1 Apa yang perlu suhu di pejabat? Di Thu 31, 7:11 pagi

Mesej. 39.

Tarikh pendaftaran. -03-27

Dari mana. Orenburg.

Agar pekerja itu bersungguh-sungguh dan selesa untuk bekerja, serta karyanya adalah berkesan dan berkesan, dan keadaan berfungsi, prestasi dan kesihatan pekerja tidak terjejas, peraturan kebersihan dan norma Sanpin 2.2.4.548 -96 "Keperluan kebersihan untuk premis perindustrian mikroklimat, yang diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Pentadbiran Awam Rusia dari 01.10.96 No. 21.

Selaras dengan perenggan 1.2 Sanpine 2.2.4.548-96, peraturan kebersihan dikenakan kepada petunjuk mikroklimat di tempat kerja semua jenis premis perindustrian dan mandatori untuk semua perusahaan dan organisasi.

Seksyen 5 dan 6 Sanpine 2.2.4.548-96 Menyediakan keadaan microclimatic yang optimum dan keadaan mikroklimat yang dibenarkan berhubung dengan prestasi pelbagai kategori dalam tempoh yang sejuk dan hangat tahun ini.

Sebagai contoh, bagi pekerja dalam bidang pengurusan, menjalankan kerja duduk dengan tekanan fizikal kecil (kategori IA), suhu udara di dalam bilik semasa tempoh masa sejuk harus 22-24 darjah Celsius, dan dalam tempoh yang hangat - 23-25 \u200b\u200bdarjah.

Peraturan telah ditubuhkan bahawa pada suhu udara di tempat kerja di atas atau di bawah nilai yang dibenarkan, masa tinggal di tempat kerja (secara berterusan atau jumlah untuk peralihan kerja) harus terhad. Sebagai contoh, pada suhu dalaman di dalam bilik 29 darjah, masa mencari pekerja di tempat kerja tidak boleh melebihi 3-6 jam bergantung kepada kategori kerja.

Walau bagaimanapun, seni. 163 Kod Buruh Persekutuan Rusia menegaskan bahawa majikan diwajibkan memberikan syarat yang boleh diterima untuk pekerja untuk memenuhi peraturan pembangunan. Oleh itu, dengan pelanggaran rejim suhu, majikan diwajibkan mengambil langkah yang sesuai untuk menghapuskannya. Ini boleh menjadi sistem pengudaraan baru dan pemasangan sistem penghawa dingin pejabat konvensional atau sistem perpecahan (multi).

Sekiranya mengenal pasti pelanggaran piawaian kebersihan semasa pemeriksaan perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi Persekutuan Rusia (SES Rusia), sebuah organisasi boleh tertarik dengan tanggungjawab pentadbiran. Oleh itu, kerana melanggar peraturan kebersihan semasa, entiti undang-undang mengenakan denda 10 hingga 20 ribu rubel. atau penggantungan aktiviti sehingga 90 hari (Perkara 6.3 dari Kod Kesalahan Pentadbiran). Pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada pemenuhan standard kebersihan dan menyebabkan pemeriksaan buruh.

Setiap organisasi Volina untuk memilih dasarnya sendiri untuk menghapuskan rejim suhu di pejabat dan di perusahaan. Walau bagaimanapun, pemasangan teknik-teknik iklim menyumbang kepada pemeliharaan kadar produktiviti, dan melabur wang akan membayar bukan sahaja dalam hal ini, tetapi juga dalam tempoh berikutnya, kerana terdapat sistem perpecahan yang direka bukan sahaja untuk penyejukan, tetapi juga pada pemanasan. Oleh itu, teknik-teknik iklim sedemikian boleh berguna dalam tempoh yang selekoh berikutnya.

Dalam haba, hari bekerja mestilah lebih pendek

Sekiranya majikan mengurangkan hari kerja dalam cuaca panas jika bilik di mana orang bekerja tidak dilengkapi dengan penghawa dingin? Saya dengar bahawa jika suhu udara melebihi 25 darjah, hari kerja mesti dipotong. Adakah begitu? Lyudmila (Kursk).

Peguam Anna Gvvaditsky bertanggungjawab: di Sanpine 2.2.4.54896 Keperluan kebersihan untuk mikroklimat premis perindustrian menyatakan bahawa untuk melindungi bekerja pada kemungkinan yang terlalu panas atau penyejukan, pada suhu udara di tempat kerja di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah kuantiti yang dibenarkan, masa tinggal di atas atau di bawah tempat kerja (secara berterusan atau secara keseluruhan peralihan kerja) mestilah terhad.

Sanpine yang ditentukan pasti merujuk kepada keperluan pengawalseliaan negeri perlindungan buruh dan memutuskan terutamanya isu perlindungan buruh. Ia merujuk kepada sekatan masa tinggal pekerja di tempat kerja apabila melebihi suhu maksimum yang dibenarkan pada hari kerja (Shift). Walau bagaimanapun, konsep penginapan tidak sama dengan konsep waktu kerja.

Sanpine ini mewujudkan tugas untuk majikan untuk mengubah suai kerja buruh dan rekreasi, seperti yang dikehendaki oleh Perkara 212 Kod Buruh Persekutuan Rusia, sehingga masa tinggal di tempat kerja dengan faktor pengeluaran yang buruk terdiri daripada keperluan kebersihan. Nampaknya anda boleh melakukan tanggungjawab ini dalam pelbagai cara (melepaskan pekerja sebelum ini, memperkenalkan rehat tambahan, melengkapkan bilik untuk rekreasi, berpindah ke tempat kerja yang lain dan sebagainya).

