1. Smanjenje proizvodnih stopa, stopa usluga, kao i premještanje trudnice na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika, provodi poslodavac na njihov zahtjev prema liječničkom nalazu.

2. Kako bi pomogli poslodavcima u organizaciji zapošljavanja trudnica, Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije i Ministarstvo zdravlja Rusije su 21.-23. prosinca 1993. odobrili Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica (zasebno izdanje M., 1993.). Gore navedene preporuke propisuju da se trudnicama određuju - u skladu s liječničkim nalazom - stope proizvodnje sa smanjenjem u prosjeku za 40% od stalne stope.

Smanjenje stope proizvodnje, stopa usluga ili premještanje trudnica na drugi posao koji isključuje utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje provodi se uz zadržavanje prosječne zarade s njihovog prethodnog posla (dio 1. članka 254. Zakona o radu Rusije). Federacija).

Dok se trudnici ne osigura drugi posao koji isključuje utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje, podliježe otpustu s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca (dio 2 komentarskog članka).

Karakteristike poslova od kojih se trebaju izuzeti, kriteriji za optimalno opterećenje trudnica i zahtjevi za tehnološke operacije, opremu, radna mjesta na kojima će se koristiti rad trudnica također su naznačeni u Higijenskim uvjetima za rad. Uvjeti za žene (Sanitarna pravila i norme "Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene "SanPiN 2.2.0.555-96, odobren Uredbom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. listopada 1996. N 32). Konkretno, ovi zahtjevi predviđaju da trudnice ne smiju izvoditi operacije vezane uz podizanje predmeta rada iznad razine ramenog pojasa, s podizanjem predmeta s poda, s prevladavanjem statičke napetosti u mišićima nogu i trbušnih mišića, prisilnim radni položaj (čučeći, klečeći, pognuti, s nagibom trupa većim od 15 stupnjeva, itd.). Za trudnice treba isključiti operacije na montažnoj traci s prisilnim ritmom rada, praćene neuro-emocionalnim stresom.

Trudnice ne smiju raditi u okruženjima izloženim infracrvenom zračenju, vibracijama, ultrazvuku, ionizirajućem zračenju, naglim promjenama barometarskog tlaka, izloženosti industrijskim aerosolima, potencijalno opasnim kemikalijama, bez prirodnog svjetla itd.

Higijenski zahtjevi također pokazuju da težina tereta pri dizanju i pomicanju utega pri izmjeni s drugim radom (do 2 puta na sat) ne smije biti veća od 2,5 kg, dok stalno dizanje i pomicanje utega tijekom radne smjene - 1,25 kg. Ukupna masa robe koja se kreće tijekom svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m ne smije biti veća od 60 kg od radne površine. Radno držanje treba biti slobodno. Pješačenje po smjeni - do 2 km. Tempo pokreta je slobodan itd.

Žene zaposlene na poslovima koji se profesionalno odnose na korištenje osobnih elektroničkih računala, od trenutka trudnoće, treba premjestiti na posao koji nije povezan s korištenjem osobnog računala, odnosno ograničiti im vrijeme rada s osobnim računalom (ne više više od 3 sata po radnoj smjeni) , uz poštivanje relevantnih higijenskih zahtjeva (odjeljak XIII Higijenskih zahtjeva za osobna elektronička računala i organizaciju rada. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03, odobren Uredbom načelnika Državni sanitarni liječnik Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. N 118 (RG. 2003. 21. lipnja).

Kako bi se osiguralo pravodobno premještanje trudnica na drugi, lakši posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, poslodavcima se, u dogovoru s nadležnim izabranim sindikalnim tijelom, tijelima sanitarnog nadzora i uz sudjelovanje ženskih javnih organizacija, preporučuje osnivati ​​- u skladu s medicinskim zahtjevima - poslove i određivati ​​vrste poslova na koje se trudnice mogu premještati ili koje mogu obavljati kod kuće, kao i osnivati ​​posebne radionice (odjele) za korištenje svog rada ili stvarati za u tu svrhu proizvodnja i radionice na zajedničkoj osnovi (klauzula 1, članak 11 Rezolucije Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10. travnja 1990. N 1420-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, zaštitu majčinstva i djetinjstva, jačanje obitelj" // Ratno zrakoplovstvo SSSR-a. 1990. N 16. čl. 269).

Potreba za stvaranjem specijaliziranih mjesta za racionalno zapošljavanje trudnica i širenje kućnog rada trudnica u poljoprivrednim organizacijama predviđena je stavkom 2.2 Uredbe Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 1. studenog 1990. hitne mjere za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstva na selu" (Zračne snage RSFSR-a. 1990. N 24. čl. 287).

3. Dosadašnji rad žena s djecom mlađom od 1,5 godine ne može se obavljati u slučajevima kada je (zbog utjecaja štetnih čimbenika na majku) nespojiv s hranjenjem djeteta i brigom o njemu, što je po potrebi potvrđeno liječničkom potvrdom, ili povezano s putovanjem, ne dopušta izostanak tijekom radnog vremena i sl. Stoga se na njihov zahtjev premještaju na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni posao, ali ne manju od prosječne zarade za prethodni posao do navršene 1,5 godine života djeteta (čl. 4. članka 254. Zakona o radu od Ruska Federacija).

4. Odbijanje administracije trudnice da olakša uvjete rada za obavljanje posla ili prelaska na posao koji isključuje utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika, a ženi s djecom mlađom od 1,5 godine - prelazak na drugi posao ako je prethodni osporavanje nemoguće izvršiti na sudu. Ako sud utvrdi da su navedeni zahtjevi opravdani, može odlučiti o premještaju podnositelja zahtjeva na drugo radno mjesto.

Na sličan način rješavaju se i radni sporovi o drugim pitanjima osiguravanja povoljnih radnih uvjeta za trudnice i majke s malom djecom.

5. Za postupak izračuna prosječne zarade vidi čl. 139 i komentar. Njoj.

6. Kada trudnice i žene s djecom mlađom od 1,5 godine budu premještene na drugo radno mjesto, zadržavaju neke od pogodnosti koje su uživale prije premještaja:

• ako se trudnica na terapijsko-preventivnoj prehrani, prema zaključku kliničko-stručne komisije, premješta na drugo radno mjesto radi otklanjanja kontakta s proizvodima štetnim za zdravlje prije početka rodiljnog dopusta, tada se terapijsko-preventivna prehrana daje nju prije i tijekom razdoblja porodiljnog dopusta. Prilikom premještaja žena s djecom mlađom od 1,5 godine na drugo radno mjesto iz navedenih razloga daje im se terapijska i preventivna prehrana do navršene 1,5 godine života djeteta (vidi komentar na članak 222.);
• kada je trudnica na njezin zahtjev prema liječničkom nalazu premještena s radnog mjesta koje daje pravo na prijevremeno određivanje starosne radne mirovine na radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje, izjednačava se s radom koji prethodi prijenos.

Na isti način računaju se razdoblja kada trudnica nije radila do rješavanja pitanja zaposlenja prema liječničkom nalazu (čl. 12. Pravilnika o obračunu radnog staža koji daje pravo na prijevremeni radni odnos starije osobe). starosna radna mirovina u skladu s člankom 27. i člankom 28. Federalnog zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516 // SZ RF. 2002. N 28. Članak 2872).

Kolektivni ugovori i industrijski ugovori za ove žene mogu uspostaviti dodatne pogodnosti.

7. Prilikom primjene članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da trudnice koje su registrirane u medicinskim ustanovama tamo prolaze obvezni dispanzerski pregled (liječnički pregledi, rendgenski, laboratorijski i drugi posebni medicinski pregledi ). Učestalost ambulantnih pregleda određuje zdravstvena ustanova ovisno o zdravstvenom stanju trudnice, prirodi uočenih komplikacija, karakteristikama radnih uvjeta i drugim značajnim čimbenicima. Pregledi se mogu obavljati tijekom radnog vremena. Stoga se na zahtjev trudnice ili organizacije u kojoj radi, obvezni ambulantni pregled žene potvrđuje potvrdom nadležne zdravstvene ustanove.

