Zaposleni se jeseni običajno pogosteje obračajo na vodstvo s prošnjo, da jim določi prednostne delovne razmere. Dejansko se pouk začne septembra v različnih izobraževalnih ustanovah, študenti, ki združujejo delo z izobraževanjem, pa tudi starši mladih šolarjev pa potrebujejo dodaten prosti čas. Pogovorimo se o tem, kaj je fleksibilen delovni čas in pod kakšnimi pogoji ga je mogoče vzpostaviti.

Čas za delo

V kateri koli organizaciji, od majhnega podjetja do velikanskega holdinga, je delo osebja organizirano v skladu z določenim režimom, ki bi se moral odražati v notranjih delovnih predpisih (člen 189 delovnega zakonika Ruske federacije). Način določa trajanje delovnega tedna (pet- ali šestdnevni), točen čas začetka in konca delovnega dne, njegovo skupno trajanje, število odmorov za obroke in počitek. Vsi zaposleni so dolžni spoštovati uveljavljena pravila, sicer kršitelju grozi disciplinska odgovornost.

Delo v načinu prilagodljivega urnika ne vpliva na prejemke zaposlenega, ne vpliva na zagotavljanje ugodnosti zanj in izračun delovne dobe

Za določene kategorije delavcev pravilnik dovoljuje možnost fleksibilnega delovnega časa. V skladu s tem režimom se začetek, konec ali celotna dolžina delovnega dneva določi s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi (člen 102 delovnega zakonika Ruske federacije). Praviloma se na željo zaposlenega vzpostavi fleksibilen urnik.

Želim imeti tekoč urnik

Predstavljajte si, da se je na vas kot vodjo organizacije obrnila uslužbenka s prošnjo, da ji določite fleksibilen delovni urnik. Svojo prošnjo je na primer pojasnila s potrebo po rednih obiskih v diagnostičnem centru za preventivne zdravstvene preglede.

Prvo vprašanje, ki se pojavi v tem primeru, je, ali ste dolžni ugoditi zahtevi podrejenega? Če želite odgovoriti nanj, se morate najprej obrniti na interne delovne predpise, ki veljajo v organizaciji. Če v dokumentu piše, da je delodajalec dolžan na zahtevo zaposlenega vzpostaviti fleksibilen delovni čas, ni mogoče storiti ničesar, morate izpolniti takšno željo.

Drsni urnik dela je mogoče nastaviti tako brez časovne omejitve kot za katero koli obdobje, ki je primerno za zaposlenega.

Če pravila pravijo, da je takšen režim vzpostavljen s sporazumom pogodbenih strank ali pa o tem sploh ni govora, imate določeno svobodo izbire. Zaposleno lahko zavrnete z utemeljitvijo, da je ta oblika dela neprijetna za podjetje, ali pa se z njo srečate na pol poti in se pogovorite o podrobnostih fleksibilnega urnika. Recimo, da ste izbrali drugo možnost. Kaj je naslednje?

Zahtevana prijava

Najprej morate od zaposlenega zahtevati pisno izjavo. Imeti morate dokazilo, da ni proti spremembi enega od bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi, in sicer pogojev o delovnem času*. V prijavi mora biti naveden želeni urnik dela in časovno obdobje, za katerega je določen.

Citiramo zakon

Drsni (fleksibilni) urnik dela bi moral delavkam zagotoviti trajanje glavnega in tedenskega počitka, ki ga določa zakon. Hkrati najdaljše skupno trajanje delovnega časa na dan ne sme presegati 10 ur.

Klavzula 3.1 Odloka Državnega komiteja ZSSR za delo in socialne zadeve in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 6. junija 1984 št. 170 / 10-101 "O odobritvi uredbe o postopku in pogojih za uporaba drsnega (fleksibilnega) urnika dela za ženske z otroki"

Ko podpišete vlogo podrejenega, jo prenesite v kadrovsko službo podjetja. Kadrovnik bo na podlagi vloge pripravil osnutek spremembe pogodbe o zaposlitvi in ​​osnutek odredbe, s katerim bo potrjen individualni urnik dela. Poglejmo, kako pravilno narisati tak urnik.

