Ia adalah penguasa kami, kubu kami, yang menentang kegelapan. Ia adalah Kuil Jedi. Verge Jaysen Solo Traitor Temple of Jedies Bangunan utama perintah Jedi Jedi sejak akhir Perang Besar Sith dan sebelum perintah 66. Selama berabad-abad, kuil itu ... ... Wikipedia

Sarjana Jedi pangkat tertinggi yang boleh dicapai oleh Jedi (dengan pengecualian dua kes) untuk memasuki nasihat Jedi, badan utama memperkenalkan hubungan antara Jedi dan kerajaan Republik. Dia dimaksudkan ... ... Wikipedia

Jedi Obi Van Kenobi dan Qui Gong Jeann Jedi (Eng Mereka mempunyai cara hidup tertentu, tradisi ketenteraan dan kod kehormatan. Atribut utama ... ... Wikipedia

Perkiraan masa dalam alam semesta "Star Wars" dikekalkan mengenai kemenangan persekutuan pemberontak ke atas empayar dalam pertempuran planet Yavin IV. Sehubungan itu, tarikh ditunjukkan sebagai "kepada saya. b. "/" Dyab "(BBY) ke Battle Yavinsky (Bahasa Inggeris sebelum Pertempuran ... ... Wikipedia

Perkiraan masa dalam alam semesta "Star Wars" dikekalkan mengenai kemenangan persekutuan pemberontak ke atas empayar dalam pertempuran planet Yavin IV. Sehubungan itu, tarikh ditunjukkan sebagai "kepada saya. b. " (BBY) kepada pertempuran Yavin (Bahasa Inggeris sebelum Pertempuran Yavin), dan "p. I. B ... Wikipedia.

Perkiraan masa dalam alam semesta "Star Wars" dikekalkan mengenai kemenangan persekutuan pemberontak ke atas empayar dalam pertempuran planet Yavin IV. Sehubungan itu, tarikh ditunjukkan sebagai "kepada saya. b. " (BBY) kepada pertempuran Yavin (Bahasa Inggeris sebelum Pertempuran Yavin), dan "p. I. B ... Wikipedia.

Perkiraan masa dalam alam semesta "Star Wars" dikekalkan mengenai kemenangan persekutuan pemberontak ke atas empayar dalam pertempuran planet Yavin IV. Sehubungan itu, tarikh ditunjukkan sebagai "kepada saya. b. " (BBY) kepada pertempuran Yavin (Bahasa Inggeris sebelum Pertempuran Yavin), dan "p. I. B ... Wikipedia.

Star Wars aksara Iodine Aktiviti Master Jedi, ahli Majlis Planet asli Greentarik Villas Paul Lelaki Pertumbuhan 66 cm ... Wikipedia

Buku

• Star Wars. Sunrise Sitchov, Strade Randy, Moter Dean, Owens Isaac Babminster. Majlis Jedi sedang menjaga keadilan di republik selama bertahun-tahun. Wise Knights-Jedi membuat keadilan di seluruh galaksi. Selama berabad-abad, tiada siapa yang mendengar tentang Sithah. Tetapi keamanan dan mutlak ...
• Star Wars. Penglihatan matahari terbit. Majlis Jedi sedang menjaga keadilan di republik selama bertahun-tahun. Wise Knights-Jedi membuat keadilan di seluruh galaksi. Selama berabad-abad, tiada siapa yang mendengar tentang Sithah. Tetapi keamanan dan mutlak ...

Baru-baru ini keluar filem ketujuh Sagi Star Wars. Dan ada satu organisasi di dalamnya, yang lama mengagumi saya dengan pemikirannya. Kita bercakap tentang perintah Jedi.

Lama dahulu, di jauh Galaxy ...

Baru-baru ini keluar filem ketujuh saga "Star Wars". Dan ada satu organisasi di dalamnya, yang panjangnya mengagumi saya dengan pemikiran dan kestabilannya. Saya bercakap ob. Perintah Jedi..

Dalam artikel ini, saya akan memberitahu secara ringkas tentang ciri-ciri pesanan, dan bagaimana mereka boleh digunakan untuk mana-mana organisasi untuk meningkatkan kecekapan dan kesetiaan pekerja.

Nilai biasa

Setiap orang yang masuk ke perintah tahu di mana dia akan jatuh dan mengapa dia pergi ke sana. Dia menerima Kod Jedi. Dan dia mengikutinya.

Nilai biasa menggabungkan orang, membantu berkhidmat, membangunkan, menggunakan kualiti terbaik mereka.

Tanya kepada pekerja anda, apakah matlamat utama yang dihadapi oleh syarikat itu. Sekiranya sekurang-kurangnya beberapa daripada mereka berkata: "Dapatkan lebih banyak wang untuk para pemegang saham," ada satu peristiwa untuk berfikir. Orang tidak faham mengapa syarikat itu wujud, dan oleh itu mereka hanya bekerja untuk wang.

Petua: Leret sesi umum untuk pekerja utama. Bersenam misi dan Nilai Syarikat. Bawa mereka kepada setiap pekerja.

peraturan

Jedi adalah suci mengamati kod Jedi dan beberapa prinsip.

Sesetengah daripada mereka ditunjukkan di sebelah kiri dalam gambar. Untuk mempertimbangkannya sepenuhnya dan secara terperinci, anda perlu menulis artikel yang berasingan dengan nama sesuatu seperti: "Bagaimana untuk menjadi lebih baik, mengikuti kod Jedi." Saya hanya akan ambil perhatian bahawa mereka benar-benar bijak, dan semua orang disyorkan untuk membiasakan diri mereka.

Tanpa kod dan prinsip, perintah Jedi tidak dapat wujud.

Sesetengah pemimpin berpendapat bahawa tidak ada peraturan dalam syarikat mereka, atau mereka tidak dihormati. Ini tidak benar. Selalu ada peraturan, mereka telah berkembang selama bertahun-tahun kerja, dan masalah bermula apabila mereka tidak diformalkan dan difahami oleh setiap pekerja dengan cara mereka sendiri.

Kumpulkan pekerja dan tulis kodnya.. Bawa peraturan ini kepada kakitangan supaya mereka tahu bagaimana untuk berkomunikasi dalam pasukan, bagaimana menyelesaikan masalah tertentu, bagaimana membuat keputusan. Peraturan ditulis berdasarkan pengalaman dan akal sehat. Kaedah-kaedah tidak boleh banyak, ia adalah wajar tidak lebih daripada lima, jika tidak, mereka akan menjadi sukar untuk diperhatikan.

Peraturan dalam pasukan meningkatkan ketelusan dan mengurangkan kemungkinan konflik dalaman.

Organisasi yang besar seperti perintah Jedi tidak dapat diuruskan sendiri. Oleh itu, beberapa telah dibuat Soviets.Penyelesaian di mana bergantung kepada kebijaksanaan Masters Jedi.

Soviet adalah empat:

• Majlis Tertinggi - menganggap semua isu perintah itu
• Majlis Pengetahuan Pertama - menyelesaikan isu-isu di mana kebijaksanaan Jedia dari anggota masa lalu atau majlis
• Majlis Rekonsiliasi - terlibat dalam mencari penyelesaian konflik yang aman
• Lembaga Pelantikan - yang terlibat dalam kerja organisasi dengan Jedi yang lebih muda

Di setiap lima planet, di mana Akademi Jedi adalah nasihat mereka, ahli yang hampir dapat menghadiri nasihat.

Majlis Tertinggi termasuk 12 Jedi, 5 - yang dipilih untuk hidup, empat berada dalam komposisi, sehingga mereka memutuskan untuk meninggalkannya, dan selebihnya secara sementara. Majlis Tinggi diuruskan - ketua Perintah Jedi.

Analogi S. Lembaga Pengarah Terlalu jelas untuk menulis banyak tentangnya. Walau bagaimanapun, saya ingin memberi perhatian kepada beberapa perkara.

Pertama, tidak di setiap syarikat terdapat badan kawalan kolej. Adakah anda fikir lembaga pengarah hanya boleh berada di sebuah syarikat yang besar? Saya percaya ia tidak mengganggu walaupun dalam syarikat dari sepuluh orang. Satu kepala adalah baik, dan beberapa lebih baik. Anda boleh melihat banyak masalah dari pelbagai pihak, atau bersama-sama mencari keputusan terobosan untuk pembangunan perniagaan. Ya, sebenarnya, ini adalah pertemuan dengan pekerja utama, tetapi mereka berlaku dengan berkesan, kita memerlukan peraturan, organisasi dan motivasi yang tepat. Orang mesti faham bahawa mereka bukan hanya dinasihatkan, tetapi mengambil bahagian dalam pembangunan syarikat mereka. Kemudian penglibatan akan lebih tinggi.

Kedua, petua juga harus dibahagikan kepada tugas. Sesetengah orang lebih baik menyelesaikan tugas-tugas yang tidak standard, objektif sistemik, ketiga dan pembangunan yang lain, dan keempat - tugas yang bercita-cita tinggi dalam keadaan sumber yang terhad. Oleh itu, untuk menyelesaikan setiap jenis tugas, anda perlu mengumpul nasihat anda. Iaitu, untuk mengumpul pasukan kreatif, pasukan pembangunan pasukan, pasukan pembangunan kakitangan / hubungan luar, pasukan pencapaian (anti-krisis, terobosan, dll, bergantung kepada keadaan). Setiap pasukan harus mempunyai peraturan sendiri untuk membuat keputusan, peraturan mereka.

Untuk menentukan jenis orang, anda boleh menggunakan teknologi jenis pasukan.

Ketiga, di bahagian-bahagian Syarikat (Jabatan, Jabatan, Anak Syarikat) adalah bernilai mengutip nasihat mereka untuk menyelesaikan isu-isu tempatan. Ini akan meningkatkan penglibatan dan tanggungjawab pekerja biasa, dan memunggah ketua unit, mengurangkan risiko penerimaan penyelesaian yang optimum.

Kepala penyerahan

Jedi tidak menjaringkan pasukan untuk mencari ahli baru perintah itu. Bagi sesetengah calon yang menjanjikan, saya terpaksa menghantar kapal ke hujung alam semesta yang lain.

Anakin Skywalker ditemui secara kebetulan di Tatooin, dan Jin Qui-Gon tidak melepaskan peluang untuk mengambilnya ke dalam perintah itu.

Juga syarikat besar memburu untuk dating muda. Wakil mereka menghadiri pelbagai jenis Sukan Olimpik, Perayaan, Forum. Sesetengah lelaki sedang "menangkap" apabila mereka masih belajar di sekolah dan sudah di Institut mereka menerima biasiswa berdaftar.

Walau bagaimanapun, walaupun syarikat anda tidak Microsoft, tetapi, sebagai contoh, sebuah biro seni bina kecil, tidak ada yang menghalang anda daripada datang untuk melindungi projek-projek kursus atau diploma arkitek dan menjemput beberapa orang terbaik untuk latihan. Mungkin ini adalah orang-orang yang akan membantu membuat jerk dalam pembangunan syarikat anda.

Promosi

Sistem promosi oleh pangkat Jedaev mempunyai yang agak ketat: Jr. Jedi atau tidak (kanak-kanak sensitif terhadap kekuatan Akademi), Jedi-Paduvan - seorang pelajar seorang Knight atau Master-Jedi, (Enikan Skyuer segera menjadi Papavan), Knight-Jedi - Papavan , yang telah melepasi semua ujian, dan menguasai Jedi - seorang ksatria yang telah mencapai kebijaksanaan.

Sistem ini mudah, dan jarang pecah. Semua orang tahu bahawa dari Papavanov di Masters-Jedi anda tidak akan berkembang, tetapi jika anda cuba, maka sepanjang jalan akan berakhir hingga akhir.

Di banyak syarikat, pelantikan kakitangan, atau bagaimana berkata sekarang, promosi adalah sumber voltan kekal. Orang tidak faham bagaimana penyelesaian kakitangan diterima mengikut prinsip apa, dan apa yang perlu dilakukan untuk meningkatkannya pada masa akan datang, bukan yang lain.

Akan berguna di pintu masuk untuk menyampaikan peraturan permainan: Untuk memberitahu apa jenis orang menjadi pemimpin, adakah seseorang membantu seorang pekerja untuk membangun, bagaimana untuk masuk ke dalam simpanan kakitangan dan sebagainya. Prospek kerjaya akan memotivasi orang melampaui tugas semasa dan mengembangkan kemahiran mereka.

Mentrancy.

A untuk mencapai tahap Knight-Jedi Papavanam, seorang guru yang telah terdiri daripada seorang Knight-Jedi membantu.

Untuk ini, mereka bekerja untuk masa yang lama, dan selama beberapa tahun Knight-Jedi melepasi banyak pengetahuan dan kemahiran yang dimiliki. I.E. mentrancy. - Salah satu alat pembangunan utama Jedi.

Sesetengah syarikat juga memperkenalkan institusi mentoring. Ia berada di beberapa jaring runcit, terutamanya Eropah, dan syarikat besar lain. Terdapat perbezaan: di Auchan, mentoring diperkenalkan di semua peringkat, dan, katakan, juruwang kanan adalah mentor untuk juruwang yang lebih muda, dan di Keretapi Rusia - hanya untuk eksekutif: ketua yang berpengalaman hanya menyokong pemimpin muda.

Mentoring mempunyai banyak kelebihan berbanding alat pembangunan kakitangan lain, seperti latihan. Mentor menyediakan sokongan emosi kepada pelajar. Kerja individu jauh lebih cekap daripada kumpulan. Pengetahuan disebarkan oleh mereka yang benar-benar diperlukan dan telah disahkan oleh cara yang berpengalaman. Pembangunan dijalankan oleh pasukannya sendiri, yang memberikan penjimatan yang lebih besar.

Dan apakah perkhidmatan HR yang akan terlibat, jika pekerja akan membangunkan mentor? Membangunkan budaya korporat, yang menjalankan PR dalaman (Mentoring harus berprestij), membangunkan sistem motivasi untuk mentor.

Jedi mempunyai budaya untuk beribu tahun, dan mentor pasti peranan yang berprestij. Anda juga perlu bekerja di atasnya.

Peranan

Apabila Jedi menjadi seorang ksatria, dia boleh memilihnya Cara. Pilihannya bergantung kepada keutamaan peribadi Knight, bakat dan kemahirannya.

Terdapat tiga cawangan utama Jedi-Defenders, Jedi-Consuls atau Jedi Guardians, yang dibahagikan kepada 13 pengkhususan yang sempit, dan kecuali untuk pembela Jedi, yang terkenal dengan filem-filem The Sarjana Pedang Cahaya dan Penggunaan Kuasa Kuasa, Adakah jurulatih Jedi, pengetahuan Jedi Keeper, penyembuh Jedi (dalam ilustrasi) dan lain-lain. Semasa bahaya, setiap orang yang boleh menjadi pahlawan, tetapi pada masa yang lebih aman, Jedi terlibat dalam kenyataan bahawa ia ternyata yang terbaik.

Setiap syarikat telah peranan. Ini bukan kedudukan, sebagai peraturan, setiap kedudukan menggabungkan beberapa peranan. Sebagai contoh, dalam satu syarikat, dua pengurus jualan terlibat dalam panggilan sejuk dan mengekalkan hubungan pelanggan, dan satu terlibat hanya dengan panggilan sejuk, yang lain hanya komunikasi dengan pelanggan "lama". Ia adalah kerja yang berbeza, dan lebih baik untuk membahagikan peranan ini dan mengedarkannya kepada mereka yang paling dekat.

Untuk menentukan ketidakkonsistenan, anda boleh menggunakan teknologi Jenis Pasukan..

Apabila pekerja mendapati diri mereka di tempat mereka, mereka bekerja lebih baik, mempunyai masa untuk berbuat lebih banyak, mereka kurang letih, bekerja lebih bermotivasi. Jika anda melaksanakan pendekatan ini di seluruh syarikat, maka keputusan positif akan jelas. Selalunya penunjuk kewangan bertambah baik pada masa-masa tertentu. Serta kesetiaan dan kepuasan pekerja.

Penyimpanan Pengetahuan

Kuil Jedi telah menganjurkan repositori pengetahuan yang besar, yang dikenali sebagai Arkib Jedi. Ia mengumpulkan pengetahuan dari keseluruhan galaksi, dan pada masa yang sama apa-apa maklumat boleh didapati dan digunakan. Sesetengah Jedi memilih cara penjaga penjaga dan membantu mengumpul, sistematisasi dan mengedarkan pengetahuan.

Di syarikat Rusia sistem Pengurusan Pengetahuan Terdapat jauh dari mana-mana, terutamanya dalam syarikat berteknologi tinggi, atau di mana pembangunan sedang dijalankan. Di syarikat lain, pengetahuan dihantar dari mulut ke mulut, kadang-kadang dengan kerugian besar sebagai maklumat.

Dan sekarang bayangkan bahawa pengurus jualan anda mula menggunakan skrip yang terbaik dan menjual, semua pekerja pengeluaran segera mengamalkan penerima, yang membolehkan untuk mengurangkan perkahwinan, yang telah menemui rakan-rakan mereka, pekerja baru dimasukkan dalam kerja hampir dengan segera dengan membaca kepimpinan, dan sebagainya.

Idea, pengetahuan, tawaran rasionalisasi tidak hilang, tetapi dilaksanakan secara aktif. Akibatnya, keberkesanan pekerja sentiasa meningkat, kos dikurangkan, meningkatkan keuntungan.

Untuk melakukan ini, memperkenalkan sistem pengurusan pengetahuan. Cuba pertimbangkan.

Pemulihan selepas krisis

Perintah Jedi cuba memusnahkan tiga kali. Semasa pembersihan pertama dan ketiga, dia kehilangan separuh daripada ahli-ahlinya, dan semasa pemusnahan yang hebat (filem "Star Wars. Episod III: Revenge Sith") - Jedi telah musnah hampir sepenuhnya: daripada sepuluh ribu terselamat hanya beberapa berpuluh-puluh.

Walau bagaimanapun, setiap kali pesanan telah dipulihkan, dan prinsip organisasinya tidak dapat diubah.

Apa yang membantu mereka untuk memulihkan pesanan itu, sebagai tambahan kepada kuasa?

tujuan, keyakinan orang yang terselamat yang kewujudan mereka adalah perlu kepada dunia.

Organisasi yang berkesan dan fleksibel strukturyang sama-sama sesuai untuk pengurusan organisasi yang besar dan sekumpulan kecil orang.

Roh moral.: Jedi - kebanyakannya pahlawan, dan selain itu, mereka tidak pernah menderma, mereka bertindak. Ini adalah kualiti yang berharga bagi setiap pemimpin, dan jika dia boleh membela mereka dengan pekerjanya, ia akan meningkatkan semangat moral pekerja, dan ini akan membantu bertahan dalam krisis.

Di Rusia, terdapat juga tiga krisis, banyak syarikat ditutup. Tetapi sesetengah syarikat melewati krisis dan keluli selepas mereka lebih kuat dan berdaya tahan. Fikirkan di mana anda perlu mengukuhkan asas perniagaan anda supaya ia menjadi sama pelajari sebagai perintah Jedi.

Mungkin kekuatan bersama anda!

(c) Mikhail Sokolov, Team4.pro Perunding

• Dasar Personel dan Strategi HR

Kata kunci:

1 -1

Kod Jedi. - Peraturan yang menentukan tingkah laku Jedi.

Mantra Jedi terdengar seperti ini:

Tiada emosi - ada kedamaian.

Tiada kejahilan - ada pengetahuan.

Tiada keghairahan - ada ketenangan.

Tiada kekacauan - ada keharmonian.

Tiada kematian - ada kekuatan yang hebat.

Nilai baris:

Tiada Emosi - Ada Keamanan

Emosi adalah sebahagian daripada kehidupan yang semula jadi. Jedi bukan patung-patung yang sejuk. Mereka tertakluk kepada emosi. Master Jedi Obi-Vanobi dan Iodin mengalami kepahitan dengan belajar tentang pembunuhan Papavan kecil dari tangan Darth Vader. Baris ini dari kod itu tidak memerlukan pengasingan yang semestinya dari emosi, ia meminta mereka untuk meninggalkan mereka. Sekiranya Yedi muda tidak dapat menundukkan perasaan dan pemikirannya, dia tidak akan pernah mendapat keamanan. Emosi perlu dipantau dan difahami.

Tiada kejahilan - ada pengetahuan

Jedi perlu melihat segala yang berlaku di sekitar untuk memahami dunia sekitar. Hakikat bahawa bukan perpaduan tidak wujud adalah satu pembohongan. Keengganan untuk mengambil fakta, tidak masuk akal yang sama. Dalam kehidupan selalu ada kejahilan, tetapi ia tidak sepatutnya takut. Prinsip menunjukkan bahawa Jedi mesti dibimbing bukan sahaja oleh logik, tetapi juga intuisi untuk memahami intipati sebenar apa-apa keadaan. Prinsip ini diajar oleh Anakin Skywalker Qui-Gon Ginn: "Rasa, tidak fikir."

Tiada keghairahan - ada ketenangan

Dengan pecah emosi yang tinggi, Jedi mesti menyimpan kejelasan fikiran dan tenang. Jika anda menggunakan keupayaan anda untuk melepaskan emosi dan semangat ini lambat laun akan membawa kepada bahagian gelap. Jedi mesti menjimatkan ketenangan.

Tiada kekacauan - ada keharmonian

Apabila terdapat kekacauan dan juara di sekeliling, Jedi dengan kekuatan harus memahami semua hubungan, naluri semula jadi. Setiap acara mempunyai tujuan. Apabila tuan Iodine berkata Anakin Skywalle: "Kematian adalah sebahagian daripada kehidupan yang semula jadi." Masalah kecil, seperti kegagalan, kekecewaan, perselisihan juga tidak dapat dielakkan dan mesti diambil sebagai sebahagian daripada kehidupan. Jedi tidak menafikan bahawa perkara-perkara yang tragis dan dahsyat berlaku, mereka hanya mengatakan bahawa ia adalah satu lagi sisi kehidupan. Ia juga membawa kepada keseimbangan, objektif dan persepsi sebenar tentang realiti. Tanpa prinsip ini, semua prinsip lain dari Jedi akan menjadi tidak bermakna.

Tiada kematian - ada kuasa yang hebat

Pemerhatian subjek mengubah subjek itu sendiri, jadi mereka yang tahu bahawa dia tidak hidup selama-lamanya tidak dapat melihat dunia ketika dia melihat kuasa. Jedi, sebagai Ksatria zaman purba, harus selalu bersedia untuk kematian, tetapi tidak terobsesi dengan harapan, dan tidak bertindak, berdasarkan pengetahuan ini. Pahlawan kedua-duanya dalam pertempuran dan dalam kehidupan biasa, Jedi boleh dengan mudah jatuh dan mudah naik, tanpa tepung dan tidak mendapat kenangan berat. Rasa kerugian sering lebih banyak pada mereka yang merasakannya melalui kekuatan, dan dalam kes ini, tenang adalah sukar. Tetapi kematian bukan tragedi, tetapi hanya sebahagian daripada kitaran hayat. Tanpa kematian, kehidupan itu sendiri tidak dapat wujud. Pasukan yang menembusi kita kekal selepas kematian kita.

Jedi tidak takut mati dan tidak meratap terlalu lama. Jedi mesti mengalu-alukan kematian, kerana kehidupan dialu-alukan. Prinsip ini sering diucapkan oleh kematian Jedi, kadang-kadang bermakna bahawa si mati digabungkan dengan kekerasan.

Selebihnya prinsip-prinsip Jedi:

• Jedi - pembela tamadun, tetapi tidak membenarkan peradaban dengan cepat membawa kemusnahan.
• Jedi menggunakan kuasa untuk pengetahuan dan perlindungan, tidak pernah menyerang atau keuntungan peribadi.
• Pedang cahaya adalah simbol kepunyaan perintah Jedi.
• Jedi tidak berkahwin untuk tidak membuat kasih sayang.
• Jedi bertindak antara satu sama lain dan apa-apa bentuk kehidupan.
• Jedi meletakkan keperluan masyarakat di atas keperluan keperibadian tertentu
• Jedi mesti melindungi yang lemah dan tidak berdaya dari kejahatan.
• Jedi harus sentiasa membantu dalam pertempuran atau konflik.
• Jedi tidak sepatutnya mempunyai keinginan, dia mesti menunjukkan kecukupan diri.
• Jedi tidak boleh menguruskan orang lain.
• Master Jedi tidak sepatutnya pada masa yang sama mempunyai lebih daripada satu padavana.
• Jedi tidak membunuh lawan yang tidak bersenjata.
• Jedi tidak mencari balas dendam.
• Jedi tidak berpaut pada masa lalu.
• Jedi tidak membunuh tahanan.

Disiplin diri:

Disiplin diri adalah salah satu sifat utama Jedi. Papavans belajar dari awalnya. Pelajaran bermula dengan fakta bahawa agak di bahu pelajar yang biasa, tetapi secara beransur-ansur kerumitan tugas meningkat.

Mengatasi Self-Conceit:

Jedi perlu ingat bahawa walaupun mereka dapat menggunakan kuasa, ia tidak menjadikan mereka lebih baik, mereka yang tidak boleh. Jedia mengajar bahawa mereka menjadi Jedi hanya kerana seseorang memutuskan untuk mengajar mereka, dan bukan kerana mereka melampaui orang lain dalam sesuatu, dan Master Jedi menjadi tuan yang hanya kerana dia enggan merasakan kepentingannya sendiri dan dikemukakan kepada pasukan Will.

Mengatasi keyakinan diri:

Ramai pelajar Jedi yang mempelajari jalan kuasa, mula berfikir bahawa kebolehan mereka tidak berkesudahan. Ramai muda Jedi meninggal, memegang kerja, yang terlalu sukar bagi mereka, tidak menyedari bahawa pasukan itu tidak mempunyai had hanya bagi mereka yang dibebaskan dari batas kesedaran.

Mengatasi terjejas:

« Jangan cuba! Lakukan, atau tidak. Jangan cuba" (Iodin)

Young Jedies juga mengajar fakta bahawa yang terjejas adalah berbahaya seperti keyakinan diri. Walaupun pelajaran ini datang dalam beberapa percanggahan dengan yang sebelumnya, Jedi mesti berfikir terlebih dahulu tentang kejayaan, dan hanya mengenai kegagalan. Jedi, yang sedang menunggu kegagalan, kemungkinan besar, tidak mencapai kejayaan. Dia menggunakan usaha minimum supaya dia boleh mengatakan bahawa dia "cuba."

Mengatasi degil:

Jedi sentiasa bersedia untuk menentang kekalahan jika harga kemenangan lebih tinggi daripada harga kekalahan. Jedies mengajar bahawa lebih baik untuk menyelesaikan perselisihan kepada dunia daripada untuk mengalahkan atau kehilangan dalam pertempuran.

Mengatasi Rashness:

Ramai muda Jadyam kekurangan kekangan. Mereka bersedia pada bila-bila masa untuk menghidupkan pedang ringan dan bergegas ke pertempuran. Mereka melihat gol dan membawa kepalanya dengannya, tidak memikirkan bahaya atau alternatif tersembunyi. Oleh itu, Jedies mengajar bahawa tergesa-gesa tidak selalu membawa kepada kejayaan.

Mengatasi rasa ingin tahu:

Banyak kekuatan sensitif yang tidak mempunyai pengalaman yang mencukupi menggunakan kuasa untuk memuaskan rasa ingin tahu mereka sendiri, cuba campur tangan dalam urusan orang lain. Intervensi secara langsung menunjukkan bahawa Jedi menganggap dirinya lebih tinggi daripada hak keperibadian yang lain. Jedi diajar bahawa walaupun penggunaan kuasa untuk pendedahan yang tidak mencolok dari rahsia lain kadang-kadang perlu, ia tidak sepatutnya menjadi amalan yang diterima umum, jika tidak, Jeda akan berhenti dipercayai.

Mengatasi Agresif:

« Jedi menggunakan kuasa untuk pengetahuan dan perlindungan, dan tidak pernah menyerang" (Iodin)

Sebilangan besar Jedi, lulus latihan, tidak memahami apa yang menyerang, perlindungan dan pencerobohan bermakna. Mereka dijelaskan bahawa Jedi boleh bertarung tanpa pencerobohan, jika ia tidak bertindak dengan rapi, dalam kemarahan atau kebencian. Jedi dibenarkan untuk membunuh diri dari pertahanan diri - tetapi hanya jika tidak ada jalan keluar yang lain. Tetapi jurulatih menjelaskan jeda yang membunuh diri dari pertahanan diri tidak sepatutnya menjadi biasa. Untuk mengatasi agresif, walaupun dalam peperangan, Jedi mesti mempertimbangkan semua pilihan, termasuk penghantaran sebelum memohon pukulan maut. Jedi, datang ke pembunuhan itu, sedang menghampiri sisi gelap.

Mengatasi kasih sayang luaran:

Setiap Jedi sedang menunggu untuk menolak jumlah maksimum yang mungkin dilakukan oleh perasaan luar. Atas sebab ini, perintah itu mengambil pelajar hanya kanak-kanak kecil: mereka belum membentuk lampiran yang kuat, dan dalam kehidupan masa depan mereka melarang hubungan itu. Jedyam tidak dibenarkan berkahwin tanpa banyak kebenaran. Jedyam dilarang mengambil orang lain dalam politik atau mengambil hadiah. Mereka diajar hanya perintah Jedi dan orang lain.

Mengatasi perkara:

« Saya mempunyai pakaian untuk memanaskan badan; Saya mempunyai pedang ringan untuk mempertahankan diri; Saya mempunyai beberapa pinjaman untuk membeli makanan. Jika kuasa mahu menjadi sesuatu yang lain, dia akan mencari jalan untuk memberitahu saya mengenainya"(Katoro)

Jeda dilarang mempunyai satu perkara yang sihat daripada yang diperlukan. Untuk ini terdapat dua sebab: Pertama, perkara yang mengalihkan perhatian dari persepsi kekuatan, kedua, apabila memperbaiki pangkat Jedi harus bersedia untuk pergi ke tugas secepat mungkin, dan banyak perkara yang dapat dirawat. Jarang apabila Jedi mempunyai sesuatu selain apa yang mereka pakai.

Tanggungjawab:

Apabila Jedi dengan sempurna menguasai disiplin diri, dia boleh bertanggungjawab atas tindakannya. Jedi, yang tidak mahu menjawab tindakannya, tidak dibenarkan untuk latihan. Jedi, yang bertanggungjawab, tidak pernah enggan mengajar.

Jujurlah:

Kejujuran adalah manifestasi pertama tanggungjawab yang memerlukan seorang pemula Jedi. Jedi dibenarkan menyembunyikan kebenaran jika ini memerlukan keadaan, tetapi perlu melakukannya sebanyak mungkin. Jedi jedi sentiasa jujur \u200b\u200bdi hadapannya, gurunya dan nasihatnya.

Pegang perkataan:

Jedies mengajar bahawa jika mereka memberikan lantai, mereka harus bersedia untuk menyimpannya, atau berjanji dengan lebih berhati-hati. Oleh itu, Jedi tidak seharusnya memberi perkataan jika tidak pasti bahawa dia akan menahannya. Jeda menawarkan untuk berpaling kepada guru mereka sebelum memberi janji.

Hormati Padavana anda:

Guru Jedi harus menghormati Papavannya. Dia tidak boleh hilang oleh Padavan dengan saksi atau menghukum perselisihan. Sebaliknya, guru mesti memuji pelajar, terutama dengan orang yang tidak dikenali. Ia meningkatkan keyakinan Padavana dan menguatkan hubungan antara guru dan pelajar.

Hormati guru anda:

Begitu juga, Papavan mesti menunjukkan penghormatan yang mendalam untuk gurunya, terutama dengan orang luar. Papavana diajar dalam perselisihan untuk tidak membawa kes itu kepada pertikaian itu, dan dengan perbincangan awam untuk menghubungi guru jika seseorang berpaling kepadanya. Ia menghilangkan guru dari keperluan untuk memohon maaf atas tingkah laku pelajar.

Walaupun Majlis Tertinggi Jedi adalah kuasa tertinggi dalam perintah Jedi, dia tidak dapat tidur di mana-mana. Oleh itu, apabila majlis itu menghantar Jedi kepada tugas itu, Jedi bercakap bagi pihak Majlis dan mewakili beliau. Majlis itu bertanggungjawab untuk semua perkataan Jedi, jadi Jedi sepatutnya berhati-hati untuk tidak menggantikan Majlis, kerana ini akan menjadi manifestasi yang tidak menghormati yang tidak menghormati bagi Majlis Jedi.

Hormati perintah Jedi:

Setiap tindakan Jedi tercermin pada keseluruhan pesanan. Hal Ehwal Baik Meningkatkan reputasi perintah itu, kadang-kadang buruk menyebabkan kerosakan yang tidak dapat ditukar. Jedies mengajar bahawa setiap makhluk yang mereka akan bertemu dapat melihat Jedi untuk kali pertama, dan tindakan hanya satu Jedi akan mempengaruhi persepsi keseluruhan perintah Jedi.

Hormati undang-undang:

Salah satu perkara yang paling penting ialah Jedi adalah untuk melindungi keamanan dan keadilan di republik itu, dan tidak ada Jedi yang bernilai di atas. Dari Jedies mengharapkan pematuhan terhadap undang-undang, dan juga dari makhluk lain. Jedi dibenarkan melanggar undang-undang, tetapi hanya jika dia bersedia untuk menanggung hukuman yang sama.

Menghormati kehidupan:

Adalah diandaikan bahawa Jedi tidak boleh membunuh atas apa-apa sebab. Walau bagaimanapun, jika perjuangan tidak hidup, tetapi hingga mati, Jedi boleh membunuh untuk menyelesaikan misinya. Tindakan sedemikian tidak dialu-alukan kerana mereka meningkatkan sisi gelap. Tetapi jika tindakan itu dibenarkan - jika Jedi menyelamatkan nyawa orang lain atau bertindak di tempat kuasa - sisi cahaya bertambah sama rata. Jedi juga harus memikirkan mereka yang membunuh, dan mengenai penderitaan yang disebabkan oleh kematian mereka. Jedi, yang tidak memikirkan mangsa-mangsanya, sedang dalam perjalanan ke sisi gelap.

Dalam perkhidmatan masyarakat:

Walaupun Jedi berkhidmat dengan kekuatan, pembiayaan mereka telah dijalankan oleh Senat, kerana Jedi berdiri untuk menjaga kepentingan awam. Sekiranya Jedi tidak dapat menggunakan kekerasan, mereka masih akan melayani masyarakat, kerana mereka fikir ia adalah tugas mereka. Fakta bahawa kekuatan itu wujud, dan Jedi adalah pengamalnya yang mahir dan setia, hanya menguatkan keazaman mereka untuk berkhidmat dengan baik.

Perkhidmatan Republik:

Walaupun Jedi dan Republik dipisahkan dari satu sama lain, dan perintah Jedi tidak mempunyai kuasa atas rakyat, Jedi melayani republik itu dan mesti mematuhi undang-undangnya, menghormati cita-cita dan melindungi rakyat. Walau bagaimanapun, ahli-ahli pesanan tidak menduduki jawatan awam dan boleh bertindak hanya jika mereka ditanya. Dalam kes lain, mereka harus diketepikan. Perjanjian ini antara kedua-dua kumpulan itu wujud sejak dahulu lagi yang tidak mengingati bagaimana dan mengapa ia muncul.

Membantu:

Jedi mesti membantu mereka yang memerlukan bantuan, jika boleh, dan sebaik-baiknya dengan cepat. Jedies mengajar bahawa walaupun keselamatan satu nyawa adalah penting, keselamatan banyak nyawa adalah lebih penting. Ini tidak bermakna bahawa Jedi dalam apa jua keadaan harus meninggalkan tugas-tugas lain, tetapi memerlukan Jedi sekurang-kurangnya menjadikannya semua bergantung kepadanya untuk membantu mereka yang mempunyai lebih daripada yang lain memerlukan bantuan.

Lindungi yang lemah:

Begitu juga, Jedi mesti melindungi kelemahan dari mereka yang menindas mereka sama ada ini adalah perlindungan satu orang dari yang lain atau seluruh perlumbaan dari perbudakan. Tetapi Jedyam mengingatkan bahawa segala-galanya mungkin tidak seolah-olah pada pandangan pertama, dan budaya lain harus dihormati, walaupun mereka bercanggah dengan piawaian moral atau etika Jedi. Jedi juga memberi amaran terhadap tindakan di mana mereka tidak dibenarkan, dan sentiasa mengambil kira akibat dari tindakan mereka.

Menyediakan sokongan:

Kadang-kadang Jedi harus berundur dan membenarkan orang lain melindungi yang lemah, walaupun dia percaya bahawa ia akan menjadikannya lebih baik. Jedi mengajar, apa yang perlu dibantu dengan perkataan atau kes, bergantung kepada keadaan, yang menawarkan Majlis apabila mereka meminta amaran, jika perlu, dan berhujah, hanya jika kepercayaan tidak membantu. Jedi harus ingat bahawa di tangan mereka sebagai kekuatan yang luar biasa, dan ia hanya perlu menggunakannya untuk perbuatan baik.

Dalam tempoh sebelum perang klon dan kejatuhan Republik Lama, Majlis Jedi terdiri daripada dua belas Masters Jedi, dipilih untuk menyelesaikan tugas-tugas perintah itu dan mengarahkan tindakannya. Mereka ditentukan oleh bilik mesyuarat di salah satu daripada empat menara Majlis Kuil Jedi, yang terletak di Coruscant. Majlis ini terdiri daripada lima anggota seumur hidup, empat ahli jangka panjang dan tiga ahli dengan tempoh yang terhad. Semasa Pertempuran Nabu, majlis itu terdiri daripada ahli-ahli berikut:

Ahli seumur hidup:

• Mes windu (mace windu)
• Ioda (Yoda)
• Oppo Rancisis (Oppo Rancisis)
• Plo Koon)
• YARARAEL POOOF (YARARAEL POOF)

Ahli jangka panjang:

• Ia Cath (Eeth Koth)
• Iven piell (walaupun piell)
• Depa Billaba (Depa Billaba)
• Saesee Tiin.

Ahli dengan tempoh yang terhad:

• Ki-Adi-Mundi (Ki-Adi-Mundi)
• Yaddle.
• Adi Gallia (Adi Gallia)

Selepas Pertempuran Jonozis, Coleman Thorbor menggantikan Yaille Pouf, dan Shaak Ti datang untuk mengalihkan nukleasi.

Di laman rasmi "Star Wars", tidak ada petunjuk tepat siapa yang memasuki nasihat terakhir Jedi. Mengumpul maklumat, boleh diandaikan bahawa komposisi Majlis Jedi tempoh Episod III adalah:

1. Poin kun.
2. Mais Windu.
3. iodin.
4. Ki-adi-mundi
5. obi-vanci
6. Agen Collegue.
7. Pablo-Jill
8. Sasie Tin
9. Keith Fisto.
10. Anakin Skywalker.
11. Stas Alley.
12. Shaak T.

Misi Majlis Jedi adalah untuk memerhatikan proses yang berlaku di dalam perintah itu, dan memastikan bahawa cita-cita Jedi diselamatkan. Matlamat setiap Knight-Jedi dan setiap tuan adalah bahawa di seluruh galaksi dunia adalah dan segala-galanya dipelihara oleh keadilan. Adalah mungkin disebabkan oleh fakta bahawa perintah Jedi sentiasa menyimpan neutraliti politik. Walau bagaimanapun, selaras dengan undang-undang Republik, perintah Jedi bertanggungjawab kepada Senat. Bagi banyak generasi, ini agak besar daripada sekadar peringatan tetap terhadap Senat mengenai tindakan perintah itu. Apabila republik itu mula mengurai dari dalam, dan selepas kiraan Duku telah membentuk persekutuan sistem bebas, perintah Jedi terpaksa bertindak balas terhadap peningkatan jumlah permintaan untuk bantuan dalam hal ehwal politik atau tentera. Majlis Jedi terpaksa menghantar lebih banyak dan lebih daripada Jedi untuk menyelesaikan konflik, dan sekali aktiviti pengaman yang semata-mata dari perintah Jedi secara beransur-ansur memperoleh kecenderungan tentera.

Kebakaran, yang disebabkan oleh perang klon, menyusahkan lebih banyak, dan untuk menahan kekejaman pemisah, banyak tuan membawa detasmen tentera klon. Nasihat Jedi telah menjadi tawaran perintah, dan Jedi, tentera terkemuka dalam pertempuran - dalam jeneral. Perang klon telah banyak mengubah kehidupan biasa masyarakat Galactic - dan mengubah penampilan Majlis Jedi. Master Thorbor meninggal dunia di Jenozis, dan ahli-ahli majlis sering dipaksa untuk berkomunikasi melalui komunikasi holografi - ramai dari Jedies berada di barisan hadapan pertempuran. Agen Kola, Stas Alley, Keith Fisto dan Obi-van Kenobi telah dilantik ke tempat anggota Majlis Mati Majlis. Selepas pertempuran pertama, Koruscanta, Senat Galaksi terpaksa mengakui bahawa ahli-ahli Majlis tidak lagi dapat menggabungkan tanggungjawab diplomat dengan tanggungjawab pemimpin tentera. Dalam satu dorongan, senator mengundi untuk perintah Jedi segera diserahkan kepada Canselor Palpatin, dan menyediakan Canselor dengan kawalan penuh terhadap tindakan Jedi. Menurut Senator, ia bermakna bahawa Palpatine boleh menumpukan tindakan Jedi pada satu tugas - penghapusan pemisah, meninggalkan Senat untuk menangani pemulihan Republik. Walau bagaimanapun, keputusan baru ini mengandungi satu perincian penting: dari sekarang di Palpatine juga menyebabkan tindakan semua tentera yang diketuai oleh Jedii - termasuk tentera Republikan. Jadi palpatine menjadi komander tertinggi. Kemudian Palpatine melantik Anakina Skywalker oleh wakil peribadinya di Majlis Jedi - ia adalah tindakan yang menentang tradisi perintah Jedi. Untuk memelihara sekurang-kurangnya keterlihatan bahawa Majlis masih mengawal keadaan, Majlis enggan memberikan gelaran tuan skala. Selepas perintah Jedia dimusnahkan oleh tangan Maharaja yang baru baru, nasihat Jedi selama-lamanya masuk ke musim panas.

Bukti kewujudannya kemudiannya ditemui oleh Lyuk Skywalker semasa penyelidikan hidupnya dari Perintah Jedi di Republik Lama. Dia berusaha untuk menghidupkan semula majlis itu, tetapi Senat Republik Baru takut bahawa ia akan menjadikan Jedi Elite dan akan memberi mereka kelebihan. Walau bagaimanapun, apabila Kal Omas dipilih sebagai ketua negara, beliau memberikan perkataan itu untuk membantu menetas dalam pemulihan majlis. Mereka bersetuju untuk mewujudkan Majlis Tertinggi, yang terdiri daripada enam Jedies dan enam pegawai Republik Baru - untuk meniru katil dua belas-katil Majlis Republik Lama.

Pada bulan Disember 2017, pencapaian seterusnya francais kultus "Star Wars: The Last Jedi", yang, dengan kegembiraan dan trem, sedang menunggu semua peminat Sagi dengan kegembiraan dan keraguan. Ini adalah pembuat filem kelapan dalam "galaksi jauh", di mana harapan yang tinggi dikenakan, kerana episod 7, "Star Wars: Awakening kuasa", terkejut dan gembira. Dalam treler episod, 8 Luke Skywalker mengatakan bahawa adalah perlu untuk menamatkan Jedi. Apa yang dia fikirkan, kita akan mengetahui. Dalam pada itu, mari kita ingat 10 jedi besar dalam sejarah "Star Wars".

Mace Winda: Duel Best

Yang terbesar "Duelist" sepanjang masa (antara pemilik pedang cahaya) dianggap sebagai tingkap MAIS, yang Samuel L. Jackson dimainkan di dalam katil trilogi. Sangat sedikit yang dapat mengatasi Windows - hampir tidak dapat difikirkan, kerana Mace dapat merasakan kelemahan dalam mana-mana lawannya dan menggunakannya dalam pertempuran, terima kasih kepada teknik yang bergegas dekat dengan sisi gelap kuasa. Pada akhirnya, Jedi berjaya mendekati penjahat-Senitors Palpatin, tetapi sebelum mace mampu menangani orang jahat, dia membunuhnya baru-baru ini di sebelah gelap Enakin Skywalker.

Shaak Ti: Perancang Sly

Ahli Majlis Tertinggi Jedi, Shaak Ti, yang berkaitan dengan perlumbaan togrut, mencapai ketinggian yang hebat: Semasa perang klon, dia adalah jeneral Tentera Besar Republik. Dia adalah seorang perancang yang rumit dan seorang pelaku yang sangat baik, kerana mentor itu dikalahkan: dua Padawan meninggal dunia. Shaak Ti menjadi ahli pasukan "kejutan" yang dianjurkan oleh Mace Winda, dan bersama-sama dengan orang lain, dia menyelamatkan tiga tokoh yang paling penting dalam sejarah "Star Wars" (Anakin, Obi-van Kenobi dan Ratu Amidala). Walau bagaimanapun, apabila klon beralih kepada serangan, dan Anakin menjadi raksasa, hari-hari Shaak Ti dipertimbangkan.

Queenlan Vos: Telepath yang kuat

Dilatih sebagai Jedi, Queenlan, akhirnya menjadi salah satu Perintah Jedi muda yang terbaik. Dia diamanahkan untuk membunuh kiraan yang sakit, tetapi Quinlan datang di sini dan di bawah pengaruh sisi gelap pasukan itu menjadi pelajar Duk. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk keluar dari bawah penindasan - terima kasih kepada kaki Ventresi, dikorbankan. Queenlan mengalahkan Duku, tetapi enggan membunuhnya, dia sekali lagi menjadi Jedi dan dibongkar di planet bulu. Ketua Angkatan Tentera Besar, Queenlan adalah telepatah yang kuat, dan jika dia bimbang perkara itu, dia dapat menembusi kesedaran dan kenangan orang yang menyentuh perkara itu di hadapannya.

Revan: Lelaki yang paling dahsyat di Galaxy

Apabila orang berfikir tentang Revan (wira permainan komputer francais "Star Wars" dan komik), kemudian menganggapnya orang yang paling dahsyat di galaksi. Mempunyai kebolehan yang jarang dan kuat, Revan (dia adalah Knight Prodigal) mendapati bahawa ia juga boleh dihubungkan dengan terang, dan ke sisi gelap kekerasan (dan pergi sejauh yang dia mahu). Dia tidak pernah merasakan bahawa pembunuhan itu salah. Walaupun Revan berjaya menjadi Tuhan Empayar Ketiga Sitchov, beliau juga seorang Jedi yang mengambil bahagian dalam peperangan sivil dan mandaloro. Dia mencipta kumpulan Knights-Jedi sendiri, yang tidak memerlukan perintah untuk memimpin mereka.

Quai-gon ginn: manipulator mahir

Terkenal, pertama sekali, apa sebenarnya yang dia jumpa Little Anakina Skywalker, Qui-Gon Ginn adalah salah satu yang terbaik Jedi dalam sejarah. Dia seorang guru bukan sahaja Anakina, tetapi juga Obi-Vana Kenobi. Pengaruhnya terhadap Jedi adalah besar, di samping itu, Qui-Gon memiliki gaya pertempuran yang mematikan ke Atar, membenarkan pihak lawan keluar dari lawan jika ia datang ke pertempuran. Dia juga seorang manipulator mahir dan boleh membuat orang melakukan segala yang dia mahukan. Malah Hatt, yang kebal terhadap helah Jedi, adalah mangsa fikiran Gina. Walau bagaimanapun, semua kemahiran dan bakat ini tidak membantu Kwai-gong dalam pertempuran yang tidak sama rata di Nabu. Dalam "Star Wars" wira ini memainkan Liam Nisson.

Jane solo: membunuh kembar ditarik keluar di sebelah gelap

Satu lagi wanita Jedi yang hebat ialah Jane Solo, berkahwin dengan Flat Jaggedda. Jane (anak perempuan Khan Solo dan Lei Organ Solo) adalah adik lelaki Anakin Solo dan Brother Twin Jasein Solo. Jane sangat disassembled dalam teknik itu sebagai bapanya, dan merasakan kuasa seperti seorang ibu. Selepas belajar dan "membaptis pertempuran", anak perempuan Lei menjadi ahli Majlis Tertinggi Perintah Jedi Baru. Jane mempunyai hadiah yang menarik: dia boleh membuat wabak cahaya dengan memanipulasi molekul, menjejaskan udara. Dan Jedi mengambil kepemilikan keupayaan untuk memusnahkan segala yang boleh dimusnahkan. Apabila kembar Jane menjadi sebahagian daripada kekuatan gelap dan memanggil dirinya Darth Kadus, dia membunuhnya dalam peperangan.

Anakin Skywalker: dipilih dan jatuh

Kisah Anakin Skywalker adalah sama dengan sejarah Lucifer: dia adalah pedang senyap yang bersinar dengan sisi cahaya kuasa, dan kemudian jatuh dan berubah menjadi kegelapan. Ditemui Kwai-Gon Ginno dan Obi-Vanobi, Anakin menjadi Papavan dalam susunan Jedi, yang percaya bahawa dia adalah kunci untuk memastikan keseimbangan dan "dipilih." Selepas Qui-Gon terbunuh, Obi-Wan menjadi satu-satunya mentor Anakin. Mampu memahami kedua-dua cahaya dan pasukan yang gelap, Anakin (Hayden Christensen) dapat merasakan orang yang mempunyai kekuatan, dan mereka yang menghadapi masalah, dan juga meramalkan masa depan. Senator Palpatin berjaya menggoda Skywalker, memanfaatkan penglihatannya mengenai kematian isterinya dan anaknya. Anakin hampir meninggal dunia akibat tangan Obi-Vana, tetapi dia dihidupkan kembali dan membuat Darth Vader. Selepas banyak kejayaan yang suram dalam nama sebelah gelap, Dart dikorbankan kepada menyelamatkan anaknya, menetas, dan dengan itu, menurut versi beberapa peminat, keseimbangan kekuatan telah dipulihkan.

Obi-van Kenobi: Mentor dan menetas Enakin

Semasa pertempuran di Nabu Obi-van Kenobi menyaksikan kematian gurunya Kwai-Gon Ginna, yang berjaya mengatakan murid itu dari sekarang - dia seorang Knight-Jedi. Dalam kemarahan, Obi-van membunuh lawan Ginn, Darth Mall, menjadi pahlawan pertama, yang berjaya (untuk seribu lebih dari seribu tahun) untuk membunuh tuan gelap Sitchov. Kenobi mengarahkan Anakina, dan bersama-sama mereka berjaya semasa perang klon. Ketika Anakin beralih ke permulaan Palpatine, Obi-Wan berperang dengannya, adalah salah seorang dari mereka yang menyembunyikan menetas dan Leu (Anak-anak Padme dan Esakin) di bahagian-bahagian yang berlainan di Galaxy untuk menyelamatkan mereka. Menjadi sudah tua, Jedi Kenobi melatih Luke Skywalker, tetapi meninggal dunia akibat Waider's Hands, selepas itu dia bergabung dengan kekuatan, dan dalam bentuk Roh terus membantu Skywalle muda. Peranan Obi-Vana muda dilakukan oleh Yuen McGregor, dan Kenobi, berakar umbi dengan sledins (dalam trilogi asal), - Alec Guinness.

Luke Skywalker: Keseimbangan yang dipulihkan

Seperti dalam bapanya, kekuatan di Luke Skywalker sangat besar. Dia diajar Obi-van Kenobi yang lama dan bijak, bekas guru Anakina, serta Sarjana Iodin. KENOBI membuka keupayaan menetas untuk memahami kekuatan dan mengembangkannya dengan sendirinya. Dia memusnahkan bintang pertama kematian dan menamatkan pertempuran dengan bapanya (yang dimainkan untuk kali pertama). Kali ini dia mengalahkan Darth Vader, memulihkan keseimbangan, tetapi dia enggan membunuhnya (yang memaksa Darth Sidius untuk campur tangan). Wader membantu anaknya dan meninggal dunia dengan Sidius. Yang dipaparkan dan mengecewakan, yang memainkan Mark Hamill, adalah wira penting "Star Wars: Last Jedi".

Iodin: guru bijak

Iodin yang hebat, yang Frank Oz disuarakan, telah lama menjadi nama nominal. Ini adalah tuan yang bijak dari Jedi, tuan, yang hidupnya panjang dan kaya. Iodin dapat mengatasi Darth Sidius, tetapi tidak membunuhnya, ketika saya menyedari bahawa visinya tentang perintah Jedi itu terlalu ketinggalan zaman, dan ketika mereka berada di bawah kepimpinannya, Sith berkembang. Menyediakan dan mentor, yodium telah lama berada dalam nasihat Jedi dan berkhidmat sebagai Master-Jedi lebih lama daripada orang lain. Dia tinggal selama hampir 1000 tahun. Apabila anda berfikir tentang "Star Wars", anda berfikir tentang iodin, penampilannya yang luar biasa dan frasa membina dengan pelik. Dia adalah seorang veteran yang munasabah dan simbol yang tenang dan kuasa yang kita perlukan untuk semua (sekurang-kurangnya di kepala kita),