IN отскоро Тестовете за ситуационно поведение набират популярност. Те могат да се нарекат случаи, психологически тестове за работа, оценка, ситуационни тестове, тестове за поведение и т.н., но същността им е една и съща - да се оцени годността на кандидатите за определена работа, да се научат за силните и слабости кандидат.

За какво са тези тестове?

За да заемате ръководни длъжности, да работите с клиенти, да извършвате продажби и да извършвате редица други действия, трябва да притежавате не само специални знания и умения, но и да се отличавате с добри комуникативни умения, както и способността да навигирате бързо във всякакви възможни ситуация. Чрез тестове за поведение подбиращите и работодателите могат да идентифицират най-добрите кандидати за определена работа.

По принцип задачите в такива тестове включват симулиране на реални ситуации и конфликти, които могат да възникнат по време на работа. В същото време на кандидатите се предлагат няколко варианта за разрешаване на ситуацията, сред които е необходимо да се избере най-ефективният.

Често оценката не се извършва отделно, а в комбинация с тестове, предназначени да проверят интелектуалните способности на човек (математически, логически, словесни и т.н.). По правило с тяхна помощ повечето кандидати се проверяват на първия етап на подбор. Такива тестове, на първо място, не оценяват "качеството" на кандидата, в по-голяма степен те определят дали дадено лице е подходящо да заеме ръководна позиция или да работи с клиенти.

Оценка и случаи

Оценяването и казусите са създадени по такъв начин, че кандидатът да е максимално проникнат в ситуацията и да даде най-спонтанния - и, в резултат, правдив отговор. Често тези тестове са ограничени във времето, което също стимулира спонтанни реакции. В резултат на това отговорите ще бъдат откровени, което ще помогне да се създаде реалистична психологическа картина за конкретен кандидат, разберете как ще действа в дадена ситуация.

Ако досега не сте провеждали подобни тестове, най-вероятно ще попаднете на подобен трик. В крайна сметка спонтанните отговори рядко са верни. Дори в началото да ви се струва, че точно този изход от ситуацията е най-оптимален, то след обмислен анализ на всички възможни последици, ще откриете, че има много недостатъци на спонтанното решение.

За да се подчертае важността на момента, струва си да се повтори: Тестовете за ситуационно поведение са предназначени да генерират спонтанен, емоционално натоварен отговор. В резултат на това много кандидати са „закачени“ и получават ниски оценки. Ето защо за повечето търсещи работа такива тестове са един от най-неприятните моменти в работата.

Малък пример

За да преценим по-внимателно значението на правилния подход към такива случаи, ще дадем доста популярен пример. Когато кандидатства за мениджърска позиция в голяма чуждестранна фирма, един от кандидатите беше попитан по следния сценарий: имате четири деца, чиято възраст е от 2 до 15 години. Вие с най-малкото дете шофиране на кола и попадение в пътнотранспортно произшествие. Колата ви се откъсва от скала в морето, вие сте в голяма опасност. Машината започва бързо да се пълни с вода, въздухът изтича и в резултат на нараняванията силите ви напускат. Имате две възможности: сам да умреш и да спасиш детето или да излезеш и да оставиш детето да се удави. Как трябва да продължите?

Естествено, както всички нормални бащи, кандидатът, без много да се замисля, избра първия вариант - да умре, но да спаси детето. И точно този отговор му попречи да получи позицията. Обяснението изглежда така: баща голямо семейство няма право да я остави без храна. Ако излезете от колата, можете да имате още деца. От друга страна, в случай на смърт на бащата, семейството ще живее в нужда. В резултат на това другите деца няма да могат да учат и да станат успешни хора... Заданието предвиждаше лидерски умения, способност за управление на екип в криза, когато е важно да се вземат болезнени решения, да се съкратят служителите, за да се спаси компанията. По този начин по-правилният отговор тук беше да се спасиш.

