Կայքի բաժինները
Խմբագրի ընտրությունը.
- Թվերի անկման իրավասու մոտեցման վեց օրինակ
- Ձմեռային բանաստեղծական մեջբերումներ երեխաների համար
- Ռուսաց լեզվի դաս «փափուկ նշան գոյականների ֆշշոցից հետո»
- Առատաձեռն ծառը (առակ) Ինչպես երջանիկ ավարտ ունենալ հեքիաթի առատաձեռն ծառը
- Դասի պլան մեզ շրջապատող աշխարհի վերաբերյալ «Ե՞րբ է գալու ամառը» թեմայով:
- Արևելյան Ասիա. երկրներ, բնակչություն, լեզու, կրոն, պատմություն Լինելով մարդկային ռասաները ցածր և բարձրերի բաժանելու կեղծ գիտական տեսությունների հակառակորդը, նա ապացուցեց ճշմարտությունը.
- Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիաների դասակարգում
- Մալոկլյուզիան և բանակը Մալոկլյուզիան չի ընդունվում բանակում
- Ինչու եք երազում կենդանի մեռած մոր մասին. երազանքի գրքերի մեկնաբանություններ
- Կենդանակերպի ո՞ր նշանների ներքո են ծնվել ապրիլին.
Գովազդ
Աշխատանքի ծավալի ավելացում. ինչպես կազմակերպել այն: Ինչպես գրանցել մասնագիտությունները (պաշտոնները) համադրող աշխատողին Ինչպես լրացուցիչ աշխատանք հանձնարարել աշխատողի նմուշին |
Ի՞նչ է մասնագիտությունների համատեղումը: Սա այլ մասնագիտության ծառայողի կողմից աշխատանքային ժամերին որոշակի վճարի դիմաց կատարումն է: Որպես կանոն, պաշտոնների համատեղումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը դեմ չէ դրան: Որից հետո կառավարիչը լրացուցիչ պայմանագիր է կնքում պաշտոնական գործունեության վերաբերյալ պայմանագրի վերաբերյալ: Ինչ է դա նշանակումԱշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքը պաշտոնական ժամանակի ընթացքում լրացուցիչ վարձատրության համար նախատեսված աշխատանքային պայմանագրով մասնագիտությունների համակցություն է: Օրինակ, մարդն աշխատում է որպես վարպետ շինհրապարակում: Նա այդ ամենն անում է իր աշխատանքային ժամին։ Սա նշանակում է, որ մարդը համատեղում է միանգամից երկու մասնագիտություն՝ շինարարության վարպետ և վարորդ։ Որպեսզի կազմակերպության աշխատողը սկսի այլ մասնագիտությամբ պարտականություններ կատարել, այդ հարցը պետք է գրավոր լուծվի նրա հետ: Որպես կանոն, երկու մասնագիտությունները համատեղելու առաջարկ միշտ գալիս է մենեջերից։ Եթե աշխատողը հավելավճարով համաձայնում է նման աշխատանքային պայմաններին, ապա կադրերի մասնագետը պատրաստում է համապատասխան հրաման և աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր։ ՕրենքովԿազմակերպության աշխատողի կողմից ծառայողական ժամանակաշրջանում որոշակի վճարի դիմաց այլ աշխատանքի կատարումը մասնագիտությունների համակցություն է: Աշխատանքային օրենսգիրքն իր օրենսդրական կարգավորումը նախատեսում է հետևյալ հոդվածներով. Արվեստ. 60 - ենթադրում է նույն կամ այլ մասնագիտությամբ աշխատողին լրացուցիչ աշխատանք նշանակելու հնարավորություն. Արվեստ. 151-ը խոսում է կոմբինացիայի համար վճարման մասին; Արվեստ. 60.2-ը պարունակում է կանոններ, որոնց հիման վրա աշխատողներն իրենց պաշտոնեական ժամանակաշրջանում կատարում են պարտականություններ այլ պաշտոնում. Արվեստ. 149-ը նշում է, որ համակցությունը տարբերվում է սովորական աշխատանքային պայմաններից և հետևաբար ենթակա է լրացուցիչ վճարման: Այլ դեպքերՄասնագիտությունների համակցումը ենթադրում է կազմակերպության աշխատողի կողմից այլ մասնագիտությամբ ծառայողական պարտականությունների կատարում: Դրա համար նրան տրվում է որոշակի հավելավճար, որի չափը կառավարիչն ու քաղաքացին ինքնուրույն են որոշում։ Համակցման բոլոր պայմանները նշված են աշխատանքային պայմանագրին կից պայմանագրում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է կազմակերպության աշխատողի կողմից որոշակի վճարի դիմաց լրացուցիչ աշխատանքի այլ դեպքեր: Դրանք ներառում են. Կատարված աշխատանքի ծավալի ավելացում (այս դեպքում չկա լրացուցիչ պարտականությունների հստակ սահմանազատում, աշխատողը պարզապես ստանձնում է ամենամեծ բեռը որոշակի դրամական վարձատրության համար, օրինակ՝ մեկ հաշվետվության փոխարեն նա կազմում է երկու, պատրաստում երեք հաշվապահական հաշվառում) ; Սպասարկման տարածքի ընդլայնում - սահմանների հստակ բաժանում ունեցող անձին լրացուցիչ պարտականություններ վերագրելը (անվտանգության աշխատակիցը պետք է պահպանի ոչ միայն մեկ պահեստ, այլև մոտակայքում գտնվող մեկ այլ պահեստ); Բացակայող ենթակայի պարտականությունների կատարումը հնարավոր է վերջինիս հիվանդության, արձակուրդի, գործուղման ընթացքում, իսկ մեկ այլ աշխատող կատարում է իր գործառույթներն ու աշխատանքը՝ ստանալով համապատասխան դրամական վարձատրություն: Ինչպե՞ս է կատարվում հաշվարկը:Աշխատանքային օրենսդրությունը մասնագիտությունների համակցման համար վճարման հատուկ կանոններ չի սահմանում։ Հետևաբար, աշխատողի կողմից ծառայողական ժամանակաշրջանում կատարած լրացուցիչ աշխատանքի համար դրամական վարձատրության չափը որոշվում է ղեկավարի և նրա ենթակայի միջև համաձայնությամբ: Մասնագիտությունների և պաշտոնների համատեղման հաշվարկը սովորաբար սահմանվում է հետևյալ կերպ. Որոշակի գումարի տեսքով; Որպես աշխատողի աշխատավարձի կամ դրույքաչափի տոկոս. Արտադրված արտադրանքի քանակից. Օրինակ՝ աշխատողը կազմակերպությունում աշխատում է որպես իրավաբան։ Այն բանից հետո, երբ մենեջերի քարտուղարը հեռացավ, նրան առաջարկեցին երկու պաշտոնների համադրություն: Աշխատողուհին չի առարկել իր աշխատանքային ժամերին քարտուղարի պարտականությունները ժամանակավորապես կատարելուն. Այսպիսով, նա դիմում է գրել մենեջերին՝ համատեղելու մասնագիտությունները (պաշտոնները)։ Որից հետո կադրերի մասնագետը հրաման և լրացուցիչ համաձայնագիր է գրել աշխատողի աշխատանքային պայմանագրին: Այսպիսով, կինը սկսեց աշխատել որպես մենեջերի քարտուղար իր պաշտոնական ժամանակ՝ որոշակի դրամական վարձատրության դիմաց: Շատ դեպքերում հիմնականի հետ միաժամանակ կատարված հավելյալ աշխատանքը վճարվում է տոկոսով։ Սա առավել շահավետ է աշխատողի համար: Բացի այդ, մասնագիտությունների համատեղման համար հավելավճարը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Հետևաբար, եթե անձը մեկ այլ աշխատակցի պարտականությունները կատարել է միայն ամսվա կեսը, ապա համապատասխանաբար նա դրամական պարգև կստանա միայն նշված ժամանակահատվածի համար։ Նշենք նաև, որ մասնագիտությունների համատեղման հավելավճարը սահմանվում է աշխատողի և ղեկավարի համաձայնությամբ։ ԴեկորՈրպեսզի շեֆը լրացուցիչ աշխատանք հանձնարարի