Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է, երբ փոխվում են տեղական կանոնակարգերի դրույթները, որոնք ազդում են աշխատանքային հիմնական պայմանների վրա՝ աշխատանքային ժամեր, վճարման համակարգ, աշխատավարձ և այլն: Այս դեպքում գործատուն պետք է պահպանի Արվեստում նախատեսված ընթացակարգը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74. նախապատրաստել տեղական ակտում փոփոխությունների նախագիծ, դրանց ներդրումից երկու ամիս առաջ, աշխատողներին ծանուցումներ ուղարկել փոփոխության մասին (օրինակ, որ աշխատանքային ժամերը փոխվել են, և կազմակերպությունը փոխվում է. հնգօրյա շաբաթից մինչև վեցօրյա շաբաթ): Եթե ​​աշխատակիցները համաձայնեն աշխատել նոր պայմաններում, մենք կարծում ենք, որ մինչև երկամսյա ժամկետի ավարտը կարող են փոփոխություններ կատարել տեղական ակտում։ Բայց եթե կա թեկուզ մեկ մարդ, ով համաձայն չէ, դուք պետք է սպասեք: Իսկ ծանուցման օրվանից երկու ամիս հետո ուժի մեջ կմտնեն տեղական ակտում փոփոխությունները։ FYI.

Կադրային փաստաթղթերին ծանոթանալու նրբությունները

Պատասխանատվություն Արվեստի 2-րդ մասում թվարկված գործատուի պարտականություններից մեկը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածով նախատեսված է աշխատողներին ծանոթացնել ընդունված տեղականի հետ ստորագրության դեմ կանոնակարգերըանմիջականորեն կապված իրենց աշխատանքային գործունեության հետ: Ինչպես ցույց է տալիս իրականացվող վերահսկողական և վերահսկողական գործունեության պրակտիկան պետական ​​տեսչությունաշխատանքի, այս պարտականությունը չկատարելը բավականին տարածված խախտում է:

Իհարկե, տեսուչը դժվար թե ձեզ միայնակ տուգանի դրա համար, բայց գրեթե միշտ այլ բան կա, և հետո տեսուչները վարչական միջոցներ են կիրառում Արվեստի 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը` պաշտոնատար անձի համար տուգանք 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի, կազմակերպության համար` 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Ինչպե՞ս ճիշտ և օրինական կերպով կնքել աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատակիցին փաստաթղթերին ծանոթացնելու ժամկետները Այսպիսով, գործատուն աշխատողներին ծանոթացնում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին և աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող տեղական կանոնակարգերին մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, իսկ մնացած փաստաթղթերին (նոր ընդունված կամ առկաների փոփոխություններ պարունակող) հետո: Բայց ե՞րբ: Իրոք, ժամանակի ընթացքում կարող են փոխվել տեղական ակտերի և այլ փաստաթղթերի նորմերը, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատողի գործունեության հետ, և կարող են ընդունվել բոլորովին նոր փաստաթղթեր:

Աշխատանքի ընդունում. ինչպես աշխատակցին ծանոթացնել տեղական կանոնակարգերին:

Ինֆո

Գործատուի օրենսդրական կանոնակարգերին աշխատողներին ծանոթացնելու օրինակելի թերթիկի համար տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթեր» բաժինը էջ. 27 ամսագիր: 2. Կազմել հատուկ ամսագիր՝ աշխատակիցներին իրավական կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրին ծանոթացնելու համար:

Տեղական կանոնակարգերի հետ ծանոթացման թերթիկ - նմուշ

Բոլորը գիտեն Արվեստի կանոնները։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը, համաձայն որի, նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողը պետք է ծանոթանա աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, կոլեկտիվ պայմանագրին և այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են ապագա գործունեության հետ: Այնուամենայնիվ, աշխատողներն իրենց աշխատանքային կյանքի ընթացքում պետք է ծանոթանան կազմակերպության կողմից ընդունված փաստաթղթերին:

Հոդվածը կարդալուց հետո դուք կիմանաք, թե ինչ փաստաթղթերի պետք է ծանոթ լինի աշխատողը և ինչ ժամկետներում: Ո՞ւմ հետ պետք է ծանոթանամ և ի՞նչ փաստաթղթերով: Նախ, եկեք պարզենք, թե ինչ փաստաթղթեր, բացի Արվեստում թվարկվածներից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը, անհրաժեշտ է ծանոթացնել աշխատողին: Ինչպես գիտենք, կազմակերպությունը կարող է մշակել տեղական կանոնակարգեր՝ այսպես կոչված ներքին օրենքներըորոնք ընդունվում են գործատուի կողմից.