Sekiranya majikan tidak memenuhi tugas ini, beliau secara serentak melakukan dua kesalahan:

- Pelanggaran peraturan kebersihan, kerana pekerjaan tidak mematuhi peraturan ini pada penunjuk suhu

- Pelanggaran undang-undang buruh, iaitu norma-norma mengenai perlindungan buruh, sebagai pekerja bekerja dalam keadaan buruk.

Ini bermakna jika majikan tidak menghadkan masa tinggal di tempat kerja pada suhu yang tinggi, tidak menyediakan pekerja ke pekerjaan lain, ternyata bahawa masa tinggal di tempat kerja menjadi sama dengan tempoh kerja harian (Shift ).

Oleh itu, dalam hal ini, sesungguhnya, jam kerja lebih masa timbul untuk pekerja, kerana mereka bekerja pada inisiatif majikan di luar masa kerja yang ditetapkan untuk mereka. Oleh itu, pekerja boleh disyorkan untuk memohon dengan aduan peruntukan perkhidmatan persekutuan dalam bidang perlindungan pengguna dan kesejahteraan manusia (rospotrebnadzor) atau pemeriksaan buruh. Penalti yang ditubuhkan oleh Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia untuk entiti undang-undang untuk pelanggaran peraturan kebersihan adalah setanding dengan kos yang diperoleh dan memasang penghawa dingin dan peminat.

Jadual jadual menunjukkan masa yang mungkin tinggal di tempat kerja di suhu udara di atas nilai yang dibenarkan:

Suhu udara di tempat kerja, dengan / masa tinggal, tidak lebih daripada satu jam

# 1 admin dalam talian

Pentadbir forum.

Pentadbir 2,750 Mesej: 255 Terima kasih

• Minsk City
• Kedudukan: Ketua Sektor Perlindungan Buruh

Resolusi Kementerian Kesihatan Republik Belarus pada 30 April, No. 33 standard dan peraturan kebersihan yang diluluskan Keperluan untuk pekerjaan mikroklimat di ruang perindustrian dan pejabat. serta standard kebersihan Petunjuk mikroklimat ruang perindustrian dan pejabat

Piawaian kebersihan dan peraturan menubuhkan keperluan untuk parameter yang optimum dan dibenarkan mikroklimat di tempat kerja di premis pengeluaran dan pejabat organisasi semua bentuk pemilikan, individu, termasuk. Usahawan individu dalam untuk mengelakkan kesan buruk terhadap kesejahteraan, keadaan fungsional, prestasi dan kesihatan manusia.

Petunjuk yang mencirikan mikroklimat di premis perindustrian dan pejabat, adalah:

• suhu udara
• permukaan suhu.
• kelembapan relatif
• kelajuan udara.
• keamatan penyinaran terma

Pada suhu udara di atas atau di bawah nilai-nilai yang dibenarkan majikan (bersama-sama dengan penggunaan langkah-langkah perlindungan dari kesan suhu udara) harus mengambil langkah-langkah sifat organisasi untuk mengawal selia masa tinggal pekerja di bawah syarat-syarat ini

Di premis perindustrian, di mana nilai-nilai yang dibenarkan parameter mikroklimat tidak dapat ditubuhkan kerana keperluan teknologi untuk proses pengeluaran atau ketidakseimbangan yang munasabah ekonomi, mikroklumatik keadaan harus dianggap berbahaya dan berbahaya.. Di mana majikan harus menggunakan langkah perlindungan pekerja, termasuk penghawa dingin, strok udara, penggunaan peralatan pelindung diri, mewujudkan premis untuk rekreasi dan pemanasan, dan juga mengawal masa kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya.

Dalam standard kebersihan tersedia:

• nilai optimum parameter mikroklimat di tempat kerja pengeluaran dan ruang pejabat
• nilai yang dibenarkan parameter mikroklimat di tempat kerja pengeluaran dan ruang pejabat
• perbezaan suhu udara yang dibenarkan semasa peralihan mendatar bergantung kepada kategori kos tenaga kerja
• nilai yang dibenarkan pada kelajuan kelajuan pergerakan udara bergantung kepada kategori kos tenaga operasi di suhu udara di tempat kerja antara 26 hingga 28 s
• nilai-nilai nilai maksimum yang dibenarkan kelembapan relatif pada suhu udara di tempat kerja dari 25 s dan ke atas
• nilai yang dibenarkan terhadap intensiti penyinaran haba permukaan badan seorang pekerja dari sumber pengeluaran
• nilai suhu udara yang dibenarkan di hadapan penyinaran haba pekerja bergantung kepada kategori penggunaan tenaga kerja
• nilai yang dibenarkan indeks TNS, dengan mengambil kira tempoh beban haba medium (dalam jam), bahagian atas
• suhu udara yang dibenarkan di premis kebersihan dan isi rumah ruang perindustrian dan pejabat pada musim sejuk tahun ini
• masa had tinggal pekerja di tempat kerja di udara di atas nilai yang dibenarkan:
• masa had penginapan pekerja di tempat kerja di udara berada di bawah nilai yang dibenarkan.

Keputusan dimasukkan ke dalam paksa pada 24.05. tahun ini.

Juga resolusi ini diiktiraf sebagai kekuatan tidak sah Peraturan kebersihan dan norma Keperluan kebersihan untuk mikroklimat premis perindustrian N 9-80-98, Diluluskan oleh resolusi Ketua Negara Sanitary Doktor Republik Belarus pada 25 Mac 1999 No. 12.

Soalan-jawapan mengenai topik ini

Mempersoalkan

Suhu di pejabat adalah 30 darjah. Apabila memotong hari bekerja berdasarkan sanpina - bagaimana seharusnya hari kerja perlu dibayar? Adakah majikan mempunyai masa yang disingkat untuk membayar sebagai dua pertiga daripada gaji? Gaji pekerja terdiri daripada gaji, memandu, premium

Jawapan

Tidak, tidak betul.

