Sanitarna pravila i norme SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija" (odobrena rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 1. listopada 1996. N 21)

Vidi također SanPiN 2.2.4.1294-03 SanPiN 2.2.4.1294-03 Sanitarna i epidemiološka pravila i norme "Higijenski zahtjevi za zračni ionski sastav industrijskih javnih prostorija", koji je odobrio glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije 18. travnja 2003. godine.

Higijenski zahtjevi za mikroklimu na radnom mjestu

Relativna vlažnost;

Brzina zraka;

Intenzitet toplinskog zračenja.

5. Optimalni mikroklimatski uvjeti

5.1. Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljaju se prema kriterijima optimalnog toplinskog i funkcionalnog stanja osobe. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tijekom 8-satne radne smjene uz minimalno opterećenje termoregulacijskih mehanizama, ne uzrokuju odstupanja u zdravlju, stvaraju preduvjete za visoku razinu učinka i preferiraju se na radnim mjestima.

5.2. Optimalne vrijednosti pokazatelja mikroklime moraju se poštivati ​​na radnim mjestima industrijskih prostorija u kojima se obavlja rad operatera povezan s neuro-emocionalnim stresom (u kabinama, na konzolama i kontrolnim mjestima tehnoloških procesa, u računalnim sobama itd.) . Popis ostalih radnih mjesta i vrsta poslova na kojima se mora osigurati optimalna mikroklima utvrđuje se Sanitarnim pravilnikom za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji su na propisani način usuglašeni s tijelima Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.

Vidi Pravila zaštite rada u sječi, drvoprerađivačkoj industriji i tijekom radova u šumarstvu POT RM 001 - 97, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. ožujka 1997. N 15

5.3. Optimalni parametri mikroklime na radnom mjestu trebaju odgovarati navedenim vrijednostima

5.4. Promjene temperature zraka po visini i horizontali, kao i promjene temperature zraka tijekom smjene, uz osiguravanje optimalnih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima ne bi smjele prelaziti 2°C i prelaziti vrijednosti navedene u tablici 1 za određene kategorije rada .

stol 1

6. Prihvatljivi uvjeti mikroklime

6.1. Dopušteni mikroklimatski uvjeti utvrđuju se prema kriterijima dopuštenog toplinskog i funkcionalnog stanja osobe za vrijeme 8-satnog radnog dana. Ne uzrokuju oštećenja ili poremećaje zdravlja, ali mogu dovesti do općih i lokalnih osjećaja toplinske nelagode, napetosti u termoregulacijskim mehanizmima, pogoršanja dobrobiti i smanjene učinkovitosti.

6.2. Dopuštene vrijednosti pokazatelja mikroklime utvrđuju se u slučajevima kada se zbog tehnoloških zahtjeva, tehničkih i ekonomski opravdanih razloga ne mogu osigurati optimalne vrijednosti.

6.3. Dopuštene vrijednosti pokazatelja mikroklime na radnim mjestima moraju odgovarati navedenim vrijednostima u odnosu na obavljanje poslova raznih kategorija u hladnim i toplim razdobljima godine.

6.4. Osiguravajući dopuštene vrijednosti mikroklime na radnom mjestu:

Razlika u temperaturi zraka u visini ne smije biti veća od 3 ° C;

Horizontalni pad temperature zraka, kao i njegove promjene tijekom smjene, ne smiju prelaziti: na - 4 °C; na - 5 ° C; na -6°C.

U tom slučaju apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi smjele prelaziti vrijednosti navedene u za određene kategorije rada.

6.5. Pri temperaturi zraka na radnim mjestima od 25 ° C i više, najveće dopuštene vrijednosti relativne vlažnosti zraka ne smiju prelaziti:

70% - pri temperaturi zraka od 25 ° C;

65% - pri temperaturi zraka od 26 ° C;

60% - pri temperaturi zraka od 27 ° C;

55% - pri temperaturi zraka od 28 ° C.

6.6. Pri temperaturi zraka od 26-28 ° C, brzina zraka navedena u tablici 2 za toplu sezonu mora odgovarati rasponu:

0,1-0,2 m / s - za radnu kategoriju Ia;

0,1-0,3 m / s - za radnu kategoriju Ib;

0,2-0,4 m / s - za radnu kategoriju IIa;

tablica 2

Dopuštene vrijednosti pokazatelja mikroklime na radnim mjestima industrijskih prostorija

6.7. Dopuštene vrijednosti intenziteta toplinskog zračenja radnika na radnim mjestima iz industrijskih izvora zagrijanih do tamnog sjaja (materijali, proizvodi i sl.) moraju odgovarati vrijednostima navedenim u tablici 3.

Tablica 3

6.8. Dopuštene vrijednosti intenziteta toplinskog zračenja iz izvora zračenja zagrijanih na bijeli i crveni sjaj (vrući ili rastaljeni metal, staklo, plamen itd.) ne smiju prelaziti 140 W / m2. U tom slučaju više od 25% površine tijela ne smije biti izloženo zračenju i obvezna je uporaba osobne zaštitne opreme, uključujući zaštitu za lice i oči.

6.9. U prisutnosti toplinskog zračenja radnika, temperatura zraka na radnom mjestu ne smije prelaziti, ovisno o kategoriji posla, sljedeće vrijednosti:

25 ° C - za radnu kategoriju Ia;

24 ° C - za radnu kategoriju Ib;

22 ° C - za radnu kategoriju IIa;

21 ° C - za radnu kategoriju IIb;

20 ° C - za radnu kategoriju III.

6.10. U industrijskim prostorijama u kojima se dopuštene standardne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja ne mogu utvrditi zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili ekonomski opravdane neisplativosti, mikroklimatske uvjete treba smatrati štetnim i opasnim. Kako bi se spriječilo štetno djelovanje mikroklime, potrebno je koristiti zaštitne mjere (npr. lokalni klimatizacijski sustavi, raspršivanje zraka, kompenzacija štetnog djelovanja jednog parametra mikroklime promjenom drugog, kombinezon i druga osobna zaštitna oprema, rekreacija i grijanje objekata, reguliranje radnog vremena, posebice pauze u radu, skraćenje radnog dana, produljenje godišnjeg odmora, smanjenje radnog staža itd.).

6.11. Za procjenu kombiniranog učinka parametara mikroklime u svrhu provedbe mjera zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja, preporučuje se korištenje integralnog pokazatelja toplinskog opterećenja okoliša ( ), čije su vrijednosti navedene u Prilozi 2.

6.12. Za reguliranje vremena rada unutar radne smjene u mikroklimi s temperaturom zraka na radnim mjestima višom ili nižom od dopuštenih vrijednosti, preporuča se slijediti i Prilozi 3.

7. Zahtjevi za organizaciju kontrole i metode mjerenja mikroklime

7.1. Mjerenja mikroklimatskih pokazatelja kako bi se kontrolirala njihova usklađenost s higijenskim zahtjevima treba provoditi u hladnom razdoblju godine - u dane kada se vanjska temperatura zraka razlikuje od prosječne temperature najhladnijeg zimskog mjeseca za najviše 5 °C, u toplom razdoblju godine - u dane s vanjskom temperaturom zraka, koja se razlikuje od prosječne maksimalne temperature najtoplijeg mjeseca za najviše 5 °C. Učestalost mjerenja u oba razdoblja godine određena je stabilnošću proizvodnog procesa, funkcioniranje tehnološke i sanitarne opreme.

7.2. Prilikom odabira površina i vremena mjerenja potrebno je uzeti u obzir sve čimbenike koji utječu na mikroklimu radnih mjesta (faze tehnološkog procesa, funkcioniranje sustava ventilacije i grijanja i sl.). Mjerenja pokazatelja mikroklime potrebno je provoditi najmanje 3 puta po smjeni (na početku, u sredini i na kraju). Uz fluktuacije mikroklimatskih pokazatelja povezanih s tehnološkim i drugim razlozima, potrebno je provesti dodatna mjerenja na najvišim i najnižim vrijednostima toplinskog opterećenja radnika.

7.3. Mjerenja treba provoditi na radnim mjestima. Ako je radno mjesto nekoliko dijelova proizvodne sobe, tada se mjerenja provode na svakom od njih.

7.4. U prisutnosti izvora lokalne proizvodnje topline, hlađenja ili otpuštanja vlage (grijane jedinice, prozori, vrata, kapije, otvorene kupke i sl.), mjerenja treba provoditi na svakom radnom mjestu na točkama koje su minimalno i maksimalno udaljene od izvora toplinskih učinaka.

7.5. U prostorijama s velikom gustoćom radnih mjesta, u nedostatku izvora lokalne proizvodnje topline, hlađenja ili otpuštanja vlage, područja za mjerenje temperature, relativne vlažnosti i brzine zraka trebaju se ravnomjerno rasporediti po površini prostorije u skladu s Tablica 4.

Minimalni broj mjernih točaka za temperaturu, relativnu vlažnost i brzinu zraka

7.6. Pri radu u sjedećem položaju temperaturu i brzinu zraka treba mjeriti na visini od 0,1 i 1,0 m, a relativnu vlažnost zraka na visini od 1,0 m od poda ili radne platforme. Za rad koji se izvodi stojeći, temperaturu i brzinu zraka treba mjeriti na visini od 0,1 i 1,5 m, a relativnu vlažnost zraka na visini od 1,5 m.

7.7. U prisutnosti izvora topline zračenja, toplinsko zračenje na radnom mjestu mora se mjeriti iz svakog izvora, postavljajući prijemnik uređaja okomito na upadni tok. Mjerenja treba provesti na visini od 0,5; 1,0 i 1,5 m od poda ili platforme.

7.8. Temperaturu površina treba mjeriti u slučajevima kada se radna mjesta nalaze na udaljenosti ne većoj od dva metra od njih. Temperatura svake površine mjeri se na isti način kao i mjerenje temperature zraka prema točki 7.6.

7.9. Temperatura i relativna vlaga u prisutnosti izvora toplinsko zračenje a strujanja zraka na radnom mjestu treba mjeriti aspiracijskim psihrometrima. U nedostatku zračenja topline i strujanja zraka na mjestima mjerenja, temperatura i relativna vlažnost zraka mogu se mjeriti psihrometrima koji nisu zaštićeni od djelovanja toplinskog zračenja i brzine kretanja zraka. Mogu se koristiti i uređaji koji omogućuju odvojeno mjerenje temperature i vlažnosti zraka.

7.10. Brzinu zraka treba mjeriti rotacijskim anemometrima (lopatica, čaša, itd.). Male vrijednosti brzine zraka (manje od 0,5 m/s), osobito u prisutnosti višesmjernih strujanja, mogu se mjeriti termoelektričnim anemometrima, kao i cilindričnim i sfernim katatermometrima kada su zaštićeni od toplinskog zračenja.

7.11. Temperaturu površine treba mjeriti kontaktnim uređajima (kao što su elektrotermometri) dok su daljinski (pirometri itd.).

7.12. Intenzitet toplinskog zračenja treba mjeriti instrumentima koji osiguravaju kut vidljivosti senzora blizu hemisfere (ne manji od 160 °) i koji su osjetljivi u infracrvenom i vidljivom spektralnom području (aktinometri, radiometri, itd.).

7.13. Mjerno područje i dopuštena pogreška mjernih instrumenata moraju udovoljavati zahtjevima

7.14. Na temelju rezultata studije potrebno je sastaviti protokol koji bi trebao odražavati opće podatke o proizvodnom pogonu, mjestu tehnološke i sanitarne opreme, izvorima oslobađanja topline, hlađenja i otpuštanja vlage, dijagram lokacije mjernih mjesta mikroklimatskih parametara i drugi podaci.

7.15. U zaključku protokola treba dati ocjenu rezultata provedenih mjerenja u skladu s regulatornim zahtjevima.

Tablica 5

Prilog 1

(referenca)

Obilježja pojedinih kategorija rada

2.K kategorija Ia uključuje rad s potrošnjom energije do 120 kcal / h (do 139 W), koji se obavlja sjedeći i praćen neznatnim fizičkim stresom (broj zanimanja u poduzećima preciznog instrumenta i strojarstva, u časovničarstvu, proizvodnji odjeće, u oblast upravljanja itd.).

3.K kategorija Ib uključuje rad s potrošnjom energije od 121-150 kcal/h (140-174 W), koji se izvodi sjedeći, stojeći ili povezan s hodanjem i popraćen određenim fizičkim stresom (broj profesija u tiskarskoj industriji, komunikacijska poduzeća, kontrolori, predradnici u raznim vrstama proizvodnje itd. itd.).

4.K Kategorija II uključuje rad s potrošnjom energije od 151-200 kcal/h (175-232 W), povezan s stalnim hodanjem, pomicanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i koji zahtijeva određeni fizički stres (a broj zanimanja u poduzećima mehaničkih montažnih radnji, u industriji predenja i tkanja itd.).

5.K kategorija IIb uključuje rad s potrošnjom energije od 201-250 kcal / h (233-290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem utega do 10 kg i popraćen umjerenim fizičkim stresom (broj profesija u mehaniziranim ljevaonicama, valjanje, kovanje , termo, radnje za proizvodnju strojeva za zavarivanje i metalurška poduzeća itd.).

6.K kategorija III uključuje rad s potrošnjom energije većom od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan s stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i koji zahtijeva veliki fizički napor (niz zanimanja u kovačnicama s ručno kovanje, ljevaonice s ručnim pakiranjem i tikvicama za izlijevanje strojarskih i metalurških poduzeća itd.).

Dodatak 2

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoliša (THS-indeks)

1. Indeks (THC-indeks) je empirijski pokazatelj koji karakterizira kombinirani učinak parametara mikroklime (temperatura, vlažnost, brzina zraka i toplinsko zračenje) na ljudski organizam.

2. THS-indeks se određuje na temelju vrijednosti temperature navlaženog termometra aspiracijskog psihrometra (twl.) i temperature unutar pocrnjele kugle (tsh).

3. Temperatura unutar pocrnjele kugle mjeri se termometrom, čiji je spremnik postavljen u središte pocrnjele šuplje kuglice; tš odražava utjecaj temperature zraka, površinske temperature i brzine zraka. Pocrnjela kugla treba imati promjer od 90 mm, najmanju moguću debljinu i koeficijent upijanja od 0,95. Točnost mjerenja temperature unutar kugle je + -0,5 °C.

4. TNS-indeks se izračunava prema jednadžbi:

HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

toplinsko opterećenje okoline na radnim mjestima pri kojoj je brzina kretanja

zrak ne prelazi 0,6 m / s, a intenzitet toplinskog zračenja -

1. Kako bi se radnici zaštitili od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dopuštenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili ukupno po radnoj smjeni) treba ograničiti na vrijednosti navedeno u i ove prijave. Istodobno, prosječna temperatura zraka u smjeni na kojoj se radnici nalaze tijekom radne smjene na radnim mjestima i odmorištima ne bi smjela prelaziti dopuštene vrijednosti temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tablici 2. ovih Sanitarnih pravila.

stol 1

Ostali mikroklimatski pokazatelji (relativna vlažnost zraka, brzina zraka, temperatura površine, intenzitet toplinskog zračenja) na radnim mjestima moraju biti unutar dopuštenih vrijednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1. Smjernice R 2.2.4 / 2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizičkih čimbenika proizvodnje i okoliš(pod odobrenjem).

2. Građevinski zakoni i propisi. SNiP 2.01.01. „Građevinska klimatologija i geofizika“.

3. Metodičke preporuke "Procjena toplinskog stanja osobe kako bi se potkrijepili higijenski zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta i mjere za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja" N 5168-90 od 05.03.90. U zborniku: Higijenska načela prevencije štetnih učinaka industrijske mikroklime na ljudski organizam. V. 43, M. 1991., str. 192-211.

4. Smjernice R 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriteriji za ocjenu uvjeta rada prema pokazateljima štetnosti i opasnosti čimbenika radne okoline, težine i intenziteta procesa rada. Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, Moskva, 1994., 42 str.

5. GOST 12.1.005-88 "Opće sanitarne higijenski zahtjevi na zrak radnog prostora".

6. Građevinski zakoni i propisi. SNiP 2.04.95-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".

_________________________________________________________________

*(1) U obzir se uzima temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, strop, pod), uređaja (zaslona i sl.), kao i tehnološke opreme ili njezinih zaštitnih uređaja.

*(2) Pri temperaturama zraka od 25°C i više treba uzeti maksimalne vrijednosti relativne vlažnosti zraka u skladu sa zahtjevima

*(3) Pri temperaturama zraka od 26-28 ° C, brzinu kretanja zraka u toploj sezoni treba uzeti u skladu sa zahtjevima

Gotovo svi građani zemlje veći dio dana nekoliko desetljeća provode na poslu. Kako se zdravlje radnika ne bi pogoršalo zbog zapošljavanja u određenom poduzeću, zakon obvezuje poslodavce da se pobrinu za stvaranje ugodne mikroklime u uredskim prostorijama. Čini se da se rad uredskih zaposlenika ne može smatrati teškim, ali ispunjavanje njihovih dužnosti povezano je s tjelesnom neaktivnošću (nedostatak pokretljivosti tijela), što znači da će pogrešan temperaturni režim prilično brzo utjecati na zdravlje osoblja. Iz tog razloga zakonodavstvo strogo regulira sanitarne standarde za temperaturu u uredu.

Zašto se standardi sanitarne temperature u uredu moraju bez greške pridržavati

Zaposlenici koji cijeli radni dan provode u uredu tvrtke bave se mentalnim radom - izrađuju dokumentaciju, rade za računalom, dogovaraju pregovore s klijentima i izvođačima, rješavaju operativne probleme, odgovaraju na korespondenciju, razvijaju projekte itd. Ove funkcije objedinjuje činjenica da se sve obavljaju u sjedećem položaju – uredski radnici pate od tjelesne neaktivnosti, odnosno nedostatka kretanja. Takav način rada negativno utječe na zdravstveno stanje, a nepovoljan temperaturni režim samo pogoršava situaciju.

Znanstvenici su proveli mnoga istraživanja čiji su rezultati pokazali da odstupanje pokazatelja temperature od norme unutar samo jednog stupnja toliko negativno utječe na učinkovitost uredskog rada da je poslodavcu preporučljivo skratiti radni dan ako nije moguće osigurati optimalnu klimu u zatvorenom prostoru. Iz toga proizlazi da je poslodavac dužan poštivati ​​sanitarne standarde za temperaturu u uredu, ne samo zato što je to propisano zakonom, već i zbog naglog smanjenja produktivnosti osoblja.

Što se podrazumijeva pod ugodnim uvjetima rada i optimalnim uvjetima

Dakle taj rad uredsko osoblje postao učinkovitiji, poslodavac treba stvoriti ugodne radne uvjete. Ali koncept udobnosti je subjektivan - svaki zaposlenik može imati vlastitu ideju o ugodnim radnim uvjetima, sve ovisi o individualnim preferencijama, i to se u potpunosti primjenjuje temperaturni režim... Jedan radnik preferira da je ured "svjež", drugi se žali na klimatizaciju i uporno curenje iz nosa. Kako, u ovom slučaju, poslodavac može odrediti "željenu" temperaturu?

Zapravo, pojam "udobnosti" se ne koristi u propisima i službenim dokumentima. Stoga poslodavac nije dužan provoditi ankete među radnicima kako bi utvrdio na koju temperaturu zraka daju suglasnost. U stručnom rječniku pojam " optimalni uvjeti". Optimalna temperatura zraka u uredskom prostoru određena je nizom složenih fizioloških studija i proračuna, uzimajući u obzir prosječne ljudske potrebe. A poslodavac se može pridržavati samo razvijenih standarda, navedenih u regulatornim dokumentima.

Standardi sanitarne temperature u uredu - SanPiN

Sve potrebne informacije o sanitarnim standardima, uključujući i one vezane uz temperaturu zraka u uredu, poslodavac može pronaći u SanPiN-u - sanitarnim pravilima i normama - što je poseban kodeks koji definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različita područja ljudskog života. , uključujući zapošljavanje. SanPiN je obvezan za primjenu, jer je ova dokumentacija zakonodavna (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis posebnih mjera koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi osigurali optimalnu radnu mikroklimu dat je u tekstu članka 163. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno! SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija" dati su sanitarni standardi za temperaturu u uredu, čiji su standardi usvojeni u skladu sa Saveznim zakonom br. 52 od 30. ožujka, 1999.

Zahtjevi za temperaturu u uredu tijekom ljetne i zimske sezone

Budući da ljeti i zimi poslodavac osigurava optimalna temperatura na različite načine razlikuju se i zahtjevi za mikroklimom. SanPiN obvezuje poslodavce da poduzmu određene mjere ako se temperatura ne može utvrditi.

Dugotrajni učinci na tijelo visoka temperatura negativno utječe na zdravlje zaposlenika i njihov rad. Situaciju otežavaju zatvoreni prozori, velika gomila ljudi, visoka vlažnost zraka zrak, radna uredska oprema, prisutnost pravila odijevanja u poduzeću. Hladni uredi također ne doprinose dobrobiti i učinkovit rad, posebno za zaposlenike koji se ne mogu ugrijati pokretom. Za neke radnike u proizvodnji prihvatljiv je kratkotrajni pad temperature do 15 C, ali ne i za uredske radnike. Valjani raspon temperature su sljedeće:

Važno! Ugradnja klima uređaja i njegovo pravovremeno održavanje odgovornost je poslodavca, te je neprihvatljivo naplaćivati ​​novac od zaposlenika (ili zadržavati sredstva od plaća) za HVAC opremu.

Ako poslodavac ne poštuje sanitarne norme za temperaturu u uredu, zakon dopušta zaposlenicima da samovoljno smanje temperaturu u uredu. radno vrijeme ovisno o pokazateljima termometra:

Osoba provodi većinu svog vremena na poslu, zbog čega je potrebno pridržavati se određenih zahtjeva za klimu u uredu.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješavanje pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Postoje propisi koji uređuju zahtjeve za pokazatelje mikroklime u prostorijama u kojima ljudi rade. Posebno ih je važno promatrati u uredu, gdje su ljudi zauzeti uredskim poslom, a kao posljedica tjelesne neaktivnosti može doći do pogoršanja performansi.

Zakonodavstvo

V Ruska Federacija svi sanitarni standardi određeni su jednim regulatornim dokumentom - SanPiN. Uključuje zdravstvene i higijenske standarde za različita područja života, uključujući zapošljavanje.

Odredbe SanPiN-a su obvezujuće, budući da ovaj dokument sadrži upute za tehnička, medicinska i zakonodavna područja.

SanPiN je skraćenica za "sanitarna pravila i norme". The normativni dokument ima neke sličnosti sa SNIP-om, ali definira pravila koja se moraju poštivati ​​u drugoj radnoj strukturi.

Norme koje se moraju poštivati ​​na radnim mjestima u uredu sadržane su u SanPiN-u br. 2.2.4.548, koji utvrđuje higijenske zahtjeve za mikroklimu u proizvodnji.

Sigurna radna mjesta moraju biti opremljena. Daju se propisi o zaštiti na radu za zaposlenike uredskih struktura.

Usvojeni su dodatni standardi Savezni zakon br. 52, kojim se utvrđuje sanitarno-epidemiološko blagostanje građana koji se bave radnom djelatnošću.

Zakon o radu, članci 209. i 212., propisuje obvezu poslodavaca da se pridržavaju normi SanPiN-a.

U slučaju da zaposlenicima nisu osigurani određeni uvjeti za rad u uredu, a isto tako, nisu ispunjeni uvjeti zaštite na radu, higijenske, sanitarne, kućne i preventivne prirode, slijedi zakonska odgovornost.

Člankom 163. propisano je koju temperaturu treba održavati u radnim prostorijama.

Sezonske norme

Temperaturni standardi u uredskim prostorima razlikuju se ovisno o godišnjem dobu. Ured ne smije biti ni previše vruć ni hladan. Za zdravlje ljudi koji rade u zatvorenim prostorijama može biti štetan utjecaj povišena temperatura dugo vremena.

S obzirom na činjenicu da ured nije pravilno prozračen, a u njemu se nakuplja veliki broj ljudi, to može štetno utjecati na proces rada. Situaciju otežava uključena uredska oprema i uska, zatvorena odjeća, što je uvjet odijevanja.

S tim u vezi, na razini zakonodavstva doneseni su određeni temperaturni standardi u ljetno razdoblje- od 23 do 25 stupnjeva. Relativna vlažnost zraka ne smije biti veća od 60%. U iznimnim slučajevima temperatura se može povećati do 28 stupnjeva.

Ako termometar u uredu pokaže odstupanje od norme za čak dva stupnja, produktivnost rada može se naglo smanjiti, jer su zbog začepljenosti u prostoriji moguće glavobolje i gubitak koncentracije.

Poslodavac mora ispraviti situaciju – postavljanjem klima uređaja u prostoriju i osiguranjem iste ispravan rad... Ako se to ne učini, zaposlenik će biti prisiljen izdržati vrućinu, što je već kršenje sanitarnih standarda.

Prema SanPiN-u, ako su standardni pokazatelji u uredu prekoračeni, zaposlenik ima pravo smanjiti radni dan za određeni broj sati:

1. Temperatura 29 - 30 stupnjeva - skraćivanje radnog dana sa 8 na 6 sati.
2. Svakim sljedećim povećanjem stupnja dan se smanjuje za još jedan sat.
3. Ako je pokazatelj dosegao 32,5 C, tada vrijeme provedeno u uredu u cjelini ne bi trebalo prelaziti 1 sat.

Budući da mnogi građani primjećuju da klimatizacija može imati negativan učinak, a šteta od toga uspoređuje se sa zagušljivošću i vrućinom, usvojeni su zahtjevi SanPiN-a, prema kojima poslodavac mora promatrati određenu vlažnost u prostoriji.

Kretanje zraka u uredu treba biti u rasponu od 0,1 - 0,3 m u sekundi. Radnici ne smiju sjediti izravno ispod klima uređaja jer bi to moglo uzrokovati hipotermiju.

Kao i toplina, hladnoća je neprijatelj produktivnosti na radnom mjestu. Osoba koja sjedi na stolici ne može se zagrijati, zbog čega se ne može koncentrirati. Prema zakonu, snižavanje temperature u uredu na 15 stupnjeva nije dopušteno. Takvi standardi vrijede samo u nekim proizvodnim radnjama.

Zimi, jeseni i u rano proljeće, prema GOST-u i SanPiN-u, sobna temperatura bi trebala biti od 22 do 24 stupnja. Temperatura tijekom dana može skočiti za 1-2 stupnja, maksimalno 4C, samo na kratko.

Gdje se obratiti u slučaju kršenja

Zadatak poslodavca je poštivati ​​sve zahtjeve utvrđene zakonom i osigurati zaposlenicima odgovarajuća mjesta, u suprotnom postoji činjenica kršenja prava i interesa zaposlenika poduzeća.

Ako zbog preniskih ili visokih temperatura nije moguće ostati na radnom mjestu, a u isto vrijeme postoje sukobi s direktorom poduzeća, zaposlenik može podnijeti pritužbu Državnom inspektoratu rada. Druga mogućnost je podnošenje zahtjeva sanitarno-epidemiološkoj službi.

Na zahtjev će se izvršiti provjera, nakon čega će stručnjak postaviti uvjete koji moraju biti ispunjeni.

Nakon određenog vremena provodi se druga provjera, a ako poslodavac nije ispravio situaciju, izriče mu se novčana kazna, mogu se poduzeti i druge mjere.

Zaposlenici se ne bi trebali bojati kontaktirati Inspekciju rada kako bi zaštitili svoja prava, mogu tražiti od zaposlenika da čuva povjerljivost.

Odgovornost

U slučaju da se zahtjevi za mikroklimu u uredu sustavno ne poštuju ni nakon izdavanja naloga, odgovornost se primjenjuje na poslodavca.

Inspekcijski inspektor se prvo mora uvjeriti da nema klimatizacije po vrućem vremenu, a grijanja po hladnom, nakon čega se donosi rješenje o sankcijama.

Dakle, ako prekršaji nisu otklonjeni u roku koje je dodijelio inspektor, direktor tvrtke se kažnjava novčanom kaznom do 12.000 rubalja.

Ako se komentari zanemare, izdaje se nova rezolucija kojom se zabranjuje provedba aktivnosti na tri mjeseca prema članku 6.3. Administrativnog zakona Ruske Federacije.

Prava i interesi ruskih radnika zaštićeni su ne samo radnim zakonodavstvom, već i raznim dodatnim standardima - SanPiN, GOST i Zakonom o upravnim prekršajima.

Često građani ni ne znaju ispravno postupiti ako je temperatura u uredu znatno viša ili niža od standardne, te sjede po 8 sati na licu mjesta, zbog čega se zdravstveno stanje znatno pogoršava. Postoje dvije mogućnosti zaštite prava - podnošenje zahtjeva Inspektoratu rada ili Epidemiološkoj službi.

Oni radnici koji rade u uredskim prostorima, čije obavljanje radnih obveza karakterizira mali fizički napor i sjedilački položaj, SanPiN svrstava u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju radnika ugodna temperatura u ljetnom razdoblju prepoznaje se 23-25oS, a zimi - 22-24oS. U slučaju da se ti normativi ne ispune, uredski radnici imaju pravo zahtijevati smanjenje duljine radnog dana.

Dakle, kada se temperatura u uredu podigne na + 29 ° C, trajanje radnog dana, ovisno o kategoriji obavljenog posla, treba smanjiti na 3-6 sati. Kada termometar dosegne + 32,5 ° C, maksimalni radni dan je postavljen na 1 sat. U slučaju da je tijekom hladne sezone temperatura u uredskom prostoru ispod normalne i iznosi + 19 ° C, radni dan se može smanjiti za 1 sat. Možete raditi jedan sat dnevno kada temperatura na vašem radnom mjestu padne na +13 °C.

Djelatnost poduzeća koje sustavno krši utvrđene sanitarne standarde može se obustaviti do 90 dana.

Odgovornost poslodavca

Svoja prava možete zaštititi i podnošenjem pritužbe kod Državna inspekcija prema radu.

Ako vaš poslodavac zanemari zahtjeve utvrđene radnim zakonodavstvom, morate se obratiti teritorijalnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi. Ako se kršenje potvrdi, tvrtka može biti kažnjena novčanom kaznom od 10 do 20 tisuća rubalja.

Zahtjevi za temperaturu i vlagu, osvjetljenje uredski prostor a ponekad je čak i namještaj strogo reguliran. Dakle, ako je prosječna dnevna temperatura izvan prozora iznad 10 ° C, ured bi trebao biti opće pravilo 23-25 ​​° C, a ako je ispod ove granice - 22-24 ° C. Utvrđuje se i kako se skraćuje radni dan ako je prostorija hladnija od dopuštenog ili obrnuto, jako je vruće. Na primjer, ako je temperatura zraka u uredu 19 ° C, tada u njemu možete ostati ne više od sedam sati, a ako je 18 ° C - ne više od šest sati, itd. (SanPiN 2.2.4.3359-16 "" , odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 21. lipnja 2016. br. 81).

Za one koji koriste računala u svom radu postoje posebne norme. Površina radnog mjesta takvih zaposlenika ne može biti manja od 4,5 četvornih metara. m (ako je ugrađen ravan monitor) ili manje od 6 m². m (ako radno mjesto opremljen monitorom starog tipa, sa slikovnom cijevi). I nakon svakog sata rada, prostoriju treba provjetravati (sanitarna i epidemiološka pravila i norme SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; odobren od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 30. svibnja 2003.).

Neke situacije nisu izravno regulirane sanitarnim normama, ali se u praksi javljaju redovito. To uključuje, na primjer, neispravne zahode u zgradi. U tom slučaju, prema mišljenju Rostruda, zaposlenik ima pravo odbiti rad, a poslodavac mu mora, do otklanjanja problema, osigurati drugi posao koji ne ugrožava njegovo zdravlje. Ako to nije moguće, proglašava se zastoj, a zaposlenik može računati na plaću u iznosu od najmanje 2/3 svoje prosječne plaće za vrijeme zastoja ().

O tome koje druge sanitarne norme i pravila vrijede za uredske radnike, kao i odgovornost poslodavca za nepoštivanje, saznajte iz naše infografike.