Ծանոթացում տեղական ակտերին (Suverneva A.I.)

Ուշադրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է, որ աշխատողը աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) ծանոթ լինի իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղական կանոնակարգերին, ինչպես նաև գործատուի կոլեկտիվ պայմանագրին (կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատեր) կամ պաշտոնատար անձը (օրինակ՝ կազմակերպության ղեկավարը) կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի։ 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Նմանատիպ իրավախախտման կրկնակի կատարման համար այդ անձինք կարող են ենթարկվել վարչական պատժի` համաձայն մասի:

Աշխատանքի ընդունելիս ծանոթանալ տեղական կանոնակարգերին

Ամսագիրը պետք է համարակալել, կարել և կատարել հսկիչ մակագրություն։ Օրինակ՝ «Ամսագիրը ունի 96 (իննսունվեց) թերթ՝ համարակալված և ժանյակավոր։
Պաշտոնը, ստորագրությունը, ստորագրության ձայնագրությունը»: Եվ մակագրությունը վավերացրեք կնիքով։ Ծանոթացման ամսագրում կարող եք ընտրել PVTR-ի, Անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգերի, վարձատրության կանոնակարգերի և այլ LNA-ի բլոկներ:
Ա խոշոր ընկերություններՀետ մեծ թվովՑանկալի է, որ աշխատակիցները յուրաքանչյուր տեղական ակտի համար կազմեն առանձին ծանոթացման մատյան: 3. Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կազմեք տեղական կանոնակարգերի ծանոթացման թերթիկ: Այս թերթիկը թվարկում է բոլոր փաստաթղթերը, որոնք պետք է ներկայացվեն աշխատողին աշխատանքի դիմելիս: Փաստաթուղթը կարդալուց հետո աշխատողը ստորագրում է համապատասխան փաստաթղթի դիմաց գտնվող ճանաչողական թերթիկի վրա (ստորագրություն, ամսաթիվ, ստորագրության տեքստ): Աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրին կցեք լրացված ցուցակը.

Աշխատակիցներին տեղական կանոնակարգերին ծանոթացնելու կարգը

Մենք կարծում ենք, որ աշխատանքի նկարագրությունը, եթե այն աշխատանքային պայմանագրի հավելված է, հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը, հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրի կնքման և փոփոխման կարգի կանոններն ամբողջությամբ կիրառվում են դրա հավելվածների վրա. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, որը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից:

Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ։ Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:

Ի՞նչ տեղական կանոնակարգերի պետք է ծանոթ լինի աշխատողը:

Եզրակացությունից հետո փուլ On ընթացիկ ժամանակաշրջանՀամարվում է, որ աշխատանքային պայմանագրի մեկնարկի ամսաթիվը որոշվում է կամ դրա ստորագրման, կամ աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվով, եթե պայմանագիրը կնքվել է ավելի ուշ։ Աշխատանքն սկսելու օրվանից պայմանագիրը կազմելու համար օրենքը նախատեսում է մինչև երեք օր ժամկետ։

Աշխատանքի սկիզբը կարող է նախատեսվել պայմանագրով, եթե չկա, ապա աշխատանքի մեկնարկը նշանակվում է ստորագրման հաջորդ աշխատանքային օրը. Դաշնային միգրացիոն ծառայության ծանուցում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին Այն իրավիճակների համար, երբ օտարերկրացին աշխատանքի է ընդունվում պաշտոնի համար, նախատեսված է առանձին ընթացակարգ:

Անհրաժեշտ է ծանուցում ուղարկել FMS օտարերկրյա քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին: Ներգաղթի ծառայությանը 2018 թվականին աշխատանքային պայմանագրի կնքման մասին ծանուցումը ներկայացնելու ժամկետը աշխատանքի ընդունվելու օրվանից 3 օր է։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը սահմանում է, որ քաղաքացուց կարող են պահանջվել.