Elementi tekočega grafikona

Najprej je treba upoštevati spremenljivi (fleksibilni) delovni čas. Na primer, v skladu z urnikom lahko delavec začne delovni dan med 8. in 11. uro in konča med 17. in 20. uro.

Nato se morate odločiti za določen čas. To je čas, ko mora delavec biti prisoten na delu. Recimo od 11. do 17. ure. Fiksni delovni čas - to je glavni del delovnega dne, ki vam omogoča normalno opravljanje dela in ohranjanje potrebnih poslovnih stikov.

Pri oblikovanju vrtljivega urnika ne smemo pozabiti na odmore za obroke in počitek, ki praviloma razdelijo določen čas na dva enaka dela. Takšni odmori naj trajajo najmanj 30 minut in ne več kot dve uri**.

Nadzor nad pravočasnim začetkom in koncem dela ter pravilno uporabo delovnega časa med delovnim dnevom izvaja vodja strukturne enote.

Ko je urnik dela sestavljen, se morate odločiti za izbiro obračunskega obdobja. To je obdobje, v katerem mora delavec delati normo delovnega časa, določeno z zakonom ***. Lahko je leto, četrtletje ali mesec ali en dan****.

Na primer, če je za obračunsko obdobje izbran dan, potem s petdnevnim tednom, ki dela po urniku ponedeljek, sreda, petek od 8. do 17. in torek, četrtek od 10. do 19. ure, zaposleni v celoti izpolnjuje pogoje pogoje vaše pogodbe. Ker v celoti izvaja svojo običajno normo - 8 ur na dan.

Če je obračunsko obdobje enako tednu, so lahko vsi delovni dnevi zaposlenega različno dolgi. Glavna stvar hkrati je, da je za tedensko obdobje izdelala uveljavljeno normo, in sicer 40 ur. Kako bo v tem primeru videti fleksibilen urnik dela, si lahko ogledate na zgornji strani*****.

Prenos v glavni način

Po izteku pogodbe, po kateri je bila zaposlena zagotovljena razporejen urnik, samodejno preide na normalno delo. V zvezi s tem vam ni treba oddajati dodatnih naročil.

Če želi zaposleni preiti na redni delovni urnik pred rokom, morate ravnati na enak način kot pri vzpostavitvi fleksibilnega urnika. Zahtevati ustrezno vlogo, sestaviti spremembe pogodbe o zaposlitvi, izdati odredbo o ukinitvi fleksibilnega delovnega časa.

Vendar se morate spomniti, da je vaša pravica, ne vaša obveznost, da prekličete pogoje fleksibilnega delovnega dogovora pred iztekom pogodbe. In če je iz nekega razloga za organizacijo nedonosno izpolniti zahtevo zaposlenega, lahko to na popolnoma zakoniti podlagi zavrnete.

* - Sprememba bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi je možna le po dogovoru strank.
** - Točka 3.3 Odloka Državnega komiteja ZSSR za delo in socialne zadeve in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 6. junija 1984 št. 170 / 10-101 "O odobritvi uredbe o postopku in pogoje za uporabo drsnega (fleksibilnega) urnika dela za ženske z otroki." Dokument objavljen na strani 104.
*** - Klavzula 2.1 Odloka Državnega komiteja ZSSR za delo in socialne zadeve in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 30. maja 1985 št. 162, št. 12-55 "O odobritvi priporočil o uporaba fleksibilnega delovnega časa v podjetjih, ustanovah in organizacijah nacionalnega gospodarstva." Dokument objavljen na strani 106.
**** - Število ur, ki jih mora zaposleni delati v obračunskem obdobju, se določi na podlagi dejstva, da je običajni delovni teden 40 ur (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije).
***** - Enak urnik dela se lahko uporablja za daljše obračunsko obdobje, na primer mesec, četrtletje, leto. Ker je izredno težko slikati vsak dan dela v daljšem obračunskem obdobju.

Tamara FEDOROV,
pravnik, vodilni strokovnjak revije "Kadrovoe delo"

V vsaki organizaciji, ne glede na obseg in splošno raven dohodka, je potek dela ekipe organiziran v določenem časovnem obdobju, to obdobje mora biti načrtovano v pravnem dokumentu organizacije, v skladu z opredelitvijo dolžine dneva. vključuje določitev začetka in konca dela ter skupnega časa za opravljanje nalog in počitka.

Kako je vzpostavljen fleksibilen delovni čas?

Po pogodbi o zaposlitvi je delavec dolžan upoštevati vsa pravila, ki so določena v tej pogodbi. GDV (fleksibilni delovni urnik) je oblika organizacije dolžine delovnega dne, v kateri si delavec samostojno oblikuje svoj delovni dan, o čemer se mora najprej dogovoriti z vodjo.

Glavna točka tega načina je izvedba polnega delovnega načrta za določeno obdobje.

Plavajoči način delovne dejavnosti se vzpostavi brez časovne omejitve ali za katero koli obdobje, ki je dogovorjeno z vodjo.

Če je urnik določen po dogovoru strank v skladu s pravili delovnega zakonika Ruske federacije, se lahko zaposleni samostojno odloči. Med razpravami lahko določite podrobnosti režima in plačate prilagodljiv urnik.

Od sprejema vloge zaposlenega je treba vzpostaviti drsni način, v katerem se strinja s spremembo delovnih pogojev. V tej aplikaciji morate določiti želeni čas za dokončanje nalog in obdobje, ki bo omejitev učinka te spremembe.

Po potrditvi spremembe se izda interni nalog, katerega vzorec najdete na internetu.

Značilnosti dela po prilagodljivem urniku

Pri delu v fleksibilnem časovnem režimu je treba začetek, konec ali skupno trajanje delovnih dni predpisati sporazumno udeležencev delovnega razmerja, v skladu z

Delo v tem načinu ne vpliva na prejemke zaposlenega, prav tako ne vpliva na dodatne ugodnosti in posamezne bonuse. Najpogosteje do te spremembe pride na odločitev zaposlenega ob nastanku posameznih okoliščin.

Kdaj je za zaposlenega vzpostavljen fleksibilen delovni čas?

Potreba po vzpostavitvi fleksibilnega postopka delovanja se pojavi ob določenih izpadih zaradi nepravilne organizacije delovnega procesa. Posebnosti podjetij lahko vključujejo nočne izmene, zato so v nekaterih primerih dolga prosta obdobja opravljanja nalog, vendar zaposleni še vedno ostaja na delovnem mestu in obseg nalog se ne bo povečal.

V takšni situaciji bo primeren fleksibilen urnik dela, saj je zaradi njega možno izmenično delo in počitek, ki je lahko daljši kot običajno.

Posebnost takšnih dejavnosti je možnost uporabe dolgih odmorov ali dela ne za celotno obdobje (teden), temveč izpolnjevanje delovne norme, v skladu z .

Kdo je upravičen do fleksibilne ureditve dela?

GDV bi bilo treba uvesti, kadar pogoji delovne dejavnosti onemogočajo določitev običajnega delovnega dne. Vzpostavitev GDV je nujna zaradi upoštevanja interesov zaposlenih in delodajalcev ter ustvarjanja pogojev zanje, ki bodo vplivali na povečanje učinkovitosti in produktivnosti delovnega procesa.

Zakonodaja ne vsebuje seznama delovnih mest, ki bi morala delovati po GDV, obstajajo pa predpisi, ki nakazujejo možnost GDV.

Postavitev fleksibilnega delovnega urnika

Glavno vprašanje delodajalca je, kako urediti pogodbo o zaposlitvi s fleksibilnim režimom? Značilnosti in pogoji te pogodbe so vsebovani v delovni zakonodaji Ruske federacije. Če je pogodba o zaposlitvi sestavljena napačno, se organizacija sooča z globo in začasno ustavitvijo dejavnosti.

Paket dokumentov ob prijavi na GDV se oblikuje glede na status zaposlenega - sprejem na delovno mesto ali že zaposleni v podjetju.

Pri prvi možnosti so pogoji GDV vključeni v besedilo delovnega sporazuma in podrobno opisujejo čas dela. Naročilo za najem delavca mora biti izdelano na obrazcu T-1 in vsebovati pogoje za začetek dela na GDV.

Pri drugi možnosti mora zaposleni napisati izjavo z zahtevo in soglasjem za namestitev GDV. Po tem se oblikuje dodaten dogovor z navedbo določenega časa in izda se naročilo v prosti obliki, navede obdobje za začetek GDV in dogovorjeno obdobje dela.

Pogodba o zaposlitvi s prilagodljivim delovnim časom - vzorec

Izvedba tega dokumenta vsebuje spremembo pogojev in narave opravljanja nalog. V tem razdelku morate določiti GDV in dodati funkcije za ta grafikon. V vseh drugih pogledih so značilnosti priprave pogodbe podobne splošnemu režimu.

Članek analizira koncept fleksibilnega urnika, njegove vrste, položaj na pravnem področju Ruske federacije.

Dotaknjena je praktične strani - kako pravilno sestaviti pogodbo, pravice in obveznosti strank ter na kaj morate biti še posebej pozorni pri sestavljanju.

koncept

Določa fleksibilen urnik. Opredeljen je kot medsebojni dogovor strank o začetku, koncu in trajanju delovnega dne.

Kodeks daje največjo svobodo pri besedilu, delodajalec in delavec lahko po želji spreminjata delovni čas. Glavni pogoj je medsebojni dogovor.

V kadrovski praksi razlikovati tri vrste fleksibilen urnik:

1. Drsni urnik dela. V pogodbi o zaposlitvi za delavca, ki dela po takem urniku, je delovni čas normiran. Dela toliko kot njegovi sodelavci. Tu je razlika v plavajočih delovnih urah. Primer: oseba lahko pride dve uri prej od običajnega začetka, lahko pa tudi odide dve uri prej.
2. prost. Še posebej dobra rešitev bi bila za glasbenike, umetnike, novinarje. Nekatere dejavnosti je izjemno težko regulirati in meriti na standardne načine.
3. v izmenah. - To je vrsta organizacije delovnega časa, ki je znana vsem. Na primer, nočne izmene v bolnišnicah.

Primerni položaji

Čeprav so v zadnjem odstavku na kratko omenjena delovna mesta, za katera je praviloma primeren fleksibilen delovni čas, je za boljše razumevanje spodaj podan razširjen seznam primerov in njihov podroben opis.

Pogodba o zaposlitvi s fleksibilnim urnikom dela, razširjena na vsa redna delovna mesta, vklj. pisarna.

Tržniki, tajnice, menedžerji.

Glavno vprašanje bo smotrnost uvedbe takšnega urnika.

Če delavcu in delodajalcu ustreza, potem skoraj vsak položaj je mogoče urediti po rotacijskem urniku. Še posebej bo koristen za zaposlene, ki imajo poleg službe še druge pomembne zadeve.

In sicer: študij, honorarno delo v drugem kraju.

premiki: V bistvu ni nič novega. Premiki so bili uvedeni na zori kapitalizma, ko so to želeli lastniki tovarn za ohranitev proizvodnje 24 ur na dan in nenehno proizvajali izdelke, vendar je njihova želja temeljila na fizioloških značilnostih osebe.

Zato je bil tak sistem izumljen. ona je se pogosto uporablja v tovarnah, v nujnih službah ( bolnišnice, urgentne službe), pa tudi v zasebnem sektorju (trgovine).

Prosti urnik: po eni strani imamo zelo slabo urejeno dejavnost na standardne načine – kreativno. Po drugi strani pa obstaja potreba po formalnem razmerju med zaposlenim in podjetjem.

Pogodba o zaposlitvi s prostim urnikom dela je najboljši izhod iz te težke situacije. Oblikovalci, umetniki, glasbeniki, pisatelji, trenerji, so zelo primerni za tovrstno delovno razmerje.

Opcije

Kljub veliki stopnji svobode s prilagodljivim urnikom je potreben nadzor in obračunavanje delovnega časa.

Dodeli tri glavne vrste:

1. dnevno- določeno je določeno število delovnih ur, ki jih je treba opraviti v enem dnevu.
2. tedensko- če ni mogoče zagotoviti nadzora časa v enem dnevu, se določi norma ur za en teden.
3. Mesečno- ima prednost, če ni mogoče nadzorovati delovnega časa na predhodna dva načina.

Obračunsko obdobje se lahko v nekaterih primerih razširi, na primer na "četrtletno" poročanje.

Odgovorna oseba za organizacijo delovnega časa, temeljna načela in metode obračunavanja je delodajalec.

Kadrovska služba je odgovorna za vodenje evidence delovnega časa.

Za izpolnitev uporabite standardni obrazec "T-13", to je standardni časovni list.

Kdaj ni primeren?

V nekaterih primerih prilagodljiv urnik ni dobra ideja. Tej vključujejo: podjetja s posebnimi varnostnimi pogojiče ima podjetje šibko delovno disciplino.

poleg tega pogosto v javnem sektorju. storitve uvedba fleksibilnega urnika ni mogoča, zaradi birokratske »nerodnosti«. Zasebna podjetja imajo v tem pogledu več možnosti.

Sestavine pogodbe

Sestavni elementi so:

• določen čas- čas, ko mora biti delavec prisoten v podjetju;
• spremenljiv čas- čas, ko ima delavec pravico določiti začetek in konec delovnega dne;
• odmor za hrano- ugotavlja pravico delavca do odmora, prehrane in počitka. Vsaj pol ure odmora.

Elemente je mogoče dopolniti s pojasnili, pododstavki.

Oblikovanje fleksibilnega urnika v pogodbi o zaposlitvi

Za sestavo pogodbe o zaposlitvi morate v razdelku »Pogoji in narava dela« označiti »Fleksibilni delovni čas« in razdelek dopolniti s klavzulami, ki urejajo glavne elemente urnika.

Sprememba obstoječe pogodbe, na primer prenos na "spreminjajoči delovni urnik", se morata dogovoriti obe strani. To ni mogoče enostransko.

Primeri besed in drugih postavk

Vzorčno besedilo za ta razdelek bi lahko izgledalo takole:

• zaposleni "X" je nastavljen na "fleksibilni delovni čas" s skupnim časom - 30 ur na teden;
• za zaposlenega je nastavljen "X". šestdnevni delovni teden, dneve določi delavec sam;
• v intervalu je predviden odmor od 12.00 do 12.30 ure;
• nameščen "tedenski" tip obračunskega obdobja.

Na fotografiji je vzorčna pogodba o zaposlitvi s fleksibilnim urnikom dela:

Odgovornost delodajalca in delavca

Odgovornost strank urejajo splošne določbe delovnega zakonika. Kršitev delavčeve pravice do počitka in odmor delodajalcu grozi denarna kazen. Peti razdelek TC podrobno obravnava to vprašanje.

Pozor! prepoveduje preseganje norme nadurnega dela, je 120 ur na leto. To velja tudi za fleksibilne ure.

V primeru nepoštenega dela tvega tudi delavec. Zloraba fleksibilnega urnika, ki vodi do motenj v delovnem toku lahko privede do odpovedi pogodbe.

Označevalci zlorab so: kršitev določenega časa, opustitve, neizpolnjevanje danega obsega dela.

Pozor! Prilagodljiv urnik ni dovoljenje, da bi zamudili organizacijske dogodke podjetja.

Zaključek

V tovrstni organizaciji delovnega procesa ni nič bistveno novega.

Pri sestavljanju pogodbe vredno se je zanašati na delovni zakonik.

Glavni članek, na katerega se je vredno sklicevati, je 102 TC.

Daje večjo svobodo pri razvoju optimalne strukture dela.

Glavna točka v njem je dogovor strank, drugi parametri se lahko razlikujejo. Režim počitka in odmore ureja peti razdelek kodeksa.

Pri sklenitvi pogodbe je treba navesti, da je izbrana prav ta vrsta organizacije delovnega časa. Bodite prepričani, da določite takšne pogoje kot določen čas, način poročanja, odmori.

Članek bo govoril o fleksibilnem delovnem času. Kaj je to, kakšne so njegove pozitivne in negativne strani, kako sestaviti sporazum - dalje.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in ZASTONJ!

Številna trgovska in proizvodna podjetja delajo sedem dni v tednu, delovni dan pa traja napačnih 8 ur. Temu pravimo "fleksibilni delovni čas". Kaj on predstavlja?

Osnovni podatki

V Ruski federaciji obstaja zakon, po katerem ima oseba pravico delati po urniku, ki mu ustreza.

Samo, če delodajalec to ne moti. Uporablja se lahko za določeno kategorijo državljanov, na primer za študente oz.

Kljub vsemu mora biti ob gibljivem urniku tudi disciplina. Zaposleni morajo biti na delovnem mestu določen čas.

To ne vključuje odmora za kosilo. To je isti delovni teden, le delovni čas lahko traja ne le 8 ur, ampak tudi 4 ure in 12 ur.

Garancije za zaposlene so enake - prazniki, vikendi, bolniški in porodniški dopust. Glavna značilnost sistema je, da ima zaposleni pravico, da samostojno izbere trajanje delovnega dne.

Za določeno obdobje je dolžan opraviti določeno količino dela. Prilagodljiv urnik pomaga rešiti veliko težav:

Ta sistem ni za vsakogar. Če ni izkušenj, potrebnih kvalifikacij in stopnje odgovornosti, urnik ne bo deloval.

Razmislite o primeru dnevne rutine z naslednjim urnikom dela:

Pri uvajanju fleksibilnega urnika dela se je treba držati omejitev - urnika za 3-izmensko delo ne morete vnesti na stičišču izmen, če delo poteka zunaj podjetja (sestanki, konference).

Z drsnim urnikom dela je zagotovljeno tudi v primeru kršitev:

Delovni proces nadzoruje vodja organizacije ali uslužbenec kadrovske službe.

Fleksibilni delovni čas se vzpostavi v primeru, da zaradi proizvodnih pogojev ni mogoče vzpostaviti urnika z običajnim načinom dela.

Pri določanju plač je treba upoštevati urno postavko oziroma mesečno plačo. Opravljene ure se pomnožijo s stopnjo plače.

Če ugotovljena mesečna norma ni bila izdelana, se mesečna plača deli s številom delovnih ur v mesecu in pomnoži z dejansko opravljenim časom. Delodajalec je dolžan pravilno sestaviti dokumente za delavca.

Če so sestavljeni napačno, lahko med inšpekcijskim pregledom inšpektorata za delo odgovarjajo delodajalcu v obliki denarne kazni ali za 90 dni prekinejo proizvodni proces organizacije.

Če želi delavec delati po takem urniku, delodajalec pa ne vidi potrebe po tem in ga zavrne, bo zakonito - dogovor ni bil dosežen.

Vodja ima pravico uvesti tekoči urnik, ni pa dolžan tega storiti.

Obstaja situacija, v kateri delodajalec nima pravice zavrniti - če ima delavec mladoletnega otroka ali otroka invalida. Starši imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom.

Kaj je

Prilagodljiv delovni urnik je način razporeditve delovnih aktivnosti, ki omogoča zaposlenemu, da samostojno določi dolžino delovnega dne – njegov začetek in konec.

Kaj so oni

V organizaciji lahko obstaja v eni od 3 oblik. Različice fleksibilnega delovnega časa so:

Zakonodajni okvir

Rotacijski urnik dela je nastavljiv.

Sklenitev pogodbe se izvede po naslednji shemi:

1. Predložitev.
2. Seznanitev s predpisi in pogodbami.
3. Podpis pogodbe.
4. Izdaja.
5. Registracija delovne knjižice.
6. Izdaja osebne izkaznice zaposlenega.
7. Snemanje v .

Pogodbi je treba priložiti naročilo za vzpostavitev fleksibilnega urnika in dogovor o novem načinu dela (če je delavec prej delal v glavnem načinu).

Kakšne so prednosti

Prilagodljiv urnik ima koristi tako za delodajalca kot za zaposlenega. Oseba ima možnost, da samostojno načrtuje svoj delovni dan.

Video: programska oprema za obiskovanje Big Brother, prilagodljivost pisarne

Delovno dejavnost je mogoče kombinirati z osebnimi zadevami, ne da bi v to vključili delodajalca. To je odlična priložnost, da se izognete stresu - zaradi težav s prevozom, komunikacijo s sodelavci.

Lahko se kombinira s študijem. Za delodajalce so ugodnosti:

• prihranek denarja pri najemu prostorov, plačilu računov in drugih stroškov;
• sposobnost pritegniti kvalificirane delavce, ki so v drugem mestu;
• plačan je rezultat dela, ne čas;
• zmanjšanje fluktuacije osebja.

s tekočimi počitnicami

Razporeden delovni urnik vključuje tudi proste dneve. Ne bodo pa standardne in fiksne – katera koli 2 dni v tednu.

Morda niso zaporedni, na primer torek in petek. Vikendi padejo vsak teden na različne dni.

Možnosti za študente

Delo za študente s prilagodljivostjo je razdeljeno na 2 vrsti - za pametne in ne zelo pametne.

Prva možnost vključuje delo, ki bo pomagalo razviti, na primer oglaševalskega agenta, menedžerja, zavarovalnega zastopnika itd.

Druga možnost ne predvideva nobenega razvoja, vendar vam omogoča, da zaslužite soliden denar. To je delo kurirja s prilagodljivim urnikom, nakladalca, čistilke itd.

V tem ni nič sramotnega, še posebej za tiste, ki želijo sami zaslužiti brez izkušenj. Delo vam bo omogočilo, da se sprostite in odvrnete od izobraževalnega procesa.

Idealna možnost bi bila praksa pri tistem, za katerega se študent študira.

To je odlična priložnost ne le za zaslužek, ampak tudi za pridobivanje veščin in uporabo znanja v praksi.

Strokovnjaki vam bodo povedali, kako predpisati delovni čas v pogodbi o zaposlitvi, kako odražati izmensko in prilagodljiv urnik. V članku boste našli vzorec pogodbe o zaposlitvi, ki določa režim dela in počitka.

V članku:

Prenesite povezane dokumente:

Kako odražati značilnosti delovnega časa v pogodbi o zaposlitvi

Posebnosti delovnega časa so v pogodbi o zaposlitvi predpisane v primeru, da delovni čas delavca ne sovpada s splošnim urnikom dejavnosti. Če so zaposleni vključeni v opravljanje uradnih nalog po splošnem urniku organizacije, ni treba posebej predpisati ločenega.

V praksi se to vprašanje rešuje z metodo oblikovanja lokalnega regulativnega dokumenta - Notranji delovni predpisi. Označuje urnik dejavnosti celotne organizacije, po katerem dela vsak zaposleni. Dokument vključuje:

• dnevi v tednu, ki so delovni in prosti dnevi;
• število in trajanje odmorov za počitek in za prehranjevanje, dodatnih odmorov, na primer za ogrevanje.

Delovni čas v pogodbi o zaposlitvi je fleksibilen, drugačen od splošnega, ki se uporablja v podjetju. To je navedeno pri sestavi TD (pogodbe o zaposlitvi) z delavcem. Dodatni dogovor je mogoče dodati tudi urnik, če je TD že sklenjen in je bila delovna dejavnost zaposlenega prvotno opravljena po splošnem urniku. V TD se evidentira tudi delovni čas tistih, ki delajo v izmenah, krajši delovni čas itd.

Strokovnjak revije "Personnel Business" bo povedal,. Iz članka boste izvedeli, ali lahko zaposleni z nerednim delovnim časom delajo med prazniki. Kako dolgo podjetje razvija urnik izmene. Kako napisati pogoje za delo z drsnimi prostimi dnevi.

Kako določiti način dela v pogodbi o zaposlitvi, ali je treba predpisati čas dela

Izmenski način delovnega časa v pogodbi o zaposlitvi se mora odražati individualno.

Tabela kaže:

1. Skupno trajanje izmene v urah.
2. Posebni začetni in končni čas za delovne izmene.
3. Postopek zagotavljanja osnovnih odmorov, vključno za počitek, obroke, njihovo trajanje.

Glavni deli TD so sestavljeni na standarden način, nimajo bistvenih razlik od tistih pogodb, ki so sestavljene z zaposlenimi, ki delajo po običajnem režimu in urniku za določeno organizacijo.

kako urediti izmensko delo. Iz članka boste izvedeli o postopku uvedbe takšnega urnika, o značilnostih sestavljanja in spreminjanja dokumentov, ki se sklepajo z zaposlenimi.

Kako sestaviti način delovanja v pogodbi o zaposlitvi: vzorec

Če se način dela v pogodbi o zaposlitvi spremeni, je potrebno soglasje obeh strank, ki sta predhodno podpisali ta dokument: delavca in delodajalca. Privolitev je formalizirana z dodatnim dogovorom. Dokument odraža na novo dosežene dogovore in predpisuje:

"... delavcu ___________ je določen naslednji delovni čas".

Če je bil TD sklenjen pred uvedbo izmenskega režima, ki ga je bilo treba vzpostaviti zaradi sprememb organizacijskih ali tehnoloških razmer, ga je treba nujno spremeniti.

Način dela in počitka v pogodbi o zaposlitvi je predpisan, če se razlikuje od splošno sprejetega. To pravilo velja za:

• pogodba o zaposlitvi za določen čas;
• nedoločen;
• dogovorov s partnerji.

Za delavnega zaposlenega se način spremeni po sestavi in ​​podpisu dodatne pogodbe. TD in dogovor sta v pripravi v dvojniku za vsako stran. Dokumenti imajo enako veljavnost in so v postopku vloge enakovredni.

Strokovnjak sistema Kadra vam bo povedal, kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi ob zaposlitvi zaposlenega. Iz članka boste izvedeli o postopku in značilnostih registracije TD, vključno z uporabo standardne predloge dokumenta za mikropodjetja.

Kako pravilno določiti delovni čas v pogodbi o zaposlitvi

Delodajalec ima pravico enostransko spremeniti režim dela in počitka v pogodbi o zaposlitvi, če se v organizaciji uvedejo resne spremembe organizacijskih ali tehnoloških pogojev. V tem primeru delodajalec delavca obvesti o vseh prihajajočih spremembah. To je treba storiti v dveh mesecih preden začnejo veljati. Če se delavec ne strinja z delom v novih pogojih, se mu ponudi, da se preseli na prosto delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu. Z vsem ostalim sklenejo dodatno pogodbo, kjer predpišejo nov način delovanja.

V tabeli »Kadarski viri« najdete vsebino pogodbe o zaposlitvi. Naučite se, kaj vključiti v splošne informacije, predpogoje in dodatne pogoje.

Delovni čas v pogodbi o zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom

Neredni delovni čas, prosti urnik, pa tudi skrajšani delovni čas se odražajo v TD.

Pri dodatnem delu lahko delate največ štiri ure, če je zaposleni na glavni dan. V prostem času ima delavec s krajšim delovnim časom pravico delati celo izmeno. Ti pogoji se odražajo v TD, tudi če urnik dela s krajšim delovnim časom sovpada s splošnim, določenim v določenem podjetju.

Kako bi bilo to koristno za podjetje, vam bo povedal strokovnjak revije Kadrovoe Delo. Iz članka boste izvedeli, kaj dodati določenim razdelkom dokumenta v najtežjih situacijah.

Delovni čas v pogodbi o zaposlitvi (vzorec) je predpisan v primeru, da delovni čas delavca ne sovpada z načinom delovanja organizacije. Če so zaposleni vključeni v opravljanje uradnih nalog po režimu organizacije, ni treba posebej predpisati ločenega načina dela. Delodajalec mora navesti posebne načine opravljanja delovne dejavnosti zaposlenega v TD.