Trudnice koje su podvrgnute obveznim ambulantnim pregledima u zdravstvenim ustanovama zadržavaju prosječnu plaću na radnom mjestu, obračunatu prema utvrđenom postupku (vidi članak 139. i komentare na njega).

Trudnicama se, prema liječničkom nalazu i na njihov zahtjev, umanjuju stope proizvodnje, usluge ili se te žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog radnog mjesta.

Dok se trudnici ne osigura drugi posao koji isključuje utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane zbog toga na teret poslodavca.

Prilikom podvrgavanja obveznom dispanzerskom pregledu u medicinskim organizacijama, trudnice zadržavaju prosječnu zaradu na mjestu rada.

Žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, ako je nemoguće obavljati svoj prethodni rad, premještaju se, na njihov zahtjev, na drugo radno mjesto s plaćom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosječne zarade za prethodni posao do navršene godine i pol godine djeteta.

Komentari na čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Oštra promjena demografske situacije u zemlji, izražena prvenstveno u povećanju smrtnosti dojenčadi i majki, smanjenju razine reprodukcije stanovništva, pogoršanju zdravstvenog stanja žena u fertilnoj dobi koje rade u raznim, uključujući štetne i opasnih, radnih uvjeta, dovodi do smanjenja broja radno sposobnog stanovništva i u konačnici do pada ekonomskog potencijala države (Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica (u daljnjem tekstu Higijenske preporuke) , odobren Odredbom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, Ministarstvo zdravlja Rusije 21. prosinca 1993.).

Rješenje ovog problema optimiziranjem higijenske situacije na radu, u skladu sa zahtjevima, omogućuje, s jedne strane, povećanje indeksa zdravlja majki i njihovih potomaka, as druge strane, obnavljanje radnih resursa zemlje.

Sukladno čl. 23 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1, država daje trudnicama pravo na rad u uvjetima koji zadovoljavaju njihove fiziološke karakteristike i zdravstveno stanje.

Osnovna svrha izrade i primjene Higijenskih preporuka je pomoći u stvaranju uvjeta za higijenski racionalno zapošljavanje trudnica, tj. optimalna vrijednost opterećenja (fizičkog, neuro-emocionalnog) i optimalni uvjeti radne okoline, koji kod praktički zdravih žena ne bi trebali uzrokovati odstupanja u tijelu tijekom trudnoće i nepovoljno utjecati na tijek porođaja, postporođajno razdoblje, laktaciju, stanje fetusa, tjelesni i psihički razvoj i morbiditet rođene djece.

Procjenu stanja i prirode rada trudnica mjesečno provode stručnjaci iz centara Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora, Službe za zaštitu rada i zaposlenika NOT poduzeća.

Ako na radnom mjestu postoji više čimbenika, optimalni uvjeti rada su oni kada su svi čimbenici (pokazatelji) radne okoline, bez iznimke, optimalni po svom utjecaju. U slučaju kada među optimalnim razinama postoji jedan ili više čimbenika s prihvatljivom razinom, takve uvjete treba označiti kao prihvatljive.

Trudnim radnicima se daje diferencirana stopa proizvodnje uz prosječno smanjenje do 40% stalne stope, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla.

Trudnice nisu uključene u prekovremeni rad, službena putovanja, rad u večernjim satima, vikendom i praznicima.

Higijenski kriteriji za tehnološke operacije, opremu, proizvodno okruženje.

Tehnološki procesi i oprema namijenjena radu trudnica ne smiju biti izvor povišenih razina fizičkih, kemijskih, bioloških i psihofizioloških čimbenika (GOST 12.0.003-74). Prilikom odabira tehnoloških operacija treba voditi računa o optimalnim vrijednostima tjelesne aktivnosti za rad žena tijekom trudnoće.

Trudnice ne smiju izvoditi operacije vezane uz podizanje predmeta rada iznad razine ramenog pojasa, s podizanjem predmeta rada s poda, s prevladavanjem statičke napetosti u mišićima nogu i trbuha, prisilnim radnim položajem (čučanj, klečanje, saginjanje, oslanjanje na trbuh i prsa u opremi i predmetima rada), nagib trupa veći od 15 stupnjeva, kao i rad na opremi kojom se upravlja nožnom papučicom. Za trudnice također treba isključiti operacije na montažnoj traci s prisilnim ritmom i rad praćen neuro-emocionalnim stresom.

Tehnološke operacije prikladne za žene u trudnoći biraju se između raspoloživih u danom poduzeću, pod uvjetom da zadovoljavaju profesionalne kriterije za optimalno opterećenje. U nekim slučajevima postaje potrebno koristiti tehnološke procese koji nisu karakteristični za ovo poduzeće.

Kao rad koji se preporučuje ženama u trudnoći mogu se koristiti lagani postupci sastavljanja, sortiranja, pakiranja, uzimajući u obzir higijenske kriterije procesa rada, radnog okruženja i organizacije radnog mjesta.

Optimalne vrijednosti tjelesne aktivnosti

za rad žena u trudnoći

N p / p Priroda rada Optimalna težina tereta

1. Dizanje i pomicanje utega

pri izmjeni s drugom

rad (do 2 puta na sat) 2,5 kg

2. Dizanje i pomicanje utega

kontinuirano tijekom rada

smjene 1,25 kg

3. Ukupna masa robe,

pomicao tijekom svake

radno vrijeme jedne radne smjene

na udaljenosti do 5 m

mora premašiti:

s radne površine

podizanje s poda

dopušteno

4. Ukupna masa robe,

kretao za 8 sati

radna smjena je

s radne površine

Bilješka. Masa podignutog i premještenog tereta uključuje masu kontejnera i ambalaže.

Kriteriji zanimanja za optimalno opterećenje

n / n Profesionalni kriteriji Optimalno

1. Stupanj mehanizacije Rad

potpuno

2. Radno držanje Slobodno

3. Pješačenje po smjeni (km) Do 2

4. Priroda radnih pokreta ruku Jednostavan

5. Tempo pokreta Slobodno

6. Broj radnih operacija tijekom smjene od 10 ili više

7. Trajanje izvođenja ponavljajućih

operacije(e) 100

8. Trajanje usmjerenog promatranja

(vrijeme smjene, %) do 25

9. Gustoća poruka (prosječno signala po satu) do 60

10. Veličina predmeta naprezanja očiju

11. Jutarnja smjena

Prilikom procjene parametara proizvodnog okoliša treba se voditi higijenskim kriterijima za optimalne uvjete proizvodnog okoliša:

trudnice ne smiju raditi u uvjetima korištenja potencijalno opasnih kemikalija na radu, uključujući alergene i kancerogene, te u smislu utjecaja na reproduktivnu funkciju;

Zabranjeno je koristiti trudove trudnica u uvjetima izloženosti drugim kemikalijama i to:

izuzetno i vrlo opasno (klasa opasnosti I i II);

posjedovanje odbojnih, odvratnih mirisa;

nema toksikološku procjenu;

trudnice koje rade u proizvodnji trebaju imati optimalne parametre temperature, vlažnosti i pokretljivosti zraka (u skladu s GOST 12.1.005-88);

Trudnice ne bi smjele raditi na infracrvenom zračenju, osobito u trbuhu i zdjelici. Temperatura grijanih površina opreme i štitnika u radnom području ne smije prelaziti 35 stupnjeva C;

aktivnosti povezane s vlaženjem udova, odjeće i obuće u propuhu su kontraindicirane;

tijekom trudnoće (od datuma osnivanja) žene moraju biti prebačene na radna mjesta bez izlaganja vibracijama, ultrazvuku, ionizirajućem zračenju;

intenzitet buke na radnim mjestima trudnica ne smije prelaziti 50 - 60 dBA;

trudnice ne smiju raditi na instalacijama i objektima koji su izvori elektromagnetskog zračenja, čiji parametri prelaze optimalne vrijednosti utvrđene za stambene prostore;

za žene tijekom trudnoće, rad u uvjetima oštrih promjena barometarskog tlaka apsolutno je kontraindiciran (na primjer, posada leta, stjuardese i druge profesije);

od dana utvrđivanja trudnoće ženama je zabranjen rad u uvjetima izloženosti industrijskim aerosolima pretežno fibrogenog i mješovitog djelovanja;

prirodna i umjetna rasvjeta radnih mjesta trudnica mora biti u skladu s važećim optimalnim higijenskim standardima. Rad trudnica u prostorijama bez prozora i lampi, t.j. bez prirodnog svjetla nije dopušteno.