• անձնագիր;
• դիպլոմ (վկայական);
• աշխատանքային գրքույկ;
• ռազմական ID;
• TIN վկայագիր;
• առողջության ապահովագրության քաղաքականություն;
• պետական ​​ապահովագրության վկայագիր կենսաթոշակային ապահովագրություն;
• առաջարկություններ։

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի պահանջել որակավորումների և գործնական աշխատանքային փորձի (գիտելիքների) ապացույցներ, եթե դա անհրաժեշտ է ապագա աշխատանքի առանձնահատկությունների համար: Այն դեպքերում, երբ օրենքը սահմանում է քրեական անցյալ ունեցող անձանց պաշտոն զբաղեցնելու սահմանափակումներ, պահանջվում է բացակայելու կամ հանցավոր դատվածությունը մարելու տեղեկանք։ Ընդհանուր կանոններաշխատանքային պայմանագրի կնքումը իրավունք չի տալիս նման վկայական պահանջել: Պաշտոնի թեկնածուն իրավունք ունի ծանոթանալու հետագա աշխատանքային պայմաններին և իր ցանկություններն արտահայտելու։

1. Աշխատանքային և սանիտարական (եթե առկա է) գրառումներ:
2. Գումարի մասին տեղեկատվություն աշխատավարձերը.
3. Ապահովագրության փորձի մասին տեղեկատվություն և ապահովագրված անձի մասին անհատականացված տեղեկատվություն:
4. Հեռացողի աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ ակտերի, հրահանգների և հրամանների պատճենները.

Աշխատանքից ազատվելիս տրված բոլոր փաստաթղթերը պետք է լրացվեն և վավերացվեն կազմակերպության կնիքով:

Աշխատանքային գիրք

Սա անձի աշխատանքային գործունեության և ստաժի մասին հիմնական փաստաթուղթն է։ Թողարկման ուշացման դեպքում գործատուն կարող է տուգանվել մինչև 50,000 ռուբլի:

Աշխատանքից ազատվելիս փաստաթղթերի, հատկապես աշխատանքային և անձնական բժշկական գրքույկների տրամադրումը պետք է գրանցվի հատուկ ամսագրերում:

Անձնական բժշկական գրառում

Արտադրության, պահեստավորման, փոխադրման և վաճառքի հետ կապված բոլոր աշխատողները սննդամթերք, խմելու ջուր, երեխաներին մեծացնելով և կրթելով, կոմունալ և սպառողական ծառայություններբնակչությունը պարտավոր է ունենալ բժշկական գրքույկ. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո գործատուն պարտավոր է վերադարձնել բժշկական գրքույկը, նույնիսկ եթե այն տրված է իր հաշվին։ Անձնական բժշկական քարտի վերաբերյալ մանրամասն բացատրությունները կարելի է կարդալ Ռոսպոտրեբնադզորի 2015 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 01/13734-15-32 նամակում:

2-NDFL

Պարունակում է տեղեկատվություն օրացուցային տարվա սկզբից եկամտի չափի մասին և մինչև պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը ներառյալ: Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը արտացոլվում է վկայագրում, սակայն արձակման վճարի չափը (եթե այդպիսիք կա), որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, ներառված չէ տեղեկանքում (մանրամասների համար տե՛ս Ֆինանսների նախարարության ապրիլի նամակը): 18, 2012 թիվ 03-04-06/8-118):

Աշխատավարձի վկայագիր

Տրված է Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի N 182n հրամանով հաստատված ձևով։ Ներառում է տեղեկատվություն աշխատողի անձնական տվյալների և ընթացիկ և նախորդ երկու տարիների համար նրա վաստակի չափի մասին:

SZV-M

Այս ձևաթուղթը ներառում է տվյալներ այն ամսվա համար, երբ անձը հեռանում է չորրորդ բաժնում, նշվում է միայն աշխատանքից ազատվողի մասին տեղեկությունները.

Հաշվետվության ձև

Ապահովագրության փորձի վկայագիր

Այստեղ դուք պետք է նշեք տեղեկատվություն ֆինանսավորվող մասի համար հաշվարկված, պահված և փոխանցված լրացուցիչ ապահովագրավճարների մասին աշխատանքային կենսաթոշակ. Այս պարտավորությունը սահմանված է Դաշնային օրենքապրիլի 30-ի թիվ 56-FZ 2008 թ.

