangkat:

1. Organisasyon at ligal na dokumentasyon (panloob na mga regulasyon sa paggawa, istraktura at kawani, tauhan, regulasyon sa mga paghihiwalay sa istruktura, iskedyul ng bakasyon, paglalarawan sa trabaho, mga order para sa pangunahing mga aktibidad, atbp.).

2. Dokumentasyong kontraktwal (mga kontrata sa trabaho, kontrata, kontrata ng batas sibil, sama-sama na kasunduan, kasunduan sa pananagutan, mga kontrata para sa pagsasanay sa industriya at advanced na pagsasanay ng mga empleyado, atbp.).

3. Administrasyong dokumentasyon (mga order para sa mga tauhan).

4. Personal na dokumentasyon (personal na mga kard ng T-2, personal na mga file ng mga empleyado, kabilang ang mga naalis, mga libro sa trabaho, isinapersonal na mga dokumento sa pagpaparehistro, personal na pangunahing rehistrasyon ng militar, mga dokumento para sa pagtatalaga ng mga pensiyon, atbp.).

5. Dokumentasyon ng tauhan ng accounting at pagrehistro (libro ng kita at gastos para sa accounting ng mga form ng mga libro sa trabaho at pagsingit sa kanila, isang libro para sa pagtatala ng paggalaw ng mga libro sa trabaho at pagsingit sa kanila, isang journal para sa pagtatala ng mga personal na file, mga timeheet para sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho, isang journal para sa pagtatala ng mga manggagawa na umaalis sa mga biyahe sa negosyo, journal ng pagpaparehistro ng mga aplikasyon at representasyon para sa appointment ng pensiyon, atbp.).

6. Dokumentasyon ng impormasyon at sanggunian (impormasyon sa pagpaparehistro ng militar, impormasyong ibinigay sa mga serbisyo sa trabaho, impormasyon tungkol sa mga dalubhasang dalubhasa, dokumentasyon at impormasyong ipinadala sa mga katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon, istatistika, atbp.).

7. Iba pang dokumentasyon (pagsusulat sa mga samahang third-party, mga organisasyong pang-regulasyon, empleyado, abiso, atbp.).

Organisasyon at ligal na dokumentasyon

Ang panloob na mga regulasyon sa paggawa ay sumasalamin sa samahan ng negosyo, ang kapwa obligasyon ng mga empleyado at employer, ang pagkakaloob ng mga bakasyon, ang segundo ng mga empleyado, ang on-site na rehimen, atbp Ang kawani at kawani ng samahan, na nagpapahiwatig ng payroll , ay naayos sa talahanayan ng staffing.

Ang mga paglalarawan sa trabaho na nagtataguyod ng mga gawain, pag-andar, karapatan, tungkulin at responsibilidad ng mga empleyado, kinokontrol ang legal na katayuan ng mga empleyado ng samahan.

Ang isang empleyado ng serbisyo ng tauhan ay nakikibahagi sa paghahanda ng mga dokumentong ito, at ang pagguhit ng iskedyul ng bakasyon ang kanyang agarang responsibilidad.

Ayon kay Art. 168 ng Labor Code ng Republika ng Belarus, ang priyoridad ng pagbibigay ng mga dahon ng paggawa ay itinatag para sa kolektibo ng iskedyul ng mga piyesta opisyal sa paggawa, na inaprubahan ng employer bilang kasunduan sa unyon ng manggagawa o ang employer na sumang-ayon sa empleyado nang wala ng isang unyon ng kalakalan.

Iskedyul ng Pag-iwan ng Labor naipon para sa isang taon ng kalendaryo hindi lalampas sa Enero 5 o anumang iba pang panahon na itinatag ng isang sama-samang kasunduan, kasunduan o sinang-ayunan ng tagapag-empleyo sa unyon ng kalakalan, at dinala sa pansin ng lahat ng mga empleyado.

Kontrata ng dokumentasyon

Kontrata sa paggawa nagpapatupad mula sa petsa ng pagpirma nito ng empleyado at ang tagapag-empleyo, maliban kung itinaguyod mismo ng kontrata mismo, o mula sa petsa ng aktwal na pagpasok ng empleyado upang gumana sa kaalaman o sa ngalan ng employer.

Ang isang katulad na petsa ng pagpasok sa lakas ay itinakda para sa mga kontrata sibil.

