Нова индустрия социална психология - пол, разглежда взаимодействието на половете, техните прилики, определено поведение в обществото и някои други въпроси. Анатомичните различия между хората не играят никаква роля тук. Тази посока помага да се разбере по-добре психологията на мъжете и жените и развиващите се взаимоотношения между тях.

Какво означава пол?

Терминът произхожда от англ. пол - пол, пол. Въведен е през 50-те години на миналия век от американския сексолог Джон Пари. Концепцията за пола в психологията характеризира социалните идеи за жените и мъжете, набор от качества, които човек проявява, докато е в обществото. Можете да имате мъжки и женски пол, но това не е ограничението. Например в Тайланд се разграничават пет типа пола: хетеросексуални, хомосексуални, третият пол „катой“ и два типа хомосексуални жени, отличаващи се с женственост и мъжественост. Полът и биологичният пол може да не съвпадат.

Пол и пол

Тези две понятия характеризират разделението на всички хора на две групи: мъже и жени. В буквален превод термините са равни и понякога се използват синонимно. Първоначално обаче тези концепции се противопоставят една на друга. Разликите между пола и пола са както следва: първият се отнася до биологичното, а вторият към социалното разделение на хората. Ако полът на човек се определя още преди раждането му от анатомични характеристики и по никакъв начин не зависи от околната среда и културата, то полът - социалният пол - се свързва с цяла система от представи за поведението в обществото.

Полова идентичност

В резултат на комуникацията с други хора и образованието човек осъзнава принадлежността си към една или друга група. Тогава можем да говорим за полова идентичност. До две-тригодишна възраст детето осъзнава дали е момиче или момче, започва да се държи по съответния начин, да се облича в „правилните“ дрехи по неговите стандарти и т.н. Идва осъзнаването, че полът е постоянен и не може да се промени с течение на времето. Полът винаги е избор, правилен или грешен.

Полът е съзнателното значение на пола и последващото развитие на онези поведенчески модели, които се очакват от човек в обществото. Именно тази концепция, а не полът, определя психологическите характеристики, способности, качества и видове дейности. Всички тези аспекти се регулират чрез законови и етични норми, традиции, обичаи, образователна система.

Развитие на пола

В психологията на пола се разграничават две области: психологията на пола и развитието на личността. Този аспект се определя от пола на индивида. В развитието на личността на човека пряко участва неговото непосредствено обкръжение (родители, роднини, възпитатели, приятели). Дете пробва роли в пола, научава се да бъде по-женствена или по-мъжествена, учи се от възрастни как да общува с хора от противоположния пол. При човек чертите на двата пола могат да се появят в различна степен.

Полът в психологията е основно измерение, което характеризира социалните отношения. Но заедно със стабилни елементи, той съдържа и променливи. За различните поколения, социални слоеве, религиозни, етнически и културни групи възприятието за ролята на мъжете и жените може да се различава. Официалните и неформалните правила и норми в общността се променят с течение на времето.

Психология на отношенията между половете в семейството

Джендър психологията обръща голямо внимание на изучаването на връзката между половите групи и хетеросексуалните субекти. Тя смята за толкова важна страна на живота като институцията на брака и семейството. Психологията на отношенията между половете в семейството идентифицира модели на поведение:

1. Партньорство, при което всички отговорности в семейството нямат строга раздяла, съпрузите ги споделят по равно и те също вземат решения заедно.
2. Доминиращ зависим, при който един от съпрузите играе доминираща роля, взема решения по ежедневни въпроси. Най-често тази роля отива на съпругата.

Проблеми с пола

Различията в поведението на хора от различен пол могат да предизвикат противоречия, както вътреличностни, така и междуличностни и междугрупови. Половите стереотипи са утвърден модел на поведение, който изкривява мненията и за двата пола. Те вкарват хората в тесни рамки от правила и налагат определен модел на поведение, създават основания за дискриминация и са тясно свързани с нея. Това се дължи на определени проблеми, които включват пол:

• неравенство (различни възможности в обществото за различни групи);
• стрес между половете и ролята (затруднено поддържане на предписаната роля);
• стереотипи;
• дискриминация.

Конфликти между половете

Хората имат различни възприятия за половите ценности и роли. Когато личните интереси се сблъскат с приетите норми, възниква сериозно несъгласие. Човек не иска или не може да отговаря на онези нагласи, които обществото и поведението на пола му диктуват. В общ смисъл психологията разглежда конфликтите между половете като социални. Те се основават на борбата за собствените си интереси. От гледна точка на по-тесни междуличностни отношения, конфликтите са сблъсъци между хората. Най-често срещаните от тях се срещат в семейството и професионалната сфера.

Полова дискриминация

Един от най-належащите проблеми на отношенията между половете е известен като сексизъм. В този случай единият пол е предпочитан пред другия. Появява се неравенството между половете. Представителите на двата пола могат да бъдат обект на дискриминация в трудовата, юридическата, семейната и други сфери, въпреки че най-често говорят за нарушаване на правата на жените. Опитът за постигане на равенство с „силния пол“ породи такова понятие като феминизма.

Тази форма на сексизъм е отворена, но най-често е забулена, тъй като нейното изрично проявление е изпълнено с последици в политическата и обществената сфера. Латентната форма може да бъде:

• пренебрегване;
• унижение;
• пристрастност;
• различни негативни прояви по отношение на хора от противоположния пол.

Насилие, основано на пола

Неравенството между половете и дискриминацията стават основата на конфликта, когато човек действа насилствено срещу представител на противоположния пол. Насилието над пола е опит за демонстриране на нечие сексуално превъзходство. Разпознават се четири вида такова насилие: физическо, психологическо, сексуално и икономическо. Единият - узурпатор на пола - се опитва да завземе властта със сила. Най-често мъжът действа като деспот, тъй като господството на жените не се прокламира в съвременното общество.

Джендър психологията е млада научна област. Психологически изследвания в тази област акцентът е върху изучаването на личните характеристики на двата пола. Основните постижения на тази наука са изучаването на поведенческите тактики и стратегии при преодоляване. Така например, една жена може и трябва да има успех в бизнеса, а мъжът на семейната арена. Не анатомичните особености, но спазването на предписаните полови роли и успешното преодоляване на възникващите проблеми и конфликти правят възможно да бъдат наричани мъж или жена.

Случва се така, че при кавга един човек нарича друг узурпатор, без да знае значението на тази дума. Нека да разберем какво означава тази дума. Кой е узурпатор?

Какво представлява узурпацията?

Всъщност узурпацията е завземане на властта чрез насилие. Той е задължително придружен от нарушения на закона. Тази дума се отнася и за незаконно присвояване на правомощия.

Самата дума има латински корен, което означава „майсторство“. По този начин значението на думата „узурпатор“ може да се тълкува като „завладяване на нещо“.

Узурпацията може да бъде извършена от един човек или от група. Може да се включат и избори, проведени със сериозни нарушения и фалшифициране на резултатите. Превишаването на властта, както и злоупотребата с тях, е частна проява на узурпация. Съответно узурпаторът е лицето, извършило горните действия. Резултатът от залавянето е разширяването на тяхната власт върху другите и способността да контролират действията на всички подчинени.

Забележителни нашественици

Сред най-известните нашественици може да се отбележи кой е бил командир и диктатор, Октавиан Август - основателят на Римската империя, легендарният Наполеон. Домашни узурпатори бяха Сталин и Ленин.

Могат да се цитират огромен брой примери, тъй като в историята има достатъчно хора, които са били съблазнени от трона и са го отнели. Е, ако говорим за избирателната система, тогава в много страни жителите могат да разказват истории за измами.

Характеристики

Много често узурпатор е човек, на когото се приписват такива черти на характера като отмъстителност и арогантност, насилие и жестокост, суета и интриги, жажда за власт и амбиция. Този списък може да продължи дълго време. В някои случаи даряването с такива качества е преувеличено реална ситуация случаи, но понякога беше съвсем справедливо. В крайна сметка, човек, който грабна властта със сила, едва ли е скромен. Не напразно казват, че никога няма да се стремят към власт. Психическата организация на узурпатора едва ли ще бъде фина.

Човечеството познава много узурпатори, които са били напълно различни един от друг. Някои бяха мъдри, други хитри. Някои бяха очарователни, докато други бяха безполезни. Но едно е сигурно: узурпаторът е непоколебим човек.

Във всеки от тях имаше нещо, което ги тласкаше да вземат решения и да действат насилствено.

Узурпация на пола

Но казаното в самото начало, когато един човек нарича друг узурпатор, по-често се отнася до узурпацията на пола. Това обикновено се случва в семейства, в които съпрузите чувстват, че имат някакво превъзходство над съпругите си. Те вярват, че мъжете са по-високи в йерархията и жените трябва да им се подчиняват. Този проблем е особено актуален в страните с патриархат. Но в днешно време има широко разпространено движение на феминистки, които активно се борят с това.

Резултат

И така, разбрахме кой е узурпаторът. Това е човек, който е завзел политическата власт с насилие или измама. Насилието се използва най-често за ускоряване на процеса на залавяне. Съответно личността на такъв човек може да се характеризира с явно влечение към насилствени действия.

Човечеството отдавна е отминало времето, когато този метод за идване на власт е бил доста широко разпространен. Днес това е по-рядко. Но все още има измами и фалшификации. Можем само да се надяваме, че всичко ще се окаже така, че хората да дойдат на власт по законен начин и без насилие.

Дискриминацията по пол (както отворена, така и забулена), с която жените често се сблъскват на работното си място, отрови значително живота им, което води до психологически дискомфорт и дори може да повлияе негативно на здравето им, причинявайки постоянно стресови ситуации... Това установиха учени от университета в Мелбърн и университета в Индиана.

Сексизмът е стресиращ

Австралийски експерти анализираха резултатите от 88 независими проучвания, в които участваха 73 877 работещи жени. Нежният пол е попитан дали сексизмът присъства в отношенията им с колеги от мъжки пол. Много от тях казаха, че колеги мъже им правят шеги и коментари от сексистки характер или ги пренебрегват, когато решават някои важни въпроси.

Обикновено жените, които са работили в мъжки колективи като военни институции, финансови компании и адвокатски кантори, са били по-недоволни от своите началници, отколкото колегите си от противоположния пол.

На свой ред американски изследователи установиха, че представителите на „мъжките“ професии страдат от хроничен стрес, което увеличава риска от различни заболявания.

Саботаж на пола

Често мъжете възприемат колегите си по-точно като жени, отколкото като равни колеги. Следователно те могат да дават подходящи „комплименти“, понякога от много откровен характер. Възможен е и открит сексуален тормоз. Но още по-лошо според жените е дискриминацията по пол.

Така че в някои групи жените се опитват да не поверяват важни въпроси, да не обсъждат с тях важни въпроси. Понякога колегите мъже просто не им обръщат внимание, не ги приемат в компанията си, те могат да се откажат от отговорите на въпроси, свързани с работата, да предоставят неправилна информация, да заместват по всякакъв възможен начин - и всичко това само защото смятат, че в този колектив няма място „жена“.

На една жена може да не се простят грешките, които мъжете прощават. Най-малкото недоглеждане се обяснява с нейната женска същност. Много мъже вярват, че жената не може да се превърне в пълноправен адвокат, икономист, политик, учен, журналист и т.н., въпреки че в тези области има много жени.

При равни други условия мъжът е по-вероятно да получи повишение, отколкото жената, само поради пола си. Повече или по-малко справедливо спрямо жените професионални качества са в компании, в които представителите на двата пола са приблизително еднакво разделени или жените преобладават, както и в области, в които винаги е имало много жени - педагогика, медицина, търговия, счетоводство ...

Как да неутрализираме сексистите?

Нека да поговорим за това как да се справяте със ситуации, когато очевидно сте подложени на сексуална дискриминация.

Най-често срещаната ситуация: упрекват ви за „женска логика“. Отговорете спокойно, че мозъкът на жените, разбира се, се различава от мъжкия. Всички знаят, че мъжете мислят логично и рационално, докато жените са по-емоционални и са склонни да разчитат на интуицията. Това е вродено и няма нищо общо с моралния ви характер.

Добра идея е да прочетете няколко книги по мъжка и женска психология в подготовка. След това можете да покажете знанията си за специални термини. Човекът поне ще бъде озадачен и следващия път първо ще помисли добре, преди да направи подобни забележки.

При наемането ви се намеква, че не сте подходящ за тях, защото сте жена? Или повишението е отказано по същата причина? Опитайте се да кажете на шефа си за вашите предложения за рационализация, предоставете му писмен бизнес план - с една дума, докажете, че можете да работите!

Грешката на много момичета и дами е, че те подсъзнателно се надяват, че ще им бъде дадена „отстъпка“ заради пола им. Например, когато отиват на интервю с работодател от мъжки пол, те се опитват да изглеждат подчертано секси, надявайки се, че шефът ще попадне на техните женски прелести.

Не се изненадвайте, ако вместо да ви наемат, те ви направят интимно предложение! Не сте доволни? Не флиртувайте със събеседника си, говорете при равни условия, сериозно и ефективно - и тогава шансовете ви ще се увеличат.

Запомнете: ако ухажването на мъж (например шефа ви) е неприятно за вас, тогава не бива да го толерирате. Понякога е достатъчно ненатрапчиво да изясните, че няма да се примирите с това състояние на нещата. Слага ли ръка на бедрото ти? Свалете го безшумно. Ви кани да седнете в кафене след работа? Обяснете, че сте заети.

Ако един мъж ви накара еднозначно за намеренията си, тогава директно кажете, че връзка с него не е част от вашите планове. Разбира се, рискувате да бъдете уволнени, но, както показва практиката, подобни случаи не се случват много често.