Անհատականացված տվյալներ ապահովագրվածի մասին

Երրորդ բաժինն ավարտված է։ Ժամանակահատվածը եռամսյակի սկզբից մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվն է:

Այլ փաստաթղթեր

Թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում աշխատողին աշխատանքից ազատելիս, որոշում է ինքը՝ աշխատողը (բացառությամբ նրանց, որոնք պետք է տրվեն, որոնք բոլորը վերը նշված են): Օրինակ, նախկին աշխատակիցը կարող է ցանկանալ ունենալ իր պաշտոնական գործունեության հետ կապված կանոնակարգերի բոլոր օրինակները.

• ընդունելության մասին;
• շարժվում;
• թարգմանություններ;
• աշխատանքից ազատում և այլն:

Եթե ​​աշխատողը այդ բոլոր հրահանգներն ու հրամանները գրավոր պահանջել է մինչև իր մեկնելու ամսաթիվը, ապա այդ պատճենները պետք է տրվեն ծառայության վերջին օրը: Եթե ​​անձը խնդրել է դրանք մեկնելուց հետո, HR-ը երեք օր ունի անհրաժեշտ պատճենները պատրաստելու համար:

Գործերի փոխանցում

Երբ աշխատողը հեռանում է ընկերությունից, կազմակերպությունը, իհարկե, պարտավոր է հաշտվել նրա հետ և տրամադրել վերը նշված փաստաթղթերի բնօրինակներն ու պատճենները, սակայն որոշ դեպքերում աշխատողը պարտավոր է նաև կատարել որոշակի գործողություններ, օրինակ. :

• դիզայն ;
• փոխանցել այն գործերը, որոնք եղել են իր աշխատանքում.

Այդ դեպքերը օրենքով չեն կարգավորվում, բայց որոշ դեպքերում, օրինակ, երբ դա իրականացվում է, դրանք անհրաժեշտ են։

Անձնակազմի փաստաթղթերը աշխատանքային ռեսուրսների առկայությունը և տեղաշարժն արտացոլող ձևերի (փաստաթղթերի) մի շարք է: Հիմնական անձնակազմի փաստաթղթերի ամբողջ համալիրը կարելի է բաժանել հետևյալ խմբերի.

1. Կազմակերպչական և իրավական փաստաթղթեր (աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, կառուցվածք և անձնակազմի մակարդակ, անձնակազմի ժամանակացույց, կառուցվածքային ստորաբաժանումների կանոնակարգ, արձակուրդի ժամանակացույց, աշխատանքի նկարագրությունները, հիմնական գործունեության պատվերներ և այլն):

2. Պայմանագրային փաստաթղթեր (աշխատանքային պայմանագրեր, պայմանագրեր, քաղաքացիական պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, ֆինանսական պատասխանատվության պայմանագրեր, արդյունաբերական ուսուցման և աշխատողների խորացված ուսուցման պայմանագրեր և այլն):

3. Վարչական փաստաթղթեր (կադրերի պատվերներ):

4. Անձնական փաստաթղթեր (անձնական T-2 քարտեր, աշխատողների անձնական գործեր, ներառյալ աշխատանքից ազատվածները, աշխատանքային գրքույկներ, անհատականացված հաշվապահական փաստաթղթեր, անձնական առաջնային զինվորական գրանցում, կենսաթոշակ նշանակելու փաստաթղթեր և այլն)։

5. Հաշվապահական հաշվառման և հաշվառման անձնակազմի փաստաթղթեր (հաշվապահական հաշվառման ձևաթղթերի անդորրագրեր և ծախսերի մատյան աշխատանքային գրառումներըև ներդիրներ նրանց համար, աշխատանքային գրքույկների և ներդիրների տեղաշարժի գրանցման գիրք, անձնական գործերի մատյան, ժամացույցներ, գործուղումների մեկնող աշխատողների գրանցամատյան, կենսաթոշակների նշանակման դիմումների և ներկայացումների գրանցման մատյան, և այլն):

6. Տեղեկատվություն և տեղեկատու փաստաթղթեր (զինվորական հաշվառման մասին տեղեկատվություն, զբաղվածության ծառայություններին տրամադրվող տեղեկատվություն, երիտասարդ մասնագետների մասին տեղեկատվություն, սոցիալական պաշտպանության մարմիններին ուղարկված փաստաթղթեր և տեղեկատվություն, վիճակագրություն և այլն):