Masa kekurangan pekerja di tempat kerja dibayar secara umum - seperti yang sebenarnya menghabiskan masa (iaitu, seolah-olah pekerja bekerja pada masa itu).

Untuk dokumentari, lihat di bawah.

Rasional untuk kedudukan ini diberikan di bawah dalam bahan sistem Glavbukh.

Tidak ada jawapan yang pasti untuk soalan ini dalam undang-undang. Penjelasan rasmi mengenai jabatan pengawalseliaan mengenai isu ini hilang.

Majikan diwajibkan untuk menyediakan pekerja keselamatan dan keadaan buruh yang memenuhi keperluan perlindungan buruh dan kebersihan * (Art. 212 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Peraturan dan norma kebersihan yang majikan harus mematuhi organisasi proses pembuatan, diberikan di SanPin 2.2.4.548-96. Diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Negeri pada 1 Oktober 1996 yang diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Negeri pada 1 Oktober 1996. Khususnya, dokumen ini membentangkan suhu udara yang dibenarkan (had) di premis bergantung kepada kategori pekerja. Jika suhu udara melebihi norma-norma ini, masa tinggal kakitangan di tempat kerja harus terhad * (Fasal 1 Lampiran No. 3 SanPin 2.2.4.548-96, yang diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Negeri ComKomhangidnadzor Rusia bertarikh 1 Oktober 1996 No. 21).

Mengurangkan masa mencari pekerja di organisasi tempat kerja boleh dalam pelbagai cara, contohnya: *

- Memperkenalkan rehat tambahan semasa hari kerja

- Kurangkan tempoh hari kerja.

Prosedur untuk tindakan majikan dalam mengganggu rejim suhu di tempat kerja dalam dokumen tempatan domestik organisasi, sebagai contoh, dalam peraturan peraturan buruh * (Perkara 8. 189 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, jika rejim suhu di dalam bilik tidak sesuai dengan piawaian yang dibenarkan, sisihan sedemikian harus dikeluarkan didokumenkan. Untuk ini, pemimpin organisasi mengeluarkan perintah untuk menubuhkan komisen untuk pengukuran suhu. * Prosedur untuk mengukur rejim suhu diberikan dalam Seksyen 7 Sanpine 2.2.4.548-96, yang diluluskan oleh keputusan Jawatankuasa Negeri untuk Pentadbiran Awam Rusia bertarikh 1 Oktober 1996 No. 21. Menurut keputusan pengukuran, protokol * (n. 7.14 Sanpin 2.2.4.548-96, yang diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Pentadbiran Awam Rusia pada 1 Oktober 1996 Tidak . 21). Selepas itu, ketua organisasi harus memutuskan pelaksanaan langkah-langkah untuk mengurangkan tempoh penginapan pekerja di tempat kerja, membuat pesanan. *

Bagaimana untuk membayar ketiadaan pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan langkah-langkah untuk mengurangkan penginapan mereka di tempat kerja, tidak mengatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, menjalankan acara sedemikian adalah tugas, bukan hak majikan * (ms 1.2 Sanpin 2.2.4.548-96. No. 1 Lampiran No. 3 Sanpin 2.2.4.548-96, yang diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Negeri Jawatankuasa Negeri pada 1 Oktober 1996 No. 21). Pangkalan ini membolehkan kita membuat kesimpulan bahawa masa ketiadaan pekerja di tempat kerja dibayar secara umum - seperti yang sebenarnya menghabiskan masa (iaitu, seolah-olah pekerja bekerja pada masa itu). *

Di samping itu, jika pelanggaran keselamatan dan keadaan kerja akan membawa kepada bahaya untuk kesihatan atau kehidupan pekerja, mereka mempunyai hak untuk menolak untuk melakukan kerja * (para. 5 h. 1 Seni. 219 TK RF). Dalam kes ini, penggantungan sementara membayar sebagai mudah. yang timbul daripada kesalahan majikan * (Art. 157 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Perhatian: Untuk ketidakpatuhan terhadap peraturan perlindungan buruh, liabiliti pentadbiran dan jenayah disediakan * (Bahagian 1. 2, Perkara 5.27 dari Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia, Art. 143 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia).

timbalan Pengarah Jabatan

pendidikan dan kakitangan Sumber Kementerian Kesihatan Rusia

2. Borang: Peraturan buruh (Fragment). Mengurangkan tempoh hari kerja kerana tidak mematuhi majikan rejim suhu

27.10.2017, 18:36

Adakah anda mahu kakitangan sentiasa bekerja dengan cekap? Setuju bahawa sukar untuk memikirkan perkara apabila seseorang tidak selesa. Oleh itu, suhu di tempat kerja mestilah sesuai. Selepas membaca bahan kami, anda akan belajar standard suhu yang di tempat kerja dipasang oleh SANPIN untuk 2017 dan pada masa akan datang, apa yang perlu di pejabat di musim sejuk dan musim panas, serta pelanggaran majikan.

Mengapa memerlukan standard sanpine

Majikan dikehendaki membuat bukan sahaja keadaan selamat di tempat kerja, di pejabat, tetapi juga mengekalkan suasana yang selesa. Termasuk suhu, tahap kelembapan, dan sebagainya. Ini berikut dari Artikel 21 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Norma yang sama ditetapkan untuk bekerja selama 8 jam sehari (40 jam seminggu) tidak membahayakan kesihatan pekerja. Di samping itu, keadaan yang selesa mempunyai kesan positif terhadap prestasi kakitangan.

Menetapkan piawaian suhu di bilik kerja, semestinya memberi perhatian kepada kelembapan, kelajuan pergerakan udara, suhu permukaan, dll.

Petunjuk norma yang sedang dipertimbangkan mungkin berbeza, kerana tahap beban dan jenis kerja biasanya berbeza. Sebagai contoh, di kedai-kedai pemutus, suhu purata disimpan di kawasan seluas 35-37 darjah. Dan apa yang harus menjadi suhu di tempat kerja di pejabat?

Rejim suhu pejabat

Semakin kurang fizikal dilakukan oleh seseorang, yang lebih panas harus berada di dalam rumah. Pekerja pejabat menghabiskan sebahagian besar masa di komputer, maksimum bergerak dari pejabat ke pejabat. Oleh itu, suhu untuk keadaan sedemikian ditubuhkan berdasarkan faktor-faktor ini.

Sudah tentu, standard suhu di tempat kerja di musim sejuk berbeza dari kadar suhu di tempat kerja pada musim panas. Seterusnya, kita akan jelas menunjukkannya.

Menurut SanPin 2017, suhu di pejabat di pejabat di musim panas harus 23-25c dengan kelembapan relatif 40-60%. Dalam kes ini, suhu permukaan adalah dari 22 hingga 26c, dan kelajuan pergerakan udara adalah sehingga 0.1 m / s.

Pada musim sejuk, pejabat hendaklah dari 22 hingga 24c (kelembapan dan kelajuan pergerakan udara adalah serupa). Suhu permukaan yang optimum adalah 21-25c.

Apabila membuat keputusan, ikuti:

• Sanpine 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (Perenggan 5, 6, 7 dan Lampiran 1);
• SanPin 2.2.4.3359-16 "Keperluan kebersihan dan epidemiologi untuk faktor fizikal di tempat kerja."

Majikan perlu tahu dengan tepat apa suhu harus berada di dalam bilik kerja, kerana apabila tidak mematuhi norma, adalah mungkin untuk menarik tanggungjawab.

Akibat Pelanggaran Sanpine

Apabila keadaan kerja menyimpang dari norma-norma dan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh Hari Buruh harus dikurangkan. Sebagai contoh, kakitangan pejabat boleh bekerja di dalam rumah pada 13C tidak lebih daripada 1-4 jam.

Tanggungjawab untuk pelanggaran undang-undang buruh ini disediakan oleh Bahagian 1 Seni. 5.27.1 Coap Rusia. Majikan dan pegawai mengenakan denda:

• 2000 - 5000 Rubles. pada pedagang;
• 50,000 - 80,000 pada entiti undang-undang;
• 2000 - 5000 Rubles. pada pegawai.

Sekali lagi kita ingat bahawa mewujudkan dan mengekalkan suhu di tempat kerja pada standard Sanpina - kewajipan majikan. Untuk melakukan ini, gunakan pelbagai penghawa dingin, pemanas t. P. Mengamati piawaian yang ditetapkan, anda boleh mengelakkan pelbagai konflik, serta downtime yang berkaitan dengan penyakit pekerja.

Hari-hari panas akan datang dan semakin panas menjadi di jalan, semakin sukar di tempat kerja. Sudah tentu, jika majikan menjaga bawahannya dan di pejabat ada penghawa dingin, dan pengudaraan berfungsi dengan baik, maka tidak ada haba untuk aliran kerja. Dalam kes ini, kakitangan sebaliknya tergesa-gesa ke tempat kerja untuk disembunyikan dari hari musim panas yang panas. Tetapi apa yang perlu dilakukan jika tidak ada penghawa dingin, dan pengudaraan berfungsi dengan buruk? Tingkap pembukaan tidak membantu, sebagai udara panas dari jalan hanya menghangatkan bilik. Keselamatan dari haba hanya boleh menjadi draf, tetapi jika dia menyelamatkan dari panas, dia tidak akan menyelamatkan dari ...

Berada di pejabat pengap segera timbul persoalan, dan norma suhu apa yang perlu di tempat kerja Dan di manakah norma-norma ini dinyatakan? Mengatur standard suhu di tempat kerja Sanpin (peraturan dan norma kebersihan), dan peraturan kebersihan dan norma yang dinyatakan dalam dokumen itu digunakan untuk penunjuk mikroklimat di tempat kerja semua jenis premis perindustrian dan mandatori bagi semua perusahaan dan organisasi. Oleh itu, kerana melanggar peraturan kebersihan yang ada, termasuk pelanggaran rejim suhu di tempat kerja pada entiti undang-undang, denda 10 hingga 20 ribu rubel boleh dikenakan ke atas entiti undang-undang. Atau operasi yang digantung sehingga 90 hari (Perkara 6.3 Kod Kod Pentadbiran).

Piawaian suhu di tempat kerja

Bagi pekerja pejabat yang pada dasarnya bekerja duduk dan dicirikan oleh voltan fizikal kecil (kategori IA), suhu udara ke bilik hendaklah berada dalam 22.2-26.4 ° C.

Dengan peningkatan atau penurunan suhu di tempat kerja, hari kerja perlu dikurangkan, seperti yang dibentangkan dalam jadual.

Masa tinggal di tempat kerja di udara di atas nilai yang dibenarkan

Masa tinggal di tempat kerja di udara di bawah nilai yang dibenarkan

Di mana untuk mengadu jika di tempat kerja panas atau sejuk

Badan negeri khas, yang terlibat dalam mengawal rejim suhu di premis industri (termasuk di pejabat) - tidak. Walau bagaimanapun, pihak pengurusan mengenai majikan yang tidak bertanggungjawab boleh didapati. Ia adalah yang terbaik dengan aduan tentang ketidakpatuhan terhadap rejim suhu untuk memohon kepada Inspektorat Buruh Negeri Moscow, sama ada mereka sendiri akan mengambil isu ini, atau menasihati, di mana untuk dihubungi.

