Di sini kita akan bercakap tentang cara merawat kerja dengan betul... Petua berikut akan membantu anda berasa kurang bimbang tentang kegagalan di tempat kerja, belajar untuk mempertahankan hak anda sebagai pekerja, tidak takut kepada bos, dan mencari keseimbangan antara kehidupan dan kerja.

Saya terdorong untuk menulis artikel ini oleh pengalaman negatif ramai kenalan saya yang mengambil kerja mereka terlalu serius, terlalu emosional terlibat dalam peristiwa yang berlaku di pejabat mereka. Oleh itu, intrik dan insiden di tempat kerja membuat mereka sangat risau, memikirkan tentang kerja walaupun pada masa lapang mereka.

Pengalaman kerja saya yang lalu juga menjadi asas untuk artikel ini. Sebaik sahaja saya membiarkan majikan saya mengeksploitasi saya, tinggal lewat di tempat kerja dan melihatnya sebagai keutamaan berbanding kehidupan peribadi saya. Sekarang saya telah berhenti melakukan kesilapan ini. Dan saya ingin memberitahu anda tentang peraturan yang membantu saya melindungi kehidupan peribadi saya daripada kerja, berhenti bimbang tentang kesilapan, kerana sikap pihak atasan dan menganggap kerja sebagai melayani kepentingan saya sendiri, dan bukan orang lain.

Jawatan ini terutamanya dikhaskan untuk. Tetapi saya rasa nasihat saya boleh membantu semua jenis pekerja.

Peraturan 1 - Bekerja untuk wang, bukan idea

Ini adalah kenyataan yang jelas, tidakkah anda fikir? Tetapi, seperti yang sering berlaku, orang lupa perkara yang paling biasa. Dan ini difasilitasi, antara lain, oleh majikan anda. Adalah lebih menguntungkan bagi majikan bahawa pekerja bekerja terutamanya untuk idea itu, dan hanya untuk wang itu. kenapa?

Seseorang yang memahami bahawa makna pekerjaannya adalah gajinya sangat sukar untuk dieksploitasi.

Dia tidak akan lewat selama sebulan selepas bekerja, melupakan keluarga atau kehidupan peribadi apabila dia tidak dibayar untuknya. Dia tidak akan melepaskan peluang untuk berpindah ke pekerjaan lain dengan lebih keadaan yang menguntungkan buruh, kerana dia bekerja untuk wang. Dia tidak akan melakukan banyak kerja bukan lapangan jika dia tidak menerima pampasan kewangan untuknya.

Dia akan merayu kepada undang-undang yang mengawal hubungan buruh dalam situasi kontroversi, bukannya bersetuju secara senyap dengan tuntutan majikan yang paling tidak masuk akal.
Oleh itu, banyak syarikat berusaha untuk mencari pekerja dengan keinginan untuk bekerja "untuk idea" dan keinginan ini digalakkan dalam setiap cara yang mungkin dalam proses kerja.

Walaupun pada hakikatnya syarikat moden adalah keturunan masyarakat kapitalis, dalam diri mereka mereka juga mengandungi banyak ciri pembentukan sosialis. Satu "kultus seorang pemimpin" dan peraturan nilai korporat sedang diwujudkan. Tujuan syarikat dan kebaikan kolektif dinaikkan ke pangkat kepentingan tertinggi dalam kerja setiap pekerja. Suasana ideologi dicipta, dalam persekitarannya, pekerja tidak bekerja untuk kepentingan kemakmurannya sendiri, tetapi untuk kepentingan syarikat, pasukan, masyarakat!

Orang ramai cuba meyakinkan orang ramai bahawa, walaupun pada hakikatnya mereka memperoleh wang semasa bekerja di syarikat itu, mereka berada di sini untuk sesuatu yang lebih daripada kepentingan materialistik. Dan untuk mengekalkan keyakinan sedemikian pada orang, organisasi menggunakan pelbagai pelbagai cara: latihan, ucapan pengurus, propaganda, pemberian ganjaran, penugasan pakaian dan gelaran ("pekerja tahun ini"), eksploitasi jenama, pengenaan patriotisme pada skala korporat, dsb. dan lain-lain.

Kemustahilan penggunaan dana ini bergantung pada syarikat tertentu. Dalam syarikat Barat yang besar (Barat - bukan secara geografi, tetapi berhubung dengan model pembinaan perniagaan: Jepun, firma Korea juga boleh dikaitkan dengan model ini, seperti banyak organisasi domestik) patriotisme korporat ditanam lebih kuat daripada semua firma lain.

Adakah ia teruk? Tidak selalu. Di satu pihak, tidak ada salahnya syarikat mencari pekerja yang berdedikasi, bahawa ia cuba mewujudkan insentif untuk mereka bekerja, sebagai tambahan kepada wang, sekali gus meningkatkan minat mereka dalam proses kerja.