7. Այլ փաստաթղթեր (նամակագրություն երրորդ կողմի կազմակերպությունների, կարգավորող կազմակերպությունների, աշխատակիցների, ծանուցումների և այլնի հետ):

Կազմակերպչական և իրավական փաստաթղթեր

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգը արտացոլում է ձեռնարկության աշխատանքի կազմակերպումը, աշխատողների և գործատուի փոխադարձ պարտականությունները, արձակուրդի տրամադրումը, աշխատողների գործուղումը, ներքին ռեժիմը և այլն: Կազմակերպության պաշտոնական և թվային կազմը, նշելով աշխատավարձի ֆոնդը, ամրագրված անձնակազմի աղյուսակում.

Աշխատանքի նկարագրությունները, որոնք սահմանում են աշխատողների խնդիրները, գործառույթները, իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները. իրավական կարգավիճակըկազմակերպության աշխատակիցները։

Կազմման մեջ նշված փաստաթղթերըբանվոր անձնակազմի սպասարկումմասնակցում է, իսկ արձակուրդային գրաֆիկ կազմելը նրա անմիջական պարտականությունն է։

Համաձայն Արվեստի. 168 Աշխատանքային օրենսգիրքԲելառուսի Հանրապետության տրամադրման առաջնահերթությունը աշխատանքային արձակուրդներթիմի համար ստեղծվում է աշխատանքային արձակուրդի ժամանակացույցով, որը հաստատում է գործատուն՝ արհմիության հետ համաձայնությամբ, կամ գործատուն՝ աշխատողի հետ համաձայնությամբ՝ արհմիության բացակայության դեպքում:

Աշխատանքային արձակուրդի ժամանակացույցկազմվել է օրացուցային տարվա համար հունվարի 5-ից ոչ ուշկամ կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ գործատուի կողմից արհմիության հետ համաձայնեցված այլ ժամկետ, և ներկայացվում է բոլոր աշխատողների ուշադրությանը:

Պայմանագրի փաստաթղթեր

Աշխատանքային պայմանագիր ուժի մեջ է մտնում աշխատողի կողմից դրա ստորագրման օրվանիցև գործատուի կողմից, եթե այլ բան նախատեսված չէ հենց պայմանագրով, կամ այն ​​օրվանից, երբ աշխատողը փաստացի ընդունվել է աշխատել գործատուի գիտությամբ կամ անունից:

Համապատասխան ուժի մեջ մտնելու ժամկետ է սահմանվում քաղաքացիական պայմանագրեր.

Աշխատողը պարտավոր է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը սկսել աշխատանքային պայմանագրում նշված օրը կամ պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու հաջորդ աշխատանքային օրը, եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը:

Անհրաժեշտ է նաև եզրակացություն անել ֆինանսապես պատասխանատու անձի հետ պատասխանատվության պայմանագիրհաշվի առնելով գլխ. 37 TK. Պետք է կնքվեն պատասխանատվության պայմանագրեր նույն օրվանիցորպես աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր), քանի որ աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվությունը սկսվում է այն օրվանից, երբ աշխատողը սկսում է կատարել իր պարտականությունները:

Աշխատանքի ընդունելիս կամ քաղաքացիական պայմանագիր կնքելիս (մինչ այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը փաստացի կսկսի կատարել իր պարտականությունները)Կադրերի բաժնի աշխատակիցը պարտավոր է աշխատակցին, ստորագրության դիմաց, ծանոթացնել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատողի աշխատանքային գործառույթին առնչվող այլ տեղական կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրին:

Արդյունաբերական վերապատրաստման պայմանագրերկնքվել են «Մասնագիտական ​​կրթություն իրականացնող հաստատությունների ուսանողների արդյունաբերական ուսուցման կազմակերպման մասին» կանոնակարգին համապատասխան, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2002 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 1487 որոշմամբ՝ հետագա փոփոխություններով և լրացումներով և այլ կանոնակարգերը։

Արդյունաբերական վերապատրաստման ժամանակաշրջանները և տևողությունը սահմանվում են ուսումնական հաստատությունների կողմից՝ հաշվի առնելով կազմակերպությունների և ուսումնական հաստատությունների ուսումնական և արտադրական օբյեկտների հնարավորությունները:

Կազմակերպությունը, սահմանված կարգով, կազմակերպում է արդյունաբերական ուսուցում, այդ թվում՝ տրամադրում փաստաթղթեր, արտահայտված.

Մասնագիտական ​​կրթություն իրականացնող հաստատությունների ուսանողների արդյունաբերական ուսուցման կազմակերպման մասին պայմանագրերի կնքում.

Կազմակերպության համար արդյունաբերական ուսուցման կազմակերպման վերաբերյալ համաձայնագրերին համապատասխան ուսանողներին արդյունաբերական ուսուցում ընդունելու մասին հրամանի տրամադրում. (սովորաբար արդյունաբերական վերապատրաստման մեկնարկից առնվազն մեկ ամիս առաջ);

Ուսանողների արդյունաբերական վերապատրաստման ընթացքում աշխատանքի անվտանգության պահանջների պահպանման համար պատասխանատու անձի նշանակումը կազմակերպության հրամանով (հաշվի առնելով ուսանողներին արդյունաբերական ուսուցման ընդունելու մասին հրամանի տրման ամսաթիվը, բայց ոչ ուշ, քան ուսուցման մեկնարկի ամսաթիվը). արդյունաբերական վերապատրաստում):

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 220-1 հոդվածով գործատուն իրականացնում է աշխատողների մասնագիտական ​​ուսուցում, խորացված ուսուցում, պրակտիկա և վերապատրաստում` դեպքերում և կարգով. օրենքով նախատեսված, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր։

Մնացած դեպքերում աշխատողների մասնագիտական ​​վերապատրաստման, խորացված ուսուցման, պրակտիկայի և վերապատրաստման անհրաժեշտությունը որոշում է գործատուն:

Մասնագիտական ​​վերապատրաստման կարգը կարգավորվում է.

Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2008 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 103 որոշմամբ հաստատված կանոնակարգ ուսումնական հաստատության (ուսումնական հաստատության ստորաբաժանման) մասին, որն ապահովում է կադրերի խորացված ուսուցում և վերապատրաստում, հետագա փոփոխություններով և լրացումներով.

Աշխատողների (աշխատողների) շարունակական մասնագիտական ​​վերապատրաստման կանոնակարգ, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 599 որոշմամբ՝ հետագա փոփոխություններով և լրացումներով:

Արդյունաբերական ուսուցման, վերապատրաստման, խորացված ուսուցման պայմանները և այլն: տեղադրված են ուսումնական հաստատություններկազմակերպությունների հետ համապատասխան պայմանագրերի հիման վրա։

Կազմակերպություններում աշխատողների (աշխատակիցների) շարունակական մասնագիտական ​​վերապատրաստումն ապահովելու պատասխանատվությունը կրում է մարդկային ռեսուրսների ծառայությունները (վերը նշված կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Վարչական փաստաթղթեր

Կադրերի պատվերները աշխատողների պաշտոնական դիրքը սահմանող հիմնական փաստաթղթերն են և հիմք են հանդիսանում նրանց հաշվապահական փաստաթղթերում համապատասխան գրառումներ կատարելու համար:

Բելառուսի Հանրապետության նախարարություններում, պետական ​​կոմիտեներում և այլ կենտրոնական կառավարման մարմիններում, հիմնարկներում, կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում գրասենյակային աշխատանքի օրինակելի հրահանգների համաձայն, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության արխիվային և գրասենյակային աշխատանքների կոմիտեի մայիսի 23-ի հրամանով. 1995 թ. թիվ 13 (այսուհետ՝ Գրասենյակային աշխատանքի հրահանգներ), հրամաններ Անձնակազմի համար պաշտոնապես ձևակերպվել են հավաքագրում, առաջխաղացում, աշխատանքից ազատում, արձակուրդի տրամադրում, խրախուսման հայտարարություն և տույժերի նշանակում:

Անձնակազմի պատվերների նախագծերը կազմվում են անձնակազմի սպասարկման ծառայողների կողմից՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների ներկայացումների հիման վրա: Պարգևատրումների և տույժերի մասին հրամանների նախագծերը պատրաստում են այն ստորաբաժանումների ղեկավարները, որոնք առաջարկում են պարգևատրել կամ պատժել իրենց անմիջական ենթակայության աշխատողներին:

Այսպիսով, աշխատանքը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) հիման վրա: Կադրերի աշխատողը պետք է ապահովի, որ պատվերի բովանդակությունը համապատասխանում է կնքված աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) պայմաններին: Աշխատանքի ընդունման պատվերաշխատակցին հայտարարել է ստորագրության դեմ։ Գործող օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատողի համար հրամանին ծանոթանալու ժամկետ, սակայն, ելնելով Արվեստի իմաստից. Աշխատանքային օրենսգրքի 25-ը, նպատակահարմար է աշխատողին ծանոթացնել կարգին, նախքան նա կսկսի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, մասնավորապես. Վ եռօրյա ժամկետաշխատանքային պայմանագիրը կնքելու օրվանից.

Այս նյութը հրապարակված է մասնակի։ Ամբողջական նյութը կարելի է կարդալ «Կադրերի բաժին» ամսագրում թիվ 1 (96), 2009թ. հունվարին: Վերարտադրումը հնարավոր է միայն

Փաստաթղթի այս ձևի օգտագործման մասին ավելին կարդացեք I. Funtuzin-ի «Վարպետը ցանկանում է բարձրացնել աշխատակցի համար աշխատանքի ծավալը անձնակազմի սղության պատճառով. ինչպես դա անել ճիշտ» հոդվածում «Մենք լուծում ենք». հակասական իրավիճակներ«մեզ. 39 ամսագիր:

Աշխատանքի ավելացված ծավալի համար լրացուցիչ վճար սահմանելու օրինակելի կարգը

Փաստաթղթի այս ձևի օգտագործման մասին ավելին կարդացեք Ա. Կոտլյարի «Անհատական ​​լուսանկարչություն կամ աշխատանքային ժամանակի ինքնալուսանկարչություն. կատարեք ձեր ընտրությունը» հոդվածում «Աշխատանքի ռացիոնալացում. Կտորի դրույքաչափերը» էջ. 16 ամսագիր.

Աշխատանքային օրվա լուսանկարչական բացիկի նմուշի ձևավորում (հետևի կողմ)

Փաստաթղթերի այս ձևերի օգտագործման մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք Ս. Մայորովի «Տեխնիկապես հիմնավորված ժամանակային ստանդարտի սահմանումը արտադրության տեսակը փոխելու ժամանակ» հոդվածը «Աշխատանքի ստանդարտացում» վերնագրում: Կտորի դրույքաչափերը» էջ. 29 ամսագիր:

Ժամանակի աշխատանքի միանվան ծախսերի ամփոփագրի նախագծման օրինակ

Ba-lan-sa ra-bo-what-time-ի դիզայնի օրինակ

Փաստաթղթի այս ձևի օգտագործման մասին ավելին կարդացեք Ա. Արտյուշևսկու «Աշխատանքի կազմակերպման բրիգադային ձևը. աշխատանքի ռացիոնալացում և աշխատավարձի բաշխում» հոդվածում «Աշխատանքի կազմակերպություն» վերնագրում, էջ 3: 9 ամսագիր:

Արտադրության հաշվապահական տեղեկամատյանների նմուշներ

1. Նմուշ. ՊատվիրելՕ ապահովելով մեկ անվճար-ից աշխատանք օրՎ շաբաթպատրաստվել ատենախոսություն գրելու համար աշխատանք

   Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Պատվիրեք շաբաթական մեկ հանգստյան օր աշխատանքից՝ թեզ գրելուն պատրաստվելու համար

   Ussuriysk 15 օգոստոսի, 1997 թ պատվեր n 1. Վիկտորովա Օքսանա Ստանիսլավովնա - հաշվապահ, տրամադրել մեկը անվճար-ից աշխատանքօր առաջ շաբաթպատրաստվել...