ենթակային, վերջինս պետք է իր համաձայնությունը տա դրան։ Որպես կանոն, այն կազմվում է գրավոր: Դիմումը պետք է գրվի հետևյալ կերպ. ________________-ի ղեկավարին (ընկերության անվանումը) ստորադասից ___________________ (անձնական տվյալներ) զբաղեցնելով պաշտոնը __________________ (նշել) Հայտարարություն Ես համաձայն եմ համատեղել _________________-ի դիրքերը (գրել որոնք) ___-ի (ամսաթիվ) հետ: Ամսաթիվ ______________ Աշխատողի ստորագրությունը ___________________ Այս փաստաթուղթը կազմելուց հետո ղեկավարը պետք է պատրաստի աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան պայմանագիրը և հրաման արձակի: Մասնագիտությունների համակցման գրանցումը միշտ կատարվում է միայն գրավոր։ Բացի այդ, դրա համար աշխատողին տրվում է որոշակի հավելյալ վճար։ Մասնագիտությունների համատեղման կարգը պետք է պահպանի կազմակերպության ղեկավարը։ Հետևաբար, այն բանից հետո, երբ աշխատողը հայտարարություն է գրում, պետը պետք է պատրաստի պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Այս փաստաթուղթը կազմված է հետևյալ կերպ. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր _____ թվագրված (նշեք կնքման ամսաթիվը) Ամսաթիվ ______ Քաղաք __________ _____________ (կազմակերպության անվանումը)՝ ի դեմս մենեջերի ___________-ի, որը գործում է (նշեք փաստաթղթի) հիման վրա և ձեռնարկության __________ աշխատողը (տվյալներ), կնքել է համաձայնագիր հետևյալ կերպ. 1. Փոփոխություններ կատարել թիվ ___ աշխատանքային պայմանագրում (նշել ամսաթիվը), այն է՝ ավելացնել հետևյալ կետը. Աշխատողին նշանակվում է լրացուցիչ աշխատանք ____ պաշտոնում: Ենթականը հանձնարարված պարտականությունները կկատարի իր ծառայողական ժամանակաշրջանում։ Լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար վերջինս կստանա 100% վճար։ Մասնագիտությունների համակցությունը աշխատողին նշանակվում է ________-ից (նշեք ամսաթիվը): Կողմերի ստորագրությունները. Աշխատող ________________ Ձեռնարկության ղեկավար _______________ Այս փաստաթուղթը պետք է պատրաստվի երկու օրինակից: Մեկը տրվում է աշխատակցին, իսկ մյուսը մնում է պետի մոտ, այնուհետև տեղափոխվում է կադրերի բաժին և մուտքագրվում անձնական գործում: Հետևյալ գործողություններըՄասնագիտությունների և պաշտոնների համատեղման կարգը ենթադրում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատողների իրավունքների խախտումները կանխելու համար անհրաժեշտ բոլոր ձևականությունների կատարում։ Այն բանից հետո, երբ աշխատողը հավելյալ աշխատանք կատարելու համաձայնության հայտարարություն է գրում, ձեռնարկության ղեկավարը պետք է նրա հետ կնքի համապատասխան պայմանագիր և կցի այն աշխատանքային հիմնական պայմանագրին: Պետք է նաև պատվեր կատարել։ Վերջին փաստաթուղթը կազմված է հետևյալ կերպ. Ամսաթիվ ________ քաղաք _______________ «Մասնագիտությունների համատեղման մասին» ____________ աշխատակցի՝ ___________ պաշտոնում լրացուցիչ աշխատանք կատարելու հանձնարարության կապակցությամբ՝ սկսած (նշել ամսաթիվը) Ես պատվիրում եմ. Ստորադասին՝ _________-ին սահմանել հավելավճար _________ չափով (աշխատավարձի տոկոս կամ հաստատագրված դրամական պարգև): Ես վերապահում եմ հսկողությունը սույն հրամանի կատարման նկատմամբ։ Ձեռնարկության ղեկավար ______________ (ստորագրություն և տեքստ) Աշխատակից _____________ (անձնական ստորագրություն): ԿարևորՈրպես կանոն, տվյալ կազմակերպությունում, սակայն այլ պաշտոնում ծառայող ծառայողին լրացուցիչ պարտականություններ դնելը հնարավոր է միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ։ Ուստի, եթե ենթական դեմ է մասնագիտությունների համատեղմանը, ապա ղեկավարն իրավունք չունի վերջինիս հարկադրաբար կատարել աշխատանքը։ Սա հակասում է օրենքին։ Բացի այդ, աշխատակիցը միշտ կարող է ժամանակից շուտ հրաժարվել մի քանի մասնագիտություններից: Իր հերթին մենեջերը կարող է ժամանակից շուտ չեղարկել իր հանձնարարությունը՝ երեք օր առաջ զգուշացնելով իր ենթակային։ Որն է տարբերությունըՇատ հաճախ շատ քաղաքացիներ շփոթում են մասնագիտությունները համատեղելը կես դրույքով աշխատանքի հետ և հակառակը։ Այսպիսով, այստեղ դուք պետք է տեսնեք հստակ տարբերություն երկու հասկացությունների միջև: Կես դրույքով աշխատանքը հասկացվում է որպես աշխատողի կողմից իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ այլ պաշտոնում պարտականությունների կատարում: Տևողությունը չի կարող լինել օրական չորս ժամից ավելի։ Իր հերթին, ծառայողական ժամին լրացուցիչ պարտականությունների կատարումը մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցություն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս դեպքում նախատեսում է որոշակի վարձատրություն: Հետեւաբար, այս երկու հասկացությունները լիովին տարբերվում են միմյանցից: Որովհետև մասնագիտությունների համակցման ամբողջ իմաստն այն է, որ լրացուցիչ աշխատանքը աշխատողը պետք է կատարի իր պաշտոնական ժամին։ Բացի այդ, ենթական դրա համար ստանում է որոշակի դրամական պարգեւ: Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում քաղաքացին իր հիմնական գործունեությունից ազատ ժամանակ կատարում է նույն կամ մեկ այլ ձեռնարկությունում ծառայողական պարտականություններ: Տվյալ դեպքում անձի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, ոչ թե պայմանագիր։ ընդհանուր բնութագրերըՇատ քաղաքացիների հետաքրքրում է, թե ինչ է ներառում «մասնագիտությունների համատեղում» հասկացությունը։ Իրոք, կազմակերպությունների մեծ մասում աշխատակիցներն արդեն կատարում են ոչ միայն իրենց, այլ նաև այլ աշխատակիցների պարտականությունները, բայց դրա համար ոչ մի վճար չեն ստանում: Բանն այն է, որ քաղաքացիները միշտ չէ, որ կարդում են իրենց աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելուց առաջ։ Ուստի ստացվում է, որ այն աշխատանքը, որը տեսականորեն պետք է կատարի մեկ այլ աշխատող, նույնն է անում, բայց դրա դիմաց վճար չի ստանում։ Օրինակ՝ իրավաբանը կատարում է մարդկային ռեսուրսների մասնագետի իր պարտականությունները։ Մասնագիտությունների համադրությունը միշտ ֆորմալացվում է միայն գրավոր. Մինչ այս աշխատողը գրում է իր համաձայնությունը՝ իր պաշտոնական ժամանակաշրջանում լրացուցիչ պարտականություններ կատարելու համար։ Առանց այս հայտարարության ղեկավարը չի կարողանա նրան ներգրավել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքների կատարմանը։ Այնուհետև պետք է որոշեք մասնագիտությունների համադրման հավելավճարը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հնարավորություն է տալիս ղեկավարին և ենթականերին ինքնուրույն որոշել դրա մասին: Դրանից հետո կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանագիր և տրվում է հրաման։ Ինչի համար է դա?