Higijenski kriteriji za optimalno

uvjeti radnog okruženja

n/a Higijenski kriteriji Optimalno

1. Štetne kemikalije Odsutnost

2. Industrijski aerosoli pretežno

fibrogeni i mješoviti tip djelovanja Odsutnost

3. Vibracije (opće i lokalne) Odsutnost

4. Buka 50 - 60 dBA

5. Odsutnost ultrazvuka

6. Neionizirajuće zračenje:

frekvencija snage električno polje

elektromagnetska radijacija

radiofrekvencijski raspon:

300 MHz - 300 GHz

1 µV/sq. cm

7. Odsutnost ionizirajućeg zračenja

8. Unutarnja klima osigurana

obavljanje lakih poslova kategorije 1a:

Temperatura zraka (°C)

hladna sezona

topla sezona

Relativna vlažnost (%)

Brzina zraka (m/s)

9. Atmosferski tlak (mmHg) Prirodni

10. Biološki čimbenici (mikroorganizmi,

hormonski i proteinski pripravci;

aminokiseline, vitamini i ostalo

prirodne komponente tijela) Prirodne

11. Osvjetljenje (lx)

(kombinirani sustav rasvjete) Optimalno

količine

postojanje

higijenski

standardima

Higijenski kriteriji organizacije radnog mjesta.

Za trudnice su poželjniji stacionarni poslovi i rad koji se obavlja u slobodnom načinu rada iu položaju koji omogućuje promjenu položaja na njezin zahtjev. Nepoželjno je stalno raditi u stojećem i sjedećem položaju.

Radno mjesto trudnice opremljeno je posebnom okretnom stolicom, koja ima naslon za leđa podesiv po visini, naslon za glavu, lumbalni jastuk, naslone za ruke i sjedalo. Naslon stolice je podesiv prema kutu nagiba ovisno o trajanju trudnoće i načinu rada i odmora. Kut nagiba naslona stolice za prvu polovicu trudnoće je 90 - 110 stupnjeva, za drugu - 105 - 115 stupnjeva. U razdoblju kratkotrajnog odmora, kut nagiba naslona povećava se na 135 stupnjeva. Glavni parametri radne stolice navedeni su u GOST 21.889-76. Potrebno je predvidjeti prisutnost oslonca za noge, podesivog po visini i kutu nagiba, s valovitom površinom. Sjedalo i naslon trebaju biti prekriveni polumekim, neklizajućim materijalom koji se lako dezinficira. Radna površina stola treba biti s izrezom u ploči stola za tijelo, zaobljenim kutovima i mat završnom obradom kako bi se izbjegao reflektirajući sjaj. Radni stol, proizvodna oprema mora imati prostor za noge: najmanje 600 mm visine, najmanje 500 - 600 mm širine, najmanje 450 mm dubine u razini koljena i najmanje 650 mm u razini stopala.