2. Նմուշհայտարարություններ աշխատողՕ ապահովելով լրացուցիչ օրհանգստի համար աշխատանքոչ աշխատանքային արձակուրդում

   Ձեռնարկությունների գրառումների կառավարման փաստաթղթեր → Աշխատակիցների հայտի նմուշ տրամադրման համար լրացուցիչ օրհանգստանալ աշխատանքի համար ոչ աշխատանքային արձակուրդում

3. Նմուշգրանցում պատվերՕ ապահովելով օրարձակուրդներ առանց վճարման աշխատանքոչ աշխատանքային արձակուրդում

   Ձեռնարկությունների գրառումների կառավարման փաստաթղթեր → Ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար առանց վարձատրության հանգստի օր տրամադրելու պատվերի նմուշ

4. Նմուշ. ՊատվիրելՕ ապահովելով լրացուցիչարձակուրդներ

   Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Պատվիրեք լրացուցիչ արձակուրդ

   պատվերՕ ապահովելով լրացուցիչլեռնային արձակուրդներ Նովգորոդ 6 հունիսի 1997 թ պատվեր n 1. Արկադի Իլյիչ Սլաբովին կտրամադրվի...

5. Նմուշ պատվերպատվերի մասին աշխատող լրացուցիչ աշխատանք

   Ձեռնարկության գրասենյակային աշխատանքի փաստաթղթերը → Աշխատակցին հանձնարարականի նմուշ լրացուցիչ աշխատանք

   «Միր» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն պատվերՀունիսի 01, 2012 թիվ 35-կ դիրքերի համակցման մասին պատվիրում եմ 1. 2012 թվականի հունիսի 01-ն ընկած ժամանակահատվածի համար նշանակել ...

6. Նմուշ. Օրինակ պատվերուրիշին փոխանցելու մասին աշխատանքներսում մեկձեռնարկություններ

   Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Նույն ձեռնարկությունում այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի օրինակ

   Օրինակ պատվերուրիշին փոխանցելու մասին աշխատանքներսում մեկձեռնարկություններ: պատվեր n "" 1996 թ. Ստավրոպոլ 1. Շևչենկո վի...

7. Նմուշ. Վարորդների նախնական ճամփորդական ստուգումների և աշխատողների նախահերթափոխային ստուգումների գրանցամատյան: Ձև թիվ 139-ու ( պատվերԽՍՀՄ առողջապահության նախարարություն 1989 թվականի սեպտեմբերի 29-ի թիվ 555 (փոփոխվել է 1995 թվականի հոկտեմբերի 5-ին))

   Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Վարորդների նախնական ճամփորդական ստուգումների և աշխատողների նախահերթափոխային ստուգումների գրանցամատյան: Ձև No139-u (ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 1989 թ. սեպտեմբերի 29-ի թիվ 555 հրաման (փոփոխվել է 1995 թ. հոկտեմբերի 5-ին))

   հաստատված պատվերովԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 09.29.89 թ. 555 (փոփոխված է 10/05/95) ձևի հ. 139/у գրանցամատյան՝ վարորդների նախքան ճամփորդական ստուգումների...

8. Նմուշ. ՊատվիրելՕ ապահովելովհաջորդ արձակուրդը

   Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Հաջորդ արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման

   պատվերՕ ապահովելովհերթական լեռնային արձակուրդը Նովգորոդ 15 հունիսի 1997 թ պատվեր n 1. Պյոտր Զախարովիչ Գավրյուչենկովին կտրամադրվի...

9. Նմուշ. ՊատվիրելՕ ապահովելովծննդաբերության արձակուրդ

   Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Հղիության արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման

   պատվերՕ ապահովելովսարեր Մոսկվա 13.12.97 պատվեր n 1. Սեմյոնովա Նատալյա Վիկտորովնա, պրոցեսորի ինժեներ, նախա...

10. Նմուշ. Պատվիրելմասին ընդունման մասին աշխատանք

    Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Աշխատանքի ընդունման պատվեր

    Տամբով 14 օգոստոսի, 1994 թ պատվերժդ 1) Իվանովա Ի. Եվ. ընդունել աշխատանքինժեներ 1994 թվականի օգոստոսի 15-ից 2) տեղադրել Իվանովա և. Եվ. աշխատավարձի չափով...

11. Նմուշ. Օրինակելի պատվերհեռացման մասին աշխատող-ից աշխատանք

    Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու օրինակելի հրաման

    Օրինակելի պատվերհեռացման մասին աշխատող-ից աշխատանքլեռներ Մոսկվա 13 հոկտեմբերի 1994 թ պատվեր n 1. Վլադիմիր Նիկոլաևիչ Մարչենկով, ...