Աշխատողի կողմից իր համաձայնությամբ որոշակի դրամական վարձատրությամբ լրացուցիչ աշխատանք կատարելը պաշտոնեական ժամին մասնագիտությունների համակցություն է: Ռուսաստանի Դաշնությունը, որպես իրավական պետություն, ունի իր օրենսդրությունը, որն ամրագրում է նման գործունեության նորմատիվ կարգավորումը աշխատանքային հարաբերությունների օրենսգրքում: Համադրությունը ամենից հաճախ շատ ձեռնտու է թե՛ ենթակայի, թե՛ նրա ղեկավարի համար: Ի վերջո, աշխատողը լավ հնարավորություն ունի աշխատավարձի չնչին բարձրացում ստանալու՝ առանց իր հիմնական աշխատանքից շեղվելու, և պետը կարիք չունի դրսից որևէ մեկին փնտրելու՝ նրան ծառայողական գործունեության մեջ ներգրավելու համար։ Այսպիսով, մեր երկրում մեծ թվով քաղաքացիներ են աշխատում։ Ի վերջո, լրացուցիչ լավ աշխատանք գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ։ Բացի այդ, սա կպահանջի մեծ ջանք ու ժամանակի վատնում, իսկ աշխատողը դրանից շատ բան չունի: Ո՞ր դեպքերում կարող եք մնալ առանց հավելավճարի:Գործնականում դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ: Քանի որ աշխատողը չի պահանջում գրավոր փաստաթղթեր, որոնք կհաստատեն, որ նա լրացուցիչ աշխատանք է կատարում: Բացի այդ, աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններ վերապահելու համար ղեկավարը պետք է ստանա նրա համաձայնությունը: Այս կանոնը ամրագրված է Արվեստ. 60.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Մասնագիտությունների և պաշտոնների համատեղումը միշտ պահանջում է լրացուցիչ վարձատրություն։ Սակայն կազմակերպությունների շատ ղեկավարներ օգտվում են իրենց աշխատակիցների իրավական անգրագիտությունից և լրացուցիչ պայմանագրեր չեն կնքում։ Նրանք նաև չեն վճարում ավելի շատ աշխատանք կատարելու համար: Հետևաբար, եթե ծառայողական ժամանակաշրջանում մեկ այլ աշխատողի պարտականությունները կատարող անձը չի ցանկանում մնալ առանց վարձատրության, նա պետք է ապահովի, որ պետը ճիշտ կազմի բոլոր փաստաթղթերը և համաձայնություն տա աշխատանքային պայմանագրին: Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի. Եզրակացության ամսաթիվը; Հանձնարարված աշխատանքի ծավալը, աշխատանքային պարտականությունները, որոնք պետք է կատարվեն. Համակցման համար հավելյալ վճարում; Կրել կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունը և կնիքը: ԺամանակաշրջանՈրպես կանոն, կազմակերպության ղեկավարը ձգտում է ապահովել անձնակազմի լիարժեք համալրումը և հաճախ նոր աշխատակիցներ է փնտրում: Հետևաբար, աշխատողին հանձնարարված լրացուցիչ պարտականությունների կատարումը կարող է լինել ժամանակավոր: Բացի այդ, ոչ ամեն մարդ կարող է ութ ժամում հաղթահարել մեծ ծավալի աշխատանքը։ Ուստի, աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններ նշանակելիս պետը հիմնական պայմանագրին կից պայմանագրով սահմանում է դրա գործողության ժամկետը։ Դուք նաև պետք է իմանաք, որ թափուր աշխատատեղը, որի համար իրականացվում է համակցությունը, չի համարվում զբաղված և պետք է առաջարկվի մեկ այլ անձի՝ աշխատանքից ազատվելուց կամ ձեռնարկությունում աշխատանքի անցնելուց հետո: ՊրակտիկաՔաղաքացուն կառավարիչը ծանուցել է, որ երկու ամսից պաշտոնը կկրճատվի։ Միաժամանակ շեֆը նրան չի առաջարկել առկա թափուր աշխատատեղերը՝ պատճառաբանելով, որ կազմակերպությունում թափուր աշխատատեղեր չկան։ Չնայած սա ճիշտ չէր։ Աշխատակիցներից մեկն ընկերությունում աշխատում էր որպես հավաքարար և միաժամանակ դա համատեղում էր հանդերձարանի սպասավորի գործառույթների հետ։ Բացի այդ, նոր աշխատակից է ընդունվել որպես էլեկտրիկ։ Ղեկավարը չբացատրեց, թե ինչպես է դա հնարավոր, երբ ընկերությունը կրճատման միջոցառումներ էր իրականացնում: Տղամարդուն ստիպել են դիմել դատական համակարգ։ Գործի նյութերից հետևում է, որ քաղաքացին օրենքով սահմանված ժամկետում նախազգուշացվել է պաշտոնը կրճատելու մասին։ Սակայն ձեռնարկությունում առկա թափուր աշխատատեղերը նրան չեն առաջարկվել անհայտ պատճառով։ Միաժամանակ հավաքարարը որոշակի վճարի դիմաց ծառայողական ժամանակ կատարել է մասնագիտությունների համակցում (կատարել է հանդերձարանի սպասավորի պարտականություններ)։ Բացի այդ, կազմակերպությունում աշխատանքի է ընդունվել ևս մեկ աշխատակից՝ որպես էլեկտրիկ։ Դատարանը կառավարչի գործողություններն անօրինական է ճանաչել, ինչպես նաև բացատրել է, որ նույն աշխատակցի կողմից մասնագիտությունների համակցումը չի ենթադրում նշված թափուր աշխատատեղի համալրման փաստ։ Չէ՞ որ որոշակի վճարի դիմաց լրացուցիչ աշխատանք հանձնարարվում է աշխատողին որոշակի ժամանակով։ Ավելին, կոմբինացիաները պետք է դադարեցվեն անձնակազմի կրճատման միջոցառումների ընթացքում։ Այս պայմանը կառավարչի կողմից հաշվի չի առնվել։ Արգելվում է նաև այս ժամանակահատվածում նոր աշխատողներ ընդունել։ Այսպիսով, տղամարդուն առաջարկվել են ձեռնարկությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը։ Իսկ կառավարիչը վարչական տուգանք է ստացել։ Պետք է հիշելԿես դրույքով աշխատանքի համար լրացուցիչ վճար չի սահմանվի, եթե աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները: Եվ նաև, եթե կառավարիչը գրավոր պայմանագիր չի կնքել ենթակայի հետ: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին լրացուցիչ աշխատանք հանձնարարել: Դրա համար սահմանվում է լրացուցիչ վճար, և այն պետք է ձևակերպվի կանոնակարգին համապատասխան։ Աշխատանքի ծավալի ավելացում՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքիԱշխատանքի ծավալի ավելացումը ենթադրում է աշխատողին իր մասնագիտությամբ աշխատանք հանձնարարել։ Ենթադրվում է, որ այդ աշխատանքը նշված չէ նախնական աշխատանքային պայմանագրում: Ընթացակարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածով: Լրացուցիչ բեռ է նշանակվում, եթե բավարարվում են հետևյալ պայմանները.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածը սահմանում է լրացուցիչ պայմաններ աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար.
