(Quel montant doit être payé lors du licenciement d'un employé à sa propre demande, à l'initiative de l'employeur et d'autres circonstances)

Le licenciement est considéré comme un événement désagréable. Les psychologues pensent qu'en termes d'intensité des émotions, le licenciement vient juste après le divorce et la mort d'un être cher. Cependant, la rupture d'un contrat de travail est presque toujours une nouvelle opportunité de carrière et une chance de changer votre vie professionnelle pour le mieux. Même si c'est arrivé à l'initiative de l'employeur.

Dans tous les cas, le licenciement doit être considéré comme une occasion de se détendre et de se détendre, ainsi que de trouver un meilleur emploi. Ceci est bien facilité par les paiements sur lesquels l'employé peut compter dans le cadre du licenciement. Ceux-ci inclus:

• le salaire des journées travaillées au cours du mois de licenciement ;
• une indemnité de licenciement pour congés non utilisés ;
• indemnité de départ et salaire mensuel moyen pour la période d'emploi ;
• la rémunération de la direction de l'entreprise et du chef comptable ;
• allocation d'incapacité temporaire.

Calcul avec indemnités et majorations

L'employeur doit verser au salarié démissionnaire le salaire en totalité au plus tard le jour du licenciement, c'est-à-dire ainsi que tous les paiements, indemnités et primes supplémentaires prévus dans l'organisation (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette exigence est remplie par l'employeur dans 99% des cas si l'employé a effectivement exercé ses activités et cela peut être confirmé. Si l'employeur a sous-estimé de manière déraisonnable le montant du paiement, cela est alors possible et nécessaire devant un tribunal, d'autant plus que la déclaration en défense des droits de l'employé n'est pas soumise à l'obligation de l'État.

Indemnisation des vacances non utilisées

Les situations sont assez typiques lorsque les vacances non utilisées s'accumulent au fil des ans. Cependant, la loi interdit de ne pas accorder de congé annuel payé pendant deux années consécutives. Mais il est tout à fait possible de transférer les vacances des années en cours à l'année suivante à la demande de l'employé (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En règle générale, avant le licenciement, un employé peut, à sa discrétion, «prendre des vacances» pour eux ou recevoir une indemnité pour toutes les vacances sur la base de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comme vous le savez, le congé est accordé à un salarié sur la base de sa demande écrite. Il en est de même pour les congés suivis de licenciement.

Il faut se rappeler qu'en cas de licenciement pour les actes coupables d'un employé, il ne fonctionnera pas d'utiliser les vacances. Par exemple, si un employé a sauté du travail ou a commis un vol dans son organisation (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, décision d'appel du tribunal régional de l'Altaï de 2015). Une indemnité en espèces est versée quel que soit le motif du licenciement.

Pour calculer la rémunération, l'expérience de travail dans l'organisation est importante. L'expérience ne comprend pas (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie):

• le temps d'absence du lieu de travail sans raison valable ;
• Vacances pour s'occuper de l'enfant;
• vacances à leurs propres frais, dépassant 14 jours calendaires.

Indemnité de départ en raison d'une réduction des effectifs

Lorsqu'une organisation est liquidée ou qu'une réduction de personnel y est opérée, le salarié licencié a droit au paiement d'une indemnité de départ et du salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais, en règle générale, pas plus de deux mois (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une indemnité de départ est également versée si l'employeur viole les règles de conclusion d'un accord, s'il exclut la possibilité de poursuivre le travail (articles 77 et 84 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'allocation est versée à hauteur du salaire mensuel moyen et est créditée sur les versements pour la période d'emploi.

La loi définit également d'autres cas de versement de prestations, mais déjà à hauteur de deux semaines de rémunération moyenne :

• l'employé a refusé d'être muté à un autre emploi qui lui était offert légalement (par exemple, pour des raisons médicales);
• un salarié qui exerçait auparavant les fonctions d'un salarié partant a été réintégré au travail ;
• refus du salarié de continuer à travailler en raison d'une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties.

L'organisme peut également prévoir d'autres motifs de versement des indemnités de départ ou fixer leurs montants majorés.

Dans le même temps, le versement des prestations n'est pas subordonné au fait d'avoir continué à travailler.

La prestation n'est pas versée dans les cas suivants :

• lorsqu'un employé commet un acte fautif. Par exemple, au moins une utilisation unique par un enseignant de méthodes pédagogiques liées à la violence physique et (ou) mentale contre la personnalité d'un élève, élève (336 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• si le salarié, par sa propre faute, a enfreint les règles de conclusion d'un contrat de travail ;
• si le contrat de travail est conclu pour une durée inférieure à deux mois ;
• si le salarié travaillait à temps partiel ;
• si l'employé n'a pas réussi la période d'essai (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il convient de dire quelques mots sur la violation des règles de conclusion d'un contrat de travail qui ne permet pas la poursuite du travail. La liste de ces violations est inscrite à l'article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie, et l'employeur et l'employé peuvent être les coupables :

• le salarié a commencé à travailler en présence d'un certificat médical lui interdisant ce type d'activité ;
• le cas échéant, il n'y a pas de document sur l'éducation ;
• autres cas établis par la loi. Par exemple, lors de l'embauche d'une femme pour travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses (article 253 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Indemnité de révocation d'un administrateur ou d'un chef comptable

Les personnes qui assurent la gestion stratégique et financière de l'organisation - le directeur, son adjoint et son chef comptable - le code du travail prévoit des garanties supplémentaires en cas de licenciement. Ainsi, à la rupture du contrat, qui a suivi le changement de fondateurs, lesdites personnes ont droit à une indemnité d'un montant d'au moins trois gains mensuels moyens du salarié.

Prestation d'invalidité temporaire

Il convient de rappeler que l'employeur n'a pas le droit de licencier un salarié de sa propre initiative pendant la période de son incapacité temporaire, ainsi que pendant la grossesse d'une femme ou la garde d'un enfant. L'exception concerne les situations de liquidation d'une société ou de cessation d'activité par un entrepreneur individuel.

La prestation est versée si l'invalidité est survenue pendant la période de travail ou dans les 30 jours calendaires à compter de la date de cessation d'emploi (article 5 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire). handicap et en lien avec la maternité »).

La prestation d'invalidité temporaire n'est versée que dans les situations suivantes :

• maladie ou blessure, incl. dans le cadre d'un avortement ou d'une FIV ;
• la nécessité de s'occuper d'un membre de la famille malade;
• mise en quarantaine d'un salarié ou de son enfant fréquentant une crèche ;
• prothèses pour des raisons médicales dans un hôpital;
• post-traitement conformément à la procédure établie dans les organisations de sanatorium après la fourniture de soins médicaux dans un hôpital;
• en lien avec la maternité.

Vous pouvez demander le paiement de ces prestations à l'employeur dans un délai de six mois à compter du moment où les circonstances qui ont servi de base à leur perception ont cessé d'exister (article 12 de la loi n° 255-FZ).

Il convient de noter que si un employé tombe malade pendant la période de vacances avant le licenciement, les vacances pendant la durée de la maladie ne sont pas prolongées.

En conclusion, nous rappelons encore une fois que le règlement avec le salarié se fait le dernier jour de son travail. Dans ce cas, l'employeur doit payer tous les montants, à l'exception des prestations d'invalidité temporaire, soit le salaire, les indemnités de vacances, etc. Pour une raison quelconque, l'employé peut être absent le jour du licenciement sur le lieu de travail, ce qui signifie qu'il ne recevra pas de calcul ce jour-là. Ensuite, il a le droit de postuler plus tard et l'employeur est tenu de payer les sommes qui lui sont dues au plus tard le lendemain de la demande. En cas de retard de paiement pour quelque raison que ce soit, l'employeur doit également verser des intérêts à l'ancien employé d'un montant d'au moins 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur à ce moment-là sur tous les montants impayés pour chaque jour de retard (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Souvent, les gens se réfèrent à tout l'argent qu'ils reçoivent en cas de licenciement comme une indemnité de départ. La situation passionnante d'un changement d'emploi est toujours pleine de questions de la part des travailleurs licenciés. Par conséquent, dans cet article, je répondrai à la question la plus importante avec autant de détails que possible - qu'est-ce qui sera versé au salarié en cas de licenciement? Comment les paiements sont calculés, ce que l'employeur est chargé de non-paiement ou de retard dans ce cas, et d'autres questions connexes.

L'indemnité de licenciement en cas de licenciement est stipulée à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui s'appelle "Indemnité de licenciement" et fait référence au chapitre 27 "Garanties et indemnités aux employés liées à la résiliation d'un contrat de travail".

○ Indemnité de licenciement en cas de licenciement.

L'indemnité de départ est une somme d'argent versée sous forme de somme forfaitaire lors du licenciement, pour certaines raisons.

Si quelque chose de désagréable pour les employés se produit - la liquidation de l'organisation ou une réduction massive du nombre (de personnel) d'employés, dans ce cas, l'employé doit être payé indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen. En outre, il conservera le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement (y compris l'indemnité de départ).

EXEMPLE! Si un employé de Vasilisa la Belle a un salaire mensuel moyen de 18 200 roubles et qu'un employé de Zmey Gorynych a 22 660 roubles, les deux recevront exactement ces montants à titre d'indemnité de départ lors de la réduction.

Cependant, si l'entreprise ou l'organisation a une convention collective stipulant que, lors du licenciement d'employés lors d'une liquidation ou d'une réduction des effectifs, chacun perçoit une indemnité de départ de 30 000 roubles, alors c'est le montant qui sera versé à tout le monde.

IMPORTANT! En droit du travail, outre le Code du travail, d'autres actes sont également valables s'ils améliorent la situation du salarié.

Si le travailleur licencié s'est adressé à l'agence pour l'emploi, mais n'a pas été employé dans les deux semaines (à propos desquelles il a reçu la décision appropriée de cet organisme), alors en présentant son carnet de travail et cette décision à son ancien emploi, il peut comptez sur le salaire mensuel moyen dans le troisième mois à compter de la date de licenciement. Mais ce cas est exceptionnel.

indemnité de licenciement à hauteur d'un salaire moyen de deux semaines versée à la rupture du contrat de travail dans les cas suivants.

1. Si un employé s'est vu délivrer un certificat médical qui ne lui permet pas de travailler dans les conditions dans lesquelles il a été accepté une fois pour cet emploi, alors que l'employeur a proposé un emploi dans un autre poste, et que l'employé a refusé (ou que l'employeur n'a pas de vacance convenable). Dans ce cas, l'employé est licencié en vertu du paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
2. La situation peut s'aggraver - et pour des raisons de santé graves, l'expertise médico-sanitaire établit un groupe d'invalidité « hors travail » pour l'employé. Il s'avère qu'il est totalement incapable de travailler et doit être licencié immédiatement le jour où l'avis est rendu en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, paragraphe 5 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.
3. Le salarié a été appelé au service militaire urgent (la loi assimile dans ce cas le service civil alternatif à ce service).

   EXEMPLE!Si l'employé Ivan Joukov a reçu une convocation et a rejoint honnêtement l'armée, et avant cela, son salaire mensuel moyen était de 22 500, il recevra une indemnité de départ d'un montant de 11 250 sur le calcul.En outre, il recevra le salaire gagné et compensation pour les vacances non utilisées. Il y aura de quoi dépenser les fils !

4. La pratique des relations de travail est assez étendue, et nos tribunaux respectent des délais de procédure, et peuvent mettre un temps assez long à rendre leur décision finale. Ainsi, il peut arriver que vous soyez embauché à la place d'une personne qui a intenté une action en justice pour licenciement illégal et réintégration à son ancien lieu de travail dans le même statut.
   Et ce citoyen a été rétabli par le tribunal dans son ancien lieu de travail. Malheureusement pour vous, comme pour celui qui travaille à cet endroit aujourd'hui, l'employeur est obligé de vous licencier (la raison est le paragraphe 2 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une faible forme de compensation de votre souffrance dans ce cas sera le versement d'une indemnité de départ.
5. Il peut arriver que l'employeur, pour un certain nombre de raisons, soit obligé de déménager dans une autre région. Si l'employé n'accepte pas d'être transféré pour travailler dans une autre localité avec l'employeur, refuse de déménager, alors, conformément au paragraphe 9 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, il démissionne et il reçoit une indemnité de départ correspondant à deux semaines de salaire moyen.

○ Paiements en cas de licenciement par accord des parties.

Les paiements en cas de licenciement par accord des parties ne sont pas exigés par la loi. Toutefois, sur la base d'une convention de travail ou d'une convention collective, des paiements et des montants d'indemnités de départ peuvent être convenus.En outre, le paiement peut être convenu dans l'accord de résiliation lui-même.

EXEMPLE! Après avoir écrit une lettre de démission avec l'accord des parties de Pole Chudes LLC, Cat Basilio a stipulé (et cela a été fait par écrit dans l'accord) que son indemnité de départ serait de 5 000 roubles. Ce montant a été ajouté à son salaire et à sa compensation pour les vacances non utilisées.

○ Délais de paiement des indemnités de départ en cas de licenciement.

Le délai de paiement de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement est le dernier jour ouvrable de l'employé, auquel il recevra :

• Les salaires.
• Indemnisation des vacances non utilisées.
• Indemnité de départ, si elle est prévue par la loi ou un autre acte (convention collective, contrat de travail, accord des parties).

IMPORTANT! Les sommes d'argent qui doivent être versées à un employé licencié dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou dans le cadre d'une réduction du nombre ou du personnel, pour le deuxième et, dans des cas exceptionnels, pour le troisième mois d'emploi période, ne sont pas considérées comme des indemnités de départ ! En conséquence, leurs conditions de paiement sont déterminées localement.

L'indemnité de départ est une indemnité versée aux salariés en cas de licenciement.

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La procédure de calcul et de versement des versements est déterminée par le Code du travail. Le montant de l'indemnité en cas de cessation d'une relation de travail avec un employeur dépend de nombreux facteurs, dont le motif de la réduction.

Que dit la loi?

L'indemnité est une compensation pour le fait même de quitter l'entreprise, elle est donc versée le jour du licenciement (article 84.1, article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les paiements sont effectués sur la base de la commande, qui indique les motifs de la réduction. Une ordonnance distincte pour la nomination de la rémunération n'est pas émise.

Le montant de l'allocation est déterminé sur la base du salaire mensuel moyen.

concept

L'indemnité de départ est une indemnité forfaitaire attribuée à un citoyen licencié. Les motifs de paiement sont prévus par la législation du travail, les actes juridiques réglementaires internes de l'entreprise, les conventions collectives et de travail.

L'indemnité de départ en cas de licenciement n'est pas toujours prévue, mais seulement dans certains cas.

Base normative

Le droit du travail oblige les employeurs à verser des prestations si le contrat est résilié pour l'une des raisons suivantes :

• Liquidation de société;
• réduction des effectifs ;
• conscription d'un citoyen pour le service militaire;
• réintégration par décision de justice ou inspection du travail;
• refus de transfert vers une autre localité ;
• refus de changer d'emploi pour des raisons médicales ;
• reconnaissance du salarié comme inapte au travail pour des raisons de santé (s'il existe un certificat médical);
• refus de continuer à travailler en raison d'un changement des conditions de travail;
• la réduction de la tête sans faute de sa part, si les fondateurs sont chargés de prendre la décision ;
• avec le chef et le chef comptable en raison du changement de propriétaire ;
• violations commises par l'employeur, à la suite desquelles il devient impossible de transférer à un autre poste vacant par décision de justice, des indicateurs médicaux, pour les personnes qui ne disposent pas des documents requis en matière d'éducation, les citoyens privés de certains droits (expulsés de la Fédération de Russie, licencié de la fonction publique, etc.) , incl. privé du droit d'exercer certaines activités.

Le citoyen licencié au cours des deux prochains mois reçoit une indemnité à hauteur du salaire moyen.

Si vous vous inscrivez à Pôle emploi, les délais de paiement passeront à trois mois.

Le salaire mensuel moyen est dû aux salariés licenciés pour violation des règles de conclusion d'un accord.

Le directeur et le chef comptable licenciés ont droit à une indemnité correspondant à trois salaires moyens. Dans tous les autres cas, la réduction est due à un montant correspondant à deux semaines de salaire.

Cela inclut également les citoyens employés dans le cadre d'un travail saisonnier.

Quels documents de l'organisation est fixé?

Si un citoyen a été employé pendant une période n'excédant pas deux mois, le montant du paiement est déterminé soit par un acte juridique réglementaire interne.

A défaut de cette clause dans les documents, l'employeur est dégagé de l'obligation d'indemniser.

Dans quels cas est-il payé ?

La prestation est versée :

• en cas de réduction de personnel ;
• lors de la liquidation de la société.

Comment sont versées les rémunérations de la direction ?

Le Code du travail prévoit des indemnités spéciales en cas de licenciement en vertu des articles 181, 278 et 279 :

• en raison d'un changement de propriété des biens d'une personne morale - pour la direction et le chef comptable ;
• sans explication - pour la direction, s'il n'y a pas d'actions illégales de sa part.

Paiements des salaires, vacances non utilisées, horaires des heures supplémentaires, etc. Nous en reparlerons plus en détail plus loin dans l'article.

Deux façons de changer volontairement d'employeur

Le Code du travail prévoit deux articles de départ sans conséquences négatives pour le salarié :

1. De ma propre volonté.
2. Licenciement par accord des parties.

Les paiements stipulés par la législation seront immanquablement les mêmes.

Différences juridiques

Le licenciement par accord mutuel suppose dans la plupart des cas qu'il existe un certain conflit entre l'employé et l'employeur sur le lieu de travail. Ainsi que d'autres situations où un employé doit quitter le lieu de travail :

• sélection de personnel frais par le nouveau directeur;
• le spécialiste a cessé de répondre aux exigences;
• les conditions de rentabilité de l'entreprise ont changé ;
• réorganisation et plus encore.

Mais si le salarié ne va pas écrire ou, comme le prévoit le Code du travail, résilier le contrat de sa propre initiative, le licenciement lui est alors proposé par accord des parties. Les paiements dans ce cas sont quelque peu différents des autres méthodes de résiliation du contrat. Autrement dit, un tel employé a droit à des paiements obligatoires, comme pour toute autre méthode de licenciement, mais il se voit également proposer des paiements supplémentaires.

C'est la différence fondamentale. L'accord mutuel, en règle générale, est toujours complété par une "compensation" de l'ancien employeur. Il peut s'agir d'une allocation unique égale à un salaire annuel, d'une remise à vie sur les produits, d'une participation aux bénéfices constante, etc. Ainsi, l'ancien salarié est indemnisé en cas de licenciement volontaire.

En cas de licenciement de son plein gré, cela n'est pas prévu, même si l'employé subit une pression psychologique et est contraint de quitter l'organisation.

La pratique judiciaire montre qu'il est quasiment impossible de récupérer après accord mutuel. Mais vous pouvez annuler à l'initiative du salarié. Il suffit de donner des arguments qui seront prouvés par l'administration.

Il est important de savoir quels sont les paiements prévus par la loi et les délais de licenciement de son plein gré. Ainsi, lors de la résiliation du contrat de sa propre initiative, le salarié peut percevoir :

• les salaires;
• compensation pour les vacances non utilisées ;
• autres transferts, conformément à la législation.

Délais de licenciement de son plein gré : les paiements seront-ils immédiats ou devrai-je attendre ?

La principale question qui inquiète le plus les employés est combien de temps attendre les paiements dus ? "Tolérer" la loi ne prévoit pas. Le paiement des prestations lors du licenciement et tous les calculs doivent être effectués le jour du licenciement. Mais que se passe-t-il si l'employé est absent pour une raison quelconque (arrêt de travail, jour de congé) ? Dans ce cas, tous les paiements doivent être effectués au plus tard le lendemain de la demande.

L'employeur ne s'attend pas à quoi faire?

Il convient de noter tout de suite que le règlement définitif le jour du licenciement n'est pas un cadeau de l'entreprise, mais une obligation.

Si cela ne se produit pas, vous devez immédiatement contacter soit le parquet, soit l'inspection du travail. Après cela, en règle générale, l'organisation a toujours de l'argent. Et les dirigeants eux-mêmes paient des amendes considérables pour violation des lois du travail.

Comment calculer une compensation pour les vacances non utilisées

Afin de savoir combien le paiement sera discuté, vous devez savoir ce qui suit :

• Le nombre de jours travaillés depuis le dernier congé annuel payé.
• Combien de jours par an un employé est censé être en vacances (par exemple, les enseignants ont environ deux mois).
• Salaire moyen.

Exemples de calcul

Supposons qu'un employé ait droit, en vertu d'un contrat de travail, à 30 jours calendaires de salaire par an. Son salaire moyen est de 20 000 roubles par mois. Cela représente environ 670 roubles par jour. Divisez le nombre de jours calendaires par 30.

Il s'avère que pour 12 jours de travail, un jour de congé payé est accordé. L'employé a travaillé pendant 3 mois, soit 91 jours. Il est nécessaire de diviser ce nombre par 12 (combien de jours de vacances l'employé a-t-il gagnés).

Nous multiplions le résultat par 670. Par conséquent, dans notre exemple, pour 91 jours travaillés, un paiement supplémentaire d'un peu plus de 5 080 roubles est dû pour les congés payés annuels non utilisés.

Cette formule de calcul est conditionnelle. Il est fourni pour une meilleure compréhension du paiement supplémentaire. En fonction des caractéristiques de travail individuelles de l'employé, le service comptable peut utiliser une méthode différente. Dans tous les cas, toutes les formules et fiches de paie doivent impérativement être demandées à l'entreprise.

Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail): licenciement conforme à la loi

Il est important de savoir qu'il existe de nombreux cas où un employé est licencié "en vertu de l'article", et non de son plein gré. Bien sûr, tout cela est conditionnel, car en tout cas la base de cela est l'une des normes du code du travail.

Mais par « article », beaucoup entendent un licenciement non à l'initiative du salarié. Un synonyme ici est le mot "expulsé". Et pour éviter un "article" négatif, il est nécessaire d'effectuer toutes les procédures légales en cas de licenciement de son plein gré. Les paiements, bien sûr, que l'employeur est tenu d'effectuer dans tous les cas, quelle qu'en soit la raison, mais l'employé a également un certain nombre de responsabilités. Et le plus important d'entre eux est de prévenir l'administration 2 semaines avant le licenciement envisagé. Beaucoup de gens se réfèrent à tort à ce terme comme travaillant.

caractéristique principale

Le travail à l'extérieur est l'exécution obligatoire de tâches pendant une certaine période de temps. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne l'implique pas dans ce cas. Il suffit de donner un avis écrit que l'employé va quitter le travail deux semaines à l'avance.

Vous pouvez partir en vacances, en arrêt maladie, etc. Dans ce cas, aucun arrêt de travail n'est prévu. Cela ne figurait pas non plus dans le Code du travail (l'article 32 prévoyait également un avertissement), ni dans le nouveau Code du travail (article 80).

Une erreur courante "le plus intelligent"

Certains salariés savent qu'il n'y a pas d'arrêt de travail et ils en concluent qu'ils peuvent écrire et mettre fin à leur relation de travail n'importe quand. Mais cette idée fausse conduit très souvent à un licenciement pour absentéisme, ce qui affecte négativement l'emploi ultérieur.

Par conséquent, il est très important de savoir, en cas de licenciement, quelles sont les indemnités dues et comment, du point de vue de la législation, il est correct de changer d'employeur.

Caractéristiques du calcul des paiements de congé de maladie

Il y a des moments où un employé est malade pendant une longue période. Alors qu'il est en arrêt maladie, il décide de démissionner et envoie une mise en demeure. sur le salaire, dans ce cas, ils doivent le faire le dernier jour de la période de deux semaines, malgré le fait qu'il tombe sur un congé de maladie.

C'est juste qu'une note apparaît dans l'ordre qu'il est impossible de familiariser une personne avec le contenu de ce document. Bien que vous puissiez envoyer des documents ou des notifications par courrier recommandé.

Quant aux indemnités de congé de maladie, elles sont calculées dans les 10 jours à compter de la date de présentation d'un certificat d'un établissement médical et sont versées le jour général du transfert de salaire aux employés.

Si vous changez d'emploi, il est très important qu'entre vous et l'employeur il y ait un règlement complet des ressources financières auxquelles vous aviez droit. Et c'est pourquoi il est très important de connaître vos droits du travail afin d'éviter leur violation. Nous allons parler de ce sujet tout de suite.

Caractéristiques du licenciement et des paiements

Le licenciement est la cessation du travail dans le cadre d'un contrat de travail. Elle est fondée sur les motifs prévus au chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le jour du licenciement est le dernier jour de travail du salarié. Quel que soit le motif du licenciement, l'employeur doit toujours rémunérer intégralement les salariés. La procédure et les conditions de paiement des indemnités et des indemnités de départ sont spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon ses dispositions, en cas de licenciement, le salarié doit recevoir :

les salaires pour les heures effectivement travaillées pendant le mois en cours ;

Compensation pour les vacances non utilisées (tous les jours de vacances des années différentes);

une indemnité de départ dont le montant est fixé par la loi.

En règle générale, les salaires sont versés aux personnes licenciées au plus tard le jour du licenciement (conformément à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si la personne n'a pas travaillé le dernier jour ouvrable, l'argent est versé au plus tard le lendemain de la présentation de la dernière demande de règlement définitif.

Paiements de base

Parlons donc plus en détail des paiements que l'employeur verse en cas de licenciement. Le premier est le salaire pour les heures effectivement travaillées pendant le mois où l'employé a démissionné. Il comprend toutes les indemnités, primes et suppléments disponibles.

Selon l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement, un employé a également droit à une compensation monétaire accumulée pour les vacances non utilisées. En même temps, l'employé peut soumettre une demande écrite pour que des vacances non utilisées puissent lui être accordées avec le licenciement. Cela ne s'applique pas aux cas de licenciement sur la base d'actions coupables - dans ce cas, le dernier jour de vacances est considéré comme le jour du licenciement. Toutes les sommes dues au salarié sont payées avant son départ en vacances.

Si le congé pour l'année en cours a été accordé à l'employé sous forme d'acompte et que l'année au moment du licenciement n'a pas complètement fonctionné, le montant du salaire moyen pour les jours non travaillés est soumis à déduction. Cependant, la mise en attente n'est pas effectuée dans les situations suivantes :

Cessation d'activités ou liquidation ;

réduction du nombre d'employés;

non-conformité de l'employé au poste ou aux fonctions pour des raisons de santé ;

changement de propriétaire des biens de la société ;

la conscription d'un employé pour le service militaire ou l'affectation à un service de remplacement ;

réintégration d'un employé sur le lieu de travail, qui exerçait auparavant ses fonctions par décision du tribunal ou de l'inspection du travail de l'État ;

reconnaissance de l'employé en incapacité totale;

le décès d'un employeur ou d'un employé;

La survenance de circonstances extraordinaires qui empêchent la poursuite de la relation de travail.

En ce qui concerne les indemnités de départ, en cas de licenciement, le salaire mensuel moyen est versé. De plus, pendant la période d'emploi, l'employé conserve le droit de recevoir un salaire mensuel moyen, mais pas plus de 2 mois à compter de la date de licenciement.

L'indemnité de départ est versée indépendamment de l'emploi ultérieur des employés en présence de circonstances prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. Quant au salaire moyen, il ne peut être épargné pour un salarié licencié que s'il ne trouve pas de nouvel emploi. Ainsi, si vous souhaitez recevoir votre salaire mensuel moyen pour la période d'emploi pour le deuxième mois, vous devez confirmer que vous n'avez pas travaillé pendant cette période. Pour ce faire, vous devrez présenter un cahier de travail.

Ces informations vous aideront à recevoir tous les paiements à la résiliation.