Untuk pengeluaran produk yang cekap dan keadaan yang selesa di tempat kerja, suhu dalaman kekal, tetapi apakah normanya? Apakah kerugian yang akan dikenakan dalam keadaan tidak selamat terhadap keadaan ini?

Kewajipan majikan untuk memastikan standard suhu

Perundangan Buruh mengawal keperluan untuk aktiviti perisian. Apabila melaksanakan piawaian ini, majikan bertanggungjawab. Langkah-langkah termasuk pematuhan dengan rejim suhu di dalam bilik. Suhu udara mempunyai kesan terhadap prestasi proses pekerjaan, dan jika ia lebih rendah atau di atas norma, ini dianggap sebagai penyelewengan.

Pengurus diwajibkan untuk meletakkan penunjuk ini dalam rangka dan mencapai pada akhirnya supaya penunjuk suhu telah mencapai.

Untuk melanggar piawaian kebersihan dan tidak memenuhi peraturan untuk mewujudkan keadaan kerja yang selesa, kepala bertanggungjawab secara administratif. Untuk 20,000 rubles, dia boleh didenda, dan juga untuk sementara waktu mereka akan menubuhkan larangan di sebelah kanan untuk menangani jenis aktiviti ini. Semasa downtime, ketua diwajibkan membayar pekerja pendapatan purata, yang akan melibatkan kerugian kepada sesebuah organisasi.

Memperbaiki fakta pelanggaran keadaan kebersihan yang diamanahkan kepada perkhidmatan kebersihan. Oleh itu, penyelesaian terbaik akan menjadi kawalan majikan ke atas keadaan pekerjaan pada perbezaan suhu, serta tindak balas yang tepat pada masanya terhadap rayuan kakitangan.

Apa yang sanpin.

Berdasarkan keperluan undang-undang, tugas majikan termasuk memastikan kerja yang selamat di tempat kerja, terdapat juga penyelenggaraan standard suhu. Dalam piawaian kebersihan, semua penunjuk mikroklimat ditunjukkan, di mana pekerja boleh bekerja.

Berdasarkan piawaian ini atau mengenai program kawalan perindustrian, pengukuran dibuat di perusahaan oleh pihak berkuasa pengawalseliaan. Mereka boleh jadi:

1. Dirancang, tertanam dalam jadual yang telah dibangunkan atau dipersetujui.
2. Tidak dirancang, yang diadakan secara langsung untuk mengesahkan keadaan tempat kerja.
3. Semasa menjalankan penilaian khas mengenai keadaan kerja.

Data dicerminkan, yang terakhir disediakan dalam dua salinan, salah satunya disimpan dengan majikan, dan yang kedua dalam organisasi yang menjalankan pengukuran. Juga, suhu udara di dalam bilik boleh dipantau setiap hari menggunakan termometer, perkara utama adalah bahawa peranti itu tepat pada masanya dan tempoh penentukuran tidak terlambat.

Petunjuk suhu pengawalseliaan ditunjukkan di Sanpine.

Pada mod suhu

Rejim suhu dan tempoh kerja

Rejim suhu apabila musim panas bernilai jalan, menurut undang-undang, mesti disediakan oleh peraturan berikut:

• jika masa kerja adalah 8 jam, maka tidak lebih tinggi daripada 28 0 s;
• untuk operasi 5 jam, nilai maksimum ialah 30 s;
• jika kerja adalah 3 jam dalam masa, maka - 31 0 s;
• sekiranya perlu berada di tempat kerja 2 jam, maka - 32 S;
• untuk Watchmaking - 32.5 0 S.

Sekiranya rejim suhu melebihi 32.5 s, maka ia dianggap berbahaya bagi tubuh manusia. Penyelesaian terbaik untuk pengurus akan menjadi pemasangan penghawa dingin atau peminat, dan juga mungkin untuk mengurangkan bilangan pekerjaan.

Rejim suhu di musim sejuk tidak boleh di bawah 20 0 s, jika tidak, pekerja tidak akan selesa. Dalam kes ini, pemasangan sistem pemanasan individu atau penurunan dalam tempoh kerja adalah perlu.

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, piawaian kerja juga ditubuhkan pada suhu yang rendah:

• dengan peralihan kerja selama 7 jam, kerja itu dibenarkan pada 19 0 s;
• jika pekerja berada di tempat kerja 6 jam, maka - 18 0 S;
• pada 5 jam tinggal - 17 0 s;
• jika 4 jam, maka - 16 0 s;
• pada pergeseran kerja selama 3 jam - 15 0 s;
• jika 2 jam, maka - 14 0 s;
• 13 0 s pada 1 jam kerja.

Menurut peraturan, jika terdapat kurang dari 13 0 di dalam rumah, ia dianggap sebagai tanda kritikal dan kerja dalam mod ini berbahaya kepada kesihatan.

Ternyata bahawa semasa musim panas suhu di dalam bilik atau tapak pengeluaran tidak boleh melebihi 28

C, dan pada musim sejuk harus mencapai 20 0 S.

Bagaimanakah klasifikasi profesion

Piawaian rejimen suhu berbeza dan diklasifikasikan secara berbeza untuk setiap kategori.

1. Pertama a. Apabila kos tenaga membentuk kira-kira 139 W. Ini adalah beban yang agak rendah, dengan itu mencatatkan kerja duduk, dengan jumlah pergerakan yang minimum.
2. Pertama b. Sekiranya kos tenaga berkisar dari 140 hingga 170 W. Ini juga beban kecil, tetapi pada masa yang sama kerja diandaikan seperti duduk dan berdiri.
3. Kedua a. Dari 175 hingga 232 watt. Ini merujuk kepada ketegangan fizikal yang sederhana. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk kerap berjalan dan memindahkan barang-barang berat kecil.
4. Kedua b. Dari 233 hingga 290 W. Bebannya agak aktif, tetapi sederhana. Beban massa ke kilogram dipindahkan ke kedudukan duduk.
5. Ketiga. Kos tenaga di tempat kerja sehingga 290 watt. Iaitu, pekerja secara intensif berjalan, dan aktiviti pengeluaran memerlukan usaha fizikal yang ketara.