Աշխատողի դիմումի հիման վրա ներդրվում է աշխատանքի ծավալի ավելացում։ ԿԱՐԵՎՈՐ!Գործատուն պետք է իմանա, թե կոնկրետ ինչ է նշանակում աշխատանքի ծավալի ավելացում։ Այս ընթացակարգի շրջանակներում ղեկավարը կարող է աշխատողին հանձնարարել իր պաշտոնի սահմաններում կատարված աշխատանք, որի ծավալը գերազանցում է ստանդարտը: Եթե աշխատողին այլ աշխատանք նշանակեն, դիզայնը մի փոքր այլ կլինի: Օրինակ, ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում գործատուն պետք է լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր կնքի։ Լրացուցիչ աշխատանքների գրանցման կանոններՀավելավճարը ճիշտ մշակելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ փաստաթղթավորել աշխատանքի ծավալի ավելացումը։ Յուրաքանչյուր փուլ ներառում է համապատասխան փաստաթղթի կազմում: Աշխատանքի ծավալի ավելացման դիմումԴիմումը կազմվում է ստանդարտ ձևով՝ «վերնագիր», վերնագիր, տեքստ, ամսաթիվ և ստորագրություն: Եկեք մանրամասն նայենք այն տեղեկատվության ցանկին, որոնք պետք է ներառվեն փաստաթղթում.
Դիմումի վերջում պետք է լինի ղեկավարի պաշտոնը և նրա ստորագրությունը։ Ծառայության հուշագիրԴիմումի հիման վրա կազմվում է. Ընկերության ղեկավարից այն ուղարկվում է տնօրենին։ Դիտարկենք այն տեղեկատվությունը, որը պետք է նշվի հուշագրում.
Հուշագրի ձևը նույնպես օրենքով սահմանված չէ։ Աշխատանքի ներդրման մասին հրաման և լրացուցիչ համաձայնագիրԱշխատակիցից համաձայնություն ստանալուց հետո պետք է կնքվի պայմանագիր, որը կցվում է աշխատանքային պայմանագրին։ Փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.
Սույն պայմանագրի հիման վրա կազմվում է հրաման. Այն պարունակում է հետևյալ տվյալները.
Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա հրամանին և ստորագրի։ Առանց դրա փաստաթուղթը վավեր չի լինի։ Ինչպե՞ս որոշել հավելավճարի չափը:Հավելավճարի չափը որոշվում է, որպես կանոն, գործատուի և աշխատողի միջև բանավոր համաձայնության հիման վրա: Աշխատանքային գործընթացի մասնակիցների միջև պայմանագրի օրինականությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի 2-րդ մասով: Գումարը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հետևյալ գործոնները.
Հավելավճարը կարող է մուտքագրվել կա՛մ հաստատագրված, կա՛մ որպես տոկոս: Օրենքը լռում է վարձատրության ճշգրիտ չափի (նվազագույն/առավելագույն) չափի մասին։ Ինչպե՞ս հեռացնել լրացուցիչ վճարը աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար:Լրացուցիչ վճարումը հանելու համար անհրաժեշտ է հեռացնել աշխատողի պարտականությունները հանձնարարված աշխատանքը կատարելու համար: Կառավարիչը պետք է հրաման տա վարձատրության հաշվեգրումը դադարեցնելու մասին: Այս փաստաթղթի հիման վրա հաշվապահությունը դադարեցնում է վճարումները: ԿԱՐԵՎՈՐ!Աշխատանքների ծավալների ավելացումը կարող է դադարեցվել դրա ներդրման ժամկետը լրանալուց հետո։ Օրինակ՝ աշխատողին հանձնարարվում են լրացուցիչ պարտականություններ հունիսի 1-ից հունիսի 20-ն ընկած ժամանակահատվածի համար։ Վճարումները դադարեցվում են հունիսի 21-ից։ Կառավարիչը ամեն դեպքում պետք է հրաման կազմի։ Աշխատանքի ծավալների ավելացումը կարող է վաղաժամկետ դադարեցվել։ Սրա պաշտոնականացումը կախված է նրանից, թե ում նախաձեռնությամբ է տեղի ունեցել նախկին համաձայնագրի խզումը։ Եթե դա աշխատողի նախաձեռնությունն է, ապա կազմվում է հայտարարություն, եթե գործատուի նախաձեռնությունը ծանուցում է, որը պետք է աշխատողին ծանոթանա ստորագրության դեմ: Փաստաթուղթը շահագրգիռ կողմին ուղարկվում է բեռի կրճատումից երեք օր առաջ: Օրինակ, եթե ակնկալվում է, որ աշխատողի պարտականությունները կհեռացվեն հուլիսի 23-ին, ապա դիմումը պետք է ուղարկվի հուլիսի 20-ին։ Լրացուցիչ հարցերԱրդյո՞ք ավելացված ծանրաբեռնվածության մասին տեղեկատվությունը մուտքագրված է աշխատողի աշխատանքային գրքում: Ոչ, ձեզ հարկավոր չէ լրացուցիչ տեղեկություններ տրամադրել: Սա տեղին է նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը միանգամից մի քանի պաշտոն է համատեղում։ Հնարավո՞ր է առանց հավելավճարի աշխատանքային ծավալների ավելացում մտցնել։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե համապատասխան դրույթը ներառված է աշխատողի աշխատանքի նկարագրության մեջ: Օրինակ, փաստաթղթում կարող է նշվել, որ աշխատողը պետք է կատարի արձակուրդ մեկնող աշխատողի գործառույթները՝ առանց վարձատրություն ստանալու։ Այս դեպքում հավելավճարների բացակայությունը լիովին օրինական կլինի։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը աշխատանք է կատարելու կնքված պայմանագրի շրջանակներում։ Համապատասխան կանոնը նշված է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մարտի 12-ի թիվ 22-2-8970 գրության մեջ: ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե աշխատանքի նկարագրությունը չի պարտավորեցնում աշխատողին ամբողջությամբ փոխարինել բացակայող աշխատողին, կարող է սահմանվել մասնակի հավելավճար: Գործատուի պատասխանատվությունը վճարումների բացակայության համարԳործատուն, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով, պարտավոր է աշխատողներին վճարել հավելավճարներ: Եթե նա դա չանի, կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։ Մասնավորապես, գործատուին նշանակվում է տուգանք 1000-5000 ռուբլու չափով: Տուգանքի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով: Ինչպե՞ս պատասխանատվության ենթարկել գործատուին: Դուք կարող եք դիմել աշխատանքի տեսչությանը: Աշխատակցի դիմումով ընկերությունը ստուգվում է։ Այլընտրանքային տարբերակ է հայց ներկայացնել դատարան: Երկրորդ տարբերակն ավելի նախընտրելի է. Աշխատանքի տեսչության հետ կապվելիս դուք պետք է հասկանաք, որ ստուգումը անմիջապես չի իրականացվի: Որպես կանոն, այն իրականացվում է մեկ ամսվա ընթացքում։ Այս ժամանակահատվածում ծագած հակամարտությունը կարող է այլեւս ակտուալ լինել։ Ավելին, աուդիտի ընթացքում բավական դժվար է իրավախախտում հայտնաբերելը։ խնդրում եմ, ասեք ինձ, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրի հրաման և լրացուցիչ համաձայնագիր, որը սահմանում է լրացուցիչ վճար աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար՝ առանց աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքից ազատվելու: Կանխավ շնորհակալություն։ ՊատասխանելՀարցի պատասխան. Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողի կողմից լրացուցիչ աշխատանք կատարելու երեք եղանակ՝ առանց հիմնականից ազատվելու.
