Ipakita ang iyong mga tagumpay sa iyong resume - at ang mga employer ay kakampi mo. dahil:

• karamihan sa mga aplikante ay naglalarawan ng kanilang mga responsibilidad at mga gawain sa isang tiyak na posisyon, at ito ay mahalaga, ngunit ang pagbanggit ng mga tagumpay ay may mas malaking epekto, upang ang isang resume na may mga nagawa ay namumukod-tangi laban sa pangkalahatang background;
• ang pagkakaroon ng mga tagumpay ay ang pinakamahusay na katibayan ng kakayahan ng aplikante (hindi lamang siya nagtataglay ng kaalaman at kasanayan, ngunit matagumpay na malulutas ang mga problema).

Ang paglalarawan ng mga tagumpay ay dapat na tama para sa resume upang makagawa ng isang malakas na impression - kung hindi man ito ay maaaring maging sanhi karagdagang tanong at pagdududa. Halimbawa, itinuturo ng isang sales manager na salamat sa kanyang trabaho, ang mga benta ng tindahan ay lumago ng 20% ​​sa nakalipas na anim na buwan. Ang figure ba ay isang merito ng isang empleyado o ng buong management team? Kapag naglalarawan ng mga tagumpay, gawin ito upang ang impormasyon ay maipaliwanag nang malinaw.

Mga uri ng mga nakamit

Dami. Ito ay mga tagumpay na maaaring ipahayag sa mga numero. Ang mga yunit ng pagsukat ay maaaring mga yunit ng pananalapi, porsyento, tonelada, metro kuwadrado; bilang ng mga mamimili, kasosyo at deal; bilang ng mga subordinate na empleyado, natapos na mga proyekto - at marami pa.

Ang bawat propesyonal na lugar ay may sariling hanay ng mga quantitative indicator.

• Pagsasagawa ng 10 pagsasanay sa huling 6 na buwan; kabuuang bilang kalahok - 1255 katao.
• Konklusyon ng 23 deal bawat taon na may kabuuang kita para sa kumpanya na 15 libong dolyar.
• Matagumpay (nang walang komento at multa) ang pagpasa ng 10 pag-audit.
• Pagsasara ng 10 bakante ng mga nangungunang tagapamahala sa loob ng anim na buwan.
• Pagbebenta ng 12 apartment sa mga bagong gusali.
• Pagguhit ng disenyo para sa 20 mga site - para sa 15 iba't ibang mga industriya (fitness club, real estate portal, online na tindahan ng kasangkapan, business card site para sa isang coach, atbp.).
• Pagsusulat ng 75 text para sa mga website sa nakalipas na 3 buwan, average na conversion - 12%.

Mataas na kalidad. Hindi lahat ng espesyalista sa industriya ay maaaring masukat ang mga tagumpay sa mga numero. Hindi ito nangangahulugan na ang mga nakamit ay hindi nagkakahalaga ng pagbanggit sa lahat - siyempre, ito ay may katuturan.

• Pagpapatupad at pagsasaayos ng e-commerce para sa isang multi-brand online na tindahan.
• Paglikha ng isang editoryal board mula sa simula at paglulunsad ng unang isyu ng isang business magazine.
• Paglikha ng isang website para sa pagsulong ng mga serbisyong legal ng kumpanya.
• Pagpapasimple ng daloy ng dokumento - paglikha at paglulunsad ng isang sistema para sa paglikha ng mga dokumento ng transportasyon sa isang semi-awtomatikong mode.
• Paghahanda ng isang batang may kapansanan para sa paaralan.

Mga prinsipyo para sa paglalarawan ng mga nagawa

Kung ang tagumpay ay ang merito ng isang buong pangkat ng mga espesyalista, isulat kung ano ang iyong kontribusyon. Huwag kumuha ng kredito para sa mga tagumpay na naging posible sa pamamagitan ng pagsisikap ng ilang tao. Malamang, sa panayam ay lumalabas na pinalaki mo ang iyong mga merito, at nangangahulugan ito ng pagkawala ng tiwala sa bahagi ng employer.

Maging handa upang kumpirmahin na ang mga tagumpay na iyong inilarawan ay naganap. Ang kumpirmasyon ay maaaring isang dokumento (pahina ng ulat, sertipiko, sertipiko) o pagsusuri, rekomendasyon (opinyon ng eksperto). Mag-ingat na huwag lumabag sa prinsipyo ng pagiging kumpidensyal sa pamamagitan ng pagbibigay ng makatotohanang impormasyong sumusuporta.

Pag-isipan nang maaga kung paano mo ipapakita ang iyong mga tagumpay sa panayam - malamang na hihilingin sa iyo ng employer na sabihin kung paano ka nagtagumpay. Sundin ang isang simple at epektibong pattern:

Ano ang gawain ==> Anong mga pagsisikap ang ginawa mo, anong mga mapagkukunan ang ginamit mo ==> Ano ang resulta.

Sa parehong oras, tukuyin kung ano ang iyong personal na kontribusyon sa paglutas ng problema.

Ang isa sa mga pinakakontrobersyal na seksyon ng impormasyon ng aplikante ay ang mga personal na resulta. Sa isang banda, higit na nakakaimpluwensya ito sa impresyon ng aplikante. Sa kabilang banda, ito ang pinakamahirap na ipinta ang mga ito. Napakahalaga ng paghahanap ng tamang halimbawa: dapat na ganap na matugunan ng iyong resume ang mga inaasahan ng recruiter. Ngunit hindi rin ito sapat. Mahalagang bumalangkas ng mga ito nang tama.

Ano ang isusulat

Hindi lahat ay maaaring makilala nang tama sa pagitan ng mga responsibilidad at mga nagawa sa resume: iminumungkahi ng mga halimbawa na kailangan mong makilala sa pagitan ng mga konsepto ng "ginawa" at "ginawa". Ano ang magiging sample ng tagumpay sa trabaho para sa resume ng isang accountant:

1. "Nakapasa mga pagsusuri sa buwis».
2. "Matagumpay na naipasa ang mga pag-audit ng buwis para sa 4 na magkakasunod na panahon ng pag-uulat."

Sa unang kaso, ginawa lang ng empleyado ang kanyang iniutos. Deskripsyon ng trabaho... Sa pangalawa, nakamit niya ang ilang mga resulta, na nagpapakilala sa kanya mula sa iba pang mga kinatawan ng propesyon.