Ang empleyado ay obligadong magsimulang gampanan ang mga tungkulin sa trabaho mula sa araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, o sa susunod na araw na nagtatrabaho pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata, kung ang araw ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kinakailangan din na magtapos sa taong may pananagutang pananalapi kasunduan sa pananagutan isinasaalang-alang Ch. 37 TC. Dapat tapusin ang mga kontrata sa pananagutan sa materyal mula sa parehong petsa, bilang kasunduan sa paggawa (kontrata), dahil ang responsibilidad sa pananalapi ng empleyado ay nagsisimula sa araw na nagsimulang gampanan ang empleyado ng kanyang mga tungkulin.

Kapag kumukuha o nagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil (bago ang petsa ng aktwal na pagsisimula ng mga tungkulin ng empleyado) ang empleyado ng departamento ng tauhan ay obligadong pamilyar ang empleyado laban sa lagda na may panloob na mga regulasyon sa paggawa na may bisa sa samahan, iba pang mga lokal na regulasyon na nauugnay sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado, at ang sama-samang kasunduan.

Mga kontrata sa pagsasanay sa industriya ay natapos alinsunod sa Regulasyon sa samahan ng pang-industriya na pagsasanay para sa mga mag-aaral ng mga institusyong nagbibigay ng edukasyong bokasyonal, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng Mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Oktubre 28, 2002 Bilang 1487, na may kasunod na mga susog at karagdagan at iba pang mga regulasyon.

Ang mga tuntunin at tagal ng mga panahon ng pagsasanay sa industriya ay itinatag ng mga institusyong pang-edukasyon, isinasaalang-alang ang mga kakayahan ng mga samahan at pang-edukasyon at pasilidad sa produksyon ng mga institusyong pang-edukasyon.

Ang samahan, sa iniresetang pamamaraan, ay nagsasaayos ng pang-industriya na pagsasanay, kabilang ang pagtiyak sa dokumentasyon nito, na ipinahayag sa:

Konklusyon ng mga kasunduan sa samahan ng pang-industriya na pagsasanay para sa mga mag-aaral ng mga institusyong nagbibigay ng edukasyong bokasyonal;

Nagbibigay ng isang order para sa samahan sa pagpapatala ng mga mag-aaral para sa pang-industriya na pagsasanay alinsunod sa mga kontrata para sa samahan ng pang-industriya na pagsasanay (bilang panuntunan, kahit isang buwan bago magsimula ang pang-industriya na pagsasanay);

Ang appointment, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng samahan, ng isang taong responsable para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa sa panahon ng pagsasanay sa industriya ng mga mag-aaral (isinasaalang-alang ang petsa ng paglalathala ng order sa pagpapatala ng mga mag-aaral para sa pagsasanay sa industriya, ngunit hindi lalampas sa petsa ng simula ng pagsasanay sa industriya).

Alinsunod sa Art. 220-1 ng Labor Code, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pagsasanay sa bokasyonal, advanced na pagsasanay, internship at muling pagsasanay ng mga empleyado sa mga kaso at sa paraang itinadhana ng batas, sama-samang kasunduan, kasunduan, kontrata sa paggawa.

Sa ibang mga kaso, ang pangangailangan para sa propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay, internship at muling pagsasanay ng mga empleyado ay natutukoy ng employer.

Ang pagkakasunud-sunod ng propesyonal na pagsasanay ay kinokontrol ng:

Mga regulasyon sa isang institusyong pang-edukasyon (isang subdibisyon ng isang institusyong pang-edukasyon) na nagbibigay ng advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan, na inaprubahan ng Resolution ng Konseho ng Mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Enero 24, 2008 Blg. 103, na may kasunod na mga susog at pagdaragdag;

Mga regulasyon sa patuloy na pagsasanay sa bokasyonal ng mga manggagawa (empleyado), na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng Mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Mayo 15, 2007 Blg 599, na may kasunod na mga susog at pagdaragdag.

Mga tuntunin ng pagsasanay sa industriya, muling pagsasanay, advanced na pagsasanay, atbp. ay itinatag ng mga institusyong pang-edukasyon batay sa mga nauugnay na kasunduan sa mga samahan.

Responsibilidad para matiyak ang tuluy-tuloy na propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa (empleyado) sa mga organisasyon ay itinalaga sa mga serbisyo ng tauhan (sugnay 9 ng nabanggit na Regulasyon).

Dokumentasyong pang-administratibo

Ang mga order para sa mga tauhan ay ang pangunahing mga dokumento na tumutukoy sa opisyal na posisyon ng mga empleyado at nagsisilbing batayan para sa paggawa ng naaangkop na mga entry sa kanilang mga dokumento sa accounting.

