Тук ще говорим за как да подходим към работата. Следните съвети ще ви помогнат да се тревожите по-малко за неуспехите в работата, да се научите да отстоявате правата си като служител, да не се страхувате от шефовете си и да намерите баланса между живота и работата.

Бях подтикнат да напиша тази статия от негативния опит на много мои познати, които приемат работата твърде сериозно, прекалено емоционално са въвлечени в събитията, които се случват в офиса им. И следователно интриги и инциденти на работното място ги карат да се тревожат много, като мислят за работа дори в свободното си време.

Моят предишен трудов опит също послужи като основа за тази статия. Веднъж оставих работодателя да ме експлоатира, останах на работа и го видях като приоритет пред личния си живот. Сега вече не правя тази грешка. И искам да ви разкажа за правилата, които ми помагат да предпазя личния си живот от работа, да спра да се тревожа за грешки, заради отношението на моите началници и да смятам, че работните дейности служат на мои, а не на чужди интереси.

Тази публикация е основно за. Но мисля, че моят съвет може да помогне на работници от всякакъв вид.

Правило 1 – Работете за пари, а не за идея

Това е очевидно твърдение, не мислите ли? Но, както често се случва, хората забравят и най-баналните неща. И това се улеснява, включително и от вашия работодател. За работодателя е по-изгодно служителят да работи предимно за идея и едва след това за пари. Защо?

Човек, който разбира, че смисълът на работата му е неговата заплата, е много труден за експлоатация.

Той няма да остане цял месец след работа, забравяйки за семейството или личния живот, когато не му плащат за това. Той няма да пропусне възможността да премине на друга работа с повече благоприятни условиятруд, защото той работи за пари. Той няма да върши много работа, която не е свързана с неговата сфера на дейност, ако не получи финансова компенсация за това.

Той ще апелира към закона, който урежда трудовите отношения в спорни ситуации, вместо мълчаливо да се съгласява с най-абсурдните искания на работодателите.
Ето защо много корпорации се стремят да намерят служители с желание да работят „за идеята“ и това желание се насърчава по всякакъв възможен начин в процеса на работа.

Въпреки факта, че съвременните корпорации са продукт на капиталистическите общества, те също съдържат много черти на социалистически формации в себе си. Създава се „култ към лидера”, регулация на корпоративните ценности. Предназначението на компанията и колективното благо се издигат в ранг на най-висок интерес към работата на всеки служител. Създава се идеологическа атмосфера, в чиято среда служителят работи не в полза на собствения си просперитет, а в полза на компанията, екипа, обществото!

Те се опитват да убедят хората, че въпреки факта, че печелят пари, като работят във фирма, те са тук за нещо повече от просто меркантилни интереси. И за да поддържат такава убеденост у хората, организациите прибягват до много различни средства: обучения, изказвания на мениджъри, пропаганда, награждаване, връчване на регалии и звания („служител на годината“), експлоатация на марката, налагане на патриотизъм в корпоративен мащаб и др. и т.н.

Колко абсурдно е използването на тези инструменти зависи от конкретната компания. В големите западни корпорации (западни - не в географски план, а във връзка с модела за изграждане на бизнес: японски, корейски фирми също могат да бъдат приписани на този модел, подобно на много местни организации), корпоративният патриотизъм се култивира по-силно, отколкото във всички други фирми .

Лошо ли е? Не винаги. От една страна, няма нищо лошо в това, че компанията търси всеотдайни служители, че се опитва да им създаде стимули за работа освен пари, като по този начин повишава интереса им към работния процес.

От друга страна, патриотизмът, лоялността, корпоративните ценности могат да служат като оправдание за експлоатацията на персонал за недобросъвестни работодатели. Много компании не се интересуват от нищо друго освен печалбите си. Те не се интересуват от личния ви живот и личните ви интереси, за тях е от полза да работите колкото се може повече и колкото е възможно повече. И колкото повече работите и колкото по-малко искате, толкова по-печеливша е работата ви за мениджърите и акционерите на фирмата, но толкова по-малко е полезна за вас самите.

Работата „за идея“ също поражда много ненужни притеснения и разочарования. За човек, който работи за пари, най-лошият сценарий на работа би било неговото уволнение. Може да се страхува, че няма да му бъде платено, или няма да бъде платено навреме, или няма да получи бонус. Ако е допуснал грешка в работата си, той няма да се оплаква от това, защото не е задължително да бъде уволнен за това?

Човек, който работи за идея (или за задоволяване на собствените си амбиции), може да се страхува, че усилията му няма да бъдат обърнати внимание от началниците му, че колегите му няма да се възхищават на професионализма му. Служител „за идеята“ третира грешките си в работата като лична трагедия, като доказателство за личния си провал.

Служителите за идеята идват болни на работа, стоят в офиса до късно, работят през почивните дни, дори и да не им се плаща. В името на работата те са готови да пренебрегнат собственото си здраве, личния си живот и семействата си. Корпорациите гледат на подобно поведение като на добродетел, макар че според мен то е само форма на болезнена мания, подчинение и зависимост.

Работейки за пари, имате по-малко емоционална привързаност към работата.

Правейки това, вие се свързвате с работата си с по-малко нишки, които работодателят може да дърпа в собствените си интереси, а не във вашите. И колкото по-малко сте привързани към него, толкова по-малко разочарование изпитвате и толкова повече пространство имате да мислите за нещо различно от работа. В резултат на това започвате по-лесно да се отнасяте към неуспехите, забравяте за работа, когато се приберете, укорите на началниците не се превръщат за вас в лична драма, а работните интриги ви подминават.

Така че винаги си напомняйте защо ходите на работа. Вие сте тук, за да печелите пари, да осигурявате семейството си. Най-лошото, което може да се случи тук, е да те уволнят. За някои уволнението е критично събитие, за някои не, тъй като винаги може да се намери работа. Но във всеки случай уволнението не означава, че ще бъдете анатемосани, направени предател на Родината. Това просто означава да напуснете настоящата си работа и да потърсите ново място и нови възможности.

Работата е само средство за постигане на цел!Това не е цел, за която трябва да жертвате семейството си, здравето и щастието си.

Да работиш за пари означава не само да откажеш да работиш предимно „за идея“. Това означава да не работиш, за да задоволяваш своите страсти и амбиции. Ако работите, за да командвате, да оказвате натиск върху хората, да изглеждате важни за себе си, тогава всеки провал в работата ще възприемате като предизвикателство към чувствата. достойнствои в резултат на това ще приемете провала присърце.

Моля, не мислете, че искам да ви принудя да се откажете от любовта си към това, което обичате, заменяйки го със студен прагматизъм. Обичайте работата си, но не превръщайте тази любов в болезнена зависимост! Във всичко трябва да спазвате мярката.

И намерих по-добра работа от тази, която имах преди. Новото място не оправда очакванията ми и след месец намерих още по-добро място. Все още работя там (забележка: работих там по време на писането на това писмо. В момента работя за себе си).

Максимум? Точно. И кой каза, че трябва да поискате от работодателя заплата, съответстваща на средната заплата на пазара? Защо да не получите заплата над средното?

Първо, за това е трудно да се говори средно аритметичнозаплата, ако не знаете какво се случва на пазара на труда. (Единственият начин обикновеният служител да разбере за това е да отиде на интервюта, както писах)

Второ, средната заплата е като средната температура в болница. Защо изобщо трябва да се ръководите от тази цифра?

Ходете на интервюта, не се страхувайте да поискате по-висока заплата от това, което получавате в момента и вижте реакцията на потенциален работодател. Различните компании плащат различно. Някъде ще се смеят на молбите ви, но някъде ще ви направят оферта и ще платят колкото поискате. Бъдете готови за всичко, посетете много различни компании, вижте как вървят нещата там.

В противен случай ще си помислите, че е невъзможно да спечелите повече от 50 хиляди на вашата позиция, работейки в Москва. Обикновено хората не казват на никого за заплатата си, защото „така е“. Но това негласно правило понякога работи срещу нас. Не знаем колко печелят нашите колеги, колко печелят приятелите ни, защото никой на никого не казва такава информация.

В резултат на това за нас става по-трудно да оценим адекватно размера на заплатата си и затова се примиряваме с това, което ни се предлага. Но какво ще стане, ако разберете, че вашият колега от офиса, който работи, докато работите, получава 80 хиляди? Тогава вашите 50 000 не биха ли ви изглеждали достойна компенсация?

(Наистина съм се сблъсквал с такива ситуации повече от веднъж, когато различни служители от един и същи клас са получавали различно заплащане в една и съща компания! Не защото са имали различен опит, а защото единият е поискал повече, вторият за по-малко на интервюто! повече, отколкото искате, дори и да са готови за това.)

Лично аз се опитвам да кажа на приятелите си колко ми плащат, ако ме питат, и се опитвам да получа подобна информация от тях, за да разбера какво е положението на пазара в момента и каква е позицията ми на този пазар. Трябва ли да променя нещо? Има ли друга възможност?

Разбира се, не говоря за заплатата си на всеки, но този въпрос може да бъде обсъден с приятели или близки колеги.

Правило 8 – Не се страхувайте да загубите работата си

Вашата организация най-вероятно не е уникална. Ако живеете в Главен град, особено в Москва, има много места, където можете да работите дори при най-добрите условия.
Търсете, учете, изследвайте, развивайте. И не се страхувайте, че ако ви уволнят от тази компания, животът ви ще свърши. Може да намерите нещо друго. Не се страхувайте да загубите това място.

Няма нищо лошо в това. Освен това уволнението не е само мъка, то е шанс. Шанс да намерите нещо по-добро!

Затова не позволявайте на началниците да ви изнудват и сплашват с уволнение. Освен това не само вие ще имате проблеми във връзка с вашето уволнение, но и организацията, в която работите, тъй като компанията ще трябва да търси нов служител и да го обучава. Така че не се знае кой друг ще има повече проблеми.

На първата си работа не се справих добре с работата поради същото невнимание и вълнение. Започнаха да ме плашат с уволнение, така че сигурно искаха.

Все още не ми харесваше да работя в тази организация. Затова казах: „Добре, сам ще се откажа“. Не бях седем педя в челото си, бях обикновен, бавен, зелен висшист. Но дори и такъв човек компанията се опита да задържи! Веднага щом казах, че ще се откажа, те започнаха да ме разубеждават от това решение.

Не беше изгодно за фирмата да търси друг човек, въпреки факта, че работех само няколко месеца и все още не знаех много. Може би са си помислили, че не се справям добре поради неопитност и че имам нужда от време, за да събера сили и да свърша качествено работата. В това те не сбъркаха, времето минаваше и аз отстраних своите недостатъци. Сега се справям доста добре както с основната, така и с втората си работа (този сайт).

Но все пак напуснах тази фирма и си намерих работа за повече пари и по-добри условия.

Заключение: уволнението е загуба не само за вас, но и за компанията. Никой няма да ви уволни без най-убедителните причини за това.

Ако искате да се откажете по собствена воля, но се страхувате, че ще подведете някого, ще предадете, тогава изхвърлете тези глупави съмнения! Не е необходимо да се възприема компанията като кораб, в който всеки служител се движи към обща цел заедно с останалите служители. Не мислете, че ако напуснете този кораб, вие предавате общата идея.

Всъщност целта на компанията е единствено целта на собствениците на това дружество и акционерите. За да постигнат целта си на своя "кораб", те наемат гребци, на които им се плаща за труда. Ако искате да се прехвърлите на друг кораб, където ви плащат повече, защо да не го направите? Бихте ли предали колегите си гребци? Не, защото те все още ще бъдат платени, независимо къде се озовава корабът (освен ако не попадне в буря). Може да им е по-трудно да гребат, след като си тръгнете, но капитанът ще ви намери заместник. Особено за всеки ваш колега, както и вие имате избор да напуснете кораба.

Вашата цел и целта на вашите колеги на този кораб е да гребате и да печелите пари за себе си и семейството си.
Целта на капитана е някакъв далечен остров. Но след като стигна до този остров, капитанът ще сподели ли съкровищата си с вас? Не, той ти плаща само за гребане!

Следователно не е нужно да идентифицирате целта си с целта на корпорацията. Не бива да идентифицирате колегите си, към които сте се привързали с ръководителите на организацията. Има капитан, а гребците са наемни работници.

Това разбиране ще ви помогне да станете по-малко привързани към вашия офис и в резултат на това да се тревожите по-малко за работата. В крайна сметка винаги има и други възможности! И на сегашното ви работно място светлината не слиза като клин.

Правило 9 - Познавайте Закона за труда

Знаете ли, че работата през уикенда се заплаща двойно? Знаете ли, че ако искат да ви уволнят, от вас се изисква да плащате няколко заплати (Освен ако, разбира се, не сте уволнен по член)?

Сега знаеш. Изучавайте закона, не позволявайте на недобросъвестни работодатели да експлоатират незнанието ви за закона. Фирмата е задължена по закон да плаща извънреден труд. Имате право да получите пълно заплащане на труда си.

Разбира се, местните организации често заобикалят закона. Например, това се случва във фирми със "сива" част от заплатата. В такива организации служителят има по-малко права: може да бъде уволнен просто така, може да не му бъде платено или заплатата му може да бъде намалена без предупреждение. Това не означава, че не препоръчвам работа в такива фирми. Но все пак смятам липсата на „сива” заплата за основен критерий за избор на работа. Ако компанията работи "на бяло" - това е голям плюс.

Пиша за това, защото мнозина не се замислят и смятат избягването на данъци за най-естественото нещо! Когато отидох на интервюта, зададох въпроса: „Имате ли бяла заплата?“
Те ме погледнаха изненадано и ми отговориха: „Бяло ?? Разбира се, че не! И какво тогава?"

И това, че аз като служител съм изложен на голям риск, когато работя в такава организация. Най-често всичко може да се откаже и ако организацията е нормална, ще ви бъде платено. Но вие не сте имунизирани от нищо. Ако компанията има проблеми, ако е изправена пред необходимостта от намаляване на служителите, можете просто да бъдете освободени и от четирите страни (или просто да намалите заплатата си наполовина) без практически никаква компенсация.

Не забравяйте, че нарушаването на закона и отказването на вашите законни права не е норма!

Познаването на закона ще ви помогне да отстоявате правата си и да улесните работата си. В крайна сметка имате права, което означава, че има гаранции, което означава, че има по-малко причини за безпокойство.

Правило 10 – Домът е отделен от работата

След работа изхвърлете всички мисли за нея от главата си. Помислете за нещо друго. Оставете всичките си притеснения за неизпълнен план, доклад, който не е изпратен на работното ви място. Работата не е най-важното нещо в живота. За много от нас това е просто начин да печелят пари. Всички безкрайни работни интриги, конфликти, неизпълнени задължения са все глупости, дреболии.

Много от нас не решават съдбите на хората по време на работа, а са просто връзки в огромен организъм, който работи в интерес на акционерите и собствениците на корпорация. Наистина ли ролята ви в тази система е толкова важна за вас?

Всички дейности на една корпорация са наемането на работа на някои хора, дивидентите на други хора и достъпа до определени предимства на трети хора. Всички корпорации заедно образуват пазара, който има функцията да разпространява стоки и услуги в обществото.

Безспорно е полезен и помага за организиране на социалните отношения. Такава система не е абсолютно зло. Но струва ли си да обожествяваме тази кола? Да обожествяваш ролята на зъбчето в него? Отпуснете се! Приемете тази роля спокойно! Не си свърши работата? Всичко е наред. Избийте го от главата си, ако работният ден вече е свършил. Помислете за това утре, както казваше героинята на известен роман.

Спрете да се обсебвате от работата си. Има много неща в живота, които се нуждаят от вашето внимание и участие. Работата не е целият ти живот.

Някои хора се гордеят, че се отдават толкова безкористно на работа, готови са да се откажат от всичко, за да угодят на властите, да помогнат за развитието на компанията. Те го виждат като благородство, лоялност и определен вид героизъм. В това не виждам нищо друго освен бягство от проблемите си, зависимост (работохолизъм), егоизъм, слабост, сервилност към авторитетите, тесногръдие, липса на интереси и хобита.

Семейството ви има нужда от вас повече от шефа ви. Вашето здраве е по-важно от всякакви пари. Животът не е създаден, за да бъде герой на работа по 12 часа всеки ден до пенсионирането. Ако посветиш целия си живот само на работа, тогава какво ще постигнеш в крайна сметка? Пари? Признания?

Защо ви е нужно всичко това, ако сте загубили години от живота си напразно? Това ще ви направи герой в очите на вашия шеф, но това ли е всичко, което искате?

Безкрайният стремеж към пари, признание, изпълнение на плана, авторитет и престиж – това е преследването на празнотата! Накрая няма да има нищо, въпреки че сега може да ви се струва, че това е най-високата цел!

Работата е само средство. Инструмент за реализиране на вашите житейски цели. Работата трябва да бъде подчинена на тези цели, а не обратното. Ако третирате работата като средство, ще бъдете много по-малко разочаровани от неуспеха. Главата ви ще стане много по-малко препълнена с работни въпроси. Ще можете да мислите и за нещо друго освен за работа. И разберете какво наистина искате, каква е истинската цел на живота ви ...

Заключение – няма нужда да демонстрирате познаване на тези правила по време на работа

Както вече писах, преди бях много притеснен за работата и много се притеснявах за резултата. Бях готов да остана до късно, без да обръщам внимание на желанието на жена ми да бъде с мен поне вечерта. Направих го, защото мислех, че „така трябва да бъде”, че това е най-важното, че работата е „всичко”.

Но тогава отношението ми към живота като цяло и към работата в частност започна да се променя (писах за това в статия). Разбрах, че има много неща в живота по-важно от работатаи работата трябва да е подчинена на моя живот, а не обратното.

Някои хора са така устроени, че когато изведнъж разберат нещо важно, стигнат до някакво ново убеждение, те се отдават на това убеждение с цялата страст на ново откритие! Едва след известно време успяват да намерят баланс между своите открития и изискванията на външния свят.

Ето защо, когато се уморих да се тревожа за неуспехи, когато разбрах, че работата не е основното, започнах да се отнасям към нея с демонстративно безразличие. Когато колегите отново започнаха да ме обвиняват, че греша и заради мен някой клиент нямаше да си получи стоката днес, аз вместо да се хвана за главата, да се самообвинявам и да се извинявам (както правех преди), спокойно казах „и какво? Какво е? и се обърна към монитора.

От крайност до крайност. Това разбира се не беше съвсем правилно от моя страна. Но каквото беше, беше. Новата ми реакция също беше разбираема.

Не бива да взимате пример от мен в този случай и рязко да преразглеждате линията си на поведение по време на работа. Поемете работата по-лесно, но не проявявайте очевидно безразличие. Ако направите грешка, спокойно си правете изводи, опитайте се да не правите грешки в бъдеще и открито признайте грешките си. Просто не се тревожи за това, това е всичко.

Ако сте оставали до късно на работа през цялото време, оставяйте работата на някой друг да ви обвиняват и изведнъж ви писна, тогава не е нужно да си тръгвате веднага. работно място, веднага щом удари 18-00, без да си вършите работата (разбира се, можете да направите това, ако изобщо не цените това място). Хората не очакват това от вас и очакват, че работата ще бъде свършена. Следователно всеки трябва да бъде подготвен за това, че вече няма да седите до късно и да вършите чужда работа. Предупредете хората за това, за да са готови. Предупредете новите работодатели още на интервюто, че няма да се съгласите на безплатен извънреден труд.

Не се опитвам да ви възпитавам някакви нихилисти, просто искам да си улесните работата, да имате други интереси в живота освен него, да не позволявате на корпорациите да експлоатират собствения си труд!

Аз също не се опитвам да отглеждам лоши работници. Ако не се отнасяте към работата с фанатизъм, това не означава, че ще станете небрежен служител. Напротив, много задачи ще изпълнявате по-добре, ако не се тревожите твърде много за евентуален провал.

Влияние човешки емоцииефективното вземане на решения може да се проследи в покера. Това е игра, която много обичам заради нейната гъвкавост. Спечелването му зависи не само от късмета, но и от способността за игра.

Мисля, че всеки покер професионалист ще потвърди следната теза. Ако играчът е много притеснен за резултата, притеснен за допуснатите грешки, той ще започне да играе още по-зле, да взема грешни решения и да прави още повече грешки.

Спокойствие, овладяване на емоциите, спокойно отношение към загубите - ключът към успеха в покера. Ако играчът е силно емоционално ангажиран в играта, ако целта му е да даде урок на други играчи, да докаже нещо на някого, да бъде първият и ако смъртно се страхува от поражение, най-вероятно ще го издържи.

Затова подходете към работата по същия начин, по който добрият играч подхожда към играта: спокойно и с хладна глава. Не превръщайте работата в поле за реализация на вашите амбиции и разрешаване на вашите комплекси. Вашият живот и достойнство не са застрашени. Работата не е най-важното нещо в живота. Отпуснете се!

Като последен съвет бих ви посъветвал да не демонстрирате познаване на тези правила в интервюто. Работодателят очаква от вас, че ще работите за идеята за просперитет на компанията или за идеята за лично професионално развитие, но не за пари! Защото е трудно да се експлоатира работник за пари!

Ако това се очаква от вас, тогава играйте по правилата на работодателя и покажете с външния си вид и отговори, че професионалното развитие, възможността да работите в такава страхотна компания са по-важни за вас от парите.
Писах за това в статия.

Надявам се тези съвети да са ви полезни. Някои от тях са по-подходящи за млади хора, живеещи в големите градове, където има богат избор на работа. Но съм сигурен, че съветът за по-леко работа ще отговаря на всички служители, на всяка възраст и професия!

Всеки поне веднъж в живота си е преживявал големи неуспехи. Може да е проблем в работата, порицание от мениджър, провал в бизнеса и т. н. Големият провал кара човек да бъде разочарован и наранен, съмнение и несигурност. Тази буря от чувства моментално блокира желанията му, той не намира сили да продължи работата си. В допълнение към всичко, околните показват своята симпатия към човек и правят обмислени заключения за неуместността на това, което прави.

Ориз. Как трябва да се справите с провала?

Неуспехите и пораженията са чести гости в живота на човек. Те се срещат по пътя на хората повече или по-рядко, но винаги предизвикват неприятни усещания. Обикновено човек в същото време изпитва дискомфорт, а подсъзнанието услужливо се опитва да го предпази от неприятни усещания в бъдеще и му нашепва, че няма нужда да следва този път, защото е толкова лош и неприятен.

Провалът може да вдъхнови човек с идеята, че всяко негово действие ще даде отрицателен резултат. Появата след това може да доведе до изоставяне на избраната цел. Ако хората някога изпаднат в беда, означава ли това, че трябва да се откажат от мечтата на цял живот?

Какво трябва да направи човек в случай на провал? Има ли начин да продължите напред въпреки предизвикателствата, които идват? Как да преодолеете страха си и да повярвате в себе си?

Всеки човек е уникален и всеки минава през живота по свой собствен път. Това, което един човек е преживял, може никога да не се натъкне на пътя на друг. Следователно не може да се каже, че едното е добро за всички, а другото не „работи“ за никого. Винаги трябва да помните, че във всеки има ограничаващи вярвания, често без никаква основа. Просто някой или нещо е убедило подсъзнанието на човек, че целият свят работи по този начин. Дали ще успее да изпълни мечтата си зависи само от него самия, а не от мнението на другите. Затова трябва да обградите света и да продължите напред.

Какво представляват провалите? Това е липсата на положителен резултат. Някои хора може да си мислят, че е ужасно. Вероятно и вие мислите така. Междувременно всеки резултат носи опит. Отрицателният резултат също учи човек на нещо. Натрупва се опит и Ако някакъв провал спре човек, той ще отиде ли там, където мечтата му зове?

Най-добрият изход за човек в случай на неуспех е да приеме този резултат и да направи всичко, за да не се повтори никога повече. Няма нужда да се примирявате с факта, че провалът е неизбежен. Необходимо е да се посочи фактът, че при движение към целта могат да възникнат проблеми и това е естествено, тъй като човек не може да предприеме само правилните стъпки. Нищо чудно, че мъдреците от миналото са казвали: „Човешката природа е да греши“. Ако древните са признавали възможността за допускане на грешки, тогава защо съвременният човек трябва да се страхува от тях?

11.04.2015 7048 +9

Инвазия между краката. Правила за отстраняване на Дмитрий Новиков

Как да се справим с провала?

Как да се справим с провала?

Опитът е това, което получавате, ако не получите това, което искате!

Неуспех. Но съществуват ли те? Преди две години открих ужасно

тайна, провал не съществува! По-точно те съществуват, но могат да се използват

се възползвайте и му се насладете. Това твърдение съответства не само на пикап,

но и на целия живот, на всяко събитие, което не ви подхожда.

Всеки провал е възможност за анализ на минала ситуация.

Пуснете го отново в главата си, помислете какво сте направили и какво не. Какво може да бъде

бихте ли променили, за да постигнете целите си? Намерете тези моменти, отбележете ги, променете се

вашето поведение.

Ако разгледаме неуспехите от тази позиция, тогава можем да стигнем до извода, че това е така

възможност да станете по-силни е възможност да научите нещо ново. Това

възможност да се приближите до съвършенството.

И ако го прехвърлите на улични запознанства, тогава ако се провалите с момиче, тя има нужда

бъдете благодарни, защото тя ви даде възможност да се развивате. Бъдете й благодарни

Веднъж, когато провеждах обучение, забелязах, че един ученик обиди момиче, когато тя

отказа да се срещне с него. Как мислите, че настроението ви ще бъде различно, ако

отказ, зло казваш нещо обидно на момичето от държавата след фразата с

усмивка „Беше удоволствие да говоря с теб. Желая ти всичко най-добро!".

В първия случай ще получите отрицателен невербален или вербален отговор,

второто, напротив, завършваш с положителна нотка. Кой е виновен, че не си тя

интересуват се? Тя ли е? Или някой друг?...

Какво мислите, дали едно момиче ще иска да общува с вас, ако нещо й се случи?

негативното в живота? Тя иска да се запознае с някого, ако тя, не дай си Боже, е починала

някой от роднините? Ако е паднала на изпита? Далеч не е факт, че дори и опитен

пикап художник ще може да я заинтересува, ако е в дълбок минус.