Защо ви е необходим производствен календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица? Колко са работните дни през 2018 г. с шестдневна седмица? Какво е нормираното работно време при този режим на работа през 2018 г.? Можете да видите производствения календар в тази статия.

Обща информация за производствения календар

През 2018 г. има общо 365 календарни дни. В Русия обаче има доста празници. Те включват и почивните дни (при шестдневна работна седмица - неделя). Как да не се объркате и правилно да разпределите нормите на работното време по време на „шестдневната работна седмица“? Освен това, ако ние говорим заотносно счетоводството, тогава работните дни, празниците и почивните дни трябва да се вземат предвид при изчисляване на заплащане за отпуск, надбавки за пътуване и при изготвяне на отчети. За целта се формира производственият календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица.

Изработка на календар за 2018г

чл.112 Кодекс на трудаРуската федерация определя неработни празници и Указ на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За прехвърлянето на почивните дни през 2018 г.“. Тези нормативни правни актове са основата за формирането на производствения календар за 2018 г. с почивни дни и празници.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за неработните дни?

Неработни празници в руска федерацияса:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари – Нова година;
• 7 януари – Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май – Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Този списък с неработни празници е фиксиран и не се променя от година на година. Той е залегнал в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви трансфери за 2018 г. не се отнасят за шестдневния период?

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че прехвърлянето на почивни дни се извършва с цел рационално планиране на работното време в организациите и като се вземат предвид интересите на различни категории граждани на Руската федерация при създаването на условия за добра почивка. За тези цели постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За прехвърлянето на почивните дни през 2018 г.“ предвижда следната смяна на почивните дни:

Така следващите уикенди са преместени за 2018 г.:

• събота 6 януари до петък 9 март;
• Неделя 7 януари до сряда 2 май.
• Също така, за да се оптимизира времето за почивка, уикендите са заменени с работни дни (съботата ще бъде работен ден, а понеделник ще бъде почивен ден):
• събота 28 април до понеделник 30 април;
• събота 9 юни до понеделник 11 юни;
• Събота 29 декември до понеделник 31 декември.

При шестдневна работна седмица съботите не са почивни дни, което означава, че тези трансфери не са предвидени за шестдневна седмица.

За работещите на шестдневна седмица 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. ще останат работни дни, тъй като прехвърлянето на почивните дни към тези дати е планирано от събота, която съвпада с неработни празници, и за „шестдневката” събота не е почивен ден.

Заради изместването на 7 януари за 2 май работещите при шестдневна работна седмица през 2018 г. ще почиват два последователни дни за майските празници - 1 - 2 май.

Съкратен работен ден с намалено работно време с един час през 2018 г. за шестдневниците ще бъдат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Производствен календар за 2018 г. с шестдневна седмица

Ето и производствения календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица:

По-долу представяме тримесечен производствен календар за шестдневна работна седмица (с почивни дни и празници). Като се вземат предвид всички трансфери, производственият календар за шестдневна работна седмица ще изглежда така (предпразничните дни, когато работният ден е намален с 1 час, са отбелязани със звездичка*):

Стандартно работно време при шестдневна седмица

В съответствие с член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация редица организации и предприятия установяват шестдневна работна седмица с един почивен ден за своите служители. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормалното работно време за шестдневна работна седмица, както и за петдневна, не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За шестдневна работна седмица в съответствие с утвърдената процедура. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. N 588n стандартното работно време също се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна).

В съответствие с част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. При 6-дневна работна седмица в навечерието на почивните дни продължителността на работата не може да надвишава 5 часа (член 95, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация).

За всички режими на труд и почивка се прилага нормираното работно време, изчислено по посочения ред.

Брой дни през 2018 г. за шестдневна работна седмица (на тримесечие)

В заключение представяме броя на дните през 2018 г. за шестдневна работна седмица (на тримесечие):

Нормираното работно време се определя от фактори като продължителност на работната седмица, продължителност на работния ден или смяна, разпределение на почивните дни и др. Следователно работодателите трябва самостоятелно да го изчислят в съответствие със спецификата на работата в конкретно предприятие (например с шестдневна работна седмица).

Концепцията за шестдневна работна седмица, законодателна рамка

Глава 16 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда установяване на работно време. Точно определениеТази концепция не съществува в законодателството, но член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че режимът на работното време трябва да отчита следните нюанси:

• продължителност на работната седмица (пет дни работна седмицас два почивни дни, шестдневна работна седмица с един почивен ден или);
• за определени категории работници;
• време на пристигане и напускане на работа, включително почивките;
• промяна на работните и почивните дни в съответствие с трудовото законодателство и договора.

Независимо от режима на работа, работната седмица не трябва да надвишава общо 40 часа.Има обаче изключение, когато се извършва - спазва се нормираното работно време за определен период (месец, тримесечие, година).

Тази опция се използва при невъзможност за спазване на определеното дневно или месечно работно време. Една организация може да използва един режим на работа (петдневна работна седмица) или да използва едновременно няколко режима (например една група работи петдневна седмица с плъзгащи се почивни дни, друга група работи шестдневна седмица с един почивен ден ).

Характеристики на шестдневна работна седмица в сравнение с петдневен график

Член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при петдневна работна седмица има два почивни дни, а при шестдневна - един. Вторият почивен ден по време на петдневна седмица се определя в колективен трудов договор или в съответствие с вътрешните разпоредби, а неделя се счита за общ почивен ден.

Според правилата продължителността на работния ден преди празник се намалява с един час. Съгласно член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация при шестдневна работна седмица продължителността на работа в такива дни не може да надвишава пет часа.

Струва си да се отбележи, че ако уикенд и неработен празник съвпадат, първият се прехвърля на следващия работен ден след празника. Изключения от това правило са новогодишните празници и Коледа (част 2 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай два почивни дни, които съвпадат с тези празници, се прехвърлят в други дни през следващата календарна година.

Това правило за прехвърляне на почивен ден, който съвпада с празник, на следващия работен ден важи и за регионалните празници (протокол № 1 от 02.06.2014 г.)

Струва си да се спомене продължителността на типичния работен ден. При петдневна работна седмица е осем часа, при шестдневна работна седмица броят на часовете на ден не е ясно установен, но на практика често се определят пет дни от седем часа, а шестият е пет.

Нюансите на работа по шестдневен график при различни условия на труд

Ненормираният работен ден в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че по нареждане на работодателя отделни служители могат да бъдат привлечени към изпълнение на трудовите си задължения извън установеното работно време. Този режим обаче може да се прилага само за онези служители, чийто колективен трудов договор или споразумение съдържа списък длъжностни характеристики, приети, като се вземе предвид представителният орган на работниците.

Съгласието на служителя за използването на такъв режим не се изисква.

Гъвкавият работен график, съгласно част 1 на член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация, е организация на работното време, когато началото, краят или продължителността на работното време се определят по споразумение на страните по трудовия договор. В този режим не може да се спазва дневно или месечно работно време, затова се използва сумиран запис на работното време.

Работодател, в в този случай, трябва да гарантира, че служителят произвежда общия брой работни часове през определен отчетен период.

Задайте, когато времето на производствения процес е по-дълго допустима норма. Този режим се използва за по-рационално използване на оборудването, както и за увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги. В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация всяка група работници трябва да изпълнява трудовите си задължения през времето, определено в графика на смените.

В някои видове производства с различна интензивност на работа през целия работен ден, съгласно член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация, работният ден може да бъде разделен на части. Трудовото законодателство не регламентира тяхната продължителност и количество. Единственото условие остава спазването на лимитите на общото работно време и предписаната продължителност на ежедневната работа.

Правилата за вътрешния трудов ред са местен регулаторен акт, който урежда наемането, уволнението, правата, задълженията и отговорностите на страните, времето за работа и почивка, видовете стимули и наказания, прилагани към служителя, както и други регулаторни въпроси. трудови отношения(Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обща информация за производствения календар за шестдневна работна седмица

През 2018 г. има само 365 дни. Повечето обаче са почивни дни, към които се добавят и почивните дни (при шестдневна работна седмица това е един почивен ден - неделя).

За да разпределят правилно нормата на работното време, те съставят година с шестдневна работна седмица.

Неработните празници се определят от следните разпоредби:

• Кодекс на труда на Руската федерация (член 112)
• Указ на правителството на Руската федерация „За прехвърляне на почивни дни през 2018 г.“ от 14 октомври 2017 г. № 1250

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък с неработни празници, който не се променя от година на година:

Прехвърляне на празници с шестдневна работна седмица

За да се създадат условия за пълноценна почивка на гражданите, както и за рационално разпределение на работното време, член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следното прехвърляне на почивни дни:

• 6 януари (събота) до 9 март (петък);
• 7 януари (неделя) до 2 май (сряда);
• 28 април (събота) от 30 април (понеделник);
• 9 юни (събота) от 11 юни (понеделник);
• 29 декември (събота) от 31 декември (понеделник).

При 6-дневна работна седмица събота не се счита за почивен ден, поради което такова прехвърляне не е предвидено. Тоест при шестдневна работна седмица работни дни остават 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. „Новогодишните празници“ ще продължат от 1 до 8 януари.

Съкратените с един час работни дни за работниците с шестдневна работна седмица са 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Нормативно време при шестдневна работна седмица

Съгласно член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява един почивен ден за предприятия и организации с шестдневна работна седмица. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормалната продължителност на шестдневна работна седмица, подобно на петдневна, не може да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандартното работно време за шестдневна работна седмица се изчислява според прогнозния график на петдневна работна седмица. Така стандартното работно време и в двата случая е еднакво.

Изчисляването на стандартите за работно време през 2018 г. се извършва в зависимост от продължителността на работната смяна:

• при 40-часова работна седмица – 8 часа;
• ако работната седмица е по-малка от 40 часа - броят часове, който се получава чрез разделяне зададена продължителностпет работни седмици.

Липсата на отлагане на почивните дни поради празници по никакъв начин не засяга процедурата за изчисляване на стандартите за време, тъй като те се изчисляват въз основа на петдневна седмица.

Следователно стандартите за работно време за шестдневна работна седмица са:

• при 40 часа – 1970 часа (40 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа);
• на 36 часа – 1772,4 часа (36 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа);
• на 24 часа – 1179,6 часа (24 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа).

Примери за изчисления на доходите на служителите за шестдневна работна седмица през 2018 г

Пример 1

ПАО Весна е с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Продължителността на смяната от понеделник до петък е седем часа, в събота – пет часа. Заплата на А.Н. Платонов се заплаща в зависимост от действително отработеното време. Почасовата тарифна ставка е 280 рубли. През септември 2017 г. А.Н. Платонов е работил 21 дни, в т.ч. 5 съботи Каква е месечната му заплата?

Решение:

Действителен брой отработени часове = 137 (7 часа х 16 работни дни + 5 часа х 5 работни дни).

Заплатата на Платонов за септември = 38 360 рубли (280 рубли х 137 часа)

Пример 2

В JSC Snegir има шестдневна работна седмица с един почивен ден. Една от служителките, Карпова М. Р., има дете с увреждания, за което се грижи. Тя има право на 4 допълнителни почивни дни всеки месец. През октомври 2017 г. служителката получава почивни дни за гледане на детето си 10, 14 (събота), 19 и 24. Каква е оценката на приходите й за допълнителните четири почивни дни?

Решение:

В периода на фактуриране (от 1 октомври 2016 г. до 30 септември 2017 г.) М.Р. Карпова получи 345 000 рубли, броят на отработените дни беше 235. Средна дневна печалба = 1468 рубли (345 000 рубли / 235 дни). Средна допълнителна печалба за 4 допълнителни почивни дни = 5872 рубли (1468 рубли х 4 дни).

Въпрос 46. Основни норми на работното време

Основните норми на работното време са работната седмица и ежедневната работа (смяна).
Работна седмица е броят на работните часове, установен със закон или трудов договор. календарна седмица.
Нормалната продължителност на работната седмица не може да надвишава 40 часа (чл. 91 от Кодекса на труда). Така 40 часа седмично се признават за максимално работно време за всички служители по трудов договор.
Съществуват два вида работна седмица - 5-дневна с два почивни дни и 6-дневна с един почивен ден, която се запазва в онези организации, където поради естеството и условията на труд е въведена петдневна работа. седмица е невъзможно или непрактично. Шестдневната работна седмица е запазена в много образователни институции, където преминаването към 5-дневна работна седмица е невъзможно поради наличието на максимално допустими физиологични норми за учебно натоварване на учениците. Някои държавни агенции, предприятия за услуги и др. работят на 6-дневна работна седмица.
Продължителността на дневната работа (смяна) се определя от работодателя въз основа на седмичното работно време. При нормална работна седмица (40 часа) обикновено е: при 5-дневна работна седмица - 8 часа, при 6-дневна работна седмица - 7 часа, в ден преди почивен ден - 5 часа.
Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с 1 час. В непрекъснато действащи организации и определени видовеработи, при които е невъзможно да се намали работното време (смяна) в предпразничен ден, извънредният труд се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане според стандартите, установени за извънреден труд(чл. 95 от Кодекса на труда).
При работа на смени(на 2,3 или 4 смени) продължителността на смяната може да бъде различна - 10, 12, 14, 24 часа в съответствие с графика на смяната, който се установява от работодателя, като се взема предвид становището на избрания синдикален орган. , в зависимост от условията и характера на работата.
За работниците, нуждаещи се от специална социална закрила, както и за работещите при вредни и опасни условия на труд законът ограничава максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) – чл. 94 ТЗ. Не може да надвишава:
- за работници от 15 до 16 години - 5 часа; от 16 до 18 години - 7 часа;
- за студенти като цяло образователни институции, учебни заведения за основно и средно образование професионално образование, съчетавайки по време на учебна годинаобучение с работа, от 14 до 16 години - 2,5 часа, от 16 до 18 години - 4 часа;
- за хора с увреждания - по медицинско заключение;
- за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време:
- при 36-часова работна седмица - 8 часа;
- при 30-часова или по-малка работна седмица - 6 часа.

Не е тайна, че някои работодатели вместо обичайните пет работни дни установяват шестдневна работна седмица за екипа. Поради тази причина мнозина се интересуват от редица въпроси:

• Какви са стандартните часове на седмица с шест работни дни;
• Как се заплаща обработката?
• Каква трябва да бъде продължителността на почивката при такъв работен график;
• Как се изчисляват отпуските за шестдневен работен график?
• Как се изчислява работното време;
• Как да зададете шестдневен работен график в организация.

Най-често срещаните опции за график са или 5-дневна работна седмица, или работа на смени (на всеки три дни). И в двата случая трябва да се ръководите от общоприетия стандарт за работно време на седмица - не повече от 40 часа. Същото важи и за тези, които работят на „шестдневен” принцип, като всички часове, които служителят е работил над нормата, трябва да бъдат платени с повишена ставка, дори ако трудов договорТакива характеристики на графика бяха посочени предварително.

По-долу разглеждаме ситуацията, когато работодателят е длъжен да прави допълнителни плащания за извънреден труд:

Никанорова С.И. работи в организация, където работният график е 6 дни в седмицата, почивен ден е неделя. Работният й ден продължава от 09:00ч. 00 мин. до 17ч. 00 мин. В събота работи от 10ч. 00 мин. до 14ч. 00 мин. Така тя завършва седмичните си часове (40 часа) в петък. Работното й време в събота се счита за извънреден, въпреки факта, че местните документи на организацията посочват работното време.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация тя трябва да получава месечни допълнителни плащания за работа над нормата, но мениджърът не прави това. Никанорова С.И. се обърнал към Синдиката с жалба за липса на доплащания, като след проверка органът установил, че действията на управителя Никанорова С.И. са незаконни.

По този начин всички часове над седмичната норма (40 часа) са извънреден труд и подлежат на задължително компенсиране в размер, по-висок от предвиденото работно време през делничните дни.

Което нормативни документии законите трябва да се вземат предвид от служителите, работещи на шестдневна седмица, и от работодателите, които планират да установят такъв график:

• „Производствен календар за 2017 г.”;
• Чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация относно работното време;
• Чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация относно нормалното работно време;
• Чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация почивни дни;
• Чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация за извънреден труд.

Възможно ли е да се установи шестдневна работна седмица с един почивен ден и как да стане това?

Законодателството не поставя никакви забрани по отношение на формирането на работни графици в организациите: ръководителите могат да установяват както петдневни или сменен работен график, така и нередовни работни графици. Все пак трябва да се помни, че независимо от графика има само едно стандартно работно време на седмица - 40 часа. Останалата част от работното време през почивните дни се заплаща в двоен размер.

За да се предотвратят грешки в изчисленията, всяка компания трябва да поддържа график, в който ще бъдат посочени всички служители и дните, в които са работили или почивали. В края на отчетния период този документ се предава на счетоводния отдел и въз основа на него се изчисляват заплатите за всеки служител.

Ако предприятието е организирано наскоро, тогава работното време трябва да бъде отразено във вътрешни документи:

• Колективен договор;
• Трудови договори (когато са сключени със служители);
• Правилник за вътрешния трудов ред.

Ако една организация планира да премине от пет-на шестдневен работен график, тя ще трябва или да преподпише трудовите договори, или да изготви допълнителни споразумения към тях. Във всеки случай всички документи трябва да бъдат надлежно оформени и да съдържат необходимата информация, в противен случай това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство.

По този начин, когато решавате да преминете към шестдневна работна седмица, трябва да вземете предвид няколко нюанса:

• Промените трябва да се извършват само с писменото съгласие на всички служители (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Единствените изключения са случаите, когато е невъзможно да се запази предишният работен график поради технически или организационни причини: тогава е достатъчно само едностранно решение на ръководителя (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• Работодателят е длъжен да уведоми своите подчинени не по-късно от 2 месеца преди преминаването към нов режим на работа, като им предостави известие за подпис;
• Със служителите, които са съгласни с новия график, се сключват допълнителни споразумения. На тези, които не са съгласни, трябва да бъдат предложени подходящи свободни работни места, а при тяхно отсъствие или отказ служителите подлежат на уволнение по клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и те ще трябва да изплатят обезщетение, равно на средната заплата за две седмици.

важно! Продължителността на непрекъснатата седмична почивка не трябва да бъде по-малка от 42 часа при шестдневен работен график. Нека да разгледаме правилен пример за създаване на ежедневна рутина:

Давидова О.М. работи като счетоводител във фирма. Работните й дни от понеделник до петък продължават от 08:00ч. 00 мин. до 16ч 00 мин. В събота тя работи от 08:00ч. 00 мин. до 12ч 00 мин. Така й остават 44 часа почивка до понеделник, а работодателят не нарушава закона.

Ами ако организацията има петдневен график, но служителите периодично трябва да ходят на работа в почивните си дни? В този случай не е необходимо да се съставя допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като това не е постоянен режим на работа, но извънредният труд трябва да бъде платен във всеки случай. При желание служителите могат да използват и друга възможност - да поискат от ръководителя си да им осигури отпуск, който се изчислява на двоен брой часове извънреден труд.

Как да изчислим стандартното работно време за шестдневна работна седмица с един почивен ден: правила

Тук не би трябвало да има особени затруднения при изчисляването - просто не забравяйте, че всяко време над 40 часа на седмица трябва да бъде съответно платено. За изчисляване трябва да използвате лист за работно време, като максималната продължителност на извънредния труд за един ден не може да бъде повече от 5 часа, дори и с допълнително заплащане. Какво може да бъде изключение:

• Служителят остава да работи в организацията в почивния си ден за повече от 5 часа по собствена инициатива;
• Превишаването на нормата извънреден труд от 5 часа в един почивен ден е причинено от производствена необходимост, но това трябва да бъде документирано при проверка.

Ако организацията официално е установила петдневен работен ден, но служителят е трябвало да излезе в почивен ден, той може да бъде компенсиран с отпуск въз основа на неговото заявление, което трябва да съдържа следната информация:

• Име на предприятието, пълно име директори;
• Изводът: моля, предоставете друг ден почивка, като посочите конкретна дата за отиване на работа в почивен ден (датата също е посочена);
• Дата на съставяне и подпис на служителя, който иска отпуск.

В някои организации съществува практика, според която, ако систематично се допуска извънреден труд, на служителите се дава отпуск без техните заявления. Това е законово разрешено, но такова условие трябва да бъде отразено в колективен или трудов договор, или във вътрешен наредбипредприятия.

Що се отнася до празниците, тук се използва общ редизчисления, независимо от това какъв дневен режим е установен в компанията. Тяхната продължителност не зависи от броя на отработените часове и трябва да бъде най-малко 28 календарни дни. Изключение правят категориите работници, които се предоставят допълнителни празници: в този случай продължителността на почивката може да бъде по-голяма от нормата, регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация.

Най-много важен нюанспри установяване на шестдневна работна седмица е правилен дизайнвсички документи, отразяващи работния график. Ако служител първоначално е постъпил на работа на петдневна смяна, а след известно време е трябвало да премине на шестдневна смяна и не се заплаща извънреден труд, той има право да се оплаче на синдиката или Държавна инспекцияотносно защитата на труда, но колективните жалби са най-ефективни.

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар– това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при зареждане заплати, ще улесни изчисляването на работно време, отпуск по болест или отпуск.

Календарът за 2019 г. ще покаже празнични дати, ще ви разкаже за прехвърлянето на уикендите и празниците към тази година.

На една страница, оформена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен въз основа на Резолюция ППравителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

Втора четвърт

Трета четвърт

Четвърта четвърт

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.