Անվանված մեթոդները միավորված են նրանով, որ լրացուցիչ պարտականությունները կատարվում են առանց ընդհատման հիմնական աշխատանքից և աշխատանքային ժամերի (հերթափոխի) սահմանված տևողության ընթացքում (): Եթե նման աշխատանքը կատարվում է աշխատանքային օրվանից դուրս, ապա դա կլինի ներքին կես դրույքով աշխատանք (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Գործատուի կողմից լրացուցիչ պարտականությունների կատարման ձևի ընտրությունը կախված է աշխատանքի բնույթից: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել յուրաքանչյուր մեթոդի առանձնահատկությունները: Ամենակարևոր փոփոխություններն այս գարնանը.
Աշխատանքի ծավալի մեծացման հիման վրա լրացուցիչ աշխատանք կարող է վստահվել աշխատողին միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ (): Այն կարող է արտահայտվել աշխատողի հայտարարության մեջ կամ ձևակերպվել աշխատանքի շրջանակը մեծացնելու առաջարկով (նմուշի համար տե՛ս կից նյութերը): Աշխատողի համաձայնությունը ստանալուց հետո դուք պետք է լրացուցիչ համաձայնագիր կազմեք նրա աշխատանքային պայմանագրին (): Այն պետք է նշի, թե որն է աշխատանքի այս աճը, լրացուցիչ աշխատանքը, դրա բովանդակությունը և ծավալը. աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար հավելավճարի չափը, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք (նմուշի համար տե՛ս կից նյութերը): Հավելյալ վճարի չափը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ և կախված է լրացուցիչ աշխատանքի ծավալից և բովանդակությունից (): Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է հիշի հավասար արժեք ունեցող աշխատանքի համար հավասար վարձատրություն տրամադրելու իր պարտավորությունը (): Հավելավճարը կարող է սահմանվել կա՛մ որպես ֆիքսված դրամական գումար, կա՛մ սակագնի (աշխատավարձի) կամ աշխատողի աշխատավարձի տոկոս: Պետք է հիշել, որ մասնագիտությունների համադրման, աշխատանքի ծավալի ավելացման (սպասարկման տարածքների ընդլայնման), առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու մասին տեղեկությունները. Ոչ պետք է մուտքագրվի աշխատանքային գրքում: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտության դեպքում դրանք կարող են ավելացվել աշխատողի անձնական քարտին Մանրամասները կադրային համակարգի նյութերում. 1. Իրավիճակը:ինչպես ձևակերպել այն աշխատանքի կատարումը, որը չի մտնում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մեջ Աշխատանքը, որը չի մտնում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մեջ, կարող է ավարտվել չորս եղանակներից մեկով.
Տարբերակի ընտրությունը կախված է լրացուցիչ աշխատանքի բնույթից և այն հաճախականությունից, որով աշխատողը պետք է կատարի այն: Եթե աշխատողը պետք է որոշակի ժամանակ իր համար նոր աշխատանք կատարի, ապա ավելի լավ է կազմակերպել ներքին կես դրույքով կամ համակցված աշխատանք: Ներքին կես դրույքով աշխատանքով աշխատողը ազատ ժամանակ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում իր հիմնական աշխատանքից (և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այդ նպատակով գործատուն (). Մասնագիտությունները համատեղելիս աշխատողն իր սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարում է լրացուցիչ աշխատանք։ Այս դեպքում լրացուցիչ աշխատանքը ենթակա է վճարման և հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածով: Սպասարկման տարածքների ընդլայնում և կատարվող աշխատանքի ծավալների ավելացում ասելով՝ նկատի ունենք աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ նույն մասնագիտության կամ պաշտոնում լրացուցիչ աշխատանքի կատարումը (): Այս դեպքում աշխատողին հավելավճարով լրացուցիչ աշխատանքի նշանակումը պետք է ձևակերպվի աշխատողի և գործատուի կողմից՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որը կորոշի հետագա աշխատանքի բովանդակությունը, ծավալն ու տևողությունը, ինչպես նաև. լրացուցիչ վճարում դրա իրականացման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքի հոդված): Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա արձակել հրաման՝ աշխատողին համապատասխան աշխատանք հանձնարարելու և հավելավճար սահմանելու մասին։ Հրամանի պատճենը ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ աշխատողին հավելավճարների հաշվարկման և վճարման համար: Մասնագիտությունների համատեղման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալը մեծացնելու, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու մասին տեղեկությունները կարիք չունեն մուտքագրելու աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում (, կետ, Հաստատված կանոններ, հաստատված հրահանգներ): 2. Նմուշ:Աշխատանքի ծավալն ավելացնելու կարգադրություն (սպասարկման տարածքների ընդլայնում) ԹԻՎ 467 ՀՐԱՄԱՆ սպասարկման տարածքի ընդլայնման մասին
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ և 151-րդ հոդվածների ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ. լրացուցիչ աշխատանք՝ ընդլայնելով սպասարկման տարածքը սահմանված սահմաններում աշխատանքային օրվա տեւողությունը՝ պահպանել մուտքային եւ ելքային փաստաթղթերի հիման վրա դրամարկղ, իրականացնել կանխիկ դրամի ստացման, հաշվառման, թողարկման և պահպանման գործառնություններ միջոցներ և արժեթղթեր. 2. Լրացուցիչ աշխատանքի համար սահմանել հավելավճար 10000 ռուբլու չափով: ամսական։ 3. Աշխատավարձերը հաշվարկելիս հաշվապահական հաշվառման բաժինները պետք է առաջնորդվեն սույն կարգով։ 4. Տեղեկացնել Վ.Ն. Զայցևն այս հրամանով ստորագրել է. Մարտ 2005 թիվ 255։ 3. Նմուշ:Աշխատանքի ծավալների ավելացման վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր (սպասարկման տարածքների ընդլայնում)
4. Ամսագրեր և գրքեր.Կադրային հարցեր 2014թ. ապրիլի թիվ 4 Մենք կազմակերպում ենք լրացուցիչ պարտականությունների ժամանակավոր կատարում Պաշտոնների (մասնագիտությունների) համատեղումը աշխատողի կողմից լրացուցիչ աշխատանքի կատարումն է մեկ այլ պաշտոնում (մասնագիտություն) (): Աշխատակիցը չի կարող համատեղել համանուն պաշտոնները։ Ամենից հաճախ համակցությունը սահմանվում է, երբ կազմակերպությունում անձնակազմի պաշտոնը ինչ-ինչ պատճառներով չի լրացվում (թափուր): Օրինակ, քարտուղարն իր աշխատանքի հետ մեկտեղ կարող է ժամանակավորապես կատարել պաշտոնաթող կադրային սպայի աշխատանքային գործառույթը կես դրույքով, մինչև նոր աշխատող ընդունվի այս պաշտոնում: Աշխատանքի ծավալի ավելացում (սպասարկման տարածքների ընդլայնում) նույն մասնագիտությամբ աշխատողի կողմից լրացուցիչ աշխատանքի կատարումն է, բայց այն չափով, որը գերազանցում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանվածը (): Օրինակ, եթե հավաքարարը, որն աշխատում է մեկ դրույքաչափով, պետք է մաքրի 80 քառ. մ տարածք, այնուհետև, որպես աշխատանքի ծավալի ավելացման մաս, նրան կարող են հանձնարարվել մաքրել լրացուցիչ 20 քմ. մ իր հիմնական աշխատանքային ժամերին: Իհարկե, եթե նա կարողանա հաղթահարել նման ծավալը: Խորհուրդ Եթե պաշտոնը, որը ժամանակավորապես կզբաղեցնի աշխատողը, ենթադրում է նյութական ակտիվների անմիջական պահպանում, նրա հետ պայմանագիր կնքեք ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին (,) Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումը աշխատողի կողմից նույն մասնագիտությամբ կամ մեկ այլ մասնագիտությամբ լրացուցիչ աշխատանք կատարելն է (): Այս դեպքում ենթադրվում է, որ փոխարինված աշխատողը շարունակում է գրանցված լինել կազմակերպությունում, սակայն ինչ-ինչ պատճառներով չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները։ Այսինքն՝ ժամանակավոր փոխարինումը թույլատրվում է միայն զբաղեցրած պաշտոնների համար, իսկ թափուրներին չի թույլատրվում։ Այսպիսով, ինժեները կարող է ժամանակավորապես կատարել մատակարարման մենեջերի պարտականությունները, քանի դեռ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում: Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե գործող աշխատողն ազատվում է իր հիմնական աշխատանքից, ապա դա ժամանակավոր տեղափոխում է այլ աշխատանքի (): Քայլ 2. Ստացեք գրավոր համաձայնություն աշխատողից Ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցի պարտականությունների կատարման կամ աշխատանքի ծավալի ավելացման հիման վրա լրացուցիչ աշխատանք կարող է նշանակվել աշխատողին միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ (): Այն կարող է արտահայտվել աշխատողի դիմումում կամ ձևակերպվել համակցման առաջարկով (աշխատանքի ծավալի ավելացում, ժամանակավոր փոխարինում) (ներքևում գտնվող նմուշ): «Կադրային փաստաթղթեր» բաժնում դուք կգտնեք նմուշներ՝ համակցություն ստեղծելու կարգը ( օգնություն..site/vk/item6674) Քայլ 3. Մենք կնքում ենք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր Աշխատողի համաձայնությունը ստանալուց հետո դուք պետք է լրացուցիչ համաձայնագիր կազմեք նրա աշխատանքային պայմանագրին (): Այն պետք է նշի՝ այն պաշտոնի անվանումը, որի համար կկատարվի լրացուցիչ աշխատանք, դրա բովանդակությունը և ծավալը. պաշտոնների համատեղման համար հավելավճարի չափը (աշխատանքի ծավալի ավելացում, ժամանակավոր փոխարինում). այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք. Եթե մասնագիտությունների համակցությունը պայմանավորված է կազմակերպությունում թափուր պաշտոնի առկայությամբ, ապա լրացուցիչ պայմանագրում աշխատանքի ժամկետը կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ. հաստիքներ՝ 2014 թվականի ապրիլի 7-ից մինչև թափուր պաշտոնի փակումը միացյալ պաշտոնի համար աշխատավարձի 40 տոկոսի հավելավճարով». Ուշադրություն. Եթե ղեկավարը չի ձևակերպում կամ չի վճարում լրացուցիչ աշխատանքի համար, նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ տուգանքի տեսքով 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի () Ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս, երբ անհնար է ճշգրիտ որոշել աշխատանքի վերադառնալու պահը, փոխարինող աշխատողի հետ լրացուցիչ համաձայնագրում կարող են նշված լինել. 2014 թվականի ապրիլի 7-ից մինչև բացակայող աշխատողի աշխատանքի վերադառնալը հաստիքների միավորման՝ համախմբված պաշտոնի համար աշխատավարձի 40 տոկոսի չափով հավելավճարով»։ Քայլ 4. Լրացուցիչ պարտականությունների ժամանակավոր կատարման հրաման ենք տալիս Կնքված պայմանագրի հիման վրա արձակել լրացուցիչ պարտականությունների ժամանակավոր կատարման հրաման (նմուշը ստորև). Փաստաթղթում պետք է նշվեն հանձնարարվող աշխատանքը, դրա ավարտի վերջնաժամկետը և վճարման պայմանները: Խնդրում ենք ծանոթանալ աշխատողի ստորագրության դեմ հրամանին (): Պետք է հիշել, որ մասնագիտությունների համատեղման, աշխատանքի ծավալի ավելացման (սպասարկման տարածքների ընդլայնման), առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու մասին տեղեկատվությունը կարիք չկա մուտքագրել աշխատանքային գրքույկ: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտության դեպքում դրանք կարող են ավելացվել աշխատողի անձնական քարտին (ներքևի օրինակ): Քայլ 5. Սահմանեք հավելավճարը Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում լրացուցիչ պարտականությունների ժամանակավոր կատարման համար լրացուցիչ վճարի նվազագույն և առավելագույն չափերը, աշխատողը պետք է վճարվի այդ աշխատանքի համար: Հավելյալ վճարի չափը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ և կախված է լրացուցիչ աշխատանքի ծավալից և բովանդակությունից (): Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է հիշի հավասար արժեք ունեցող աշխատանքի համար հավասար վարձատրություն տրամադրելու իր պարտավորությունը (): Հավելավճարը կարող է սահմանվել կա՛մ որպես ֆիքսված դրամական գումար, կա՛մ սակագնի (աշխատավարձի) կամ աշխատողի աշխատավարձի տոկոս: Գործատուն իրավունք ունի չվճարել լրացուցիչ աշխատանքի համար, եթե աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված է նրա պաշտոնը համանման աշխատանքային գործառույթ ունեցող ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պաշտոնի հետ համատեղելու պարտավորությունը: Նման համակցությունը համարվում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք կատարելը, և աշխատողին հավելավճար չի գանձվելու (,): Հիշեք հիմնականը Ուշադրություն դարձրեք այն փորձագետներին, ովքեր մասնակցել են նյութի պատրաստմանը. Լարիսա Գորդեևա, «Person-Group T» ՍՊԸ-ի կադրերի բաժնի ղեկավար (Տոմսկ). Լրացուցիչ պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու հնարավոր է երեք ձևով՝ պաշտոնների (մասնագիտությունների) համատեղում, աշխատանքի ծավալի ավելացում (սպասարկման տարածքների ընդլայնում), ինչպես նաև ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարում։ Պաշտոնները համատեղելիս աշխատողը լրացուցիչ աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում ժամանակավոր փոխարինման դեպքում՝ թե՛ նույն մասնագիտությամբ, թե՛ այլ մասնագիտությամբ. Աշխատանքի ծավալի ավելացումը ենթադրում է աշխատել նույն դիրքում, բայց ավելի մեծ մասշտաբով։ Իվան ՈւՏԵՇԵՎ, - Իրավաբանական խորհրդատու, «Էներգոգարանտ» ապահովագրական բաժնետիրական ընկերություն (Մոսկվա).Գործատուն պետք է պատշաճ ձևակերպի և վճարի աշխատողին լրացուցիչ աշխատանքի համար: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել և ցանկացած ձևով հրաման տալ: Լրացուցիչ պարտականությունների ժամանակավոր կատարման մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու անհրաժեշտություն չկա, սակայն այդ տեղեկատվությունը կարող է մուտքագրվել ձեր անձնական քարտում: Միլանա Դուբրովսկայա, Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը պետք է պարունակի հետևյալ պարտադիր պայմանները՝ աշխատողին լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար պարտականություններ նշանակելու եղանակ (սպասարկման տարածքի համակցում կամ ընդլայնում, աշխատանքի ծավալի ավելացում), հանձնարարված աշխատանքների ցանկ։ Եվ նաև այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի այն, հավելավճարի չափը։ Առնչվող փաստաթղթեր
