No, sve je puno složenije kada se promijene odredbe lokalnih propisa koji utječu na bitne radne uvjete - radno vrijeme, sustav plaćanja, plaću itd. U tom slučaju poslodavac mora poštivati \u200b\u200bpostupak predviđen čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije: pripremite nacrt izmjena lokalnog zakona, dva mjeseca prije njihova uvođenja, pošaljite obavijest o promjeni zaposlenicima (na primjer, da se radno vrijeme promijenilo i da organizacija prelazi na šestodnevno razdoblje od pet dana). Ako se zaposlenici slože raditi u novim uvjetima, vjerujemo da se lokalni zakon može izmijeniti i prije isteka dvomjesečnog razdoblja. Ali ako postoji čak i jedna protivna osoba, morate pričekati. A već nakon dva mjeseca od datuma obavijesti, promjene u lokalnom zakonu stupaju na snagu. Za tvoju informaciju.

Suptilnosti upoznavanja s kadrovskim dokumentima

Odgovornost Jedna od dužnosti poslodavca navedena u dijelu 2. čl. 22. Zakona o radu Ruske Federacije, upoznavanje je zaposlenika protiv potpisa s usvojenim lokalnim propisima izravno povezanim s njihovim radom. Kao što pokazuje praksa mjera nadzora i nadzora koje provodi Državna inspekcija rada, nepoštivanje ove obveze prilično je česta povreda.

Naravno, malo je vjerojatno da će inspektor biti kažnjen samo zbog toga, ali gotovo uvijek postoji nešto drugo, a tada inspektori primjenjuju upravne mjere prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije - novčana kazna za službenika od 1.000 do 5.000 rubalja, za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Kako pravilno i prema zakonu zaključiti ugovor o radu?

Uvjeti upoznavanja zaposlenika s dokumentima Dakle, s internim propisima o radu i lokalnim propisima koji se odnose na rad, poslodavac upoznaje zaposlenike prije zaključenja ugovora o radu, s ostalim dokumentima (novo usvojenim ili koji sadrže promjene postojećih one) nakon. Ali u koje vrijeme? Doista, s vremenom se mogu mijenjati norme lokalnih akata i drugih dokumenata izravno povezanih s aktivnostima zaposlenika, mogu se usvojiti potpuno novi dokumenti.

Regrutiranje. kako zaposlenika upoznati s lokalnim aktima.

Informacije

Uzorak lista upoznavanja zaposlenika s LNLA-om koji djeluje kod poslodavca potražite u odjeljku "Korisna dokumentacija" na str. 27 časopisa. 2. Izdati poseban časopis za upoznavanje zaposlenika s LNLA-om i kolektivnim ugovorom.

Kontrolni popis za lokalne propise - uzorak

Svi znaju pravila čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem prije potpisivanja ugovora o radu zaposlenik mora biti upoznat s internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i ostalim lokalnim propisima izravno povezanim s budućim aktivnostima. No, također je potrebno upoznati zaposlenike s dokumentima prihvaćenim u organizaciji tijekom njihovog zaposlenja.

Nakon čitanja članka saznat ćete s kojim dokumentima trebate upoznati zaposlenika i u kojem roku. Koga i s kojim dokumentima upoznati? Prije svega, shvatit ćemo koji su dokumenti, pored onih navedenih u čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je upoznati zaposlenika. Kao što znamo, organizacija može razviti lokalne propise - takozvane interne zakone koje donosi poslodavac.

Upoznavanje s lokalnim aktima (A.I. Soverneva)

Pažnja

Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjevi za upoznavanje zaposlenika prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) s lokalnim propisima izravno povezanim s njegovim radnim aktivnostima, kao i kolektivni ugovor, poslodavac (organizacija, individualni poduzetnik) ili službenik (na primjer, čelnik organizacije) može se privesti administrativnoj odgovornosti u skladu s dijelom 1. čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije. Za ponovljeno počinjenje sličnog djela, ove osobe mogu biti podvrgnute upravnoj kazni u skladu s dijelom.

Upoznavanje s lokalnim propisima prilikom prijavljivanja za posao

Časopis treba numerirati, bljesnuti i napraviti kontrolni natpis. Na primjer: „U časopisu je 96 (devedeset i šest) listova numeriranih i upletenih.
Položaj, potpis, dešifriranje potpisa ”. I zapečati natpis. U Časopisu za upoznavanje možete odabrati blokove za PVTP, Uredbu o zaštiti osobnih podataka, Uredbu o naknadama i druge LNA.
A za velike tvrtke s velikim brojem zaposlenih preporučljivo je izdati zasebni Časopis za upoznavanje za svaki lokalni akt. 3. Za svakog zaposlenika sastavite Popis upoznavanja s lokalnim aktima. Na ovom listu navedite sve dokumente s kojima se zaposlenik mora upoznati prilikom zapošljavanja. Nakon čitanja dokumenta, zaposlenik se potpisuje na listu za upoznavanje nasuprot odgovarajućeg dokumenta (potpis, datum, dekodiranje potpisa). Ispunjeni popis priložite uz ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom.

Postupak upoznavanja zaposlenika s lokalnim propisima

Smatramo da je opis posla, ako je aneks ugovora o radu, sastavni dio ugovora o radu, stoga se pravila o postupku sklapanja i izmjene ugovora o radu u potpunosti primjenjuju na njegove dodatke. Prema čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, a svaki potpisuju stranke.

Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku, drugi zadržava poslodavac. Primanje preslike ugovora o radu od strane zaposlenika mora biti potvrđen potpisom zaposlenika na preslici ugovora o radu koji čuva poslodavac.

S kojim se lokalnim aktima zaposlenik treba upoznati?

Faza nakon zaključenja Za tekuće razdoblje smatra se da je datum početka ugovora o radu određen ili datumom njegovog potpisivanja, ili datumom početka rada, ako je ugovor sklopljen kasnije. Zakonom je predviđeno razdoblje do tri dana za izvršenje ugovora od trenutka početka rada

Početak rada može se odrediti u sporazumu, ako ga nema, početak rada određuje se sljedeći radni dan nakon potpisivanja. Obavijest FMS-a o sklapanju ugovora o radu Za situacije kada se stranac zaposli na određeno mjesto, predviđen je zaseban postupak.

Potrebno je FMS-u poslati obavijest o sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom. Razdoblje kada se služba za imigraciju dostavlja obavijest o zaključenju ugovora o radu u 2018. godini je 3 dana od dana zaposlenja.

Postupak sklapanja ugovora o radu određuje što se od građanina može zahtijevati:

• putovnica;
• diploma (potvrda);
• radna knjižica;
• vojna iskaznica;
• tIN potvrda;
• polisa zdravstvenog osiguranja;
• potvrda o osiguranju države. mirovinsko osiguranje;
• preporuke.

Pored toga, poslodavac ima pravo zatražiti potvrde o stručnoj spremi i praktičnom radnom iskustvu (znanju), ako je potrebno za specifičnosti budućeg rada. U slučajevima kada zakon nalaže ograničenja mogućnosti obnašanja dužnosti osobama s kaznenom evidencijom, traži se potvrda o odsutnosti ili otkazivanju kaznene evidencije. Opća pravila za sklapanje ugovora o radu ne daju pravo zatražiti takvu potvrdu. Kandidat za to mjesto ima pravo upoznati se s budućim uvjetima rada, iznijeti svoje želje.

1. Knjige o radu i zdravstvu (ako postoje).
2. Podaci o visini plaće.
3. Podaci o iskustvu osiguranja i personalizirani podaci o osiguranoj osobi.
4. Kopije akata, naredbi i naredbi o radnoj aktivnosti osobe koja odlazi.

Svi dokumenti izdani nakon otkaza moraju biti popunjeni i ovjereni pečatom organizacije.

Povijest zapošljavanja

Ovo je glavni dokument o radnoj aktivnosti i iskustvu osobe. U slučaju kašnjenja u izručenju, poslodavac može biti kažnjen do 50.000 rubalja.

Izdavanje dokumenata nakon otkaza, posebno oblika rada i osobnih zdravstvenih kartona, treba evidentirati u posebnim časopisima.

Osobni medicinski karton

Svi zaposlenici koji su povezani s proizvodnjom, skladištenjem, prijevozom i prodajom prehrambenih proizvoda, pitkom vodom, odgojem i obrazovanjem djece, komunalnim i potrošačkim službama za stanovništvo moraju imati medicinsku evidenciju. Po otkazu ugovora o radu, poslodavac je dužan vratiti medicinsku knjižicu, čak i ako je sastavljena na njegov trošak. Detaljna objašnjenja o osobnoj medicinskoj knjizi mogu se naći u pismu Rospotrebnadzora od 10. studenog 2015. br. 01 / 13734-15-32.

2-NDFL

Sadrži podatke o iznosu prihoda od početka kalendarske godine i datumu raskida ugovora, uključujući. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor odražava se u potvrdi, ali iznos otpremnine (ako postoji), koji ne podliježe porezu na dohodak, nije uključen u potvrdu (za više detalja pogledajte Dopis Ministarstva financija od 18.04. 2012. br. 03-04-06 / 8-118).

Potvrda o plaći

Izdato u obliku odobrenom Naredbom Ministarstva rada od 30. travnja 2013. br. 182n. Sadrži podatke o osobnim podacima zaposlenika i iznosu njegove zarade za tekuću i dvije prethodne godine.

SZV-M

Ovaj obrazac uključuje podatke za mjesec u kojem osoba odlazi, u četvrtom su odjeljku naznačene samo informacije o otpuštenoj osobi.

Obrazac izvještaja

Potvrda o stažu osiguranja

Ovdje je potrebno navesti podatke o obračunatim, zadržanim i navedenim dodatnim doprinosima za osiguranje za financirani dio radne mirovine. Ova je obveza utvrđena Federalnim zakonom br. 56-FZ od 30. travnja 2008.

Osobni podaci o osiguranicima

Treći dio se dovršava. Razdoblje - od početka tromjesečja do datuma otkaza.

Ostali dokumenti

Koji su dokumenti potrebni kad se zaposlenik otpusti u svakom konkretnom slučaju, odlučuje sam zaposlenik (osim onih koji se trebaju izdati - svi su gore navedeni). Na primjer, bivši zaposlenik možda želi imati sve kopije propisa koji se odnose na njegov posao:

• o prijemu;
• kretanje;
• prijevodi;
• otkaz itd.

Ako je zaposlenik zatražio sve ove naredbe i naloge u pisanom obliku prije datuma njegovog odlaska, ti primjerci moraju se izdati posljednjeg dana službe. Ako ih osoba zatraži nakon njihovog odlaska, odjel za ljudske resurse ima tri dana da pripremi potrebne kopije.

Prijenos rada

Kad zaposlenik napusti tvrtku, organizacija je, naravno, dužna nagoditi se s njim i izdati originale i kopije gore navedenih dokumenata, ali u nekim slučajevima zaposlenik je dužan izvršiti i neke radnje, na primjer:

• problem;
• prenijeti poslove koji su bili u njegovom radu.

Ti slučajevi nisu regulirani zakonom, ali u nekim su slučajevima, na primjer, kada se provode, neophodni.

Kadrovska dokumentacija - skup obrazaca (dokumenata) koji odražavaju prisutnost i kretanje radnih resursa. Čitav kompleks osnovnih kadrovskih dokumenata uvjetno se može podijeliti u sljedeće skupine:

1. Organizacijska i pravna dokumentacija (interni propisi o radu, struktura i osoblje, osoblje, propisi o strukturnim odjelima, raspored odmora, opisi poslova, nalozi za osnovne djelatnosti, itd.).

2. Ugovorna dokumentacija (ugovori o radu, ugovori, ugovori o građanskom pravu, kolektivni ugovori, ugovori o odgovornosti, ugovori o industrijskom osposobljavanju i usavršavanju zaposlenika itd.).

3. Administrativna dokumentacija (naredbe za osoblje).

4. Osobna dokumentacija (osobne T-2 kartice, osobni dosjei zaposlenika, uključujući otpuštene, radne knjižice, personalizirani dokumenti o registraciji, osobna primarna vojna evidencija, dokumenti za dodjelu mirovina itd.).

5. Knjigovodstvena i knjigovodstvena dokumentacija osoblja (knjiga prihoda i rashoda za računovodstvo oblika radnih knjižica i dodataka uz njih, knjiga za evidentiranje kretanja radnih knjiga i umetaka na njih, dnevnik osobnih evidencija, radni sati radnog vremena, dnevnik zaposlenika koji odlaze na službena putovanja, dnevnik upisa zahtjeva i podnesaka za određivanje mirovina itd.).

6. Informacije i referentna dokumentacija (podaci o vojnoj registraciji, podaci dani službama za zapošljavanje, podaci o mladim specijalistima, dokumentacija i podaci koji se šalju tijelima socijalne zaštite stanovništva, statistika itd.).

7. Ostala dokumentacija (korespondencija s organizacijama trećih strana, regulatornim organizacijama, zaposlenicima, obavijesti itd.).

Organizacijska i pravna dokumentacija

Interni propisi o radu odražavaju organizaciju poduzeća, međusobne obveze zaposlenika i poslodavca, osiguravanje odmora, raspoređivanje zaposlenika, režim na terenu itd. Osoblje i osoblje organizacije, naznačujući obračun plaća , fiksirana je u stolu osoblja.

Opisi poslova kojima se utvrđuju zadaci, funkcije, prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenika, reguliraju pravni status zaposlenika u organizaciji.

Zaposlenik kadrovske službe sudjeluje u pripremi ovih dokumenata, a sastavljanje rasporeda odmora njegova je neposredna odgovornost.

Prema čl. 168 Zakona o radu Republike Bjelorusije, prioritet odobravanja dopusta za rad utvrđen je za kolektiv rasporedom odmora za rad, koji odobrava poslodavac u dogovoru sa sindikatom ili poslodavac u dogovoru sa zaposlenikom u odsustvu sindikata.

Raspored odmora za rad sastavljen za kalendarsku godinu najkasnije do 5. siječnja ili bilo koje drugo razdoblje utvrđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili dogovorenim od strane poslodavca sa sindikatom i na koje se upozorava svim zaposlenicima.

Ugovorna dokumentacija

Ugovor o radu stupa na snagu od dana potpisivanja od strane zaposlenika i poslodavca, ako samim ugovorom nije drugačije određeno ili od datuma stvarnog prijema radnika na rad sa znanjem ili u ime poslodavca.

Sličan datum stupanja na snagu određen je za građanski ugovori.

Radnik je dužan započeti obavljati radne dužnosti od dana navedenog u ugovoru o radu, odnosno sljedećeg radnog dana nakon stupanja na snagu ugovora, ako dan početka rada nije naveden u ugovoru o radu.

Također je potrebno zaključiti s financijski odgovornom osobom ugovor o odgovornosti uzimajući u obzir Ch. 37 TC. Treba zaključiti ugovore o materijalnoj odgovornosti od istog datuma, kao ugovor o radu (ugovor), budući da financijska odgovornost zaposlenika započinje onim danom kada zaposlenik započinje izvršavati svoje dužnosti.

Prilikom zapošljavanja ili sklapanja građanskog ugovora (prije datuma stvarnog početka rada zaposlenika) zaposlenik kadrovskog odjela dužan je upoznati zaposlenika prema potpisu s internim propisima o radu koji vrijede u organizaciji, ostalim lokalnim propisima koji se odnose na radnu funkciju zaposlenika i kolektivnim ugovorom.

Ugovori o industrijskom osposobljavanju zaključeni su u skladu s Uredbom o organizaciji strukovnog osposobljavanja za studente ustanova koje pružaju strukovno obrazovanje, odobrenom Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 28. listopada 2002. br. 1487, s naknadnim izmjenama i dopunama i ostali propisi.

Uvjete i trajanje razdoblja industrijskog osposobljavanja utvrđuju obrazovne ustanove, uzimajući u obzir mogućnosti organizacija i obrazovnih i proizvodnih objekata obrazovnih institucija.

Organizacija organizira industrijsko obrazovanje u skladu s utvrđenim postupkom, uključujući osiguravanje njegove dokumentarne registracije, izražene u:

Zaključivanje sporazuma o organizaciji industrijskog osposobljavanja za studente ustanova koje pružaju strukovno obrazovanje;

Izdavanje naloga o organizaciji za upis učenika na industrijsko osposobljavanje u skladu s ugovorima o organiziranju industrijskog osposobljavanja (u pravilu, najmanje mjesec dana prije početka industrijskog osposobljavanja);

Imenovanje, prema nalogu organizacije, osobe odgovorne za poštivanje zahtjeva zaštite na radu tijekom industrijskog osposobljavanja učenika (uzimajući u obzir datum objave naloga o upisu učenika na industrijsko osposobljavanje, ali najkasnije do datuma početak industrijskog osposobljavanja).

Sukladno čl. 220-1 Zakona o radu, poslodavac pruža stručno osposobljavanje, usavršavanje, praksu i prekvalifikaciju zaposlenika u slučajevima i na način predviđen zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, ugovorom, ugovorom o radu.

U ostalim slučajevima poslodavac utvrđuje potrebu za stručnim usavršavanjem, usavršavanjem, osposobljavanjem i prekvalifikacijom zaposlenika.

Redoslijed stručnog osposobljavanja reguliran je:

Propisi o obrazovnoj ustanovi (pododjelu obrazovne ustanove) koji pružaju usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja, odobreni Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 24. siječnja 2008. br. 103, s naknadnim izmjenama i dopunama;

Propisi o kontinuiranom stručnom osposobljavanju radnika (zaposlenika), odobreni Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 15. svibnja 2007. br. 599, s naknadnim izmjenama i dopunama.

Uvjeti industrijskog osposobljavanja, prekvalifikacije, usavršavanja itd. osnivaju obrazovne ustanove na temelju odgovarajućih sporazuma s organizacijama.

Odgovornost za osiguravanje kontinuiranog stručnog usavršavanja radnika (zaposlenika) u organizacijama dodijeljena je kadrovskim službama (odredba 9. gornje Uredbe).

Upravna dokumentacija

Nalozi za osoblje glavni su dokumenti koji određuju službeni položaj zaposlenika i služe kao osnova za odgovarajuće knjiženje u njihovim računovodstvenim dokumentima.

Prema Modelu uputa o uredskom radu u ministarstvima, državnim odborima i drugim tijelima središnje države, institucijama, organizacijama i poduzećima Republike Bjelorusije, odobrenom naredbom Odbora za arhiv i evidenciju Republike Bjelorusije br. 13 od 23. svibnja 1995. (u daljnjem tekstu Uputa o papirologiji) izrađuju se nalozi za osoblje, zapošljavanje, premještanje u službu, otpuštanje, odobravanje odmora, najava poticaja, izricanje kazni.

Nacrt naloga za osoblje sastavljaju zaposlenici kadrovske službe na temelju podnesaka šefova strukturnih odjela. Nacrt naloga za poticaje i kazne pripremaju šefovi onih odjela koji daju prijedlog za poticanje ili kažnjavanje zaposlenika koji su im izravno podređeni.

Dakle, zapošljavanje je formalizirano naredbom (ukazom) poslodavca, izdanom na temelju sklopljenog ugovora o radu (ugovora). Djelatnik kadrovskog odjela mora kontrolirati da sadržaj naloga odgovara uvjetima sklopljenog ugovora o radu (ugovoru). Redoslijed prihvaćanja na rad najavljeno zaposleniku protiv potpisa. Postojeće zakonodavstvo ne utvrđuje termin za upoznavanje zaposlenika s nalogom, već, na temelju značenja čl. 25 Zakona o radu, poželjno je upoznati zaposlenika s nalogom prije nego što započne obavljati svoje radne dužnosti, naime - u tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu.

Ovaj je materijal objavljen djelomično. Cjelokupni materijal može se pročitati u časopisu "Odjel za ljudske resurse" br. 1 (96), siječanj 2009. Reprodukcija je moguća samo iz

Pročitajte više o korištenju ovog oblika dokumenta u članku I. Funtuzina "Gospodar želi povećati količinu posla za zaposlenika zbog nedostatka osoblja: kako to ispravno obaviti" u naslovu "Rješavamo kontroverzne situacije "na str. 39 časopisa.

Uzorak naloga za uspostavljanje dodatnih plaćanja za povećan obim posla

Za više informacija o korištenju ovog oblika dokumenta, pogledajte članak A. Kotlyara „Pojedinačna fotografija ili samofotografija radnog vremena - napravite svoj izbor“ u naslovu „Racioniranje rada. Stope komada "na str. 16 časopisa.

Uzorak kartice s radnim danom (naličje)

Pročitajte više o upotrebi ovih oblika dokumenata u članku S. Mayorov-a "Uspostavljanje tehnički opravdanog vremenskog standarda pri promjeni vrste proizvodnje" u naslovu "Standardi rada. Stope komada "na str. 29 časopisa.

Uzorak dizajna sažetka jednog vremena za trošenje vremena

About-ra-zets design-le-niya ba-lan-sa ra-bo-th-go time-me

Za više informacija o korištenju ovog oblika dokumenta, pogledajte članak A. Artjuševskog "Brigadni oblik organizacije rada: normiranje rada i raspodjela plaća" u naslovu "Organizacija rada" na str. 9 časopisa.

Uzorci registracije dnevnika proizvodnje

1. Uzorak. Narudžba oko pružanje jedan besplatno iz raditi dana u tjedan pripremiti se za pisanje teze raditi

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Nalog o osiguranju jednog slobodnog dana u tjednu radi pripreme za pisanje diplomskog rada

   Ussuriysk 15. kolovoza 1997 narudžba n 1.Oksana Stanislavovna Viktorova - računovođa, navedite jednu besplatno iz raditi dan u tjedan pripremiti se za ...

2. Uzorak izjave zaposlenik oko pružanje dodatni dana odmoriti se za raditi na neradni praznik

   Dokumenti poslovnog ureda → Uzorak zahtjeva za zaposlenika za dodatni dan odmora za rad na neradnom odmoru

3. Uzorak registracija naredbe oko pružanje dana odmor bez plaćanja raditi na neradni praznik

   Dokumenti ureda poduzeća → Uzorak naloga za odobravanje dana odmora bez plaćanja rada na neradnom odmoru

4. Uzorak. Narudžba oko pružanje dodatni napustiti

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Nalog o odobravanju dodatnog dopusta

   narudžba oko pružanje dodatni planine za odmor. Novgorod 6. lipnja 1997 narudžba n 1. Dajte slabašnom Arkadiju Iljiču ...

5. Uzorak naredbe o narudžbi zaposlenik dodatni raditi

   Dokumenti poslovnog ureda → Uzorak naloga za dodjelu dodatnih poslova zaposleniku

   Društvo s ograničenom odgovornošću "mir" narudžba 01. lipnja 2012. br. 35-k o kombiniranju pozicija naručujem: 1.naplatiti za razdoblje od 01. lipnja 2012 ...

6. Uzorak... Primjer naredbe o premještanju na drugoga raditi unutar jedan poduzeća

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Primjer naloga za premještaj na drugo radno mjesto u istom poduzeću

   Primjer naredbe o premještanju na drugoga raditi unutar jedan poduzeća: narudžba n "" 1996 planine. stavropol 1. ševčenko vi ...

7. Uzorak... Registar inspekcija vozača prije putovanja i inspekcija radnika prije smjene. Obrazac br. 139-u ( narudžba Ministarstvo zdravlja SSSR-a od 29. 9. 89. br. 555 (revidirano od 05.10.95.)

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Registar inspekcija vozača prije putovanja i inspekcija radnika prije smjene. Obrazac br. 139-u (naredba Ministarstva zdravlja SSSR-a od 29.09.89. Br. 555 (revidirana od 05.10.95.))

   odobren po redu Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 29.09.99 br. 555 (kako je izmijenjen i dopunjen 10/05/95) obrazac br. 139 / u dnevnik dnevnih pregleda prije putovanja vozača ...

8. Uzorak. Narudžba oko pružanje sljedeći odmor

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Nalog o odobravanju sljedećeg odmora

   narudžba oko pružanje sljedeći godišnji odmor. Novgorod 15. lipnja 1997 narudžba n 1.Peter Zakharovich Gavryuchenkov pod uvjetom ...

9. Uzorak. Narudžba oko pružanje porodiljni dopust

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Naredba o odobravanju porodiljnog dopusta

   narudžba oko pružanje arr planine. Moskva 13.12.97 narudžba n 1. Semyonova Natalia Viktorovna, procesni inženjer, pre ...

10. Uzorak. Narudžba o prihvaćanju u raditi

    Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Nalog za zapošljavanje

    G. Tambov 14. kolovoza 1994 narudžba n 1) ivanova i. i. preuzeti na raditi inženjer od 15. kolovoza 1994. 2) za uspostavu Ivanove i. i. plaća u iznosu od p ...

11. Uzorak... Uzorno narudžba o otkazu zaposlenik iz raditi

    Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Uzorak naloga za suspendiranje zaposlenika s posla

    Uzorno narudžba o otkazu zaposlenik iz raditi planine. Moskva, 13. listopada 1994 narudžba n 1.Marchenkov Vladimir Nikolaevich, ...