Walau bagaimanapun, segala-galanya lebih rumit apabila peruntukan tindakan pengawalseliaan tempatan berubah, yang mempengaruhi keadaan kerja yang penting - mod masa kerja, sistem pembayaran, saiz gaji, dan lain-lain dalam kes ini, majikan perlu diperhatikan perintah yang disediakan oleh seni. 74 TK RF: Sediakan draf perubahan Akta Tempatan, dua bulan sebelum pengenalan mereka untuk menghantar pekerja ke Notis Perubahan (contohnya, masa kerja telah berubah dan dari organisasi lima hari pergi ke enam hari). Dalam hal persetujuan pekerja untuk bekerja dalam keadaan baru, kami percaya, anda boleh membuat perubahan kepada Akta Tempatan dan tamat tempoh sebelum tempoh dua bulan. Tetapi jika ada sekurang-kurangnya satu yang tidak adil - anda perlu menunggu. Dan selepas dua bulan dari saat pemberitahuan, perubahan dalam tindakan tempatan akan berkuatkuasa. Untuk pengetahuan anda.

Kebiasaan kehabisan dengan dokumen kakitangan

Tanggungjawab salah satu obligasi majikan yang disenaraikan dalam Bahagian 2 Seni. 22 Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah kenalan pekerja di bawah lukisan dengan tindakan pengawalseliaan tempatan yang diterima secara langsung berkaitan dengan aktiviti buruh mereka. Memandangkan amalan kawalan dan pengawasan yang dijalankan oleh Pemeriksaan Buruh Negeri, ketidakpatuhan terhadap kewajipan ini adalah pelanggaran yang agak biasa.

Sudah tentu, hanya untuk Inspektor ini tidak mungkin didenda, tetapi hampir selalu ada sesuatu yang lain, dan kemudian pemeriksa menggunakan langkah tanggungjawab pentadbiran di bawah Bahagian 1 Seni. 5.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia - denda atas seorang pegawai dari 1000 hingga 5,000 rubel, di organisasi - dari 30,000 hingga 50,000 rubel.

Bagaimana untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan dengan betul dan oleh undang-undang?

Masa pekerja dengan dokumen itu, dengan peraturan peraturan buruh dalaman dan tindakan pengawalseliaan tempatan yang berkaitan dengan aktiviti buruh, majikan memperkenalkan pekerja sebelum tamatnya kontrak pekerjaan, dengan seluruh dokumen (baru diterima atau mengandungi perubahan yang sudah ada) - selepas. Tetapi untuk berapa lama? Sesungguhnya, dari masa ke masa, norma-norma tindakan tempatan dan dokumen lain yang berkaitan langsung dengan aktiviti pekerja mungkin berubah, sepenuhnya dokumen baru boleh diterima pakai.

Pengambilan pekerja. Bagaimana untuk membiasakan pekerja anda dengan tindakan tempatan.

Info.

Lembaran sampel pembiayaan pekerja dengan LNPA, yang bertindak di majikan, lihat "dokumentasi yang berguna" yang menuju ke C. 27 majalah. 2. Mewujudkan jurnal khas untuk membiasakan pekerja dengan LNPA dan perjanjian kolektif.

Senarai Semakan Dengan Akta Pengawalseliaan Tempatan - Sampel

Semua orang tahu peraturan seni. 68 Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mana kontrak pekerjaan pekerja ditandatangani dengan peraturan peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif dan tindakan pengawalseliaan tempatan yang lain yang berkaitan langsung dengan aktiviti masa depan. Walau bagaimanapun, untuk mengenali pekerja dengan dokumen yang diterima pakai dalam organisasi dan semasa aktiviti buruh.

Selepas membaca artikel itu, anda akan mengetahui dengan dokumen yang perlu dikenali dan dalam tempoh masa apa. Siapa dan dengan apa dokumen untuk berkenalan? Pertama sekali, kami akan memikirkannya dengan dokumen apa, sebagai tambahan kepada yang tersenarai dalam seni. 68 TK RF, adalah perlu untuk membiasakan pekerja. Seperti yang kita ketahui, peraturan tempatan boleh dibangunkan dalam organisasi - undang-undang domestik yang dipanggil yang diterima oleh majikan.

Pengenalan dengan Akta Tempatan (Svevneva A.I.)

Perhatian

Keperluan TK RF untuk membiasakan pekerja apabila kemasukan untuk bekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan) dengan tindakan pengawalseliaan tempatan yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti buruhnya, serta kontrak kolektif, majikan (organisasi, usahawan individu) atau seorang pegawai (Sebagai contoh, ketua organisasi) boleh diwujudkan untuk tanggungjawab pentadbiran mengikut Bahagian 1 Seni. 5.27 Kod Pentadbiran. Untuk penggunaan semula kesalahan yang sama, orang-orang ini mungkin dihukum secara administratif sesuai dengan h.

Pengenalan dengan tindakan pengawalseliaan tempatan apabila mengambil

Majalah ini perlu bernombor, denyar, buat prasasti ujian. Sebagai contoh: "Dalam jurnal, 96 (sembilan puluh enam) lembaran bernombor dan diluluskan.
Kedudukan, tandatangan, penyahkodan tandatangan. " Dan pastikan tulisan di dalam meterai. Dalam jurnal kebiasaan, anda boleh memilih blok untuk PVT, peruntukan mengenai perlindungan data peribadi, peruntukan pembayaran buruh, LAY lain.
Dan syarikat-syarikat besar dengan sebilangan besar pekerja yang dinasihatkan untuk setiap Akta Tempatan untuk mengeluarkan pekerjaan rujukan yang berasingan. 3. Bagi setiap pekerja untuk membuat sekeping mengenali dengan tindakan tempatan. Dalam lembaran ini, senaraikan semua dokumen yang anda perlukan untuk mengenali pekerja anda semasa mengambil pekerjaan. Selepas membaca dokumen itu, pekerja itu dicat pada senarai pengenalan yang bertentangan dengan dokumen yang berkaitan (tandatangan, tarikh, transformasi tandatangan). Senarai yang dihiasi digunakan untuk kontrak pekerjaan yang disimpulkan dengan pekerja.

Prosedur untuk membiasakan pekerja dengan tindakan pengawalseliaan tempatan

Kami percaya bahawa arahan pekerjaan, jika ia adalah permohonan kepada kontrak pekerjaan, adalah sebahagian daripada kontrak pekerjaan, oleh itu, peraturan mengenai prosedur untuk kesimpulan dan pindaan kepada kontrak pekerjaan sepenuhnya digunakan untuk aplikasinya. Menurut Art. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia Kontrak pekerjaan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, yang masing-masing ditandatangani oleh pihak-pihak.

Satu salinan kontrak pekerjaan dipindahkan kepada pekerja, yang lain disimpan dengan majikan. Pengambilalihan seorang pekerja kontrak pekerjaan mesti disahkan oleh tandatangan pekerja pada suatu contoh kontrak pekerjaan yang disimpan di majikan.

Apa tindakan tempatan yang perlu membiasakan pekerja?

Peringkat selepas kesimpulan untuk tempoh semasa dipercayai bahawa tarikh permulaan kontrak pekerjaan ditentukan sama ada tarikh penandatanganannya, atau tarikh permulaan kerja, jika perjanjian itu selesai kemudian. Undang-undang ini menyediakan tempoh sehingga tiga hari untuk reka bentuk kontrak sejak permulaan kerja.

Permulaan kerja boleh dipersetujui dalam perjanjian itu, jika tidak ada apa-apa, permulaan kerja ditetapkan pada hari perniagaan berikutnya selepas menandatangani. Pemberitahuan FMS mengenai kesimpulan kontrak pekerjaan untuk situasi di mana orang asing diterima untuk kedudukan, suatu perintah yang berasingan disediakan.

Ia adalah perlu untuk menghantar pemberitahuan FMS untuk memasuki kontrak pekerjaan dengan warganegara asing. Istilah apabila pemberitahuan mengenai kesimpulan kontrak pekerjaan pada tahun 2018 dikemukakan kepada perkhidmatan imigresen - 3 hari dari tarikh pekerjaan.

Prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan menentukan bahawa seorang warganegara mungkin memerlukan:

• pasport;
• diploma (Sijil);
• buku buruh;
• iD ketenteraan;
• sijil penginapan;
• dasar insurans perubatan;
• sijil Insurans Negeri. insurans pencen;
• cadangan.

Di samping itu, majikan mempunyai hak untuk meminta bukti kehadiran kelayakan dan pengalaman praktikal (pengetahuan), jika perlu, menurut spesifik kerja masa depan. Dalam kes-kes di mana undang-undang membayangkan sekatan dalam keupayaan untuk memegang jawatan orang yang mempunyai rekod jenayah, suatu perakuan diminta mengenai ketiadaan pembayaran balik yang disabitkan. Peraturan umum untuk kesimpulan kontrak pekerjaan tidak memberi hak untuk meminta sijil sedemikian. Calon untuk kedudukan mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan keadaan kerja masa depan, membuat kehendak anda.

1. Buruh dan Sanitary (jika ada) buku.
2. Maklumat mengenai jumlah gaji.
3. Maklumat mengenai pengalaman insurans dan maklumat peribadi mengenai Orang yang Diinsuranskan.
4. Salinan perbuatan, perintah dan perintah untuk kerja-kerja yang meninggalkan.

Semua dokumen yang dikeluarkan semasa pemecatan mesti diisi dan diperakui oleh organisasi.

Sejarah pekerjaan

Ini adalah dokumen kerja utama dan pengalaman orang. Sekiranya berlaku kelewatan dalam ekstradisi, majikan boleh didenda dalam jumlah sehingga 50,000 rubel.

Pengeluaran dokumen di pemecatan, terutamanya bentuk buruh dan peranti perubatan peribadi, mesti direkodkan dalam majalah khas.

Buku Perubatan Peribadi

Semua pekerja yang dikaitkan dengan pengeluaran, penyimpanan, pengangkutan dan penjualan makanan, minum air, pendidikan dan latihan kanak-kanak, perkhidmatan komunal dan domestik penduduk diwajibkan mempunyai lebah. Apabila menamatkan kontrak pekerjaan, majikan diwajibkan memberi median, walaupun ia dibingkai dengan perbelanjaannya. Penjelasan terperinci mengenai median peribadi boleh dibaca dalam surat Rospotrebnadzor dari 10.11.2015 No. 01 / 13734-15-32.

2-ndfl.

Mengandungi maklumat mengenai jumlah pendapatan dari awal tahun kalendar dan pada tarikh penamatan termasuk termasuk. Pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan dalam bantuan itu tercermin, tetapi jumlah faedah output (jika ada), yang tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, tidak termasuk dalam perakuan (untuk maklumat lanjut, lihat surat Kementerian Kewangan daripada 04/18/2012 No. 03-04-06 / 8-118).

Sijil Gaji

Dikeluarkan dalam bentuk yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh 04/30/2013 No. 182N. Termasuk maklumat mengenai data peribadi pekerja dan jumlah pendapatannya untuk semasa dan dua tahun sebelumnya.

SZV-M.

Borang ini termasuk maklumat selama sebulan di mana seseorang pergi, di bahagian keempat, hanya data yang ditunjukkan.

Laporan Borang.

Sijil Pengalaman Insurans

Di sini adalah perlu untuk menentukan maklumat mengenai sumbangan insurans tambahan yang dikira, dikekalkan dan disenaraikan ke bahagian terkumpul pencen buruh. Kewajipan ini ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan 30.04.2008 No. 56-FZ.

Data yang diinsuranskan pada Pihak Diinsuranskan

Isi bahagian ketiga. Tempoh - sejak awal suku pada tarikh pemecatan.

Dokumen lain.

Dokumen apa yang diperlukan pada pemecatan seorang pekerja dalam setiap kes tertentu, pekerja itu sendiri memutuskan (dengan pengecualian mandatori untuk ekstradisi - semua yang ditunjukkan di atas). Sebagai contoh, bekas pekerja mungkin ingin mempunyai semua salinan tindakan pengawalseliaan yang berkaitan dengan aktiviti khidmatnya:

• mengenai penerimaan;
• bergerak;
• terjemahan;
• pemecatan dan sebagainya.

Sekiranya pekerja secara bertulis dalam menulis semua pesanan dan pesanan ini kepada tarikh penjagaannya, salinan ini perlu dikeluarkan pada hari terakhir perkhidmatan. Sekiranya seseorang meminta mereka selepas pemergiannya, Jabatan Personel mempunyai tiga hari untuk menyediakan salinan yang diperlukan.

Penghantaran kerja.

Apabila seorang pekerja meninggalkan syarikat itu, organisasi, tentu saja, diwajibkan menjadikannya pengiraan dan mengeluarkan asal-usul dan salinan dokumen yang disebutkan di atas, tetapi dalam beberapa kes pekerja juga diwajibkan untuk menghasilkan beberapa tindakan, contohnya:

• isu;
• memindahkan kes-kes yang ada dalam karyanya.

Kes-kes ini tidak dikawal oleh undang-undang, tetapi dalam beberapa kes, sebagai contoh, apabila perlu.

Dokumentasi kakitangan adalah satu set bentuk (dokumen) yang mencerminkan kehadiran dan pergerakan sumber buruh. Seluruh kompleks dokumen kakitangan utama boleh dibahagikan kepada kumpulan berikut:

1. Dokumentasi organisasi dan undang-undang (peraturan buruh dalaman, struktur dan kakitangan, jadual kakitangan, peraturan mengenai bahagian struktur, jadual percutian, penerangan pekerjaan, pesanan untuk aktiviti teras, dll.).

2. Dokumentasi kontrak (kontrak pekerjaan, kontrak, kontrak undang-undang sivil, perjanjian kolektif, dan perjanjian mengenai tanggungjawab material, kontrak untuk latihan pengeluaran dan latihan lanjutan pekerja, dll.).

3. Dokumentasi pengawalseliaan (pesanan untuk kakitangan).

4. Dokumentasi Peribadi (Kad Peribadi T-2, Hal Ehwal Peribadi, termasuk diberhentikan, buku buruh, dokumen perakaunan peribadi, perakaunan ketenteraan utama, dokumen untuk pelantikan pencen, dll.).

5. Dokumentasi Personil Perakaunan dan Pendaftaran (Buku Perbelanjaan Keuntungan untuk Borang Perakaunan Buku Buruh dan Sisipan kepada mereka, Buku Perakaunan untuk Pergerakan Buku Buruh dan Sisipan kepada mereka, Jurnal Perakaunan untuk Kes Peribadi, Jadual Perakaunan Untuk waktu bekerja, majalah perakaunan untuk pekerja yang meninggalkan perjalanan perniagaan, pendaftaran majalah aplikasi dan idea untuk pelantikan pencen, dll.).

6. Dokumentasi maklumat dan rujukan (maklumat perakaunan ketenteraan, maklumat yang diberikan kepada perkhidmatan pekerjaan, maklumat mengenai profesional, dokumentasi dan maklumat yang dihantar kepada pihak berkuasa perlindungan sosial, statistik, dll.).

7. Dokumentasi lain (surat-menyurat dengan organisasi pihak ketiga, organisasi pengawalseliaan, pekerja, pemberitahuan, dll.).

Dokumentasi Organisasi dan Perundangan

Peraturan peraturan buruh dalaman mencerminkan organisasi kerja perusahaan, tanggungjawab bersama pekerja dan majikan, penyediaan percutian, komuniti pekerja, rejim intra-line, dan lain-lain. Komposisi rasmi dan berangka organisasi , menunjukkan dana upah, ditetapkan dalam jadual standard.

Arahan rasmi yang menubuhkan tugas, fungsi, hak, tugas dan tanggungjawab pekerja dikawal oleh status undang-undang pekerja organisasi.

Dalam merangka dokumen-dokumen ini, pekerja perkhidmatan kakitangan mengambil bahagian, dan penyusunan jadual percutian adalah kewajipan segera.

Menurut Art. 168 Kod Buruh Republik Belarus Promulsion penyediaan cuti buruh ditubuhkan untuk pasukan oleh Jadual Cuti Buruh, yang diluluskan oleh majikan dalam penyelarasan dengan kesatuan sekerja atau majikan dalam penyelarasan dengan pekerja tanpa ketiadaan a Kesatuan sekerja.

Jadual Percutian Buruh disusun pada tahun kalendar tidak lewat dari 5 Januari Atau tempoh yang berbeza yang ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian sama ada yang dipersetujui oleh majikan dengan kesatuan sekerja, dan berkomunikasi kepada semua pekerja.

Dokumentasi kontrak

Kontrak buruh. Memasuki berkuat kuasa dari hari penandatanganannya oleh pekerja Dan majikan, melainkan jika ia tidak ditubuhkan oleh kontrak itu sendiri, atau dari tarikh asumsi sebenar pekerja untuk bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan.

Tarikh akhir yang sama ditubuhkan untuk kontrak undang-undang sivil.

Pekerja diwajibkan untuk memulakan menjalankan tugas buruh dari hari yang ditakrifkan oleh kontrak pekerjaan, atau hari perniagaan berikutnya selepas kemasukan kontrak, jika kerja permulaan kerja tidak dinyatakan dalam kontrak buruh.

Dengan orang yang bertanggungjawab secara material juga mesti membuat kesimpulan perjanjian mengenai Tanggungjawab Bahan Mengambil kira Ch. 37 TC. Perjanjian Liabiliti Bahan Perlu Disimpulkan dari tarikh yang samaSebagai kontrak pekerjaan (kontrak), kerana tindak balas kewangan pekerja bermula sehari apabila pekerja mula memenuhi tugasnya.

Apabila mengambil pekerjaan atau pada akhir kontrak sivil (sebelum tarikh serangan sebenar pekerja untuk memenuhi tugas mereka) Pekerja Jabatan Personel diwajibkan untuk membiasakan pekerja di bawah lukisan dengan peraturan peraturan buruh dalaman yang berkuatkuasa dalam organisasi, tindakan pengawalseliaan lain yang berkaitan dengan fungsi pekerjaan pekerja, perjanjian kolektif.

Perjanjian pembuatan Disimpulkan selaras dengan peraturan-peraturan mengenai Pertubuhan Latihan Perindustrian pelajar di institusi yang memastikan penerimaan pendidikan vokasional, yang diluluskan oleh resolusi Majlis Menteri-menteri Republik Belarus pada 28 Oktober 2002 No. 1487, dengan Perubahan seterusnya dan penambahan dan tindakan pengawalseliaan yang lain.

Terma dan tempoh tempoh latihan pengeluaran ditubuhkan oleh institusi pendidikan, dengan mengambil kira kemungkinan organisasi dan kemudahan pendidikan institusi pendidikan.

Organisasi dengan cara yang ditetapkan menganjurkan latihan pengeluaran, termasuk dokumentari, dinyatakan dalam:

Menyimpulkan kontrak untuk organisasi latihan industri pelajar di institusi yang memastikan penerimaan pendidikan vokasional;

Edisi perintah untuk organisasi pendaftaran pelajar untuk latihan pengeluaran di bawah Pertubuhan Perjanjian Latihan Pengeluaran (Sebagai peraturan, tidak kurang dari sebulan sebelum permulaan latihan pengeluaran);

Pelantikan dengan perintah untuk menganjurkan bertanggungjawab untuk mematuhi keperluan keselamatan buruh dalam latihan industri pelajar (dengan mengambil kira tarikh penerbitan perintah untuk mendaftarkan pelajar mengenai latihan pengeluaran, tetapi tidak lewat dari tarikh permulaan latihan pengeluaran).

Selaras dengan seni. 220-1 TK Penyewa menyediakan latihan profesional, latihan lanjutan, latihan dan latihan semula pekerja dalam kes dan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan.

Dalam kes lain, keperluan untuk latihan vokasional, latihan lanjutan, latihan dan latihan semula pekerja ditentukan oleh negara.

Prosedur latihan dikawal selia:

Peraturan mengenai Penubuhan Pendidikan (Bahagian Institusi Pendidikan), yang memastikan latihan lanjutan dan latihan semula kakitangan, yang diluluskan oleh resolusi Majlis Menteri-menteri Republik Belarus pada 24 Januari 2008 No. 103, dengan perubahan dan penambahan berikutnya ;

Peraturan mengenai Latihan Berterusan Pekerja (Pekerja), yang diluluskan oleh resolusi Majlis Menteri-menteri Republik Belarus 15 Mei 2007 No. 599, dengan perubahan dan penambahan berikutnya.

Syarat latihan pengeluaran, latihan semula, latihan lanjutan, dll. Dipasang oleh institusi pendidikan berdasarkan kontrak yang berkaitan dengan organisasi.

Tanggungjawab untuk memastikan latihan vokasional yang berterusan (pekerja) dalam organisasi yang diamanahkan dengan perkhidmatan kakitangan (Fasal 9 di atas).

Dokumentasi peraturan

Pesanan mengenai kakitangan adalah dokumen utama yang menentukan kedudukan rasmi pekerja, dan menjadi asas untuk membuat penyertaan yang sesuai ke dalam dokumen perakaunan mereka.

Menurut Arahan Anggaran untuk Kerja Pejabat di Kementerian, Mesyuarat Negeri dan badan-badan pusat lain, institusi, organisasi dan perusahaan Republik Belarus, yang diluluskan oleh perintah Jawatankuasa Arkib dan Pembangunan Republik Belarus 23 Mei , 1995 No. 13 (selepas ini dirujuk sebagai arahan untuk kerja pejabat), pesanan mengikut kakitangan, pekerjaan, pergerakan, pemecatan, penyediaan percutian, pengumuman promosi, pengenaan penalti.

Projek-projek pesanan bagi kakitangan disusun oleh pekerja perkhidmatan kakitangan berdasarkan penyerahan kepala unit struktur. Projek-projek pesanan untuk promosi dan pemulihan sedang mempersiapkan para pemimpin unit-unit yang membuat cadangan untuk menggalakkan atau menghukum pekerja dalam subordinasi segera mereka.

Oleh itu, penerimaan untuk kerja dikeluarkan oleh perintah (diperintahkan) majikan, yang diterbitkan atas dasar kontrak pekerjaan yang disimpulkan (kontrak). Pekerja perkhidmatan kakitangan mesti dipantau supaya kandungan pesanan sepadan dengan syarat kontrak pekerjaan yang disimpulkan (kontrak). Perintah penerimaan untuk bekerja Seorang pekerja diisytiharkan di bawah lukisan itu. Perundangan yang ada, tempoh kehormatan pekerja dengan perintah itu tidak ditubuhkan, tetapi, berdasarkan makna seni. 25 TC, adalah dinasihatkan untuk membiasakan pekerja dengan perintah itu sebelum ia meneruskan tugas tugasnya, iaitu - di dalam tiga hari Dari tarikh menandatangani kontrak pekerjaan.

Bahan ini diterbitkan sebahagiannya. Bahan sepenuhnya boleh dibaca dalam jurnal "Personel" No. 1 (96), Januari 2009. Main balik hanya mungkin dengan

Baca lebih lanjut mengenai penggunaan borang dokumen ini, baca dalam artikel I. Foundatusin "Master mahu meningkatkan skop kerja yang berkaitan dengan kekurangan kakitangan: bagaimana untuk melakukannya dengan betul" dalam tajuk "menyelesaikan situasi kontroversi" dengan. 39 majalah.

Sampel Penubuhan Suplemen untuk Kerja Peningkatan

Baca lebih lanjut mengenai penggunaan bentuk dokumen ini, baca dalam artikel A. Kotlar "Fotografi individu atau gambar diri masa kerja - membuat pilihan anda" dalam kategori "Regison Buruh. Jadual Kadar "di S. 16 majalah.

Contoh Peta Kad Fotografi Hari Kerja (Kod)

Baca lebih lanjut mengenai penggunaan bentuk-bentuk dokumen ini, baca dalam artikel S. Majorov "Penubuhan kadar yang agak teknikal masa apabila menukar jenis pengeluaran" dalam reguran buruh rubrik. Jadual Kadar "di S. 29 majalah.

Ob-ra-zets cut-cut-ki of-no-need-need at-tra-bo-whable vre-me-me

OB-RA-ZEC DEPA-BA-LAN-CA RA-BO-CA

Baca lebih lanjut mengenai penggunaan bentuk dokumen ini, baca dalam artikel A. Artyushevsky "Bentuk Brigade Pertubuhan Buruh: Peraturan Buruh dan Pengedaran Gaji" Dalam tajuk "Pertubuhan Buruh" dengan. 9 majalah.

Log pembalakan pembangunan

1. Sampel. Memerintahkan kira-kira peruntukan satu percuma. dari kerja hari di dalam minggu Untuk mempersiapkan untuk menulis tamat pengajian kerja

   Kontrak buruh, kontrak → sampel. Memerintahkan penyediaan satu percuma dari hari hari seminggu untuk mempersiapkan penyediaan tesis

   USSURIYSK 15 Ogos 1997 memerintahkan N 1. Victorovo Oksana Stanislavovna - Akauntan, menyediakan satu percuma. dari kerja Hari B. minggu Untuk bersedia untuk ...

2. Sampel Aplikasi pekerja kira-kira peruntukan tambahan hari Rekreasi oleh kerja Dalam hari perayaan yang tidak berfungsi

   Dokumen kerja pejabat perusahaan → sampel permohonan pekerja untuk penyediaan hari tambahan rehat untuk bekerja dalam hari percutian yang tidak bekerja

3. Sampel Pendaftaran memerintahkan kira-kira peruntukan hari berehat tanpa bayaran untuk kerja Dalam hari perayaan yang tidak berfungsi

   Dokumen Pejabat Kerja Perusahaan → Sampel pendaftaran pesanan untuk penyediaan hari bercuti tanpa bayaran untuk bekerja dalam hari percutian yang tidak berfungsi

4. Sampel. Memerintahkan kira-kira peruntukan tambahan Percutian

   Kontrak buruh, kontrak → sampel. Perintah penyediaan percutian tambahan

   memerintahkan kira-kira peruntukan tambahan Pergunungan Vacation. Novgorod 6 Jun 1997 memerintahkan N 1. Lemah Arkady Ilyich menyediakan ...

5. Sampel memerintahkan Pada arahannya pekerja tambahan kerja

   Dokumen kerja pejabat perusahaan → Sampel perintah untuk arahan pekerja kerja tambahan

   Syarikat Liabiliti Terhad "Mir" memerintahkan 1 Jun 2012 No. 35-K pada kombinasi jawatan memerintahkan: 1. Untuk mengenakan bayaran untuk tempoh dari 01 Jun 2012 ...

6. Sampel. Contohnya memerintahkan mengenai pemindahan ke yang lain kerja dalam satu Perusahaan

   Kontrak buruh, kontrak → sampel. Satu contoh perintah menterjemahkan ke pekerjaan lain dalam satu perusahaan

   Contohnya memerintahkan mengenai pemindahan ke yang lain kerja dalam satu Perusahaan: memerintahkan N "" 1996 gunung. Stavropol 1. Shevchenko vi ...

7. Sampel. Jurnal perakaunan pemeriksaan pra-perjalanan pemandu dan pemeriksaan pra-peperiksaan pekerja. Borang Nombor 139-Y ( memerintahkan Kementerian Kesihatan USSR dari 09/29/89 No. 555 (Ed dari 05.10.95))

   Kontrak buruh, kontrak → sampel. Jurnal perakaunan pemeriksaan pra-perjalanan pemandu dan pemeriksaan pra-peperiksaan pekerja. Bentuk nombor 139-Y (Perintah Kementerian Kesihatan USSR dari 09/29/89 No. 555 (Ed dari 05.10.95))

   diluluskan memerintahkan Kementerian Kesihatan USSR dari 09/29/89 No. 555 (ed. Dari 05.10.95) Borang No. 139 / jurnal perakaunan pemeriksaan pra-perjalanan.

8. Sampel. Memerintahkan kira-kira peruntukan cuti biasa

   Kontrak buruh, kontrak → sampel. Perintah penyediaan percutian seterusnya

   memerintahkan kira-kira peruntukan Percutian seterusnya gunung. Novgorod 15 Jun 1997 memerintahkan N 1. Gavryuchenkov Peter Zakharovich Prevore ...

9. Sampel. Memerintahkan kira-kira peruntukan cuti bersalin

   Kontrak buruh, kontrak → sampel. Perintah pemberian kehamilan dan melahirkan anak

   memerintahkan kira-kira peruntukan Obra Mountains. Moscow 13.12.97 memerintahkan N 1. Semenova Natalia Viktorovna, jurutera-jurutera, pra ...

10. Sampel. Memerintahkan Mengenai pengangkatan oleh kerja

    Kontrak buruh, kontrak → sampel. Perintah Adopsi

    Tambov pada 14 Ogos 1994 memerintahkan N 1) Ivanova dan. dan. Mengambil kerja Jurutera dari 15 Ogos 1994 2) Mewujudkan Ivanov dan. dan. Gaji dalam saiz ...

11. Sampel. Teladan. memerintahkan Pada penyingkiran pekerja dari kerja

    Kontrak buruh, kontrak → sampel. Perintah anggaran untuk menghapuskan pekerja dari kerja

    Teladan. memerintahkan Pada penyingkiran pekerja dari kerja Gunung. Moscow 13 Oktober 1994 memerintahkan N 1. Marchenkova Vladimir Nikolayevich, ...