Ihambing din natin ang mga konseptong ito sa mga function. Ito ay isang mas malawak na konsepto. Kaya ang halimbawa ng tagumpay para sa isang resume ay double fleshing out.

mesa. Mga Halimbawa - Mga Pananagutan, Mga Paggana, Mga Nakamit sa Resume

Paano Magsulat

Isaalang-alang natin ang mga halimbawa kung anong mga tagumpay ang maaaring ipahiwatig sa resume, at pinaka-mahalaga - kung paano bumalangkas sa kanila. Nag-aalok kami ng 5 gintong panuntunan:

1. Ang pokus ay sa mga benepisyo para sa employer na ito. Nag-aaplay para sa posisyon ng isang arkitekto? Hindi mo dapat ilarawan ang iyong mga tagumpay sa pag-checkout ng McDonald's. Kailangan mong ipakita ang iyong mga resulta bilang isang hinahangad na propesyonal. Narito ang isang halimbawa ng kung anong mga tagumpay ang ipahiwatig sa resume: nakatanggap siya ng isang parangal sa isang kumpetisyon sa industriya, dinala ang kanyang kumpanya sa ika-n na lugar sa rating para sa 2017.
2. Ang pagtitiyak ay isang tagapagpahiwatig ng pagiging maaasahan. Ilarawan kung anong mga partikular na resulta ang iyong nakamit at kung gaano katagal. Hindi "tumaas na benta", ngunit "tumaas ang benta ng 33% sa loob ng dalawang buwan."
3. Pagkaikli - matalik na kaibigan aplikante. Piliin ang pinakamahalaga at huwag madala sa mga detalye. Nakaka-distract sila sa resulta.
4. Para sa bawat tungkulin - ayon sa resulta. Sapat na halaga aytem na iyong tutukuyin ayon sa mga tungkuling nakalista sa itaas. Ipakita na ikaw ay nagsusumikap para sa maximum sa lahat ng bagay.
5. Ang mga pandiwa ay lahat. Narito ang isang halimbawa: ang mga tagumpay at tagumpay sa isang resume, na ipinahayag sa mga maikling participle, ay inililipat sa isip sa ibang tao. "Ang isang makabagong sistema ng pamamahala ng proyekto ay ipinatupad" - at kanino? "Ipinatupad ang sistema" - siyempre, ikaw iyon.

Maaari kang magkuwento tungkol sa kung paano ka nag-e-excel sa iyong huling trabaho at naiinip ang recruiter. O maaari mong iguhit ang kanyang pansin sa mga matingkad na katotohanan at ipakita ang iyong kandidatura bilang ang pinaka-angkop. At gawin ito batay sa parehong impormasyon.

Ano ang hindi makaakit ng isang recruiter

Mas mainam na i-clear ang iyong kuwento sa mga sumusunod na katotohanan:

1. Hindi nauugnay sa mga bakante. Kapag naglista ka ng mga propesyonal na tagumpay sa iyong resume, ang mga halimbawa ng executive ay mahalaga lamang para sa isang katulad na aplikante sa trabaho.
2. Kakulangan ng mga resulta. Ang hindi lumala ay hindi nangangahulugan na ito ay bumuti.
3. Personal na paglago... Ang recruiter ay hindi interesado sa katotohanan na sa huling lugar ng trabaho ay sa wakas ay pinagkadalubhasaan mo ang isang computer o natutunan kung paano makipag-usap sa mga kliyente.

Ang isang mahusay na nakasulat, nagbibigay-kaalaman, kawili-wiling resume ay maaaring maging isang garantiya ng matagumpay na trabaho sa isang prestihiyosong kumpanya. Kabilang sa mga bahagi ng nauugnay na dokumento, na itinuturing ng maraming mga propesyonal sa HR na susi, ay ang impormasyon sa mga nagawa. Paano maipakita nang tama ang mga ito sa resume? Anong uri ng mga katotohanan ang dapat isama sa dokumento?

Priyoridad ng mga katotohanan

Inirerekomenda ng mga eksperto: upang ilarawan ang mga nakamit sa resume ay dapat suportahan ang nakasaad na mga katotohanan at numero. Ito ay magiging mas kapani-paniwala kaysa sa alinman magagandang salita... Ang pangunahing bagay ay upang maiugnay nang tama ang mga tagapagpahiwatig sa mga posisyon na hawak ng kandidato sa sandaling iyon, hindi upang malito ang anuman. Dahil, halimbawa, ang isang talaan ng form: "Ang isang espesyalista sa suporta sa customer ay tumaas ng benta ng departamento ng 20% ​​bawat taon" ay magiging kakaiba.

Huwag mahiya tungkol sa artipisyal na pagtaas ng bilang ng mga tagumpay sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong mga personal na tagumpay sa iyong resume. Iyon ay, halimbawa, maaari mong uriin ang mismong mga benta sa 20% (kung talagang eksperto ka sa mga ito!) Sa magkakahiwalay na grupo ng mga kalakal. paano? Bilang isang pagpipilian - "nadagdagan ang mga benta ng departamento sa segment ng stationery ng 30%", sa isa pang linya - "nadagdagan ang turnover ng mga benta ng software ng 10%". Ang ibig sabihin ng aritmetika ay mananatiling pareho, ngunit sa katunayan mayroong higit pang mga nakamit.

Prinsipyo ng hindi pagsisiwalat

Kasabay nito, na sumasalamin sa mga nakamit sa resume sa tulong ng mga numero at katotohanan, kailangan mong malaman kung kailan titigil. Ang katotohanan ay na sa mga aktibidad ng halos anumang kumpanya ay mayroong Ito, samantala, maaari itong nilalaman sa mismong mga numero at katotohanan na nais banggitin ng kandidato sa kanyang resume. Marahil, para sa dating tagapag-empleyo, ang pagtagas ng ganito at ganoong data ay hindi magiging kritikal. Ngunit ang mga tagapamahala ng kumpanya kung saan pupunta ang tao ay maaaring hindi magustuhan ang katotohanan na ang kandidato ay madaling kumuha ng classified na impormasyon sa labas ng kumpanyang nagtatrabaho. Pinapayuhan ng mga eksperto ang mga nagtatrabaho sa tingian na maging mas matulungin. Ang mga tagumpay sa isang resume ng salesperson ay tiyak na nangangailangan ng mga numero (tulad ng walang ibang dokumento ng ganitong uri). Ngunit sa napakaraming mga kaso, sila ay magiging isang lihim ng kalakalan.