Համատեղ աշխատանքի վարձատրություն գրանցելիս և սահմանելիս կազմակերպություններն իրավունք ունեն առաջնորդվել Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-ը, ինչպես նաև նախկին ԽՍՀՄ օրենսդրական ակտերը: Դրանք ներառում են.
Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը, նախկին ԽՍՀՄ նորմատիվ ակտերը կիրառվում են այնքանով, որքանով չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Հասկացություններ և սահմանումներՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ներկայիս հրատարակությունը չի պարունակում մասնագիտությունների (պաշտոնների) և լրացուցիչ աշխատանքի այլ տեսակների համակցման հասկացությունների սահմանում: Օգտվենք թիվ 53-ՎԼ հրահանգի 1-ին կետից, ըստ որի ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի թիվ 1145 որոշմամբ սահմանվում է կարգը.
Մասնագիտությունների կամ պաշտոնների համադրության ներքո ընկալվում է որպես աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրում նշված հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանքի կատարումը մեկ այլ թափուր պաշտոնում նույն կազմակերպությունում և նույն աշխատանքային ժամերին: Ընդլայնելով սպասարկման տարածքները կամ մեծացնելով կատարված աշխատանքների ծավալը նշանակում է լրացուցիչ աշխատանք կատարել աշխատանքային պայմանագրում նշված ձեր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ նույն մասնագիտությամբ կամ պաշտոնում: Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու (ժամանակավոր փոխարինում) պետք է հասկանալ որպես հիվանդության, արձակուրդի, գործուղման կամ այլ պատճառներով բացակայող աշխատողի փոխարինում, երբ, գործող օրենսդրության համաձայն, պահպանվում է նրա աշխատանքը (պաշտոնը): Հիմնական պահերՔանի որ վերը նշված ռեժիմները մեծապես նման են միմյանց, հակիրճության համար մենք դրանք բոլորը կանվանենք մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրություն: Մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելը պետք է տարբերվի պայմաններով պարտականություններ կատարելուց լրիվ դրույքով կես դրույքով.Կես դրույքով աշխատանք կատարելիս աշխատողի հետ պետք է կնքվի առանձին աշխատանքային պայմանագիր, և դրանով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները կատարվում են հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղումը թույլատրվում է, եթե դա տնտեսապես իրագործելի է և չի հանգեցնում կատարված աշխատանքի որակի վատթարացման: Միևնույն ժամանակ, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցությունը, որպես կանոն, իրականացվում է անձնակազմի այն կատեգորիայի շրջանակներում, որին պատկանում է տվյալ աշխատողը (աշխատողներ, ինժեներատեխնիկական աշխատողներ, գրասենյակային աշխատողներ և այլք) (որոշման 3-րդ կետ). ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհուրդ No 1145): Միևնույն ժամանակ, թույլատրվում է համատեղել մասնագիտությունները (պաշտոնները) անձնակազմի տարբեր կատեգորիաներին պատկանող աշխատողների կողմից, եթե այլ բան նախատեսված չէ գործող օրենսդրությամբ: Համադրությունը պաշտոնականացվում է ղեկավարի հրամանով(Նմուշի համար տե՛ս օրինակ 2): Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման պայմանը և հավելավճարների չափը կարող են սահմանվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց անմիջապես հետո։ Եթե արդեն կա աշխատանքային պայմանագիր, ապա նշանակվում է համակցման պայման աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում(Նմուշի համար տե՛ս օրինակ 1): Եթե թափուր պաշտոնը լրանում է, ապա այս աշխատողի հետ կնքվում է լրացուցիչ համաձայնություն աշխատանքային պայմանագրին համակցությունը և համապատասխան պատվերը չեղարկելու համար (նմուշի համար տե՛ս Օրինակ 3):
Վճարում մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման ժամանակ.Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը, որը համատեղում է իր հիմնական աշխատանքը լրացուցիչի հետ, պետք է ստանա լրացուցիչ վճար, որի չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Նախկինում ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի թիվ 1145 որոշման 15-րդ կետի համաձայն՝ գլխավոր մասնագետները, գերատեսչությունների ղեկավարները և նրանց տեղակալները մասնագիտությունները համատեղելիս հավելավճարի իրավունք չունեին։ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2003 թվականի մարտի 25-ի թիվ CAS 03-90 որոշմամբ այս պարբերությունը չեղյալ է հայտարարվել վերը նշված կատեգորիաների աշխատողների համար: Ներկայումս ձեռնարկությունների ղեկավարները, նրանց տեղակալներն ու օգնականները, գիտահետազոտական հիմնարկների և պետական մարմինների աշխատակիցները մասնագիտությունները համատեղելիս հավելավճարի իրավունք չունեն։ Ինչ վերաբերում է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի N 1145 որոշման 6-րդ կետով սահմանված հավելավճարների առավելագույն չափերին, ապա առևտրային կազմակերպությունների համար այս ենթակետն ուժը կորցրեց դեռևս 1987 թվականին (ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1987 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 1367 որոշումը. ) Բյուջետային կազմակերպությունները, համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1993 թվականի մարտի 4-ի N 4-ի «Բյուջետային ֆինանսավորում ստացող հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների համար լրացուցիչ վճարներ և նպաստներ սահմանելու կարգի մասին» պարզաբանմանը, իրավունք ունեն. ինքնուրույն սահմանել լրացուցիչ վճարների և նպաստների չափը աշխատանքի կատարման համար, որը