Popis potencijalno opasnih kemikalija

tvari u smislu utjecaja na reproduktivnu funkciju

n/n Naziv tvari Klasa

Klini-

podaci

1 Akrilamid II - G

2 akrolein II - -

3 6-aminonikotinamid - - -

4 Anhidrid selena - - -

5 Anilin i njegovi derivati ​​II - -

6 Antibiotici II - GE

7 Anestetički plinovi - GE GE

8 Antikoagulansi - - E

9 acetamid - - -

10 Aceton IV EG EG

11 Barbital i natrijev barbital - E E

12 Barij i njegovi spojevi II - Npr

13 Benzin-otapalo gorivo IV GE EG

14 Benzen II GE GE

15 benzapiren I - E

16 Berilij i njegovi spojevi I - -

17 Bor i njegovi spojevi II - IV D G

18 Butilamid benzosulfonske kiseline II - G

19 Butil metakrilat IV - E

20 Vinil klorid I G G

21 Heksaklorobenzen II - G

22 Heroin - - E

23 Hidrazin i njegovi derivati ​​I - E

24 Izopropilbenzen hidroperoksid II - D

25 Hormonski lijekovi - E EG

26 Dibutil ftalat II - E

27 1,3-butadien (divinil) IV G G

28 Didodecil ftalat III - GE

29 Dimetilacetamid - G GE

30 2,6-dimetilhidrokinon - - G

31 4,4-dimetiloksan II - III - D

32 Dimetil sulfat I - G

33 Dimetil pereftalat II - G

34 Dimetilformamid II - E

35 Dimetil ftalat II - E

36 Perfluoroadipinska kiselina dinitril I - EG

37 perfluoroglutarna kiselina dinitril I - -

38 Dinitrobenzen II - G

39 Dioksan III - E

40 Disulfid i metilpantoil-B-

aminoetil - - G

41 1,3-diklorobuten-2 II - Npr

42 dietilacetamid - - E

43 Dietil ftalat II - E

44 Kadmij i njegovi spojevi I - E

46 Captax - - E

47 Karbacija - - GE

48 Kalijev i natrijev ksantati - - GE

49 Ksilen III G GE

50 Fosfori II - IV D G

51 Mangan i njegovi spojevi I - II D D

52 Bakar i njegovi spojevi I - IV - D

53 Metacil - - E

54 metilacetamid - - E

55 Monofurfurilidenaceton II - E

56 Monoetanolamin II - NE

57 Morfolin II G G

58 V-naftol II - GE

59 A-naftokinon I - GE

60 nikotinamid II - E

61 Benzen nitro spojevi - - D

62 Nitrofurani - - EG

63 Pahikarpin - - EG

64 Pesticidi - - GE

65 Piperidin II - G

66 Derivati ​​pirimidina - - E

67 Rauwolfia i njezini pripravci - - E

68 Živa i njezini spojevi I EG EG

69 Olovo i njegovi spojevi I G GE

70 Selen i njegovi spojevi I - III - GE

71 Ugljični disulfid III - EG

72 Stiren III EG EG

73 Stroncijev nitrat II - G

74 Stroncijev oksid i hidroksid II - G

75 Antimon i njegovi spojevi II - III D D

76 Duhan, prašina, hlapljive tvari III EG EG

77 Talodomid - - E

78 Talij i njegovi spojevi I - E

79 Teobromin II - E

80 Teofilin II - E

81 Testosteron I - E

82 Tetrametiltiuram disulfid II - GE

83 Tetraklorobutan II - GE

84 Tetraklorobutadien III - E

85 Tetraetil olovo I - GE

86 Tiocetamid i njegovi derivati ​​- - GE

87 Tiouracil - - E

88 Toluen III - GE

89 Tretbutil piracetat - - G

90 Trebutil perbenzoat - - G

91 Trikrezil fosfat I - II D G

92 Trikresol II D G

93 1,5,5-trimetilcikloheksanon-3 II - D

94 3,5-trimetilcikloheksanon-3 II - D

95 2, 4, 6-trinitroanizol - - G

96 Trinitrotoluen II - G

97 2,4,6-trinitrofenol - - G

98 Trifenil fosfat II - G

99 Triftazin II - G

100 M-trifluormetilfenilizocijanat II - G

101 Trifluorokloropropan II - G

102 1,1,3-trikloroaceton II - GE

103 1,2,3-triklorobuten-3 II - D

104 Triklorsikad II - E

105 Triklorotriazin I - G

106 Bakar triklorofenolat I - G

107 Trikloretilen III - G

108 Trietoksisilan II - G

109 Tri-(2-etilheksil)fosfat II - E

110 Trostruki karbonat II - G

111 Uran (topljiv i netopiv

spojevi) I - G

112 nn-M-fenilendimaleimid II - G

113 fenol II GE E

114 Formaldehid II D G

115 Formamid III - GE

116 Fosforvodik I - E

117 Fosfor pentaklorid II - G

118 Fosfor triklorid II - G

119 Fosforov oksiklorid I - G

120 Fluoroacetamid - - E

121 Fluorotan II G G

122 Furan II - GE

123 Furil alkohol II - E

124 Furfuriliden - - EG

125 Furfural III - EG

126 Kinin - - E

127 4-klorobenzofenon-2-karboksilna kiselina

kiseline - - G

128 klorid 5-etoksifenil-1,2-

tiaztionij - - G

129 Klorometiltriklorosilan II - G

130 Kloropren I GE GE

131 Kloroform - - G

132 P-klorofenol II - G

133 2-kloroetansulfoklorid II - G

134 Kromati, dikromati I - G

135 Cikloheksan IV - G

136 Cikloheksanon III - G

137 Cikloheksanoloksim III - G

138 Cikloheksilamin II - G

139 Epiklorohidrin II - E

140 Etilen oksid II - E

141 Etilenimin I - GE

142 Etilmerkurfosfat I - G

143 2-etilheksildifenil fosfat - - G

144 Eufillin II - E

145 uretani - - E

146 Acetilsalicilna kiselina II - E

147 Amil bromid II - G

148 Butil bromid II - G

149 Heksil bromid II - G

150 Dibutilfenil fosfat II - G

151 Epoksidna smola hlapljiva

proizvodi UP-650 i UP-650 T II - E

152 Epoksitrifenolna smola hlapljiva

proizvodi I - E

153 Metil diklorid - - G

154 2-metilfuran II - G

155 Tributil fosfat II - G

156 fenoksioctena kiselina III - G

Oznake:

Klase opasnosti:

I - iznimno opasne tvari

II - vrlo opasno

III - umjereno opasan

IV - nizak rizik

Priroda akcije:

G - utječe na funkciju spolnih žlijezda

E - utječe na embriogenezu

Bilješka. Podaci stupaca "Klinički podaci" i "Dugotrajni učinak" prikazani su prema materijalima domaće literature.

Industrijski aerosoli pretežno fibrogeni

i mješoviti tip djelovanja

p/n Naziv tvari Parametri prema

radnja opasnosti

1 silicij (silicijev dioksid)

kristalni (-kvarc,

Kristobalit, -tridimid) III F

amorfni silicijev dioksid) u obliku

aerosoli kondenzacije i raspadanja iz

manje od 10 do 60% i više III F

3 Silicij karbid (kristali vlakana) III FCA

4 Silikati i silikati koji sadrže:

a) azbest i azbest koji sadrži

10% ili više

azbest manje od 10%

(azbest-bakelit, azbestna guma, itd.)

c) ostali silikati i

glina, grog, boksit, nefelin

scenites, distensil-limanitis, olivik,

apatiti, liskuni, duniti, vapnenci,

bariti, dijatomejska zemlja, tufovi, plovuć,

merlit, forsterit itd.

cement, krom magnezit; aerosoli

željezne rude i polimetalne

metalurški koncentrati

aglomerati, aerosoli

IMVV - umjetni mineral

vlaknasti materijali (stakloplastika,

bazaltno vlakno itd.) III

5 Aerosoli metala i njihovih silikata,

nastala tijekom procesa suhog mljevenja,

prskanje, dobivanje metala

prah I - IV A, F

6 Ugljična prašina:

a) koks od ugljena, smola koks,

nafta iz škriljaca

b) antracit i drugi fosili ugljena

c) ugljična prašina koja sadrži

slobodni bioksid

silicij od 5 do 10%

d) prirodni i umjetni dijamanti,

uključujući metalizirani dijamant

e) industrijska čađa

f) materijali od ugljičnih vlakana na

na bazi hidratizirane celuloze

i poliakrilonitrilna vlakna

7 Biljna i životinjska prašina

porijekla (pamuk, lan, konoplja,

kenaf, juta, žito, duhan, drvo,

treset, hmelj, papir, vuna, paperje,

prirodna svila i dr.) III - IV AF

8 Prašina anorganskih fosfora, uključujući

9 Sprejevi za zavarivanje:

spojevi nikla, kroma, fluora,

berilij, olovo

željezo, aluminij, magnezij, titan, bakar,

cink, molibden, vanadij, volfram

10 Abrazivi i abrazivi

(elektrokorund, bor karbid, elbor,

silicijev karbid itd.) IV F

2. Od trudnoće žene se premještaju na posao koji nije povezan s korištenjem osobnog računala ili im je vrijeme za rad s računalom ograničeno (ne više od 3 sata po radnoj smjeni), uz uvažavanje higijenskih uvjeta utvrđeno sanitarnim i epidemiološkim pravilima i SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada" (odobrio glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije 30. svibnja 2003.).

Zapošljavanje trudnica treba obavljati u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Donosi se Pravilnik o organizaciji liječničkih pregleda trudnica i puerpera. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 30. ožujka 2006. N 224.

Ovom Uredbom utvrđuje se postupak liječničkog pregleda trudnica i rodilja u svrhu sprječavanja mogućih komplikacija trudnoće, porođaja, poslijeporođajnog razdoblja i neonatalne patologije.

Dispanzersko promatranje trudnica i puerpera provode ginekolozi porodničari antenatalnih ambulanti i porodno-ginekoloških prostorija zdravstvenih ustanova i obuhvaća:

pregled s potrebnim volumenom kliničkih, laboratorijskih i instrumentalnih studija;

procjena zdravstvenog stanja, provedba dinamičkog praćenja;

pravodobno otkrivanje komplikacija trudnoće i postporođajnog razdoblja;

identifikacija trudnica i puerpera kojima je potrebna hospitalizacija u dnevnim bolnicama, odjelima patologije trudnoće porodničkih ustanova i drugim jedinicama zdravstvenih ustanova za profil opstetričke i ekstragenitalne patologije;

pravodobno otkrivanje fetalnih malformacija korištenjem biokemijskog probira serumskih biljega majke u prvom ili drugom tromjesečju trudnoće i trostrukim ultrazvučnim pregledima kako je utvrđeno Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 28. prosinca 2000. N 457 „O poboljšanju prenatalne dijagnoze u prevencija nasljednih i prirođenih bolesti u djece" u razdoblju trudnoće;

pokroviteljstvo trudnica i puerpera;

provođenje fizičke i psihoprofilaktičke pripreme trudnice za porod, formiranje motivacije trudnice i obitelji za rođenje i odgoj zdravog djeteta;

provođenje sanitarno-higijenskog obrazovanja trudnica o dojenju, prevenciji pobačaja i bolesti reproduktivnog sustava;

provođenje kompleksa potrebnih medicinskih i preventivnih, rehabilitacijskih i socijalnih mjera za očuvanje i vraćanje zdravlja trudnica i puerpera;

osiguravanje interakcije antenatalne ambulante (porodničke i ginekološke sobe) s drugim medicinskim i preventivnim ustanovama (ambulantne i polikliničke ustanove, kožno-venerične, narkološke, antituberkulozne ambulante, centri za prevenciju i kontrolu AIDS-a i zaraznih bolesti i dr. ) tijekom pregleda i liječenja trudnica i puerpera.

Tijekom fiziološkog tijeka trudnoće preglede obavlja opstetričar-ginekolog - najmanje 10 puta, liječnik opće prakse - najmanje 2 puta, oftalmolog, otorinolaringolog, stomatolog - tijekom prvog posjeta.

Učestalost laboratorijskih i drugih dijagnostičkih studija utvrđuje se u skladu s Naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 10. veljače 2003. N 50 "O poboljšanju opstetričke i ginekološke skrbi u ambulantama".

U slučaju kompliciranog tijeka trudnoće, broj pregleda od strane opstetričara-ginekologa i drugih liječnika specijalista, volumen laboratorijskih pretraga određuju se uzimajući u obzir zdravstveno stanje trudnice i fetusa.

U teško dostupnim i udaljenim područjima, u ruralnim područjima, u nedostatku opstetričara-ginekologa, dispanzersko promatranje, patronat trudnica i puerpera može obavljati liječnik opće prakse (obiteljski liječnik) u skladu s utvrđenim zahtjevima Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 17. siječnja 2005. N 84 "O postupku provedbe djelatnosti liječnika opće prakse (obiteljskog liječnika)".

Kada ženu s fiziološkim tijekom trudnoće promatra liječnik opće prakse (obiteljski liječnik), posjet trudnice akušeru-ginekologu obavlja se u rokovima utvrđenim Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od veljače. 10, 2003 N 50 "O poboljšanju porodničke i ginekološke skrbi u ambulantnim ustanovama."

