Photo evgenia smirnova, ia "clerk.ru"

Kung ang kumpanya ay nakarehistro bilang isang limitadong pananagutan ng kumpanya (LLC), pagkatapos ay hindi bababa sa isang beses sa isang taon sa mga deadline na itinatag ng Charter, at hindi mas maaga kaysa sa Pebrero 1 at hindi lalampas sa Abril 30 kinakailangan upang magkaroon ng taunang pagpupulong upang aprubahan Taunang pinansiyal na pahayag at pagsasaalang-alang ng iba pang mga isyu na kasama sa agenda.

Sa kaso kapag ang kumpanya ay isang joint-stock company (AO), hindi mas maaga kaysa Pebrero 1 at hindi lalampas sa 6 na buwan matapos ang katapusan ng taon ng pag-uulat, isang taunang pagpupulong ay dapat na gaganapin at inaprubahan ang taunang pag-uulat ng accounting.

Ang mga pinuno ng maraming organisasyon ay nagkakamali sa katotohanan na ang paghawak ng isang taunang pagpupulong ay ang kanilang karapatan, hindi isang tungkulin. Ito ay totoo lalo na sa LLC at Ao na may lamang o maliit na bilang ng mga shareholder. Ito ay naniniwala na ang "Young" o hindi umaabot sa mataas na pinansiyal na resulta ng kumpanya ay maaari ring "bypass" ang panuntunang ito, dahil hindi nila kailangan upang ipamahagi, at hindi kinakailangan upang ipamahagi ang pagdating, at naaayon, ang taunang pagpupulong ay hindi kinakailangan. Ang ganitong posisyon ay isang maling akala na maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan, at ang ilan sa mga ito ay maaaring nakamamatay para sa kumpanya.

Ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, ang mga sumusunod na dokumento at mga isyu ay dapat na maaprubahan sa taunang pagpupulong (tingnan ang talahanayan).

Ang mga desisyon na kinuha sa taunang pagpupulong ay ibinibigay ng protocol (desisyon) pangkalahatang pagtitipon Shareholders o kalahok. Ito ang dokumentong ito na katibayan na inaprubahan ng mga shareholder (founder) ang taunang pag-uulat ng accounting at alam ang nilalaman nito.

Kadalasan, ang pangkalahatang direktor ng kumpanya ay nagpapatupad ng mga desisyon sa pamamahala sa paghuhusga nito, hindi isinasaalang-alang na kinakailangan upang tanungin ang opinyon ng mga tagapagtatag, at kapag ito ay hiniling na patunayan ang mga desisyon nito, maaari itong makuha ang katayuan ng isang walang prinsipyong pangangasiwa. Upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan, ang kumpanya ay dapat na baguhin ang trabaho nito kung saan, una sa lahat, ang isang indibidwal na corporate calendar ay dapat na binuo ayon sa mga dokumentong ito ng constituent, nang walang pag-uusapan "Hindi kinakailangan", "Masyadong maaga para sa aming kumpanya "at iba pa. Mga gawain ng kumpanya sa karampatang legal na larangan Dapat itong magsimula sa sandali ng paggawa ng desisyon sa paglikha nito, na magkakaroon ng positibong epekto sa gawain ng kumpanya para sa mga sumusunod na pangunahing dahilan:

• sa pamamagitan ng paglikha ng isang kumpanya, ang mga tagapagtatag sa simula ay nagpapahiwatig ng pag-unlad nito sa pamamagitan ng paggamit ng iba't ibang mga mapagkukunan, umaakit sa parehong sariling at hiniram na mga pondo at mga pondo ng mamumuhunan. Isang pag-unawa sa pamamagitan ng mamumuhunan na ang isang sistematikong diskarte ay inilalapat sa kumpanya sa mga dokumento at mga pamamaraan ng korporasyon (at ito ay nagpapahiwatig ng isang karampatang modelo ng negosyo), pati na rin ang transparency ng mga gawain ng kumpanya para sa mga may-ari o mga tao ng third-party ay maaaring maging mapagpasyang mga kadahilanan para sa pamumuhunan sa organisasyong ito;
• ang mga pamamaraan ng korporasyon ay batay sa mga probisyon ng kasalukuyang batas para sa AO at Ltd., at hindi pagsunod sa mga kaugnay na pangangailangan ay ang kanilang direktang kapansanan (kinakailangan din na tandaan na sa paglabag sa mga pangangailangan ng batas upang maghanda at magsagawa ng isang taunang Ang pagpupulong at ang mga opisyal nito ay maaaring magmulta);
• kapag nagsasagawa ng isang pag-audit ng kumpanya o angkop na kasipagan (mula sa Ingles. "Wastong pag-aalaga", ibig sabihin, ang pamamaraan para sa pagguhit ng isang layunin na pagtatanghal ng bagay ng pamumuhunan) lahat ng mga dokumento na kinakailangan upang maghanda at magsagawa ng isang taunang pagpupulong, pati na rin ang mga dokumento Ang nakalarawan sa paggawa ng desisyon sa pagpupulong na ito ay napapailalim sa sapilitang representasyon. Ang kawalan ng mga dokumentong ito ay nagpapahiwatig na ang mga itinatag na pamamaraan ay hindi ipinatupad, at ito ay isang paglabag sa trabaho at batas ng kumpanya. Dapat pansinin na ang pagbawi ng mga dokumento sa mga kasalukuyang petsa (o ang disenyo ng "rear number") ay imposible, dahil ang mga sapilitang pamamaraan para sa paghahanda at pag-uugali ng taunang pagpupulong ay hindi sasagutin (ipinag-uutos na mga advanced na abiso ng convening, Pagpaparehistro ng mga kinalabasan at pagsisiwalat ng impormasyong ito, kung ang kumpanya ay may ganoong tungkulin). Ang lahat ng mga dokumento at mga solusyon na pinalamutian sa katulad na paraan ay hindi lehitimo.

Para sa iyong kaalaman!Ang paglabag sa karapatan sa pamamahala ay ipinahayag sa mismong katotohanan ng infrared ng taunang pagpupulong. Ayon sa sining. 15.23.1. Ang katawan, ang Audit Commission (Auditors) at ang mga account ng komisyon ng joint-stock company o ang kandidato para sa nag-iisang ehekutibong katawan ng pinagsamang kumpanya ng stock ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong fine sa mga mamamayan sa dami ng mula sa 2,000 hanggang 4 na libong rubles, sa mga opisyal - mula 20,000 hanggang 30 libong rubles. o diskwalipikasyon hanggang sa isang taon, sa mga legal na entidad - mula sa 500,000 hanggang 700 libong rubles.

Kaya, kapag sinasagot ang isang tanong, kung ang taunang pagpupulong ay dapat isagawa, may isang tamang sagot, dahil ang lahat ng mga pamamaraan na may kaugnayan sa paghahanda at pag-uugali nito ay hindi maaaring katumbas ng mga negatibong kahihinatnan na posible sa kaso ng mukha-based nito.

Pagbabago ng pamamaraan para sa paghawak ng isang taunang pulong ng JSC

• upang magsagawa ng isang pulong ng mga shareholder (hindi pangkaraniwang) sa halalan ng mga miyembro ng Lupon ng mga Direktor sa inisyatiba ng inisyatiba ng konseho, ang panahon ng pagpupulong ay nabawasan ng 20 araw at halaga sa 70 araw mula sa petsa ng desisyon ng convening ng gayong pagpupulong, ngunit ang charter ay maaaring magbigay ng mas maikling panahon para sa gayong pulong (kung ang charter ay hindi alinsunod sa mga kasalukuyang kaugalian ng batas, at ang charter ay may panahon na mas mahaba kaysa sa 70 araw, pagkatapos ay ang mga probisyon ng charter dapat ilapat);
• ang listahan ng impormasyon na tinutukoy ng Lupon ng mga Direktor sa paghahanda para sa pagpupulong ay pupunan ng: Kung mayroong isang agenda, ang isyu ng halalan ng mga miyembro ng Lupon ng mga Direktor ay dapat magpahiwatig ng tumpak na petsa ng pagsasara ng mga kandidato na hinirang sa lupon ng mga direktor; Formulations ng mga solusyon para sa lahat ng mga item agenda na ipinadala ng mga shareholders sa Ao, sa kaso ng pagboto sa pamamagitan ng mga balota.

Kasabay nito, ang pinagsamang kumpanya ng stock ay exempted mula sa obligasyon upang ibigay ang lahat ng mga interesadong partido mula sa naipon na listahan ng mga potensyal na posibleng mga shareholder - mga kalahok ng pulong at mga sertipiko ng mga shareholder na nawawala sa listahang ito. Ang gayong tungkulin alinsunod sa batas ng merkado ng securities ay kabilang sa recorder.

Ipinaaalala namin sa iyo!Sa batayan ng pederal na batas ng 2.07.13 No. 142-фз, lahat ng mga kompanya ng joint-stock na nagsasagawa ng malayang rehistro ng mga shareholder ay obligado na ilipat ang rehistro ng isang tao na may isang lisensya na ibinigay ng batas, ibig sabihin, isang propesyonal Ang kalahok sa merkado ng mga securities, na nagdadala ng mga aktibidad ay nagrerehistro (magparehistro). Deadline para sa pagpapatupad kinakailangan na ito Nag-expire Oktubre 1, 2014.

Tungkol sa ilang mga isyu ng agenda ng pangkalahatang pulong (muling halalan ng mga miyembro ng Lupon ng mga Direktor, ang appointment / pagpapaalis ng ehekutibong katawan ng JSC) ay nabawasan upang ipaalam ang mga shareholder na humawak ng isang pulong, hanggang sa 50 araw ng kalendaryo.

Isa sa mga positibong resulta ng mga pinagtibay na pagbabago - pag-apruba legal Norms., makabuluhang pagpapabuti ng nilalaman ng impormasyon ng pulong ng mga pulong. Nagdagdag ng impormasyon tungkol sa mga kategorya (mga uri) ng pagbabahagi, na ang mga may-ari ay makakaboto para sa lahat ng mga bagay ng agenda o ang kanilang bahagi. Bilang karagdagan, sa mga kaso na tinukoy ng Charter, dapat ipahiwatig ng mensahe ang address ng opisyal na website ng JSC, kung saan ang shareholder ay maaaring "iwan" ang kanyang boses sa mga item sa agenda, kabilang ang email address upang maidirekta ang mga may hawak ng bola ng pagboto ang boto.

Ngayon ang lahat ng pinagsamang mga kompanya ng stock ay maaaring magbigay para sa dalawang posibleng paraan ng abiso ng mga shareholder sa General Assembly:

• sa personal na email ng mga shareholder ng lipunan, ang pulong ay maaaring ipadala sa pulong;
• ang personal na email address o personal na bilang ng numero ng telepono ng shareholders ay maaaring ipadala sa isang maikling text message na may impormasyon kung saan maaaring maging pamilyar ang shareholder ang kanyang sarili kumpletong nilalaman Mga mensahe o may hawak na pulong.

Pagkatapos gumawa ng pagbabago sa batas, ang mga kompanya ng joint stock ay obligado sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng pangkalahatang pulong na gaganapin ang impormasyon tungkol sa paraan ng abiso ng mga shareholder sa pulong na gaganapin. Sa madaling salita, ang direktor-general ay dapat magbigay ng imbakan ng mga abiso sa mga shareholder.

Alinsunod sa isa sa mga pagbabago, pinapayagan ang mga kompanya ng joint stock na hawakan ang isang full-time na pagpupulong, na nagpapahiwatig ng isang pinagsamang presensya ng mga shareholder, malayuan sa tulong ng mga teknolohiya ng impormasyon at telekomunikasyon. Halimbawa, ang mga video call ay maaaring magsilbing isang paraan kung saan ay magbibigay ng shareholder na dumalo sa pulong, pisikal dito nang hindi, at bumoto sa mga item sa agenda.

Sa parehong oras, bilang isang resulta ng pagpapakilala sa batas ng mga pagbabago, ang tungkulin ng pagboto ay itinatag sa isang in-law assembly sa tulong ng mga bulletins sa lahat ng pampubliko at di-pampublikong AO na may bilang ng mga shareholder na may pagboto pagbabahagi, higit sa 50 tao.

Mahalaga na ang legislative concretization ng pagtatalaga ng pagkakaroon ng isang shareholder sa isang pulong ng tao ay ginanap. Kaya, ang shareholder na dumalo sa pagdalo sa pulong ay isinasaalang-alang sa kaso ng:

• kung nakarehistro ang shareholder (personal o sa internet site) upang lumahok sa pulong;
• kung, dalawang araw bago ang pulong, inilipat ng shareholder ang isang nakumpletong balota para sa pagboto sa lipunan o napunan ang elektronikong anyo ng isang bulletin sa website na tinukoy ng lipunan ng pagboto.

Una, pamunuan ang Charter at ang pangalan ng kumpanya sa linya kasama ang Civil Code ng Russian Federation.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga pagbabago na ginawa sa Civil Code, ayon sa kung aling mga kumpanya ng joint-stock ay nahahati sa pampubliko at di-pampubliko, na ipinasok sa 2014, hindi lahat ng Ao ay humantong sa kanilang mga pangalan at nilalaman ng mga batas alinsunod sa mga bagong patakaran . Gayunpaman, ito ay kinakailangan upang magreserba na ang mga deadline para sa pagpapatupad ng naturang mga pagkilos sa batas ay hindi tinukoy (talata 7 ng Artikulo 3 ng pederal na batas ng 5.05.14 No. 99-фз), at ang pangangailangan para sa kanilang Ang paggawa ng dictated, sa halip, ang kapaki-pakinabang o indibidwal na pangangailangan ng lipunan sa pamamagitan ng pagbabago ng Charter, na sa kasong ito ay dapat na sinamahan ng kumpletong conversion ng batas alinsunod sa Civil Code ng Russian Federation. Ang mga lipunan na nagpaplano na isama sa agenda ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder ang tanong ng pag-apruba ng bagong edisyon ng Charter (o mga pagbabago dito), kinakailangan upang isaalang-alang ang mga tampok ng pagboto sa isyung ito at ang anyo ng JSC.

Pangalawa, ang agenda ng taunang pagpupulong ay kailangang isama ang tanong ng pag-apruba sa auditor. Ang ganitong pangangailangan ay dictated sa pamamagitan ng mga kinakailangan ng sining. 67.1 ng Civil Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang mga pahayag ng accounting ng anumang pinagsamang kumpanya ng joint-stock, anuman ang katayuan nito, ay dapat kumpirmahin ng auditor. Kasabay nito, angkop na bigyang-pansin ang tanong ng tiyempo ng pagsasanay ng isang pag-audit. Pangkalahatang mga panuntunan Ang termino ng taunang pag-audit ay nakapaloob sa tinukoy na sining. 67.1 ng Civil Code ng Russian Federation, Art. 5 ng pederal na batas ng Disyembre 30, 2008 No. 307-Fz "sa mga aktibidad sa pag-audit" at sa sining. 18 ng pederal na batas ng Disyembre 6, 11, No. 402-Fz "sa accounting", ang una ay obligado ang anumang AO na humawak ng isang ipinag-uutos na pag-audit taun-taon, at ang pangalawang ay upang kumatawan sa isang kopya ng pag-audit na konklusyon sa statistical Mga awtoridad sa mga tinukoy sa. ang panuntunang ito mga deadline, ngunit hindi lalampas sa Disyembre 31, kasunod ng pag-uulat taon ng pananalapi. Gayunpaman, para sa JSC, na nalalapat sa tungkulin ng pagsisiwalat ng impormasyon, kabilang ang pagsisiwalat ng taunang pag-uulat ng accounting (ang panukala ay hindi nakumpleto ng may-akda).

Ikatlo, ito ay kinakailangan upang gumawa ng isang desisyon sa pagtaas awtorisadong kabisera. Alinsunod sa mga probisyon ng sining. 26 ng pederal na batas ng Disyembre 26, 1995 No. 208-Fz "sa mga pinagsamang kumpanya ng stock" (simula dito tinutukoy bilang Batas No. 208-фз) tungkol sa halaga ng kabisera ng bahagi ng kumpanya ng joint-stock (gumana mula sa Hulyo 1, 2015) Ang awtorisadong kabisera ng pampublikong JSC ay hindi dapat hindi bababa sa 100 000 rubles, di-pampublikong AO - hindi bababa sa 10,000 rubles.

Ngayon na angkop din na gawin sa paghahanda para sa taunang mga pulong ng mga shareholder para sa taon:

1. upang gumawa ng pagbabago sa charter ng kumpanya tungkol sa paraan ng pagbibigay-alam sa mga shareholder tungkol sa paparating na pulong - ang paraan na ginamit ay dapat na tinukoy sa Charter. Nagbibigay din kami ng pansin sa katotohanan na ang kasalukuyang mga kaugalian ng batas ay nagpapahintulot sa kumpanya na mag-aplay bilang isang paraan ng abiso ng isang koleksyon ng isang mensahe ng papel maliban sa mga kaugalian mailing.. Ang mga probisyon ng charter ng mga kumpanya na nagbibigay ng paraan ng pag-abiso ng pulong ay magiging hindi mababawasan, at ang mga lipunan ay mapipilitang magabayan ng mga pangkalahatang tuntunin ng abiso (pasadyang sulat o pagtatanghal sa ilalim ng lagda);
2. gumawa ng pagbabago sa charter ng kumpanya tungkol sa paraan ng pagpapadala ng mga shareholder ng balota upang bumoto. Sa kasalukuyang bersyon ng batas sa mas maaga itinatag pamamaraan Nagdagdag din ang mga petsa ng newsletter ng isang paraan upang ipadala ito sa anyo ng isang e-mail sa address ng e-mail ng may-katuturang taong tinukoy sa rehistro ng mga shareholder ng kumpanya. Gayunpaman, ang paggamit ng naturang paraan ay posible lamang pagkatapos gumawa ng may-katuturang mga pagbabago sa Charter ng Kumpanya;
3. posible na gumawa ng mga pagbabago sa charter ng kumpanya, na nagbibigay-daan upang magamit ang mga remote na pamamaraan ng pakikilahok sa pulong. Dahil dito sa batas, ang mga sumusunod ay pinangalanan: Magrehistro ng shareholder upang lumahok sa pulong sa website sa Internet; Direksyon ng puno na bulletin para sa pagboto sa lipunan sa pamamagitan ng email o pagpuno ng hugis ng newsletter sa site sa internet.

FAQ * ng dividends.

1. ang desisyon na magbayad ng mga dividend ay tama, at hindi ang responsibilidad ng lipunan;
2. ang karapatan ng shareholder na humingi ng mga pagbabayad ng dividend ay nangyayari lamang kung ang pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay pinagtibay tungkol sa kanilang pagbabayad;
3. ang pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay hindi karapat-dapat na magpasya sa pagkansela ng dating pinagtibay na desisyon sa pagbabayad ng mga dividend;
4. ang desisyon ng General Assembly, na hindi naglalaman ng direktang indikasyon ng pagbabayad ng mga dividend, ang kanilang sukat, termino at pamamaraan para sa pagbabayad, ay hindi nagsisilbing batayan para sa paglitaw ng mga shareholder o mga kalahok sa karapatang humingi ng mga pagbabayad ng dividend;
5. kakulangan ng lipunan. net profit., pati na rin ang naaprubahang taunang ulat at taunang pag-uulat ng accounting, na nagpapakita ng pagkalugi ng kumpanya ay hindi ang batayan para sa di-pagbabayad ng inihayag na mga dividend;
6. ang malubhang sitwasyon sa pananalapi ng kumpanya ay hindi isang batayan para sa hindi pagbabayad ng dati inihayag dividends;
7. ang karapatan ng mga shareholder na humingi ng pagbabayad ng mga dividends pagkatapos mapabuti ang kalagayan sa pananalapi ng lipunan sa mga kaso kung saan ang mga dividend ay inihayag alinsunod sa mga kinakailangan ng batas;
8. ang shareholder ay hindi karapat-dapat na mangailangan ng pagsasama sa agenda ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder ng tanong ng halaga ng dividend na binayaran;
9. paglabag sa panahon ng pagbabayad ng ipinahayag na mga dividend at (o) ang kanilang pagbabayad ay wala buong laki ay ang mga batayan para sa pagbawi mula sa interes ng kumpanya para sa paggamit ng pera ng ibang tao para sa panahon ng pagkaantala;
10. ang di-pagbabayad ng inihayag na mga dividend at (o) pagbabayad ng mga ito ay hindi sa buong sa loob ng isang makatwirang oras pagkatapos ng pag-aalis ng mga pangyayari impeding tulad ng isang pagbabayad, maglingkod bilang isang batayan para sa pagbawi mula sa isang porsyento ng interes sa paggamit ng pera ng ibang tao ;
11. ang kumpanya ay exempt mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pagbabayad ng inihayag dividends, kung ang shareholder ay hindi na-update ang data nito sa rehistro ng shareholder;
12. ang lipunan ay exempt mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pagbabayad ng inihayag dividends, kung wala siyang impormasyon sa mga detalye ng bangko ng shareholder;
13. ang pinagsamang kumpanya ng stock ay may karapatan na gumawa ng desisyon sa di-pagbabayad ng mga dividend kahit na mayroong netong kita;
14. kung ang lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya ay hindi inirerekomenda ang pagbabayad ng mga dividend, ang pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay hindi karapat-dapat na magpasya sa kanilang pagbabayad;
15. pagbebenta ng shareholder ng pagbabahagi nito pagkatapos ng pag-aampon ng kumpanya ng desisyon sa pagbabayad ng mga dividend ay hindi nakabawi sa lipunan mula sa obligasyon na bayaran ang mga ito sa shareholder na ito.

• buong pagbabayad ng awtorisadong kabisera;
• buong nagbabayad sa miyembro ng pag-alis ng kanyang bahagi;
• na lumalampas sa dami ng mga netong asset sa dami ng awtorisadong pondo ng kapital at reserba, kabilang ang pagkatapos ng pagbibigay ng dividend;
• ang kakulangan ng mga palatandaan ng bangkarota, kabilang ang pagkatapos ng pagbibigay ng dividends.

Ang bawat shareholder ay may karapatan na makatanggap ng mga dividend sa kapinsalaan ng netong kita ng organisasyon. Nangyayari ito kapag gumaganap ang lahat ng mga sumusunod na kondisyon:

• ayon sa mga resulta ng panahon ng pag-uulat, ang kumpanya ay nakatanggap ng netong kita;
• ang Lupon ng mga Direktor o ang Supervisory Board of the Company ay nagpatupad ng desisyon na naglalaman ng mga rekomendasyon tungkol sa mga dividend;
• isang pangkalahatang pulong ng mga shareholder na may pangkalahatang numero Pagbabahagi ng pagboto - higit sa kalahati;
• ang agenda ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay kasama ang isyu ng pagbabayad ng dividends;
• mas maaga, ang anunsyo ng pagbabayad ng mga dividend ay ginanap;
• ang korum ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay bumoto para sa pagbabayad ng mga dividend;
• pagsunod sa mga kondisyon na ang laki ng mga dividend ay hindi lalampas sa board na inirerekomenda ng board o ng Supervisory Board of the Company;
• inihayag ang mga desisyon na kinuha ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder;
• ang panahon ng pagbabayad ng dividends ay naganap;
• ang shareholder ay nasa rehistro ng mga taong may karapatan na makatanggap ng mga dividend.

Para sa iyong kaalaman! NDFL:

mula sa mga indibidwal - ang mga mamamayan ng Russian Federation ay 13% (talata 1 ng Artikulo 224 ng tax code ng Russian Federation), para sa mga dayuhang mamamayan - 15% (Clause 3 ng Artikulo 224 ng Tax Code ng Russian Federation) ; Buwis sa kita para sa mga legal na entity ng Russian Federation - 13% (PP 2, talata 3 ng Art. 284 ng tax code ng Russian Federation), para sa mga dayuhang legal na entidad - 15% (PP 3 ng talata 3 ng Art. 284 ng ang tax code ng Russian Federation).

Kung ang mga dividend ay ibinibigay sa isang legal na entity, hindi kukulangin sa isang taon na nagmamay-ari ng higit sa 50% na bahagi sa awtorisadong kapital, pagkatapos ay sa ganitong mga kaso posible na mag-aplay ng taya 0% (PP 1 ng talata 3 ng Art. 284 ng ang tax code ng Russian Federation).

Mula sa pagsasanay ...

Oo kaya mo. Ayon sa talata 1 ng sining. 43 ng tax code ng Russian Federation para sa layunin ng pagbubuwis ng mga dividends - ito ay anumang kita na natanggap mula sa organisasyon kapag ibinahagi ang netong kita, sa pagbabahagi o mga kontribusyon ng mga kalahok ayon sa kanilang pagbabahagi. Ang panuntunang ito ay patas sa mga organisasyon ng anumang anyo, bagaman pormal sa batas sibil ang terminong "dividends" ay gumagamit lamang para sa mga pagbabayad sa mga shareholder. Ang mga limitadong kompanya ng pananagutan ay nagpapamahagi ng netong kita sa pagitan ng kanilang mga kalahok. Ang mga sumusunod sa itaas mula sa talata 2 ng sining. 42 ng Batas No. 208-Fz, talata 1 ng sining. 28 ng pederal na batas ng 8.02.98 No. 14-Fz (simula dito tinutukoy bilang batas No. 14-Fz), ngunit para sa mga layunin accounting ng buwis Ang ganitong pagkakaiba sa mga tuntunin ay hindi mahalaga.

Posible bang magbayad ng mga dividends sa ari-arian?

Oo kaya mo. Ang batas sibil ay nagpapahintulot sa iyo na magbayad ng mga dividend sa isang likas na anyo, i.e. hindi lamang pera, kundi pati na rin ng iba pang mga katangian. Para sa Ao, ito ay ibinigay sa talata 2 ng talata 1 ng sining. 42 ng Batas No. 208-Fz. Walang gayong pamantayan sa batas na may kaugnayan sa Ltd., ngunit walang pagbabawal sa pamamahagi ng netong kita sa isang non-monetary form. Sa sining. 28 ng Batas No. 14-Fz ay hindi tinukoy ng paraan ng pagbabayad, kaya't ito ay nauunawaan na ang mga kalahok ng LLC ay maaaring makatanggap ng hindi lamang pera, kundi pati na rin ang isa pang ari-arian.

Dahil dito, ang mga dividend ay maibigay sa pamamagitan ng parehong mga fixed asset at materyales at kalakal. Ang pinagbabatayan kondisyon para sa order na ito upang maibigay para sa pamamagitan ng Charter ng organisasyon.

Ang mga dividend ay maaaring makilala lamang sa pamamagitan ng pagbabayad dahil sa natitirang kita na natitira pagkatapos ng pagbubuwis. Ang pagbabalik ng kontribusyon ng kalahok, shareholder sa capital (share) capital, pati na rin ang pamamahagi ng isa pang dividend ng ari-arian ay hindi isinasaalang-alang. Gayunpaman, sa kasong ito, kinakailangan na bayaran ang income tax ng kumpanya.

Posible bang magbayad ng mga dividend sa kapinsalaan ng mga nakaraang taon?

Oo kaya mo. Tulad ng batas sibil at buwis, natagpuan lamang na ang pinagmulan ng mga pagbabayad ng dividend ay ang netong kita ng organisasyon. Mga tagubilin sa kung paano dapat mabuo ang gayong kita, walang kahit saan (Art 43 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, talata 2 ng Art. 42 ng Batas No. 208-Fz, talata 1 ng Art. 28 ng Batas Hindi . 14-Fz).

Dahil dito, kung ang kita ay hindi ipinamamahagi sa mga resulta ng mga nakaraang taon, posible na magbayad ng mga dividend sa ngayong taon. Ito ay maaaring mangyari, halimbawa, kung ang netong kita ay hindi ginagamit upang magbayad ng mga dividend o ang pagbuo ng mga espesyal na pondo.

Ang pagiging lehitimo ng naturang output ay nakumpirma, na may petsang 04.04.10 No. 03-03-06 / 1/235. Ang mga katulad na konklusyon ay nakapaloob din sa mga resolusyon ng Fas of the North Caucasus District ng Enero 23, 2007, No. F08-7128 / 2006, mula 03/22/06 No. F08-1043 / 2006-457A, Fas of the East Siberian distrito ng 11.08.05 No. A33-26614 / 04-C3-F02-3800 / 05-C1, Fas ng Volga Distrito ng Abril 10, 2007 Hindi. A55-9560 / 2004-43.

Bilang karagdagan, ang mga dividend ay maaaring mabayaran sa kapinsalaan ng mga nakaraang taon, kung sa taon ng pag-uulat ang organisasyon ng netong kita ay hindi (isang sulat ng serbisyo ng pederal na buwis sa Russia na may petsang 5.10.11. Hindi. EF-4-3 / 16389).

Ang pagkaantala sa pagpapalabas ng mga dividend, sa gayon ay gumawa ng isang administratibong pagkakasala, kung saan ang AO ay maaaring magmulta sa halagang 500,000 hanggang 700 libong rubles.

Ang parusa ay ipinagkaloob din para sa mga opisyal ng kumpanya ng joint-stock, nilinang pagbabayad - mula 20,000 hanggang 30 libong rubles.

Kung ang pagbabayad ay overdue dahil sa mga pagkakamali ng mga partikular na tao, maaari din nilang parusahan ang mga ito, at para sa kanila ang laki ng multa ay mula 2000 hanggang 3000 rubles.

Ang mga tuntunin sa itaas ay ibinibigay ng sining. 15.20 Administrative Code.

Kung nasa loob ng itinatag na panahon ng kalahok, ang shareholder ay hindi nangangailangan ng mga dividend na magbayad sa kanya, pagkatapos ay mawawala niya ang karapatang tanggapin ang mga ito sa wakas. Ang isang pagbubukod ay ang sitwasyon kung saan ang shareholder, hindi ipinahayag ng kalahok ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng impluwensya ng karahasan o pagbabanta. Kung ito ay gayon, at nakumpirma niya ito, pagkatapos ay ang panahon ng mga claim ay maibabalik, i.e. upang mapalawak ito para sa isa pang tatlong taon.

Ang mga dividend ay inihayag (ipinamamahagi), ngunit hindi hinihiling ng mga shareholder, mga kalahok, ay muling isinama sa mga hindi nakalaan na kita ng kumpanya (Parapo 9 ng Art 42 ng Batas No. 208-Fz, talata 4 ng Art. 28 ng Batas No. 14 -Fz). Ang pamamahagi ng naturang mga dividend ay posible sa isang mahirap na panahon ng pananalapi.

Mga pagbabago at mga tampok ng pag-uulat ng sahod sa 2019. Bago sa pagkalkula at pagbubuwis ng sahod at mga benepisyo.

Ang mga kompanya ng joint stock ay obligado na humawak ng taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder bawat taon. Ang paghahanda ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay nagsisimula sa desisyon na humawak ng isang pulong.

Ang termino kung saan ang taunang pagpupulong ay dapat na tinukoy sa Charter. Kasabay nito, ayon sa batas sa JSC, dapat siyang mahulog sa agwat ng oras mula Marso 1 hanggang Hunyo 30 (). Gayunpaman, sa katunayan, ang pulong ay mas mahusay na magkaroon ng panahon upang gumastos sa Marso. Ang katotohanan ay ang taunang pag-uulat ay dapat isumite sa katawan ng katayuan ng estado sa loob ng tatlong buwan sa katapusan ng taon (talata 1, 2 ng Artikulo 18 ng batas sa accounting). Sa panahon ng pagtatanghal, dapat itong maaprubahan ng General Assembly (Parapo 9 ng Art 13 ng Accounting Act). Upang sumunod sa iniaatas na ito, ang pulong ay dapat na isagawa nang hindi lalampas sa tatlong buwan sa katapusan ng taon, bagaman ang batas sa Ao at pinahihintulutan siyang hawakan ito nang hindi lalampas sa anim na buwan.

Sino ang nagpasiya sa pulong

Inihanda ng abogado ng system

Propesyonal na sistema ng sanggunian para sa mga abogado kung saan makikita mo ang isang sagot sa anumang, kahit na ang pinakamahirap na tanong.

Tingnan kung anong kondisyon ang mga korte ay kadalasang sinusuri sa iba't ibang paraan. Sumakay sa kontrata sa mga ligtas na formulations ng naturang mga kondisyon. Gumamit ng isang positibong kasanayan upang kumbinsihin ang counterparty upang isama ang isang kondisyon sa kontrata, at negatibo - upang kumbinsihin ang kalagayan.

Mga ekstrang rulings, pagkilos at mga bailiff ng hindi pagkilos. Bitawan ang ari-arian mula sa pag-aresto. Lugar pagkalugi. Sa rekomendasyong ito, ang lahat ng kailangan mo: isang malinaw na algorithm, isang seleksyon hudisyal na pagsasanay at mga halimbawa ng reklamo.

Basahin ang walong segulasyong Segless. Batay sa patotoo ng mga inspektor at registrar. Angkop para sa mga kumpanya na ifts maglagay ng isang label tungkol sa hindi tumpak.

Mga sariwang posisyon ng mga vessel sa hindi maliwanag na mga isyu ng mga gastusin sa panghukuman sa isang pagsusuri. Ang problema ay ang maraming mga detalye ay hindi pa nakasulat sa batas. Samakatuwid, sa kontrobersyal na mga kaso, tumuon sa hudisyal na kasanayan.

Magpadala ng abiso sa cellular, sa pamamagitan ng e-mail o parsela.

Alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, ang taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay isang sapilitang pamamaraan, na, sa unang sulyap, ay simple. Gayunpaman, kabilang dito ang iba't ibang uri ng mga pormalidad na ang paglabag ay maaaring humantong sa mga makabuluhang multa. Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa paghawak ng taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay maaaring nahahati sa maraming yugto.

1. Paghahanda para sa pulong ng mga shareholder.

Ang isang pulong ng Lupon ng mga Direktor sa taunang pagpupulong ng mga shareholder ay ginaganap, ang agenda ay tinutukoy, ang mga shareholder ay naabisuhan ng pulong, ang mga shareholder ay pamilyar sa impormasyon (mga materyales) na ibinigay sa paghahanda para sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder.

2. Magsagawa ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder.

Pagpaparehistro ng pagdating ng mga shareholder, pagbibigay ng mga newsletter (kung ang full-time na pagboto), ang pamamaraan para sa agenda, ay maaaring ipahayag na mga resulta ng pagboto.

3. Pagpaparehistro ng mga resulta ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder.

Ang mga minuto ng komisyon ng pagbibilang sa mga resulta ng pagboto, isang ulat sa pagboto, ang mga minuto ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay ibinibigay.

Paghahanda para sa taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder.

Taunang Pagpupulong Ang mga shareholder ay dapat na gaganapin sa oras. Ang batas ay hindi tumutukoy sa tiyak na petsa ng taunang pulong ng mga shareholder (tinutukoy ito ng Charter ng Kumpanya). Kasabay nito, nililimitahan ng mambabatas ang paghuhusga ng kumpanya sa panahon ng taunang pagpupulong. Kaya, ang taunang pagpupulong ay dapat na hindi mas maaga kaysa sa dalawang buwan at hindi lalampas sa anim na buwan matapos ang katapusan ng taon ng pananalapi. Ang taon ng pananalapi ay tumutugma sa taon ng kalendaryo at tumatagal mula Enero 1 hanggang Disyembre 31 (Art 12 ng Budget Code Pederasyon ng Russia). Ang mahigpit na termino na ito ay inilalapat din sa isang sitwasyon kung saan hindi ito naglalaman ng mga probisyon sa petsa ng taunang pulong ng mga shareholder.

Ang pag-iwas mula sa pagpupulong ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa Sa mga mamamayan sa halagang mula sa 2,000 hanggang 4,000 rubles, sa mga opisyal - mula 20,000 hanggang 30,000 rubles o diskwalipikasyon hanggang sa 1 (isa) taon, sa mga legal na entidad - mula 500,000 hanggang 700,000 rubles. (P 1 Art. 15.23.1 Administrative Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang paglabag sa mga itinatag na deadline para sa taunang pulong ng mga shareholder ay nangangailangan ng pagwawakas ng mga kapangyarihan ng Lupon ng mga Direktor (Supervisory Board) ng kumpanya, maliban sa paghahanda ng paghahanda, pagpupulong at paghawak ng taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder (Parapo 1 ng Artikulo 66 ng Pederal na Batas ng Disyembre 26, 2005 No. 208-Fz "sa Joint-Stock Societies").

Sa paghahanda para sa taunang pagpupulong ng mga shareholder, ang isang pulong ng Lupon ng mga Direktor ay gaganapin, na nalulutas ang mga isyu na may kaugnayan sa anyo ng isang pangkalahatang pulong ng mga shareholder (pulong o sa pamamagitan ng pagboto ng sulat); petsa, lugar, ang oras ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder; Ang petsa ng pagguhit ng isang listahan ng mga taong may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder; Agenda ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder; Pagkakasunud-sunod ng komunikasyon sa mga shareholder sa pagkakaroon ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder; isang listahan ng impormasyon (mga materyales) na ibinigay sa mga shareholder bilang paghahanda para sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder at ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito; Form at Text Bulletin para sa pagboto sa kaso ng pagboto sa pamamagitan ng mga balota.

Ang mga resulta ng pulong ng Lupon ng mga Direktor ay ibinibigay ng may-katuturang protocol, kung saan ang nilalaman at pagkakasunud-sunod ng mga tinalakay na mga isyu na tinalakay nang detalyado, ang nilalaman ng desisyon sa bawat isa sa mga isyu, ang mga resulta ng pagboto para sa bawat isa sa mga tanong . Ang protocol ay kinakailangang nagpapahiwatig ng petsa at oras ng pulong ng Lupon ng mga Direktor, ang komposisyon ng Lupon ng mga Direktor, ang pagkakaroon ng isang korum.

Ang mga napiling dokumento ay dapat ding maibigay na inaprubahan ng Lupon ng Mga Direktor ng Agenda ng taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder, isang mensahe sa pagpindot sa taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder, na ipinadala sa mga shareholder, mga balota sa pagboto para sa bawat isa sa mga item sa agenda.

Dapat isama ng agenda ang sapilitang mga isyu na itinatag ng talata 2 ng sining. 54 at p.p. 11 p. 1 Art. 48 Batas No. 208-Fz. Bilang karagdagan sa mga obligadong isyu sa agenda, ang mga karagdagang isyu ay maaaring kasama, na kasama sa kagalingan ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder. Karagdagang tanong Ang mga ito ay ginawa sa agenda, parehong board of directors at shareholders. Ang mga shareholder ay nag-aambag sa agenda, na nasa mga pinagsamang may-ari ng hindi bababa sa 2% ng pagbabahagi ng pagboto ng kumpanya. Ang mga panukala sa agenda ay dapat kasama sa lipunan nang hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng katapusan ng taon ng pananalapi, kung ang charter ng kumpanya ay hindi naitatag late time..

Ang anunsyo ng taunang pagpupulong ng mga shareholder ay ipinadala sa bawat shareholder na may karapatang lumahok sa pulong. Ang mga kinakailangang petsa ng direksyon ng komunikasyon na ito ay itinatag ng batas, at ang pamamaraan para sa direksyon nito ay maaaring matukoy ng lipunan. Kaya, ang mensaheng ito ay dapat gawin nang hindi lalampas sa 20 araw, at ang ulat sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder, ang agenda nito ay naglalaman ng tanong ng muling pagbubuo ng lipunan, ay hindi lalampas sa 30 araw bago ang petsa ng paghawak nito.

Tulad ng pamamaraan para sa direksyon ng mensahe, bilang pangkalahatang tuntunin, ang pulong ay ipinadala sa shareholder sa pamamagitan ng rehistradong mail. Gayunpaman, ang batas ng lipunan ay maaaring magbigay ng iba pang mga kinakailangan para sa direksyon ng mensahe. Halimbawa, sa charter, maaari itong ganapin na ang mensahe ay ipinadala ng nakarehistrong liham na may paunawa o isang mahalagang titik na may paglalarawan ng attachment, o personal na iginawad sa ilalim ng pagpipinta. Ang charter ay maaari ring magbigay para sa pangangailangan na mag-publish ng isang pulong ng pulong sa magagamit na media, sa mga naka-print na publikasyon. Sa anumang kaso, ang kumpanya ay may karapatan na magdagdag din ng mga shareholder na magkaroon ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder sa pamamagitan ng iba pang media (telebisyon, radyo).

Ang paglabag sa pamamaraan o termino ng direksyon (pagtatanghal, publikasyon) Ang mga ulat tungkol sa paghawak ng isang pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa. Sa mga mamamayan, ang parusa ay ipinapataw sa dami ng 2,000 hanggang 4,000 rubles, sa mga opisyal - mula 20,000 hanggang 30,000 rubles o diskwalipikasyon hanggang sa isang taon, sa mga legal na entidad - mula 500,000 hanggang 700,000 rubles. (Art 15.23.1 Administrative Code of the Russian Federation).

Ang ulat sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay dapat ipahiwatig ang buong pangalan ng kumpanya ng kumpanya at ang lugar ng lokasyon nito; anyo ng isang pangkalahatang pulong ng mga shareholder (pagpupulong o pagboto ng sulat); petsa, lugar, oras ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder; Petsa ng pagguhit ng isang listahan ng mga taong may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder; Agenda ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder; Ang pamamaraan para sa pamilyar sa impormasyon (mga materyales) na ipagkaloob sa paghahanda para sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder, at ang address (address), ayon sa kung saan ito matatagpuan sa mga ito. Ang mensahe ay dapat na iguguhit sa account. karagdagang mga kinakailanganItinatag ng desisyon ng Pederal na Serbisyo sa Buwis ng Russian Federation ng 31.05.2002 No. 17 / PS (ed na may petsang Pebrero 7, 2003).

Paglabag sa mga kinakailangan pederal na batas at pinagtibay alinsunod sa kanila ng iba pang mga regulatory legal acts upang bumuo, term o lugar ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder, pati na rin ang isang pangkalahatang pulong ng mga shareholder na may isang paglabag sa form, petsa, oras o lugar ng pag-uugali nito, tinutukoy ng katawan ng pinagsamang kumpanya o tao na nagtataguyod ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder Ang pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang mula sa 2,000 hanggang 4,000 rubles, sa mga opisyal - mula 20,000 hanggang 30,000 rubles o diskwalipikasyon hanggang sa isang taon, sa mga legal na entidad - mula 500,000 hanggang 700,000 rubles. (talata 5. Art 15.23.1 ng administrative code ng Russian Federation).

Mahalagang isaalang-alang na ang mga shareholder na kasama sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder na may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong. Ang listahan ng mga taong may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay inilabas batay sa mga rehistro ng mga shareholder ng kumpanya, o sa pamamagitan ng isang pinagsamang kumpanya, o ang taong ipinagkatiwala sa pagpapatala. Ang petsa ng listahan ng mga taong may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay hindi maitatatag nang mas maaga kaysa sa petsa ng desisyon sa paghawak ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder. Ang listahan ay may bisa sa 50 araw, at sa ilang mga kaso - sa loob ng 85 araw bago ang petsa ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder.

Paglabag sa mga kinakailangan ng mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain na pinagtibay alinsunod sa kanila upang sumulat ng mga listahan ng mga taong may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder Ang pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang mula sa 2,000 hanggang 4,000 rubles, sa mga opisyal - mula 20,000 hanggang 30,000 rubles o diskwalipikasyon hanggang sa isang taon, sa mga legal na entidad - mula 500,000 hanggang 700,000 rubles. (Artikulo 15.23.1 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Sa panahon mula sa petsa ng direksyon ng taunang pangkalahatang pulong hanggang sa petsa ng pulong, ang mga shareholder ay pamilyar sa impormasyon (mga materyales) na ibinigay sa paghahanda para sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder. Sa kahilingan ng isang tao na may karapatang lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder, ang lipunan ay obligadong magbigay sa kanya ng mga kopya ng mga dokumento. Ang bayad na sisingilin ng kumpanya para sa pagkakaloob ng data ng mga kopya ay hindi maaaring lumagpas sa halaga ng kanilang paggawa.

Inspeksyon o paglabag sa pagkakaloob ng impormasyon (mga materyales) upang maging (subjectable) upang magbigay alinsunod sa mga pederal na batas at pinagtibay alinsunod sa kanila sa iba pang mga regulatory legal na gawain, bilang paghahanda para sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder Ang pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang mula sa 2,000 hanggang 4,000 rubles, sa mga opisyal - mula 20,000 hanggang 30,000 rubles o diskwalipikasyon hanggang sa isang taon, sa mga legal na entidad - mula 500,000 hanggang 700,000 rubles. (Paragraph 2 ng Art. 15.23.1 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga paglabag na nauugnay sa pagguhit ng isang listahan ng mga tao na may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder, ang ulat ng mensahe, ang pagkakaloob ng mga shareholder ng may-katuturang impormasyon (mga dokumento) ay maaari ding maging karapat-dapat sa pagpapawalang-bisa ng desisyon ng Taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder ng kumpanya (resolution ng Fas ng West Siberian District noong 19.02 .2008 No. F04-424 / 2008 1017-A27-16, Fas ng distrito ng Moscow na may petsang Pebrero 14, 2008 Hindi. KG-A41 / 14154-07, pagpapasiya ng RF na may petsang 13.02.2009 No. 862/09)

Pagsasagawa ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder

Ang mga shareholder na dumating sa pulong ay dapat na nakarehistro sa naaangkop na pagpaparehistro ng magazine ng mga kalahok sa pulong at accounting na ibinigay sa panahon ng koleksyon ng mga bulletin ng mga bulletin. Ang karapatang lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay isinasagawa ng isang shareholder bilang personal at sa pamamagitan ng kinatawan nito. Ang kinatawan ng shareholder ay nagpapatakbo batay sa isang notarial na kapangyarihan ng abugado, isang kopya na dapat na naka-attach sa mga kalahok sa magasin ng pagpaparehistro sa pulong at accounting na ibinigay sa panahon ng koleksyon ng mga bulletin.

Ang pangkalahatang pulong ay may bisa lamang kung mayroong isang korum. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay may isang korum kung ito ay nakibahagi sa mga shareholder na may pinagsama-samang higit sa kalahati ng mga boto ng pagbabahagi ng pagboto ng kumpanya (50% ng pagbabahagi + 1 na bahagi). Kapag tinutukoy ang korum, ang mga probisyon ng talata 6 ng artikulo ay dapat ding isaalang-alang. 32.1, talata 6 ng sining. 84.2 Batas No. 208-Fz.

Pagsasagawa ng isang pangkalahatang pulong ng mga shareholder sa kawalan ng isang korum na kinakailangan para sa hawak, o pagsasaalang-alang ng ilang mga isyu ng agenda sa kawalan ng kinakailangang korum, Ang pagpapataw ng isang administrative fine sa mga mamamayan sa halaga ng 2,000 hanggang 4,000 rubles, sa mga opisyal - mula 20,000 hanggang 30,000 rubles o diskwalipikasyon hanggang sa isang taon, sa mga legal na entidad - mula 500,000 hanggang 700,000 rubles. (Clause 6 ng Art. 15.23.1 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Ang pagboto sa item ng agenda ay ginawa ng balota para sa pagboto. Sa pagsasagawa ng mga pagpupulong ng shareholder, ang bulletin ay ginagamit kahit na ang batas ay nagpapahintulot sa pagboto sa pamamagitan ng pagpapalaki ng mga kamay (sugnay 1 ng Artikulo 60 ng Batas No. 208-FZ), dahil ang pagkakaroon ng isang puno na bulletin ay kumplikado sa pamamaraan para sa paghamon sa mga resulta ng pagboto. Ang bulletin para sa pagboto ay ibinibigay sa bawat dating kalahok o ang kanyang kinatawan sa ilalim ng pagpipinta. Ang mga bulletins, tulad ng ipinahiwatig, ay pinagsama-sama para sa bawat isyu ng pagboto, bagaman ang batas ay hindi naglalaman ng isang direktang pagbabawal sa pagsasama sa isang bulletin ng ilang mga isyu na ibinibigay sa boto. Ang hugis ng bulletin ay dapat mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan ng batas (Clause 4 ng Art. 60 ng Batas No. 208-Fz, sa pamamagitan ng atas ng Pederal na Serbisyo sa Buwis ng Russia No. 17 / PS). Ang pagboto sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay isinasagawa sa prinsipyo ng "isang bahagi ng pagboto ng lipunan - isang boses", maliban sa pinagsama-samang pagboto.

Pagpaparehistro ng mga resulta ng taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder

Ang pagbibilang ng mga boto ay ginawa ng pagbibilang ng komisyon o ang mukha na pinapalitan ito. (Ang Komisyon sa Pagbibilang ay nilikha sa lipunan na may bilang ng mga may-ari ng pagboto ng pagbabahagi ng higit sa isang daang). Kasunod ng pagboto, ang pagbibilang ng komisyon o isang tao na gumaganap ng mga function nito ay isang protocol sa mga resulta ng pagboto, na pinirmahan ng mga miyembro ng komisyon ng pagbibilang o ang taong gumaganap ng mga function nito. Ang protocol sa mga resulta ng boto ay hindi lalampas sa 15 araw pagkatapos ng pagsasara ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder.

Kung ang mga resulta ng pagboto para sa bawat isa sa mga isyu ng agenda ay hindi inihayag ng mga shareholder pagkatapos ng pagkumpleto ng pamamaraan ng pagboto, kinakailangan upang gumawa ng isang ulat tungkol sa mga resulta ng pagboto. Ang ulat na ito ay hindi lalampas sa sampung araw pagkatapos ng protocol sa mga resulta ng pagboto ay dapat ipadala sa bawat tao na kasama sa listahan ng mga taong may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder, sa paraang inireseta para sa komunikasyon sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder .

Paglabag sa mga kinakailangan ng mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain na pinagtibay alinsunod sa kanila o dalhin sa pansin ng mga shareholder ng mga desisyon na pinagtibay ng pangkalahatang pulong, o mga resulta ng pagboto Ang pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halaga ng 20,000 hanggang 30,000 rubles o diskwalipikasyon hanggang sa isang taon, sa mga legal na entidad - mula 500,000 hanggang 700,000 rubles. (talata 10 ng Art. 15.23.1 Administrative Code).

Ang protocol ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay pinagsama-sama nang hindi lalampas sa 15 araw pagkatapos ng pagsasara ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder sa dalawang kopya. Ang parehong mga kopya ay pinirmahan ng tagapangulo sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder at ang Kalihim ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder. Ang protocol sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa lugar at oras ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder; ang kabuuang bilang ng mga boto na ang mga shareholder ay nagtataglay - mga may-ari ng pagbabahagi ng pagboto ng kumpanya; Ang bilang ng mga boto na ang mga shareholder na nakikilahok sa pulong ay nagmamay ari; Ang Tagapangulo (Presidium) at ang Kalihim ng Asamblea, ang agenda ng Asembleya. Ang protocol ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder ng kumpanya ay dapat maglaman ng mga pangunahing probisyon ng mga talumpati, mga isyu na ibinibigay sa boto, at ang mga resulta ng pagboto sa kanila, mga desisyon na kinuha ng pulong (talata 2 ng Artikulo 63 ng Batas No. 208-FZ ). Ang protocol ng General Assembly ay dapat ding maglaman ng impormasyong tinukoy sa mga talata 5.1, 5.7 at 5.8 ng resolusyon ng Pederal na Serbisyo sa Buwis ng Russia No. 17 / PS.

Paglabag sa chairman o sekretarya ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder ng mga kinakailangan para sa nilalaman, form o deadline para sa protocol ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder, pati na rin ang pag-iwas sa mga taong ito mula sa pag-sign ng protocol na ito Kinakailangan ang pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga mamamayan sa halaga ng 1,000 hanggang 2000 rubles, sa mga opisyal - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o diskwalipikasyon hanggang sa anim na buwan.

Maria Gracheva Project IFC.<Корпоративное управление в России>, responsableng editor ng isang quarterly review, Cand. Econ. Sciences, Moscow.

Ang taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay isang mahalagang kaganapan sa buhay ng kumpanya. Ang pulong ay nagbubuod sa mga aktibidad ng pinagsamang kumpanya ng joint-stock sa nakaraang taon at ang mga pangunahing desisyon ng korporasyon ay kinuha: Ang Lupon ng mga Direktor (Supervisory Board) at ang Audit Commission (Auditor) ng kumpanya ay inihalal, ang taunang ulat at mga pahayag sa pananalapi ay naaprubahan, ang halaga ng mga kita na inilaan para sa pagbabayad ng mga dividend at iba pa.

ang pederal na batas<Об акционерных обществах> (simula dito - ang batas sa JSC) ay nagbibigay sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder na may espesyal na katayuan: ito ang pinakamataas na katawan ng pamamahala ng kumpanya. Ang batas ng AE ay nagsasaad na ang taunang pagpupulong ay dapat isagawa sa anyo ng isang pinagsamang presensya ng mga shareholder at hindi maaaring maisagawa sa anyo ng pagboto ng absentee. Sa gayon ay binibigyang diin ang mahalagang pag-andar ng taunang pagpupulong, na kung saan ay isang forum para sa talakayan ng mga shareholder ng mga pangunahing problema na nahaharap sa lipunan, at nagbibigay din ng mga may-ari ng pagkakataon na makipag-usap sa mga tagapamahala at hilingin sa kanila ang mga tanong. Tinutukoy ng batas ng AE ang termino ng pulong: walang mas maaga kaysa sa dalawang buwan at hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng katapusan ng taon ng pananalapi.

Ang board of directors at pamamahala ng kumpanya ay tumatagal ng isang aktibong bahagi sa paghahanda at pangkalahatang proseso ng pagpupulong, at ang pangunahing papel ay nilalaro ng Lupon ng mga Direktor. Bilang isang patakaran, sa. malaking korporasyon Para sa organisasyon ng Assembly, isang espesyal na grupo ng mga empleyado ang nilikha, na nag-coordinate sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng departamento ng relasyon sa shareholder at iba pang mga dibisyon ng kumpanya. Ang partikular na kahalagahan ay naka-attach sa pagtatatag ng malapit na pakikipagtulungan sa pagpapalawak ng impormasyon tungkol sa mga resulta na nakamit ng lipunan at ang mga desisyon na pinagtibay sa pulong.

SA huling taon Ang saloobin ng mga domestic na kumpanya sa paghahanda at pag-uugali ng mga taunang pagpupulong ay nagsimulang magbago nang malaki. Ang mga oras ay kinuha kapag ang mga hadlang sa paglahok ng mga shareholder sa mga pulong ay hindi ibinigay, ang mga materyales na ibinigay ng batas ay ibinigay para sa batas ng mga materyales, ang maling bilang ng boto ay isinagawa. Siyempre, hindi pa rin perpekto, ang pagpapabuti ng corporate practice sa lugar na ito ay naging isang positibong signal para sa mga shareholder ng minorya. Ang proseso ng pag-oorganisa ng isang taunang pangkalahatang pulong ay nauugnay sa solusyon ng iba't ibang mga kumplikadong isyu. Sa artikulo na inaalok sa pansin ng mga mambabasa, isasaalang-alang lamang natin ang mga ito na, sa ating opinyon, ang pinakamahalaga at may-katuturan: ang papel ng Lupon ng mga Direktor, isang detalyadong iskedyul ng mga kaganapan, ang mga tungkulin ng sekretarya ng korporasyon , ang compilation ng taunang ulat ng lipunan.

Ang papel ng lupon ng mga direktor sa organisasyon ng taunang pagpupulong

Igor Aksenov Project IFC.<Корпоративное управление в России>, Legal consultant, Moscow.

Ang Lupon ng Mga Direktor (SD) ay may mahalagang papel sa paghahanda at paghawak ng taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder - tulad ng itinatadhana ng batas sa JSC, at ito ay tiyak na nangangailangan ito ng pagsasanay ng epektibong pamamahala ng korporasyon. Ang Lupon ng mga Direktor ay dapat ayusin ang isang malaking bilang ng iba't ibang mga kaganapan, at obligado na gawin ito sa pagsunod sa mga mahihirap na termino at alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng AO. Ang isang mas detalyadong regulasyon ng mga pamamaraan na tinukoy sa batas ng AO pamamaraan ay ibinibigay sa estado ng Federal Commission sa merkado ng securities<О дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров>, inaprubahan ng resolusyon ng Mayo 31, 2002 №17 / PS. Dapat pansinin na ang pinakamahabang at pinaka kumplikadong proseso ay ang paghahanda ng taunang pangkalahatang pulong sa isang bukas na kumpanya ng joint-stock na may bilang ng mga may-ari ng pagbabahagi ng pagboto sa loob ng 1000.

Sinusuri namin ang mga paunang gawain na kadalasang nagdudulot ng mga tanong mula sa parehong mga miyembro ng SD at shareholders.

Una sa lahat, dapat isaalang-alang ng Lupon ng mga Direktor ang mga panukala para sa mga shareholder sa nominasyon ng mga kandidato para sa SD, ang ehekutibong katawan at ang komisyon ng pag-audit ng kumpanya ng joint-stock, pati na rin sa paggawa ng mga isyu sa agenda ng General Assembly. Alinsunod sa sining. 53 ng batas sa JSC tulad ng mga panukala ay maaaring ipadala lamang sa mga shareholder na nagmamay-ari (isa-isa o sama-sama) hindi bababa sa 2% ng pagbabahagi ng pagboto. Ang mga panukala ay dapat kasama sa kumpanya ng joint-stock nang hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng katapusan ng taon ng pananalapi, i.e. Hindi lalampas sa Enero 30. Kapag tinutukoy ang deadline para sa direksyon ng mga panukala, ang mga sumusunod na mahahalagang kalagayan ay dapat na makitid.

1. Dahil ang batas sa Ao ay nagsabi<...предложения должны поступить в общество...>, Minsan ito ay binigyang-kahulugan sa isang paraan na ang petsa ng aplikasyon ay dapat isaalang-alang ang petsa ng aktwal na pagpasok sa lipunan. Sa bagay na ito, madalas na hindi nauunawaan. Ngayon ang pamamaraan para sa pagpapadala ng mga panukala ay malinaw na inilarawan sa posisyon ng PCCS No. 17 / PS:<Если предложение в повестку дня общего собрания направлено почтовой связью, датой внесения такого предложения является дата, указанная на оттиске календарного штемпеля, подтверждающего дату отправки почтового отправления, а если предложение в повестку дня общего собрания вручено под роспись - дата вручения>1.

2. Hindi ito dapat malimutan na pinahihintulutan ng batas sa JSC ang mga shareholder na magtatag sa Charter at sa kalaunan ay nagsusumite ng mga panukala sa kumpanya ng joint-stock.

Dagdag pa, ayon sa batas sa JSC, dapat talakayin ng lupon ng mga direktor ang mga panukala na natanggap at tanggapin ito o desisyon (sa pagsasama ng mga isyu sa agenda ng pulong at mga kandidato para sa listahan ng mga kandidato o pagtanggi ng pagsasama) Hindi lalampas sa limang araw pagkatapos ng deadline para sa pagsusumite ng mga panukala, t. e. Hindi lalampas sa alinman sa Pebrero 4, o limang araw pagkatapos ng petsa ng pagsusumite ng mga panukala na itinatag sa Charter2. Siyempre, ang mga suhestiyon ay maaaring isaalang-alang ng Lupon ng mga Direktor bilang isang pulong (isang solong pakete) at sa iba't ibang mga pulong (tulad ng natanggap), ngunit ang mga huling desisyon ay dapat gawin sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng Drond JSC.

Gayunpaman, kapag pinag-aaralan ang mga panukala na natanggap, ang tanong ay madalas na lumitaw: Anong pamantayan ang dapat magabayan ng SD, pagkuha nito o desisyon na iyon? Ang isang komprehensibong listahan ng mga batayan para sa pagtanggi ay nakalagay sa talata 5 ng sining. 53 ng batas sa JSC at kabilang ang mga sumusunod na kaso3:

 Ang mga deadline na itinatag ng batas sa JSC ay hindi sinusunod (i.e. Ang mga panukala ay pumasok sa kumpanya pagkatapos ng Enero 30 o sa susunod na petsa na itinatag sa Charter);

 Ang mga shareholder ay hindi mga may-ari ng bilang ng mga pagbabahagi ng pagboto ng kumpanya na ibinigay ng batas sa JSC (i.e., may mas mababa sa 2% ng naturang pagbabahagi);

 Ang mga panukala ay hindi sumunod sa mga iniaatas na ibinigay ng talata 3 at 4 ng sining. 53 ng batas sa JSC (I.e., ang impormasyon ay dapat ibigay sa mga panukalang ito). Alinsunod sa talata 3, 4 ng sining. 53 ng batas sa JSC, ang mga panukala ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon tungkol sa mga kandidato:

 mga pangalan (mga pangalan) ng mga shareholder na naglalagay ng mga kandidato;

 Mga pirma ng mga shareholder na naglalagay ng mga kandidato;

 Mga pangalan na inaalok ng mga kandidato;

 Ang mga pangalan ng mga organo kung saan sila ay hinirang. Ipinapakita ng pagsasanay na ang impormasyon tungkol sa kandidato na nakalista sa batas sa JSC ay maaaring hindi sapat para sa malinaw na konklusyon tungkol sa kakayahan ng taong ito Matagumpay na isagawa ang mga function ng isang miyembro ng SD at para sa pag-aampon ng shareholder ng isang makatwirang desisyon. Ngunit ang talata 4 ng sining. Pinapayagan ka ng 53 AO Law na itama ang sitwasyong ito: Itatatag nito na ang panukala para sa nominasyon ay maaaring maglaman karagdagang impormasyon Tungkol sa kandidato na ibinigay ng Charter o panloob na mga dokumento ng kumpanya. Samakatuwid, sa charter o panloob na mga dokumento, posible na palawakin ang listahan ng impormasyon na dapat gawin sa panukala.

Sa parehong oras, ito ay kinakailangan upang lumapit tulad ng isang pagpapalawak ng maingat, dahil ang board of directors ay maaaring tumangging magsama ng isang kandidato para sa isang boto, kung ito ay natagpuan na ang panukala ay hindi tumutugma sa charter o panloob na mga dokumento. Kaya, nagdadala ng anumang mga menor de edad na kinakailangan sa charter o panloob na mga dokumento (at, naaayon, ginagawa silang sapilitan upang sumulat ng isang panukala para sa nominasyon ng kandidato), ang mga shareholder ay magbibigay ng board of directors ng dahilan upang tanggihan ang isa o isa pang kandidato sa mga batayan na walang pangunahing kahalagahan.

Minsan ito ay ipinahayag na ang pagpasok sa charter o panloob na mga dokumento ng pinalawak na mga kinakailangan na maaaring maging sanhi ng pagtangging isama ang isang kandidato para sa isang boto ay labag sa batas. Kasabay nito, sumangguni sa talata 11 ng pinagsamang desisyon ng plenums korte Suprema Ang Russian Federation at ang Supreme Arbitration Court ng Russian Federation ay may petsang 02.04.1997, na nagpapahiwatig na ang listahan ng mga batayan para sa pagtanggi ay nakapaloob sa talata 4 ng sining. 53 ng batas ng Ao at lubusang. Sa aming opinyon, ang mga salitang ito ay hindi kanselahin ang karapatan ng shareholder na isama sa panukala upang magmungkahi ng kandidato para sa karagdagang impormasyon tungkol sa taong ito. Ang kawalan ng naturang impormasyon ay maaaring maging batayan para sa pagtangging paganahin ang kandidato para sa isang listahan para sa pagboto.

Ang mga rekomendasyon kung aling impormasyon tungkol sa kandidato ay maaaring ituring na mahalaga at dagdag pa sa mga shareholder ay magagamit sa Corporate Conduct Code (simula pa - Codex) 4. Ang dokumentong ito ay nagpapayo na magsumite sa mga shareholder sa sumusunod na impormasyon ng kandidato:

 edad, edukasyon;

 Impormasyon tungkol sa pagiging kasapi sa SD at / o nominasyon para sa halalan sa mga miyembro ng SD (o iba pang mga inihalal na katawan) ng iba pang mga lipunan;

 Isang listahan ng mga post na ang kandidato ay gaganapin sa huling limang taon (kabilang ang mga tagubilin ng post na gaganapin sa oras ng nominasyon);

 Impormasyon tungkol sa kung ang kandidato ng kalahok, ang Direktor General, isang miyembro ng pamamahala ng awtoridad o empleyado legal na entidadna nakikipagkumpitensya sa lipunan (sa talata 2.1.2 ch. 3 ng code ay inirerekomenda na huwag piliin ang isang kandidato ng Lupon ng mga direktor upang maiwasan ang paglitaw ng kontrahan ng mga interes);

Ang papel ng lupon ng mga direktor sa organisasyon ng taunang pagpupulong. Iskedyul ng mga kaganapan. Mga function ng corporate secretary sa paghahanda at pag-uugali ng taunang pagpupulong. Taunang ulat ng kumpanya.

Taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder: paghahanda at pagpapadaloy

Maria Gracheva Project IFC, responsableng editor ng isang quarterly review, Cand. Econ. Sciences, Moscow.

Ang taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder ay isang mahalagang kaganapan sa buhay ng kumpanya. Ang pulong ay nagbubuod sa mga aktibidad ng pinagsamang kumpanya ng joint-stock sa nakaraang taon at ang mga pangunahing desisyon ng korporasyon ay kinuha: Ang Lupon ng mga Direktor (Supervisory Board) at ang Audit Commission (Auditor) ng kumpanya ay inihalal, ang taunang ulat at mga pahayag sa pananalapi ay naaprubahan, ang halaga ng mga kita na inilaan para sa pagbabayad ng mga dividend at iba pa.

Ang batas ng pederal (simula nito - ang batas sa JSC) ay nagbibigay ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder na may espesyal na katayuan: ito ang pinakamataas na katawan ng pamamahala ng kumpanya. Ang batas ng AE ay nagsasaad na ang taunang pagpupulong ay dapat isagawa sa anyo ng isang pinagsamang presensya ng mga shareholder at hindi maaaring maisagawa sa anyo ng pagboto ng absentee. Sa gayon ay binibigyang diin ang mahalagang pag-andar ng taunang pagpupulong, na kung saan ay isang forum para sa talakayan ng mga shareholder ng mga pangunahing problema na nahaharap sa lipunan, at nagbibigay din ng mga may-ari ng pagkakataon na makipag-usap sa mga tagapamahala at hilingin sa kanila ang mga tanong. Tinutukoy ng batas ng AE ang termino ng pulong: walang mas maaga kaysa sa dalawang buwan at hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng katapusan ng taon ng pananalapi.

Ang board of directors at pamamahala ng kumpanya ay tumatagal ng isang aktibong bahagi sa paghahanda at pangkalahatang proseso ng pagpupulong, at ang pangunahing papel ay nilalaro ng Lupon ng mga Direktor. Bilang isang patakaran, ang isang espesyal na grupo ng mga empleyado ay nilikha sa isang malaking korporasyon upang ayusin ang isang pulong sa pagitan ng departamento ng relasyon ng shareholder at iba pang mga dibisyon ng kumpanya. Ang partikular na kahalagahan ay naka-attach sa pagtatatag ng malapit na pakikipagtulungan sa pagpapalawak ng impormasyon tungkol sa mga resulta na nakamit ng lipunan at ang mga desisyon na pinagtibay sa pulong.

Sa nakalipas na mga taon, ang saloobin ng mga domestic na kumpanya sa paghahanda at paghawak ng mga taunang pagpupulong ay naging kapansin-pansing nagbago. Ang mga oras ay kinuha kapag ang mga hadlang sa paglahok ng mga shareholder sa mga pulong ay hindi ibinigay, ang mga materyales na ibinigay ng batas ay ibinigay para sa batas ng mga materyales, ang maling bilang ng boto ay isinagawa. Siyempre, hindi pa rin perpekto, ang pagpapabuti ng corporate practice sa lugar na ito ay naging isang positibong signal para sa mga shareholder ng minorya. Ang proseso ng pag-oorganisa ng isang taunang pangkalahatang pulong ay nauugnay sa solusyon ng iba't ibang mga kumplikadong isyu. Sa artikulo na inaalok sa pansin ng mga mambabasa, isasaalang-alang lamang natin ang mga ito na, sa ating opinyon, ang pinakamahalaga at may-katuturan: ang papel ng Lupon ng mga Direktor, isang detalyadong iskedyul ng mga kaganapan, ang mga tungkulin ng sekretarya ng korporasyon , ang compilation ng taunang ulat ng lipunan.

Igor Aksenov Project IFC, Legal consultant, Moscow.

Ang Lupon ng Mga Direktor (SD) ay may mahalagang papel sa paghahanda at paghawak ng taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder - tulad ng itinatadhana ng batas sa JSC, at ito ay tiyak na nangangailangan ito ng pagsasanay ng epektibong pamamahala ng korporasyon. Ang Lupon ng mga Direktor ay dapat ayusin ang isang malaking bilang ng iba't ibang mga kaganapan, at obligado na gawin ito sa pagsunod sa mga mahihirap na termino at alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng AO. Ang isang mas detalyadong regulasyon ng mga pamamaraan na nakalista sa batas sa pamamaraan ng AO ay ibinibigay sa posisyon ng Federal Commission sa merkado ng securities, na inaprobahan ng resolusyon ng Mayo 31, 2002 No. 17 / PS. Dapat pansinin na ang pinakamahabang at pinaka kumplikadong proseso ay ang paghahanda ng taunang pangkalahatang pulong sa isang bukas na kumpanya ng joint-stock na may bilang ng mga may-ari ng pagbabahagi ng pagboto sa loob ng 1000.

Sinusuri namin ang mga paunang gawain na kadalasang nagdudulot ng mga tanong mula sa parehong mga miyembro ng SD at shareholders.

Una sa lahat, dapat isaalang-alang ng Lupon ng mga Direktor ang mga panukala para sa mga shareholder sa nominasyon ng mga kandidato para sa SD, ang ehekutibong katawan at ang komisyon ng pag-audit ng kumpanya ng joint-stock, pati na rin sa paggawa ng mga isyu sa agenda ng General Assembly. Alinsunod sa sining. 53 ng batas sa JSC tulad ng mga panukala ay maaaring ipadala lamang sa mga shareholder na nagmamay-ari (isa-isa o sama-sama) hindi bababa sa 2% ng pagbabahagi ng pagboto. Ang mga panukala ay dapat kasama sa kumpanya ng joint-stock nang hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng katapusan ng taon ng pananalapi, i.e. Hindi lalampas sa Enero 30. Kapag tinutukoy ang deadline para sa direksyon ng mga panukala, ang mga sumusunod na mahahalagang kalagayan ay dapat na makitid.

1. Dahil ang batas sa Ao ay nagsasaad na, kung minsan ito ay binigyang-kahulugan sa isang paraan na ang petsa ng panukala ay dapat isaalang-alang ang petsa ng aktwal na pagpasok sa lipunan. Sa bagay na ito, madalas na hindi nauunawaan. Ngayon ang pamamaraan para sa direksyon ng mga panukala ay malinaw na inilarawan sa POCSB na posisyon No. 17 / PS: 1.

2. Hindi ito dapat malimutan na pinahihintulutan ng batas sa JSC ang mga shareholder na magtatag sa Charter at sa kalaunan ay nagsusumite ng mga panukala sa kumpanya ng joint-stock.

Dagdag pa, ayon sa batas sa JSC, dapat talakayin ng lupon ng mga direktor ang mga panukala na natanggap at tanggapin ito o desisyon (sa pagsasama ng mga isyu sa agenda ng pulong at mga kandidato para sa listahan ng mga kandidato o pagtanggi ng pagsasama) Hindi lalampas sa limang araw pagkatapos ng deadline para sa pagsusumite ng mga panukala, t. e. Hindi lalampas sa alinman sa Pebrero 4, o limang araw pagkatapos ng petsa ng pagsusumite ng mga panukala na itinatag sa Charter2. Siyempre, ang mga suhestiyon ay maaaring isaalang-alang ng Lupon ng mga Direktor bilang isang pulong (isang solong pakete) at sa iba't ibang mga pulong (tulad ng natanggap), ngunit ang mga huling desisyon ay dapat gawin sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng Drond JSC.

Gayunpaman, kapag pinag-aaralan ang mga panukala na natanggap, ang tanong ay madalas na lumitaw: Anong pamantayan ang dapat magabayan ng SD, pagkuha nito o desisyon na iyon? Ang isang komprehensibong listahan ng mga batayan para sa pagtanggi ay nakalagay sa talata 5 ng sining. 53 ng batas sa JSC at kabilang ang mga sumusunod na kaso3:

 Ang mga deadline na itinatag ng batas sa JSC ay hindi sinusunod (i.e. Ang mga panukala ay pumasok sa kumpanya pagkatapos ng Enero 30 o sa susunod na petsa na itinatag sa Charter);

 Ang mga shareholder ay hindi mga may-ari ng bilang ng mga pagbabahagi ng pagboto ng kumpanya na ibinigay ng batas sa JSC (i.e., may mas mababa sa 2% ng naturang pagbabahagi);

 Ang mga panukala ay hindi sumunod sa mga iniaatas na ibinigay ng talata 3 at 4 ng sining. 53 ng batas sa JSC (I.e., ang impormasyon ay dapat ibigay sa mga panukalang ito). Alinsunod sa talata 3, 4 ng sining. 53 ng batas sa JSC, ang mga panukala ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon tungkol sa mga kandidato:

 mga pangalan (mga pangalan) ng mga shareholder na naglalagay ng mga kandidato;

 Mga pirma ng mga shareholder na naglalagay ng mga kandidato;

 Mga pangalan na inaalok ng mga kandidato;

 Ang mga pangalan ng mga organo kung saan sila ay hinirang. Ang pagsasanay ay nagpapakita na ang impormasyon tungkol sa kandidato na nakalista sa batas sa JSC ay maaaring hindi sapat para sa isang hindi malabo na konklusyon tungkol sa kakayahan ng taong ito upang matagumpay na maisagawa ang mga tungkulin ng isang miyembro ng SD at para sa shareholder desisyon-to-shareholder. Ngunit ang talata 4 ng sining. Ang 53 ng Ao Law ay nagpapahintulot sa iyo na iwasto ang sitwasyong ito: Itatatatag nito na ang panukala para sa nominasyon ay maaaring maglaman ng karagdagang impormasyon tungkol sa kandidato na ibinigay ng Charter o panloob na mga dokumento ng kumpanya. Samakatuwid, sa charter o panloob na mga dokumento, posible na palawakin ang listahan ng impormasyon na dapat gawin sa panukala.

Sa parehong oras, ito ay kinakailangan upang lumapit tulad ng isang pagpapalawak ng maingat, dahil ang board of directors ay maaaring tumangging magsama ng isang kandidato para sa isang boto, kung ito ay natagpuan na ang panukala ay hindi tumutugma sa charter o panloob na mga dokumento. Kaya, nagdadala ng anumang mga menor de edad na kinakailangan sa charter o panloob na mga dokumento (at, naaayon, ginagawa silang sapilitan upang sumulat ng isang panukala para sa nominasyon ng kandidato), ang mga shareholder ay magbibigay ng board of directors ng dahilan upang tanggihan ang isa o isa pang kandidato sa mga batayan na walang pangunahing kahalagahan.

Minsan ito ay ipinahayag na ang pagpasok sa charter o panloob na mga dokumento ng pinalawak na mga kinakailangan na maaaring maging sanhi ng pagtangging isama ang isang kandidato para sa isang boto ay labag sa batas. Kasabay nito, sumangguni sa talata 11 ng pinagsamang dekreto ng mga plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation at ang Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang 02.04.1997, na nagpapahiwatig na ang listahan ng mga batayan para sa pagtanggi ay nakapaloob sa talata 4 ng sining. 53 ng batas ng Ao at lubusang. Sa aming opinyon, ang mga salitang ito ay hindi kanselahin ang karapatan ng shareholder na isama sa panukala upang magmungkahi ng kandidato para sa karagdagang impormasyon tungkol sa taong ito. Ang kawalan ng naturang impormasyon ay maaaring maging batayan para sa pagtangging paganahin ang kandidato para sa isang listahan para sa pagboto.

Ang mga rekomendasyon kung aling impormasyon tungkol sa kandidato ay maaaring ituring na mahalaga at dagdag pa sa mga shareholder ay magagamit sa Corporate Conduct Code (simula pa - Codex) 4. Ang dokumentong ito ay nagpapayo na magsumite sa mga shareholder sa sumusunod na impormasyon ng kandidato:

 edad, edukasyon;

 Impormasyon tungkol sa pagiging kasapi sa SD at / o nominasyon para sa halalan sa mga miyembro ng SD (o iba pang mga inihalal na katawan) ng iba pang mga lipunan;

 Isang listahan ng mga post na ang kandidato ay gaganapin sa huling limang taon (kabilang ang mga tagubilin ng post na gaganapin sa oras ng nominasyon);

 Impormasyon tungkol sa kung ang kandidato ng kalahok, ang Direktor General, isang miyembro ng opisina o isang empleyado ng isang legal na entidad na nakikipagkumpitensya sa isang lipunan (sa talata 2.1.2 ng Kodigo ng Kodigo, ay inirerekomenda na huwag pumili ng gayong isang Kandidato na miyembro ng Lupon ng mga Direktor upang maiwasan ang paglitaw ng kontrahan ng interes);

 Impormasyon tungkol sa likas na katangian ng kanyang relasyon sa lipunan;

 Impormasyon tungkol sa kaugnayan nito sa mga kaakibat at mga pangunahing counterparties ng kumpanya;

 iba pang impormasyon na may kaugnayan sa katayuan ng ari-arian ng isang kandidato o may kakayahang magbigay ng epekto sa katuparan ng kanilang mga tungkulin na itinalaga dito;

 Ang nakasulat na pahintulot ng kandidato ng halalan, at kung walang ganito, ang kandidato ay obligado na personal na dumalo sa pangkalahatang pulong. Ang mga shareholder ay dapat na may impormasyon sa pagtanggi ng isang kandidato upang ipaalam sa lahat ng impormasyon sa itaas o sa kanilang Part5.

Bilang karagdagan, ang mga shareholder ay maaaring kabilang sa charter o panloob na mga dokumento ng iba pang impormasyon tungkol sa mga kandidato na dapat ibigay sa mga shareholder, halimbawa:

 Impormasyon tungkol sa mga kaso ng disqualification ng administrasyon;

 Impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng isang natitirang kriminal na rekord. Inirerekomenda din ng code na nagpapahiwatig sa isang panukala para sa nominasyon, kung ang kandidato ay responsable para sa pamantayan ng kalayaan (ang mga pamantayang ito ay nakalista sa talata 2.2.2 ng Ch. 3). Sa aming opinyon, ang lupon ng mga direktor ay obligado na ipagbigay-alam sa mga shareholder na kabilang sa mga iminungkahing kandidato walang tulad na nakakatugon sa pamantayan ng kalayaan, pati na rin kung anong mga kahihinatnan ang maaaring lumabas sa kasong ito.

Tulad ng kilala, ang batas ng AE ay nagtatatag na ang mga miyembro ng Audit Commission ay hindi maaaring sabay-sabay na maging miyembro ng Lupon ng mga Direktor ng kumpanya6. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang tanong ay lumitaw: kung paano maging sa mga kaso kung saan lumilitaw ang mga miyembro ng Audit Commission sa mga panukala para sa nominasyon ng mga kandidato? Sa gayong mga mungkahi, sa katunayan, ang hinaharap na komposisyon ng SD at ang Audit Commission ay nabuo. Kasabay nito, ang mga shareholder na humirang ng mga kandidato ay hindi alam kung sino ang mga miyembro ng kasalukuyang komisyon sa pag-audit ay mananatili dito sa susunod na taon. Samakatuwid, ang pagiging miyembro ng kandidato ng CD sa kasalukuyang komisyon sa pag-audit ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagtangging isama ito sa listahan ng mga kandidato. Kasabay nito, ang Lupon ng mga Direktor ay dapat na agad na ipaliwanag sa mga shareholder na may mga kaugnay na pangangailangan ng batas sa JSC, pati na rin ang posibleng mga kahihinatnan ng halalan ng kandidato nang sabay-sabay sa SD at sa Audit Commission.

Walang alinlangan, ang Lupon ng mga Direktor ay pangunahing aktor Sa organisasyon ng taunang pangkalahatang pulong ng mga shareholder, gayunpaman, ang pamamaraan para sa paghahanda at pagsasagawa ng isang pulong ay may ilang mga hakbang na isasagawa ng iba't ibang mga kalahok sa mga relasyon sa korporasyon, at pagsunod sa mga partikular na deadline. Sa pangkalahatan na anyo ng kaganapan na isinagawa sa paghahanda para sa pagpupulong, ay iniharap sa talahanayan.

Mag-iskedyul ng mga kaganapan

Davit Karapatan Project IFC, Deputy Head, Cand. Jurid. Sciences, Moscow.

Matapos ang lipunan at ang mga organo nito ay gumanap ang lahat ng mga hakbang upang maghanda para sa taunang OSA, ang pulong na ito ay dapat na gaganapin. Dapat pansinin na ang pamamaraan para sa paghawak ng isang taunang pagpupulong ay kinokontrol ng batas sa AO hindi bilang matigas gaya ng pamamaraan ng paghahanda. Ang ilan sa mga aktibidad na ipinakita sa figure flow out sa mga kinakailangan ng regulasyon acts, ang iba ay dictated sa pamamagitan ng naaangkop na corporate gawi sa pamamahala, ang ikatlo at sa lahat ay depende sa panloob na istraktura ng pinagsamang kumpanya ng stock. Depende sa kung paano ang mga shareholder, impormasyon tungkol sa mga resulta ng pagboto at ang mga desisyon na pinagtibay sa pulong, ang pamamaraan para sa paghawak ng isang taunang OSA ay may dalawang pagpipilian, ang pagkita ng kaibhan na nagsisimula sa ika-11 na hakbang.

Upang maalis ang posibilidad ng pagsusumite ng mga lawsuits sa mga lawsuits sa pagkilala ng mga desisyon ng mga taunang axes na hindi wasto, ang lahat ng mga pamamaraan na inilarawan sa itaas ay dapat na gumanap nang malinaw at ganap na pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon. Mula sa puntong ito, maipapayo na ipakilala ang posisyon ng corporate secretary (o iba pang empleyado), kabilang ang mga obligasyon upang lumikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa isang legal na hindi nagkakamali na organisasyon ng taunang OSA.

Mga function ng corporate secretary sa paghahanda at pag-uugali ng taunang pagpupulong

Polina Calnitskaya proyekto IFC, legal consultant, Moscow.

Ayon sa corporate conduct code, ang corporate secretary ay isang espesyal na opisyal na ang tanging gawain ay upang sumunod sa mga kinakailangan sa pamamaraan na ginagarantiyahan ang pagpapatupad ng mga karapatan ng shareholders. Sa ch. Inililista ng Code 5 ang mga pangunahing responsibilidad ng opisyal na ito na may kaugnayan sa paghahanda at paghawak ng General Assembly:

 Paghahanda ng isang listahan ng mga taong may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder. Kung ang compilation ng listahang ito ay isinasagawa ng isang independiyenteng registrar, ang Kalihim ay dapat pahintulutan ng nakasulat na pagkakasunud-sunod ng Direktor-Heneral o ang panloob na dokumento ng kumpanya upang bigyan ang registrar sa indikasyon ng pag-ipon ng gayong listahan;

 tamang paunawa ng pangkalahatang pulong ng lahat ng mga may karapatang lumahok sa pulong, paghahanda at pagpapadala sa kanila ng mga balota para sa pagboto. Gayundin, ang Kalihim ay nagpapaalam tungkol sa darating na kaganapan ng lahat ng mga miyembro ng Lupon ng mga Direktor, pangkalahatang Direktor. (Pamamahala ng Organisasyon, Tagapamahala), mga miyembro ng Lupon, mga miyembro ng Audit Commission (Auditor) at Auditor ng Kumpanya;

 Pagbuo ng mga materyales na ipagkakaloob sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder. Nagbibigay din ang sekretarya ng access sa mga materyal na ito, assures at nagbibigay ng mga kopya ng may-katuturang mga dokumento sa kahilingan ng mga may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder;

 pagsasakatuparan ng koleksyon ng mga puno ng mga balota ng pagboto at napapanahong paglipat sa kanilang registrar ng kumpanya na gumaganap ng mga function ng mga account ng account, kung, alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, ang mga function ng mga account ng account ay itinalaga sa isang espesyal na registrar ;

 Pagtitiyak ng pagsunod sa mga pamamaraan ng pagpaparehistro para sa mga kalahok sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder, ang organisasyon ng pagpapanatili ng protocol ng General Assembly at pagguhit ng isang protocol sa mga resulta ng pagboto sa pangkalahatang pulong, pati na rin ang napapanahong dalhin sa pansin ng mga kasangkot sa listahan ng mga taong may karapatan na lumahok sa pangkalahatang pulong, ang ulat tungkol sa mga resulta ng pagboto sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder;

 Ang pagbabalangkas ng mga sagot sa mga tanong ng mga kalahok ng General Assembly, na may kaugnayan sa pamamaraan na ginamit sa gayong mga pulong at ang pag-aampon ng mga hakbang upang malutas ang mga salungatan na may kaugnayan sa pamamaraan ng paghahanda at pangkalahatang pulong ng mga shareholder. Kabilang sa mga materyales na ibinigay para sa taunang OSA, ang taunang ulat ng kumpanya ay mahalaga. Ito ay nasa puro anyo na sumasalamin sa mga tagumpay ng pinagsamang kumpanya ng joint-stock, ang mga prospect para sa pag-unlad at pangako nito sa mga prinsipyo ng tamang pamamahala ng korporasyon.

Taunang Ulat ng Kumpanya

Galina Efremova Project IFC, Financial Consultant, Moscow.

Alexander Eliseev Project IFC, Financial Analyst, St. Petersburg

Tulad ng ipinahiwatig sa talata 11 ng sining. 48 ng batas sa JSC, ang pag-apruba ng taunang ulat ay tumutukoy sa kakayahan ng taunang operating system. Dapat itong isipin na hindi lalampas sa 30 araw bago ang petsa ng taunang OSA, ang dokumentong ito ay dati nang inaprubahan ng Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya, at sa kawalan ng SD sa lipunan, ang taong nagdadala ng mga function ng tanging ehekutibong katawan. Ang katumpakan ng data na nakapaloob sa taunang ulat ay dapat kumpirmahin ng Audit Commission (Auditor). Bago i-publish ang isang taunang ulat, ang lipunan ay obligado na maakit ang isang auditor para sa taunang pag-audit at kumpirmahin ang mga pinansiyal na pahayag ng isang auditor na hindi nauugnay sa mga interes ng ari-arian sa lipunan o mga shareholder nito.

Ang taunang ulat ay ang pangunahing dokumento na kumakatawan sa kumpanya. Karaniwan ito ay binubuo ng sampung mga seksyon (mga kabanata).

1. Apela ng chairman ng SD sa mga shareholder. Napakahalaga na mahanap ang kinakailangang pangkalahatang tono ng kabanatang ito: Marahil ang chairman ng SD ay humihingi ng paumanhin para sa anumang mga pagkukulang sa mga aktibidad ng kumpanya o upang makilala na hindi lahat ng mga unang layunin ay nakamit.

2. Impormasyon tungkol sa mga benta at katangian ng diskarte sa pagmemerkado. Ang seksyon na ito ng taunang ulat ay dapat magbigay ng isang malinaw na ideya kung ano at kung paano nagbebenta ang kumpanya, pati na rin kung saan at kanino. Sa ibang salita, ang lahat ng mga interesadong partido ay magagawang malaman kung aling mga kalakal o serbisyo ang kumpanya, na pangunahing mamimili ng mga produkto nito kung saan gumagana ang mga rehiyon.

3. Dynamics ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pananalapi sa mga nakaraang taon. Ang kabanatang ito ay ang pinaka-kagiliw-giliw na impormasyon tungkol sa pagtaas ng kita at kita ng operating.

4. Pagsusuri ng sitwasyon sa merkado at nakamit ng kumpanya ng mga resulta sa pananalapi. Kinakailangan upang ilarawan ang mga pangunahing uso na sinusunod sa ekonomiya ng bansa at sa industriya sa nakalipas na dalawang taon, na nagpapakita sa kanila sa ulat na may pinakamataas na kalinawan at walang pasubali.

5. Konklusyon ng isang panlabas na auditor. Ang pangalan ng auditor at ang panahon kung saan ang pagpapatunay ay isinasagawa, pati na rin upang magbigay ng mga salita ng ibinigay na konklusyon, ay dapat na tinukoy.

6. Mga pahayag sa pananalapi. Pag-aaral ng seksyon na ito, ang mga gumagamit ng ulat ay magbibigay pansin sa isang bilang ng mga mahahalagang relasyon sa pagitan ng iba't ibang mga artikulo (lalo na isang bahagi sa kita) at sa pagitan bahagi bahagi indibidwal na mga artikulo (halimbawa, sa. tiyak na gravity. Mga gastos sa. siyentipikong pananaliksik at pag-unlad sa gastos ng mga produkto). Ang isang mahalagang bahagi ng kabanatang ito ay mga aplikasyon at paliwanag sa mga pahayag sa pananalapi.

7. Listahan ng mga subsidiary, sanga at mga tanggapan ng kinatawan. Ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang malinaw na ideya ng lahat ng mga kumpanya at negosyo, sa isang paraan o iba pang nauugnay sa lipunan (halimbawa, upang ipahiwatig ang mga kumpanya ng malayo sa pampang).

8. Listahan ng mga direktor at mga nangungunang tagapamahala. Kapaki-pakinabang na ipaalam sa mga ulat ng ulat, kung anong mga pagbabago ang nangyari sa nakalipas na panahon bilang bahagi ng Lupon ng mga Direktor at Lupon.

9. Dynamics of commodities ng kumpanya sa mga nakaraang taon. Ang mga pangunahing uso na sinusunod sa stock market ay dapat na inilarawan, pati na rin upang ipakita ang dynamics ng dividends na binabayaran ng kumpanya.

10. Katayuan ng sistema ng pamamahala ng korporasyon. Alinsunod sa pagkakaloob ng FCCB No. 17 / PS, ang taunang ulat ng Joint-Stock Company ay nagbibigay ng ilang mga kinakailangan sa bahagi ng pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa Compliance Corporate Conduct Code at ang mga naaangkop na prinsipyo ng pamamahala ng korporasyon.

Depende sa mga layunin na hinabol ng kumpanya, ang mga accent sa taunang ulat ay maaaring mailagay sa iba't ibang paraan: ang ilang mga seksyon ay aalisin, ang iba ay punan ang maximum na impormasyon, magdagdag ng mga bago.

Ang batayan ng taunang ulat ay impormasyon sa pananalapi, na nagbubunyag ng data na nagpapakilala sa mga resulta ng mga aktibidad ng kumpanya para sa pag-uulat at naunang panahon, pati na rin pinansiyal na kalagayan Mga kumpanya sa petsa ng paghahanda ng dokumento at mga plano sa pag-unlad nito sa maikling at pangmatagalang pananaw.

Ang paghahanda ng taunang ulat ay pinagsasama ang rasyonalismo at sining. Ang mga sumusunod na uso ay maaaring mapansin sa lugar na ito, kamakailan lamang:

 Ang mga kumpanya ay nagsisikap na ipakita ang kanilang mga empleyado, i.e. gumawa ng focus sa pagkatao;

 graphics at mga guhit ay naka-istilong sa ilalim;

 Ang mga kumpanya ay naghahanap upang makipag-usap tungkol sa kanilang sarili sa katatawanan. Ang pagtaas sa pagiging kumplikado at mga volume ng mga taunang ulat ay humahantong sa pagbuo sa pagitan ng mga indibidwal na shareholder at ng kumpanya, dahil ang pagtatasa sitwasyon sa pananalapi Ang mga kumpanya ay nagiging isang pambihirang karapatan ng mga bangko sa pamumuhunan, mga ahensya ng rating at pinansiyal na pindutin. Dumating ito sa punto na ang ilang mga kanlurang kumpanya ay nagsimulang gumawa ng dalawang ulat: isa - para sa mga indibidwal na shareholder, ang iba pa - para sa mga propesyonal na mamumuhunan at analyst.

Sa kasalukuyan, ang pangunahing kahinaan ng mga taunang ulat na inilathala ng mga domestic na kumpanya ay ang kawalan ng mga pangyayari sa pag-unlad sa hinaharap. Ang mga pinagsamang kompanya ng stock ay dapat magsikap na kumbinsihin ang lahat ng mga pinansiyal na pahayag sa katotohanan ng kanilang mga prospect ng negosyo. Pangunahing papel Ang pag-unlad ng naturang mga sitwasyon, tulad ng alam mo, i-play ang payo ng mga direktor. Sa lugar na ito na dapat nilang ipakita ang kanilang mga potensyal na strategic at gumawa ng isang karapat-dapat na kontribusyon sa pagtaas ng investment kaakit-akit ng mga korporasyon sa pamamagitan ng mga ito.

* * *

Ang mga kompanya ng joint stock ng Russia ay naipasa na ang paunang, ang pinakamahirap na yugto ng landas at sa pangkalahatan ay sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon na gawain sa pamamaraan para sa paghahanda at pagsasagawa ng isang taunang batayan. Gayunpaman, kailangan nilang gumawa ng maraming upang ipatupad ang pangunahing prinsipyo ng OSA na organisasyon: ang pulong ay dapat isagawa sa isang paraan upang mag-ambag sa epektibong pakikilahok ng mga shareholder sa gawain ng katawan ng pamamahala ng kumpanya.

Mula sa puntong ito pinakamahalaga Nagbigay ng modernong teknolohiya ng impormasyon. Ang karanasan ng mga binuo bansa ay nagpapahiwatig na noong 2003, 83 ng 100 nangungunang mga korporasyon ng Europa ang nag-organisa ng internet broadcast ng iba't ibang mga kaganapan sa korporasyon, kabilang ang 27 kumpanya na ginamit ang pamamaraang ito kapag nagsasagawa ng taunang OSA7. Maraming mga Western Firms ang nagpapadala ng mga notification tungkol sa convening ng isang email OSA, magbigay ng mga shareholder sa online na pagboto at ilagay ang mga interactive na taunang ulat sa kanilang mga web site. Ang mga elektronikong dokumento ay nagpapahintulot sa mga gumagamit na isalin ang mga pahayag sa pananalapi sa format ng excel-table, pati na rin ang paglipat sa pagitan ng iba't ibang mga seksyon ng mga ulat at iba pang mga pahina ng mga corporate web site gamit ang mga link sa hypertext. Ang mga korporasyon, ay lumikha ng mga database tungkol sa mga gumagamit at pagsasaayos ng kanilang mga kagustuhan kapag nagtatrabaho sa mga ulat (i.e., kung saan ang mga seksyon ng mga dokumento ay ang pinakamalaking interes). Ang lahat ng ito ay isang napaka-epektibong paraan ng pagpapabuti ng mutual na pag-unawa sa pagitan ng mga shareholder, mga tagapamahala, mga direktor at iba pang mga stakeholder.

Bibliography.

Upang ihanda ang gawaing ito, ang mga materyales mula sa site http://lib.sportedu.ru ay ginamit http://cfin.ru/