Sebaliknya, patriotisme, kesetiaan, nilai korporat boleh menjadi alasan untuk mengeksploitasi kakitangan untuk majikan yang tidak bertanggungjawab. Banyak syarikat tidak mengambil berat tentang apa-apa selain keuntungan mereka. Mereka tidak mengambil berat tentang kehidupan peribadi anda dan kepentingan peribadi anda, mereka mendapat manfaat daripada anda bekerja keras dan sekeras mungkin. Dan semakin banyak anda bekerja dan semakin sedikit anda meminta, semakin menguntungkan kerja anda untuk para pemimpin dan pemegang saham syarikat, tetapi semakin kurang bermanfaat untuk anda.

Bekerja "untuk idea" juga menjana banyak kebimbangan dan kekecewaan yang tidak perlu. Bagi seseorang yang bekerja untuk wang, senario kes terburuk di tempat kerja ialah memecat. Dia mungkin takut bahawa dia tidak akan dibayar, atau tidak akan dibayar tepat pada masanya, atau dia tidak akan menerima bonus. Jika dia melakukan kesilapan dalam kerjanya, dia tidak akan menyesal, kerana dia tidak semestinya akan dipecat kerana ini?

Seseorang yang bekerja untuk idea (atau demi memenuhi cita-citanya sendiri) mungkin takut bahawa usahanya tidak akan diberi perhatian oleh atasannya, bahawa rakan sekerjanya tidak akan mengagumi profesionalismenya. Seorang pekerja "untuk idea" menganggap kesilapannya di tempat kerja sebagai tragedi peribadi, sebagai bukti ketidaksolvenan peribadinya.

Pekerja datang bekerja kerana sakit idea, tinggal di pejabat sehingga lewat, bekerja pada hujung minggu, walaupun mereka tidak dibayar. Demi pekerjaan, mereka sanggup mengabaikan kesihatan diri, kehidupan peribadi dan keluarga. Syarikat melihat tingkah laku ini sebagai satu kebaikan, walaupun, pada pendapat saya, ia hanyalah satu bentuk obsesi, kehambaan dan pergantungan yang tidak menyenangkan.

Dengan bekerja untuk wang, anda mempunyai kurang keterikatan emosi untuk bekerja.

Terima kasih kepada ini, anda menjadi berhubung dengan kerja anda dengan lebih sedikit benang yang boleh digunakan oleh majikan untuk kepentingan mereka, dan bukan minat anda. Dan semakin kurang anda terikat dengannya, semakin kurang kekecewaan yang anda rasa dan semakin banyak ruang yang anda tinggalkan untuk memikirkan sesuatu selain daripada kerja. Akibatnya, anda mula mengaitkan dengan kegagalan dengan lebih mudah, anda lupa tentang kerja apabila anda pulang ke rumah, teguran pihak atasan anda tidak bertukar menjadi drama peribadi untuk anda, dan tipu daya kerja melepasi anda.

Jadi sentiasa ingatkan diri anda mengapa anda pergi bekerja. Anda berada di sini untuk membuat wang, menyara keluarga anda. Perkara paling teruk yang boleh berlaku di sini ialah anda dipecat. Bagi sesetengah orang, pemecatan adalah peristiwa kritikal, bagi yang lain tidak, kerana pekerjaan sentiasa boleh ditemui. Tetapi, dalam apa jua keadaan, pemecatan tidak bermakna anda akan dikutuk, dijadikan pengkhianat kepada Tanah Air. Ini bermakna meninggalkan pekerjaan semasa anda dan mencari tempat baharu serta peluang baharu.

Kerja hanyalah satu cara untuk mencapai matlamat! Ini bukan matlamat untuk mengorbankan keluarga, kesihatan dan kebahagiaan anda.

Bekerja untuk wang bermakna bukan sahaja menolak untuk bekerja terutamanya "untuk idea". Ini bermakna tidak bekerja untuk memuaskan nafsu dan cita-cita anda. Jika anda bekerja untuk memerintah, memberi tekanan kepada orang lain, kelihatan penting bagi diri anda, maka sebarang kegagalan di tempat kerja anda akan anggap sebagai cabaran untuk merasai. martabat dan, akibatnya, anda akan mengambil hati kegagalan.

Tolong jangan fikir saya mahu memaksa anda untuk melepaskan cinta anda untuk kerja kegemaran anda, menggantikannya dengan pragmatisme yang dingin. Sayangi pekerjaan anda, tetapi jangan jadikan cinta itu sebagai ketagihan yang menyakitkan! Dalam segala-galanya, anda perlu memerhatikan ukurannya.