Pagiging maaasahan sa halip na mga numero

Paano kung, dahil sa mga detalye ng posisyon na hawak, ang kandidato ay hindi makapagbigay ng mga tiyak na numero at katotohanan? Ito ay medyo mahirap, halimbawa, upang ipakita ang gayong mga tagumpay ng isang accountant sa isang resume. O, halimbawa, isang tagapamahala ng opisina. Hindi sila nagbebenta ng kahit ano, ngunit gumaganap functional na gawain... Paano sila dapat?

Sa kasong ito, inirerekomenda ng mga eksperto na tumuon sa tumpak na pagganap ng mga functional na operasyon. Ibig sabihin, maglista mga tungkulin sa trabaho na may mga komento tulad ng "isinasagawa nang walang mga error". At kung mayroong anumang mga pagkukulang, kung gayon maaari itong maging mabuti. Kung nagawa nilang maitama, kung gayon ang katotohanan ng pagkakaroon ng mga pagkakamali ay maaaring maging isang tagumpay. Ito ay sapat na upang ipasok lamang sa isang linya na may impormasyon tungkol sa depekto ng isang maliit na paliwanag: "Nalutas ko ang ganoon at ganoong problema."

Hindi na kailangan ng mga stereotype

Ang tagumpay ng resume ay isang mahalagang aspeto. Ngunit ang hindi gaanong makabuluhang kadahilanan ay ang anyo ng paglalahad ng impormasyon. Kadalasan nangyayari na ang mga tagumpay ay sagana, ngunit ang HR manager sa ilang kadahilanan ay hindi pinapansin ang mga ito. Ang resume ay dapat gawin sa paraang ang taong nagbabasa nito ay may pagnanais na maging pamilyar man lang sa mga katotohanang nakapaloob dito, at hindi lamang tingnan ito sa isang sulyap. Paano ito gagawin?

Inirerekomenda ng mga eksperto, bilang isang opsyon, na tumuon sa pagpapakita ng kakaiba ng nakaraang karanasan. Upang kapag tinitingnan ang resume ng mga kandidato na may parehong track record, makikita ng manager na talagang natutunan ng taong ito ang isang bagay na kapaki-pakinabang sa kanyang nakaraang trabaho. Kaya naman, malaki ang posibilidad na ganoon din ang gagawin niya sa bagong kumpanya. Paano ito gagawin sa pagsasanay?

Napakasimple. Kapag naglilista ng mga nakaraang trabaho at posisyon (na may mga tagumpay), magbigay ng maliliit na kasamang komento. Tulad ng, halimbawa, "pinagkadalubhasaan ang sining ng malamig na pagbebenta." O, sabihin, "Natutunan ko ang 1C program". Laging gustong makita ng employer ang mga epektibong espesyalista sa hanay nito. Ang isa sa mga pamantayan para dito ay ang pagnanais na matuto, upang makabisado ang mga bagong tool sa trabaho. Gayunpaman, ang kalidad na ito ay kailangang maipakita sa resume.

Kasabay nito, hindi inirerekomenda ng mga espesyalista sa HR ang pag-eksperimento nang labis sa hitsura ng resume. Nangyayari na ang mga kandidato ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa kanilang sarili sa anyo ng mga larawan, at kung minsan kahit na sa tula. Siyempre, ang ganitong uri ng resume ay maaaring in demand kung ang isang tao ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang kumpanya para sa isang naaangkop na malikhaing posisyon. Siyempre, ang format na ito ng paglalahad ng impormasyon ay magiging isang positibong salik para sa kandidato. Gayunpaman, ito ay sa halip isang pagbubukod. bilang panuntunan, sa bisa ng kanyang propesyon, siya ay konserbatibo. Sa kanyang mga saloobin, ang panuntunan ay palaging - kung ang kandidato ay karapat-dapat sa nais na posisyon, makakahanap siya ng isang paraan upang ipakita ang mga katotohanan tungkol sa kanyang sarili sa loob ng balangkas ng isang pamantayan, ngunit sa parehong oras na nagbibigay-kaalaman na pamamaraan.

Mga nakamit sa istraktura ng resume

Paano maipapakita ang mga tagumpay sa resume sa mga tuntunin ng istraktura ng dokumentong ito? Inirerekomenda ng mga eksperto na huwag ipagpaliban ang paglalahad ng mga katotohanan kaugnay ng algorithm ng presentasyon ng impormasyon. Ang mga personal na tagumpay sa resume ay dapat pumunta kaagad pagkatapos ng impormasyon tungkol sa mga responsibilidad sa mga nakaraang trabaho. Tungkol sa nilalaman ng nauugnay na seksyon, tulad ng sinabi namin sa itaas, - mga detalye, mga numero, mga katotohanan. Walang pangkalahatang parirala tulad ng "nakatanggap ng napakahalagang karanasan, paglutas ng mga ipinagkatiwalang gawain."

Ano ang magiging halimbawang senaryo kung saan nakabalangkas ang tagumpay sa isang resume? Sales consultant halimbawa? Ang mga katotohanan ay maaaring maipakita sa ganitong paraan. Una, isinulat namin: "Magtrabaho sa isang negosyong ganito at ganoon, sa mga taon na ganito at ganoon." Sa linya sa ibaba: "Bumuo ng algorithm para sa pakikipag-ugnayan sa mga customer, na naging posible upang mapataas ang mga benta ng mga smartphone ng 20%." Mas mababa pa: "Nabenta ang mahigit 300 iOS device sa loob ng 4 na buwan, habang ang average ng departamento ay 100 device."

Kung ang gawain ay upang ipakita ang mga nakamit ng accountant sa resume, kung gayon ang algorithm ay maaaring maging katulad nito. Una - lugar ng trabaho, posisyon, termino. Sa linya sa ibaba: "Nagbigay ng pag-uulat na walang error." Kahit sa ibaba: "Inilipat ang accounting nang buo sa electronic format gamit ang digital signature". Ngunit ano ang tungkol sa paglutas ng mga problema? At sinasalamin din namin ito: "Gumawa ako ng mga pagsasaayos sa mekanismo ng pakikipag-ugnayan sa Federal Tax Service, na naging posible upang maiwasan ang mga error sa pagkilala sa mga format ng file."

Mga uri ng mga nakamit

Ano ang iba pang mga halimbawa ng tagumpay na maaaring mayroon sa isang resume? Mayroong maraming mga pagpipilian. Parehong eksklusibong propesyonal na mga tagumpay sa resume at, halimbawa, ang mga nauugnay sa diskarte sa pagpapaunlad ng negosyo ng kumpanyang nagtatrabaho ay maaaring maipakita. Kasabay nito, ang mga nakamit ng unang uri ay maaaring paunang matukoy ang pangalawa. Sa unang kaso, maaari mong isulat: "Nakabisado ko ang tatlong ganoon at ganoong mga programming language." Sa pangalawa: "Gumawa ng isang produktong IT na nagpapahintulot sa kumpanya na makapasok sa internasyonal na merkado."

Kapag ang mga tagumpay ay darating pa

Siyempre, posible ang isang variant kapag ang mga halimbawa ng mga nakamit sa resume ay may problema dahil sa maliit na halaga o dahil sa katotohanan na walang gaanong maipagmamalaki. Sa kasong ito, inirerekomenda ng mga eksperto ang hindi bababa sa pagpapakita sa dokumento ng isang taos-pusong pagnanais para sa mga numero na nagkakahalaga ng pag-uusap nang malakas. Halimbawa, kung ito ay dumating tungkol sa paglalarawan ng mga nagawa sa resume ng salesperson network ng retail, kung gayon medyo katanggap-tanggap na magkomento sa nakaraang karanasan tulad nito: "Palagi akong nagsasanay sa pagbebenta ayon sa pamamaraan ng SPIN ni Neil Rackham." Sa sarili nito, ang pagnanais na makabisado ang isang epektibong pamamaraan ay maaaring maging para sa hinaharap na tagapag-empleyo na halos isang mas malaking plus kaysa sa matagumpay na mga resulta ng aplikasyon nito. Samakatuwid, kung ang isang tao ay hindi pa nagpasya kung anong mga tagumpay ang maaaring maipakita sa resume, kung ano ang isusulat bilang isang kahalili, alam na natin ngayon.

Ang kredibilidad ay ang pangunahing pamantayan

Kapag naglalahad ng mga katotohanan, lalo na ang may kaugnayan sa regalia, obligado ang kandidato na isulat ang katotohanan. Kahit na may tukso na magdagdag ng mga napalaki na numero, halimbawa, sa mga benta. O sa pamamagitan ng rate ng pagpapatupad ng ganito at ganoong mga solusyon. Ang isang nakaranasang espesyalista sa HR ay magagawang suriin ang mga nagawa ng sales manager sa kanyang resume nang walang anumang mga problema. Iyon ang dahilan kung bakit pinapayuhan ng mga eksperto ang mga kandidato: mas mahusay na kalimutan na magpasok ng ilang mga katotohanan kaysa magpahiwatig ng mga hindi mapagkakatiwalaan.

Maling salita

Paalala ng mga eksperto kawili-wiling katotohanan... Maraming mga kandidato ang nalilito tungkol sa terminolohiya na ipinapalagay ang tamang presentasyon ng impormasyon sa buod ng mga nagawa. Anong uri ng mga kaso ang pinaka-regular? Maraming mga propesyonal sa HR ang naniniwala na ito ay alinman sa sinadya o hindi sinasadyang pagpapalit ng konsepto ng "pagkamit" ng iba, na parang isang "responsibilidad sa trabaho."

Tingnan natin ang ilang halimbawa.

Maraming mga kandidato ang sumulat ng mga komento ng form sa kanilang resume: "Ginawa ko ang trabaho na may kaugnayan sa napapanahong pagbebenta ng mga kalakal." O, halimbawa: "Mga gawain na may kaugnayan sa pagsasama-sama ng software." Sa katunayan, ito ay salamin ng mga posisyong hawak. Napakahalaga, samakatuwid, na makilala sa pagitan ng mga responsibilidad, pag-andar, mga tagumpay sa resume. Ang pagiging paksa sa pagtukoy ng pamantayan sa pagganap ay hindi kanais-nais. Kailangang ibahagi ng HR manager ang pananaw ng kandidato na ang ganito at ganoong katotohanan ay isang tagumpay, hindi isang paglalarawan ng trabaho.

Mayroong iba pang mga kawili-wiling pananaw tungkol sa aspetong ito. Ang ilang mga eksperto, halimbawa, ay naniniwala na ang isa sa mga pamantayan para sa pagkilala sa isang taong may tagumpay ay maaaring lumampas lamang sa mga limitasyon ng mga opisyal na tungkulin. Siyempre, kung ang talumpati sa sa kasong ito hindi direktang paglabag mga tagubilin sa produksyon. Magandang halimbawa: kung ang isang tao, na nagtatrabaho, halimbawa, bilang isang tagapamahala ng opisina, ay naghihikayat sa mga kasamahan na kumuha ng mga refresher na kurso at nag-aayos ng magkasanib na paglalakbay sa kanila pagkatapos ng trabaho. Maaaring magustuhan ito ng bagong employer. At ang katotohanang ito ay maaaring maipakita sa resume ng manager. Ang mga nakamit na ganito ay maaaring makabuluhang makaapekto sa positibong desisyon sa pagpili ng kandidatong ito ng kumpanyang nagtatrabaho.

Ang mga Nakamit ay Dapat Angkop

Ang isang mahalagang aspeto ay ang kaugnayan at kaugnayan ng mga katotohanan na itinakda ng kandidato sa mga nauugnay na dokumento. Mahalaga rin na isaalang-alang ito mula sa punto ng view kung paano ipahayag nang tama ang mga tagumpay sa resume. Ano ang isusulat sa kandidato upang isaalang-alang ng HR manager ang impormasyon na may kaugnayan at may kaugnayan?

Una sa lahat, kailangan mong bigyang-pansin ang tiyempo. Maraming mga kasanayan ang madalas na nakalimutan sa paglipas ng panahon. Halimbawa, kung ang isang tao ay pinamamahalaang upang makabisado ang 1C program, halimbawa, 4 na taon na ang nakakaraan, ngunit hindi sumasalamin sa katotohanan na ginamit niya ito hanggang kamakailan sa kanyang resume, kung gayon ang HR manager ay maaaring hindi bilangin ang kaukulang kasanayan. Gayundin, may mga kasanayan na nangangailangan ng pagsasanay upang mapagkakatiwalaan ang mga ito. Iyon ay, kung ang isang tao, medyo nagsasalita, ay nag-aral ng programa ng 1C sa mga kurso nang literal sa isang buwan bago magsumite ng isang resume, kung gayon malamang na hindi niya ito ginamit sa isang tunay na kapaligiran ng produksyon. At sa kasong ito, ang kaugnayan ng kasanayan ay mababa. Malamang na hindi rin ito i-credit ng manager.

Siyempre, ang impormasyon sa mga tagumpay ay dapat na malapit na nauugnay sa nilalayong posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidato. Iyon ay, ang nauugnay na seksyon ng resume ay dapat ma-target. Sa pamamagitan ng paraan, ang kakayahan ng kandidato na wastong maglagay ng mga accent sa pagtatanghal ng mga katotohanan na may kaugnayan sa karanasan sa trabaho ay isang makabuluhang plus para sa isang HR manager. Kahit na, marahil, ang ilang impormasyon tungkol sa mga nagawa ay mukhang katamtaman para sa HR specialist, ang mismong katotohanan na sila ay inilapat sa lugar ay malamang na gumaganap ng isang positibong papel para sa kandidato. Kaugnay nito, ang hindi maikakaila na mataas na kalidad na mga resulta, ngunit hindi sa pamamagitan ng profile ng bakante, ay lubos na posibleng mag-alinlangan sa HR manager sa mga prospect ng pagkuha ng taong nagpakita ng nauugnay na impormasyon sa resume.

Patunay ng Realismo

Suriin natin ang isang maselan na nuance. Sa itaas, pinag-usapan namin ang katotohanan na hindi katanggap-tanggap na magpahiwatig ng kasinungalingan sa isang resume. Gayunpaman, ang maling representasyon ay malapit na nauugnay sa mga taktika ng pagsasalamin sa kaukulang mga katotohanan ng dokumento tungkol sa mga tagumpay na maaaring mukhang kahina-hinala sa HR manager dahil sa kanilang kamangha-manghang pagganap. At ito sa kabila ng katotohanang puro katotohanan ang isinulat ng kandidato. Bukod dito, ang natitirang bahagi ng mga bahagi - mga responsibilidad, mga pag-andar, mga nakamit - ay binuo sa resume na napakahusay. Paanong nangyari to?

Ang lahat dito ay nakasalalay sa pagiging subjectivity ng perception ng mga katotohanan. Ang katotohanan ay ang isang tao, na nagtatrabaho, halimbawa, bilang isang sales manager, ay nagtaas ng dynamics ng mga benta ng isang partikular na produkto hindi ng 20%, ngunit ng 320%. At kung ipinapahiwatig niya ang pangalawang pigura, kung gayon posible na ang espesyalista sa HR ay hindi maniniwala sa kanya. Paano kung ang ganitong uri ng tagumpay ay totoo? Pinapayuhan ng mga eksperto: hindi kailangang maging mahinhin sa anumang kaso. Ang mga katotohanan ng ganitong uri ay hindi maibubukod sa mga tagumpay sa paggawa. Ngunit kailangan nilang samahan ng isang pangunahing base ng ebidensya - isa na pipilitin man lang ang HR manager na huwag isantabi ang resume bilang naglalaman ng malinaw na kathang-isip na impormasyon.

Ano ang mga pagpipilian dito? Medyo katanggap-tanggap, halimbawa, upang samahan ang parirala, na sumasalamin sa mga numero ng 320%, na may komento ng form: "Dahil sa matagumpay na pagpapatupad ng pinagsamang diskarte sa pagbebenta gamit ang pamamaraan ng SPIN at mga diskarte ni Steve Schiffman, ito ay posibleng dagdagan ang turnover ng kumpanya ng 320%." Ito ay magiging mas kapani-paniwala.

Isa pa mahusay na pagpipilian- samahan ang resume na may rekomendasyon. Sa isip - mula sa mga dating boss o isang kilalang espesyalista sa industriya, na magpapakita ng papuri para sa kandidato para lamang sa parehong 320%. Pagkatapos ang sinumang espesyalista sa HR, kahit na sa mga pinakakonserbatibong pananaw, ay maniniwala sa nakasulat sa resume. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga rekomendasyon ay isang mahusay na karagdagan sa kaukulang dokumento sa lahat ng mga kaso. Kaya't ang pag-iimbak sa mga ito ay hindi makakasakit sa anumang kaso.

"Magbigay ng isang halimbawa ng iyong mga nagawa"- Ito ay isa sa mga tanong na itinatanong sa isang pakikipanayam sa kakayahan. Ang ganitong uri ng panayam ay isang maaasahan at malawakang ginagamit na paraan sa pagre-recruit, na ginagawang posible na subukan ang propesyonal na kakayahan ng kandidato para sa matagumpay na pagkumpleto ng trabaho.

Para sa mga walang karanasan sa ganitong uri ng panayam, ang pangunahing bagay ay upang maunawaan ang pangunahing konsepto:

Sa isang pakikipanayam sa pag-uugali, dapat kang manguna tiyak na mga halimbawa matagumpay na aplikasyon ng mga kasanayan at kakayahan mula sa nakaraang karanasan sa trabaho.

Ang ganitong uri ng panayam ay batay sa katotohanan na batay sa nakaraang pag-uugali ng empleyado sa isang partikular na sitwasyon, posibleng mahulaan ang kanyang pag-uugali sa hinaharap sa bagong trabaho... At ang kailangan lang gawin ng kandidato ay ay magbigay ng mga nakakumbinsi na halimbawa, na malinaw na nagpapakita ng mga kinakailangang kakayahan na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho.

Ang mga sumusunod na kakayahan ay madalas na ginalugad:

• pagiging komunikatibo
• pagtutulungan ng magkakasama
• inisyatiba
• pamumuno
• kasanayan sa paglutas ng problema
• analitikong pag-iisip
• pagpaparaya sa stress
• pamamahala ng oras
• kasanayan sa negosasyon
• pagpaplano
• oryentasyon ng resulta
• oryentasyon ng proseso

Halimbawa, kung ang mga kinakailangan ng profile ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang kandidato ay dapat na makapag-analisa, tiyak na hihilingin sa iyo ng tagapanayam na magbigay ng isang halimbawa kung kailan mo ginamit ang kasanayang ito sa iyong trabaho at kung anong mga resulta ang iyong nakamit.

Ang mga tanong sa kakayahan ay nagsisimula sa:

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan ka...
• Bigyan ako ng isang halimbawa ...
• Anong mga hakbang ang iyong ginawa...

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga pinakasikat na tanong:

• Magbigay ng halimbawa ng iyong mga nagawa.
• Ilarawan ang isang oras kung kailan kailangan mong malampasan ang isang malaking balakid upang makakuha ng mga resulta.
• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan kinakailangan upang pagsamahin ang ilang mahahalagang proyekto.

Kadalasan, hindi binibigyang pansin ng mga kandidato ang mga isyu ng kakayahan. At walang kabuluhan. Pagkatapos ng lahat, kung makapasa ka at pagkatapos ay mabibigo ang unang tanong sa pag-uugali, iiwan mo pa rin ang panayam na walang dala. Kahit na mayroon kang napakaraming taon ng karanasan sa trabaho, ngunit nang walang mga inihandang halimbawa, hindi ka makakagawa ng isang kapaki-pakinabang na impresyon at makumpirma ang iyong mga kakayahan. Mahirap sagutin ang ganoong tanong, dahil sa iyong pang-araw-araw na gawain ay hindi mo maiisa-isa o maaalala kaagad nang walang paghahanda ng isang bagay na talagang kapaki-pakinabang, na dapat sabihin sa isang potensyal na tagapag-empleyo.

Sa kasamaang palad, mas madalas kaysa sa hindi, ito ay ang mga kandidato na hindi gaanong kakayahan, ngunit may mahusay na pagsasanay, lampasan ang mas maraming karanasan na mga empleyado. At upang hindi ito mangyari sa iyo, oras na upang alalahanin ang lahat at lumikha ng isang magandang kuwento mula sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho.

Inirerekomenda ko na mayroon kang hindi bababa sa tatlong mga halimbawa sa stock para sa mga kakayahan na ipinahiwatig sa bakante upang kumikitang i-highlight ang iyong lakas... Ang pinakamadaling paraan upang epektibong sagutin ang anumang tanong sa isang pakikipanayam sa pag-uugali ay ang paghahanda tatlong pangunahing halimbawa ng iyong pinakadakilang mga nagawa. Tandaan ang pinaka mga kawili-wiling proyekto, mahihirap na gawain, sitwasyon ng problema. Kung mayroon kang kaunting karanasan, maaari kang gumamit ng mga halimbawa sa iyong pag-aaral o internship.

Gaya ng dati, gagamitin namin ang paraan ng STAR bilang batayan para sa kuwento, na tutulong sa iyo na tumuon sa mga pangunahing detalye at gawing structured, maigsi at hindi malilimutan ang iyong kuwento.

3. R — resulta

Bumuo ng mga resulta ng iyong mga aksyon: kung ano ang nangyari, kung ano ang ginawa, kung ano ang iyong natutunan. Sa wakas, napakahalaga na ang iyong magandang kwento ayon sa pamamaraan ng STAR, ito ay palaging may masayang pagtatapos, tulad ng sa isang fairy tale. Dapat ilarawan ng huling bahagi ng iyong sagot ang mga positibong resulta ng iyong mga aksyon. Ang mga kongkretong resulta ay palaging partikular na kahanga-hanga, halimbawa: isang pagtaas sa mga benta ng 32%, isang pagbawas sa badyet sa kalahati, atbp. Ngunit maaari ka ring magbanggit ng positibong resulta sa pamamagitan ng emosyonal na pagsusuri, lalo na mula sa boss o mga kliyente. Ito ay ang pinakamahusay na paraan kumbinsihin ang tagapanayam sa katotohanan ng kwentong iyong sinasabi. Halimbawa: m oh client was very satisfied, my manager appreciated my contribution to the final result and praised my work, etc.

Halimbawang sagot:

Nang iharap ko ang bago at pinahusay na pag-uulat sa aking manager, labis siyang humanga na hindi siya makapaniwala na nagawa ko ang lahat ng ito sa aking sarili sa napakaikling panahon! Nakatanggap din ako ng matataas na marka mula sa senior management at kasama sa programa ng Talent Bank sa aming kumpanya.

6 na tip: Paano sasagutin ang tanong: Magbigay ng halimbawa ng iyong mga nagawa "

1) Maglaan ng sapat na oras upang alalahanin ang isang malinaw na halimbawa mula sa mga nakaraang karanasan sa trabaho o paaralan. Pumili ng isang halimbawa na tunay na nagpapakita ng maraming kakayahan at katangian ng personalidad.

2) Makinig nang mabuti sa mga tanong at kung hindi mo naiintindihan - huwag magmadali sa pagsagot, ngunit hilingin na ipaliwanag sa iyo. Ito ay mas mahusay kaysa sa pagsagot sa tanong sa isang ganap na naiibang direksyon at pagbibigay ng hindi naaangkop na mga halimbawa.

3) Maging handa para sa paglilinaw ng mga tanong dahil gusto ng tagapanayam ng karagdagang impormasyon mula sa iyo at tingnan kung ang iyong mga sagot ay tunay. Narito ang mga halimbawa ng mga naturang tanong:

• Sabihin mo sa akin kung bakit mo ginawa ito sa ganitong paraan
• Ipaliwanag kung paano mo ito nakamit.
• Ano sa palagay mo - maaari itong gawin sa ibang paraan

4) Maging tiyak. Huwag subukang sumagot ng pangkalahatang salita na walang sinasabi tungkol sa iyo. Halimbawa: " Itinuturing ko ang aking sarili bilang isang napaka responsable at organisadong empleyado, dahil lagi kong nakakamit ang matataas na resulta at tinutupad ang mga nakatalagang gawain sa oras." Kaya, hindi mo sinasagot ang tanong na ibinibigay. Maaari mong bilangin ang anumang gusto mo, ngunit kailangan mong dalhin tunay na halimbawa mula sa iyong mga nakaraang karanasan upang patunayan ang iyong punto.

Ang isang resume ay isang maikling dokumento na nagpapakilala sa iyo at sa iyong mga propesyonal na kasanayan.

Kapag nag-draft ng ganoong mahalagang dokumento, siguraduhing isulat lamang ang katotohanan. Hindi mo dapat ilagay ang iyong sarili sa isang pedestal. Dapat itong literate, malinaw at maigsi. Ingatan ang hitsura, manatili sa isang pormal na istilo.

Ang dami ng teksto ay 1-2 sheet, wala na. Mag-type ng nababasang font, i-highlight mahahalagang puntos at tiyaking mag-attach ng larawan. Tulad ng para sa larawan, dapat itong magmukhang isang pasaporte. Pakipili angkop na larawan, na may angkop na anyo ng pananamit, ang buong taas ay opsyonal (kung lamang ipinag-uutos na bagay employer), ang background ng larawan ay mas mabuti na neutral. Nang walang hindi kinakailangang kalungkutan, makakakuha ka ng trabaho, laging tandaan ito.

Anong impormasyon ang dapat isama sa resume

Ang resume ay dapat na nakabalangkas at mayroong isang tinatayang plano sa pagbalangkas. Nasa ibaba ang isang halimbawa, subukang manatili dito.

1. Personal na data;
2. Edukasyon;
3. Karanasan sa trabaho;
4. Mga kasanayan sa paggawa;
5. Mga nagawa;
6. pagmamay-ari ng PC;
7. Mga personal na katangian;
8. Karagdagang impormasyon/

Tingnan natin ang bawat punto.

1. Personal na data - ano ang dapat na nasa seksyong ito?

• Buong pangalan - isulat nang buo ang apelyido, pangalan, patronymic.
• Petsa ng kapanganakan - ipahiwatig ang mga petsa, buwan at taon ng kapanganakan nang buo (isulat sa mga numero).
• Address ng tirahan - mas mainam na ipahiwatig ang lungsod at rehiyon ng paninirahan, para sa mga personal na layunin. pagiging kumpidensyal dahil nagpo-post ka rin sa portal ng Internet.
• Numero ng telepono - isulat ang iyong mobile number para sa mabilis na komunikasyon sa iyo.
• E-mail - kung ikaw mismo ang nagpadala ng iyong resume, makakatanggap ka ng sagot sa pamamagitan ng koreo.
• Katayuan sa pag-aasawa - kasal / kasal, walang asawa / walang asawa, kung may mga anak at kung anong taon ng kapanganakan (opsyonal, ngunit kanais-nais).

Halimbawa:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Layunin ng Resume: Job Seeker HR Inspector

larawan Petsa ng kapanganakan: 19.11.1977

Address ng tirahan: Rostov-on-Don, st. Lenin, 5, apt. 37.

Numero ng telepono: +7834764368

Email: [email protected]

Katayuan sa pag-aasawa: Kasal, dalawang anak, ipinanganak noong 2005 at 2008.

2. Edukasyon- sa talatang ito, ipahiwatig kung anong uri ng edukasyon ang mayroon ka. Kung mayroong ilang, pagkatapos ay ipahiwatig ang mga ito sa pagkakasunud-sunod. Ang petsa ng pagpasok, ang petsa ng pagtatapos, ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon, faculty, espesyalidad at mga kwalipikasyon na nakuha ay kinakailangan.

Halimbawa:

2007-2009 Donetsk National Technical University

Faculty: muling pagsasanay

Espesyalidad: ekonomista

Kwalipikasyon: espesyalista

1995-2000 Donetsk National University

Faculty:

Espesyalidad: psychologist

Kwalipikasyon: espesyalista

3-4 Karanasan sa trabaho, mga kasanayan sa trabaho - isang libro ng trabaho ay dapat na maikli na nakasaad.

• Ang petsa ng pagtanggap at ang petsa ng pagtanggal sa iyong posisyon (ang artikulo kung saan winakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho);
• Pangalan ng negosyo, kumpanya;
• Hinahawakan ang posisyon;
• Mga pagsasalin, appointment, promosyon (napakahalaga, maaari mong subaybayan ang paglago ng karera).

Pagkatapos ipahiwatig ang posisyon, ilarawan ang kaunting mga responsibilidad sa trabaho.

Marami ang nagrerekomenda na huwag magsulat ng mga responsibilidad sa trabaho kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon. Ngunit ito ay mas mahusay na magsulat, sa bawat kumpanya ang prinsipyo ng trabaho ay pareho, ngunit iba't ibang mga responsibilidad sa trabaho. Dapat makita muna ng employer kung ano ang iyong ginagawa. Para sa isang mas mahusay na pang-unawa ng iyong resume, karanasan sa trabaho at mga kasanayan sa trabaho ay dapat na pinagsama sa isang talata.

Halimbawa:

01.04.2005–01.08.2012

(7 taon, 4 na buwan) Phoenix LLC

Dahilan para sa pagpapaalis: Artikulo 38 ng Labor Code ng Ukraine - sariling pagnanais.

Pinuno ng departamento ng HR:

Pangangasiwa ng HR (admission, dismissal, transfer, vacation, staffing);

Pagpapanatili ng mga card T2.

5. Mga nagawa - ang bahaging ito ay napakahalaga. Kung ang nakaraang bahagi ng resume ay formulaic, dapat mong subukan dito. Itala ang lahat ng mga merito na iyong nakamit sa iyong nakaraang trabaho. Gustong makita ng employer ang resulta ng iyong trabaho. Ilarawan ang tukoy na data at ito ay kanais-nais na kumpirmahin gamit ang mga numero.

Tandaan lamang na ang impormasyon ay naglalaman ng lihim ng kalakalan ng nakaraang lugar ng trabaho. Kung ibabahagi mo ang naturang impormasyon, mangyaring huwag ibigay ang eksaktong mga detalye. At higit pang mga detalye. Huwag sumulat: probisyon, promosyon, pagpapatupad - ito ay nagmumungkahi na gagawin mo lang ito at ikaw ay tinanggal.

At kung isusulat mo: ibinigay, nadagdagan, ipinatupad at sa parehong oras ay kumpirmahin pa rin sa mga tuntunin ng porsyento, kung gayon ang iyong pagkatao ay magiging mas interesado. Sa mukha ng iyong mga resulta. Samakatuwid, maaari kang makilala bilang isang mahusay at may layunin na tao.

Mas mainam na magbigay ng isang halimbawa ng mga nakamit para sa huling lugar ng trabaho o sa nakaraang isa, ngunit huwag magsulat sampung taon na ang nakakaraan.

Mahalagang isulat ang mga tagumpay na iyong nakamit sa iyong propesyon. Huwag isulat ang tagumpay ng punong accountant kung nagtrabaho ka bilang isang ekonomista. May mga oras na gusto mong baguhin ang iyong trabaho, pagkatapos ay kailangan mong dalhin ang iyong mga tagumpay nang mas malapit hangga't maaari sa mga bagong layunin ng paglago ng karera.

May mga ganoong propesyon kung saan walang natitirang serbisyo sa negosyo. Ang isang empleyado ay nagsasagawa ng monotonous monotonous na trabaho araw-araw, pagkatapos ay itatag ang iyong sarili bilang isang maaasahan at responsableng tagapalabas.

Kung kaka-graduate mo lang institusyong pang-edukasyon, at natural, wala kang mga tagumpay, pagkatapos ay huwag mag-aplay para sa isang trabahong may mataas na suweldo. Maraming mga batang propesyonal ang nag-iisip na "kaya nilang gawin ang lahat" pagkatapos ng graduation.

Huwag agawin ang mga bituin sa langit, ang iyong tagumpay-adhikain ay pag-aaral at pagtaas ng antas ng kaalaman.

1. Tumaas na dami ng benta ng 15%;
2. Tumaas na profit margin ng 15%;
3. Naakit mga potensyal na kliyente at nakamit ang isang positibong saloobin sa aming kumpanya. Napatunayang maaasahang kasosyo. Saklaw ng mga benta: Sinanay at ibinahaging karanasan sa mga pamamaraan ng matagumpay na pagbebenta;
4. Nakabuo ng plano epektibong benta, dahil dito, tumaas ang mga benta ng 24%.

Administratibong posisyon:

1. Nagpunta mula sa kalihim tungo sa regional director;
2. Bumuo ng isang komprehensibong plano sa pagpapaunlad para sa sangay;
3. Inayos ang isang sangay mula sa simula at dinala ito sa isang disenteng antas ng kita.

Mga teknikal na espesyalidad:

1. Nagbigay ng seguridad ng impormasyon;
2. Inayos ang gawain ng departamento;
3. Binuo ang mga dokumento ng regulasyon sa teknolohiya ng impormasyon.

6. Pagmamay-ari ng isang PC. Huwag sumulat sa seksyong ito - may karanasang gumagamit. Ngayon, halos lahat ay may kakayahan sa PC. Muli, kailangan mong maging tiyak. Ilarawan kung anong mga programa, mga aplikasyon sa opisina, mga sistema ang iyong ginagamit. Kung ikaw ay kinakailangang isang karanasan na gumagamit ng Internet, ngayon ay madalas kang nagtatrabaho sa pamamagitan ng e-mail, nagtatrabaho sa mga social network, at iba pa.

Halimbawa:

Sanay na gumagamit: MS Office (Word, Excel, Power point, Access, Outlook), Mga kasanayan sa Internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) at gamit ang email(Outlook Express), mga graphic editor (Photoshop, CorelDRAW), mga propesyonal na programa: CRM, BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 at 8. Kaalaman mga operating system Windows at Linux.

7. Mga personal na katangian. Dito, kahit anong isulat mo, lahat ng katangian ay maganda. Lalo na pinahahalagahan: pananagutan, pagiging maagap, kawalan ng tunggalian, pakikisalamuha, kasipagan, katumpakan. Ang anumang hanay ng gayong mga katangian ay nagpapakilala sa iyo sa positibong panig.

Ngunit anuman ang isusulat mo, pagdating mo sa interbyu, ang HR manager ang magpapasiya ng iyong mga katangian sa isang sulyap. At kung minsan isang pagtuklas ang gagawin para sa iyo. Samakatuwid, kapag gumuhit ng mga personal na katangian, isaalang-alang ang mga opinyon ng iba at ang bawat propesyon ay may sariling mga katangian.

Halimbawa:

Katulong sa ulo: Katumpakan, pagkaasikaso, magandang hitsura, pakikisalamuha, karampatang pananalita. Operator: Mahusay na pananalita, paglaban sa stress, pagiging maagap, responsibilidad.

Sales assistant: Goodwill, sociability, pagnanais na kumita ng pera, mataas na stress resistance.

8. Karagdagang impormasyon. Dito maaari kang sumulat ng impormasyon na pagtutuunan ng pansin propesyonal na aktibidad... Huwag ilista ang mga personal na katangian, propesyonal na kasanayan, lahat ng ito ay nakasaad sa itaas. Maaari mong banggitin ang kasanayan sa wika, lisensya sa pagmamaneho.

Kung tungkol sa mga libangan, sa ngayon ito ay isang napakakontrobersyal na isyu. Ang ilang mga tao ay nag-iisip na ang mga libangan ay hindi nakakaapekto propesyonal na kalidad... Tingnan natin ang tanong na ito.

Kung ikaw ay isang napakabata na propesyonal, ang column na "Hobby" ay magse-save ng iyong resume. Huwag magsulat sa pangkalahatang mga parirala, ipakita ang iyong sariling katangian. Samakatuwid, magsulat ng mga libangan na nauugnay sa propesyonal na edukasyon.

Upang gawing kakaiba ang iyong resume sa iba, sumulat ng mga libangan na nagbibigay-diin sa karakter, adhikain, at katatagan. Bottom line, dapat kang magsulat ng isang libangan, ngunit lubos na maingat.

Halimbawa:

Karagdagang impormasyon:

Pag-aari wikang banyaga: Ingles, Ruso, Ukrainian na matatas, Espanyol, Aleman na may diksyunaryo. Lisensya sa pagmamaneho: Kategorya B., karanasan sa pagmamaneho 10 taon.

Mga libangan: beadwork, chess, sports.

Hatiin natin ang halimbawa ng pagkahumaling sa itaas:

• Ang pagbuburda ng butil ay isang napakaingat at maselan na gawain, na nangangahulugan na ang gawain ay lalapit nang seryoso at tumpak;
• Ang chess ay madiskarteng pag-iisip;
• Ang isport ay isang malusog na empleyado sa palakasan.

Ang resume ay isang sining. Samakatuwid, umaasa kami na ang aming compilation guide ay makakatulong sa iyo sa pagkamit ng iyong matagumpay na paghahanap ng trabaho.