Sesetengah pemimpin percaya bahawa semakin tinggi kategori pekerja, semakin diperlukan untuk mematuhi piawaian di tempat kerja. Tetapi adalah salah, kerana setiap pekerja mempunyai hak untuk bekerja dalam persekitaran yang selesa. Oleh itu, peraturan yang digunakan untuk semua dan mesti dipenuhi sepenuhnya.

Tindakan pekerja dalam ketidakpatuhan terhadap rejim suhu

Rejim suhu tidak diikuti: Apa yang perlu dilakukan?

Selalunya di perusahaan melanggar petunjuk suhu normatif, tetapi bagaimana untuk menjadi? Teruskan bekerja atau harus cuba menyesuaikan soalan ini dari majikan?

Terdapat beberapa pilihan untuk merayu kepada kepala atau lain-lain:

1. Pergi ke kepala dan mengatakan bahawa mustahil untuk berada di laman web ini, dan lebih-lebih lagi kerja. Sudah tentu, anda boleh mengambil beberapa pekerja dengan anda supaya mereka secara lisan mengesahkan fakta keadaan ini.
2. Tetapi malangnya, ia tidak berfungsi dalam semua kes, walaupun mana-mana pemimpin diwajibkan untuk bertindak balas terhadap permintaan tersebut.
3. Tulis kertas dengan permintaan untuk memasang pemanas. Pada masa yang sama, adalah dinasihatkan untuk mengumpul tandatangan pada masa yang sama beberapa pekerja. Dengan kertas seperti itu, patut menghampiri bos anda, tetapi jika dalam kes ini tidak akan ada reaksi, maka ada dokumen untuk dipindahkan melalui Setiausaha, dan lebih baik meletakkan bilik yang masuk. Salinan dokumen adalah lebih baik untuk disimpan sehingga isu itu diselesaikan.
4. Apabila tidak ada tindakan daripada majikan, disarankan untuk menulis aduan kepada Rospotrebnadzor. Sudah tentu, cek akan segera bermula, yang akan berakhir dengan mengenakan penalti, yang akan melibatkan konflik. Tetapi banyak majikan hanya dengan cara ini mula memenuhi apa yang mereka sepatutnya.
5. Pendaftaran aduan juga mungkin dalam pemeriksaan buruh, tetapi ini juga akan berakhir dengan cek dan penalti.

Mana-mana pekerja mempunyai alasan undang-undang untuk menuntut pematuhan dengan hak mereka daripada majikan.

Bagaimana untuk menghapuskan pelanggaran

Nored kerana tidak mematuhi rejim suhu di tempat kerja boleh dihapuskan dan untuk usaha ini dari majikan tidak diperlukan.

Untuk musim panas, anda boleh memasang penghawa dingin atau peminat, menghidupkan pengudaraan ekzos, jika ia membantu menormalkan mod. Pada musim sejuk, tanpa pemanas tambahan, tidak perlu dilakukan, dan juga masuk akal untuk memeriksa prestasi sistem pemanasan.

Semua langkah yang mungkin perlu diambil dari majikan untuk mencapai penunjuk mikroklimat biasa dan semestinya nilai-nilai ini harus diperhatikan dalam protokol.

Video yang sejak 2018, norma-norma baru Sanpina berkuat kuasa di Rusia, lihat di sini:

Borang untuk menerima soalan, tuliskan anda

Jumlah dalam penerimaan pembayaran meningkat setiap suku tahun, terutamanya dalam krisis untuk tempoh negara. Tetapi pada masa yang sama, kualiti utiliti meninggalkan banyak yang dikehendaki. Masa kompleks datang untuk penyewa apabila pemanasan dimatikan. Dalam keadaan sedemikian, pengurusan syarikat yang bertanggungjawab untuk menyediakan DHW di bangunan apartmen sering bekerja tidak adil dan diseksa dari tanggungjawab.

Norma suhu.

Sudah tentu, banyak bergantung kepada keutamaan penyewa - sesetengah cinta itu sejuk dan berpuas hati dengan suhu rendah pada 18 ° C, yang lain bukannya sweater tebal dan kaus kaki lebih suka kehangatan yang selesa dan 24-25 ° C. Tetapi anda perlu tahu apa Suhu harus berada di apartmen kami di bawah undang-undang kerana ini tidak hanya bergantung kepada keadaan kesihatan dan kesejahteraan keluarga, tetapi juga belanjawan.

Kadar suhu di apartmen terkandung dalam " GOST R 51617-2000. Perumahan dan Perkhidmatan Komunal. Syarat Teknikal Umum". Berikut adalah nilai-nilai yang diperlukan untuk mengira kuasa maksimum peranti pemanasan. Tangga perarakan di bangunan kediaman sepatutnya mempunyai suhu 14-20 ° C. Ini adalah ruang yang penduduknya menggunakan secara ringkas, tidak lebih dari satu jam dan berpakaian di atas pakaian atas.

Di koridor antara pekerja, serta dalam lobbies, suhu adalah 16-22 ° C. Di lorong, bilik kediaman dan dapur dengan gas atau plat elektrik suhu 18-25 ° C. Premis ini direka untuk kediaman tetap (iaitu, lebih daripada 4 jam). Suhu tertinggi 24 ° C - bertindak untuk pengiraan di bilik mandi. Juga, norma dikawal selia Peraturan Sanitari dan Sump.

Norma perubatan rejim suhu di bilik kediaman

Sedikit tentang apa suhu optimum harus berada di rumah untuk cadangan perubatan. Norma di premis kediaman adalah 22 ° C. Suhu ini memberikan keselesaan haba yang tinggi dengan kelembapan udara sebanyak 30%. Sekiranya suhu bilik lebih tinggi, maka ini boleh menyebabkan kerengsaan saluran pernafasan, kemunculan lendir, peningkatan kerentanan terhadap bakteria dan virus di hidung dan tekak. Satu-satunya pengecualian ialah bilik mandi di mana wap air meningkat, dan bahkan suhu yang lebih tinggi tidak mengancam kesihatan.

Apabila kanak-kanak berada di rumah, suhu perlu dibangkitkan di apartmen sekurang-kurangnya 1 darjah, dan di bilik mandi atau bilik lain, di mana ia mandi sehingga 28 darjah. Di dalam bilik tidur untuk orang dewasa, suhu mungkin sedikit lebih sejuk daripada di ruang tamu - kira-kira 20 ° C. Penunjuk ini menjamin tidur yang lebih mendalam dan, akibatnya, rehat yang terbaik.

Mengawal norma haba

Untuk mengekalkan cadangan di atas dan untuk meminimumkan kos pemanasan, adalah perlu untuk memantau dengan betul norma-norma haba, menjaga penebat haba rumah. Anda perlu padat tetingkap dan bingkai pintu. Di dalam bilik, jangan menutupi radiator, jangan cat mereka dengan lapisan tebal cat dan jangan menggantung langsir tingkap tebal ke atas mereka (pemanas biasanya dipasang di bawah tingkap). Letakkan perabot dan peralatan pada jarak minimum - 1 meter dari radiator.

Jadual suhu sistem pemanasan di bilik individu disyorkan untuk diselaraskan menggunakan termostat manual atau elektronik. Apabila memasang, walaupun pada pemanas lama, kepala elektronik boleh diselaraskan kepada suhu sehingga 0.5 darjah, dan untuk memprogramkan kuasa haba selama seminggu, dengan mengambil kira masa hari dan tabiat penduduk setempat.

Thermostats moden juga akan mengawal kuasa haba mengikut keadaan luar - pemanasan atau penyejukan di jalan, cahaya matahari, dan lain-lain. Anda tidak perlu mematikan sepenuhnya haba, semuanya yang perlu dilakukan adalah untuk mengurangkan suhu, contohnya, Dengan memasang mod ekonomi dalam 15 ° C. Pengurangan suhu walaupun pada 1 ° C meningkatkan penjimatan haba sebanyak 5-7.5%.

Faktor yang mempengaruhi suhu

Banyak faktor mempengaruhi kesaksian suhu di apartmen, pertama sekali luaran. Mereka berfluktuasi kerana syarat-syarat berikut:

• pemotongan pemanasan;
• ciri cuaca tempat itu;
• perubahan musim;
• ciri-ciri individu pangsapuri individu.

Jadual suhu pemanasan juga bergantung kepada tempat pemilik harta hidup. Sebagai contoh, di latitud utara ia akan berbeza dari iklim selatan. Pengaruh faktor tersebut, sebagai tekanan dan kelembapan atmosfera di luar bilik, juga mempengaruhi nilai normal penunjuk sistem bekalan haba dalam mana-mana bulan.

Apabila menukar musim, mikroklimat di bilik kediaman juga akan diubah. Sebagai contoh, semasa musim sejuk, suhu akan diturunkan, dan pada musim panas akan meningkat. Apabila pada musim bunga berhenti memakan haba ke dalam radiator yang memerhatikan jadual penutupan, suhu di apartmen juga jatuh. Untuk latitud sederhana, nilai optimum pada musim sejuk adalah kira-kira 22 darjah, dan pada musim panas - 25 darjah. Sekurang-kurangnya pada pandangan pertama, perbezaan tiga darjah tidak penting, tetapi ia memberi kesan kepada kesejahteraan semua yang tinggal di sebuah apartmen atau rumah persendirian.

Pelarasan iklim.

Apabila pemanasan dimatikan, rejim suhu di apartmen perlu dipantau untuk menghibur semua warganegara yang tinggal di dalamnya. Ada orang yang mudah dan baik dalam bulan-bulan panas, mereka tidak perlu memasang peralatan iklim. Juga, beberapa di musim sejuk sejuk sentiasa berventilasi. Tetapi semua keperluan penduduk purata dicerminkan oleh piawaian semasa untuk mana-mana syarikat bekalan haba, yang mempunyai graf lampu pusat pemanasan pusat. Lagipun, supercooling, serta terlalu panas, bertindak negatif terhadap kesihatan manusia.

Antara lain, norma bergantung kepada jantina. Wanita memerlukan penunjuk suhu yang lebih tinggi daripada lelaki. Ia sangat berhati-hati untuk memerhatikan rejim suhu di apartmen di mana kanak-kanak hidup. Mereka masih tidak dapat mengawal suhu mereka, oleh itu tertakluk kepada pesat, berbanding dengan orang dewasa, terlalu panas dan beku. Akibatnya, kadar haba untuk mereka harus stabil dan mencapai kira-kira 22 darjah.

Selaras dengan standard kebersihan semasa sistem kawalan suhu pusat, penunjuk harus mengekalkan tidak kurang dan tidak lebih daripada 22 darjah, dan semua penyimpangan dari nilai ini tidak menjejaskan kesejahteraan.

Untuk mengekalkan suhu biasa, sesetengah keadaan mesti diperhatikan. Sebelum ini, suhu diselaraskan menggunakan bateri, dan untuk memanaskan semula bilik, sumber haba tambahan digunakan - pelbagai pemanas elektrik, penumpuan, dan sebagainya untuk menyejukkan bilik, membuka kotak dan tingkap, dengan cara yang menyelesaikan masalah.

Hari ini, kemajuan saintifik memungkinkan untuk memilih mana-mana peralatan iklim yang akan menyediakan keadaan yang selesa di pangsapuri. Sebagai contoh, penghawa dingin moden bukan sahaja menyejukkan aliran udara yang datang dari jalan, tetapi juga dilengkapi dengan fungsi pemanasan. Mereka juga mempunyai fungsi saliran apabila bilik terlalu lembap, dan pemurnian udara dari hubungan yang berbahaya.

Standard kebersihan yang sedia ada tidak menetapkan suhu radiator. Adalah penting bahawa suhu dalam perumahan sepadan dengan petunjuk tertentu, yang terjejas oleh perbezaan dalam keadaan iklim di rantau masing-masing. Petunjuk pada musim sejuk mestilah tidak lebih rendah daripada 20 darjah. Jika nilai ini kurang, maka perkhidmatan organisasi bekalan haba adalah berkualiti rendah.

Pada masa yang sama, pemilik hartanah diperlukan:

• dapatkan untuk menghapuskan kerja buruk mengenai penyediaan perkhidmatan perbandaran;
• permintaan dari syarikat pengurusan apabila pemanasan tidak berjadual;
• berhati-hati menutup semua slot di tingkap dan pintu;
• beli peralatan tambahan untuk pemanasan bilik;
• letakkan peranti terma autonomi.

Bagaimana untuk meningkatkan atau mengurangkan suhu

oleh Gost. Penunjuk minimum di apartmen mestilah sesuai dengan 15 darjah. Dengan makna ini, walaupun ia agak sukar dan tidak selesa, tetapi syarikat pengurusan percaya bahawa semua peraturan diperhatikan. Oleh kerana itu, penduduk secara bebas terlibat dalam mengawal mod suhu, dan apabila pemanasan sejuk atau besar-besaran diputuskan, tingkap dipasang atau tingkap diperketatkan. Pada yang paling teruk, menghidupkan pemanas elektrik atau konvensor.

Dan apa yang perlu dilakukan apabila suhu malar di perumahan mencapai 28 darjah, yang sedang berlaku di bateri terlalu panas. Penunjuk tertinggi dalam standard adalah 24 darjah yang ralat dalam 4 darjah ditambah. Apabila Thermostators dipasang pada radiator, maka tidak ada soalan, anda hanya perlu menyesuaikannya dengan angka yang dikehendaki.

Apabila tiada peranti sedemikian pada bateri, ia tidak begitu mudah untuk menemui sentiasa tingkap di dalam bilik. Sekiranya ada kanak-kanak kecil di apartmen, maka tindakan sedemikian tidak keluar dari kedudukan, orang yang lebih tua dikontraindikasikan. Untuk membetulkan keadaan, anda boleh:

• balut kren di hadapan radiator;
• letakkan Recuperator Udara.

Apabila bertindih pada kren bola di hadapan bateri, anda akan mengurangkan jumlah air panas yang dihidangkan. Recuperator haba akan dibenarkan untuk mengedarkan aliran udara dengan betul, dan aliran udara akan jatuh ke dalam perumahan yang telah dipanaskan.

Suhu optimum dalam musim pemanasan

Kaya jelas dari yang terdahulu, nilai yang selesa di apartmen ditubuhkan Snip. Dalam 20-22 darjah. Petunjuk yang mungkin ditakrifkan dalam 18-26 darjah, selaras dengan tujuan perumahan. Dapur, bilik kediaman dan bilik mandi mempunyai norma yang berbeza. Kesilapan sepadan dengan 3 darjah pengurangan dan 4 darjah penunjuk yang semakin meningkat. Malangnya, menurut tindakan perundangan semasa, apabila apartmen adalah 15 darjah di atas sifar, adalah mustahil untuk membuat aduan kepada pengurus. Juga pada suhu 30 darjah, apabila bateri dipanaskan sebanyak mungkin. Di sini, seperti yang mereka katakan, - anda mahu hidup - saya akan dapat masak dan menangani pihak berkuasa yang berkaitan.

Tanggungjawab utiliti awam dalam pelanggaran

Menurut undang-undang, majikan dan pemilik perumahan mempunyai hak untuk mendapatkan pengiraan semula syarikat-syarikat pengurusan yang wajib mengurangkan 0.15 peratus sejam pelanggaran standard. Jika anda mengira, maka dalam tempoh 28 hari peruntukan yang tidak mencukupi perkhidmatan pembayaran dikurangkan kepada 90 peratus. Secara semulajadi, utiliti sendiri tidak memenuhi pengiraan semula ini, jadi anda perlu pergi ke mahkamah.

Terdapat banyak kes apabila penduduk bangunan apartmen telah melihat wang dari utiliti awam untuk perkhidmatan yang tidak sepenuhnya atau berkualiti rendah. Sebagai contoh, tiga tahun yang lalu, Perm berjaya pulih dari syarikat pengurusan 136 ribu rubel kerana melanggar kewajipan mereka untuk menyediakan haba di apartmen. Oleh itu, anda harus mempertahankan hak dan kenalan anda.

Kesimpulannya

Memastikan suhu pada piawaian dan peraturan semasa diwajibkan kepada syarikat pengurusan di tempat kediaman. Akibatnya, dengan kes-kes yang dikenalpasti ketidakpatuhan terhadap kualiti perkhidmatan pemanasan, perlu melaporkan dalam organisasi ini dan, jika diperlukan, untuk mengeluarkan suatu tindakan.

Sekiranya ia datang ke bangunan kediaman persendirian, adalah perlu untuk memeriksa peranti pemanasan yang dibekalkan, meningkatkan kecekapan bateri atau peranti yang cekap moden.