Dan saya mendapat pekerjaan yang lebih baik daripada yang saya bekerja sebelum ini. Tempat baru tidak memenuhi jangkaan saya dan selepas sebulan saya mendapati tempat itu lebih baik. Di sana saya masih bekerja (nota: Saya bekerja di sana pada masa penulisan ini. Pada masa ini saya bekerja untuk diri saya sendiri).

maksimum? Tepat sekali. Dan siapa yang mengatakan bahawa anda harus meminta majikan untuk gaji yang sepadan dengan gaji purata di pasaran? Mengapa tidak mendapat bayaran melebihi purata?

Pertama, sukar untuk dibincangkan purata gaji jika anda tidak tahu apa yang berlaku dalam pasaran buruh. (Satu-satunya cara untuk pekerja biasa mengetahui tentang perkara ini ialah pergi ke temu duga, seperti yang saya tulis)

Kedua, purata gaji adalah seperti purata suhu di hospital. Mengapa anda perlu memberi tumpuan kepada angka ini sama sekali?

Pergi temuduga, jangan takut untuk meminta gaji yang lebih tinggi daripada yang dibayar sekarang dan lihat reaksi bakal majikan. Syarikat yang berbeza membayar secara berbeza. Di suatu tempat mereka akan mentertawakan permintaan anda, tetapi di suatu tempat mereka akan membuat tawaran kepada anda dan membayar seberapa banyak yang anda minta. Bersedia untuk apa sahaja, lawati banyak syarikat yang berbeza, lihat bagaimana keadaan di sana.

Jika tidak, anda akan berfikir bahawa anda tidak boleh mendapat lebih daripada 50 ribu dalam kedudukan anda, bekerja di Moscow. Biasanya orang tidak bercakap tentang gaji mereka kepada sesiapa, kerana ia "diterima begitu." Tetapi peraturan yang tidak dinyatakan ini kadangkala berkesan terhadap diri kita sendiri. Kami tidak tahu berapa banyak rakan sekerja kami terima, berapa banyak pendapatan rakan kami, kerana tiada siapa yang memberikan maklumat sedemikian kepada sesiapa.

Akibatnya, menjadi lebih sukar bagi kita untuk menilai dengan secukupnya nilai gaji kita dan oleh itu kita bersabar dengan apa yang ditawarkan. Bagaimana jika anda mengetahui bahawa rakan sepejabat anda, yang bekerja selama anda bekerja, mendapat 80 ribu? Adakah 50 ribu anda masih kelihatan layak untuk pampasan?

(Sememangnya, saya telah menemui situasi sedemikian lebih daripada sekali apabila pekerja yang berbeza dari kelas yang sama dibayar secara berbeza dalam syarikat yang sama! Bukan kerana mereka mempunyai pengalaman yang berbeza, tetapi kerana seorang meminta lebih, yang lain meminta kurang semasa temu duga! akan menawarkan lebih daripada yang anda minta, walaupun mereka bersedia berbuat demikian.)

Secara peribadi, saya cuba memberitahu rakan-rakan saya berapa banyak saya dibayar jika mereka bertanya kepada saya, dan saya cuba mendapatkan maklumat yang sama daripada mereka untuk memahami situasi semasa dalam pasaran dan apakah kedudukan saya dalam pasaran ini. Adakah saya perlu mengubah sesuatu? Adakah terdapat kemungkinan lain?

Sudah tentu, saya tidak bercakap tentang gaji saya kepada sesiapa sahaja, tetapi isu ini boleh dibincangkan dengan rakan-rakan atau rakan sekerja terdekat.

Peraturan 8 - Jangan takut kehilangan pekerjaan anda

Organisasi anda kemungkinan besar tidak unik. Jika anda tinggal di Bandar besar terutamanya di Moscow, terdapat banyak tempat di mana anda boleh bekerja walaupun dengan syarat yang terbaik.
Cari, pelajari, teroka, kembangkan. Dan tidak perlu takut jika anda dipecat dari syarikat ini, hidup anda akan berakhir. Anda mungkin mencari sesuatu yang lain. Jangan takut kehilangan tempat ini.

Tidak ada yang salah dengan itu. Lebih-lebih lagi, pemecatan bukan sahaja kesedihan, ia adalah peluang. Peluang untuk mencari sesuatu yang lebih baik!

Oleh itu, jangan biarkan pihak atasan memeras ugut anda dan menakut-nakutkan anda dengan pemecatan. Lebih-lebih lagi, masalah yang berkaitan dengan pemecatan anda bukan sahaja untuk anda, tetapi untuk organisasi tempat anda bekerja, kerana syarikat itu perlu mencari pekerja baru dan melatihnya. Jadi tidak diketahui siapa lagi yang akan menghadapi lebih banyak masalah.

Pada pekerjaan pertama saya, saya melakukan kerja yang buruk dengan kecuaian dan keterujaan yang sama. Mereka mula menakutkan saya dengan pemecatan itu, jadi mereka mungkin mahu.

Saya tidak suka bekerja untuk organisasi ini. Jadi saya berkata, "baiklah, saya akan berhenti sendiri." Saya bukan tujuh jengkal di dahi, saya seorang graduan universiti yang biasa, lembap, hijau. Tetapi syarikat itu cuba mengekalkan orang seperti itu! Sebaik sahaja saya berkata bahawa saya akan berhenti, mereka mula menghalang saya daripada keputusan ini.

Ia tidak menguntungkan bagi syarikat untuk mencari orang lain, walaupun pada hakikatnya saya baru bekerja beberapa bulan dan tidak tahu banyak lagi. Mungkin mereka menyangka bahawa saya tidak dapat mengatasi masalah saya kerana saya kurang pengalaman dan saya memerlukan masa untuk mengumpul kekuatan dan melakukan kerja dengan cekap. Dalam hal ini mereka tidak silap, masa berlalu dan saya menghapuskan kekurangan saya. Sekarang saya melakukan dengan baik dengan kerja utama saya dan dengan kerja kedua saya (laman ini).

Tetapi saya tetap meninggalkan syarikat ini dan mendapat pekerjaan untuk lebih banyak wang dan dengan syarat yang lebih baik.

Kesimpulan: pemecatan bukan sahaja kerugian untuk anda, tetapi juga untuk syarikat. Tiada siapa yang akan memecat anda tanpa alasan yang paling kukuh untuk ini.

Jika anda ingin berhenti kerja anda atas kehendak anda sendiri, tetapi takut anda akan mengecewakan seseorang, mengkhianati, kemudian buang keraguan bodoh ini! Ia tidak perlu untuk menganggap firma sebagai kapal di mana setiap pekerja bergerak ke arah matlamat bersama bersama pekerja lain. Jangan fikir jika anda meninggalkan kapal ini, anda mengkhianati idea umum.

Sebenarnya, tujuan syarikat adalah semata-mata tujuan pemilik dan pemegang saham syarikat itu. Untuk mencapai matlamat mereka di "kapal" mereka, mereka mengupah pengayuh yang dibayar untuk kerja mereka. Jika anda ingin berpindah ke kapal lain yang membayar anda lebih, mengapa tidak? Adakah anda akan mengkhianati rakan pendayung anda? Tidak, mereka tetap akan dibayar tidak kira di mana kapal itu berakhir (melainkan jika ia terperangkap dalam ribut). Ia mungkin menjadi lebih sukar bagi mereka untuk mendayung selepas anda pergi, tetapi kapten akan mencari pengganti untuk anda. Selain itu, setiap rakan sekerja anda, sama seperti anda mempunyai pilihan untuk meninggalkan kapal.

Matlamat anda dan matlamat rakan sekerja anda di kapal ini adalah untuk mendayung dan menjana wang untuk diri anda dan keluarga anda.
Sasaran kapten adalah beberapa pulau yang jauh. Tetapi, setelah sampai ke pulau ini, kapten akan berkongsi hartanya dengan anda? Tidak, kerana dia hanya membayar anda untuk mendayung!

Oleh itu, anda tidak perlu mengenal pasti tujuan anda dengan tujuan perbadanan. Jangan samakan rakan sebaya anda dengan siapa anda terikat dengan ketua organisasi. Terdapat seorang kapten, dan pendayung adalah pekerja yang diupah.

Pemahaman ini akan membantu anda menjadi kurang terikat dengan pejabat anda dan, akibatnya, kurang bimbang tentang kerja. Selalu ada kemungkinan lain! Dan di tempat kerja anda sekarang, cahaya tidak berkurangan seperti baji.

Peraturan 9 - Ketahui undang-undang buruh

Adakah anda tahu bahawa kerja hujung minggu dibayar dua kali ganda? Adakah anda tahu bahawa jika mereka mahu memecat anda, maka anda mesti dibayar beberapa gaji (melainkan, sudah tentu, anda tidak dipecat di bawah artikel itu)?

Sekarang anda tahu. Kaji undang-undang, jangan biarkan majikan yang tidak bertanggungjawab mengeksploitasi kejahilan anda tentang undang-undang. Syarikat itu dikehendaki oleh undang-undang untuk membayar lebih masa. Anda mempunyai hak untuk dibayar sepenuhnya untuk kerja anda.

Sudah tentu, dalam organisasi domestik, undang-undang sering dipintas. Sebagai contoh, ini berlaku dalam firma dengan bahagian "kelabu" gaji. Dalam organisasi sedemikian, pekerja mempunyai hak yang lebih sedikit: dia mungkin dipecat tanpa sebab, dia mungkin tidak dibayar, atau gajinya mungkin dipotong tanpa amaran. Ini tidak bermakna saya tidak mengesyorkan bekerja di firma sedemikian. Namun, saya menganggap ketiadaan gaji "kelabu" sebagai kriteria penting untuk memilih pekerjaan. Jika syarikat itu bekerja dengan warna putih - ini adalah kelebihan yang besar.

Saya menulis tentang ini kerana ramai yang tidak memikirkannya dan menganggap mengelakkan cukai sebagai perkara yang paling wajar! Apabila saya pergi ke temuduga, saya bertanya soalan: "Adakah gaji anda putih?"
Mereka memandang saya dengan terkejut dan menjawab: "putih ?? Sudah tentu tidak! Jadi apa?"

Dan hakikat bahawa saya, sebagai pekerja, berisiko besar apabila saya bekerja dalam organisasi sedemikian. Lebih kerap daripada tidak, semuanya boleh baik-baik saja dan jika organisasi itu normal, anda akan dibayar. Tetapi anda tidak kebal daripada apa-apa. Jika syarikat mempunyai masalah, jika ia menghadapi keperluan untuk memotong pekerja, anda boleh dengan mudah dilepaskan ke keempat-empat pihak (atau hanya memotong gaji anda separuh) tanpa pampasan.

Ingat, melanggar undang-undang dan menafikan hak undang-undang anda bukanlah perkara biasa!

Mengetahui undang-undang akan membantu anda mempertahankan hak anda dan memudahkan kerja anda. Lagipun, anda mempunyai hak, yang bermaksud terdapat jaminan, yang bermaksud terdapat lebih sedikit sebab untuk ketakutan.

Peraturan 10 - Rumah berasingan daripada kerja

Selepas bekerja, buang semua fikiran tentang dia dari kepala anda. Fikirkan perkara lain. Tinggalkan semua kebimbangan anda tentang rancangan yang tidak dipenuhi, bukan menghantar laporan di tempat kerja anda. Kerja bukanlah perkara utama dalam hidup. Bagi kebanyakan daripada kita, ia hanyalah satu cara untuk menjana wang. Semua intrik kerja yang tidak berkesudahan, konflik, kewajipan yang tidak dipenuhi semuanya adalah karut, remeh.

Ramai di antara kita tidak menentukan nasib manusia di tempat kerja, tetapi hanya penghubung dalam organisma besar yang berfungsi untuk kepentingan pemegang saham dan pemilik perbadanan. Adakah peranan anda dalam sistem ini begitu penting kepada anda?

Semua aktiviti perbadanan adalah penggajian sesetengah orang, dividen orang lain, dan akses kepada faedah tertentu orang ketiga. Semua syarikat bersama-sama membentuk pasaran, yang mempunyai fungsi mengagihkan barangan dan perkhidmatan dalam masyarakat.

Ini tidak dinafikan berguna dan membantu untuk mengatur hubungan sosial. Sistem sedemikian bukanlah kejahatan mutlak. Tetapi adakah ia bernilai mendewakan kereta ini? Untuk mendewakan peranan cog di dalamnya? Bertenang! Ambil peranan ini dengan lebih mudah! Tidak buat kerja? Tidak mengapa. Keluarkan ia dari kepala anda jika hari bekerja telah pun tamat. Fikirkan esok, seperti yang dikatakan heroin novel terkenal.

Berhenti obses dengan kerja anda. Terdapat banyak perkara dalam hidup yang memerlukan perhatian dan penyertaan anda. Kerja bukan seumur hidup anda.

Sesetengah orang berbangga kerana mereka tidak mementingkan diri sendiri untuk bekerja, bersedia untuk melepaskan segala-galanya untuk menggembirakan bos mereka, untuk membantu pembangunan syarikat. Mereka melihat ini sebagai bangsawan, kesetiaan dan jenis kepahlawanan tertentu. Saya tidak melihat apa-apa dalam perkara ini kecuali melarikan diri dari masalah saya, kebergantungan (workaholism), mementingkan diri sendiri, kelemahan, tunduk kepada pihak berkuasa, keterbatasan, kekurangan minat dan hobi.

Keluarga anda memerlukan anda lebih daripada bos anda. Kesihatan anda lebih penting daripada sebarang wang. Kehidupan tidak dicipta untuk menjadi heroik di tempat kerja selama 12 jam setiap hari sehingga bersara. Jika anda menumpukan seluruh hidup anda hanya untuk bekerja, maka apakah yang akan anda capai pada akhirnya? wang? Pengakuan?

Mengapa semua ini jika anda telah membuang tahun hidup anda? Ia akan menjadikan anda seorang wira di mata bos anda, tetapi adakah itu sahaja yang anda mahukan?

Mengejar wang, pengiktirafan, pemenuhan rancangan, kuasa dan prestij yang tidak berkesudahan adalah mengejar kekosongan! Tidak akan ada apa-apa pada akhirnya, walaupun pada hakikatnya sekarang nampaknya kepada anda bahawa ini adalah matlamat tertinggi!

Kerja hanyalah sarana. Alat untuk merealisasikan matlamat hidup anda. Kerja harus berada di bawah matlamat ini, dan bukan sebaliknya. Melayan kerja anda sebagai cara akan membuat anda kurang kecewa tentang kegagalan. Kepala anda akan menjadi lebih kurang tersumbat dengan aktiviti kerja. Anda akan dapat memikirkan sesuatu selain daripada kerja. Dan untuk memahami apa yang anda mahukan, apakah tujuan sebenar hidup anda ...

Kesimpulan - tidak perlu menunjukkan pengetahuan tentang peraturan ini di tempat kerja

Seperti yang telah saya tulis, saya pernah sangat risau tentang kerja dan sangat risau tentang hasilnya. Saya bersedia untuk tinggal lewat, mengabaikan keinginan isteri saya untuk bersama saya sekurang-kurangnya pada waktu petang. Saya melakukan ini kerana saya fikir bahawa "ia harus dilakukan", bahawa ini adalah perkara yang paling penting, bahawa kerja adalah "segala-galanya."

Tetapi kemudian sikap saya terhadap kehidupan secara umum dan bekerja khususnya mula berubah (saya menulis tentang ini dalam artikel). Saya sedar bahawa terdapat banyak perkara dalam hidup lebih penting daripada kerja dan kerja harus tunduk kepada hidup saya, dan bukan sebaliknya.

Sesetengah orang begitu tersusun sehingga apabila mereka tiba-tiba memahami sesuatu yang penting, datang kepada keyakinan baru, mereka menyerah kepada keyakinan ini dengan semua keghairahan penemuan baru! Hanya selepas beberapa lama mereka berjaya mencari keseimbangan antara penemuan mereka dan tuntutan dunia luar.

Oleh itu, apabila saya bosan bimbang tentang kegagalan, apabila saya menyedari bahawa kerja bukanlah perkara utama, saya mula melayannya dengan sikap acuh tak acuh. Apabila rakan sekerja mula menuduh saya bahawa saya salah, dan kerana saya beberapa pelanggan tidak akan menerima barangan mereka hari ini, bukannya memegang kepala saya, menyalahkan diri sendiri dan meminta maaf (seperti yang saya lakukan sebelum ini), dengan tenang berkata: “jadi apa? Ada apa?" dan beralih ke monitor.

Dari melampau hingga melampau. Ini, sudah tentu, tidak sepenuhnya betul di pihak saya. Tetapi apa yang berlaku, ia adalah. Reaksi baru saya juga boleh difahami.

Anda tidak sepatutnya mengambil contoh daripada saya dalam kes ini dan menyemak semula secara mendadak tingkah laku anda di tempat kerja. Ambil pendekatan yang lebih mudah untuk bekerja, tetapi jangan juga bersikap acuh tak acuh. Sekiranya anda tersilap, buat kesimpulan dengan tenang, cuba untuk tidak melakukan kesilapan pada masa hadapan dan mengakui kesilapan anda secara terbuka. Anda tidak perlu menderita tentang ini, itu sahaja.

Jika anda selalu lewat di tempat kerja, dibenarkan membuang kerja orang lain pada diri sendiri dan tiba-tiba anda bosan dengannya, maka anda tidak perlu keluar segera tempat kerja, sebaik sahaja 18-00 mengetuk, tanpa melakukan tugas anda (sudah tentu, anda boleh melakukan ini jika anda tidak menghargai tempat ini sama sekali). Orang ramai tidak mengharapkan ini daripada anda dan mengharapkan kerja itu dilakukan. Oleh itu, semua orang harus bersedia untuk fakta bahawa anda tidak lagi akan duduk lewat dan melakukan kerja orang lain. Beri amaran kepada orang ramai tentang perkara ini supaya mereka bersedia. Beri amaran kepada majikan baharu semasa temu duga bahawa anda tidak akan menerima kerja lebih masa percuma.

Saya tidak cuba untuk mendidik anda sebagai sejenis niggas, saya hanya mahu anda mempunyai sikap yang lebih mudah untuk bekerja, mempunyai minat lain dalam kehidupan selain itu, tidak membenarkan syarikat mengeksploitasi tenaga kerja anda sendiri!

Saya juga tidak cuba mendidik pekerja jahat. Jika anda tidak fanatik dengan kerja, ini tidak bermakna anda akan menjadi pekerja yang cuai. Sebaliknya, anda akan melakukan lebih baik pada banyak tugas jika anda tidak terlalu risau tentang kemungkinan kegagalan.

Pengaruh emosi manusia membuat keputusan yang berkesan boleh dikesan dalam poker. Ini adalah permainan yang saya sangat suka kerana serba boleh. Kemenangan di dalamnya bergantung bukan sahaja pada nasib, tetapi juga pada keupayaan untuk bermain.

Saya rasa mana-mana profesional poker akan mengesahkan tesis berikut. Jika seorang pemain sangat bimbang tentang keputusan, bimbang tentang kesilapan yang dia lakukan, dia akan mula bermain dengan lebih teruk, membuat keputusan yang salah dan membuat lebih banyak kesilapan.

Ketenangan, kawalan emosi, sikap tenang terhadap kekalahan adalah kunci kejayaan dalam poker. Jika seseorang pemain terlibat secara emosi dalam permainan, jika matlamatnya adalah untuk memberi pengajaran kepada pemain lain, untuk membuktikan sesuatu kepada seseorang, menjadi yang pertama, dan jika dia takut kekalahan, dia kemungkinan besar akan bertahan.

Oleh itu, mendekati kerja anda dengan cara yang sama seperti pemain yang baik melayan permainan: dengan tenang dan dengan kepala yang sejuk. Jangan jadikan kerja sebagai medan untuk merealisasikan cita-cita anda dan menyelesaikan kompleks anda. Nyawa dan maruah anda tidak dipertaruhkan. Kerja bukanlah perkara yang paling penting dalam hidup. Bertenang!

Sebagai kata perpisahan terakhir, saya akan menasihati anda untuk tidak menunjukkan pengetahuan tentang peraturan ini dalam temu duga anda. Majikan mengharapkan anda bekerja untuk idea kemakmuran syarikat atau untuk idea pembangunan profesional peribadi, tetapi bukan untuk wang! Kerana sukar untuk mengeksploitasi pekerja untuk wang!

Jika ini diharapkan daripada anda, maka mainkan peraturan majikan dan tunjukkan dengan penampilan anda dan jawab bahawa pembangunan profesional, peluang untuk bekerja di syarikat yang begitu hebat adalah lebih penting bagi anda daripada wang.
Saya menulis tentang ini dalam artikel.

Harap anda mendapati petua ini berguna. Sebahagian daripada mereka lebih sesuai untuk golongan muda yang tinggal di bandar-bandar besar, di mana terdapat pilihan pekerjaan yang kaya. Tetapi, saya pasti bahawa nasihat ini lebih mudah untuk dikaitkan dengan kerja akan sesuai dengan mana-mana pekerja, dari semua peringkat umur dan profesion!

Setiap orang telah menghadapi kemunduran besar sekurang-kurangnya sekali dalam hidup mereka. Ia boleh menjadi gangguan di tempat kerja, teguran daripada pengurus, kegagalan dalam perniagaan, dll. Kegagalan besar menyebabkan kekecewaan dan kesakitan seseorang, keraguan dan ketidakpastian. Badai perasaan ini serta-merta menghalang keinginannya, dia tidak mendapat kekuatan untuk meneruskan kerjanya. Sebagai tambahan kepada segala-galanya, orang lain menunjukkan simpati mereka dan membuat kesimpulan mendalam tentang ketidaksesuaian apa yang dia lakukan.

nasi. Bagaimana anda harus menghadapi kegagalan?

Kegagalan dan kekalahan adalah tetamu yang kerap dalam kehidupan seseorang. Mereka ditemui dalam perjalanan orang lebih atau kurang kerap, tetapi sentiasa menyebabkan perasaan tidak menyenangkan. Biasanya, seseorang berasa tidak selesa pada masa yang sama, dan minda separa sedar membantunya cuba menyelamatkannya daripada sensasi yang tidak menyenangkan pada masa hadapan dan berbisik bahawa tidak perlu pergi ke arah ini, kerana ia sangat buruk dan tidak menyenangkan.

Kegagalan boleh memberi inspirasi kepada seseorang dengan idea bahawa mana-mana tindakannya akan memberikan hasil yang negatif. Kemunculan selepas ini boleh menyebabkan pengabaian matlamat yang dipilih. Jika orang pernah menghadapi masalah, maka mereka terpaksa melepaskan impian seumur hidup mereka?

Apakah yang perlu dilakukan oleh seseorang sekiranya gagal? Adakah terdapat cara untuk terus maju walaupun menghadapi cabaran? Bagaimana untuk mengatasi ketakutan anda dan percaya pada diri sendiri?

Setiap orang adalah unik, dan setiap orang menjalani kehidupan dengan cara mereka sendiri. Apa yang dialami oleh seseorang mungkin tidak pernah ditemui di jalan orang lain. Oleh itu, seseorang tidak boleh mengatakan bahawa satu perkara adalah baik untuk semua orang, dan yang lain tidak "berfungsi" untuk sesiapa sahaja. Harus selalu diingat bahawa dalam setiap orang ada kepercayaan yang mengehadkan, selalunya tanpa sebarang asas. Cuma seseorang atau sesuatu telah meyakinkan alam bawah sedar seseorang bahawa seluruh dunia berfungsi seperti itu. Sama ada dia akan dapat memenuhi impiannya hanya bergantung pada dirinya sendiri, dan bukan pada pendapat orang lain. Oleh itu, anda memerlukan dunia sekeliling dan maju ke hadapan.

Apakah kegagalan? Ini adalah kekurangan hasil yang positif. Mungkin seseorang akan berfikir bahawa ini adalah mengerikan. Kemungkinan besar, anda juga fikir begitu. Sementara itu, apa-apa keputusan membawa pengalaman. Hasil negatif juga mengajar seseorang sesuatu. Pengalaman terkumpul, dan. Jika sebarang kegagalan menghalang seseorang, adakah dia akan datang ke tempat impiannya memanggilnya?

Jalan keluar terbaik untuk seseorang sekiranya gagal adalah menerima keputusan ini dan melakukan segala-galanya supaya ia tidak akan berulang lagi. Jangan terima kegagalan itu tidak dapat dielakkan. Adalah perlu untuk menyatakan fakta bahawa apabila bergerak ke arah matlamat, masalah boleh timbul, dan ini adalah semula jadi, kerana seseorang tidak boleh hanya mengambil langkah yang betul. Tidak hairanlah orang bijak zaman dahulu berkata: "Sudah menjadi fitrah manusia untuk melakukan kesilapan." Jika orang dahulu mengakui kemungkinan melakukan kesilapan, maka mengapa manusia moden perlu takut terhadap mereka?

11.04.2015 7048 +9

Pencerobohan antara kaki. Peraturan penyingkiran Novikov Dmitry

Bagaimana untuk menangani kegagalan?

Bagaimana untuk menangani kegagalan?

Pengalaman adalah apa yang anda dapat tanpa mendapat apa yang anda mahukan!

Kegagalan. Adakah mereka wujud? Dua tahun lalu, saya menemui satu yang mengerikan

misteri, kegagalan tidak wujud! Lebih tepat lagi, ia wujud, tetapi ia boleh digunakan

manfaat untuk diri sendiri, dan nikmatinya. Kenyataan ini terpakai bukan sahaja untuk trak pikap,

tetapi juga sepanjang hidup anda, untuk sebarang acara yang tidak sesuai dengan anda.

Setiap kegagalan adalah peluang untuk menganalisis situasi lalu.

Mainkan semula dalam kepala anda, fikirkan tentang apa yang anda lakukan dan apa yang tidak. Apa boleh jadi

akan berubah untuk mencapai matlamat? Cari detik ini, ambil perhatian tentangnya, ubahnya

perangai awak.

Jika kita menganggap kegagalan dari kedudukan ini, maka kita boleh membuat kesimpulan bahawa ini adalah

peluang untuk menjadi lebih kuat adalah peluang untuk mempelajari sesuatu yang baru. ia

peluang untuk datang selangkah lebih dekat kepada kesempurnaan.

Dan jika anda memindahkan ini kepada kenalan jalanan, maka sekiranya berlaku kegagalan dengan seorang gadis, dia perlukan

Bersyukurlah, kerana dia memberi anda peluang untuk berkembang. Bersyukurlah kepadanya

Suatu ketika, semasa saya menjalankan latihan, saya perasan bahawa seorang pelajar menghina seorang gadis apabila dia

dia dinafikan untuk berkenalan. Bagaimana anda fikir sikap anda akan berbeza jika

penolakan, anda dengan jahat mengatakan sesuatu yang menyinggung perasaan gadis dari negeri itu selepas frasa dengan

senyum “Saya gembira bercakap dengan awak. Saya doakan yang terbaik untuk awak!".

Dalam kes pertama, anda akan menerima respons negatif bukan lisan atau lisan, semasa

yang kedua, sebaliknya, berakhir dengan positif. Siapa yang harus dipersalahkan kerana anda bukan dia

berminat? Adakah dia? Atau orang lain?...

Apa yang anda fikir, adakah gadis itu mahu berkomunikasi dengan anda, jika sesuatu berlaku kepadanya-

apa yang negatif dalam hidup? Dia ingin bertemu seseorang jika dia, Allah melarang, meninggal dunia

ada saudara mara anda? Bagaimana jika dia gagal dalam peperiksaan? Ia jauh dari fakta yang walaupun berpengalaman

artis pikap akan dapat menarik minatnya jika dia berada dalam tolak yang mendalam.