U slučaju kompliciranog tijeka trudnoće i poslijeporođajnog razdoblja, liječnik opće prakse (obiteljski liječnik) upućuje trudnice i rodilje liječnicima specijalistima (opstetričar-ginekolog, kardiolog i drugi).

Uklanjanje s ambulantne registracije puerpera u fiziološkom tijeku poslijeporođajnog razdoblja provodi liječnik opće prakse (obiteljski liječnik).

U slučaju opstetričke ili ekstragenitalne patologije (ili zaostalih posljedica nakon nje), odluku o uklanjanju puerpera s ambulantnog upisa donosi opstetričar-ginekolog ili odgovarajući liječnik specijalist.

4. O organizaciji opstetričke i ginekološke skrbi za žene koje rade u industrijskim poduzećima, vidi Naredbu Ministarstva zdravlja Rusije od 10. veljače 2003. N 50.

Opstetričar-ginekolozi antenatalnih ambulanti provode cijeli kompleks medicinskog i preventivnog rada u pridruženim organizacijama. U organizacijama u kojima su očuvane zdravstveno-sanitarne jedinice, opstetričku i ginekološku skrb pruža opstetričar-ginekolog prodajnog medicinskog odjela.

Pregled privremene invalidnosti u antenatalnoj ambulanti obavlja opstetričar-ginekolog kojeg imenuje glavni liječnik (predstojnik) antenatalne ambulante.

Odobrene su upute za organizaciju rada prenatalne ambulante. Naredba Ministarstva zdravstva Rusije od 10. veljače 2003. N 50.

Za mjere poboljšanja opstetričke i ginekološke skrbi za stanovništvo Ruske Federacije vidjeti Naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. rujna 2007. N 623.

Za mjere za poboljšanje organizacije medicinske i socijalne pomoći u prenatalnim klinikama, vidjeti Naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. lipnja 2007. N 389.

5. Kako bi se osiguralo praćenje smrtnosti majki, izdana je Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. lipnja 2006. N 500 "O poboljšanju registracije i analize smrtnosti majki u Ruskoj Federaciji".

Uz to, trudnica mora biti premještena na drugo radno mjesto u slučajevima kada joj je na temelju liječničkog mišljenja rad kontraindiciran. U tom slučaju, liječničko izvješće navodi razdoblje na koje je takav transfer potreban, kao i prihvatljive (ili neprihvatljive) radne uvjete. 6. Ako je nemoguće smanjiti standarde proizvodnje i usluge, kao i ako je nemoguće koristiti rad trudnice na prethodnom radnom mjestu, treba je premjestiti na takav posao u čijem obavljanju je utjecaj negativni čimbenici proizvodnje su isključeni. Rad koji se pruža trudnici mora biti u skladu sa zahtjevima za uvjete rada za žene tijekom trudnoće, utvrđenim Higijenskim zahtjevima.

Smanjena proizvodnja zbog trudnoće

U organizaciji nema takvog slobodnog mjesta Nina Kovyazina, zamjenica direktora Odjela za obrazovanje i ljudske potencijale Ministarstva zdravlja Rusije. traži premještaj na manje opasan posao. U organizaciji nema tog slobodnog mjesta, da, potrebno je. Trudnice, prema liječničkom nalazu i na zahtjev, moraju biti premještene na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika. Ujedno, zaposlenik zadržava prosječnu zaradu s prethodnog radnog mjesta.

Koje je uobičajeno radno vrijeme za trudnice?

Državna ustanova "Odjel civilne zaštite i vatrogasne službe Čukotske autonomne regije", odobrena naredbom načelnika Odjela N 21-OD 29. siječnja 2010., pomoćnik operativnog dežurnog je odgovoran za: - primanje i donošenje tijelima za civilnu obranu i izvanredne situacije Čukotske autonomne regije zapovijedi (signala) borbenog upravljanja, signala upozorenja, zapovijedi viših vlasti; - održavanje stalne interakcije s operativnim dežurnim časnicima Regionalnog centra Dalekog istoka Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, Federalnom službom sigurnosti Rusije za Čukotski autonomni okrug, Upravom unutarnjih poslova za Čukotski autonomni okrug i dežurstvom i otpremom usluge poduzeća i organizacija sustava za održavanje života Čukotske autonomne oblasti; - prikupljanje, računovodstvo, generaliziranje informacija i priprema izvješća visokim dužnosnicima (kojima su podređeni) o promjenama situacije na teritoriju Čukotske autonomne oblasti.

Što se podrazumijeva pod smanjenjem stope proizvodnje i stope usluge za trudnice?

Pažnja

Standardi usluga namijenjeni su normiranju rada radnika koji se bave održavanjem opreme, proizvodnih prostora, radnih mjesta itd. Dakle, poslodavac treba provjeriti koje su obveze trudne zaposlenice, kao i da li je njen rad normiran. U nedostatku racioniranja nemoguće je bilo kakvo smanjenje stope proizvodnje ili usluga u odnosu na radnika.

Smanjena stopa proizvodnje za trudnicu

B. odbiti. Nakon što je saslušao izvješće suca Maksimenka Yu.V., vijeće sudaca utvrdilo je: V. je podnio tužbu protiv Državne ustanove "Odjel civilne zaštite i vatrogasne službe Čukotske autonomne okruga" (u daljnjem tekstu: Odjel, poslodavac ) radi povrata nedovoljno isplaćenih plaća od tuženika i naknade moralne štete. U prilog tužbenom zahtjevu V. je navela da tuženik, otpustivši je od noćnog rada i prekovremenog rada zbog trudnoće, protivno članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije, nije zadržao prosječnu plaću, a time i za razdoblje od 10. prosinca 2010. Dana 14. veljače 2011. podplatio je, što je tražila da naplati od okrivljenika na sudu. Osim toga, tijekom trudnoće morala je raditi na propuhu iu prostoriji u kojoj je razina elektromagnetskih polja bila iznad norme, budući da se u njoj nalazio veliki broj računala i uredske opreme.

Lagani trudovi tijekom trudnoće od kojeg vremena

Iz materijala predmeta proizlazi da je naredbom Odjela od 23. studenoga 2009. broj 47-k V. premješten od 1. siječnja 2010. na radno mjesto pomoćnika operativnog dežurnog sa službenom plaćom (sv. 1 spis predmeta 145). Dana 23. studenog 2010. godine tužiteljica je potpisala Dodatak broj 1 ugovora o radu broj 10 od 13. listopada 2009. godine, čijom se klauzulom 2, osim plaće, utvrđuju i naknade i stimulativne isplate predviđene Uredbom „O nagrađivanju zaposlenika državnih institucija koje djeluju u području civilne zaštite stanovništva na međuopćinskoj i regionalnoj razini i osiguravaju sigurnost od požara na teritoriju Čukotske autonomne oblasti" (sv.

1 l.d. 144). Prema liječničkom nalazu od 8. prosinca 2010. godine, V. je zbog trudnoće preporučeno otpuštanje prekovremenog i noćnog rada (v. 1, list slučaja 13). Istog dana, 8. prosinca 2010., V.

Smanjenje stope proizvodnje za trudnice

Pitanje: Budući da je nalogom uspostavljena nova diferencirana izlazna stopa (stopa usluge) s prosječnim smanjenjem do 40% stalne stope. Trebamo li prenijeti zaposlenika za plaćanje - prema prosječnoj zaradi u skladu s člankom 254. dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije. Ili možete ostaviti plaću zaposlenika, jer stvarnog transfera nije bilo.

Važno

Odgovoriti Ne, ne bi trebali, ali pod uvjetom da smanjenje stope proizvodnje nije utjecalo na plaću zaposlenika. Trudnica bi, na temelju svoje prijave i liječničkog izvješća, trebala imati smanjene standarde proizvodnje i usluge (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s općim odredbama Higijenskih preporuka za racionalno zapošljavanje trudnica (odobrene od

Smanjena stopa proizvodnje za trudnice

Sanitarna pravila i norme SPiN 1.2.1077-01 "Higijenski zahtjevi za skladištenje, upotrebu i transport pesticida i agrokemikalija", odobreni Uredbom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 8. studenog 2001. N 34) (BNA 2002. N 4); - rad s otrovnim sredstvima za deratizaciju (rodenticidi) (vidi stavak 6.2 Sanitarnih pravila i normi SPiN 3.5.3.554-96 "Deratizacija. Organizacija i provedba mjera deratizacije", odobrenih Uredbom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusija od 21. listopada 1996.); - rad u vezi s radiomagnetskim zračenjem za popravak i održavanje radiotehničkih uređaja (vidi točku 9.4 Sanitarnih pravila za održavanje i popravak radiotehničkih uređaja zrakoplova civilnog zrakoplovstva, odobrenih Uredbom Državnog odbora SSSR-a za sanitarne i epidemiološke Nadzor od 12.11.1991
Prema stavku 13.2 Uredbe glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. N 118 (s izmjenama i dopunama od 3. rujna 2010.) "O donošenju sanitarnih i epidemioloških pravila i propisa SanPiN 2.2.2 / 2.4 .1340-03" (zajedno sa SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 Zdravlje na radu, tehnološki procesi, sirovine, oprema, radni alat. Higijena djece i adolescenata. Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada. Sanitarni i epidemiološkim pravilima i propisima), žene od trenutka utvrđivanja trudnoće, premještaju se na posao koji nije povezan s korištenjem osobnog računala ili im je vrijeme rada s računalom ograničeno (ne više od 3 sata po radnoj smjeni ), u skladu s higijenskim zahtjevima utvrđenim ovim sanitarnim pravilima.
Budući da tužiteljica, kako je utvrđeno od strane prvostupanjskog suda i materijalima predmeta, nije bila premještena na drugo radno mjesto zbog trudnoće, nastavila je obavljati poslove pomoćnice operativnog dežurnog, ali već u okviru uobičajenog radnog odnosa. sati, osnova za primjenu odredbe članka 254. Zakona o radu u odnosu na nju Rusku Federaciju, a poslodavac nije imao očuvanje prosječne zarade, na što je prvostupanjski sud opravdano ukazao u odluci. Kolegij smatra pogrešnim mišljenje tužiteljice da joj je poslodavac, ukoliko je bila oslobođena noćnog rada i prekovremenog rada, bio dužan zadržati prosječnu plaću koju je primala, uzimajući u obzir isplate za noćni i prekovremeni rad.

U skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatna plaćanja za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (prekovremeni i noćni rad) su naknade. Radno zakonodavstvo ne predviđa obvezu poslodavca da trudnici, kada je otpuštena s rada noću i prekovremeno, zadrži prosječnu plaću, uzimajući u obzir naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih. Odbor ne može priznati kao uvjerljiv argument tužiteljice u kasacijskoj tužbi o povredi od strane poslodavca odredbi članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije, izražen u propustu da s njom zaključi pismeni sporazum prilikom promjene radnog vremena. i uvjete plaće.

Što se podrazumijeva pod smanjenjem stope proizvodnje i stope usluge za trudnice? N 226 / P-6 (vrijedi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), stopa proizvodnje je utvrđena količina posla (broj jedinica proizvodnje) koju zaposlenik ili grupa zaposlenika (u posebice tim) odgovarajuće osposobljenosti za obavljanje (izrada, transport i sl.) po jedinici radnog vremena u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima. Isti stavak Uredbe utvrđuje da je stopa usluge broj proizvodnih objekata (komada opreme, poslova, objekata i sl.) koje je zaposlenik ili skupina djelatnika (posebno tim) odgovarajućih kvalifikacija dužni servisirati. tijekom jedinice radnog vremena u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima.

ST 254 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trudnice prema liječničkom nalazu i na njihov zahtjev
stope proizvodnje, stope usluga se smanjuju ili se te žene prebacuju na drugu osobu
rad koji isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, uz održavanje
prosječna plaća s prethodnog radnog mjesta.

Dok trudnica ne dobije drugi posao koji isključuje izlaganje
nepovoljni proizvodni čimbenici, ona je podložna oslobađanju od rada s
održavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao posljedicu toga na teret
poslodavac.

Prilikom polaganja obveznog ambulantnog pregleda u medicinskim organizacijama
trudnice zadržavaju prosječnu zaradu na radnom mjestu.
Žene s djecom mlađom od godinu i pol, u slučaju nemogućnosti ispunjenja
prethodnog radnog mjesta premještaju se po prijavi na drugo radno mjesto uz naknadu prema obavljenom poslu
rada, ali ne niže od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu do navršene godine i pol godine života djeteta.

Komentar čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Kako bi se trudnicama osiguralo pravo na rad u uvjetima koji odgovaraju njihovim fiziološkim karakteristikama i zdravstvenom stanju, zakonodavstvom se utvrđuje niz mjera za stvaranje uvjeta za higijenski racionalno zapošljavanje trudnica, tj. optimalna vrijednost opterećenja (fizičkog, neuro-emocionalnog) i optimalni uvjeti radne okoline, koji kod praktički zdravih žena ne bi smjeli uzrokovati odstupanja u tijelu tijekom trudnoće i ne bi smjeli nepovoljno utjecati na tijek porođaja, postporođajno razdoblje, dojenje, stanje fetusa, na tjelesni i psihički razvoj i morbiditet rođene djece.

2. Komentirani članak utvrđuje sljedeće načine za olakšavanje radnih uvjeta za trudnice:

a) niži standardi proizvodnje i usluga;

b) prelazak na drugo radno mjesto, isključujući utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje;

c) održavanje prosječne zarade uz smanjenje stope proizvodnje i usluga pri prelasku na drugi posao;

d) otpuštanje s posla uz zadržavanje prosječne zarade dok se ne riješi pitanje osiguravanja drugog radnog mjesta;

e) održavanje prosječne zarade za vrijeme obveznog ambulantnog liječenja u zdravstvenim organizacijama.

Za žene s djecom mlađom od godinu i pol predviđeno je sljedeće:

a) prelazak na drugo radno mjesto, ako je obavljanje prethodnog posla zabranjeno radi zaštite zdravlja žene i djeteta;

b) premještaj na drugo radno mjesto, ako je obavljanje prethodnog posla nemoguće iz drugih razloga;

c) isplata ne niža od prosječne plaće za prethodno radno mjesto u trenutku premještaja.

Prilikom provedbe ovih mjera treba uzeti u obzir stavak 4. sanitarnih pravila i normi SanPiN 2.2.0.555-96 "Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene", odobren. Uredba Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 28. listopada 1996. N 32, koja utvrđuje posebne zahtjeve za radne uvjete za žene tijekom trudnoće.

3. Smanjenje proizvodnih stopa i stopa usluga za trudnice provodi se na temelju liječničkog nalaza, kojim se utvrđuje optimalna količina za ženu za smanjenje stope proizvodnje i usluga (preporučeni iznos je u prosjeku do 40% stalne stope).

Smanjenje stope proizvodnje provodi se na zahtjev žene. U nedostatku izjave, stope proizvodnje se ne smanjuju, međutim, preporučljivo je trudnici objasniti njezina prava.

4. U nizu slučajeva utvrđena je zabrana rada trudnica od trenutka liječničke potvrde trudnoće u određenim uvjetima i u određenim djelatnostima. Budući da je u tim slučajevima pravo na prijenos vezano uz samu činjenicu trudnoće, posebna liječnička mišljenja o potrebi prijenosa nisu potrebna. Takvi slučajevi uključuju:

rad u uzgoju biljaka i stočarstvu (članak 2.2 Uredbe Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 1. studenog 1990. N 298 / 3-1 "O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstvo na selu");

rad u odjelima za radioterapiju (članak 1.4 Standardne upute o zaštiti na radu za osoblje odjela za radioterapiju, odobrene Naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 28. siječnja 2002. N 18);

rad u rendgenskim odjelima (članak 2.4 Standardne upute o zaštiti rada za osoblje rendgenskih odjela, odobrene Naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 28. siječnja 2002. N 19);

rad u odjelima za radionuklidnu dijagnostiku (članak 2.4 Standardne upute o zaštiti rada za osoblje odjela radionuklidne dijagnostike, odobrene Naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 28. siječnja 2002. N 20);

svaki rad s pesticidima i agrokemikalijama (točka 2.8 SanPiN 1.2.2584-10 "Higijenski zahtjevi za sigurnost ispitivanja, skladištenja, transporta, prodaje, uporabe, neutralizacije i zbrinjavanja pesticida i agrokemikalija", odobrenih od strane Uredba glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 2. ožujka 2010. N 17);

rad u vezi s radiomagnetskim zračenjem za popravak i održavanje radijskih uređaja (članak 9.4 Sanitarnih pravila za održavanje i popravak radio uređaja zrakoplova civilnog zrakoplovstva, odobrenih Uredbom Državnog odbora SSSR-a za sanitarni i epidemiološki nadzor od 12. studenoga , 1991, N 6031-91);

rad s izvorima ionizirajućeg zračenja (točka 8.3. Sanitarnih pravila za rad s izvorima ionizirajućeg zračenja tijekom održavanja i popravka zrakoplova u poduzećima i tvornicama civilnog zrakoplovstva, odobrenih Uredbom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor SSSR od 11. studenog 1991. N 6030-91);

rad u vezi s korištenjem osobnih računala (članak 13.2 Sanitarno-epidemioloških pravila i propisa "Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03", odobren Uredbom proč. Državni sanitarni liječnik Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. N 118);

rad u kontaktu sa štetnim čimbenicima proizvodnog okoliša tijekom organizacije kemijskog čišćenja proizvoda (članak 7.7 Higijenskih zahtjeva za organizacije kemijskog čišćenja proizvoda, odobrenih Uredbom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 27. travnja , 2009. N 26);

rad s upotrebom metanola (članak 3.15 Sanitarno-higijenskih zahtjeva za organizaciju i provođenje rada s metanolom, odobren Uredbom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 12. srpnja 2011. N 99).

Sukladno čl. 298 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice se ne mogu zapošljavati rotacijski.

U svim tim slučajevima trudnici se mora osigurati drugo radno mjesto koje ispunjava uvjete zdravstvene zaštite.

Trudnica mora biti premještena iu drugim slučajevima ako joj je na temelju liječničkog mišljenja obavljeni posao kontraindiciran. U tom slučaju, liječničko izvješće navodi razdoblje u kojem je takav transfer potreban, kao i prihvatljive (ili neprihvatljive) radne uvjete.

5. Ako je nemoguće smanjiti standarde proizvodnje i usluge, kao i ako je nemoguće koristiti rad trudnice na dosadašnjem radnom mjestu, treba je premjestiti na drugo radno mjesto u čijem obavljanju je utjecaj negativni čimbenici proizvodnje su isključeni. Rad koji se pruža trudnici mora biti u skladu sa zahtjevima za uvjete rada za žene tijekom trudnoće, propisane Higijenskim zahtjevima za uvjete rada za žene.

6. Dok se trudnici ne osigura drugo radno mjesto primjereno uvjetima rada, otpušta se s dosadašnjeg radnog mjesta od dana navedenog u liječničkom nalazu. Ako nije moguće osigurati odgovarajući rad, trudnica se otpušta s posla za cijelo vrijeme trudnoće.

7. U slučaju smanjenja stope proizvodnje, stopa usluga, pri premještaju na drugo radno mjesto, kao i u slučaju otpuštanja s posla, trudnica zadržava prosječnu zaradu s prethodnog radnog mjesta za cijelo vrijeme smanjenja stope. učinka, usluge, prijenosa ili otpuštanja s posla.

Za postupak izračuna prosječne zarade vidi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

8. Kliničkim pregledima podliježu sve trudnice počevši od najranijeg razdoblja trudnoće (do 12 tjedana) i puerpere. Identifikacija trudnica provodi se prilikom jave žena u antenatalnu ambulantu i tijekom preventivnih pregleda. Tijekom razdoblja obveznog ambulantnog promatranja, trudnica zadržava prosječnu plaću (vidi članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

9. Prilikom premještaja, prema liječničkom nalazu trudnice, na njezin zahtjev, s radnog mjesta koje daje pravo na prijevremeno određivanje starosne radne mirovine u skladu s čl. Umjetnost. 27. i 28. Federalnog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", za rad koji isključuje utjecaj štetnih industrijskih štetnih čimbenika, takav rad se izjednačava s radom koji prethodi premještaju.

Na isti način izračunavaju se razdoblja kada trudnica nije radila dok se pitanje njenog zaposlenja nije riješilo u skladu s liječničkim izvješćem (stav 12. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516 „O odobrenje Pravila za izračunavanje razdoblja rada, koja daju pravo na prijevremeno određivanje starosne radne mirovine u skladu s člancima 27. i 28. Saveznog zakona "O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji").

10. Nemogućnost obavljanja prethodnog posla od strane žena s djecom mlađom od godinu i pol može biti posljedica medicinskih kontraindikacija u vezi s dojenjem, kao i nemogućnosti pružanja odgovarajuće skrbi za dijete zbog režima odn. drugi uvjeti rada.

11. Ženama koje doje sanitarnim normama i pravilima zabranjeno je obavljanje određenih poslova koji negativno utječu na razinu dojenja majke i zdravlje djeteta. Takav rad uključuje svaki rad s pesticidima i agrokemikalijama, otrovnim deratizacijskim sredstvima, sredstvima za suzbijanje štetočina i repelentima, radiomagnetskim i ionizirajućim zračenjem.

12. Nemogućnost obavljanja prethodnog posla od strane žena s djecom mlađom od godinu i pol može biti povezana i s putnom prirodom posla, udaljenošću radnog mjesta od mjesta stanovanja žene, ranim početak ili kasni završetak radnih smjena, nemogućnost osiguravanja nepunog radnog vremena, nemogućnost osiguravanja odmora za hranjenje djeteta i drugi nepovoljni uvjeti rada za majčinsku njegu djeteta.

13. Za vrijeme premještaja trudnice ili žene s djetetom mlađim od jedne i pol godine na drugo radno mjesto zadržava sve pogodnosti i pogodnosti koje je imala na dosadašnjem radnom mjestu. Plaćanje se vrši prema obavljenom poslu, ali ne niže od prosječne zarade za prethodni posao.

Koje je uobičajeno radno vrijeme za trudnice? Upravljanje električnim viličarem* smiju sljedeće osobe: osobe koje imaju najmanje 18 godina, koje su položile liječnički pregled, uključujući i liječnički pregled prije putovanja, koje su upućene u zaštitu na radu, koje posjeduju uvjerenje o pravo upravljanja električnim viličarem, osobe koje ispunjavaju uvjete navedene u odgovoru "a", a koje posjeduju potvrdu o dodjeli II grupe za električnu sigurnost osobama koje ispunjavaju uvjete navedene u odgovoru "a" i koje posjeduju vozačku dozvolu motornog vozila9. Pažnja Ima li oštećeni u slučaju osigurane nezgode pravo dobiti popunjenu Izjavu obrasca H-1 *: Oštećenik ili njegov ovlašteni predstavnik ima pravo upoznati se sa Zakonom i materijalima koji su mu priloženi

Smanjena proizvodnja zbog trudnoće

Razvio odjel (specijalist) za zaštitu rada, usuglasio s načelnikom jedinice, odobrio poslodavac Razvio predradnik, dogovorio voditelj radionice i odobrio voditelj odjela za zaštitu rada Razvio voditelj jedinica, u dogovoru s nadležnim sindikalnim tijelom ili drugim predstavničkim tijelom ovlaštenim od strane zaposlenika, odobreno od čelnika organizacije5. Koja se sredstva za zaštitu dišnog sustava koriste u prisutnosti štetnih tvari nepoznatog sastava i nepoznate koncentracije u zraku?*: Plinske maske s upijajućim i filterskim kutijama koje pružaju zaštitu pri koncentraciji štetnih tvari na razini od 50-200 MAC ), pruža zaštitu pri koncentracijama štetnih tvari iznad 2000 MPC Filtrirajuće polumaske6.

Što se podrazumijeva pod smanjenjem stope proizvodnje i stope usluge za trudnice?

TC se praktički poklapa s čl. 164. Zakona o radu (izmijenjen i dopunjen 25. rujna 1992.). 3. Članak 254. Zakona o radu utvrđuje sljedeće načine olakšavanja radnih uvjeta za trudnice: - smanjenje stope proizvodnje i usluga; - prelazak na drugo radno mjesto, isključujući utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika; - održavanje prosječne zarade uz smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga ili prelazak na drugo radno mjesto; - oslobađanje od rada uz očuvanje prosječne zarade do rješavanja pitanja osiguravanja drugog radnog mjesta; - održavanje prosječne zarade uz obveznu ambulantnu skrb u zdravstvenim ustanovama.

Smanjena stopa proizvodnje za trudnicu

Koliko je dopušteno trajanje jednokratnog boravka radnika u plinskoj maski pri obavljanju plinski opasnih poslova *: 60 minuta 30 minuta 15 minuta 7. Kako se neelektrotehničko osoblje osposobljava za zadavanje I. skupine iz elektrosigurnosti? *: U specijaliziranim centrima. Prilikom certificiranja, potvrda se izdaje Godišnje, metodom uputa na radnom mjestu, koja se mora završiti provjerom znanja usmenim ispitivanjem.
Brifing provodi osoba iz sastava elektrotehničkog osoblja sa grupom od najmanje III. Rezultati inspekcije bilježe se u posebnom časopisu u komisiji organizacije za provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada. Potvrda se ne izdaje 8.

Jamstva i beneficije za trudnice

Iz materijala predmeta proizlazi da je naredbom Odjela od 23. studenoga 2009. broj 47-k V. premješten od 1. siječnja 2010. na radno mjesto pomoćnika operativnog dežurnog sa službenom plaćom (sv. 1 spis predmeta 145). Dana 23. studenog 2010. godine tužiteljica je potpisala Dodatak broj 1 ugovora o radu broj 10 od 13. listopada 2009. godine, čijom se klauzulom 2, osim plaće, utvrđuju i naknade i stimulativne isplate predviđene Uredbom „O nagrađivanju zaposlenika državnih institucija koje djeluju u području civilne zaštite stanovništva na međuopćinskoj i regionalnoj razini i osiguravaju sigurnost od požara na teritoriju Čukotske autonomne oblasti" (sv.

1 l.d. 144). Prema liječničkom nalazu od 8. prosinca 2010. godine, V. je zbog trudnoće preporučeno otpuštanje prekovremenog i noćnog rada (v. 1, list slučaja 13). Istog dana, 8. prosinca 2010., V.

Zakon Ruske Federacije

Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 21.12.1993., Ministarstvo zdravlja Rusije od 23.12.1993.) za trudnice uspostavlja diferenciranu stopu proizvodnje s prosječnim smanjenjem do 40 posto konstantne stopu uz zadržavanje prosječne zarade za prethodni posao. Budući da se u Vašem slučaju stopa proizvodnje smanjuje bez smanjenja plaća uz uspostavljanje novih funkcija, onda nije potrebno izračunavati prosječnu zaradu. To proizlazi iz doslovnog tumačenja normi članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije.
Obrazloženje Iz preporuke Je li potrebno isplatiti prosječnu plaću trudnici koja na temelju liječničkog nalaza traži premještaj na manje štetno radno mjesto.

Koje je uobičajeno radno vrijeme za trudnice?

Uprava o njenom otpuštanju s rada noću i prekovremenog rada (sv. 1 slučaj list 14). Naredbom br. 323 od 09. prosinca 2010. Ured je odlučio da se V. privremeno oslobodi noćnog rada zbog nastupanja trudnoće, da ne obavlja prekovremeni rad, te ograniči trajanje rada s PC-om na 3 sata. dan. Istim nalogom okrivljenika V. utvrđen je sljedeći način rada: svakodnevno od 9.00 do 17.45 sati.
(petak do 17.30 sati) s pauzom za ručak od 13.00 do 14.30 sati, slobodni dani - subota, nedjelja (sv. 1 slučaj list 15). Popularna pitanja Ove radnje poslodavca u skladu su s odredbama članaka 96., 99. i 256. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuju zabranu primanja na rad noću, kao i mogućnost uključivanja trudnica u prekovremeni rad .

Da li zakon predviđa mogućnost smanjenja normi proizvodnje za trudnice

Ugovor o radu, čiji je prestanak nastupio za vrijeme trudnoće zaposlenice, općenito se mora produžiti do kraja trudnoće. Istovremeno, u slučaju rođenja djeteta, potreba za otkazom se ukazuje ne u roku od tjedan dana nakon djetetova rođendana, već na zadnji dan porodiljnog dopusta. Osnova: Članak 27. Rezolucije Plenuma od Vrhovni sud Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1 3. Test za prijem na posao nije uspostavljen za trudnice, žene s djecom mlađom od 1,5 godine, kao i osobe mlađe od 18 godina.

Ovo pravilo vrijedi i za druge osobe koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine bez majke. Ako je za takve zaposlenike uspostavljen test, onda je raskid ugovora o radu s njima na temelju rezultata testa nezakonit.Osnovno: Članak 9. odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br.
B. odbiti. Nakon što je saslušao izvješće suca Maksimenka Yu.V., vijeće sudaca utvrdilo je: V. je podnio tužbu protiv Državne ustanove "Odjel civilne zaštite i vatrogasne službe Čukotske autonomne okruga" (u daljnjem tekstu: Odjel, poslodavac ) radi povrata nedovoljno isplaćenih plaća od tuženika i naknade moralne štete. U prilog tužbenom zahtjevu V. je navela da tuženik, otpustivši je od noćnog rada i prekovremenog rada zbog trudnoće, protivno članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije, nije zadržao prosječnu plaću, a time i za razdoblje od 10. prosinca 2010. Dana 14. veljače 2011. podplatio je, što je tražila da naplati od okrivljenika na sudu. Osim toga, tijekom trudnoće morala je raditi na propuhu iu prostoriji u kojoj je razina elektromagnetskih polja bila iznad norme, budući da se u njoj nalazio veliki broj računala i uredske opreme.

Državna ustanova "Odjel civilne zaštite i vatrogasne službe Čukotske autonomne regije", odobrena naredbom načelnika Odjela N 21-OD 29. siječnja 2010., pomoćnik operativnog dežurnog je odgovoran za: - primanje i donošenje tijelima za civilnu obranu i izvanredne situacije Čukotske autonomne regije zapovijedi (signala) borbenog upravljanja, signala upozorenja, zapovijedi viših vlasti; - održavanje stalne interakcije s operativnim dežurnim časnicima Regionalnog centra Dalekog istoka Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, Federalnom službom sigurnosti Rusije za Čukotski autonomni okrug, Upravom unutarnjih poslova za Čukotski autonomni okrug i dežurstvom i otpremom usluge poduzeća i organizacija sustava za održavanje života Čukotske autonomne oblasti; - prikupljanje, računovodstvo, generaliziranje informacija i priprema izvješća visokim dužnosnicima (kojima su podređeni) o promjenama situacije na teritoriju Čukotske autonomne oblasti.
Tehnološki procesi i oprema namijenjeni radu trudnica ne bi smjeli biti izvor povećane razine fizikalnih, kemijskih, bioloških i psihofizioloških čimbenika. Prilikom odabira tehnoloških operacija za njihov rad potrebno je osigurati takve vrijednosti tjelesne aktivnosti koje su prihvatljive za trudnice: masa tereta koji se pomiče i podiže pri izmjeni s drugim radom (do dva puta na sat) treba ne prelazi 2,5 kg; teret koji se stalno diže i pomiče tijekom smjene - 1,25 kg; ukupna masa tereta koji se kreće tijekom svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m od radne površine ne smije biti veća od 60 kg; pomicanje tereta s poda je zabranjeno; ukupna masa tereta koji se pomiče tijekom 8-satne radne smjene s radne površine ne smije prelaziti 480 kg.
Dakle, dužnosti dežurnog pomoćnika svode se na prikupljanje i obradu pristiglih informacija, a nisu vezane uz potrebu standardizacije njegovog rada. Stoga je nemoguće bilo kakvo smanjenje stope proizvodnje ili usluga u odnosu na tužitelja. Prijelaz na drugi posao, u skladu s dijelom 1. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije, je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod tog istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem.