Peraturan dan norma kebersihan Sanipine 2.2.4.548-96 "Keperluan kebersihan untuk mikroklimat premis perindustrian" (perkakas. Dekri Jawatankuasa Negeri pada 1 Oktober 1996 N 21)

Lihat juga peraturan dan piawaian epidemiologi kebersihan dan piawaian SANPIN 2.2.4.1294-03 "Keperluan kebersihan untuk komposisi udara berasaskan udara premis awam perindustrian", yang diluluskan oleh ketua ketua Persekutuan Rusia pada 18 April 2003

Requiements kebersihan kepada mikroklimat pekerjaan

Kelembapan relatif;

Kelajuan pergerakan udara;

Keamatan penyinaran terma.

5. Keadaan optimum untuk mikroklimat

5.1. Keadaan mikro yang optimum ditubuhkan oleh kriteria untuk keadaan terma dan fungsi yang optimum. Mereka menyediakan sensasi umum dan tempatan untuk keselesaan haba semasa peralihan kerja selama 8 jam dengan tekanan minimum mekanisme thermoregulation, tidak menyebabkan keabnormalan dalam kesihatan, mewujudkan prasyarat untuk tahap prestasi yang tinggi dan lebih disukai di tempat kerja.

5.2. Nilai optimum penunjuk mikroklimat mesti diperhatikan di tempat kerja premis industri, yang dilakukan oleh operasi jenis pengendali yang berkaitan dengan tekanan neuro-emosi (di kabin, pada konsol dan jawatan proses teknologi, di dewan Peralatan pengkomputeran, dsb.). Senarai pekerjaan lain dan jenis kerja di mana magnitud yang optimum dari mikroklimat harus dipastikan ditentukan oleh peraturan kebersihan untuk industri individu dan dokumen lain yang dipersetujui dengan pihak berkuasa penyeliaan kebersihan dan epidemiologi negeri dengan cara yang ditetapkan.

Lihat Peraturan Perlindungan Buruh dalam Pembalakan, Industri Woodworking dan Semasa Kerja Perhutanan PVM 001 - 97, yang diluluskan oleh Keputusan Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 21 Mac 1997 N 15

5.3. Parameter optimum dari mikroklimat di tempat kerja mesti mematuhi nilai yang diberikan dalam

5.4. Suhu udara berubah dalam ketinggian dan mendatar, serta perubahan suhu udara semasa peralihan apabila menyediakan nilai mikroklimat yang optimum di tempat kerja tidak boleh melebihi 2 ° C dan melampaui batas yang dinyatakan dalam Jadual 1 untuk kategori kerja individu.

Jadual 1.

6. Keadaan mikroklimat yang dibenarkan

6.1. Keadaan mikroklimatik yang dibenarkan ditubuhkan oleh kriteria untuk keadaan terma dan fungsional yang dibenarkan bagi orang untuk tempoh 8 jam kerja Siena. Mereka tidak menyebabkan kerosakan atau pelanggaran status kesihatan, tetapi boleh membawa kepada kemunculan sensasi biasa dan tempatan ketidakselesaan haba, ketegangan mekanisme thermoregulation, kemerosotan kesejahteraan dan pengurangan kapasiti kerja.

6.2. Nilai yang dibenarkan penunjuk mikroklimat ditubuhkan dalam kes-kes di mana nilai-nilai optimum tidak dapat diberikan dengan keperluan teknologi, alasan teknikal dan ekonomi yang substantik.

6.3. Nilai yang dibenarkan penunjuk mikroklimat di tempat kerja mesti mematuhi nilai yang diberikan dalam Berhubung dengan prestasi pelbagai kategori dalam tempoh yang sejuk dan hangat tahun ini.

6.4. Apabila menyediakan magnitles yang dibenarkan dari mikroklimat di tempat kerja:

Perbezaan suhu udara ketinggian harus tidak lebih daripada 3 ° C;

Suhu udara jatuh secara mendatar, serta perubahan semasa peralihan tidak boleh melebihi: untuk - 4 ° C; untuk - 5 ° C; untuk - 6 ° C.

Pada masa yang sama, nilai suhu udara mutlak tidak boleh melampaui batas yang dinyatakan dalam Untuk kategori kerja tertentu.

6.5. Pada suhu udara di tempat kerja 25 ° C dan ke atas nilai maksimum yang dibenarkan kelembapan relatif udara tidak boleh melampaui:

70% pada suhu udara 25 ° C;

65% - pada suhu udara 26 ° C;

60% pada suhu udara 27 ° C;

55% - pada suhu udara 28 ° C.

6.6. Pada suhu udara 26-28 ° C, halaju udara yang ditunjukkan dalam Jadual 2 untuk tempoh hangat tahun mesti sesuai dengan julatnya:

0.1-0.2 m / s - dengan kategori kerja IA;

0.1-0.3 m / s - dengan kategori kerja IB;

0.2-0.4 m / s - dengan kategori kerja IIA;

Jadual 2.

Nilai yang dibenarkan penunjuk mikroklimat di tempat kerja premis perindustrian

6.7. Magnitud yang dibenarkan terhadap intensiti penyinaran haba yang bekerja di tempat kerja dari sumber pengeluaran yang dipanaskan kepada luminescence gelap (bahan, produk, dan lain-lain) harus sesuai dengan nilai-nilai yang ditunjukkan dalam Jadual 3.

Jadual 3.

6.8. Magnitud yang dibenarkan terhadap intensiti penyinaran haba dari sumber radiasi yang dipanaskan kepada luminescence putih dan merah (logam panas atau lebur, kaca, api, dan sebagainya) tidak boleh melebihi 140 W / persegi. M. Pada masa yang sama, lebih daripada 25% permukaan badan tidak boleh didedahkan dan penggunaan peralatan pelindung diri, termasuk kemudahan perlindungan muka dan mata.

6.9. Dengan kehadiran penyinaran haba suhu udara operasi di tempat kerja tidak boleh melebihi bergantung pada kategori kerja nilai-nilai berikut:

25 ° C - Dengan kategori kerja IA;

24 ° C - Dengan kategori kerja IB;

22 ° C - Di bawah kategori kerja IIA;

21 ° C - Dengan kategori kerja IIB;

20 ° C - Dengan kategori kerja iii.

6.10. Di premis perindustrian, di mana nilai pengawalseliaan yang dibenarkan penunjuk mikroklimat tidak dapat ditubuhkan kerana keperluan teknologi untuk proses pengeluaran atau ketidakpatuhan kos yang kos efektif, keadaan mikroklimat harus dianggap berbahaya dan berbahaya. Untuk mengelakkan kesan buruk daripada mikroklimat, langkah-langkah perlindungan harus digunakan (contohnya, sistem penghawa darat tempatan, setem udara, pampasan untuk kesan buruk dari satu parameter mikroklimat dengan mengubah yang lain, pakaian dan lain-lain cara perlindungan individu, rekreasi dan kemudahan pemanasan, peraturan masa kerja, khususnya, memecah dalam kerja, pengurangan hari kerja, peningkatan dalam tempoh percutian, penurunan pengalaman kerja, dll.).

6.11. Untuk menilai kesan gabungan parameter mikroklimat untuk melaksanakan perlindungan kemungkinan terlalu panas, disyorkan untuk menggunakan pemeriksaan haba beban haba medium ( ), nilai-nilai yang diberikan dalam Aplikasi 2.

6.12. Untuk mengawal masa operasi dalam pergeseran kerja dalam keadaan mikroklimat dengan suhu udara di tempat kerja di atas atau di bawah nilai yang dibenarkan disyorkan untuk dipandu dan LAMPIRAN 3.

7. Keperluan untuk mengawal kawalan dan kaedah pengukuran mikroklimat

7.1. Mengukur penunjuk mikroklimat untuk mengawal pematuhan mereka dengan keperluan kebersihan harus dilakukan pada tahun yang sejuk tahun ini - pada hari-hari dengan suhu luar, berbeza dari suhu purata musim sejuk yang paling sejuk musim sejuk, tidak lebih daripada 5 ° C, Semasa tempoh yang hangat tahun ini - pada hari-hari dengan suhu luar udara selain suhu maksimum purata bulan yang paling hangat tidak melebihi 5 ° C. Kekerapan pengukuran dalam kedua-dua tempoh tahun ini ditentukan oleh Kestabilan proses pengeluaran, fungsi peralatan teknologi dan saniter.

7.2. Apabila memilih bahagian dan masa pengukuran, adalah perlu untuk mengambil kira semua faktor yang mempengaruhi mikroklimat pekerjaan (fasa proses teknologi, fungsi pengudaraan dan sistem pemanasan, dan lain-lain). Mengukur penunjuk mikroklimat perlu dilakukan sekurang-kurangnya 3 kali dalam peralihan (pada mulanya, tengah dan pada akhir). Dengan ayunan penunjuk mikroklimat yang berkaitan dengan alasan teknologi dan lain-lain, pengukuran tambahan mesti dilakukan dengan magnitud terbesar dan terkecil dari beban haba yang bekerja.

7.3. Pengukuran perlu dijalankan di tempat kerja. Jika tempat kerja adalah beberapa bahagian bilik pengeluaran, maka pengukuran dilakukan pada setiap daripada mereka.

7.4. Sekiranya terdapat sumber penjanaan haba tempatan, penyejukan atau mohare (agregat yang dipanaskan, tingkap, pintu, pintu, mandi terbuka, dan sebagainya).) Pengukuran harus dilakukan di setiap tempat kerja di mata, minimally dan maksimum jauh dari sumber pendedahan haba.

7.5. Di dalam bilik dengan ketumpatan besar tempat kerja, jika tidak ada sumber penjanaan haba tempatan, penyejukan atau kelembapan, bahagian pengukuran suhu, kelembapan relatif dan halaju udara harus diedarkan secara merata di sepanjang kawasan bilik mengikut Jadual 4 .

Bilangan minimum tapak pengukuran suhu, kelembapan relatif dan halaju udara

7.6. Apabila bekerja dilakukan oleh sitting, suhu dan kelajuan pergerakan udara harus diukur pada ketinggian 0.1 dan 1.0 m, kelembapan relatif udara - pada ketinggian 1.0 m dari lantai atau tapak kerja. Apabila bekerja dilakukan, suhu dan kelajuan pergerakan udara harus diukur pada ketinggian 0.1 dan 1.5 m, dan kelembapan relatif udara - pada ketinggian 1.5 m.

7.7. Di hadapan sumber haba yang berseri, penyinaran haba di tempat kerja mesti diukur dari setiap sumber, mempunyai penerima peranti berserenjang dengan aliran jatuh. Pengukuran harus dilakukan pada ketinggian 0.5; 1.0 dan 1.5 m dari platform lantai atau kerja.

7.8. Suhu permukaan harus diukur dalam kes di mana pekerjaan dikeluarkan dari mereka ke jarak tidak lebih daripada dua meter. Suhu setiap permukaan diukur secara analogi kepada pengukuran suhu udara mengikut P. 7.6.

7.9. Kelembapan suhu dan relatif udara di hadapan sumber radiasi haba dan aliran udara di tempat kerja harus diukur oleh psikrometer aspirasi. Dengan ketiadaan tempat pengukur haba berseri dan mengalir udara, suhu dan kelembapan relatif udara boleh diukur oleh psikrometer, tidak dilindungi dari kesan radiasi haba dan kelajuan pergerakan udara. Juga peranti juga boleh digunakan, membolehkan secara berasingan mengukur suhu dan kelembapan udara.

7.10. Kelajuan pergerakan udara harus diukur oleh anemometer tindakan putaran (pendesak, cawan, dll.). Kelajuan pergerakan udara kecil (kurang daripada 0.5 m / s), terutamanya di hadapan aliran multidirectional, boleh diukur oleh thermoelectrolemometers, serta katarerometer silinder dan bola apabila mereka dilindungi dari radiasi haba.

7.11. Suhu permukaan harus diukur dengan peranti kenalan (jenis elektrotermometer) pergi jauh (pyrometers, dll.).

7.12. Keamatan pendedahan haba perlu diukur oleh instrumen yang menyediakan sudut penglihatan sensor yang dekat dengan hemisfera (sekurang-kurangnya 160 °) dan sensitif di rantau inframerah dan kelihatan spektrum (meter, radiometer, dll.).

7.13. Rangkaian pengukuran dan kesilapan pengukuran yang dibenarkan mesti mematuhi keperluan

7.14. Mengikut hasil kajian, adalah perlu untuk membuat protokol di mana maklumat umum mengenai kemudahan pengeluaran, penempatan peralatan teknologi dan kebersihan, sumber penjanaan haba, penyejukan dan ketidaktentuan harus dicerminkan, skim untuk meletakkan bahagian pengukuran parameter mikroklimat dan data lain.

7.15. Sebagai kesimpulan, protokol harus dinilai oleh hasil pengukuran yang dibuat untuk pematuhan terhadap keperluan pengawalseliaan.

Jadual 5.

Lampiran 1.

(Rujukan)

Ciri-ciri kategori kerja individu

2. K. kategori Ia Keamatan energotrat sedang dijalankan ke 120 kcal / h (sehingga 139 W), yang dihasilkan duduk dan disertai dengan tekanan fizikal kecil (beberapa profesion di perusahaan instrumen yang tepat dan kejuruteraan mekanikal, tepat pada waktunya, pengeluaran jahit, dalam bidang Pengurusan, dsb.).

3. K. kategori IB. Keamatan Energotrat 121-150 Kcal / h (140-174 W), yang dihasilkan, berdiri atau berurusan dengan berjalan dan disertai dengan beberapa tekanan fizikal (beberapa profesion dalam industri percetakan, dalam perusahaan komunikasi, pengawal, tuan dalam pelbagai jenis pengeluaran dan lain-lain).

4. K. kategori II. Keamatan energotrat 151-200 kcal / h (175-232 W), yang berkaitan dengan berjalan berterusan, bergerak kecil (sehingga 1 kg) produk atau barang dalam kedudukan berdiri atau duduk dan memerlukan tekanan fizikal tertentu (nombor Daripada profesi di kedai-kedai yang mengalir mekanikal perusahaan bangunan mesin, dalam pengeluaran berputar-tenun, dan lain-lain).

5. K. kategori Iib. Bekerja dengan keamatan Energotrat 201-250 kcal / h (233-290 W) yang berkaitan dengan berjalan, bergerak dan membawa berat sehingga 10 kg dan disertai dengan tekanan fizikal yang sederhana (beberapa profesion dalam pemutus mekanik, rolling, blacksmith, haba , Mesin kimpalan bangunan mesin dan perusahaan metalurgi, dll.).

6. K. kategori iii. Keamatan energotrat mempunyai lebih daripada 250 kcal / h intensiti (lebih daripada 290 W) yang berkaitan dengan pergerakan tetap, pergerakan dan membawa yang penting (lebih daripada 10 kg) berat dan memerlukan usaha fizikal yang hebat (beberapa profesion dalam pandai besi dengan penempaan tangan, Kedai-kedai Foundry dengan pembungkusan manual dan menuangkan keseluruhan bangunan mesin dan perusahaan metalurgi, dan lain-lain).

Lampiran 2.

Definisi Indeks Beban Termal (Indeks TNS)

1. Indeks (Indeks TNS) adalah penunjuk empirikal yang mencirikan kesan gabungan pada tubuh parameter mikroklimat (suhu, kelembapan, udara dan penyinaran terma).

2. Indeks TNS ditentukan berdasarkan suhu termometer yang dibasahkan psikometer aspirasi (TB) dan suhu di dalam bola yang dicincang (TS).

3. Suhu di dalam bola yang dicincang diukur oleh termometer, tangki yang diletakkan di tengah-tengah bola berongga yang dicincang; TSH mencerminkan kesan suhu udara suhu dan kelajuan pergerakan udara. Bola tertekan harus mempunyai diameter 90 mm, ketebalan minimum dan pekali penyerapan 0.95. Ketepatan pengukuran suhu di dalam bola + -0.5 ° C.

4. Indeks TNS dikira oleh persamaan:

Tns \u003d 0.7 x tbl. + 0.3 x tsh.

persekitaran beban haba di tempat kerja di mana kelajuan pergerakan

udara tidak melebihi 0.6 m / s, dan intensiti penyinaran haba adalah

1. Untuk melindungi bekerja pada kemungkinan yang terlalu panas atau penyejukan, pada suhu udara di tempat kerja di atas atau di bawah nilai yang dibenarkan, masa tinggal di tempat kerja (secara berterusan atau jumlah untuk peralihan kerja) harus dihadkan kepada nilai-nilai yang dinyatakan dalam dan daripada permohonan ini. Pada masa yang sama, suhu udara purata di mana mereka yang bekerja terletak semasa peralihan kerja di tempat kerja dan tempat rekreasi, tidak boleh melampaui nilai suhu udara yang dibenarkan untuk kategori yang berkaitan dengan karya yang dinyatakan dalam Jadual 2 dari peraturan sanitari ini.

Jadual 1.

Penunjuk mikroklimat yang tinggal (kelembapan udara relatif, kelajuan pergerakan udara, suhu permukaan, penyinaran terma) di tempat kerja harus berada dalam nilai-nilai yang dibenarkan dalam peraturan kebersihan ini.

Data bibliografi

1. Manual P 2.2.4 / 2.1.8. Penilaian kebersihan dan kawalan faktor fizikal industri dan persekitaran (di bawah kelulusan).

2. Kadar pembinaan dan peraturan. SNIP 2.01.01. "Pembinaan Klimatologi dan Geofizik."

3. Cadangan teratur "Penilaian keadaan terma seseorang untuk membuktikan keperluan kebersihan untuk mikroklimat pekerjaan dan langkah-langkah untuk pencegahan penyejukan dan terlalu panas" N 5168-90 dari 05.03.90. Di SAT: Yayasan kebersihan untuk pencegahan kesan buruk pengeluaran mikroklimat pada tubuh manusia. V.43, M. 1991, p.192-211.

4. Manual R 2.2.013-94. Buruh kebersihan. Kriteria kebersihan untuk menilai keadaan kerja dari segi kemarahan dan bahaya faktor persekitaran pengeluaran, keterukan dan intensiti buruh. Goskomsanaepidadzor dari Rusia, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Keperluan kebersihan dan kebersihan umum untuk udara kawasan kerja."

6. Piawaian dan peraturan pembinaan. SNIP 2.04.95-91 "Pemanasan, pengudaraan dan penghawa dingin."

_________________________________________________________________

*(1) Suhu permukaan struktur yang melampirkan (dinding, siling, jantina), peranti (skrin, dll), serta peralatan teknologi atau melampirkan perantinya diambil kira.

*(2) Pada suhu udara 25 ° C dan ke atas, nilai maksimum kelembapan relatif perlu diambil mengikut keperluan

*(3) Pada suhu udara 26-28 ° C, kelajuan udara di musim panas perlu diambil mengikut keperluan

Hampir semua warganegara negara menghabiskan sebahagian besar hari selama beberapa dekad di tempat kerja. Agar kesihatan orang yang bekerja tidak merosot kerana pekerjaan di sebuah perusahaan tertentu, undang-undang mewajibkan majikan untuk menjaga mewujudkan mikroklimat yang selesa di ruang pejabat. Nampaknya kerja kakitangan pejabat tidak boleh dianggap sukar, tetapi pemenuhan tugas mereka dikaitkan dengan hipodasi (kekurangan mobiliti badan), yang bermaksud bahawa suhu yang salah akan menjejaskan kesihatan kakitangan dengan cepat. Oleh sebab itu, undang-undang yang tegas mengawal standard sanitasi suhu di pejabat.

Mengapa suhu kebersihan di pejabat mestilah mesti

Pekerja yang menghabiskan seluruh hari bekerja di pejabat syarikat terlibat dalam buruh mental - mereka membuat dokumentasi, bekerja di komputer, mengatur rundingan dengan pelanggan dan rakan niaga, menyelesaikan tugas-tugas operasi, bertindak balas terhadap surat-menyurat, membangunkan projek, dll. Menggabungkan fungsi yang disenaraikan bahawa mereka semua berjalan di kedudukan duduk - kakitangan pejabat mengalami hipodasi, iaitu, kekurangan pergerakan. Cara operasi ini memberi kesan negatif kepada keadaan kesihatan, dan rejim suhu yang tidak menguntungkan hanya memburukkan kedudukan.

Para saintis telah menjalankan banyak kajian, hasil yang menunjukkan bahawa penyimpangan penunjuk suhu dari norma dalam batas hanya satu darjah yang sangat mempengaruhi keberkesanan kerja pejabat, yang dinasihatkan untuk mengurangkan hari kerja ke majikan, jika mikroklimat yang optimum di dalam bilik tidak mungkin. Ia mengikuti bahawa majikan diwajibkan untuk memerhatikan standard sanitasi suhu di pejabat bukan sahaja kerana ini memerlukan undang-undang, tetapi juga disebabkan oleh pengurangan mendadak dalam produktiviti kakitangan.

Apa yang dimaksudkan dengan keadaan kerja yang selesa dan keadaan yang optimum

Agar kerja kakitangan pejabat menjadi lebih cekap, majikan perlu mewujudkan keadaan yang selesa untuk bekerja. Tetapi konsep keselesaan adalah subjektif - setiap pekerja mungkin mempunyai idea sendiri tentang keadaan kerja yang selesa, semuanya bergantung kepada keutamaan individu, dan ini menyentuh rejim suhu. Seorang pekerja lebih suka bahawa pejabat itu "segar", yang lain mengeluh tentang penghawa dingin dan hidung berair yang tidak henti-henti. Bagaimana, dalam kes ini, majikan menentukan penunjuk suhu "yang diperlukan"?

Malah, konsep "keselesaan" tidak terpakai dalam tindakan pengawalseliaan dan dokumen rasmi. Oleh itu, majikan tidak diwajibkan untuk menjalankan tinjauan di kalangan pekerja untuk mengetahui apa suhu udara akan memberikan persetujuan mereka. Dalam perbendaharaan kata profesional, istilah "syarat optimum" digunakan. Suhu udara yang optimum di premis pejabat ditentukan dengan menjalankan pelbagai kajian dan pengiraan fisiologi yang kompleks, dengan mengambil kira purata sumber manusia. Dan majikan hanya boleh diikuti oleh piawaian yang dibangunkan yang diberikan dalam dokumen pengawalseliaan.

Suhu Suhu Sanitasi di Pejabat - Sanpin

Semua maklumat yang diperlukan mengenai standard kebersihan, termasuk mengenai suhu udara di pejabat, majikan mungkin mendapati dalam SanPin - Peraturan dan norma kebersihan - yang merupakan kod khas yang mentakrifkan standard kesihatan dan kebersihan yang optimum untuk pelbagai bidang kehidupan manusia, termasuk pekerjaan . Sanpine adalah wajib untuk digunakan, kerana dokumentasi ini adalah perundangan (seni 209 Kod Buruh Persekutuan Rusia, Art. 212 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Senarai langkah-langkah khusus yang perlu diambil kepada majikan untuk memastikan mikroklimat yang optimum diberikan dalam teks Perkara 163 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

PENTING! Piawaian sanitari suhu di pejabat diberikan dalam teks SanPina 2.2.4.548-96 "keperluan kebersihan untuk mikroklimat premis perindustrian", norma-norma yang diterima pakai mengikut undang-undang persekutuan 03/30/1999 No. 52.

Keperluan untuk suhu di pejabat pada musim panas dan musim sejuk

Sejak musim panas dan musim sejuk, majikan menyediakan suhu yang optimum dengan cara yang berbeza, keperluan mikroklimat juga berbeza. SanPin mewajibkan majikan untuk mengambil langkah-langkah tertentu jika suhu tidak dapat dipasang.

Kesan yang panjang pada badan suhu yang tinggi mempunyai kesan yang merugikan terhadap kesihatan pekerja dan prestasi mereka. Keadaan ini diperparah oleh tingkap tertutup, pengumpulan besar orang, kelembapan yang tinggi, peralatan pejabat kerja, kehadiran kod pakaian dalam perusahaan. Pejabat sejuk juga tidak menyumbang kepada kesejahteraan yang baik dan kerja yang berkesan, terutamanya untuk pekerja yang tidak dapat memanaskan pergerakan diri mereka. Bagi sesetengah pekerja pembuatan, pengurangan suhu jangka pendek adalah dibenarkan sehingga 15 s, tetapi bukan untuk pekerja pejabat. Julat suhu yang dibenarkan adalah seperti berikut:

PENTING! Pemasangan penghawa dingin dan perkhidmatan yang tepat pada masanya adalah tanggungjawab majikan, dan untuk mengumpul wang dari pekerja (atau untuk memegang gaji ke peralatan iklim tidak dapat diterima.

Sekiranya majikan tidak mematuhi piawaian sanitasi suhu di pejabat, undang-undang membenarkan pekerja untuk mengurangkan waktu kerja mereka bergantung kepada petunjuk termometer:

Seseorang menghabiskan sebahagian besar waktunya di tempat kerja, berkaitan dengan yang ada keperluan untuk mematuhi keperluan iklim tertentu di pejabat.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu menceritakan tentang cara-cara yang tipikal untuk menyelesaikan isu-isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Jika anda ingin tahu bagaimana selesaikan masalah anda - Hubungi Perunding:

Permohonan dan panggilan diterima sepanjang masa dan tujuh hari seminggu..

Ia cepat saya. Adalah percuma!

Ada tindakan normatif yang mengawal selia keperluan petunjuk mikroklimat di premis di mana orang menjalankan aktiviti buruh. Ia amat penting untuk mematuhi mereka di pejabat, di mana orang sibuk dengan buruh pejabat, dan akibat daripada hypoodynia boleh berlaku prestasi.

Undang-undang

Di Persekutuan Rusia, semua standard kebersihan ditentukan oleh satu dokumen pengawalseliaan - SanPin. Ia menggabungkan piawaian kesihatan dan kebersihan untuk pelbagai bidang aktiviti penting, termasuk dari segi kerja pekerjaan.

Kedudukan SANPINA adalah wajib untuk pelaksanaan, kerana dokumen ini mengandungi arahan mengenai sektor teknikal, perubatan dan perundangan.

Sanpine diuraikan sebagai "peraturan dan norma kebersihan." Dokumen pengawalseliaan ini mempunyai persamaan dengan snip, tetapi menentukan peraturan yang mesti dihormati dalam tenaga kerja yang berbeza.

Norma yang mesti dihormati di tempat kerja di pejabat ditetapkan oleh SanPin No. 2.2.4.548, ia mengandungi keperluan kebersihan untuk mikroklimat dalam pengeluaran.

Pekerjaan selamat mesti dilengkapi. Ia dipastikan oleh peraturan perlindungan buruh untuk struktur pejabat.

Piawaian tambahan yang diterima pakai oleh Undang-undang Persekutuan No. 52, mewujudkan kesejahteraan kebersihan dan epidemiologi warga yang bekerja.

Dalam Kod Buruh, Artikel 209 dan 212, kewajipan majikan untuk mematuhi norma-norma Sanpina yang ditetapkan.

Sekiranya pekerja tidak diberikan dengan syarat kerja tertentu di pejabat, serta keperluan untuk perlindungan buruh, sifat kebersihan, kebersihan, domestik dan pencegahan tidak akan dipatuhi dengan liabiliti undang-undang.

Perkara 163 Nota, apa suhu yang perlu dikekalkan di bilik kerja.

Norma bermusim

Piawaian suhu di ruang pejabat berubah bergantung pada musim. Pejabat tidak boleh terlalu panas atau sejuk. Untuk kesihatan orang yang bekerja di bilik tertutup, ia mungkin memberi kesan buruk terhadap suhu tinggi untuk masa yang lama.

Mengambil kira hakikat bahawa pejabat tidak berventilasi dengan betul, dan sebilangan besar orang terkumpul di dalamnya, ia boleh menjejaskan proses buruh. Keadaan ini memburukkan lagi peralatan pejabat yang dimasukkan dan padat, pakaian tertutup, yang merupakan keperluan untuk pakaian - kod.

Dalam hal ini, pada tahap undang-undang, suhu tertentu telah diterima pakai dalam tempoh musim panas - dari 23 hingga 25 darjah. Kelembapan relatif tidak melebihi 60%. Dalam kes yang luar biasa, suhu boleh ditingkatkan kepada 28 darjah.

Sekiranya termometer di pejabat menunjukkan penyimpangan dari norma walaupun oleh dua darjah, produktiviti kerja boleh dikurangkan dengan ketara, kerana sakit kepala, kehilangan kepekatan yang mungkin di dalam bilik.

Majikan mesti membetulkan keadaan - meletakkan penghawa dingin di dalam bilik dan memastikan kerja yang betul. Jika ini tidak dilakukan, pekerja akan dipaksa untuk menanggung haba, yang sudah menjadi pelanggaran standard kebersihan.

Oleh SanPina, apabila petunjuk pengawalseliaan di pejabat melebihi, pekerja mempunyai hak untuk memendekkan hari kerja untuk beberapa jam tertentu:

1. Suhu 29 - 30 darjah - pemotongan hari kerja dari 8 hingga 6 jam.
2. Dengan setiap peningkatan yang berikutnya, hari itu dikurangkan selama 1 jam lagi.
3. Jika penunjuk mencapai 32.5 s, maka masa yang dibelanjakan di pejabat secara keseluruhannya tidak boleh melebihi 1 jam.

Oleh kerana ramai rakyat menunjukkan bahawa penghawa dingin boleh menjejaskan negatif, dan bahaya ini dibandingkan dengan barangan dan haba, keperluan Sanpina telah diterima pakai, mengikut mana majikan mesti mematuhi kelembapan tertentu di dalam bilik.

Trafik udara di pejabat hendaklah berada dalam lingkungan 0.1 - 0.3 m. Dalam SEC. Pekerja tidak boleh duduk di bawah penghawa dingin, kerana dalam kes ini mereka boleh mendapatkan supercooling.

Seperti panas, sejuk adalah musuh produktiviti di tempat kerja. Seorang lelaki yang duduk di kerusi tidak boleh memanaskan badan, sebagai hasilnya, tidak boleh memberi tumpuan. Menurut norma undang-undang, penurunan suhu di pejabat kepada penunjuk 15 darjah tidak dibenarkan. Peraturan sedemikian hanya bertindak dalam beberapa bengkel pengeluaran.

Pada musim sejuk, pada musim gugur dan musim bunga awal, bilik dari 22 hingga 24 darjah harus diadakan di dalam bilik. Pada siang hari, suhu boleh naik 1-2 darjah, maksimum, 4C, hanya untuk masa yang singkat.

Di mana untuk memohon dalam pelanggaran

Tugas majikan adalah untuk mematuhi semua keperluan yang ditubuhkan oleh undang-undang dan menyediakan pekerja dengan tempat yang sesuai, jika tidak, terdapat fakta pelanggaran hak dan kepentingan pekerja perusahaan.

Sekiranya tidak mustahil untuk berada di tempat kerja kerana suhu yang terlalu rendah atau tinggi, dan pada masa yang sama terdapat konflik dengan pengarah syarikat, pekerja boleh memfailkan aduan kepada Inspektorat Buruh Negeri. Pilihan lain adalah untuk mengemukakan permohonan kepada Perkhidmatan Epidemiologi Sanitasi.

Selepas rayuan, cek akan dijalankan, selepas itu pakar akan meletakkan syarat-syarat wajib dipenuhi.

Selepas tempoh masa yang ditetapkan, ujian semula dijalankan, dan jika majikan tidak membetulkan kedudukan itu, ia diberikan penalti, langkah-langkah lain boleh diambil.

Pekerja tidak harus takut untuk pergi ke pemeriksaan buruh untuk melindungi hak mereka, mereka mungkin meminta pekerja mematuhi kerahsiaan.

Tanggungjawab

Sekiranya keperluan untuk mikroklimat di pejabat tidak secara sistematik dipatuhi walaupun selepas keputusan dibuat, tanggungjawab terpakai kepada majikan.

Pemeriksa mesti pada mulanya memastikan bahawa sistem penyaman udara hilang, dan dalam pemanasan sejuk, selepas itu keputusan mengenai sekatan dibuat.

Oleh itu, jika pelanggaran itu tidak dihapuskan semasa yang diperuntukkan oleh Inspektor Inspektor, pengarah syarikat itu ditetapkan denda sehingga 12,000 rubel.

Apabila mengabaikan komen, keputusan baru dibuat mengenai pelaksanaan aktiviti dalam tempoh tiga bulan di bawah Perkara 6.3 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Hak dan kepentingan pekerja Rusia dilindungi bukan sahaja oleh undang-undang buruh, tetapi juga dengan pelbagai piawaian tambahan - SanPin, Goste, Kod Kesalahan Pentadbiran.

Sering kali, rakyat tidak tahu bagaimana untuk bertindak dengan betul jika suhu di pejabat jauh lebih tinggi atau lebih rendah daripada pengawalseliaan, dan duduk 8 jam di tempat kejadian, sebagai hasil dari mana kesejahteraan merosot dengan ketara. Terdapat dua pilihan untuk perlindungan hak - penyerahan permohonan untuk pemeriksaan pekerjaan atau perkhidmatan epidemiologi.

Mereka pekerja yang bekerja di premis pejabat, pemenuhan kerja yang dicirikan oleh usaha fizikal yang tidak penting dan kedudukan tempat duduk, Sanpine merujuk kepada kategori IA. Untuk kategori pekerja ini, 23-25 \u200b\u200b° C diiktiraf sebagai suhu yang selesa dalam tempoh musim panas, dan di musim sejuk - 22-24 ° C. Dalam kes apabila norma-norma ini tidak dipenuhi, pekerja pejabat mempunyai hak untuk menghendaki pengurangan dalam tempoh hari kerja.

Oleh itu, apabila suhu di pejabat naik ke + 29 ° C, tempoh hari kerja, bergantung kepada kategori kerja yang dilakukan, harus dikurangkan hingga 3-6 jam. Apabila tanda termometer mencapai + 32.5 ° C, tempoh maksimum hari kerja ditetapkan selama 1 jam. Dalam kes ketika musim sejuk, suhu di bilik pejabat berada di bawah norma dan ialah + 19 ° C, hari kerja boleh dikurangkan sebanyak 1 jam. Satu jam sehari anda boleh bekerja apabila suhu udara di tempat kerja anda jatuh ke + 13 ° C.

Aktiviti perusahaan secara sistematik melanggar standard kebersihan yang mantap boleh digantung sehingga 90 hari.

Tanggungjawab majikan

Anda juga boleh melindungi hak anda dengan merujuk kepada Inspektorat Buruh Negeri.

Sekiranya majikan anda mengabaikan keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang buruh, adalah perlu menghubungi perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi wilayah. Sekiranya pelanggaran itu disahkan, perusahaan boleh didenda dalam jumlah dari 10 hingga 20 ribu rubel.

Keperluan untuk suhu udara dan kelembapan, pencahayaan ruang pejabat, dan kadang-kadang bahkan untuk perabot dikawal dengan tegas. Jadi, jika suhu harian purata di luar tingkap di atas 10 ° C, di pejabat hendaklah di bawah pemerintahan umum 23-25 \u200b\u200b° C, dan jika di bawah sempadan ini - 22-24 ° C. Ia juga mendefinisikan bagaimana hari kerja dikurangkan jika bilik itu lebih sejuk daripada atau sebaliknya, sangat panas. Sebagai contoh, jika suhu udara di pejabat adalah 19 ° C, maka mungkin ada di dalamnya tidak lebih daripada tujuh jam, dan jika 18 ° C tidak lebih daripada enam jam, dan lain-lain (SanPin 2.2.4.3359-16 ", Diluluskan. Resolusi Ketua Negara Sanitary Doktor Persekutuan Rusia bertarikh 21 Jun 2016 No. 81).

Norma berasingan wujud bagi mereka yang menggunakan komputer dalam kerja. Kawasan tempat kerja pekerja tersebut tidak boleh kurang daripada 4.5 meter persegi. m (jika monitor rata dipasang) atau kurang daripada 6 kV. m (jika tempat kerja dilengkapi dengan monitor jenis lama, dengan kinescope). Dan selepas setiap jam operasi, premis itu perlu dijalankan (peraturan kebersihan dan epidemiologi dan piawaian SANPIN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; diluluskan oleh ketua Persekutuan Rusia Persekutuan Rusia pada 30 Mei, 2003).

Sesetengah situasi tidak dikawal secara langsung oleh piawaian kebersihan, tetapi dalam praktiknya ada dengan kerap. Ini termasuk, sebagai contoh, kerosakan tandas di dalam bangunan. Dalam kes ini, menurut rostrud, pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk bekerja, dan majikan mesti menghapuskan masalah itu untuk memberikannya pekerjaan lain - tidak mengancam kesihatannya. Sekiranya mustahil, ia diisytiharkan dengan mudah, dan pekerja boleh mengira semasa kos buruh dalam jumlah sekurang-kurangnya 2/3 daripada gaji purata ().

Apakah piawaian dan peraturan kebersihan lain yang sah untuk pekerja pejabat, serta tanggungjawab majikan untuk ketidakpatuhan mereka, mengetahui dari infographics kami.