Ayon sa Model Instruction sa trabaho sa tanggapan sa mga ministro, mga komite ng estado at iba pang mga sentral na katawan ng gobyerno, institusyon, organisasyon at negosyo ng Republika ng Belarus, na inaprubahan ng kautusan ng Komite sa Archives and Records Management ng Republika ng Belarus No. 13 na may petsang Mayo 23, 1995 (simula dito ay tinukoy bilang Tagubilin sa mga gawaing papel), ang mga order para sa mga tauhan, pagkuha ng trabaho, paglipat ng serbisyo, pagpapaalis, pagbibigay ng mga bakasyon, pag-anunsyo ng mga insentibo, pagpapataw ng mga parusa ay iginuhit.

Ang mga order ng draft para sa mga tauhan ay iginuhit ng mga empleyado ng serbisyo ng tauhan batay sa mga pagsusumite ng mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura. Ang mga order ng draft para sa mga insentibo at parusa ay inihanda ng mga pinuno ng mga kagawaran na gumagawa ng isang panukala upang hikayatin o parusahan ang mga empleyado sa ilalim ng kanilang direktang pagbabahagi.

Kaya, ang pagkuha ay pormalisado ng isang utos (utos) ng employer, na inilabas batay sa natapos na kasunduan sa paggawa (kontrata). Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat makontrol na ang nilalaman ng order ay tumutugma sa mga tuntunin ng natapos na kasunduan sa paggawa (kontrata). Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap upang gumana inihayag sa empleyado laban sa pirma. Ang kasalukuyang batas ay hindi nagtataguyod ng term para sa pamilyar sa empleyado sa order, ngunit, batay sa kahulugan ng Art. 25 ng Labor Code, ipinapayong maalam ang empleyado sa utos bago siya magsimulang gampanan ang kanyang tungkulin sa trabaho, lalo - sa tatlong araw mula sa petsa ng paglagda sa kontrata sa trabaho.

Ang materyal na ito ay nai-publish sa bahagi. Ang buong materyal ay maaaring basahin sa journal na "Human Resources Department" Blg. 1 (96), Enero 2009. Ang pagpaparami ay posible lamang mula sa

Magbasa nang higit pa tungkol sa paggamit ng form na ito ng dokumento sa artikulo ni I. Funtuzin "Nais ng master na dagdagan ang dami ng trabaho para sa empleyado dahil sa kawalan ng mga tauhan: kung paano ito gawin nang tama" sa heading na "Nalulutas namin ang mga kontrobersyal na sitwasyon "sa p. 39 na magazine.

Isang sample na order sa pagtaguyod ng isang singil para sa isang nadagdagan na dami ng trabaho

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa paggamit ng form na ito ng dokumento, tingnan ang artikulong A. Kotlyar na "Indibidwal na pagkuha ng litrato o sariling litrato ng oras ng pagtatrabaho - pumili ka" sa ilalim ng heading na "Mga rate ng paggawa. Mga rate ng piraso "sa p. 16 magazine.

Sample ng isang card ng larawan sa araw ng negosyo (reverse side)

Magbasa nang higit pa tungkol sa paggamit ng mga form ng mga dokumento sa artikulo ni S. Mayorov "Ang pagtaguyod ng isang makatarungang rate ng oras ng oras kapag binabago ang uri ng produksyon" sa heading na "Rationing of labor. Mga rate ng piraso "sa p. 29 magazine.

Sample ng disenyo ng buod ng one-name-for-paggastos ng oras

About-ra-zets design-le-niya ba-lan-sa ra-bo-th-go time-me

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa paggamit ng form na ito ng dokumento, tingnan ang artikulo ni A. Artyushevsky "Brigade form of labor organisation: labor rationing and pamamahagi ng sahod" sa heading na "Organisasyon sa paggawa" sa p. 9 magazine.

Mga sample ng pagpaparehistro ng mga tala ng produksyon

1. Halimbawang. Umorder tungkol sa pagbibigay isa libre mula sa trabaho ng araw sa linggo upang maghanda sa pagsusulat ng isang thesis trabaho

   Kasunduan sa paggawa, kontrata → Sample. Mag-order sa pagkakaloob ng isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo upang maghanda para sa pagsulat ng isang thesis

   Ussuriysk Agosto 15, 1997 umorder n 1.Oksana Stanislavovna Viktorova - Accountant, magbigay ng isa libre mula sa trabaho araw sa linggo upang maghanda para sa ...

2. Halimbawang pahayag empleado tungkol sa pagbibigay karagdagang ng araw magpahinga para sa trabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday

   Mga dokumento sa tanggapan ng enterprise → Sample na aplikasyon ng isang empleyado para sa isang karagdagang araw ng pahinga para sa trabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday

3. Halimbawang pagpaparehistro utos tungkol sa pagbibigay ng araw magpahinga nang hindi nagbabayad trabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday

   Mga dokumento ng tanggapan ng enterprise → Sample order para sa pagbibigay ng isang araw ng pahinga nang walang bayad para sa trabaho sa isang hindi gumaganang holiday

4. Halimbawang. Umorder tungkol sa pagbibigay karagdagang umalis ka na

   Kasunduan sa paggawa, kontrata → Sample. Order sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon

   umorder tungkol sa pagbibigay karagdagang mga bundok sa bakasyon. Novgorod Hunyo 6, 1997 umorder n 1. Bigyan ang mahinang Arkady Ilyich ...

5. Halimbawang utos tungkol sa order empleado karagdagang trabaho

   Mga dokumento ng tanggapan ng enterprise → Sample order para sa pagtatalaga ng karagdagang trabaho sa isang empleyado

   Limitadong pananagutan ng kumpanya na "mir" umorder Hunyo 01, 2012 Blg. 35-k sa pagsasama-sama ng mga posisyon utos ko: 1.to singilin para sa panahon mula Hunyo 1, 2012 ...

6. Halimbawang... Halimbawa utos tungkol sa paglipat sa iba pa trabaho sa loob ng isa mga negosyo

   Kasunduan sa paggawa, kontrata → Sample. Isang halimbawa ng isang order upang ilipat sa ibang trabaho sa loob ng parehong negosyo

   Halimbawa utos tungkol sa paglipat sa iba pa trabaho sa loob ng isa mga negosyo: umorder n "" 1996 mga bundok. stavropol 1. shevchenko vi ...

7. Halimbawang... Pagrehistro ng mga inspeksyon ng pre-trip ng mga driver at inspeksyon ng pre-shift ng mga manggagawa. Form No. 139-u ( umorder Ministri ng Kalusugan ng USSR na may petsang 09.29.89 No. 555 (binago mula 05.10.95))

   Kasunduan sa paggawa, kontrata → Sample. Pagrehistro ng mga inspeksyon ng pre-trip ng mga driver at inspeksyon ng pre-shift ng mga manggagawa. Form No. 139-u (utos ng Ministry of Health ng USSR na may petsang 09.29.89 No. 555 (binago mula 05.10.95))

   naaprubahan sa pamamagitan ng utos Ministri ng Kalusugan ng USSR na may petsang 09.29.89 blg. 555 (tulad ng susugan sa 10/05/95) form blg. 139 / u log book ng pre-trip inspeksyon ng mga driver ...

8. Halimbawang. Umorder tungkol sa pagbibigay sa susunod na bakasyon

   Kasunduan sa paggawa, kontrata → Sample. Order sa pagbibigay ng susunod na bakasyon

   umorder tungkol sa pagbibigay susunod na bakasyon ng mga bundok. Novgorod Hunyo 15, 1997 umorder n 1. Si Peter Zakharovich Gavryuchenkov ay ibinigay ...

9. Halimbawang. Umorder tungkol sa pagbibigay maternity leave

   Kasunduan sa paggawa, kontrata → Sample. Order sa pagbibigay ng maternity leave

   umorder tungkol sa pagbibigay arr bundok. Moscow 12/13/97 umorder n 1. Semyonova Natalia Viktorovna, Process Engineer, Pre ...

10. Halimbawang. Umorder sa pagtanggap sa trabaho

    Kasunduan sa paggawa, kontrata → Sample. Order ng trabaho

    G. Tambov Agosto 14, 1994 umorder n 1) ivanova i. at tumagal ka na trabaho inhinyero mula noong Agosto 15, 1994 2) upang maitaguyod ang Ivanova at. at suweldo sa dami ng p ...

11. Halimbawang... Huwaran umorder tungkol sa pagpapaalis empleado mula sa trabaho

    Kasunduan sa paggawa, kontrata → Sample. Sample order upang suspindihin ang isang empleyado sa trabaho

    Huwaran umorder tungkol sa pagpapaalis empleado mula sa trabaho bundok Moscow Oktubre 13, 1994 umorder n 1.Marchenkov Vladimir Nikolaevich, ...