Надяваме се, че никога няма да се окажете в ситуация, в която ще е необходимо да дадете отговори на такива етично трудни въпроси. В същото време този пример помага да се разбере колко важен е спокойният критичен анализ на цялата ситуация. Всеки отговор е двусмислен, затова е важно да го обмислите и да държите главата си хладна, когато правите ситуационни тестове. В резултат на това ще можете да разрешите ситуацията по такъв начин, че работодателят да е доволен.

10 основни правила за приключване на дела

По-долу сме подготвили 10 съвета от нашите HR, за да ви помогнем да се подготвите и успешно да преминете психологическия тест при кандидатстване за работа:

1. Запознайте се с колкото се може повече поведенчески (психологически) въпроси, преди реално тестване. Това ще ви позволи бързо да разпознаете основните формати на въпросите и типовете отговори и да преминете направо към сърцевината на въпроса.
2. Проучете обясненията за такива отговори. Всеки избор в случаите е двусмислен. Това не означава, че единият отговор е 100% верен, а другият е неправилен. Всичко зависи от конкретната ситуация и конкретните желания на работодателя. Често е необходимо да се обясни защо сте избрали такова решение, а не друго. Подробни отговори, които можете да прочетете, докато преминавате тестови елементи на нашия уебсайт ще ви помогне да разберете логиката на подобни задачи.
3. Помислете за отговорите си и се опитайте да идентифицирате моделите. Така че можете да определите какви наклонности и черти на характера преобладават във вас. Може би обичате да играете в отбор и докато не разберете мнението на всички негови членове, няма да вземете решение? Или обичате да поемате отговорност за себе си и да вземате решения сами, убеждавайки другите, че сте прав? Ситуационните тестове помагат да се идентифицират конкретни поведения, така че като изучавате въпросите предварително, можете да избегнете очевидни грешки по време на реално тестване.
4. Намерете и решете тестове, написани от обучени психолози. Човешките психолози създават тестове за големи големи разработчици на тестове. Решавайки задачите, написани от тези експерти, ще добиете реална представа какви ще бъдат истинските тестове. Практикувайте въпроси, написани от автори навън големи компании, не се препоръчва да се използва, тъй като те могат да се различават значително от действително използваните от работодателите задачи. Всички тестови въпроси за ситуативното поведение на сайта са разработени от квалифицирани професионални психолози, така че можете да сте сигурни, че ще получите качествено обучение на нашия сайт.
5. Проведете предварителен анализ на компанията и позицията, за която кандидатствате, и кой специалист се интересува от компанията. Тестовете за поведение обикновено са съобразени с организацията, която ги използва, така че анализирайки какъв човек търсят може да ви помогне да предскажете видовете и видовете въпроси, които ще ви бъдат зададени. Например, ако отидете в одиторска фирма и ви бъдат зададени въпроси за работа в екип, това вероятно означава, че одиторите работят в екипи и е важно за работодателя да наеме кандидати, които имат умения за работа в екип.
6. Бъди себе си. Психометричните тестове са двупосочен процес. Компанията, която ви наема, иска да сте подходящ за тях и да ви харесва да работите за тази компания. Важно е да отговаряте честно на въпросите, вместо да се опитвате да промените себе си за определено място. В някои психологически тестове, когато кандидатствате за работа, няма да можете да дадете „грешен“ отговор - трябва внимателно да анализирате всички отговори в дадения контекст, но да отговорите истински. Това ще помогне на работодателя да използва вашето силни страни и намерете позиция за вас, където ще бъдете идеалният служител.
7. Контролирайте времето. Преди да започнете заданието, разберете колко въпроси ще има, както и колко време е отделено за това. Не мислете твърде дълго за една ситуация, така че не е нужно да бързате в края.
8. Говорете с HR представителите на компанията, с която се свързвате. Най-често ще можете да получите примерни тестове или друга помощ как да свършите работата възможно най-добре.
9. Опитайте се да практикувате ad-hoc тестове в различни формати. На уебсайта можете да се запознаете с четири различни видове и видовете такива тестове: под формата на стандартни въпросници, таблици, случаи и др. Предварителна практика на заданията различни формати означава, че ще бъдете по-подготвени за реално тестване.
10. Учете, изучавайте и практикувайте отново. Просто няма алтернатива на тестовите тестове - само това ще ви даде необходимия опит и увереност в успеха. Възползвайте се максимално от времето си преди интервюто: Започнете целенасочена подготовка, без да губите минута.

И накрая, струва си да се каже, че тези тестове никога не са еднакви. Важно е да се учите от всеки въпрос, да мислите, а не просто да отговаряте формулирано. В същото време, познаването на типичните сценарии ще ви помогне да покажете най-добрата си страна.

Съвременните условия на труд, производителност и качество на извършената работа все повече изискват от кандидатите да имат подходяща работоспособност, лична, психологическа и бизнес качества... За това много сериозни организации използват тестване при наемане на работа, особено в отдели като ФСБ, Министерството на вътрешните работи, Руските железници .., банки, включително Сбербанк .., както и в големи корпорации.

Тестовете за наемане се извършват за счетоводители и мениджъри, за полицаи и пожарникари, за пилоти и машинисти, както и за адвокати и дори за консултанти по продажби ...

Имайте предвид обаче, че това са примери за тестове, използвани при кандидатстване за работа. всеки работодател може да използва неговото тестване, в зависимост от необходимите лични, умствени, емоционални, морални и бизнес качества на кандидата за конкретна длъжност или професия, в конкретно предприятие или институция.
(Големите корпорации използват тестове SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какви психологически тестове преминават търсещите работа, когато кандидатстват за работа?

Примери за основни психологически тестове, използвани при набиране на работа в различни отдели, организации и предприятия, като FSB, Министерството на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации ..., Банки (Sberbank), търговия ..., тестване за длъжностите на мениджър, главен счетоводител, полицай, пожарникар, спасител, продавач (асистент по продажбите), адвокат ... и др. (тест за избор на кариера)

Психологически тестове

Общите психологически тестове при кандидатстване за работа не се използват толкова често, колкото специализирани за определени професии.
Резултатите от тестовете за скоростта на нервните процеси (темперамент), акцентирането на характера, паметта, вниманието и вниманието може да са от интерес за някои работодатели.

• Тест за характер - (версия на софтуера)
• Тест за темперамент - (софтуерна опция)
• Тест за внимание (превключване на вниманието)

Устни тестове

Вербалният тест при кандидатстване за работа е в основата на интервю с кандидат за позиция и професия, където са необходими вербалните (речеви) способности на кандидата.

Тестове по математика

Някои корпорации използват тестове по математика при наемане, за да определят аналитичните умения на кандидата.

• Тест по математика (с отговори)

Числени тестове

За някои позиции, като счетоводител, работодателите използват числени тестове при наемане.

• SHL тест

Логически тестове

Тестовете за логика при кандидатстване за работа предоставят информация на работодателя за способността на кандидата да намери правилни решения в непознати ситуации.
Тест за логическо мислене

Емоционални тестове

Емоционална стабилност, устойчивост на стрес - необходими показатели за сертифициране - тестове при наемане и последващо повторно сертифициране - кандидати и съществуващи служители на позиции, на които трябва да работите с хора, в опасни, извънредни и стресови ситуации (например полиция, Министерство на извънредните ситуации Ситуации, търговия ...)

Тестове за личност

Основното, широко използван тест за личност при наемане е тестът SMIL (стандартизиран метод за многовариантно изследване на личността) - известен още като многоизмерен личен въпросник на Минесота (MMPI) и неговата съкратена версия на MMPI Mini-Mult

Интелигентни тестове

Нивото, коефициентът на интелигентност (IQ) на кандидата често е най-важният показател тестване при кандидатстване за работа, където са необходими интелектуалните способности на бъдещия служител.

• Онлайн CAT тест (кратък ориентировъчен въпросник за определяне на общите умствени способности - понякога използван в CPD на Министерството на вътрешните работи)

(със софтуерна обработка на резултатите)


• Тест за гениалност (известен още като тест за реакцията "Червен квадрат" - понякога се използва в Централния офис на Министерството на вътрешните работи)

Творчески тестове

В много модерни организации изискват се креативни, креативни хора, които понякога трябва да имат организационни и дори предприемачески умения, следователно при наемане се използват и креативни тестове.

Тестът е насочен към идентифициране на психологически аномалии. Състои се от няколко етапа. На всеки от тях ще ви бъдат показани портрети, от които ще трябва да изберете най-малкото и най-приятното според вас.

Този метод за тестване е разработен от психиатъра Леополд Сонди през 1947 година. Лекарят забеляза, че в клиниката пациентите общуват по-тясно с тези, които имат същите заболявания. Разбира се, интернет тестът няма да ви диагностицира - той просто ще ви помогне да откриете някои тенденции. Освен това, в зависимост от състоянието, резултатите ще бъдат различни, така че можете да вземете теста на Szondi при всяка неразбираема ситуация.

2. Скала за депресия на Бек

Както подсказва името, този тест измерва колко сте склонни към депресия. Той отчита общите симптоми и оплаквания на пациенти с това заболяване. Когато отговаряте на всеки въпрос, трябва да изберете най-близкия от няколко твърдения.

Тестът си струва да се направи дори за тези, които са абсолютно сигурни, че са здрави. Някои от твърденията от въпросника може да ви се сторят странни, но много от тях са верни за човек със здравословно състояние. Така че, ако смятате, че депресията е, когато някой се обезсърчи от безделието, е време да преосмислите отношението си.

3. Скала Zang (Tsung) за самоотчитане на депресия

4. Скала на Бек за оценка на тревожността

Тестът ви позволява да оцените тежестта на различни фобии, панически атаки и други тревожни разстройства. Резултатите не са много показателни. Те ще ви кажат само ако имате причина да се притеснявате или не.

Има 21 твърдения, които трябва да прочетете и да решите доколко са верни за вас.

5. Цветен тест на Luscher

Този тест помага да се оцени психологическото състояние чрез субективното възприемане на цвета. Всичко е много просто: от няколко цветни правоъгълника първо избирате тези, които ви харесват повече, а след това - кои по-малко.

Въз основа на резултатите от теста на Luscher, специалист ще може да даде препоръки как да го избегнете, но вие просто ще погледнете по-дълбоко в себе си.

6. Проективен тест "Куб в пустинята"

Този тест изглежда по-малко сериозен от предишните и наистина е такъв. Състои се от упражнения за фантазия. Въпросите са малко, но резултатът е прост и ясен.

Ще бъдете помолени да представите поредица от изображения и след това те ще ви дадат интерпретация на това, което сте мислили. Този тест най-вероятно няма да открие Америка, а просто ще ви запознае отново с настоящето.

7. Диагностика на темперамента по Айзенк

Трябва да отговорите на 70 въпроса, за да разберете кой сте: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. В същото време тестът определя нивото на екстраверсия, така че можете да разберете дали сте или просто временно сте уморени от хора.

8. Удължен тест на Леонхард - Шмишек

Тестът помага да се разкрият личностни черти. Крайната оценка се определя на няколко скали, всяка от които разкрива определен аспект. Отделно се проверява дали искрено сте отговаряли на въпроси или сте се опитвали да бъдете по-добри, отколкото сте в действителност.

9. Метод за експресна диагностика на неврозата на Хек - Хес

Тази скала ще помогне да се определи степента на вероятност от невроза. Ако е висока, тогава може да си струва да се свържете със специалист.

10. Тест за емоционална интелигентност на Хол

Емоционалната интелигентност е способността на човека да разпознава настроението и чувствата на другите. За да го оцени, психологът Никълъс Хол излезе с тест от 30 въпроса.

Не се преструвам, че с помощта на този тест наистина е възможно да разберете дали сте добър психолог или лош. Но може би резултатът ще ви накара да се замислите върху разбирането си за някои ситуации. Преди да премина към теста, бих искал да насоча вниманието ви към следното:

• Тестът няма да върне резултати, докато не се отговори на ВСИЧКИ въпроси.
• Някои (подчертавам: НЯКОИ!) Точните отговори не са абсолютна истина, а само отразяват личното мнение на автора на теста, въпреки че е напълно разумно.
• Отговорите на МНОГО въпроси не изискват специални знания, достатъчно е просто да мислите логично.
• Така че, НЕ ВЗЕМЕТЕ РЕЗУЛТАТА БЛИЗКО ДО СЪРЦЕТО, особено ако той е незадоволителен за вас.
• Всички отговори са обяснени на тази страница.
• Препоръчително е да се запознаете с инструкциите, дадени по-долу (кликнете върху думата "Инструкции").

Така че нека да започнем!

Инструкции

• Изберете една от опциите във всеки от 23-те въпроса;
• Щракнете върху бутона "Показване на резултата";
• Скриптът няма да покаже резултата, докато не отговорите на всички въпроси;
• Погледнете в прозореца до номера на заданието. Ако отговорът е верен, тогава (+). Ако грешите, има (-).
• За всеки верен отговор се присъжда 1 точка;
• Резултати: по-малко от 11,5 точки - НЕЗАДОВОРИТЕЛНИ, от 11,5, но по-малко от 17,25 - УДОВЛЕТВОРИТЕЛНИ, 17,25 и по-малко от 23 - ДОБРИ, 23 - ОТЛИЧНИ;
• За да нулирате резултата от теста, щракнете върху бутона „Нулиране на отговорите“;

Често, за забавление или за самооткриване, отговаряме на психологически тестове ... понякога - просто трябва да им отговорим, когато кандидатстваме за работа ... така че защо да не се справим със загадките на психологическото тестване?

Психологически тест номер 0 Пристрастен отговор (Мисля, че този тест обикновено е най-важният)
Ако не знаете как да отговорите правилно на такива въпроси, вашето психологическо тестване ще бъде напълно безсмислено:
В лошо настроение ли сте?
Понякога грешите?
Понякога грешите?
Обиждате ли някога близките си?
Случвало ли ви се е да не можете да се концентрирате?
Понякога нямате време да направите всичко?
Имате ли лоши дни?
==============
Ако отговорите отрицателно на такива въпроси повече от 1-2 пъти? Това означава, че имате склонност да говорите не истината за себе си - което означава, че може дори да не преминете през интервю с психолог, когато кандидатствате за работа ... тогава не сте обективни към себе си ... това означава, че изобщо няма смисъл да отговаряте на психологически тестове! Лъжете твърде често и резултатите от теста ви често ще бъдат пристрастни.

Психологически тест номер 1. Любимите ви цветове - тест Люшер
Трябва да подредите картите различни цветове с цел от най-приятното до най-неприятното. Какво означава? Този тест е насочен към определяне на емоционалното състояние. Всяка карта символизира нуждите на човек:
червено - необходимост от действие

жълто - необходимостта от стремеж към целта, надежда
зелено - необходимостта от самоутвърждаване;
синьо - нуждата от обич, постоянство;
лилаво - отклонение от реалността;
кафяво - необходимостта от защита;
черно - депресия.
Разположението на картите означава следното: първите две са стремежите на човек, 3 и 4 са истинското състояние на нещата, 5 и 6 са безразлично отношение, 7 и 8 са антипатия, потискане.
Ключ към теста: първите четири трябва задължително да съдържат червено, жълто, синьо, зелено - в кой ред, не е толкова важно. Подреждането на картите в ред, близък до оригинала, рисува портрет на целенасочен, активен човек

Психологически тест номер 2. Урок по рисуване
Предлага ви се да нарисувате къща, дърво, човек. Какво означава? Смята се, че по този начин човек може да демонстрира своето самовъзприятие в света. В този психологически тест всеки детайл има значение: местоположението на рисунката на листа (намира се в центъра, пропорционалният чертеж показва самочувствие), единичен състав на всички предмети показва целостта на личността, какъв тип обект ще се показва.
Също така е важно какво нарисуват първо: къща - нуждата от сигурност, човек - обсебеност от себе си, дърво - нуждата от жизнена енергия ... Освен това дървото е метафора за стремежите (дъб - самочувствие, върба - напротив - несигурност); човекът е метафора за възприемането на себе си от други хора; къщата е метафора за възприемането на себе си от човек (замъкът е нарцисизъм, еднопосочната хижа е ниско самочувствие, недоволство от себе си).
Ключ: Вашата рисунка трябва да бъде реалистична и пропорционална. За да демонстрирате своята общителност и готовност да работите в екип, не забравяйте за следните подробности: пътят към верандата (контакт), корените на дървото (връзка с екипа), прозорците и вратите (доброжелателност и откритост), слънцето (веселие), плодно дърво (практичност), домашен любимец (грижи).

Психологически тест номер 3. История
Показват ви се снимки, изобразяващи хора в различни житейски ситуации и ги помолете да коментират случващото се; за какво мисли човекът; защо прави това?
Какво означава? Въз основа на интерпретацията на картините е възможно да се определят водещите житейски сценарии на човек, с други думи - „кой има какво боли, той говори за това“. Смята се, че човек проектира ситуации в картини върху живота си и издава своите страхове, желания и възгледи за света. Така например, ако на снимката е изобразен човек, който плаче или се смее, се очаква да коментирате мотивите си за радост или тъга.
Ключ: необходимо е да контролирате отговорите си и да интерпретирате снимките по най-положителния начин.

Психологически тест номер 4. Помарка - тест на Роршах
Показват ви снимки на безформено петно \u200b\u200b(обикновено симетрично) и се иска да ви кажа какво виждате. Какво означава? Този психологически тест е донякъде подобен на предишния, той също така разкрива истинското ви отношение към света. Положителната интерпретация на картините (например комуникация на хора) говори за вас като за активен, общителен, позитивен човек, негативен (при потъмняване сте видели чудовище, опасно животно) предполага, че имате много необосновани страхове или дълбоки стрес.
Ключ: Ако свързвате снимка с нещо явно негативно, коментирайте я по неутрален начин. Например не казвайте: „Виждам как хората се карат“, а кажете: „Хората общуват емоционално“.

Психологичен тест номер 5. IQ тест

Предлага се за определен период от време (от 30 минути) да отговорите на няколко въпроса (от 40 до 200) в различни посоки - от математически задачи до логически пъзели. Какво означава? Тези психологически тестове са предназначени да определят така наречения IQ. Въпреки че тяхната ефективност е все по-съмнителна (ако човек е с ниска производителност, това не означава непременно, че е глупав, може би има нестандартно мислене или е просто прекалено невнимателен), тестовете запазват и увеличават популярността си в продължение на много години. Тестовете за интелигентност на Айзенк са най-често срещаните.
Ключ: бъдете максимално внимателни, има много трик въпроси. Ако времето тече и все още има много въпроси, не ги оставяйте без отговор, оставете отговорите на случаен принцип, вероятно ще познаете нещо.

================
Ако полагате тестове, когато кандидатствате за работа - бъдете спокойни по време на интервюто ... но не бъдете безразлични - мотивацията ви трябва да присъства, но не трябва да излиза извън мащаба ...

Най-важното нещо! Изобщо не се закачайте за тестове.
Колкото по-нестандартни сте, толкова по-оригинални мислите, толкова по-малко тестовете казват истината за вас.
Гимназиалните учители смятали физика Айнщайн и изобретателя Едисон за умствено затруднени ...
Кой си спомня тези учители сега ... и кой беше прав в крайна сметка?