هر فرد فعال اجتماعی به ناچار دنباله‌ای از تجربیات کاری قبلی، روابط با مردم، عادت‌ها، ویژگی‌های رفتاری و دیدگاه‌های شکل‌گرفته‌اش درباره جهان دارد. به طور کامل ویژگی های یک فرد مرتبط با انجام وظایف رسمی خود را به مدیران یا متخصصان منعکس می کند خدمات پرسنلییک مرجع نمونه برای یک کارمند به اعطای گواهی افتخار یا هنگام درخواست شغل جدید کمک می کند.

زمانی که ویژگی ها مورد نیاز است

یک مرجع شخصیت برای یک کارمند از محل کار در شرایط زیر تهیه می شود:

به خواست شخصی کارمند:

پس از دریافت درخواست ها سازمان های دولتی:

به ابتکار رئیس سازمان برای رویدادهای داخلی:

شما می توانید برای کارمندی که هم در سازمان کار می کند و هم برای فردی که ترک کرده است، یک نمایه ایجاد کنید.

بسته به مقصد این سند، ویژگی ها به موارد زیر تقسیم می شوند:

موارد خارجی مطابق با درخواست رسمی یا به درخواست خود کارمند برای ارائه به سازمان های دولتی آماده می شوند. این مشخصات به دادگاه، کمیساریای نظامی، وزارت امور داخله، محل تحصیل یا کارآموزی ارسال می شود.

هیچ تفاوت اساسی در این نوع اسناد وجود ندارد. به عنوان مثال، الزامات حرفه ایالزامات برای کارگران دانش نمی تواند ویژگی های فیزیکی، به عنوان مثال، یک چوب بردار را در نظر بگیرد.

مراحل تدوین و ثبت نام

تصمیم گیری در مورد نحوه نوشتن یک مرجع از محل کار توسط رئیس شرکت یا موسسه انجام می شود. اگر سازمان کوچک باشد خودش با این موضوع برخورد می کند یا آن را به بخش منابع انسانی می سپارد. این سند به شکل نسبتاً رایگان تهیه شده و توسط شخصی که سند را ایجاد کرده است امضا می شود.

اجازه دهید عناصر اصلی طراحی را مشخص کنیم:

می‌توانید یک مرجع برای یک کارمند روی سربرگ رسمی شرکت، با یک آرم و یک مهر گوشه، یا روی یک صفحه کاغذ خالی بنویسید. در حالت دوم باید با مهر تایید شود.

ویژگی های کامپایل ویژگی ها

موارد فوق الزامات جهانی لازم برای کامپایل هر ویژگی را فهرست می کند. علاوه بر آنها، بسته به مسئولیت های شغلیکارمند و محل ارائه سند، نکات خاص مشخصه موقعیت داده شده باید برجسته شود. بیایید نگاهی دقیق تر به آنها بیندازیم.

به محض اخراج

هنگامی که یک کارمند برای یافتن شغل جدید یا تعطیلی یک شرکت اخراج می شود، اغلب لازم است که یک مرجع شخصیت برای او تهیه شود. دستورالعمل های گام به گام در مورد نحوه بستن یک LLC را ببینید.

مشاوره حقوقی رایگان:

در این مورد، مدیر باید شرح دهد:

در صورتی که کارمند مستعفی اثر مثبتی از خود به جا نگذارد، مدیر حق قانونی دارد که از محل کارش در مورد او مرجع منفی بنویسد. تفاوت های ظریف ناخوشایند مانند: بی مسئولیتی، تعارض، عدم رعایت مهلت ها، نقض مقررات داخلی، حق دارند در ویژگی های کارمند ظاهر شوند، در صورتی که این واقعا درست باشد.

طبیعتا چنین ویژگی منفی یک کارمند از محل کار می تواند نقش منفی در اشتغال آینده او داشته باشد که مدیر باید آن را به خاطر بسپارد و سعی کند تا حد امکان عینی باشد.

برای اعطای مدرک افتخار

ویژگی های داخلی برای پرداختن به سازمان یا مسائل حرفه ایبا کارکنان داخل شرکت آنها ممکن است در طول جابجایی های رسمی در داخل شرکت برای ارائه جوایز یا مشوق ها مورد نیاز باشند که باید به درستی در کتاب کار منعکس شود. اگر کارمندی در فعالیت کاری خود به موفقیت دست یافته باشد و مستحق تشویق باشد، این ویژگی، اول از همه، باید منعکس کننده ویژگی های فردی باشد که به او در رسیدن به این هدف کمک کرده است. در این موارد، به عنوان یک قاعده، یک مرجع مثبت از محل کار تنظیم می شود.

برای پلیس

اگر فردی مشکوک به ارتکاب تخلف - اداری یا کیفری باشد، از محل کار به پلیس برای رسیدگی مقدماتی درخواست می شود. این برای عینی ترین بررسی توسط وزارت امور داخلی انجام می شود. اغلب، دستورالعمل خاصی از سوی سازمان های اجرای قانون وجود ندارد و رهبران سازمان، هنگام تهیه پاسخ، همیشه نمی توانند در مورد تفاوت های ظریف مورد نیاز درخواست تصمیم بگیرند. در این صورت برای روشن شدن وضعیت باید با مشاور حقوقی سازمان مشورت کنید و با زیردستان صحبت کنید. تأکید اصلی باید بر ویژگی های شخصی کارمند، وجود یا عدم وجود عادات بد و رعایت قوانین انضباط داخلی باشد.

به دادگاه

باید توجه ویژه ای به وضعیتی شود که مشخصه ای باید به دادگاه ارائه شود. قاضی به این اطلاعات نیاز دارد تا بتواند عادلانه ترین تصمیم ممکن را بگیرد. به عنوان یک قاعده، درخواست قاضی حاوی دستورالعمل خاصی نیست. اگر نمی خواهید به زیردستان خود آسیبی وارد کنید، از یک وکیل کمک بگیرید و با خود کارمند صحبت کنید. باید مشخص شود که سند برای ارائه به دادگاه در نظر گرفته شده است.

به اداره ثبت نام و سربازی

مشخصات دفتر ثبت نام و ثبت نام نظامی معمولاً از محل کار یا توسط کارمندان مؤسسه آموزشی که سرباز وظیفه در آن آموزش دیده است - مدرسه، کالج یا دانشگاه تهیه می شود. این سند باید در مورد رابطه موجود فرد با تیم، توانایی او برای انطباق با محیط جدید و حل و فصل موقعیت های درگیری صحبت کند.

مشاوره حقوقی رایگان:

تخصص های کاری

نمونه هایی از ویژگی های یک محل کار، به عنوان مثال، آشپز، کارگر یا فروشنده، علاوه بر اطلاعات عمومی، حاوی نکات خاصی از ویژگی های این حرفه های خاص است. ویژگی هایی مانند انرژی، استقامت، سخت کوشی و سخت کوشی برای تدوین مشخصات شغلی برای یک کارگر قابل قبول خواهد بود، اما در هنگام توصیف تخصص های خلاقانه یا کار با مشتریان کاملاً بی ربط هستند. هنگام توصیف کار یک شیرینی‌پز یا طراح وب، باید بر دقت، آراستگی، وجود یک جزء خلاقانه، فردگرایی و توانایی یادگیری فناوری‌های جدید تأکید شود.

شرح شغل فروشنده شرحی اجباری از وجود یا عدم وجود ویژگی های شخصیتی مانند بردباری، ادب، مقاومت در برابر استرس، وقت شناسی و صداقت را ارائه می دهد.

هنگام نوشتن یک مرجع شخصیت برای یک نگهبان از محل کار، تأکید بر وظیفه شناسی، سخت کوشی، احساس مسئولیت و عدم سابقه کیفری قبلی است.

ویژگی‌های یک مدیر از محل کار شامل برجسته کردن ویژگی‌های حرفه‌ای مانند دقت در انجام وظایف، مهارت‌های سازمانی، توانایی هموار کردن موقعیت‌های تعارض، مهارت‌های ارتباطی، ویژگی‌های انطباقی، مهارت‌های مذاکره و غیره است.

به چه چیزی باید توجه ویژه داشت

یادآوری این نکته مهم است که شخصی که مرجع را دریافت کرده است حق تجدید نظر در مورد آن را دارد.

مشاوره حقوقی رایگان:

برای جلوگیری از مشکل، توصیه های زیر باید رعایت شود:

نحوه صحیح نوشتن شرح شغل:

نتیجه گیری

یک شرح شغل خوب باید به وضوح و به طور عینی در مورد ویژگی های شخصی و حرفه ای کارمند اطلاعاتی داشته باشد و حداکثر اطلاعات تجاری در مورد آن شخص را شامل شود. شما نباید یک شخص را تحسین کنید یا فقط به دنبال آن باشید ویژگی های منفی، اما لازم است که به طور کامل ویژگی های شخصی و دستاوردهای کاری کارمند مشخص شود.

ویدئویی که نشان می دهد گاهی اوقات نوشتن یک مرجع برای یک کارمند در محل کار دشوار است:

امیدواریم نکات فوق به شما کمک کند تا این سند مهم را به صورت حرفه ای تهیه کنید.

این زمان فرصت های جدید است

مشاوره حقوقی رایگان:

برای کسانی که آنها را می بینند."

تمام مطالب موجود در سایت فقط برای مقاصد اطلاعاتی است.

ویژگی های سرآشپز

مشاوره حقوقی رایگان:

مدرسه شبانه روزی نوع هشتم"

مشاوره حقوقی رایگان:

نمونه رزومه سرآشپز زیر به شما کمک می کند تا رزومه خود را ایجاد کنید، که فقط باید مشخصات خود را پر کنید و سپس می توانید با خیال راحت آن را به همراه یک نامه پوششی برای یک کارفرمای احتمالی ارسال کنید.

مهارت های کلیدی سرآشپز حرفه ای برای رزومه

آگاهی از طعم غذا

آشنایی با غذاهای جهان

آگاهی از قوانین قیمت گذاری و محاسبه مواد غذایی

آشنایی با قوانین نگهداری مواد غذایی

مهارت های باز کردن آشپزخانه از ابتدا

دانش تجهیزات تکنولوژیکی

انتخاب پرسنل و مهارت های آموزشی

مهارت های آشپزی

توانایی تهیه ظروف

نمونه رزومه سرآشپز

تیخونوف یوری آلکسیویچ

تاریخ تولد: 1360/09/09

آدرس محل سکونت: مسکو، خیابان. آکادمیک الکساندروا، 87، اپ. 19

تلفن: موبایل

مشاوره حقوقی رایگان:

هدف: استخدام به عنوان سرآشپز در یک رستوران یا مجموعه هتل.

تجربه کاری: می 2011 - اکنون - آشپز، رستوران ارمیتاژ، مسکو.

تدوین و تایید با حسابدار ارشد برنامه ای برای اتمام دوره کارآموزی صنعتی - گزارش کارآموزی صنعتی یک سند چاپ شده در A4 است. بعد باید در 43-14 به اوکسانا لئونیدوونا تیموشچوک نزدیک شوید.

او باید یک دفترچه خاطرات آشپزی ارشد را از تاریخ 2011/11 تا کنون پر کند.

زمان رستوران کارائوکه "ستارگان برادوی"، سیمفروپل، خیابان. Kirova، 36 · آماده سازی شخصی ظروف · نظارت بر مطابقت با دستور العمل ها و فناوری پخت و پز · کنترل کیفیت غذاهای آماده از 10.2009 تا 10.2011 (2 سال) کافه رستوران "Chernaya Zhemchuzhina" ساحل جنوبی روستای کریمه.

کاناکاسازمان عملیات مستمر آشپزخانه · توسعه منو، تهیه کارت های فناوری و هزینه یابی · تهیه شخصی ظروف · نظارت بر رعایت دستور العمل ها و فناوری پخت و پز · حسابداری و بهای تمام شده محصولات · کنترل کیفیت ظروف آماده 2009/09 تا 2010/03 (6 ماه) کافه «وگاس» "منطقه مسکو، دوموددوو، خیابان کارخانه Konstantinovskaya. 20, · آماده سازی شخصی ظروف · نظارت بر رعایت دستور پخت و فناوری پخت و پز · حسابداری و بهای تمام شده محصولات · کنترل کیفیت غذاهای آماده · تهیه سفارشات برای محصولات · انجام موجودی تراز محصولات · توسعه و معرفی غذاهای جدید فصلی جدید محصولات 02.2007 تا 05.2009 (2 سال 3 ماه) کافه "Platan" خیابان سیمفروپل.

K. Liebknechta, 14 · آماده سازی شخصی ظروف · نظارت بر رعایت دستور العمل ها و فناوری پخت و پز · حسابداری و بهای تمام شده محصولات · کنترل کیفیت غذاهای آماده · تهیه سفارشات برای محصولات · انجام موجودی محصولات باقیمانده از 2006/02 تا 2007/03 (1) سال 1 ماه) کافه "مجموعه تزار" » سیمفروپل، خ. شمیدتا، 19/4 · سازماندهی عملیات مستمر آشپزخانه · توسعه منوها، تهیه کارتهای فناوری و قیمت تمام شده آموزش و صدور گواهینامه پرسنل آشپزخانه · نظارت بر رعایت قوانین و مقررات حفاظت و ایمنی کار · نظارت بر رعایت استانداردها و مقررات بهداشتی · توسعه و معرفی ظروف جدید، نوآوری های فصلی · تهیه جدول زمانی برای کار آشپزها · تجزیه و تحلیل هزینه ها. حفظ آمار فروش · تنظیم سفارشات محصولات ، انجام خرید · انجام موجودی موجودی کالا · تهیه و نظارت بر اجرای بودجه پذیرایی عمومی از 2005/01 لغایت 2005/06 (5 ماه) PE "شرکت بازرگانی عمده و خرده فروشی. «تدوین و تهیه نقشه های فناوری و هزینه بر اساس مطالعه تقاضای مصرف کننده و گزارش های کنترلی. کار کنترل و حسابرسی در شرکت. انجام کنترل کیفیت محصولات نهایی از 01.2005 تا 06.2005 (5 ماه) بار-رستوران “Paparazzi” Simferopol, st. گوگولیا، 7 · سازماندهی کار مداوم آشپزخانه (دانش اقدامات، توانایی تعیین سریع و دقیق مقدار مایع، محصولات فله، ادویه جات ترشی جات، دما).

خصوصیات سرآشپز، نمونه برای اعطای جایزه

او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است.

او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند. مطالبه گر از خود و زیردستانش. شرح شغل آشپز یک سند رسمی است که می تواند ارزیابی عینی از فعالیت کاری او و همچنین توصیف و ارزیابی ویژگی های شخصی کارمند را ارائه دهد.

سابقه کاری کارمند و دستاوردها و موفقیت های حرفه ای او را شرح دهید. فراموش نکنید که آشپز باید فناوری تهیه انواع محصولات آشپزی، الزامات کیفیت ظروف و محصولات، شرایط و ضوابط نگهداری آنها را بداند.

او همچنین باید با هدف محصولات مختلف (گوشت، مرغ، غذاهای دریایی و غیره)، با قوانین عملکرد تجهیزات تکنولوژیکی و طراحی آنها آشنا باشد. صادر شده به اولگا دیمیتریونا سرگیوا، متولد 20 فوریه 1988، که از 1 می 2010 به عنوان آشپز ارشد در رستوران رویال کار می کند. مشخصات کلی دسته های دعاوی حقوق عمومی.

اعطای هدیه ارزشمند اعطای دیپلم افتخار شمول در... برای خدمات برجسته در کشور، تولید، عمومی، علمی.

و لیست جوایز نمونه تاسیس شده، به تصویب کمیسیون رسید. نحوه نوشتن یک مشخصه برای. حتی برای گواهی افتخار برای پاداش دادن

برای خدمات خود ، الکساندر کالیوتا نشان ستاره سرخ را دریافت کرد.

نامه ای نیز وجود دارد که شخصاً توسط یوری آندروپوف امضا شده است. 28 فوریه 2014. و سالهای آینده. در این دیدار مراسم اهدای جوایز نیز برگزار شد. گواهینامه توسط تیم اداره مرکزی دریافت شد. 13 فوریه 2014. توسط آشپز ماتکا از فرمانده با چای پذیرایی شد. سووروف عاشق چای سیاه بود. اینجا توضیحات دقیقاقدامات نیروهای تحت امر همان.

او به عنوان یک قاعده در مورد جوایز دیگر و بسیار کمتر غنی خود صحبت می کند. متأسفانه، این نمونه از سلاح های لبه دار برنده جوایز قرن 18 قبل از نمونه ما هستند. از شورا ، به ایوان الکساندرویچ کیسلف مدال "برای دفاع" اعطا شد.

گواهی برای پیشنهادات منطقی ماندگاری طولانی. او می تواند در هر محیطی به خوبی کار کند، در حالی که همیشه خوش بینی، خویشتن داری و نگرش مثبت نسبت به کار خود، نسبت به فرزندان و همکارانش حفظ می کند. در موقعیت های غیرمنتظره خونسرد و آرام می ماند.

سطح خوبی از انضباط کار را در تیم حفظ می کند.

N.N. - یک آشپز با تجربه او می داند که چگونه به سرعت و کارآمد مجموعه بزرگی از غذاهای خوشمزه را از معمولی ترین محصولات تهیه کند. این مهارت در محیط مدرسه شبانه روزی از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا...

یتیمان در اینجا شبانه روز زندگی می کنند. او مقدار زیادی جزوه و مطالب آموزشی در مورد این موضوع جمع آوری کرده است که سیستماتیک شده، با دقت حفظ شده و به طور منظم به روز می شود.

تمامی مطالب درج شده در سایت توسط نویسندگان سایت ایجاد شده و یا توسط کاربران سایت ارسال شده است و فقط برای اهداف اطلاعاتی در سایت ارائه شده است.

حق چاپ مطالب متعلق به نویسندگان قانونی آنها است. کپی بخشی یا کامل از مطالب سایت بدون مجوز کتبی از مدیریت سایت ممنوع است! نظر ویراستاران ممکن است با دیدگاه نویسندگان مطابقت نداشته باشد. در صفحه اول: آخرین جایزه از طرف اتحاد جماهیر شوروی: مسکو.

لیزر ویرت

اطلاعات باید تا حد امکان عینی باشد. عنوان سند باید با عنوان "ویژگی ها" شروع شود. در مرکز بالای ورق قرار دارد.

"ویژگی های داده شده به ایگور پاولوویچ زلنتسوف، متولد 25 مه 1986، کار در Slastena LLC."

ولگوگراد، خ. Sovetskaya 58)، به عنوان یک آشپز جوان. Zelentsov I.P دارای تحصیلات عالی به عنوان یک شیرینی پز است.

بدن این قسمت اطلاعات دقیقی در مورد فعالیت کاری شخصی که مشخص می شود ارائه می دهد.

در یک مثال به این شکل است. Zelentsov I.P از 3 مارس 2012 تا کنون در یک رابطه کاری با Slastena LLC بوده است.

این کارمند دانش بالایی در زمینه طعم ظروف، تهیه آنها و طراحی بدیع دارد.

نتایج خوبی در قیمت گذاری و قیمت تمام شده ظروف دسر نشان داد. هیچ تخلفی از قوانین نگهداری مواد غذایی از سوی او وجود نداشت. او فعالانه در انتخاب و خرید تجهیزات تکنولوژیکی برای کافه ما شرکت کرد.

کار به سرعت، کارآمد، بدون تاخیر در تحویل غذا انجام می شود.

نتیجه گیری و نتیجه گیری برای جمع بندی سند، می توانید توصیفی از شخصیت آشپز ارائه دهید. "I.P ​​Zelentsov در تیم اجتماعی است و در موقعیت های درگیری مورد توجه قرار نگرفته است.

تمیز، مرتب، همیشه از قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک در آشپزخانه پیروی می کند. به دلیل شرکت در برگزاری موفقیت آمیز مراسم سال نو در مؤسسه ما، جایزه ای به وی تعلق گرفت و از کارگردان تشکر کتبی دریافت کرد.» سند باید با یک نتیجه گیری به پایان برسد که همه موارد فوق را خلاصه کند.

"به طور کلی، Zelentsov I.P یک کارمند خوب برای موقعیتی است که دارد."

همچنین در نتیجه گیری می توانید مکانی را که ویژگی ها مورد نیاز است مشخص کنید.

اگر مکان مورد نیاز نامشخص است، می توانید عبارت "در محل نیاز" را بنویسید. "ویژگی ها توسط بانک وام مسکن OJSC صادر شده است."

در مورد اسرار تهیه نمونه مرجع از محل کار خود بیشتر بخوانید. مرجع! این سند باید توسط رئیس سازمانی که آشپز در آن کار می کند امضا شود. امضای مدیر باید با مهر شرکت تایید شده باشد.

به همین ترتیب، به دنبال مثال، شرح یک دانش آموز از محل کار یک آشپز نوشته شده است. "در محل مورد نیاز" - نام موسسه آموزشی که برای آن سند مورد نیاز است مشخص شده است. در مورد نحوه صحیح نوشتن و تهیه شرح شغل بیشتر بخوانید.

برای حرفه هر متخصص، یک ویژگی مثبت نقش بزرگی دارد. بنابراین، هنگام تدوین آن، باید بی توجهی و رویکرد رسمی را حذف کرد. اگر فعالیت کاری یک وکیل یا اقتصاددان را بتوان بر اساس اوراقی که تهیه می کنند قضاوت کرد، آنگاه می توان فعالیت کاری یک آشپز را فقط با ظروف آماده ارزیابی کرد که نمی توان آنها را برای مطالعه طولانی مدت در آرشیو قرار داد.

ویژگی های سرآشپز

آشپز غذای کودک در پایان روز کاری: - محل کار را تمیز می کند - مواد خام استفاده نشده، محصولات نیمه تمام و محصولات نهایی فروخته نشده را به انبار تحویل می دهد - اسناد گزارش را تهیه می کند - تجهیزات و دستگاه ها را به مناطق ذخیره سازی تحویل می دهد - .

در این راستا، کسب شهرت خوب و ارتباط مثبت با کارفرما برای جلوگیری از ارجاع منفی در آینده برای آشپز مهم است.

3. مسئولیت 3.1. آشپز غذای کودک طبق ماده 192 مشمول برخورد انضباطی است قانون کار RF برای کیفیت پایین و انجام نابهنگام کار و وظایف ذکر شده در این دستورالعمل.

3.2. داو برای اعطای گواهی افتخار نمونه خصوصیات سرآشپز MCOU N.N.N. N.N.N. از تاریخ 97/09/29 در MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya نوع VIII" کار می کند. به عنوان یک آشپز در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.

در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید.

او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است. او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند. مطالبه گر از خود و زیردستانش.

> داو برای اعطای گواهی افتخار زمانی که یک مرجع شخصیت مورد نیاز است یک مرجع شخصیت برای یک کارمند از محل کار در شرایط زیر تنظیم می شود:

1. برای حل اختلافات با کارفرمای جدید
2. برای اقدامات پیش از محاکمه؛
3. برای حل تعارضات در خانواده؛
4. در محل تحصیل؛
5. به خواست شخصی کارمند:

1. پس از دریافت درخواست از سازمان های دولتی:
2. از دادگاه
3. از سوی سازمان های مجری قانون؛
4. از پلیس راهنمایی و رانندگی؛

1. هنگام تهیه موضوع پر کردن موقعیت؛
2. به ابتکار رئیس سازمان برای رویدادهای داخلی:
3. جوایز یا جوایز؛
4. هنگام در نظر گرفتن نامزدها برای یک موقعیت جدید.
5. تهیه چک های گواهینامه؛

شما می توانید برای کارمندی که هم در سازمان کار می کند و هم برای فردی که ترک کرده است، یک نمایه ایجاد کنید. علاوه بر ویژگی های تجاری، لازم است به خصوصیات شخصی نیز بپردازیم: چقدر یک فرد با تیم کنار می آید، سطح مقاومت در برابر استرس او چقدر است، خودکنترلی در هنگام درگیری ها.

توجه می توانید در مورد پاسخگویی، ویژگی های اخلاقی و تمایل او به کمک متقابل بنویسید و همه تشویق هایی را که اتفاق افتاده است ذکر کنید.

تفاوت در کار اداری این نوع ایده، به عنوان یک ویژگی برای تشویق، گسترده است و در کارهای اداری پرسنلی تعداد زیادی از ارگان های دولتی و سازمان های بزرگ ارائه می شود.

بنابراین، چنین سندی به هیچ وجه همیشه به طور کامل از ابتدا تهیه نمی شود.

ارائه سرآشپز برای جوایز

پرانرژی، معاشرتی، از نظر حرفه ای توانمند در کار است، در حالی که همیشه خوش بینی، استقامت و نگرش مثبت نسبت به فعالیت ها، کودکان و همکاران را حفظ می کند.

در موقعیت‌های پیش‌بینی نشده، بلوغ و توانایی او برای کنترل احساسات، تجزیه و تحلیل موقعیت و تصمیم‌گیری درست، همکاران را دفع نمی‌کند، اما احترام صمیمانه‌ای را برای رهبر جمهوری اودمورت ایجاد می‌کند. با استفاده از این بودجه، ظروف و تجهیزات برای غذاخوری خریداری شد، در مسابقه منطقه ای، در همان نامزدی، به اداره تشکیلات شهرداری "ناحیه زاویالوفسکی" دیپلم برای مقام اول اعطا شد.

N.N. همیشه در ارتباطات دوستانه، از احترام انکارناپذیری در بین دانش آموزان و کارکنان مدرسه برخوردار است و طی سالیان متمادی، بارها و بارها موفق به دریافت گواهی نامه از سوی کمیته اداری و صنفی مدرسه، در سال 1386 با گواهی افتخار از سوی شهرداری شد. تشکیل "منطقه Zavyalovsky"، در سال 2011 با گواهی افتخار از وزارت تجارت و خدمات مصرف کننده جمهوری اودمورت. مدیر مدرسه: تحولات او در آن زمان منتشر شد (نشریه های الکترونیکی و چاپی را نشان دهید). اطلاعات او با کمال میل دانش و مهارت های آموزشی خود را در شوراهای آموزشی و پرورشی به اشتراک می گذارد، به لطف پاسخگویی پیوتر سیدوروویچ و سایر معلمان، دروس در سطح مناسبی برگزار می شود که من نیز مایل به ترسیم آن هستم توجه شما به این واقعیت است که در این کیت فقط می توانید متن گواهی ها را ویرایش کنید و تصاویر قابل جایگزینی یا ویرایش نیستند.

فرمت مجموعه: گواهینامه های افتخار با فرمت A4 - 70 صفحه، لیست نامزدها - 6 صفحه (فایل های doc با قابلیت ویرایش متن در مایکروسافت ورد) قیمت 390 روبل پس از کلیک کردن بر روی دکمه، به صفحه محصول در Robo.market هدایت می شوید. ظرف 12 ساعت پس از پرداخت. لطفا آدرس ایمیل خود را بدون خطا وارد کنید آیا مقاله را دوست داشتید؟

با دوستان خود به اشتراک بگذارید! پست الکترونیکی شما منتشر نخواهد شد یک کارمند بخش منابع انسانی، خود متقاضی جایزه. این سند توسط مجری دستور، رئیس سازمان یا فقط مدیر امضا می شود و با مهر شرکت تأیید می شود.

مشخصات نمونه برای اعطای گواهی افتخار، می توانید مشخصات نمونه برای اعطای گواهی افتخار را دانلود کنید: این یک سند رسمی از نوع خارجی است که برای درخواست نامزدی یک متخصص برای جایزه دولتی برای دستاوردهای خاص در حال توسعه است در فعالیت های تولیدی و خدماتی بر اساس استاندارد دولتی R 6 ایجاد شده است. جزئیات لازم در فرم A4 نشان داده شده است

ویژگی های نمونه آشپز مدرسه

در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند.

او توسط تیمی که مستقیماً با آنها کار می کند مورد احترام است. در ارتباطات او یکنواخت و متواضع است. نقض مقررات ایمنی و مقررات کار مجاز نیست.

یک یادآوری کوچک در این زمینه به شما کمک خواهد کرد که بین خطوط خصوصیات معمولی کارمندان بخوانید کاراکتر معاشرتی - از هر جلسه نوشیدنی حمایت می کند - آنقدر عجیب و غریب که حتی نمی تواند یک کارگر مستقل را پیدا کند - یک ذهن پر جنب و جوش بهانه گیری می کند - همیشه از دستورات مدیریت پیروی نمی کند - به طور منطقی به کارهای پیچیده می پردازد - می داند که چگونه کار دشواری را بر عهده بگیرد ویژگی های یک رهبر - با صدای بلند در جلسات توجه نشان می دهد - بیشتر از زمان کار استفاده می کند - اغلب به ساعت خود نگاه می کند، دارای حس شوخی است - دائماً در سایت های جوک می آید. تمرکز بر رشد شغلی - آماده برای هر ترفند کثیف به خاطر منافع شرکت، به شدت وفادار - ناتوان از هر فرصتی برای پیشرفت خود را با درایت است - او می داند که چه زمانی باید سکوت کند - او به موقع سر کار حاضر می شود - او کاملاً ممکن است به او دستمزد بدهد مدیریت او اغلب با همکاران و مدیریت مشورت می کند - همه از قبل خسته شده اند. توضیحات: مشخصات نمونه از محل کار (خوب).

ویژگی ها F. صفحات: 2 3.

نمونه توضیحات از محل کار سرآشپز.

مشخصات نمونه از محل کار (خوب). ویژگی ها F. من این فایل را برای شما پیدا کردم، قبلاً آن را در سرور خود آپلود کرده ام، از آن استفاده کنید - ویژگی های محل کار، آشپز نمونه. شرح شغل آشپز یک سند رسمی است که ارزیابی عینی از فعالیت کاری کارمند را نشان می دهد.

سازماندهی محل کار آشپز، فاصله از کف تا بالا.

دانلود فرم ها: نمونه مرجع از محل کار (مثال) مراجعه به دادگاه (نمونه). مدرسه تمرینات جادویی ریکی راه عشق؟ » ¦¦¦ GROUP MENU ¦¦¦ » مشخصات یک سرآشپز از محل کار نمونه. اطلاعات برگرفته از وب سایت همکاران ما httpwww. شرح شغل سندی است که فعالیت کاری یک فرد، کسب و کار و ویژگی های شخصی او را توصیف و ارزیابی می کند.

صفحات: 2 3. چرا این اتفاق می افتد

توضیحات از محل کار سرآشپز

آنا سوداک 5 # اسناد تجاری

نمونه ای از یک مرجع مثبت تکمیل شده برای آشپز.

به صورت رایگان دانلود کنید. ویژگی هایی که برای آشپز صادر می شود لزوماً باید شامل توصیف ویژگی های شخصی و حرفه ای کارمند باشد. این سند توسط سرپرست فوری یا کارمند بخش منابع انسانی تهیه می شود.

تعلق گیرد دستمزدبا سهولت

کارت اعتباری در 5 دقیقه از بانک Tinkoff

کارت وجدان: اقساط 0٪ تا 300 هزار روبل

حسابداری آنلاین ساده برای کارآفرینان

• محبوب
• خواندنی
• بحث شد

11 نوامبر 2017 11 نوامبر 2017 11 نوامبر 2017 11 نوامبر 2020 1 ژانویه 2020 6 ژوئن 2020 11 نوامبر 2017 9 سپتامبر 2017 6 ژوئن 2020 هم اکنون در اخبار ما مشترک شوید!

ایمیل*svava وام نقدی تا سقف 4 میلیون روبل. از 11.99٪ در سال. محلول در 15 دقیقه

© 2020 برای هر گونه سوال لطفا تماس بگیرید:

ویژگی های یک آشپز دوو برای اعطای گواهی افتخار

کلید دریافت موفقیت آمیز یک جایزه شایسته توسط پتر سیدوروویچ ایوانف، مرجعی مدون برای اعطای گواهی افتخار خواهد بود.

مثال پرستاری که در یک مرکز پزشکی مدرسه کار می کند با مثال معلم فیزیک فقط در محتوای برخی از نکات مربوط به فعالیت های حرفه ای متفاوت است برای اعطای دیپلم تقریباً یکسان است. مثال حاوی اطلاعاتی در مورد نخواهد بود کار روش شناختیاز آنجایی که به راننده اتوبوس مدرسه مربوط نمی شود، باید قابلیت اطمینان مهارت های حرفه ای، تمایل به تسلط بر دانش فنی جدید، توانایی برقراری ارتباط با کودکان و غیره را منعکس کرد

"مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya از نوع VIII"

N.N.N. N.N.N. در MKOU کار می کند

"مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya از نوع VIII"

به عنوان سرآشپز در سال 1981 از مدرسه آشپزی حرفه ای ایژفسک فارغ التحصیل شد. او مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته بر اساس موسسه آموزشی دولتی "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر موثر، توجه به نیازهای زیردستان تثبیت کرد هر کارمند از خود و زیردستانش مطالبه می کند اول از همه، آن دسته از ویژگی های شخصی که به کارمند کمک می کند تا به اهداف خود برسد، سپس آن دسته از دستاوردهای حرفه ای را که تصمیم به شناسایی آنها گرفته شده است، فهرست می کند. تصمیم گیری در مورد جایزه توسط مدیر یا رئیس یک مؤسسه یا شرکت انجام می شود، اگر مؤسسه دارای یک بخش پرسنل باشد، این کار به متخصصان سپرده شده است تهیه یک مرجع برای استفاده داخلی در اینجا نیز کاملاً معتبر است، که با دست نوشته شده است.

در فقه هیچ فرم محکمی برای اعطای دیپلم افتخار به وکیل وجود ندارد. نمونه ای از تالیف را می توان به عنوان مبنایی از مواردی که در بالا ارائه شد، گرفت.

در صورت نیاز به ارائه مرجع سرآشپز در مکان دیگری، کارمند حق دارد این سند را از کارفرما درخواست کند. درخواست می تواند شفاهی باشد.

اگر کارفرما در تضاد است، می توانید از راه دیگری بروید و کتباً درخواست مرجع کنید. در در این موردماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه طرف زیردست را می گیرد که طبق آن کارفرما موظف است مدارک مورد نیاز کارمند را به صورت کتبی در رابطه با فعالیت کاری وی ارائه دهد.

در این مورد، حداکثر دوره ای تعیین شده است که در طی آن مالک باید تعهدات خود را انجام دهد - این 3 روز کاری است. قانونگذار مقرراتی را برای مواردی که از طرف کارمند سابق درخواست مراجعه می کند پیش بینی نکرده است.

توجه! اگر روابط کاربه صورت سلبی فسخ شده اند، در این صورت مرجع یا منفی داده می شود یا از صدور آن خودداری می شود. در وب سایت ما می توانید مشخصات مشاغلی مانند مکانیک، اقتصاددان، حسابدار ارشد، نگهبان، مدیر فروش، برق، راننده، لودر را بیابید.

از آنجایی که قانون الزامات خاصی را برای محتوای مشخصه تعیین نکرده است، به شکل آزاد نوشته شده است.

در عین حال، تمرین نشان می دهد که سند مشخص کننده سرآشپز باید نشان دهد:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند؛
• سال تولد؛
• تحصیلات (متوسطه، متوسطه، تخصصی، عالی و غیره)، تخصص؛
• محل کار، موقعیت، دوره کار؛
• لیست مسئولیت های شغلی؛

قوانین کلی تهیه پیش نویس

مشخصه قالب تنظیمی ندارد. به صورت رایگان گردآوری شده است. روی سربرگ کارفرما یا روی کاغذ معمولی چاپ می شود، اما با ذکر اجباری مشخصات سازمانی که سند را صادر کرده است.

اگر مشخصه داخلی باشد، می توان آن را روی یک ورق معمولی چاپ کرد. در پرونده شخصی سرآشپز نگهداری می شود. اگر مشخصه برای استفاده خارجی تخصیص داده شود، باید روی سربرگ شرکت چاپ شود.

گواهی نامه لزوماً نباید کارمند را تحسین کند. اگر آشپز وظایف خود را با سهل انگاری انجام داد، کارفرما حق دارد نظر منفی بنویسد.

هنگام تهیه این توضیحات، نمی توانید با شرایط غیر مرتبط با فعالیت کاری کارمند هدایت شوید (به عنوان مثال، وابستگی مذهبی، ملیت، وضعیت تأهل، شرایط زندگی). اطلاعات باید تا حد امکان عینی باشد.

سرپوش

سند باید با عنوان "ویژگی ها" شروع شود. در مرکز بالای ورق قرار دارد. در مرحله بعد، شما باید نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی آشپز را مشخص کنید. تاریخ تولد او؛ سطح تحصیلات همچنین، مشخصات کارفرما اغلب در هدر نشان داده شده است.

به عنوان مثال: "ویژگی داده شده به ایگور پاولوویچ زلنتسوف، متولد 25 مه 1986، کار در Slastena LLC (ولگوگراد، خیابان Sovetskaya، 58)، به عنوان یک آشپز جوان. Zelentsov I.P دارای تحصیلات عالی به عنوان یک شیرینی پز است.

بدن

این بخش اطلاعات دقیقی در مورد فعالیت کاری شخصی که مشخص می شود ارائه می دهد. در یک مثال به این شکل است. Zelentsov I.P از 3 مارس 2012 تا کنون در یک رابطه کاری با Slastena LLC بوده است. در این دوره او خود را به عنوان یک متخصص خوب معرفی کرد.

این کارمند دانش بالایی در زمینه طعم ظروف، تهیه آنها و طراحی بدیع دارد. نتایج خوبی در قیمت گذاری و قیمت تمام شده ظروف دسر نشان داد. هیچ تخلفی از قوانین نگهداری مواد غذایی از سوی او وجود نداشت. او فعالانه در انتخاب و خرید تجهیزات تکنولوژیکی برای کافه ما شرکت کرد. کار به سرعت، کارآمد، بدون تاخیر در تحویل غذا انجام می شود.

نتیجه گیری و نتیجه گیری

در پایان سند می توانید شرحی از شخصیت آشپز ارائه دهید. I.P Zelentsov در تیم اجتماعی است و در موقعیت های درگیری مورد توجه قرار نگرفته است. تمیز، مرتب، همیشه از قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک در آشپزخانه پیروی می کند. به دلیل شرکت در برگزاری موفقیت آمیز مراسم سال نو در مؤسسه ما، جایزه ای به وی تعلق گرفت و از کارگردان تشکر کتبی دریافت کرد.»

سند باید با یک نتیجه گیری به پایان برسد که همه موارد فوق را خلاصه کند. "به طور کلی، Zelentsov I.P یک کارمند خوب برای موقعیت خود است." همچنین در نتیجه گیری می توانید مکانی را که ویژگی ها مورد نیاز است مشخص کنید. اگر مکان مورد نیاز نامشخص است، می توانید عبارت "در محل نیاز" را بنویسید. "ویژگی ها توسط بانک وام مسکن OJSC صادر شده است."

در مورد اسرار تهیه نمونه مرجع از محل کار خود بیشتر بخوانید.

مرجع! این سند باید توسط رئیس سازمانی که آشپز در آن کار می کند امضا شود. امضای مدیر باید با مهر شرکت تایید شده باشد.

به همین ترتیب، به دنبال مثال، شرح یک دانش آموز از محل کار یک آشپز نوشته شده است. "در محل مورد نیاز" - نام موسسه آموزشی که برای آن سند مورد نیاز است مشخص شده است.

در مورد نحوه صحیح نوشتن و تهیه شرح شغل بیشتر بخوانید.

برای حرفه هر متخصص، یک ویژگی مثبت نقش بزرگی دارد. بنابراین، هنگام تدوین آن، باید بی توجهی و رویکرد رسمی را حذف کرد. اگر فعالیت کاری یک وکیل یا اقتصاددان را بتوان بر اساس اوراقی که تهیه می کنند قضاوت کرد، آنگاه می توان فعالیت کاری یک آشپز را فقط با ظروف آماده ارزیابی کرد که نمی توان آنها را برای مطالعه طولانی مدت در آرشیو قرار داد.

در این راستا، کسب شهرت خوب و ارتباط مثبت با کارفرما برای جلوگیری از ارجاع منفی در آینده برای آشپز مهم است.

ویژگی های سرآشپز

مشخصه

سرآشپز MKOU "Zavyalovskaya ویژه (تصحیحی)

مدرسه شبانه روزی نوع هشتم"

N.N.N. از تاریخ 97/09/29 در MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya نوع VIII" کار می کند. به عنوان یک آشپز در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.

سطح خوبی از انضباط کار را در تیم حفظ می کند.

N.N. - یک آشپز با تجربه او می داند که چگونه به سرعت و کارآمد مجموعه بزرگی از غذاهای خوشمزه را از معمولی ترین مواد آماده کند. این مهارت در محیط مدرسه شبانه روزی از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا... یتیمان در اینجا شبانه روز زندگی می کنند. او در طول دوران حرفه‌ای خود بارها از مدیریت، مهمانان مدرسه، معلمان و بچه‌ها به خاطر ناهارهای خوشمزه تهیه شده و زیبایی‌شناختی قدردانی کرده است. او در تمرین خود، ویژگی های دانش آموزان با نیازهای بهداشتی ویژه را در نظر می گیرد و می داند که چگونه موقعیت های درگیری را در زمان صرف غذا حل کند. او اغلب در مورد حرفه آشپزی، الزامات آن و اهمیت تغذیه خوب برای یک فرد گفتگوهای توضیحی انجام می دهد.

N.N.N. پرانرژی، اجتماعی، از نظر حرفه ای در کارش توانمند است. او می تواند در هر محیطی به خوبی کار کند، در حالی که همیشه خوش بینی، خویشتن داری و نگرش مثبت نسبت به کار خود، نسبت به فرزندان و همکارانش حفظ می کند. در موقعیت های غیرمنتظره خونسرد و آرام می ماند. بلوغ و توانایی او در کنترل احساسات، تجزیه و تحلیل موقعیت و تصمیم گیری صحیح، همکارانش را دفع نمی کند، بلکه احترام صمیمانه را برای رهبر خود برانگیخته است.

N.N. تمایل به ارتقای سطح دانش و تحصیلات حرفه ای خود را نشان می دهد. در اردیبهشت 1390 تیم غذاخوری مدرسه به سرپرستی N.N.N. در مسابقه جمهوری خواه "بهترین پذیرایی در موسسات آموزشی - 2011" در رده "بهترین پذیرایی در موسسات آموزشی منطقه شهرداری" شرکت کرد، دیپلم درجه II، یک فنجان و یک گواهی به مبلغ 8000 روبل دریافت کرد. وزارت تجارت و خدمات مصرف کننده جمهوری اودمورت. این وجوه صرف خرید ظروف و تجهیزات سفره خانه شد. در مسابقه منطقه ای ، در همان نامزدی ، دیپلم به اداره تشکیلات شهرداری "منطقه زاویالوفسکی" - برای مقام اول اعطا شد.

N.N. او همیشه در ارتباطات دوستانه است و از احترام انکارناپذیری در بین دانش آموزان و کارکنان مدرسه برخوردار است. برای سالها کار ، او بارها و بارها با گواهی نامه از اداره و کمیته اتحادیه صنفی مدرسه ، در سال 2007 با گواهی افتخار از تشکیلات شهرداری "منطقه Zavyalovsky" ، در سال 2011 با گواهی افتخار از وزارت اعطا شد. تجارت و خدمات مصرف کننده جمهوری اودمورت.

سر معلم:

ویژگی های معلم

مشخصه

نام کامل معلم،

معلم

نام موسسه آموزشی

تاریخ تولد:

تحصیلات:

نام کامل معلم از سال 1999 در موسسه آموزشی دولتی شهرداری "مهدکودک "ХХХХХХХ" به عنوان معلم کار می کند. دارای بالاترین رده صلاحیت.

او با بیش از 17 سال کار در موسسه ما، خود را به عنوان یک متخصص شایسته معرفی کرده است. "آنجا متوقف نشو" شعار نام کامل معلم در کار تدریس او است. به همین دلیل است که دائماً خود را آموزش می دهد.

نام کامل معلم را می توان معلم مبتکر نامید. او با حفظ نوآوری های آموزشی ، جسورانه اجرای آنها را در فرآیند آموزشی انجام می دهد و قابل قبول ترین و مرتبط ترین را برای خود ، گروه دانش آموزان و والدین آنها انتخاب می کند.

بنابراین در سال 2005، نام معلم جزو اولین کسانی بود که در کار آزمایشی منطقه برای مطالعه مفهوم محتوای آموزش منطقه ای بر اساس رویکرد فرهنگی-تاریخی، پیشنهاد شده توسط پروفسور A.F. مالیشفسکی. نام کامل معلم با موفقیت اصل رویکرد فرهنگی-تاریخی را در عمل پیاده کرد. این کار به او اجازه داد تا یک مدل آموزشی را تعریف کند فرآیند آموزشیبا کودکان پیش دبستانی، که او هنوز هم به آن پایبند است، که مبتنی بر انتقال الگوهای فرهنگی رفتار، ارتباط و فعالیت به یک کودک بزرگسال است، نه یک تمرین یا تکلیف، به عنوان روش اصلی آموزش کودکان پیش دبستانی.

در طول کار آزمایشی، معلم از نزدیک با معلمان تعامل داشت دبستاناز آنجایی که تداوم آموزش عمومی پیش دبستانی و ابتدایی یکی از الزامات اصلی به کارگیری این رویکرد است. نام معلم هنوز هم توجه زیادی به تداوم با مدرسه هنگام آماده کردن کودکان برای آموزش مدرسه دارد، به ویژه اکنون که آموزش پیش دبستانی اولین مرحله آموزش عمومی است.

مطابق با فناوری مبتنی بر رویکرد فرهنگی-تاریخی، ایجاد شرایطی برای حفظ و تقویت سلامت کودکان پیش دبستانی ضروری است. برای نام کامل معلم، این حوزه کاری در اولویت بوده و هست. در فرآیند آموزشی، او به طور فعال از فناوری های صرفه جویی در سلامت در سراسر استفاده می کند چندین سال. این کار با مطالعه نام کامل معلم سیستم مراقبت بهداشتی که توسط پروفسور V.F. بازارنی. از چهل و چهار فناوری منحصر به فرد برای بهبود سلامت کودکان در فرآیند آموزشی، پیشنهاد شده توسط V.F. بازارنی، معلم آنهایی را که برای خودش قابل قبول بود انتخاب کرد و با موفقیت از آنها در فرآیند آموزشی با کودکان استفاده کرد. بر اساس نتایج کار خود، او هنوز هم تا به امروز از فناوری های به خصوص موثر استفاده می کند. لازم به ذکر است که کار با نام کامل معلم نه تنها با هدف توسعه سلامت جسمی کودکان پیش دبستانی، همانطور که در بسیاری از موسسات آموزشی مرسوم است، انجام می شود، بلکه به سلامت روانی، فکری و اجتماعی نیز توجه زیادی دارد. نسل جوان

در مورد سلامت کودکان پیش دبستانی، معلم به طور فعال با والدین تعامل می کند: مشاوره، جلسات والدین و مربیان را ایجاد می کند، جلساتی را برای والدین برای تبادل تجربیات در مورد یک سبک زندگی سالم سازماندهی می کند، فعالیت های ورزشی مشترک و تعطیلات را برگزار می کند و خانواده ها را برای شرکت در منطقه جذب می کند. رویدادهای ورزشی منطقه ای بر اساس نتایج حضور دانش‌آموزان مهدکودک، نام کامل معلم، پویایی کاهش عوارض قابل مشاهده است. تنها در سه سال گذشته، تعداد کودکان مکرر بیمار از چهار کودک به یک کودک کاهش یافته است، میزان بروز آن 16 درصد کاهش یافته و 8 درصد است.

از سال 2012 تا 2016، نام کامل معلم دوباره در گروه آزمایشی برای آزمایش و اجرای یک برنامه آموزش عمومی نمونه برای آموزش پیش دبستانی "موفقیت" - ویرایش شده توسط N.O. برزینا، I.A. بورلاکوا، E.N. گراسیموا. در منطقه، این تنها گروه پیش دبستانی بود که از این برنامه استفاده می کرد. برنامه "موفقیت" با در نظر گرفتن یک اصل موضوعی جامع ساخته شده است که اساس آن تقویم تعطیلات، رویکرد جنسیتی به تربیت و آموزش کودکان پیش دبستانی است. النا والنتینونا و همکارش که تحت این برنامه کار می کردند، جزو اولین کسانی بودند که در منطقه از فناوری های نوآورانه در فرآیند آموزشی استفاده کردند، مانند: فعالیت های پروژه، فعالیت های تحقیقاتی تجربی، فناوری های اطلاعات و ارتباطات.

به دلیل کمبود مواد آموزشی و روش شناختی برای برنامه "موفقیت" در آن زمان، معلمان به طور مستقل برنامه ریزی موضوعی بلند مدت و جامع، یادداشت هایی در مورد فعالیت های آموزشی سازماندهی شده با کودکان، تعامل برنامه ریزی شده با خانواده های دانش آموزان ایجاد کردند و از این طریق حجم زیادی را جمع آوری کردند. قلک روشمند. تمام کارها با در نظر گرفتن یک رویکرد شخص محور ساخته شده است که مبتنی بر در نظر گرفتن فردی، روانی، ویژگی های سنیپیش دبستانی ها

با تجزیه و تحلیل نتایج تسلط بر برنامه "موفقیت" در مرحله تکمیل سطح آموزش پیش دبستانی، به این نتیجه رسید که فارغ التحصیلان دارای شرایط اجتماعی و لازم هستند. ویژگی های روانیشخصیت کودک 77 درصد از کودکان پیش دبستانی دارای سطح بالایی از توسعه کیفیت های یکپارچه، سطح بالایی از تسلط بر برنامه در زمینه های آموزشی 81 درصد بود، سطح پایینی وجود نداشت. این امر نتایج مثبت گروه آزمایش را ثابت می کند.

تجربه نام کامل معلم در به کارگیری نوآوری ها در آموزش پیش دبستانی به او در هنگام مطالعه استاندارد آموزشی فدرال برای آموزش پیش دبستانی (که از این پس به عنوان استاندارد آموزشی ایالتی فدرال نامیده می شود) کمک کرد. نام کامل معلم بخشی از کارگروه مطالعه و اجرای استاندارد آموزشی ایالتی فدرال برای آموزش آموزشی بود، رئیس گروه کاری برای تهیه برنامه اصلی آموزشی یک موسسه پیش دبستانی بود و به معلمان در توسعه کمک کرد. برنامه های آموزشی برای هر گروه سنی و برنامه های آموزشی اضافی.

با توجه به صلاحیت حرفه ای معلم، از سال 1391 به عنوان معلم ارشد پاره وقت در موسسه خود مشغول به کار است.

نام کامل معلم به طور فعال در کار روش شناختی منطقه شرکت می کند: او در جلسات روش شناختی، کنفرانس های آموزشی ارائه می دهد و تجربه خود را از کار با همکاران به اشتراک می گذارد. او در چارچوب انجمن های روش شناسی منطقه ای و همچنین برای دانشجویان دوره های آموزشی پیشرفته ارائه می دهد نماهای بازسازماندهی فعالیت های آموزشی با کودکان او یک مدرس آزاد در موسسه توسعه آموزشی ایالت کالوگا است.

نام کامل معلم، رئیس کمیسیون صدور گواهینامه مؤسسه خود و عضو کمیسیون صدور گواهینامه منطقه ای است. او به همکاران خود در آماده سازی برای صدور گواهینامه کمک های واجد شرایط ارائه می کند و مشاوره حرفه ای می دهد.

نام کامل معلم به طور فعال در مسابقات شرکت می کند سطوح مختلف. مهم ترین در حرفه حرفه ای او:

• برنده منطقه و شرکت کننده مسابقه منطقه ای "معلم سال - 2008"؛
• شرکت کننده در مسابقه جایزه معلم مردمی فدراسیون روسیه A.F. Ivanova - 2008;
• برنده منطقه و شرکت کننده مسابقه منطقه ای "معلم سال - 2012"؛
• شرکت کننده در مسابقه دوم همه روسی "معلمان روسیه"، نامزدی "بهترین معلم یک سازمان آموزشی" - 2016.

نام کامل معلم شخصیت خلاق، او اجتماعی است. او از اقتدار شایسته ای در تیم برخوردار است. فعالانه در زندگی عمومی مهد کودک و منطقه شرکت می کند. سازماندهی و برگزاری مراسم جشن در تیم و بین موسسات آموزشی پیش دبستانی شهرستان به همراه همکاران محترمانه تیم خود را در رویدادهای منطقه ای نمایندگی می کند. تعامل فعال با ریاست امور جوانان، تربیت بدنی و ورزش مدیریت ناحیه شهرداری.

نام این معلم بارها توسط مدیریت مهدکودک تشویق شده است که در فرمایشات گواه است. او دارای گواهینامه های افتخار از اداره آموزش و پرورش "منطقه سوخینیچی" و مدیریت "منطقه سوخینیچی" است. در سال 2010 نام کامل این معلم به عنوان یکی از بهترین مربیان پیش دبستانی در منطقه خود شناخته شد و گواهی نامه ثبت نام در هیئت افتخار وزارت آموزش و پرورش و علوم را دریافت کرد. منطقه کالوگا"بهترین کارگران در آموزش و پرورش و علم." در سال 2012، به او مدرک دیپلم برای گنجاندن در هیئت افتخار اداره آموزش اداره منطقه سوخینیچی داده شد.

با در نظر گرفتن تمام دستاوردهای نام کامل معلم، نامزدی وی برای اعطای گواهی افتخار وزارت آموزش و پرورش و علوم منطقه کالوگا در سال 2014 تأیید شد.

رئیس MKDOU: ________________

> ویژگی های سرآشپز برای جایزه

ویژگی های نمونه برای یک سرآشپز برای یک جایزه دولتی

مشخصات کلی دانش آموز مثال نوشتن ویژگی های عمومیبرای هر دانش آموز معمولا برای ارائه در محل درخواست مورد نیاز است. توسط یکی از کارمندان ریاست بر روی سربرگ دانشگاه نوشته و گردآوری شده است.

این نوع ویژگی ها را می توان هم در یک مؤسسه آموزشی (مثلاً هنگام انتقال دانشجو به تخصص دیگر، دانشکده دیگر، تشویق یا اعمال مجازات های اداری برای او) و هم در سازمان ها یا مؤسسات شخص ثالث (مثلاً هنگام انتقال) استفاده کرد. یک دانشجو به دانشگاه دیگر، هنگام توزیع پس از اتمام دوره آموزشی یا برای اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی). در تمام موارد فوق، شکل نوشتن مشخصه یکسان است.

نحوه نوشتن مرجع برای سرآشپز از محل کار: نمونه

باید بدانید: دستور العمل ها، فناوری پخت و پز، الزامات کیفیت، زمان بندی، شرایط نگهداری، تقسیم بندی، طراحی و سرو ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی پیچیده دارند. اصول تغذیه منطقی؛ انواع، خواص و روش های پردازش مواد خام و محصولات نیمه تمام مورد استفاده برای تهیه غذاهای پیچیده و محصولات آشپزی. راه های کاهش ضرر و صرفه جویی ارزش غذاییمحصولات غذایی در طول عملیات حرارتی (استفاده از به طرق مختلفگرم کردن یا گرم کردن، ایجاد یک محیط خاص - ترش، شور و غیره). مواد معطر و روش های استفاده از آنها برای بهبود طعم و مزه محصولات آشپزی. مجموعه های فعلی دستور العمل ها، دستورالعمل های تکنولوژیکی و قوانین استفاده از آنها؛ قوانین تنظیم منوها، درخواست های محصول، حسابداری و تهیه گزارش محصول. تحصیلات تخصصی متوسطه مورد نیاز است.

توضیحات از محل کار سرآشپز

مهم او زمان زیادی را به حل مسائل آموزش علوم دقیق به کودکان مبتلا به ناتوانی های رشدی اختصاص داد، دائما برنامه های فردی ایجاد کرد، مواد آموزشی و روش شناختی را بهبود بخشید.

نتیجه گیری پیوتر سیدوروویچ ایوانف از احترام زیادی از سوی همکارانش و محبت شاگردانش و والدینشان برخوردار است.

فهرست وکیل

اول از همه، آن دسته از ویژگی های شخصی که به کارمند کمک می کند تا به هدف خود برسد، شناسایی می شود، سپس آن دستاوردهای حرفه ای که تصمیم گرفته شد با گواهی افتخار به رسمیت شناخته شوند، بر اساس تاریخ فهرست می شوند. تصمیم در مورد جایزه توسط مدیر یا رئیس موسسه یا شرکت اتخاذ می شود.

اگر شرکت کوچک باشد، او ویژگی ها را خودش جمع آوری می کند. اگر موسسه دارای بخش پرسنل باشد، این امر به متخصصان سپرده می شود.

هیچ قانون سختگیرانه ای برای تهیه مشخصات برای استفاده داخلی وجود ندارد. در فقه هیچ فرم محکمی برای اعطای مدرک افتخار به وکیل وجود ندارد.

نمونه ای از تالیف را می توان به عنوان مبنایی از مواردی که در بالا ارائه شد، گرفت.

ویژگی های نمونه برای یک جایزه دولتی

توجه: اگر قرار است کارمندی برای جایزه دولتی نامزد شود، نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار مورد نیاز است. ظاهر. همه چیز در اینجا سخت است: قوانین کلی اعمال می شود، استانداردهای قانونی کار اداری استفاده می شود.

اگرچه، هر دوی این نمونه ها اساساً توصیه نامه های حرفه ای مثبت هستند.

هیچ نمونه واحدی برای تنظیم چنین سندی وجود ندارد و بنابراین مثال ویژگی های اعطای دیپلم افتخار فقط به قوانین کلی نگارش و طراحی نیاز دارد زیرا این یک مقاله تجاری است.

قوانین کلی همه اسناد طبق اصول پذیرفته شده عمومی تنظیم می شوند. هر نمونه ای از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار از یک وزارتخانه یا اداره، حتی اداره ریاست جمهوری، باید به سبک تجاری رسمی نوشته شود که در آن محتوا به طور مداوم، اما به طور خلاصه و دقیق بیان شود.

احتمالاً همه آنها در مواد پرونده شخصی و کتاب کار ذکر شده اند، که باید با دقت، بر اساس تاریخ، به ستون مربوطه منتقل شوند: معلم-متدولوژیست، اعطای بالاترین رده، گواهینامه ها، قدردانی، دیپلم و غیره. برای هر جایزه باید توضیحی داده شود - برای چه شایستگی های خاصی دریافت شده است.

داده های شخصی در ستون مربوط به وضعیت تأهل، باید توجه داشته باشید، به عنوان مثال: متاهل، دارای چهار فرزند. متن زیر رایگان است.

تاریخ شروع کار پیوتر سیدوروویچ ایوانف در مدرسه (تعداد را نشان دهید)، در این مدت او ثابت کرد که معلمی مبتکر است، فعالانه فعالیت های علمی و روش شناختی انجام داد، مهارت های تدریس خود را بهبود بخشید و از عشق بزرگ دانش آموزان مدرسه برخوردار شد. موضوعی که او موفق شد آن را بیدار کند.


به عنوان یک آشپز

در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد. او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است.

او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند. مطالبه گر از خود و زیردستانش.

در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد. در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید.

در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد. او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است.

او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند. مطالبه گر از خود و زیردستانش.

فقط باید نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، سال یا تاریخ کامل تولد خود را وارد کنید. باید گفت که این مثال یک ویژگی برای اعطای دیپلم افتخار است - نمونه ای که برای بسیاری از مشاغل مرتبط کاملاً مناسب است: کتابدار، روش شناس، هنرمند، موسیقیدان و غیره.

بعدی خطی است که آموزش باید در آن منعکس شود. به عنوان مثال: آموزش عالی، فارغ التحصیل با درجه ممتاز از دانشگاه دولتی آموزشی مسکو در سال 1978 با مدرک فیزیک با مدرک معلمی دبیرستان. مجموع تجربه - سی و یک سال.

آموزشی - همچنین سی و یک. سابقه کار در این موسسه مثلاً بیست و پنج سال. در زیر فهرستی از آثار علمی و پیشرفت‌های روش‌شناختی که توسط پیوتر سیدوروویچ ایوانف طی سال‌ها کار ایجاد شده‌اند، آمده است.

توصیه می شود آنها را تا تاریخ انتشار نشان دهید.

ویژگی های سرآشپز برای جایزه - وکیل



اگر نمی خواهید به زیردستان خود آسیبی وارد کنید، از یک وکیل کمک بگیرید و با خود کارمند صحبت کنید. باید مشخص شود که سند برای ارائه به دادگاه در نظر گرفته شده است. مشخصات دادگاه از محل کار نمونه.

به دفتر ثبت نام و ثبت نام سربازی ویژگی های دفتر ثبت نام و ثبت نام سربازی معمولاً از محل کار یا توسط کارمندان مؤسسه آموزشی که در آن سرباز وظیفه آموزش دیده است - مدرسه، کالج یا دانشگاه تهیه می شود.

این سند باید در مورد رابطه موجود فرد با تیم، توانایی او برای انطباق با محیط جدید و حل و فصل موقعیت های درگیری صحبت کند. مشخصات نمونه از محل کار تا اداره ثبت نام و سربازی.

حرفه های کاری نمونه هایی از ویژگی های محل کار، به عنوان مثال، آشپز، کارگر یا فروشنده، علاوه بر اطلاعات عمومی، حاوی نکات خاصی از ویژگی های این حرفه های خاص است.

هیچ تخلفی از قوانین نگهداری مواد غذایی از سوی او وجود نداشت. او فعالانه در انتخاب و خرید تجهیزات تکنولوژیکی برای کافه ما شرکت کرد.
کار به سرعت، کارآمد، بدون تاخیر در تحویل غذا انجام می شود.

نتیجه گیری و نتیجه گیری برای جمع بندی سند، می توانید توصیفی از شخصیت آشپز ارائه دهید.
به دلیل مشارکت در برگزاری موفقیت آمیز مراسم سال نو در مؤسسه ما، جایزه ای به وی تعلق گرفت و از کارگردان تشکر کتبی دریافت کرد.»

سند باید با یک نتیجه گیری به پایان برسد که همه موارد فوق را خلاصه کند.
«

به طور کلی، I.P Zelentsov کارمند مناسبی برای موقعیت خود است. همچنین در نتیجه گیری می توانید مکانی را که ویژگی ها مورد نیاز است مشخص کنید.

ویژگی های سرآشپز برای جوایز

بیایید نگاهی دقیق تر به آنها بیندازیم. پس از اخراج، اغلب لازم است برای یافتن شغل جدید یا بستن یک شرکت، مرجعی برای کارمندی پس از اخراج تهیه شود. دستورالعمل های گام به گام در مورد نحوه بستن یک LLC را ببینید.

• در این مورد، مدیر باید شرح دهد:
• میزان انطباق کارمند با موقعیت شغلی: دستاوردهای کاری، اجرای موفق پروژه ها و غیره شرح داده شده است.

چگونه برای یک سرآشپز گواهی نامه بنویسیم

ویژگی ها کار در زمینه های مختلف Shpinkov V.N. بارها توسط جوایز تشویق شد، گواهی های افتخار و ویژگی ها اعطا شد - ارائه. روز کارمند پزشکی

مدیر RGKP RCCH "Aksai" M. Abdibekov خصوصیات - ارائه به سرپرست پرستار شماره 7 از بخش نفرولوژی RGKP RCCH "Aksai" Bolikova لیودمیلا اگوروونا، 1962

نمونه درخواست برای اعطای گواهی افتخار معمولاً این دوره در "مقررات مشوق های کارکنان" داخلی ذکر شده است، اما اگر نه، حداقل دو هفته قبل از جایزه پیشنهادی.

ویژگی های کارمند

کارمند موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ دریافت کتاب کاردر دستگاه مجری بیمه اجباری اجتماعی (تامینی) آن را به کارفرما برگردانید. در این مورد، حداکثر دوره ای تعیین شده است که در طی آن مالک باید تعهدات خود را انجام دهد - این 3 روز کاری است.

توجه

قانونگذار مقرراتی را برای مواردی که از طرف کارمند سابق درخواست مراجعه می کند پیش بینی نکرده است. توجه! در صورتی که رابطه استخدامی به صورت منفی فسخ شده باشد، یا به صورت منفی رجوع می شود و یا از صدور آن خودداری می شود.

مقاله از آنجایی که قانون الزامات خاصی را برای ویژگی ها تعیین نکرده است، آنها به شکل آزاد نوشته می شوند.

اغلب، دستورالعمل خاصی از سوی سازمان های اجرای قانون وجود ندارد و رهبران سازمان، هنگام تهیه پاسخ، همیشه نمی توانند در مورد تفاوت های ظریف مورد نیاز درخواست تصمیم بگیرند. در این صورت برای روشن شدن وضعیت باید با مشاور حقوقی سازمان مشورت کنید و با زیردستان صحبت کنید.

تأکید اصلی باید بر ویژگی های شخصی کارمند، وجود یا عدم وجود عادات بد و رعایت قوانین انضباط داخلی باشد. مشخصات از محل کار در پلیس دانلود نمونه.

به دادگاه باید توجه ویژه ای به وضعیتی شود که مشخصه ای باید به دادگاه ارائه شود. قاضی به این اطلاعات نیاز دارد تا بتواند عادلانه ترین تصمیم ممکن را بگیرد.

به عنوان یک قاعده، درخواست قاضی حاوی دستورالعمل خاصی نیست.
مقررات تشویق اخلاقی یک کارمند ارائه گواهی افتخار برای آشپز نمونه ویژگی های آشپز برای اعطای مدرک دیپلم ویژگی های پاداش به کارمند (12.0 کیلوبایت، 6597 بازدید) نمونه ای از ویژگی های اعطای یک کارمند ویژگی های چرپوف کنستانتین آناتولیویچ، متولد 23 مارس 1962، تحصیلات عالی، مهندس ارشد نیروگاه کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک CJSC در طول دوران کاری خود در شرکت، کنستانتین آناتولیویچ چرپوف خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط، یک متخصص بسیار حرفه ای، یک رهبر ابتکاری با مهارت های سازمانی بالا معرفی کرد.

ویژگی های سرآشپز برای جایزه

• ما کارکنان را تشویق می کنیم و به آنها پاداش می دهیم
• ارائه گواهی افتخار سرآشپز
• imaj.osata.net-stressa.ru
• ویژگی های پاداش دادن به کارمند
• ویژگی های پاداش دادن به کارمند
• نمونه ای از ویژگی های پاداش دادن به یک کارمند
• ویژگی پاداش دادن به کارمند چیست؟
• ساختار ویژگی ها برای پاداش دادن به یک کارمند
• نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار به کارمند
• نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار به کارمند

ورود به سایت توسط جلسه گروه کارگری PDP "موسسه طراحی" RUE "Vitebsk DSK"، پروتکل شماره 1 در تاریخ 01/08/2008 برای ارائه به گواهی افتخار وزارت معماری و ساخت و ساز جمهوری بلاروس

ارائه گواهی افتخار سرآشپز


در جلسه گروه کارگری PDP "موسسه طراحی" RUE "Vitebsk DSK" پروتکل شماره 1 مورخ 01/08/2008 برای ارائه به گواهی افتخار وزارت معماری و ساخت و ساز جمهوری بلاروس. ویژگی ها کار در زمینه های مختلف Shpinkov V.N. بارها مورد تشویق جوایز قرار گرفت، گواهی های افتخار اعطا شد و

مشخصات - ارائه

اداره RGKP RCCH "Aksai" برای کار وظیفه شناس، اولگا بوریسوونا اسکوریدینا را برای تشکر نامه وزارت بهداشت جمهوری قزاقستان برای روز کارمند پزشکی نامزد می کند.

مدیر شرکت دولتی دولتی بیمارستان بالینی کودکان روسیه "آکسای" م.

ویژگی های Abdibekov - ارائه به سرپرست پرستار شماره 7 از بخش نفرولوژی بیمارستان دولتی بالینی روسیه "Aksai" Bolikova لیودمیلا اگوروونا، 1962

نمونه درخواست اعطای مدرک افتخار

معمولاً این دوره در "مقررات مشوق های کارکنان" داخلی مشخص می شود، اما اگر نه، حداقل دو هفته قبل از جایزه مورد انتظار.

قوانین تنظیم یک سند: اطلاعات مربوط به شرکت، اطلاعات شخصی در مورد کارمندی که برای جایزه نامزد شده است، دلایل و شرایطی که سرپرست فوری او را برانگیخته است.

نامزدی برای اعطای گواهی افتخار

رئیس T.P. رومانچیک ارسال گواهی افتخار از رئیس تشکیلات شهرداری "محل سکونت روستایی Nivenskoye" نام، نام خانوادگی: یولیا یوریونا_________________________________ موقعیت، محل کار: معلم، پیش دبستانی بودجه شهرداری______ موسسه آموزشی - مهد کودک شماره 7 روستای ولادیمیروف تولد: 18 ژوئن 1976

ما کارکنان را تشویق می کنیم و به آنها پاداش می دهیم

هر کارفرمایی باید تلاش کند تا اطمینان حاصل کند که سیستم اقدامات تشویقی اعمال شده برای کارکنان یکنواخت نیست، برای این کار لازم است از اشکال و روش های مختلف تشویق استفاده شود.

اجازه دهید ویژگی های تنظیم اقدامات تشویقی و عملکرد آنها را در نظر بگیریم.

اعلان قدردانی اعلان قدردانی به عنوان یک نوع مشوق کار عبارت است از ابراز قدردانی عمومی کارفرما از کارمند برای چنین دستاوردهایی در کار مانند: بهبود عملکرد نسبت به دوره های قبلی، بیش از برنامه. موفقیت در توسعه اولیه و اجرای اقدامات مربوط به بهبود سازمان تولید و کار، بهبود کیفیت محصولات (کار انجام شده، خدمات ارائه شده)؛ انجام وظایف شغلی خود در سطح بالا؛ برگزاری موفق رویدادها، اجرای پروژه ها، مشارکت فعال در رویدادها یا پروژه ها و ...

مقررات تشویق اخلاقی کارکنان

imaj.osata.net-stressa.ru

ویژگی های نمونه برای یک آشپز برای اعطای دیپلم

ویژگی های نمونه برای یک آشپز برای اعطای دیپلم

مشخصه

مهندس ارشد نیروگاه کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک JSC

کنستانتین آناتولیویچ چرپوف در طول دوره کاری خود در شرکت، خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط، یک حرفه ای بالا، یک رهبر ابتکار عمل و یک رهبر با مهارت های سازمانی بالا معرفی کرد.

مدیر کل JSC "کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک"

ساختار ویژگی ها برای پاداش دادن به یک کارمند

برای سهولت استفاده، الگوریتم زیر را برای پر کردن ویژگی های جوایز ارائه می دهیم:

سند باید توسط رئیس شرکت امضا شود. اگر جایزه ماهیتی محلی داشته باشد، توسط سرپرست فوری. مرجع اعطای کارمند باید با مهر سازمان تایید شده باشد.

ثبت نام

برای پر کردن مشخصات، به سربرگ (کاغذ A4) نیاز دارید.

ویژگی های عملکرد برای یک سرآشپز برای نامزدی در پر کردن نمونه مسابقه



خصوصیات نمونه سرآشپز کارآموز دانشجو تقسیم بندی، ارائه و توزیع غذاهای سفارشی و امضاء شده، غذاهای داخلی و خارجی. محصولات و ظروف آماده نمایشگاهی و فروش.

باید بدانید: دستور العمل ها، فن آوری برای تهیه انواع ظروف و محصولات آشپزی. ویژگی های تهیه غذاهای ملی، امضاء و غذاهای خارجی؛ ویژگی های رژیم غذایی؛ ظروف و محصولات ممنوعه برای رژیم های خاص؛ تغییراتی که در طی عملیات حرارتی با پروتئین ها، چربی ها، کربوهیدرات ها، ویتامین ها، رنگ ها و سایر مواد موجود در محصولات غذایی رخ می دهد. قوانین بخش بندی، طراحی و سرو غذاهای سفارشی، تخصصی و رژیمی؛ قوانین تنظیم منوهای تعطیلات و ضیافت، منوها برای خدمت به گروه های فردی از غذاخوران و غیره؛ راه های رفع عیوب در محصولات نهایی

نمونه پر کردن مشخصات تولید برای یک کارمند

شایستگی ها و دستاوردها، از جمله جوایز و مجازات ها، در صورت وجود؛

• توصیف خصوصیات شخصی کارمند؛
• اطلاعات شخصی که سند را امضا کرده است.

برای کسانی که برای اولین بار است که یک گواهینامه می نویسند، به شما توصیه می کنیم اطلاعات زیر را ارائه دهید:

1. حرفه ای بودن (سطح شایستگی در تهیه ظروف)؛
2. کارایی (تهیه به موقع سفارش، توانایی آماده شدن در شرایط اضطراری، به عنوان مثال، در ساعات اوج ترافیک)؛
3. ویژگی های تجاری (توانایی برقراری ارتباط با مافوق و زیردستان، توانایی حل تعارض با مشتریان ناراضی)؛
4. ویژگی های اخلاقی (مهارت های ارتباطی، حسن نیت، پاسخگویی، ثبات روانی، توانایی عزت نفس، انتقاد از خود و خودسازی).

چه کسی باید بنویسد؟ این قانون باید توسط رئیس سازمان تنظیم شود.

ویژگی های نمونه آشپز مهدکودک

ویژگی های سرآشپز MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya از نوع VIII" N.N.N. N.N.N. از تاریخ 97/09/29 در MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya نوع VIII" کار می کند.

به عنوان یک آشپز در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.
او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند.

مطالبه گر از خود و زیردستانش.

/ ویژگی های تولید

برای ارتقاء تلاش می کند - کارکنان را با آبجو رفتار می کند. او ویژگی های یک رهبر را دارد - او در جلسات با صدای بلندترین فریاد می زند. توجه به جزئیات را نشان می دهد - احتکار کننده. از زمان کار به طور موثر استفاده می کند - اغلب به ساعت نگاه می کند.

او شوخ است، دارای حس شوخ طبعی است - او دائماً در سایت های جوک می گذرد، جوک های زشت زیادی می داند. تمرکز بر رشد شغلی - به خاطر یک شغل، او آماده انجام هر گونه حقه های کثیف است. مطابق با منافع شرکت، بسیار وفادار - او قادر به یافتن شغل دیگری نیست.

از هر فرصتی برای پیشرفت خود استفاده می کند - اغلب به مافوق خود تسلیم می شود. با درایت - می داند چه زمانی باید ساکت شود. نشان دهنده ارزش زیادی برای شرکت است - به موقع در محل کار حاضر می شود. او کار خود را دوست دارد - امکان پرداخت کمتر به او وجود دارد. او خیلی دور خواهد رفت - او بستگانی در اداره دارد.

او اغلب با همکاران و مدیریت مشورت می کند - او قبلاً از همه خسته شده است. یک کارگر سخت مانند الاغ سرسخت است.

ویژگی های یک سرآشپز برای اهدای نمونه توجه باید بدانید: دستور العمل ها، فن آوری برای تهیه ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی با پیچیدگی متوسط ​​دارند. الزامات مربوط به کیفیت، زمان بندی، شرایط نگهداری و توزیع آنها؛ اهداف آشپزی ماهی، غذاهای دریایی، گوشت، فرآورده های گوشتی، طیور و خرگوش، علائم و روش های ارگانولپتیک برای تعیین کیفیت خوب آنها. تأثیر اسیدها، نمک ها و سختی آب در طول مدت عملیات حرارتی محصولات؛ قوانین طراحی و عملکرد تجهیزات تکنولوژیکی. قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 7 ژانویه 1988 N 4/1-16 در مشخصات تعرفه و صلاحیت حرفه "_ 20.

این سریع و رایگان است!

• چگونه یک کارمند می تواند درخواست سند کند؟
• کاغذ
• چه کسی باید بنویسد؟
• قوانین کلی تهیه پیش نویس
• سرپوش
• نتیجه گیری و نتیجه گیری

چگونه یک کارمند می تواند درخواست سند کند؟ در صورت نیاز به ارائه مرجع سرآشپز در مکان دیگری، کارمند حق دارد این سند را از کارفرما درخواست کند. درخواست می تواند شفاهی باشد.

اگر کارفرما در تضاد است، می توانید از راه دیگری بروید و کتباً درخواست مرجع کنید.

در این مورد، ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه طرف زیردست را می گیرد که بر اساس آن کارفرما موظف است اسناد درخواست شده کتبی در مورد فعالیت کاری او را به کارمند ارائه دهد. ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه.

ویژگی های یک آشپز دوو برای اعطای گواهی افتخار



شرح شغل سندی است که ویژگی های شخصی و تجاری یک کارگر را توصیف و ارزیابی می کند. سرمایه، آشپزی. نتیجه گیری - این نکته فقط در توضیحات خارجی ذکر شده است که در آن باید وظیفه تهیه این سند بیان شود. گرام آدرس محل سکونت

علاوه بر این، باید نمادی با هدف انواع کالاها باشد: گوشت، مرغ، غذاهای دریایی و غیره. با قوانین بهره برداری از تجهیزات علمی و فنی و تطبیق آنها.

این همچنین با این واقعیت همراه است که در صورتی که کارگری به مسئولیت اداری یا کیفری محکوم شود، دادگاه این حق را دارد که از کارفرما اطلاعاتی را که هویت مجرم را توصیف می کند برای اتخاذ تصمیم قضایی صحیح درخواست کند.

خصوصیات آشپز دوو برای اعطای مدرک افتخار نمونه

ویژگی های سرآشپز MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya از نوع VIII" N.N.N. N.N.N. از تاریخ 97/09/29 در MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya نوع VIII" کار می کند. به عنوان یک آشپز

در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.
در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید.

در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد. او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است.

او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند. مطالبه گر از خود و زیردستانش.

ویژگی های یک نمونه سرآشپز



کارمند موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ دریافت دفترچه کار از سازمان مجری بیمه اجباری اجتماعی (تأمین) آن را به کارفرما مسترد کند. در این مورد، حداکثر دوره ای تعیین شده است که در طی آن مالک باید تعهدات خود را انجام دهد - این 3 روز کاری است.

قانونگذار مقرراتی را برای مواردی که از طرف کارمند سابق درخواست مراجعه می کند پیش بینی نکرده است. توجه! در صورتی که رابطه استخدامی به صورت منفی فسخ شده باشد، یا به صورت منفی رجوع می شود و یا از صدور آن خودداری می شود.

مقاله از آنجایی که قانون الزامات خاصی را برای ویژگی ها تعیین نکرده است، آنها به شکل آزاد نوشته می شوند.

مشخصات از محل کار نمونه

A4، رئیس مشخص کارمند شناسایی شده یا کارمند خدمات پرسنلی و امضا شده توسط رئیس یا شخص مجاز. - دستیار آشپز، کافه "Udacha"، گرم.

مهارت های حرفه ای: تجربه راه اندازی یک رستوران جدید از صفر، مهارت در انتخاب و مطالعه پرسنل، آگاهی از انواع غذاهای دنیا، خواص طعمی غذاها.

برای ارزیابی زمینه‌های مسئولیت حرفه‌ای، لازم بود مهارت کار، سطح دانش مهارتی، توانایی خودآموزی، آگاهی از قوانین هنجاری و قانونی، دانش مشترک و غیره در نظر گرفته شود یک کارگر در سطح روابط خود با نیروی کار، از هر فرصتی برخوردار است فرهنگ مشترکو غیره در این شرایط، مشکل اصلی در این واقعیت نهفته است که در بسیاری از درخواست‌های مشابه مشخص نشده است که دادگاه به چه اطلاعات خاصی نیاز دارد.

آیین نامه تشویق اخلاقی کارمند ارائه گواهی افتخار برای آشپز نمونه ویژگی های آشپز برای اعطای مدرک دیپلم ویژگی های پاداش دادن به کارمند ویژگی های پاداش دادن به کارمند (12.0 کیلو بایت، 6597 بازدید) نمونه ویژگی های اعطای کارمند ویژگی های کنستانتین آناتولیویچ چرپوف، متولد 23 مارس 1962، تحصیلات عالی، مهندس ارشد نیروگاه کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک CJSC در طول دوره کاری خود در شرکت، کنستانتین آناتولیویچ چرپوف خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط، یک متخصص بسیار حرفه ای معرفی کرد. ابتکار و رهبر با مهارت های سازمانی بالا.

اطلاعات

ویژگی های یک آشپز دوو برای اعطای گواهی افتخار

آشپز غذای کودک موظف است: - در محل کار با لباس و کفش بهداشتی تمیز استاندارد تعیین شده حضور داشته باشد - حداقل هر 5 سال یک بار تحت آموزش های پیشرفته قرار گیرد - به موقع تحت معاینه پزشکی (گواهینامه) قرار گیرد - دوره ای را بگذراند. آموزش بهداشتی و بهداشتی حداقل یک بار در سن 2 سالگی، قبولی در آزمون های بهداشتی حداقل 2.4. آشپز غذای کودک در پایان روز کاری: - محل کار را تمیز می کند - مواد خام استفاده نشده، محصولات نیمه تمام و محصولات نهایی فروخته نشده را به انبار تحویل می دهد - اسناد گزارش را تهیه می کند - تجهیزات و دستگاه ها را به مناطق ذخیره سازی تحویل می دهد - . 3. مسئولیت 3.1. آشپز غذای کودک طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل کیفیت پایین و انجام نابهنگام کار و وظایف مندرج در این دستورالعمل مشمول اقدامات انضباطی است.
3.2.

خصوصیات آشپز دوو برای اعطای مدرک افتخار نمونه

ویژگی های سرآشپز MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya از نوع VIII" N.N.N. N.N.N. از تاریخ 97/09/29 در MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya نوع VIII" کار می کند. به عنوان یک آشپز در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.
در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید. در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد. او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است.

> ویژگی های یک آشپز دوو برای اعطای گواهی افتخار

هنگامی که یک مرجع شخصیت مورد نیاز است، یک مرجع شخصیت برای یک کارمند از محل کار در شرایط زیر تهیه می شود:

• به خواست شخصی کارمند:
• برای حل تعارضات در خانواده؛
• برای اقدامات پیش از محاکمه؛
• در محل تحصیل؛
• برای حل اختلافات با کارفرمای جدید

• پس از دریافت درخواست از سازمان های دولتی:
• از سوی سازمان های مجری قانون؛
• از پلیس راهنمایی و رانندگی؛
• از دادگاه

• به ابتکار رئیس سازمان برای رویدادهای داخلی:
• تهیه چک های گواهینامه؛
• جوایز یا جوایز؛
• هنگام تهیه موضوع پر کردن موقعیت؛
• هنگام در نظر گرفتن نامزدها برای یک موقعیت جدید.

شما می توانید برای کارمندی که هم در سازمان کار می کند و هم برای فردی که ترک کرده است، یک نمایه ایجاد کنید.

علاوه بر ویژگی های تجاری، لازم است به خصوصیات شخصی نیز بپردازیم: چقدر یک فرد با تیم کنار می آید، سطح مقاومت در برابر استرس او چقدر است، خودکنترلی در هنگام درگیری ها.

توجه می توانید در مورد پاسخگویی، ویژگی های اخلاقی و تمایل او به کمک متقابل بنویسید و همه تشویق هایی را که اتفاق افتاده است ذکر کنید.

تفاوت در کار اداری این نوع ایده، به عنوان یک ویژگی برای تشویق، گسترده است و در کارهای اداری پرسنلی تعداد زیادی از ارگان های دولتی و سازمان های بزرگ ارائه می شود.

بنابراین، چنین سندی به هیچ وجه همیشه به طور کامل از ابتدا تهیه نمی شود.

بلترانسستروی مهم است» که پس از فارغ التحصیلی از موسسه حمل و نقل ریلی بلاروس به آنجا فرستاده شد.
در سالهای 1963 تا 1965 در صفوف ارتش شوروی خدمت کرد و پس از پایان خدمت، به کار خود در صنعت ساختمان ادامه داد.

از سال 1966 تا 1978 مسیر شغلی V.N. با Vitebsk DSK در ارتباط بود، جایی که او به عنوان سرکارگر، رئیس جریان شماره 2، مدیر کارخانه KPD، و از سال 1973 تا 1978 ریاست یک کارخانه خانه سازی را بر عهده داشت.

ویکتور نیکولایویچ در دوره کار و رهبری خود در بازسازی کارخانه KPD و انتقال کارخانه خانه سازی به توسعه و تولید خانه هایی با چیدمان بهبود یافته و افزایش تعداد طبقات شرکت کرد.

او خود را به عنوان یک سازمان دهنده عالی و یک متخصص آگاه و شایسته در زمینه خود نشان داد و به طور فعال به مسائل مربوط به اجرای در تولید توجه داشت. تکنولوژی جدیدو دستاوردهای تمرین پیشرفته 10 ساله Shpinkov V.N.

اعلان قدردانی اعلان قدردانی به عنوان یک نوع مشوق کار عبارت است از ابراز قدردانی عمومی کارفرما از کارمند برای چنین دستاوردهایی در کار مانند: بهبود عملکرد نسبت به دوره های قبلی، بیش از برنامه. موفقیت در توسعه اولیه و اجرای اقدامات مربوط به بهبود سازمان تولید و کار، بهبود کیفیت محصولات (کار انجام شده، خدمات ارائه شده)؛ انجام وظایف شغلی خود در سطح بالا؛ برگزاری موفق رویدادها، اجرای پروژه ها، مشارکت فعال در رویدادها یا پروژه ها و ...

بعد - امضا و مهر. کلید دریافت موفقیت آمیز یک جایزه شایسته توسط پتر سیدوروویچ ایوانف، مرجعی مدون برای اعطای گواهی افتخار خواهد بود.
نمونه ای از پرستار شاغل در یک مرکز پزشکی مدرسه با مثال معلم فیزیک تنها در محتوای برخی از نکات مربوط به فعالیت های حرفه ای متفاوت خواهد بود.

همین امر در مورد هر کارمندی در سیستم آموزشی صدق می کند.

سایر مشاغل ویژگی های یک راننده برای اعطای گواهی افتخار تقریباً به همین ترتیب تدوین می شود.
این مثال حاوی داده هایی در مورد کار روش شناختی نخواهد بود، زیرا به راننده اتوبوس مدرسه مربوط نمی شود.

در عوض، لازم است که قابلیت اطمینان مهارت های حرفه ای، تمایل به تسلط بر دانش فنی جدید، توانایی برقراری ارتباط با کودکان و غیره را منعکس کند.

وارد سایت شوید

ویژگی های سرآشپز MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya از نوع VIII" N.N.N.
N.N.N. از تاریخ 97/09/29 در MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya نوع VIII" کار می کند.
به عنوان یک آشپز

در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.

در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید.

او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است.

او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند.

مطالبه گر از خود و زیردستانش.

ویژگی های کارمند

اول از همه، آن دسته از ویژگی های شخصی که به کارمند کمک می کند تا به هدف خود برسد، شناسایی می شود، سپس آن دستاوردهای حرفه ای که تصمیم گرفته شد با گواهی افتخار به رسمیت شناخته شوند، بر اساس تاریخ فهرست می شوند. تصمیم در مورد جایزه توسط مدیر یا رئیس موسسه یا شرکت اتخاذ می شود.

اگر شرکت کوچک باشد، او ویژگی ها را خودش جمع آوری می کند.

اگر موسسه دارای بخش پرسنل باشد، این امر به متخصصان سپرده می شود.

هیچ قانون سختگیرانه ای برای تهیه مشخصات برای استفاده داخلی وجود ندارد. در فقه هیچ فرم محکمی برای اعطای دیپلم افتخار به وکیل وجود ندارد. نمونه ای از تالیف را می توان به عنوان مبنایی از مواردی که در بالا ارائه شد، گرفت.

ویژگی های عملکرد برای یک سرآشپز برای نامزدی در پر کردن نمونه مسابقه

خصوصیات نمونه سرآشپز کارآموز دانشجو تقسیم بندی، ارائه و توزیع غذاهای سفارشی و امضاء شده، غذاهای داخلی و خارجی. محصولات و ظروف آماده نمایشگاهی و فروش.

باید بدانید: دستور العمل ها، فن آوری برای تهیه انواع ظروف و محصولات آشپزی. ویژگی های تهیه غذاهای ملی، امضاء و غذاهای خارجی؛ ویژگی های رژیم غذایی؛ ظروف و محصولات ممنوعه برای رژیم های خاص؛ تغییراتی که در طی عملیات حرارتی با پروتئین ها، چربی ها، کربوهیدرات ها، ویتامین ها، رنگ ها و سایر مواد موجود در محصولات غذایی رخ می دهد. قوانین بخش بندی، طراحی و سرو غذاهای سفارشی، تخصصی و رژیمی؛ قوانین تنظیم منوهای تعطیلات و ضیافت، منوها برای خدمت به گروه های فردی از غذاخوران و غیره؛ راه های رفع عیوب در محصولات نهایی

توجه آموزش کمکی فوریه 2010 گرم. ویژگی های آشپز dhow - دانلود مجاز است. توضیحات: همه کتاب ها در مورد: "ویژگی های یک آشپز دوو برای جایزه." نمونه مشخصات آشپز مهدکودک. پس همین الان قبولش کن
شاید کسی آن را داشته باشد؟ نمونه توضیحات آشپز را از کجا می توانم دانلود کنم؟ سرآشپز مهدکودک Tyulyupkalia S.

او توسط آشپزها و آشپزهای مختلف تجلیل خواهد شد، خوب، وقت ماست. ما واقعاً به یک مرجع نمونه برای پاداش دادن به کارمند در رابطه با سالگرد شرکت نیاز داریم. در Dhow 177 چه نوع آشپزهایی وجود دارد؟ پذیرش کودکان در موسسات آموزشی پیش دبستانی. خوشحالم که در یافتن این فایل به شما دوستان کمک می کنم، لطفاً لینک آن را اینجا بگذارید - ویژگی های یک آشپز دوو برای جایزه. حمایت مستند از مدیریت» سوال 11 نرخ.

تعطیلات شما را تبریک می گویم.

مقررات داخلی کار 2. مسئولیت ها 2.1. آشپز غذای کودک قبل از شروع روز کاری (شیفت): 1) لباس و کفش بهداشتی می پوشد، موهای خود را در حالت مناسب قرار می دهد 2) لوازم مورد نیاز (تجهیزات، وسایل و ... را دریافت می کند.

) ، قابلیت سرویس دهی آنها را بررسی می کند 3) مواد اولیه غذایی و محصولات نیمه تمام لازم را از شربت خانه دریافت می کند 4) در صورت لزوم تحت دستورالعمل های حفاظت از کار قرار می گیرد 2.2.

آشپز غذای کودک در طول فرآیند کار: 1) از تجهیزات حفاظت فردی استفاده می کند 2) قوانین استفاده از دستگاه ها و ابزارها، روش ها و تکنیک های انجام کار را به صورت ایمن رعایت می کند 3) فوراً ناظر فوری را از هرگونه نقص کشف شده در حین کار مطلع می کند 4) مطابق با الزامات بهداشتی، قوانین بهداشت شخصی و بهداشت محیط کار 2.3.

به همین ترتیب، به دنبال مثال، شرح یک دانش آموز از محل کار یک آشپز نوشته شده است. "در محل مورد نیاز" - نام موسسه آموزشی که برای آن سند مورد نیاز است مشخص شده است. دانلود نمونه خصوصیات یک دانش آموز از محل تمرین سرآشپز برای حرفه هر متخصص، یک ویژگی مثبت نقش بسزایی دارد.

بنابراین، هنگام تدوین آن، باید بی توجهی و رویکرد رسمی را حذف کرد.

ویژگی های سرآشپز MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya از نوع VIII" N.N.N. N.N.N. از تاریخ 97/09/29 در MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya نوع VIII" کار می کند.

به عنوان یک آشپز در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.
او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند.

مطالبه گر از خود و زیردستانش.

برای ارتقاء تلاش می کند - کارکنان را با آبجو رفتار می کند. او ویژگی های یک رهبر را دارد - او در جلسات با صدای بلندترین فریاد می زند. توجه به جزئیات را نشان می دهد - احتکار کننده. از زمان کار به طور موثر استفاده می کند - اغلب به ساعت نگاه می کند.

او شوخ است، دارای حس شوخ طبعی است - او دائماً در سایت های جوک می گذرد، جوک های زشت زیادی می داند. تمرکز بر رشد شغلی - به خاطر یک شغل، او آماده انجام هر گونه حقه های کثیف است. مطابق با منافع شرکت، بسیار وفادار - او قادر به یافتن شغل دیگری نیست.

از هر فرصتی برای پیشرفت خود استفاده می کند - اغلب به مافوق خود تسلیم می شود. با درایت - می داند چه زمانی باید ساکت شود. نشان دهنده ارزش زیادی برای شرکت است - به موقع در محل کار حاضر می شود. او کار خود را دوست دارد - امکان پرداخت کمتر به او وجود دارد. او خیلی دور خواهد رفت - او بستگانی در اداره دارد.

او اغلب با همکاران و مدیریت مشورت می کند - او قبلاً از همه خسته شده است. یک کارگر سخت مانند الاغ سرسخت است.

این سریع و رایگان است!

• کاغذ
• چه کسی باید بنویسد؟
• قوانین کلی تهیه پیش نویس
• سرپوش
• نتیجه گیری و نتیجه گیری

چگونه یک کارمند می تواند درخواست سند کند؟ در صورت نیاز به ارائه مرجع سرآشپز در مکان دیگری، کارمند حق دارد این سند را از کارفرما درخواست کند. درخواست می تواند شفاهی باشد.

اگر کارفرما در تضاد است، می توانید از راه دیگری بروید و کتباً درخواست مرجع کنید.

در این مورد، ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه طرف زیردست را می گیرد که بر اساس آن کارفرما موظف است اسناد درخواست شده کتبی در مورد فعالیت کاری او را به کارمند ارائه دهد. ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه.

ویژگی های نمونه برای یک سرآشپز برای یک جایزه دولتی

ویژگی های نمونه برای یک جایزه دولتی

توجه: اگر قصد دارید یک کارمند را برای یک جایزه دولتی ارائه دهید، برای اعطای گواهی افتخار به نمونه ای از ویژگی ها نیاز دارید. همه چیز در اینجا سخت است: قوانین کلی اعمال می شود، استانداردهای قانونی کار اداری استفاده می شود.

اگرچه، هر دوی این نمونه ها اساساً توصیه نامه های حرفه ای مثبت هستند.

هیچ نمونه واحدی برای تنظیم چنین سندی وجود ندارد و بنابراین مثال ویژگی های اعطای دیپلم افتخار فقط به قوانین کلی نگارش و طراحی نیاز دارد زیرا این یک مقاله تجاری است.

قوانین کلی همه اسناد طبق اصول پذیرفته شده عمومی تنظیم می شوند. هر نمونه ای از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار از یک وزارتخانه یا اداره، حتی اداره ریاست جمهوری، باید به سبک تجاری رسمی نوشته شود که در آن محتوا به طور مداوم، اما به طور خلاصه و دقیق بیان شود.

اداره RGKP RCCH "Aksai" برای کار وظیفه شناس، اولگا بوریسوونا اسکوریدینا را برای تشکر نامه وزارت بهداشت جمهوری قزاقستان برای روز کارمند پزشکی نامزد می کند.

مدیر شرکت دولتی دولتی بیمارستان بالینی کودکان روسیه "آکسای" م.

ویژگی های Abdibekov - ارائه به سرپرست پرستار شماره 7 از بخش نفرولوژی بیمارستان دولتی بالینی روسیه "Aksai" Bolikova لیودمیلا اگوروونا، 1962

نمونه درخواست اعطای مدرک افتخار

معمولاً این دوره در "مقررات مشوق های کارکنان" داخلی مشخص می شود، اما اگر نه، حداقل دو هفته قبل از جایزه مورد انتظار.

قوانین تنظیم یک سند: اطلاعات مربوط به شرکت، اطلاعات شخصی در مورد کارمندی که برای جایزه نامزد شده است، دلایل و شرایطی که سرپرست فوری او را برانگیخته است.

نامزدی برای اعطای گواهی افتخار

رئیس T.P. رومانچیک ارسال گواهی افتخار از رئیس تشکیلات شهرداری "محل سکونت روستایی Nivenskoye" نام، نام خانوادگی: یولیا یوریونا_________________________________ موقعیت، محل کار: معلم، پیش دبستانی بودجه شهرداری______ موسسه آموزشی - مهد کودک شماره 7 روستای ولادیمیروف تولد: 18 ژوئن 1976

ما کارکنان را تشویق می کنیم و به آنها پاداش می دهیم

هر کارفرمایی باید تلاش کند تا اطمینان حاصل کند که سیستم اقدامات تشویقی اعمال شده برای کارکنان یکنواخت نیست، برای این کار لازم است از اشکال و روش های مختلف تشویق استفاده شود.

اجازه دهید ویژگی های تنظیم اقدامات تشویقی و عملکرد آنها را در نظر بگیریم.

اعلان قدردانی اعلان قدردانی به عنوان یک نوع مشوق کار عبارت است از ابراز قدردانی عمومی کارفرما از کارمند برای چنین دستاوردهایی در کار مانند: بهبود عملکرد نسبت به دوره های قبلی، بیش از برنامه. موفقیت در توسعه اولیه و اجرای اقدامات مربوط به بهبود سازمان تولید و کار، بهبود کیفیت محصولات (کار انجام شده، خدمات ارائه شده)؛ انجام وظایف شغلی خود در سطح بالا؛ برگزاری موفق رویدادها، اجرای پروژه ها، مشارکت فعال در رویدادها یا پروژه ها و ...

مقررات تشویق اخلاقی کارکنان

imaj.osata.net-stressa.ru

ویژگی های نمونه برای یک آشپز برای اعطای دیپلم

ویژگی های نمونه برای یک آشپز برای اعطای دیپلم

مشخصه

مهندس ارشد نیروگاه کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک JSC

کنستانتین آناتولیویچ چرپوف در طول دوره کاری خود در شرکت، خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط، یک حرفه ای بالا، یک رهبر ابتکار عمل و یک رهبر با مهارت های سازمانی بالا معرفی کرد.

مدیر کل JSC "کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک"

ساختار ویژگی ها برای پاداش دادن به یک کارمند

برای سهولت استفاده، الگوریتم زیر را برای پر کردن ویژگی های جوایز ارائه می دهیم:

سند باید توسط رئیس شرکت امضا شود. اگر جایزه ماهیتی محلی داشته باشد، توسط سرپرست فوری. مرجع اعطای کارمند باید با مهر سازمان تایید شده باشد.

ثبت نام

برای پر کردن مشخصات، به سربرگ (کاغذ A4) نیاز دارید.

ویژگی های یک نمونه سرآشپز

کارمند موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ دریافت دفترچه کار از سازمان مجری بیمه اجباری اجتماعی (تأمین) آن را به کارفرما مسترد کند. در این مورد، حداکثر دوره ای تعیین شده است که در طی آن مالک باید تعهدات خود را انجام دهد - این 3 روز کاری است.

قانونگذار مقرراتی را برای مواردی که از طرف کارمند سابق درخواست مراجعه می کند پیش بینی نکرده است. توجه! در صورتی که رابطه استخدامی به صورت منفی فسخ شده باشد، یا به صورت منفی رجوع می شود و یا از صدور آن خودداری می شود.

مقاله از آنجایی که قانون الزامات خاصی را برای ویژگی ها تعیین نکرده است، آنها به شکل آزاد نوشته می شوند.

A4، رئیس مشخص کارمند شناسایی شده یا کارمند خدمات پرسنلی و امضا شده توسط رئیس یا شخص مجاز. - دستیار آشپز، کافه "Udacha"، گرم.

مهارت های حرفه ای: تجربه راه اندازی یک رستوران جدید از صفر، مهارت در انتخاب و مطالعه پرسنل، آگاهی از انواع غذاهای دنیا، خواص طعمی غذاها.

برای ارزیابی زمینه‌های مسئولیت حرفه‌ای، لازم بود مهارت کار، سطح دانش مهارتی، توانایی خودآموزی، آگاهی از قوانین هنجاری و قانونی، دانش مشترک و غیره در نظر گرفته شود یک کارگر در روابط خود با نیروی کار، در سطح فرهنگ مشترک و غیره همه شانس را دارد که در این شرایط، مشکل اصلی در این است که در بسیاری از درخواست‌های مشابه مشخص نیست که چه اطلاعاتی مشخص است دادگاه نیاز دارد.

مقررات داخلی کار 2. مسئولیت ها 2.1. آشپز غذای کودک قبل از شروع روز کاری (شیفت): 1) لباس و کفش بهداشتی می پوشد، موهای خود را در حالت مناسب قرار می دهد 2) لوازم مورد نیاز (تجهیزات، وسایل و ... را دریافت می کند.

) ، قابلیت سرویس دهی آنها را بررسی می کند 3) مواد اولیه غذایی و محصولات نیمه تمام لازم را از شربت خانه دریافت می کند 4) در صورت لزوم تحت دستورالعمل های حفاظت از کار قرار می گیرد 2.2.

آشپز غذای کودک در طول فرآیند کار: 1) از تجهیزات حفاظت فردی استفاده می کند 2) قوانین استفاده از دستگاه ها و ابزارها، روش ها و تکنیک های انجام کار را به صورت ایمن رعایت می کند 3) فوراً ناظر فوری را از هرگونه نقص کشف شده در حین کار مطلع می کند 4) مطابق با الزامات بهداشتی، قوانین بهداشت شخصی و بهداشت محیط کار 2.3.

ویژگی های محل کار برای نمونه سرآشپز

یک مرجع نمونه از محل کار بسیار مورد تقاضا است. به عنوان یک قاعده، چنین ویژگی در هنگام نصب مورد نیاز است شغل جدید، جهت ارائه به محاکم و نیروی انتظامی، به مراجع قیمومیت و قیمومت، به بانک ها هنگام اخذ وام.

همچنین ممکن است در تعدادی از موارد دیگر مورد نیاز باشد. در مقاله نکاتی در مورد ویژگی های نوشتن و چندین نمونه خواهید یافت.

مشخصات محل کار نمونه هایی از ویژگی های محل کار مشخصات محل کار دانلود مشخصات از محل کار علیرغم اینکه بسیاری ویژگی های محل کار را یادگاری از گذشته می دانند، این سند هنوز مورد تقاضا است

شرح شغل ارزیابی کارفرما از ویژگی های حرفه ای و شخصی یک کارمند فعلی یا بازنشسته است.

• - نشان دهنده تکمیل دوره های آموزشی پیشرفته، آموزش حرفه ای، آموزش.

بخش سوم یک ویژگی شخصی است که در آن توضیح می دهیم

• - وجود ویژگی های حرفه ای؛
• - تجربه و مهارت یک متخصص برای انجام سریع و کارآمد وظایف با کیفیت؛
• - مهارت های ارتباطی؛
• - روابط کارکنان در تیم؛
• - توانایی کار و غیره

البته، این یک طرح کلی برای نوشتن یک مرجع شخصیت برای یک کارمند از محل کار است، و هیچ کس شما را اذیت نمی کند که تنظیمات خود را انجام دهید یا اطلاعات خود را اضافه کنید، مثلاً در مورد مهارت ها یا دانش اضافی (غیر مرتبط با حرفه ای). فعالیت ها اما در محل کار مورد استفاده قرار می گیرند) نمونه هایی از ویژگی های یک کارمند مثال اول فرم سازمان ها (شرکت ها، شرکت ها، داده ها) کارآفرین فردی) Ref.

توجه

بپزید. ویژگی های این حرفه

تعرفه واحد - دایرکتوری صلاحیت

مشاغل و حرفه های کارگران

بپزید

دسته 2

ویژگی های کار. اعدام کارهای کمکیدر تولید ظروف و محصولات آشپزی. پوست کندن و تکمیل سیب زمینی، میوه ها، سبزیجات، میوه ها، توت ها قبل یا بعد از شستشو با استفاده از چاقو و سایر وسایل. دسته بندی سبزیجات، میوه ها، سبزیجات، انواع توت ها، سیب زمینی. حذف نمونه های معیوب برای ناخالصی های خارجی. شستن سبزیجات، آبکشی آنها پس از تمیز کردن، تمام کردن. برش نان، سیب زمینی، سبزیجات، سبزی. یخ زدایی ماهی، گوشت، مرغ. روده کردن ماهی، طیور، شکار. بریدن شاه ماهی، شاه ماهی. فرآوری محصولات جانبی و غیره

باید بدانید: قوانین پردازش اولیه آشپزی مواد خام و محصولات و الزامات کیفیت محصولات نیمه تمام از آنها. قوانین برش نان؛ شرایط و ضوابط نگهداری سبزیجات پوست کنده؛ طراحی، قوانین تنظیم و عملکرد دستگاه های برش نان با مارک های مختلف؛ روش های کار ایمن هنگام برش نان به صورت دستی و با ماشین.

دسته 3

ویژگی های کار. تهیه ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش ساده آشپزی دارند. پختن سیب زمینی و سایر سبزیجات، غلات، حبوبات، پاستا، تخم مرغ. سیب زمینی سرخ کردنی، سبزیجات، محصولات کتلت (سبزیجات، ماهی، گوشت)، پنکیک، پنکیک، پنکیک. پخت سبزیجات و غلات. صاف کردن، مالش، ورز دادن، خرد کردن، قالب گیری، پر کردن، پر کردن محصولات. تهیه ساندویچ، محصولات نیمه تمام، کنسرو و کنسانتره. تقسیم بندی (بسته بندی)، توزیع ظروف با تقاضای انبوه.

باید بدانید: دستور العمل ها، تکنولوژی پخت و پز، الزامات کیفیت، قوانین توزیع (مجموعه ها)، شرایط و ضوابط نگهداری ظروف؛ انواع، خواص و اهداف آشپزی سیب زمینی، سبزیجات، قارچ، غلات، ماکارونی و حبوبات، پنیر کوتیج، تخم مرغ، محصولات توده ای کتلت نیمه تمام، خمیر، کنسرو، کنسانتره و سایر محصولات، علائم و روش های ارگانولپتیک برای تعیین کیفیت خوب آنها ; قوانین، تکنیک ها و توالی عملیات برای آماده سازی آنها برای عملیات حرارتی؛ هدف، قوانین استفاده از تجهیزات تکنولوژیکی، تجهیزات تولید، ابزار، وسایل توزین، ظروف و قوانین مراقبت از آنها.

دسته 4

ویژگی های کار. تهیه ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی با پیچیدگی متوسط ​​دارند: سالادهای مختلف از سبزیجات تازه، آب پز و خورشتی، با گوشت، ماهی؛ وینیگرت؛ ماهی ترشی شده؛ ژله؛ شاه ماهی طبیعی و با تزئین. آشپزی آبگوشت، سوپ. تهیه غذاهای اصلی از سبزیجات، ماهی و غذاهای دریایی، گوشت و فرآورده های گوشتی، مرغ و خرگوش به صورت آب پز، خورش، سرخ شده، پخته. سس، انواع سوسیس؛ نوشیدنی های سرد و گرم؛ غذاهای شیرین، محصولات آرد: پیراشکی، کوفته، پای، کولبیاک، پای، رشته فرنگی خانگی، کیک پنیر و غیره.

باید بدانید: دستور العمل ها، فن آوری برای تهیه ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی با پیچیدگی متوسط ​​دارند. الزامات مربوط به کیفیت، زمان بندی، شرایط نگهداری و توزیع آنها؛ اهداف آشپزی ماهی، غذاهای دریایی، گوشت، فرآورده های گوشتی، طیور و خرگوش، علائم و روش های ارگانولپتیک برای تعیین کیفیت خوب آنها. تأثیر اسیدها، نمک ها و سختی آب در طول مدت عملیات حرارتی محصولات؛ قوانین طراحی و عملکرد تجهیزات تکنولوژیکی.

با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 7 ژانویه 1988 N 4/1-16، تغییراتی در تعرفه و ویژگی های صلاحیت این حرفه ایجاد شد. 20. آشپز» این کتابچه راهنما.

دسته 5

ویژگی های کار. تهیه ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش پیچیده آشپزی دارند: ماهی ژله ای، آسپیک از محصولات گوشتی، انواع ماهی، گوشت و غیره؛ سوپ در آبگوشت های شفاف از ماهی، گوشت، مرغ، پرندگان بازی؛ سوپ های رژیمی مبتنی بر آبگوشت، جوشانده سبزیجات و میوه؛ ترشی؛ غذاهای آب پز، آب پز یا خورش ماهی با سس های مختلف، از خورش، گوشت طبیعی سرخ شده، با مخلفات مختلف، مرغ پر شده با سیب یا سیب زمینی و غیره. تهیه املت طبیعی و پر شده بخارپز، فرنی تخم مرغ، انواع سس ها و سس ها، محصولات از نان کوتاه، شیرینی پف دار: ول-او-ونت، کروتون، تارتلت. تهیه منوها، درخواست محصولات و محصولات نیمه تمام، گزارش محصول.

باید بدانید: دستور العمل ها، فناوری پخت و پز، الزامات کیفیت، زمان بندی، شرایط نگهداری، تقسیم بندی، طراحی و سرو ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی پیچیده دارند. اصول تغذیه منطقی؛ انواع، خواص و روش های پردازش مواد خام و محصولات نیمه تمام مورد استفاده برای تهیه غذاهای پیچیده و محصولات آشپزی. راه های کاهش تلفات و حفظ ارزش غذایی محصولات غذایی در طول پردازش حرارتی (استفاده از روش های مختلف گرم کردن یا گرم کردن، ایجاد یک محیط خاص - اسیدی، شور و غیره)؛ مواد معطر و روش های استفاده از آنها برای بهبود طعم و مزه محصولات آشپزی. مجموعه های فعلی دستور العمل ها، دستورالعمل های تکنولوژیکی و قوانین استفاده از آنها؛ قوانین تنظیم منوها، درخواست های محصول، حسابداری و تهیه گزارش محصول. تحصیلات تخصصی متوسطه مورد نیاز است.

با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 7 ژانویه 1988 N 4/1-16، تغییراتی در تعرفه و ویژگی های صلاحیت این حرفه ایجاد شد. 21. کوک» این دایرکتوری.

(متن تعرفه و مشخصات صلاحیت در ویرایش قبلی)

دسته 6

ویژگی های کار. تهیه ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی پیچیده ای دارند: خوک ژله شده یا شکم پر. خمیر کبد؛ کوفته ماهی در ژله؛ ماهی ژله ای، پر شده؛ گوشت، کله پاچه، کوفته گوساله در ژله گیاهی؛ پنیر گوشتی؛ آبگوشت با پروفیترول، کوئنل، کوفته؛ گوش از نژادهای مختلفماهی؛ بوتوینیا، بامیه سبزی، گوشت، با بازی؛ غذاهای ماهی و گوشت پخته شده در بخش های جداگانه در سس های مختلف؛ پوره گوشت، سوفله، پودینگ، رول، کتلت، طبیعی یا پر شده با مرغ یا شکار؛ سس کره تخم مرغ، مخلوط روغن، سس مایونز با طعم دهنده های مختلف و افزودنی های معطر؛ خامه های ژله ای، موس، سامبوکا، سس های شیرین، میوه ها و انواع توت ها در شربت، با خامه فرم گرفته و شکر؛ کیک هوا، سوفله، بستنی دسر، پارفی، نوشیدنی های گرم و غیره. پارتیشن بندی، طراحی و توزیع غذاهای سفارشی و امضا، غذاهای داخلی و خارجی. محصولات و ظروف آماده نمایشگاهی و فروش.

باید بدانید: دستور العمل ها، فن آوری برای تهیه انواع ظروف و محصولات آشپزی. ویژگی های تهیه غذاهای ملی، امضاء و غذاهای خارجی؛ ویژگی های رژیم غذایی؛ ظروف و محصولات ممنوعه برای رژیم های خاص؛ تغییراتی که در طی عملیات حرارتی با پروتئین ها، چربی ها، کربوهیدرات ها، ویتامین ها، رنگ ها و سایر مواد موجود در محصولات غذایی رخ می دهد. قوانین بخش بندی، طراحی و سرو غذاهای سفارشی، تخصصی و رژیمی؛ قوانین تنظیم منوهای تعطیلات و ضیافت، منوها برای خدمت به گروه های فردی از غذاخوران و غیره؛ راه های رفع عیوب در محصولات نهایی تحصیلات تخصصی متوسطه مورد نیاز است.

یک مرجع نمونه از محل کار بسیار مورد تقاضا است. به عنوان یک قاعده، چنین ویژگی در هنگام درخواست شغل جدید، برای تشکیل پرونده در دادگاه ها و سازمان های مجری قانون، نزد مقامات قیمومیت و قیمومیت و بانک ها هنگام دریافت وام مورد نیاز است. همچنین ممکن است در تعدادی از موارد دیگر مورد نیاز باشد. در مقاله نکاتی در مورد ویژگی های نوشتن و چندین نمونه خواهید یافت. مشخصات محل کار نمونه هایی از ویژگی های محل کار مشخصات محل کار دانلود مشخصات از محل کار علیرغم اینکه بسیاری ویژگی های محل کار را یادگاری از گذشته می دانند، این سند هنوز مورد تقاضا است شرح شغل ارزیابی کارفرما از ویژگی های حرفه ای و شخصی یک کارمند فعلی یا بازنشسته است.

مشخصات از محل کار نمونه

ارجاع از محل کار هم به درخواست خود کارمند پس از اخراج یا انتقال به محل کار جدید و هم به درخواست رسمی سایر نهادها یا سازمان ها - دادگاه، مقامات اجرایی و غیره صادر می شود. به طور کلی، این یک سند نسبتاً مهم است که به مقامات ذیصلاح توضیح می دهد که شما به عنوان یک فرد چه توانایی هایی دارید. در هر صورت مشخصات توسط مدیر پرسنل (کارمند پرسنل) و رئیس شرکت، سازمان یا مؤسسه ای که آن را ارائه کرده است تنظیم و امضا می شود.
در این مورد، سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد: تاریخ و جزئیات شرکت، سازمان یا موسسه ای که مشخصه را صادر کرده است. اطلاعات شخصی کارکنان؛ شرح و ارزیابی مسئولیت های عملکردی انجام شده؛ ارزیابی سطح حرفه ای و دستاوردها؛ ارزیابی خصوصیات شخصی کارمند؛ ارزیابی رابطه بین کارمند و تیم

شما نیاز خواهید داشت

• - کاغذ؛
• - قلم؛
• - مهر و موم

دستورالعمل ها 1 یک برگه کاغذ A4 یا سربرگ شرکت برای تهیه سند آماده کنید. 2 لطفاً توجه داشته باشید مشخصه استاندارداز محل کار آشپز معمولاً حاوی اطلاعات اساسی زیر است: - عنوان سند - اطلاعات شخصی آشپز، مانند نام کامل، تاریخ تولد و اطلاعات مربوط به تحصیلات . 3 در اطلاعات مربوط به فعالیت کاری سرآشپز، نام سازمانی را که کارمند در آن کار می کند (کار می کند) مشخص کنید. 4 فراموش نکنید که نام سمتی که دارد (آشپز، آشپز، کمک آشپز) را ذکر کنید. 5 مشخص کنید که کارمند چه مدت در محل کار شما کار کرده است. 6 سابقه کاری کارمند و دستاوردها و موفقیت های حرفه ای او را شرح دهید.

• 1 چگونه شرح شغل بنویسیم؟
• 2 نمونه خصوصیات از محل کار
• 3 نمونه مشخصات از محل کار: دانلود

شرح شغل اغلب به عنوان یک سند رسمی تلقی می شود که به طور خلاصه و خشک ویژگی های اصلی یک کارمند را توصیف می کند. اما چنین مقاله ای اغلب نقش یک مبنای مستند برای تصمیم گیری های بسیاری را بر عهده می گیرد. شرح شغل اغلب به عنوان یک سند رسمی تلقی می شود که به طور خلاصه و خشک ویژگی های اصلی یک کارمند را توصیف می کند.

اما چنین مقاله ای اغلب نقش یک مبنای مستند را برای تصمیم گیری در مورد استخدام یک شهروند در محل کار جدید، فرزندخواندگی یا تعیین میزان مسئولیت یک تخلف انجام می دهد.

نمونه مشخصات از محل کار سرآشپز

دارای مهارت های عالی در مذاکره تجاری است. خود را به عنوان یک کارمند مسئولیت پذیر، نتیجه گرا، آماده برای گرفتن سریع تصمیمات نوآورانه تثبیت کرده است. با بهره وری نیروی کار بالا مشخص می شود. ویژگی های شخصی - وقت شناسی، ظرافت در برقراری ارتباط با مشتریان و زیردستان، در تیم مورد احترام است، دارای ویژگی های رهبری است. مطالبه گر از خودش موقعیت I.O نام خانوادگی امضاء مثال دو » » 20 خصوصیات این مشخصه با نام کامل، تاریخ تولد: , کار در. (نام سازمان و مشخصات آن) از » » 20 تا حضور در سمت.

کارمند حرفه ای با تجربه است. در این مدت من به تنهایی به دوره های آموزشی پیشرفته نرفتم. او هرگز مورد مجازات انضباطی قرار نگرفته است. او با همکارانش روابط دوستانه ای دارد، بدون ویژگی های رهبری قوی.

• چگونه یک کارمند می تواند درخواست سند کند؟

خصوصیات نمونه سرآشپز کارآموز دانشجو تقسیم بندی، ارائه و توزیع غذاهای سفارشی و امضاء شده، غذاهای داخلی و خارجی. محصولات و ظروف آماده نمایشگاهی و فروش. باید بدانید: دستور العمل ها، فن آوری برای تهیه انواع ظروف و محصولات آشپزی. ویژگی های تهیه غذاهای ملی، امضاء و غذاهای خارجی؛ ویژگی های رژیم غذایی؛ ظروف و محصولات ممنوعه برای رژیم های خاص؛ تغییراتی که در طی عملیات حرارتی با پروتئین ها، چربی ها، کربوهیدرات ها، ویتامین ها، رنگ ها و سایر مواد موجود در محصولات غذایی رخ می دهد. قوانین بخش بندی، طراحی و سرو غذاهای سفارشی، تخصصی و رژیمی؛ قوانین تنظیم منوهای تعطیلات و ضیافت، منوها برای خدمت به گروه های فردی از غذاخوران و غیره؛ راه های رفع عیوب در محصولات نهایی

مهم با این حال، هنگامی که هیچ تماس شخصی بین مدیر و آشپز معمولی وجود ندارد، این همیشه در شرکت های بزرگ امکان پذیر نیست. بهتر است توضیحات سرآشپز توسط مافوق مستقیم او، یعنی. سرآشپز روابط کاری روزمره به شما این امکان را می دهد که تصویری را ایجاد کنید که تا حد امکان به واقعیت نزدیک باشد.
اگر سازمان فقط یک آشپز در کارمندان دارد، سند باید توسط کارکنان مدیریت تنظیم شود. برای دریافت مدرک مورد نیاز، سرآشپز می تواند با بخش منابع انسانی نیز تماس بگیرد. مهم! انتخاب موضوع مستقل برای تدوین ویژگی ها که صرفا بر اساس عوامل عینی خواهد بود، ضروری است.

قوانین کلی برای کامپایل ویژگی ها قالب مشخصی ندارند. به صورت رایگان گردآوری شده است. توجه حمایت از آموزش فوریه 2010 گرم. ویژگی های آشپز dhow - دانلود مجاز است. توضیحات: همه کتاب ها در مورد: "ویژگی های یک آشپز دوو برای جایزه." نمونه مشخصات آشپز مهدکودک. پس همین الان قبولش کن
شاید کسی آن را داشته باشد؟ نمونه توضیحات آشپز را از کجا می توانم دانلود کنم؟ آشپز مهدکودک Tyulyupkalia S. آشپزها و آشپزهای مختلف از او تجلیل خواهند کرد، خب، وقت ماست. ما واقعاً به یک مرجع نمونه برای پاداش دادن به کارمند در رابطه با سالگرد شرکت نیاز داریم. در Dhow 177 چه نوع آشپزهایی وجود دارد؟ پذیرش کودکان در موسسات آموزشی پیش دبستانی. خوشحالم که در یافتن این فایل به شما دوستان کمک می کنم، لطفاً لینک آن را اینجا بگذارید - ویژگی های یک آشپز دوو برای جایزه. حمایت مستند از مدیریت» سوال 11 نرخ. تعطیلات شما را تبریک می گویم.

ویژگی های یک نمونه آشپز پس از اطلاعات شخصی، اطلاعات مربوط به تحصیل (کار) شما به شرح زیر است:

• نام کامل سازمان (شرکت، موسسه آموزشی) که سرباز وظیفه در آن کار می کند (تحصیل).
• نگرش به کار (مطالعه)؛
• ارزیابی کیفیت های حرفه ای، سطح مهارت مطالب آموزشیاز جمله دستاوردهای تحصیلی.

بخش بعدی ارزیابی ویژگی‌های اخلاقی و حرفه‌ای شخص مورد شناسایی، اطلاعات در مورد پاداش‌ها (مجازات)، سطح روابط در تیم (تعارض، مهارت‌های ارتباطی) را منعکس می‌کند. در قسمت پایانی ذکر شود که مرجع به اداره ثبت نام و سربازی ارسال می شود. تهیه یک مرجع شخصیت برای اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی همچنین امکان ارزیابی ویژگی های عاطفی دانش آموز (کارمند)، خلق و خوی او، رفتار در موقعیت های مختلف، توصیف خانواده و وضعیت تأهل او را فراهم می کند.

اگر مکان مورد نیاز نامشخص است، می توانید عبارت "در محل نیاز" را بنویسید. "ویژگی ها توسط بانک وام مسکن OJSC صادر شده است." مرجع! این سند باید توسط رئیس سازمانی که آشپز در آن کار می کند امضا شود. امضای مدیر باید با مهر شرکت تایید شده باشد.
به همین ترتیب، به دنبال مثال، شرح یک دانش آموز از محل کار یک آشپز نوشته شده است. "در محل مورد نیاز" - نام موسسه آموزشی که برای آن سند مورد نیاز است مشخص شده است. دانلود نمونه مشخصات دانشجویی از محل تمرین سرآشپز برای حرفه هر متخصص، یک مرجع مثبت نقش مهمی دارد. بنابراین، هنگام تدوین آن، باید بی توجهی و رویکرد رسمی را حذف کرد.

نمونه پر کردن مشخصات تولید برای یک کارمند

شایستگی ها و دستاوردها، از جمله جوایز و مجازات ها، در صورت وجود؛

• توصیف خصوصیات شخصی کارمند؛
• اطلاعات شخصی که سند را امضا کرده است.

برای کسانی که برای اولین بار است که یک گواهینامه می نویسند، به شما توصیه می کنیم اطلاعات زیر را ارائه دهید:

1. حرفه ای بودن (سطح شایستگی در تهیه ظروف)؛
2. کارایی (تهیه به موقع سفارش، توانایی آماده شدن در شرایط اضطراری، به عنوان مثال، در ساعات اوج ترافیک)؛
3. ویژگی های تجاری (توانایی برقراری ارتباط با مافوق و زیردستان، توانایی حل تعارض با مشتریان ناراضی)؛
4. ویژگی های اخلاقی (مهارت های ارتباطی، حسن نیت، پاسخگویی، ثبات روانی، توانایی عزت نفس، انتقاد از خود و خودسازی).

چه کسی باید بنویسد؟ این قانون باید توسط رئیس سازمان تنظیم شود.

حقوق آشپز غذای کودک هنگام انجام وظایف خود دارای حقوق کاری است که در قرارداد کاری منعقد شده با کارمند، مقررات داخلی کار، محلی تعیین شده است. مقررات، قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین کار. 4. مسئولیت 4.1. آشپز غذای کودک طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل انجام نادرست وظایف ذکر شده در این دستورالعمل به دلیل انجام نادرست او، مشمول اقدامات انضباطی است. 4.2. آشپز غذای کودک مسئولیت مالی برای اطمینان از ایمنی اقلام موجودی که به او سپرده شده است.
4.3.

/ ویژگی های تولید

برای ارتقاء تلاش می کند - کارکنان را با آبجو رفتار می کند. او ویژگی های یک رهبر را دارد - او در جلسات با صدای بلندترین فریاد می زند. توجه به جزئیات را نشان می دهد - احتکار کننده. از زمان کار به طور موثر استفاده می کند - اغلب به ساعت نگاه می کند. او شوخ است، دارای حس شوخ طبعی است - او دائماً در سایت های جوک می گذرد، جوک های زشت زیادی می داند. تمرکز بر رشد شغلی - به خاطر یک شغل، او آماده انجام هر گونه حقه های کثیف است. مطابق با منافع شرکت، بسیار وفادار - او قادر به یافتن شغل دیگری نیست. از هر فرصتی برای پیشرفت خود استفاده می کند - اغلب به مافوق خود تسلیم می شود. با درایت - می داند چه زمانی باید ساکت شود. نشان دهنده ارزش زیادی برای شرکت است - به موقع در محل کار حاضر می شود. او کار خود را دوست دارد - امکان پرداخت کمتر به او وجود دارد. او خیلی دور خواهد رفت - او بستگانی در اداره دارد. او اغلب با همکاران و مدیریت مشورت می کند - او قبلاً از همه خسته شده است.
یک کارگر سخت مانند الاغ سرسخت است.
ویژگی های یک سرآشپز برای اهدای نمونه توجه باید بدانید: دستور العمل ها، فن آوری برای تهیه ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی با پیچیدگی متوسط ​​دارند. الزامات مربوط به کیفیت، زمان بندی، شرایط نگهداری و توزیع آنها؛ اهداف آشپزی ماهی، غذاهای دریایی، گوشت، فرآورده های گوشتی، طیور و خرگوش، علائم و روش های ارگانولپتیک برای تعیین کیفیت خوب آنها. تأثیر اسیدها، نمک ها و سختی آب در طول مدت عملیات حرارتی محصولات؛ قوانین طراحی و عملکرد تجهیزات تکنولوژیکی. قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 7 ژانویه 1988 N 4/1-16 در مشخصات تعرفه و صلاحیت حرفه "_ 20.
این سریع و رایگان است! فهرست مطالب:

• چگونه یک کارمند می تواند درخواست سند کند؟

با سلام، در این مقاله سعی می کنیم به سوال “ویژگی های یک آشپز برای اعطای گواهینامه” پاسخ دهیم. همچنین می توانید مستقیماً در وب سایت به صورت آنلاین و رایگان با وکلا مشورت کنید.

در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید.

کارکنانی که سابقه طولانی در یک سازمان خاص را گذرانده اند و تعهدات خود را مسئولانه انجام داده اند و مجازات انضباطی نداشته اند، می توانند روی تشویق کارفرما حساب کنند.

اعطای لوح تقدیر از وزارتخانه چه ویژگی هایی دارد؟

سند باید توسط رئیس شرکت امضا شود. اگر جایزه ماهیتی محلی داشته باشد، توسط سرپرست فوری. مرجع اعطای کارمند باید با مهر سازمان تایید شده باشد.

لوبنتسف الکساندر گریگوریویچ نشان ستاره سرخ را دریافت کرد. بچه ها در تاریخ فرو رفتند و نمونه های عتیقه را با دقت مطالعه کردند. 11 ژوئیه 2014. ارتش اوکراین از دست آشپز پریگوژین، الیگارش مالوفیف می گریزد. شکی نیست که جوانانی که جوایز و گواهینامه دریافت کردند.

جوایز در ارتباط با سالگرد *. تاریخ های سالگرد A-24-16 برای تیم های موسسات و. طوماری برای دریافت جایزه خطاب به رئیس بخش. نمونه درخواست 9 جولای 2009. نمونه ای از ویژگی های یک کارمند. برای کار دیپلم "بهترین کارمند 2009" اعطا شد. نمونه مشخصات از محل کار. یک مرجع برای یک کارمند برای جایزه بنویسید؟

قوانین سختگیرانه ای در مورد نحوه نوشتن شرح شغل وجود ندارد - یک سند دست نویس نیز معتبر خواهد بود.

ویژگی های آشپز مدرسه برای اعطای مدرک دیپلم

این امر در مورد تخصیص دسته های صلاحیت، اعلامیه های قدردانی، ارائه مدارک و گواهینامه ها اعمال می شود. اشاره به هر جایزه باید با توضیح مختصری همراه باشد - فهرستی از شایستگی هایی که به خاطر آنها اعطا شده است. در مقیاس بزرگتر، به عنوان یک قاعده، متخصصانی از بخش منابع انسانی وجود دارند که می دانند چگونه یک مرجع شخصیت برای یک کارمند بنویسند.

قوانین تنظیم یک سند: اطلاعات مربوط به شرکت، اطلاعات شخصی در مورد کارمند نامزد شده برای جایزه، دلایل و شرایطی که سرپرست فوری او را وادار به ارائه برای اعطای گواهی افتخار مدیر T.P.

ورود به سایت توسط جلسه گروه کارگری PDP "موسسه طراحی" RUE "Vitebsk DSK"، پروتکل شماره 1 در تاریخ 01/08/2008 برای ارائه به گواهی افتخار وزارت معماری و ساخت و ساز جمهوری بلاروس

چگونه اسناد را به درستی منگنه کنیم؟ دستورالعمل های گام به گام با عکس ها در مقاله جدید ما در لینک موجود است.

در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید. در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد.
نمونه مشخصات یک کارمند برای اعطای گواهی افتخار. ویژگی های معلم آهو برای اعطای گواهی افتخار.

شما می توانید در مورد پاسخگویی، ویژگی های اخلاقی و تمایل او به کمک متقابل بنویسید و همه تشویق هایی را که اتفاق افتاده است را فهرست کنید.

اعطای نشان افتخار چه ویژگی دارد؟

انواع مختلفی از مشوق ها به شما این امکان را می دهد که آنها را برای حفظ سرعت کاری بالا تحریک کنید و همچنین به بقیه تیم نشان دهید که مدیریت به کارکنان خود توجه دارد. انعام همیشه شکل مادی ندارد و پاداش فقط در این مورد است.

دادخواست را می توان با دست نوشت یا روی رایانه چاپ کرد، یا روی یک برگه معمولی A4 یا روی سربرگ سازمان.

نمونه ویژگی های یک سرایدار برای اعطای گواهی افتخار. نمونه فرم ارسال برای اعطای گواهی افتخار. مشخصات اجباری برای اعطای گواهی افتخار. این بخش شامل نمونه های منحصر به فردی است که توسط متخصصان ما گردآوری شده است.

ما نباید فراموش کنیم که برنامه ممکن است حاوی اطلاعاتی نه در مورد یک، بلکه در مورد چندین کارمند باشد که برای جایزه نامزد شده اند.

نمونه ای از مشخصات یک دانش آموز موسسه آموزشی پیش دبستانی برای گفتار درمانی. برای اعطای مدرک افتخار به مدیر پیش دبستانی به یک مرجع نمونه واقعا نیاز داریم. ما واقعاً به یک مرجع نمونه برای پاداش دادن به یک کارمند در رابطه با.

مشخصات کارمند متعلق به دسته اسناد محلی است که حاوی اطلاعاتی در مورد خصوصیات شخصی و شخصی کارمند است. بسیاری از کارفرمایان، هنگام استخدام یک کارمند جدید، اغلب درخواست می کنند این سند صادر شده در آخرین محل کار را ارائه دهند.

نامزدی برای Chef Dow برای اعطای گواهینامه شایستگی

ویژگی های نوشتن ویژگی های منفی و مثبت برای یک کارمند در شرکت ها در همه زمینه های فعالیت، تمرین استفاده از استانداردهای اخلاقی و اخلاقی وجود دارد. Yu.V. فیرسوا، N.B. Belova، اغلب شما باید ویژگی ها و ارائه ها را بنویسید. چه بخواهیم چه نخواهیم، ​​از نظر خودمان همیشه کمی بهتر از آنچه هستیم به نظر می رسیم.

همه چیز در مورد نحوه صحیح نوشتن یک مشخصه (نمونه). ویژگی های پتر واسیلیویچ ایوانف، متولد 1986، دانش آموز کلاس 10-A در دبیرستان شماره 1 در شهر. اعطا شده (دیپلم، گواهی افتخار، مدال). 9 ژوئن 2010.

هر شرکت باید اسناد محلی تنظیم کننده روند تحریک کارکنان برای بهبود بهره وری فرآیند کار داشته باشد.

نام کامل _، _ سال تولد، از سال 2010 _ به عنوان _ کار می کند. در مدتی که در شرکت ما کار می کرد، خودش را به عنوان یک متخصص معرفی کرد...

او در تمرین خود، ویژگی های دانش آموزان با نیازهای بهداشتی ویژه را در نظر می گیرد و می داند که چگونه موقعیت های درگیری را در زمان صرف غذا حل کند.

او اغلب در مورد حرفه آشپزی، الزامات آن و اهمیت تغذیه خوب برای یک فرد گفتگوهای توضیحی انجام می دهد. در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند. او توسط تیمی که مستقیماً با آنها کار می کند مورد احترام است. در ارتباطات او یکنواخت و متواضع است. نقض مقررات ایمنی و مقررات کار مجاز نیست.

آکادمیک الکساندروا، 87، Apt - دانشگاه دولتی فناوری و مدیریت مسکو MSUTU، کارشناس کالا 1998-2000. – متخصص آشپزی، رستوران “Caprissio”، گرم. 6 کار کارمند و دستاوردها و موفقیت های حرفه ای او را شرح دهید.

دلیل نوشتن دادخواست اعطای دیپلم افتخار می تواند شرایط مختلفی باشد. انجام نوعی شاهکار جهانی کاری ضروری نیست، این می تواند به سادگی انجام عالی وظایف شغلی فرد باشد، همراه با رعایت دقیق نظم و انضباط کار. با این حال، اغلب به کارمندان پاداش داده می شود

• فراتر از برنامه های فروش یا تولید،
• دستیابی به مدت زمان مشخصی از خدمت در شرکت (معمولاً بیش از 10 سال)،
• شایستگی کار ویژه

ویژگی های سرآشپز

مهارت های حرفه ای: تجربه راه اندازی یک رستوران جدید از صفر، مهارت در انتخاب و آموزش پرسنل، آگاهی از غذاهای مختلف دنیا، طعم غذاها.

تهیه یک توصیف رسمی برای یک وزارتخانه حتی ساده تر از هر وزارتخانه دیگری است، زیرا برای اسناد خارجی یک استاندارد دولتی با قوانین طراحی یکپارچه و جزئیات لازم آماده وجود دارد.

در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد. در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید.
ورود به سایت توسط جلسه گروه کارگری PDP "موسسه طراحی" RUE "Vitebsk DSK"، پروتکل شماره 1 در تاریخ 01/08/2008 برای ارائه به گواهی افتخار وزارت معماری و ساخت و ساز جمهوری بلاروس بلترانسستروی» که پس از فارغ التحصیلی از موسسه حمل و نقل ریلی بلاروس به آنجا اعزام شد.

فایل های مشابه ویژگی های آشپز غذاخوری مدرسه برای جوایز. دستور وزارت امور داخلی روسیه 340-2006. راهنمای Olympus vg-110. Birss 33 ویژگی. پر کردن نمونه فرم 3 مالیات بر درآمد شخصی 2016. شرح شغل مدیر غذاخوری ظروف حاوی مواد مضر و تند نیستند که بر هضم غذا تأثیر منفی بگذارند. در اکثر قوانین قانونی تنظیم کننده رویه تشویق و پاداش دادن به کارکنان، مقررات فوق به معنای آماده سازی است.
به عنوان مثال، برای حل مسئله ارتقاء، برای صدور گواهینامه، جوایز و غیره. اغلب اوقات توصیف توسط مافوق بلافصل - رئیس بخش انجام می شود.

روش اعطای یک متخصص با تمایز با تهیه اسناد خاصی همراه است. در میان آنها، ویژگی برای نامزد کردن یک کارمند برای جایزه، جایگاه مهمی را اشغال می کند. بنابراین، چگونه می توان به درستی یک مرجع برای یک کارمند برای اعطای گواهی افتخار نوشت؟ ویژگی های Abdibekov - ارائه به سرپرست پرستار شماره 7 از بخش نفرولوژی بیمارستان دولتی بالینی روسیه "Aksai" Bolikova لیودمیلا اگوروونا، 1962

نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار به کارمند

من می خواهم توجه ناظم را به این پیام جلب کنم، زیرا انواع ویژگی ها. در صورت نیاز به شناسایی متخصص در سطح محلی - در یک بخش، در یک شهر - به یک نمونه از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار نیاز خواهید داشت. نمای داخلی. برای انعکاس کاملتر ویژگی های یک فرد مرتبط با انجام وظایف رسمی خود، مدیران یا متخصصان منابع انسانی با یک نمونه مشخصه برای یک کارمند برای اعطای گواهی افتخار یا هنگام درخواست شغل جدید کمک می کنند. پیش بروید و برای آشپز باغ شخصی خود یک گواهی بنویسید تا گواهینامه به او اعطا شود. صنعت خودرو با حداقل سازی متعادل: الکساندر برزین. در زیر فهرستی از آثار علمی و پیشرفت‌های روش‌شناختی که توسط پیوتر سیدوروویچ ایوانف طی سال‌ها کار ایجاد شده‌اند، آمده است. توصیه می شود آنها را تا تاریخ انتشار نشان دهید. ویژگی ها Shpinkov Viktor Nikolaevich، متولد 1939، آموزش عالی روسیه Shpinkov V.N. به همین دلیل است که کارکنان مدرسه Ivanova P.S. اعطای لوح افتخار از وزارت آموزش و پرورش.

معلمان MADOU با رویکردهای مدرن کار با کودکان، اصول آموزش رشدی آشنا هستند و رویکردی متفاوت در تربیت هر کودک به کار می برند.

توجه به سطح تجهیزات و سازماندهی کار دفتر روش را جلب می کند که با هدف آن به عنوان مرکز آموزش، تعمیم و کسب کمک های لازم برای معلمان مطابقت دارد. این شامل مطالب آموزشی و آموزشی مدرن جالب است که به معلمان کمک می کند تا فرآیند آموزشی را به درستی سازماندهی کنند.

کارهای مختلفی برای تعامل با خانواده ها سازماندهی و انجام شده است، از جمله تعطیلات مشترک، اشکال غیر سنتی جلسات والدین و مربیان، جلسات گزارش نهایی با کودکان و غیره.

کوپتلوا ناتالیا الکساندرونا

کوپتلوا ناتالیا الکساندرونا

وب سایت مدیر مهدکودک

حرفه:مدیر

علایق حرفه ای:مدیریت پرسنل

سرگرمی ها:بولینگ

منطقه:منطقه Sverdlovsk

محل:آزبست

هیچ مشکل لاینحلی وجود ندارد، راه حل های پذیرفته نشده ای وجود دارد

همچنین بخوانید: چگونه یک طرح کسب و کار دندانپزشکی را از ابتدا باز کنیم

در 12 ژوئیه 1977 در شهر آسبست، منطقه Sverdlovsk متولد شد. دارای دو مدرک تحصیلی عالی در رشته های «معلم گفتار درمانگر» و «روانشناس» هستم. او به مدت 10 سال به عنوان گفتار درمانگر کار کرد مهد کودک. دوره بازآموزی را در "مدیریت پرسنل" به پایان رساندم و به مدت 3 سال به عنوان مسئول مهدکودک شماره 47 MKDOU در شهر آسبست مشغول به کار هستم. ما ازدواج کرده ایم و دو فرزند را بزرگ کرده و بزرگ می کنیم: دختر اولیانا و پسر آرسنی. من رهبری می کنم تصویر فعالزندگی

کتاب هایی که دنیای درونی من را شکل دادند

ادبیات در روانشناسی اجتماعی

نگاه من به دنیا

برندگان به شانس اعتقاد ندارند. موفقیت را می توان با کار عظیم و صبر بی پایان، هم در زندگی شخصی و هم در زندگی حرفه ای به دست آورد.

دستاوردهای من

مشخصه مجمع عمومیگروه کارگری برای اعطای گواهی افتخار از اداره آموزش ناحیه شهری آسبستوفسکی

ناتالیا الکساندرونا از 16 مارس 2009 به عنوان مدیر کار می کند. ناتالیا الکساندرونا یک رهبر مسئول و شایسته است. او در هنگام کار با معلمان، کودکان و والدین با سازماندهی واضح فعالیت ها و حرفه ای بودن خود متمایز می شود. او توانایی اطمینان از عملکرد و توسعه مهدکودک را مطابق با الزامات سیاست دولتی در زمینه آموزش پیش دبستانی دارد، در این دوره از کار، با در نظر گرفتن موفقیت آمیز کار خودگردانی مهدکودک را هدایت کرد. اجرا و اجرای فرآیند آموزشی را در نظر بگیرید.

مدیر به طرز ماهرانه ای کادر آموزشی را مطابق با اهداف و اهداف منشور مهدکودک انتخاب می کند و جو اخلاقی و روانی مطلوبی را حفظ می کند. ناتالیا الکساندرونا باعث بهبود سطح صلاحیت های حرفه ای معلمان می شود. او موفق شد فضایی از خلاقیت را در بین معلمان ایجاد کند ، جستجوی مداوم برای اشکال مؤثر فرآیند آموزشی. در این دوره، معلمان و دانش آموزان مهدکودک فعالانه در نمایشگاه های خلاقانه شهرستان، مسابقات، کتابخوانی های آموزشی، رویدادهای ورزشی شرکت کردند و موفق به دریافت دیپلم، لوح سپاس، کاپ و هدایای به یاد ماندنی شدند.

تحت رهبری ناتالیا الکساندرونا، برنامه آموزشی مهد کودک و "سلامت" با موفقیت در مهدکودک اجرا می شود. شرایطی برای یک رویکرد یکپارچه برای کارکنان گروه های کودکان با توجه به نظم اجتماعی والدین، وضعیت سلامتی، ایجاد شده است. ویژگی های فردیکودکان کیفیت اجرای برنامه آموزشی با کاهش میزان بیماری در میان کودکانی که در مهدکودک حضور دارند و همچنین پویایی مثبت پیشرفت کودکان در تسلط بر برنامه آموزشی نشان می دهد. که نتایج نظرسنجی از والدین تایید می شود. فارغ التحصیلان مهدکودک به راحتی خود را با شرایط مدرسه وفق می دهند: 100٪ کودکان درجه سازگاری آسانی دارند، 50٪ در تسلط بر برنامه درسی مدرسه دستاوردهای بالایی دارند.

در طول 3 سال، مراحل صدور مجوز و اعتبار برای مهدکودک و بازرسی های موضوعی متعدد با موفقیت انجام شد که طی آن نتایج مثبت فعالیت های وی به عنوان یک رهبر مورد توجه قرار گرفت.

به لطف سازماندهی ماهرانه کار در زمینه فعالیت های مالی و اقتصادی، ناتالیا الکساندرونا موفق می شود مشکلات بهبود شرایط مادی و فنی، تجهیزات فرآیند آموزشی، تعمیرات ساختمان و محوطه سازی قلمرو مهدکودک را به سرعت حل کند. فعالیت ناتالیا الکساندرونا در توسعه مشارکت با شرکت ها و سازمان ها و حامیان مالی شهر ذکر شده است.

با تشکر نامه ای از اداره آموزش و پرورش ناحیه شهری آسبستوفسکی شناخته شد.

ویژگی های مربی مهدکودک از رئیس: نمونه سند

ویژگی های نمونه برای معلمان دسته های مختلف

در این مقاله نمونه های فعلی معلم پیش دبستانی، دانش آموز کارآموز و همچنین ویژگی ها و ارائه های جوایز یا گواهینامه را خواهید یافت.

در عمل موارد زیادی وجود دارد که مربی پیش دبستانی ملزم به ارائه مرجع از محل کار می شود. این می تواند گواهینامه، اعطای دیپلم، کارآموزی و غیره باشد. این بستگی به اهداف تعیین شده دارد که کدام داده ها با جزئیات بیشتری در سند توضیح داده می شوند.

قانون یک شکل استاندارد از ویژگی ها را تعریف نمی کند، فقط اطلاعات اجباری وجود دارد که باید در آن ذکر شود. تمام اطلاعات افشا شده در مورد معلم پیش دبستانی را می توان به چندین بخش بزرگ تقسیم کرد.

دانلود نمونه سند

اطلاعات مشخص شدهصادقانه با اشاره بیان شده است نمونه های خاص. نشان دادن احساسات از طرف مدیر یا سایر مقاماتی که در توصیف تصویر شخصی و حرفه ای کارمند دخیل هستند مجاز نیست.

یک افسر پرسنل یا روانشناس می تواند مرجعی برای کمک معلم بنویسد. برای کارمندان دسته اول معمولاً توضیحاتی توسط روسای مؤسسه تهیه می شود.

مشخصات در دو نسخه تنظیم می شود ، یکی در محل درخواست به مخاطب ارسال می شود ، نسخه دوم در پرونده شخصی کارمند گروه مهد کودک ثبت می شود.

ویژگی های دانش آموزی که دوره کارآموزی را در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی گذرانده است

دانش آموزی که می خواهد حرفه کاری خود را با تربیت فرزندان مرتبط کند، باید دوره کارآموزی را در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی بگذراند. پس از تکمیل، یک مرجع شخصیت برای کارآموز تهیه می شود که به سبک آزاد ارائه می شود. این یک سند مکتوب است که شامل ارزیابی خصوصیات تجاری و شخصی دانش آموز است. این ویژگی نشان دهنده موفقیت یا شکست اولین تجربه کاری دانش آموز در یک موسسه آموزشی خاص است.

این مقاله شامل بیانیه ای از فعالیت های دانش آموز در یک موسسه آموزشی، و همچنین اطلاعات انتقادی و مثبت در مورد او است. سند باید موارد زیر را نشان دهد:

• نام کامل و گروه علمی دانشجو.
• نام و طبقه بندی مؤسسه آموزشی پیش دبستانی که در آن دوره کارآموزی انجام شده است، نام کامل معلم - سرپرست تعیین شده.
• سطح آموزش نظری تسلط بر موسسه آموزشی.
• آگاهی از الزامات قانونی فعلی برای برنامه آموزشی در مهدکودک.
• توانایی دانش آموز در معرفی جنبه های آموزشی اولیه در کار با کودکان، انجام فعالیت های شناختی، پژوهشی، اوقات فراغت و کار مفید با آنها.
• ویژگی های شخصی (مهارت های ارتباطی، دوستانه، مودب، صبر، درایت، مقاومت در برابر استرس) که نقش مهمی در فعالیت حرفه ای یک دانشجو معلم دارد.
• مهارت در برگزاری رویدادهای فرهنگی و سرگرمی جمعی از جمله با مشارکت والدین دانش آموزان.
• توصیه هایی برای توسعه برخی از ضعف ها، مهارت های کارآموز و سایر خواسته ها.

نمونه شرح تمرین در مهدکودک را می توانید از اینجا دانلود کنید:

اطلاعات در پروفایل توسط ناظران مستقیم که بر کار کارآموز در مهدکودک نظارت می کنند وارد می شود. یک سند کتبی از محل تمرین توسط رئیس موسسه آموزشی پیش دبستانی یا در غیاب وی شخص مجاز دیگری امضا می شود. مرجع نهایی که با مهر مؤسسه آموزشی تأیید شده است توسط دانشجو در محل تحصیل ارائه می شود. در آینده، کارفرمایان آینده می توانند هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام یک کارآموز با آن آشنا شوند، بنابراین ویژگی خوبدر آغاز کار یک فرد بسیار مهم است.

ویژگی های اعطای نشان افتخار

اگر دلایل خوبی برای توجه به موفقیت های کاری یک معلم پیش دبستانی در چارچوب بخش مربوطه وجود داشته باشد، شرح داخلی از او تهیه می شود.

• انتظار می رود سبک ارائه این سند رایگان، اما در عین حال مختصر و واضح باشد. در اصل، مرجع داخلی برای اعطای دیپلم از وزارت آموزش و پرورش یک توصیه حرفه ای است که به صورت مثبت تنظیم شده است. شامل شرح نکات زیر است:
• تحصیلات و سابقه کار.
• نگرش به مسئولیت های کاری.
• جوایز قبلی

همچنین بخوانید: دستاوردهای صلاحیت (دسته های اختصاص داده شده). شامل چه مناطقی می شودخط وسط

روسیه

• اگر سندی برای دستیار معلم تهیه می شود، علاوه بر این موارد زیر را مشخص کنید:
• رعایت قوانین و الزامات تعیین شده در موسسه آموزشی.
• رعایت استانداردهای بهداشت، نظافت و نظم در گروه تعیین شده.
• ایجاد فضای روانی راحت در مهدکودک.
• ایجاد روابط صمیمانه و صمیمانه با فرزندان و والدین.

ویژگی های فردی (آرامش، صبر، درایت، انسانیت).

• هنگام تهیه یک بررسی برای جایزه معلم ارشد، به شاخص های ویژه زیر اشاره می شود:
• بکارگیری روش ها و فناوری های آموزشی خاص.
• دستاوردهای کمی و کیفی (به عنوان مثال، کاهش تعداد کودکان پیش دبستانی بیمار در یک دوره زمانی خاص).
• ایجاد شرایط برای شکل گیری کودکان با رشد ویژه.
• مهارت های سازمانی.

توصیه ها توسط رئیس موسسه آموزشی امضا و مهر و موم شده است. سپس، مقاله به بخش منطقه ارسال می شود، از آنجا، به دستور رهبری محلی، به وزارت منطقه می رود، که قبلاً یک نامزدی خاص را برای اعطای دیپلم تأیید می کند.

ویژگی های صدور گواهینامه

هر یک از کارکنان کادر آموزشی، که شامل معلم نیز می شود، ملزم به اخذ گواهینامه هستند. هر پنج سال یک بار انجام می شود.

هدف از صدور گواهینامه تأیید شایستگی حرفه ای کارکنان مؤسسه آموزشی پیش دبستانی است، بنابراین ماهیت ویژگی های صادر شده در این مورد بیان صلاحیت کارمند، دانش و مهارت های وی است. حرفه ای بودن یک معلم بر اساس یک مطالعه نمونه کارها، برگزاری کلاس های آزاد در یک گروه و به عنوان بخشی از مصاحبه شفاهی با او تعیین می شود.

ویژگی های صدور گواهینامه معلمان پیش دبستانیشامل نشانه ای از موارد اجباری زیر به شکل گسترده است:

• نام کامل، تاریخ تولد و موقعیت کارمند.
• آموزش و تجربه (کار، تدریس، در یک موقعیت خاص در یک مهدکودک).
• محدوده مسئولیت های عملکردی، درجه اجرای آنها.
• دوره های واجد شرایط را که قبلاً به این دسته اختصاص داده شده بود، تکمیل کرد.
• سطح تسلط بر موضوع، آگاهی از استانداردهای جاری.
• روش های آموزشی مورد استفاده، نتایج پایدار فناوری های مورد استفاده را در ارقام خاص تایید کرد.
• ویژگی های شخصی