ներառված չէ աշխատողի հիմնական պարտականությունների շրջանակներում: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ և 145-րդ հոդվածների դրույթների համաձայն, բյուջետային կազմակերպություններում լրացուցիչ վճարումների չափը կարող է սահմանափակվել կարգավորող իրավական ակտերով: Եկեք հատկապես խոսենք ժամանակավոր փոխարինման վճարման մասին: Դրա կարգը որոշվում է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական կոմիտեի թիվ 30 պարզաբանմամբ։ Փոխարինող աշխատողին վճարվում է նրա փաստացի (պաշտոնեական, անձնական) և փոխարինված աշխատողի պաշտոնային աշխատավարձի տարբերությունը (առանց անձնական նպաստի): Եթե նախկինում փոխարինող աշխատողը լրիվ դրույքով փոխարինող էր, ապա աշխատավարձի տարբերությունը նրան չէր վճարվում։ Սակայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2003 թվականի մարտի 11-ի թիվ CAS 03-25 որոշմամբ այս կանոնը լրիվ դրույքով պատգամավորին տարբերության վճարումն արգելող մասով անվավեր է դարձել։ Այս դեպքում կողմերի համաձայնությամբ (գործատուի տեղական կանոնակարգ) կարող է սահմանվել պատգամավորի աշխատանքի վարձատրության ավելի բարձր մակարդակ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8, 9 և 151: Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցման արդյունաբերության կարգավորում.Լրացուցիչ վճարումների որոշ չափեր սահմանվում են ոլորտի օրենսդրությամբ: Հարմարության համար այս տեղեկատվությունը ներկայացնում ենք աղյուսակային տեսքով: Աղյուսակ 1. Արդյունաբերության տարբեր ճյուղերում հավելավճարների չափերը
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում առաջիկա փոփոխությունները2006 թվականի հոկտեմբերի 1-ին «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին, ԽՍՀՄ որոշ կարգավորող իրավական ակտերը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում անգործունակ ճանաչելու և որոշ օրենսդրական ակտերի անվավերության մասին» դաշնային օրենքը (օրենսդրական ակտերի դրույթներ). ) Ռուսաստանի Դաշնության 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ. Փոփոխությունների համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը լրացվում է նոր 60.2 հոդվածով, որը սահմանում է «մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղում», «սպասարկման տարածքների ընդլայնում», «աշխատանքի ծավալի ավելացում», « առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումը»: Բացի այդ, ներմուծվում է կանոն, ըստ որի՝ աշխատողն իրավունք ունի ժամկետից շուտ հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանք կատարելուց, իսկ գործատուն իրավունք ունի չեղարկել այն ժամանակից շուտ կատարելու պատվերը։ Այս դեպքում աշխատողը կամ գործատուն պարտավոր են այդ մասին գրավոր տեղեկացնել մյուս կողմին ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ։ Արգելվում է աշխատող քաղաքացիներին աշխատանքային պայմանագրում չնշված աշխատանք հանձնարարել առանց նրանց թույլտվության։ Սովորաբար մարդիկ հավելյալ աշխատանքին համաձայնվում են վճարովի։ Աշխատանքի ծավալի ավելացման համար լրացուցիչ վճարումը կատարվում է հաշվապահության կողմից աշխատավարձի հետ միասին ձեռնարկության պատվերի հիման վրա: Պետք է նաև լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի։ Ե՞րբ է կատարվում հավելավճար աշխատանքի ծավալի ավելացման համար։Աշխատանքային օրենսգիրքը, ի թիվս այլ բաների, կարգավորում է այն չափանիշները, որոնք պետք է կատարվեն, եթե անձին լրացուցիչ աշխատանք է նշանակվում։ Աշխատանքի ծավալի ավելացումը ենթադրում է լրացուցիչ աշխատանքների կատարում աշխատանքային պայմանագրով սահմանվածից ավելի ծավալներով: Ենթադրենք՝ պայմանագրով 600 քառակուսի մետր տարածքի համար պետք է պատասխանատվություն կրի տարածքի մաքրողը։ Նրան կարող են հանձնարարվել սահմանված աշխատանքային ժամերին լրացուցիչ քառակուսի մետր մաքրություն կատարել՝ վճարովի։ Սակայն դա հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ և իր հնարավորությունների սահմաններում։ Ինչպես դիմել հավելավճար աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համարԼրացուցիչ աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումը մշակվում է մի քանի հիմնական փուլով.
Լրացուցիչ աշխատանքի համար հավելյալ վճար՝ օրինակելի համաձայնություն
Լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունների կատարման մասին տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքում չի մուտքագրվում: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտության դեպքում, HR մասնագետը կարող է դրանք արտացոլել աշխատողի անձնական քարտում:
Պատվերի թողարկումից հետո միայն հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է հավելավճարները լրացուցիչ աշխատանքի համար։ Աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար հավելավճարԱշխատանքային օրենսգիրքը լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար հավելավճարի չափ չի սահմանում։ Այն որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ և ուղղակիորեն կախված է ծավալներից։ Այնուամենայնիվ, գործատուն չպետք է մոռանա հավասարարժեք աշխատանքի համար ապահովել հավասար վարձատրություն։ Աշխատանքի կատարման համար լրացուցիչ վճար կարող եք սահմանել հետևյալ եղանակներից որևէ մեկով.
Հիմնական բանը չմոռանալ աշխատանքային պայմանագրում և կարգի մեջ նշել վճարման պայմանները: Յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափորոշիչները գերազանցող աշխատանքի դիմաց ստանալ հավելավճար: Միաժամանակ աշխատողին չի կարելի ստիպել լրացուցիչ աշխատանք կատարել։ |
Հանրաճանաչ:
Աֆորիզմներ և մեջբերումներ ինքնասպանության մասին![]() |
Նոր
- Ձմեռային բանաստեղծական մեջբերումներ երեխաների համար
- Ռուսաց լեզվի դաս «փափուկ նշան գոյականների ֆշշոցից հետո»
- Առատաձեռն ծառը (առակ) Ինչպես երջանիկ ավարտ ունենալ հեքիաթի առատաձեռն ծառը
- Դասի պլան մեզ շրջապատող աշխարհի վերաբերյալ «Ե՞րբ է գալու ամառը» թեմայով:
- Արևելյան Ասիա. երկրներ, բնակչություն, լեզու, կրոն, պատմություն Լինելով մարդկային ռասաները ցածր և բարձրերի բաժանելու կեղծ գիտական տեսությունների հակառակորդը, նա ապացուցեց ճշմարտությունը.
- Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիաների դասակարգում
- Մալոկլյուզիան և բանակը Մալոկլյուզիան չի ընդունվում բանակում
- Ինչու եք երազում կենդանի մեռած մոր մասին. երազանքի գրքերի մեկնաբանություններ
- Կենդանակերպի ո՞ր նշանների ներքո են ծնվել ապրիլին.
- Ինչու՞ եք երազում փոթորիկի մասին ծովի ալիքների վրա: