Est-il possible d'arrêter pendant un arrêt maladie ? Ce sujet intéresse actuellement à la fois les employeurs et, par conséquent, les salariés. Écart les relations de travail pendant la période d’arrêt de travail n’est possible que sur la base de l’initiative du salarié. Cette situation peut avoir différentes variantes. Par exemple, un employé a d'abord rédigé une déclaration concernant la fin de son contrat de travail avec l'employeur, puis est tombé malade ou est tombé malade et, pendant son congé de maladie, a décidé de démissionner. Ou prendre soin de régime hospitalier s'est produite le jour même où la demande de rupture de la relation de travail a été introduite. Compte tenu de toutes ces options, l'employeur est tenu de licencier correctement le salarié à sa demande pendant l'arrêt de travail. De plus, l'initiative de l'employé de l'institution dans ce cas comprend également l'accord des parties.

Licenciement d'un salarié pour cause de maladie à sa propre demande

Un salarié peut démissionner à sa demande pendant son arrêt de travail en avertissant l'employeur 2 semaines à l'avance. Il peut arriver qu'il tombe malade pendant ces deux semaines, alors l'arrêt de travail n'interrompt pas le délai imparti et il n'est pas nécessaire de présenter une nouvelle demande de licenciement.

En outre, l'employeur a le droit de résilier le contrat avec l'employé sur la base de sa demande si le délai fixé est arrivé et que l'employé de l'entreprise est toujours malade. Ensuite, la personne licenciée doit fournir un certificat médical fermé d'incapacité de travail pour le calcul.

Dans la pratique, il arrive assez souvent qu'un employé d'une organisation ne veuille pas travailler les deux semaines qui lui sont imparties avant son licenciement, il présente donc une lettre de démission et part en congé de maladie pour cause de maladie. Dans de tels cas, le responsable exige parfois que vous travailliez pendant la période requise après votre guérison.

Concernant cette question, une explication détaillée a été donnée par Rostrud, qui estime que les exigences de l'employeur sont déraisonnables - si le salarié en a été averti 14 jours avant le licenciement, alors la date du licenciement activité professionnelle En aucun cas, il ne peut être reporté à un autre jour à l'initiative de l'employeur. Le ministère indique également que la date du licenciement pourrait très bien coïncider avec une période de vacances ou un arrêt de travail pour cause de maladie.

Le licenciement pour arrêt de travail à sa propre demande intervient après le rétablissement et le retour du salarié dans l'entreprise. Le manager doit remplir immédiatement un formulaire d'arrêt de travail et ensuite seulement formaliser le licenciement.

Le licenciement de son plein gré pendant un arrêt maladie doit être accompagné de la délivrance d'un carnet de travail. Il n'est pas nécessaire de l'envoyer immédiatement par courrier, mais il est nécessaire d'envoyer une notification indiquant que le salarié licencié doit le récupérer ou donner son accord pour qu'il soit envoyé par courrier. L'employeur est dégagé de toute responsabilité en cas de délivrance intempestive du cahier de travail à compter du jour même de l'envoi du préavis précisé.

Licenciement d'un salarié d'un établissement en arrêt maladie à l'initiative de l'employeur

Est-il possible de licencier un salarié en arrêt maladie ? La réponse à cette question est l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - le licenciement d'un employé d'une institution à l'initiative de l'employeur pendant la période de son incapacité de travail ou de vacances n'est pas autorisé. Même si le salarié tombe malade le jour où il devait être licencié, cette procédure devra être reportée jusqu'à son rétablissement.

S'il arrive qu'un employé ne se présente pas pendant longtemps sur son lieu de travail légal, mais signale par téléphone qu'il est malade et qu'il est en arrêt maladie, puis jusqu'à ce que les raisons définitives de son absence soient clarifiées, le responsable ne peut pas le révoquer. En cas de licenciement du lieu d'activité professionnelle, tout tribunal prendra parti pour le salarié et le réintégrera, et l'employeur paiera l'absence forcée. Que doit faire un employeur dans une situation où il n’y a personne pour travailler ? Vous pouvez embaucher une autre personne pour remplacer un mercenaire malade avant que l'employé principal ne rejoigne l'entreprise, en concluant un contrat ou un accord de travail à durée déterminée.

Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'il n'est possible de licencier un employé en congé de maladie à l'initiative de l'employeur qu'en cas de liquidation de l'entreprise ou de cessation des activités de l'entrepreneur.

Calcul en cas de cessation d'emploi pendant un arrêt de travail

Selon l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, le jour de la résiliation du contrat de travail (accord), le gestionnaire est tenu d'effectuer une indemnité en cas de licenciement de son plein gré, en cas d'arrêt de travail, et est également tenu de verser une indemnité (remboursement) pour les vacances non utilisées (première partie de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un salarié d'un établissement est malade le jour de son licenciement et ne peut venir se faire payer, alors la somme qui lui est due doit être versée au plus tard le lendemain de sa demande de paiement.

Étant donné que l'événement assuré (maladie) est survenu pendant la période de travail dans le cadre d'un contrat de travail, le salarié de l'entreprise a légalement droit aux prestations d'invalidité temporaire. Exister règles générales, selon lequel, en cas de blessures et de maladies, des prestations d'invalidité temporaire sont versées pour toute la période d'invalidité de courte durée jusqu'à la fin de l'arrêt de maladie. Dans la partie 1 de l'art. L'article 9 de la loi N 255-FZ précise les périodes pour lesquelles les prestations d'invalidité de courte durée ne peuvent pas être accordées. L'indemnité est versée pendant toute la période allant jusqu'à la clôture du scrutin, y compris les jours suivant la date de révocation.

Partie 2 Art. 7 de la loi N 255-FZ précise que les prestations en cas d'incapacité de travail de courte durée en raison d'un accident ou d'une maladie sont versées à hauteur de 60 % du salaire moyen si une personne tombe malade dans les 30 jours calendaires après la fin d'un travail dans le cadre d'un contrat de travail. . Etant donné que dans cette situation l'événement assuré s'est produit avant la fin de la relation de travail, la prestation est versée au montant habituel, car elle dépend de la période d'assurance.

Pour attribuer puis verser des prestations d'incapacité de travail de courte durée, l'assuré doit fournir une attestation d'arrêt de travail, qui doit être délivrée établissement médical. Partie 1 art. 15 de la loi N 255-FZ établit clairement que l'assureur doit attribuer des prestations d'invalidité temporaire dans un délai de 10 jours calendaires à compter de la date à laquelle l'assuré en fait la demande à partir de les documents nécessaires. Le preneur d'assurance effectue le paiement des prestations le jour le plus proche après la cession des prestations, fixé pour le paiement du salaire.

p>En résumant tout ce qui est écrit ci-dessus, nous pouvons arriver à la conclusion suivante : si un salarié bénéficie d'un arrêt maladie au moment de la rupture du contrat de travail, alors l'employeur s'engage à verser l'indemnité le jour de son départ. Mais si un salarié d'une entreprise ne fournit pas d'attestation d'arrêt de travail au moment du licenciement, l'employeur s'engage alors à verser l'indemnité le jour suivant fixé pour le paiement du salaire par l'employeur.

Ainsi, la réponse à une question aussi pressante pour aujourd'hui: "Que faire du calcul d'un départ à votre demande si vous êtes en arrêt maladie ?" peut-être ceci : conformément à Loi fédérale« Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité », le congé de maladie, ouvert au salarié de l'entreprise, lui est versé à titre général. Et cela ne dépend pas du fait que la relation de travail ait été préservée ou non au moment de sa clôture.

Est-il possible de licencier une personne en arrêt maladie - une question qui inquiète de nombreux salariés d'entreprises, d'agences, d'entreprises, organismes gouvernementaux. Le licenciement pendant un arrêt maladie est bien inscrit dans le Code du travail Fédération Russe, mais il y a ici un certain nombre de nuances individuelles qui doivent également être prises en compte.

La situation du licenciement peut être évaluée de deux côtés : l’employeur et le salarié. Cela arrive assez souvent lorsqu'un employé, afin d'éviter des sanctions disciplinaires sous forme de licenciement, part en arrêt maladie. Quelles sont les nuances d'un licenciement pendant un arrêt maladie ?

Licenciement d'un salarié en arrêt maladie

Considérons plusieurs nuances qui prévoient la possibilité de licencier un salarié en arrêt maladie. Tous sont pertinents pour 2016.

Il est possible de mettre à pied un salarié en arrêt maladie si :

• le salarié ne se présente pas dans l'entreprise ou l'entreprise pendant quatre mois consécutifs en raison d'une incapacité temporaire de travail
• licenciement d'un salarié en arrêt maladie, le licenciement pendant qu'il est en arrêt maladie est associé à la liquidation complète de l'entreprise elle-même
• un contrat de travail à durée déterminée précédemment conclu arrive à échéance au moment de la maladie du salarié
• le jour du licenciement, le salarié est parti en arrêt maladie, il est toujours considéré comme licencié

Est-il possible de licencier un salarié en arrêt maladie pour d'autres motifs ? Le législateur répond à cette question par la négative. Bien sûr, il existe des exceptions, mais elles peuvent exposer une entreprise à des conflits du travail et à des litiges.

L'employé est-il obligé d'informer l'employeur de son congé de maladie - ici la réponse à la question est évidente. Le salarié doit fournir un certificat d’arrêt de travail, qui contient des informations sur l’incapacité temporaire de travail de la personne. Un certificat d'arrêt de travail est une confirmation importante qu'une personne s'absente du travail pour une raison valable et spécifique.

Un autre sujet de discussion est le paiement des congés de maladie. S'il est ouvert pour un salarié qui n'a pas été licencié, son versement s'effectue de manière générale. Même pour un salarié licencié pour cause de maladie, l'entreprise s'engage à payer la période d'incapacité de travail, comme le prévoient les normes du droit du travail avec un certain nombre de restrictions.

Le licenciement d’un salarié en arrêt maladie n’est possible qu’avec un accord mutuel. Chaque salarié doit se familiariser en détail avec le Code du travail, qui décrit en détail les questions de savoir s'il est possible d'être licencié pendant un arrêt de travail. Les informations issues des règles de droit vous permettront de protéger au maximum vos intérêts et de conserver votre lieu de travail même pendant la maladie.

Connaissant le système juridique et disposant d’un extrait de la législation du travail, vous saurez certainement défendre vos droits auprès de la direction de l’entreprise. Parfois, une assistance juridique plus qualifiée est requise. En règle générale, dans de nombreuses villes, il existe des services sociaux spécialisés qui peuvent également fournir toutes les consultations nécessaires.

Un autre aspect à retenir lorsque des difficultés de communication surviennent est le licenciement d'une personne à sa propre demande. La rupture d'un contrat de travail intervient ici par accord de deux parties : l'employeur et le salarié. Un salarié se présente au bureau après une maladie avec un certificat d'arrêt de travail en main, à ce stade l'employeur remplit un certificat d'arrêt de travail, puis la procédure de licenciement est établie et les indemnités sont versées.

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La réponse à la question du licenciement pendant la période d'arrêt de travail dépend de la question de savoir si le salarié a lui-même souhaité démissionner ou si l'employeur a pris une telle décision unilatéralement.

Licenciement d'un salarié en arrêt maladie à l'initiative de l'employeur

DANS Code du travail il est expressément précisé que le licenciement d'un salarié en arrêt maladie à l'initiative de l'employeur est interdit (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). La seule exception est la situation dans laquelle l'employeur lui-même cesse ses activités (l'entreprise est liquidée ou l'entrepreneur individuel « met fin » à l'entreprise).

Qu'attend un employeur qui a licencié un salarié en arrêt maladie de sa propre initiative ?

Si l'employeur se rend compte qu'il a agi illégalement et réintègre le salarié licencié au plus tard le jour où il est déclaré apte au travail par un médecin, le salarié bénéficie d'indemnités d'arrêt de travail et continue de travailler normalement. Ceux. Il n'y a aucune conséquence négative pour l'employeur.

La pire option serait que l'employé s'adresse au tribunal pour déposer une plainte pour licenciement illégal. Les juges, en règle générale, prennent le parti des travailleurs dans de telles situations. En conséquence, l'employeur devra réintégrer l'employé en lui rémunérant le temps d'absence forcée au salaire moyen et en l'indemnisant pour préjudice moral (article 237, article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le licenciement d'un employé en congé de maladie menace l'employeur et ses fonctionnaires de responsabilité administrative (partie 1, 2, article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) :

Pour les responsables employeurs - un avertissement ou une amende d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles ;

Pour un entrepreneur individuel - une amende de 1 000 roubles à 5 000 roubles ;

Pour une organisation patronale - une amende de 30 000 roubles à 50 000 roubles.

Licenciement pour absentéisme

Parfois, des travailleurs sont licenciés parce qu'ils ne signalent pas leur maladie et l'employeur considère leur absence du travail comme de l'absentéisme. À cet égard, de nombreux employeurs se posent une question : le salarié est-il obligé d'informer l'employeur de son arrêt de travail ? Le salarié n’a donc aucune obligation de ce type. Ainsi, afin de se protéger, il est logique que l’employeur fasse des efforts pour connaître la raison de l’absence du salarié (par exemple, tenter de joindre le salarié ou ses proches). Après tout, il arrive qu'il serait heureux de signaler qu'il est malade, mais il ne peut tout simplement pas le faire physiquement (par exemple, après un accident, il est inconscient).

La réduction des effectifs et la liquidation ne sont pas la même chose à des fins hospitalières

Si l'employeur n'envisage pas de fermer complètement l'activité, mais se contente de réduire ses effectifs pour une raison quelconque, le licenciement d'un employé en arrêt maladie est à nouveau illégal. C'est vrai, si nous parlons de, par exemple, en cas de fermeture d'une seule unité distincte située dans une zone différente de celle de l'organisation mère, la réduction (licenciement) d'un employé malade est alors possible. Après tout, la fermeture d'un tel OP équivaut à une liquidation (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement pendant un arrêt de travail, si le salarié décide de se séparer lui-même de l'employeur

Dans ce cas, le licenciement du salarié ne menace pas l'employeur de conséquences négatives. Après tout, l’employé a décidé de démissionner de son plein gré. Et si, par exemple, le jour du licenciement, le salarié est parti en arrêt maladie, il doit quand même être licencié le jour même. Bien entendu, si le salarié n'a pas retiré sa lettre de démission (

Un citoyen qui travaille a le droit de mettre fin à sa relation de travail avec son employeur. Parallèlement, il doit l'en informer 2 semaines à l'avance. Et si une personne est en arrêt maladie, peut-elle démissionner ?

Est-il possible d'arrêter pendant un arrêt maladie ?

Tous les motifs de rupture des relations de travail sont indiqués à l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux-ci incluent également le désir de l'employé. Mais le salarié est tenu d'avertir son supérieur 2 jours à l'avance. semaines civiles avant la date prévue du départ. Ceci est indiqué à l’art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie.

Durant cette période, le salarié peut tomber malade ou partir en vacances. La loi ne l'interdit pas. Mais dans tous les cas, il doit rédiger une lettre de démission.

Lettre de démission pendant un arrêt maladie

Il n’existe pas de formulaire légalement agréé pour une demande de licenciement volontaire, mais celle-ci doit être écrite et dans le contexte suivant :

1. Un « en-tête » est écrit dans le coin supérieur droit, qui indique :

• des informations sur l'employeur - son nom abrégé, ainsi que le poste et le nom complet du responsable autorisé à accepter et à signer ces candidatures ;
• des informations sur l'employé lui-même - son nom complet, ainsi que son poste. Si l'entreprise est grande, vous pouvez indiquer le nom de l'unité structurelle. Vous devez également fournir vos coordonnées.

1. "Corps" de la déclaration. Ici, vous devez indiquer votre demande de licenciement à votre propre demande. Il est impératif d'indiquer la date - au plus tôt 2 semaines après la rédaction de la demande. Cette période s'appelle le travail.
2. Signature et transcription, ainsi que la date de compilation.

Vous ne pouvez pas indiquer la date prévue de fin de la maladie dans la candidature !

En savoir plus sur la façon de rédiger une lettre de démission à votre propre demande -.

Les congés de maladie sont-ils inclus dans les heures de travail ?

Un employé peut tomber malade pendant son travail obligatoire. Un employeur n'a pas le droit de forcer un salarié à travailler, en motivant ses actes par le fait que ce dernier était en arrêt maladie pendant qu'il travaillait.

Les congés de maladie sont pris en compte dans la quinzaine de travail obligatoire, même s’ils sont fermés après le licenciement du salarié. De plus, les congés de maladie seront entièrement payés.

Est-il possible de licencier une personne en arrêt maladie ?

Si un employeur souhaite licencier son salarié, il ne peut se guider que sur les motifs énumérés à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.

Il dit également que vous ne pouvez pas licencier un employé qui est en vacances ou malade. Même s'il y a des violations de la part du salarié, il est impossible de le licencier pour cause de maladie.

Dès que le salarié se rétablit et apporte un certificat d'incapacité de travail, l'employeur peut le licencier. Dans ce cas, les congés de maladie doivent être payés en fonction de la durée d’assurance du salarié.

Les congés de maladie sont-ils payés ?

Pour chaque salarié, l'employeur contribue aux primes d'assurance. Par conséquent, il est obligé de payer un congé de maladie, même si le salarié démissionne.

Cependant, la loi n° 255-FZ stipule que pendant le travail, les congés de maladie sont payés en fonction du niveau de couverture d'assurance dont dispose le salarié.

Après le licenciement, l'employeur est tenu de prendre en charge les frais de maladie pendant un mois supplémentaire, à moins que le salarié démissionnaire ne trouve un emploi chez un autre employeur. Après licenciement dans un délai de 30 jours et sur présentation d'un certificat d'incapacité de travail, un arrêt de travail est rémunéré à hauteur de 60 % du salaire moyen de ce salarié. Plus d'informations sur le paiement des congés de maladie après un licenciement -.

Pour calculer les indemnités d'un certificat d'incapacité de travail, il faut en tenir compte salaires au cours des 2 dernières années. Comme nous sommes en 2017, pour le calcul, vous devez prendre en compte le salaire de l’employé pour 2015 et 2016.

Pour le calcul, tous les paiements et rémunérations à partir desquels sont versés sont pris en compte les primes d'assurance. Si pendant cette période l'employé a travaillé dans un autre endroit, vous devez alors apporter une attestation de revenus de l'employeur précédent.

Si le salaire moyen est inférieur au salaire minimum, le calcul sera effectué sur la base de cette valeur. Le même indicateur est pris en compte si la durée d'assurance est inférieure à six mois.

Vidéo sur le licenciement pendant un arrêt de travail

Toutes les subtilités et règles de licenciement d'un salarié pendant sa période d'incapacité sont détaillées dans cette vidéo :

L'employeur est tenu de prendre en charge l'arrêt de travail du salarié, même s'il démissionne pendant son arrêt de travail. S'il insiste sur des « vacances à ses frais » au lieu d'un paiement, il viole ainsi la loi fédérale. Vous pouvez porter plainte contre un tel manager auprès de l'inspection du travail.

Licenciement pendant un arrêt maladie à l'initiative de l'entreprise est impossible. Cependant, il existe certaines nuances dans cette question dont vous devez être conscient. Nous vous en parlerons dans cette publication.

Licenciement d'un salarié en arrêt maladie à l'initiative de l'employeur

Les salariés craignent souvent que, lors de périodes d'incapacité fréquentes, l'employeur puisse décider de mettre fin au contrat de travail. Ces craintes sont sans fondement - selon la partie 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, une entreprise ne peut pas licencier un employé pendant ses vacances ou sa maladie. La violation de cette norme de la législation du travail entraîne pour l'entreprise une amende de 30 000 à 50 000 roubles, et un fonctionnaire ou un homme d'affaires paiera entre 1 000 et 5 000 roubles en cas de violation. (Article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Il convient de le garder à l'esprit : si un salarié décide d'arrêter et tombe malade le même jour, l'employeur ne peut pas exiger du salarié qu'il travaille pendant deux semaines après sa guérison. Dans ce cas, l'employeur est tenu de payer un congé de maladie au salarié, car la loi ne prévoit pas la suspension d'un délai de deux semaines pour la période de maladie. Puisque l’invalidité est survenue alors que le salarié travaillait pour l’entreprise, celle-ci doit verser des prestations en fonction de la couverture d’assurance du salarié.

Les salariés en profitent souvent en obtenant un certificat d'incapacité de travail auprès du médecin afin de ne pas travailler les deux semaines requises. Il existe un précédent où le tribunal a considéré qu'un tel comportement d'un employé constituait un abus de ses droits et a protégé l'employeur en annulant l'amende pour licenciement pendant un arrêt maladie(résolution du Plénum Cour suprême du 17.03.04 n°2).

Dans le même temps, la loi établit qu'en cas de liquidation d'une entreprise ou d'un entrepreneur individuel, tous les salariés : qu'ils soient en bonne santé ou malades, perdent leur lieu de travail (clause 1, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'employeur est tenu d'émettre un arrêté et, contre signature, d'informer tous les salariés de la fermeture prochaine de l'entreprise au moins 2 mois à l'avance (partie 2 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'entreprise a été liquidée et que le salarié n'a pas réussi à percevoir les prestations de l'employeur, il doit alors s'adresser à la Caisse d'assurance sociale pour obtenir son paiement (clause 4 de l'article 13 de la loi n° 255-FZ). Dans les 10 jours suivant la demande, la caisse prendra en charge les arrêts maladie.

Le matériel vous en dira plus sur les autres procédures relatives au personnel qui doivent être effectuées lors de la liquidation d'une entreprise. .

Une autre situation dans laquelle le licenciement d'un salarié en arrêt maladie est légal est si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu et que l'employeur a prévenu le salarié trois jours calendaires à l'avance qu'il n'allait pas le renouveler (article 58, article 79 du Code du travail). Code de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'employeur paiera intégralement l'arrêt de travail au salarié conformément à la période d'assurance et le licenciera le jour de la fin du contrat de travail à durée déterminée. De plus, si le contrat a été conclu pour une durée inférieure à six mois, le salarié peut alors être indemnisé pour un maximum de 75 jours calendaires d'incapacité de travail. Si la durée du contrat de travail était supérieure à 6 mois, alors toute la période de maladie est payante (article 6 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire »).

Important ! Si vous n'informez pas le salarié trois jours avant la rupture d'un contrat de travail à durée déterminée, alors le contrat est considéré comme à durée indéterminée. Il ne sera alors pas possible de licencier un employé malade et le tribunal se rangera du côté de l'employé en cas de conflit (Résolution du Service fédéral antimonopole du district du Caucase du Nord du 23 août 2011 n° A32-6455/2010 ).

Licenciement pendant un arrêt de travail à votre propre demande

Un salarié peut démissionner à volonté, même s'il est en arrêt maladie. S'il est toujours malade le jour du licenciement, l'employeur ne doit pas reporter la date du licenciement et attendre que le salarié se rétablisse. A la date du licenciement, l'employeur est tenu de remettre au salarié cahier de travail et une attestation du montant des gains sous forme d'arrêté du ministère du Travail du 30 avril 2013 n° 182n, pour payer les salaires et les indemnités de vacances non utilisées.

Si l'employé ne peut pas se présenter et récupérer les documents, il est alors envoyé lettre commandée avec une demande de venir à l'entreprise. Mais l'entreprise paiera le certificat d'incapacité de travail une fois que le salarié l'aura obtenu du médecin et l'aura apporté à l'entreprise. La prestation est versée en taille réelle pour tous les jours de maladie conformément à la période d'assurance (clause 2 de l'article 5 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Important ! Il existe des situations où un salarié est gravement malade et ses proches, en leur propre nom, mais avec une procuration du salarié, exigent la résiliation du contrat de travail. Il est impossible de licencier un salarié malade à votre propre demande sur la base d'une demande signée par une personne autorisée à le faire par procuration - le tribunal reconnaîtra un tel licenciement comme illégal et vous obligera à réintégrer le salarié dans son poste et payer le salaire pour la période d'absence forcée (décisions du tribunal municipal de Moscou du 13 août 2010 n° 4g /3-7015/10, du 14.02.2013 n° 4g/5-595/13, ville de Saint-Pétersbourg Tribunal du 02.11.2011 n° 33-16328/2011).

Nous attirons votre attention sur le licenciement d'un salarié accidenté du travail alors qu'il était en arrêt maladie. Un tel salarié peut également démissionner de son plein gré à tout moment pendant sa maladie, mais l'entreprise doit lui verser des indemnités pour toute la période d'incapacité temporaire à hauteur de 100 % du salaire moyen. Le plafond du montant des prestations pour un mois civil est limité par l'assurance sociale et ne peut être supérieur au montant mensuel maximum d'assurance fixé pour cette année, multiplié par 4 : en 2016, à partir de février, ce montant sera de 69 150 roubles. × 4 = 278 040 roubles. (clause 2 de l'article 9 de la loi du 24 juillet 1998 n° 125-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents », clause 1 de l'article 6 de la loi du 1er décembre 2014 n° 386-FZ « Sur le budget de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie", en tenant compte de l'indexation sur la base de l'article 1 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 janvier 2016 n° 42).

Un salarié a droit au paiement d'un congé de maladie dans les six mois suivant la clôture du congé de maladie par le médecin. Le service comptable est tenu de calculer le montant des prestations payables dans un délai de 10 jours calendaires à compter de la date de réception de l'arrêt de maladie. Payer - le prochain jour de paie après l'accumulation des prestations.

L’employeur retient l’impôt sur le revenu des personnes physiques sur le montant des prestations et le transfère au budget en tant qu’agent fiscal du salarié. Seuls les trois premiers jours de maladie du salarié sont pris en charge à la charge de l’employeur ; le paiement des jours suivants est remboursé par l’assurance sociale.

Pour licencier un salarié en arrêt maladie à sa demande, les documents suivants doivent être complétés :

• déclaration du salarié ;
• ordre de licenciement du gérant ;
• attestation de calcul des prestations d'invalidité temporaire ;
• ordonnance de paiement des prestations ;
• attestation du montant du salaire sous forme d'arrêté du ministère du Travail du 30 avril 2013 n° 182n ;
• si un salarié décide de recevoir un cahier de travail par courrier, il doit alors introduire une demande auprès de l'entreprise ;
• si les prestations sont payées à partir de la caisse enregistreuse, un ordre est alors établi pour déposer les montants des prestations, ainsi que les autres paiements dus au salarié - jusqu'à ce qu'il soit en mesure de venir chercher de l'argent.

Un exemple de calcul du paiement d'un certificat d'incapacité de travail

L'employé Potashev a attrapé un rhume en mars 2015. Lors d'un examen à l'hôpital, le médecin a découvert une formation à Potashev qui nécessitait une intervention immédiate. intervention chirurgicale et une solution durable. Potashev a décidé d'arrêter pour se concentrer sur sa santé. Le 11 mars, il s'est rendu à l'hôpital pour se faire soigner et le 16 mars, Potashev a remis au directeur une lettre manuscrite de démission. Potashev est sorti de l'hôpital le 26 mars 2015 avec un certificat d'incapacité de travail fermé. Le nombre de jours de maladie de Potashev est de 16. Potashev a gagné 356 000 roubles en 2013 et 384 000 roubles en 2014. L'expérience en assurance de Potashev est de 25 ans. Il n'a pas travaillé ailleurs, il a travaillé à temps plein dans cette entreprise et n'a aucune période exclue du calcul.

L'employeur est tenu de verser des prestations à Potashev pour tous les jours de maladie conformément à la période d'assurance, puisque Potashev n'a pas été licencié au moment de l'apparition de l'incapacité. Le montant de la prestation sera de :

(356 000 + 384 000) / 730 jours × 100 % (puisque l'expérience est supérieure à 8 ans) × 16 jours = 16 219,20 roubles.

Sur ce montant, l'employeur paiera pour les trois premiers jours de maladie - 3 041,10 roubles.

N'oubliez pas que l'impôt sur le revenu doit être retenu sur les montants des congés de maladie. Plus d'informations à ce sujet dans l'article ; .

L'impôt sur le revenu des personnes physiques résultant d'un congé de maladie s'élevait à 2 108,5 roubles.

Au total, Potashev recevra 14 110,7 roubles sur un certificat d'incapacité de travail.

Dans le cahier de travail de Potashev, l'employeur a inscrit le licenciement de l'employé le 30 mars, soit deux semaines après avoir reçu la demande. Étant donné que Potashev est venu chercher les documents lui-même, le service comptable lui a remis un cahier de travail et une attestation du montant des gains. Les avantages sociaux, les salaires et les indemnités pour les vacances non utilisées ont été transférés à carte bancaire employé.

Résultats

Quel que soit le nombre de jours pendant lesquels vous êtes malade, l'employeur ne peut pas vous licencier, à moins bien sûr que vous travailliez de manière urgente. Contrat de travail ou votre entreprise ferme ses portes. Les documents de notre section vous aideront à comprendre vos droits en tant qu'employé et vos responsabilités en tant qu'employeur dans différentes situations.